ACTUALIZACIN REGLAMENTO DE ORDEN

CAPITULO
DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
(Ley N 20.348)

Del procedimiento de reclamo por infraccin al artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo,

Artculo. El trabajador que considere que a su respecto se ha infringido lo establecido
por el artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo, podr reclamar conforme al siguiente
procedimiento interno:
a) El trabajador que considere que a su respecto no se ha respetado el principio de
igualdad de remuneraciones por motivo de sexo, deber comunicarlo por escrito
y en trminos respetuosos a su jefatura directa.

b) Dicho reclamo deber estar debidamente fundado, con toda la documentacin
que resulte pertinente ya a la que tenga acceso el trabajador reclamante,
procurando en todo caso respetar los derechos de los dems trabajadores
aludidos o potencialmente involucrados.

c) El reclamo, en cualquier caso, debe obedecerse a una discriminacin arbitraria
por razn de sexo en la diferencia de remuneraciones. No son discriminaciones
arbitrarias aquellas fundadas en criterios objetivos tales como las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad de los trabajadores.

d) La jefatura directa que recepcione el reclamo abrir un expediente del caso y
recopilar toda la informacin necesaria.

e) El sumario o investigacin interna que se lleve a cabo por causa del reclamo
respetar los principios de bilateralidad de la audiencia, publicidad entre las
partes involucradas, confidencialidad respecto del resto de los trabajadores e
imparcialidad.

f) La jefatura directa, dentro del plazo de 15 das de recepcionado el reclamo,
evacuar un informe con los antecedentes del mismo y la prueba aportada.

g) Con el mrito de dicho informe, la unidad encargada de remuneraciones de la
Empresa dar respuesta por escrito y debidamente fundada al reclamante y
dems intervinientes, si fuera del caso, dentro del plazo de 15 das de
recepcionado el informe referido en el nmero anterior.
h) Si el reclamante estima insatisfactoria la respuesta evacuada, podr por s o
representada por la organizacin sindical a la cual pertenece, denunciar la
infraccin al artculo 62 bis conforme al nuevo Procedimiento de Tutela Laboral
establecido en el Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del Libro V del Cdigo del
Trabajo.

i) Esta accin slo podr intentarse luego de evacuar respuestas el empleador del
reclamo interpuesto conforme a este procedimiento o transcurrido el plazo de 30
das desde presentado el mismo sin haber obtenido respuesta del empleador.

CAPITULO
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL
LEY N20.047
Artculo El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de
nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto,
y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la
fecha de nacimiento.
Este permiso se otorgar tambin al padre que se le conceda la adopcin de un hijo,
contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

CAPITULO
OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR
LEY N20.399

Artculo El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo
el cuidado personal de nios menores de dos aos por resolucin judicial tendr los
mismos derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artculo N 203 del
Cdigo del Trabajo.

"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el
cuidado personal del menor de dos aos, tendr los derechos establecidos en este
artculo si stos ya fueran exigibles a su empleador.

Artculo Lo anterior se aplicar, adems, si la madre fallece, salvo que el padre haya
sido privado del cuidado personal por sentencia judicial."


CAPITULO
DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL
LEY 20.545
Artculo El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso de
postnatal parental que se entrega a las trabajadoras mams en 12 semanas
adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas ntegras. Dicho permiso tendr un subsidio
equivalente a la remuneracin con un tope de 66 UF brutas.
Este beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras dependientes o
independientes que estn afiliadas, trabajando y tengan un mnimo de 6 meses de
cotizaciones previsionales.
Las trabajadoras mams son libres de elegir la mejor forma de ejercer este derecho,
donde pueden optar a las 12 semanas adicionales con permiso completo, 100% de
subsidio con tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio.
Artculo Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma
gravemente, la trabajadora mam tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del
hijo menor de un ao por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental
podr coexistir con el permiso por enfermedad grave, por un mximo de 12 semanas.
Al trmino de este periodo, expira el postnatal parental.
Artculo Si la trabajadora decide tomarse 12 semanas a jornada completa, pueden
traspasar hasta un mximo de 6 semanas al padre a jornada completa y, si decide
tomarse 18 semanas a media jornada, le puede traspasar hasta un mximo de 12
semanas en media jornada. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este
derecho, el subsidio se calcula en base a su sueldo y tendr derecho a fuero por el
doble del periodo que se tome a jornada completa o a un mximo de tres meses si lo
toma a jornada parcial. El fuero comienza diez das antes de comenzar el permiso. En
cuanto a los das libres para el padre, los actuales 5 das permanecen inalterados.
Artculo El padre tendr un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el
doble del perodo del postnatal que tome y que empieza a correr 10 das antes del
inicio del permiso. Por ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se
toma un mes y medio, tendr 3 meses de fuero. El mximo periodo de fuero paterno
es de 3 meses.
Artculo 30 das antes de comenzar el postnatal parental, se deber enviar aviso a la
Inspeccin del Trabajo sobre cmo ejercer este derecho. De no informar nada, se da
por hecho que la trabajadora tomar el postnatal parental por 12 semanas completas.
La trabajadora debe informar, si decide hacer uso de su derecho a trabajar en media
jornada por 18 semanas. Durante el ejercicio a media jornada del postnatal parental,
tendr derecho a una remuneracin cuyo piso ser el 50% de la remuneracin
promedio que recibirn antes del prenatal.
Artculo A las madres de nios prematuros que hayan nacido antes de las 32
semanas de gestacin o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darn 6
semanas adicionales de postnatal. A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se
les concedern 7 das corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de
prematuros y mltiples, se aplicar el permiso que sea mayor.
Artculo Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn tanto del periodo
de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas
generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 aos, se concede al
adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio
Artculo Las trabajadoras se mantienen protegidas con los mismos derechos
existentes frente al fuero; es decir, la trabajadora tiene fuero maternal desde el
momento de la concepcin y hasta que el nio cumpla un ao y 12 semanas de vida.


CAPITULO
LEY ANTIDISCRIMINACIN (LEY ZAMUDIO)

La Ley 20.609 tiene como objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial
que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se
cometa un acto de discriminacin arbitraria.

Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminacin arbitraria toda
distincin, exclusin o restriccin que carezca de justificacin razonable,
efectuada por agentes del estado o particulares, y que cause privacin,
perturbacin o amenaza en el ejercicio legtimo de los derechos fundamentales
establecidos en la constitucin poltica de la repblica o en los tratados sobre
derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentran vigentes, en
particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la
nacionalidad, la situacin socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin
poltica, la religin o creencia, la sindicacin o participacin en organizaciones
gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientacin sexual, la identidad del
gnero, el estado civil, la edad, la filiacin, la apariencia personal y la
enfermedad o discapacidad.


REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD


CAPITULO
MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS
DE LA CAPA DE OZONO
(Ley N 20.096)

Artculo Los efectos cientficamente comprobados que produzcan la radiacin
ultravioleta sobre la salud humana sern evaluados peridicamente por el Ministerio de
Salud, sin perjuicio de las funciones que la ley asigne a otros organismos para la
evaluacin de dichos efectos sobre el ganado, especies vegetales cultivas, ecosistema,
flora y fauna.

Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del trabajo
y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias
para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a
radiacin ultravioleta.

Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas,
segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los lugares de trabajo.

Artculo Protectores Solares: son productos que tienen ingredientes qumicos que nos
ayudan a protegernos de la radiacin UV. El mecanismo de accin es por absorcin de
la crema, reflexin y dispersin de los rayos ultravioleta que llegan a la piel.
Incrementa su accin la capacidad que tenga el bloqueador para adherirse a la piel,
evitar su retiro despus de la sudoracin. Esta caracterstica es de una rotulacin
resistente al agua o aprueba de agua.
Los rayos del sol podran causar:
Cncer de piel
Debilitamiento de las defensas del organismo
Manchas en la piel
Daos en los ojos
Foto envejecimiento

Artculo La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de
exposicin continua y discontinua y a los ndices de radiacin ultravioleta, los que a su
vez dependen en forma directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin.
Se considera expuesto a radiacin ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la
naturaleza de las funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a la intemperie la
mayor parte de su jornada.
INDICE
UV
PROTECCION
1 NO NECESITA
PROTECCION

PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR 2
3
NECESITA
PROTECCION

MANTENGASE A LA SOMBRA DURANTE
LAS HORAS CENTRALES DEL DIA
USE CAMISA MANGA LARGA CREMA DE
PROTECCION SOLAR Y SOMBRERO
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A
4
5
6
7
8
NECESITA

PROTECCIN

EXTRA
EVITE SALIR DUARNTE LAS HORAS
CENTRALES DEL DIA
BUSQUE LA SOMBRA
SON IMPRESCINDIBLE CAMISA, CREMA DE
PROTECCIN SOLAR Y SOBRERO USE
GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A
9
10
11


Artculo Se consideran expuestos a radiacin UV aquellos trabajadores que ejecutan
labores sometidos a radiacin solar directa en das comprendidos entre el 1 de
septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que
desempean funciones habituales bajo radiacin UV solar directa con un ndice UV
igual o superior a 6, en cualquier poca del ao.

El ndice UV proyectado mximo diario debe ser corregido segn las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, segn informacin
proporcionada por la Direccin Meteorolgica de Chile.

Artculo Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestin del
riesgo de radiacin UV adoptando medidas de control adecuadas.

Debern tomar, a lo menos, las siguientes medidas:

a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos especficos de exposicin laboral a
radiacin UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes
trminos: La exposicin excesiva y/o acumulada de radiacin ultravioleta de
fuentes naturales o artificiales produce efectos dainos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis
actnica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento,
tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.

b) Publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV estimado sealado por la
Direccin Meteorolgica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de proteccin personal.

c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e
individuos que requieran medidas de proteccin adicionales y verificar la
efectividad de las medidas implementadas a su respecto.

d) Las medidas especficas de control a implementar, segn exposicin, son las
siguientes, las que debern emplearse siguiendo las indicaciones sealadas en
la Gua Tcnica de Radiacin UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de
Salud mediante decreto emitido bajo la frmula Por Orden del Presidente de la
Repblica.

Ingeniera: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para
disminuir la exposicin directa a la radiacin UV (tales como techar, arborizar,
mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados;

Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colacin
entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotacin de
puestos de trabajo con la disminucin de tiempo de exposicin;

Elementos de proteccin personal, segn el grado de exposicin, tales como
gorros, lentes, factor de proteccin solar.

e) Mantener un programa de capacitacin terico-prctico para los trabajadores,
de duracin mnima de una hora cronolgica semestral, sobre el riesgo y
consecuencias para la salud por la exposicin a radiacin UV solar y medidas
preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por escrito.

Artculo Los establecimientos asistenciales pblicos y privados, debern notificar a la
Autoridad Sanitaria Regional los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos
a causa o con ocasin del trabajo, que detecten los mdicos que en ellos se
desempean, las cuales deben clasificarse como Quemadura Solar y detallar el
porcentaje de superficie corporal quemada (SCQ). La entrega de esta informacin ser
de responsabilidad del director de dichos centros asistenciales y se efectuar por la
persona a quin este haya designado para ello, la que servir de vnculo oficial de
comunicacin sobre la materia con la mencionada autoridad sanitaria.

Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el
ltimo da hbil del mes de abril de cada ao, por medios electrnicos, en el formato
que establezca el Ministerio de Salud. Ella debe contener:

N Casos (eventos)
Das perdidos
Diagnstico de Alta
Actividad Econmica
Regin del pas

CAPITULO
PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO
(Ley N 20.105)

Artculo 54: Regulase por esta ley las actividades a que ella se refiere y que recaen
sobre los productos hechos con tabaco para el consumo humano.

Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire
libre interiores:

a) Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
b) Ascensores.
c) Oficina, casino y baos de la empresa.

CAPITULO
DECRETO N 4. MODIFICA DECRETO N 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE
RIESGO DE LESIN MUSCULOESQUELTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES

Artculo Para efectos de los factores de riesgo de lesin musculo esqueltica de
extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrn el significado que se
indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras
anatmicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, mueca y mano.

b) Factores biomecnicos: Factores de las ciencias de la mecnica que influyen y
ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esqueltico entre
los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.

c) Trastornos musculo esquelticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las
unidades msculo-tendinosas, de los nervios perifricos o del sistema vascular.

d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones tcnicas realizadas en
un perodo de tiempo que caracteriza la tarea como cclica. Es posible determinar
claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones tcnicas.

e) Tarea: Conjunto de acciones tcnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtencin de un producto determinado dentro del mismo.

f) Fuerza: Esfuerzo fsico realizado por el trabajador y observado por el evaluador
segn metodologa propuesta en la Gua Tcnica del Ministerio de Salud.

Artculo El empleador deber evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculo esquelticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los
puestos de trabajo de su empresa, lo que llevar a cabo conforme a las indicaciones
establecidas en la Norma Tcnica que dictar al efecto el Ministerio de Salud mediante
decreto emitido bajo la frmula Por orden del Presidente de la Repblica.

Los factores de riesgo a evaluar son:

Repetitividad de las acciones tcnicas involucradas en la tarea realizada en el
puesto de trabajo.

Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.

Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecucin de las
acciones tcnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.

La presencia de estos factores de riesgo deber ser evaluada mediante observacin
directa de la actividad realizada por el trabajador la que deber contrastarse con las
condiciones establecidas a continuacin.




Repetitividad:
Posibles Condiciones Observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto
o por ms del 50% de la duracin de la tarea.
Se repiten movimientos casi idnticos de dedos, manos, antebrazo por algunos
segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o mueca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algn tipo de gesto que sea parte de la
tarea realizada.

Fuerza:
Posibles Condiciones Observadas
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de ms de:
0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
2 Kg. Por mano
Se empuan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el
trabajador siente que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por est
como importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por
este como importante.

Posturas forzadas:
Posibles Condiciones Observadas
Existen flexin o extincin de la mueca de manera sostenida en el tiempo durante
el turno de trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia
abajo, utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la mueca es rotada,
agarres con abertura amplia de dedos, o manipulacin de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexin) o hacia el lado (abduccin) del
cuerpo que hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.

Verificada alguna de las condiciones sealadas, deber evaluarse para asignarle el
nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la
Norma Tcnica referida.

Artculo Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo
cual aplicar un programa de control, el que elaborar utilizando para ello la
metodologa sealada en la Norma Tcnica referida.

Artculo El empleador deber informar a sus trabajadores sobre los factores a los que
estn expuestos, las medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo
pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta informacin deber realizarse a las
personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo
que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o
los lugares de trabajo.

La informacin a los trabajadores deber constar por escrito y contemplar los
contenidos mnimos establecidos en la referida Norma Tcnica del Ministerio de Salud,
dejando constancia de su realizacin.

CAPITULO
ART. 113, D.S. 594: INCORPORA AL MONXIDO DE CARBONO COMO UN
AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES

Artculo Se define como trabajador expuesto a concentracin de gas monxido de
carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al
50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monxido de carbono) se incorpor dentro del
listado de sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador biolgico
para la evaluacin de salud de trabajadores expuestos a este agente, es la
carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la evaluacin ambiental y la elaboracin de la
nmina de expuestos se realizarn de acuerdo a normas y procedimientos vigentes
para agentes qumicos.
CAPITULO
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TCNICA N 125 "PROTOCOLO
SOBRE NORMAS MNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIN A RUIDO EN LOS
LUGARES DE TRABAJO"

Artculo 60: El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposicin ocupacional a
ruido a la que estn expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el
propsito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la
Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la
empresa, en los distintos niveles jerrquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores
en general, Expertos en Prevencin de Riesgos, Miembros del comit paritario de la
empresa, Dirigentes Sindicales.

En trabajadores expuestos al agente fsico ruido, la difusin del PREXOR debe quedar
acreditada mediante Acta, que indique su realizacin e incluya a todas las personas
que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad
Sanitaria Regional y a la Inspeccin del Trabajo correspondiente.

Artculo La aplicacin del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la
Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposicin
ocupacional a ruido.

Artculo La fiscalizacin del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la
Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspeccin del Trabajo.

Artculo Es obligacin de los trabajadores expuestos participar activamente en la
implementacin del Plan de Gestin del Riesgo por Exposicin Ocupacional a Ruido,
que incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de proteccin auditiva) y
programa de vigilancia de la salud (programa de capacitacin).

Artculo Se deber incluir a todos los trabajadores que estn expuestos a niveles
sobre los criterios de accin.

Artculo El trabajador deber permanecer en vigilancia auditiva el perodo que dure su
exposicin al ruido en su lugar de trabajo.

Artculo Las jefaturas directas tienen la obligacin de participar en la Implementacin
del Programa de inspeccin peridica sobre el uso correcto y permanente de los EPA
(elementos de proteccin auditiva), identificando las causas que afecten el uso
correcto o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, as
como de la supervisin en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y
la compatibilidad con otros elementos de proteccin personal.

Artculo El empleador deber capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los PA,
mediante entrenamiento demostrable, como tambin, respecto a su limpieza,
conservacin y recambio oportuno.


CAPITULO RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIN DE MEDIDA PARA
LA PREVENCIN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Este instrumento es aplicable para empresas con ms de 25 trabajadores, de carcter
voluntario.

La aplicacin del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los
trabajadores y la empresa.

Artculo El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la
organizacin y contenido de las tareas, con los procedimientos y mtodos de trabajo,
as como las relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposicin
prolongada en el tiempo aumenta la posibilidad de experimentar tensin psquica, en
desmedro del rendimiento y la productividad, lo que una vez acumulada
residualmente, ser un precursor de los trastornos o problemas de salud.

Artculo El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deber participar a travs
de alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevencin de
Riesgos, el experto en prevencin asesor de la empresa, o el Departamento de
Personal, o bien, mediante alguna otra representacin. La presencia y participacin de
directivos o de representantes de la empresa hace que el proceso sea legitimado. Los
trabajadores pueden quedar representados a travs de la organizacin que les sea
propia, por ejemplo, sindicato o asociacin de funcionarios.





















ACEPTACIN Y RECIBO CONFORME
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD


NOMBRE EMRESA hacen entrega del Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad que contiene las normas que regulan el Rgimen Laboral y de
Prevencin de Riesgos que Usted debe conocer y cumplir.

Lo invitamos a leer e internalizar el presente documento que le ser de ayuda
en el desarrollo de sus actividades laborales.

Yo,
Cdula de identidad n,
Empleado de la empresa,
Con el cargo de,
Acepto y recibo el presente documento con fecha,
Firma,






Huella



[Ciudad], [mes] [da] de [ao]
[correlativo]

Seor
[Nombre]
Seremi de salud
Regin Metropolitana
Av. Bulnes N 194. Santiago
Presente



De nuestra consideracin:
Por este intermedio nuestra empresa [Razn social], R.U.T. N [00.000.000-0] entrega a
usted, copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, con el propsito de
someterlo a su conocimiento.

Sin otro en particular le saluda,


[Nombre]
[Cargo]
[Direccin]

C.C. Archivo


[Ciudad], [mes] [da] de [ao]


Seores
INSPECCIN COMUNAL DEL TRABAJO
Direccin
Santiago
Presente




De nuestra consideracin:
Por este intermedio nuestra empresa [Razn social], R.U.T. N [00.000.000-0] entrega a
usted, copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, con el propsito de
someterlo a su conocimiento.

Sin otro en particular le saluda,


[Nombre]
[Cargo]
[Direccin]

C.C. Archivo