Incorporacin de las leyes vigentes en cuanto a la seguridad social privada en

Venezuela.

La empresa en el desempeo de su funcin social debe cumplir con unas responsabilidades,
con los trabajadores y con la comunidad para as dar cumplimiento a las imposiciones
legales en la materia tanto en el mbito interno como externo, entre las que podemos
encontrar o sealar las siguientes:
Servir a la sociedad con productos tiles y en condiciones justas, lo que se va a
traducir en una cooperacin para una mejor calidad de vida de la sociedad
Crear riqueza de la manera ms eficaz posible, permitiendo a la poblacin una
equidad en cuanto a las condiciones de vida y en el justo reparto de la riqueza,
que es uno de los postulados de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela
Respetar los derechos humanos, con unas condiciones de trabajo dignas, que
favorezcan la seguridad y la salud laboral y el desarrollo humano y profesional de
los trabajadores, cumpliendo as con los postulado constitucionales establecido en
los artculos 87y 88, para lo cual debe aplicar los preceptos legales de la
LOPCYMAT y dar pleno cumplimiento a los principios constitucionales en
materia de derecho laboral como lo establece el artculo 89 El
trabajodispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales
e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:
-.Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencia
-.Toda medida o acto del patrono o patrona contraria a esta constitucin es nulo y
no genera efecto alguno.
-Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o
credo o por cualquier otra condicin
-Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral


En el mbito interno, la empresa como ente que debe velar por la seguridad de sus
empleados, bien como una responsabilidad contractual, la que puede adquirirse por efectos
de un contrato colectivo de trabajo o a travs de los contratos individuales de trabajo, o
simplemente porque as se lo ordene el Estado a travs de:

La Ley Orgnica del Trabajo, el Reglamento de la misma, Decreto N 8.166, mediante el
cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley de
Alimentacin para los Trabajadores y trabajadoras, Ley Orgnica del seguro Social, Ley
Orgnica de Prevencin, condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, Decreto Ley que
regula el subsistema de pensiones, Ley Orgnica del estatuto de la funcin Pblica, Ley
Orgnica para la Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes, Ley del Rgimen Prestacional
de Empleo; Ley Orgnica Procesal Laboral, convenio 156 y recomendaciones 165 de la
OIT, convenio 138 de la OIT (edad mnima de admisin al empleo) Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social o cualquier otra Ley que tenga aplicabilidad en la materia que
se trata.

Acerca de donde provienen los recursos de la Seguridad Social

En el mbito del manejo de recursos por parte del Estado, citamos directamente la Ley
Orgnica Del Sistema De Seguridad Social:

Captulo IV

Tesorera de Seguridad Social

Creacin de la Tesorera del Sistema de Seguridad Social

Artculo 36. Se crea la Tesorera del Sistema de Seguridad Social como instituto
autnomo, con personalidad jurdica y patrimonio propio, distinto e independiente
del Fisco Nacional, el cual se denominar Tesorera de Seguridad Social, adscrito al
rgano rector del sistema de Seguridad Social a los solos efectos de la tutela
administrativa.

La Tesorera de Seguridad Social como ente de recaudacin, inversin y
distribucin de los recursos fiscales y parafiscales de la seguridad social, est exenta
de todo impuesto, tasa, arancel o contribucin nacional. Asimismo, goza de
inmunidad fiscal con respecto a los tributos que establezcan los estados, los distritos
metropolitanos y los municipios.

Finalidad

Artculo 37. La Tesorera de Seguridad Social tiene como finalidad la recaudacin,
distribucin e inversin de los recursos financieros del Sistema de Seguridad Social,
con el objeto de garantizar la sustentacin parafiscal y la operatividad del mismo,
as como la gestin del Sistema de Informacin de Seguridad Social para el registro,
afiliacin e identificacin de las personas, sujetas al mbito de aplicacin de esta
Ley. Cualquier otro aspecto relacionado con esta institucin sern desarrolladas y
regulados por la presente Ley y sus reglamentos.

En cuanto a la empresa privada, los recursos provendrn de sus propios fondos y sern
conseguidos y gestionados de acuerdo a una serie de criterios, segn la empresa:

Criterios Para El Planeamiento De Servicios Y Beneficios Sociales

Hay objetivos y criterios para definir un programa de beneficios. Los objetivos se refieren
a las expectativas de corto y largo plazo de la organizacin, con relacin a los resultados
del programa. Los criterios son los factores que pesan relativamente en la ponderacin
sobre el programa.


Objetivos
- Reduccin de rotacin y ausentismo
- Elevacin de la moral
- Refuerzo de la seguridad
Criterios
- Costos del programa
- Capacidad de pago
- Necesidad real
- Poder del sindicato
- Consideracin sobre impuestos
- Relaciones pblicas
- Responsabilidad social
- Reaccin de la fuerza de trabajo

Existen ciertos principios que la empresa puede tomar en cuenta para determinar los planes
de beneficios sociales a implantar o desarrollar.
Principio del retorno de la inversin
Todos los beneficios deben traer contribucin a la organizacin, de modo que sean iguales
a sus costos, o al menos estn destinados a compensarlos o reducirlos trayendo algn
retorno.
Principio De La Responsabilidad Mutua
El costeo de los beneficios sociales debe ser de responsabilidad mutua. Los costos de los
beneficios deben ser compartidos entre la organizacin y los empleados beneficiados. Se
recomienda que los beneficios tengan algn costo para los empleados ya que de lo
contrario, los pueden considerar como obligatorios o de calidad inferior.
-Algunos son pagados totalmente por la empresa, como ser: servicio social, remuneracin
por tiempo no trabajado, etc...
-Otros son prorrateados: se pagan proporcionalmente entre la empresa y los empleados,
como restaurante, transporte, etc...
-Otros son abonados totalmente por el empleado: seguro de vida subsidiado, cooperativa de
consumo, etc.
Otros Principios
- Los beneficios a los empleados deben satisfacer alguna necesidad real.
- Deben confinarse a las actividades en que el grupo es ms eficiente que el individuo.
- El beneficio debe extenderse sobre una base ms amplia de personas.
- La concesin del beneficio deber evitar connotaciones de paternalismo benevolente.
- Los costos de los beneficio deben ser calculables y contar con un financiamiento slido
para evitar implicaciones polticas.

Requisitos Que Deben Cumplir Los Planes De Beneficios Sociales
- Ser ventajosos a largo plazo, para la organizacin y para los empleados.
- Ser aplicables sobre bases econmico-financieras que puedan sustentarse.
- Ser planeado y costeado entre la organizacin y los empleados, en cuanto a tiempo,
dinero, tareas y especialmente a la administracin de los servicios.

Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales
Los beneficios procuran traer ventajas, tanto para la organizacin como para los empleados
y tambin extenderse a la comunidad.
Para la Organizacin
- Eleva la moral de los empleados
- Reduce la rotacin y ausentismo
- Eleva la lealtad del empleado
- Aumenta el bienestar del empleado
- Facilita el reclutamiento y retencin del empleado
- Aumenta la productividad y disminuye el costo unitario el trabajo
- Demuestra las directrices y propsitos de la empresa hacia los empleados
- Reduce molestias y quejas
- Promueve relaciones pblicas con la comunidad
Para los Empleados

- Ofrece ventajas no monetarias
- Ofrece asistencia para solucionar problemas personales
- Aumenta la satisfaccin en el trabajo
- Contribuye al desarrollo personal y al bienestar individual
- Ofrece medios para mejorar las relaciones entre los empleados
- Reduce sentimientos de inseguridad
- Ofrece oportunidades adicionales de asegurar el status social
- Ofrece compensacin extra
- Mejora las relaciones con la empresa
- Reduce las causas de insatisfaccin

Distincin entre las instituciones privadas y la Seguridad Social

En Venezuela, la Seguridad Social es el conjunto de instituciones, programas y servicios,
creados por el Estado para custodiar los tres principales etapas de necesidad de las y los
ciudadanos (as) como son la perdida de salud, ya sea por accidente o enfermedad, la
reduccin del ingreso econmico, ya sea por muerte, discapacidad o vejez y / o la perdida
del trabajo. A lo largo del tiempo este sistema se ha ido reformando a medida y en vista del
creciente desarrollo de la economa mundial. As en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela (1999) se encuentran expresados los principios fundamentales
por los cuales debe regirse el sistema de seguridad social, en su artculo 86 el cual reza de
la siguiente manera:

Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de carcter
no lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en contingencias de
maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas,
discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, prdida de empleo,
desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar
y cualquier otra circunstancia de previsin social. El Estado tiene la obligacin de
asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social
universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de
contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no ser
motivo para excluir a las personas de su proteccin. Los recursos financieros de la
seguridad social no podrn ser destinados a otros fines. Las cotizaciones obligatorias
que realicen los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios mdicos y
asistenciales y dems beneficios de la seguridad social podrn ser administrados
slo con fines sociales bajo la rectora del Estado. Los remanentes netos del capital
destinado a la salud, la educacin y la seguridad social se acumularn a los fines de
su distribucin y contribucin en esos servicios. El sistema de seguridad social ser
regulado por una ley orgnica especial.

En este mismo orden de ideas, en fecha 30 de diciembre de 2002 fue publicada en la Gaceta
Oficial de la repblica N 37.600 la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (LOSS)
dictada con el fin de establecer un sistema nacional de seguridad social, regido por el
Estado, que garantice a los trabajadores la proteccin econmica y social que sea necesaria
frente a las contingencias propias de toda relacin laboral. La cual tiene por objeto regular
la organizacin, el funcionamiento y financiamiento, la gestin de sus regmenes y la forma
de hacer efectivo este derecho a todas las personas residentes en la Repblica y a los
extranjeros residenciados legalmente en la misma.

Por su parte Una institucin privada es una institucin dedicada a los negocios, cuyos
dueos pueden ser organizaciones no gubernamentales, o que estn conformadas por un
relativo nmero de dueos.

Aunque una institucin privada no reciba aportes o es sostenida por el Estado, de igual
forma debe actuar en el marco legal de la Constitucin y las leyes concernientes a la
Seguridad Social establecidas.

Servicios o Beneficios que ofrecen las empresas privadas para la seguridad

Planes de beneficios socioeconmicos
Definiciones:
Una considerable parte de la remuneracin total est constituida por beneficios sociales y servicios sociales.
Es por ello que a estos, por su naturaleza, los podemos denominar beneficios socioeconmicos. Estos
beneficios y servicios sociales constituyen costos de mantenimiento de personal, para la Empresa u
Organizacin en la cual laboran, son financiados total o parcialmente por la empresa, es decir
algunos beneficios son pagados por la empresa y otros son pagados por las entidades de
previsin, segn la ley. Adems constituyen un medio de motivacin para los empleados y
a travs de ellos se pretende lograr un nivel satisfactorio de moral y productividad.
Los beneficios socioeconmicos son percibidos, por un trabajador, de manera directa e indirecta. La
remuneracin directa -el salario- es proporcional al cargo ocupado, en tanto que la remuneracin indirecta -
servicios y beneficios sociales- es comn para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado.
Algunas empresas han desarrollado planes diferentes de servicios y beneficios sociales para diferentes
niveles de empleados: directores, gerentes, jefes y empleados por meses, empleados por horas, etc. Todo lo
anterior con el nico fin de ofrecer aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas
aportan a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Constituyendo as los medios
indispensables para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de
moral y productividad.
Los beneficios socioeconmicos favorecen el sentimiento de pertenencia a la organizacin
y hacen sentir a los empleados ms implicados en la entidad. El conjunto de estas
iniciativas se determinan en funcin de diversos criterios sociales y de empresa saludable y
se acuerdan por dos vas: por convenio colectivo y va acuerdo individual entre empresa y
empleado (-s). Dentro de este ltimo objetivo, todo proyecto relacionado con la gestin del
personal debe contemplar el establecimiento de acciones de mejora para los empleados en
relacin con la poltica social de la compaa. Slo as es posible mantener un equilibrio
entre la vida profesional y la vida familiar, de manera que tengamos una vida ms sana,
ms saludable y ms segura.
Entonces podemos decir que los beneficios socioeconmicos son aquellos beneficios
prestacionales, directos o indirectos que percibe un trabajador en funcin de sus derechos
laborales.
Son beneficios socioeconomicos las siguientes prestaciones:
- Los servicios de comedor de la empresa.
- Los vales del almuerzo, hasta un tope mximo por da de trabajo que fije la
autoridad de aplicacin.
- Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a travs de empresas
habilitadas por la autoridad de aplicacin, hasta un tope mximo de un 20 % de la
remuneracin bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de
trabajo y hasta un 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos.
- Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del
trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de
comprobantes emitidos por farmacias, mdico u odontlogo, debidamente
documentados.
- La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la
indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeo
de sus tareas.
- Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala
maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 aos de edad cuando la
empresa no contare con esas instalaciones.
- La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador
otorgados al inicio del periodo escolar.
- El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de
capacitacin o especializacin.
- El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente
documentados.
- Comodato de casa.
- Seguros contra accidentes.
- Seguros mdicos paralelos al seguro social.
- Servicios dentales.
- Planes para la adquisicin de acciones.
- Planes de impulso a las actividades deportivas.
- Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones.
- Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc...

Los beneficios socioeconomicos los podemos discriminar de la siguiente manera:
Beneficios econmicos: Se denominan beneficios econmicos a las prestaciones de
naturalezas jurdicas dinerarias, acumulables en dinero, recibidas por el trabajador de
manera directa y en proporcin al cargo que desempean en una empresa.
- Bonificaciones Especiales: Es la ayuda econmica por eventos especiales del
trabajador (Matrimonio, Nacimiento de Hijos, Fallecimiento)
- Prestamos para la adquisicin de vivienda: Es la operacin financiera que
proporciona dinero de forma inmediata para obtener una vivienda.
- Prestamos personales: Es una operacin financiera que proporciona dinero
inmediatamente para gastos, pagaderos en un determinado tiempo.
- Becas: Concesin de dinero para realizar estudios de cualquier grado (post- grado,
pre-grado, bachillerato, entre otras).
- Viticos: Asignacin de dinero para el sustento de un viaje.
- Gastos de Representacin: Asignacin de dinero a un individuo para publicidad de
la empresa.
- Vacaciones: Disfrute de das libres remunerado (15 das min.) cuando tenga un ao
ininterrumpido de servicio.
- Utilidades: Pago de la empresa al trabajador por beneficio obtenido (15 das min.).
- Bonificacin por cumplimiento de metas: Asignacin de dinero por el logro de las
metas propuestas por la organizacin.
- Bonificacin por utilidades generadas por el equipo: Asignacin de dinero cuando
se genera en la empresa una utilidad extra, lograda por los miembros de un equipo
de trabajo.
- Bonificacin por mejoramiento de procedimiento: Asignacin de dinero cuando se
determina que existe dentro de la empresa un equipo que es capaz de innovar el
procedimiento con que se lleva a cabo el trabajo, y de esta manera mejora los
resultados del desempeo del equipo.
- Bonificacin por superacin de indicadores: Es la retribucin monetaria por superar
la categorizacin del trabajo beneficioso para la empresa segn sus indicadores.
- Bonificacin por incorporacin de nuevos negocios: Retribucin monetaria por el
logro de beneficios adicionales obtenidos por agregar nuevos negocios.

Beneficios Sociales:
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturalezas jurdicas de seguridad
social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda
el empleador al trabajador por s o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la
calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

- Alimentacin: Asignacin: de tickets, tarjetas electrnicas, depsitos, etc destinada
al consumo de alimentos.
- Asociaciones recreativas: Disfrute de instalaciones recreacionales para los
trabajadores.
- Transporte: Unidades de traslado del personal desde diferentes sectores hasta el
lugar de trabajo.
- Vestimenta: Asignacin de vestido necesario para el desempeo de la labor.
- Plan de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad: Es un plan de seguro, que le
proporciona al trabajador y los miembros de su familia cobertura para atencin
medica privada hasta montos determinados.
- Seguros de vida: Disfrute de plizas colectivas de vida, cancelada por la empresa
que ampara cierta cantidad en muerte natural o muerte por accidente laboral.
- Asistencia Mdica: Servicio mdico interno completamente gratuito durante la
jornada de trabajo.
- Asignacin de vehculo: Concesin de vehculo propiedad de la empresa para el
transporte de un trabajador.
Origen de los beneficios
El origen y el crecimiento de los planes de servicios y beneficios sociales se deben a los siguientes factores:
- Actitud del empleado en cuanto a beneficios sociales.
- Exigencias de los sindicatos.
- Legislacin laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
- Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos, ya sea para
atraerlos o para mantenerlos.
- Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado mediante la
competencia en los precios de los productos o servicios.
- Impuestos fijados a las empresas, las cuales buscan localizar y explorar medios
lcitos de lograr deducciones de sus obligaciones tributarias. Se orientaron un
principio hacia una perspectiva paternalista y limitada, justificada por la
preocupacin de retener la fuerza laboral y disminuir la rotacin de personal.
Adems de la salud, las actitudes de los empleados son los principales objetivos de estos planes

Clasificacin de planes de servicios y beneficios socioeconmicos
Se pueden clasificar de la siguiente manera:
En cuanto a sus exigencias
Beneficios legales: son los exigidos por la legislacin laboral del pas o por
convenciones colectivas de trabajo tales como:
- Sueldo Anual Complementario
- Vacaciones
- Pensin
- Seguro de accidentes de trabajo
- Salario familiar
- Auxilio por enfermedad
- Salario por maternidad
- Horas extras
- Adicional por trabajo nocturno
Beneficios espontneos: son concedidos libremente por la empresa ya que no son
exigidos por la ley ni por la negociacin colectiva. Son conocidos tambin como
beneficios marginales, incluyen:
- Bonificaciones
- Seguro de vida colectivo
- Restaurante
- Transporte
- Prstamos
- Asistencia mdica hospitalaria, diferenciada mediante convenio.
- Complementacin de pensin
En cuanto a su naturaleza:
Beneficios monetarios: Beneficios otorgados en dinero, a travs de la nmina y
generan obligaciones sociales derivadas.
- Sueldo Anual Complementario
- Vacaciones.
- Pensin.
- Complementacin de pensin.
- Bonificaciones.
- Planes de prstamos.
- Complementacin de salarios en las ausencias prolongadas por
enfermedad.
- Reembolso o subsidio de medicamentos.
Beneficios no monetarios: Son los ofrecidos en forma de servicios, ventajas o
facilidades para los usuarios, como:
- Servicio de restaurante
- Asistencia mdico- hospitalaria- odontolgico
- Servicio social y consejera
- Club o gremio
- Seguro de vida colectivo
- Conduccin o transporte de la casa a la empresa y viceversa
- Horario mvil de entrada y salida del personal de oficina
En cuanto a sus objetivos:
Planes Asistenciales: Son beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia
ciertas condiciones de seguridad y previsin en casos de situaciones imprevistas o
emergencias, que muchas veces estn fuera de su control o de su voluntad. Incluyen:
- Asistencia mdica.
- Asistencia odontolgica.
- Asistencia financiera mediante prstamos.
- Servicio social
- Complementacin de pensin.
- Complementacin de salarios durante ausencias prolongadas por
razones de enfermedad.
- Seguro de vida colectivo.
- Seguro de accidentes personales.

Planes recreativos: Son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al
empleado condiciones de descanso, diversin, recreacin, higiene mental u ocio
constructivo. En algunos casos, estos beneficios tambin se extienden a la familia del
empleado. Incluyen:
- Gremio o club
- reas de descanso en los intervalos de trabajo
- Msica ambiental
- Actividades deportivas.
- Paseos y excursiones programadas.
Planes Supletorios: Son servicios y beneficios que buscan proporcionar a los
empleados ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar su calidad de vida.
Incluyen:
- Transporte o conduccin del personal.
- Restaurante en el lugar de trabajo.
- Estacionamiento privado para los empleados.
- Horario mvil de trabajo.
- Cooperativa de vveres o productos alimenticios.
- Agencia bancaria en el lugar de trabajo.
- Asociacin mutual.
Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados
Es primordial que los programas de beneficios hagan una contribucin a la organizacin, al
menos igual a los costos que generan. Adems de este principio gua, hay otras
generalizaciones que son aplicables y se deben tener en cuenta:
- Es conveniente realizar encuestas o sondeos de opinin, previos a la
implementacin de cualquier plan, para ahorrar gastos innecesarios.
- La Organizacin como tal, debe contemplar las necesidades
individuales, pero en forma grupal, evitando y hasta favoreciendo la libre
eleccin.
- El beneficio habr de tener una cobertura tan amplia como sea posible.
La Organizacin establece planes de acuerdo a las necesidades de la
mayora de sus empleados.
- Beneficio Vs. Obligacin: se deber evitar que los empleados
- Evaluacin de los Costos: los costos de los planes de beneficios son
muy elevados, se deben planificar y calcular con anticipacin y considerar
las necesidades reales de los empleados.

Problemas de un programa de beneficios sociales
- Acusacin de paternalismo.
- Costos excesivamente elevados.
- Prdida de vitalidad cuando se torna hbito.
- Mantiene a los trabajadores menos productivos.
- Negligencia en cuanto a otras funciones de personal.
- Nuevas fuentes de quejas y reclamos.
- Relaciones cuestionables entre motivacin y productividad.