Los 10 principios: para la tica en los negocios,

la responsabilidad social , la legalidad y el

desarrollo sustentable

Universidad del Pacfico

Asuncin, 18 de junio del 2010

PRINCIPIO I
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR Y RESPETAR LA
PROTECCION DE LOS DERECHOS HUMANOS
PROCLAMADOS EN EL AMBITO INTERNACIONAL
Los derechos humanos son importantes para los individuos
y para las organizaciones que los individuos crean.
La comunidad empresarial tiene la responsabilidad de
hacer que se respeten los derechos humanos en los
lugares de trabajo,
Pblicamente se reconoce que el respeto a los derechos
humanos contribuye a mejorar la produccin de las
empresas.

RAZONES ESGRIMIDAS POR LAS EMPRESAS

PARA ABORDAR LA CUESTION DE LOS DD.HH.
Cumplimiento del derecho nacional e internacional.
Promocin de los principios de derecho.
Acercamiento a las preocupaciones de los consumidores.
Gestin de la cadena de suministros.
Incremento de la productividad del trabajador y
permanencia.
Mejora de las relaciones en el seno de la sociedad local.
Inclusin de los derechos humanos en la poltica y cultura
empresariales.

Lo que se puede hacer

* Desarrollar una poltica de empresa y una estrategia que
fomenten el respeto de los derechos humanos.
* Desarrollar un proyecto higinico-sanitario y de seguridad en el
trabajo.
* Disponer de dotacin de personal para la formacin en
cuestiones relativas a los derechos humanos e identificar las
formas en que estas cuestiones pueden afectar el negocio.
* Realizar informes de impacto de derechos humanos sobre la
actividad del negocio y revisarlos peridicamente.
* Discutir el impacto de las cuestiones relativas de los derechos
humanos con los grupos afectados, y
* Trabajar en la mejora de las condiciones de trabajo junto con
los trabajadores y sus representantes.

EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Facilitando condiciones de trabajo seguras y saludables.

Garantizando la libertad de asociacin.
Garantizando la no discriminacin en los procesos de
seleccin de personal.
Garantizando que no se emplea, bien directa o
indirectamente, mano de obra forzosa o infantil.
Facilitando el acceso bsico a la salud, la educacin y la
vivienda a los trabajadores y sus familias, si no pueden
lograrlo fuera.

EN LA COMUNIDAD
* Evitando el desplazamiento forzoso de individuos, grupos o
comunidades.
* Trabajando para proteger el modo de vida econmico de las
comunidades locales, y
* Contribuyendo a generar un debate publico. Las empresas
interactan a todos los niveles con la administracin del
pas en el que desarrollan su actividad. Por lo tanto
ostentan el derecho y la responsabilidad de expresar sus
puntos de vista en cuestiones que afecten a su actividad, a
sus empleados, a sus clientes y comunidades de las que
forman parte.
* Si las empresas utilizan cuerpos de Seguridad Privada
para proteger sus instalaciones, deben garantizar el respeto
a las leyes internacionales e imponer limites sobre el uso de
fuerza.

Principio II
Las empresas deben asegurarse de no
ser cmplices en abusos a los derechos
humanos
El concepto de complicidad es difcil de matizar,
categorizar, y comprender su importancia.
A fin de evitar la complicidad en la vulneracin de los
derechos humanos, los gobiernos, las empresas y las
organizaciones de la sociedad civil debern tomar
conciencia de las cuestiones que afectan a los
derechos humanos.

En un contexto empresarial la complicidad

puede producirse de varias maneras
Complicidad directa
Complicidad por beneficio indirecto
Complicidad silenciada

Factores importantes que influyen en el tema

Globalizacin
Consolidacin de la sociedad civil
Transparencia y Responsabilidad
Actuaciones posibles a realizar por las
empresas.

Principio III
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA LIBERTAD
DE ASOCIACIN Y EL RECONOCIMIENTO
EFECTIVO DEL DERECHO A LA NEGOCIACIN
COLECTIVA
Libertad de asociacin y afiliacin
* Derecho de los trabajadores y la patronal a formar asociaciones y
sindicatos segn sus necesidades.
* No interferir en los mismos ni en el derecho a asociarse.
* Reconocer las actividades vinculadas a la formacin, administracin y
eleccin de las organizaciones.
* Derecho a defender los intereses econmicos y sociales.

Negociacin colectiva
* Proceso que conduce a la firma de un convenio colectivo
de trabajo.
* Es voluntario, para determinar y regular las condiciones
laborales.
* Enfrenta generalmente intereses contrapuestos pero no
irreconciliables.
* Condiciones: buena fe; reuniones peridicas; designacin
de negociadores; derecho a presentar propuestas,
contrapropuestas o rechazos; realizar esfuerzos; cumplir los
acuerdos.

LO QUE LAS EMPRESAS PUEDEN HACER

En los lugares de trabajo
* Garantizar que todos los trabajadores puedan constituir un sindicato
y afiliarse a uno de su eleccin sin temor a sufrir represalias.
* Garantizar polticas de neutralidad de los sindicatos, as como de los
procedimientos en aspectos concretos como solicitudes de empleo,
archivo de informacin y datos personales y decisiones sobre
promociones, despidos o traslados.

En la mesa de negociacin
* Reconocer a las organizaciones sindicales para sentar las bases de
la negociacin colectiva.
* Utilizar la negociacin colectiva como foro constructivo para debatir
las condiciones de trabajo y empleo y las relaciones entre los
empleados y los trabajadores o sus organizaciones respectivas.

LO QUE LAS EMPRESAS PUEDEN HACER

En las comunidades donde se desempean
* Tener en cuenta el clima de relaciones laborales con la
empresa en el pas anfitrin a la hora de asegurar la libertad de
afiliacin y la negociacin colectiva. En los pases que cuentan
con cobertura legal insuficiente, tomar medidas para preservar
la seguridad y confidencialidad de los sindicatos y de sus
lderes.
* Apoyar el establecimiento y buen funcionamiento de
organizaciones locales / nacionales de empleadores y
sindicatos.

Principio IV
LAS EMPRESAS DEBEN ELIMINAR TODO TIPO DE
TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO

Definicin
Se define como todo trabajo o
servicio exigido a un individuo
bajo la amenaza de una pena
cualquiera y para el cual dicha
persona no se ofrece
voluntariamente.

Consecuencias para la Sociedad

Priva a la sociedad de la oportunidad de desarrollar buenos
recursos humanos para el mercado de trabajo moderno.
Deja huellas en el individuo, en particular en los nios
Degradacin del capital humano y de la estabilidad social pone
en peligro las inversiones al retardar el desarrollo adecuado de
los recursos humanos.

QU SE PUEDE HACER
Garantizar que en ninguna de las fases de las inversiones
en las que participe en una empresa se utilice trabajo
forzoso.
Ofrecer a todos los empleados contratos de trabajos en
los que se establezcan clusulas y condiciones para la
prestacin de servicios, se explicite la naturaleza
voluntaria del empleo y penalizaciones que conlleven la
rescisin del contrato por cualquiera de las partes
Si se contrata a reclusos para que trabajen fuera de la
penitenciaria, garantizar que las clusulas y condiciones
de trabajo sean similares a las del libre empleo en el
sector de que se trate y de que los presos hayan dado su
consentimiento expreso para trabajar en una empresa
privada.

Principio V
Las empresas deben abolir
de forma efectiva el trabajo infantil
* El trabajo infantil se ha producido prcticamente sin excepcin en todos los pases
del mundo en alguna de las diferentes etapas de su historia o desarrollo.

* Grave problema en pases en desarrollo, pero tambin en desarrollados.

* Existe en forma legal e ilegal (esta ltima es la peor).
* Priva a los nios de su infancia y de su dignidad.
* A menudo trabajan largas horas, sin recibir sueldo mnimo siquiera y en condiciones
que ponen en peligro su salud, y su desarrollo fsico y mental.
* Se les priva de una educacin y pueden llegar a ser separados de sus familias.
* Sus causas son: las presiones que ejercen la pobreza y la falta de desarrolle, y la
explotacin

Recomendaciones de las convenciones de la

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
* Edad mnima para el empleo no debe ser inferior a la de finalizacin de
la escolaridad obligatoria y nunca inferior a los 15 aos.

* En pases en los que las facilidades educativas son menores, la edad

permitida puede ser menor: 14 aos y 13 aos para trabajos ligeros.
* La edad mnima para realizar trabajos riesgosos es 18 aos.

Pases
desarrollados

Pases en desarrollo

Trabajo ligero 13 aos

Trabajo ligero 12 aos

Trabajo normal 15 aos

Trabajo normal 14 aos

Trabajo peligroso 18 aos

Trabajo peligroso 18 aos

Medidas que pueden adoptar las empresas

En el trabajo
Hacer cumplir las recomendaciones sobre edades mnimas de la
legislacin laboral a nivel nacional y, cuando la ley nacional resulte
insuficiente, tener en cuenta la normativa internacional al respecto.
Utilizar mecanismos adecuados y fiables para la verificacin de la edad
en los procesos de contratacin.
En la comunidad
Ayudar en el desarrollo de directrices destinadas a asociaciones del
sector industrial y a empresas pequeas y medianas.
Apoyar y ayudar a disear programas educativos, de orientacin
profesional y ayuda para los nios trabajadores y contribuir a mejorar la
formacin de los padres de los

Principio VI

Las empresas deben eliminar la

discriminacin
en materia de empleo y ocupacin

Discriminacin
Laboral

Es cualquier distincin, exclusin o

preferencia basada en motivos de:
Raza
Sexo o edad
Intereses o gustos
Credo u opinin poltica.
Origen o condicin social, entre otros.
Que tenga por efecto anular o alterar la igualdad
de oportunidades en el trabajo.

Cmo puede producirse la discriminacin en el Trabajo?

Clusulas y condiciones
de Contrato.
Remuneracin .
(Hombres vs. Mujeres).
Num. de horas de trabajo.
La discriminacin en el trabajo
se da en los 2 escenarios:
Rural (empresa agrcola)
Urbana (empresas de alta
tecnologa)

Vacaciones pagadas.
Licencia de maternidad.
Seguro Social.
Edad.
Portador de VIH/SIDA.
Diferencia sexual,
religiosa, cultural, social,
econmica, etc.

Medidas a adoptar por las empresas a fin de

eliminar la discriminacin
Las polticas y procedimientos para la contratacin,
asignacin de puestos y promocin al personal, deben ser
de acuerdo a las Capacidades, Conocimientos y
Experiencias del personal.
Crear una estructura que pueda detectar casos de
discriminacin o que permita realizar denuncias sin temor
a represalias o castigos por ello.
Fuera del lugar de trabajo, las empresas tambin deben
desempear su labor en la erradicacin de la
discriminacin.

Principio VII: Las empresas deben apoyar los

mtodos preventivos con respecto a los problemas
ambientales
Para proteger el medio ambiente, el enfoque
preventivo deber ser aplicado por cada uno de
los estados en funcin de sus posibilidades.
Cuando exista la amenaza de que se produzcan
daos serios o irreversibles, no se podr alegar
falta de conocimientos cientficos como razn para
aplazar la adopcin de medidas eficaces que
impidan la degradacin medioambiental.

Estrategia empresarial ante el

enfoque de prevencin
El elemento clave del enfoque preventivo,
desde un punto de vista empresarial, es la
idea de prevencin en lugar de la de cura.
En otras palabras, resulta ms rentable la
adopcin de medidas preventivas que
garanticen que no se van a causar daos
al medioambiente.

Las medidas preventivas se apoyan en una serie de

conceptos clave, tales como:
Medidas preventivas.
Salvaguardia de un espacio ecolgico.
Proporcionalidad de la Respuesta.
Obligacin moral de proteger.
Promover los derechos intrnsecos del medio ambiente.
Pago de la deuda ecolgica.

Principio VIII
Promover mayor responsabilidad
socioambiental

Principio IX
Las empresas deben favorecer el
desarrollo y la difusin de las
tecnologas respetuosas con el medio
ambiente

* Qu quiere decir tecnologa respetuosa con el medio ambiente

Favorecer el desarrollo y la difusin de la tecnologa respetuosa con el
medio ambiente constituye un reto a largo plazo para una empresa que
repercutir tanto en la capacidad directiva como investigadora de la
organizacin
Ejemplo: A todo pulmn
* Mtodos para favorecer el empleo y la difusin de las tecnologas
limpias
La adhesion al principio 9 depender en cierta medida del tamao y la
naturaleza dela empresa, sin embargo todas las empresas desearn
beneficiarse del uso ms eficiente de los recursos

Principio X
Las empresas debern actuar en contra
de la corrupcin en todas sus formas,
incluyendo la extorsin y el soborno

 Mezcla de intereses privados y profesionales.

Vara en empresas y regiones, llega a ser endmico.
Afecta: economa, democracia, estado de derecho.
Convencin contra la corrupcin de las Naciones Unidas,
2003.
Incorporado al Pacto (de 9 principios) en el 2004 como el
10. y englobador.
Evitar todas las formas de corrupcin.
Desarrollar polticas y programas anticorrupcin.

LO QUE LAS EMPRESAS PUEDEN HACER

Programas y polticas anticorrupcin.
Informe sobre su trabajo y avances.
Compartir experiencias y buenas prcticas.
Colaboren con Transparencia Internacional y la Cmara de
Comercio Internacional..
Hacer lobby para la ratificacin de la Convencin.