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9 786123 110543
CONTADORES
CONTADORES
ISBN: 978-612-311-054-3
ISBN: 978-612-311-054-3
CONTADORES
9 786123 110543
ISBN: 978-612-311-054-3
ISBN: 978-612-311-054-3
& EMPRESAS
9 786123 110543
& EMPRESAS
CONTADORES
9 786123 110543
& EMPRESAS
CONTADORES
& EMPRESAS
NDICE
PRESENTACIN ....................................................................................... 3
7,530 EJEMPLARES
CAPTULO I
PROHIBIDA SU REPRODUCCIN
TOTAL O PARCIAL
DERECHOS RESERVADOS
D. LEG. N 822
INTRODUCCIN........................................................................................ 4
Jorge Castillo Chiun
Gaceta Jurdica S.A.
I.
1.
2.
VACACIONES .................................................................................... 15
3.
GRATIFICACIONES ........................................................................... 20
4.
5.
6.
7.
EPS .................................................................................................... 46
DISEO DE CARTULA
Martha Hidalgo Rivero
DIAGRAMACIN DE INTERIORES
Rosa Alarcn Romero
PRESENTACIN
La renuncia a un empleo por una mejor oportunidad, el cese de un trabajador por falta grave o rendimiento deficiente, la decisin de jubilarse o la muerte del trabajador, son situaciones que, al igual que otras, guardan un denominador comn: se extingue la relacin laboral. Y qu consecuencias genera la
extincin?
El trabajador, por mandato legal, tiene derecho a una serie de beneficios sociales, tales como gratificaciones legales, compensacin por tiempo de servicios, participacin en las utilidades, vacaciones; los cuales deben ser pagados
por el empleador en la oportunidad que la ley establece. Cuando se extingue
la relacin laboral, dichos beneficios deben ser pagados dentro de las 48 horas
del cese, con prescindencia de la causa de retiro: despido, renuncia, mutuo disenso, etc. En todos los casos se debe abonar la liquidacin de beneficios sociales en el plazo sealado.
Corresponde al empleador, por lo tanto, elaborar la liquidacin de beneficios
sociales inmediatamente de ocurrido el cese y siguiendo estrictamente las reglas establecidas para cada beneficio. El empleador debe tener claro qu remuneracin debe considerar para la liquidacin, saber a ciencia cierta si el pago
por horas extras se incluye o no en la remuneracin computable, cmo se calcula el promedio de las comisiones, entre otros aspectos de suma relevancia.
Una correcta liquidacin de beneficios sociales evitar que la empresa enfrente inspecciones o procesos judiciales, pues representa el punto culminante de la relacin laboral con un extrabajador. Se hace imprescindible, entonces,
conocer con exactitud las reglas para su elaboracin, todo lo cual es abordado
en la presente gua operativa de forma didctica, con casos prcticos que ayudarn a una mejor comprensin.
Esperamos que la presente obra sea de ayuda al suscriptor de Contadores
& Empresas.
EL AUTOR
CAPTULO I
EXTINCIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
INTRODUCCIN
La extincin de la relacin jurdica
laboral supone el trmino definitivo que ligaba jurdicamente a las partes, en un vnculo obligacional entre empleador y trabajador.
Teniendo como efecto jurdico inmediato la
cesacin efectiva de prestaciones laborales.
Bajo esta perspectiva, identificamos tres
tipos de causas de la extincin de la relacin
laboral, para lo cual se esboza el siguiente
esquema doctrinal:
a) Causas derivadas de la voluntad unilateral de las partes.
b) Causas comunes a la voluntad de las
partes.
c) Causas ajenas a la voluntad de las partes.
Segn dicha clasificacin las causas derivadas de la voluntad unilateral de las partes no sera otra que el retiro o renuncia y el
despido. En el siguiente supuesto, las causas comunes a la voluntad de las partes pueden ser antecedentes o sobrevivientes a la
celebracin del contrato laboral. Al respecto,
sera antecedente el pacto de un contrato laboral a plazo fijo, y sobreviviente el acuerdo
de las partes que interrumpe la ejecucin de
la relacin jurdica.
El tercer supuesto vienen a ser las causas ajenas a la voluntad de las partes que
en puridad son el caso fortuito y la fuerza
mayor.
bajo modalidad: Se extingue el contrato de trabajo cuando se ejecuta su objeto en su totalidad (contratos para obras
o servicios completos) o cuando deja de
surtir efectos por cumplimiento de la condicin prevista para su trmino, o cuando
vence el plazo estipulado en el contrato.
4. El mutuo disenso entre trabajador y
empleador: Conocido tambin como
mutuo consentimiento, viene a ser el
acto jurdico bilateral a travs del cual
el empleador y el trabajador deciden dar
por resuelto el contrato de trabajo.
5. La invalidez absoluta permanente:
Esta causal extingue de pleno derecho y
de forma automtica la relacin laboral,
siempre que sea declarada por EsSalud
o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico
del Per, a solicitud del empleador.
6. La jubilacin: Que se sujeta a ciertos requisitos si el trabajador cumple 65 o 70
aos de edad.
7. Despido, en los casos y formas permitidos por ley: Es una decisin unilateral del empleador de la cual se da por
resuelto o extinguido el vnculo laboral.
Puede ser justificado, arbitrario, nulo o
indirecto (hostilidad).
a) Despido justificado:
Relacionado con la capacidad o conducta del trabajador.
Se consideran como faltas graves
que ocasionan el despido justificado
de un trabajador las siguientes:
i) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supongan
el quebrantamiento de la buena fe
laboral, la reiterada resistencia a
las rdenes relacionadas con las
labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores verificada con el apoyo de la Autoridad
Administrativa del Trabajo (AAT)
o en su defecto de la Polica o
Carta de despido
Lima, .....de........... de 20.....
Seor
..........................
(Domicilio)
Presente.De nuestra consideracin:
Por medio de la presente, acusamos recibo de su carta de descargos de fecha ..de .................. del ao 20..... contra las
faltas graves que le imputramos a travs de nuestra carta de preaviso de despido del da .. de . de 20., y a
la vez cumplimos con indicarle que, luego de haber revisado los descargos realizados en dicha carta, nuestra empresa ha
decidido extinguir la relacin laboral que vena manteniendo con usted, debido a que luego de una exhaustiva y minuciosa
investigacin, hemos determinado que ha cometido las faltas graves tipificadas en los incisos . y . del artculo 25
del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el Decreto Supremo N 003-97-TR (en adelante, LPCL).
Asimismo, debemos indicarle que la empresa ha cumplido con las disposiciones legales que exigen que en un procedimiento de despido, el empleador realice un exhaustivo y pormenorizado anlisis de los hechos a fin de no violentar el derecho de
defensa del trabajador. De este modo, la empresa se ha visto en la necesidad de efectuar un minucioso recuento de los sucesos acontecidos.
As pues, con la finalidad de demostrar que la imputacin de las faltas graves sealadas anteriormente no constituye una actitud antojadiza ni arbitraria de nuestra empresa hacia su persona, consideramos necesario hacer un breve recuento de los
hechos ocurridos para luego analizar y desvirtuar uno por uno los argumentos de su defensa.
I.
II.
En tal sentido, el incumplimiento de esta obligacin laboral ocasiona un grave y evidente perjuicio econmico para nuestra empresa.
Por este motivo, podemos concluir que usted ha incumplido con la obligacin de . Por lo que consideramos que su conducta laboral se encuentra tipificada de acuerdo al inciso ... del artculo 25 de la LPCL y en virtud
de este artculo es causal de despido justificado. De esta manera, hemos cumplido con desvirtuar los descargos planteados
en vuestra carta del da ..de . del ao 20.......
Por tales motivos, la empresa ha decidido extinguir el contrato de trabajo que mantena con usted, para tal efecto, consideraremos el da de hoy ., como el ltimo da de labores.
Asimismo, solicitamos se sirva apersonarse a nuestra oficina de recursos humanos con la finalidad de recoger su certificado de trabajo y liquidacin de beneficios sociales.
Atentamente,
.........................................................................
Firma del representante de la empresa
El empleador deber cursar al trabajador una carta de preaviso imputndole la falta grave, concedindole un plazo no menor a 6 das naturales para
que efecte sus descargos por escritos, luego de lo cual cursar la carta
de despido. En todas las etapas de
este procedimiento, el empleador deber tener en cuenta al principio de inmediatez, por cuya aplicacin se exige
que acte en lapsos de tiempo que no
exceda lo razonable ni pueda reflejar
que la empresa olvid y/o perdon la
falta cometida.
si el empleador no acredita en
este caso la existencia de causa
justa para despedir.
vi) Que el trabajador sea portador del
VIH/SIDA; estas personas pueden
seguir laborando mientras se encuentren aptas para desempear
sus obligaciones. Es nulo el despido laboral cuando la causa es ser
portador del VIH/SIDA.
La consecuencia del despido nulo es
la reposicin.
c)
b) Despido nulo:
Las causales o supuestos en virtud
de los cuales procede impugnar el
despido va nulidad son taxativos, los
que se contemplan en el artculo 29
del TUO de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, en consecuencia, es nulo el despido que tenga por motivo:
i) La afiliacin a un sindicato o la
participacin en actividades similares;
ii) Ser candidato a representante de
los trabajadores o actuar o haber
actuado en esta calidad.
iii) Presentar una queja o participar
en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes,
salvo que configure la falta grave.
iv) La discriminacin por razn de
sexo, raza, religin, opinin o
idioma; ya sea por una notoria
desigualdad no sustentada en
razones objetivas y por el trato
marcadamente diferenciado entre
varios trabajadores.
v) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
periodo de gestacin o dentro de
los noventa (90) das posteriores
al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo,
i)
ii)
v)
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; cuando se exceden en la llamada de atencin con palabras no propias de las costumbres, por alguna
accin leve cometida, lo que no amerita una llamada de atencin.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, nos encontramos ante un despido causado
y no acreditado, y el trabajador tiene derecho al pago de una indemnizacin, como una reparacin por el
dao sufrido, asimismo, podr demandar cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
No obstante, segn reiterada jurisprudencia del Tribunal Constitucional, los despidos para los que no se
expres causa (incausados) o esta
es inexistente con pruebas fabricadas por el empleador (fraudulento)
tambin pueden dar lugar a la reposicin si el trabajador lo demanda en
ese sentido.
8. La terminacin de la relacin laboral
por causa objetiva, en los casos y formas permitidos por la Ley.
Son causas objetivas para la terminacin
colectiva de los contratos de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor,
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos,
c) La disolucin y liquidacin de la
empresa, y la quiebra,
d) La restructuracin patrimonial sujeta a
la Ley General del Sistema Concursal.
Habiendo expuesto los principales motivos o causales que conllevan o derivan en
la extincin del vnculo laboral, segn la normativa laboral vigente, a continuacin profundizaremos en la liquidacin de beneficios
sociales a favor del trabajador cesado.
CAPTULO II
LIQUIDACIN DE BENEFICIOS
SOCIALES POR EXTINCIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Con la finalidad de ejemplificar la aplicacin de la normativa laboral, presentamos
los siguientes casos prcticos de liquidacin
de beneficios sociales, vinculados a trabajadores que pertenecen al Sector Privado, haciendo nfasis en su incidencia tributaria y
contable.
1. LIQUIDACIN DE
BENEFICIOS SOCIALES
APLICACIN PRCTICA
Liquidacin de beneficios sociales de
trabajador contratado a plazo fijo, despedido en forma arbitraria
Caso N 1
Un trabajador con carga familiar labor mediante una modalidad de contrato,
desde el 1 de enero 2013 hasta el 30 de
junio 2013, percibiendo una remuneracin fija de S/. 3,000 en forma mensual.
Por motivos injustificados, la empresa
rescindi el contrato en forma unilateral
el da 5 de abril 2013, por lo que nos consulta qu implicancias conlleva la accin
de la empresa y qu derechos le asisten
al trabajador contratado a plazo fijo ante
esta eventualidad.
Solucin:
Los trabajadores contratados bajo modalidad tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados
a un contrato de duracin indeterminado,
y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
10
Remuneracin
: S/. 3,000
Fecha de ingreso
: 01/01/2013
: 05/04/2013
Tiempo laborado
: 3 meses y
5 das
: arbitrario
Remuneracin
mensual
S/. 3,000
Asignacin familiar :
75
Total mensual
S/. 3,075
=====
S/. 3,000 30 x 5
S/. 500.00
Asignacin familiar :
75.00
S/. 575.00
======
b) Vacaciones truncas
Se consideran vacaciones truncas, cuando el trabajador no ha devengado el derecho del ltimo ao de servicio:
Asignacin familiar :
75.00
(*)
S/. 768.75
Total mensual
(S/. 3,075 12 x 3)
-
Total
=======
42.71
S/. 811.46
=======
(S/. 3,075 6 x 3)
f)
S/. 811.46
De acuerdo al caso planteado, al producirse un cese laboral sin causa justificada, por un despido arbitrario en perjuicio
del trabajador.
S/. 1,537.50
S/. 138.38
=====
======
=========
42.71
______
Total CTS
0.00
______
S/. 3,075.00
Base para
indemnizacin:
======
S/. 4,612.50
======
11
S/. 9,225.00
(S/. 4,612.50 x 2)
=======
Resumen de liquidacin
de beneficios sociales
(al 05/04/2013)
a) Remuneracin, 5 das:
S/. 575.00
Asignacin familiar:
75.00
b) Vacaciones truncas:
811.46
c) Gratificaciones
F. Patrias
(*)
1,537.50
d) Bonif. extraordinaria:
(*)
e) CTS
(**)
Subtotal
Total
811.46
_______
5,714.33
f) Indemnizacin por
despido arbitrario :
:
138.38
(**)
9,225.00
_______
S/. 14,939.33
Menos:
-
-.-
: S/. 14,749.34
=======
EsSalud
(9% de S/.1,461.46) :
S/. 131.53
=====
(*)
(**)
Asiento contable:
12
13,305
322
12,983
419
Otras remuneraciones
y participaciones por
pagar
4193 Asignacin
familiar
65
4194 Bonif. extraordinaria
138
x/x Provisin de beneficios sociales
y la indemniz. por despido arbitrario de trabajador contratado.
--------------------x ----------------
Remuneracin
ordinaria:
S/. 3,075.00
======
S/. 1,153.13
(S/. 4,612.50 12 x 3)
-
Otro supuesto:
S/. 4,612.50
======
64.06
______
(S/. 4,612.50 360 x 5) S/. 1,217.19
=======
Como se observa, cuando se trata del
pago de indemnizacin por despido arbitrario del trabajador que tienen el mismo
tiempo laborado, pero bajo dos modalidades de trabajo, a plazo fijo y en forma
indefinida, tenemos lo siguiente:
-
S/. 9,225.00
Forma indefinida
Diferencia
1,217.19
__________
S/. 8,007.81
======
13
Remuneracin mensual
Asignacin familiar
Bonificacin al cese
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo de servicios
Motivo de cese
: S/. 450.00
: S/. 75.00
: S/. 500.00
: 1 de julio
de 2012
: 31 de marzo de 2013
: nueve (9)
meses
: renuncia
voluntaria
S/. 450.00
Asignacin familiar :
75.00
Asignacin familiar :
Bonificacin al cese :
500.00
Gratificacin truncas:
(*)
225.00
Bonif. extraordinaria :
EsSalud, 9% de
S/. 750.00(**)
(**)
=====
S/. 67.50
=====
(*)
75.40
_______
S/. 1,004.60
S/. 500.00
S/. 225.00
0.00
======
S/. 525.00
Gratificaciones truncas:
20.25
_______
S/. 1,270.25
Menos:
c) Gratificaciones truncas
14
(*)
=====
75.00
(*)
======
-
S/. 20.25
=====
9% de S/. 225.00
Asiento contable:
Provisin de la remuneracin de
marzo 2013 (al cese), considerando las gratificaciones truncas
Por tratarse de una liquidacin de beneficios sociales, el Registro contable es similar al realizado en el caso anterior, se
sigue el mismo procedimiento.
2. VACACIONES
Clculo para determinar efectos y
declarar venta de vacaciones por parte de un trabajador
Remuneracin
vacacional
S/. 2,000.00
======
15 das negociados :
S/. 1,000.00
=====
Caso N 1
Un trabajador viene percibiendo una remuneracin de S/. 2,000 mensual, y al
cumplir su rcord vacacional, decide
vender 15 das de sus vacaciones en el
periodo abril 2013, mediante un acuerdo
con la empresa.
Importe vacacional :
S/. 2,000.00
15 das negociados :
1,000.00
S/. 3,000.00
S/. 38.00
ONP, 13%
390.00
_______
Neto a recibir
S/. 2,572.00
Menos:
Solucin:
De acuerdo a los datos proporcionados,
los trabajadores pueden reducir sus vacaciones de 30 a 15 das, con la respectiva compensacin remunerativa, previo acuerdo entre ambas partes, las
que debern constar por escrito (artculo
19 del Decreto Legislativo N 713).
Datos:
=======
Aporte del empleador:
-
Periodo a declarar
: abril 2013
Vacaciones vendidas
: 15 das
EsSalud, 9%
S/. 270.00
=====
15
Foto N 1
16
restantes del mes de enero 2011, se tendr que laborar, tal como se muestra a
continuacin:
0117 / Compensacin
vacacional:
S/. 1,000.00
0118 / Remuneracin
vacacional:
S/. 2,000.00
Foto N 3
3,270
695
17
2,575
Determinacin de las vacaciones truncas de trabajador que percibe comisiones como remuneracin principal
Caso N 2:
Un trabajador de una empresa comercial
con carga familiar ingres a laborar el 1
de enero de 2013 y renunci en forma voluntaria el 15 de abril 2013. Tiene una remuneracin imprecisa o variable mensual
por conceptos de comisiones por ventas
realizadas. Sus ltimas comisiones percibidas fueron de S/. 1,125, 1,598, 1,672 y
920 durante el tiempo que estuvo laborando.
Se solicita que determinemos a cunto
ascienden sus vacaciones truncas.
Fecha de retiro
Enero 2013
S/. 1,125.00
Febrero
1,598.00
Marzo
1,672.00
Abril
920.00
Total
S/. 5,315.00
Mensual: 30 das
Con relacin a la remuneracin vacacional de los comisionistas, los comisionistas, destajeros y todos aquellos que
18
50.62
S/. 1,518.60
=======
Solucin:
Para obtener derecho a las vacaciones
truncas, el trabajador debe acreditar un
mes de servicio a su empleador, cumplido este requisito, procede las vacaciones
truncas, y ser compensado a razn de
tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente
(artculo 23 del Decreto Supremo N 01292-TR).
: 15 de abril de 2013
S/. 1,518.60
Asignacin familiar :
75.00
_______
S/. 1,593.60
Total
======
(S/. 1,593.60 12 x 3)
S/. 398.40
66.40
S/. 464.80
=====
Registro contable:
Comisin
Nov 2012
Concepto
H.
Meses
extras
Comisin
H.
extras
1,100
176
Feb
904
Dic
848
Mar
1,212
Ene 2013
797
Abr
1,149
198
6,010
514
Total : S/.
507
140
102
405
Caso N 3:
Fecha de ingreso
16/07/2012
Una trabajadora de una empresa industrial con carga familiar y afiliada a una AFP
Fecha de retiro
30/04/2013
19
Total comisiones en el
ltimo semestre al cese: S/. 6,010.00
Promedio 6
Noviembre 2012
S/. 176.00
Diciembre
0.00
Enero 2013
0.00
Febrero
140.00
Marzo
0.00
Abril 2013
Total
198.00
______
S/.______
514.00
Promedio 6
S/. 85.67
=====
Asignacin familiar :
Total
85.67
75.00
______
S/. 1,162.34
======
(S/. 1,162.34 12 x 9)
20
S/. 871.76
51.67
______
S/. 1,001.67
Por excepcin se considera remuneracin a las de naturaleza variable o imprecisa, siempre que el trabajador la haya
percibido cuando menos 3 meses en
cada periodo de 6 meses, se suman y
su resultado se divide entre 6. Si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses,
deber cumplirse el mismo requisito (segundo prrafo del artculo 16).
S/. 913.43
======
Asiento contable:
Ntese que el registro contable es similar a las vacaciones truncas de trabajador con remuneracin principal con base
en comisiones, segn se muestra en el
caso anterior.
3. GRATIFICACIONES
Pago de gratificacin a trabajador
con descanso temporal durante el
semestre
Caso N 1
Un trabajador con carga familiar que labora desde el 1 de enero de 2013 percibe una remuneracin de S/. 2,200 mensual. Es el caso de que por riesgo propio
de sus funciones tuvo un accidente con
fecha 24 de enero, y de acuerdo al tratamiento y magnitud del accidente, EsSalud le otorg descanso mdico hasta el 7
de mayo de 2013.
El empleador nos pregunta si le corresponde el pago de gratificacin de Fiestas
Patrias 2013, considerando los das subsidiados durante todo el semestre.
Solucin:
Nos encontramos ante un subsidio por
incapacidad temporal, reconocido por
EsSalud, a travs del Certificado por
Incapacidad Temporal para el Trabajo
(CITT).
Datos:
-
Remuneracin bsica :
S/. 2,200
Fecha de ingreso
: 01/01/2013
Segn los datos alcanzados, el trabajador se encuentra con descanso por incapacidad temporal durante ciento
cuatro (104) das durante el semestre
requerido para el pago de la gratificacin de Fiestas Patrias.
Este tipo de situacin se encuentra prevista en la norma que regula el pago de
este beneficio, en la que se precisa que
los das computables para el pago de la
gratificaciones son los efectivamente laborados y excepcionalmente se consideran como tales (entre otros) al descanso por accidente de trabajo que
est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social (artculo 2,
Decreto Supremo N 005-2002-TR).
Por lo tanto, a efectos del cmputo de
das efectivamente laborados, debemos
considerar a los das subsidiados como
efectivamente laborados.
Remuneracin
al 30/06/2013
Asignacin familiar
Total
S/. 2,200.00
75.00
______
: S/. 2,275.00
======
Ms:
-
204.75
: S/. 2,479.75
=======
Registro contable:
--------------------x ---------------62 Gastos de personal, directores y gerentes
621
Remuneraciones
6214 Gratificaciones 2,275
622
Otras remuneraciones
6224 Bonif. extraordinaria
205
627
Seguridad, prev. social
y otras contribuciones
(*)
00
6271 EsSalud
40 Tributos, contraprestaciones
y aportes al sistema de pensiones y de salud por pagar
401
Gobierno central
4017 Impuesto a la Renta
40173 Renta de quinta
categora
63
41 Remuneraciones y participaciones por pagar
411
Remuneraciones por
pagar
4114 Gratificaciones por
pagar
x/x Provisin de las gratificaciones
ordinarias de Fiestas Patrias
2013.
--------------------x ---------------(*)
(**)
2,480
63
(**)
2,417
21
24 de mayo de 2013. Al cese de sus labores, vena percibiendo una remuneracin de S/. 1,500.
Qu importe le corresponde como gratificacin por el tiempo laborado?
Solucin:
Es un trabajador que no lleg a laborar
el semestre completo (ene/oct), ingres
el quince de enero y renunci en mayo,
de tal manera, se produce el concepto de
gratificaciones truncas.
Datos:
-
Asignacin familiar :
Fecha de cese
Determinacin de la base
computable
S/. 75
: 24/mayo/2013
Remuneracin mensual:
S/. 1,500
Asignacin familiar
Base imponible
75
S/. 1,575
:
:
=====
Cuando un trabajador cesa antes de haber completado el semestre correspondiente, se produce el pago de gratificaciones truncas, y al respecto, esta se
determina de manera proporcional a los
meses calendario completos laborados
en el periodo en el que se produzca el
cese.
-
Ms:
-
22
9% de S/. 787.50
Total
70.88
S/. 858.38
======
Asiento contable:
--------------------x -------------------62 Gastos de personal, directores y gerentes
621
Remuneraciones
6214 Gratificaciones
62141 Gratificaciones
truncas
788
622
Otras remuneraciones
6224 Bonif. extraordinaria
71
627
Seguridad, prev.
social y otras
contribuciones
6271 EsSalud
00
40 Tributos, contraprestaciones
y aportes al sistema de
pensiones y de salud por
pagar
401
Gobierno central
4017 Impuesto a la Renta
40173 Renta de quinta
categora
0
41 Remuneraciones y participaciones por pagar
411
Remuneraciones por
pagar
4114 Gratificaciones por
pagar
41144 Gratificaciones truncas
por pagar
x/x Provisin de las gratificaciones
truncas al cese laboral.
--------------------x -------------------(*)
859
0(*)
859
Solucin:
Ms:
Gratificacin trunca :
(S/. 1,775 6 x 4 mes)
Bonificacin extraordinaria:
Fecha de ingreso
: 01/enero/2013
Registro contable:
Fecha de cese
S/. 1,700
S/. 75
Meses en el periodo :
(Enero/abril)
cuatro (4)
Horas extras en
el periodo
Para determinar si las horas extras forman parte del cmputo de las gratificaciones, se precisa que en el caso de las
remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se considerar regular cuando el trabajador lo
ha recibido cuando menos tres (3) meses en el periodo de seis (6) meses,
computable para el clculo de la gratificacin correspondiente (numeral 3.1),
artculo 3 del Decreto Supremo N 0052002-TR).
Determinacin de la remuneracin
computable
Remuneracin fija :
S/. 1,700.00
Asignacin familiar :
75.00
(*)
0.00
______
S/. 1,775.00
======
(*)
106.50
______
Datos:
30/abril/2013
S/. 1,183.33
S/. 1,289.83
======
23
cinco (5) aos desde la entrada en vigencia de la presente Ley, segn establece el artculo 43 de la norma que regula
la Promocin de las Microempresa (Ley
N 28015).
Datos:
Total
S/. 404.82
=====
Gratificaciones truncas
Los trabajadores bajo este rgimen laboral especial, no se encuentran comprendidos para las gratificaciones ordinarias.
Mes a liquidar
Remuneracin mensual:
Fecha de ingreso
01/09/2012
Fecha de cese
17/04/2013
Motivo de cese
Abril 2013
30.32
S/. 900.00
384.00
A su solicitud
S/. 510.00
=====
Determinacin de las vacaciones
truncas
El derecho es de 15 das por ao completo, por los dems conceptos relacionados rige lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N 713 (descansos remunerados) en lo que sea aplicable, entendindose por lo tanto, las vacaciones truncas,
que se consideran por los meses completos y das laborados, incluido el promedio de las horas extras, de corresponder.
-
24
Remuneracin,
abril 2013
S/. 510.00
Vacaciones truncas :
402.82
Gratificacin y CTS :
--______
S/. 912.82
======
Total a pagar
Asiento contable:
Provisin de la remuneracin de
abril 2013 y la liquidacin de sus
beneficios sociales al cese laboral
995
794
Es necesario tener en cuenta que la seguridad social en las microempresas permite a los trabajadores y conductores a
ser considerados como regulares, conforme al artculo 1 de la Ley N 26790,
Ley de Modernizacin de la Seguridad
Social en Salud.
En cuanto al rgimen pensionario, los
comprendidos en el presente rgimen
podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales, siendo opcin del
trabajador y del conductor su incorporacin o permanencia en estos.
Liquidacin de beneficios sociales de
un trabajador de la pequea empresa
Caso N 2
Una empresa inscrita en el Remype y reconocida como pequea empresa, tiene registrado a un trabajador afiliado a
la ONP desde el 1 de julio de 2012, siendo sus ingresos una remuneracin mnima vital (RMV). Recibe adems una
Mes a liquidar
Abril 2013
Remuneracin mensual:
Movilidad disponible :
Fecha de ingreso
01/06/2012
Fecha de cese
20/04/2013
Tiempo de servicio
10 meses
S/. 750
S/. 300
y 20 das
-
Motivo de cese
: A su solicitud
Determinacin de la remuneracin
de abril 2013
Se consideran los ingresos por los servicios prestados por el periodo en que
25
Remuneracin bsica:
Ms:
-
S/. 500.00
S/. 381.50
=====
Movilidad disponible:
200.00
______
(*)
S/. 900.00
======
Movilidad disponible:
S/. 525.00
======
S/. 437.50
29.17
S/. 466.67
=====
750.00
300.00
_______
S/. _______
1,050.00
Base computable :
S/. (*)525.00
Total gravable
Base computable:
S/. 1,050 30 x 15 das =
31.50
======
(*)
Se entiende que la CTS del semestre anterior al cese (may/oct 2012) fue depositada en su oportunidad, queda pendiente
solo el semestre de Nov. a Abr. 2013, por
lo tanto, en la liquidacin de Beneficios
Sociales calcularemos solo este periodo.
-
26
S/. (*)350.00
29.17
S/. 247.92
=====
Resumen
Liquidacin de beneficios sociales
(al 20/04/2013)
- Movilidad disponible:
200.00
466.67
350.00
- Bonif. Extraordinaria:
31.50
Subtotal
S/. 1,548.17
iv) CTS
Total a pagar
247.92
:
S/. 1,796.09
=======
Asiento contable:
Provisin de la remuneracin de
abril 2013 y sus beneficios sociales
Los trabajadores de la pequea empresa son considerados como aseguradores regulares de EsSalud y el empleador aportar la tasa correspondiente de
acuerdo a la Ley N 26790, y con relacin
al Rgimen Pensionario, debern obligatoriamente afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales, privado o pblico
(arts. 48 y 49 del TUO de la Ley).
--------------------x ---------------62 Gastos de personal, directores y gerentes
621
Remuneraciones
6211 Sueldos y
salarios
500
6214 Gratificaciones
62141 Gratificaciones
truncas
350
6215 Vacaciones
62151 Vacaciones
truncas
467
622
Otras remuneraciones
6223 Movilidad
disponible
200
6224 Bonif. extraordinaria
32
627
Seguridad, previsin
social y otras contribuciones
6271 EsSalud
105
629
Beneficios sociales
de los trabajadores
6291 CTS
248
40 Tributos, contraprestaciones
y aportes al sistema de pensiones y de salud por pagar
401
Gobierno central
1,902
1,645
Los trabajadores de la pequea empresa son considerados como aseguradores regulares de EsSalud y el empleador aportar la tasa correspondiente de
acuerdo a la Ley N 26790, y con relacin
al Rgimen Pensionario, debern obligatoriamente afiliarse a cualquiera de los
regmenes previsionales, privado o pblico (arts. 48 y 49 del TUO de la Ley).
B) Agrario
Cmo se determina la liquidacin de beneficios sociales de un trabajador del
sector agrario por despido arbitrario
Caso N 1
257
27
Solucin:
Total
Datos:
Fecha de ingreso
01/01/2011
Fecha de cese
05/04/2013
Tiempo de servicio :
Motivo de cese
: Despido arbitrario
Determinacin de la remuneracin
del periodo abril 2013 (15 das)
Remuneracin del mes:
(S/. 29.27 15 das)
S/. 439.05
28
18.29
S/. 128.05
=====
Con relacin a estos beneficios, el segundo prrafo del inciso a) de la Ley precisa que la remuneracin diaria de S/.
29.27 (a la fecha del cese) incluye a la
CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Indemnizacin por despido arbitrario
S/. 29.27 x 15
S/. 439.05
=====
S/. 878.10
109.76
=====
S/. 109.76
(S/. 439.05 12 x 3)
Se establecen jornadas de trabajo en razn de la naturaleza especial de las labores, siempre que el nmero de horas
trabajadas durante el plazo del contrato
no exceda en promedio los lmites mximos previstos por la Ley. Los pagos por
sobretiempo procedern solo cuando se
supere el referido promedio.
S/. 439.05
=====
Total
S/. 987.86
======
Resumen
(al 15/04/2013)
-
Remuneracin,
abril 2013 :
Datos:
S/. 439.05
Fecha de ingreso
14/11/2012
Fecha de cese
23/04/2013
Das laborados
: Ciento cuarenta
y cinco (145)
Vacaciones truncas :
128.05
Gratificacin y CTS :
---
Categora
S/. 567.10
Jornal vigente
S/. 48.60
Indemnizacin, arbitrario:
987.86
Horas extras
S/. 1,489.50
S/. 1,554.96
=======
Subtotal
Total
:
:
Asiento contable:
C) Construccin civil
Corresponde la CTS y vacaciones a
un trabajador de construccin civil,
al cese laboral?
Caso N 1
Un trabajador que labora en una empresa del sector de construccin civil bajo el
cargo de operario ingres a laborar el
14 de noviembre de 2012 y ces en sus
labores el da 23 de abril de 2013, durante ese tiempo labor 145 das (incluidos domingos y feriados), adems de horas extras acumuladas por el importe de
S/. 1,489.50.
Nos consulta a cunto ascienden los
beneficios sociales al cese laboral de
este trabajador?
Solucin:
Se trata de una empresa que pagar vacaciones y la CTS al trabajador, al cese
laboral y esta ser en forma acumulada,
por lo que realmente corresponde.
Frecuentemente, encontramos a empresas constructoras que optan por pagar estos beneficios en forma semanal o mensual, es un criterio tambin aceptable.
Operario
S/. 7,047.00
S/. 8,536.50
======
=====
Liquidacin de la Compensacin
por Tiempo de Servicio (CTS)
Base computable
S/. 8,536.50
=======
12% de CTS
S/. 1,024.38
3% de participacin :
Total
256.10
S/. 1,280.48
======
29
Asiento contable:
30
2,048
Cunto le corresponde por la gratificacin al cese laboral y cul sera el tratamiento tributario?
Dato adicional:
-
Solucin:
155
1,893
Segn el artculo 13 de la norma que regula a los Trabajadores del Hogar, aprobado por Ley N 27986, se precisa que
tienen derecho a una gratificacin por
Fiestas Patrias y a otra por Navidad.
Para obtener la base computable a efectos de realizar el pago de este beneficio,
se toma en cuenta los mismos requisitos, proporcionalidad, tiempo de servicios, oportunidad de pago establecida en las normas generales para el
Sector Privado.
Datos:
-
Remuneracin mensual:
S/. 500
Fecha de ingreso
: 16/enero/2013
Fecha de cese
30/abril/2013
Gratificacin trunca :
ene/abr
cinco (5)
doce (12)
(feb - abr)
Importe de la gratificacin
:
S/. (*)125.00
(**)
8.33
_______
S/. 116.67
=====
31
S/. 9,065.63
======
CTS : 8.33% de
S/. 9,065.63
S/. 755.17
Vacaciones :8.33%
de S/. 9,065.63
:
755.17
Gratificaciones:
16.66% de S/. 9,065.63:
Total
1,510.33
S/. 3,020.67
======
Asiento contable:
Provisin de los beneficios sociales del Sr. Tacza, a ser depositados en su cuenta personal de una
entidad financiera
32
13,106
403
Instituciones pblicas
4031 EsSalud
884
41 Remuneraciones y participaciones por pagar
411
Remuneraciones por
pagar
4111 Sueldos y salarios
por pagar
8,277
4114 Gratificaciones
por pagar
1,379
4115 Vacaciones por
pagar
689
415
Beneficios sociales
de los trabajadores
por pagar
4155 CTS
755
419
Otras remuneraciones
y participaciones
por pagar
4194 Bonif. extraordinaria
124
x/x Provisin de la remuneracin y
beneficios sociales del trabajador pesquero.
--------------------x ----------------(*)
11,224
Presentacin y registro en el
T-Registro
1,882
Asimismo, observamos que, al ingresarlo bajo el concepto de trabajador del sector pesquero, el sistema le asigna como
Rgimen Pensionario el concepto de
Caja Benf. Seg. Social Pescador, inhabilitndose el concepto del rgimen pensionario de la ONP.
Foto N 4
Foto N 5
33
5. CLCULO DE
RETENCIONES POR
RENTAS DE QUINTA
CATEGORA
S/. 2,876
Retencin al trabajador
(ene-mar)
:
S/. 381
S/. 2,500
Asignacin familiar :
Fecha de ingreso
01/01/2013
Fecha de cese
15/04/2013
34
S/. 75
S/. 36,050
25,900
S/. 10,150
=====
IR proyectado 15% :
S/. 1,523
Retencin, ene/mar :
S/.
=====
Solucin:
Remunera. mensual :
7 UIT x S/.3,700
Renta neta
S/. 2,575 x 14
Menos:
-
Datos:
A su solicitud
: 3 meses, 15 das
S/. 58,792
Motivo de renuncia :
Caso N 1
Remuneracin total de
la planilla
:
Tiempo laborado
(S/.1,523 12 x 3)
(*)
(*)
381
=====
En forma adicional, se sumarn los ingresos que corresponden a sus beneficios y derechos sociales en su liquidacin al cese laboral y que se encuentran
afectos a la retencin del Impuesto a la
Renta de quinta categora.
Remuneracin percibida:
S/. 9,050
Vacaciones truncas :
751
Para fines didcticos, a continuacin mostraremos el procedimiento para su aplicacin contra el pago de retencin del IR
de los dems trabajadores que continan
con el vnculo laboral.
1,288
(S/. 2,575 6 x 3)
-
Bonif. extraordinaria:
116
S/. 11,205
Menos:
-
( 25,900)
S/. 00
=====
Impuesto calculado al
cese laboral (15%) :
S/. 00
( 381)
: S/. ( 381)
=====
(*)
Como se observa, el exceso fue utilizado como crdito con el IR de quinta categora que corresponda pagar de los dems trabajadores, la empresa deber registrar en la
casilla 605 - Otros descuentos permitidos
por Ley, el importe de S/. 381 como crdito,
de tal forma, que del importe de S/. 2,876 declarado como retencin de los dems trabajadores (con vnculo laboral) del periodo abril
2013, se pagar solo el saldo de S/. 2,535.
35
Foto N 6
36
Periodo a declarar :
Remuneracin mensual:
S/. 1,800
S/. 2,000
abril 2013
Remuneracin de
Enero 20123
S/. 1,800
19,800
Ms: (Proyectado)
-
3,600
S/. 25,200
Menos:
-
(*)
Renta Neta
(*)
25,900
S/. (700)
====
Impuesto calculado, 15%: S/. 0.00
====
La UIT por el ejercicio 2013 es de S/. 3,700, siendo las primeras 7 UIT (S/. 25,900) inafectas a la retencin del IR de
quinta categora, sus ingresos proyectados no llegan a ese
monto.
Por tal motivo, el ingreso por las utilidades, se encontrara afecto solo a la retencin de quinta categora, en virtud del inciso a) del artculo 34 del TUO de la LIR,
dado que este incluye a todas las retribuciones que por cualquier concepto se
hagan a favor de los servidores en virtud
del vnculo laboral existente.
Asimismo, aplicamos el inciso e) del artculo 40 del Reglamento del TUO de la
LIR, que precisa que en los meses en
que se ponga a disposicin del trabajador cualquier monto distinto a la remuneracin y gratificacin ordinaria, tales
como participacin de los trabajadores en
las utilidades o reintegros por servicios,
gratificaciones o bonificaciones extraordinarias; el empleador calcular el monto a
retener de la siguiente manera:
a) Aplicar lo descrito en los incisos
a) al d) determinndose el impuesto a retener en ese mes sobre la remuneracin ordinaria:
En este caso, siguiendo la misma
secuencia aplicado a los periodos enero a marzo, por el periodo abril 2013, la
retencin resulta 0, porque se obtiene
una renta negativa de S/. -700, de acuerdo al procedimiento indicado en los incisos a) al d) de la norma antes precisada.
b) Al monto determinado en el numeral 1, se sumar el monto que
se obtenga del siguiente procedimiento:
i) Al resultado de aplicar lo establecido en los incisos a) y b), se suman el monto adicional por la participacin de utilidades, percibido
en el periodo (marzo):
S/. 1,300.00
=======
37
S/. 195.00
======
Impuesto calculado :
S/. 195.00
Menos:
-
Monto calculado,
inciso c)
(0.00)
retencin parcial
S/. 195.00
======
S/. 0.00
195.00
S/. 195.00
======
Finalmente, debemos retener por el periodo abril, el importe de S/. 195.00, de acuerdo al procedimiento seguido por aplicacin de la modificacin realizada al artculo 40 del Reglamento del TUO de la LIR.
40 Tributos, contraprestaciones
y aportes al sistema de pensiones y de salud por pagar
401
Gobierno central
4017 Impuesto a la Renta
40173 Renta de quinta
categora
195
403
Instituciones pblicas
4031 EsSalud
162
4032 ONP
234
41 Remuneraciones y participaciones por pagar
411
Remuneraciones por
pagar
4111 Sueldos y salarios
por pagar
1,566
413
Participaciones de
los trabajadores
por pagar
4131 Utilidades 2012 por
pagar
1,805
x/x Provisin de la planilla de abril
2013, incluida la participacin
de utilidades.
--------------------x ----------------(*)
591
3,371
6. PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES
4. Asiento contable:
38
3,962
Dato adicional:
-
4,247
Remuneracin anual :
S/. 384,042
Nmero de
trabajadores
: Veintids (21)
Solucin:
Las empresas sujetas al rgimen laboral
de la actividad privada otorgan el beneficio a participar de las utilidades a sus
trabajadores, en mrito a su participacin
en la gestin del resultado en la generacin de rentas de tercera categora.
Ahora bien, para determinar tal propsito,
tenemos los datos siguientes:
Datos:
-
Cantidad de
trabajadores
: Veintiuno (21)
Periodo a distribuirse:
2,012
S/. 495,586
Porcentaje a
considerar :
Importe a distribuirse:
(8% de S/. 495,586)
S/. 39,646.88
4,247
Remuneracin anual:
384,042
Ahora bien, con los datos proporcionados, determinaremos si la empresa Santa Isabel SAC se encuentra obligada a
distribuir utilidades a los trabajadores por
las rentas generadas por la empresa correspondiente al ejercicio 2012, por tal
motivo, tenemos que efectuar un anlisis
segn la informacin ofrecida.
Actividad
Ventas
Industrial
1789,024
Comercial 1982,646
Porcentaje
Participacin
10 %
Volumen
de venta
Menor
8%
Mayor
39
Utilidad / Prdida
contable
S/. 224,148
(+) Adiciones
(reparos)
348,008
(-) Deducciones
( 44,074)
(32,496)
Base computable :
-
Importe a distribuir
Utilidad
S/. 495,586
======
S/. 39,646.88
=======
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
226
194
184
165
185
185
226
185
226
209
167
228
201
198
184
167
4,247
4.66763
4.66763
4.66763
4.66763
4.66763
4.66763
4.66763
4.66763
4.66763
4.66763
4.66763
4.66763
4.66763
4.66763
4.66763
4.66763
1,054.89
905.52
858.84
770.16
863.51
863.51
1,054.89
863.51
1,054.89
975.54
779.49
1,064.22
938.19
924.19
858.84
779.49
19,823.44
N de
trab.
N de
das
1
2
235
238
4.66763
4.66763
S/.
1,096.89
1,110.90
224
4.66763
1,045.55
219
4.66763
1,022.21
201
4.66763
938.19
40
50,148
46,289
36,395
31,022
25,114
21,024
19,014
17,687
15,341
14,248
14,024
11,326
0.05162
0.05162
0.05162
0.05162
0.05162
0.05162
0.05162
0.05162
0.05162
0.05162
0.05162
0.05162
Total de participacin
S/.
2,588.53
2,389.34
1,878.63
1,601.29
1,296.33
1,085.21
981.46
912.97
791.87
735.45
723.89
584.62
13
10,179
0.05162
525.42
14
9,457
0.05162
488.15
15
9,247
0.05162
477.31
16
9,369
0.05162
483.61
17
9,478
0.05162
489.23
18
9,022
0.05162
465.70
19
8,984
0.05162
463.74
20
8,524
0.05162
439.99
21
8,150
0.05162
384,042
420.69
19,823.44
S/. 938.19
Por su remuneracin
percibida
:
1,296.33
Foto N 7
41
La participacin de utilidades, al ser considerado como un ingreso no remunerativo, se considera como renta gravable
solo a efectos de retencin de rentas
de quinta categora, de corresponder
(inciso b, artculo 19, Decreto Supremo
N 001-97-TR).
su distribucin, las que tienen como lmite mximo, el equivalente a 18 remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio (penltimo
prrafo, artculo 2, Decreto Legislativo
N 892).
Datos:
1
2
3
Participacin
Utilidades
S/.
60,482
53,948
45,964
N de
Trabaj.
(*)
Lmite
(mes x 18)
S/.
Participacin
Utilidades
Exceso
FONDOEMPLEO
S/.
S/.
3,275
58,950
60,482
1,532
2,800
50,400
53,948
3,548
2,375
42,750
45,964
3,214
152,100
160,394
8,294
Total: S/.
Solucin:
42
Remuneracin
Mensual
S/.
Utilidad a distribuirse:
S/. 524,154
Tasa aplicada : ocho por ciento (8%)
Por aplicacin de las normas pertinentes, el pago de utilidades a los trabajadores, se encuentra regulado en cuanto a
Datos adicionales:
-
tres (3)
Ante este hecho, se precisa que de existir un remanente entre el porcentaje que
corresponde a la actividad de la empresa y el lmite en la participacin de las
utilidades del trabajador, se aplicar a la
capacitacin de trabajadores y la promocin de empleo, a travs de la creacin
de un fondo (artculo 3 de la Ley).
Caso N 2
Una empresa de servicios, de acuerdo a
las normas vigentes, se encuentra obligada a distribuir utilidades por los resultados
del ejercicio 2012. Del total de trabajadores que gozan de este beneficio, respecto
de dos (2) de ellos tendrn que proceder
a la distribucin de utilidades del ejercicio, de acuerdo a los datos siguientes:
Remuneracin
Mensual
S/.
3,275
2,800
2,375
Minera
8%
N de
Trabaj.
Actividad de la empresa :
Porcentaje establecido :
Trabajadores sujetos al
lmite
:
Se comunicar al Ministerio de Trabajo el monto del remanente, al vencimiento del plazo para la presentacin de la DJ
Anual del Impuesto a la Renta (artculo 9, Decreto Supremo
N 009-98-TR).
Empresa A
Empresa B
8 % de participacin
(Servicios):
S/. 524,154
Menos:
-
Remanente para
el fondo
8,294
Utilidades a distribuir :
S/. 515,860
======
Asiento contable:
Solucin:
524,154
515,860
Datos:
-
Periodo a liquidarse :
Empresa A
S/. 8,800
Empresa B
8,500
Total mensual
S/. 17,300
=====
8,294
junio 2013
Remuneracin,
junio 2013
S/. 17,300
43
Ms:
-
Gratificacin proyectada:
34,600
(S/. 17,300 x 2)
Percibido, ene/may :
Total ingresos
86,500
S/. 242,200
( 25,900)
S/. 216,300
======
Menos:
-
Base computable
Impuesto
parcial
15%
14,985.00
14,985.00
21%
20,979.00
36,594.00
Exceso 54 UIT
S/. 216,300 - S/. 199,800
30%
4,950.00
41,544.00
41,544.00
----
Impuesto
acumulado
Menos:
-
Retencin de ene/abr :
Saldo por retener
13,848.00
S/. 27,696.00
Cuando se trata de la retencin por el periodo junio, al impuesto anual se le deducir las retenciones efectuadas en los
meses de enero a abril del mismo ejercicio. El monto obtenido se dividir entre
ocho (8) (numeral 3, inciso d, del artculo
40 del Reglamento del TUO de la LIR).
44
Ms:
-
S/. 3,462.00
=======
Asiento contable:
S/. 27,696 8 =
Por tal motivo, la retencin de quinta categora solo debe figurar en la empresa
A, por ser la empresa donde se paga la
remuneracin mayor, tal como se muestra a continuacin:
--------------------x ----------------62 Gastos de personal, directores
y gerentes
621
Remuneraciones
6211 Sueldos y
salarios
8,800
627
Seguridad, previsin
social y otras contribuciones
6271 EsSalud
792
40 Tributos, contraprestaciones y
aportes al sistema de pensiones y de salud por pagar
401
Gobierno central
4017 Impuesto a la Renta
40173 Renta de quinta
categora
3,462*
403
Instituciones pblicas
4031 EsSalud
792
4032 ONP
1,144
41 Remuneraciones y participaciones por pagar
411
Remuneraciones por
pagar
4111 Sueldos y salarios por
pagar
9,592
5,398
4,194
cuando ingrese como Datos del trabajador, registre S a la pregunta Tiene otros ingresos de 5ta. Categora?, tal
como se muestra a continuacin:
Foto N 8
Foto N 9
45
7. EPS
Solucin:
Las Entidades Prestadoras de Salud
(EPS) son empresas e instituciones pblicas o privadas distintas de EsSalud,
por lo tanto, la contratacin de un seguro
de salud a travs de este medio es opcional e independiente que tiene la empresa
para con sus trabajadores (artculo 13 y
siguientes de la Ley de Modernizacin de
la Seguridad Social en Salud).
46
27,327
70,424
Cobertura
S/. 948.00
I.G.V.
170.64
Total factura
S/. 1,118.64
======
Condiciones establecidas:
-
447.46
S/. 1,118.64
======
EsSalud, 9%
S/. 3,766.50
=======
S/.
941.63
(25% de S/.3,766.50)
========
S/. 568.80 *
=======
47
569*
Foto N 10
569
11,658
7,502
11,658
7,502
19,160
0252525
48