Repblica Bolivariana De Venezuela

Universidad Rmulo Gallegos

rea De Ciencias Polticas Y Jurdicas
Programa Municipalizado De Formacin En Derecho

SUJETOS
INDIVIDUALE
S DEL
DERECHO
DEL TRABAJO

SUJETOS INDIVIDUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

En principio se consideran sujetos individuales del derecho
del trabajo (individual y colectivo) a los trabajadores, patronos,
intermediarios, contratistas y por ltimo, a los grupos de empresas.
La consideracin del estado como sujeto individual del
derecho del trabajo ha sido discutida, un sector de la doctrina
pareciera

considerar

que

el

estado

sus

rganos

pueden

considerarse como sujetos, ya que intervienen en ciertas relaciones,

como en materia de menores. Sin embargo, otro sector de la
doctrina afirma que el estado no puede ser considerado como
sujeto de la relacin laboral puesto que su intervencin en la
relacin laboral es muy limitada, afirma este sector que el estado
no acta propiamente como sujeto, sino cumpliendo finalidades que
le corresponden, no sera entonces el estado sujeto ni parte en la
relacin jurdica laboral. En los casos de las empresas del estado, se
dice que sta acta como patrono.
EL PATRONO
Es el segundo sujeto en la relacin jurdico-laboral, con
respecto a esta definicin hay un problema terminolgico, en
algunas legislaciones se utiliza la palabra patrono, empleador,

empresario, etc. En Venezuela, a los efectos de la ley se puede

utilizar el trmino patrono, sin embargo, esta denominacin tiene
una connotacin paternalista. En otras legislaciones se utiliza el
trmino empresario, pero a dicho trmino se le critica que tiene una
connotacin econmica, adems es absurda su utilizacin cmo
puede entrar en la denominacin de empresario una seora que
contrata a una empleada domstica? Por ltimo, se considera que la
denominacin correcta desde el punto de vista terminolgico sera
la de Empleador, an cuando nuestra legislacin utilice la de
Patrono. Ej: Art. 49 y Art. 410 LOTTT.
Cuando

se

define

al

patrono

se

busca

un

objetivo

determinado: responsable de las cargas laborales y ese debe ser

el norte de la definicin, porque pueden presentarse determinados
sujetos y no se sabe quin de ellos es el responsable por las cargas
laborales.
Artculo 40 LOTTT. Se entiende por patrono o
patrona, toda persona natural o jurdica que tenga bajo
su

dependencia

uno

ms

trabajadores

trabajadoras, en virtud de una relacin laboral en el

proceso social de trabajo.
ELEMENTOS DE LA DEFINICIN DEL PATRONO:
1. Debe ser una persona natural o jurdica, a diferencia del
trabajador que slo puede ser una persona natural, cabe
dentro de esta definicin cualquier persona capaz de tener
derechos y obligaciones.

2. Tener a cargo personas por cuenta propia o ajena: Hay

que tener una unidad de explotacin que nos permita
alcanzar un resultado econmico, la manera de lograrlo es a
travs de la explotacin, reunin o direccin de recursos para
convertirme en patrono. Cuando se trata de determinar lo que
quiso decir el legislador al decir por cuenta ajena, es
prcticamente imposible hacerlo, Alfonso Guzmn dice que
quiz el objetivo era que no se escondieran relaciones
laborales y se obligara al patrono a cumplir con todo lo que
debe cumplir.
Ej: Yo tengo un panadera y la arriendo para irme a Madeira,
pero con mi primo (arrendatario), yo lo soy voy a recibir es un
Canon, el patrono viene a ser el arrendatario, el que est en
Madeira simplemente recibe su canon.
3. Empresa, establecimiento, explotacin o faena: Es el
lugar donde se desarrolla la actividad, para que la explotacin
material tenga algn sentido se define en el Art. 16 LOT.
Para los fines de la legislacin del Trabajo se entiende por
empresa la unidad de produccin de bienes o de servicios
constituida para realizar una actividad econmica con fines de
lucro.
Se entiende por establecimiento, la reunin de medios
materiales y de un personal permanente que trabaja, en general,
en un mismo lugar, en una misma tarea y que est sometido a una
direccin tcnica comn, tenga o no fines de lucro.
Se entiende por explotacin, toda combinacin de factores de
la

produccin sin personera

jurdica

propia ni organizacin

permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones

se refieren a un mismo centro de actividad econmica.

Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la

prestacin del trabajo en cualesquiera condiciones.
Define al patrono como aquel que explota una empresa, sin
embargo, la empresa se convertir en patrono (no entend que
quiso decir Daniel con esto). En el caso de la explotacin no es
necesaria la personalidad jurdica, pero cuando hay presencia de
ella se habla de empresa.
REPRESENTANTES DEL PATRONO:
Art. 41 LOTTT: A los efectos de esta ley, se considera
representante del patrono o patrona toda personal natural que en
nombre y por cuenta de este ejerza funciones jerarquicas de
direccin o administracin o que lo presente ante terceros o
terceras.
Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones
industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves,
liquidadores y depositarios y dems personas que ejerzan funciones
de direccin o administracin se considerarn representantes del
patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarn a su
representado para todos los fines derivados de la relacin de
trabajo.
Se considera que el representante del patrono es ms que un
mandatario, aunque la relacin se parezca mucho a un mandato,
porque el representante acta en nombre y cuenta de otra persona,
hay algunas diferencias entre una cosa y otra.
Entonces, este sujeto no es el patrono, es una persona
que acta en nombre del patrono y sus actividades se subsumen en

el patrono, por lo tanto, no incurre en responsabilidad personal por

sus actos salvo que se exceda en sus funciones.
CARACTERSTICAS DEL PATRONO:
Personal natural o jurdica.
Acta en nombre propio
Tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin
o faena.
Ocupa trabajadores, no importa el nmero de trabajadores
que ocupa o emplea.
EL TRABAJADOR: Es considerado como el sujeto ms difcil en
la relacin jurdica laboral, se refiere a un vocablo de naturaleza
adjetiva que luego fue sistematizndose. Hoy en da, se considera
trabajador a aquella persona que presta servicios en una relacin
de dependencia a cuenta ajena, este es el trabajador propiamente
dicho. Ahora bien, cuando se va

a hablar del trabajador

independiente se hace de manera expresa.

Art. 35 LOTTT: Se entiende por trabajador la persona
natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y
bajo la dependencia de otra persona natural o jurdica. La
prestacin de sus servicios debe ser remunerada.
Hoy en da la doctrina agrega a esta definicin legal de
trabajador el elemento de la voluntad, es decir la relacin laboral
debe ser voluntaria (con consentimiento) de excluyen los servicios
involuntarios y no se le consideran trabajo como tal. Ej: Servicio

militar

obligatorio,

trabajos

forzados,

prisioneros

de

guerras

obligados a trabajar, etc.

TRABAJADOR NO DEPENDIENTE
Se entiende por trabajador no dependiente la persona que
vida habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de
dependencia respecto de uno o varios patronos.
ART 36 LOTTT:
Trabajador o trabajadora no dependiente o por
cuenta propia es aquel o aquella que en el
ejercicio de la actividad que realiza en el proceso
social de trabajo, no depende de patrono alguno o
patrona alguna.
Los trabajadores o trabajadoras no dependientes
o por cuenta propia estn protegidos por la
seguridad social

ELEMENTOS DE LA DEFINICIN LEGAL DE TRABAJADOR

Persona Natural: Slo pueden ser consideradas como
trabajadores las personas naturales, en este sentido, quedan
excluidos de esta definicin las personas jurdicas o morales. En
principio, no cabe hacer diferenciaciones entre los trabajadores, no
se protege al trabajador en funcin del tipo de actividades que
realiza, sino por el hecho de ser trabajador.
Las actividades militares y aquellas de trabajadores al servicio
del Estado (salvo los obreros), quedan fuera del mbito de

aplicacin de la legislacin laboral. Hoy en da un sector doctrinario

considera que la funcin pblica debe irse diluyendo hacia la
privada.
Labor de Cualquier Clase: Se presumir la existencia
de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y
quien lo reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de
orden tico o de inters social, se presten servicios a instituciones
sin fines de lucro con propsitos distintos a los de la relacin
laboral. Si yo doy clases gratuitas en Fe y Alegra, no pudo
demandar luego a dicha organizacin por conflictos laborales. Es
importante destacar que para saber si hay o no una relacin laboral
es necesario estudiar cada caso en concreto.
Voluntariedad: Se refiere al trabajo prestado libremente,
voluntariamente.
.
PARGRAFO NICO: Solamente cuando se vulneren los
derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, podr
impedirse

el

trabajo

mediante

resolucin

de

la

autoridad

competente dictada conforme a la Ley. Libertad de trabajo.

ART 30 LOTTT. Toda persona es libre para dedicarse
al ejercicio de cualquier actividad laboral sin ms
limitaciones que las previstas en la Constitucin y las
que establezcan las leyes.
Ninguna persona podr impedirle el ejercicio del
derecho al trabajo a otra, ni obligarla a trabajar
contra su voluntad.

 Ajenidad: Es un elemento muy importante, el trabajador

por cuenta ajena es aquel que no disfruta los frutos de su lugar de
trabajo, l simplemente recibe una remuneracin a cambio de sus
labores. Por esta razn, el trabajador no se puede ver perjudicado
en sus beneficios laborales si la empresa est quebrada, es decir, la
situacin del trabajador no se puede ver afectada por las
posibilidades econmicas de su lugar de trabajo, l debe continuar
percibiendo su remuneracin y sus beneficios de la manera en que
estaba estipulado en el contrato laboral. La situacin del lugar de
trabajo es problema del patrono, quien pase lo que pase debe
pagarle a sus trabajadores, es decir, si hay ajenidad en los
beneficios, tambin hay ajenidad en los riesgos.
En otras palabras, es ajena a cualquier relacin de trabajo la
prdida, el trabajador gana en la medida en que la empresa gane,
cuando es posible que el individuo sufra una prdida en su
remuneracin (disminucin de salario y afines) producto de un
desmejoro en la situacin econmica de su lugar de trabajo, se
hablar de una figura distinta a la del trabajador. Ej: La persona no
ser trabajador, sino un socio.
Ahora bien, por lo general en aquellos casos en que la
subordinacin no es suficiente para determinar si existe o no una
relacin de trabajo se recurre a la ajenidad, por ser ms eficaz en
este aspecto. Ej: Si yo soy socio de un escritorio, pero no puedo
hacer lo que me de la gana (debo cumplir horario de trabajo, etc.).
Soy Trabajador?: No, porque en las relaciones de sociedad hay
elementos similares a los de la relacin de dependencia, pero es
probable que no haya ajenidad, y esto es lo que se tiene que

determinar

para

saber

frente

que

tipo

de

relacin

nos

encontramos.
Dependencia: Es el estado de sometimiento o sujecin en
que se encuentra un trabajador frente a los poderes jerrquicos de
su patrono. Antes se hablaba de dos tipos de dependencia: una
tcnica y otra econmica; hoy en da esto se ha superado y se
considera que existe dependencia en tres aspectos.
Dependencia en tres aspectos:
1. Econmica: Si yo soy trabajador dependo del salario, pero
este tipo de dependencia no es definitiva, pudiera no estar
presente. Pueden haber otros tipos de dependencia (jurdica y
tcnica), claro est que si hay dependencia econmica la
relacin jurdica existente entre el trabajador y el patrono es
ms clara.
2. Tcnica: El trabajador recibe instrucciones de su patrono y por
tanto, no puede hacer lo que le venga en gana en su trabajo.
Este aspecto puede o no estar presente y sucede lo mismo que
con la dependencia econmica, si est presente la relacin es
ms clara.
3. Jurdica:

Es

el

aspecto

fundamental,

es

el

estado

de

sometimiento en que se encuentra el trabajador frente a los

poderes jerrquicos de su patrono. Ej: Cumplir horario, trabajar
de lunes a viernes, etc. Sin embargo, ese sometimiento no es
absoluto, el patrono no pudiera pedirle al trabajador que haga
el papel de payaso porque este ltimo pudiera negarse a
hacerlo alegando que afecta su dignidad.
EMPLEADO

Es un concepto econmico que hace referencia a la situacin

en la cual todos los ciudadanos en edad laboral productiva
-poblacin activa-, y que desean hacerlo, tienen trabajo. En otras
palabras, es aquella situacin en la que la demanda de trabajo es
igual

la

oferta,

al

nivel

dado

de

los

salarios

reales.

Segn dicha definicin, el desempleo, en una situacin de pleno

empleo, sera "0". Seran aquellos que se encargan de tareas "de
oficina", administrativos, ejecutivos, oficinistas, etc.
En la prctica, se considera que existe "pleno empleo" an
existiendo cierta tasa baja de desempleo que respondera a un nivel
de desempleados en proceso de cambio de un trabajo a otro
-desempleo friccional- y a un porcentaje de personas desempleadas
que en un momento dado no desean un empleo concreto ya que no
satisface sus expectativas laborales o personales. Todas esas
personas pueden -o no- figurar como registrados para cobrar el
subsidio de desempleo y pueden -o no- ser consideradas a la hora
de establecer si una economa en particular est en una situacin
de pleno empleo.
OBRERO
El trmino obrero se emplea para referirse a las siguientes
cuestiones: a aquel que trabaja, a los trabajadores y a todo aquello
relativo

los

mismos.

De todas maneras el uso ms difundido es para referirse al

trabajador manual asalariado, conocido tambin como operario.
El obrero suele desempearse en obras, tal como se
denomina al edificio o la estructura en construccin en la cual se

est llevando a cabo una construccin, o en su defecto se est

arreglando

alguna

edificacin

rota.

Los

tres

obreros

que

contratamos no alcanzaron para terminar la obra en la terraza y por

ello tuvimos que extenderla unos das ms.
Y el otro mbito laboral en el cual tambin es recurrente la
presencia de los obreros es en la industria, conocidos tambin como
operarios aqu, los obreros son los que tienen la misin de llevar a
cabo la produccin de la industria en cuestin.
El obrero integra, forma parte, de lo que se conoce como
clase obrera, que es la clase social a la cual pertenece el conjunto
de individuos que apareceran como consecuencia del trabajo
asalariado.
En una economa moderna como la de nuestros das, la clase
obrera es aquella que aporta al sistema econmico el factor trabajo
a instancias de la produccin, en tanto, a cambio de ello reciben un
salario de parte de los dueos de los medios de produccin.
La Clase obrera se encuentra en una escala social menor a la
clase capitalista que es justamente la que aporta el capital en el
proceso de produccin.
Por otra parte, el concepto clase obrera se emplea para
distinguir a los trabajadores industriales asalariados de otros grupos
tales como los trabajadores rurales, los autnomos, los empleados
de servicios, entre otros.
OBRERO CALIFICADO:

Su labor requiere de un entrenamiento especial o de un

aprendizaje para realizar con eficiencia la labor para la que ha sido
contratado.
Obreros de vigilancia, capataces y otros semejantes.
Al respecto tenemos que expresar que son obreros los trabajadores
de inspeccin o vigilancia sern considerados obreros para Todos
los efectos que se deriven de la relacin laboral, aunque no pueda
ser establecido con claridad si su trabajo es manual o intelectual.
TRABAJADOR DE CONFIANZA.
Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor
implica

el conocimiento personal

de secretos

industriales

comerciales del patrono, o su participacin en la administracin del

negocio,

en

la

supervisin

de

otros

trabajadores.

El trabajador de confianza puede conocer de los secretos de los ms

delicado de una empresa pero este por ser de confianza deber
guardar estos secretos, los cuales pueden poner en riesgo tanto su
trabajo como su dependencia con el patrn, estos pueden ser
administradores o personal encargado de disear o elaborar
sustancias o componentes dentro su campo.
Vale la pena resaltar que estas calificaciones cargos de
direccin, confianza, inspeccin o vigilancia, depender de la
naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de
la denominacin que haya sido convenida por las partes o dela
unilateralmente hubiese establecido el patrono.

TRABAJOR DE INSPECCIN O VIGILANCIA.

Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que
tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el
resguardo y seguridad de bienes.
ART 38 LOTTT: Artculo 38. Se entiende por trabajador
o trabajadora de inspeccin quien tenga a su cargo la
revisin del trabajo de otros trabajadores o de otras
trabajadoras.
Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien
tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de
bienes.