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ORGANIZACIN Y
FUNCIONES
AO 2014
INDICE
PRESENTACIN
TTULO I: GENERALIDADES
1. FINALIDADES
2. MBITO DE APLICACIN
3. BASE LEGAL
4. NORMAS PARA LA APROBACIN
5. NORMAS PARA LA ACTUALIZACIN
6. LEGALIDAD DE LA POLTICA DE ROTACIN DE PERSONAL
6
7
7
7
8
8
8
10
11
11
13
13
13
13
14
15
16
20
21
22
1.
2.
3.
4.
5.
01.2 ALCALDA
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
FUNCIONES GENERALES
CUADRO ORGNICO DE CARGOS
DESCRIPCIN DEL PERFIL DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES
5.1 ALCALDE
5.2 ASESOR II
5.3 SECRETARIA III
5.4 CHOFER II
22
22
22
22
23
23
24
26
28
1.
2.
3.
4.
5.
30
30
30
30
31
31
33
35
38
38
38
38
38
39
39
41
43
45
47
1.
2.
3.
4.
5.
50
50
50
50
50
51
54
54
54
54
54
55
55
57
1.
2.
3.
4.
5.
60
60
60
61
61
61
64
66
68
70
73
76
76
76
76
77
77
77
79
81
83
1.
2.
3.
4.
5.
86
86
86
86
87
87
89
1.
2.
3.
4.
5.
92
92
92
93
94
94
97
98
101
106
108
112
114
116
118
119
120
122
124
126
129
132
132
132
132
133
134
134
137
139
142
145
147
148
151
153
1.
2.
3.
4.
5.
157
157
157
158
158
159
162
164
166
169
172
1.
2.
3.
4.
5.
175
175
175
176
177
177
180
182
185
187
189
192
194
196
199
202
204
206
1.
2.
3.
4.
5.
209
209
209
210
210
210
213
215
217
219
PRESENTACIN
El Manual de Organizacin y Funciones de la Municipalidad Distrital de Ro Tambo, es un
documento de gestin que desarrolla la estructura orgnica y las funciones atribuidas a los
rganos y unidades orgnicas en el Reglamento de Organizaciones y Funciones (ROF)
aprobado mediante Ordenanza Municipal N 001-2014-MDRT del 10 de enero de 2014, y en el
Cuadro para Asignacin de Personal (CAP).
El Manual de Organizacin y Funciones, adems de normativo, es tambin un documento
operativo que detalla la estructura de la organizacin, funciones generales de los rganos y
unidades orgnicas, las relaciones de coordinacin, los niveles de autoridad y de
responsabilidad; de igual modo, determina la ubicacin de los cargos en sus respectivos
rganos y las respectivas funciones especficas que les compete.
En el proceso de elaboracin se han observado los criterios que las normas establecen para
implementar el proceso de modernizacin de la gestin del Estado, y las disposiciones de
Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades, el Manual Normativo de Clasificacin de
Cargos aprobado mediante Resolucin Suprema N 013-75-PM/INAP que establece los criterios
rectores para la clasificacin de cargos, la Ley N 28175 Ley Marco del Empleo Pblico que
establece la clasificacin del personal del empleo pblico; la Directiva N 004-95-INAP/DNR que
aprueba las normas para la formulacin y aprobacin de los Manuales de Organizacin y
Funciones; el Decreto Supremo N 043-2006- PCM que aprueba los lineamientos para
elaborar el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), y el Decreto Supremo N 0432004-PCM que aprueba los lineamientos para elaborar Cuadro para Asignacin de
Personal (CAP).
Tal como est diseado, el MOF presta una serie de beneficios para la gestin de la
Municipalidad, tales como, programar y desarrollar planes y acciones de induccin, capacitacin y
rotacin de personal en el marco de la administracin del recurso humano.
La lnea de autoridad y responsabilidad que en el MOF se establece, proponen un orden
jerrquico al cual se somete el aparato administrativo de la Municipalidad, delimita el mbito de
accin de cada rgano, unidad orgnica, y cargo funcional, as como las acciones de coordinacin
internas y externas.
El personal del servicio civil y las autoridades en general podrn utilizarla como una herramienta
de consulta, dado que contiene los elementos necesarios para orientar el desempeo de las
funciones que se atribuyen a cada cargo o puesto de trabajo, permitindoles conocer con claridad
las funciones, atribuciones y competencias, y los requisitos o condiciones que empleado desde
ostentar para asumir el cargo con propiedad. Permite identificar los campos funcionales,
precisar las responsabilidades, y ser utilizado como una herramienta para la labor de
direccin y control.
Su constante lectura y utilizacin permitir a los responsables de la Alta Direccin, y a la
plana gerencial y jefatural, orientar la direccin de la Municipalidad hacia el incremento de la
productividad y a la prestacin de servicios con criterio de calidad.
TTULO I
GENERALIDADES
1.
FINALIDADES
El Manual de Organizacin y Funciones (MOF) es un documento de gestin de
carcter normativo, cuyas finalidades son:
1.1 Desarrollar la estructura orgnica integral de la Municipalidad Distrital de Ro
Tambo;
1.2 Normar y describir las funciones generales y especficas a nivel de cargo o puesto
de trabajo, desarrollndolas a partir de la estructura orgnica y de las funciones
establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) para los
rganos y las unidades orgnicas, y sobre la base de los requerimientos de
cargos contenidos en el Cuadro para Asignacin de Personal (CAP);
1.3 Establecer para cada rgano, unidad orgnica y puesto de trabajo el nivel de
jerarqua, las relaciones de autoridad y dependencia, la responsabilidad, la
ubicacin y su interrelacin dentro de la estructura orgnica en concordancia con
la organizacin establecida en el ROF;
1.4 Poner en conocimiento del personal los requisitos mnimos que deben ostentar
para ocupar cada uno de los puestos de trabajo;
1.5 Vincular al personal en el ejercicio eficiente y eficaz de las funciones,
responsabilidades y competencias atribuidas al puesto de trabajo que ocupa; y
1.6 Facilitar y viabilizar los procesos de planificacin, induccin, capacitacin, y
evaluacin de gestin del recurso humano.
2.
MBITO DE APLICACIN
Las disposiciones establecidas en el presenten documento de gestin son de
obligatoria observancia y cumplimiento por todos los servidores pblicos de los
rganos de la Alta Direccin, rganos de Asesora, rganos de Apoyo y rganos de
Lnea que integran la organizacin de la Municipalidad Distrital de Ro Tambo (MDRT),
sin distincin de la modalidad de la relacin laboral que lo vincula a la Municipalidad.
3.
BASE LEGAL
3.1 Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades.
3.2 Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
3.3 Ley N 27658, Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.
3.4 Decreto Ley N 18160, Sistema Nacional de Clasificacin de Cargos.
3.5 R. J. N 095-95- INAP/DNR, que aprueba la Directiva N 001-95-INAP/DNR
Normas para la formulacin del Manual de Organizacin y Funciones (MOF).
3.6 R. S. N 013-75-PM/INAP, que aprueba el Manual Normativo de Clasificacin de
Cargos.
3.7 Resolucin N 182-79-INAP/DNR del 06/11/79, que aprueba las Normas del
Sistema de Racionalizacin.
3.8 Ordenanza Municipal N 001-2014-MDRT que aprueba y reestructura el
Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de
Ro Tambo.
5.
6.
TTULO II
ESTRUCTURA ORGNICA Y
FUNCIONES GENERALES
10
1.
2.
ESTRUCTURA ORGNICA
N de
Orden
CDIGO
01
01.1
CONCEJO MUNICIPAL
01.2
ALCALDA
01.3
GERENCIA MUNICIPAL
02
02.1
02.2
02.3
02.4
02.5
02.6
10
02.7
11
02.8
12
02.9
03
13
03.1
14
03.2
04
11
DENOMINACIN
RGANOS DE ASESORAMIENTO
15
04.1
16
04.2
PRESUPUESTO,
04.2.1
18
19
20
05.1
21
05.2
OFICINA DE RENTAS
22
05.3
23
24
25
26
27
RACIONALIZACION
RGANOS DE LNEA
06.1
28
29
30
31
32
06.2
33
34
35
36
06.3
CULTURA,
DEPORTE,
37
06.3.1
38
39
40
41
42
43
44
45
46
RGANOS DE APOYO
06
12
OFICINA DE PLANEAMIENTO,
COOPERACION TECNICA
17
06.4
JUVENTUD
47
48
49
06.4.3
DIVISION DE ARTESANIA,
INDIGENA
TURISMO
Y PROMOCION DEL
EMPLEO
3.
CONCEJO MUNICIPAL
OFICINA DE CONTROL
INSTITUCIONAL
ALCALDA
PROCURADURA PBLICA
MUNICIPAL
OFICINA DE SECRETARA
GENERAL
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE ADMINISTRACIN Y
FINANZAS
OFICINA DE RENTAS
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO
GERENCIA DE ASESORA
JURDICA
GERENCIA DE
INFRAESTRUCTURA Y
DESARROLLO TERRITORIAL
GERENCIA DE DESARROLLO
ECONMICO PRODUCTIVO
GERENCIA DE DESARROLLO
SOCIAL
GERENCIA DE PUEBLOS
INDGENAS AMAZNICOS
4.
NIVELES ORGANIZACIONALES
Es el conjunto de rganos que tienen autoridad y responsabilidad similares,
independiente del tipo de funciones asignadas. Los niveles son los siguientes:
Primer Nivel Organizacional.- Esta constituido por los rganos de Gobierno o Alta
Direccin: Concejo Municipal, Alcalda y Gerencia Municipal
Segundo Nivel Organizacional.- Esta constituido por todas las Gerencia que
dependen jerrquica o directamente del Alcalde o el Gerente Municipal, reciben la
denominacin de: Oficina o Gerencia.
Tercer Nivel Organizacional.- Esta conformado por todas las unidades orgnicas que
dependen de las Gerencias del segundo nivel organizacional, reciben la denominacin
de: Oficina o Divisin.
5.
CLASIFICADOR DE CARGOS
5.1 CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIN
Los criterios bsicos que rigen para la clasificacin de cargos se deducen de los
elementos constitutivos del concepto cargo, tambin denominado puesto de
trabajo, entendido como el elemento bsico de una organizacin, dirigidos al logro
de un objetivo y que rigen el empleo de la persona, que con el mnimo de
13
c) SERVIDOR PBLICO
Se clasifica en:
i) DIRECTIVO SUPERIOR.- El que desarrolla funciones administrativas
relativas a la direccin de un rgano, programa o proyecto, la supervisin de
empleados pblicos, la elaboracin de polticas de actuacin administrativa y
la colaboracin en la formulacin de polticas de gobierno.
A este grupo se ingresa por concurso de mritos y capacidades de los
servidores ejecutivos y especialistas, su porcentaje no exceder del 10 % del
total de empleados de la MDRT. La ineficiencia en este cargo da lugar al
regreso a su grupo ocupacional.
Una quinta parte del porcentaje referido en el prrafo anterior puede ser
designada o removida libremente por el Alcalde de la MDRT. No podrn ser
contratados como servidores ejecutivos o especialistas salvo que cumplan las
normas de acceso reguladas en la presente Ley.
Ocupan un cargo de Direccin Superior los titulares de los rganos, que en el
presente documento de gestin, han sido calificados como de segundo nivel
organizacional.
ii) EJECUTIVO.- El que desarrolla funciones administrativas, entendindose
por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe
pblica, asesora legal preceptiva, supervisin, fiscalizacin, auditoria y, en
general, aquellas que requieren la garanta de actuacin administrativa
objetiva, imparcial o independiente a las personas. Conforman un grupo
ocupacional.
Ocupan un cargo Ejecutivo los titulares de los rganos, que en el presente
documento de gestin, han sido calificados como de tercer nivel
organizacional.
iii) ESPECIALISTA.- El que desempea labores de ejecucin
pblicos. No ejerce funcin administrativa. Conforman un grupo
Estos cargos no son de jefatura, pueden estar ubicados en
segundo nivel organizacional, o unidades orgnicas de
organizacional.
de servicios
ocupacional.
rganos de
tercer nivel
15
SIGLAS
FUNCIONARIO PBLICO
FP
EMPLEADO DE CONFIANZA
EC
DIRECTIVO SUPERIOR
SP-DS
EJECUTIVO
SP-EJ
ESPECIALISTA
SP-ES
APOYO
SP-AP
SERVIDOR
PBLICO
CARGO ESTRUCTURAL
PLAZAS
CARGO FUNCIONAL
FP
Asesor II
DS5-05-064-2
SP-DS
Asesor de Gestin
Secretaria III
AP3-05-675-3
SP-AP
Secretaria
Chofer II
AP3-60-245-2
SP-AP
Chofer
Alcalde
Total
Director Municipal I
DS2-05-300-1
FP
Gerente Municipal
AP5-05-707-3
SP-AP
Secretaria
Asesor I
DS4-05-064-1
SP-DS
Asesor
Total
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2
SP-DS
Jefe de Oficina
Control Institucional
Secretaria I
AP3-05-707-1
SP-AP
Secretaria
10
Auditor II
ES3-05-080-2
SP-ES
Abogado
11
Auditor II
ES3-05-080-2
SP-ES
Ingeniero
12
Auditor I
ES3-05-080-1
SP-ES
Contador
Colegiado
Total
16
de
Pblico
13
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2
SP-DS
Total
Procurador
Municipal
Pblico
04 RGANOS DE ASESORAMIENTO
04.1 GERENCIA DE ASESORA JURDICA
14
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2
SP-DS
Gerente
Jurdica
15
Secretaria I
AP3-05-707-1
SP-AP
Secretaria
Total
de
Asesora
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2
SP-EJ
Gerente de Planeamiento
y Presupuesto
17
Tcnico Administrativo II
AP4-05-707-2
SP-AP
Secretaria
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de
PPRyCT
Oficina
de
19
Especialista en
Racionalizacin I
ES3-05-380-1
SP-ES
Racionalizador
SP-DS
Jefe de Oficina
Programacin
Inversiones
SP-DS
Jefe de Oficina de
Informtica y Estadstica
20
DS3-05-295-1
de
e
21
DS3-05-295-1
Total
05 RGANOS DE APOYO
05.1 OFICINA DE SECRETARA MUNICIPAL
22
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2 SP-DS
Secretario General
23
Secretaria I
AP3-05-707-1
SP-AP
Secretaria
24
Auxiliar de Sistema
Administrativo I
AP3-05-160-1
SP-AP
Auxiliar
de
Documentario
25
Relacionista Pblico I
AP3-10-665-1
SP-ES
Relacionista Pblico
Total
Trmite
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2
SP-DS
Jefe de
Rentas
27
Secretaria I
AP3-05-707-1
SP-AP
Secretaria
Total
Oficina
de
DS4-05-295-2
SP-DS
28
Gerente
Administracin
Finanzas
29
Secretaria II
AP2-05-675-2
SP-AP
Secretaria
17
de
y
Director de Sistema
Administrativo I
30
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de Oficina
Contabilidad
de
Jefe de
Logstica
de
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
SP-DS
Oficina
32
Especialista Administrativo
III
ES5-05-338-3
SP-ES
33
AP5-05-707-3
SP-AP
34
Tcnico Administrativo II
AP4-05-707-2
SP-AP
35
Tcnico Administrativo II
AP4-05-707-2
SP-AP
Almacenero
36
Secretaria I
AP3-05-707-1
SP-AP
Secretaria
37
Trabajador de Servicios
AP1-05-870-1
SP-AP
Operario de Limpieza
38
Trabajador de Servicios
AP1-05-870-1
SP-AP
Operario de Limpieza
39
Trabajador de Servicios
AP1-05-870-1
SP-AP
Operario de Limpieza
Control Patrimonial
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de Oficina
Recursos Humanos
41
Auxiliar de Sistema
Administrativo I
AP3-05-707-1
SP-AP
Auxiliar Administrativo
Jefe de
Tesorera
de
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
SP-DS
43
Tcnico Administrativo I
AP3-05-707-1
SP-AP
Total
Oficina
de
de
y
16
06 RGANOS DE LNEA
06.1 GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2
SP-DS
44
Gerente
Infraestructura
Desarrollo Territorial
45
Secretaria I
AP4-05-707-2
SP-AP
Secretaria
DS3-05-295-1
SP-DS
46
47
AP5-05-707-3
SP-AP
48-52
AP1-35-580-1
SP-AP
Operador de Maquinaria
Pesada
5357
Chofer II
AP2-60-245-2
SP-AP
Chofer
Jefe de Oficina de
Estudios y Proyectos de
infraestructura
Jefe de Oficina de
Catastro, Control Urbano
y Licencias
58
DS3-05-295-1
SP-DS
59
DS3-05-295-1
SP-DS
18
Director de Sistema
Administrativo I
60
DS3-05-295-1
SP-DS
Total
Jefe de Oficina de
Riesgos y Defensa Civil
17
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2
SP-DS
Gerente de Desarrollo
Econmico Productivo
62
Secretaria II
AP2-05-675-2
SP-AP
Secretaria
Jefe de Oficina de
Estudios y Proyectos
Productivos
Jefe de
Desarrollo
Productivo
63
DS3-05-295-1
SP-DS
DS3-05-295-1
SP-DS
64
65
Especialista Administrativo I
ES3-05-338-1
SP-ES
Oficina de
Agrcola y
66
DS3-05-295-1
SP-DS
Total
Jefe de Oficina de
Gestin
Ambiental
y
Recursos naturales
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2
SP-DS
Gerente
Social
68
Secretaria II
AP2-05-675-2
SP-AP
Secretaria
de
Desarrollo
69
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de Oficina de
Educacin,
Cultura,
Deporte, Juventud
y
Programas Sociales
SP-DS
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de
Desarrollo
Temprano
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de Oficina de
DEMUNA y OMAPED
DS3-05-295-1
SP-DS
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de Oficina
Registro Civil
70
DS3-05-295-1
71
Oficina de
Infantil
72
73
74
19
de
Director de Sistema
Administrativo I
75
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de Oficina
Participacin Vecinal
de
SP-DS
Jefe de Oficina de
Saneamiento
Bsico
Rural
76
DS3-05-295-1
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de Oficina de
Seguridad Ciudadana
78
Tcnico Administrativo II
AP4-05-707-2
SP-AP
Asistente de Jefatura
Tcnico en Seguridad I
AP3-55-822-1
SP-AP
11
Sereno
79-89
Total
23
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2
SP-DS
Gerente
de
Pueblos
Indgenas Amaznicos
91
Secretaria II
AP2-05-675-2
SP-AP
Secretaria
SP-DS
Jefe de
Asuntos
Culturales
Jefe de Oficina de
Gestin Comunitaria y
Participativa
92
DS3-05-295-1
Oficina
tnicos
de
y
93
DS3-05-295-1
SP-DS
94
DS3-05-295-1
SP-DS
Total
Total Plazas de la
Municipalidad
94
Jefe de Oficina de
Turismo, Artesana y
Promocin del Empleo
Indgena
5.5 CODIFICACIN
Para identificar los cdigos asignados a cada uno de los cargos que aparecen en
el Cuadro Orgnico de Cargos que antecede, se ha utilizado como fuente los
cdigos establecidos en el Manual Normativo de Clasificacin de Cargos.
20
TTULO III
FUNCIONES ESPECFICAS A
NIVEL DE RGANO Y DE CARGO
21
01.2 ALCALDA
2. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
CONCEJO MUNICIPAL
ALCALDA
ALCALDE
ASESOR II
SECRETARIA III
CHOFER II
3. FUNCIONES GENERALES
3.1 OBJETO
La Alcalda es el mximo rgano ejecutivo de la Municipalidad, su objeto cumplir y hacer cumplir las
polticas pblicas para el desarrollo del Distrito, las normas y disposiciones para la gestin emitidas
por el Concejo Municipal, y las normas del ordenamiento jurdico en lo que sea aplicable.
3.2 FUNCIONES
Ejercer las funciones ejecutivas de la Municipalidad sealadas en la Ley Orgnica de
Municipalidades, en el Reglamento Interno del Concejo Municipal, y dems disposiciones legales
vigentes, pudiendo delegar sus atribuciones polticas en un Regidor hbil, y las administrativas en el
Gerente Municipal de acuerdo a lo sealado en el inciso 20 del artculo 20 de la Ley Orgnica de
Municipalidades.
4. CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N
N
Orden
Orden
CAP
CARGO ESTRUCTURAL
PLAZAS
CARGO FUNCIONAL
-.-
FP
Asesor II
DS5-05-064-2
SP-DS
Asesor de Gestin
Secretaria III
AP3-05-675-3
SP-AP
Secretaria
Chofer II
AP3-60-245-2
SP-AP
Chofer
Alcalde
3
4
22
Total
Alcalda
2. Depende de:
Concejo Municipal.
-.-
01
Alcalde
6. Reporta al
Concejo Municipal
5.1.3 OBJETIVO
Conducir y liderar la gestin administrativa y operativa de la Municipalidad Distrital de Ro Tambo.
5.1.5 COORDINACIN
INTERNA: con el Gerente Municipal, con el Secretario General, con el Procurador Publico
Municipal, y con los titulares de los rganos y las Unidades Orgnicas y los responsables de los
Sistemas Administrativos.
EXTERNA: Con los asesores externos, con las autoridades de las instituciones pblicas y con los
representantes de las organizaciones privadas del mbito distrital, provincial, regional y/o nacional;
23
Alcalda
2. Depende de:
Alcalde
DS5-05-064-2
02
Asesor de Gestin
6. Reporta al
Alcalde
5.2.3 OBJETIVO
Coadyuvar con la direccin, control, supervisin y evaluacin de la gestin municipal
24
municipal.
5. Formular y proponer a la Alcalda la creacin, modificacin, supresin o exoneracin de
contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias.
6. Gestionar y coordinar ante los Congresista del Poder Legislativo, previo acuerdo del Concejo
Municipal, la discusin y promulgacin de normas vinculadas a tributos y a otros asuntos de la
gestin municipal.
7. Analizar y plantear la suscripcin de convenios con otras municipalidades, organismos, o
instituciones pblicas o privadas, para la ejecucin conjunta de obras, o la prestacin de
servicios comunes.
8. Plantear a la Alcalda el fortalecimiento o mejoramiento de los espacios de concertacin y
participacin vecinal para su aprobacin por el Concejo Municipal.
9. Asesorar a la Alta Direccin en la identificacin y bsqueda de cooperantes para la ejecucin de
actividades y proyectos de desarrollo social.
10. Cumplir las dems funciones que la Alcalda le encargue realizar.
5.2.5 COORDINACIN
INTERNA: Las funciones atribuidas al cargo las realiza en coordinacin y en consulta con los
responsables de los rganos y/o de las unidades orgnicas, y con los responsables de los Sistemas
Administrativos.
EXTERNA: Realiza trabajos de coordinacin con las autoridades de las instituciones pblicas y con
los representantes de las organizaciones privadas del mbito distrital, provincial o regional; con los
representantes de las organizaciones sociales de base en asuntos vinculados a la formulacin y
ejecucin de planes, programas y proyectos de desarrollo; coordina con los rganos consultivos y
de participacin, y con la Junta de Vecinos.
5.2.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Superior.
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Experiencia Requerida:
25
Sistemas Informticos:
Alcalda
2. Depende de:
Alcalde
AP3-05-675-3
03
Secretaria Ejecutiva
6. Reporta al
Alcalde
5.3.3 OBJETIVO
Realizar las actividades y funciones en el rea secretarial y asistir a su jefe inmediato, aplicando
tcnicas secretariales, a fin de lograr un eficiente y eficaz desempeo conforme con los objetivos
del rgano.
26
5.3.5 COORDINACIN
INTERNA: En el ejercicio de sus funciones realiza labores de coordinacin con el personal de
apoyo de los rganos y/o de las unidades orgnicas, y en algunas oportunidades con los titulares
de las gerencias o de las oficinas o divisiones, a fin de ejecutar las actividades vinculadas a la
Alcalda, exigindose para ello una normal habilidad para obtener cooperacin.
EXTERNA: Realiza labores de coordinacin en el mbito externo cuando sea requerido por el
Alcalde. En el ejercicio de sus funciones, mantiene relaciones frecuentes con instituciones pblicas
y/o privadas y pblico en general.
5.3.6 REQUISITOS MNIMO
Formacin bsica:
Profesin:
Colegiatura
No aplica
De no poseer ttulo de Secretariado Ejecutivo,
contar con certificado de estudios secretariales
concluidos no menores de un ao.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
No aplica
Experiencia progresiva de carcter operativo
en el rea secretarial y en labores
administrativas de oficina, mnima de tres (3)
aos.
Experiencia Requerida:
Alguna experiencia en
supervisin de personal.
conduccin
y/o
27
No aplica
Alcalda
2. Depende de:
Alcalde
AP3-60-245-2
04
Chofer
6. Reporta al
Alcalde
28
7. Velar por la seguridad y resguardo de la integridad fsica de las personas y de los bienes,
equipos y/o materiales que transporta.
8. Mantener en buen estado de conservacin, limpieza y aseo el vehculo bajo su responsabilidad.
9. Transportar cargamento delicado o peligroso.
10. Informar diariamente del estado de funcionamiento del vehculo motorizado bajo su
responsabilidad.
11. Gestionar la labor de mantenimiento y reparacin oportuna del vehculo.
12. Realizar las dems funciones que le encargue el Alcalde.
5.4.5 COORDINACIN
INTERNA: Para el ejercicio de las funciones atribuidas al cargo realiza labor de coordinacin con la
Secretaria de la Alcalda, y con el personal de la Oficina de Logstica para la provisin de
combustible, mantenimiento y reparaciones del vehculo a su cargo.
EXTERNA: No realiza labor de coordinacin externa, salvo las que correspondan a los encargos
recibidos del Alcalde.
Secundaria completa.
Conductor profesional con Licencia de conducir
Profesin:
Colegiatura
No aplica
Deseable, curso de manejo vial defensivo y de
mecnica automotriz no menor (6) meses de
duracin.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
Conocimiento de las caractersticas y
seminarios, talleres) y/o
funcionamiento del vehculo a su cargo.
y
Diplomados:
Conocimiento de las normas de trnsito, de
seguridad integral, de las rutas urbanas, y de
la geografa por los que va a transitar.
Maestra:
No aplica
Experiencia de tres (3) aos a nivel operativo.
Destreza en la conduccin del tipo de vehculo
automotor bajo su responsabilidad.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
No aplica.
29
ALCALDA
DIRECTOR
MUNICIPAL I
GERENTE MUNICIPAL
TCNICO
ADMINISTRATIVO III
ASESOR I
3. FUNCIONES GENERALES
3.1
OBJETO
FUNCIONES
Planificar, administrar, conducir, programar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar, supervisar y evaluar
la ejecucin de las actividades y procedimientos de los sistemas administrativos con los que funciona
la Municipalidad, gestionar la prestacin de los servicios pblicos locales, y la ejecucin de los
proyectos de inversin pblica, de conformidad con los lineamientos de poltica aprobados por
la Alcalda y el Concejo.
4. CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N
N
Orden
Orden
CAP
CARGO ESTRUCTURAL
CDIGO DEL
CARGO
CLASIFI
CACIN
PLAZAS
CARGO FUNCIONAL
Director Municipal I
DS2-05-300-1
FP
Gerente Municipal
Asesor I
DS4-05-064-1
SP-DS
Asesor
Secretaria III
AP3-05-675-3
SP-AP
Secretaria
Total
30
Gerencia Municipal
2. Depende de:
Alcalde
DS2-05-300-1
05
Gerente Municipal
6. Reporta al
Alcalde
5.1.3 OBJETIVO
Planificar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la gestin administrativa municipal, conforme con
los proyectos, planes y programas aprobados y en ejecucin, con las normas que regulan los
sistemas administrativos, y con las decisiones de los rganos de gobierno de la Municipalidad.
31
8. Planificar, organizar, dirigir y controlar la prestacin de los servicios sociales para el desarrollo
de las comunidades nativas.
9. Planificar, organizar, dirigir y controlar la elaboracin y ejecucin del proceso presupuestario en
concordancia con las normas legales.
10. Apoyar y asesorar a la Alcalda y al Concejo Municipal en asunto relacionados a la gestin
municipal.
11. Proponer e implementar mejoras en el sistema de gestin tributaria y en los sistemas
administrativos de la municipalidad.
12. Controlar, supervisar y evaluar la gestin administrativa, financiera y econmica de la
Municipalidad, analizando para el efecto los estados financieros.
13. Organizar y presidir el Comit de Gerencia, realizar reuniones para el anlisis, evaluacin y
monitoreo de la marcha institucional.
14. Coordinar la elaboracin del Presupuesto institucional, la Cuenta General del ejercicio anual y la
Memoria Anual, y presentarlo a la Alcalda y al Concejo Municipal.
15. Formular y proponer a la Alcalda polticas, estrategias y acciones de recaudacin de los
tributos, y supervisar el uso de los tributos recaudados conforme a ley.
16. Formular y proponer a la Alcalda polticas, acciones y procedimientos vinculados a la gestin
del recurso humano.
17. Disponer o asumir directamente controles previos, concurrentes y la realizacin de auditoras
operativas.
18. Emitir normas reglamentarias de carcter tcnico y administrativo, en coordinacin con los
titulares de las gerencias y oficinas, y en concordancia con las disposiciones legales.
19. Participar como representante del Alcalde en eventos oficiales, cuando ste lo determine.
20. Informar al Concejo Municipal, de oficio o cuando sea requerido, respecto del estado de la
gestin administrativa y financiera de la Municipalidad.
21. Realizar las funciones que el Alcalde le delegue conforme a ley.
5.1.5 COORDINACIN
INTERNA: Con el Alcalde y el Concejo Municipal, y con los Gerentes y Jefes de Oficinas sobre los
que ejerce autoridad de lnea; sin perjuicio de realizar labores de coordinacin con los titulares de
las unidades orgnicas.
EXTERNA: Con la poblacin en general, pero especialmente con los representantes de la
organizaciones sociales de base, con las autoridades de la instituciones y organizaciones pblicas y
privadas que operan en la jurisdiccin de la Municipalidad Distrital de Ro Tambo.
5.1.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria
Ttulo profesional de Economista, Licenciado en
Administracin, Contador, o Abogado.
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
32
relacionados:
Maestra:
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
Idioma:
Espaol.
Gerencia Municipal
2. Depende de:
Gerente Municipal
DS4-05-064-1
06
Asesor
6. Reporta al
Gerente Municipal
33
5.2.3 OBJETIVO
Apoyar al Gerente Municipal en la labor de control, supervisin, anlisis y evaluacin de la gestin
municipal.
5.2.5 COORDINACIN
INTERNA: Las funciones atribuidas al cargo las realiza en coordinacin y en consulta con los
responsables de los rganos y/o de las unidades orgnicas, y con los responsables de los Sistemas
Administrativos.
EXTERNA: Realiza trabajos de coordinacin con las instituciones pblicas y con los representantes
de las organizaciones privadas del mbito distrital y provincial; con los representantes de las
organizaciones sociales de base en asuntos vinculados a la formulacin del Presupuesto
Participativo, y con las organizaciones que la Gerencia Municipal le encargue realizar.
5.2.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Superior.
Profesin:
Colegiatura
34
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Sistemas Informticos:
Gerencia Municipal
2. Depende de:
Gerente Municipal
AP3-05-675-3
07
Secretaria Ejecutiva
6. Reporta al
Gerente Municipal
5.3.3 OBJETIVO
Realizar las actividades y funciones en el rea secretarial y asistir al Gerente Municipal, aplicando
tcnicas secretariales, a fin de lograr un eficiente y eficaz desempeo conforme con los objetivos de
la Gerencia.
35
5.3.5 COORDINACIN
INTERNA: En el ejercicio de sus funciones realiza labores de coordinacin con el personal de
apoyo de los rganos y/o de las unidades orgnicas, y en algunas oportunidades con los titulares
de las gerencias o de las oficinas o divisiones, a fin de ejecutar las actividades vinculadas a la
Gerencia Municipal, exigindose para esta labor una especial habilidad para obtener cooperacin.
EXTERNA: Realiza labores de coordinacin en el mbito externo cuando sea requerido por el
Gerente Municipal. En el ejercicio de sus funciones, mantiene relaciones de coordinacin con
instituciones pblicas y/o privadas y pblico en general.
5.3.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Tcnico Superior.
Instruccin secundaria completa
Profesin:
Colegiatura
No aplica
36
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
No aplica
Experiencia progresiva de carcter operativo
en el rea secretarial y en labores
administrativas de oficina, mnima de un (01)
ao.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica.
37
ALCALDA
OFICINA DE CONTROL
INSTITUCIONAL
JEFE
SECRETARIA II
ABOGADO II
INGENIERO II
AUDITOR I
3. FUNCIONES GENERALES
3.1
OBJETO
FUNCIONES
Ejercer funciones de control interno posterior a los actos y operaciones de la Municipalidad, sobre la
base de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control, y efectuar auditoria a los estados
financieros y presupuestarios, y a la gestin de la misma, de conformidad con las pautas sealadas
por la Contralora General.
4. CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N
N
Orden
Orden
CAP
CARGO ESTRUCTURAL
CDIGO
DEL CARGO
CLASIFICACIN
PLAZAS
CARGO FUNCIONAL
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2
SP-DS
Jefe de Oficina
Control Institucional
Secretaria II
AP2-05-675-2
SP-AP
Secretaria
10
Auditor II
ES3-05-080-2
SP-ES
Abogado
38
de
11
12
Auditor II
ES3-05-080-2
SP-ES
Ingeniero
Auditor I
ES3-05-080-1
SP-ES
Contador
Colegiado
Total
Pblico
2. Depende de:
Alcalda
DS4-05-295-2
08
6. Reporta al
Alcalde
5.1.3 OBJETIVO
Ejercer el control posterior integral de las actividades financieras y administrativas y operacionales
de la Municipalidad, verificando, comprobando y convalidando el cumplimiento de las disposiciones
internas, legales, normativas y reglamentarias en condiciones de su exactitud, veracidad y
confiabilidad.
39
5.1.5 COORDINACIN
INTERNA: Mantiene una relacin funcional y de coordinacin normativa con el Alcalde, con las
Gerencias, y las Oficinas y con el personal adscritos a los rganos y unidades orgnicas de la
Municipalidad.
EXTERNA: Con entidades pblicas y privadas conforme con las actividades inherentes a las
funciones asignadas y necesidades de la Municipalidad.
40
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Opcional.
No menor de cuatro (04) aos de experiencia
en el ejercicio de control gubernamental.
No menos de tres aos desempeando
jefatura.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
Idioma:
2. Depende de:
AP2-05-675-2
09
Secretaria
6. Reporta al
Jefe de OCI
41
5.2.3 OBJETIVO
Desempear las funciones de secretariado de la Oficina de Control Institucional.
5.2.5 COORDINACIN
INTERNA: Con el Jefe y personal de la OCI, y con personal de los rganos de la Municipalidad.
42
Secundaria completa.
Profesin:
Colegiatura
No aplica
Atencin al Cliente.
Sistemas de Gestin de Calidad.
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
No aplica
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
Jefe de OCI
ES3-05-080-2
10
Abogado
6. Reporta al
Jefe de OCI
43
5.3.3 OBJETIVO
Participar en el desarrollo de las actividades de control, desde el encargo, la fase del planeamiento
hasta la elaboracin y emisin del informe, as como efectuar el seguimiento y verificacin de la
implantacin de las recomendaciones vertidas en los informes respectivos.
5.3.5 COORDINACIN
INTERNA: Con el Jefe y el personal de la OCI, y con el personal de los rganos de la
Municipalidad.
44
EXTERNA: Con las entidades pblicas y privadas conforme las acciones de control requieran su
participacin.
Superior.
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Opcional.
Experiencia en el ejercicio del
gubernamental, mnimo un (01) ao.
Control
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
Jefe de OCI
ES3-05-080-2
11
Ingeniero
6. Reporta al
Jefe de OCI
45
responsabilidad.
3. Ocasionalmente supervisa la labor de personal tcnico y auxiliar.
5.4.3 OBJETIVO
Participar en el desarrollo de las actividades de control, desde el encargo, la fase del planeamiento
hasta la elaboracin y emisin del informe, as como efectuar el seguimiento y verificacin de la
implantacin de las recomendaciones vertidas en los informes respectivos.
5.4.5 COORDINACIN
INTERNA: Con el Jefe y el personal de la OCI, y con el personal de los rganos de la
Municipalidad.
EXTERNA: Con las entidades pblicas y privadas conforme las acciones de control requieran su
participacin.
46
Superior.
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Opcional.
Experiencia en el ejercicio del
gubernamental, mnimo un (01) ao.
Control
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
Jefe de OCI
ES3-05-080-1
12
Auditor I
6. Reporta al
Jefe de OCI
5.5.3 OBJETIVO
Cumplir con las acciones de control programadas y no programadas para verificar el cumplimiento
de las normas legales y los objetivos institucionales.
47
5.5.5 COORDINACIN
INTERNA: Con el Jefe y el personal de la OCI, y con el personal de los rganos de la
Municipalidad.
EXTERNA: Con las entidades pblicas y privadas conforme las acciones de control requieran la
participacin.
5.5.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Superior.
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
48
Maestra:
Opcional.
Experiencia en el ejercicio del
gubernamental, mnimo un (01) ao.
Experiencia Requerida:
control
Sistemas Informticos:
No aplica.
49
ALCALDA
PROCURADURA
PBLICA MUNICIPAL
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
3. FUNCIONES GENERALES-50
3.1.
OBJETO
Ejercer la defensa jurdica de los intereses del Estado en los asuntos relacionados con la
Municipalidad Distrital de Ro Tambo, conforme con la Constitucin Poltica, las normas del Decreto
Legislativo N 1068, el Reglamento del Decreto Legislativo N 1068, y la Ley N 27972 Ley Orgnica
de Municipalidades, en coordinacin con el ente rector del Sistema de Defensa Jurdica del Estado
3.2.
FUNCIONES
1. Representar y defender los intereses y derechos de la Municipalidad de Rio Tambo, ante los
rganos jurisdiccionales, en los procesos y procedimientos judiciales; sea este civil, penal, laboral,
constitucional o contencioso administrativo, sea como demandante o demandado, denunciante o
agraviado.
2. Solicitar conciliaciones en los casos que seale la Ley y proceder a demandar o iniciar procesos
arbtrales cuando se hubieren o se pudieren afectar derechos de la Municipalidad, para lo cual
requerir de autorizacin del Alcalde, mediante acto administrativo.
3. Emitir informe anual y cuando le sea requerido, al Consejo de Defensa Judicial del Estado y al
Alcalde, respecto de los procesos judiciales que son de su competencia.
4. Iniciar los procesos judiciales contra los funcionarios, ex funcionarios, servidores o terceros,
cuando la Oficina de Control Institucional haya encontrado responsabilidad civil y/o penal, con la
autorizacin del Concejo Municipal o del titular de la entidad respectivamente.
4. CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N
N
Orden
Orden
CAP
CARGO ESTRUCTURAL
Director de Sistema
Administrativo II
13
Total
SP-DS
CARGO FUNCIONAL
Procurador
Municipal
50
Pblico
2. Depende de:
DS4-05-295-2
13
6. Reporta al
5.1.3 OBJETIVO
Representar y defender los derechos e intereses de la Municipalidad ante los rganos
jurisdiccionales de los distritos judiciales de la Repblica, interviniendo en todas las instancias en
los fueros Constitucional, Civil, Laboral, Penal, o cualquier otro fuero; adems de organismos e
instituciones de carcter pblico o privado, as como en las demanda administrativas de carcter
contencioso.
51
52
22. Planificar, organizar, dirigir y controlar la formulacin de las polticas vinculadas a la defensa
judicial de la Municipalidad.
23. Asesorar al Alcalde y al Concejo en asunto de su competencia.
24. Integrar comisiones de trabajo para recomendar acciones de desarrollo municipal.
25. Asistir cuando fuere convocado a las sesiones del Concejo para exponer el estado en que se
encuentran los expedientes.
26. Las dems funciones que le asigne la Gerencia Municipal, o la Alcalda.
5.1.5 COORDINACIN
INTERNA: Alcalda, Gerencia Municipal, y todas las gerencia, oficinas y divisiones.
EXTERNA: Consejo de Defensa Judicial, y con entidades pblicas y organismos privados conforme
las necesidades
5.1.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria.
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
No aplica
Haber ejercicio la profesin por periodo no
menor de tres (03) aos.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
53
ALCALDA
GERENCIA DE ASESORA
JURDICA
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
SECRETARIA II
3. FUNCIONES GENERALES
3.1
OBJETO
FUNCIONES
1. Asesorar a la Alta Direccin y dems rganos en los asuntos de carcter jurdico vinculados a las
competencias de la Municipalidad Distrital de Ro Tambo.
2. Intervenir en la formulacin de proyectos de Ordenanzas, Acuerdos y Decretos, convenios,
contratos y otros documentos administrativos que sean sometidos a su consideracin, emitiendo
opinin legal cuando corresponda.
3. Prestar apoyo legal al Procurador Pblico Municipal en las acciones judiciales relacionadas con la
Municipalidad.
4. Revisar y visar las Resoluciones de Alcalda en materia de su competencia.
4. CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N
N
Orden
Orden
CAP
CARGO ESTRUCTURAL
Director de Sistema
Administrativo II
14
54
SP-DS
CARGO FUNCIONAL
Gerente
Jurdica
de
Asesora
15
Secretaria II
AP2-05-675-2
SP-AP
Total
Secretaria
2. Depende de:
Gerencia Municipal
DS4-05-295-2
14
6. Reporta al
Gerente Municipal
Tcnico Administrativo I
5.1.3 OBJETIVO
Asesorar en asunto jurdicos y administrativos a los rganos de la Municipalidad, y dirigir, proponer
y ejecutar directamente o a mediante asesora externa la defensa institucional en acciones
judiciales, administrativa, arbitrales o de conciliacin respaldando los intereses institucionales; as
como, prestar asesora legal confiable y oportuna, absolver consultas, proponer alternativas de
solucin legal, que sirvan de soporte a la gestin institucional.
55
5.1.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia Municipal, Regidores, Procuradura Pblica Municipal, Gerentes y Jefes de
Oficina, con el personal de los rganos de la Municipalidad, y con el personal subalterno.
EXTERNA: Con todas las entidades pblicas y organizaciones privadas, conforme el ejercicio de
las funciones lo requieran.
5.1.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Superior.
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
56
Maestra:
Experiencia Requerida:
Opcional.
Experiencia en el ejercicio de funciones en
cargo similar, mnimo dos (02) aos.
Experiencia laboral en entidades pblicas
realizando funciones de cargos vinculados a la
Sistemas Informticos:
Idioma:
Espaol.
2. Depende de:
AP2-05-675-2
15
Secretaria
6. Reporta al
5.2.3 OBJETIVO
Ejecutar actividades de apoyo tcnico de mediana complejidad en asuntos administrativos y
jurdicos.
57
6. Atender y efectuar llamadas telefnicas, correos electrnicos, fax internos y externos para el
cumplimiento de las labores propias de la Gerencia, realizar llamadas telefnicas oficiales.
7. Tomar nota de los encargos recibidos y comunicar al Gerente.
8. Preparar el despacho y revisar la conformidad tcnica y legal del contenido de los documentos
y de los requisitos para la firma del Gerente.
9. Registrar y notificar Resoluciones, Contratos, Convenios, etc. Proyectadas por las gerencias
respectivas.
10. Preparar el Cuadro de necesidades de materiales, bienes y servicios de la Gerencia, tramitar su
aprobacin, retirar del Almacn y custodiar y controlar la distribucin de los tiles de la oficina.
11. Coordinar diariamente con el personal de apoyo la limpieza y el aseo de la oficina.
12. Implementar las medidas para resguardar los documentos que contienen informacin
reservada, confidencial o secreta.
13. Recepcionar, verificar la conformidad del contenido, registrar el expediente de aprobacin de
todo documento de gestin, y derivarlo a la Gerencia para su anlisis, conformidad y emisin
del informe jurdico.
14. Ubicar en el archivo de la Gerencia, los documentos requeridos por los rganos internos o por
entidades externas.
15. Clasificar y archivar utilizando tcnicas modernas la documentacin recibida y generada, y
custodiar su integridad, disponibilidad y confidencialidad.
16. Participar en el desarrollo de comits, comisiones o equipos de trabajo, para analizar y debatir
temas vinculados al cumplimiento de metas, objetivos, polticas, estrategias, problemas
institucionales; buscando y proponiendo las alternativas de solucin.
17. Tomar dictado taquigrfico y mecanografiar documentos confidenciales.
18. Redactar la correspondencia en general de cierta complejidad con criterio propio conforme con
indicaciones generales.
19. Mantener en orden el equipo y el ambiente de trabajo, reportando y coordinando la reparacin
de cualquier anomala.
20. Realizar las dems funciones que le asigne el Gerente de Asesora Jurdica.
5.2.5 COORDINACIN
INTERNA: Jefe de la Gerencia de Asesora Jurdica, personal de la gerencia, y con personal de los
rganos de la Institucin.
EXTERNA: Con las entidades pblicas y organizaciones privadas conforme el ejercicio de las
funciones lo requieran.
5.2.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Profesin:
Colegiatura
No es necesaria.
58
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
No aplica.
Sistemas Informticos:
59
ALCALDA
GERENCIA DE
PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
SECRETARIA II
OFICINA DE P. P. R.Y
COOP. TC.
OFICINA DE PROG. E
INVERS. (OPI)
OFICINA DE
INFORMTICA Y
ESTADSTICA
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
ESPECIALISTA EN
RACIONALIZACIN I
3. FUNCIONES GENERALES
3.1
OBJETO
FUNCIONES
60
N
N
Orden
Orden
CAP
CARGO ESTRUCTURAL
CARGO FUNCIONAL
16
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2
SP-EJ
Gerente de Planeamiento
y Presupuesto
17
Secretaria II
AP2-05-675-2
SP-AP
Secretaria
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de
PPRCT
Oficina
de
19
Especialista en
Racionalizacin I
ES3-05-380-1
SP-ES
Racionalizador
SP-DS
Jefe de Oficina
Programacin
Inversiones
SP-DS
Jefe de Oficina de
Informtica y Estadstica
20
DS3-05-295-1
de
e
21
DS3-05-295-1
Total
2. Depende de:
Gerente Municipal
DS4-05-295-2
16
6. Reporta al
Gerente Municipal
61
5.1.3 OBJETIVO
Liderar las actividades de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, as como cumplir y hacer
cumplir las funciones asignadas en el marco de los objetivos y metas institucionales trazados.
62
5.1.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia Municipal, Gerencias y Oficinas, Divisiones y personal de los rganos de la
Municipalidad, y con los Regidores.
EXTERNA: Entidades Pblicas y privadas segn lo requieran el ejercicio de las funciones
asignadas y la necesidad institucional.
Superior universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Opcional
Experiencia en el ejercicio de la profesin,
mnimo tres (03) aos, contado a partir de la
obtencin del ttulo profesional.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
63
No aplica
2. Depende de:
Gerente Municipal
AP2-05-675-2
17
Secretaria
6. Reporta al
5.2.3 OBJETIVO
Proporcionar apoyo administrativo a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto en trabajos
secretariales, preparar la documentacin, y gestionar el acervo documentario de la Gerencia.
64
5.2.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerente de Planeamiento y Presupuesto, Jefes de las oficinas subalternas de la
Gerencia, y con el personal de los rganos de la Municipalidad.
EXTERNA: Entidades pblicas y organizaciones privadas conforme sea necesario realizar la
coordinacin en el ejercicio de las funciones.
5.2.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Tcnico superior
Profesin:
Colegiatura
No aplica.
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
65
No aplica.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
DS3-05-205-1
18
6. Reporta al
Especialista en Racionalizacin.
Presupuesto,
5.3.3 OBJETIVO
Liderar los procesos de Planeamiento, Presupuesto, Racionalizacin y Cooperacin Tcnica,
cumplir y hacer cumplir las funciones asignadas a la oficina, y proporcionar informacin consolidada
y diferenciada a la Gerencia.
66
5.3.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerente de Planeamiento y Presupuesto, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes de Divisin
y con el personal de los rganos de la Municipalidad.
EXTERNA: Entidades Pblicas y privadas segn lo requieran el ejercicio de las funciones
asignadas y la necesidad institucional.
67
Superior.
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Opcional
Experiencia en el ejercicio de la profesin, no
menor de tres (03) aos, contado a partir de la
obtencin del ttulo profesional.
Experiencia comprobada en cargos de
Gerente, o Jefe de Oficina desempeando
funciones de actividades especializadas y
similares, no menor de un (01) ao.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
ES3-05-380-1
19
Especialista en Racionalizacin I
6. Reporta al
68
5.4.3 OBJETIVO
Coordinar, elaborar y proponer los documentos de gestin de la Municipalidad, y proporcionar
asesora en temas de racionalizacin y simplificacin administrativa, y elaboracin de los
documentos de gestin.
69
5.4.5 COORDINACIN
INTERNA: Jefe de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto, Racionalizacin y Cooperacin
Tcnica, personal de la Oficina y personal de los rganos de la Municipalidad.
EXTERNA: Entidades Pblicas y privadas conforme lo exija el ejercicio de las funciones asignadas
y la necesidad institucional.
Superior.
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Opcional
Experiencia en el ejercicio de la profesin, no
menor de dos (02) aos, contado a partir de
la obtencin del ttulo profesional.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
70
1. Ubicacin
2. Depende de:
DS3-05-295-1
20
6. Reporta al
5.5.3 OBJETIVO
Dirigir las actividades de la Oficina de Programacin e Inversiones, y cumplir y hacer cumplir las
funciones asignadas en el marco de los objetivos y metas institucionales proyectados.
71
5.5.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerente de Planeamiento y Presupuesto, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes de Divisin
y personal de los rganos de la Municipalidad.
EXTERNA: Entidades pblicas y privadas conforme lo exijan las caractersticas de las funciones
asignadas y la necesidad institucional.
5.5.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Superior.
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Experiencia Requerida:
72
Especializacin en programacin e
inversiones del sistema nacional de inversin
pblica.
Especializacin en elaboracin de
presupuesto pblico.
Opcional
Experiencia en el ejercicio de la profesin, no
menor de tres (03) aos, contado a partir de la
obtencin del ttulo profesional.
Experiencia comprobada en cargos de Jefe de
Oficina
desempeando
funciones
de
actividades especializadas de programacin y
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
DS3-05-295-1
21
6. Reporta al
5.6.3 OBJETIVO
Gestionar la plataforma tecnolgica para mejorar e innovar los procesos y servicios institucionales,
optimizando las capacidades de la institucin mediante el uso de tecnologas de informacin.
73
5.6.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerente de Planeamiento y Presupuesto, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes de Divisin
y personal de los rganos de la Municipalidad.
EXTERNA: Oficina Nacional de Gobierno Electrnico e Informtica, otras entidades pblicas y/o
privadas.
5.6.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
74
Superior.
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
Profesin:
Colegiatura
en
tecnologas
de
la
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
y Diplomados:
Amplio
conocimiento
de
herramientas
tecnolgicas, y de mantenimiento de equipos
y sistemas de telecomunicaciones.
Manejo de paquetes informticos de oficina.
Telecomunicaciones, desarrollo de software,
gerencia de proyectos, negocios y/o
Seguridad de Informacin.
Maestra:
en
temas
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
75
ALCALDA
OFICINA DE SECRETARIA
GENERAL
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
SECRETARIA I
AUXILIAR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
RELACIONISTA PBLICO
I
3. FUNCIONES GENERALES
3.1 OBJETIVO
Programar, dirigir, ejecutar y coordinar el apoyo administrativo al Concejo Municipal y a la Alcalda, y
dirigir, supervisar y evaluar la gestin de loa sistemas de trmite documentario, relaciones pblicas y
archivo de la Municipalidad.
3.2 FUNCIONES
1. Concurrir a las Sesiones del Concejo Municipal, citar a los Regidores de acuerdo a los plazos
establecidos en el Reglamento Interno de Concejo, y coordinar la participacin de los Gerentes
involucrados en los temas de agenda.
2. Elaborar y custodiar las actas, suscribirlas conjuntamente con el Alcalde, y difundir los Acuerdos
de Concejo.
3. Apoyar al Concejo Municipal y al Alcalde en la gestin administrativa en materia de su
competencia.
76
N
N
Orden
Orden
CAP
CARGO ESTRUCTURAL
CARGO FUNCIONAL
22
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2 SP-DS
Secretario General
23
Secretaria I
AP1-05-675-1
SP-AP
Secretaria
24
Auxiliar de Sistema
Administrativo I
AP3-05-160-1
SP-AP
Auxiliar
de
Documentario
25
Relacionista Pblico I
AP3-10-665-1
SP-ES
Relacionista Pblico
Total
Trmite
5.1.1 IDENTIFICACIN
1. Ubicacin
2. Depende de:
Alcalda
DS4-05-295-1
22
Secretario General
6. Reporta al
Alcalde
5.1.3 OBJETIVO
Programar, dirigir, ejecutar y coordinar el apoyo administrativo al Concejo Municipal y a la Alcalda,
as como, dirigir, supervisar y evaluar la gestin del sistema de trmite documentario y el sistema
de archivos de la municipalidad.
77
23. Mantener la buena imagen institucional a travs de los medios de comunicacin social.
24. Formular el Plan Operativo Institucional anual y el presupuesto de la oficina.
25. Las dems funciones que se deriven de las disposiciones legales o que le sean asignadas por
el Alcalde.
78
5.1.5 COORDINACIN
INTERNA: Concejo Municipal, Alcalda, Gerencia Municipal, con todas los rganos y unidades
orgnicas.
EXTERNA: Con entidades pblicas y organizaciones privadas cuando la naturaleza de las
funciones as lo exijan.
Superior.
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Maestra:
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
Secretario General
AP1-05-675-1
23
Secretaria
79
6. Reporta al
Secretario general
5.2.5 COORDINACIN
INTERNA: Secretario General, con el personal de la Oficina y de las dems oficinas de la
80
Municipalidad.
EXTERNA: Con entidades pblicas y organizaciones privadas cuando la naturaleza de las
funciones as lo exijan.
5.2.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Tcnico Superior
Profesin:
Colegiatura
No aplica.
Amplios
conocimientos
en
archivstico y trmite documentario.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
sistema
Especialidades (cursos,
Conocimientos especializados en la gestin
y seminarios, talleres) y/o
de programas del Sistema de Administracin
Diplomados:
Documentaria, de las actividades de Imagen
Institucional y de Protocolo.
Maestra:
No aplica
Experiencia en el ejercicio de labor
secretarial, no menor de dos (02) aos.
Experiencia laboral comprobada en gestin
de sistemas administrativos de trmite
documentario, relaciones pblicas, archivos,
no menor de dos (02) aos.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
5.3.1 IDENTIFICACIN
1. Ubicacin
2. Depende de:
Secretario General
AP3-05-160-1
24
6. Reporta al
Secretario General
81
5.3.3 OBJETIVO
Realizar actividades de recepcin de solicitudes y documentos en general, registrar el ingreso,
distribuir a los rganos de destino, y notificar las resoluciones, y dar cumplimiento a las
disposiciones de la Ley del Procedimiento Administrativo General respecto del sistema de trmite
documentario.
5.3.5 COORDINACIN
INTERNA: Secretario General, Gerencias y Oficinas, y de las dems unidades orgnicas de la
Municipalidad.
EXTERNA: Entidades pblicas, organizaciones privadas y personas naturales a quienes deba
notificar o remitir la correspondencia.
82
Secundaria completa.
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
Profesin:
Colegiatura
No aplica.
Amplios
conocimientos
en
archivstico y trmite documentario.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
sistema
No aplica
Experiencia en labores variadas de oficina.
Experiencia laboral comprobada en gestin
del sistema administrativo de trmite
documentario, no menor de un (01) ao.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
Secretario General
AP3-10-665-1
25
Relacionista Pblico
6. Reporta al
Secretario General
83
5.4.3 OBJETIVO
Dirigir y gestionar la comunicacin entre la Municipalidad y sus pblicos. Fortalecer los vnculos con
los distintos pblicos informando y persuadiendo para lograr consenso, fidelidad y apoyo de los
mismos en acciones sociales presentes y futuras. Conducir el sistema de comunicacin social y los
actos protocolares de la Municipalidad.
institucional
y evaluar
12. Apoyar y coordinar con los dems rganos pertinentes la elaboracin de la memoria anual de la
Municipalidad.
13. Organizar programas de comunicacin interna y externa para explicar la problemtica
municipal.
14. Elaborar y mantener actualizado el calendario de actividades cvicas, as como las fechas de
onomstico de los trabajadores, funcionarios y regidores.
15. Disear, elaborar y aplicar materiales de informacin en los diferentes medios de comunicacin
a fin de mejorar las comunicaciones internas y externas.
16. Desarrollar programas de actividades sociales culturales y deportivas en la Entidad.
17. Organizar y conducir la elaboracin y difusin de medios de comunicacin, tales como
ediciones radiofnicas, el peridico mural, boletn interno y otros.
18. Facilitar la integracin del personal, o celebrar ritos ajustados a la cultura corporativa.
19. Elaborar el plan anual de comunicacin institucional.
20. Las dems funciones afines que le asigne el Secretario General.
84
5.4.5 COORDINACIN
INTERNA: Secretario General, con el personal de la Oficina y de las dems oficinas de la
Municipalidad.
EXTERNA: Con entidades pblicas y organizaciones privadas cuando la naturaleza de las
funciones as lo exijan.
5.4.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria.
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
No aplica
Experiencia en el ejercicio de la profesin no
menor de dos (02) aos.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
85
GERENCIA MUNICIPAL
OFICINA DE RENTAS
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
SECRETARIA I
3. FUNCIONES GENERALES
3.1 OBJETIVO
Dirigir, ejecutar y controlar la recaudacin y captacin de tributos, y de otras rentas municipales, e
implementar mecanismos de fiscalizacin, recaudacin y control.
3.2. FUNCIONES
1. Formular y proponer polticas, normas, planes, programas y estrategias para gestionar el sistema
tributario municipal.
2. Coordinar y controlar la aplicacin de normas tcnico administrativas y dispositivos legales
vigentes referidos al sistema tributario municipal.
3. Planear, organizar, coordinar y controlar los procesos de registro de acotacin, recaudacin y
fiscalizacin de las rentas municipales.
4. Formular opinin sobre estudios, proyectos y/o trabajos de investigacin en el rea del sistema
tributario municipal.
5. Gestionar la emisin y distribucin de las declaraciones juradas, y la cobranza de los recibos de
pago de los diferentes tributos de la Municipalidad.
6. Proponer proyectos de Ordenanza, Edictos Decretos, Directivas en materias vinculadas al mbito
de su competencia.
4. CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N
N
Orden
Orden
CAP
26
CARGO ESTRUCTURAL
Director de Sistema
86
SP-DS
CARGO FUNCIONAL
Jefe
de
Oficina
de
Administrativo II
27
Rentas
Secretaria I
AP1-05-675-1
SP-AP
Total
Secretaria
Oficina de Rentas
2. Depende de:
Gerencia Municipal
DS4-05-295-2
26
6. Reporta al
Gerente Municipal
Tcnico Administrativo I
5.1.3 OBJETIVO
Gestionar los tributos y rentas municipales, recaudar, fiscalizar, determinar tributos no pagados, y
proponer polticas tributarias y reestructuracin del sistema tributario municipal.
87
5.1.5 COORDINACIN
INTERNA: Con la Gerencia Municipal, con los rganos de asesora, apoyo y de lnea, y con las
unidades orgnicas de la Municipalidad.
EXTERNA: Con la Superintendencia Nacional de Registros Pblicos (SUNARP), Superintendencia
nacional de Administracin Tributaria (SUNAT), Tribunal Fiscal, otras entidades e instituciones
pblicas, y con los representantes de las organizaciones sociales de base.
5.1.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Superior Universitaria.
Profesin:
88
Contabilidad o Derecho.
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
Amplio conocimiento de la ley de tributacin
y seminarios, talleres) y/o
municipal, ley orgnica de municipalidades,
Diplomados:
ley del procedimiento administrativo general,
normas conexas y complementarias.
Maestra:
Opcional
Experiencia en el ejercicio de la profesin no
menor de dos (02) aos.
Adems, experiencia laboral comprobada en
gestin del sistema tributario municipal, no
menor de tres (03) aos.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
Oficina de Rentas
2. Depende de:
AP1-05-675-1
27
Secretaria
6. Reporta al
5.2.3 OBJETIVO
Asistir a la Jefatura en la gestin del sistema tributario de la Municipalidad, el cual incluye los
procesos de recaudacin, acotacin, administracin y fiscalizacin de los tributos o rentas
municipales.
89
Secundaria completa.
Profesin:
Colegiatura
No aplica.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
90
Maestra:
No aplica
Experiencia en ejecucin del sistema tributario
municipal, no menor de un (01) ao.
Experiencia Requerida:
Alguna experiencia
especialidad
en
labores
de
la
Sistemas Informticos:
No aplica
91
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
ADMINISTRACIN Y
FINANZAS
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
SECRETARIA II
OFICINA DE TESORERA
OFICINA DE
CONTABILIDAD
OFICINA DE LOGSTICA
OFICINA DE RECURSOS
HUMANOS
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO III
SECRETARIA I
TCNICO
ADMINISTRATIVO I
TCNICO
ADMINISTRATIVO III
TCNICO
ADMINISTRATIVO II
TCNICO
ADMINISTRATIVO II
TCNICO
ADMINISTRATIVO I
TRABAJADOR DE
SERVICIOS
TRABAJADOR DE
SERVICIOS
TRABAJADOR DE
SERVICIOS
3. FUNCIONES GENERALES
92
3.1 OBJETIVO
Organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar el adecuado y correcto funcionamiento de
los sistemas de recursos humanos, logstica, contabilidad, tesorera y control patrimonial
3.2. FUNCIONES
N
N
Orden
Orden
CAP
CARGO ESTRUCTURAL
CARGO FUNCIONAL
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2
SP-DS
28
Gerente
Administracin
Finanzas
de
y
29
Secretaria II
AP2-05-675-2
SP-AP
Secretaria
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de Oficina
Contabilidad
de
Jefe de
Logstica
de
30
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
SP-DS
Oficina
32
Especialista Administrativo
III
ES5-05-338-3
SP-ES
33
AP5-05-707-3
SP-AP
34
Tcnico Administrativo II
AP4-05-707-2
SP-AP
35
Tcnico Administrativo II
AP4-05-707-2
SP-AP
Almacenero
36
Secretaria I
AP1-05-675-1
SP-AP
Secretaria
37
Trabajador de Servicios
AP1-05-870-1
SP-AP
Operario de Limpieza
38
Trabajador de Servicios
AP1-05-870-1
SP-AP
Operario de Limpieza
39
Trabajador de Servicios
AP1-05-870-1
SP-AP
Operario de Limpieza
Control Patrimonial
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de Oficina
Recursos Humanos
41
Secretaria I
AP1-05-675-1
SP-AP
Secretaria
93
de
42
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
SP-DS
43
Tcnico Administrativo I
AP3-05-707-1
SP-AP
Total
Jefe de
Tesorera
Oficina
de
16
2. Depende de:
Gerente Municipal
DS4-05-295-2
28
6. Reporta al
Gerente Municipal
5.1.3 OBJETIVO
Dirigir, supervisar y evaluar las actividades, administrativa y financiera de la Oficina de
Administracin y Finanzas, y sus unidades orgnicas subalternas.
94
95
5.1.5 COORDINACIN
INTERNA: Alcalda, Gerencia Municipal, y todas las gerencia, oficinas y divisiones.
EXTERNA: Entidades pblicas y privadas segn las actividades inherentes a las funciones
asignadas y necesidad de la Municipalidad.
Universitaria.
Profesin:
Ttulo Profesional de
Contador
Pblico
Colegiado, Administrador o Economista.
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
y
Diplomados:
Maestra:
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
96
2. Depende de:
AP1-05-675-2
29
Secretaria
6. Reporta al
5.2.3 OBJETIVO
Realizar las actividades y funciones en el rea secretarial y asistir a su jefe inmediato, aplicando
tcnicas secretariales, a fin de lograr un eficiente y eficaz desempeo conforme con los objetivos de
la Gerencia de Administracin y Finanzas.
97
5.2.5 COORDINACIN
INTERNA: Con el Gerente, y con las Secretarias de los dems rganos y unidades orgnicas.
EXTERNA: Con personal de las entidades pblicas u organizaciones privadas siempre que el
ejercicio de las funciones lo ameriten, o por encargo de la Gerencia.
5.2.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Secundaria completa.
Profesin:
Secretaria Ejecutiva de
Profesional Tecnolgico.
Colegiatura
No aplica.
Instituto
Superior
Especialidades (cursos,
y seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Experiencia Requerida:
Opcional
Haber ejercicio actividad secretarial en
organizacin pblica o privada por periodo no
menor de dos (02) ao.
Habilidad para trabajar en
presin, y para relacionarse.
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
98
DS3-05-295-1
30
6. Reporta al
5.3.3 OBJETIVO
Registrar y facilitar la informacin presupuestal, patrimonial y programtica; mantener actualizada la
contabilidad, integrar la informacin contable, conciliar los ingresos y gastos ante la Direccin
Nacional del Presupuesto Pblico; aplicar la normatividad del Sistema de Contabilidad
Gubernamental; y formular y consolidar los Estados Financieros y Presupuestarios del Pliego de la
Municipalidad.
99
5.3.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia Municipal, Gerencia de Administracin y Finanzas y con los rganos de la
Municipalidad.
EXTERNA: Ministerio de Economa y Finanzas, SUNAT, Contadura Pblica de la Nacin,
100
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
y seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
de Contador
Opcional.
Experiencia en la conduccin de programas
administrativos
relacionados
con
la
Contabilidad Gubernamental, no menor de un
(01) ao.
Adems, experiencia en el ejercicio de puesto
de jefatura en entidades pblicas no menor de
un (01) aos.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
DS3-05-295-1
31
6. Reporta al
101
5.4.3 OBJETIVO
Prestar apoyo oportuno para el desarrollo de las actividades de los rganos; proporcionar al
personal informacin actualizada del funcionamiento de los procesos tcnicos del sistema de
logstica pblica; atender las necesidades de bienes, materiales y servicios en general para el
adecuado funcionamiento de los rganos; prestar y controlar el funcionamiento de los servicios de
seguridad interna, limpieza y vigilancia interna.
102
103
104
55. Las dems funciones que le corresponda realizar en aplicacin de la normatividad aplicable al
sistema de abastecimiento y logstica integral, y las que le asigne la Gerencia de Administracin
y Finanzas.
5.4.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia Municipal, Gerencia de Administracin y Finanzas y con los rganos de la
Municipalidad.
EXTERNA: Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado (OSCE), Gobierno Regional Junn,
Municipalidad Provincial de Satipo, y con entidades pblicas y organizaciones privadas que brindan
financiamiento.
5.4.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Superior Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Opcional.
Experiencia en la conduccin de programas
administrativos relacionados con el sistema de
abastecimiento o logstica gubernamental, no
menor de un (01) ao.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
105
2. Depende de:
ES5-05-338-3
32
6. Reporta al
5.5.3 OBJETIVO
Participar en la formulacin y aprobacin del Plan Anual de Contrataciones de la Municipalidad,
evaluar los requerimientos recepcionados y verificar la conformidad de los expedientes de
contratacin.
106
5.5.5 COORDINACIN
INTERNA: Jefe de la Oficina de Logstica, Gerente de Administracin y Finanzas, personal de la
oficina, y personal de los rganos de la Institucin.
EXTERNA: Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado (OSCE), y con entidades pblicas
y organizaciones privadas conforme la ejecucin de las funciones comprometa la necesidad de
coordinacin.
5.5.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
107
Certificacin OSCE.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Opcional.
Experiencia en el ejercicio de la profesin,
mnimo 02 ao, contado a partir de la
obtencin del ttulo profesional.
Experiencia
laboral
en
materia
de
contrataciones pblicas, no menor de dos (02)
aos.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
AP5-05-707-3
33
6. Reporta al
5.6.3 OBJETIVO
108
109
110
40. Valorizar mediante tasacin los bienes muebles que carecen de la documentacin sustentatoria
de su valor, para su incorporacin al patrimonio municipal; y de aquellos que sern objeto de
disposicin final.
41. Tramitar ante SUNAT-ADUANAS los procesos de importacin, internamiento temporal y
donaciones a la Municipalidad.
42. Incorporar al patrimonio los bienes donados, confiscados, declarados en abandono, o por
caducidad, de conformidad con las normas legales de la materia.
43. Autorizar el ingreso y salida de los bienes patrimoniales, y anotar las operaciones en el Registro
Mobiliario.
44. Proponer a la Oficina de Logstica la contratacin de seguros para los bienes patrimoniales, y
supervisar la ejecucin de los contratos respectivos.
45. Efectuar el clculo de depreciaciones de los bienes patrimoniales.
46. Recepcionar los saldos de bienes de las obras terminadas, anotar el Registro de Saldos de
Obras, y verificar y custodiar los bienes recibidos.
47. Las dems funciones que le corresponda realizar en aplicacin de la normatividad aplicable al
sistema de gestin patrimonial, y las que le asigne la Jefatura.
5.6.5 COORDINACIN
INTERNA: Jefe de la Oficina de Logstica, personal de la oficina, y personal de los rganos de la
Municipalidad.
EXTERNA: Entidades pblicas, cuando la ejecucin de las funciones comprometa la necesidad de
coordinacin.
5.6.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Superior Universitaria.
Profesin:
Bachiller en Contabilidad.
Colegiatura
No aplica.
Especializacin en gestin del sistema de
gestin patrimonial.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
No aplica.
Experiencia en el ejercicio funciones similares
en el sector privado o pblico, no menor de un
(01) ao.
Experiencia Requerida:
111
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
AP4-05-707-2
34
6. Reporta al
5.7.3 OBJETIVO
Realizar indagaciones o estudiar el mercado para identificar proveedores de bienes o servicios
tcnicos o profesionales, consultores de obras o proyectos; y elaborar las rdenes de Compra y
rdenes de Servicio, comprometindolo en el SIAF.
112
7. Cotizar y evaluar los precios unitarios de los requerimientos efectuados por las unidades
orgnicas de importes inferiores a lo establecido para los procesos de seleccin de menor
cuanta, proyectar el cuadro comparativo de los precios cotizados para su respectiva
aprobacin por la Jefatura.
8. Organizar, registrar y mantener actualizado la base de datos de los precios unitarios de bienes
y servicios de montos inferiores para los procesos de seleccin de menor cuanta.
9. Elaborar y remitir a la Oficina de Presupuesto la solicitud de Certificacin Presupuestal de los
requerimientos, previa autorizacin de la Jefatura.
10. Verificar la conformidad de la documentacin recibida del proveedor, validar
especificaciones y valores de las rdenes de compra y de servicios recepcionadas.
las
11. Verificar que el servicio contratado haya sido prestado conforme a las especificaciones tcnicas
y en el plazo previsto, y otorgar conformidad para el proceso de pago.
12. Mantener actualizada la base de datos de proveedores, previa verificacin de la vigencia y
formalidad legal del proveedor en la pgina web de la SUNAT.
13. Velar por el cumplimiento de las disposiciones internas y externas vinculadas a la contratacin
de bienes y servicios.
14. Verificar la conformidad de las rdenes compra o de servicios recepcionadas y apoyar en el
registro del compromiso del gasto en el SIAF.
15. Cumplir las dems funciones que le encargue el Jefe de la Oficina de Logstica.
5.7.5 COORDINACIN
INTERNA: Jefe de la Oficina de Logstica, Gerente de Administracin y Finanzas, personal de la
oficina, y personal de los rganos de la Institucin.
EXTERNA: Entidades pblicas conforme la ejecucin de las funciones comprometa la necesidad de
coordinacin. Es opcional.
Superior Universitaria.
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Experiencia Requerida:
Opcional.
Experiencia en el ejercicio de la profesin,
mnimo 01 ao, contado a partir de la
obtencin del ttulo profesional.
Experiencia laboral en materia de compras y
contrataciones pblicas o privada, no menor
113
de un (01) ao.
Habilidad para trabajar en equipo, bajo
presin, y para relacionarse laboralmente.
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
AP4-05-707-2
35
Almacenero
6. Reporta al
5.8.3 OBJETIVO
Gestionar la recepcin, almacenamiento, custodia segura y entrega de los bienes ingresados al
almacn de la Municipalidad.
5.8.4 FUNCIONES ESPECFICAS
Son funciones del Almacenero, las siguientes:
1. Gestionar la organizacin y administracin tcnica del almacn.
2. Mantener el rea de almacenaje despejado, y libre de materiales acumulados que puedan
ocasionar tropezones, incendios o explosiones, o que contribuyan a albergar roedores.
5. Coordinar con la Jefatura la oportuna reposicin de las existencias de bienes en almacn.
3. Mantener el stock mnimo de materiales y suministros de rpida reposicin, conforme a la
114
disponibilidad presupuestal.
4. Mantener extintores en buen estado de funcionamiento.
7. Elaborar el Plan de Trabajo y el cronograma de inventarios.
6. Realizar y coordinar la realizacin peridica del inventario fsico valorado de los bienes de
existencias en almacn, evaluar el resultado, y mantenerlo actualizado.
8. Procesar en el sistema informtico el resultado del inventario fsico de las existencias fsicas en
almacn, y conciliar los valores con los de los registros patrimoniales y contables.
9. Custodiar y mantener en buen estado de conservacin las existencias en almacn.
11. Aplicar tcnicas modernas de almacenamiento y prever medidas de seguridad contra riesgos
potenciales en operaciones de almacenamiento.
12. Despachar de materiales a los rganos o unidades orgnicas usuarias, y entregar
constancia de entrega.
bajo
5.8.5 COORDINACIN
INTERNA: Jefe de la Oficina de Logstica, personal de la oficina, y personal de los rganos de la
Municipalidad.
EXTERNA: Entidades pblicas conforme la ejecucin de las funciones comprometa la necesidad de
coordinacin, y directivos de las organizaciones sociales de base de la jurisdiccin del distrito.
5.8.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Superior Universitaria.
Profesin:
Bachiller en Administracin.
Colegiatura
No aplica.
Capacitacin en temas afines a las funciones
del cargo.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
y seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
No aplica.
Experiencia en el ejercicio del cargo, mnimo
01 ao.
Experiencia laboral en materia de compras y
115
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
AP1-05-675-1
36
Secretaria
6. Reporta al
5.9.3 OBJETIVO
Desarrollar labor de apoyo y asistencia secretarial, recepcin, registro y archivo de documentos en
Oficina de Logstica.
5.9.4 FUNCIONES ESPECFICAS
Son funciones del Tcnico Administrativo I, las siguientes:
1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin de la oficina.
2. Tomar dictado taquigrfico y mecanografiar documentos variados.
3. Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva.
4. Preparar y ordenar documentacin para reuniones y/o conferencias.
5. Redactar la correspondencia en general de acuerdo a instrucciones precisas, de cierta
complejidad y con criterio propio.
6. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas.
116
5.9.5 COORDINACIN
INTERNA: Jefe de la Oficina de Logstica, personal de la oficina, y personal de los rganos de la
Municipalidad.
EXTERNA: Entidades pblicas, cuando la ejecucin de las funciones comprometa la necesidad de
coordinacin, y a propuesta de la Jefatura.
5.9.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Profesin:
Colegiatura
No aplica.
Capacitacin
secretariado.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
tcnica
en
labores
de
Especialidades (cursos,
Conocimiento de la Ley de Contrataciones del
y seminarios, talleres) y/o
Estado, Sistema Integrado de Administracin
Diplomados:
Financieras (SIAF).
Otras materias relacionadas a la funcin.
Maestra:
Experiencia Requerida:
No aplica.
Experiencia laboral en labores de secretariado
en organizaciones pblicas o privadas, no
menor de un (01) ao.
Habilidad para trabajar en equipo, bajo
presin, y para relacionarse laboralmente.
Sistemas Informticos:
No aplica
117
2. Depende de:
AP1-05-870-1
37
6. Reporta al
5.10.3 OBJETIVO
Realizar las labores de aseo y limpieza en el rea del Almacn utilizando las herramientas, equipos,
insumos e implementos de acuerdo a las polticas y estndares que implemente la Municipalidad,
dejando el(os) ambiente(s) en un ptimo nivel de limpieza, higiene y decoracin.
5.10.4 FUNCIONES ESPECFICAS
Son funciones del Trabajador de Servicio, las siguientes:
1. Organizar el trabajo y preparar los implementos e insumos de limpieza.
2. Ejecutar y verificar la limpieza y ordenamiento del rea asignada, empleando los implementos e
insumos de limpieza correspondientes.
3. Informar por escrito de la falta de herramientas, insumos y materiales de aseo, e implementos
para reposicin, y reportar alguna avera o deterioro en el ambiente que ponga en riesgo la
seguridad y conservacin de los bienes almacenados.
4. Ejecutar y verificar la limpieza y desinfeccin del almacn, incluido el suelo, los muebles,
mquinas y equipos de oficina, paredes, puertas y ventas, papeleras, y servicios higinicos,
empleando los equipos, implementos e insumos de limpieza y desinfeccin correspondientes.
6. Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles y
mercaderas, empacar mercadera y otros.
5.10.5 COORDINACIN
INTERNA: Jefe de la Oficina de Logstica, y encargado del almacn.
EXTERNA: No realiza coordinacin externa de ninguna naturaleza.
5.10.6 REQUISITOS MNIMOS
118
Formacin bsica:
Secundaria completa
Profesin:
No aplica.
Colegiatura
No aplica.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
No aplica.
Alguna experiencia laboral en actividades
manuales sencillas.
Poseer capacidad para recibir instrucciones,
responsabilidad para realizar su trabajo,
actitud discreta y honesta, capacidad de
organizacin, capacidad para trabajar en
equipo y bajo presin, y aptitud para
relacionarse laboralmente.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica.
No aplica.
2. Depende de:
AP1-05-870-1
38
6. Reporta al
5.11.3 OBJETIVO
Realizar las labores de aseo y limpieza en los ambientes de las oficinas ubicadas en el edificio
municipal utilizando las herramientas, equipos, insumos e implementos de acuerdo a las polticas y
estndares que implemente la Municipalidad, dejando el(os) ambiente(s) en un ptimo nivel de
aseo, limpieza, higiene y decoracin.
119
5.11.5 COORDINACIN
INTERNA: Jefe de la Oficina de Logstica.
EXTERNA: No realiza coordinacin externa de ninguna naturaleza.
5.11.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Secundaria completa
Profesin:
No aplica.
Colegiatura
No aplica.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
No aplica.
Alguna experiencia laboral en actividades
manuales sencillas.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica.
No aplica.
120
2. Depende de:
AP1-05-870-1
39
6. Reporta al
5.12.3 OBJETIVO
Realizar las labores de aseo y limpieza en los ambientes de las oficinas ubicadas en el edificio
municipal utilizando las herramientas, equipos, insumos e implementos de acuerdo a las polticas y
estndares que implemente la Municipalidad, dejando el(os) ambiente(s) en un ptimo nivel de
aseo, limpieza, higiene y decoracin.
5.9.4 FUNCIONES ESPECFICAS
Son funciones del Trabajador de Servicio, las siguientes:
1. Organizar el trabajo y preparar los implementos e insumos de limpieza.
2. Ejecutar y verificar la limpieza y ordenamiento de los ambientes asignados, empleando los
implementos e insumos de limpieza correspondientes.
3. Informar por escrito de la falta de herramientas, insumos y materiales de aseo, e implementos
para reposicin, y reportar alguna avera o deterioro en el ambiente que ponga en riesgo la
seguridad y conservacin de los bienes almacenados.
4. Ejecutar y verificar la limpieza y desinfeccin de las oficinas, incluido el suelo, los muebles,
mquinas y equipos de oficina, paredes, puertas y ventas, papeleras, y servicios higinicos,
empleando los equipos, implementos e insumos de limpieza y desinfeccin correspondientes.
6. Ejecutar las dems funciones que disponga el Jefe de la Oficina de Logstica.
5.12.5 COORDINACIN
INTERNA: Jefe de la Oficina de Logstica, y encargado del almacn.
EXTERNA: No realiza coordinacin externa de ninguna naturaleza.
5.12.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Secundaria completa
Profesin:
No aplica.
Colegiatura
No aplica.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
121
relacionados:
Maestra:
No aplica.
Alguna experiencia laboral en actividades
manuales sencillas.
Poseer capacidad para recibir instrucciones,
responsabilidad para realizar su trabajo,
actitud discreta y honesta, capacidad de
organizacin, capacidad para trabajar en
equipo y bajo presin, y aptitud para
relacionarse laboralmente.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica.
No aplica.
2. Depende de:
DS3-05-295-1
40
6. Reporta al
5.13.3 OBJETIVO
Conducir los procesos vinculados al sistema administrativo de Recursos de Humanos, al desarrollo
del potencial humano alineado a estrategias de competitividad, y fomentar una cultura de trabajo y
clima laboral favorable de la Municipalidad.
122
Trabajo.
4. Conducir la actualizacin de legajos personales de los trabajadores.
5. Coordinar con los titulares de los rganos las acciones de rotacin del personal.
6. Realizar y supervisar los procesos de seleccin del nuevo personal, privilegiando la capacidad y
la meritocracia.
7. Emitir informes administrativos de opinin relacionados a los asuntos laborales de los
trabajadores.
8. Formular y controlar el rol anual de vacaciones.
9. Elaborar los contratos de trabajo del nuevo personal, y otorgar constancias y certificados de
trabajos, prcticas, remuneraciones y descuentos.
10. Informar a la Gerencia de Administracin y Finanzas, la situacin laboral de los trabajadores,
asistencia, rcord de vacaciones, ausentismo, sanciones, felicitaciones, entre otros aspectos.
11. Asistir a reuniones de trabajo cuando una autoridad de la Municipalidad sea convocada por la
Direccin Regional de Trabajo, u otra entidad pblica.
12. Gestionar con oportunidad los requerimientos de bienes y servicios.
13. Proponer a la Gerencia de Administracin y Finanzas las actividades de la Oficina de Recursos
Humanos que deben ser incluidas en el Plan Operativo Anual.
14. Asesorar y asistir al Gerente de Administracin de Administracin y Finanzas en asuntos
vinculados al mbito de su competencia.
15. Dirigir, coordinar y supervisar la evaluacin de desempeo del personal, y evaluar el
desempeo de su personal.
16. Elaborar el Plan Anual de Capacitacin del personal para su aprobacin, y proponer en
coordinacin con los rganos usuarios acciones de capacitacin del personal.
17. Participar en comits, comisiones o equipos de trabajo para analizar y debatir los temas
referidos al cumplimiento de metas, objetivos, polticas, estrategias, problemas institucionales.
18. Las dems funciones que le corresponda realizar en aplicacin de la normatividad aplicable al
sistema administrativo de Recursos Humanos, y las que le asigne la Gerencia de
Administracin y Finanzas.
5.13.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Administracin y Finanzas, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes de las
unidades orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Entidades pblicas a los que deba remitir informacin del estado de gestin del sistema
administrativo de Recursos Humanos, y con aquellas entidades u organizaciones privadas que
conforme con el ejercicio de la funcin tenga que realizar alguna relacin de coordinacin.
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
123
Opcional.
Experiencia en la conduccin de programas
administrativos vinculados al sistema de
Recursos Humanos, no menor de un (01) ao.
Adems, experiencia en el ejercicio de puesto
de jefatura en entidades pblicas no menor de
un (01) aos.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
AP1-05-675-1
41
Secretaria
6. Reporta al
5.14.3 OBJETIVO
Desarrollar labor de apoyo y asistencia secretarial, recepcin, registro y archivo de documentos en
124
5.14.5 COORDINACIN
INTERNA: Jefe de la Oficina de Recursos Humanos, personal de la oficina, y personal de los
rganos de la Municipalidad.
EXTERNA: Entidades pblicas, cuando la ejecucin de las funciones comprometa la necesidad de
coordinacin, y a propuesta de la Jefatura.
5.14.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Profesin:
Colegiatura
No aplica.
125
Capacitacin
secretariado.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
tcnica
en
labores
de
No aplica.
Experiencia laboral en labores de secretariado
en organizaciones pblicas o privadas, no
menor de un (01) ao.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
DS3-05-205-1
42
6. Reporta al
5.15.3 OBJETIVO
Gestionar fondos pblicos, cualquiera sea su fuente de financiamiento y uso de los mismos,
gestionar y controlar los ingresos y egresos dinerarios, programar y atender el cumplimiento de los
compromisos financieros, conducir y ejecutar las actividades para la percepcin o captacin de las
ingresos y rentas cualquiera sea su origen o fuente de financiamiento, y velar por la correcta
utilizacin de los fondos autorizados, conforme a las normas y procedimientos del Sistema Nacional
126
de Tesorera.
127
128
5.15.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerente de Administracin y Finanzas, Tcnico de la Oficina, y personal de los rganos
de la Municipalidad.
EXTERNA: Ministerio de Economa y Finanzas, Banco de la Nacin, y con entidades pblicas u
organizaciones privadas cuando la naturaleza de las funciones lo exijan.
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
y seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
de Contador
Opcional.
Experiencia en la conduccin de programas
administrativos vinculados al sistema de
tesorera, no menor de un (01) ao.
Adems, experiencia en el ejercicio de puesto
de jefatura en entidades pblicas no menor de
un (01) aos.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
AP3-05-707-1
43
Asistente
129
6. Reporta al
5.16.3 OBJETIVO
Asistir a la Jefatura en la gestin del sistema de tesorera, incluyendo los procesos de recaudacin,
acotacin, administracin y fiscalizacin de los tributos o rentas municipales.
5.16.5 COORDINACIN
INTERNA: Con el Jefe de la Oficina de Tesorera, y con personal de los rganos de la
130
Municipalidad.
EXTERNA: Limitada coordinacin externa, salvo que la Jefatura le encargue realizarla con alguna
entidad pblica u organizacin privada.
5.16.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Profesin:
Colegiatura
No aplica.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
No aplica
Experiencia en la aplicacin del sistema de
tesorera, no menor de un (01) ao.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
131
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
INFRAESTRUCTURA Y
DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
SECRETARIA II
DIVISIN DE OBRAS
MUNICIPALES Y
MANTENIMIENTO VIAL
DIVISIN DE ESTUDIOS
Y PROYECTOS DE
INFRAESTRUCTURA
DIVISIN DE
CATASTRO, CONTROL
URBANO Y LICENCIAS
DIVISIN DE RIESGOS Y
DEFENSA CIVIL
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
TCNICO
ADMINISTRATIVO III
OPERADOR DE
EDQUIPO PESADO I
(05)
CHOFER II
(05)
3. FUNCIONES GENERALES
3.1 OBJETIVO
rgano de segundo nivel organizacional encargo de planificar, programar, dirigir, ejecutar, controlar y
supervisar las actividades relacionadas al mejoramiento de la infraestructura y desarrollo territorial del
Distrito, en las acciones referidas a los proyectos, obras pblicas y privadas, control urbano, catastro,
otorgamiento de licencias de construccin y otras autorizaciones complementarias, transporte,
renovacin urbana, riesgos y defensa civil, que desarrollan las unidades orgnicas subalternas.
3.2 FUNCIONES
132
1. Programar, coordinar, dirigir, supervisar y controlar las acciones relacionadas con los procesos de
planificacin estratgica del desarrollo local a mediano y largo plazo, planificar el uso del suelo, y
gestionar el catastro urbano.
2. Elaborar y proponer para su aprobacin y ejecucin los proyectos de Plan de Desarrollo Rural,
Plan Urbano, Organizacin Territorial, Zonificacin, Usos del Suelo, y otras planificaciones del
mbito de su competencia.
3. Formular el Plan Operativo anual, y proponer su inclusin en el Plan Operativo anual institucional.
4. Formular y proponer para su aprobacin, polticas, normas y procedimientos, de carcter general,
para la adecuada gestin de los sistemas administrativos a su cargo.
5. Aprobar directivas y procedimientos administrativos de carcter interno del mbito de su
competencia.
6. Resolver en primera instancias y en reconsideracin las solicitudes de licencias de construccin,
ampliacin, remodelacin, demolicin, habilitacin de playas de estacionamiento y declaratorias
de fbrica, y prestacin de servicios administrativos de autorizaciones y certificaciones.
7. Dirigir y controlar la elaboracin de los estudios de proyectos de inversin pblica municipal del
mbito de su competencia.
4. CUADRO DE ORGNICO DE CARGOS
N
N
Orden
Orden
CAP
CARGO ESTRUCTURAL
CDIGO DEL
CARGO
CLASIFI
PLAZAS
CACIN
CARGO FUNCIONAL
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2
SP-DS
44
Gerente
Infraestructura
Desarrollo Territorial
de
y
45
Secretaria II
AP2-05-675-2
SP-AP
Secretaria
DS3-05-295-1
SP-DS
46
47
AP5-05-707-3
SP-AP
48-52
AP1-35-580-1
SP-AP
Operador de Maquinaria
Pesada
5357
Chofer II
AP2-60-245-2
SP-AP
Chofer
Jefe de Oficina de
Estudios y Proyectos de
infraestructura
SP-DS
Jefe de Oficina de
Catastro, Control Urbano
y Licencias
SP-DS
Jefe de Oficina de
Riesgos y Defensa Civil
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
SP-DS
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
Director de Sistema
Administrativo I
Total
133
DS3-05-295-1
17
2. Depende de:
Gerente Municipal
DS4-05-295-2
44
6. Reporta al
Gerente Municipal
5.1.3 OBJETIVO
Conducir las actividades relacionadas al mejoramiento de la infraestructura y desarrollo territorial
del Distrito, en las acciones referidas a los proyectos, obras pblicas y privadas, control urbano,
catastro, transporte, renovacin urbana, riesgos y defensa civil.
134
135
23. Proponer a la Gerencia Municipal los Planes de Inversiones Pblicas Municipales Anual y
Multianual.
24. Proponer para su aprobacin por la Alta Direccin modalidades de ejecucin de estudios y
obras.
25. Analizar, evaluar y emitir informe dando conformidad a los expedientes tcnicos de obra, y
derivar a la Alta Direccin para su aprobacin.
26. Controlar y supervisar las valorizaciones de avance de estudios y obras pblicas municipales.
27 Controlar y supervisar la recepcin de las obras pblicas municipales, y emitir informe de
conformidad del cumplimiento de los contratos y la liquidacin de los estudios, ejecucin y
supervisin de las obras pblicas contratadas.
28. Programar organizar, dirigir y controlar los procesos de desarrollo y mantenimiento del catastro
integral urbano del distrito.
29. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades de promocin de la habilitacin y
renovacin urbana.
30. Coordinar el mantenimiento actualizado de la base de datos del catastro, y establecimiento de
parmetros y estndares para controlar y evaluar el grado de avance de los proyectos de
informacin y conservacin catastral.
31. Establecer mecanismos de coordinacin y concertacin con las municipalidades vecinas,
organismos del Gobierno Nacional, Gobierno Regional, instituciones privadas y sociedad civil
organizada para acordar e implementar polticas integrales de gestin urbana, inversiones y de
la economa local.
32. Proponer la aprobacin de polticas y normas de promocin, incentivos y regulacin de las
actividades econmicas en la jurisdiccin.
33. Proponer reglamentos y procedimientos para otorgar autorizaciones, certificados y registros
urbanos de edificaciones y habilitaciones urbanas en concordancia con los objetivos del
desarrollo local y los planes urbanos y ambientales vigentes.
34. Proponer, para su aprobacin del Concejo Municipal, la nomenclatura de avenidas, jirones,
calles, pasajes, parques, plazas, alamedas y otros; y la numeracin predial correspondiente.
35. Organizar y mantener el archivo actualizado, catalogado e intangible de planos urbanos del
distrito.
36. Dirigir y controlar el trabajo de los Inspectores Municipales.
37. Determinar y notificar las infracciones y omisiones a las disposiciones municipales vinculadas al
mbito de su competencia, aplicar y disponer la cobranza de la multa.
38. Programar, organizar, dirigir, supervisar y controlar el trabajo desarrollado por la maquinaria
pesada y vehculos de transporte de carga destinado a la ejecucin de obras municipales, y
velar por el correcto uso, estado de conservacin y de mantenimiento.
39 Proponer para su aprobacin por la Alta Direccin, el Reglamento para la aplicacin de
sanciones por infraccin a las disposiciones administrativas municipales, el Cuadro de
Sanciones y Multas de la Municipalidad de Rio Tambo; y el tarifario de Tasas por alquiler de la
maquinaria pesada de propiedad municipal.
40. Supervisar la prestacin de servicios tcnicos de inspeccin y de seguridad en Defensa Civil,
conforme a las disposiciones del Reglamento de Inspecciones Tcnicas.
41. Supervisar la ejecucin de planes de prevencin, emergencias y rehabilitacin en el Distrito,
teniendo en cuenta los fenmenos recurrentes de la zona.
42. Promover acciones de capacitacin en Defensa Civil a todo nivel.
43. Supervisar y dirigir la formulacin del Plan de Defensa Civil del Distrito.
44. Supervisar la organizacin de brigadas de Defensa Civil, y desarrollar eventos de capacitacin
para su mejor desempeo.
136
5.1.5 COORDINACIN
INTERNA: Alcalda, Gerencia Municipal, y todas las gerencia, oficinas y divisiones.
EXTERNA: Entidades pblicas y privadas segn las actividades inherentes a las funciones
asignadas y necesidad de la Municipalidad.
5.1.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Superior Universitaria.
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Opcional
Haber ejercicio la profesin por periodo no
menor de tres (03) aos.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
AP2-05-675-2
137
45
Secretaria
6. Reporta al
5.2.3 OBJETIVO
Realizar actividades de apoyo administrativo y secretarial a la Gerencia, recepcionando,
registrando, distribuyendo y archivando los documentos emitidos o recibidos.
5.2.5 COORDINACIN
INTERNA: En el ejercicio de sus funciones realiza labores de coordinacin con el personal de
apoyo de los rganos y/o de las unidades orgnicas, y en algunas oportunidades con los titulares
de las gerencias o de las oficinas o divisiones.
EXTERNA: Entidades pblicas y privadas segn las actividades inherentes a las funciones
asignadas y necesidad de la Municipalidad.
138
Superior Tcnico
Instruccin secundaria completa
Profesin:
Colegiatura
No aplica
De no poseer ttulo de Secretariado Ejecutivo,
contar con certificado de estudios secretariales
concluidos no menores de un ao.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
No aplica
Experiencia progresiva de carcter operativo
en el rea secretarial y en
labores
administrativas de oficina, mnima de un (01)
aos.
Alguna experiencia en
supervisin de personal.
Experiencia Requerida:
conduccin
y/o
No aplica.
2. Depende de:
DS3-05-295-1
46
139
6. Reporta al
5.3.3 OBJETIVO
Ejecutar los servicios administrativos de la gestin de obras pblicas municipales, proyectos para el
desarrollo y el mantenimiento vial del distrito.
140
141
36. Las dems funciones que conforme a ley debe realizar del mbito de su competencia, y las que
disponga la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
5.3.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes
de las unidades orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Gobierno Regional Junn, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades
distritales vecinas, con organizaciones sociales de base, y con organizaciones no gubernamentales
de desarrollo.
5.3.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Superior Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
Diplomado en temas vinculados al ejercicio
y seminarios, talleres) y/o
de las funciones.
Diplomados:
Amplio conocimiento de las normas legales
vinculadas a la ejecucin de obras pblicas.
Otras materias relacionadas con la funcin.
Maestra:
Opcional.
Experiencia en la ejecucin de proyectos de
infraestructura pblica y mantenimiento vial,
no menor de un (01) ao.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
142
1. Ubicacin
2. Depende de:
AP5-05-707-3
47
6. Reporta al
5.4.3 OBJETIVO
Ejecutar los servicios administrativos de la gestin de obras pblicas municipales, proyectos para el
desarrollo y el mantenimiento vial del distrito.
143
11. Programar la atencin de las solicitudes de apoyo de equipo mecnico de acuerdo con la carga
laboral, dando prioridad a los casos de urgencias y emergencias declaradas.
12. Solicitar la reposicin oportuna de repuestos y materiales agotados o por agotar, necesarios
para reparar y mantener en condiciones operativas el equipo de maquinaria pesada.
13. Informar el estado de operacin y conservacin de la maquinaria, y de ser el caso, proponer las
bajas y remate de bienes, de equipo mecnico, equipos y herramientas de taller.
14. Elaborar el programa de ejecucin del control del mantenimiento preventivo y correctivo del
equipo mecnico a su cargo.
15. Proponer la aprobacin de polticas, directivas y procedimientos para el uso de combustibles,
gestionar su aprobacin, y supervisar y controlar el cumplimiento de las disposiciones.
16. Implementar medidas de gestin de calidad en los procesos y procedimientos internos, acorde
con normas tcnicas, estndares de produccin y mejoramiento continuo.
17. Elaborar informes de la gestin y actuaciones realizadas en cumplimiento de las funciones
asignadas, y remitirla a la Jefatura.
18. Realizar estudios de proyectos, programas y/o actividades de inversin, y proponer la Jefatura
gestione su aprobacin.
19. Mantener actualizado los registros de avance de la bitcora de cada mquina o vehculo,
conforme a los mtodos tcnicos de evaluacin del rendimiento.
20. Apoyar a la Jefatura en la elaboracin del Plan Operativo anual de la Divisin.
21. Las dems funciones que conforme a ley debe realizar del mbito de su competencia, y las que
disponga la Jefatura.
5.4.5 COORDINACIN
INTERNA: Jefe de Divisin de Obras Municipales y Mantenimiento Vial, Gerentes y Jefes de Oficina,
Jefes de las unidades orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Dirigentes de las organizaciones sociales de base, y con autoridades de
Municipalidades provincial o distritales vecinas.
5.4.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
Conocimiento de las normas legales
y seminarios, talleres) y/o
vinculadas a la ejecucin de obras pblicas, y
Diplomados:
al Sistema Nacional de Inversin Pblica.
Otras materias relacionadas con la funcin.
Maestra:
Experiencia Requerida:
144
No aplica
Experiencia laboral en administracin de
maquinaria pesada, no menor de un (01) ao.
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
AP1-35-580-1
48 - 52
6. Reporta al
5.5.3 OBJETIVO
Operar profesional y responsablemente la mquina pesada asignada y aplicar medidas preventivas
de seguridad para evitar riesgos asociados de trabajo en la ejecucin de obras infraestructura,
construccin de carreteras y caminos, habilitacin de terrenos para vivienda, entre otros proyectos.
145
5.5.5 COORDINACIN
INTERNA: Jefe de Divisin de Obras Municipales y Mantenimiento Vial, el administrador de maquinaria
Pesada.
EXTERNA: Dirigentes de las organizaciones sociales de base.
5.5.6 REQUISITOS MNIMOS
Instruccin secundaria completa, de preferencia
con estudios tcnicos de manejo de maquinaria
pesada.
Formacin bsica:
Profesin:
No aplica.
Capacitacin especializada en materias
vinculadas al ejercicio de las funciones.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
de
de
Experiencia Requerida:
No aplica
Experiencia labores de operacin de equipos
similares, no menor de un (01) ao.
Habilidad para trabajar en
presin, y para relacionarse.
Sistemas Informticos:
No aplica.
No aplica.
146
equipo, bajo
2. Depende de:
AP2-60-245-2
53 - 57
Chofer
6. Reporta al
5.6.3 OBJETIVO
Transportar en el vehculo material de construccin, arena, piedra, grava en la ejecucin de obras
de infraestructura, construccin de carreteras o caminos, realizando un manejo responsable y
profesional, y aplicando medidas preventivas y de seguridad.
5.6.5 COORDINACIN
147
Formacin bsica:
Profesin:
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
No aplica.
Capacitacin y conocimiento de mecnica
automotriz (Volquete).
Especialidades (cursos,
terico
prctico
de
y seminarios, talleres) y/o Conocimientos
Diplomados:
mantenimiento de vehculo de transporte.
Conocimiento en sistema de seguridad.
Maestra:
No aplica
Experiencia en manejo de vehculo
transporte, no menor de un (01) ao.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica.
No aplica
de
equipo, bajo
2. Depende de:
DS3-05-295-1
58
Jefe de Divisin
Infraestructura
6. Reporta al
de
Estudios
148
Proyectos
de
5.7.3 OBJETIVO
Formular estudios y proyectos bajo los lineamientos del Sistema Nacional de Inversin Pblica, en
las etapas de Pre-inversin (Unidad Formuladora) e Inversin (Elaboracin de expedientes
tcnicos); y participar en el proceso de priorizacin de Proyectos de Inversin en el marco de los
planes y proyectos programados en el Plan anual de Inversiones de la Municipalidad.
149
5.7.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes
de las unidades orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Gobierno Regional Junn, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades
distritales vecinas, con organizaciones sociales de base, y con organizaciones no gubernamentales
de desarrollo.
5.7.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Experiencia Requerida:
Opcional.
Experiencia en la ejecucin de proyectos de
infraestructura pblica y mantenimiento vial,
no menor de un (01) ao.
Adems, experiencia en el ejercicio de puesto
de jefatura en entidades pblicas no menor de
150
un (01) aos.
Habilidad para trabajar en
presin, y para relacionarse.
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
DS3-05-295-1
59
6. Reporta al
5.8.3 OBJETIVO
Ejecutar servicios administrativos del Control, Catastro Urbano y Licencias para el desarrollo urbano
del Distrito de Rio Tambo, en especial en el rea urbana en el que se asienta la capital, y velar por
el cumplimiento de normas urbansticas y edificatorias.
151
152
archivo de la Divisin.
24. Solicitar la conformacin de la Comisin de Evaluacin para el otorgamiento de autorizaciones
para el uso de espacios pblicos para la instalacin de elementos de publicidad exterior.
25. Emitir informe proponiendo a la Gerencia la reubicacin de los mdulos y/o kioscos.
26. Analizar expedientes y tramitar e instruir procedimientos de permisos y autorizaciones de
marketing, promociones, degustaciones, volanteos.
27. Realizar las dems funciones de los sistemas de Catastro, Control Urbano y Licencias conforme
a ley, y las que disponga la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
5.8.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes
de las unidades orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Gobierno Regional Junn, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades
distritales vecinas, con organizaciones sociales de base, y con organizaciones no gubernamentales
de desarrollo.
5.8.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Superior Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
y seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Opcional.
Experiencia en el ejercicio de la profesin, no
menor de un (01) ao.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
5.9.1 IDENTIFICACIN
1. Ubicacin
2. Depende de:
DS3-05-295-1
60
6. Reporta al
5.9.3 OBJETIVO
Programar, dirigir, ejecutar, evaluar y asistir a las actividades relacionadas a la prevencin de
riesgos y atencin de desastres.
154
5.9.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes
de las unidades orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Gobierno Regional Junn, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades
distritales vecinas, con organizaciones sociales de base, y con organizaciones no gubernamentales
de desarrollo.
5.9.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Experiencia Requerida:
155
Opcional.
Experiencia en el ejercicio de la profesin, no
menor de un (01) ao.
Sistemas Informticos:
equipo, bajo
156
No aplica
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
INFRAESTRUCTURA Y
DESARROLLO TERRITORIAL
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
SECRETARIA II
DIVISIN DE ESTUDIOS
Y PROYECTOS
PRODUCTIVOS
DIVISIN DESARROLLO
AGRCOLA Y
PRODUCTIVO
DIVISIN DE GESTIN
AMBIENTAL Y RECURSOS NATURALES
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
TCNICO
ADMINISTRATIVO I
3. FUNCIONES GENERALES
3.1 OBJETIVO
rgano de segundo nivel organizacional encargado de planificar, programar, dirigir, ejecutar, controlar
y supervisar el trabajo de las divisiones subalternas, responsables de conducir las actividades
relacionadas a los sistemas de estudios y proyectos productivos, desarrollo agrcola y productivo, y
gestin ambiental y recursos naturales.
3.2 FUNCIONES
157
N
Orden
N
Orden
CAP
CARGO ESTRUCTURAL
CDIGO DEL
CARGO
CLASIFICACIN
PLAZAS
CARGO FUNCIONAL
61
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2
SP-DS
Gerente de Desarrollo
Econmico Productivo
62
Secretaria II
AP2-05-675-2
SP-AP
Secretaria
Jefe de Oficina de
Estudios y Proyectos
Productivos
Jefe de
Desarrollo
Productivo
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
SP-DS
DS3-05-295-1
SP-DS
64
65
Especialista Administrativo I
ES3-05-338-1
SP-ES
Oficina de
Agrcola y
Director de Sistema
Administrativo I
Total
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de Oficina de
Gestin
Ambiental
y
Recursos naturales
158
5.1.1 IDENTIFICACIN
1. Ubicacin
2. Depende de:
Gerencia Municipal
DS4-05-295-2
61
6. Reporta al
Gerente Municipal
5.1.3 OBJETIVO
Gestionar una gestin pblica promotora del desarrollo econmico productivo local, identificando y
priorizando actividades econmicas sostenibles, y cumpliendo las actividades y metas proyectadas.
Promover proyectos de infraestructura econmica productiva y ambiental sostenibles, e iniciativas
de desarrollo empresarial que fomenten la inversin privada en el Distrito.
159
8. Ejecutar proyectos de inversin pblica en el marco del SNIP en reas de desarrollo agrcola,
pecuario, gestin de recursos hdricos, sanidad animal y vegetal, pesquera, agroindustrial,
turismo, artesana, capacitacin y asistencia tcnica, y tecnologas de la informacin y
comunicacin.
9. Formular polticas y programas de promocin del empleo agrario y no agrario.
10. Organizar de oficio o a solicitud de parte, ferias de exposicin y negocios de microempresarios
o de artesanos para promover la comercializacin de productos agropecuarios, agroindustriales,
naturales, medicinales y artesana.
11. Organizar a los agentes econmicos en cadenas productivas, local y/o regional, para la
produccin, trasformacin y el traslado del producto hacia el mercado para su comercializacin.
12. Facilitar a los productores organizados en el mbito local, en coordinacin con el ente
competente del Ministerio de Agricultura, la convocatoria y concertacin de servicios de
organismos pblicos, organismos no gubernamentales y empresas privadas con la finalidad de
contribuir al logro de la rentabilidad de sus actividades econmicas y de la cadena en la que
intervienen.
13. Elaborar la microzonificacin (potencialidades del territorio) de la frontera agrcola y de las
reas agroforestales, y determinar las aptitudes vocacionales del territorio.
14. Realizar estudios tcnicos de evaluacin anual, para promocionar el desarrollo de las
actividades econmicas.
15. Formular un diagnstico de prcticas culturales y agroforestal de las comunidades campesinas
y nativas, en coordinacin con la Gerencia de Pueblos Indgenas Amaznicos.
16. Elaborar e implementar el plan de manejo comunal de la ruta ecolgica con la participacin de
los actores involucrados.
17. Especializar y diversificar actividades productivas, fortalecer la gestin de empresarial de los
agentes econmicos, y promocionar la creacin de nuevas empresas.
18. Implementar el programa de capacitacin de prcticas forestales y cambio climtico.
19. Apoyar y promover la creacin de los sistemas de generacin de empleos y de comercializacin
alternativos al comercio informal.
20. Elaborar y mantener actualizado el Banco de Proyectos Econmico-Productivos distrital,
supervisar su ejecucin conforme a la demanda de productores y a la priorizacin dada en el
Presupuesto Participativo anual.
21. Elaborar y ejecutar programas de fomento de desarrollo rural en comunidades nativas conforme
al Plan de Desarrollo Concertado del Distrito, y al Plan de Desarrollo Rural, en coordinacin con
la Gerencia de Pueblos Indgenas Amaznicos.
22. Fomentar la inversin privada en actividades empresariales agroindustriales de productos
agropecuarios de las cuencas hidrogrficas del Ene, Tambo y Perene y Valle de Santa Cruz.
23. Acopiar, procesar, mantener actualizado la informacin estadstica, realizar estudios de planes
de negocios y de mercados por cadenas productivas del mbito local, y proporcionar
informacin estadstica a solicitud de los rganos.
24. Proyectar Ordenanzas y Decretos, y proponer a la Gerencia Municipal su aprobacin por el
Concejo.
25. Ejecutar acciones de fiscalizacin sanitario-ambiental en los establecimientos comerciales,
viviendas, escuelas, parques y otros lugares pblicos del Distrito.
26. Coordinar con las dependencias del Sector Agrario y Riego y el Sector del Ambiente el diseo
de programas de proteccin de zonas forestales, de los parques nacionales, contra la tala
indiscriminada de bosques por la conservacin del medio ambiente.
27. Participar en acciones de emergencia que convoque la Mesa de Lucha contra las plagas y
epidemias que afecte al sector agrario del distrito, asumiendo acciones de mitigacin con la
debida antelacin previa coordinacin con las autoridades sanitarias del Sector Agrario.
28. Formular la Memoria Anual de Gestin Municipal de la Gerencia de Desarrollo Econmico-
160
Productivo.
29. Mantener actualizado el Padrn General de Comerciantes por intermedio de las acciones de
desarrollo empresarial.
30. Otorgar a peticin de parte, credenciales de autorizacin a los comerciantes ambulantes.
31. Promover y gestionar la dotacin de infraestructura bsica para el desarrollo econmico local, a
travs del fortalecimiento de la interculturalidad
32. Promover el desarrollo econmico local a travs de las inversiones privadas en proyectos de
inters local, propiciando las mejores condiciones de vida de la poblacin local
33. Organizar en coordinacin con las entidades pblicas y privadas del distrito y de la provincia,
instancias de coordinacin para promover el desarrollo econmico local, aprovechando las
ventajas competitivas de los corredores productivos, eco tursticos y de biodiversidad.
34. Desarrollar las capacidades humanas para la insercin eficaz en el mercado comercial,
empresarial y productivo
35. Planificar, organizar, dirigir y evaluar el proceso de implementacin de acciones orientadas a
promover el desarrollo de actividades agropecuarias en el mbito del Distrito organizando a los
productores por actividades que desarrollan
36. Coordinar con el Ministerio de Agricultura y el Ministerio de Ambiente el diseo de programas
de proteccin de las zonas forestales, de los parques nacionales y contra la tala indiscriminada
de bosques por la conservacin del medio ambiente
37. Establecer las condiciones propicias para la canalizacin de la asistencia tcnica, gerencial y de
lneas de crdito dirigidas a microempresarios productivos y comerciales y evaluar su impacto.
38. Resolver en primera instancia las solicitudes de los procedimientos de la Gerencia, observando
las formalidades reguladas en el TUPA institucional.
39. Actuar de Secretaria Tcnica de la Comisin Ambiental Municipal.
40. Ejecutar las dems funciones que le encargue la Gerencia Municipal.
5.1.5 COORDINACIN
INTERNA: Alcalda, Gerencia Municipal, y todas las gerencia, oficinas y divisiones.
EXTERNA: Entidades pblicas y privadas, dirigentes de las organizaciones sociales de base,
conforme el ejercicio de las funciones asignadas y necesidad de la Municipalidad lo exijan.
5.1.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria.
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
161
Maestra:
Opcional
Haber ejercicio la profesin por periodo no
menor de dos (02) ao.
Adicionalmente, experiencia en el ejercicio de
cargo similar, no menor de dos (02) ao.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica.
2. Depende de:
AP2-05-675-2
62
Secretaria
6. Reporta al
5.2.3 OBJETIVO
Realizar actividades de apoyo administrativo y secretarial a la Gerencia, recepcionando,
registrando, distribuyendo y archivando los documentos emitidos o recibidos.
162
5.2.5 COORDINACIN
INTERNA: En el ejercicio de sus funciones realiza labores de coordinacin con el personal de
apoyo de los rganos y/o de las unidades orgnicas, y en algunas oportunidades con los titulares
de las gerencias o de las oficinas o divisiones.
EXTERNA: Entidades pblicas y privadas segn las actividades inherentes a las funciones
asignadas y necesidad de la Gerencia, o por instruccin del Gerente.
5.2.6 REQUISITOS MNIMO
Formacin bsica:
Tcnico Superior.
Instruccin secundaria completa
Profesin:
Colegiatura
No aplica
En el caso de no tener ttulo de Secretariado
Ejecutivo, contar con certificado de estudios
secretariales concluidos no menores de un
ao.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Experiencia Requerida:
No aplica.
Experiencia progresiva de carcter operativo
en el rea secretarial y en labores
administrativas de oficina, mnima de un (01)
aos.
Alguna
163
experiencia
en
conduccin
y/o
supervisin de personal.
Habilidad para obtener cooperacin y
colaboracin del personal con los que
interacta.
Sistemas Informticos:
No aplica.
2. Depende de:
DS3-05-295-1
63
6. Reporta al
5.3.3 OBJETIVO
Promover el desarrollo econmico productivo del Distrito realizando estudios de mercado y
formulando proyectos de inversin pblica para el fortalecimiento de la actividad empresarial,
especialmente la micro y pequea empresa, mediante el desarrollo de cadenas productivas, en
coordinacin con los agentes econmicos, entidades pblicas y organizaciones privadas de
cooperacin tcnica.
164
competentes en la materia.
3. Elaborar los trminos de referencia en los procesos de contrataciones de servicios de
consultora para la elaboracin de Perfiles y Expedientes Tcnicos de PIP, observando las
disposiciones de la Ley de Contrataciones del Estado.
4. Elaborar estudios de pre inversin, y elaborar el Plan de Trabajo en el caso que la elaboracin
de los estudios los realice la propia Unidad Formuladora, observando para el efecto las pautas
para los trminos de referencia o planes de trabajo para la contratacin o elaboracin de
estudios de pre-inversin.
5. Coordinar con entidades pblicas y privadas la obtencin de informacin respecto a obras
existentes, en ejecucin y/o por ejecutar necesaria para la elaboracin de proyectos
7. Concertar con instituciones del sector pblico y privado de mbito provincial, regional o nacional
la elaboracin de programas y proyectos orientados al desarrollo econmico del distrito.
8. Procesar, mantener actualizado y proporcionar informacin estadstica a los rganos de la
Municipalidad.
9. Clasificar proyectos productivos, y realizar anlisis de negocios de mercados, tcnico y
econmico financiero, y de cadenas productivas para la elaboracin de proyectos de inversin.
10. Procurar auspicios para fortalecer la asociatividad, la mejora tecnolgica y la asistencia tcnica
en un contexto de mejoramiento de la competitividad.
11. Elaborar estudios de mercado de proyectos productivos para la micro y pequea empresa.
12. Realizar las dems funciones del mbito de su competencia conforme a ley, y las que disponga
la Gerencia de Desarrollo Econmico Productivo.
5.3.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Desarrollo Econmico Productivo, con los Jefes de las unidades orgnicas,
y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Gobierno Regional Junn, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades
distritales vecinas, con organizaciones sociales de base, y con organizaciones no gubernamentales
de desarrollo.
5.3.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Superior Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
165
Opcional.
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
DS3-05-295-1
64
6. Reporta al
Ejerce
autoridad
Administrativo I.
lnea
sobre
el
Especialista
5.4.3 OBJETIVO
Planificar, programar, dirigir, controlar, ejecutar y supervisar proyectos de inversin pblica,
programas y acciones vinculadas al desarrollo agrcola, en coordinacin con los entes competentes
del sector agrario de la Regin Junn. Organizar eventos feriales para la promocin y
comercializacin de los productos agropecuarios y otros producidos en el Distrito, y promover la
asociatividad en los diferentes eslabones de la cadena productiva. Desarrollar e implementar
servicios empresariales para la micro y pequea empresa mediante la asistencia tcnica financiera,
capacitacin, eventos y coordinacin interinstitucional para asegurar su sostenibilidad en un
mercado local, regional, nacional e internacional, altamente competitivo.
166
167
vinculada a otros sistemas de informacin relevantes, que faciliten los procesos de discusin y
toma de decisiones entre las comunidades y los productores.
18. Implementar la perspectiva de gnero en los programas que se desarrollen en torno a los ejes
focales priorizados en la estrategia.
19. Contribuir al desarrollo rural productivo a partir de las actividades en la agricultura y reas
afines identificando y priorizando ejes estratgicos de intervencin.
20. Capacitar a los productores agrcolas y pecuarios, con fines de mejorar la calidad de los
productos y desarrollar canales de comercializacin competitivos, que permitan motivar al
agricultor para mejorar la capacidad de rendimiento de sus terrenos con tecnologa apropiada
para Rio Tambo.
21. Apoyar al desarrollo de capacidades humanas de los productores organizados para una
insercin eficaz en el mercado de servicios agropecuarios.
22. Proponer y ejecutar programas de desarrollo de capacidades, mediante la capacitacin tcnica
agropecuario y forestal del personal de la Gerencia de Desarrollo Econmico-Productivo.
23. Participar en la promocin de estrategias para generar productividad y competitividad en las
reas urbanas y rurales del distrito.
24. Promover y apoyar la implantacin de programas que mejoren la calificacin de los recursos
humanos de las comunidades nativas.
25. Promover la instalacin de viveros forestales con nuevos patrones de plantas frutales y
maderables propios de la zona.
26. Impulsar y realizar programas de capacitacin y asistencia tcnico en cultivos y crianza
animales domsticos nativos de la selva.
27. Organizar un sistema asociativo de productores para la comercializacin del caf, cacao y otros
productos agropecuarios.
28. Promover el desarrollo empresarial de manera integral a partir de las iniciativas de negocios, y
reforzando el desarrollo de las actividades econmicas en su conjunto.
29. Promover, dirigir y ejecutar actividades indispensables en busca de mejores oportunidades de
comercializacin de nuestros productos en mercados regionales y nacionales.
30. Promover y facilitar la adquisicin de los productos locales para los programas sociales, que
administran los Gobiernos Locales, Regionales y Nacional.
31. Realizar programas de registro y consolidacin de organizaciones de productores y pequeos
empresarios a nivel del distrito, en coordinacin con las municipalidades vecinas, y otras
instituciones pblicas y privadas.
32. Emitir informe de las conclusiones del anlisis de los requisitos establecidos en el TUPA y las
actuaciones realizadas, proyectar resolucin de Gerencia para resolver las solicitudes
presentadas por los agentes econmicos para la autorizacin de licencias, constancias y
certificaciones para el desarrollo de actividades comerciales y empresariales, y derivar el
expediente a la Gerencia para la autorizacin de la resolucin.
33. Las dems funciones que conforme a ley debe realizar del mbito de su competencia, y las que
disponga la Gerencia de Desarrollo Econmico Productivo.
5.4.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Desarrollo Econmico Productivo, Jefes de las unidades orgnicas, y con el
personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Gobierno Regional Junn, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades
distritales vecinas, con organizaciones sociales de base, y con organizaciones no gubernamentales
de desarrollo.
168
Superior Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Opcional.
Experiencia en ejecucin de actividades
vinculadas al desarrollo de empresas agrarias
y urbanas, y autorizaciones funcionamiento de
todo tipo de empresas y negocios, no menor
de un (01) ao.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
ES3-05-338-1
65
Especialista Administrativo I
169
6. Reporta al
5.5.3 OBJETIVO
Apoyar y asistir a la Jefatura en el desarrollo y ejecucin de actividades tcnico administrativas
vinculadas al trmite de procedimientos, verificando la conformidad de las formalidades de la
solicitud y de los documentos presentados en cumplimiento de los requisitos para expedir licencias
de funcionamiento y otras autorizaciones para el ejercicio de la actividad comercial y empresarial.
170
16. Participar en el proceso de promocin del desarrollo integral de la actividad empresarial con
iniciativas de negocios, y el reforzamiento del desarrollo de las actividades econmicas.
17. Realizar estudios de mercado para determinar la viabilidad de la comercializacin de los
productos, y marcar las pautas de segmentacin que se seguir en los mercados objetivos,
nacionales e internacionales.
18. Conducir el programa de registro y consolidacin de organizaciones de productores y pequeos
empresarios a nivel del distrito, en coordinacin con las municipalidades vecinas, y otras
instituciones pblicas y privadas.
19. Tramitar las solicitudes presentadas por los agentes econmicos para el otorgamiento de
licencias de funcionamiento de establecimientos comerciales y de servicios, y emitir informe
administrativo con el resultado y las conclusiones de las actividades realizadas.
20. Recepcionar solicitudes y documentos, verificar su conformidad formal y legal, registrar en el
registro de documentos, y deriva a la Jefatura para su trmite.
21. Archivar los documentos emitidos y recibidos, y atendidos, en orden cronolgico.
22. Asistir a la Jefatura en la organizacin de reuniones de coordinacin con otras unidades
orgnicas, u organizaciones sociales de base.
23. Las dems funciones que le encargue realizar el Jefe de la Divisin.
5.5.5 COORDINACIN
INTERNA: Jefe de la Oficina de Desarrollo Agrcola Productivo , Gerencia de Desarrollo Econmico
Productivo, y personal de los rganos de la Institucin.
EXTERNA: Organizaciones sociales de base, entidades pblicas y organizaciones privadas de
desarrollo.
5.5.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Profesin:
Colegiatura
No aplica.
Conocimiento de estudios de mercado,
estadstica, organizacin de certmenes y
eventos comerciales.
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Experiencia Requerida:
171
No aplica
Experiencia laboral desarrollando funciones
similares en entidades pblicas o privadas, no
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
DS3-05-295-1
66
6. Reporta al
5.6.3 OBJETIVO
Realizar actividades relacionadas a la proteccin del medio ambiente, ejecutar servicios
administrativos para la proteccin de la biodiversidad, impulsando el aprovechamiento racional y
sostenible de los recursos naturales, y asegurando la proteccin ambiental para mejorar la calidad
de vida de la poblacin, especialmente de los ms vulnerables; as como, la forestacin y el el
mantenimiento de reas verdes.
172
5.6.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Desarrollo Econmico Productivo, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes de las
unidades orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Gobierno Regional Junn, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades
distritales vecinas, con organizaciones sociales de base, y con organizaciones no gubernamentales
de desarrollo.
173
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
gestin
Opcional.
Experiencia en la ejecucin de proyectos de
gestin y proteccin ambiental y de recursos
naturales, no menor de un (01) ao.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
174
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
SECRETARIA II
DIVISIN DE EDUC.,
CULT., DEPORTE, JUV.
Y PROG. SOC.
DIVISIN DE DEMUNA Y
OMAPED
DIVISIN DE
PARTICIPACIN
VECINAL
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIVISIN DE SALUD,
SALUBRIDAD Y
LIMPIEZA PBLICA
DIVISIN DEL
PROGRAMA DEL VASO
DE LECHE
DIVISIN DE
SANEAMIENTO BSICO
RURAL
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIVISIN DE
DESARROLLO INFANTIL
TEMPRANO
DIVISIN DEL
REGISTRO CIVIL
DIVISIN DE
SEGURIDAD
CIUDADANA
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
TCNICO
ADMINISTRATIVO II
TCNICO EN
SEGURIDAD I (11)
3. FUNCIONES GENERALES
3.1 OBJETIVO
rgano de segundo nivel organizacional encargado de planificar, programar, dirigir, ejecutar, controlar
y supervisar el trabajo de las divisiones subalternas, responsables de conducir las actividades
relacionadas a los educacin, cultural, deporte, juventud, programas sociales, salud, salubridad,
limpieza pblica, desarrollo infantil temprano, DEMUNA, OMAPED, programa del vaso de leche,
registro civil, participacin vecinal, saneamiento bsico rural y seguridad ciudadana.
3.2 FUNCIONES
1. Definir e implementar polticas y supervisar las acciones prevencin y educacin sanitaria, salud y
la implementacin de programas de alimentarios en especial el Vaso de Leche.
175
CARGO ESTRUCTURAL
CDIGO DEL
CARGO
CLASIFI
PLAZAS
CACIN
CARGO FUNCIONAL
67
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2
SP-DS
Gerente
Social
68
Secretaria II
AP2-05-675-2
SP-AP
Secretaria
de
Desarrollo
69
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de Oficina de
Educacin,
Cultura,
Deporte, Juventud
y
Programas Sociales
SP-DS
SP-DS
Jefe de
Desarrollo
Temprano
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
176
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
Oficina de
Infantil
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de Oficina de
DEMUNA y OMAPED
DS3-05-295-1
SP-DS
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de Oficina
Registro Civil
de
SP-DS
Jefe de Oficina
Participacin Vecinal
de
SP-DS
Jefe de Oficina de
Saneamiento
Bsico
Rural
Director de Sistema
Administrativo I
Director de Sistema
Administrativo I
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
SP-DS
Jefe de Oficina de
Seguridad Ciudadana
78
Tcnico Administrativo II
AP4-05-707-2
SP-AP
Asistente de Jefatura
Tcnico en Seguridad I
AP3-55-822-1
SP-AP
11
Sereno
79 - 89
Total
23
2. Depende de:
Gerente Municipal
DS4-05-295-2
67
6. Reporta al
Gerente Municipal
177
5.1.3 OBJETIVO
Promover las acciones que contribuya a mejorar la formacin, capacitacin, relaciones y desarrollo
humano de la comunidad. Conducir las actividades orientadas a promover el desarrollo social, en
armona con las polticas y planes aprobados por la Municipalidad. Conducir los sistemas de
educacin, cultura, deportes, recreacin y juventud, defensa del nio, mujer y la familia, apoyo
alimentario, apoyo social al nio y adolescente, apoyo comunal, promocin de la salud, salubridad,
limpieza pblica, participacin vecinal, programas sociales y saneamiento bsico rural.
178
5.1.5 COORDINACIN
INTERNA: Alcalda, Gerencia Municipal, y todas las gerencia, oficinas y divisiones.
EXTERNA: Entidades pblicas y privadas, dirigentes de las organizaciones sociales de base,
conforme al ejercicio de las funciones asignadas.
5.1.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria.
Profesin:
Colegiatura
179
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica.
2. Depende de:
AP2-05-675-2
68
Secretaria
6. Reporta al
180
5.2.3 OBJETIVO
Desempear las funciones de secretariado de la Gerencia de Desarrollo Social.
5.2.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Desarrollo Social, y Divisiones de la gerencia.
EXTERNA: Organizaciones pblicas y privadas, y organizaciones sociales de base.
5.2.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
181
Secundaria completa.
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
Profesin:
Colegiatura
No.
Atencin al Cliente.
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
No aplica.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
5.3.1 IDENTIFICACIN
1. Ubicacin
2. Depende de:
DS3-05-205-1
69
6. Reporta al
5.3.3 OBJETIVO
Gestionar los sistemas educacin, cultura, deporte, juventud y programas sociales , ejecutar programas y
182
183
servicio de calidad.
17. Formular y proponer a la Gerencia la aprobacin de proyectos de Ordenanza y/o Decreto en
materias del mbito de competencia de la Divisin.
18. Gestionar la estadstica de la informacin de las acciones realizadas, y mantener actualizados
el registro.
19. Las dems funciones que conforme a ley debe realizar del mbito de su competencia, y las que
disponga la Gerencia de Desarrollo Social.
5.3.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Desarrollo Social, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes de las unidades
orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Gobierno Regional Junn, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades
distritales vecinas, con organizaciones sociales de base, y con organizaciones no gubernamentales
de desarrollo.
5.3.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
y seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Opcional.
Experiencia en la ejecucin de proyectos de
desarrollo econmico productivo en distrito de
mbito rural, no menor de un (01) ao.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
184
2. Depende de:
DS3-05-295-1
70
6. Reporta al
5.4.3 OBJETIVO
Gestionar los sistemas salud, salubridad y limpieza pblica, formular proyectos, y ejecutar programas y
actividades vinculados a estos servicios.
185
5.4.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Desarrollo Social, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes de las unidades
orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Gobierno Regional Junn, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades
distritales vecinas, con organizaciones sociales de base, y con organizaciones no gubernamentales
de desarrollo.
5.4.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
186
Opcional.
Experiencia en la ejecucin de proyectos de
vinculados a la salud, salubridad y la limpieza
pblica, no menor de un (01) ao.
Adems, experiencia en el ejercicio de puesto
de jefatura en entidades pblicas no menor de
un (01) aos.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
DS3-05-205-1
71
6. Reporta al
187
5.5.3 OBJETIVO
Lograr el desarrollo integral de nios y nias en el marco de la Poltica Pblica Nacional de
Desarrollo Infantil Temprano, conformadas por un conjunto de servicios, en un ambiente seguro,
que contribuya a desarrollar sus capacidades de manera integral.
5.5.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Desarrollo Social, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes de las unidades
188
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
y seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Opcional.
Experiencia en la ejecucin de proyectos de
desarrollo infantil temprano, no menor de un
(01) ao.
Adems, experiencia en el ejercicio de puesto
de jefatura en entidades pblicas no menor de
un (01) aos.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
DS3-05-205-1
72
189
6. Reporta al
5.6.3 OBJETIVO
Ejecucin y actividades de promocin y servicios para el desarrollo social de nios, nias,
adolescentes, personas con discapacidad y adulto mayor.
190
15. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, realizar conciliaciones entre cnyuges,
padres y familiares, establecer normas de conducta y comportamiento, establecer regmenes de
alimentos, colocarlos en familia provisional siempre que no existan procesos judiciales abiertos.
16. Promover el reconocimiento voluntario de filiaciones.
17. Desarrollar programas y charlas de orientacin en beneficio de los nios y adolescentes que
trabajan.
18. Brindar orientacin a la familia para prevenir situaciones crticas.
19. Las dems funciones que conforme a ley debe realizar del mbito de su competencia, y las que
disponga la Gerencia de Desarrollo Social.
5.6.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Desarrollo Social, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes de las unidades
orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Gobierno Regional Junn, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades
distritales vecinas, con organizaciones sociales de base, y con organizaciones no gubernamentales
de desarrollo.
5.6.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
y seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Opcional.
Experiencia en la ejecucin de proyectos de
desarrollo vinculados a la defensa de los
derechos de nios, nias, adolescentes,
adulto mayor y personas con discapacidad, no
menor de un (01) ao.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
191
equipo, bajo
de datos.
Idioma distinto del espaol:
No aplica
2. Depende de:
DS3-05-295-1
73
6. Reporta al
5.7.3 OBJETIVO
Gestionar las actividades destinadas a proporcionar suplemento alimentario a la poblacin
vulnerable o de extrema pobreza.
192
5.7.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Desarrollo Social, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes de las unidades
orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Gobierno Regional Junn, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades
distritales vecinas, con organizaciones sociales de base, y con organizaciones no gubernamentales
de desarrollo.
5.7.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
193
Maestra:
Opcional.
Experiencia en la ejecucin de proyectos de
desarrollo econmico productivo en distrito de
mbito rural, no menor de un (01) ao.
Adems, experiencia en el ejercicio de puesto
de jefatura en entidades pblicas no menor de
un (01) aos.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
DS3-05-295-1
74
6. Reporta al
5.8.3 OBJETIVO
Organizar y mantener el registro nico de personas naturales e inscribir los hechos y datos relativos
a su capacidad y situacin actual de su estado civil.
194
5.8.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Desarrollo Social, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes de las unidades
orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: RENIEC, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades distritales vecinas,
Oficina registrales de centros poblados, y con organizaciones sociales de base.
195
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
y seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Opcional.
Experiencia en la ejecucin de las funciones
del sistema de registros civiles, no menor de
un (01) ao.
Adems, experiencia en el ejercicio de puesto
de jefatura en entidades pblicas no menor de
un (01) aos.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
DS3-05-295-1
75
6. Reporta al
196
5.9.3 OBJETIVO
Apoyar la promocin, articulacin y fortalecimiento de espacios de participacin vecinal y otros
actores en la gestin del gobierno local, fortalecer los lazos de comunicacin y concertacin entre
las autoridades municipales y la sociedad civil organizada, facilitar el desarrollo de acciones en
beneficio de la comunidad conforme a ley, y fomentar prctica de cultura participativa para la
efectiva convivencia vecinal y bienestar en el Distrito.
197
5.9.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Desarrollo Social, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes de las unidades
orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Gobierno Regional Junn, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades
distritales vecinas, con organizaciones sociales de base, y con organizaciones no gubernamentales
de desarrollo.
5.9.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
y seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
198
equipo, bajo
No aplica
2. Depende de:
DS3-05-295-1
76
6. Reporta al
5.10.3 OBJETIVO
Crear las condiciones necesarias para mejorar la calidad de vida de las personas humanas que
residen en los centros poblados y las comunidades nativas, e incorporar variables de orden tcnico,
econmico y social que contribuyan a lograr intervenciones sostenibles; entre otros, mejorar la
calidad del agua que consumen los pobladores de las localidades, manejar sanitariamente las
excretas y los residuos slidos.
199
con
16. Participar la implementacin del programa de control y vigilancia de la calidad de agua para
consumo humano y calidad de los servicios de saneamiento, en coordinacin con los centros y
puestos de salud del Distrito.
17. Coordinar acciones interinstitucionales para la ejecucin de proyectos y actividades
concertadas en saneamiento bsico rural.
18. Coordinar y apoyar la realizacin de actividades de promocin y capacitacin en materia de
gestin ambiental y el saneamiento bsico rural, dirigido a autoridades y directivos municipales,
y dirigentes comunales.
19. Organizar, implementar y mantener actualizado el sistema de informacin de agua y
saneamiento, y emitir informes del estado de la gestin para la Municipalidad Provincial y el
Gobierno Regional de Junn.
20. Formular y proponer a la Alcalda, a travs de la Gerencia, la aprobacin de proyectos de
Ordenanzas, y/o Decretos en materias vinculadas a la participacin vecinal.
21. Identificar problemas relacionados con el saneamiento bsico que puedan actuar como agentes
de riesgo ambiental, y proponer alternativas de solucin.
22. Promover la implementacin de proyectos de reciclaje, re-uso y aprovechamiento de residuos
slidos.
23. Las dems funciones que conforme a ley debe realizar del mbito de su competencia, y las que
disponga la Gerencia de Desarrollo Social.
5.10.5 COORDINACIN
200
INTERNA: Gerencia de Desarrollo Social, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes de las unidades
orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Gobierno Regional Junn, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades
distritales vecinas, con organizaciones sociales de base, y con organizaciones no gubernamentales
de desarrollo.
5.10.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Experiencia Requerida:
Opcional.
Experiencia en la ejecucin de proyectos de
saneamiento bsico rural, y aplicacin de
tcnicas, metodologas y estrategias para
organizar talleres de promocin y capacitacin
a directivos de saneamiento y a la poblacin, y
en la elaboracin de normas e instrumentos
de gestin municipal y comunal de
saneamiento bsico, no menor de un (01) ao.
Adems, experiencia en el ejercicio de puesto
de jefatura en entidades pblicas no menor de
un (01) aos.
Habilidad para trabajar en
presin, y para relacionarse.
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
201
2. Depende de:
DS3-05-295-1
77
6. Reporta al
202
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
203
Especialidades (cursos,
y
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Opcional.
Experiencia en la elaboracin y ejecucin de
proyectos de seguridad ciudadana, no menor
de un (01) ao.
Adems, experiencia en el ejercicio de puesto
de jefatura en entidades pblicas no menor de
un (01) aos.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
AP4-05-707-2
78
Asistente de Jefatura
6. Reporta al
5.12.3 OBJETIVO
Asistir a la Jefatura en la ejecucin de las actividades atribuidas a la Divisin, en los trabajos de
planeamiento, presupuesto, racionalizacin, y cooperacin tcnica, y preparar la documentacin
relacionada.
204
5.12.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Desarrollo Social, Divisin de Seguridad Ciudadana, personal de
Serenazgo, y con el personal de los rganos de la Municipalidad.
EXTERNA: Entidades pblicas, y miembros de la Polica Nacional de Per.
5.12.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Tcnico Superior.
Profesin:
Colegiatura
No aplica.
205
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
No aplica.
Experiencia en entidades pblicas o privadas,
no menor de 06 meses.
Adicionalmente, experiencia en labores
seguridad ciudadana en el sector pblico, no
menor de un (01) ao.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
AP3-55-822-1
79 89
Sereno
6. Reporta al
5.13.3 OBJETIVO
Brindar seguridad pblica y orden a la poblacin para garantizar la tranquilidad de los ciudadanos,
en coordinacin con la Polica Nacional del Per, y dems entidades competentes en seguridad
ciudadana.
206
2. Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad en los lugares pblicos, incluyendo los
establecimientos de carcter comercial, social, cultural y religioso.
3. Verificar la observancia de las normas de seguridad contra incendios, inundaciones y otras
catstrofes.
4. Garantizar la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pblica del vecindario.
5. Realizar el control del trnsito vehicular, en situaciones normales, o en casos de necesidad y
urgencia.
6. Colaborar y realizar acciones de apoyo, a solicitud de los rganos de la Municipalidad, a las
actividades de la Municipalidad, dispuestas por la Gerencia Municipal.
7. Orientar al ciudadano proporcionando informacin institucional para realizar un determinado
trmite ante la Municipalidad.
8. Apoyar y verificar el cumplimiento de las disposiciones municipales en materia de transporte y
trnsito.
9. Apoyar y controlar el cumplimiento de las disposiciones municipales en materia de limpieza
pblica.
10. Ejecutar, supervisar, evaluar y fiscalizar las acciones preventivas y disuasivas en el Distrito,
contra probables hechos y circunstancias que pongan en riesgo o peligro la seguridad y la
tranquilidad pblica.
11. Asesorar en materia de seguridad ciudadana a las organizaciones sociales de base acreditadas
por la Municipalidad.
12. Vigilar el patrimonio pblico en sus labores de patrullaje, y elaborar informes de las incidencias.
13. Denunciar ante las autoridades policiales correspondientes los actos delictivos que detecten en
su labor de patrullaje.
14. Ejecutar acciones preventivas para garantizar la tranquilidad, el orden, la seguridad y la
moralidad pblica del Distrito.
15. Las dems funciones que conforme a ley debe realizar del mbito de su competencia, y las que
disponga la Jefatura.
5.13.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Desarrollo Social, y con el personal de los rganos de la Municipalidad.
EXTERNA: Miembros de la Polica Nacional, y dirigentes de las organizaciones sociales de base.
5.13.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Secundaria Completa
Profesin:
Colegiatura
No aplica.
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
207
No aplica.
Sistemas Informticos:
No aplica
208
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE PUEBLOS
INDGENAS
AMAZNICOS
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO II
SECRETARIA II
DIVISIN DE ASUNTOS
TNICOS Y
CULTURALES
DIVISIN DE GESTIN
COMUNITARIA Y
PARTICIPATIVA
DIVISIN DE TURISMO,
ARTES. Y PROM. DEL
EMPLEO INDGENA
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
3. FUNCIONES GENERALES
3.1 OBJETIVO
rgano de segundo nivel organizacional encargado de planificar, programar, dirigir, ejecutar, controlar
y supervisar el trabajo de las divisiones subalternas, responsables de conducir los sistemas
relacionadas a los asuntos tnicos y culturales, gestin comunitaria y participativa, y al turismo,
artesana y promocin del empleo indgenas.
3.2 FUNCIONES
1. Promover e impulsar el desarrollo intercultural de las organizaciones indgenas Ashninkas y
Kakintes.
2. Ejecutar polticas de desarrollo local intercultural para potenciar el desarrollo de los habitantes
indgenas del Distrito, contribuyendo a una coexistencia basada en el respeto a la diversidad,
equidad y participacin.
3. Implementar una poltica indgena comunal transversal, con intervenciones en la educacin
intercultural, el uso de las lenguas, salud, rescate y fortalecimiento de la identidad y cultura.
4. Promover y resguardar los derechos de las comunidades nativas.
5. Implementar alternativas de desarrollo en todos sus niveles de la vida de las comunidades nativas
u originarias, en coordinacin con las organizaciones sociales de base.
6. Elaborar, ejecutar y supervisar planes, proyectos y actividades concertadas con la participacin
de las organizaciones sociales de base, y promover la participacin efectiva de las organizaciones
sociales de base indgenas.
209
7. Difundir entre la poblacin indgena los beneficios que proporcionan los programas sociales.
8. Disear e implementar un sistema asociativo para la comercializacin de los productos
agropecuarios.
9. Fortalecer el desarrollo integral de los pueblos Ashninkas y Kakintes.
N
N
Orden
Orden
CAP
CARGO ESTRUCTURAL
CDIGO DEL
CARGO
CLASIFI
PLAZAS
CACIN
CARGO FUNCIONAL
90
Director de Sistema
Administrativo II
DS4-05-295-2
SP-DS
Gerente
de
Pueblos
Indgenas Amaznicos
91
Secretaria II
AP2-05-675-2
SP-AP
Secretaria
SP-DS
Jefe de
Asuntos
Culturales
Jefe de Oficina de
Gestin Comunitaria y
Participativa
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
Oficina
tnicos
de
y
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
SP-DS
94
Director de Sistema
Administrativo I
DS3-05-295-1
SP-DS
Total
Jefe de Oficina de
Turismo, Artesana y
Promocin del Empleo
Indgena
2. Depende de:
Gerente Municipal
DS4-05-295-2
90
6. Reporta al
Gerente Municipal
210
5.1.3 OBJETIVO
Promover e impulsar el desarrollo intercultural de las comunidades nativas y originarios, respetando
sus culturas, formas de vida e instituciones tradicionales.
211
5.1.5 COORDINACIN
INTERNA: Alcalda, Gerencia Municipal, y todas las gerencia, oficinas y divisiones.
EXTERNA: Gobierno Regional de Junn, Direccin Regional de Educacin de Junn, UGEl Ro
Tambo, Direccin Regional de Salud, Organizaciones no gubernamentales de desarrollo ,
Organizaciones sociales de base.
5.1.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria.
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
Conocimiento de la Ley de Comunidades
y seminarios, talleres) y/o
Nativas y de Desarrollo Agrario de la Selva y
Diplomados:
de Ceja de Selva (D. L. N 22175), Ley del
Sistema Nacional de Inversin Pblica, Ley
Orgnica de Municipalidades, Ley del
Procedimiento Administrativo General, y sus
respectivas normas reglamentarias.
Maestra:
Opcional
Haber ejercicio la profesin por periodo no
menor de dos (02) ao.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
212
No aplica.
2. Depende de:
AP2-05-675-2
91
Secretaria
6. Reporta al
5.2.3 OBJETIVO
Desempear las funciones de secretariado de la Gerencia de Pueblos Indgenas y Amaznicos.
213
5.2.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Pueblos Indgenas y Amaznicos, Divisiones subalternas de la gerencia,
con las dems gerencias, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Con el personal de las organizaciones pblicas y privadas que se apersonen a la
Municipalidad.
5.2.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Secundaria completa.
Profesin:
Colegiatura
No aplica
Atencin al Cliente.
Sistemas de Gestin de Calidad.
Conocimiento,
Capacitaciones y
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
No aplica.
Experiencia Requerida:
Sistemas Informticos:
No aplica
214
2. Depende de:
DS3-05-295-1
92
6. Reporta al
5.3.3 OBJETIVO
Rescatar, difundir y promover la cultura ancestral de los pueblos indgenas amaznicos existente en
el distrito de Rio Tambo.
215
indgenas.
9. Promover y revalorar la herencia espiritual y cultural a travs de la educacin, salud y la
capacitacin basado a la reafirmacin y fortalecimientos de los valores de los pueblos nativos.
10. Las dems funciones que conforme a ley debe realizar del mbito de su competencia, y las que
disponga la Gerencia de Pueblos Indgenas y Amaznicos.
5.3.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Pueblos Indgenas y Amaznicos, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes de las
unidades orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Gobierno Regional Junn, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades
distritales vecinas, con organizaciones sociales de base, y con organizaciones no gubernamentales
de desarrollo.
5.3.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
y seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Opcional.
Experiencia en la ejecucin de proyectos de
desarrollo intercultural de las comunidades
nativas y originarias, no menor de un (01) ao.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
216
2. Depende de:
DS3-05-205-1
93
6. Reporta al
217
10. Preparar cartilla de orientacin e informacin de los proyectos y beneficios que las
comunidades nativas pueden encontrar en el sector pblico nacional y en la cooperacin
internacional.
11. Orientar y guiar a los nativos del trmite a realizar para acceder a los programas sociales.
12. Promover la interrelacin con las centrales Ashninkas de Rio Tambo, Rio Ene, FARE,
ECOASHANINKA, y el Ministerio de Cultura, y desarrollar actividades para facilitar asesora
jurdica, capacitacin en fortalecimiento organizacional y formulacin de proyectos.
13. Emitir opinin tcnica en los contratos o convenios que con diferentes objetos para la gestin
comunitaria y participativa, puede firmar la Municipalidad con organismos pblicos o privadas.
14. Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Social el acceso a los beneficios de los programas
sociales a los descendientes de los pueblos originarios del Distrito.
15. Identificar proyectos y participacin en fondos concursables de las instituciones de Estado
destinado a beneficiar a sectores en pobreza o extrema pobreza.
16. Promover la participacin de las comunidades nativas respetando su autonoma y evitando
cualquier injerencia que pudiera influir en sus decisiones en el marco del respeto a los derechos
humanos.
17. Proponer la implementacin de un sistema asociativo para la comercializacin de los productos
de caf, cacao y otros, producido en las comunidades nativas.
18. Coordinar con la Oficina de Secretaria General la convocatoria a las comunidades nativas para
la asistencia a las sesiones de Concejo.
19. Gestionar la informacin estadstica, mantener actualizados los registros estadsticos de la
Divisin.
20. Las dems funciones que conforme a ley debe realizar del mbito de su competencia, y las que
disponga la Gerencia de Pueblos Indgenas y Amaznicos.
5.4.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Pueblos Indgenas y Amaznicos, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes de las
unidades orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Gobierno Regional Junn, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades
distritales vecinas, con organizaciones sociales de base, y con organizaciones no gubernamentales
de desarrollo.
5.4.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria
Profesin:
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
218
Maestra:
Opcional.
Experiencia en la ejecucin de proyectos de
desarrollo
de
gestin
comunitaria
y
participativa, no menor de un (01) ao.
Adems, experiencia en el ejercicio de puesto
de jefatura en entidades pblicas no menor de
un (01) aos.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
2. Depende de:
DS3-05-205-1
94
6. Reporta al
5.5.3 OBJETIVO
Desarrollar la actividad turstica, artesana a nivel distrital y la promocin del empleo indgena en las
comunidades nativas del Distrito de Rio Tambo.
219
5.5.5 COORDINACIN
INTERNA: Gerencia de Pueblos Indgenas y Amaznicos, Gerentes y Jefes de Oficina, Jefes de las
unidades orgnicas, y con el personal de la Municipalidad.
EXTERNA: Gobierno Regional Junn, Municipalidad Provincial de SATIPO, Municipalidades
distritales vecinas, con organizaciones sociales de base, y con organizaciones no gubernamentales
de desarrollo.
5.5.6 REQUISITOS MNIMOS
Formacin bsica:
Universitaria
Profesin:
220
Economista.
Colegiatura
Conocimiento,
Capacitaciones
estudios
relacionados:
Especialidades (cursos,
y seminarios, talleres) y/o
Diplomados:
Maestra:
Opcional.
Experiencia en la ejecucin de proyectos de
desarrollo econmico productivo en distrito de
mbito rural, no menor de un (01) ao.
Experiencia Requerida:
equipo, bajo
Sistemas Informticos:
No aplica
221