LA EMPRESA

ORGANIZACIN Y
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

INGENIERA CIVIL - UNT

INTEGRANTES DE GRUPO:
CARRASCO DOMINGUEZ, Luis

DELGADO LPEZ, Carol

HOLGUN ALARCN, Jorge
MARTINEZ ALVA, Deiby
MENDOZA MELNDEZ, Anamile
PLASENCIA BLANCO, Kevin

Unidad de organizacin dedicada

a
actividades
industriales,
mercantiles o de prestacin de
servicios con fines lucrativos.

EMPRESA

Sistema que con su entorno

materializa una idea, de forma
planificada, dando satisfaccin
a demandas y deseos de
clientes, a travs de una
actividad comercial
Grupo social en el que a travs
de la administracin de sus
recursos, del capital y del
trabajo, se producen bienes o
servicios
tendientes
a
la
satisfaccin de las necesidades
de una comunidad.

Es esencial para el xito de una Empresa, stos establecen un

curso a seguir y sirven como fuente de motivacin para todos
los miembros de la Empresa.
Permiten enfocar esfuerzos hacia una misma direccin.

Sirven de gua para la formulacin de estrategias.

Razones
para
establecer
objetivos

Sirven de base para la realizacin de tareas o actividades.

Permiten evaluar resultados, al comparar los resultados
obtenidos con los objetivos propuestosGeneran coordinacin,
organizacin y control.
Generan participacin, compromiso y motivacin; y, al
alcanzarlos, generan un grado de satisfaccin.
Revelan prioridades.

Medibles

Claros

Objetivos segn
sus
caractersticas

Alcanzables

Desafiantes

Realistas

Coherentes.

DE DIRECCIN
PRODUCTIVA

FINANCIERA

FUNCIONES

GESTIN DE
RECURSOS
HUMANOS

COMERCIAL
ADMINISTRATIVA

DE DIRECCIN

Es un proceso por el cual una o varias

personas tratan de lograr los objetivos
que la organizacin se ha marcado.

Sus tareas son:

Planificacin

Organizacin

Control

PRODUCTIVA
Conocida tambin como funcin tcnica

Incluye todo el conjunto de actividades

a travs de las cuales la empresa:

Crea los productos

Presta servicios

Que son el objeto de su actividad

FINANCIERA
Se ocupa de conseguir los recursos
financieros necesarios

Para que:

La actividad empresarial
Pueda desarrollarse

GESTIN DE
RECURSOS HUMANOS
Este departamento asume la gestin del
personal encargndose de un conjunto
de actividades
Entre los que destacamos
las siguientes

Seleccin

Formacin de
personal

Contratacin

Ascenso

COMERCIAL

Engloba dos grupos de actividades:.

Venta del producto

o servicio que se
realiza

Compra de los
materiales
necesarios

ADMINISTRATIVA

Se encarga de controlar toda

documentacin de la empresa.

la

CLASES DE EMPRESAS
1. Segn el Sector de Actividad:
Empresas
del
Sector
Primario:
Tambin
denominado extractivo, ya que el elemento bsico de
la actividad se obtiene directamente de la naturaleza:
agricultura, ganadera, caza, pesca, extraccin de
ridos, agua, minerales, petrleo, energa elica, etc.

Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se

refiere a aquellas que realizan algn proceso de
transformacin de la materia prima. Abarca
actividades tan diversas como la construccin, la
ptica, la maderera, la textil, etc.

Empresas del Sector Terciario o de Servicios:

Incluye a las empresas cuyo principal elemento es la
capacidad humana para realizar trabajos fsicos o
intelectuales. Comprende tambin una gran variedad
de empresas, como las de transporte, bancos,
comercio, seguros, hotelera, asesora, educacin,
restaurantes, etc.

2. Segn el Tamao:
En nuestro pas lo que
prolifera
ms
son
las
microempresas,
generalmente de propiedad
de
empresarios
individuales.
Desde
la
seora
que
vende
empanadas en las calles
hasta
el
lustrador
de
zapatos.

Grandes
Empresas:

En estas empresas los trabajadores son

mayores a 100, las ventas anuales supera a
las 25 UIT. Estas corresponden a las
grandes
industrias
metalrgicas,
automovilsticas
Ventajas de la grande empresa:
Favorecen la balanza comercial con las
exportaciones de los bienes generados.
Poseen facilidad de financiamiento, por
dar mayor garanta a los conglomerados
financieros del pago de la deuda.
Desventajas de la gran empresa.
Son vctimas del descenso de la
economa lo cual genera la disminucin
en los salarios y sueldos.
No satisfacen las necesidades especiales
de una sociedad, por ser consideradas
como una actividad no rentable.

Medianas
Empresas:

La administracin es independiente (generalmente

los gerentes son tambin propietarios).El capital es
suministrado por propietarios. En estas empresas, el
nmero de trabajadores es mayor de 40 pero menor
a 100. Las ventas anuales superan a las 25 UIT.

Ventajas de la mediana empresa:

Aseguran el mercado de trabajo en el pas a travs
de la descentralizacin de la mano de obra.
Tienen un efecto socioeconmico importante ya que
permite la concentracin de la renta y la capacidad
productiva desde un nmero reducido de empresas
hacia uno mayor.
Desventajas de la mediana empresa:
Falta de financiamiento adecuado para el capitaltrabajo como consecuencia de la dificultad de
acceder al mercado financiero. Falta del nivel de
calificacin en la mano de obra ocupada.
Dificultades
para
desarrollar
planes
de
investigacin.

las pequeas empresas son

entidades independientes, el
propietario no
necesariamente trabaja en la
empresa y el nmero total
de trabajadores no excede a
40 personas. El valor de las
ventas anuales no excede a
25 UIT.

Ventajas de la pequea
empresa:
Motiva a los empleados de
corporaciones a formar
empresas propias, debido
a los bajo salarios y
sueldos por la agravacin
que sufre la economa.

Pequeas
Empresas:

Constituye una importante

herramienta de la
economa de servicios, la
cual ha ido a travs de los
aos desplazando la
economa de escala de las
grandes empresas.

Microempresas:

la empresa y la propiedad
son de propiedad individual,
los sistemas de fabricacin
son
prcticamente
artesanales, la maquinaria y
el equipo son elementales y
reducidos El nmero de
trabajadores no excede de
10 personas y el valor de las
ventas anuales no excede de
12 UIT.

Ventajas de la
Microempresa:
Al igual que la pequea y
mediana empresa es una
fuente
generadora
de
empleos.
Son flexibles, adaptando
sus
productos
a
los
cambios del mercado.

Desventajas
de
la
Microempresa:
Utilizan
tecnologa
ya
superada.
Sus integrantes tienen falta
de conocimientos y tcnicas
para una productividad ms
eficiente.
Dificultad de acceso a
crdito.

3. Segn la Propiedad del Capital:

Se refiere a si el capital est en poder de los particulares, de

organismos pblicos o de ambos. En sentido se clasifican en:

Empresa Privada:

Son las que estn

constituidas por los aportes
de capital realizados por
personas particulares. Tiene
libre gestin productiva y
administrativa orientada
fundamentalmente la
maximizacin de beneficios.

Empresa Pblica:

Estas empresas son propiedad del

Estado quien se encarga de la gestin
empresarial. El objetivo de las
empresas pblicas no es
necesariamente la obtencin de lucro,
sino que busca la satisfaccin de
necesidades de la poblacin.

Empresa Mixta:

Es el tipo de empresa
en la que la propiedad
del capital es
compartida entre el
Estado y los
particulares.

4. Segn mbito de Actividad:

Esta clasificacin resulta importante cuando se quiere analizar
las posibles relaciones e interacciones entre la empresa y su
entorno poltico, econmico o social. En este sentido las
empresas se clasifican en:

Empresas Locales

Empresas
Provinciales
Empresas
Regionales
Empresas
Nacionales
Empresas
Multinacionales

4. Segn el Destino de los Beneficios:

Segn el destino que la empresa decida otorgar a los
beneficios econmicos (excedente entre ingresos y gastos)
que obtenga, pueden categorizarse en dos grupos:

Empresas con nimo de

Lucro:
Se constituye la empresa
con el propsito de explotar
y ganar ms dinero.

Empresas sin nimo de

Lucro: Las empresas sin
nimo de lucro se crea para
favorecer a terceros y no
para recibir beneficios ni
gozar de sus servicios, por lo
cual, los beneficios que se
obtengan del desarrollo de
las
actividades
de
la
empresa se destinarn a la
propia entidad

6. Segn la Forma Jurdica:

La eleccin de su forma jurdica condicionar la actividad, las
obligaciones, los derechos y las responsabilidades de la
empresa. En ese sentido, las empresas se clasifican en
trminos generales en:
Es aquella que afecta o interesa a una sola
persona, que ejercita por s y ante s

Unipersonal:

Este tipo de empresas funcionan con un

dueo, quien es el responsable de su
manejo
Tambin puede tener trabajadores a su
cargo cumpliendo con la inscripcin de
stos en el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.

Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada
E.I.R.L.
Este tipo de empresa es una persona jurdica
con derecho privado que est constituida por
la voluntad de un titular.

la responsabilidad de la empresa es limitada, esta

responde con su propio capital en cuando a las
deudas, quedando libre de responsabilidad el
titular y su patrimonio.

Las actividades que competen a esta son

nicamente de pequea empresa. Asimismo,
el capital de la empresa puede ser dinero o
bienes no monetarios

Sociedad
Annima

El
capital
de
una
Sociedad Annima est
representado
por
acciones nominativas, las
cuales se constituyen por
el aporte de los socios,
que
pueden
ser
asimismo
bienes
monetarios
o
no
monetarios.

La Sociedad Annima es una persona

jurdica
de
derecho
privado
cuya
naturaleza puede ser comercial o mercantil

Sociedad Annima Abierta

S.A.A.:
Una Sociedad Annima es
Abierta cuando sus acciones
estn abiertas a oferta, es
decir, que alguien puede
comprar sus acciones y
formar parte del grupo de
accionistas.
Puede ser declarada
cuando tiene ms
accionistas, cuando
35%
de
sus
pertenece a 175
accionistas,

Sociedad Annima Cerrada

S.A.C.:

Esta es uno de los tipos de

empresas ms comunes en el
Per. Una Sociedad Annima
es Cerrada cuando su nmero
de accionistas no excede los
20 y sus acciones no estn
inscritas
en
el
Registro
como tal, Pblico, de tal modo que nadie
sus
socios
puede
de 750 salvo
ms del adquirir acciones.
acciones
o ms

Sociedad Comercial de
Responsabilidad Limitada S.R.L.

En este tipo de empresa el capital se divide

en participaciones iguales, las cuales no
pueden ser incorporadas en ttulos valores
ni tampoco llamarse acciones.

los socios de este tipo de empresa no

pueden exceder la cantidad de 20, y por
el hecho de tratarse de una Sociedad de
Responsabilidad Limitada, no responden
con su patrimonio personal ante las
deudas de la empresa.