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errado. Advertir un mal resultado para el equipo y omitir su puesta en alerta puede
tener consecuencias nefastas para todos sus miembros, y para la organizacin de la
que forma parte.
Asertividad y satisfaccin laboral
Una persona ms satisfecha con su trabajo es tambin una persona que ha aprendido
a ir ms all de la queja paralizante, de la rabia y el enojo, del desnimo y
desmotivacin ante las frustraciones vividas. Es una persona que ha aprendido a
tomar iniciativa y ejercer su influencia personal sobre aquellos aspectos que le
provocan desagrado, obteniendo un mayor control sobre las cosas que le afectan. Es
decir, una persona ms satisfecha con su trabajo (no confundir con conformista) es
una persona asertiva, en el sentido, que ha aprendido a expresar aquello que no le
gusta y ha sido capaz de concentrar sus esfuerzos en las posibles soluciones.
TEST: ES USTED ASERTIVO?
Responda el siguiente test para descubrir cun asertivo es usted. Marque Si o No
segn corresponda en cada pregunta.
ACTIVIDAD 2
Proposito: Reconocer las oportunidades de mejora que ofrecen los conflictos
Procedimiento:
1. Observe la siguiente situacin.
2. Qu tipos de conflictos se evidencian en la situacin presentada?
3. Seleccione un tipo de conflicto y elabore un ejemplo en el cual se haga evidente.
4. Para complementar la comprensin de la temtica, estudie el siguiente
documentoResolucin de conflictos en los equipos de trabajo
SOLUCION
2. En la situacin se puede observar para nosotros la problemtica de cmo puede
pasar de que una solo persona se lleve el crdito de todo lo que nosotros
mismos hemos construido y pues de pronto por quedar bien con el jefe no
estipulo quienes haban hecho dicho producto.
3. Un tipo de conflicto tambin con base a esto seria con el grupo de trabajo.
Ejemplo : bueno cuando el profesor deja un taller donde participamos todos y
pues dicha persona que de pronto se atiene a las cosas es decir no hace nada y
es llamada por el profesor este obviamente se va a llevar el crdito diciendo de
pronto que tal persona no hizo nada y fue el el que no lo hizo .
PREGUNTA
NO
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