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TRABAJO COLABORATIVO 1

MAGDA LUZ CASTAEDA JIMENEZ Cd. 41.962.774


ADRIANA PATRICIA TAMAYO QUINTERO Cd. 42.112.373
ANDREA YISSELA ARIZA Cd. 41.961.109
SANDRA MILENA HERRERA PALACIOS Cd. 42.028.723
OLGA LUCIA CHAPARRO CALDERON Cd. 42.134.038

GRUPO: 256595_25

Trabajo presentado como requisito en la Asignatura de:


ERGONOMIA
Al tutor:
EDWIN EDUARDO DELGADO BOBADILLA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD


Octubre 03 de 2011

TABALA DE CONTENIDO

Introduccin

Justificacin

Objetivos

Mapa conceptual

Cuadro sinptico

Cuadro factores ergonmicos

Cuadro cronolgico

Reflexin

Conclusiones

Bibliografa

10

INTRODUCCION

La ergonoma es la que estudia las caractersticas, necesidades, capacidades y


habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al
entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los
actos y gestos involucrados en toda actividad de ste realice.
Este trabajo se hizo para conocer los conceptos generales de la ergonoma,
ergonoma y tecnologa, as como criterios, parmetros y mtodos de los
factores ergonmicos.
Dentro del avance tecnolgico cada da las mquinas efectan ms trabajos.
Este desarrollo de la mecanizacin y de la automatizacin acelera a menudo el
ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante
Para el estudiante es importante tener claro cules son los principios bsicos
de la ergonoma para as aplicarlos a nuestros sitios de trabajo y en nuestro
hogar, dado que la aplicacin puede ser diversa.

JUSTIFICACIN

Este trabajo se realiza para conocer la importancia de la ergonoma en los


puestos de trabajo, y cmo la mala utilizacin de los implementos de trabajo
puede afectar la salud de los empleados.

Se debe conocer el desarrollo de esta disciplina, su naturaleza y relacin con


otras disciplinas. Cmo ha sido su desarrollo tecnolgico y de qu forma ha
contribuido al desarrollo de la productividad en las empresas a travs del
conocimiento impartido a los empleados quienes son los ms beneficiados con
esta disciplina ya que contribuye a la conservacin de su salud

OBJETIVOS

Conocer los conceptos bsicos de la Ergonoma y su aplicacin en el


puesto de trabajo

Analizar la evolucin histrica y situacin actual de la Ergonoma

Comprender como se puede utilizar sus diferentes tcnicas para mejorar


el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios

CUADRO SINOPTICO ENTRE LA RELACION EXISTENTE HOMBRE MQUINA TRABAJO


No se deben considerar los
componentes de un trabajo o
tarea en forma aislada sino
Sistema
conjunta, de esta manera
tenemos el sistema hombre Hombre - Mquina mquina que es un matrimonio
para toda la vida, que con sus
orgenes en los albores de la
Humanidad
ha
ido
evolucionando a la par que la
Historia del Trabajo

ERGONOMA
Estructura funcional
Est conformada no solo por lo
Del sistema
que se ha denominado factores
humanos, sino tambin por
Hombre mquina -entorno
factores
organizativos
(de
estructuracin),
factores
informativos (de comunicacin)
y factores territoriales (de
espacio)

Funciones que hace mejor


el Hombre

Percepcin de amplia
gama de estmulos.
Generalizacin de
esquemas percibidos.
Retencin de alto
volumen de percepcin
significativa. Capacidad
de
juicio. Improvisacin.
Operaciones
de rutina
Respuestas
originales
de precisin. Respuesta

inmediata a seales.
Trabajos
de
considerable fuerza y
precisin.
Capacidad
Funciones que hace mejor
de recuperacin de
mucha
informacin.
Clculos
rpidos
y
La Mquina
precisos.
Sensibilidad
a
estmulos ms all del
registro
humano.
Insensibilidad
a
factores
humanos
patgenos

CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES


ERGONOMICOS

CRITERIOS

PARAMETROS

METODOS

DESCRIPTIVO
S

Se indican los datos ms


significativos del puesto
de trabajo, las
denominaciones de las
maquinas, los equipos y
los materiales empleados
y la descripcin breve de
las tareas.

Perfil profesio-grafico tiene:


- El Nivel 1 supone unas
condiciones muy favorables.
- El nivel 2 rene los principales
requisitos compatibles con las
exigencias.
- El nivel 3 es el nivel de accin,
corresponde a una condicin
aceptable, legal o tcnicamente
y que se debe introducir
acciones de mejora.
- El nivel 4 tiene varios puntos
mejorables q es preciso corregir.
- El nivel 5 tiene varios puntos
claramente deficientes y
conviene un rediseo.
- Definicin de los planes de
trabajo.
- Distancias visuales de trabajo.
- Disponibilidades de
movimientos.
- Caractersticas de las sillas y
asientos.
- Caractersticas de los tiles y
herramientas manuales.
- Caractersticas de otros

CORRECTIVOS

Indica las proposiciones


mnimas que se deben
incluir en el puesto
respecto a los factores
analizados y sus posibles
lneas de mejoramiento
tcnicas organizativas,
administrativas o
formativas.

equipos.

EVALUATIVOS

Se valoran los aspectos


relativos a:
- Esfuerzos fsicos,
sensoriales y mentales.
Factores psicosociolgicos
como la iniciativa, la
comunicacin la
monotona, los turnos y
horarios, etc.
- Factores fsicoambientales como el
riesgo de accidentes, el
ruido, los contaminantes,
la iluminacin, etc.

- Mtodo LEST
- ESFIOH
- RNUR
- ANACCT
- Normas ISO
- TLVs de ACGIH
- Disposiciones y disposiciones
de la Comunidad Econmica
Europea

Cuadro cronolgico
Principio del siglo se final de la Segunda guerra En 1949 se funda la primera En 1950 se utiliza el trmino
reconoci
que
las
mundial,
la
Ergonoma
sociedad de Ergonoma la
Ergonoma y comenzaron
jornadas y condiciones
como disciplina se configura
Ergonomics Research Society,
dando prioridad a la industria
de trabajo en minas y
al
promovida por Murrel, siendo el
militar.
fbricas era intolerables
objetivo adaptar el trabajo a las
en trminos de salud y
personas.
seguridad
con
los
El operador se convierte en un La Ergonoma inicia a
planteamientos de Taylor.
controlador, un mecnico y un
La OIT organizacin
configurarse en la segunda
encargado
del
mantenimiento
Internacional del Trabajo
mitad del siglo
en
lugar
de
manipulador
es tomada como medio
de expresin a travs del
trabajo.
En 1952
Singleton En 1960 despus de la Entre 1960 y principios de 1970 En la actualidad existen
describe el desarrollo de
posguerra se tena en
cambia la productividad por
principios bien establecidos,
la
investigacin
y
cuenta el aumento de la
seguridad
basados en pruebas de
aplicaciones a lo largo de
productividad
laboratorio y estudios de
30 aos
campo.

LA ERGONOMIA EN EL DISEO DE UN PUESTO DE TRABAJO

Los diseos de puestos de trabajo diseados correctamente tienen en cuenta


las caractersticas mentales y fsicas del trabajador y las condiciones de salud y
seguridad.
El puesto de trabajo es el lugar que ocupa el trabajador cuando desempea un
trabajo, y en el cual pasamos la mayora de nuestro tiempo, es de vital
importancia que el puesto este bien diseado para prevenir enfermedades
relacionadas con condiciones laborales incorrectas y para que el trabajo sea
productivo.
Hay que disear cada puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador, las
tareas a desempear, y tambin varios factores ergonmicos, la altura de la
cabeza, de los hombros, el alcance de los brazos, la altura del codo, de la
mano, la longitud de las piernas y el tamao del cuerpo.

Ejemplo:
Hay que facilitar una silla, a cada puesto de trabajo, cuando se labora de pie
para hacer pautas y cambiar de postura y as evitar los problemas que se
producen al estar mucho tiempo de pie.

CONCLUSIONES

Se conocieron los conceptos bsicos de la Ergonoma y su aplicacin


en el puesto de trabajo

Se analiz la evolucin histrica y la situacin actual de la Ergonoma

Se comprendi como se puede utilizar diferentes tcnicas de la


ergonoma para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los
operarios.

Se realiz por medio de un mapa conceptual el resumen de la Unidad


Uno.

BIBLIOGRAFIA

CONTENIDO DIDACTICO DEL CURSO ERGONOMIA- UNAD Acreditador,


FELIX ARMANDO AMAYA COCUNUBO -JULIO DE 2009.

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