LEGISLACIN

Ley N 27866
D.S. Ns. 003-2003-TR, 004-2003-TR, 018-2003-TR y 004-2004-TR.
TUO del Reglamento de la Ley del Trabajo Portuario D.S. N 013-2004-TR
TRABAJO PORTUARIO






Desde o hacia naves mercantes, entre bodegas de la nave y en baha, incluyendo el consolidado y desconsolidado de
contenedores, efectuados dentro del rea operativa de cada puerto.
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Comprende las operaciones siguientes:
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- ESTIBA O CARGA: Colocacin conveniente y en forma ordenada de la carga a bordo de la nave de
acuerdo a las instrucciones proporcionadas por el Empleador.
- DESESTIBA O DESCARGA: El retiro conveniente y en forma ordenada de la carga que se encuentra a
bordo de una nave segn las instrucciones del Empleador.
- MOVILIZACIN DE CARGA: Cualquier movimiento de carga, sea a bordo del buque, en baha, en el
muelle o en otra rea operativa del puerto. Incluye la colocacin de carga en contenedores u
otro tipo de embalajes y su retiro, y tambin el trasbordo de carga de un buque a otro buque.
- TARJA: Conteo y registro de la mercanca que se carga o descarga, debiendo anotarse la
informacin que en cada caso se requiera, y fundamentalmente: tipo de mercanca, cantidad, marcas
y estado y condicin exterior del embalaje y si se separ para inventario.
TRABAJADOR PORTUARIO
Es una persona natural con inscripcin en el Registro de Trabajadores Portuarios del mismo puerto en donde
va a laborar. Su trabajo es personal, subordinado y remunerado. Es personal, porque lo realiza sin valerse
de sustitutos o auxiliares a su cargo, y es subordinado porque lo ejecuta bajo la direccin y dentro del
mbito de organizacin del empleador portuario.
Podr tener cualquiera de las siguientes especialidades:
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- ESTIBADOR: comprende la ejecucin de todas las tareas, labores y funciones ordinarias del trabajo
portuario en las operaciones de carga o estiba, descarga o desestiba y movilizacin de carga, as
como las que usualmente ejecutan aquellos trabajadores que en determinados puertos de la
Repblica, de acuerdo a los usos y costumbres de los mismos se les denomina: lanchero,
muellano, estibador de nave, maniobrista, capataz de maniobra, carreros, capataz de carreros, capataz
de ribera, levantadores de carga u otra denominacin que involucre la ejecucin de trabajo similar.
El Capataz de Estiba es el estibador que por su experiencia es el responsable de supervisar a las
cuadrillas de trabajadores nombrados por los empleadores para laborar en la nave para que
ejecuten el plan de trabajo dispuesto por el Jefe de Cubierta. Ejerce control disciplinario del
personal a su cargo y verifica el cumplimiento de las normas de seguridad industrial.

1
Artculo 2 de la Ley
2
Artculo 5 del TUO del Reglamento de la Ley del Trabajo Portuario D.S. N 013-2004-TR
3
Artculo 6 del TUO del Reglamento de la Ley del Trabajo Portuario D.S. N 013-2004-TR
para realizar
las faenas de
ACTIVIDAD
ECONMICA
Puertos privados
de uso pblico
Puertos pblicos
de la Repblica
Carga/Descarga
Estiba/Desestiba
Transbordo
Movilizacin
De
mercancas
Labores
en
- GRUERO WINCHERO: comprende la operacin de gras, winches, aparejos y otros aparatos de la
propia nave durante las operaciones de carga, descarga y movilizacin de carga.
- PORTALONERO: consiste en asistir al Gruero-Winchero cuando las condiciones de visibilidad sobre
cubierta impidan al Gurero-Winchero realizar su labor sin asistencia.
- ELEVADORISTA: comprende el manejo de elevadores en el muelle u otra rea operativa del puerto,
as como en las bodegas del buque.
- TARJADOR: consiste en el conteo de la mercanca que se carga o descarga, de productos recibidos
en muros al costado de la nave, o a bordo, segn corresponda, y que se ejecuta al costado del
buque. Comprende adems la obligacin de anotar en la nota de Tarja toda la informacin a
verificar, especialmente, el tipo de mercanca, cantidad, marcas, estado y condicin exterior del
embalaje y si sta fue separada para inventario, otros documentos que correspondan al detalle de
las cargas de toda ndole, manipuladas o movilizadas por su cuadrilla. Dicha nota de Tarja debe
ser suscrita por el Tarjador.
Asimismo el Tarjador debe verificar la correcta remisin de los embarques al puerto de su destino
y de las descargas a los lugares de almacenamiento designados o de forzoso e inmediato
despacho; as como, la movilizacin de contenedores vacos y del equipaje no acompaado.
EMPLEADOR PORTUARIO
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Es una persona jurdica con licencia para operar como Empresa de Estiba o Desestiba o Cooperativa de
Trabajadores de Estiba o Desestiba, en un puerto determinado, lo que lo faculta a contratar trabajadores
portuarios, de conformidad con el D.S. N 010-99-MTC y normas complementarias y sustitutorias.
DEL REGISTRO Y NOMBRADA O NOMBRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS
El Registro de los Trabajadores Portuarios en cada puerto activo de la Repblica, estar a cargo de la entidad
administradora del respectivo puerto.
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REQUISITO ESENCIAL para poder prestar servicios laborales portuarios, encontrarse inscrito en el registro
correspondiente. El Registro podr consignar una o ms especialidades por cada trabajador, siempre que
stos acrediten capacitacin o experiencia en cada una de ellas, segn los usos y costumbres de cada
puerto. En cada puerto deber existir un Registro abierto, libre y voluntario de Trabajadores Portuarios que
contiene la nmina de trabajadores aptos para realizar trabajo portuario. En ste se inscribirn los
trabajadores que cumplan con los requisitos sealados por los artculos 7 y 8 de la Ley.
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Slo se autorizar la contratacin de trabajadores no inscritos en el Registro, en forma excepcional, ante la
falta de trabajadores portuarios inscritos en el Registro de Trabajadores Portuarios del respectivo puerto.
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La nombrada o nombramiento de los trabajadores portuarios se efecta en cada puerto, en el lugar habilitado por la
Entidad Administradora del Puerto, salvo que, los empleadores portuarios habiliten un lugar comn cercano al recinto
portuario, lo que ser informado a dicha Entidad.
RGIMEN LABORAL
Rgimen laboral de la actividad privada.
Se trata de un contrato de naturaleza indeterminada y discontinua, el cual queda perfeccionado con el nombramiento.
Dicho contrato constituye un contrato de trabajo intermitente. Cuando la temporalidad del servicio as lo
permita, las partes podrn celebrar cualquiera de los contratos de trabajo sujetos a modalidad
establecidos en el rgimen general.

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Artculo 4 del TUO del Reglamento de la Ley del Trabajo Portuario D.S. N 013-2004-TR
5
Artculo 6 de la Ley
6
Artculo 8 del TUO del Reglamento de la Ley del Trabajo Portuario D.S. N 013-2004-TR
7
Artculo 16 del TUO del Reglamento de la Ley del Trabajo Portuario D.S. N 013-2004-TR
JORNADA DE TRABAJO
LUGAR: en cada puerto
TURNOS: hasta en 3 turnos diarios.
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Ningn trabajador portuario podr laborar ms de 2 jornadas consecutivas, ni
exceder las 26 jornadas mensuales.
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Jornada es cada turno de trabajo para el cual es nombrado el trabajador portuario. En consecuencia, ningn
trabajador portuario podr laborar ms de dos jornadas consecutivas, sea para una o ms empresas, ni
ms de veintisis turnos al mes. El empleador establecer, de acuerdo a sus necesidades operativas, el
inicio y el trmino de cada turno de trabajo.
HORAS: mximo 48 horas semanales, sin perjuicio del trabajo en horas extras, conforme a lo regulado en la
Ley N 27671.
CONTROL MENSUAL DE LA JORNADA DE TRABAJO
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Est prohibido el nombramiento de un trabajador cuando ste haya acumulado durante el mes
correspondiente, 26 turnos laborales efectivos, para cuyo efecto la empresa administradora del puerto
llevar un control mensual que se llevar a travs de un padrn nico.
TRABAJO EN DA FERIADO Y PAGO DE SOBRETASA
El empleador deber abonar una sobretasa del 100% por los turnos laborados en el respectivo feriado.
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FORMA DE PAGO DE LA REMUNERACIN Y BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES PORTUARIOS
Se efectuarn semanalmente y en forma cancelatoria de acuerdo a los siguientes porcentajes:
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- 16.67% de la remuneracin diaria por Descanso Semanal Obligatorio.
- 16.67% de la remuneracin diaria por Gratificaciones Legales.
- 8.33% de la remuneracin diaria por CTS.
- 8.33% de la remuneracin diaria por Vacaciones.
- La parte proporcional de la Asignacin Familiar de acuerdo a ley.
La remuneracin y los Beneficios Sociales legales se calculan y cancelan slo por el tiempo
efectivamente laborado (por jornada o destajo)
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.
La participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa se rige por la Ley de la materia.

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Artculo 17 del TUO del Reglamento de la Ley del Trabajo Portuario D.S. N 013-2004-TR
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Artculo 11 de la Ley
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Artculo 18 del TUO del Reglamento de la Ley del Trabajo Portuario D.S. N 013-2004-TR
11
Artculo 26 del TUO del Reglamento de la Ley del Trabajo Portuario D.S. N 013-2004-TR
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Artculo 24 del TUO del Reglamento de la Ley del Trabajo Portuario D.S. N 013-2004-TR
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Artculo 15 de la Ley