NUEVO RGIMEN LABORAL JUVENIL

El nuevo rgimen laboral juvenil busca reducir el desempleo y la

informalidad que afecta con mayor crudeza a los jvenes de entre 18 y 24
aos -de acuerdo con el ministro de Economa y Finanzas, Alonso Segura.

1. Se despedir a mayores de 25 aos para contratar a jvenes

El artculo 22 de la norma prohbe expresamente el despido de trabajadores
para que sean sustituidos, en el mismo puesto y funciones, por jvenes
contratados bajo el nuevo rgimen laboral juvenil.
Asimismo, se especifica que una empresa solo podr tener bajo el rgimen
laboral juvenil como mximo al 25% de su planilla.

2. Los jvenes no tienen ningn beneficio laboral

Aunque la norma, efectivamente, determina que los jvenes de entre 18 y
24 aos que acepten incorporarse a una empresa bajo el nuevo rgimen
laboral juvenil no puedan recibir CTS ni gratificaciones y solo cuenten con
15 das de vacaciones al ao, no es cierto que no tengan ningn beneficio
laboral y, por lo tanto, no tengan ningn incentivo para dejar la
informalidad.
A diferencia de lo que sucede en el sector informal, los que ingresen al
nuevo rgimen tendrn acceso a un seguro de salud (Essalud).

3. Es un rgimen ms abusivo que los vigentes

Como muestra el cuadro elaborado por el rea laboral del Estudio Miranda &
Amado, el rgimen laboral juvenil es bastante similar a los que se crearon
para la microempresa y los trabajadores agrarios, e incluso en algunos
casos, como las indemnizaciones por despido, las condiciones son mejores.

4. Se les quitar beneficios a los jvenes que estn trabajando

actualmente
La Ley 30288 determina que el nuevo rgimen laboral juvenil solo podr
aplicarse a aquellos jvenes de entre 18 y 24 aos que estn
desempleados, es decir, que nunca hayan estado en una planilla o que
hayan pasado ms de 90 das desocupados.

Adems, se especifica en el artculo 3 que este rgimen no se aplica a los

jvenes que ya tengan un contrato bajo las reglas de juego del rgimen
general, quienes conservarn los beneficios que estipula su contrato.
Asimismo, seala que tampoco se aplica a los jvenes que estn
contratados bajo el rgimen general que cesen con posterioridad a la
entrada en vigencia de la ley y que sean contratados por la misma empresa.

5. Las empresas no los capacitarn si no les apetece

En el artculo 19 de la norma se especifica que es una obligacin de las
empresas capacitar a los jvenes para el trabajo, de modo que se
incremente su productividad y empleabilidad.
Para hacerlo, pueden aprovechar los beneficios tributarios que ofrece el
Gobierno en el artculo 20, que le permite a las empresas dejar de pagar
impuestos por cada sol que inviertan en capacitar a los jvenes bajo el
rgimen laboral juvenil hasta por el equivalente al 2% de la planilla, es
decir, de su gasto total en pago de personal.

EN CIFRAS
436 mil trabajadores entre 18 y 24 aos estn contratados en planilla.
80% tiene contrato temporal y podran ser sustituidos por trabajadores bajo
el nuevo rgimen.
54 % es el costo laboral "no salarial" que supone la contratacin bajo el
rgimen general.
14% es el costo "no salarial" de los contratados por el nuevo rgimen
juvenil, el ms barato de todos los existentes.
El nuevo rgimen laboral juvenil pretende atacar un problema social: el
9,2% de jvenes de 18 a 24 aos se encuentra desempleado, siendo el
promedio nacional de desempleo 4,4%. Hay 170.000 jvenes que no
estudian ni trabajan.