Eurespubl de

Leben und Arbeiten
in sterreich
Flche: 83.878 km2
EinwohnerInnen: 8.443.018
Erwerbsttige Bevlkerung:
in der Landwirtschaft: 5%
in der Industrie: 23%
im Dienstleistungsbereich: 72%
INHALTSVERZEICHNIS
1.
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
EINFHRUNG
Geografie und Bevlkerung
Das politische System
Klima
Sprachen
Kultur und Religion
Arbeitsmarktpolitische Daten und Zahlen
5
5
6
6
6
6
7
2.
2.1
2.2
2.3
Einreise nach sterreich

Meldepflicht
Aufenthalt
Mitnehmen von Haus- und Heimtieren nach sterreich
8
8
8
9
3. Lebensbedingungen
3.1
Vergleichende Preisniveaus der Lebenshaltungskosten
3.2
Internationale Vorwahl
3.2.1
Notrufnummern
3.3
ffnungszeiten Geschfte
3.4
Erffnung eines Bankkontos
3.5
Kraftfahrzeuge
3.5.1
Fhrerschein
3.5.2
KFZ-Zulassungsschein
3.6
Wohnen
3.6.1
Vorbergehender Aufenthalt in Hotels und Jugendherbergen
3.6.2
Wichtige Informationen rund ums Wohnen
3.6.3
Finden einer dauerhaften Unterkunft
3.6.4
Zugangsbestimmungen fr Gemeindewohnungen
3.6.5
Zugangsbestimmungen zu Genossenschaftswohnungen
3.6.6
Anmeldung von Radio und Fernsehen
3.6.7
Anmeldung von Gas und Strom
3.6.8
Anmeldung von Festnetztelefon und Mobiltelefon (Handy)
10
10
10
10
11
11
11
11
12
12
12
12
13
13
13
14
14
14
4. ARBEITSUCHE IN STERREICH
4.1
Arbeitsuche aus dem EU/EWR-Ausland und der Schweiz in sterreich,

Arbeitsuche fr Drittstaatsangehrige
4.2
EURES (European Employment Services)
4.3
Arbeitsmarktservice (AMS) sterreich
4.4
Tageszeitungen
4.5
Private Arbeitsvermittler
4.6
Verdeckter Arbeitsmarkt
4.7
Au-pair
4.8
Saisonarbeit
4.9
bergangsbestimmungen fr bulgarische und rumnische

Staatsbrger/Staatsbrgerinnen am sterreichischen Arbeitsmarkt
4.10
Bewerbungsunterlagen
15
Leben und Arbeiten in sterreich 2013
15
15
16
19
19
19
20
21
21
22
5. Arbeitsbedingungen
23
5.1
Arbeitsrecht berblick
23
5.2
Vertretung von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen 23
5.2.1
Arbeiterkammer und sterreichischer Gewerkschaftsbund
23
5.2.2
Betriebsrat
24
5.3
Beschftigungsverhltnisse
24
5.3.1
Arbeitsvertrag und Dienstzettel
25
5.3.1.1 Arbeitszeit und Urlaubsanspruch
25
5.3.1.2 Kndigung
26
5.3.2
Freier Dienstvertrag
26
5.3.3
Werkvertrag
27
5.4
Bildungskarenz und Sabbatical
29
5.5
Familienhospizkarenz
29
6. Anerkennung von auslndischen Diplomen
und Berufszulassung
6.1
Allgemeine Informationen
6.2
Beispiele fr reglementierte Berufe
6.2.1
Lehrer/Lehrerinnen
6.2.2
Gesundheitsberufe
6.2.2.1 rzte/rztinnen
6.2.3
Rechtsanwlte/Rechtsanwltinnen
6.2.4
Architekten/Architektinnen Bauingenieure/Bauingenieurinnen

Ziviltechniker/Ziviltechnikerinnen
6.3
Anerkennung schulischer und beruflicher Diplome
30
30
31
31
31
31
31
32
32
7. Steuern
7.1
Einkommenssteuer und Arbeitnehmerveranlagung
33
33
8. Soziale Sicherheit
8.1
Krankenversicherung
8.2
Unfallversicherung
8.3
Pensionsversicherung
8.4
Arbeitslosenversicherung
8.4.1
Finanzielle Leistungen
8.4.2
Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung im EU/EWR Raum und der Schweiz
8.4.2.1 Bezug von Arbeitslosengeld aus dem EU/EWR Raum und der Schweiz

whrend der Arbeitsuche in sterreich
8.4.2.2 Zusammenrechnung von Versicherungszeiten aus Beschftigung

im EU/EWR Raum und der Schweiz
8.5
Bedarfsorientierte Mindestsicherung
36
37
38
38
39
39
39
9.
9.1
9.1.1
9.1.2
9.1.3
9.1.4
9.2
9.3
41
41
41
41
42
42
42
44
Leben mit Kindern

Mutterschutz
Angestellte/Arbeiterinnen und geringfgig Beschftigte
Freie Dienstnehmerinnen und Werkunternehmerinnen
Selbststndig Erwerbsttige
Mutter-Kind-Pass
Karenz, Kinderbetreuungsgeld und Elternteilzeit
Familienbeihilfe
39
39
40
10. Bildungswesen
10.1
Bildung und Ausbildung berblick
10.2
Berufliche Erstausbildung Lehre
10.3
Weiterbildung
46
46
47
47
11. Checklist fr die bersiedelung nach sterreich
49
12.
EURES-Berater/EURES-Beraterinnen in sterreich 51
1.
Einfhrung
1.1
Geografie und Bevlkerung
sterreich hat eine Flche von 83.878 km und 8.443.018 Einwohner/Einwohnerinnen (Bevlkerungsstand: 1.1.2012), darunter 970.541 auslndische Staatsbrger/Staatsbrgerinnen (11,5% der
Gesamtbevlkerung).
Die Bevlkerungsdichte ist mit 4.175 Einwohnern/Einwohnerinnen pro km2 in Wien am hchsten und
in Tirol mit 57 Einwohnern/Einwohnerinnen pro km2 am geringsten (Bevlkerungsstand: 1.1.2012).
Die Lebenserwartung eines im Jahr 2010 Neugeborenen betrgt durchschnittlich 80 Jahre.
sterreichs Nachbarlnder sind die Schweiz, Liechtenstein, Deutschland, die Tschechische Republik,
Slowakei, Ungarn, Slowenien und Italien.
sterreich besteht aus neun Bundeslndern, jedes Bundesland hat seine eigene Landeshauptstadt:
Quelle: webs.schule.at
Bundesland
Einwohner/
Einwohnerinnen
Landeshauptstadt
Einwohner/
Einwohnerinnen
Burgenland
286.215
Eisenstadt
13.165
Krnten
557.773
Klagenfurt
94.796
Niedersterreich
1.617.455
St. Plten
52.048
Obersterreich
1.416.772
Linz
191.107
Salzburg
534.122
Salzburg
148.521
Steiermark
1.213.255
Graz
265.318
Tirol
714.449
Innsbruck
121.329
Vorarlberg
371.741
Bregenz
28.007
Wien
1,731.236
Wien
1,731.236
01.01.2012
01.01.2012
1.2
Das politische System
sterreich ist eine demokratische Republik. Der Bundesprsident ist der oberste Reprsentant des
Staates. Neben anderen Aufgaben (oberster Befehlshaber des Bundesheeres, Angelobung der
Bundesregierung sowie der Landeshauptleute, Abschlieen von Staatsvertrgen etc.) vertritt er die
Republik nach auen.
Nationalrat und Bundesrat, die beiden Kammern des Parlaments, sind die gesetzgebenden Organe
sterreichs. An der Spitze der Bundesregierung steht der Bundeskanzler/die Bundeskanzlerin und
fhrt mit dem Vizekanzler/der Vizekanzlerin, Bundesministern/Bundesministerinnen und Staats
sekretren/Staatssekretrinnen die Regierungsgeschfte.
Jedes Bundesland wird von einer Landesregierung verwaltet, an deren Spitze der Landeshauptmann/die Landeshauptfrau steht.
sterreich ist seit 1995 Mitglied der Europischen Union.
1.3
Klima
Fr sterreich ist das mitteleuropische bergangsklima (warme Sommer, kalte Winter, ausreichend
Niederschlag) charakteristisch. Innerhalb sterreichs lassen sich zwei weitere spezielle Klima
bereiche unterscheiden: Der Osten ist vom pannonischen Klima geprgt (warme bis heie Sommer
relativ niederschlagsarm, kalte Winter); die inneralpinen Regionen stehen unter dem Einfluss des
alpinen Klimas (im Vergleich zum Osten vermehrter Niederschlag im Sommer, lange schneereiche
Winter).
1.4
Sprachen
Die Amtssprache sterreichs ist Deutsch und im Arbeits- und Wirtschaftsleben daher unbedingt
Voraussetzung. In einzelnen Regionen der autonomen Volksgruppen wird Kroatisch, Slowenisch
und Ungarisch als Amtssprache anerkannt. Englisch wird als erste Fremdsprache an den Schulen
unterrichtet.
1.5
Kultur und Religion
In sterreich gibt es in den meisten kleineren Ortschaften (Gemeinden) diverse Vereine (Fuball,
Freiwillige Feuerwehr, Gesangsvereine etc.). In greren Ortschaften und Stdten gibt es umfangreiche kulturelle Angebote (Theater, Kino, Vernissagen) und zahlreiche Sportmglichkeiten. Informationen ber Vereine sind auf den Gemeindemtern oder in den Magistraten (Verwaltungsbehrden der
Stdte) erhltlich. Tageszeitungen und spezielle Veranstaltungskalender informieren ber aktuelle
kulturelle Veranstaltungen.
Der Osten sterreichs (Wien, Niedersterreich, Burgenland, Steiermark) ist traditionell stark mit den
Nachbarlndern (Republik Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien) verbunden. Heute zeigt sich
diese Verbundenheit mit sterreich u.a. durch das gegenseitige wirtschaftliche Engagement dieser
Lnder.
Einflsse der ehemaligen Lnder der Monarchie finden sich aber auch in der sterreichischen Kche.
In kleineren Ortschaften gibt es Gasthuser mit sterreichischen Spezialitten (Wiener Schnitzel
etc.) und typischen regionalen Gerichten. In Stdten und greren Ortschaften gibt es Restaurants
mit internationaler Kche; besonders beliebt sind italienische und asiatische Restaurants.
Essenszeiten:
Frhstck: 8.0010.00 Uhr, Mittagessen: 11.3014.00 Uhr, Abendessen: 18.0021.00 Uhr. In lndlichen Regionen erhlt man auerhalb der Essenszeiten manchmal nur kleine Snacks. In Ballungszentren und groen Stdten gibt es zahlreiche Restaurants, die durchgehend warme Kche anbieten.
Die Kultur sterreichs ist durch den Einfluss der katholischen Kirche geprgt. Gem der Volkszhlung im Jahr 2001 besteht der Groteil der sterreichischen Bevlkerung aus Katholiken/Katholikinnen (74%), gefolgt von Protestanten/Protestantinnen (5%), Muslimen/Musliminnen (4%) und
Christlich-Orthodoxen (2%).
http://www.statistik.at/ (Statistik Austria)
1.6
Arbeitsmarktpolitische Daten und Zahlen
Im 1. Quartal 2012 (Jnner Mrz) waren durchschnittlich 4,119.200 Personen erwerbsttig, davon
2,194.800 Mnner und 1,924.500 Frauen.
Die Erwerbsttigenquote der 15- bis 64-Jhrigen, also der Anteil der Erwerbsttigen an allen
Personen dieser Altersgruppe, lag im Jahr 2012 bei 72,1%. Die Teilzeitquote (Anteil der Personen,
die laut eigenen Angaben weniger als 36 Wochenstunden arbeiten) liegt 2011 bei 25,2%. Allerdings
betrgt der Anteil der Frauenteilzeitbeschftigten 44%.
160.200 Personen waren im 1. Quartal 2012 von Arbeitslosigkeit betroffen. Das bedeutet eine
Arbeitslosenquote von 4,1% (EU-Definition nicht saisonbereinigt).
Die Arbeitslosenquote nach nationaler Berechnung betrgt im 1. Quartal 2012 6,8%.
Die Arbeitslosenquote fr Jugendliche (1524-Jhrige) betrgt 8,4% (nationale Berechnung), die
Arbeitslosenquote fr ltere Personen (5564-Jhrige) liegt bei 9,8%. Personen mit nicht ster
reichischer Staatsbrgerschaft sind besonders von Arbeitslosigkeit (11,4%) betroffen.
Im Bundeslndervergleich liegt die Arbeitslosigkeit im 1. Quartal 2012 in Krnten mit durchschnittlich 11,6% am hchsten und in Salzburg mit durchschnittlich 5% am niedrigsten.
http://www.statistik.at/ (Erwerbsstatus)
http://www.statistik.at/ (Teilzeitquote)
http://www.ams.at (Arbeitslosigkeit)
2.
Einreise nach sterreich
2.1
Meldepflicht
In sterreich gilt die Meldepflicht. Binnen drei Tagen nach Bezug einer neuen Unterkunft ist eine
Meldung bei der zustndigen Behrde verpflichtend.
Zustndige Behrden sind:
der Meldeservice des Gemeindeamtes oder des Magistrates (in Stdten)
in Wien: der Meldeservice der Magistratischen Bezirksmter
Folgende Unterlagen und Dokumente mssen mitgebracht werden:
Ausgeflltes Meldeformular: liegt bei den zustndigen Meldebehrden,
auf Standesmtern (z.B. in Wien) auf und ist ber das Internet erhltlich.
Reisepass, Geburtsurkunde
Meldeformular von eventuell weiteren Wohnsitzen
Das Meldeformular (frher: Meldezettel) muss, unterschrieben von Unterkunftgeber/Unterkunft
geberin (Eigentmer/Eigentmerin, Hausverwaltung) und Unterkunftnehmer/Unterkunftnehmerin
(z.B. Mieter/Mieterin), bei der Meldebehrde entweder persnlich, durch eine Vertrauensperson oder
auf dem Postweg abgegeben werden.
Mit der Anmeldung in sterreich werden die persnlichen Daten automatisch im Zentralen Melde
register (ZMR) gespeichert und stehen Behrden zur Verfgung. Jede in sterreich gemeldete
Person hat ihre persnliche ZMR-Zahl, die auf der Meldebesttigung steht.
EU-/EWR-Brger/EU-/EWR-Brgerinnen und dessen Angehrige/deren Angehrige, die sich lnger
als drei Monate in sterreich aufhalten und sich niederlassen wollen, mssen zustzlich eine
Anmeldebescheinigung beantragen (s. Kapitel 2.2 Aufenthalt).
http://www.help.gv.at/ (allgemeine Informationen)
http://www.help.gv.at/ (Meldeformulare)
2.2
Aufenthalt
EU-/EWR-Brger/EU-/EWR-Brgerinnen und Schweizer Staatsbrger/Staatsbrgerinnen und

deren Angehrige (mit EU/EWR-Staatsbrgerschaft oder Schweizer Staatsbrgerschaft) brauchen
zur Einreise und fr den Aufenthalt keinen Aufenthaltstitel, sie genieen Sichtvermerks- und Niederlassungsfreiheit. Mit einem gltigen Reisepass oder Personalausweis knnen sie sich bis zu drei
Monaten in sterreich aufhalten.
Fr einen lngeren Aufenthalt in sterreich gilt:
Sie mssen Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin oder Selbststndiger/Selbststndige
in sterreich sein oder
ber ausreichende Existenzmittel fr sich und Ihre Familienangehrige sowie ber
eine ausreichende Krankenversicherung verfgen oder
eine Ausbildung bei einer Schule oder Bildungseinrichtung absolvieren und ber ausreichende
Existenzmittel sowie eine ausreichende Krankenversicherung verfgen
Innerhalb von vier Monaten mssen EU-/EWR-Brger/EU-/EWR-Brgerinnen ihre Niederlassung
bei der Aufenthaltsbehrde (Bezirkshauptmannschaft oder Magistrat) anzeigen; die Behrde stellt
eine Anmeldebescheinigung aus. Sind die Angehrigen (Ehepartner/Ehepartnerin, Kinder, Lebenspartner/Lebenspartnerin etc.) auch EU-/EWR-Staatsbrger/EU-/EWR-Staatsbrgerinnen, muss ihre
Niederlassung ebenfalls durch eine Anmeldebescheinigung angezeigt werden.
EU-/EWR-Brger/EU-/EWR-Brgerinnen knnen bei der zustndigen Behrde einen Lichtbildausweis fr EWR-Brger beantragen.
Fr begnstigte Drittstaatsangehrige Angehrige von EU-/EWR-Brgern/EU-/EWR-Brgerinnen, die keine EU/EWR/Schweizer Staatsbrgerschaft besitzen gelten besondere Bestimmungen.
Informieren Sie sich rechtzeitig bei der Aufenthaltsbehrde oder bei Beratungsstellen.
Die notwendigen Dokumente sind bei Antragstellung im Original und in beglaubigter deutscher bersetzung beizulegen.
Die zustndige Behrde informiert darber, welche Dokumente und Antragsformulare notwendig
sind.
Zustndige Behrde:
Bezirksverwaltungsbehrde (Bezirkshauptmannschaft oder Magistrat)
In Wien: Magistratsabteilung 35 (MA 35)
http://www.help.gv.at/ (Aufenthalt und Visum auch in englischer Sprache)
http://www.bmi.gv.at/niederlassung/ (Informationen des Bundesministeriums fr Inneres)
http://www.bmi.gv.at/ (Family members of EEA, Swiss and Austrian Nationals)
http://www.bmi.gv.at/
(EEA members and Third Country Nationals who are family members of EEA citzens)
http://www.ams.at/ (Basisinformationen in englischer Sprache)
http://www.migrant.at/ (Beratungszentrum fr Migranten und MigrantInnen)
2.3
Mitnehmen von Haus- und Heimtieren nach sterreich
Das Mitfhren eines EU-Heimtierpasses fr Heimtiere ist verpflichtend.

http://bmg.gv.at/ (Reisen mit Heimtieren nach sterreich)
In sterreich mssen Hunde mit einem Mikrochip gekennzeichnet werden, zustzlich sind in allen
Gemeinden fr Hunde bestimmte Abgaben zu entrichten. Die Hhe der Abgabe ist von Wohnort zu
Wohnort verschieden. Informationen sind am zustndigen Gemeindeamt oder am Magistratischen
Bezirksamt (Stdte) erhltlich.
http://www.help.gv.at/ (Haustierhaltung)
http://www.help.gv.at/ (Hundeabgabe)
http://www.tierarzt.at/ (Verzeichnis von TierrztInnen)
3. Lebensbedingungen
3.1
Vergleichende Preisniveaus der Lebenshaltungskosten
Die Whrung sterreichs ist der Euro (), ein Euro sind hundert Cent.
Durch das System der vergleichenden Preisniveaus kann die Kaufkraft zwischen nationalen
Whrungen verglichen werden. Die vergleichenden Preisniveaus geben darber Auskunft, ob ein
Land im Vergleich zum Durchschnitt (EU 27=100) billig oder teuer ist.
http://www.statistik.at/ (Wohnungsaufwand)
http://epp.eurostat.ec.europa.eu (vergleichende Preisniveaus)
http://www.oecd.org/ (vergleichende Preisniveaus)
3.2
Internationale Vorwahl
Die internationale Vorwahl nach sterreich: +43 (0043)

3.2.1
Notrufnummern
Feuerwehr
122
Polizei
133
Rettung
144
rzte Notdienst
141
Europaweiter Notruf
112
Apotheken-Nachtdienst und Wochenenddienste
http://www.apotheker.or.at/
Zahnrztesuche
http://www.zahnaerztekammer.at/
Vergiftungsinformationszentrale
01/406 43 43
Sozialpsychiatrischer Notdienst (024 Uhr)
01/313 30
Rat auf Draht (Kindernotruf)
147
Telefonseelsorge (024 Uhr)
142
Frauen-Helpline gegen Mnnergewalt

kostenlose Helplinenummer (024 Uhr)
0800/222 555
Beratungsstellen fr Frauen
https://www.help.gv.at/
Beratungsstellen fr Mnner
https://www.help.gv.at/
Notdienste allgemein
http://www.regionalsuche.at/
sterreichweite Krisennotrufnummern
http://www.dieseite.net/notrufnummer/
10
3.3
ffnungszeiten Geschfte
Die meisten Geschfte in sterreich haben zwischen 9.00 Uhr und 18.00 Uhr geffnet. Supermrkte
ffnen ab 7.30 Uhr und schlieen zum Teil um 19.00 oder 20.00 Uhr. Auch in einigen Einkaufszentren
gibt es lngere ffnungszeiten.
Am Sonntag haben die Geschfte geschlossen. In greren Stdten kann man z.B. in Supermrkten
an Bahnhfen einkaufen gehen. Lebensmittel knnen an Sonn- und Feiertagen auch an vielen Tankstellen eingekauft werden.
In den meisten greren Geschften bzw. Supermrkten kann mit Bankomatkarte oder Kreditkarte
bezahlt werden.
3.4
Erffnung eines Bankkontos
Zur Erffnung eines Girokontos (Gehaltskonto) ist ein aktueller Lichtbildausweis (Reisepass,
Personalausweis, Fhrerschein) notwendig.
Weitere Informationen sind bei Bank- und Geldinstituten erhltlich.
http://www.bankaustria.at/de/ (Bank Austria)
https://www.sparkasse.at/ (Die Erste)
http://www.raiffeisen.at (Raiffeisenbank Filialen auch in kleineren Stdten und Orten)
http://www.bawagpsk.com/ (BAWAG-PSK)
http://www.volksbank.at (Volksbank)
http://www.bankkonditionen.at (Banken im Vergleich)
3.5
Kraftfahrzeuge
Es mssen eine so genannte Warnweste in den Leuchtfarben gelb oder orange, ein Pannendreieck
und eine Kraftfahrzeugapotheke mitgefhrt werden. Der Lenker/die Lenkerin des Kraftfahrzeugs hat
dafr zu sorgen, dass Kinder unter 14 Jahren im Fahrzeug gesichert werden.
Die Fahrt auf sterreichischen Autobahnen ist kostenpflichtig. Die dazu bentigte Autobahn-Vignette
kann in Autobahnraststtten und Trafiken gekauft werden.
http://www.asfinag.at/ (Autobahn-Vignette Preise)
http://www.oeamtc.at/ (Lnderdatenbank: Verkehrsbestimmungen in sterreich)
https://www.help.gv.at/ (Kraftfahrzeugverwendung in sterreich)
3.5.1
Fhrerschein
Fhrerscheine, die in einem anderen EU-/EWR-Staat ausgestellt wurden, sind auch in sterreich
gltig. Jede nderung der Adresse (Hauptwohnsitz) muss bei der zustndigen Behrde bekannt
gegeben werden. Fr Schweizer Staatsbrger/Staatsbrgerinnen gilt: Der Fhrerschein muss
innerhalb von sechs Monaten bei der zustndigen Bezirksverwaltungsbehrde oder Bundespolizeidirektion umgeschrieben werden. Damit die Umschreibung erfolgen kann, muss eine amtsrztliche
Untersuchung absolviert werden.
http://www.help.gv.at/ (Fhrerschein, Fhrerscheinklassen, etc.)
http://www.arboe.at/ (ARB Autofahrerclub)
http://www.oeamtc.at/fuehrerschein/ (AMTC Autofahrerclub)
11
3.5.2
KFZ-Zulassungsschein
Wenn der Hauptwohnsitz nach sterreich verlegt wird, darf mit einem Fahrzeug mit auslndischem
Kennzeichen ein Monat lang gefahren werden. Innerhalb dieser Frist muss das Kraftfahrzeug in
sterreich zugelassen werden.
Es muss eine Haftpflichtversicherung bei einer der zahlreichen Versicherungsgesellschaften abgeschlossen werden bzw. nachgewiesen werden. Innerhalb der EU gilt freies Wahlrecht bei Kraftfahrzeugversicherungen. Das Kraftfahrzeug kann daher in jedem Mitgliedsland bei zugelassenen Versicherungsunternehmen versichert werden. Bei der Zulassungsstelle der gewhlten Versicherung wird
die endgltige Zulassung vorgenommen.
Die unten angefhrten Informationsseiten geben darber Auskunft, welche Untersuchungen und
Dokumente fr die endgltige Zulassung notwendig sind. Fahrzeuge mit EU-Betriebserlaubnis
mssen in sterreich seit 1.7.2007 nicht mehr genehmigt werden.
https://www.help.gv.at/ (Fahren mit auslndischem Kennzeichen)
http://www.oeamtc.at/ (Eigenimport von Kraftfahrzeugen durch Private)
http://www.help.gv.at/ (KFZ-Zulassung)
3.6
Wohnen
3.6.1
Vorbergehender Aufenthalt in Hotels und Jugendherbergen
Hotels und Pensionen:

http://www.tiscover.at
Jugendherbergen:
http://www.jungehotels.at/od/home/
http://www.jugendherberge.at
3.6.2
Wichtige Informationen rund ums Wohnen
In sterreich befinden sich 41% der Neubauwohnungen in Ein- und Zweifamilienhusern,

54% der Neubauwohnungen befinden sich in Wohnhusern mit mehreren Wohnungen. In Stdten
und Ballungszentren gibt es eine groe Anzahl an Miet-, Genossenschafts- und Eigentumswohnungen in mehrstckigen Gebuden. In lndlichen Regionen berwiegt die Anzahl der Ein- bis Zweifamilienhuser.
Je nach Region sind die Wohnungsmieten unterschiedlich hoch. Der durchschnittliche
Wohnungsaufwand (Miete, Rckzahlung/Annuitten bei Eigentumswohnungen und Betriebskosten) ist im Burgenland am niedrigsten (2012: 4,42 pro m2), in Salzburg am hchsten
(2012: 6,56 pro m2). Der Mietpreis pro m2 hngt von mehreren Faktoren wie Verkehrsanbindung,
Infrastruktur, Wohngegend, Ausstattung der Wohnung ab.
Kleinere Wohnungen sind pro Quadratmeter oft teurer als grere Wohnungen, dazu kommen noch
Betriebskosten (etwa 25% der Nettomiete) sowie Heizkosten und Gas- und Stromkosten.
Die Miete der meisten Hauptmietwohnungen, Gemeindewohnungen und Genossenschafts
wohnungen ist sterreichweit durch das Mietrechtsgesetz geregelt.
Einfamilienhuser sind vom Mietrechtsgesetz ausgenommen. Aber: Gesetzliche Kndigungsfristen
gelten auch fr Einfamilienhuser.
12
Bevor ein Miet- oder Kaufvertrag abgeschlossen wird, ist es ratsam, sich an einschlgige
Beratungseinrichtungen (Mietervereinigungen, Mieterschutzverband, Verein fr Konsumenten
information, Arbeiterkammer etc.) zu wenden, um die Rechtmigkeit des Mietvertrags zu berprfen. Die angefhrten Beratungseinrichtungen beraten in allen Mietrechtsangelegenheiten.
https://mietervereinigung.at/ (Mietervereinigung)
http://www.mieterschutzverband.at/ (Mieterschutzverband)
http://www.konsument.at/ (Verein fr Konsumenteninformation)
http://www.arbeiterkammer.at (Arbeiterkammer)
http://www.statistik.at/ (Wohnungsaufwand)
3.6.3
Finden einer dauerhaften Unterkunft
Wichtige Informationsquellen:
Tageszeitungen:
http://kurier.at/
http://www.krone.at
http://derstandard.at
http://diepresse.com/
(besonders zu beachten: die Wochenendausgaben)
Immobilienzeitschriften:
http://www.bazar.at/
http://www.immobilien.net/
http://www.immodirekt.at
ImmobilienmaklerInnen:
http://www.ovi.at/
http://www.wohnnet.at (Informationen rund ums Bauen)
3.6.4
Zugangbestimmungen fr Gemeindewohnungen
Die Zugangsbestimmungen zu Gemeindewohnungen sind sterreichweit unterschiedlich geregelt.

Informationen sind auf den jeweiligen Gemeindemtern oder in den zustndigen Magistraten in den
Stdten erhltlich.
http://www.help.gv.at/ (Gemeindewohnungen)
3.6.5
Zugangsbestimmungen zu Genossenschaftswohnungen
Genossenschaftswohnungen sind besonders gefrderte hufig mit Eigentumsoption versehene

Mietwohnungen. Der Mieter/die Mieterin wird Mitglied der Genossenschaft, zahlt einen so genannten
Genossenschaftsanteil, der von der Gre und dem Alter der Genossenschaftswohnung abhngt.
http://www.help.gv.at/ (Genossenschaftswohnungen)
http://www.gbv.at (berblick ber Genossenschaften in sterreich)
https://mietervereinigung.at/ (Mietervereinigung)
http://www.mieterschutzverband.at/ (Mieterschutzverband)
13
3.6.6
Anmeldung von Radio und Fernsehen
Radio- und Fernsehgerte mssen in sterreich angemeldet werden.

http://www.orf-gis.at/
3.6.7
Anmeldung von Gas und Strom
Welcher Energieversorger fr welchen Wohnort zustndig ist und welcher Stromtarif der gnstigste
ist, erfhrt man unter Tarifkalkulator/E-control:
http://www.e-control.at/
3.6.8
Anmeldung von Festnetztelefon und Mobiltelefon (Handy)
berblick ber Festnetztarife und Festnetzanbieter:

http://www.mobilfunkrechner.de/akwien/ (AK Tarifwegweiser Telefonieren im Festnetz)
http://www1.arbeiterkammer.at/ (Ihr Festnetz Tarifrechner)
berblick ber Mobilnetztarife (Handy) und Mobilnetzanbieter:
http://www.mobilfunkrechner.de/akwien/ (AK Tarifwegweiser Mobiltelefonie)
http://www1.arbeiterkammer.at/ (Ihr Handy Tarifrechner)
14
4. Arbeitsuche in sterreich
Durch den Beitritt sterreichs zur Europischen Union haben EU-/EWR-Brger/EU-/EWR-
Brgerinnen, Schweizer Staatsbrger/Staatsbrgerinnen und deren Angehrige (Ehepartner/
Ehepartnerinnen, Kinder, Stief- und Adoptivkinder) das Recht, im Rahmen des freien Arbeitnehmerverkehrs ohne Arbeitsbewilligungen in sterreich zu leben und zu arbeiten. Fr neue EU-Brger/
EU-Brgerinnen aus Bulgarien und Rumnien gelten bergangsbestimmungen! (s. auch Punkt 4.9)
4.1

Arbeitsuche aus dem EU/EWR-Ausland und der Schweiz in sterreich,

Arbeitsuche fr Drittstaatsangehrige
Bevor Arbeitsuchende nach sterreich kommen, knnen sie ber das Internet diverse Informa
tionen und Serviceleistungen in Anspruch nehmen:
Arbeitsuche, Lnderinformation, regionale Jobchancen ber EURES
Arbeitsuche ber AMS Homepage: Registrierung im eJob-Room auch online mglich
Serviceleistungen des AMS: Berufsinteressenstest (Berufskompass),
Interaktives Bewerbungstraining, Bewerbungscoach (Bewerbungstipps etc.)
Informationen des AMS: Berufsinformationsdatenbank (BIS), Berufslexika,
Qualifikationsbarometer (Trends am Arbeitsmarkt, Chancen am sterreichischen Arbeitsmarkt
nach Qualifikationen), Weiterbildungsdatenbank, Berufsinformationszentren, barrierefreier
Zugang zu Geschftsstellen des AMS, Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung
Informationen des AMS fr Jugendliche: Arbeitszimmer, Your Choice
ber die Mitnahme von Leistungen aus der Arbeitslosenuntersttzung informieren
sich Arbeitsuchende bei der Arbeitsverwaltung oder der zustndigen Behrde im Herkunftsland
(s. Kapitel 8.4.2)
Informationen in englischer Sprache zu Leistungen des AMS, Aufenthalt, Lebens- und
Arbeitsbedingungen etc. finden Sie unter http://www.ams.at/
Fr Drittstaatsangehrige:
http://www.bmask.gv.at/pdf (Criteria based Immigration to Austria Red-White-Red Card)
Nachdem Arbeitsuchende nach sterreich gekommen sind, ist folgendes zu beachten:
Um Leistungen aus dem Herkunftsland auch in sterreich in Anspruch nehmen zu knnen
(z.B. Arbeitslosengeld), ist es notwendig, sich persnlich bei der zustndigen Geschftsstelle
in sterreich zu melden.
Untersttzung bei der Arbeitsuche sowie Berufsberatung kann persnlich bei den zustndigen
Geschftsstellen in Anspruch genommen werden.
4.2
EURES (European Employment Services)
Informationen ber sterreich und sterreichische Stellenangebote sind ber das EURES-Netzwerk
bei den Arbeitsverwaltungen der EU-/EWR-Lnder/der Schweiz erhltlich.
Die EURES Homepage informiert Arbeitsuchende u.a. ber Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie
ber Jobchancen in den einzelnen Regionen der EU-/EWR-Staaten und der Schweiz und zeigt
offene Stellen auf. Zustzlich kann der persnliche Lebenslauf online gestellt werden und ist fr
interessierte Arbeitgeber/Arbeitgeberinnen einsehbar.
ber 700 speziell ausgebildete EURES-Berater/EURES-Beraterinnen sind in den Arbeitsverwaltungen aller EU-/EWR-Lnder und der Schweiz ttig, um Arbeitsuchende bei der Jobsuche und Orientierung in einem anderen EU-/EWR-Staat/der Schweiz zu untersttzen. ber die EURES Homepage
kann der EURES Berater/die EURES Beraterin in der gewnschten Region gefunden werden.
http://eures.europa.eu (EURES Homepage)
15
4.3
Arbeitsmarktservice (AMS) sterreich
Die ffentliche Arbeitsverwaltung in sterreich trgt den Namen Arbeitsmarktservice (AMS) und
bietet ihren Service in den Regionalen Geschftsstellen an.
Das AMS ist fr Beratung, Vermittlung und Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung
(z.B. Arbeitslosengeld, Notstandshilfe) von Personen zustndig, die ihren Wohnsitz in sterreich
haben und sich in sterreich aufhalten.
Arbeitsuchende und arbeitslose Personen knnen sich bei ihrer regionalen Geschftsstelle (Zustndigkeit erfolgt nach Wohnsitz, s. dazu http://www.ams.at) als Arbeit suchend vormerken lassen.
Auf der Homepage des AMS sind Serviceangebote und Informationen zu finden:
eJob-Room:
Dieses Service steht sowohl beim AMS gemeldeten Personen als auch anderen interessierten
Personen zur Verfgung. Es bietet einen berblick ber alle beim AMS gemeldeten offenen
Stellen in sterreich und in den Grenzregionen (Sdtirol, Schweiz etc.)
Die Suche nach einer speziellen Stelle ist ber die Auswahl nach gewnschtem Dienstverhltnis,
Arbeitsort, Arbeitseintrittsdatum, Berufsgruppen/Berufsbezeichnung mglich und steht sowohl
registrierten als auch nicht registrierten Benutzern/Benutzerinnen zur Verfgung.
Achtung: Eine Registrierung im eJob-Room ist auch mglich, wenn sich der Wohnsitz noch
nicht in sterreich befindet.

Registrierte Benutzer/Benutzerinnen haben zustzlich folgende Mglichkeiten:

Bewerbungen im eJob-Room zu verffentlichen
Nutzung des erweiterten Stellenangebotes (eJob-Room Stellenangebote)
Die Angebote des eJob-Room sind kostenlos.

http://www.ams.at/
Bewerbungstipps:
Bietet interaktives Bewerbungstraining, Bewerbungscoach im Internet (untersttzt Schritt fr
Schritt beim Verfassen von Bewerbungsunterlagen), Praxismappe fr Arbeitsuchende,
gibt Tipps und verrt Tricks rund um die Arbeitsuche
http://www.ams.at/
online Community Karriereplanung, Berufswechsel, Bewerbung
Online Austausch von Informationen zu den genannten Themen
http://bewerbungsportal.ams.or.at/
Leistungen fr Arbeitsuchende:
Informationen ber den Bezug von Arbeitslosengeld, Notstandshilfe etc., Informationen ber
Verpflichtungen von Leistungsbezieher/Leistungsbezieherinnen gegenber dem AMS etc.
http://www.ams.at/
AMS Publikationen fr EU-/EWR und Schweizer Staatsbrger/Staatsbrgerinnen:
http://www.ams.at/ (Sie kommen nach sterreich)
http://www.ams.at/ (EURES Grenzregionen)
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Informationen fr auslndische Arbeitskrfte:

http://www.ams.at/
Berufsinformationssystem (BIS):
Ist die grte Online Informationsdatenbank zu Berufen und Qualifikationen
http://www.ams.at/bis/
Berufslexika:
Informationen zu Berufen (Ttigkeitsmerkmale, Berufsanforderungen, Ausbildungsmglichkeiten,
Aufstiegsmglichkeiten, Beschftigungsmglichkeiten etc.)
http://www.berufslexikon.at (Lehrberufe, Berufe nach Abschluss eines Studiums, Berufe nach
Abschluss von berufsbildenden Schulen, sonstige Berufe)
Qualifikationsbarometer:
Informiert ber Qualifikationstrends und die neuesten Entwicklungen am Arbeitsmarkt
http://www.ams.at/
Weiterbildungsdatenbank:
Untersttzt bei der Suche nach der geeigneten Weiterbildung und enthlt Informationen ber
Kurstrger (-anbieter) und Voraussetzungen
http://wbdb.ams.or.at/
Arbeitszimmer:
Plattform fr Jugendliche, die Tipps und Tricks zur Berufs-, Studien- und Schulwahl
austauschen wollen
http://www.arbeitszimmer.cc
Berufskompass:
Fragebogen rund um die Berufswahl, der nach Beantwortung eine Online Auswertung und
ein Interessensprofil erstellt
http://www.berufskompass.at/
Berufsinformationszentren (BIZ):
An verschiedenen Standorten in sterreich bieten BIZ Informationen ber Berufs- und
Ausbildungsmglichkeiten, Jobchancen, Tipps und Tricks zur Berufswahl. Umfangreiches
Broschrenmaterial und Berufsvideos sowie persnliche Beratung werden kostenlos angeboten.
http://www.ams.at/
Angebote fr Frauen und Mdchen:
http://www.ams.at/
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Menschen mit Behinderungen:

http://www.ams.at/
AMS-Forschungsnetzwerk:
Infosystem ber Netzwerke zu arbeitsmarktrelevanten Themen, Download von
Publikationen und Studien mglich
http://www.ams.at/
Adressen:
Arbeitsmarktservice Burgenland
Permayerstrae 10
A-7000 Eisenstadt
Tel.: +43 2682 692-0
Internet: http://www.ams.at/bgld/
Arbeitsmarktservice Krnten
Rudolfsbahngrtel 42
A-9021 Klagenfurt
Tel.: +43 463 3831-0
Internet: http://www.ams.at/ktn/
Arbeitsmarktservice Niedersterreich
Hohenstaufengasse 2
A-1013 Wien
Tel.: +43 1 531 36-0
Internet: http://www.ams.at/noe/
Arbeitsmarktservice Obersterreich
Europaplatz 9
A-4021 Linz
Tel.: +43 732 6963-0
Internet: http://www.ams.at/ooe/
Arbeitsmarktservice Salzburg
Auerspergstrae 67a
A-5020 Salzburg
Tel.: +43 662 8883-0
Internet: http://www.ams.at/sbg/
Arbeitsmarktservice Steiermark
Babenbergerstrae 33
A-8020 Graz
Tel.: +43 316 7081-0
Internet: http://www.ams.at/stmk/
Arbeitsmarktservice Tirol
Amraser Strae 8
A-6020 Innsbruck
Tel.: +43 512 58 46 64
Internet: http://www.ams.at/tirol/
Arbeitsmarktservice Vorarlberg
Rheinstrae 33
A-6901 Bregenz
Tel.: +43 5574 691-0
Internet: http://www.ams.at/vbg/
Arbeitsmarktservice Wien
Landstraer Hauptstrae 5557
A-1030 Wien
Tel.: +43 1 878 71
Internet: http://www.ams.at/wien/
Arbeitsmarktservice sterreich
Treustrae 3543
A-1200 Wien
Tel: +43 1 33178-0
Internet: http://www.ams.at
Grenzregion Bodensee
(Vorarlberg, Bayern, Schweiz)
Internet: http://www.jobs-ohne-grenzen.org/
Grenzregion Transtirolia
(Tirol, Sdtirol und Graubnden)
Internet: http://www.eures-transtirolia.eu/
Grenzregion Pannonia (sterreich, Ungarn)

Internet: http://www.eures-pannonia.hu/
18
4.4
Tageszeitungen
Die meisten Jobangebote finden sich in den Wochenendausgaben.

Zeitung
Adresse
Wiener Zeitung
http://www.wienerzeitung.at
Die Presse
http://diepresse.com/
Kurier
http://kurier.at/
Obersterreichische Nachrichten
http://www.nachrichten.at
Der Standard
http://derstandard.at/karriere
Salzburger Nachrichten
http://www.salzburg.com/
Kleine Zeitung
http://www.kleinezeitung.at/
Vorarlberger Nachrichten
http://www.vorarlbergernachrichten.at/
Kronen Zeitung
http://www.krone.at
Tiroler Tageszeitung
http://www.tt.com/
http://www.ams.at/ (Jobs in Zeitungen)

4.5
Private Arbeitsvermittler
Die Bedeutung der privaten Arbeitsvermittler nimmt zu. Vor allem im Bereich der hochqualifizierten
Arbeitsstellen erfolgt die Vermittlung beinahe ausschlielich ber Personalberatungsunternehmen.
Das AMS ist mit zahlreichen privaten Arbeitsvermittlern Kooperationen eingegangen. Auf der AMS
Homepage finden sich auch Links zu Jobbrsen zahlreicher groer Unternehmen.
http://www.ams.at/ (Ntzliche Links)
4.6
Verdeckter Arbeitsmarkt
Nicht alle zu besetzenden Stellen werden dem AMS bekannt gegeben oder in Zeitungen verffentlicht. Es kann daher sinnvoll sein, Initiativbewerbungen (Blindbewerbungen) an in Frage kommende
Unternehmen zu schicken, in denen man sich nicht auf eine konkret ausgeschriebene Stelle bezieht.
http://www.herold.at (Adressen von Unternehmen und Firmen)
http://www.ams.at/ (Links zu Branchenverzeichnissen)
Es ist auch sinnvoll, Nachbarn/Nachbarinnen, Verwandte, Freunde/Freundinnen, Bekannte nach
freien Stellen zu fragen.
19
4.7
Au-pair
Junge Menschen aus anderen Lndern haben die Mglichkeit, eine Zeit lang in sterreich als Au-pair
zu arbeiten. Au-pairs werden als Familienmitglied in eine Gastfamilie aufgenommen und in deren
Alltag integriert. Im Gegenzug erwartet die Familie Untersttzung bei der Kinderbetreuung und bei
leichten Hausarbeiten. Neben der Arbeit im Haushalt und der Kinderbetreuung ist der Besuch einer
Sprachschule oder einer anderen Weiterbildung verpflichtend.
Wesentliche Voraussetzungen fr einen Au-pair Aufenthalt sind:
Alter zwischen 18 und 28 Jahren
Erfahrung in der Kinderbetreuung sowie Freude an der Arbeit mit Kindern
Bereitschaft, sich auf andere Kulturen und den jeweiligen Lebensstil einzustellen
zwei bis drei Mal Babysittung pro Woche am Abend
ein Mindestma an Deutschkenntnissen (Schulunterricht oder ein Semester Studium
oder Sprachlehrgang durch Zeugnisse nachgewiesen)
Einschaltung einer autorisierten Agentur im Falle der Vermittlung
in den letzten fnf Jahren nicht lnger als ein Jahr als Au-pair-Kraft in sterreich beschftigt
der Au-pair/die Au-pair hat keine Vorstrafe
Fr die Beschftigung von Au-pair-Krften gilt das Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz
(HGHAG). Die Entlohnung richtet sich nach dem Mindestlohntarif fr Au-pair-Krfte.
Die meisten Au-pair-Agenturen bieten sowohl bei der Vorbereitung auf den Au-pair-Aufenthalt
(Auswahl der Gastfamilie, Anreise etc.) als auch whrend des Aufenthaltes ihre Untersttzung an
(Ansprechpartner bei Problemen, Organisation von regelmigen Au-pair-Treffen etc.)
Au-pair-Krfte aus dem EU-/EWR Raum oder der Schweiz genieen Niederlassungsfreiheit und
brauchen keinen Aufenthaltstitel. Bei Aufenthalten von Personen mit EU-/EWR Staatsbrgerschaft,
die lnger als drei Monate dauern, muss bei der zustndigen Aufenthaltsbehrde (Bezirkshauptmannschaft oder zustndiges Magistrat) allerdings eine Anmeldebescheinigung besorgt werden.
Die Gastfamilie muss sich vom AMS in jedem Fall eine Anzeigenbesttigung (http://www.ams.at/)
http://www.ams.at/_docs/Infoblatt_Au-pair.pdf (Info Blatt Au-pair)
https://www.help.gv.at/ (Informationen zur Au-pair-Beschftigung allgemein)
http://www.ams.at/ (Au-pair Mustervertrag)
Informationen zum Thema Au-pair-Krfte aus Nicht-EU-/EWR-Lndern (sie bentigen eine spezielle
Aufenthaltsbewilligung) sind beim Arbeitsmarktservice sterreich und dessen regionalen Geschftsstellen erhltlich.
https://www.help.gv.at/ (Au-pair)
Au-pair-Krfte aus Drittstaaten sind nicht zum regulren Arbeitsmarkt zugelassen und erwerben
nach Beendigung ihrer Au-pair-Ttigkeit weder einen Anspruch auf eine weitere Arbeitsberechtigung
noch das Recht auf freien Arbeitsmarktzugang. Auch die Gastfamilie hat keinen Anspruch auf eine
Weiterbeschftigung der Au-pair-Kraft.
20
4.8
Saisonarbeit
In den Bereichen Tourismus und Land- und Forstwirtschaft entsteht saisonbedingt ein Arbeitskrftebedarf, der durch den sterreichischen Arbeitsmarkt nur teilweise abgedeckt werden kann. Insbesondere in den Regionen Oststerreichs (Niedersterreich, Obersterreich, Burgenland, Wien), in denen
eine intensive landwirtschaftliche Nutzung betrieben wird, werden von Frhjahr bis Herbst immer
wieder erfahrende Erntehelfer/Erntehelferinnen (z.B. Spargel-, Weinernte) bentigt. In den Wintersportregionen Weststerreichs werden in den Monaten November bis Mrz in den Fremdenverkehrsregionen in ganz sterreich insbesondere in den Monaten Mai bis Oktober sowohl Fachkrfte
mit Praxis (Restaurantfachleute, Kche/Kchinnen) als auch routinierte Hilfskrfte (Kchenhelfer/
Kchenhelferinnen, Reinigungspersonal, Stubenmdchen/-burschen, Hilfskellner/Hilfskellnerinnen,
Schankpersonal etc.) gesucht.
Im Tourismusbereich gelten besondere arbeitsrechtliche Bestimmungen (z.B. spezielle Durchrechnungszeitrume fr Wochen- bzw. Monatsarbeitszeit, entsprechende Regelungen fr Ruhepausen und freie Tage).
Informationen ber Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen sollten sptestens
vor Arbeitsantritt bei Arbeiterkammer und Gewerkschaft eingeholt werden.
http://jobroom.ams.or.at/ (Arbeitsmarktservice sterreich Saisonstellen)
http://www.ams.at/ (Beschftigungsbewilligung fr Saisonarbeitskrfte Kontingentbewilligung)
http://www.ams.at/ (Auslndische Erntehelfer und Erntehelferinnen)
http://www.ams.at/ (Zur Beschftigung von Saisonarbeitskrften in der Land- und Forstwirtschaft)
http://www.oegb.at (sterreichischer Gewerkschaftsbund)
4.9

bergangsbestimmungen fr bulgarische und rumnische Staatsbrger/

Staatsbrgerinnen am sterreichischen Arbeitsmarkt
EU-Brger/EU-Brgerinnen aus Bulgarien und Rumnien haben nur unter bestimmten Voraussetzungen einen freien Zugang zum sterreichischen Arbeitsmarkt, fr sie gelten bis 1.1.2014
bergangsbestimmungen!
Achtung! EU-Brger/-Brgerinnen aus Tschechien, Slowenien, der Slowakei, aus Ungarn, Polen,
Estland, Lettland und Litauen haben ab 1. Mai 2011 freien Zugang zum sterreichischen Arbeitsmarkt, sie bentigen keine Beschftigungsbewilligung mehr!
Achtung! Fr Fachkrfte aus Bulgarien und Rumnien gibt es in bestimmten Berufen Sonderregelungen. (http://www.ams.at/)!
http://www.ams.at/ (AuslnderInnen)
Wenn bulgarische und rumnische Staatsbrger/Staatsbrgerinnen in sterreich arbeiten wollen
und noch keinen Arbeitsplatz gefunden haben, steht ihnen die AMS-Homepage zur
Verfgung.
und bereits einen Arbeitsplatz gefunden haben, muss ihr Arbeitgeber/ihre Arbeitgeberin
beim AMS um eine Beschftigungsbewilligung ansuchen.
Achtung! Fr Schlsselkrfte und Saisonkrfte aus Bulgarien und Rumnien gelten eigene Zugangsbestimmungen.
21
Staatsbrgern/Staatsbrgerinnen aus Bulgarien und Rumnien, die eine Besttigung des AMS
ber ihren freien Zugang zum Arbeitsmarkt vorweisen knnen (Freizgigkeitsbesttigung), drfen
ohne Beschftigungsbewilligung eingestellt werden, d.h. sie haben ein Recht auf freie Arbeitsplatzwahl in sterreich.
Eine solche Besttigung ist bulgarischen und rumnischen Staatsbrgern/Staatsbrgerinnen
auszustellen, die zum Zeitpunkt des 1. Jnner 2007 oder zu einem spteren Zeitpunkt bereits seit
mindestens zwlf Monaten durchgehend legal in sterreich beschftigt sind, d.h. ber eine
Beschftigungsbewilligung, eine Arbeitserlaubnis, einen Befreiungsschein oder einen Niederlassungs
nachweis verfgen.
Auch fr Familienangehrige (Ehepartner/Ehepartnerin, Kinder bis zum Alter von 21 Jahren
unabhngig von ihrer Staatsangehrigkeit) von jenen bulgarischen und rumnischen Staatsbrgern/
Staatsbrgerinnen, die selbst bereits freizgigkeitsberechtigt sind, mit diesen einen gemeinsamen Wohnsitz in sterreich haben und rechtmig niedergelassen sind, gilt:
Sie besitzen das Recht auf Ausstellung einer Freizgigkeitsbesttigung allein aufgrund ihrer Angehrigeneigenschaft und zwar ab dem ersten Tag ihres Aufenthaltes in sterreich. Familienangehrige,
die eine Besttigung des AMS ber ihren freien Zugang zum Arbeitsmarkt vorweisen knnen, drfen
ohne Beschftigungsbewilligung eingestellt werden, d.h. sie haben ein Recht auf freie Arbeitsplatzwahl in sterreich.
http://www.ams.at/ (Beschftigungsbewilligung fr Fachkrfte)
http://www.ams.at/ (Downloads und Formulare)
4.10
Bewerbungsunterlagen
Bewerbungsschreiben und Lebenslauf sind in deutscher Sprache zu verfassen, auer das Stelleninserat verlangt die Bewerbung in einer anderen Sprache.
Bei telefonisch oder persnlich vereinbarten Vorstellungsterminen ist es ebenfalls blich, einen
Lebenslauf und Zeugnisse oder Arbeitsbesttigungen mitzubringen. Hilfe und Untersttzung beim
Verfassen der Bewerbungsunterlagen sind online ber die AMS Homepage (Bewerbungscoach
(http://bewerbungsportal.ams.or.at/)) erhltlich.
Vollstndige Bewerbungsunterlagen umfassen:
Bewerbungsschreiben
Lebenslauf (Curriculum vitae)
Zeugnisse (Maturazeugnis, Dienstzeugnisse, Zeugnisse bzw.
Kursbesttigungen von fachlich wichtigen Kursen)
Bewerbungsfoto
http://europass.cedefop.europa.eu/ (Europischer Lebenslauf)
http://www.ams.at (Arbeitsmarktservice sterreich unter Bewerbungscoach)
22
5. Arbeitsbedingungen
5.1
Arbeitsrecht berblick
Das Arbeitsrecht enthlt Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen. Dazu gehren
u.a. folgende Gesetze und rechtliche Bestimmungen:
Angestelltengesetz
Arbeitsverfassungsgesetz
Arbeiter-Abfertigungsgesetz
Arbeitsplatzsicherungsgesetz
Auslnderbeschftigungsgesetz
Entgeltfortzahlungsgesetz
Gleichbehandlungsgesetz
Mutterschutz
Urlaubsgesetz
Schutz von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen
Arbeitszeitgesetz
Frauen-Nachtarbeitsgesetz
http://www.arbeiterkammer.at (Arbeiterkammern: Arbeit und Recht)
5.2
Vertretung von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen
5.2.1
Arbeiterkammer und sterreichischer Gewerkschaftsbund
Als Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ist man Mitglied der Arbeiterkammer und kann somit von ihr rechtlich vertreten werden. Mitglied einer Gewerkschaft wird man per Ansuchen.
Sowohl Arbeiterkammern als auch Gewerkschaften vertreten die sozialen, wirtschaftlichen, beruflichen und kulturellen Interessen der Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen in sterreich. Sie sind unabhngige, demokratische Institutionen.
Arbeiterkammern und Gewerkschaften bieten u.a.:
Rechtsschutz Vertretung vor dem Arbeits- und Sozialgericht
Rechtsberatung
bei Frauen- und Familienfragen
im Bereich Lehrlings- und Jugendschutz
bei Arbeitslosigkeit
zur Sozialversicherung (Pension)
zur Lohnsteuer
Mindestlohn
Kollektivvertrge
Grundlagenschutz und Beratung
Schutz von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen
Umweltschutz
Konsumentenschutz
Die Arbeiterkammer bietet sowohl kostenlose telefonische als auch persnliche Rechtsberatung zu vielen Fragen des Arbeitsrechts, des Arbeitnehmerschutzes, des Mindestlohns und des
Konsumentenschutzes etc. an. Der sterreichische Gewerkschaftsbund bietet in der Regel nur
seinen Mitgliedern telefonische und persnliche Beratung an, Nicht-Mitglieder erhalten eine einmalige kostenlose Rechtsauskunft.
23
Arbeiterkammern und Gewerkschaften sind Teil der so genannten Wirtschafts- und Sozialpartnerschaft und verhandeln mit Bundeswirtschaftskammer und Landwirtschaftskammer Lohn- und
Preisfragen. Sie untersttzen die Regierung bei Gesetzesentwrfen und Sachthemen, die von den
sozialen Interessensgruppen mitzutragen sind.
Gewerkschaften verhandeln im Rahmen der Sozialpartnerschaft z.B. Kollektivvertrge fr diverse
Branchen. Als Kollektivvertrag (KV) bezeichnet man eine Vereinbarung, die jhrlich fr alle Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen einer bestimmten Branche mit den Arbeitgebern/Arbeitgeberinnen
verhandelt wird. Ein Kollektivvertrag schafft gleiche Mindeststandards bei Entlohnung (Mindestlhne) und Arbeitsbedingungen fr Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen einer Branche. .
Informationen zu Mindestlhnen und -gehltern einer bestimmten Branche erhalten Sie telefonisch bei der Rechtsberatung der Arbeiterkammern im jeweiligen Bundesland.
Alle Gewerkschaften (Fachgewerkschaften) werden im sterreichischen Gewerkschaftsbund (GB),
alle Arbeiterkammern in der Arbeiterkammer sterreich zusammengefasst.
http://www.arbeiterkammer.at/ (Kollektivvertrag)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Mindestlohn)
5.2.2
Betriebsrat
Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen knnen im Unternehmen/im Betrieb durch Betriebsrte vertreten

sein. Der Betriebsrat ist das zentrale Vertretungsorgan der Belegschaft. Der Betriebsrat vertritt
die Belegschaft gegenber dem Betriebsinhaber/der Betriebsinhaberin. Betriebsrte haben z.B.
bei Arbeitsaufnahme, Kndigungen und Entlassungen von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen ein
Mitspracherecht.
http://www.betriebsraete.at/ (Betriebsrat)
5.3
Beschftigungsverhltnisse
Arbeitsrechtlich wird unterschieden zwischen

Arbeitsvertrag:
Ein Arbeitsvertrag wird zwischen Arbeitgeber/Arbeitgeberin und Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin
abgeschlossen.
freiem Dienstvertrag:
Ein freier Dienstvertrag wird zwischen Auftraggeber/Auftraggeberin und freiem Dienstnehmer/
freier Dienstnehmerin abgeschlossen.
Arbeitnehmerhnlichem Beschftigungsverhltnis:
Darunter fallen Neue Selbststndige und Werkunternehmer/Werkunternehmerinnen mit
Gewerbeschein.
http://www.arbeiterkammer.at/ (Arbeitsvertrge)
https://www.usp.gv.at/ (Beschftigungsformen)
http://www.arbeiterkammer.at/ (freier Dienstvertrag)
24
5.3.1
Arbeitsvertrag und Dienstzettel
Von einem Arbeitsvertrag spricht man, wenn sich jemand zu einer Arbeitsleistung fr einen anderen
verpflichtet. Der Abschluss des Arbeitsvertrages ist an keine Form gebunden. Er kann schriftlich,
mndlich oder durch eine schlssige Handlung (z.B. Beginn der Ttigkeit mit anschlieender Bezahlung) zustande kommen.
Wird kein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen, hat der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin dem
Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin unverzglich nach Beginn des Arbeitsverhltnisses eine schriftliche Aufzeichnung ber die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, einen so
genannten Dienstzettel, auszuhndigen. Der Dienstzettel ist gebhrenfrei und dient als Beweis
urkunde.
Ein Dienstzettel hat folgende Punkte aufzuweisen:
Name und Adresse der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers
Name und Adresse der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers
Beginn des Arbeitsverhltnisses
Probezeit
bei Arbeitsverhltnissen auf bestimmte Zeit:
das Ende des Arbeitsverhltnisses
bei unbefristeten Arbeitsverhltnissen:
Dauer der Kndigungsfrist, Kndigungstermin
gewhnlicher Arbeitsort
allfllige Einstufung in ein generelles Schema
vorgesehene Verwendung
Anfangsbezug:
Grundgehalt bzw. -lohn
weitere Entgeltbestandteile (z.B. Sonderzahlungen)
Flligkeit des Entgelts
Ausma des jhrlichen Urlaubs
vereinbarte tgliche und wchentliche Normalarbeitszeit
Bezeichnung des allenfalls anzuwendenden Kollektivvertrags bzw. der allenfalls
anzuwendenden Betriebsvereinbarungen
Ausnahme: Lehrvertrge mssen schriftlich abgeschlossen werden!
http://www.arbeiterkammer.at/ (Arbeitsvertrge)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Arbeitsvertrag und Dienstzettel)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Lehre Lehrvertrag)
5.3.1.1 Arbeitszeit und Urlaubsanspruch
Die Vollzeitarbeit ist nach dem Gesetz:
eine Tagesarbeitszeit von acht Stunden (Arbeitszeit innerhalb von 24 Stunden)
eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden (Arbeitszeit von Montag bis einschlielich Sonntag)
Kollektivvertrge vieler Branchen verkrzen die Wochenarbeitszeit. Fr berstunden gebhrt ein
Zuschlag von mindestens 50 Prozent oder eine Abgeltung durch Zeitausgleich, also Freizeit.
Betrgt die Gesamtdauer der Arbeitszeit mehr als sechs Stunden tglich, so ist die Arbeitszeit durch
eine Ruhepause von einer halben Stunde zu unterbrechen. Diese Pause ist unbezahlt und wird nicht
in die Arbeitszeit eingerechnet.
Es sind auch andere Arbeitszeiten (geringfgige Beschftigung, Teilzeitarbeit, Saisonarbeit etc.)
mglich.
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Es besteht Urlaubsanspruch auf mindestens fnf Wochen (= 30 Werktage) im Arbeitsjahr, dies gilt
auch fr geringfgig Beschftigte und Teilzeitbeschftigte. Zustzlich zum monatlichen Gehalt erhlt
ein Arbeitnehmer/eine Arbeitnehmerin in sterreich wenn im Kollektivvertrag oder Arbeitsvertrag
vorgesehen einen Urlaubszuschuss (sog. 13. Monatsgehalt) und eine Weihnachtsremuneration
(sog. 14. Monatgehalt) in der Hhe eines Monatsgehaltes, die geringer besteuert werden.
ACHTUNG! Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf ein 13. und 14. Monatsgehalt. Sie haben nur
Anspruch auf ein 13. und 14. Monatsgehalt, wenn es entsprechend vertraglich vereinbart wurde!
http://wien.arbeiterkammer.at/ (Arbeitszeit)
http://wien.arbeiterkammer.at/ (Urlaub)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Broschre: Arbeitnehmerrechte)
5.3.1.2 Kndigung
Jeder Arbeitnehmer/jede Arbeitnehmerin, der/die einen Arbeitsvertrag und einen Dienstzettel hat,
ist durch Kndigungsfristen und Kndigungstermine arbeitsrechtlich abgesichert. Kndigungsfristen und Kndigungstermine sind in den meisten Fllen durch Kollektivvertrge und Betriebsvereinbarungen festgelegt, wenn nicht, sind sie im Angestelltengesetz oder im ABGB (Allgemeines
Brgerliches Gesetzbuch) geregelt.
Kndigung durch den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin
bei Angestellten: Das Angestelltengesetz regelt Mindestkndigungsfristen und Kndigungstermine.
Fr geringfgig Beschftigte, die weniger als 1/5 der Arbeitszeit eines Vollbeschftigten/einer Vollbeschftigten arbeiten, gelten die Bestimmungen des ABGB.
bei Arbeitern/Arbeiterinnen: Die Kndigungsfrist betrgt nach dem ABGB (Allgemeines Brgerliches Gesetzbuch) zwei Wochen meistens sind durch Kollektivvertrge, Betriebsvereinbarungen
etc. lngere, fallweise allerdings auch krzere Kndigungsfristen vereinbart.
Kndigung durch den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin
bei Angestellten: ein Monat (zum Monatsletzten) oder wie im Kollektivvertrag vereinbart
bei Arbeitern/Arbeiterinnen: zwei Wochen (ABGB) oder wie im Kollektivvertrag vereinbart
Wenn Sie gekndigt werden, knnen Sie unter bestimmten Voraussetzungen eine Kndigung
anfechten. Wichtig ist, dass Sie sofort nach schriftlichem oder mndlichem Ausspruch der Kndigung Kontakt mit dem Betriebsrat, mit der Arbeiterkammer oder mit Ihrer Gewerkschaft aufnehmen.
ACHTUNG! Fr die Anfechtung einer Kndigung gibt es Fristen! Die Kndigung kann beim Arbeitsgericht eingereicht werden.
http://wien.arbeiterkammer.at/ (Kndigung)
5.3.2
Freier Dienstvertrag
Folgende Merkmale kennzeichnen einen freien Dienstvertrag:

keine oder geringe persnliche Abhngigkeit
Freie Dienstnehmer/Freie Dienstnehmerinnen knnen sich bei der Arbeit vertreten lassen
es werden im Wesentlichen eigene Arbeitsmittel verwendet
sie sind nicht in die Organisation des Betriebes eingegliedert
Sie werden normalerweise nach Stunden bezahlt
26
Im Unterschied zum Werkvertrag ist keine Erfolgsgarantie fr ein bestimmtes Werk zu erbringen.
Freie Dienstnehmer/freie Dienstnehmerinnen, deren monatliches Entgelt die Geringfgigkeitsgrenze
(2012: 376,26) bersteigt, mssen bei der zustndigen Gebietskrankenkasse angemeldet werden
und sind somit krankenversichert. Ab dem vierten. Tag der Arbeitsunfhigkeit kann Krankengeld
bezogen werden. Sie sind auerdem unfall-, arbeitslosen- und pensionsversichert und unterliegen
den Bestimmungen des Insolvenzentgeltsicherungsgesetz (IESG). Auch freie Dienstnehmer/freie
Dienstnehmerinnen haben einen Anspruch auf einen Dienstzettel.
Achtung: Freie Dienstnehmer/freie Dienstnehmerinnen haben nur einen eingeschrnkten arbeitsrechtlichen Schutz. Ohne Vereinbarung zwischen Auftraggeber/Auftraggeberin und freiem Dienstnehmer/freier Dienstnehmerin besteht kein Anspruch auf Sonderzahlungen, Urlaub, Dienstfreistellung
und Kndigungsschutz. Sie erhalten allerdings bei der Erfllung der Voraussetzungen eine Abfertigung und unterliegen dem Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbstndigenvorsorgegesetz (BMSVG).
Geringfgig Beschftigte (monatliches Einkommen bis 376,26 fr das Jahr 2012) mssen von
den Auftraggebern/Auftraggeberinnen unfallversichert werden. Es ist eine freiwillige Kranken- und
Pensionsversicherung mglich, diese muss von den geringfgig Beschftigten bei der zustndigen
Gebietskrankenkasse eingereicht werden.
Freie Dienstnehmer/freie Dienstnehmerinnen mssen Einkommensteuer leisten, wenn ihr Jahreseinkommen einen bestimmten Betrag bersteigt. Sie werden als Unternehmer/Unternehmerin eingestuft und mssen beim Finanzamt eine Steuernummer beantragen.
http://wien.arbeiterkammer.at/ (freier Dienstvertrag)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Freie DienstnehmerInnen Broschre)
https://www.usp.gv.at/ (Freie Dienstnehmer)
5.3.3
Werkvertrag
Ein Werkvertrag liegt laut dem Allgemeinen Brgerlichen Gesetzbuch (ABGB) dann vor, wenn
jemand die Herstellung eines Werkes gegen Entgelt bernimmt. Im Gegensatz zum Arbeits- bzw.
freien Dienstvertrag ist beim Werkvertrag das Ergebnis der Dienstleistung entscheidend. Geschuldet
wird das Werk (die konkrete Leistung) oder ein bestimmter Erfolg.
Unter die Rubrik Neue Selbststndige fallen alle gewerblichen Ttigkeiten, fr die kein Gewerbeschein notwendig ist, und die auch nicht unter Ttigkeiten fr freie Dienstnehmer/freie Dienstnehmerinnen fallen. Neue Selbststndige sind z.B. Autoren/Autorinnen, Gutachter/Gutachterinnen,
bersetzer/bersetzerinnen, Psychotherapeuten/Psychotherapeutinnen.
Merkmale von Werkvertrgen:
persnliche und wirtschaftliche Unabhngigkeit von Auftraggeber/Auftraggeberin
(neu: Werkbesteller/Werkbestellerin)
die Ttigkeit muss nicht persnlich ausgebt werden (Vertretungsrecht durch Dritte)
der Auftragnehmer/die Auftragnehmerin (neu: Werkunternehmer/Werkunternehmerin)
verwendet eigene Arbeitsmittel
er/sie ist nicht in die Organisation des Werkbestellers/der Werkbestellerin eingebunden.
Der Werkvertrag ist mit der Erbringung des Werkes erfllt. Die Fertigstellung des vereinbarten Werkes
oder der Eintritt des Erfolges bedeutet die automatische Beendigung des Schuldverhltnisses.
Neue Selbstndige mit Werkvertrgen haben ihre Ttigkeit in jedem Fall selbst bei der Sozialver
sicherung der Gewerblichen Wirtschaft (SVA) zu melden.
27
Es mssen Versicherungsbeitrge bezahlt werden, wenn

ihr jhrliches Bruttoeinkommen aus Werkvertrgen den Betrag von 6.453,36 bersteigt oder
wenn daneben noch ein anderes Arbeitsverhltnis (freier Dienstvertrag, Arbeitsvertrag) oder
Einknfte aus der Sozialversicherung bestehen und das Jahresbruttoeinkommen den Betrag
von 4.515,12 fr das Jahr 2012 bersteigt.
Die Versicherungsgrenzen gelten nicht, wenn zustzlich eine selbststndige Erwerbsttigkeit
ausgebt wird, mit der man bei der Sozialversicherungsanstalt der Gewerblichen Wirtschaft
pflichtversichert ist (z.B. als Gewerbetreibender).
Neue Selbststndige sind kranken-, pensions- und unfallversichert und in der Selbstndigenvorsorge
versichert. Bezglich Arbeitslosenversicherung gelten spezielle Regelungen.
http://wien.arbeiterkammer.at/ (Werkvertrag)
http://portal.wko.at/ (Neue Selbstndige)
https://www.usp.gv.at/ (Neue Selbstndige)
Informationen zu Arbeitsbedingungen allgemein:
http://www.arbeiterkammer.at
http://www.oegb.at
http://www.sozialversicherung.at
https://www.usp.gv.at/ (Freie Dienstnehmer/Dienstnehmerinnen und Neue Selbstndige)
Adressen:
AK Burgenland
Wiener Strae 7
A-7000 Eisenstadt
Tel: +43 2682 740-0
Internet: http://www.akbgld.at/
AK Krnten
Bahnhofsplatz 3
A-9021 Klagenfurt
Tel: +43 (0)50 477-0
Internet: http://kaernten.arbeiterkammer.at/
AK Niedersterreich
Windmhlgasse 28
A-1060 Wien
Tel: +43 1 588 83-0
Internet: http://noe.arbeiterkammer.at/
AK Obersterreich
Volksgartenstrae 40
A-4020 Linz
Tel: +43 (0)50 6906-0
Internet: http://www.arbeiterkammer.com/
AK Salzburg
Markus-Sittikus-Strae 10
A-5020 Salzburg
Tel: +43 662 8687-0
Internet: http://www.ak-salzburg.at/
AK Steiermark
Hans-Resel-Gasse 814
A-8020 Graz
Tel: +43 (0)50 7799-0
Internet: http://www.akstmk.at/
AK Tirol
Maximilianstrae 7
A-6010 Innsbruck
AK-line: 0800/22 55 22
Internet: http://www.ak-tirol.com/
AK Vorarlberg
Widnau 24
A-6800 Feldkirch
Tel: +43 (0)50 258-0
Internet: http://www.ak-vorarlberg.at/
AK Wien
Prinz-Eugen-Strae 2022
A-1040 Wien
Tel: +43 1 501 65-0
Internet: http://wien.arbeiterkammer.at/
Arbeiterkammer sterreich
Prinz-Eugen-Strae 2022
A-1040 Wien
Tel: +43 1 501 65-0
Internet: http://www.arbeiterkammer.at/
28
GB Burgenland
Wiener Strae 7
A-7000 Eisenstadt
Tel: +43 2682 770-0
Internet: http://www.oegb.at
GB Krnten
Bahnhofstrae 44
A-9020 Klagenfurt
Tel: +43 463 5870-0
GB Niedersterreich
Windmhlgasse 28
A-1060 Wien
Tel: +43 1 586 21 54
GB Obersterreich
Weingartshofstrae 2
A-4020 Linz
Tel: +43 732 66 53 91-0
GB Salzburg
Markus-Sittikus-Strae 10
A-5020 Salzburg
Tel: +43 662 88 16 46
GB Steiermark
Karl-Morre-Strae 32
A-8020 Graz
Tel: +43 316 70 71-0
GB Tirol
Sdtiroler Platz 1416
A-6020 Innsbruck
Tel: +43 512 59 777
GB Vorarlberg
Widnau 2
A-6800 Feldkirch
Tel: +43 5522 35 53-0
GB Wien
Johann-Bhm-Platz 1
A-1020 Wien
Tel: +43 1 53 444-0
Pensionsversicherungsanstalt
Friedrich Hillegeist-Strae 1
A-1021 Wien
Tel: +43 (0) 50 303
Internet: http://www.pensionsversicherung.at/
5.4
Bildungskarenz und Sabbatical
http://www.arbeiterkammer.at/ (Bildungskarenz)
http://www.help.gv.at/ (Bildungskarenz)
5.5
Familienhospizkarenz
Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen haben die Mglichkeit, sterbende Angehrige aber auch Lebensgefhrten/Lebensgefhrtinnen sowie schwer erkrankte Kinder ber einen bestimmten Zeitraum zu
begleiten.
http://www.sozialversicherung.at (Familienhospizkarenz)
https://www.usp.gv.at/ (Familienhospizkarenz)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Familienhospizkarenz)
29
6. Anerkennung von auslndischen Diplomen und

Berufszulassung
6.1
Allgemeine Informationen
Auslndische Reifezeugnisse aus EU-/EWR Staaten und der Schweiz werden sterreichischen
Reifezeugnissen gleichgestellt, wenn es sich um die Zulassung zu einem Studium an einer sterreichischen Universitt handelt. Allerdings muss es sich um auslndische Reifezeugnisse aus Bildungssystemen handeln, die keine wesentlichen Unterschiede zum sterreichischen Bildungssystem
aufweisen. Wenn Unterschiede festgestellt werden, so kann die Universitt oder Studienzugangsleitung zum Zweck der Studienzulassung die Gleichwertigkeit erklren, wenn z.B. noch Zusatzprfungen abgelegt werden.
Grundvoraussetzung fr die Anerkennung Ihres Studienabschlusses in sterreich ist, dass die
Institution, die Ihnen das Diplom verliehen hat, als postsekundre Bildungseinrichtung (Universitt,
Hochschule oder andere gleichrangige Einrichtung) anerkannt ist. Wenn Sie einen akademischen
Titel fhren mchten, sind Sie dazu berechtigt, allerdings nur im Wortlaut, der dem Originalzeugnis
entspricht. Wenn Sie ein weiterfhrendes Studium beginnen mchten, kann es sein, dass noch
zustzliche Leistungen (Prfung etc.) verlangt werden. Wenden Sie sich diesbezglich an die Leitung
der jeweiligen Fachhochschule oder an die Studienabteilung der entsprechenden Universitt.
Die Anerkennung zur Berufsausbung rumt das Recht ein, aufgrund auslndischer Qualifikationen zu bestimmten beruflichen Ttigkeiten zugelassen zu werden. In der Regel gilt das fr die
sogenannten reglementierten Ttigkeiten. Ein Beruf gilt als reglementiert, wenn die Aufnahme
oder die Ausbung an den Besitz einer bestimmten Qualifikation, die durch Rechts- oder Verwaltungsvorschriften festgelegt ist, gebunden ist. .Die erforderlichen Qualifikationen liegen dabei, je
nach Beruf, auf verschiedenen Ausbildungsniveaus. Die Liste der reglementierten Berufe umfasst
um die 100 Berufsbezeichnungen. Es ist Sache jedes Staates die jeweiligen reglementierten Ttigkeiten und die Zulassung festzulegen. Innerhalb der EU-/EWR Staaten und der Schweiz mssen
die Qualifikationen von Bewerbern/Bewerberinnen aus diesen Staaten zu reglementierten Berufen
anerkannt werden, wenn sie dort schon ein Berufsrecht besitzen. Bitte wenden Sie sich an die fr
diesen Beruf zustndige Behrde.
Wenn Sie kein Berufsrecht in Ihrem Herkunftsland bzw. derzeitigem Wohnsitzland besitzen ist eine
Nostrifizierung notwendig.
Wenn Sie z.B. in Spanien die Voraussetzungen fr die Ausbung des Architektenberufs durch die
Eintragung in eine entsprechende Liste erwerben und dies in Spanien noch nicht getan haben, haben
Sie in Spanien noch kein Berufsrecht erworben und mssen in sterreich nostrifizieren.
Unter Nostrifizierung ist die Anerkennung eines auslndischen Studienabschlusses als gleichwertig
mit dem Abschluss eines sterreichischen Bachelor-, Master-, Diplom- oder Doktoratsstudiums durch
die Universitt oder Fachhochschule zu verstehen.
Das bedeutet die vllige Gleichstellung mit dem sterreichischen Studienabschluss, das Recht auf
Fhrung des entsprechenden sterreichischen akademischen Grades und die Berechtigung zur
Ausbung eines Berufes, der in sterreich mit einem Studienabschluss verbunden ist. Wenden Sie
sich dafr an eine fachlich zustndige Universitt bzw. an den Fachhochschulrat.
Zusammengefasst gesagt, ist innerhalb der EU/des EWR sowie der Schweiz der Zugang zu einer
Reihe von akademischen Berufen durch eigene Richtlinien geregelt, die den Angehrigen dieser
Staaten einen unmittelbaren Berufszugang ermglichen. In diesen Fllen ist eine Nostrifizierung
nicht notwendig und daher auch nicht mglich. Ebenfalls nicht erforderlich ist die Nostrifizierung fr
die Zulassung zu einem weiterfhrenden Studium.
30
Fr Fragen zur Anerkennung von auslndischen Reifezeugnissen und akademischen

Abschlssen insbesondere auerhalb des EU-/EWR-Raums und der Schweiz, wenden Sie sich
direkt an NARIC Austria.
http://bmwf.gv.at/ (NARIC Austria)
http://bmwf.gv.at/ (Anerkennung von Reifezeugnissen)
http://ec.europa.eu/ (regulated professions database reglementierte Berufe)
http://ec.europa.eu/
(Contact points for free movement of professions Kontaktstelle fr reglementierte Berufe)
http://www.bmwfj.gv.at/
(EU-Diplomanerkennung reglementierte Berufe und Behrdenzustndigkeit)
http://www.portal.ac.at/ (sterreichische Universitten und Fachhochschulen)
http://www.bmukk.gv.at/ (Nostrifizierung auslndischer schulischer Zeugnisse)
http://www.migrant.at/ (Anerkennung auslndischer Bildungsabschlsse fr Drittstaats
angehrige Untersttzung im Anerkennungsverfahren, Beratung in mehreren Sprachen)
6.2.
Beispiele fr reglementierte Berufe
6.2.1
Lehrer/Lehrerinnen
Um nhere Informationen zur Berufszulassung als Lehrer/Lehrerin zu erhalten, wenden Sie sich fr
den Pflichtschulbereich an die zustndigen Landesschulrte fr den Bereich der hheren Bildung an
die Einrichtungen und Institutionen der Lehrerbildung.
http://www.bmukk.gv.at/ (Landesschulrte fr den Bereich der Volksschulen, Hauptschulen,
Polytechnischen Schulen, Sonderschulen)
http://www.bmukk.gv.at/ (Lehrerinnen und Lehrer)
6.2.2
Gesundheitsberufe
http://www.bmg.gv.at/ (Gesundheitsberufe allgemeine Informationen)

http://www.bmg.gv.at/ (Anerkennung auslndischer Berufsqualifikationen)
6.2.2.1 rzte/rztinnen
http://www.aerztekammer.at/
(rztliche Ttigkeit von EU-Staatsbrgern und Drittstaatsangehrigen)
http://www.aerztekammer.at/ (Aufgaben des Internationalen Bros:
Rechtsberatung Migration & Anerkennung von Berufsqualifikationen)
http://www.bmg.gv.at/ (Anerkennung einer auslndischen Berufsqualifikation als rztin/Arzt)

6.2.3 Rechtsanwlte/Rechtsanwltinnen
http://www.rechtsanwaelte.at (Landeskammern)
http://www.rechtsanwaelte.at/ (Gesetzestexte)
(EIRAG: Bundesgesetz ber den freien Dienstleistungsverkehr und die Niederlassung von
europischen Rechtsanwlten in sterreich)
31
6.2.4

Architekten/Architektinnen Bauingenieure/Bauingenieurinnen
Ziviltechniker/Ziviltechnikerinnen
http://www.arching.at/baik/ (Landeskammern)
6.3
Anerkennung schulischer und beruflicher Diplome
http://www.bmukk.gv.at/ (Nostrifizierung auslndischer Zeugnisse)

http://www.abc.berufsbildendeschulen.at/ (Zustndigkeit nach Schul- und Ausbildungstyp)
http://www.bmwfj.gv.at/ (Gleichhaltung einer auslndischen Berufsausbildung mit
der sterreichischen Lehrabschlussprfung)
32
7. Steuern
7.1
Einkommenssteuer und Arbeitnehmerveranlagung
Personen, die in sterreich ihren ordentlichen Wohnsitz haben, mssen fr smtliche Einknfte aus
in- oder auslndischen Quellen Steuern zahlen.
Um eine Doppelbesteuerung zu vermeiden, hat sterreich mit allen seinen Nachbar- bzw. EU-/
EWR-Staaten so genannte Doppelbesteuerungsabkommen geschlossen. Die Steuern werden in der
Regel jeweils in dem Land bezahlt, in dem auch der ordentliche Wohnsitz liegt, unabhngig davon, in
welchem Land das Einkommen verdient wurde.
EU-/EWR-Brger/Brgerinnen, die zwar keinen Wohnsitz, aber die Haupteinknfte in sterreich haben
(90 % der Einknfte werden in sterreich erzielt oder die Auslandseinknfte betragen insgesamt nicht
mehr als 11.000 ), knnen in der Erklrung zur ArbeitnehmerInnenveranlagung auf unbeschrnkte
Steuerpflicht optieren. Dabei werden trotz unbeschrnkter Steuerpflicht nur die sterreichischen
Einknfte besteuert. Es entfllt aber die Hinzurechnung von 9.000 bei der Veranlagung. Auerdem
knnen persnliche Absetzbetrge (Alleinverdiener-, Alleinerzieher-, Unterhaltsabsetzbetrag) sowie
auergewhnliche Belastungen geltend gemacht werden.
Besonderheiten gelten fr Grenzgnger/Grenzgngerinnen, die ihren Wohnsitz in sterreich haben,
jedoch in Anrainerstaaten arbeiten und regelmig an ihren Wohnort zurckkehren. Hier gelten
spezielle steuerliche Bedingungen zur Vermeidung von Doppelbesteuerung.
In sterreich behalten Arbeitgeber/Arbeitgeberinnen die Einkommenssteuer, Sozialversicherungs
beitrag etc. von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen in Dienstverhltnissen ein und fhren die Betrge
an das Finanzamt und die zustndige Sozialversicherungsanstalt ab. Neue Selbststndige, Werkunternehmer/Werkunternehmerinnen und Selbststndige mit Gewerbeschein mssen sich um die
Bezahlung der Steuern und der Sozialversicherung selbst kmmern.
Im sterreichischen Einkommensteuersystem gilt ein progressiver Steuersatz.
http://www.arbeiterkammer.at (Steuer & Geld)
http://bruttonetto.arbeiterkammer.at/ (Brutto-Netto-Rechner)
Wer bezahlt Steuern?
Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen und Pensionisten/Pensionistinnen ab einem
steuerpflichtigen Jahreseinkommen von mehr als 11.000,. Die Steuern werden
von Arbeitgebern/Arbeitgeberinnen oder von der Pensionsversicherungsanstalt abgefhrt.
Selbststndige ab einem Jahresgewinn von mehr als 11.000,
Wann muss (ohne Aufforderung durch das Finanzamt) eine Steuererklrung abgegeben
werden?
Wenn Sie neben lohnsteuerpflichtigen Einknften andere Einknfte (z.B. aus freien
Dienstvertrgen/Werkvertrgen oder Vermietungen) von insgesamt mehr als 730 Euro erhalten
haben und das Einkommen 12.000 Euro pro Jahr bersteigt. Es muss eine Einkommensteuer erklrung (Formular E 1, E 1A) abgegeben werden.
Einreichfrist: 30. April des Folgejahres bzw. bei Online-Veranlagung 30. Juni des Folgejahres
Wenn im Kalenderjahr zumindest zeitweise gleichzeitig zwei oder mehrere lohnsteuerpflichtige
Einknfte bezogen wurden. Es muss eine Erklrung zur Arbeitnehmerveranlagung
(Formular L 1) abgegeben werden.
Einreichfrist: 30. September des Folgejahres
33
Wenn in Ihrem Einkommen keine lohnsteuerpflichtigen Einknfte enthalten sind und Ihr
Einkommen mehr als 11.000 Euro pro Jahr betrgt. Es muss die Einkommensteuererklrung
(Formular E 1, E 1A) abgegeben werden.
Einreichfrist: 30. April des Folgejahres bzw. bei Online-Veranlagung 30. Juni des Folgejahres
Wenn Sie als freier Dienstnehmer/freie Dienstnehmerin Einknfte erzielen, mssen Sie das innerhalb
eines Monats dem zustndigen Finanzamt melden. Sie bekommen ein entsprechendes Formular
zugesendet. Auch wenn Sie durch ein geringes Einkommen nicht steuerpflichtig sind, muss das
Formular fr die Einkommensteuererklrung auf jeden Fall ausgefllt zurckgeschickt werden.
Wie hoch ist mein Nettoeinkommen nach Abzug der Lohnsteuer und der
Sozialversicherungsbeitrge?
Beispiel 1:
Eine Familie mit zwei Kindern hat ihren Lebensmittelpunkt in sterreich, beider Einkommen wird
zur Gnze in sterreich erwirtschaftet, sie sind also in sterreich einkommenssteuerpflichtig:
Er verdient als Angestellter monatlich 3.000 Euro brutto (Sachbezge und Freibetrge werden im
Beispiel nicht bercksichtigt).
Nach Abzug der Lohnsteuer in der Hhe von 552,04 Euro und Sozialversicherungsbeitrag in der
Hhe von 542,10 Euro bleiben 1.905,86 Euro netto.
Sie verdient als Angestellte monatlich 2.500 Euro brutto (Sachbezge und Freibetrge werden
im Beispiel nicht bercksichtigt), kann ebenfalls keine Sachbezge geltend machen, muss aber
tglich in die 22 km entfernte Nachbarstadt pendeln und kann somit die kleine Pendlerpauschale
geltend machen.
Die Pendlerpauschale dient im sterreichischen Einkommensteuerrecht zur pauschalen Abgeltung von Kosten fr tgliche Fahrten von Pendler/Pendlerinnen zwischen Wohnung und Arbeitssttte. Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen in sterreich haben unter bestimmten Voraussetzungen
Anspruch auf diesen Freibetrag, der mittels des Formblattes L34 beantragt werden muss.
Nach Abzug der Lohnsteuer in der Hhe von 357,27 Euro und Sozialversicherungsbeitrag in der
Hhe von 451,75 Euro, bleiben 1.690 Euro netto.
Dazu hat die Familie Anspruch auf Familienbeihilfe.
Beispiel 2:
Frau X hat ihren Wohnsitz und Lebensmittelpunkt in sterreich, sie hat eine Tochter und ist als
Arbeiterin in einer Produktionsfirma beschftigt und verdient 1.500 Euro brutto. Als Alleinerzieherin
kann sie den Alleinverdienerabsetzbetrag geltend machen.
Nach Abzug von Sozialversicherung in der Hhe von 273 Euro und Lohnsteuer in der Hhe von
37,52 Euro bleibt ihr ein Netto-Einkommen von 1.189,48 Euro (Sachbezge und Freibetrge
werden im Beispiel nicht bercksichtigt).
Dazu hat Frau X Anspruch auf Familienbeihilfe.
34
Um Ihr persnliches Netto-Einkommen zuzglich Familienbeihilfeanspruch zu berechnen,

verwenden Sie den Brutto-Netto-Rechner sowie den Familienbeihilfe-Rechner der Arbeiterkammer
Wien.
http://wien.arbeiterkammer.at/ (Familienbeihilfe-Rechner)
http://bruttonetto.arbeiterkammer.at/ (Brutto-Netto-Rechner)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Das Pendlerpauschale)
https://www.bmf.gv.at/
(Einkommensteuer fr Einknfte aus einem freien Dienstvertrag oder Werkvertrag)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Steuerrecht)
https://www.bmf.gv.at/pdf (Steuerbuch 2012)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Steuern sparen 2012)
http://www.usp.gv.at/ (Einkommensteuer)
http://dienststellen.bmf.gv.at/ (Wohnsitzfinanzmter)
http://www.help.gv.at/ (Arbeitnehmerveranlagung)
http://bruttonetto.akwien.at/
(berechnet und kontrolliert Steuern und Sozialversicherung und sonstige Abzge)
http://www.jobs-ohne-grenzen.org/pdf (Infos fr Grenzgnger Bodensee)
http://www.eures-pannonia.hu/ (Ratgeber fr GrenzgngerInnen Pannonia)
Adresse:
Brgerservice des Finanzamtes:
Montag Freitag von 8.00 17.00 Uhr unter
der Telefonnummer: 0810-001228 zum Ortstarif
erreichbar.
Bundesministerium fr Finanzen
Hintere Zollamtstrae 2b
A-1030 Wien
Tel: +43 1 514 33-0
Internet: https://www.bmf.gv.at/
35
8. Soziale Sicherheit
Die Sozialversicherung ist eine Pflichtversicherung; jeder Arbeitnehmer/jede Arbeitnehmerin ist
verpflichtet, fr sich und Angehrige Sozialversicherungsbeitrge zu entrichten.
Arbeitgeber/Arbeitgeberinnen sind fr die Anmeldung ihrer Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen bei der
Sozialversicherung verantwortlich. Mit der Anmeldung zur Sozialversicherung erhlt jede versicherte
Person und jeder Angehrige/jede Angehrige eine Sozialversicherungsnummer. Die Sozialver
sicherungsbeitrge werden bei unselbststndig Beschftigten (Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen,
freie Dienstnehmer/freie Dienstnehmerinnen) automatisch von den Arbeitgebern/Arbeitgeberinnen
abgefhrt.
Die Bezahlung der Sozialversicherungsbeitrge fr Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen ist in einen
Arbeitnehmer- und einen Arbeitgeberanteil aufgeteilt. Der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin sorgt dafr,
dass beide Anteile an die zustndige Sozialversicherungsanstalt abgefhrt werden.
Die Hhe der Sozialversicherungsbeitrge (= Beitragsstze) richtet sich danach, welcher Gruppe
von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen (Arbeiter/Arbeiterinnen, Angestellte, Lehrlinge, geringfgig
Beschftigte etc.) man angehrt.
In sterreich sind Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen und freie Dienstnehmer/freie Dienstnehmerinnen, deren Einkommen die Geringfgigkeitsgrenze ( 376,26 monatlich fr das Jahr 2012)
bersteigt, in alle Teile der Sozialversicherung eingebunden.
Geringfgig Beschftigte sind ebenso wie Studenten/Studentinnen nur in Teile der Sozialversicherung (Unfallversicherung) eingebunden. Fr geringfgig Beschftigte ist eine freiwillige Kranken- und
Pensionsversicherung mglich.
Selbstndig Erwerbsttige (neue Selbstndige, Unternehmer/Unternehmerinnen mit Gewerbeschein
etc.) sind fr das Abfhren ihrer Sozialversicherungsbeitrge selbst verantwortlich.
http://www.sozialversicherung.at (sterreichische Sozialversicherungsanstalt)
http://www.sozialversicherung.at/ (Beitragsgruppen/Beitragsstze)
Leistungen aus der Sozialversicherung:
Krankenversicherung inklusive Mutterschutz: Familien werden unter bestimmten
Voraussetzungen kostenlos mitversichert, Kinderbetreuungsgeld
Unfallversicherung: Absicherung gegen Arbeitsunflle und Berufskrankheiten und
deren Folgen, z.B. Invaliditt und Arbeitsunfhigkeit etc.
Pensionsversicherung: Leistungen der Alterspension etc.
Arbeitslosenversicherung: Leistungen sind z.B. Arbeitslosengeld,
Notstandshilfe etc.
Weitere Leistungen:
Bedarfsorientierte Mindestsicherung (ersetzt die Sozialhilfe) als ergnzende Leistung zur
Sozialversicherung bzw. als Leistung, die gewhrt werden kann, wenn keine Leistungen aus
Pensionsversicherung, Arbeitslosenversicherung etc. in Anspruch genommen werden knnen
Pflegevorsorge und Pflegeversicherung
http://www.sozialversicherung.at (sterreichische Sozialversicherungsanstalt)
http://www.bmask.gv.at/ (bedarfsorientierte Mindestsicherung)
http://www.help.gv.at/ (Pflegevorsorge)
http://www.help.gv.at/ (Versicherungsmglichkeiten Pflegeversicherung)
http://www.bmask.gv.at/ (Pflegegeld)
http://www.ams.at/ (Arbeitslosengeld etc.)
https://www.help.gv.at/ (Manahmen und Leistungen bei einem Arbeitsunfall)
36
Adressen:
Bundesministerium fr Finanzen
Hintere Zollamtstrae 2b
A-1030 Wien
Tel: +43 1 514 33-0
Internet: http://www.bmf.gv.at
8.1
Bundesministerium fr Arbeit, Soziales und

Konsumentenschutz
Stubenring 1
A-1010 Wien
Tel: +43 1 711 00-0
Sozialtelefon: 0800/20 16 11
Montag Freitag: 8.00 12.00
Donnerstag: 8.00 16.00
Internet: http://www.bmask.gv.at/
Krankenversicherung
In sterreich gibt es mehrere Krankenversicherungstrger, die dem Hauptverband der sterreichischen Sozialversicherungstrger unterstellt sind. Welcher Krankenversicherungstrger zustndig
ist, hngt einerseits vom Wohnort, andererseits von der beruflichen Ttigkeit ab. Es gibt keine freie
Wahl des Versicherungstrgers, der Versicherungstrger wird zugewiesen!
Die Krankenversicherung umfasst u.a. folgende Leistungen: die kostenlose Behandlung durch
rzte/rztinnen und durch Spitler/Krankenhuser sowie Krankengeldbezug. Voraussetzung fr eine
Behandlung in Spitlern, Ambulanzen, bei rzten/rztinnen etc. ist die Vorlage der so genannten
e-card, auf der die persnlichen Daten (Name, Versicherungsnummer etc.) der versicherten
Person gespeichert sind. Fr die berweisung zu Fachrzten/Fachrztinnen ist zustzlich zur e-card
ein berweisungs- bzw. Zuweisungsschein notwendig, da auf der e-card derzeit keine medizinischen
Daten gespeichert sind. Eine e-card erhalten Sie fr sich und ihre Angehrigen bei Anmeldung zur
Krankenkasse von Ihrem Krankenversicherungstrger binnen 14 Tagen zugesendet. Die Rckseite
der e-card ist die Europische Sozialversicherungskarte. Mit dieser ist eine kostenlose rztliche
Versorgung in den Lndern der Europischen Union mglich.
Eine Krankenversicherung besteht, wenn man
unselbststndig oder selbststndig erwerbsttig ist
(achtung: Geringfgig Beschftigte werden auf Antrag krankenversichert) oder
Arbeitslosengeld bezieht oder
eine Pension erhlt oder
Wochengeld, Kinderbetreuungsgeld bezieht
Familienangehrige Ehepartner/Ehepartnerin und Kinder/Enkelkinder) knnen mitversichert
werden, wenn sie ihren Wohnsitz in sterreich haben. Kinder/Enkelkinder sind bis zur Vollendung
des 18. Lebensjahres mitversichert. Kinder/Enkelkinder, die sich in Schul- oder Berufsausbildung
befinden oder studieren, knnen bis zum vollendeten 27. Lebensjahr kostenlos mitversichert werden.
Die Mitversicherung von Ehepartner/Ehepartnerin mit Kindern ist kostenlos. Fr die Mitversicherung
von kinderlosen Ehepartnern/Ehepartnerinnen muss ein Zusatzbeitrag (3,4% der Beitragsgrundlage
des Einkommens der versicherten Person) entrichtet werden.
Es muss beim Arbeitgeber/bei der Arbeitgeberin eine entsprechende Meldung ber eine geplante
Mitversicherung der Angehrigen gemacht werden.
Weitere Leistungen der Krankenversicherung sind u.a.: Zahnbehandlung, Rehabilitation, Hauskrankenpflege, Heilbehelfe, Leistungen im Bereich der Gesundheitsvorsorge, Untersuchungen im
Rahmen des Mutter-Kind-Passes.
Rezeptpflichtige Medikamente werden von Apotheken gegen Rezeptgebhr 5,15 (2012) eingelst. Patienten/Patientinnen mssen nur maximal zwei Prozent ihres Jahresnettoeinkommens fr
Medikamente aufwenden. Wenn die Kosten fr Medikamente diesen Betrag bersteigen, erhlt der
Patient/die Patientin automatisch eine Rezeptgebhrenbefreiung.
37
Unselbstndig Erwerbsttige werden von ihrem Arbeitgeber/ihrer Arbeitgeberin bei der zustndigen
Krankenversicherungsanstalt (Krankenkasse) angemeldet, selbstndig Erwerbsttige (Neue Selbstndige, Werkunternehmer/Werkunternehmerinnen mit Gewerbeschein etc.) mssen sich selbst an
die zustndige Krankenkasse (Sozialversicherungsanstalt der Gewerblichen Wirtschaft) wenden.
http://www.sozialversicherung.at (allgemeine Informationen)
http://www.sozialversicherung.at/ (Wer ist wo versichert?)
http://www.help.gv.at/ (Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Befreiung von der Rezeptgebhr)
Adressen:
http://www.sozialversicherung.at/
(Adressen der Krankenkassen und anderer Sozialversicherungstrger unter SV-Trger)
8.2
Unfallversicherung
Die Unfallversicherung umfasst Leistungen, die aus Arbeitsunfllen und Berufskrankheiten sowie
aus dem Unfalltod von Erwerbsttigen hervorgehen.
Die Leistungen sind z.B. Unfallbehandlung, Rehabilitation, Versehrtenrente, Hinterbliebenenrente,
Witwen(r)beihilfe
http://www.auva.at (Soziale Unfallversicherung)
http://www.sozialversicherung.at/ (Unfallversicherung)
Adressen:
Allgemeine Unfallversicherungsanstalt
AUVA Hauptstelle
Adalbert Stifter Strae 65
A-1200 Wien
Tel: +43 1 331 11-0
Internet: http://www.auva.at
8.3
Hauptverband der sterreichischen

Sozialversicherungstrger
Kundmanngasse 21
A-1031 Wien
Tel: +43 1 711 32-0
Internet: http://www.sozialversicherung.at
Pensionsversicherung
Das Pensionsalter wird in sterreich derzeit fr Frauen mit dem 60. Lebensjahr und fr Mnner mit
dem 65. Lebensjahr erreicht.
Fr EU-/EWR-Brger/Brgerinnen und Schweizer Staatsbrger/Staatsbrgerinnen gilt:
Diese erhalten eine Pension nach sterreichischem Recht, wenn sie lnger als ein Jahr in sterreich
erwerbsttig waren und Pensionsversicherungsbeitrge bezahlt haben. Versicherungszeiten unter
einem Jahr werden in die Pensionszeiten, die in anderen Lndern erworben wurden, eingerechnet.
http://www.sozialversicherung.at (Pensionsversicherung)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Pension)
http://www.pensionsversicherung.at/ (Informationen in mehreren Sprachen)
http://www.help.gv.at/ (Pension)
Adresse:
Pensionsversicherungsanstalt
Friedrich-Hillegeist Strae 1
1021 Wien
Tel: +43 (0) 503 03
Internet: http://www.pensionsversicherung.at
38
8.4
Arbeitslosenversicherung
8.4.1
Finanzielle Leistungen
Fr die Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung (z.B. Arbeitslosengeld, Notstandshilfe) ist in

sterreich das Arbeitsmarktservice (AMS) zustndig.
http://www.ams.at/ (Leistungen des AMS fr Arbeitsuchende)
http://www.ams.at/ (Unemployment Insurance)
8.4.2
Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung im EU/EWR Raum und der Schweiz
Nach Rcksprache mit der Arbeitsverwaltung des Herkunftslandes besteht unter bestimmten Voraussetzungen die Mglichkeit fr den vom Herkunftsland bewilligten Zeitraum Leistungen zu beziehen
und sich in sterreich zur Arbeitsuche aufzuhalten. Die Meldung, Arbeit in sterreich suchen zu
wollen, muss unbedingt vor Ihrer Ausreise bei der zustndigen Stelle der Arbeitsverwaltung erfolgen.
Unter bestimmten Voraussetzungen fhren auch auslndische Versicherungszeiten zum Leistungsanspruch in sterreich
http://www.ams.at/ (Arbeitslosenversicherung im EWR Raum und in der Schweiz)
http://www.ams.at/ (Arbeitslosenversicherung im Norwegen, Island und der Schweiz)
http://www.ams.at/ (Unemployment Insurance)
8.4.2.1 Bezug von Arbeitslosengeld aus dem EU/EWR Raum und der Schweiz

whrend der Arbeitsuche in sterreich
Wenn Sie whrend der Arbeitsuche in sterreich einen Arbeitslosengeldanspruch aus dem EU/
EWR Raum oder der Schweiz nach sterreich mitnehmen wollen, mssen Sie sich zunchst an die
zustndige Arbeitsverwaltung in Ihrem Herkunftsland wenden, das Arbeitslosengeld dort beantragen
und das Formular E 303 oder U2 (Portable Document U2) ausfllen und besttigen lassen. Dieses
Formular beinhaltet u.a. die Frist fr die Meldung bei der regionalen Geschftsstelle und die maximale Dauer des auslndischen Bezuges in sterreich.
Nach Ihrer Meldung bei der zustndigen regionalen Geschftsstelle des AMS wird die auslndische
Arbeitsverwaltung unverzglich ber Ihre Vormerkung zur Arbeitsuche in sterreich informiert. Das
fhrt dazu, dass die auslndische Arbeitsverwaltung Auszahlungen an Sie vornehmen kann. Mglich
ist dies jedenfalls fr einen Zeitraum von drei Monaten sollte jedoch Ihre Bezugsdauer zu einem
frheren Zeitpunkt enden (Hchstausma) jedoch nur bis zu diesem Zeitpunkt. Die genaue Dauer
dieses Leistungsexports legt immer die Arbeitsverwaltung in Ihrem Herkunftsland fest.
Wenn innerhalb des am Formular angegebenen Zeitraums keine Stelle in sterreich gefunden wurde,
so bleibt Ihr Leistungsanspruch nur dann gewahrt, wenn eine sofortige und rechtzeitige Rckreise ins
Herkunftsland erfolgt. Bitte beachten Sie unbedingt die Informationen, die Sie in Ihrem Herkunftsland
dazu erhalten!
8.4.2.2 Zusammenrechnung von Versicherungszeiten aus Beschftigung

im EU/EWR Raum und der Schweiz
Bei der berprfung der Anspruchsvoraussetzungen, werden auch in den EU/EWR-Staaten oder der
Schweiz zurckgelegte Versicherungszeiten bercksichtigt, wenn Sie direkt vor der Antragstellung
mindestens einen Tag in sterreich arbeitslosenversicherungspflichtig erwerbsttig waren (sog. EinTag-Regel). Um die Anrechnung der Versicherungszeiten in sterreich durchfhren zu knnen, ist
es notwendig, dass das Formular E 301 oder Portable Document U1 von der zustndigen Stelle
der Arbeitsverwaltung im Herkunftsland ausgefllt und besttigt wird. Sie knnen dieses Formular in
vielen Fllen auch elektronisch beantragen. Es beschleunigt die Beurteilung Ihres Anspruchs, wenn
Sie dieses Formular bei der Antragstellung in sterreich bereits vorlegen knnen.
39
Bei Grenzgngern/Grenzgngerinnen werden die auslndischen Versicherungszeiten sofort bercksichtigt die oben beschriebene Ein-Tag-Regel findet auf diesem Personenkreis keine Anwendung.
Fr den Bezug von Arbeitslosengeld in sterreich mssen die in sterreich geltenden Voraussetzungen erfllt werden.
Welche Voraussetzungen Sie erfllen mssen um in sterreich Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung zu erhalten entnehmen Sie bitte den Informationen auf der AMS Homepage (s. Kapitel
Finanzielle Leistungen)
Zeiten einer selbstndigen Erwerbsttigkeit, die der Arbeitslosenversicherung unterlegen sind,
werden bei der Anspruchsbeurteilung in sterreich ebenfalls bercksichtigt.
8.5
Bedarfsorientierte Mindestsicherung
Die Bedarfsorientierte Mindestsicherung (BMS) ist fr Personen vorgesehen, die ber keine
angemessenen finanziellen Mittel verfgen, um ihren Lebensunterhalt bzw. den ihrer Angehrigen
ausreichend decken zu knnen. Die Hhe der Bedarfsorientierten Mindestsicherung ist bundesweit
einheitlich geregelt und betrgt 2012 fr Alleinstehende 773,25 Euro.
Bei der Bedarfsorientierten Mindestsicherung handelt es sich um keine neue Sozialleistung,
sondern um eine Reform der bisherigen Sozialhilfe der Lnder. Fr die Betroffenen wird es insbesondere durch dieEinfhrung von einheitlichen Mindeststandards, die weitgehende Abschaffung des
Regresses, die Einfhrung eines Vermgensfreibetrages und ein vorteilhafteres Verfahrensrecht zu
Verbesserungen kommen. Personen, die Bedarfsorientierte Mindestsicherung beziehen und arbeitsfhig sind, werden beim Arbeitsmarktservice zur Arbeitsuche vorgemerkt.
EU-/EWR-Brger/Brgerinnen, die ihren Wohnsitz in sterreich haben, haben nur unter bestimmten
Voraussetzungen einen uneingeschrnkten Anspruch auf die Bedarfsorientierte Mindestsicherung.
Drittstaatsangehrige haben nur dann einen Anspruch auf die Bedarfsorientierte Mindestsicherung, wenn sie schon mehr als fnf Jahre rechtmig in sterreich gelebt haben.
Anerkannte Flchtlinge und subsidir Schutzberechtigte haben erst ab Zuerkennung ihres Status
als Flchtling bzw. subsidir Schutzberechtigte einen Anspruch auf die Bedarfsorientierte Mindest
sicherung.
Die Entscheidung, ob eine Bedarfsorientierte Mindestsicherung gewhrt wird, trifft die jeweilige
Bezirksverwaltungsbehrde (Bezirkshauptmannschaft, Magistrat, in Wien: Sozialzentren). Diese
nimmt auch Antrge entgegen und nimmt die Auszahlung vor.
Zustzlich erteilt das Arbeitsmarktservice grundlegende Informationen zur Bedarfsorientierten
Mindestsicherung. Je nach Vereinbarung in den Bundeslndern gibt auch das Arbeitsmarktservice erstmalige Antrge zur Bedarfsorientierten Mindestsicherung aus und nimmt sie auch
entgegen.
Informieren Sie sich bei der zustndigen Geschftsstelle des AMS in Ihrem Bundesland, ob die
bedarfsorientierte Mindestsicherung schon umgesetzt ist.
Telefonische Ausknfte erhalten Sie am Sozialtelefon des Bundesministeriums fr Arbeit, Soziales
und Konsumentenschutz (BMASK) unter 0800/20 16 11 (Montag, Dienstag, Mittwoch und Freitag
von 8 bis 12 Uhr, Donnerstag von 8 bis 16 Uhr)
http://www.help.gv.at/ (Mindestsichernde Leistungen, Beratung und Betreuung)
http://www.bmask.gv.at/ (Bedarfsorientierte Mindestsicherung)
http://www.ams.at/ (Bedarfsorientierte Mindestsicherung)
40
9.
Leben mit Kindern
9.1
Mutterschutz
9.1.1
Angestellte/Arbeiterinnen und geringfgig Beschftigte
Der Mutterschutz fr schwangere Frauen beginnt in der Regel acht Wochen vor der Geburt und
endet acht bis sechzehn Wochen nach der Geburt. In diesem Zeitraum herrscht absolutes Beschftigungsverbot.
Wenn Frauen von ihrer Schwangerschaft erfahren, sollten sie dies ihrem Arbeitgeber/ihrer Arbeitgeberin melden. Ab dieser Meldung besteht ein Kndigungs- und Entlassungsschutz.
Whrend des Mutterschutzes und der anschlieenden Zeit ist eine Kndigung nur in besonderen
Fllen (z.B. Betriebsstilllegung) und unter Zustimmung des Gerichtes mglich.
Whrend der Schutzfrist erhalten Angestellte und Arbeiterinnen unter bestimmten Voraussetzungen
Wochengeld. Das Arbeitsverhltnis fr unselbststndig erwerbsttige Frauen besteht whrend der
Schutzfrist weiter fort.
Anspruch auf Wochengeld haben auch geringfgig Beschftigte, die selbstversichert sind. In diesem
Fall betrgt das tgliche Wochengeld 8,22 Euro (2012).
Informationen ber die Hhe des Wochengeldes sind bei der jeweilig zustndigen Krankenkasse
erhltlich.
Zustndige Behrde:
Krankenkasse
http://www.help.gv.at/ (Geburt)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Wochengeld)
9.1.2
Freie Dienstnehmerinnen und Werkunternehmerinnen
Sie unterliegen nicht dem Mutterschutzgesetz!

Freie Dienstnehmerinnen erhalten allerdings ein einkommensabhngiges Wochengeld.
Informationen ber die Hhe des Wochengeldes sind bei der jeweilig zustndigen Krankenkasse
erhltlich.
Zustndige Behrde:
Krankenkasse
https://www.help.gv.at/ (Vor der Geburt)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Wochengeld)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Freie DienstnehmerInnen Broschre)
41
9.1.3
Selbststndig Erwerbsttige
Fr selbststndig erwerbsttige Frauen, die ein Gewerbe ausben, ist Betriebshilfe vorgesehen,
das heit, fr den Betrieb wird eine Ersatzarbeitskraft zur Verfgung gestellt. Unter bestimmten
Voraussetzungen besteht ein Anspruch auf Wochengeld. Die Auszahlung des Wochengeldes gilt
insbesondere fr selbstndig erwerbsttige Frauen, die kein Gewerbe ausben (Neue Selbstndige!).
Betriebshilfe/Wochengeld wird allerdings nur dann gewhrt, wenn die Pflichtversicherung in der
Krankenversicherung aufrecht bleibt. Die Hhe des Wochengeldes betrgt in diesem Fall 26,97
pro Tag (2012).
Zustndige Behrde:
Sozialversicherungsanstalt der Gewerblichen Wirtschaft
http://www.help.gv.at/ (Wochengeld)
http://esv-sva.sozvers.at/ (Betriebshilfe und Wochengeld)
https://www.usp.gv.at/ (Betriebshilfe)
9.1.4
Mutter-Kind-Pass
Zu Beginn der Schwangerschaft erhalten werdende Mtter einen Mutter-Kind-Pass, in den Vorsorgeuntersuchungen des Ungeborenen und der Mutter sowie Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen des
Suglings und Kleinkindes eingetragen werden. Der Mutter-Kind-Pass ist bei Gynkologen/Gynkologinnen, bei praktischen rzten/rztinnen, in den Bezirksgesundheitsmtern, in den Fachambulatorien der Gebietskrankenkasse, in den Ambulanzen von Krankenanstalten mit Geburtshilfe-Abteilungen und in den Schwangerenberatungsstellen erhltlich.
Die Mutter-Kind-Pass Untersuchungen sind Voraussetzung fr den Erhalt des Kinderbetreuungsgeldes in voller Hhe.
http://www.help.gv.at/ (Vor der Geburt)
http://www.bmg.gv.at/ (Mutter-Kind-Pass))
9.2
Karenz, Kinderbetreuungsgeld und Elternteilzeit
Unter Karenz/Elternkarenz versteht man den arbeitsrechtlichen Anspruch auf Dienstfreistellung

nach der Geburt eines Kindes und nach Beendigung der Schutzfrist. In dieser Zeit hat man keinen
Anspruch auf Entgeltzahlungen allerdings gilt Kndigungs- und Entlassungsschutz. Karenz kann
entweder nur von einem Elternteil oder abwechselnd von beiden Elternteilen in Anspruch genommen
werden.
Freie Dienstnehmer/freie Dienstnehmerinnen haben keinen Anspruch auf Karenz.
Whrend der Karenz kann eine geringfgige Beschftigung (Geringfgigkeitsgrenze 2012:
376,26Euro monatlich) aufgenommen werden.
In dieser Zeit kann, wenn die Voraussetzungen erfllt werden, Kinderbetreuungsgeld (KBG)
bezogen werden. Es gebhrt allen Kindern, auch Pflege- und Adoptivkindern.
Die Hhe des Kinderbetreuungsgeldes hngt davon ab, wie lange die Karenzzeit dauert. Bei der
Antragsstellung kann zwischen mehreren Modellen gewhlt werden.
Es wird zwischen einkommensabhngigem und pauschalem Kinderbetreuungsgeld unterschieden.
42
Voraussetzungen zum Erhalt des pauschalen Kinderbetreuungsgeldes:

gemeinsamer Haushalt mit dem Kind
mindestens ein Elternteil, der im gemeinsamen Haushalt lebt, hat Anspruch auf Familienbeihilfe
Mittelpunkt des Lebensinteresses in sterreich
rechtmiger Aufenthalt in sterreich
Durchfhrung der Mutter-Kind-Pass Untersuchungen: fnf whrend der Schwangerschaft,
fnf nach der Geburt
Zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld knnen pro Jahr bis zu 60 Prozent der letzten Einknfte aus
dem Kalenderjahr vor der Geburt, in dem kein Kinderbetreuungsgeld bezogen wurde maximal bis zu
16.20,, dazuverdient werden.
Fr das einkommensabhngige Modell gelten noch zustzliche Voraussetzungen wie z.B. vorangegangene Erwerbsttigkeit.
Achtung:
Kinderbetreuungsgeld erhlt man nur fr das jngste Kind. Wird in der Zeit des Bezuges ein weiteres
Kind geboren, so endet ab der Geburt der Anspruch fr das ltere Kind. Das Kinderbetreuungsgeld
wird dann fr das Neugeborene ausbezahlt. Die weitere Geburt ist sofort der zustndigen Krankenkasse zu melden (Meldepflicht)! Fr Mehrlingsgeburten gelten besondere Regelungen.
Zustndige Behrde:
Krankenkasse (in Wien: Kundencenter fr Kinderbetreuungsgeld)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Eltern Karenz)
http://www.help.gv.at/ (Kinderbetreuungsgeld)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Broschre: Kinderbetreuungsgeld)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Zuverdienstgrenzen)
http://www.bmwfj.gv.at/ (Kinderbetreuungsgeld Zuverdienst Online Rechner)
Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld
Alleinstehende Elternteile bzw. Familien ohne oder mit geringem Einkommen knnen eine Beihilfe
zum Kinderbetreuungsgeld beantragen.
Hinweis: Die Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld muss nicht zurckbezahlt werden!
https://www.help.gv.at/ (Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld Beantragung)
http://www.bmwfj.gv.at/ (Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld)
Bezieher/Bezieherinnen von Kinderbetreuungsgeld und deren Kinder sind krankenversichert.
Whrend des Bezuges oder im Anschluss an den Bezug von Kinderbetreuungsgeld kann um Arbeitslosengeld und Notstandshilfe angesucht werden. Allerdings muss der Bezieher/die Bezieherin
dem Arbeitsmarkt zur Verfgung stehen.
http://www.bmwfj.gv.at/ (Kinderbetreuungsgeld und Arbeitslosenversicherung)
43
Anspruchsvoraussetzungen fr EU-/EWR-Brger/Brgerinnen und Schweizer Staatsbrger/

Schweizer Brgerinnen:
Fr EU-/EWR-Brger/Brgerinnen und Schweizer Staatsbrger/Staatsbrgerinnen gilt die
EWR-Verordnung 883/2004. Fr die Auszahlung der Familienleistungen ist demnach vorrangig
jener Mitgliedstaat zustndig, in dem ein Elternteil beschftigt ist (Beschftigungsstaatprinzip). Im
Wohnsitzstaat gebhren eventuell Ausgleichszahlungen, wenn die Familienleistungen des Beschftigungsstaates niedriger sind.
Ihren rechtmigen Aufenthalt in sterreich knnen Sie ber die Anmeldebescheinigung oder den
Lichtbildausweis fr EWR-Brger/Brgerinnen fr sich und ihr Kind nachweisen.
Fr grenzberschreitende Sachverhalte (z.B. Grenzgnger/Grenzgngerinnen) gelten spezielle
Regelungen!
http://www.bmwfj.gv.at/ (Anspruchsvoraussetzungen)
http://www.bmwfj.gv.at/
(grenzberschreitende Sachverhalte Wohnen und/oder Arbeiten im Ausland)
Elternteilzeit:
Unter Elternteilzeit wird ein gesetzlich geregelter Anspruch auf Herabsetzung der bisherigen Arbeitszeit bzw. auf nderung der Lage der bisherigen Arbeitszeit verstanden. Die Elternteilzeit besteht
unter bestimmten Voraussetzungen lngstens bis zum siebten Geburtstag des Kindes.
Das ist allerdings nur mglich, wenn
der Betrieb mehr als 20 Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen hat
und das Arbeitsverhltnis zu Beginn der Elternteilzeit ununterbrochen mindestens
drei Jahre gedauert hat (inklusive Mutterschutz und Karenz).
der Elternteil, der Elternteilzeit beantragt im gleichen Haushalt mit dem Kind lebt
Die Bedingungen (Beginn, Dauer, Ausma und Lage) sind mit dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin zu
vereinbaren.
Besteht kein Anspruch auf Elternteilzeit, kann sie lngstens bis zum vierten Geburtstag vereinbart
werden.
http://www.arbeiterkammer.at/ (Elternteilzeit)
http://www.bmask.gv.at/ (Elternteilzeit)
9.3
Familienbeihilfe
Fr EU-/EWR-Brger/Brgerinnen und Schweizer Staatsbrger/Staatsbrgerinnen gilt die

EWR-Verordnung Nr. 883/04. Fr die Auszahlung der Familienleistungen ist demnach vorrangig
jener Mitgliedstaat zustndig, in dem ein Elternteil beschftigt ist (Beschftigungsstaatprinzip). Sind
beide Elternteile in verschiedenen Staaten beschftigt, so ist die Familienbeihilfe in dem Land auszuzahlen, in dem sich das Kind stndig aufhlt (Wohnlandprinzip).
Zustndige Behrde:
Wohnsitzfinanzamt
44
Anspruch auf Familienbeihilfe besteht in der Regel fr Kinder, die ihren Hauptwohnsitz in sterreich
haben.
Das sind:
minderjhrige Kinder bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres
Ab Vollendung des 18. Lebensjahres wird die Auszahlung von Familienbeihilfe nur unter
bestimmten Voraussetzungen gewhrt. Dies ist der Fall, wenn das Kind z.B.
eine Berufsausbildung (auch Studium) absolviert,
an einer Fortbildung in einem erlernten Beruf in einer Fachschule teilnimmt und die Ausbung
des Berufs nicht mglich ist,
voraussichtlich aufgrund einer Behinderung dauerhaft auerstande ist, selbst fr den
eigenen Unterhalt aufzukommen,
sich zwischen der Beendigung des Prsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes und dem Beginn
oder der Fortsetzung einer Berufsausbildung befindet (die Berufsausbildung muss zum frhest
mglichen Zeitpunkt begonnen oder fortgesetzt werden) oder
ab 1. Mrz 2011 besteht Anspruch auf Familienbeihilfe fr volljhrige Kinder, die das
24. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, fr die Zeit zwischen dem Abschluss
der Schulausbildung und dem frhestmglichen Beginn einer weiteren Berufsausbildung.
Studenten/Studentinnen mssen noch zustzliche Voraussetzungen erfllen.
Bis zum vollendeten 18. Lebensjahr werden eigene Einknfte des Kindes (z.B. Lehrlingsentschdigung) nicht bercksichtigt. ltere Kinder drfen in der Regel nur eine bestimmte Summe jhrlich
dazuverdienen, um die Familienbeihilfe nicht zu verlieren.
Die Hhe der Familienbeihilfe hngt vom Alter des Kindes ab. Dazu kommen noch Kinderabsetzbetrge und Zuschlge, wenn zwei oder mehreren Kindern oder einem oder mehreren behinderten
Kindern Unterhalt gewhrt wird. Die Summe der Familienbeihilfe kann ber den FamilienbeihilfeRechner ermittelt werden.
Anspruch auf Familienbeihilfe hat jener Elternteil im gemeinsamen Haushalt, der diesen berwiegend fhrt.
Die Familienbeihilfe wird alle zwei Monate ausbezahlt.
https://www.help.gv.at/ (Familienbeihilfe)
http://bmwa.cms.apa.at/pdf (Broschre: Familienbeihilfe, Mehrkindzuschlag)
http://www.help.gv.at/ (Mehrkindzuschlag)
https://www.help.gv.at/ (Familienbeihilfe fr Studierende)
http://www.bmwfj.gv.at/ (Anspruch fr Brger aus dem EU/EWR-Raum und der Schweiz)
http://www.arbeiterkammer.at/ (Familienbeihilfe und Familienbeihilfenrechner)
http://www.bmwfj.gv.at/ (Familienservice)
45
10. Bildungswesen
10.1
Bildung und Ausbildung berblick
Die Betreuung von Kleinkindern und Vorschulkindern findet fr Babys und Kleinkinder bis zu 3Jahren
in so genannten Kinderkrippen, fr ltere Kinder in ffentlichen und privaten Kindergrten und
Vorschulen statt. Der Bedarf an Kinderkrippen und Kindergrten ist oft grer als das Angebot.
Kleinkinder werden auch besonders in Kleinstdten und in lndlichen Regionen in Kleinstgruppen
von so genannten Tageseltern betreut.
Kinder, die dauerhaft in sterreich wohnen, sind in der Regel ab dem sechsten Lebensjahr schulpflichtig. Die Schulpflicht in sterreich dauert neun Jahre (vom sechsten bis zum 15. Lebensjahr).
Der Schulbesuch in ffentlichen Schulen ist kostenlos.
Die ersten vier Jahre der Schulpflicht werden in der Volksschule/Grundschule verbracht, danach
kann entweder eine Hauptschule auch Kooperative Mittelschule genannt, einer Neuen Mittelschule oder die Unterstufe der allgemeinbildenden hheren Schule besucht werden.
Das neunte Schuljahr kann in einer Polytechnischen Schule oder in weiterfhrenden berufsbildenden
Schulen, in der Oberstufe der allgemeinbildenden hheren Schule oder in einem Oberstufengymnasium absolviert werden. Die Polytechnische Schule bereitet mit Praktika und Berufskundeunterricht
auf Lehrausbildungen oder berufsbildende Schulen vor.
Fr Kinder mit geistiger und/oder krperlicher Behinderung oder mit massiven Lerndefiziten gibt es
Schulsonderformen (Sonderpdagogik/Inklusive Bildung) fr die ersten acht bis neun Jahre ihrer
Schulbildung. Alternativ kann in der neunten Schulstufe ein sogenanntes Berufsvorbereitungsjahr
absolviert werden. Im Anschluss daran ist eine integrative Berufsausbildung mglich.
Nach der neunten Schulstufe hat ein Jugendlicher/eine Jugendliche die Mglichkeit, eine Berufsausbildung in Form einer Lehre (Berufsschule und Lehre duales Ausbildungssystem) zu absolvieren,
arbeiten zu gehen oder eine weiterfhrende Schule zu besuchen.
http://www.oead.at/fileadmin/oead_zentrale/willkommen_in_oe/Bildungssystem/Education_
System_WEB.pdf (Das sterreichische Bildungssystem s. Grafik am Ende des Kapitels)
Berufsbildende mittlere Schulen, Gesundheits- und Krankenpflegeschulen sowie die Ausbildungen
in Gesundheitsberufen und berufsbildenden hheren Schulen berechtigen je nach Schulart zur
einschlgigen Berufsausbildung in mehreren Berufen. Absolventen/Absolventinnen berufsbildender
mittlerer Schulen knnen ber einen Aufbaulehrgang die Diplom- und Reifeprfung nachholen.
Der Abschluss allgemeinbildender und berufsbildender hherer Schulen, je nach Schulform Reifeprfung oder Reife- und Diplomprfung, berechtigt zum Besuch von Pdagogischen Hochschulen,
Fachhochschulen, Hochschulen, Universitten etc.
Jugendliche und Erwachsene, die ber keine Reifeprfung (in sterreich auch Matura genannt)
verfgen, knnen den Zugang zu tertiren Ausbildungen auf dem zweiten Bildungsweg (Studien
berechtigungsprfung, Berufsreifeprfung, Berufsmatura, Externisten-Matura) nachholen.
Fr EU-/EWR-Brger/Brgerinnen gilt bezglich Studiengebhren gleiches Recht wie fr sterreichische Staatsbrger/Staatsbrgerinnen.
Es gibt fr Schler/Schlerinnen mit anderen Erstsprachen als Deutsch spezielle Frdermanahmen.
http://www.oead.at/ (Schule und Berufsausbildung in sterreich)
http://www.bildungssystem.at
http://www.help.gv.at/
(Schule ausfhrliche Informationen ber das sterreichische Schulsystem)
http://www.bmukk.gv.at/ (Bildungswesen in sterreich)
46
http://www.bmukk.gv.at/ (Schulverzeichnisse)
http://www.erwachsenenbildung.at/
(Studienberechtigungsprfung, Berufsreifeprfung, Externistenreifeprfung)
http://www.bmwf.gv.at/ (Bundesministerium fr Wissenschaft und Forschung Studium)
http://www.help.gv.at/ (Studiengebhren)
http://www.bmukk.gv.at/ (Schulinfo und Schulservicestellen)
https://www.help.gv.at/ (Schler mit anderen Erstsprachen als Deutsch)
http://www.bmukk.gv.at/pdf (Schulen mit muttersprachlichem Unterricht)
http://www.herold.at/ (Schulen mit auslndischem Lehrplan)
10.2
Berufliche Erstausbildung Lehre
Berufsausbildungen knnen in sterreich entweder in Form einer Lehre oder in Form einer
chulischen Ausbildung (in berufsbildenden mittleren oder hheren Schulen mit praxisorientiertem
s
Unterricht) absolviert werden.
In sterreich wird in etwa 200 Lehrberufen ausgebildet. Jugendliche, die eine Lehre absolvieren,
erlernen ihren Beruf in einem Unternehmen/einem Betrieb und besuchen gleichzeitig die Berufsschule (duales Ausbildungssystem). Eine Lehre dauert je nach Lehrberuf zwischen zwei und
vierJahren und endet mit der Lehrabschlussprfung.
Zu Beginn der Lehre muss ein Lehrvertrag unterschrieben werden. Er wird zwischen dem Jugendlichen/der Jugendlichen (Lehrling) und dem Lehrberechtigten/der Lehrberechtigten schriftlich abgeschlossen und regelt u.a. die Dauer der Lehrzeit. Bei Minderjhrigen muss auch der gesetzliche
Vertreter/die gesetzliche Vertreterin unterschreiben.
Fr Lehrlinge gelten das Berufsausbildungsgesetz und der jeweilige Kollektivvertrag. Lehrlinge
unterliegen besonderen Bestimmungen (Kndigungsschutz, Arbeitszeit, spezielle Jugendschutz
bestimmungen etc.).
Die Ausbildungsinhalte der einzelnen Lehrberufe werden sterreichweit durch so genannte Berufsbilder reglementiert.
Lehrlinge erhalten kein Gehalt, sondern eine Lehrlingsentschdigung, die in der Regel monatlich
ausbezahlt wird. Die Hhe der Lehrlingsentschdigung hngt von Kollektivvertrgen und Betriebsvereinbarungen ab. Jeder Lehrling hat Anspruch auf 30 Werktage Urlaub im Jahr.
http://www.arbeiterkammer.at (AK Arbeiterkammer sterreich)
http://www.oegb.at (GB sterreichischer Gewerkschaftsbund)
http://www.ams.at (AMS Arbeitsmarktservice sterreich)
http://portal.wko.at/ (Bundeswirtschaftskammer)
http://www.bmwfj.gv.at/ (Liste der Lehrberufe von AZ)
10.3
Weiterbildung
Laufende Weiterbildung ist eine der wichtigsten Voraussetzungen, um beruflich erfolgreich zu

bleiben. Zu den grten Weiterbildungsinstitutionen in sterreich gehren die Berufsfrderungsinstitute (BFI), die Wirtschaftsfrderungsinstitute (WIFI) und die Volkshochschulen.
Berufsinfozentren (BIZ und BIWI) bieten sowohl einen umfangreichen berblick ber berufliche
und schulische Aus- und Weiterbildungsmglichkeiten in sterreich als auch persnliche Beratung
zu individuellen Aus- und Weiterbildungsfragen an.
Sprachkurse werden in allen groen Weiterbildungsinstitutionen (WIFI, BFI, Volkshochschulen) und
von Sprachinstituten angeboten.
47
Anbieter:
Institutionen
Internetadressen
BFI
http://www.bfi.at
WIFI
http://www.wifi.at
Volkshochschulen Burgenland
http://www.vhs-burgenland.at
Volkshochschulen Krnten
http://www.vhsktn.at/
Volkshochschulen Niedersterreich
http://www.vhs-noe.at
Volkshochschulen Obersterreich
http://www.vhs-verband-ooe.at
Volkshochschulen Steiermark
http://www.vhsstmk.at/
Volkshochschulen Salzburg
http://www.volkshochschule.at
Volkshochschulen Tirol
http://www.vhs-tirol.at
Volkshochschulen Vorarlberg
http://www.vhs-goetzis.at/
Die Wiener Volkshochschulen GmbH.
http://www.vhs.at
Berufsinfozentren (BIZ)
http://www.ams.at/
Berufsinfozentrum der Wiener Wirtschaft
http://www.biwi.at
Sprachschulen/Kursinstitute
http://www.ikivienna.at/
http://www.berlitz.at/
http://www.sprachkurse-weltweit.de/
48
11. Checklist fr die bersiedelung nach sterreich

Vor der Einreise nach sterreich:
Informationen ber den Arbeitsmarkt und Beschftigungschancen in der Zielregion:
http://www.ams.at (Arbeitsmarktservice sterreich)
http://eures.europa.eu (EURES Homepage)
Unterlagen und Dokumente:

Reisepass oder Personalausweis auch minderjhrige Kinder bentigen einen
eigenen Reisepass

andere Personaldokumente (z.B. Geburtsurkunde, Heiratsurkunde) mitnehmen

E-forms/portable documents (europaweit einheitlich gestaltete Formulare zur Anerkennung
und Besttigung von sozial- und arbeitsrechtlich relevanten Daten) fr Sie und Ihre Familie

Mitnahme des Arbeitslosengeldes: das von der Arbeitsverwaltung des Herkunftslandes
ausgestellte Formular U2 (EU-Staatsbrgerschaft), E 303 (EWR- und Schweizer Staatsbrger-
schaft) und die Besttigung der Beschftigungszeiten im Herkunftsland (U1, E 301).

Versicherung: Mitnahme der e-card oder eines vergleichbaren Formulars (E 111) oder
sonstiger Versicherungsschutz

Kraftfahrzeugpapiere: Fhrerschein, Zulassung, andere fr die Zulassung notwendige
Dokumente oder Schriftstcke (z.B. EU-Betriebserlaubnis)

Zeugnisse, Diplome, Arbeitsbesttigungen, Dienstzeugnisse in Original und bersetzung

Lebenslauf und Bewerbung auf Deutsch, CV auf Englisch

Zeugnisse und Schulbesuchsbesttigungen der Kinder in englischer/deutscher bersetzung,
die helfen, Ihre Kinder mglichst schnell in die richtige Schulstufe einzustufen.
Weiters:

Unterkunft (Wohnung etc.) organisieren oder Hotel, Hotelpension reservieren

Ausreichende finanzielle Mittel sind notwendig, um anfallende Kosten
(Miete, Lebenshaltungskosten etc.) im ersten Monat zu decken

Fr Kranken- und Unfallversicherung in sterreich sorgen

Behrden im Herkunftsland (Meldebehrde, Schule etc.) vom Umzug verstndigen

EU-Heimtierpass fr den Umzug von Haustieren organisieren
Nach der Einreise nach sterreich:

Arbeitsplatz vorhanden:
Umgehende Meldung bei Arbeitgeber/Arbeitgeberin
Bei Arbeitsantritt Besttigung ber die Anmeldung zur Sozialversicherung verlangen

Auf Arbeitsuche:
Meldung innerhalb des vorgegebenen Zeitraums bei der regionalen Geschftsstelle
des sterreichischen Arbeitsmarktservice (AMS), wenn Leistungsanspruch
zwecks Arbeitsuche mitgenommen wurde
49
Allgemein gilt:

Meldung binnen drei Tagen nach Einzug in Ihre Wohnung/Ihr Haus bei der
zustndigen Meldebehrde

Meldung bei der zustndigen Sozialversicherungsanstalt (gilt besonders fr geringfgig
Beschftigte, Werkunternehmer/Werkunternehmerinnen, Familienangehrige): Erhalt der

Sozialversicherungsnummer und e-card

Erffnen eines Bankkontos

Ummelden des Kraftfahrzeuges

Meldung bei der zustndigen Abteilung des Gemeindeamts oder des Magistrats
bezglich Hundesteuer

Meldung beim zustndigen Finanzamt (Steuern, Familienbeihilfe)

Anmelden von Gas und Strom, Telefon, Fernsehen und Radio

Schulanmeldung (Kontaktaufnahme mit Schule)

Anmeldebescheinigung bei Verwaltungsbehrde (Bezirkshauptmannschaft,
Magistratisches Bezirksamt) einreichen
50
12.
EURES-Berater/EURES-Beraterinnen in sterreich
AMS Burgenland
Krisztian Rusko
Permayerstrae 10
A-7000 Eisenstadt
Tel: +43 2682 692-138
Fax: +43 2682 692-990
E-mail: krisztian.rusko@ams.at
Fremdsprachen: Englisch,
Ungarisch, Franzsisch
Grenzregion: Pannonia
Region: Burgenland
AMS Krnten
Karl Lenzhofer
Rudolfsbahngrtel 42
A-9020 Klagenfurt
Tel: +43 463 3831-9123
Fax: +43 463 3831-9192
E-mail: karl.lenzhofer@ams.at
Fremdsprachen: Englisch, Italienisch
Region: Krnten
AMS Niedersterreich
Martina Vodrazka
Hohenstaufengasse 2
A-1013 Wien
Tel: +43 1 531 36-210
Fax: +43 1 531 36-277
E-mail: eures.niederoesterreich@ams.at
Fremdsprache: Englisch
Region: Niedersterreich
AMS Wien
Ida Maria Gasparotto
Gumpendorfer Grtel 2b
A-1060 Wien
Tel: +43 1 87871-30201
Fax: +43 1 87871-30289
E-mail: eures.wien@ams.at
Fremdsprachen: Italienisch,
Franzsisch, Englisch
Region: Wien
Ayse Brgmann
Service Line
Nibelungenplatz 1
A-3430 Tulln
Tel: +43 2272 62236
Fax: +43 2272 622236-777
Fremdsprachen: Englisch, Trkisch
Harald Wurzer
A-1060 Wien
Tel: +43 1 87871-30224
Fax: +43 1 87871-30289
Fremdprache: Englisch
Region: Wien
Anita Ambrosch
Hohenstaufengasse 2
A-1013 Wien
Tel: +43 1 531 36-609
Fax: +43 1 531 36-277
Elke Traunmller
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Region: Wien
51
AMS Salzburg
Alexandra Bauer
Brucker Bundesstrae 22
A-5700 Zell am See
Tel: +43 6542 73187-6142
Fax: +43 6542 73187-6090
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Region: Salzburg
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Petra Rosenstingl
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Stand: November 2012
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