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REFORZAMIENTO DE LEGISLACIN
LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO
ALUMNO:
DOCENTE
Viernes 28 de noviembre
CONTRATO DE TRABAJO
INDICE
INTRODUCCIN.............................................................................................. 2
1.
2.
CONCEPTOS PREVIOS.............................................................................. 3
1.1.
El Trabajo........................................................................................... 3
1.2.
1.3.
Estabilidad Laboral............................................................................. 6
EL CONTRATO DE TRABAJO.....................................................................7
2.1.
DEFINICIONES DOCTRINARIAS...........................................................7
2.2.
SUJETOS.......................................................................................... 10
2.3.
ELEMENTOS..................................................................................... 11
2.4.
CARACTERISTICAS..........................................................................14
2.5.
2.6.
NATURALEZA JURIDICA...................................................................16
2.7.
CONCLUSIONES...................................................................23
REFERENCIAS CONSULTADAS..............................................24
ANEXOS............................................................................25
CONTRATO DE TRABAJO
INTRODUCCIN
Como lo indica lo novsima ley general del trabajo. El contrato de trabajo obliga
a prestar personalmente servicios para un empleador, bajo su subordinacin, a
cambio de una remuneracin y solo puede ser objeto del contrato de trabajo
toda clase de servicio material o intelectual, siempre que no sean contrarios al
orden pblico y a las buenas costumbres.
Del prrafo anterior se puede sealar una de las fuentes principales del
presente trabajo de investigacin es: La ley general de trabajo.
Que al igual que esta monografa tiene como objetivo principal explicar los
procesos que de acuerdo a ley deben seguir los sujetos de contrato.
Otro objetivo es tambin la explicacin bsica de los elementos que intervienen
en esos procesos, y siguiendo la misma lnea de exposicin se presentan
tambin de manera bsica pero holstica otros puntos relacionados como son
las caractersticas del contrato de trabajo, las fuentes de contrato de trabajo, la
naturaleza jurdica y las razones de suspensin y extincin del contrato de
trabajo.
Los puntos recientemente mencionados conforman la segunda parte del
documento, siendo la primera acerca de conceptos previos esenciales para
poder facilitar el entendimiento del tema principal (contrato de trabajo).
Estos conceptos previos serian el trabajo, principios constitucionales laborales
y la estabilidad laboral teniendo esta ltima al contrato de trabajo como medio
principal para poder obtenerse.
Si bien el tema de contrato de trabajo abarca muchos otros puntos, los aqu
descritos son catalogados como los puntos esenciales para lograr el
entendimiento acerca del tema por cualquier tipo de lector.
Antes de terminar este prologo e iniciar el contenido de trabajo tengo que
mencionar algunos agradecimientos para todas aquellas personas que me
ayudaron en el cumplimiento de esta labor.
(A todos ellos muchas gracias).
CONTRATO DE TRABAJO
1.
CONCEPTOS PREVIOS
1.1. El Trabajo
Desde el punto de vista normativo esta materia se encuentra prevista en
los artculos 22 - 29 de la Constitucin vigente.
En nuestro pas su regulacin constitucional se inicia tmidamente con
las cartas de 1920 y 1923. Empero ser en el texto de 1979, en donde
se le dedique todo un captulo especial.
De manera concordante y con sujecin a lo establecido en la Cuarta
Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin, dicha materia se
encuentra en los artculos 23 al 25 de la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos, los artculos XIV, XV, XVI, y XXXVIII de la
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; los
artculos 6,7,8,10, y 12 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos
Sociales y Culturales; el artculo 8 del Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Polticos; los artculo 6 y 16 de la Convencin Americana sobre
Derechos Humanos; y el artculo 6 del Protocolo Adicional a la
Convencin Americana sobre Derechos Humanos y materia de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.
El trabajo se le define como la aplicacin o ejercicio de las fuerzas
humanas, en su plexo espiritual y material, para la produccin de algo
til, en ese contexto, implica la accin del hombre con todas sus
facultades morales, intelectuales y fsicas, en aras de producir un bien o
generar un servicio.
En puridad expresa un conjunto de actividades humanas organizadas en
funcin en alcanzar el objetivo de producir algn tipo de bien o servicio
tendente a ser utilizado para la vida coexistencial.
El trabajo se identifica inseparablemente con la persona misma.
En toda actividad laboral queda algo de su ejecutor el hombre.
A travs del trabajo se presenta siempre la impronta del ser humano, o
sea, una huella, marca o sello que caracteriza su plasmacin.
El Papa Juan Pablo II seal lo siguiente: El trabajo es un bien del
hombre, es un bien de la humanidad, porque mediante este no solo se
transforma la naturaleza adaptndola a las propias necesidades, sino
que se realiza asimismo como hombre; es ms, en un cierto sentido se
hace ms hombre.
Como bien refiriera el Papa Len XIII el trabajo tiene el doble signo de lo
personal y necesario. Es personal, porque la fuerza con que trabaja es
inherente a la persona, y enteramente propia de aquel que con ella
labora. Es necesario, porque del fruto de su trabajo el hombre se sirve
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2. EL CONTRATO DE TRABAJO
2.1. DEFINICIONES DOCTRINARIAS
Guillermo Cabanellas define el contrato de trabajo como: Aquel que tiene por
objeto la prestacin retribuida de servicios de carcter econmico, ya sean
industriales, mercantiles o agrcolas. Ms tcnicamente cabe definirlo as: el
que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con
carcter econmico, y por el cual una de las partes da una remuneracin o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o
direccin, de la actividad profesional de otra 1.
Por su parte Manuel Alonso Garca, define el contrato de trabajo como todo
acuerdo de voluntades (negocio jurdico bilateral) en virtud del cual una
persona se compromete a realizar personalmente una obra o prestar un
servicio por cuenta de otra, a cambio de una remuneracin 2.
Martnez Vivot nos presenta la definicin siguiente : ...el contrato de trabajo es
aquel que regula las relaciones que se manifiestan entre quienes se obligan a
prestar su actividad laboral en situacin de dependencia o subordinacin,
mediante el pago de una remuneracin, en condiciones de trabajo impuestas,
por lo menos, por las leyes o las convenciones colectivas de trabajo, y quienes
dirigen y organizan ese trabajo, dentro de los lmites del orden pblico laboral y
de las obligaciones que se entienden comprendidas en la relacin 3.
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3 MARTNEZ VIVOT, Julio: Elementos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
Segunda Edicin, corregida y actualizada, Editorial ASTREA, Buenos Aires- Argentina
1988,Pg. 99
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2.2. SUJETOS
CONTRATO DE TRABAJO
Son sujetos del contrato de trabajo, las personas que por su intermedio se
vinculan, contrayendo los respectivos derechos y obligaciones que de l se
derivan: el trabajador y el empleador.
2.2.1. El Trabajador
Denominado tambin
servidor,
dependiente,
asalariado,
obrero
2.2.2. Empleador
Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona
fsica o jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de los servicios y
la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, pone a disposicin
la propia fuerza de trabajo obligndose a pagarle una remuneracin. Es el
deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio.
El empleador puede ser tanto una persona fsica como jurdica. Si bien
slo las personas fsica pueden ejecutar por s una prestacin de servicios,
tanto stas como las jurdica pueden perfectamente ser beneficiarios de
dicha prestacin y dirigirla, por s a travs de sus representantes, pagando
de su patrimonio la correspondiente remuneracin.
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Grupo de empresas
o Hay un grupo de empresas cuando varias empresas,
jurdicamente independientes, constituyen o actan como una
unidad econmica o productiva de carcter permanente y
estn sujetas a una direccin nica de contenido general.
Cuando un trabajador ha prestado servicios en varias
empresas que conforman un grupo, estas son solidariamente
responsables por sus derechos.
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2.4. CARACTERISTICAS
2.4.1. Es consensual
Ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no
requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo,
la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por escrito,
y la falta de esa formalidad es imputable al patrn.
2.4.2. Es personal
Esta cualidad atae nicamente al trabajador, ya que el patrn puede
ser una persona moral, y adems puede ser substituido sin necesidad
de que se modifique el contrato.
2.4.3. Es oneroso
Porque establece obligaciones recprocas; la prestacin del servicio a
cambio de una remuneracin.
2.4.4. Es bilateral
Ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las partes.
2.4.5. Es de tracto sucesivo
En virtud de que sus efectos no se agotan en el acto mismo de su
celebracin, sino que continan durante la prestacin del servicio.
2.4.6. Es conmutativo
Ya que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente
ciertas.
2.4.7. Es un contrato condicionado por la ley
Porque no es un contrato libre, regido por la autonoma de la voluntad,
sino un contrato dirigido, que lleva implcita la condicin de aceptar las
modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a los trabajadores.
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2.7.1.2.
Causa de suspensin
Son causas de suspensin de la relacin de trabajo:
a) la invalidez temporal;
b) la enfermedad y el accidente comprobados;
c) la maternidad durante el descanso pre y pos natal;
d) la licencia por adopcin de hijo menor de doce aos;
e) el descanso vacacional;
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la sancin disciplinaria;
k)
Invalidez temporal
La invalidez absoluta temporal suspende la relacin de trabajo por el
tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal slo la
suspende si impide el desempeo normal de las labores. Debe ser
declarada por el Seguro Social de Salud (ESSALUD) o el Ministerio
de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del
Per, a solicitud del empleador o del trabajador.
2.7.1.4.
Inhabilitacin
La inhabilitacin es impuesta por autoridad judicial o administrativa
competente para el ejercicio de la actividad que desempee el
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2.7.1.6.
2.7.1.7.
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2.7.2.2.
2.7.2.3.
Acuerdo extintivo
El acuerdo de partes para poner trmino a la relacin de trabajo debe
constar por escrito.
2.7.2.4.
2.7.2.5.
Jubilacin obligatoria
La jubilacin es obligatoria e inmediata al cumplir el trabajador
setenta (70) aos de edad, salvo acuerdo de partes.
El trabajador tendr derecho a iniciar el trmite de su pensin de
jubilacin dentro de los dieciocho (18) meses anteriores a la fecha
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CONCLUSIONES
A lo largo de este trabajo tratamos lo que verdaderamente es el contrato de
trabajo siendo pues la conclusin ms relevante a la que hemos llegado:
Que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artculo de comercio,
exige un respecto para la dignidad del hombre, establece las bases para el
derecho de trabajo, precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til para la comunidad.
La ley brinda la seguridad y establece las normas importantes, haciendo que lo
que se pacte en el contrato y que se contrario a lo establecido no tenga efectos
legales.
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REFERENCIAS CONSULTADAS
Bibliografa:
Web grafa:
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Revistas PUCP
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/viewFile
/6718/6833
CONTRATO DE TRABAJO
MOD=AJPERES&CACHEID=dc3466804b4149d688bb89501dddbb5
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ANEXOS
ANEXO 1: El contrato de trabajo en el Per Parte I
(Extracto diario el comercio 13 de marzo de 2010)
Mario Pasco Lizrraga, es Abogado, especialista en Derecho Laboral, Profesor
en la Facultad de Derecho y la Escuela de Postgrado de la Universidad
Peruana de Ciencias Aplicadas. Actualmente es Socio del Estudio Rodrigo,
Elas & Medrano.
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Si partimos de que el pacto escrito es obligatorio slo para los contratos a plazo
fijo, los elementos mnimos que tendr que considerar el mismo son:
(i)
quien es el trabajador;
(ii)
quien es el empleador;
(iii)
(iv)
cmo cuadra ese motivo con las modalidades de contrato a plazo fijo
que permite la ley y. en tales casos, cual ser la duracin del contrato
a plazo fijo;
(v)
(vi)
la remuneracin.
Lo que asegura que el trabajador sea beneficiario de todos los derechos que
contempla la ley laboral no es el contrato escrito, sino principalmente su
inclusin en planillas. La ausencia de contrato por escrito hace presumir segn
la ley que el trabajador est contratado a plazo indeterminado (trabajador
permanente).
Respecto de un trabajador con vnculo permanente, en efecto, los elementos
esenciales del contrato (escrito o no escrito) son:
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