AVALIAO DE DESEMPENHO

Para:

ANO DE 2010

De: Dir. Recursos Humanos

__18__/_01___/__2011__

Nome: ____________________________________________________ N _______ Data Nascimento ____/____/____

Tipo de contrato: __________________________________________

Departamento: ________________
_____/____/____

Admisso: ____/____/____

Categoria: ______________________________

CRITRIOS

MUITO BOM ( 5 )

BOM ( 4 )

MDIO ( 3 )

ltima Promoo:
FRACO ( 2 )

MAU ( 1 )

ESPRITO DE COLABORAO
Avalia a capacidade para colaborar na realizao de Colabora facilmente com colegas Colabora normalmente
tarefas conjuntas
e superiores hierrquicos

RESPONSABILIDADE

MUITO BOM ( 5 )

BOM ( 4 )

Tende para o individualismo

MDIO ( 3 )

Avalia o conhecimento das suas potencialidades e a Actua sem

capacidade de assumir as consequncias dos seus actos
segurana,

hesitao e com Demonstra razovel segurana, Esquiva-se

a
assumir
assumindo
a procura assumir a responsabilidade responsabilidade dos seus actos
responsabilidade dos seus actos
dos seus actos

ESPRITO DE INICIATIVA

MUITO BOM ( 5 )

BOM ( 4 )

MDIO ( 3 )

Avalia a capacidade para definir e empreender aces Excelente esprito de iniciativa. Clara preocupao de melhorar Tende para a rotina.
inovadoras e introduzir aperfeioamentos no trabalho
Muito empreendedor.
espontaneamente os servios.

Colabora com bastante dificuldade No colabora

FRACO ( 2 )

a Age
irreflectidamente,
insuficiente
sentido
responsabilidade

MAU ( 1 )

com Irresponsvel
de

FRACO ( 2 )

Revela desinteresse

MAU ( 1 )

Revela desinteresse

Sugestes oportunas e adequadas.

POTENCIALIDADES PROFISSIONAIS

MUITO BOM ( 5 )

Avalia a capacidade do domnio das tcnicas que utiliza Excelentes

na sua funo e funes perifricas com vista ao profissionais,
desempenho de tarefas mais complexas
desempenhar

complexas
RENDIMENTO DE TRABALHO

BOM ( 4 )

MDIO ( 3 )

conhecimentos Bons conhecimentos profissionais. Conhecimentos

capaz
de Potencialidades normais para o satisfatrias.
funes
mais desempenho de funes mais limitadas.
complexas.

MUITO BOM ( 5 )

BOM ( 4 )

FRACO ( 2 )

MAU ( 1 )

profissionais Conhecimentos
profissionais No tem
Potencialidades reduzidos, sem capacidade para
desempenhar
funes
mais
complexas.

MDIO ( 3 )

FRACO ( 2 )

MAU ( 1 )

Avalia a quantidade, a qualidade e o ritmo de trabalho Bom rendimento de trabalho. Rendimento normal. O trabalho Tendncia para a
realizado
Trabalho realizado com perfeio executado merece pouco reparo.
Obriga
a
um

morosidade. Rendimento insuficiente. Obriga a Muito fraco

acentuado um controlo de qualidade muito
acompanhamento de trabalho.
frequente .

e esmero
ASSIDUIDADE, PONTUALIDADE
PERMANNCIA NO SERVIO

MUITO BOM ( 5 )

Avalia a assiduidade e a permanncia no servio durante Muito

assduo
e
o perodo normal de trabalho
Permanece no servio

BOM ( 4 )

MDIO ( 3 )

FRACO ( 2 )

MAU ( 1 )

pontual. Poucos atrasos. Faltas raras e Tende a no cumprir. Alguns Normalmente no cumpre na No cumpre
justificadas. Raramente abandona atrasos. Faltas frequentes e pouco totalidade o perodo normal de
o posto de trabalho
convenientes
trabalho. Frequentes atrasos.

Proposta: