Prevencin de Riesgos laborales:

ndice y Ejercicios.
1. CONCEPTOS BSICOS
2. MARCO JURDICO de la prevencin
3. REPERCUSIONES DEL TRABAJO EN LA SALUD
Caso prctico:
Una empresa dedicada a la carga y descarga de mercancas forma a sus
trabajadores sobre los riesgos que entraa su trabajo y cmo prevenirlos
realizando una correcta manipulacin manual de cargas y as evitar que
sufran dolores musculares y lesiones, tanto en la espalda como en las
extremidades superiores e inferiores.
Identifica:
La medida preventiva:
Formacin sobre los riesgos de su trabajo y su prevencin.
El Riesgo laboral:
Manejo inadecuado de cargas
El dao derivado del trabajo:
Dolor y lesiones musculares
4. CONDICIONES DE TRABAJO Y FACTORES DE RIESGO
Caso prctico:
ngela trabaja como auxiliar de clnica en el turno de noche. Algunos de
los pacientes carecen de movilidad y, aunque dispone de ayudas
mecnicas, debe realizar con frecuencia importantes esfuerzos fsicos
para moverlos. La planta acoge tambin a algn enfermo con riesgo de
contagio.

Identifica las condiciones de trabajo que pueden ser factor de riesgo

y a qu grupo pertenecen:
Los contaminantes biolgicos: contacto con pacientes enfermos
con enfermedades contagiosas.
La carga de trabajo fsico: movilizacin de enfermos
imposibilitados.
La organizacin del trabajo: horario nocturno.
Caso prctico:
Identifica a qu condicin del trabajo pertenecen los siguientes
factores de riesgo:

5. EVALUACIN DE RIESGOS: Cmo se hace?

Caso prctico:

Identifica los riesgos de un trabajador tcnico en ATSS y relacinalos con

sus condiciones del trabajo y sus factores de riesgo.
6. DAOS para la salud: Por qu se producen?
6.1.

Accidentes de trabajo

Caso prctico:
Un trabajador estaba subido en una escalera de mano apoyada en
una estantera para colocar unas cajas a cinco metros de altura.
Simultneamente, un compaero mova con una carretilla unos pals.
En una maniobra, la carretilla golpe accidentalmente la escalera y el
trabajador perdi el equilibrio y cay al suelo rompindose el brazo.
Indica si se trata de un accidente del trabajo.
Solucin:
SI: Cumple los tres requisitos: Lesin corporal + trabajador por
cuenta ajena + relacin de causalidad entre lesin y trabajo.6.1.1. Otros supuestos de accidentes de trabajo
6.1.2. Causas de los accidentes de trabajo
6.1.3. Requisitos del accidente in itinere.
Caso prctico:
Un trabajador como consecuencia de una cada en las escaleras del
autobs cuando se diriga a su trabajo se ha fracturado una pierna.
Se considera accidente del trabajo?
Solucin:
SI. Aunque no est desarrollando la actividad propia de su trabajo, se
ha producido mientras se diriga a l.
Caso prctico:
Un trabajador sufri un accidente de trfico cuando se diriga a una
visita al centro de salud, dentro de su horario de trabajo y con la
autorizacin de su empleador.
Seala si nos encontramos ante un supuesto de accidente in itinere.
Solucin:
No, ya que la finalidad principal del viaje no est relacionada con el
trabajo.6.2.

Enfermedad profesional

6.2.1 Ejemplos de Enfermedades profesionales

Caso prctico:

Luisa trabaja como teleoperadora en una empresa de informacin

telefnica, y desde hace tiempo viene sufriendo molestias en la
garganta; el otorrinolaringlogo le ha diagnosticado ndulos en las
cuerdas vocales.
Su enfermedad se considera enfermedad profesional?
Solucin:
SI, por estar incluida en el RD 1299/2006: incluye ndulos en las
cuerdas vocales a causa de esfuerzos sostenidos de la voz en caso de
profesores, cantantes, actores, locutores, teleoperadores, etc.
Caso prctico:
Un trabajador de una empresa, dedicada a la fabricacin de azulejos
est expuesto a un ruido ambiental de entre 80 y 85 decibelios. El
trabajador acredita una prdida de audicin grave.
Se considera su enfermedad como profesional?
Solucin:
S, est incluida en la lista de enfermedades profesionales (RD
1299/2006): incluye la sordera o hipoacusia cuando el ruido que
llegue al odo supere los 80 decibelios. Caso prctico:

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Identifica si los siguientes daos son accidentes de trabajo (AT) o

enfermedades profesionales (EP):
Estrs de un trabajador que tiene que atender continuamente al
telfono.
Corte en un dedo de un trabajador que maneja una sierra en una
empresa maderera.
Sndrome del tnel carpiano de un empleado de una carpintera.
Lumbalgia de un trabajador por un sobreesfuerzo al mover a mano
una caja de 35 Kg, q debera haber movido con ayuda.
Hepatitis de un trabajador dedicado a la recogida de basura.
Sordera de un trabajador provocada por el ruido producido por las
mquinas de su empresa.
Solucin:
1. AT; 2.AT; 3.EP; 4. AT Imprudencia temeraria?; 5.AT; 6.EP

6.3. Otros daos laborales: Fatiga, insatisfaccin laboral, estrs,

envejecimiento prematuro, MOBBING (acoso moral), Burnout o
Sndrome de estar quemado.
Caso prctico:
Nicols trabaja como repartidor de mercancas. El ltimo mes, debido a
que sus dos compaeros estn de baja, debe entregar l solo todos los
paquetes, lo cual est provocando retrasos, errores, muchas quejas y, a
l, una fatiga enorme. Explica las causas de la fatiga de Nicols.

Solucin:
Tiene fatiga fsica y psicolgica debido al aumento de trabajo y
responsabilidad. Adems la calidad del trabajo ha disminuido y est
teniendo consecuencias laborales (errores, quejas).Caso prctico:
Guillermo trabaja en una empresa de servicios informticos. Las
condiciones de su lugar de trabajo son bastantes buenas, pero Guillermo
est nervioso, ltimamente ha vuelto a fumar y come en exceso. Tiene
problemas para conciliar el sueo y le duele con frecuencia la cabeza.
La empresa, por razones de productividad, ha aumentado los objetivos,
lo cual conlleva dedicar ms tiempo y trabajar ms.
Adems, en la empresa se est llevando a cabo un proceso de
reestructuracin de personal con bajas por prejubilaciones y bajas
incentivadas, y se anuncia una reduccin de plantilla. Las decisiones
vienen marcadas desde la direccin, y no existe ninguna posibilidad de
autonoma por parte de los trabajadores.
Indica qu factores psicosociales estn produciendo la situacin en la
que se encuentra Guillermo.
Solucin:
Contenido de trabajo + Ambiente de trabajo, liderazgo + Organizacin y
ordenacin del trabajo.
7. TCNICAS DE PREVENCIN

8. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

Caso prctico:
Un trabajador se incorpora a una empresa que se dedica al tintado de
prendas de cuero.
Seala cules son las obligaciones que tiene el empresario en cuanto a
formacin e informacin.
Solucin:
Informar:
o Riesgos generales y especficos de su puesto de trabajo.
o Medidas de prevencin y proteccin.
o Actuacin en caso de emergencia.
Formar: a nivel terico y prctico, suficiente y adecuada sobre los
riesgos y medidas que afecten al trabajador:
o Al ingresar en la empresa.
o Cuando se produce un cambio de puesto o funciones.
o Al introducirse cambios tecnolgicos de equipos o mtodos de
trabajo.

8.1. La Vigilancia de la salud

8.2. Trabajadores especialmente sensibles
9. OBLIGACIONES DE TRABAJADORES.
10. Las ETT y la PRL
11. La RESPONSABILIDAD de la empresa en materia de
prevencin
Caso prctico:
Di a quin hay que sancionar: Multa por Indemnizacin
a. No renovar los equipos de proteccin individual de los trabajadores.
b. Por la cada de un trabajador de un andamio que careca en la
plataforma de la anchura suficiente, de rodapis y de barandilla.
c. Por no utilizar el casco de manera reiterada.
d. Empresa que hace mobbing a un trabajador.
e. Trabajador que realiza tareas para las que no ha sido formado.
Solucin:
Multa empresario: a, b, e
Indemnizacin: d
Multa trabajador: c