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LABORALES
Opinin del Dr. Francisco Daz Garaycoa, Ex Ministro de Trabajo y Asesor
de la Cmara de Industrias de Guayaquil
1.- Consideraciones generales.- La prescripcin es una forma de extincin de
derechos y acciones por el transcurso del tiempo. Se trata de una institucin
de muy antigua data que tiene como fundamento la seguridad jurdica. La
doctrina que sirve como sustento de la legislacin sobre la materia considera
que el titular de un derecho o pretensin debe ejercer dentro de un tiempo
determinado la accin judicial o administrativa para demandarlo o reclamarlo,
pues el mantener indefinidamente abierta la posibilidad de hacerlo, afectara el
derecho que a su vez tiene el potencial reclamado o demandado al exigrsele
mantenerse en permanente riesgo de ser requerido y, por ello, de conservar en
forma igualmente indefinida los documentos y ms medios probatorios que
eventualmente fueren requeridos para su defensa.
La institucin de la prescripcin es recogida de manera generalizada en la
legislacin de los diferentes pases; cada una de ellas contiene plazos
diferentes y en muchos casos excepciones para determinadas materias.
En el Ecuador, la legislacin incluye normas sobre la prescripcin en las
diferentes materias legales. El Cdigo Civil contiene un captulo que regula lo
referente a los distintos tipos de prescripcin extintiva y adquisitiva. Igual cosa
ocurre en la legislacin penal, mercantil, laboral, etc.
2.-Prescripcin laboral: En materia laboral las disposiciones sobre la
prescripcin de la accin del trabajador para reclamar derechos han tenido
tradicionalmente rango constitucional a travs de la inclusin expresa en el
texto de la Carta Poltica.
As, el literal d) del art. 31 de la Constitucin Poltica del ao 1978, aprobada
por referndum, seala lo siguiente:
d) los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin
que implique renuncia, disminucin o alteracin de ellos. Las acciones para
reclamarlos prescribirn en el tiempo sealado por la ley, contado desde
la terminacin de la relacin laboral.
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