UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NCLEO NUEVA ESPARTA

ESCUELA DE HOTELERA Y TURISMO
PROGRAMA DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN.
CTEDRA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

BACHILLERES:
Jess Fernndez C.I: 24.108.814
Leonel Salazar C.I: 241.105.204
Henry Depablos C.I: 22.652.757
Patricia De La Pava C.I: 22.653.377
Alexandra Tovar C.I: 24.107.871

GUATAMARE, MAYO DE 2014

INTRODUCCIN

Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la

necesidad innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia,
surge el trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes y
enfermedades producto de la actividad laboral.
La Seguridad y Salud Ocupacional no tiene el impacto y el
propsito aspirado, en los ltimos aos ha tomado un inters
gubernamental y empresarial que ha hecho que las diferentes entidades
involucradas profundicen el conocimiento en el tema y preparen a los
expertos y profesionales necesarios para iniciar el proceso cuyo objetivo
final es bajar el ndice de accidentes de trabajo en los trabajadores.
Para esto se han creado programas y unidades preventivas que
capacitan a los trabajadores y concientizan en la importancia de participar
activamente en esta labor, pues a ms de ahorrar dinero tanto al
empleado como al empleador, permite que en el entorno familiar haya
tranquilidad tanto emocional como econmica al disminuir los costos de
tratamiento, recuperacin y rehabilitacin de aquellos empleados que
podran sufrir accidentes. A continuacin se propiciar una breve resea
de la influencia que tiene en las empresas la salud ocupacional

OBJETIVOS

1. Reconocer el concepto de higiene Industrial, su metodologa de

aplicacin.
2. Definir los elementos bsicos, as como el ordenamiento y
caractersticas para llevar a cabo un estudio de higiene industrial.
3. Determinar y diferenciar los factores internos y externos de la
higiene industrial
4. Analizar los principios necesarios para llevar un buen control de
higiene
5. Comprender el termino salud ocupacional
6. Elaborar una idea de la medicina de trabajo
7. Conocer la enfermedad profesional y aprender a diferenciarla de la
enfermedad ocupacional
8. Describir las enfermedades ocupacionales ms frecuentes
9. Diferenciar los tipos de evaluaciones medicas
10. Identificar los servicios mdicos
11. Conocer las medidas de prevencin ante situaciones de higiene

DESARROLLO DE LOS OBJETIVOS

1.- Concepto de Higiene Industrial

El objeto de la higiene industrial es la prevencin de las
enfermedades profesionales causadas por los contaminantes fsicas,
qumicas o biolgicas que actan sobre los trabajadores. La metodologa
de aplicacin de la Higiene Industrial est basada en la identificacin,
medicin, evaluacin y control de los contaminantes presentes en el
ambiente de trabajo.
Se trata por tanto de una tcnica preventiva, no medica,
encaminada a evitar las enfermedades profesionales, cuyas acciones han
de llevarse a cabo con la antelacin necesaria para que aquellas no
lleguen a manifestarse.
Una de las definiciones clsicas de la Higiene Industrial es la que
propone la AIHA (American Industrial Hygienst Association), que dice:
La Higiene Industrial, es la ciencia y arte dedicados al
reconocimiento, evaluaciones y control de aquellos factores ambientales o
tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que pueden
ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar, o crear algn
malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la
comunidad.

2.- Elementos de la Higiene Industrial

La metodologa de esta ciencia consiste en:
a) Reconocimiento o localizacin.

b) La evaluacin.
c) El control de los factores causales de las enfermedades de
trabajo y condiciones de riesgo.
2.1. Reconocimiento o localizacin: A travs del reconocimiento o
localizacin, se recaba informacin general, de la estadstica de riesgos
de trabajo, a travs de:
a. A travs de entrevistas con el personal y directivos.
b. Ubicacin de la empresa.
c. Registro patronal, razn social.
d. Clase, fraccin y grado de riesgo: ante el IMSS.
a.1. En el ambiente: Lo que corresponde a las condiciones fsicas del
local de trabajo, materias primas, condiciones de la maquinaria, equipo y
herramientas izadas, procesos de fabricacin, espacios y actos donde se
originan los contaminantes, que pueden ser: polvo, humos, gases, ruido,
calor, entre otros.
a.2. El trabajador: Se analiza el puesto de trabajo, el nmero de
personas encada uno de estos, distribucin de trabajadores que estn
expuestos a cada riesgo, caractersticas de dicha exposicin, personal
femenino, personal masculino, rotacin de turnos, rotacin por reas,
informacin de la produccin, tipo y consumo de materias primas,
productos y volumen de produccin.
a.3. Informacin sobre los servicios preventivos de riesgos que existan
en la empresa, programa de prevencin de riesgos, acciones realizadas y
resultados obtenidos, servicios mdicos a la empresa, comisiones mixtas
de seguridad e higiene.
Deteccin sensorial de las probables causas de riesgo, ubicando los
distintos departamentos o reas:

a) Almacenes de materia prima.

b) Proceso de produccin.
c) Producto terminado.
d) reas de distribucin y ventas
Identificacin de condiciones peligrosas referente a los riesgos
potenciales que puedan tener su origen en:
a) Labores realizadas por los trabajadores.
b) Condiciones fsicas del local.
c) Maquinaria y equipo.
d) Procedimiento.
e) Puntos de operacin
2.2. Evaluacin
b) De acuerdo a la evaluacin se determina el potencial de riesgo,
cuantificando en forma precisa los factores que lo origina. Esto sucede
cuando:
b.1. El agente, respecto del cual se determinan las caractersticas
fsicas, qumicas y patogenia tras, asimismo, la concentracin a nivel y los
valores de tolerancia recomendados en las N.O.M., utilizando para cada
caso el equipo de acuerdo a la gente que se trate.
b.2. En el individuo, en el cual se determinar tipo y frecuencia de la
exposicin, as como su susceptibilidad personal.
b.3. En el ambiente, se determinan las caractersticas que pueden o no
potencializar el riesgo, si las condiciones ambientales ayudan o afectan.
Una vez identificado, se seleccionar:
Qu? Qu agente se evaluar.
Cmo? Con que instrumentacin (directa o de gabinete) y bajo qu
metodologa.
Cundo? Durante cunto tiempo o a qu intervalos
Dnde? En qu reas o espacios de trabajo se realizar

2.3. Control.
c) en etapa de control se plantea el problema, se establece el objetivo y
las alternativas de solucin, se enuncia la recomendacin, misma que se
aplica y evala.
El control debe ser:
c.1. En el punto de origen, es decir, donde se origina el riesgo. Esto
implica considerar lo siguiente:
- Diseo del edificio, equipo, maquinaria y herramienta
- Sustitucin o modificacin del procedimiento del trabajo
- Sustitucin o modificacin del procedimiento del trabajo
- Orden y mantenimiento
c.2. Con respecto al contaminante ambiental, se establece que existir:
- Alistamiento
- Enclaustramiento
- Lavados
- Ventilacin, que puede ser por inyeccin o por extraccin
- Dilucin
c.3. Para el trabajador el control consiste en:
- Capacitacin y entrenamiento
- Manejo de los tiempos de exposicin
- Equipos de proteccin personal
Una vez efectuado todo este procedimiento se seleccionara la alternativa,
se aplicara y verificaran los resultados llevando a cabo un estudio de
retroalimentacin. En sntesis esto es, el seguimiento que debe llevarse a
cabo para evitar o prevenir enfermedades de trabajo y accidentes.
3.- Factores Internos y Externos

Internos:

El agente: Es el objeto o sustancia relacionado de

manera directa con la lesin. Ejemplos: maquinas, motores,

aparatos diversos, vehculos, aparatos elctricos, herramientas,
etc.

causante

Condicin insegura: Es la condicin del agente

del

accidente

que

pudo

debi

protegerse

resguardarse. Ejemplos: iluminacin, ventilacin, ropa insegura,

agentes protegidos de manera deficiente.

Acto inseguro: Trasgresin de un procedimiento

aceptado como seguro, el cual provoca determinado tipo de
accidente. Ejemplo: operar sin autorizacin, ir a velocidades
inseguras, uso de equipo inadecuado, distraccin, no usar equipo
de seguridad.

Factor personal inseguro: Es la caracterstica mental o

fsica que ocasiona un acto inseguro. Ejemplos. Actitud impropia,
desobediencia

intencional,

descuido,

nerviosismo,

carcter

violento, falta de comprensin de las instrucciones, defectos fsicos

de la vista, del odo, por fatiga.

Accidente de trabajo: es toda lesin que sufre una

persona causada con ocasiones del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte.

Enfermedad profesional: es aquella causada de una

manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Externos:

Para conocer los riesgos industriales de la salud es

necesario que el encargado del departamento de seguridad tenga

conocimiento de los compuestos txicos ms comunes de uso en
la industria, as como de los principios para su control.

Se debe ofrecer proteccin contra exposicin a

sustancias txicas, polvos, humos que vayan en deterioro de la

salud respiratoria de los empleados.

Las empresas estn en la obligacin de mantener el

lugar de trabajo limpio y libre de cualquier agente que afecte la
salud de los empleados.

4.- Principios Fundamentales:

Identificacin de riesgos y evaluacin de riesgos,

determinando la ndole, el grado y la duracin de la exposicin de

los trabajadores.

Sustitucin los agentes biolgicos peligrosos por otros

que no lo sean o lo sean en menor grado.

Reduccin de riesgos

Reducir al mnimo posible del nmero de trabajadores

expuestos a un agente biolgico patgeno.

Utilizacin de la seal de peligro biolgico y otras

seales de aviso pertinentes.

Utilizacin de medidas de higiene que eviten o

dificulten la dispersin del agente biolgico fuera de lugar de
trabajo.

Establecimiento de un control sanitario previo y

continuado.

Verificacin, cuando sea necesaria y tcnicamente

posible, de la presencia de los agentes biolgicos utilizados en el
trabajo fuera del confinamiento fsico primario.

5. Salud ocupacional
El termino salud ocupacional se relaciona directamente con el
trmino en ingls occupational health, que tambin ha sido traducido
como salud laboral o salud en el trabajo. En el ao 1950, se constituy la
primera sesin del Comit conjunto de la OIT sobre salud ocupacional,

establecindose en dicha sesin la definicin operativa del trmino donde

la salud ocupacional es la rama de la salud pblica orientada a promover
y mantener el mayor grado posible de bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores (as), protegindolos en su empleo de todos los agentes
perjudiciales para la salud; en resumen adaptar el trabajo al hombre y
cada hombre en su actividad.
Ninguna empresa deseara accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales para sus empleados, pues estas afectan directa y
negativamente el flujo normal de la empresa y por lo tanto ponen en
riesgo su solidez. As mismo, para los trabajadores los riesgos pueden
terminar convertidos en implicaciones familiares y sociales. Por todos
estos motivos, las gerencias y administraciones de recursos humanos
deben buscar y asumir buenas prcticas de salud ocupacional que le
garanticen a las compaas un mantenimiento y mejoramiento de los
niveles de eficiencia en sus operaciones, brindando a los trabajadores un
espacio laboral seguro.

La salud ocupacional tiene como objetivos prevenir las

enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos a
su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempean, y
establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y
capacidades fsicas y psicolgicas de los trabajadores.
En este contexto se definen 3 objetivos especficos:

Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los

empleados.
Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la
seguridad de los trabajadores.
Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la
salud y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima
organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimizacin de la
productividad de la empresa.

En 1986, se promulga la primera Ley Orgnica de Prevencin,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), la cual fue
reformada en Julio del 2005 y es desde entonces que ha resurgido la
Salud Ocupacional en Venezuela

6. La medicina del trabajo

Es la rama de la medicina que se dedica al estudio y la prevencin
de enfermedades relacionadas con el trabajo y a la promocin y
prevencin de la salud y de la integridad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, en cuanto se pueda ver afectada por causas
derivadas del trabajo o de las condiciones en las cuales debe desarrollar
su actividad laboral.
La Medicina del Trabajo es una especialidad mdica que tiene
como objetivos principales el aprendizaje de los conocimientos, tcnicas y
habilidades relacionadas con:
a) La prevencin del riesgo que puede afectar a la salud humana como
consecuencia de las circunstancias y condiciones de trabajo.
b) Las patologas derivadas del trabajo, en sus tres grandes vertientes de
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades
relacionadas con el trabajo y, en su caso, la adopcin de las medidas
necesarias de carcter preventivo, diagnstico, teraputico y
rehabilitador.
c) La valoracin pericial de las consecuencias que tiene la patologa
laboral para la salud humana, en particular en el caso de las
incapacidades.
d) Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de conocer su
tipologa a fin de gestionar con mayor calidad y eficiencia la Salud
Laboral.
e) La historia natural de la salud y la enfermedad en general, y en
particular, el estudio de la salud de los individuos y grupos en sus
relaciones con el medio laboral y la Promocin de la Salud en dicho
mbito.
La funcin de la medicina del trabajo es en el interior de la
empresa, aplicado a todos los trabajadores por medio de ejercicios
ocupacionales, exmenes de ingreso, exmenes de control y convenios
con otras entidades externas para que lleven un control de los procesos
con algn ndice de peligro que afecten la salud de los trabajadores, y as
buscar diferentes mtodos para mantener un buen ndice sobre la salud
de los trabajadores de la empresas. Adems de trabajar coordinadamente
con el rea de Seguridad Industrial

7. Definicin de Enfermedad profesional

Se denomina enfermedad profesionales

aquella enfermedad

adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena, dicha

enfermedad debe estar considerada por la ley,

una enfermedad

profesional es un estado patolgico permanente o temporal presenciado

en los trabajadores o empleados a causa del contagio adquirido en el
ambiente o sitio de trabajo.
Identificacin como enfermedad profesional.
Para

catalogar

como

profesional

una

enfermedad

es

imprescindible que existan elementos bsicos que la diferencien de una

enfermedad comn:

Agente: Debe existir un agente causal en el ambiente o

especiales condiciones de trabajo, potencialmente lesivo para la salud.

Pueden ser fsicos, qumicos, biolgicos o generadores de sobrecarga
fsica para el trabajador expuesto.

Exposicin: Como consecuencia del contacto entre el

trabajador y el agente o particular condicin de trabajo, se posibilita la

gestacin de un dao a la salud

Enfermedad: Debe existir una enfermedad o un dao a los

organismos claramente delimitados en sus aspectos clnicos, de

laboratorio, de estudios por imgenes, teraputicos que provenga de la
exposicin del trabajador a los agentes o condiciones de exposicin.

Nexo de causalidad: Debe demostrarse con pruebas

cientficas (clnicas, experimentales o estadsticas) que existe un vnculo

inexcusable entre la enfermedad y la presencia en el trabajo de los

agentes o condiciones delineados precedentemente.
Ejemplos:
1.-Tuberculosis pulmonar en personal mdico.
2.-Quemaduras en la piel en los qumicos.
3.-Infecciones respiratorias en los maestros.
4.-Tunel del carpo en las secretarias o personas que escriben mucho
a
mquina.

8.- Enfermedades ocupacionales ms frecuentes

Segn la LOPCYMAT en su artculo 70; se entiende por
enfermedad ocupacional, los estados Patolgicos contrados o agravados
con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a
la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas,
meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos
enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.
Se presumir el carcter ocupacional aquellas enfermedades o
estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales
establecidas en las normas tcnicas de la presente Ley, es decir la
LOPCYMAT y las enfermedades o estados patolgicos que en lo sucesivo
se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con
competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Enfermedades ocupacionales ms frecuentes:
1) Enfermedades ocupacionales (sistema osteomuscular).

a) La bursitis:
Es la inflamacin de laBursa, estructura en forma de bolsa, que se
sita entre huesos, tendones y msculos, con una funcin facilitadora del
movimiento de dichas estructuras entre s.
Puede presentarse en el trabajador la bursitis pre rotuliana (rodilla),
bursitis olecraniana (codo) y la bursitis subacromial (mueca, antebrazo y
hombro).
Agente causal: movimientos repetitivos o forzados del hombro,
codo, rodilla, mueca y antebrazo.
Actividades que generar su exposicin: Actividades con apoyo
prolongado del codo, mueca, hombro. Antebrazo, rodilla y/o movimientos
repetitivos de pronacin o supinacin.
b) Lumbago ocupacional:
La lumbalgia o lumbago es un trmino para el dolor de espalda
baja, en la zona lumbar, causado por un sndrome msculo-esqueltico,
es decir, trastornos relacionados con las vrtebras lumbares el cual es
considerado

ocupacional

cuando

su

causa

es

originada

como

consecuencia del trabajo que el empleado desempea.

Agente causal: Esfuerzo fsico, y/o posiciones disergonmicas.
Actividades que generar su exposicin: Trabajos que requieren
sobre esfuerzo fsico, y/o posiciones disergonmicas.
c) Sndrome del tnel carpiano:
El sndrome del tnel carpiano es una neuropata es decir, es una
enfermedad del nervioso perifrico, que ocurre cuando el nervio, que

abarca desde el antebrazo hasta la mano, se presiona o se atrapa dentro

del tnel carpiano, a nivel de la mueca. El nervio mediano controla las
sensaciones de la parte anterior de los dedos de la mano (excepto el
dedo meique), as como los impulsos de algunos msculos pequeos en
la mano que permiten que se muevan los dedos y el pulgar.
Agente causal: Movimientos repetidos o mantenidos de extensin
de la mueca, aprehensin de la mano y/o presin.
Actividades que generar su exposicin: Trabajos que requieren
movimientos repetidos o mantenidos de extensin de la mueca,
aprehensin de la mano y/o presin.
Otras enfermedades del sistema osteomuscular que son
consideradas enfermedades ocupacionales son:

Quervan)

Trastornos del disco intervertebral.

Epicondilitis.
Tenosinovitis y tendinitis
Tenosinovitis de estiloide radial

(Sndrome

de

Lesiones de meniscos debido a largos perodos de

trabajo en posiciones de rodillas o en cuclillas

Sndrome Manguito del Rotador

Dedo en gatillo
2) Enfermedades ocupacionales, (Afecciones auditivas).
a) Hipoacusianeurosensorial bilateral.
Es la incapacidad total o parcial de una persona para escuchar
sonidos a travs de uno o ambos odos, la hipoacusia es la disminucin
del nivel de audicin por debajo de lo que se considera normal.
Agente causal: ruido.

Actividades que generar su exposicin: Labores en ambientes

ruidosos y/o con niveles de ruido por encima de los establecidos para ese
ambiente de trabajo, ejemplo: trabajos de la industria metalrgica, con
percusin, abrasin, proyeccin, perforacin de piezas metlicas,
laminado, trefilado, estiramiento, corte, cizallamiento de piezas metlicas,
utilizacin de herramientas neumticas (perforadores, martillos, taladros)
b) Otitis externas infecciosas (por exposicin ocupacional).
La otitis externa:
Es la inflamacin del conducto auditivo externo (CAE), debido
generalmente a una causa infecciosa, en este caso adquirida en el
ambiente ocupacional.
Agente causal: Hongos, bacterias en protectores auditivos y/o
presin atmosfrica superior o inferior a la estndar.
Actividades que generar su exposicin: Por el uso inadecuado
sin medidas higinicas de protectores auditivos en ambientes laborales.
Puede ser observada en trabajadores de aeronavegacin, buceo.
3) Enfermedades ocupacionales (cuerdas vocales).
a) Disfona: Es el nombre que recibe todo trastorno de la voz
cuando se altera la calidad de sta en cualquier grado exceptuando el
total, en cuyo caso se denomina afona.
Agente causal: Sobrecarga del uso de la voz.
Actividades que generar su exposicin: Sobrecarga de la voz en
diferentes actividades laborales como maestros o profesores, cantantes,
trabajadores de las artes y espectculos, telefonistas.

b) Plipos de las cuerdas vocales: El plipo de cuerda vocal es

una lesin que afecta la laringe ms especficamente una de las cuerdas
vocales y produce disfona permanente. La voz del paciente que tiene un
plipo en una cuerda vocal puede ser normal para algunos tonos y di
fnica para otros.
Agente causal: Sobrecarga del uso de la voz.
Actividades que generar su exposicin: Sobrecarga de la voz en
diferentes actividades laborales como maestros o profesores, cantantes,
trabajadores de las artes y espectculos, telefonistas.
4) Enfermedades ocupacionales (afecciones de la piel).
a) Dermatitis de contacto: Es una reaccin de la piel
consecuencia de la exposicin alrgenos (dermatitis alrgica de contacto)
o irritantes (dermatitis irritante de contacto).
Agente causal: sustancias qumicas.
Actividades que generar su exposicin: Actividades con
exposicin al contacto con las sustancias irritantes, en determinadas
concentraciones, y durante determinado tiempo.
b) Vitligo profesional y/o leucodermia.
Es una enfermedad caracterizada por la destruccin de clulas
productoras del pigmento que le da color a la piel (melanina), y aunque no
es de gravedad acarrea problemas psicolgicos debido al carcter
antiesttico de sus lesiones, sobre todo en personas de tez morena.
Agente causal: agentes fsicos: quemaduras fsicas y trmicas,
radiaciones ionizantes: radio dermitis o necrosis inducida por rayos X,
trauma repetido sobre la piel.

Actividades

que

generar

su

exposicin:

Actividades

desarrolladas con el uso de agentes hipopigmentantes: arsnico, y sus

compuestos minerales, benzoquinona, hidroquinona y derivados, para
terbutil fenol y otros derivados delfenol. Agentes fsicos como quemaduras
fsicas.
5) Enfermedades ocupacionales (Afecciones por factores
psicosociales).
a) Sndrome del burnout:
El sndrome de burnoutes un padecimiento que a grandes rasgos
consistira en la presencia de una respuesta prolongada de estrs en el
organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales
que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crnica, ineficacia y
negacin de lo ocurrido.
Agente causal: elevada exigencia emocional.
Actividades que generar su exposicin: Actividades del sector
enseanza, servicios sociales y salud. Atencin a nios y adolescentes en
circunstancias de vida especialmente difciles, a personas privadas de
libertad y a frmaco
b) Sndrome de moobing: Es la accin de un hostigador u
hostigadores conducente a producirmiedo, terror, desprecioN o desnimo
en el trabajador afectado su trabajo y su bienestar psicolgico.
Agente causal: Relaciones interpersonales con caractersticas de
hostigamiento.
Actividades que generar su exposicin: en cualquier sector de
actividad.

6)

Enfermedad

ocupacional

(Afecciones

del

aparato

respiratorio)
a) Asma ocupacional: Es un trastorno pulmonar en el cual
diversas sustancias que se encuentran en el lugar de trabajo llevan a que
se presenten dificultades respiratorias.
Agente causal: Sustancias qumicas y / o biolgicos irritantes y/o
alergicos.
Actividades que generar su exposicin: Todos los trabajos que
expongan al riesgo por antes qumicos y biolgicos irritantes y /o
alergicos.
b) Bronquitis y Neumonitis debidas a inhalacin de gases,
humos, vapores y sustancias qumicas.
Se conoce como neumonitis a la inflamacin pulmonar limitada al
intersticio.

Intersticio celular, es el espacio intercelular filtrado de plasma con

protenas, donde puede haber o no una pequea cantidad de clulas.
Bronquitis: La bronquitis es una inflamacin de los bronquios
grandes (vas areas de tamao mediano) en los pulmones que por lo
general es causada porvirusobacterias
Agente causal: sustancias qumicas en forma de gases, humos,
vapores.
Actividades que generar su exposicin: Exposicin a ambientes
de trabajo con sustancias qumicas en forma de gases, humos, vapores.
7) Enfermedad ocupacional (Afecciones del ojo).

a) Conjuntivitis por sustancias Qumicas, biolgicas.

Conjuntivitis: Es la inflamacin de la capa conjuntiva, membrana
mucosa que recubre el interior de los prpados y que se extiende a la
parte anterior del globo.
Presentan

unas

manifestaciones

comunes

(enrojecimiento,

fotofobia y lagrimeo).
Agente causal: Acrilatos, metacrilatos, di acrilatos, berilio y sus
compuestos, cemento, derivados halogenados de los hidrocarburos
alifticos, enzimas de origen animal y bacteriano.
Actividades que generar su exposicin: Exposicin laboral
causada por irritantes en empresas donde usan cidos, lcalis, aerosoles,
nieblas, polvos en suspensin en el aire.
b) Queratitis por radiacin UV: La crnea es la capa transparente
que forma la parte anterior del ojo; ayuda a enfocar la luz y protege el ojo
contra el polvo y los microbios. Adems, la crnea ayuda a filtrar los
dainos rayos ultravioleta (UV) antes de que entren en el ojo. El exceso
de luz UV puede daar la crnea, causando dolor y cambios en la visin.
Esta afeccin lleva el nombre de queratitis por radiacin ultravioleta.
Agente causal: Radiaciones ionizantes, radiaciones infrarrojas,
radiaciones ultravioletas, rayos lser.
Actividades que generar su exposicin: Actividad laboral con
exposicin

agentes

fsicos

radiaciones

infrarrojas, radiaciones ultravioletas, rayos lser.

8) Otras enfermedades ocupacionales:

Hepatitis Txicas.

ionizantes,

radiaciones

Insuficiencia renal aguda de origen ocupacional.

Insuficiencia renal crnica de origen ocupacional.
Infertilidad masculina de origen ocupacional.
Enfermedades por HIV.
Hepatitis vrica A.
Hepatitis vrica B.
Hepatitis viral aguda C.
Varicela.
Paludismo.
Leishmaniasis.
Tuberculosis.
Rabia.
Fiebre Amarilla.
Enfermedades causadas por radiaciones ultravioletas.
Enfermedades debidas a exposicin ocupacional a

temperaturas extremas (insolacin, congelacin).

Enfermedades causadas por gases y vapores.

9.- Evaluacin mdica:

Las

evaluaciones

mdicas tienen

como

objetivo

identificar

trastornos de la salud, en los aspirantes a incorporarse a la institucin o

empresa, as como a sus trabajadores antes de salir de vacaciones, al
reintegrarse de las mismas y al momento de su retiro. La finalidad de las
evaluaciones mdicas es poder prevenir y detectar a tiempo las diferentes
enfermedades ocupacionales, as como establecer si una lesin es debida
o no a una determinada actividad laboral, dando as cumplimiento a la
LOPCYMAT.
El artculo 27 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT refiere que se
consideran exmenes peridicos (entre otros) el examen pre-empleo, prevacacional, post-vacacional, de egreso y aquellos pertinentes a la
exposicin de factores de riesgo.
El Anteproyecto de Norma Tcnica de Servicios de Seguridad y Salud en
el Trabajo Propios que el INPSASEL ha presentado recientemente para
su discusin pblica presenta lo siguiente al respecto:

Examen mdico pre-empleo

Artculo 26. A objeto de conocer el estado de salud de los
trabajadores y las trabajadoras, asociados y asociadas al inicio de la
relacin de trabajo. Estos exmenes deben responder a parmetros
surgidos de la evaluacin del puesto de trabajo realizada por el Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Examen mdico de egreso

Artculo 27. A objeto de determinar el estado de salud de los
trabajadores y las trabajadoras

al momento de la terminacin de la

relacin de trabajo, independientemente de las causales de sta.

Exmenes mdicos peridicos por exposicin al riesgo
Artculo 28. A objeto de vigilar el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras expuestos a los riesgos derivados de los
procesos de trabajo. Y aquellas que sean consideradas pertinentes por el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, las propuestas por el Comit
de Seguridad y Salud Laboral y aquellas que sean ordenadas por los
funcionarios del Inpsasel.
Examen mdico pre-vacacional
Artculo 29. Tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y las trabajadoras al momento de iniciar el disfrute de su
periodo vacacional.
Examen mdico post-vacacional

Artculo 30. Destinado a conocer el estado de salud de los

trabajadores y las trabajadoras, asociados y asociadas, al momento de su
reingreso a la empresa o centro de trabajo una vez finalizado su periodo
vacacional. Para la realizacin de los exmenes post-vacacionales, no
deben repetirse los paraclnicos.
Examen mdico post-reposo
Artculo 31. Destinado a conocer el estado de salud de los
trabajadores y las trabajadoras, asociados o asociadas, al momento de su
reintegro a la empresa o centro de trabajo una vez finalizado el reposo
mdico debidamente certificado.
Examen mdico pre-deportivo
Artculo 32. Dirigido a conocer el estado de salud de los
trabajadores y las trabajadoras al momento de iniciar las actividades
deportivas organizadas por el empleador o empleadora.
Examen mdico post-deportivo
Artculo 33. Dirigido a conocer el estado de salud de los
trabajadores y las trabajadoras al momento de terminar las actividades
deportivas, segn la disciplina organizada por el empleador o empleadora.
Las evaluaciones mdicas incluyen normalmente los siguientes
datos:

o
o
o

HISTORIA MDICA
Datos personales:
Nombre y apellido, cedula, fecha de nacimiento, edad.
Direccin, telfono, estado civil.
Grupo sanguneo y dominancia (diestro o zurdo).
Antecedentes:
Mdicos.

o
o
o
o

Quirrgicos/traumticos.
Alergias.
Familiares.
Gineco-obstetra (mujeres).
Antecedentes laborales:
Trabajo anterior, duracin, tipo de horario, tipo de

trabajo y problemas de salud durante el mismo.

o
Trabajo actual, riesgos expuesto.

Examen funcional por sistema

Examen fsico:
o
Signos vitales (frecuencia cardiaca, respiratoria y
tensin arterial).
o
Despistaje de patologa oftalmolgica mayor.
o
Peso, talla e ndice de masa corporal.
o
Evaluacin mdica completa.

ELECTROCARDIOGRAMA.

EXMENES DE LABORATORIO
o
Hematologa completa: glbulos blancos y diferencial,
plaquetas, hemoglobina y hematocritos con ndice eritrocitarios
o
Qumica sangunea: cido rico, glicemia, urea,
creatinina,

colesterol,

triglicridos,

transaminasas(AST,ALT)

protenas totales y fraccionadas

o
VDRL
o
Examen de orina.

10.-Establecimiento de unidades de emergencias y servicio mdico

central
Segn el artculo 20 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, los
servicios de seguridad y salud en el trabajo se definen como una
estructura con organizacin propia perteneciente (para fines legales) al
patrono cuyos objetivos son la promocin, prevencin y vigilancia en
materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo,
para proteger los derechos humanos, la vida, la salud y la integridad
personal de los trabajadores.
Segn este mismo artculo, dichos servicios debern estar conformados
por profesionales de distintas disciplinas en las reas de seguridad y

salud en el trabajo, es decir, mdicos, enfermeros, epidemilogos,

higienistas, industrilogos, ingenieros, psiclogos, ergnomos y otros.
Segn el artculo 39 de la LOPCYMAT, todas las empresas, incluyendo
las cooperativas, fundaciones y otras asociaciones deben organizar
un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual podr
ser propio o mancomunado.
El artculo 40 de la LOPCYMAT los Servicios de Seguridad y Salud en
el Trabajo tendrn las siguientes funciones:
1. Garantizar la proteccin de los contra toda condiciones inseguras
en el centro o en ocasin del trabajo
2. Garantizar el mximo bienestar bio-psico-social posible en los
trabajadores
3. Identificar, evaluar y proponer los factores de riesgos y las
condiciones inseguras en las empresas
4. Asesorar a empleadores y trabajadores en materia de seguridad y
salud en el trabajo
5. Vigilar la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo
6. Suministrar a los trabajadores los informes, exmenes, anlisis
clnicos y paraclnicos que le sean practicados
7. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los
trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena diaria
8. Aplicar un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes y
enfermedades ocupacionales
9. Aplicar un Sistema de Vigilancia de la utilizacin del tiempo libre
10. Reportar los accidentes de
ocupacionales al INPSASEL

trabajo

las

enfermedades

11. Desarrollar programas de promocin de la seguridad y salud en el

trabajo, de prevencin de accidentes y enfermedades
ocupacionales, de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso
y turismo social

12. Garantizar la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin

de espacios destinados a programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social
13. Organizar los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte
de lesionados, atencin mdica de emergencia y respuestas y
planes de contingencia
14. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales a los fines de explicar lo sucedido y adoptar
medidas necesarias
15. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones
antes de dar inicio a su funcionamiento
16. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo y someterla a la consideracin del Comit de Seguridad y
Salud Laboral para luego presentarlo ante el INPSASEL y obtener
su aprobacin
17. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la
remodelacin de los mismos en relacin a su componente de
seguridad y salud en el trabajo
18. Participar en la elaboracin de los planes y actividades de
formacin de los trabajadores y trabajadoras
El punto ms importante que relaciona una empresa (cooperativa o
cualquier tipo de asociacin o fundacin) con la LOPCYMAT, es
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, pues es el responsable
de mantener a la empresa al da con la LOPCYMAT y debe garantizar la
salud ocupacional a travs de la medicina del trabajo, la higiene, la
ergonoma y la seguridad industrial a travs de la implementacin de un
adecuado Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema de
Vigilancia Epidemiolgica y de la Utilizacin del Tiempo Libre.
Todo centro de trabajo, independientemente del nmero de empleados
(a partir de un empleado) debe contar con este rgano en la empresa. Las
empresa pequeas, deben tener un servicio mancomunado. Las
empresas grandes (ms de 250 empleados) deben tener un servicio
propio. Entre 50 y 250 trabajadores, la decisin de implementar un
servicio propio o mancomunado depende de las actividades realizadas.

11.-Prevencin
Prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales
Todas las empresas que cuenten con trabajadores deben elaborar
un

programa

de

Prevencin

de

Accidentes

Enfermedades

Ocupacionales, tenerlas por escrito y darlas a conocer a todos los

involucrados.
Para el caso tomaremos como referencia el programa modelo de
OSHA y que es vlido para trabajadores temporales y los permanentes,
se requiere de un uso adecuado de parte del administrador el mismo que
debe revisar cuidadosamente los requisitos y obligaciones para que cada
uno de los ocho elementos estn en orden.

Los ocho elementos son:

Responsabilidad
Cumplimiento
Comunicacin
Evaluacin de Riesgos y Peligros
Investigacin de Exposicin y Accidentes
Correccin de Riesgos y Peligros
Instruccin y Entrenamiento
Archivos

RESPONSABILIDAD.- La misma que est a cargo de un

administrador que generalmente es un supervisor o un gerente, a ms de
tener la autoridad y la responsabilidad del manejo del programa, debe
contestar cualquier inquietud de los trabajadores acerca del mismo.

CUMPLIMIENTO.- Todos los involucrados incluyendo gerentes y

supervisores son los responsables de cumplir con las prcticas de trabajo
seguras y saludables, para esto deben
-

Informar a los trabajadores de los requisitos del programa

Evaluar el desempeo de los trabajadores

Reconocer a los trabajadores que cumplen a satisfaccin

con el programa
-

Capacitar a los trabajadores que presentan deficiencias en el

programa
-

Disciplinar a los trabajadores que incumplen con el

programa.
COMUNICACIN.- Gerentes y Supervisores deben mantener
comunicacin permanente con los trabajadores, con un vocabulario fcil y
entendible, animndoles a que realicen su trabajo a satisfaccin y sobre
todo con seguridad, se incluye:
-

Orientacin para el trabajador dando informacin an sobre

las plizas y procedimientos de seguridad

-

Revisin permanente del programa para prevenir los

accidentes
-

Programas

de

entrenamiento

en

Ocupacional
-

Juntas de Seguridad programadas

Comunicacin efectiva de Seguridad

Seguridad

Salud

Seal tica

Un sistema annimo para que los trabajadores puedan

informar acerca de los riesgos y peligros existentes

EVALUACION SOBRE LOS RIESGOS Y PELIGROS.- Debe existir
inspecciones peridicas para identificar y evaluar los peligros, esto lo
hace un experto y de la siguiente manera:
-

Al inicio del programa

Al introducir en la empresa nuevos equipos, sistemas,

substancias, procedimientos y maquinaria Cuando se presentan nuevos

riesgos o peligros que no se han identificado anteriormente
-

Cuando ocurren lesiones o enfermedades en el trabajo

Cuando se contrata personal temporal o se realiza

actividades en las que el personal no est debidamente capacitados

-

Siempre que las condiciones de trabajo lo requieran

INVESTIGACION

DE

ACCIDENTES

EXPOSICION

RIESGOS.- Incluyen:
-

Entrevistas con testigos y trabajadores lesionados

Inspeccin del lugar de trabajo y factores asociados con el

accidente o exposicin
-

Determinar la causa del accidente

Tomar las debidas acciones correctivas

Documentar los descubrimientos y las acciones que fueron

tomadas
CORRECCION DE LOS RIESGOS Y PELIGROS
Las condiciones inseguras de trabajo deben ser corregidas
oportunamente segn su severidad, al momento de observarla o
descubrirse y cuando existe un peligro que no puede ser tratado
inmediatamente para el cual se dejar solo el personal mnimo
indispensable pero con proteccin necesaria.
INSTRUCCIN Y ENTRENAMIENTO.- Todos los involucrados
debern recibir instruccin y entrenamiento necesarios sobre prcticas
generales y especficas de su trabajo, y se proveer de la siguiente
manera:
-

Cuando el programa se estableci por primera vez

A todo trabajador nuevo

A todo trabajador que inicia un proyecto nuevo o que no

haya sido entrenado

-

Cuando

ingresan

nuevos

proyectos

materiales

substancias que impliquen peligro al trabajador

-

Cuando se da a conocer al empleador sobre un nuevo riesgo

que antes no exista

-

A los trabajadores se les capacita sobre sus tareas

generales y especficas
La prctica de Seguridad y Salud debe enfocar sobre:

Explicacin del empleador sobre su programa, plan de

accin de emergencia, prevencin de incendios, prcticas inseguras,

lesiones y cundo sean necesarias
-

Uso del equipo de proteccin personal

Prevencin de enfermedades osteo-musculares y tcnicas

de levantamiento y carga de materiales

-

Informacin sobre peligros qumicos

Provisin de servicios bsicos

Provisin de servicios mdicos y primeros auxilios en caso

de emergencias
ARCHIVOS.- Este se pueden categorizar u organizar segn el tipo
y nmero de empleados de la empresa.

CONCLUSION

El diseo ergonmico del puesto de trabajo intenta obtener un

ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los
requerimientos o demandas del trabajo. El objetivo final, es optimizar la
productividad del trabajador y del sistema de produccin, al mismo tiempo
que garantizar la satisfaccin, la seguridad y salud de los trabajadores.
El objetivo tanto de la seguridad como de la higiene industrial es
prevenir los accidentes y enfermedades laborales, los cuales se producen
como consecuencia de las actividades de produccin, por lo tanto, una

produccin que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es

una buena produccin. Una buena produccin debe satisfacer las
condiciones necesarias de los tres elementos indispensables, seguridad,
productividad y calidad de los productos.
Las ventajas que representa para cualquier organizacin la
implementacin y el mantenimiento de un Programa de Seguridad e
Higiene Laboral, adems de crear un sentido de pertenencia y
responsabilidad del trabajador por su lugar de trabajo, reduce el nmero
de accidentes de trabajo y/o enfermedad profesional, mediante la
prevencin y control de riesgos y/o control total de prdidas. Con el fin de
dar cumplimiento a dicha normatividad se hace necesario que las
empresas implementen y desarrollen estrategias que admitan evaluar sus
sistemas de riesgos y desarrollar los programas de prevencin y
promocin que permitan garantizar la salud mental y fsica de su Recurso
Humano, garantizndoles la integridad y el beneficio de evitar los costos
que acarrean la no aplicacin de la norma y de los sistemas.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Betancourt, F. (2001). Salud Ocupacional. Colombia. Editorial Mc

Graw Hill Interamericana.
Blanco, Vctor. (2000). Seguridad e Higiene Industrial. Caracas,
Venezuela.
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Edicin. Editorial Tbar.
Hernndez, Alfonso (2005). Seguridad e Higiene Industrial. Mxico.
Editorial: Limusa
Mateo, Pedro (2001). Gestion de la Higiene Industrial en la
empresa. Caracas. Editorial: Fc.
Normas Venezolanas COVENIN (1988) No. 2260. Programa de
Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales. Fondo norma.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo. Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela Nro.
36.860 del 26 de Julio de 2005. Caracas.
Reglamento

Parcial

de

la

Ley

Orgnica

de

Prevencin,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial de la Repblica

Bolivariana de Venezuela Nro. 36.596 del 03 de Enero de 2007. Caracas.

ANEXOS
Enfermedades ocupacionales del sistema osteomuscular

Enfermedades de afecciones Auditivas

Enfermedades de las cuerdas Vocales

Enfermedades de afecciones De la piel

Enfermedades de los Ojos