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SERVICIO PROFESIONAL
DOCENTE.
Qu se establece en la LGSPD?
(Art. 1)
Perfiles
Parmetro
s
Condiciones
Del ingreso,
promocin,
reconocimiento
y permanencia
Trminos
Indicadores
Criterios
Asegurar la
transparencia y
rendicin de
cuentas.
Personal con
funciones de
Direccin y
Supervisin
de EB y EMS
De la
Federacin,
las entidades
federativas y
los municipios
Asesores
Tcnicos
Pedaggicos
Nombramiento definitivo
Art. 4 fraccin XVIII, inciso c).
Es el nombramiento que se
da
por
un
tiempo
indeterminado en trminos
de esta ley y de la
legislacin laboral.
Qu es el Servicio Profesional
Docente?
(Introduccin prrafo tercero)
Conjunto de
actividades y
mecanismos
Para el ingreso,
promocin,
reconocimiento
y permanencia
Impulsar
mecanismos en la
definicin de:
Perfiles
Parmetros
Indicadores
Pblicos por
convocatoria
Concursos
de
oposicin.
Evaluacin de
conocimientos
y capacidades
Que
garantice
la
idoneidad
Nombramiento
definitivo de base
despus de 6 meses
de servicio sin nota
desfavorable.
Se darn apoyos y
programas pertinentes
para fortalecer las
capacidades,
conocimientos y
competencias del
docente.
Evaluacin al
trmino del
primer ao
escolar.
En caso de no apegarse a
los programas sealadas,
de no evaluarse o que al
trmino del periodo se
identifique insuficiencia en
el nivel de desempeo de la
funcin docente,
se dar por
terminado el
nombramiento.
Por concurso
de oposicin
en el que se
garantice:
La
transparencia,
objetividad e
imparcialidad
de la
evaluacin
La idoneidad
de los
conocimientos
y
Capacidades
necesarias
para el
desempeo del
cargo.
Educacin Media
Superior
Director
Supervisor
Director
Supervisor
Nombramiento
definitivo
Nombramiento
definitivo
Nombramiento
por tiempo fijo
Nombramiento
por tiempo fijo
Art. 27
Art. 29
Art. 28
Art. 30
Otras promociones
(Art.41)
A) ATPs
B) H-S-M
(Asignaciones adicionales)
Periodo de induccin de 2
aos ininterrumpidos
Cursos de actualizacin
profesional y evaluarse.
Recibir incentivos
temporales
Continuar con su plaza
docente.
Se conserva el
derecho a la
promocin
aunque el
programa
cambie de
nombre
Continuar con su
funcionamiento
hasta en tanto
entre en vigor el
nuevo programa.
Evaluacin
del
desempeo
obligatorio
y peridico
La publicacin
de dicho
programa
deber hacerse
a ms tardar el
31 de mayo de
2015
Solo se
podr
acceder
al
siguiente
nivel:
Con un
desempeo
destacado y
avance
continuo
Se conservan
Ya que los derechos
adquiridos no podrn
ser afectados con el
nuevo programa de
promocin horizontal.
Integral
Formativo
Apegada a los
lineamientos
expedidos por el
INEE.
Contextualizado
Pertinente
Sern otorgadas en
estricto orden de
prelacin.
Con base en los puntajes
obtenidos en el concurso
de oposicin.
Continuar en
la funcin y
ser sujeto de
la evaluacin.
Si obtiene resultados
suficientes quedar
incorporado al SPD.
Ser separado
del servicio,
quien:
Continuar en la funcin
que desempea.
Se le ofrecer incorporarse a
los programas de retiro
voluntario que se autoricen.
Al da siguiente de su
publicacin en el DOF.
Los
estados
debern
armonizar
sus
legislaciones dentro del trmino de los seis
meses siguientes.
Promocin.
Reconocimientos.
Estmulos.
Incentivos.
Logramos que:
Se establezca un programa de regularizacin para los docentes
comisionados en funciones de Director.
El ingreso al servicio docente se haga privilegiando los perfiles
pedaggicos y acadmicos formados en las Escuelas Normales del
pas como sucede desde 2008.
Se creara la categora de Asesor Tcnico-Pedaggico (ATP) que
adquiere el rango de promocin y ser remunerada.
El nombramiento siga otorgndose de forma definitiva cuando el
trabajador de la educacin cumpla 6 meses 1 da en el servicio.
Prevalezcan los derechos a las promociones
Logramos que:
El Estado provea lo necesario para formacin continua,
actualizacin, desarrollo profesional y avance cultural.