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ESCUELA DE POSTGRADO
PROYECTO DE TESIS:
LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y SU RELACIN CON
EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCIN
EDUCATIVA PARROQUIAL INTEGRADO SILVIA RUFF- 2013
AUTOR:
Br. MAGDALENA ASENCIOS VIDAL
Br. CARLOS MAGNO MORY ASENCIOS
ASESOR:
Mg. OSCAR DAVILA ROJAS
LIMA PERU
2013
NDICE
Pg.
1. ASPECTOS GENERALES DEL PROYECTO
1.1. Ttulo del proyecto de Tesis
1.2. Tipo de investigacin
1.3. rea de investigacin
1.4. Localidad donde se realiza la investigacin
1.5. Nombre de los tesistas
1.6. Nombre del asesor
1.7. Cronograma y Recursos
1.8. Presupuesto
2. PLAN DE INVESTIGACIN
2.1. Planteamiento del problema
2.2. Formulacin del problema
2.2.1. Pregunta general
2.2.2. Preguntas especficas
2.3. Justificacin
2.4. Limitaciones
2.5. Antecedentes
2.5.1. En el contexto internacional
2.5.2. En el contexto nacional
2.6. Objetivos
2.6.1. Objetivo general
2.6.2. Objetivos especficos
2.7. Marco terico
2.7.1. Relaciones interpersonales
2.7.1.1. Comunicacin efectiva
2.7.1.2. motivacin
2.7.1.3. Conflictos
2.7.2. Clima organizacional
.
2.7.2.1. Apertura a los cambios
2.7.2.2. Recursos humanos
2.7.2.3. Toma de decisiones
3. METODOLOGA
3.1. Hiptesis
3.1.1. Hiptesis principal de investigacin
3.1.2. Hiptesis especficas
3.2. Variables
3.2.1. Definicin conceptual
3.2.2. Operacionalizacin de variables
3.3. Tipo de Estudio
3.4. Diseo de Estudio
1
MATRIZ DE CONSISTENCIA
B.
INSTRUMENTOS
C.
OTROS
PRESENTACIN
Los autores de la presente investigacin, ponemos a disposicin de los
lectores, nuestro trabajo titulado: Las Relaciones Interpersonales y su relacin
con el Clima Organizacional de la Institucin Educativa Parroquial Integrada
Silvia Ruff de Huari, el cual tiene por objetivo Determinar qu relacin existe
entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional de la Institucin
Educativa Parroquial Integrado Silvia Ruff de Huari.
Nuestra investigacin es de tipo bsico descriptivo, cuyo diseo es no
experimental transeccional correlacional, en la cual la poblacin de estudio est
conformada por un total de 35 personas que laboran en los tres niveles de la
Institucin Educativa parroquial Integrado Silvia Ruff de la ciudad de Huari, y
Como la muestra es pequea
comunicacin
efectiva,
motivacin,
conflictos;
el
sus
clima
relacin
con
el
Clima
explica Hernndez et al
(2010, p.80)
1.2. rea de investigacin
Educacin
1.3. Localidad donde se realiza la investigacin
En la ciudad de Huari, provincia de Huari del
1.4. Nombre de los tesistas
-Magdalena Asencios Vidal
-Mory Asencios Carlos Magno
1.5. Nombre del asesor
Mg. Oscar Dvila Rojas
1.6. Cronograma y Recursos
ACTIVIDADES
TIEMPO
3
AO
MESES
1 Trmites administrativos
Elaboracin de los
2013
8 9 10 11 12 1
2014
2 3
2 instrumentos
Validacin de los
3 instrumentos
4 Seleccin de la muestra
5 Recoleccin de datos
6 Anlisis de datos
X X
1.7. Presupuesto
RUBROS
I BIENES
Papel Bond A4
Cuaderno block
Lapiceros
Lpices
Memoria USB
CD
Cmara Fotog.
Tablet / PC
Libros
Otros bienes
SUB TOTAL
PRECIO
SUB
COSTO
TOTAL
TOTAL
CANTIDAD
UNIDAD
UNITARIO
2 millares
02
06
02
04
06
01
01
10
2000
2 unid.
6 unid.
2 unid.
4 unid.
6 unid.
1 unid.
1 unid.
10 unid.
0.05
2.50
5.00
1.00
25.00
1.00
800.00
1400.00
30.00
100.00
5.00
30.00
2.00
100.00
6.00
800.00
1400.00
300.00
50.00
2 793
700.00
200.00
160.00
80.00
80.00
300.00
100.00
70.00
50.00
1 740
II SERVICIOS
Estadstica y
consultora
Apoyo - secret.
Movilidad
Viticos
Telfono
Impresiones
Internet
Servicio elct.
Otros
SUB TOTAL
02
01
04
02
02
1000
2 unid.
1 unid.
4 unid.
2 unid.
2 unid.
1000 unid.
350
200
40
40
40
0.30
01
01
70
TOTAL
4 533.00
2 PLAN DE INVESTIGACIN
2.1 Planteamiento del problema
En un mundo global sumamente competitivo, las organizaciones del
sector
educativo
no
se
pueden
quedar
atrs,
deben
implementar
personas
El clima organizacional es el ambiente de trabajo que incluye estructura,
estilo de liderazgo, comunicacin y recompensas, todo ello ejerce influencia
directa en el comportamiento de los individuos, de la misma forma Berthaud y
Lpez (2013 p 15) cita a Denison (1991) dice establece que el clima
organizacional es una cualidad relativamente del mbito interno, experimentado
de los miembros del grupo de una organizacin que influye en su conducta y
que se puede describir en funcin de los valores de un conjunto particular de
caractersticas de la organizacional.
interpersonales y
las relaciones
clima organizacional.
Conocerlos nos lleva a constatar nuestras hiptesis, y por medio del presente
trabajo se busca aportar para las investigaciones futuras.
Esta situacin problemtica permite precisar una interrogante que
servirn de base a la presente investigacin, la misma que se formular en los
siguientes trminos:
2.2. Formulacin del problema
2.2.1. Pregunta general
y el clima
y la
y los
un mal clima
proporcionar informacin,
2.3 Limitaciones
2.3.1. Econmica
La condicin de ser docentes de bajos recursos econmicos, nos limit y
dificult afrontar suficientemente la inversin econmica para concretizar mejor
el desarrollo del trabajo de investigacin, sin embargo, desafiando esa realidad
se pudo superar haciendo gastos austeros.
2.3.2. Tiempo
Durante los meses de nuestra formacin de pos grado las recargadas
labores pedaggicas en nuestros centro de trabajo y otros quehaceres
10
ms
importante:
El
clima
organizacional
est
sustentado
11
Objetivos especficos
OE1. Determinar qu relacin existe entre las relaciones interpersonales y
la apertura a los cambios tecnolgicos de la Institucin Educativa Parroquial
Integrado Silvia Ruff de Huari
OE2. Determinar qu relacin existe entre las relaciones interpersonales y
los recursos humanos de la Institucin Educativa Parroquial Integrado Silvia
Ruff de Huari.
12
en
contacto
intercambiando,
construyendo
experiencias
13
la
consulta
realizada
en
forma
http://tuspreguntas.misrespuestas.com/preg.php?idPregunta=8252
virtual
La
acuerdo
la
consulta
virtual
http://www.retoricas.com/2009/05/habilidadesdecomunicacion.html
Fuente:
sobre las
favorece
el
desarrollo
de
relaciones
interpersonales
15
16
17
METODOLOGA
3.1
Hiptesis
18
personas
3.2.1.2 Clima Organizacional.
Segn Berthoud y Lpez (2013 p.15) cita a Denison (1991) establece que
el clima organizacional es una Cualidad relativamente permanente del
ambiente interno, experimentada de los miembros del grupo de una
organizacin, que influye en su conducta y que se pueden describir en funcin
de los valores de un conjunto particular de caractersticas de la organizacional
19
DIMENCIONES
INDICADORES
-Comunicacin
-Comunicacin
efectiva
interpersonal
INSTRUMENTOS
-Comunicacin
Relaciones
intergrupal
interpersona
-Comunicacin
les
-Motivacin
intrapersonal
-Impulsor
-Conflicto
-Incentiva
-Apertura soluciones
-Anticipa dificultades
-Previene
-Proactivo
3.2.2.2. Variable 2
Tabla 2
Operacionalizacin del clima organizacional
VARIABLE
DIMENCIONES
INDICADORES
20
INSTRUMENTOS
Apertura a los
-Resistencia
cambios
-Aceptacin
Clima
Recursos
-Beneficio
-Directores
organizacio
humanos
-Docentes
Administrativ
nal
os
-Atribuye
Conflictos
-Determina
-Asume
-Libertad
3.3
Tipo de Estudio
El presente estudio es de tipo bsico porque se va a medir la relacin de
las
variables
descriptivo,
porque
busca
especificar
propiedades,
Diseo de Estudio
La investigacin se ejecutar siguiendo un diseo no experimental,
y1
Donde.
X1 es relaciones interpersonales;
Y1 es clima organizacional y
Es la relacin
21
SUB
Personal directivo
00
01
TOTAL
01
Docentes de inicial
00
01
03
Docente primaria
01
08
09
Docentes de secundaria
13
00
13
Personal administrativo
01
04
05
TOTAL
16
19
35
3.5.2 Muestra
Como la muestra es pequea se trabajar con toda la poblacin de la
Institucin Educativo Parroquial Silvia Ruff. Esta es una muestra no
probabilstica o dirigida, ya que no se manipular las variables, en ella se
observa fenmenos tal como se dan en el contexto natural, de la misma forma
como lo expresa Hernndez et al (2010, p. 176)
3.6
Mtodo de Investigacin
Se usaran mtodo cuantitativo (estadstica descriptiva inferencial)
- Analtico-sinttico
- Deductivo
- Comparativo
22
3.7
Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos
Tcnicas: Para el recojo de informaciones se utilizar las tcnicas de encuesta
y fichajes.
Encuesta. Como explica el diccionario de la Real Academia (2001 p.579)
Encuesta es el acopio de datos obtenidos mediante consulta o interrogatorio,
referentes a estados de opinin costumbres, nivel econmico o cualquier otro
aspecto de la actividad humana.
Fichajes: es el proceso que mediante el cual se obtienen datos,
conceptos y contenidos referentes a textos.
Segn Ramrez (1998 p.27) que cita a Carrillo el principal medio de que
se vale el estudiante para avanzar y guardar su aprendizaje, su investigacin
universitaria. La ficha bien llevada, es la base del trabajo intelectual y
cientfico, el mismo Ramrez afirma La ficha es una cartulina pequea o papel
grueso que se usa para hacer nataciones que ayuden a simplificar el estudio e
investigacin para clasificar informacin, bibliogrfica, para recolectar datos y
ordenarlos.
3.7.1 Instrumento
En la investigacin se elaborar el Cuestionario, y la escala a usar ser
de tipo Likert, utilizando en formato de respuestas seriado como lo menciona
Hernndez et al. (2010. P.245)
3.8 Mtodos de Anlisis de datos
Al analizar los datos realizaremos los siguientes procedimientos:
- Elaboracin de una base de datos
-Recopilar enunciados
-Seleccin de enunciados
-Administrar los reactivos para que indiquen sus opiniones
-Calcular la puntuacin
-Analizar los reactivos
- Anlisis inferencial.
- Interpretacin y discusin.
Para las pruebas estadsticos que se utilizarn ser la correlacional Rho de
Spearman.
23
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
1) Arellano
N. et al. (2011)
24
15)
comunicacin.html.
25
ANEXOS
26
MATRIZ DE CONSISTENCIA
TTULO: LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y SU RELACIN CON EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA
INSTITUCIN EDUCATIVA PARROQUIAL INTEGRADO SILVIA RUFF DE HUARI-2013
Maestristas: Asencios Vidal
Magdalena
Mory
Asencios Carlos Magno
HIPOTESIS
Hiptesis General
Existe
una
relacin
significativa
entre
las
relaciones interpersonales y el
clima organizacional de la
Institucin
Educativa
Parroquial Integrado Silvia
Ruff de Huari
Problemas Especficos
PE1. Qu relacin existe
entre
las
relaciones
interpersonales
y la
apertura a los cambios
tecnolgicos
de
la
Institucin
Educativa
Parroquial
Integrado
Silvia Ruff de Huari?
PE2. Qu relacin existe
entre
las
relaciones
interpersonales
y los
recursos humanos de la
Institucin
Educativa
Parroquial
Integrado
Silvia Ruff de Huari?
PE3. Qu relacin existe
entre
las
relaciones
interpersonales y la toma
de decisiones
de la
Institucin
Educativa
Parroquial
Integrado
Silvia Ruff de Huari?
PE4. Qu relacin existe
entre la comunicacin
Objetivos especficos
OE1.
Determinar
qu
relacin existe entre las
relaciones interpersonales
y la apertura a los cambios
tecnolgicos
de
la
Institucin
Educativa
Parroquial Integrado Silvia
Ruff de Huari
OE2.
Determinar
qu
relacin existe entre las
relaciones interpersonales
y los recursos humanos de
la Institucin Educativa
Parroquial Integrado Silvia
Ruff de Huari
OE3.
Determinar
qu
relacin existe entre las
relaciones interpersonales
y la toma de decisiones de
la Institucin Educativa
Parroquial Integrado Silvia
Ruff de Huari
OE4.
Determinar
qu
relacin existe entre la
Hiptesis especficos
HE1. Existe una
relacin
significativa
entre
las
relaciones interpersonales y la
apertura
a
los
cambios
tecnolgicos de la Institucin
Educativa Parroquial Integrado
Silvia Ruff de Huari?
HE2. Existe una
relacin
significativa
entre
las
relaciones interpersonales y
los recursos humanos de la
Institucin
Educativa
Parroquial Integrado Silvia
Ruff de Huari?
HE3. Existe una
relacin
significativa
entre
las
relaciones interpersonales y la
toma de decisiones
de la
Institucin
Educativa
Parroquial Integrado Silvia
Ruff de Huari?
27
VARIABLES E INDICADORES
Variable 1
VARIABLE
DIMENSIONES
INDICADORES
INSTRUMENT
OS
-Comunicacin
interpersonal
-Comunicacin
efectiva
Relaciones interpersonales
OBJETIVOS
Objetivo General
Determinar qu relacin
existe entre las relaciones
interpersonales y el clima
organizacional
de
la
Institucin
Educativa
Parroquial Integrado Silvia
Ruff de Huari
-Motivacin
Conflictos
-Comunicacin
intergrupal
-Comunicacin
Intrapersonal
Impulsor
Incentiva
-Apertura
soluciones
-Anticipa
dificultades
-Previene
-Proactivo
Variable2
VARIABLE
DIMENSIONES
INDICADORES
Resistencia
Clima
organizacional
PROBLEMAS
Problema General
Qu
relacin
existe
entre
las
relaciones
interpersonales y el clima
organizacional
de
la
Institucin
Educativa
Parroquial
Integrado
Silvia Ruff de Huari?
Apertura a los
cambios
tecnolgicos
Aceptacin
Beneficios
Recursos
humanos
-Directivos
-Docentes
-Administrativos
INSTRUMENT
OS
TIPO Y DISEO
Toma de
decisiones
-Atribuye
-determina
-asume
-libertad
POBLACIN Y MUESTRA
TCNICAS E INSTRUMENTOS
28
Enfoque: Cuantitativo
Tipo
Personal directivo
Docentes de Inicial
Docentes de primaria
Docentes
de
secundaria
Personal
administrativo
Personal de servicio
TOTAL
SUB
TOTAL
00
00
01
13
01
03
08
00
01
03
09
13
01
04
05
01
16
03
19
04
35
29
Tcnicas:
- Encuesta
- Fichajes
Instrumento (s):
Cuestionario
escala de tipo Likert, utilizando en
formato de respuesta seriado como lo
menciona Hernndez et al (2010 p. 245)
Validacin de Instrumentos
Validez:
juicio de expertos
- Confiabilidad:
- Alfa de Cronbach de acuerdo a lo que
explica Hernandez (2010 p 208)
El coeficiente de confiabilidad
Se verificar mediente el coeficiente de
consistencia interna Alfa de Cronbach.
-
Mtodos:
Se usaran mtodo cuantitativo
(estadstica descriptiva inferencial)
- Analtico-sinttico
- Deductivo
- Comparativo
Procedimientos
- Elaboracin de una base de datos
-Recopilar enunciados
-Seleccin de enunciados
-Administrar los reactivos para que
indiquen sus opiniones
-Calcular la puntuacin
-Analizar los reactivos
- Anlisis inferencial.
- Interpretacin y discusin.
Pruebas estadsticas utilizadas
Correlacional
- Rho de Spearman