CCN 51

Chapitre
Convention
Collective Nationale
des Etablissements Privs
dhospitalisation, de soins, de cure
et de garde but non lucratif
du 31 octobre 1951
(convention tendue par arrt du 27 fvrier 1961)
FEHAP
179, rue de Lourmel 75015 - Paris
Tl : 01.53.98.95.00 Fax : 01.53.98.95.02
www.fehap.fr
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951
Edition de juin 2014
Chapitre
Chapitre
La prsente Convention est conclue entre :

LA FEDERATION DES ETABLISSEMENTS HOSPITALIERS
ET D'AIDE A LA PERSONNE PRIVES NON LUCRATIFS,
179, rue de Lourmel, PARIS (15e) :
d'une part,
LA FEDERATION DE LA SANTE
ET DE L'ACTION SOCIALE C.G.T. ,
Case N 538 - 93515 MONTREUIL Cedex ;
LA FEDERATION NATIONALE DES SYNDICATS

DE SERVICES DE SANTE ET SERVICES SOCIAUX C.F.D.T. ,
47-49, avenue Simon-Bolivar, 75019 PARIS ;
LA FEDERATION DES SERVICES PUBLICS
ET DE SANTE C.G.T.-F.O. ,
153-155, rue de Rome, 75017 PARIS ;
LA FEDERATION FRANCAISE DE LA SANTE
ET DE L'ACTION SOCIALE C.F.E. - C.G.C.
39, rue Victor-Mass, 75009 PARIS ;
LA FEDERATION SANTE ET SOCIAUX C.F.T.C.
34, quai de la Loire, 75019 PARIS ;
d'autre part.
Chapitre
Le prsent texte intgre les dispositions de lavenant n2014-01 du 04 fvrier 2014 qui reconstitue le
socle de la CCN 51 ( les dispositions relatives lanciennet et la technicit nentrent en
application quau 1er novembre 2014).
Seulement cinq articles demeurent issus de la recommandation patronale du 04 septembre 2012.
Pour des facilits de lecture, ces cinq articles ont t identifis en caractres italiques.
Il sagit des articles suivants figurant en partie gnrale du prsent texte :
-
Article 05.06.2 (page 45)

Article 08.03.3 (pages 65 et 66)
Article 11.01 (pages 77 et 78)
Convention Collective Nationale

I
PAGE
CHAPITRE 1
Gestion de la Convention Collective et des

Relations Sociales
11
CHAPITRE 2
Conclusion et modification du contrat de travail
37
CHAPITRE 3
Conditions d'excution du contrat de travail
41
CHAPITRE 4
Rmunration
61
CHAPITRE 5
Congs
69
CHAPITRE 6
Autres congs et suspension du contrat de travail
75
CHAPITRE 7
La rupture du contrat de travail
93
CHAPITRE 8
Divers
108
II
Annexes
Annexe I
Classement des salaris par filires
Annexe II
Liste des emplois de cadres et de matrise
Coefficients hirarchiques
145
Annexe III
Indemnits et primes Avantages en nature
149
Annexe IV
Prestations en nature
157
Annexe V
Dispositions particulires aux personnels
Annexe VI
ducatifs en situation temporaire demploi salari
159
Convention de formation (cours demploi)
167
Annexe VII
Transfert total ou partiel dtablissement
Annexe VIII
Convention de formation des personnels
171
prparant le CAFETS
173
Annexe IX
Entreprises et services daide par le travail (ESAT)
175
Annexe X
Assistants familiaux des services de placements

familiaux spcialiss
177
III
Recueil de textes lgaux
et rglementaires
I
Dispositions gnrales
SOMMAIRE
Convention Collective Nationale
PAGE
CHAPITRE 1
Gestion de la Convention Collective

et des Relations Sociales
11
TITRE 1
Rgles gnrales
11
TITRE 2
Droit syndical et libert d'opinion
21
TITRE 3
Institutions reprsentatives du personnel
29
CHAPITRE 2
Conclusion et modification
du contrat de travail
37
TITRE 4
Recrutement
37
CHAPITRE 3
Conditions d'excution
41
Emploi - Dure et conditions de travail - Discipline
41
TITRE 5
Titre E.5
49
Titre M.5
53
TITRE 6
Hygine et Scurit
57
TITRE 7
Fomation professionnelle
59
CHAPITRE 4
Rmunration
61
TITRE 8
Dtermination de la rmunration
61
CHAPITRE 5
Congs
69
TITRE 9
Congs pays
69
SOMMAIRE
CHAPITRE 6
Autres congs et suspension

75
Dispositions gnrales relatives la suspension

75
TITRE 11
Congs de courte dure
77
TITRE 12
Cong de maternit ou d'adoption - cong parental
81
TITRE 13
Congs de maladie, rente invalidit et capital-dcs
85
TITRE 14
Accidents du travail, maladies professionnelles, rente

incapacit et capital-dcs
91
CHAPITRE 7
La rupture du contrat de travail
93
TITRE 15
La rupture du contrat de travail dure indtermine
93
TITRE 16
Cessation du contrat de travail dure dtermine
104
TITRE 17
Modification de la situation juridique de l'employeur

et changement de lieu de l'tablissement
106
CHAPITRE 8
Divers
108
TITRE 18
Logement ventuel des personnels
108
TITRE 19
Repas du personnel
110
TITRE 20
Dispositions spciales certains mdecins, pharmaciens et biologistes 112
TITRE 21
Accord de branche CCN1951 relatif l'O.E.T.H.
116
TITRE 22
Salaris en Contrat Emplois-Jeunes
130
TITRE 10
10
Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales
Titre
01
CHAPITRE 1
GESTION DE LA CONVENTION COLLECTIVE
ET DES RELATIONS SOCIALES
TITRE 1
REGLES GENERALES
01.01 - LES PARTIES SIGNATAIRES

La prsente Convention est conclue entre :
LA FEDERATION DES ETABLISSEMENTS HOSPITALIERS
ET D'AIDE A LA PERSONNE PRIVES NON LUCRATIFS,
179, rue de Lourmel, PARIS (15e) :
d'une part,
LA FEDERATION DE LA SANTE
ET DE L'ACTION SOCIALE C.G.T. ,
Case N 538 - 93515 MONTREUIL Cedex ;
LA FEDERATION NATIONALE DES SYNDICATS
DE SERVICES DE SANTE ET SERVICES SOCIAUX C.F.D.T. ,
47-49, avenue Simon-Bolivar, 75019 PARIS ;
LA FEDERATION DES PERSONNELS DES SERVICES PUBLICS
ET DES SERVICES DE SANTE FORCE OUVRIERE ,
153-155, rue de Rome, 75017 PARIS ;
LA FEDERATION FRANCAISE DE LA SANTE
ET DE L'ACTION SOCIALE C.F.E. - C.G.C.
39, rue Victor-Mass, 75009 PARIS ;
LA FEDERATION SANTE ET SOCIAUX C.F.T.C.
34, quai de la Loire, 75019 PARIS;
d'autre part.
11
Titre
01
01.02 - CHAMP D'APPLICATION ET DUREE

01.02.1 - Champ d'application territorial
Le champ d'application de la prsente Convention est national et comprend les dpartements et
territoires d'Outre-Mer.
01.02.2 - Champ d'application conomique (tablissements concerns)
01.02.2.1 - Primtre
La prsente Convention s'applique aux tablissements sanitaires, sociaux et mdico-sociaux privs
but non lucratif, aux services centraux et aux siges sociaux des organismes grant ces
tablissements, lorsque leur activit est principalement consacre au fonctionnement et la
gestion de ceux-ci (codes A.P.E. ci-dessous numrs ou code 97-23) relevant des classes de la
nouvelle nomenclature d'activits et de produits (N.A.F.) suivantes, tant prcis qu'aux groupes :
80.3 Z et 80.4 D (code A.P.E. 82-03)
correspondent :
- les tablissements de formation des personnels sanitaires et sociaux.
85.1 A (codes A.P.E. 84-02, 84-03, 84-04 et 84-05)
correspondent :
- les services d'hospitalisation de court, moyen ou long sjour,
- les services d'hospitalisation domicile, de jour, de nuit ou de semaine,
- les activits des blocs opratoires mobiles.
Remarque :
Cette classe couvre les activits d'hospitalisation dans les tablissements hospitaliers et les cliniques:
tablissements gnraux ou spcialiss assurant des soins de courte dure, des soins de suite ou de
radaptation ou des soins de longue dure, tablissements de lutte contre les maladies mentales,
contre l'alcoolisme et les toxicomanies, maisons d'enfants et autres tablissements mdicaliss qui
offrent des services d'hbergement, y compris les hpitaux thermaux.
85.1 C (codes A.P.E. 84-01, 84-06, 84-07, 94-11 et 94-21)
correspondent :
- les consultations et les soins mdicaux dispenss dans les tablissements ou centres assurant les
soins ambulatoires par les mdecins gnralistes, les mdecins spcialistes et les chirurgiens,
- les activits de radiodiagnostic et de radiothrapie,
- la mdecine systmatique et de dpistage (bilans de sant et analyses systmatiques).
85.1 E (codes A.P.E. 84-05, 84-06)

correspondent :
- les activits de pratique dentaire exerces en tablissement ou dispensaire.
12
Titre
01
85.1 G (code A.P.E. 84-06)
correspondent :
- les activits des auxiliaires mdicaux exerces dans les centres de soins ou dispensaires,
- les activits des maisons de sant sans mdecin demeure.
85.1 L (code A.P.E. 84-09)

correspondent :
- les activits des banques de spermes ou d'organes,
- les lactariums,
- la collecte du sang ou d'autres organes humains.
85.3 D (code A.P.E. 85-04)

correspondent :
- l'accueil et l'hbergement des personnes ges en hospices, maisons de retraite, logementsfoyers, rsidences temporaires, rsidences exprimentales,
- l'hbergement de personnes ges en familles d'accueil.
85.3 A (codes A.P.E. 85-02, 95-12 et 95-23)

correspondent :
- l'accueil, l'hbergement et la rducation de mineurs handicaps.
85.3 B (codes A.P.E. 85-02 et 90-23)

correspondent :
- l'accueil, l'hbergement et la rducation de mineurs protgs par suite d'une dcision de justice
socialement en difficult,
- les activits des tablissements de la protection judiciaire de la jeunesse,
- l'hbergement en famille d'accueil,
- les activits des maisons maternelles.
85.3 G (code A.P.E. 85-01)

correspondent :
- les crches, garderies et haltes-garderies.
13
Titre
01
85.3 C (codes A.P.E. 85-03, 95-13 et 95-24)
correspondent :
- l'accueil, l'hbergement et la radaptation d'adultes handicaps.
85.3 E (codes A.P.E. 85-03, 95-21 et 95-22)

correspondent :
- l'accueil, l'hbergement et l'accompagnement social de personnes ou de familles sans
ressources et sans abri : errants, expulss, rfugis, sortants de prison, d'hpital psychiatrique,
d'tablissement de dsintoxication, etc.
85.3 H (codes A.P.E. 85-03, 95-13 et 95-24)
correspondent notamment :
- les activits des tablissements et services d'aide par le travail (ESAT/CAT), des centres de
rducation professionnelle (C.R.P.) et des entreprises adaptes (ex Ateliers protgs),
- les activits des centres de jour ou sections occupationnelles pour adultes handicaps.
85.3 J (codes A.P.E. 85-02 et 85-04)

correspondent :
- les activits des services de soins domicile.
85.3 K (codes A.P.E. 85-02, 85-03, 95-21 et 95-22)

correspondent :
- les activits d'administration gnrale et de collecte des organismes d'action sociale ou caritative
comptence gnrale ou spcialise,
- les actions socio-ducatives en milieu ouvert destination des enfants, adolescents, adultes et
familles,
- les activits de prparation et de suivi du reclassement des personnes handicapes,
- les services de tutelle.
91.3 E (codes A.P.E. 95-21 et 95-22)

correspondent :
- les activits des organisations associatives diverses cres autour d'une cause d'intrt gnral ou
d'un objectif particulier (non rpertories ailleurs) et centres sur l'information, la communication et
la reprsentation.
14
Titre
01
93.0 K (code A.P.E. 84-07)

correspondent :
- les activits thermales et de thalassothrapie.
01.02.2.2 - Limitation
La prsente Convention ne s'applique pas aux tablissements privs but non lucratif qui, quoique
compris dans les classes - nonces l'Article 01.02.2.1 ci-dessus -, relvent dorganismes ayant
sign des Conventions Collectives nationales et appliquent effectivement leurs personnels
lesdites Conventions.
01.02.3 - Champ d'application quant aux personnels concerns
01.02.3.1 - Primtre
La prsente Convention s'applique aux diffrentes catgories de salaris viss l'annexe n I la
prsente Convention, quel que soit leur contrat de travail - contrat dure indtermine ou
dtermine - et quelle que soit leur dure de travail - temps complet ou temps partiel -.
Elle sapplique galement aux salaris dont les mtiers ne sont pas prvus lannexe n I et dont le
classement seffectue alors dans le cadre du contrat de travail par assimilation aux mtiers
rpertoris ladite annexe.
En cas de litige sur lassimilation retenue par ltablissement, celui-ci relve de la commission de
conciliation qui peut tre saisie dans les conditions prvues larticle 01.07.2.4.
A dfaut d'accords le prvoyant expressment, la prsente Convention ne s'applique pas :
- aux mdecins, pharmaciens, biologistes ( l'exception de ceux viss au titre 20),
- aux dentistes,
- aux personnes de statut libral honores lacte.
A dfaut daccords le prvoyant exprssement, la prsente Convention ne sapplique pas aux
personnes bnficiaires de contrats aids en ce qui concerne les dispositions conventionnelles
spcifiques la rmunration, sauf dispositions lgales et/ou rglementaires contraires.
01.02.4 - Dure
La prsente Convention est conclue pour la dure d'un an et se poursuivra ensuite par tacite
reconduction d'anne en anne, sauf demande de rvision ou dnonciation effectue dans les
conditions ci-aprs :
15
Titre
01
01.03 - CONDITIONS DE REVISION

01.03.1 - Procdure
La Convention Collective est rvisable au gr des parties.
Toute demande de rvision par l'une ou l'autre des parties signataires, obligatoirement
accompagne d'une proposition de rdaction nouvelle concernant le ou les Articles soumis la
rvision, sera notifie par lettre recommande avec accus de rception chacune des autres
parties signataires de la Convention.
01.03.2 - Dlai
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans le dlai de trois mois partir de l'envoi de cette
lettre, les parties devront s'tre rencontres en vue de la rdaction d'un nouveau texte ; la
prsente Convention restera en vigueur jusqu' la conclusion d'un nouvel accord.
01.03.3 - Effets
Les parties rvises donneront lieu des avenants qui auront les mmes effets que la Convention.
01.04 - FORMALITES
01.04.1 - Formalits de dpt
La Convention et ses avenants ainsi que toute dnonciation doivent tre dposs conformment
aux dispositions lgales et rglementaires.
01.04.2 - Formalits d'agrment
Tout avenant la prsente Convention Collective doit tre soumis la procdure d'agrment
conformment aux dispositions lgales et rglementaires.
01.04.3 - Formalits de publicit
L'employeur ou son reprsentant li par une Convention ou un accord collectif de travail doit en
procurer un exemplaire aux membres titulaires du Comit d'Entreprise, des Comits
d'Etablissements, aux Dlgus du Personnel, aux Dlgus Syndicaux, aux Reprsentants
Syndicaux et aux membres du C.H.S.C.T. ainsi que leurs mises jour.
En outre, ledit employeur ou son reprsentant tient un exemplaire la disposition du personnel,
dans chaque tablissement. Un avis est affich, ce sujet, aux emplacements rservs cet effet.
16
Titre
01
01.05 - DENONCIATION
01.05.1 - Dlai de prvenance
La Convention peut tre tout moment dnonce en totalit ou en partie par lettre
recommande chaque organisation signataire, avec pravis de trois mois, par l'une des parties
signataires.
01.05.2 - Condition
La notification de la dnonciation doit tre accompagne d'une proposition de rdaction
nouvelle de l'Article ou des Articles dnoncs.
01.05.3 - Effets
Dans le cas d'une dnonciation partielle ou totale, la prsente Convention restera en vigueur
jusqu' la date d'application des nouvelles dispositions intervenir dans la limite d'un an,
compter de l'expiration du dlai de pravis vis l'Article 01.05.1.
Si aucun accord n'intervient avant l'expiration de ce dlai, seul(s) le(ou les) Articles dnoncs
cesseront de produire leurs effets.
01.06 - LITIGES
01.06.1 - Avantages acquis
La prsente Convention ne peut, en aucun cas, porter atteinte aux avantages effectivement
acquis titre individuel ou collectif la date de la signature de la prsente Convention en ce qui
concerne les salaires, les conditions et la dure du travail.
01.06.2 - Qualit d'adhrent
En cas de contestation devant les tribunaux sur la question de savoir si l'une des parties en
prsence est bien adhrente d'un groupe signataire de la prsente Convention, l'organisation en
cause s'engage venir tmoigner de l'affiliation ou de la non-affiliation de ladite partie en
produisant toute justification utile.
01.07 - REUNIONS PARITAIRES, AUTORISATIONS D'ABSENCE ET

FORMATION DES NEGOCIATEURS SALARIES
01.07.1 - Reprsentation dans les commissions paritaires ou constitues dun commun accord par
les parties signataires de la Convention Collective
01.07.1.1 - Commission paritaire
01.07.1.1.1 - Composition
La commission paritaire est constitue de quarante membres (vingt titulaires et vingt supplants)
dsigns pour une une dure indtermine :
17
Titre
01
- raison de vingt membres (dix titulaires et dix supplants) dsigns par la fdration des
employeurs,
- raison de quatre membres (deux titulaires et deux supplants) dsigns par chacune des cinq
organisations syndicales de salaris.
01.07.1.1.2 - Formation des ngociateurs salaris
Un crdit de formation de douze jours ouvrs annuels est accord par organisation syndicale pour
la formation des ngociateurs nationaux la commission paritaire.
Ce crdit inclut les ventuels dlais de route.
La prise en charge de la rmunration des ngociateurs nationaux, sous contrats de travail dans
l'tablissement, pendant leur absence de leur tablissement sera assure par la F.E.H.A.P.,
l'exclusion du cot de la formation.
01.07.1.2 - Commission de Conciliation

01.07.1.2.1 - Composition
La commission de conciliation nationale est constitue de cinq reprsentants dsigns pour une
dure indtermine par la fdration des employeurs et de cinq reprsentants galement
dsigns pour une dure indtermine par les organisations nationales syndicales de salaris
signataires de la prsente Convention.
Ses membres sont rvocables tout instant par leur propre organisation.
01.07.1.2.2 - Attributions
La commission a pour attributions :
a) de veiller au respect de la Convention par les parties en cause,
b) de donner toute interprtation des textes de la Convention,
c) de rgler les conflits survenus en cours d'application de la Convention,
d) de veiller au respect des assimilations en matire de mtier, de catgorie et de coefficient,
e) de rpondre la saisine par les tribunaux ou par la partie la plus diligente,
f) de rgler les situations de litige dans un tablissement non adhrent ds lors quil y a un
engagement pralable des parties respecter la dcision de la Commission de Conciliation.
01.07.1.2.3 - Assistance technique

Pour toutes les questions intressant l'application de la Convention Collective, les reprsentants
employeurs et salaris peuvent se faire assister, titre consultatif, d'un reprsentant national de leur
organisation.
18
Titre
01
01.07.1.2.4 - Runions
La commission de conciliation nationale se runit la demande de l'une des parties dans un dlai
qui ne pourra dpasser trois mois, aprs rception de la demande.
La partie demanderesse devra obligatoirement adresser un rapport crit l'autre partie pour
tude pralable de la ou des questions soumises la commission.
01.07.1.2.5 - Prsidence
La commission de conciliation prvue au prsent titre est prside alternativement par un dlgu
du collge employeur et par un dlgu du collge salaris.
Ce dernier sera dsign par les dlgus salaris chaque fois que la prsidence reviendra un
reprsentant de ceux-ci.
01.07.1.2.6 - Dlibrations
Un procs-verbal de dlibration sera tenu jour et approuv chaque sance par les
reprsentants des parties.
Les dcisions prises en interprtation lunanimit des prsents par la commission de conciliation
ont la mme valeur juridique que le texte conventionnel lui-mme.
01.07.2 - Autorisations dabsence et dlais de route

01.07.2.1 Autorisations dabsence
Pour chaque runion, les reprsentants des syndicats bnficient, sur convocation prcisant les lieu
et date, d'une autorisation d'absence leur permettant non seulement de participer la runion
mais encore - pour un temps gal - de prparer celle-ci.
Ces absences ne donnent pas lieu rduction de salaire et ne viennent pas en dduction des
congs annuels.
01.07.2.2 - Dlais de route
En outre et s'il y a lieu, l'autorisation englobera des dlais de route calculs comme suit :
- un jour supplmentaire si la runion a lieu plus de 300 kilomtres du lieu de travail,
- deux jours supplmentaires si la runion a lieu plus de 600 kilomtres du lieu de travail.
19
20
Titre
02
TITRE 2
DROIT SYNDICAL ET LIBERTE D'OPINION
02.01 - PRINCIPES GENERAUX
02.01.1 - Libert syndicale
Les parties contractantes reconnaissent la libert, aussi bien pour les employeurs que pour les
salaris, de s'associer pour la dfense collective des intrts affrents leur condition d'employeur
ou de salari ainsi que la libert pour les syndicats de poursuivre leurs buts conformment aux
dispositions lgales et rglementaires.
Toutefois, ne pourront intervenir dans l'application de la prsente Convention que les organisations
contractantes.
02.01.2 - Libert d'opinion

Les employeurs ou leurs reprsentants s'engagent ne pas prendre en considration le fait
d'appartenir ou non un syndicat, respecter les opinions ou croyances philosophiques, politiques
ou religieuses, pour arrter toute dcision relative un candidat l'embauche ou un salari en
exercice et n'exercer aucune pression sur les salaris en faveur de tel ou tel syndicat.
Le personnel s'engage de son ct respecter la libert syndicale et la libert d'opinion des autres
salaris.
Les parties signataires veilleront la stricte observation des engagements dfinis ci-dessus et
s'emploieront auprs de leurs ressortissants respectifs pour en assurer le respect intgral.
02.01.3 - Exercice du droit syndical

L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises et leurs tablissements, quelle
que soit leur importance.
La dsignation dun ou de plusieurs dlgus syndicaux est reconnue dans toutes les entreprises et
leurs tablissements, ds lors que leffectif est au moins de 11 salaris.
La libert de constitution de sections syndicales y est reconnue dans les conditions lgales et
rglementaires. Il en est de mme pour la dsignation des dlgus syndicaux.
Prenant en considration la structure et les activits des organismes concerns par la prsente
Convention, les parties signataires de la prsente convention collective reconnaissent que le droit
syndical doit s'exercer sans qu'il en rsulte de perturbations dans les services et en respectant la
ncessaire discrtion envers les usagers et leurs familles.
21
Titre
02
02.02 - ACTIVITES SYNDICALES

Dans le respect des principes noncs ci-dessus, les parties conviennent de ce qui suit :
02.02.1 - Collecte des cotisations

La collecte des cotisations syndicales peut tre effectue dans l'enceinte des tablissements.
02.02.2 - Affichage des communications syndicales

L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur les panneaux rservs cet
usage pour chaque organisation syndicale et distincts de ceux qui sont affects aux
communications des Dlgus du Personnel et du Comit d'Entreprise, un exemplaire de ces
communications syndicales tant transmis l'employeur ou son reprsentant simultanment
l'affichage.
02.02.3 - Diffusion des publications syndicales

Il pourra tre procd la diffusion des publications et tracts de nature syndicale dans les
conditions lgales et rglementaires. Les lieu et heure de diffusion, si celle-ci ne se place pas aux
heures d'entre et de sortie du personnel, sont fixs par accord entre l'employeur ou son
reprsentant et les organisations syndicales.
02.02.4 - Local
02.02.4.1 - Entreprise ou tablissement de moins de 200 salaris
Dans les entreprises ou tablissements de moins de 200 salaris, l'employeur ou son reprsentant et
les organisations syndicales chercheront par voie d'accord une solution en ce qui concerne le
choix du local et son amnagement.
02.02.4.2 - Entreprise ou tablissement de plus de 200 salaris et moins de 1000 salaris
Dans les entreprises ou tablissements occupant plus de 200 salaris, un local commun est
obligatoirement mis disposition des sections syndicales.
Il est amnag de faon convenir sa fonction et pourvu :
- des quipements autonomes indispensables par organisation syndicale : tables, chaises, armoires,
- des quipements communs : tlphone et tlcopie dans la mesure du possible.
La dotation en quipements et les modalits d'utilisation sont fixes en accord avec l'employeur ou
son reprsentant.
En cas de locaux distincts par organisation, un tlphone est install dans chaque local.
22
Titre
02
02.02.4.3 - Entreprise ou tablissement de 1000 salaris et plus

Un local est mis disposition des sections syndicales conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.
Il est amnag de faon convenir sa fonction et pourvu de table, chaises, armoire, tlphone
et tlcopie dans la mesure du possible. La dotation en quipements et les modalits dutilisation
sont fixes en accord avec lemployeur ou son reprsentant.
02.02.5 - Assembles de personnels

Les adhrents de chaque section syndicale peuvent se runir une fois par mois dans l'enceinte de
l'tablissement, en dehors des horaires individuels de travail, suivant les modalits fixes en accord
avec l'employeur ou son reprsentant .
- dans la mesure du possible, les horaires de services seront amnags pour permettre au
personnel de participer aux runions mensuelles ;
- chaque section syndicale constitue peut faire appel un reprsentant de l'organisation dont
elle relve, reprsentative sur le plan national ou signataire de la Convention ;
- ce reprsentant pourra accder au local et assister la section dans sa runion aprs en avoir
inform l'employeur ou son reprsentant .
02.03 - DELEGUES SYNDICAUX

02.03.1 - Crdit d'heures mensuel
Un crdit d'heures mensuel sera accord au salari de l'tablissement dsign par son organisation
syndicale comme Dlgu Syndical pour l'exercice de ses fonctions dans les limites suivantes :
- dans les entreprises ou tablissements de 11 49 salaris
: 4 heures,
: 10 heures,
: 15 heures,
- dans les entreprises ou tablissements de plus de 500 salaris
: 20 heures.
Ces crdits dheures sont la demande du(des) dlgu(s) syndical(aux) concern(s) annualiss.
Lutilisation de ces crdits dheures annualiss donne lieu au respect dun dlai de prvenance de
15 jours, sauf dispositions plus favorables convenues dans ltablissement.
Dans les entreprises ou tablissements o sont dsigns, pour chaque section syndicale, plusieurs
Dlgus, ceux-ci peuvent rpartir entre eux le temps dont ils disposent individuellement. Ils en
informent l'employeur ou son reprsentant.
Chaque section syndicale dispose au profit de son ou ses Dlgus Syndicaux et des salaris de
l'entreprise appels ngocier l'accord d'entreprise, d'un crdit global supplmentaire dans les
limites suivantes :
23
Titre
02
- 10 heures par an dans les entreprises ou tablissements occupant au moins 500 salaris,
- 15 heures par an dans les entreprises ou tablissements occupant au moins 1000 salaris.
Les heures utilises pour participer des runions linitiative de l'employeur ou de son
reprsentant ne sont pas imputables sur ces crdits dheures.
02.03.2 - Protection lgale
Les Dlgus Syndicaux rgulirement dsigns bnficient des mesures de protection lgale
prvues lArticle L.2411-3 du Code du Travail.
02.03.3 - Attributions des Dlgus Syndicaux

Les Dlgus Syndicaux reprsentent leur organisation syndicale auprs de l'entreprise ou de
l'tablissement au titre desquels ils ont t dsigns.
Ils ont pour mission la dfense des intrts matriels et moraux, tant individuels que collectifs, des
salaris.
Ils bnficient des attributions spcifiques prvues par les dispositions lgales et rglementaires.
Ils peuvent exercer leur mission en tout lieu.
Pour l'exercice de leur fonction, les Dlgus Syndicaux peuvent :
a) circuler librement dans l'entreprise tant durant les heures de dlgation, qu'en dehors de leurs
heures de travail,
b) se dplacer hors de lentreprise durant les heures de dlgation.
Les Dlgus Syndicaux peuvent assister les Dlgus du Personnel qui en font la demande.
02.04 - ABSENCE POUR RAISONS SYNDICALES

Des autorisations exceptionnelles dabsences :
- pour participation des Congrs ou Assembles Statutaires,
- pour exercice dun mandat syndical,
- pour reprsentation dans les dispositifs paritaires nationaux ou rgionaux conclus entre la
F.E.H.A.P. et les organisations signataires de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951,
sont accordes aux salaris dment mandats, dans les conditions ci-dessous.
02.04.1 - Participation aux Congrs et Assembles Statutaires

Des autorisations dabsences concurrence de quatre jours par an, par organisation et par
tablissement sont accordes sur prsentation une semaine lavance de leur convocation par
leurs organisations syndicales.
24
Titre
02
02.04.2 - Exercice d'un mandat syndical lectif

Des autorisations d'absences exceptionnelles de courte dure, concurrence de dix jours
ouvrables par an, sont accordes sur prsentation, une semaine l'avance, de leur convocation
par leurs organisations syndicales, aux personnels membres des organismes directeurs des syndicats
aux niveaux national, rgional et dpartemental, dsigns conformment aux dispositions des
statuts de leurs organisations et pouvant justifier du mandat dont ils sont investis et pour l'exercice
duquel ils sont rgulirement convoqus.
02.04.3 - Reprsentation dans les dispositifs paritaires nationaux ou rgionaux conclus entre la
F.E.H.A.P et les organisations signataires de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951
Sur prsentation, une semaine l'avance, de leur convocation par leurs organisations syndicales
prcisant les lieu et date de la runion, les reprsentants des syndicats bnficieront d'une
autorisation d'absence leur permettant non seulement de participer la runion mais encore pour un temps gal - de prparer celle-ci.
En outre et s'il y a lieu, la priode d'absence autorise sera majore de dlais de route calculs
comme suit : un jour supplmentaire, ou deux selon que la runion a lieu plus de 300 ou de 600
kilomtres du lieu de travail.
02.04.4 - Maintien du salaire

Les absences prvues aux alinas ci-dessus ne donneront pas lieu rduction de salaire et ne
viendront pas en dduction des congs annuels.
02.05 - COMITE DE MODERNISATION DU DIALOGUE SOCIAL

Le comit national paritaire de modernisation et de dveloppement du dialogue social, compos
de la FEHAP et des organisations syndicales membres de la Commission Paritaire, veille et
contribue, le cas chant, sous forme dexprimentation au dveloppement du paritarisme au
niveau national, rgional ou dpartemental.
Afin de mettre en uvre ces orientations et de tenir compte des contraintes budgtaires des
membres du comit, des moyens budgtaires sont attribus aux membres du comit. Ces moyens
sont dtermins en multipliant 4 E.T.P. par membre. Pour les organisations syndicales, la rpartition
de ces E.T.P. seffectue suivant des critres fixs par le comit. Pour la FEHAP, le chiffre de 4 E.T.P.
est retenu.
Les moyens budgtaires correspondants sont allous aux membres du comit par le fonds paritaire
de modernisation mis en place cet effet et dont lobjet est le recueil des fonds et leur attribution
auxdits membres. Le secrtariat du fonds est assur par la FEHAP.
Les personnels recruts sur ces quivalents temps plein sont salaris de lune ou lautre des
organisations membres du comit national paritaire.
Lorsque ces personnels sont dj salaris dun tablissement adhrent de la FEHAP leur contrat de
travail est suspendu. Toutefois, ltablissement continue en assurer la gestion administrative au
regard notamment des dispositions relatives au rgime de retraite complmentaire et de
25
Titre
02
prvoyance et des avantages sociaux. Ils bnficient dune rintgration dans leur emploi ou un
emploi identique pendant lanne qui suit lexpiration de leur mandat. La demande de
rintgration doit tre prsente au plus tard dans le mois qui suit lexpiration de leur mandat.
Ils conservent lanciennet acquise la date de leur dpart et le temps pass lexercice de leur
mandat est pris en compte 100 % pour le calcul de leur anciennet.
En outre, les responsables syndicaux actuellement mis disposition des organisations syndicales
partir des tablissements FEHAP peuvent, leur demande et celle de leur organisation syndicale,
tre intgrs dans ce fonds de modernisation et bnficier des dispositions du prsent article.
02.06 - CONGES DE FORMATION ECONOMIQUE, SOCIALE ET SYNDICALE

02.06.1 - Rappel des dispositions lgales
Sont considrs comme priodes de travail effectif pour le droit aux congs pays et
l'anciennet et accords conformment aux dispositions lgales et rglementaires, les congs
pour stages ou sessions de formation conomique et sociale ou de formation syndicale organiss
par des centres agrs dont la liste est fixe par arrt.
La dure totale des congs pris par un salari ne peut excder douze jours par anne civile. Elle est
porte dix-huit jours pour les animateurs des stages et sessions et pour les salaris appels
exercer des responsabilits syndicales. Ces congs peuvent tre fractionns par journe la
demande de lintress.
02.06.2 - Indemnisation partielle

Les bnficiaires du cong de formation conomique, sociale et syndicale recevront, sur
justification, une indemnit gale 50% de la rmunration qu'ils auraient perue s'ils avaient
travaill.
02.07 - INTERRUPTION DU CONTRAT DE TRAVAIL POUR EXERCICE D'UN

MANDAT SYNDICAL
Lorsqu'un membre du personnel quitte l'tablissement aprs un an de prsence, pour exercer un
mandat syndical ou une fonction syndicale :
a) Il conserve lanciennet acquise la date de son dpart et le temps pass lexercice de
son mandat sera pour le calcul de son anciennet pris en compte 100 %.
b) Il bnficiera dun droit rintgration dans son mtier ou dans un mtier identique pendant
lanne qui suit lexpiration de son mandat : la demande de rintgration doit tre prsente
au plus tard dans le mois qui suit lexpiration de son mandat.
26
Titre
02
02.08 - CONTENTIEUX
S'il est constat qu'un salari a t congdi en violation des dispositions incluses dans les Articles
ci-dessus au sujet du droit syndical, les parties signataires s'emploieront reconnatre les faits et
apporter aux cas litigieux une solution quitable. Cette intervention ne fait pas obstacle au droit
pour les parties d'obtenir judiciairement rparation du prjudice caus.
02.09 - DROIT D'EXPRESSION

Dans les entreprises ou tablissements, les salaris bnficient d'un droit l'expression directe et
collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail. Cette expression
a pour objet de dfinir les actions mettre en oeuvre pour amliorer leurs conditions de travail,
l'organisation de l'activit et la qualit de la production dans l'unit de travail laquelle ils appartiennent et dans l'entreprise.
Le droit d'expression des salaris s'exerce conformment aux dispositions lgales et rglementaires.
27
Titre
03
28
Titre
03
TITRE 3
INSTITUTIONS REPRESENTATIVES
DU PERSONNEL
03.01 - DELEGUES DU PERSONNEL

03.01.1 - Mise en place
Les Dlgus du Personnel sont lus dans tous les tablissements o sont occups au moins onze
salaris.
Les modalits de dtermination des effectifs des tablissements, les conditions de mise en place de
l'institution et de son renouvellement doivent tre conformes aux dispositions lgales et
rglementaires.
03.01.2 - Conditions d'lectorat et d'ligibilit

Les conditions d'lectorat et d'ligibilit doivent tre conformes aux dispositions lgales et
rglementaires.
03.01.3 - Nombre de Dlgus

Le nombre de Dlgus du Personnel doit tre conforme aux dispositions lgales et rglementaires.
03.01.4 - Organisation des lections

Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales, y compris l'organisation
du vote par correspondance, font l'objet d'une ngociation en vue d'un protocole daccord entre
l'employeur ou son reprsentant et les organisations syndicales conformment aux dispositions
lgales et rglementaires.

Les Dlgus du Personnel bnficient des mesures de protection lgales prvues larticle L.24213 du Code du Travail.
29
Titre
03
03.01.6 - Utilisation des heures de dlgation
Les Dlgus - titulaires - du Personnel disposent pour l'exercice de leurs fonctions d'un crdit
d'heures mensuel fix conformment aux dispositions lgales et rglementaires.
A la demande d'un Dlgu titulaire, une partie des heures lgales de dlgation peut tre utilise
par son supplant.
A titre exceptionnel et en accord avec la direction, le Dlgu titulaire et le Dlgu supplant
pourront utiliser simultanment une partie des heures lgales de dlgation.
L'employeur ou son reprsentant en tant pralablement inform, les Dlgus du Personnel
peuvent disposer d'heures sur leur dlgation mensuelle pour remplir - en dehors de l'entreprise des missions en relation avec leurs attributions.
03.01.7 - Attributions des dlgus du personnel :
Outre les attributions traditionnelles et les fonctions suppltives prvues par les dispositions lgales
et rglementaires, les Dlgus du Personnel sont informs des licenciements pour motif
disciplinaire aprs notification de la rupture au salari concern.
Cette information intervient lors de la premire runion des dlgus du personnel qui suit la
notification de la rupture. Le salari concern, sans autre forme dinformation pralable quant
ses droits, a la possibilit de sopposer cette communication, en notifiant par crit son opposition
au plus tard avant la runion des dlgus du personnel.
03.02 - COMITE D'ENTREPRISE

Un Comit d'Entreprise est constitu dans toute entreprise employant au moins cinquante salaris :
il en est ainsi, aussi bien lorsque l'entreprise comporte un seul tablissement qui se confond alors
avec elle que lorsque l'entreprise comporte plusieurs tablissements - autonomes ou non - et/ou
plusieurs services non autonomes, comptant - chacun d'eux - moins de cinquante salaris : dans
ce dernier cas, les parties en prsence assureront dans la mesure du possible, par voie d'un
protocole d'accord tenant compte de situations particulires, la reprsentation de chaque
tablissement ou service.
Les modalits de dtermination des effectifs des entreprises, les conditions de mise en place de
l'institution et de son renouvellement doivent tre conformes aux dispositions lgales et
rglementaires.
03.02.2 - Conditions d'lectorat et d'ligibilit

Les conditions d'lectorat et d'ligibilit doivent tre conformes aux dispositions lgales et
rglementaires.
03.02.3 - Composition et fonctionnement du Comit d'Entreprise

La composition du Comit d'Entreprise ainsi que les modalits de fonctionnement du Comit
d'Entreprise doivent tre conformes aux dispositions lgales et rglementaires.
30
Titre
03
03.02.4 - Organisation des lections

Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales, y compris l'organisation
du vote par correspondance, font l'objet d'une ngociation en vue d'un protocole daccord entre
l'employeur ou son reprsentant et les organisations syndicales conformment aux dispositions

Les membres de la Dlgation du Personnel au Comit d'Entreprise bnficient des mesures de
protection lgales prvues larticle L.2421-3 du Code du Travail.
03.02.6 - Attributions du Comit d'Entreprise

Les attributions conomiques, professionnelles, socio-culturelles et autres du Comit d'Entreprise
doivent tre conformes aux dispositions lgales et rglementaires.
Chaque anne, le Comit d'Entreprise est inform sur le budget prvisionnel et sur le compte de
rsultats.
Les membres des Comits d'Entreprise ainsi que les Reprsentants Syndicaux sont tenus une
obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et
donnes comme telles par l'employeur ou son reprsentant.
03.02.7 - Utilisation des heures de dlgation

Pour l'exercice de leurs fonctions, les membres lus - titulaires - du Comit d'Entreprise et les
Reprsentants Syndicaux au Comit d'Entreprise disposent de crdits d'heures conformment aux
A la demande d'un membre titulaire, une partie de ses heures lgales de dlgation peut tre
utilise par son supplant.
A titre exceptionnel et en accord avec l'employeur ou son reprsentant, un membre titulaire et son
supplant pourront utiliser simultanment une partie des heures lgales de dlgation.
L'employeur ou son reprsentant en tant pralablement informe, les membres titulaires peuvent
disposer d'heures sur leur dlgation mensuelle pour remplir - en dehors de l'entreprise - des
missions en relation avec leurs attributions.
03.02.8 - Ressources du Comit d'Entreprise

- Pour le financement des activits sociales et culturelles, il sera prvu dans le budget une somme
au moins gale 1,25 % de la masse globale des salaires bruts pays par l'entreprise.
- Le Comit d'Entreprise percevra, en outre, conformment aux dispositions lgales et
rglementaires une subvention de fonctionnement gale 0,20 % de la masse salariale de l'anne
en cours. Cette subvention sera rduite ou supprime dans les conditions prvues par les
31
Titre
03
03.02.9 - Carence du Comit d'Entreprise - Consquences

Dans toute entreprise o - quoique les conditions d'effectifs soient remplies - un Comit d'Entreprise
n'a pu tre constitu par suite d'une carence, les Dlgus du Personnel, dans l'attente de la mise
en place d'un Comit d'Entreprise, exercent les attributions du Comit d'Entreprise conformment
aux dispositions lgales et rglementaires.
Ils bnficient, ce titre, d'un crdit d'heures conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.
Les Dlgus du Personnel peuvent - dans leurs runions avec l'employeur ou son reprsentant - se
faire assister de reprsentants que les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau
national auront dsigns dans les mmes conditions qu'au Comit d'Entreprise.
03.03 - COMITE D'ETABLISSEMENT ET COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE

03.03.1 - Comit d'Etablissement
03.03.1.1 - Mise en place
Lorsqu'une entreprise comporte plusieurs tablissements distincts, un Comit d'Etablissement est mis
en place dans chacun des tablissements ds lors que le seuil des effectifs exig pour la mise en
place d'un Comit d'Entreprise est atteint.
03.03.1.2 - Composition et fonctionnement
La composition et le fonctionnement des Comits d'Etablissement sont identiques ceux des
Comits d'Entreprise.
03.03.1.3 - Attributions
Les Comits d'Etablissement assurent et contrlent la gestion de toutes les activits sociales et
culturelles : ils peuvent cependant confier au Comit Central d'Entreprise la gestion d'activits
communes.
Dans les autres domaines, ils ont les mmes pouvoirs que les Comits d'Entreprise dans la limite des
pouvoirs confis aux responsables des tablissements composant l'entreprise.
03.03.1.4 - Ressources
- Pour le financement des activits sociales et culturelles, il sera prvu dans le budget une somme
au moins gale au 1,25 % de la masse globale des salaires pays par l'tablissement.
- Le Comit d'Etablissement percevra, en outre, une subvention de fonctionnement gale 0,20 %
de la masse salariale de l'anne en cours. Cette subvention sera rduite ou supprime dans les
conditions prvues par les dispositions lgales et rglementaires.
03.03.1.5 - Carence du Comit d'Etablissement - Consquences
Lorsqu'il y a carence, les consquences de celle-ci sont identiques celles qui sont prcises - en
cas de carence du Comit d'Entreprise - l'Article 03.02.9 de la Convention.
32
Titre
03
03.03.2 - Comit Central d'Entreprise

03.03.2.1 - Mise en place
Lorsqu'une entreprise comporte plusieurs tablissements distincts dans lesquels des Comits
d'Etablissement sont mis en place conformment l'Article 03.03.1 ci-dessus, il est en outre mis en
place - au niveau de l'entreprise - un Comit Central d'Entreprise.
03.03.2.2 - Composition - Fonctionnement
La composition et le fonctionnement du Comit Central d'Entreprise doivent tre conformes aux
03.03.2.3 - Attributions
Les attributions du Comit Central d'Entreprise doivent tre conformes aux dispositions lgales et
rglementaires.
03.04 - CONSEIL D'ETABLISSEMENT CONVENTIONNEL ET CONSEIL

D'ENTREPRISE
Un Conseil d'Etablissement Conventionnel est mis en place dans tout tablissement comptant
moins de cinquante salaris et dans lequel un Comit d'Etablissement n'a pu donc tre constitu
mais dans lequel des Dlgus du Personnel ont t lus.
Cependant, lorsqu'une entreprise (comptant au moins cinquante salaris) ne comporte que des
tablissements comptant moins de cinquante salaris, un Comit d'Entreprise est mis en place au
niveau de l'entreprise et, dans ce cas, il n'est pas procd la mise en place de Conseils
d'Etablissements Conventionnels dans lesdits tablissements.
Il en est de mme lorsque l'entreprise ne comporte, en outre, qu'un seul tablissement comptant
au moins cinquante salaris.
Lorsque l'tablissement se confond avec l'entreprise, le Conseil d'Etablissement Conventionnel
prend le nom de Conseil d'Entreprise.
03.04.2 - Composition et fonctionnement

Le Conseil d'Etablissement Conventionnel est compos de l'employeur ou de son reprsentant et
des Dlgus du Personnel titulaire(s) et supplant(s) : il en est de mme du Conseil d'Entreprise.
Il pourra - par accord entre l'employeur ou son reprsentant et les Dlgus du Personnel - se faire
assister des Dlgus Syndicaux de l'tablissement ou de l'entreprise.
Les rgles de fonctionnement du conseil dtablissement conventionnel peuvent tre prcises
dans le rglement intrieur dudit conseil.
33
Titre
03
03.04.3 - Attributions
03.04.3.1 - Attributions d'ordre conomique
Le Conseil d'Etablissement Conventionnel est obligatoirement inform et consult sur les questions
intressant l'organisation, la gestion et la marche gnrale de l'entreprise et, notamment, sur les
mesures de nature affecter le volume ou la structure des effectifs, la dure du travail, les
conditions d'emploi, de travail et de formation professionnelle du personnel.
Chaque anne le Conseil d'Etablissement Conventionnel est inform et consult sur l'volution de
l'emploi et des qualifications dans l'entreprise au cours de l'anne passe. Il est inform et consult
sur les prvisions annuelles ou pluriannelles et les actions, notamment de prvention et de
formation, que l'employeur ou son reprsentant envisage de mettre en oeuvre compte tenu de
ces prvisions, particulirement au bnfice des salaris gs ou prsentant des caractristiques
sociales ou de qualification qui les exposent plus que d'autres aux consquences de l'volution
conomique ou technologique.
L'employeur ou son reprsentant apporte toutes explications sur les carts ventuellement
constats entre les prvisions et l'volution effective de l'emploi, ainsi que sur les conditions
d'excution des actions prvues au titre de l'anne coule.
Pralablement la runion de consultation, les membres du Conseil d'Etablissement
Conventionnel reoivent un rapport crit comportant toutes informations utiles sur la situation de
l'entreprise.
Ce rapport et le procs-verbal de la runion sont transmis dans un dlai de quinze jours l'autorit
administrative comptente.
Le Conseil d'Etablissement Conventionnel est obligatoirement saisi en temps utile des projets de
compression des effectifs ; il met un avis sur l'opration projete et ses modalits d'application.
Cet avis est transmis l'autorit administrative comptente.
Le Conseil d'Etablissement Conventionnel est consult sur l'affectation de la contribution sur les
salaires au titre de l'effort de construction, quel qu'en soit l'objet, ainsi que sur les conditions de
logement des travailleurs trangers que l'entreprise se propose de recruter conformment aux
Il est obligatoirement consult sur les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise et
donne son avis sur le plan de formation de l'entreprise.
03.04.3.2 - Attributions d'ordre social et culturel

Le Conseil d'Etablissement Conventionnel ou d'Entreprise fixe chaque anne la rpartition des
crdits affects aux activits sociales et culturelles, lesdits crdits ne pouvant tre infrieurs 1,25 %
de la masse globale des rmunrations payes par l'tablissement ou l'entreprise.
34
Titre
03
03.05 - COMITE D'HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Un Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail est mis en place dans chaque
tablissement d'au moins cinquante salaris.
03.05.2 - Composition et fonctionnement

La composition et le fonctionnement du Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de
Travail doivent tre conformes aux dispositions lgales et rglementaires. Le C.H.S.C.T. reoit de
l'employeur ou de son reprsentant les informations conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.
03.05.3 - Attributions
Les attributions du Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail doivent tre
conformes aux dispositions lgales et rglementaires.
En cas d'accident du travail, de maladie professionnelle, le C.H.S.C.T. est amen proposer si
ncessaire une reconversion ou des amnagements de poste.
Il doit tre recherch dans tous les tablissements les mesures permettant l'emploi des personnels
handicaps, notamment en ce qui concerne l'amnagement des postes de travail.
Ce Comit veille particulirement faire respecter les rgles d'hygine et de scurit dfinies
notamment au titre 6 de la prsente Convention. Il s'efforce de prvenir l'apparition des risques et
maladies professionnelles. Il propose les actions de prvention entreprendre, notamment par
l'amlioration des conditions de travail.
03.05.4 - Crdits d'heures

Les membres du Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail bnficient - pour
l'exercice de leurs fonctions - de crdits d'heures conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.
03.05.5 - Moyens
Le Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail bnficie des moyens ncessaires
l'accomplissement de ses missions, dfinis par les dispositions lgales et rglementaires ou par
accord collectif.
03.05.6 - Formation
03.05.6.1 - Etablissement de plus de 300 salaris
Dans les tablissements de plus de 300 salaris, la formation des reprsentants du personnel
membres du Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail ou, dfaut, des
Dlgus du Personnel est organise conformment aux dispositions lgales et rglementaires.
35
Titre
03
03.05.6.2 - Etablissement de moins de 300 salaris

Dans les tablissements de moins de 300 salaris, lorsqu'il existe un Comit d'Hygine, de Scurit et
des Conditions de Travail, les reprsentants du personnel ce Comit d'Hygine, de Scurit et
des Conditions de Travail peuvent bnficier de la formation ncessaire l'exercice de leur
mission, dans les conditions lgales et rglementaires.
- Le temps consacr cette formation, pris sur le temps de travail, n'entranera pas de perte de
salaire pour les intresss.
- Le financement de cette formation est pris en charge par l'tablissement dans une limite fixe par
accord entre l'employeur ou son reprsentant et les Reprsentants du Personnel au Comit
d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail.
Dans les tablissements de moins de 300 salaris o il n'existe pas de Comit d'Hygine, de Scurit
et des Conditions de Travail, les Dlgus du Personnel qui exercent les missions du Comit
d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail bnficient de la formation ncessaire
l'exercice de cette mission, dans les mmes conditions que celles dfinies ci-dessus.
36
Chapitre 2 Conclusion et modification du contrat de travail
Titre
04
CHAPITRE 2
CONCLUSION ET MODIFICATION
DU CONTRAT DE TRAVAIL
TITRE 4
RECRUTEMENT
04.01 - PRINCIPE
Tout recrutement doit tre formalis par un contrat crit remis, au plus tard, au moment de
l'embauche.
Seuls les titres et diplmes ncessaires aux fonctions exerces ou ayant un lien avec ces fonctions
et dont sont titulaires, le cas chant, les salaris, donnent lieu valorisation.
04.02 - LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRATS

Le mode de recrutement de droit commun est le contrat dure indtermine temps complet
ou temps partiel.
Les conditions de recours au contrat dure dtermine sont strictement et limitativement
numres par les dispositions lgales et rglementaires.
04.03 - LES MENTIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL

Le contrat de travail doit notamment comporter les informations suivantes :
- la date d'entre,
- la Convention Collective applique dans l'tablissement,
- le mtier qui sera occup et les fonctions qui seront exerces,
- le cas chant, la qualit de cadre,
37
Titre
04
- le(s) lieu(x) o les fonctions seront exerces,
- la prcision qu'il s'agit d'un contrat dure dtermine ou, au contraire, d'un contrat dure
indtermine, l'absence de prcision sur ce point signifiant qu'il s'agit d'un contrat dure
indtermine,
- la dure de la priode d'essai,
- le classement du mtier exerc dans le regroupement de mtier, les fonctions affrentes, la filire
correspondante,
- la rmunration brute mensuelle, y compris les primes et indemnits conventionnelles,
- les organismes de retraite complmentaire (cadre ou non cadre) et de prvoyance,
- laffiliation ventuelle du salari la convention de retraite et de prvoyance des cadres du 14
mars 1947 au titre de larticle 36 de cette convention.
04.04 - MODIFICATION DU CONTRAT

Toute modification du contrat doit tre notifie par crit l'intress.
Lorsque l'employeur ou son reprsentant envisage d'apporter une modification substantielle au
contrat de travail pour un motif conomique, il doit respecter la procdure prvue par les
04.05 - LES OBLIGATIONS DES PARTIES

04.05.1 - Les obligations de l'employeur ou de son reprsentant
L'employeur ou son reprsentant est tenu notamment :
au respect des obligations lgales et rglementaires en matire :
- de dclaration pralable l'embauche,
- d'affichage.
l'information du salari sur :
- la Convention Collective,
- les accords d'entreprise et/ou dtablissement qui existent le cas chant,
- le rglement intrieur affich dans les conditions lgales et rglementaires,
- les conditions d'attribution de la prime dcentralise,
- les notes de service.
la consultation des Institutions Reprsentatives du Personnel lorsque celle-ci est requise.
En cas de vacance ou de cration de poste, l'employeur ou son reprsentant conserve le choix du
recrutement, sans prjudice des obligations lgales et rglementaires en matire de priorit
dembauche. Toutefois, il en informera le personnel : les candidatures internes rpondant aux
conditions requises seront tudies en priorit.
38
Titre
04
Lobligation dassurance des tablissements couvre lensemble des salaris, y compris les
professionnels de sant viss par le Code de la Sant Publique mme si ceux-ci disposent dune
indpendance dans lexercice de leur art.
04.05.2 - Les obligations du salari

Le salari est tenu notamment :
de produire tous les documents en lien direct avec l'emploi occup, tel que le cas chant :
- le(s) diplme(s),
- les certificats de travail,
- un extrait du casier judiciaire,
- le permis de conduire,
- le(s) assurance(s).
de se soumettre la visite mdicale d'embauche,
de justifier des vaccinations obligatoires ou de s'y soumettre.
04.06 - LA PERIODE D'ESSAI

04.06.1 - Dure
La dure de la priode d'essai du contrat dure indtermine est de :
- 2 mois pour les non-cadres,
- 4 mois pour les cadres.
La dure de la priode d'essai du contrat dure dtermine et des contrats spcifiques doit tre
conforme aux dispositions lgales et rglementaires en la matire.
Lorsqu' l'issue d'un contrat dure dtermine est conclu un contrat dure indtermine, le
salari est exempt de la priode d'essai ou d'une fraction de cette priode d'une dure gale
celle des services antrieurs dans un emploi identique de l'tablissement.
04.06.2 - Rupture
Pendant la priode d'essai, les deux parties peuvent se sparer dans les conditions lgales et
rglementaires.
39
Titre
04
40
Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail
Titre
05
CHAPITRE 3
CONDITIONS D'EXECUTION
DU CONTRAT DE TRAVAIL
TITRE 5
EMPLOI - DUREE
ET
CONDITIONS DE TRAVAIL - DISCIPLINE
05.01 - EMPLOI
05.01.1 - Affectation du salari un poste

Tous les salaris sont placs sous l'autorit du chef d'tablissement et, d'une faon gnrale, de
toute personne ayant reu dlgation de ce dernier. Tous les salaris sont tenus d'tre leur poste
aux heures fixes.
05.01.2 - Emploi du temps

Des emplois du temps seront tablis pour certaines catgories de salaris et suivant les ncessits
de service.
Dans le respect des dispositions lgales et rglementaires, l'employeur ou son reprsentant se
rserve le droit de les modifier suivant les besoins de l'tablissement.
En cas d'empchement d'un salari spcialement charg d'un travail dtermin, aucun autre
salari de sa catgorie professionnelle ou d'un emploi similaire ne peut refuser ou s'abstenir de
l'excuter sous le prtexte que ce travail n'est pas strictement celui qui lui est habituellement
confi.
41
Titre
05
05.02 - DEVOIRS PARTICULIERS DES SALARIES

05.02.1 - Comportement l'gard des personnes accueillies
Les salaris doivent, en toutes circonstances, observer l'gard des personnes accueillies, ou des
personnes confies leur charge, la plus grande correction. Toute familiarit est interdite.
Les salaris sont tenus d'observer une discrtion absolue l'gard des personnes accueillies. Tout
manquement au secret professionnel exposerait aux sanctions prvues par le Code Pnal, sans
prjudice des sanctions d'ordre intrieur. Les salaris doivent respecter rigoureusement la libert de
conscience des personnes accueillies.
05.02.2 - Interdictions diverses

Il est interdit aux salaris, sous peine de licenciement sans pravis, notamment :
- d'entrer ou de se trouver dans l'tablissement en tat d'ivresse ;
- d'introduire, vendre ou cder, ou acheter aux personnes accueillies, toutes boissons,
mdicaments et, en gnral, toutes denres et objets quelconques ;
- d'engager toute transaction de quelque nature que ce soit avec les personnes accueillies ;
- sous rserve des dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles d'introduire dans
l'tablissement des personnes trangres l'institution, sans autorisation ;
- d'emporter tout objet de quelque nature que ce soit sans autorisation ;
- de solliciter ou d'accepter des pourboires.
05.03 - SANCTIONS DISCIPLINAIRES ET PROCEDURE POUR TOUT

MANQUEMENT A LEURS OBLIGATIONS GENERALES OU PARTICULIERES
05.03.1 - Sanctions disciplinaires
Les sanctions disciplinaires applicables aux salaris s'exercent sous les formes suivantes :
- l'observation,
- l'avertissement,
- la mise pied, avec ou sans salaire, pour un maximum de trois jours,
- le licenciement.
05.03.2 - Procdure disciplinaire
L'observation, l'avertissement et la mise pied dment motivs par crit sont prononcs
conformment au rglement intrieur de l'tablissement.
42
Titre
05
Toute sanction encourue par un salari et non suivie d'une autre dans un dlai maximal de deux
ans sera annule : il n'en sera conserv aucune trace.
Sauf en cas de faute grave, il ne pourra y avoir de mesure de licenciement l'gard d'un salari, si
ce dernier n'a pas fait l'objet prcdemment d'au moins une sanction cite ci-dessus.
Quelle que soit la sanction disciplinaire, le salari doit tre convoqu un entretien pralable.
05.04 - DUREE DU TRAVAIL

05.04.1 - Principe
Sous rserve d'une organisation du travail diffrente dfinie par accord d'entreprise ou
d'tablissement plus favorable conclu dans le respect des dispositions lgales et rglementaires, la
dure du travail est fixe, sur la base de 35 heures par semaine, par les dispositions lgales et
rglementaires en vigueur.
Les parties contractantes sont d'accord pour constater qu'en raison de l'volution des techniques
mdicales et des modifications des conditions de travail, la dure de prsence correspond, sauf
cas particuliers viss par le Dcret du 22 mars 1937, la dure de travail effectif.
Les situations particulires feront l'objet d'accords d'tablissement ou, dfaut, seront rgles par
des contrats de travail individuels tablis aprs consultation des Dlgus du Personnel.
05.04.2 - Dispositions spcifiques pour le travail de nuit

Compte tenu de la ncessit de prise en charge continue des usagers et pour tenir compte de la
pnibilit du travail de nuit, les personnels concerns bnficient des dispositions spcifiques
prvues par laccord de branche relatif au travail de nuit et/ou par les accords dentreprise ou
dtablissement.
Les salaris concerns bnficient de l'Article A3.2.2 de la prsente Convention ds lors quils en
remplissent les conditions.
05.05 - CONDITIONS DE TRAVAIL

05.05.1 - Principes gnraux
Compte tenu des ncessits de service et aprs avis du Comit d'Entreprise ou, dfaut, des
Dlgus du Personnel, l'organisation hebdomadaire du travail est tablie conformment aux
dispositions des Articles 05.05.2 05.05.5.
La rpartition des heures de travail est faite de manire couvrir l'ensemble des besoins tels qu'ils
rsultent de l'organisation des services et de la ncessit d'assurer la continuit de la prise en
charge des soins, de la scurit et du bien-tre des usagers y compris la nuit, les dimanches et jours
fris.
43
Titre
05
05.05.2 - Repos hebdomadaire

Sans prjudice de la rglementation relative au repos hebdomadaire lgal, le nombre des jours de
repos est fix quatre jours pour deux semaines dont au moins deux conscutifs.
Les personnels astreints assurer la continuit de fonctionnement de certains services doivent
pouvoir bnficier, toutes les trois semaines au minimum, d'un dimanche compris dans les deux
jours de repos conscutifs.
Ds lors quune autre organisation du travail ne permet pas lapplication des dispositions ci-dessus
et sans prjudice de la rglementation relative au repos hebdomadaire lgal, le nombre de jours
de repos est fix deux jours en moyenne par semaine sur la priode retenue en matire
damnagement du temps de travail et le nombre de dimanches non travaills sur lanne doit
tre au moins gal 15 hors congs pays.
05.05.3 Information sur les horaires de travail

Sous rserve d'une organisation du travail diffrente dfinie par accord d'entreprise ou
d'tablissement conclu dans le respect des dispositions lgales et rglementaires, dans chaque
tablissement, les personnels sont occups conformment aux indications d'un tableau de service
prcisant pour deux semaines au moins la rpartition des jours et horaires de travail.
Le tableau de service prvisionnel est tabli la diligence de l'employeur ou de son reprsentant
et port la connaissance du personnel par voie d'affichage sur les diffrents lieux du travail, en
principe, une semaine - et en tous cas quatre jours au plus tard - avant son application.
Ds lors que lamnagement du temps de travail nest pas tabli sur deux semaines, les horaires de
travail doivent tre ports la connaissance des salaris dans le respect des dispositions lgales et
rglementaires, notamment en matire daffichage.
Toute modification dans la rpartition initialement prvue des horaires et jours de travail donne lieu
lorsqu'elle est motive par des cas d'urgence une rectification du tableau de service dans le
respect des dispositions lgales et rglementaires.
05.05.4 - Dure quotidienne du travail

La dure quotidienne du travail doit tre conforme aux dispositions lgales et rglementaires et
aux accords de branche, dentreprise ou dtablissement.
Pour les salaris temps complet, en cas de travail discontinu, cette dure ne peut tre
fractionne en plus de deux squences de travail dune dure minimum de trois heures.
Pour les salaris temps partiel, la rpartition de leur dure quotidienne de travail est rgie par les
dispositions lgales et rglementaires et par laccord de branche relatif lamnagement du
temps de travail.
05.05.5 - Amplitude
L'amplitude est le temps coul entre l'heure du dbut de la premire prise de travail et l'heure de
la fin du dernier service au cours d'une mme priode de vingt-quatre heures.
44
Titre
05
Elle doit tre conforme aux dispositions lgales et rglementaires, laccord de branche relatif
lamnagement du temps de travail ainsi quaux accords dentreprise ou dtablissement.
05.05.6 - Femmes enceintes

Dans la mesure du possible, les conditions de travail des femmes enceintes seront amnages afin
d'viter toute pnibilit.
En outre, les femmes enceintes, partir du premier jour du troisime mois de grossesse,
bnficieront dune rduction de 5/35eme de leur dure contractuelle de travail.
Cette rduction sera rpartie sur leurs jours de travail.
05.06 - HEURES SUPPLEMENTAIRES

Les dispositions de cet Article ne sont pas applicables aux mdecins viss au titre 20 de la prsente
Convention.
05.06.1 - Principe - Limitation

Le rgime juridique des heures supplmentaires doit tre conforme aux dispositions lgales et
rglementaires.
05.06.2 Rmunration
Lorsque lamnagement du temps de travail est tabli sur deux semaines, les heures
supplmentaires sont majores dans les conditions suivantes :
- 25 % de la 71e heure la 86e heure par deux semaines conscutives,
- 50 % au-del de la 86e heure par deux semaines conscutives,
Lorsque lamnagement du temps de travail nest pas tabli sur deux semaines, les heures
supplmentaires sapprcient compte tenu des modes damnagement du temps de travail
retenus et sont majores conformment aux dispositions lgales et rglementaires.
45
Titre
05
05.06.3 - Repos compensateur de remplacement
Le paiement major des heures supplmentaires peut tre partiellement ou totalement remplac
par un repos compensateur conformment aux dispositions lgales et rglementaires.
05.06.4 - Contrepartie obligatoire en repos

La contrepartie obligatoire en repos doit tre conforme aux dispositions lgales et rglementaires.
05.07 - ASTREINTES
Les dispositions de cet Article ne sont pas applicables aux mdecins viss au Titre 20 de la prsente
Convention. Elles ne le sont pas non plus dans les tablissements pour enfants handicaps ou
inadapts ainsi que dans les tablissements pour adultes handicaps ou inadapts ayant fait le
choix de l'application des dispositions du Titre E.5.
05.07.1 - Astreintes domicile dans ltablissement
Les personnels logs dans ltablissement et effectuant des astreintes dans lesdits logements se
voient appliquer les dispositions des articles 05.07.2.2 et 05.07.2.3 ci-dessous.
05.07.2 - Astreintes domicile *

05.07.2.1 - Principe
Lorsque la continuit des services de soins et de scurit l'exige, certains personnels dont la liste est
fixe dans chaque tablissement aprs avis du Comit d'Entreprise ou, dfaut, des Dlgus du
Personnel, peuvent tre appels effectuer un service dastreinte domicile.
La frquence de ces astreintes ne peut excder par salari dix nuits par mois ainsi qu'un dimanche
et jour fri par mois.
05.07.2.3 - Rmunration du temps dastreinte domicile
Les personnels assurant des astreintes domicile sont rmunrs comme suit :
- heures dastreinte effectues de jour, sauf si elles sont effectues un dimanche ou un jour fri :
1 heure dastreinte = 15 minutes de travail au tarif normal ;
- heures dastreinte effectues de nuit ainsi que les dimanches et jours fris :
1 heure dastreinte = 20 minutes de travail au tarif normal.
* Les dispositions conventionnelles relatives aux astreintes ne sont pas applicables :
- aux cadres dirigeants ni aux cadres administratifs et de gestion dont le coefficient de rfrence est au moins gal 715,
- aux salaris des tablissements pour enfants handicaps ou inadapts,
- aux salaris des tablissements pour adultes handicaps ou inadapts ayant fait le choix de lapplication des dispositions du Titre E5.
Il convient de leur appliquer, en lieu et place, les dispositions de laccord de branche relatif aux astreintes, lesdites dispositions ne pouvant se
cumuler avec un avantage ayant le mme objet.
46
Titre
05
05.07.2.4 - Rmunration du travail effectu

Si au cours d'une astreinte, le salari est appel assurer un temps de travail effectif, ce temps
sera rmunr en tant que travail effectif avec application des majorations correspondantes, ds
lors que sont remplies les conditions lgales et rglementaires ouvrant droit ces majorations.
47
Titre
E05
48
Titre
E05
TITRE E.5
Le prsent Titre n'est applicable que dans les tablissements pour enfants handicaps ou
inadapts et dans les tablissements pour adultes handicaps ou inadapts ayant fait le choix de
son application.
Il prcise, notamment, les dispositions qui sont applicables aux lieu et place des Articles 05.04 et
05.05 de la prsente Convention.
Toutefois, les dispositions de larticle E 05.02 sont applicables galement dans les tablissements
viss au 6e du I de larticle L.312.1 du code de laction sociale et des familles.
E.05.01 - DUREE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

E.05.01.1 - Dure du travail
La dure du travail est fixe, sur la base de 35 heures par semaine, par les dispositions lgales et
rglementaires en vigueur.
Sauf pour certains emplois expressment viss par des dispositions rglementaires ou
conventionnelles, la dure de prsence, exception faite des priodes de repos fixes par l'horaire,
est quivalente de la dure du travail effectif.
E.05.01.2 - CONDITIONS DE TRAVAIL

E.05.01.2.1 - Principes gnraux
Compte tenu des ncessits de service et aprs avis selon le cas du Comit d'Entreprise, du
Comit d'Etablissement ou du Conseil d'Etablissement Conventionnel, l'organisation hebdomadaire
du travail est tablie conformment aux principes et dispositions ci-aprs.
La rpartition des heures de travail est faite de manire couvrir l'ensemble des besoins tels qu'ils
rsultent de l'organisation des services, et de la ncssit d'assurer la continuit de la prise en
charge des soins, de la scurit et du bien-tre des usagers y compris la nuit, les dimanches et jours
fris.
E.05.01.2.2 - Repos hebdomadaire

a) Etablissements fonctionnant en externat et semi-internat :
le repos hebdomadaire est fix deux jours dont au moins un et demi conscutifs, comprenant
obligatoirement le dimanche.
b) Etablissements fonctionnant en internat et services tels que ceux de prvention, de milieu ouvert
et de soins domicile :
le repos hebdomadaire est fix quatre jours par quatorzaine dont au moins deux jours
conscutifs. Ils bnficieront au minimum de deux dimanches par cinq semaines.
49
E05
de repos est fix deux jours en moyenne par semaine sur la priode retenue en matire
damnagement du temps de travail et le nombre de dimanches non travaills sur lanne doit
tre au moins gal 15 hors congs pays.
E.05.01.2.3 - Information sur les horaires de travail

Les horaires de travail doivent tre ports la connaissance des salaris dans le respect des
dispositions lgales et rglementaires, notamment en matire daffichage.
E.05.01.2.4 - Dure quotidienne du travail

La dure quotidienne du travail doit tre conforme aux dispositions lgales et rglementaires et
aux accords de branche, dentreprise ou dtablissement.
Le temps consacr au repas est considr comme temps de travail, chaque fois que l'employeur
ou son reprsentant place le salari en position d'astreinte.
Pour les salaris temps complet, en cas de travail discontinu, cette dure ne peut tre
fractionne en plus de trois priodes de travail chacune dune dure minimale de deux heures.
Pour les salaris temps partiel, la rpartition de leur dure quotidienne de travail est rgie par les
dispositions lgales et rglementaires et par laccord de branche relatif lamnagement du
temps de travail.
Les services effectus au-del de l'heure normale de la fin du repas du soir dans l'tablissement ne
pourront tre exigs plus de quatre jours par semaine.
Dans les tablissements recevant de jeunes enfants et dans les services tels que ceux de
prvention, de milieu ouvert et de soins domicile, le travail ne pourra tre poursuivi aprs vingt
heures plus de quatre jours par semaine.
E.05.01.2.5 - Amplitude
L'amplitude est le temps coul entre l'heure du dbut de la premire prise de travail et l'heure de
la fin du dernier service au cours d'une mme priode de vingt-quatre heures.
Elle doit tre conforme aux dispositions lgales et rglementaires, laccord de branche relatif
lamnagement du temps de travail ainsi quaux accords dentreprise ou dtablissement.
E.05.01.2.6 - Femmes enceintes

50
E05
E.05.02 - SURVEILLANCE NOCTURNE (PRESENCE EN CHAMBRE DE VEILLE)

Le recours la surveillance nocturne seffectue conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.
51
52
M05
TITRE M.5
Le prsent Titre prcise les dispositions applicables - aux lieu et place de celles des Articles 05.04 et
05.05 de la Convention - aux mdecins viss au Titre 20 de la Convention.
M.05.01 - DUREE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

M.05.01.1 - Dure du travail
Sous rserve dune organisation du travail diffrente dfinie par accord dentreprise ou
dtablissement conclu dans le respect des dispositions lgales et rglementaires, la dure du
travail est fixe, sur la base de 35 heures par semaine, par les dispositions lgales et rglementaires
en vigueur.
En outre, les mdecins viss au Titre 20 de la Convention pourront tre appels assurer des
gardes dans l'tablissement ou des astreintes domicile.
Les conditions dans lesquelles les astreintes domicile pourront leur tre demands ainsi que les
remunrations correspondantes sont prcises l'Article M.05.02 de la Convention.
Compte tenu de la dure du travail rappele au 1er alina du prsent Article, d'une part, de
lorganisation de la permanence des soins, dautre part, les conseils d'administration devront
s'assurer le concours des mdecins en nombre suffisant en faisant appel, si besoin, des mdecins
de l'extrieur.
M.05.01.2 - Conditions de travail

M.05.01.2.1 - Principes gnraux
La rpartition - entre les mdecins - du temps de travail, des astreintes domicile et des gardes est
faite de manire couvrir l'ensemble des besoins vingt-quatre heures sur vingt-quatre tout au long
de l'anne.
Cette rpartition est porte la connaissance des mdecins dans les conditions lgales et
rglementaires, notamment en matire daffichage.
M.05.01.2.2 - Repos hebdomadaire
Lorsque lamnagement du temps de travail est tabli sur deux semaines, le nombre de jours de
repos est fix trois par quatorzaine dont deux conscutifs.
de repos est fix 1,5 jour en moyenne par semaine sur la priode damnagement du temps de
travail.
M.05.01.2.3 - Femmes enceintes
53
M05
M.05.02 - GARDES DANS L'ETABLISSEMENT, ASTREINTES A DOMICILE

ET APPELS EXCEPTIONNELS
M.05.02.1 - Gardes dans ltablissement *
M.05.02.1.1 - Principe - Limitation
Les mdecins viss au Titre 20 de la prsente Convention peuvent tre appels assurer - en sus
de la dure normale du travail - des gardes dans l'tablissement, dans les limites ci-aprs prcises:
- deux nuits par semaine,
- deux dimanches ou jours fris par mois.
M.05.02.1.2 - Rmunration
Les mdecins viss au Titre 20 de la prsente Convention percevront pour chacune des gardes
prvues l'Article M.05.02.1.1 ci-dessus une rmunration forfaitaire gale 29 points Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951.
Toutefois, dans les disciplines exigeant une prsence mdicale constante et comportant une
activit intense la nuit, le dimanche ou les jours fris, le montant de cette rmunration forfaitaire
est fix 56 points Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951.
M.05.02.2 - Astreintes domicile
M.05.02.2.1 - Principe - Limitation
Les mdecins viss au Titre 20 de la prsente Convention peuvent tre appels assurer - en sus
de la dure normale de travail - des gardes par astreinte domicile dans les limites ci-aprs
prcises :
- trois nuits par semaine,
- deux dimanches ou jours fris par mois.
M.05.02.2.2 - Rmunration
Les mdecins viss au Titre 20 de la prsente Convention percevront des indemnits forfaitaires de
base fixes comme suit :
- par nuit ........................................: 6 points Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951,
- par dimanche ou jour fri .......... : 9 points Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951,
- par nuit, dimanche ou jour fri,
dans les disciplines vises au 2 alina de
l'Article M.05.02.1.2 ..: 15 points Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951
* Non conforme larticle L.3121-1 du Code du travail
54
M05
Il conviendra - lorsqu'il y aura appel dans le service au mdecin astreint domicile - d'ajouter,
l'une ou l'autre des trois indemnits prvues ci-dessus, une indemnit supplmentaire
indpendante du nombre d'appels au cours d'une mme nuit, d'un mme dimanche ou d'un
mme jour fri. Cette indemnit forfaitaire est gale 12 points Convention Collective Nationale
du 31 octobre 1951.
Lorsqu'un ou plusieurs appel(s) conduit(sent) des actes mdicaux ncessitant la prsence du
praticien pour une dure suprieure trois heures, cette prsence donne lieu une rmunration
forfaitaire gale 29 points Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 qui se substitue
aux indemnits vises aux alinas 1 et 2 ci-dessus.
Lorsqu'un ou plusieurs appel(s) conduit(sent) des actes mdicaux ncessitant la prsence du
praticien pour une dure suprieure six heures, la rmunration forfaitaire prvue l'alina cidessus est, dans les mmes conditions, porte 56 points Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951.
M.05.02.3 - Rcupration
Par accord entre l'employeur ou son reprsentant et les mdecins intresss, l'accomplissement de
gardes l'hpital ou d'astreintes domicile peut donner lieu rcupration, lorsque le
fonctionnement du service le permet.
Cette rcupration s'effectue dans les conditions ci-aprs :
- 1/2 journe pour une garde vise au 1er alina de l'Article M.05.02.1.2 ou pour une astreinte
excute dans les conditions vises au 3 alina de l'Article M.05.02.2.2,
- 1 journe pour une garde vise au 2 alina de l'Article M.05.02.1.2 ou pour une astreinte
excute dans les conditions vises au 4 alina de l'Article M.05.02.2.2,
- 1/2 journe pour cinq astreintes vises au 1er alina de l'Article M.05.02.2.2.
Les journes ainsi rcupres peuvent tre prises par fractionnement ou tre cumules dans la
limite de cinq jours par mois ou quinze jours par trimestre. Les gardes et astreintes qui ont donn lieu
rcupration ne sont pas indemnises, ni rmunres.
M.05.02.4 - Appels exceptionnels

Tout appel exceptionnel dun mdecin alors quil ne se trouve pas en position dastreinte donne
lieu au versement dune indemnit forfaitaire gale 12 points Convention Collective Nationale
du 31 octobre 1951.
M.05.02.5 - Plafonnement
M.05.02.5.1 - Plafonnement du nombre cumul des gardes et astreintes
Il ne pourra, en tout tat de cause, tre demand un mdecin d'assurer des gardes dans
l'tablissement ou par astreinte domicile :
- plus de 4 nuits par semaine,
- plus de 3 dimanches ou jours fris par mois.
55
M.05.02.5.2 - Plafonnement mensuel

astreintes et appels exceptionnels
M05
des indemnits et rmunrations forfaitaires pour gardes,
Le montant des indemnits et rmunrations forfaitaires pour gardes, astreintes et appels

exceptionnels ne pourra excder, par mois, 284 points Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951 par mdecin.
Toutefois, dans les disciplines vises au 2 alina de l'Article M.05.02.1.2 ainsi que dans les cas viss
aux 3 et 4 alinas de l'Article M.05.02.2.2, ce montant total est port 623 points Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951 maximums, par mois.
56
Titre
06
TITRE 6
HYGIENE ET SECURITE
Compte tenu des risques spcifiques au secteur, les employeurs ou leurs reprsentants et les
salaris s'engagent mettre en uvre toutes les mesures visant assurer l'hygine et la scurit
dans les tablissements et services.
En outre, les employeurs ou leurs reprsentants et les salaris s'engagent mettre en uvre toutes
les mesures visant assurer l'amlioration des conditions de travail dans les tablissements et
services.
06.01 - MEDECINE DU TRAVAIL ET PROTECTION DES SALARIES

L'employeur ou son reprsentant est tenu de respecter les rgles en matire de mdecine du
travail et, notamment, celles relatives aux vaccinations.
Une attention particulire sera accorde aux personnels soumis des risques spcifiques.
Le salari est tenu de se rendre aux visites mdicales et de se soumettre, le cas chant, aux
vaccinations obligatoires.
L'employeur ou son reprsentant est tenu de respecter la rglementation en vigueur en matire de
rayonnements ionisants.
06.02 - INSTALLATIONS SANITAIRES

Les installations et conditions d'utilisation des sanitaires doivent tre conformes la rglementation
en vigueur.
Les employeurs ou leurs reprsentants veillent ce que ces installations soient, dans la mesure du
possible, situes proximit des lieux de travail et adaptes aux risques propres de l'activit.
06.03 - TENUES DE TRAVAIL

L'tablissement doit pourvoir la fourniture et l'entretien des tenues de travail ou des uniformes
adapts au poste de travail dont le port est exig par l'employeur ou son reprsentant, la
rglementation ou les conditions d'hygine et de protection.
Les tenues de travail doivent tre portes uniquement sur les lieux de travail.
57
Titre
06
06.04 - PREVENTION DES RISQUES

Il doit tre mis en uvre dans les tablissements toutes les mesures visant dceler et prvenir les
risques professionnels par des mesures de prophylaxie appropries en tenant compte des
caractristiques des tablissements, notamment :
- risques physiques, chimiques, infectieux ou parasitaires,
- risques et contraintes lis des situations de travail,
- risques d'accidents prpondrants :
* sang, piqres,
* produits irritants,
* machines dangereuses (services techniques),
* lombalgies (manutentions des charges),
* agressions.
Le C.H.S.C.T. est associ la mise en place de l'ensemble des mesures de prvention.
Le traitement du linge souill, des dchets hospitaliers et du matriel doit tre conforme la
rglementation en vigueur.
06.05 - TRAVAILLEURS HANDICAPES

Dans l'esprit qui a prsid la signature de l'Accord de branche O.E.T.H. (Obligation d'Emploi des
Travailleurs Handicaps), les employeurs ou leurs reprsentants veillent ce que les postes occups
par des travailleurs handicaps soient accessibles et amnags.
06.06 - SECURITE
L'employeur ou son reprsentant est tenu de porter la connaissance des salaris les consignes
d'utilisation des matriels et des produits prsentant des risques particuliers.
L'employeur ou son reprsentant met en uvre les mesures prvues par la rglementation en
matire de scurit incendie.
58
Titre
07
TITRE 7
FORMATION PROFESSIONNELLE
07.01 - PLAN DE FORMATION
07.01.1 - Elaboration du plan de formation par l'employeur ou son reprsentant
Le plan de formation labor par l'employeur ou son reprsentant dans le respect des dispositions
lgales et rglementaires peut tre annuel ou pluriannuel.
07.01.2 - Consultation des Institutions Reprsentatives du Personnel
Les Institutions Reprsentatives du Personnel doivent tre consultes sur le plan de formation,
07.02 - AUTRES ACTIONS DE FORMATION

Le suivi par les salaris dactions de formation professionnelle seffectue conformment aux
dispositions lgales et rglementaires, laccord de branche relatif la formation professionnelle
et aux accords dentreprise ou dtablissement.
07.03 - FINANCEMENT DE LA FORMATION

Les tablissements doivent consacrer, outre les dispositions lgales et rglementaires relatives la
formation des salaris sous contrat dure dtermine, un taux de participation au titre du plan
de formation hauteur minimum de 1,60 % de la masse salariale annuelle brute.
Cette contribution couvre les dpenses affrentes au plan de formation sans prjudice des
contributions de nature obligatoire dcides par l'Etat au titre du cong individuel de formation et
du dispositif de professionnalisation.
07.04 - UNIFAF
Vu les dispositions du Code du Travail, - par voie de Convention - a t cr un organisme paritaire
collecteur agr (OPCA) de la branche sanitaire sociale et mdico-sociale but non lucratif,
lequel, dnomm UNIFAF, a t agr conformment aux dispositions du code du travail et
tendu par Arrt du 06 novembre 2006.
Les entreprises adhrentes des Fdrations et Syndicats d'employeurs signataires ont - quels que
soient leurs effectifs - obligation d'adhrer cet OPCA et doivent lui verser une somme gale
65% de leur obligation lgale ou conventionnelle de cotisation au plan de formation.
59
Titre
07
60
Chapitre 4 Rmunration
Titre
08
CHAPITRE 4
REMUNERATION
TITRE 8
DETERMINATION DE LA REMUNERATION
08.01 - DISPOSITIONS GENERALES
08.01.1 - Principes
La rmunration des personnels viss lannexe n I la convention collective nationale du

31 octobre 1951 est dtermine selon les principes suivants :
- un coefficient de rfrence est fix pour chaque regroupement de mtier.
- ce coefficient de rfrence, sajoutent, pour constituer le coefficient de base
conventionnel du mtier, les ventuels complments de rmunration lis lencadrement, aux
diplmes et/ou au mtier lui-mme.
- les lments ci-dessus peuvent ventuellement tre complts par lindemnit permettant
de garantir le salaire minimum conventionnel vis larticle 08.02.
- le salaire de base est obtenu en appliquant au coefficient de base conventionnel la
valeur du point.
- ce salaire de base, major ventuellement du complment technicit, ventuellement
de lindemnit permettant de garantir le salaire minimum conventionnel vis larticle 08.02 et, le
cas chant, de lindemnit de promotion vise larticle 08.03.3, est applique une prime
danciennet * verse terme chu qui volue comme indiqu ci-dessous :
Annes dexercice
1
2
3
4
5
6
7
Prime danciennet
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
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33
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35
36
37
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40
41
7%
8%
9%
10%
11%
12%
12%
14%
14%
16%
16%
18%
18%
20%
20%
22%
22%
24%
24%
26%
26%
28%
28%
30%
30%
32%
32%
34%
34%
34%
34%
34%
34%
34%
Lanciennet sentend des priodes de travail effectif ou assimil au sens de larticle 08.01.6
de la prsente convention.
- Les cadres viss larticle A2.1 bnficient, en outre, pour tenir compte de lacquisition
progressive dune technicit dans le mtier, dun complment technicit ** vers terme chu
attribu dans les conditions ci-dessous :
Les mtiers viss larticle A2.1 de lannexe n2 la prsente convention sont classs en cinq
chelons : dbutant, junior, confirm, senior et expert.
Lchelon dbutant concerne les cadres nayant aucune exprience dans le mtier occup et
jusqu la troisime anne incluse dexercice du mtier.
Lchelon junior concerne les cadres ayant une exprience dans le mtier occup comprise entre
quatre ans et la huitime anne incluse dexercice du mtier.
Lchelon confirm concerne les cadres ayant une exprience dans le mtier occup comprise
entre neuf ans et la treizime anne incluse dexercice du mtier.
Lchelon senior concerne les cadres ayant une exprience dans le mtier occup comprise entre
quatorze ans et la dix neuvime anne incluse dexercice du mtier.
62
Titre
08
Lchelon expert concerne les cadres ayant une exprience dans le mtier occup gale ou
suprieure vingt ans.
Aprs leur recrutement, les cadres bnficient dune progression automatique dans les chelons
de leur mtier. La dure des chelons peut tre rduite afin danticiper le passage lchelon
suivant. Cet ventuel passage anticip devra se faire dans le respect du principe dgalit de
traitement ou, dfaut, reposer sur des lments objectifs et pertinents.
Le complment technicit se calcule sur le coefficient de rfrence major des ventuels
complments de rmunration lis lencadrement, aux diplmes et/ou au mtier lui-mme. Il est
dtermin comme suit :
pour le cadre dbutant : pas de complment,
pour un cadre junior : 5% du salaire de base converti en points,
pour un cadre confirm : 10% du salaire de base converti en points,
pour un cadre senior : 14% du salaire de base converti en points,
pour un cadre expert : 17% du salaire de base converti en points.
Lanciennet pour laccession aux chelons des mtiers cadres sentend des priodes de travail
effectif ou assimil au sens de larticle 08.01.6 de la prsente convention.
- la rmunration dtermine comme indiqu ci-dessus, sajoutent, le cas chant, les primes,
indemnits et avantages spciaux prvus en annexe la prsente convention. Les salaris
bnficiaires des primes fonctionnelles dfinies aux annexes la prsente convention ne peuvent
en bnficier plus dun titre.
Pour les directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints et gestionnaires, leur rmunration peut
tre complte le cas chant par les points supplmentaires viss larticle A1.3.2.
- est ajoute, le cas chant, une indemnit de carrire telle que vise larticle 8 de lavenant
n2002-02 du 25 mars 2002 ;
- est ajoute, le cas chant, une indemnit diffrentielle, telle que vise larticle 9 de lavenant
n2002-02 du 25 mars 2002 modifi par lavenant n2006-03 du 17 octobre 2006, destine a
maintenir en euros courants, au moment du reclassement, le niveau de rmunration acquis au
dernier mois complet prcdent lapplication de la convention collective nationale du 31 octobre
1951 rnove, ds lors que ce rsultat ne serait pas atteint en tenant compte des nouveaux
lments de rmunration et de lindemnit de carrire.
Pour les personnels exerant dans les foyers-logements non mdicaliss, crches, garderies, haltes
garderies et centres de soins infirmiers, la rmunration brute hors lments variables est affecte
dun coefficient de 0,925.
Nanmoins, les salaris de ces tablissements qui percevaient, au moment du reclassement
effectu en application de lavenant n2002-02 du 25 mars 2002 lindemnit de sujtion spciale,
en conserveront le bnfice titre individuel sous forme dune prime exceptionnelle dun montant
quivalent en euros courants.
Compte tenu de la dure de leur travail et de leur anciennet dans lentreprise, la rmunration
des salaris temps partiel est proportionnelle celle des salaris qui, qualification gale,
occupent temps complet un emploi quivalent dans ltablissement ou lentreprise.
* Sous rserve des dispositions spcifiques relatives au reclassement des personnels prsents au 1er juillet 2003,
prvues par lavenant n 2002-02 du 25 mars 2002, de celles relatives lapplication des rgles de promotion prvues
larticle 08.03.3, de celles relatives lapplication des rgles de reprise dexprience professionnelle prvues larticle
08.03.2.1 et de celles relatives au reclassement des personnels prsents au 1er novembre 2014, prvues par lavenant
n2014-01 du 04 fvrier 2014 .
63
Titre
08
** Sous rserve des dispositions spcifiques relatives au reclassement des personnels prsents au 1er juillet 2003,
prvues par lavenant n 2002-02 du 25 mars 2002, de celles relatives au reclassement des personnels prsents au 1er
novembre 2014, prvues par lavenant n 2014-01 du 04 fvrier 2014, de celles relatives lapplication des rgles de
promotion prvues larticle 08.03.3, de celles relatives lapplication des rgles de reprise de technicit prvues larticle
08.03.2.2 .
08.01.2 - Valeur du point

La valeur du point est fixe par avenant. Sa rvision entraine celle des salaires et de tous les
montants dtermins sur sa base.
08.01.3 - Rmunration des jeunes de moins de 18 ans
Les salaires des jeunes travailleurs gs de 16 18 ans ne peuvent subir, par rapport aux
coefficients de rfrence des salaris adultes de mme catgorie, un abattement suprieur 10
%.
Cet abattement est supprim pour les jeunes travailleurs justifiant de six mois de service dans
l'tablissement.
08.01.4 - Qualit de cadre
Sont classs salaris cadres pour la dsignation des dlgus du personnel et des membres des
comits dentreprise, pour lapplication des dispositions conventionnelles spcifiques aux cadres,
pour lapplication des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale de retraite et de
prvoyance des cadres du 14 mars 1947, les salaris classs dans les mtiers viss larticle A2.1 de
lannexe n 2 la prsente convention.
Seuls, les salaris classs dans les mtiers viss larticle 15.03.5 de la prsente convention sont
susceptibles de bnficier, le cas chant, de la seule application des dispositions de larticle 36
de lannexe n I la convention collective nationale de retraite et de prvoyance des cadres du
14 mars 1947.
08.01.5 - Directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints et gestionnaires
La dtermination de la rmunration des directeurs gnraux, directeurs, directeurs- adjoints et
gestionnaires est tablie conformment aux dispositions de larticle A1.3
08.01.6 - Anciennet
08.01.6.1 - Modalits de calcul
Lanciennet prise en compte pour le calcul de la prime danciennet, pour laccession aux
chelons des mtiers cadres viss larticle A2.1 et pour lapprciation des droits conventionnels
lis lanciennet, sentend de priodes de travail effectif ou assimiles des priodes de travail
effectif dans les conditions ci-aprs :
Les priodes d'arrt de travail pendant lesquelles le salaire est maintenu en totalit ou en partie
sont assimiles des priodes de travail effectif.
Il en est de mme, sans limitation de dure, des arrts de travail conscutifs un accident du
travail survenu sur le lieu de travail ainsi que des priodes militaires obligatoires et des absences de
courte dure autorises.
Il en est galement de mme - en cas de suspension du contrat de travail afin d'accomplir le
service national - de la dure lgale ou extralgale de celui-ci.
08.01.6.2 - Salaris temps partiel

64
Titre
08
Conformment aux dispositions lgales et rglementaires, pour la dtermination des droits lis
l'anciennet acquise dans l'entreprise, la dure de celle-ci est dcompte pour les salaris
employs temps partiel comme s'ils avaient t occups temps complet.
08.02 - SALAIRE MINIMUM CONVENTIONNEL
Un salaire minimum conventionnel est garanti lensemble des personnels relevant de la
convention collective nationale du 31 octobre 1951. Ce salaire minimum conventionnel est
dtermin en prenant en considration lensemble des lments de rmunration perus par le
salari en contrepartie ou loccasion du travail au sens des dispositions lgales et
jurisprudentielles.
Le salaire minimum conventionnel dtermin comme indiqu ci-dessus ne peut tre inferieur au
smic tant prcis que la prime danciennet nest pas prise en compte dans cette apprciation.
La dtermination de ce salaire minimum conventionnel ainsi que son incidence sur les diffrents
lments de rmunration sont prcises en annexe au prsent avenant.*
* Avenant n2009-03 du 03 avril 2009
08.03 - CLASSEMENT CONVENTIONNEL

08.03.1 - Classement conventionnel l'embauche
Les salaris doivent bnficier des coefficients de rfrence fixs en annexes la prsente
convention, sauf situations particulires vises larticle 01.02.3.1.
08.03.2 - Exprience professionnelle
Lors du recrutement des salaris, il doit tre pris en compte, pour dterminer le taux de la prime
danciennet, au minimum 30% de la dure de l'exprience professionnelle acquise
antrieurement et respectivement dans les diffrents mtiers ou fonctions de la profession, que le
recrutement seffectue sur un mtier qualifi ou sur un mtier non qualifi.
Pour les salaris temps partiel, il sera tenu compte des priodes de travail antrieures
l'embauche, comme s'ils avaient travaill temps complet.
Les dispositions du prsent Article s'appliquent l'ensemble des salaris, sauf dispositions
conventionnelles spcifiques plus favorables et ne peuvent porter atteinte aux situations
individuelles plus favorables.
08.03.2.2 - Technicit des cadres
Lors du recrutement des salaris cadres, il doit tre pris en compte, pour dterminer leur
classement dans lun des chelons du mtier occup et leur complment technicit, au minimum
30% de la dure des services accomplis dans des fonctions de mme nature, en qualit de cadre.
08.03.3 - Promotion
08.03.3.1- Principe
La promotion est la situation dun salari qui quitte son ancien mtier pour accder un nouveau
mtier affect dun coefficient de rfrence suprieur au coefficient de rfrence dont il tait
antrieurement dtenteur.
A loccasion dune promotion, le salari bnficie dune augmentation en brut dau moins 10%
hors prime dcentralise entre lancien mtier et le nouveau mtier.
65
Titre
08
Cette augmentation sapprcie au jour de la promotion. Les lments de rmunration prendre
en compte pour sassurer de cette augmentation minimum sont les suivants :
- Au titre de lancien mtier : le salaire de base tel que dfini larticle 08.01.1 major de
lanciennet, du complment technicit lorsquil existe, ainsi que, le cas chant, des
indemnits de carrire et diffrentielle vises larticle 08.01.1 et de lindemnit de
promotion, lexclusion de tout autre lment de rmunration.
- Au titre du nouveau mtier : le salaire de base tel que dfini larticle 08.01.1, lexclusion
de tout autre lment de rmunration.
Dans lhypothse o lcart entre lancien et le nouveau mtier, dtermin conformment aux
alinas prcdents, nest pas au moins gal 10%, il est mis en place une indemnit de promotion
afin datteindre laugmentation minimum de 10%.
Lindemnit de promotion est fixe en points. Elle est verse mensuellement jusquau terme de la
carrire, sauf nouvelle promotion.
Les indemnits de carrire et diffrentielle vises larticle 08.01.1 qui ont t prises en compte
dans la dtermination de laugmentation minimum de 10% ne sont pas maintenues dans le
nouveau mtier de promotion.
En cas de nouvelle promotion, lindemnit de promotion ventuellement dtermine lors dune
promotion antrieure est prise en compte pour lapprciation de laugmentation minimum de 10%
dans les conditions vises aux alinas ci-dessus. En revanche, elle nest pas maintenue dans le
nouveau mtier.
08.03.3.2- Dtermination des lments de rmunration dans le mtier de promotion
A loccasion dune promotion, le salari bnficie du coefficient de base conventionnel du
nouveau mtier.
La prime danciennet dans le nouveau mtier est gale 0%.
En outre, lors de la promotion, le salari ne conserve pas dans son nouveau mtier, lanciennet
acquise depuis son dernier changement de prime danciennet. En consquence, lvolution
future de la prime danciennet dans le nouveau mtier se fait compter du jour de la promotion.
Lorsquil sagit dune promotion dun mtier non cadre dans un mtier cadre, le salari est
positionn dans lchelon dbutant du nouveau mtier et le complment technicit dans le
nouveau mtier est gal 0%.
Le passage dans lchelon suivant du nouveau mtier se dtermine compter du jour de la
promotion.
Les principes noncs aux alinas prcdents pour la prime danciennet et pour le complment
technicit sappliquent dans les mmes conditions lorsquil sagit dune promotion dun mtier
cadre dans un autre mtier cadre.
08.04 INDEMNITES
08.04.1 - Principe
Les dispositions de la convention collective ne font pas obstacle l'octroi d'indemnits
exceptionnelles justifies par des sujtions ou des difficults particulires inhrentes au service ou
l'implantation de l'tablissement.
08.04.2 - Indemnit de remplacement
66
Titre
08
Si, pour des raisons d'ordre technique et en considration des besoins du service, l'employeur ou
son reprsentant est amen dplacer pendant plus de quinze jours un salari d'une catgorie
quelconque en l'occupant des travaux qui ne sont pas ceux qui lui sont confis, notamment en
le chargeant de remplacer un salari dtenteur dun coefficient de rfrence suprieur, il sera
vers au remplaant, sous les rserves exprimes ci-aprs, pendant toute la dure du
remplacement, une indemnit de remplacement reprsentant une augmentation en brut dau
moins 10% hors prime dcentralise entre le mtier du salari remplac et le mtier du salari
remplaant.
Lindemnit de remplacement est fixe en points. Elle est verse mensuellement jusquau terme du
remplacement et est fixe dans les conditions suivantes :
- lorsqu'il s'agira d'un intrim effectif et total, le montant de lindemnit est gal la diffrence
entre :
-le coefficient de base conventionnel du salari remplac tel que dfini larticle 08.01.1,
lexclusion de tout autre lment de rmunration.
et
-le coefficient de base conventionnel du salari remplaant tel que dfini larticle 08.01.1
major de lanciennet, du complment technicit lorsquil existe, ainsi que, le cas
chant, des indemnits de carrire et diffrentielle vises larticle 08.01.1 et de
lindemnit de promotion lexclusion de tout autre lment de rmunration.
Dans lhypothse o lcart entre les deux mtiers, dtermin conformment aux alinas
prcdents, nest pas au moins gal 10%, lindemnit de remplacement est porte 10% des
lments de rmunration lists ci-dessus pour le salari remplaant.
- lorsque lintrim nest pas effectif et total, lindemnit de remplacement, dtermine comme
indiqu aux alinas prcdents, est au moins gale la moiti de lindemnit verse en cas
dintrim effectif et total.
Le salari remplaant bnficie, lorsquelles existent, des primes fonctionnelles lies au mtier du
salari remplac, tant prcis quil ne peut bnficier de primes fonctionnelles plus dun titre.
Il n'est d aucune indemnit au salari dont le contrat de travail prvoit le remplacement habituel
(par exemple, les jours de repos) d'un salari dtenteur dun coefficient de rfrence suprieur,
auquel il est adjoint.
Il n'est pas d non plus pour les remplacements de salaris en congs pays.
Toutefois, en cas de remplacement pour ce motif, d'une dure suprieure 30 jours conscutifs ou
non dans l'anne civile, lindemnit est due partir du 31e jour de remplacement.
08.05 - MODALITES DE PAIEMENT ET BULLETINS DE SALAIRE
Les salaris sont pays selon la priodicit et les conditions de forme prvues par les dispositions
67
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Chapitre 5 Congs
Titre
09
CHAPITRE 5
CONGES
TITRE 9
CONGES PAYES
09.01 - OUVERTURE DU DROIT A CONGE
09.01.1 - Anne de rfrence
L'anne de rfrence pour apprcier les droits congs est la priode comprise entre le 1er juin de
l'anne prcdente et le 31 mai de l'anne en cours, sauf priode diffrente dfinie
09.01.2 - Travail effectif

Le salari qui, au cours de l'anne de rfrence, justifie avoir t occup dans l'entreprise pendant
un temps quivalent un minimum de dix jours de travail effectif, a droit des congs pays. *
Le salari li par un contrat dure dtermine a droit un cong annuel quelle que soit la dure
du contrat dans les mmes conditions que les autres salaris de l'entreprise.
09.02 - DUREE DES CONGES

09.02.1 - Calcul des congs
Les salaris bnficient chaque anne d'un cong pay dont la dure est dtermine raison de
deux jours et demi ouvrables par mois de travail sans que la dure totale du cong exigible puisse
excder trente jours ouvrables. Il est possible de convertir le dcompte des congs pays en jours
ouvrs.
Cependant, la dure des congs pays dont les cadres bnficient peut tre porte trente-trois
jours ouvrables pour tenir compte des sujtions particulires.
Les salaris temps partiel bnficient des congs pays dans les mmes conditions que les
salaris temps complet.
*Non conforme larticle L3141.3 alina 1er du code du travail ( partir du 01.06.2012).
69
Chapitre 5 Congs
Titre
09
Hormis dans les cas prvus l'Article 09.02.2 de la prsente Convention, la dure du cong est - en
cas de suspension du contrat de travail - rduite prorata temporis.
09.02.2 - Dtermination du travail effectif

Outre les priodes assimiles par la loi du travail effectif, sont considrs comme priode de
travail effectif pour le calcul de la dure des congs pays :
- les absences pour accident de trajet assimil un accident du travail par la scurit sociale ;
- les congs pour soigner un enfant malade, pour vnements familiaux et pour obligations
militaires.
09.02.3 - Rduction de dure des congs

Par drogation la disposition dicte au dernier alina de l'Article 09.02.1 ci-dessus, les trente
premiers jours d'absence conscutifs ou non (pendant la priode de rfrence) justifie par la
maladie ne rduisent pas la dure du cong pay.
Chaque quinzaine ou fraction de quinzaine d'absence pour maladie au-del des trente premiers
jours considrs comme temps de travail effectif donne lieu une rduction de 1/24 du cong
annuel, sous rserve de lapplication des dispositions lgales et rglementaires.
Toutefois, pour l'application de la disposition ci-avant, il ne sera pas tenu compte des absences pour maladie - des femmes enceintes.
09.03 - PRISE DU CONGE

09.03.1 - Priode de cong
La priode normale des congs annuels s'tend, pour chaque anne, du 1er Mai au 31 octobre,
sauf accord particulier conclu dans le respect des dispositions lgales et rglementaires.
Toutefois, les salaris pourront tre autoriss prendre leur cong toute autre poque de l'anne
si les besoins du service le permettent.
La dure minimum des congs pays annuels pris de faon conscutive est fixe 18 jours
ouvrables pour les salaris bnficiant d'un droit cong pay annuel de 30 jours ouvrables. Les
drogations devront tre motives et revtir un caractre exceptionnel sauf lorsqu'elles rpondront
aux demandes formules par les salaris concerns.
09.03.2 - Report des congs pays

En rgle gnrale, sauf accord de l'employeur ou de son reprsentant, le cong pay ne pourra
tre report en tout ou partie aprs le 30 avril de l'anne suivante, ni donner lieu, s'il n'a t pris
avant cette date, l'attribution d'une indemnit compensatrice.
70
Chapitre 5 Congs
Titre
09
Toutefois, lorsqu'en raison d'une absence due un accident du travail, un accident du trajet, une
maladie professionnelle, une maladie non professionnelle ou un cong maternit, le salari n'a pas
pu bnficier de son cong ou d'une partie de celui-ci, ce cong sera :
- soit report l'anne suivante, une date fixe par l'employeur ou son reprsentant en fonction
des critres prvus l'Article 09.03.3,
- soit compens par une indemnit compensatrice :
si l'absence se prolonge au-del,
par accord entre les parties,
en cas de rupture du contrat de travail, sauf licenciement pour faute grave * ou lourde.
Le personnel originaire des dpartements et territoires d'Outre-Mer pourra cumuler les congs
pays sur deux annes.
09.03.3 - Ordre et date des dparts

Le 1er mars de chaque anne, l'employeur ou son reprsentant tablit, affiche et communique aux
salaris l'tat des congs annuels (c'est--dire lordre et les dates des dparts), aprs avis des
Dlgus du Personnel. Le Comit d'Entreprise doit tre galement consult sur le plan
d'talement des congs.
Conformment aux dispositions lgales et rglementaires, l'ordre des dparts est arrt en tenant
compte notamment :
- des ncessits du service ;
- du roulement des annes prcdentes ;
- des charges de famille :
il sera tenu compte des possibilits de cong du conjoint dans le secteur priv ou public,
des conjoints travaillant dans le mme tablissement ou le mme organisme ont droit un cong
simultan,
- de la dure des services dans l'tablissement ou l'organisme.
- ainsi que le cas chant de lactivit chez un ou plusieurs employeurs pour les salaris travaillant
temps partiel.
09.03.4 - Fractionnement du cong

Lorsqu'une partie du cong pay est prise en dehors de la priode lgale, il est fait application des
dispositions lgales et rglementaires relatives au fractionnement du cong.
09.03.5 - Congs pays et maladie

09.03.5.1 - Maladie la date du dbut du cong
71
Chapitre 5 Congs
Titre
09
Si un salari se trouve absent pour maladie la date fixe comme point de dpart de son cong
annuel, il bnficiera de l'intgralit de ce cong ds la fin de son cong maladie ou, si les besoins
du service l'exigent, une date ultrieure fixe entre les parties.
* Non conforme l'article L3141-26 du code du travail
09.03.5.2 - Maladie pendant le cong

Si un salari tombe malade au cours de son cong annuel, il sera mis en cong de maladie ds
rception d'un certificat mdical. Le cong de maladie partira de la date du certificat mdical
condition que celui-ci soit communiqu la direction dans les conditions prvues aux Articles
15.02.1.1 et 13.01.1 sauf impossibilit dment justifie.
Sous rserve du contrle mdical, auquel l'employeur ou son reprsentant peut faire procder
l'adresse indique par l'intress, le cong annuel se trouvera interrompu pendant toute la priode
de cong-maladie et la date de la reprise du travail sera recule corrlativement, moins que les
besoins du service n'imposent une reprise immdiate ds l'expiration du cong-maladie. Dans ce
dernier cas, le reliquat du cong annuel sera report une date ultrieure fixe entre les parties.
09.04 - REMUNERATION DES CONGES

09.04.1 - Indemnit de congs pays
Il est vers au salari en cong une indemnit de cong gale au montant de la rmunration
qu'il aurait perue pendant la priode de cong s'il avait continu travailler, cette rmunration
tant, sous rserve de l'observation des dispositions lgales et rglementaires en vigueur, calcule
raison de la dure du travail effectif dans l'tablissement.
Toutefois, si elles apparaissent plus favorables au salari, il devra tre fait application, au lieu et
place des dispositions ci-dessus, des dispositions lgales et rglementaires.
Il est vers au salari li par un contrat de travail dure dtermine dont la dure est infrieure
un mois une indemnit de congs pays calcule conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.
09.04.2 - Indemnit compensatrice de congs pays
a) Cas gnral
En cas de rsiliation du contrat de travail, le salari qui n'a pu bnficier de la totalit du cong
auquel il avait droit, doit recevoir une indemnit compensatrice calcule selon les mmes
modalits que celles prvues l'Article 09.04.1 ci-dessus.
Il n'est d aucune indemnit au salari licenci pour faute lourde.
b) Cas particulier
Lorsque le rgime applicable dans l'entreprise ne permet pas un salari sous contrat dure
dtermine de prendre effectivement ses congs, il a le droit, quelle que soit la dure de son
contrat, une indemnit compensatrice de congs pays calcule conformment aux
72
Chapitre 5 Congs
Titre
09
Il n'est d aucune indemnit au salari dont le contrat dure dtermine est rompu par
anticipation pour faute lourde.
09.05 - CONGES PAYES EXCEPTIONNELS

09.05.1 - Champ d'application
En sus des congs pays auxquels ils peuvent prtendre par application de l'Article 09.02.1 de la
Convention, les personnels des tablissements pour enfants ou adultes handicaps ou inadapts,
dans lesquels la prime dcentralise est gale 3%, bnficient, en outre - au cours de chacun
des trois trimestres qui ne comprennent pas le cong annuel - de congs pays supplmentaires
prendre au mieux des intrts du service.
09.05.2 - Dure
La dure de ces congs supplmentaires qui peut - au titre de chacun des trois trimestres atteindre :
- pour les personnels ducatifs : six jours ouvrables conscutifs,
- pour les autres personnels : trois jours ouvrables conscutifs,
est calcule proportionnellement au temps de travail effectif dans le trimestre.
09.05.3 Rduction de dure

Les absences - l'exception de celles mentionnes l'Article 09.02.2 - donnent lieu :
- par quinzaine ou fraction de quinzaine en ce qui concerne les personnels ducatifs,
- par mois ou fraction de mois en ce qui concerne les autres personnels,
un abattement d'une journe.
Toutefois, et par drogation l'Article 09.02.3, les absences justifies par la maladie sont
considres comme temps de travail effectif dans la limite de quinze jours par trimestre ouvrant
droit ces congs.
09.05.4 - Rserve
Les congs pays supplmentaires n'ouvrent pas droit la prolongation de la dure des congs
vise l'Article 09.03.4 de la prsente Convention.
73
Chapitre 5 Congs
74
Chapitre 6 Autres congs et suspension du contrat de travail
Titre
10
CHAPITRE 6
AUTRES CONGES ET
SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
TITRE 10
DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A LA
SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat de travail est suspendu lorsque le salari n'exerce plus ses fonctions sans toutefois que le
contrat soit rompu.
10.01 - LES DIVERS CAS DE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Le contrat de travail est suspendu notamment dans les cas suivants :
- cong maladie : le contrat de travail est seulement suspendu par la maladie toutefois celle-ci
peut, dans certains cas, entraner sa rupture (Article 15.02.1.3),
- congs maternit et d'adoption et cong parental d'ducation,
- cong du salari victime d'un accident du travail ou atteint d'une maladie professionnelle : le
contrat est suspendu dans les conditions lgales. Le cong du salari victime d'un accident de
trajet est assimil au cong du salari victime d'un accident de travail. Le contrat est galement
suspendu, le cas chant, pendant le dlai d'attente et la dure du stage de radaptation, de
rducation ou de formation professionnelle que, conformment aux dispositions lgales et
rglementaires, doit suivre l'intress, lequel bnficie d'une priorit en matire d'accs aux actions
de formation professionnelle,
- congs pour accomplissement du Service National, des priodes militaires obligatoires et du
service dans la rserve oprationnelle viss larticle 11.04 de la prsente Convention.
- congs exceptionnels pour convenances personnelles prvus l'Article 11.05 quand ils ne sont
pas imputs sur les congs pays annuels, congs sans solde prvus l'Article 11.06 et cong
sabbatique prvu larticle 11.07 de la prsente Convention,
- cong de formation conomique, sociale et syndicale et cong de formation des cadres pour la
jeunesse,
- cong de formation prvu par les dispositions lgales et rglementaires.
75
Titre
10
10.02 - LES CONSEQUENCES DE LA SUSPENSION

10.02.1 - Consquence de la suspension du contrat dure indtermine
La suspension du contrat de travail dure indtermine n'entrane pas la rupture du contrat de
travail.
10.02.2 - Consquence de la suspension du contrat dure dtermine

La suspension du contrat de travail dure dtermine ne fait pas obstacle l'chance du
terme.
Lorsque le contrat dure dtermine d'un salari victime d'un accident du travail, accident du
trajet ou maladie professionnelle comporte une clause de renouvellement, l'employeur ou son
reprsentant ne peut refuser le renouvellement.
10.03 - REPRISE D'ACTIVITE APRES ACCIDENT DU TRAVAIL OU MALADIE

PROFESSIONNELLE
Reprise d'activit (mme emploi ou emploi similaire)
Si, l'issue des priodes de suspension, le salari est dclar apte par le mdecin du travail, il
retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration quivalente.
Reprise d'une activit (autre emploi)
Si, l'issue des priodes de suspension, le salari est - par le mdecin du travail - dclar inapte
reprendre l'emploi qu'il occupait prcdemment, il lui sera - compte tenu des conclusions crites
du mdecin du travail et des indications que celui-ci formule sur son aptitude exercer l'une des
tches existant dans l'entreprise et aprs avis des Dlgus du Personnel - propos un autre emploi
appropri ses capacits et aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup,
au besoin par la mise en uvre de mesures telles que mutations, transformations de postes ou
amnagement du temps de travail.
76
Titre
11
TITRE 11
CONGES DE COURTE DUREE
11.01 - JOURS FERIES
11.01.1 - Enumration
Sous rserve des dispositions spcifiques prvues par des codes locaux, les ftes lgales ci-aprs
sont des jours fris : 1er janvier, lundi de Pques, 1er mai, 8 mai, ascension, lundi de Pentecte, 14
juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Nol.
11.01.2 - 1er mai
Pour les salaris ayant travaill le 1er Mai il est fait application des dispositions lgales, savoir le
paiement double du 1er mai travaill.
Lesdites dispositions sappliquent en lieu et place des dispositions conventionnelles relatives aux
jours fris vises larticle 11.01.3.2 ci-dessous et des dispositions relatives lindemnit pour travail
effectu les jours fris vise larticle A.3.3.
11.01.3 - Autres jours fris
11.01.3.1 - Chmage
Chaque fois que le service le permettra, les jours fris seront chms, ce chmage n'entrainant
pas de rduction de salaire.
11.01.3.2 - Repos compensateur ou indemnit compensatrice des salaris ayant travaill un jour
fri
Les salaris, quils soient temps complet ou temps partiel, ayant travaill un jour fri
bnficieront - chaque fois que le service le permettra - d'un jour de repos compensateur lequel
devra, en principe, tre pris dans le dlai d'un mois.
Toutefois, les jours de repos compensateur pourront, en accord avec l'employeur ou son
reprsentant, tre bloqus en une ou plusieurs fois au cours de l'anne.
Les salaris qui - en raison des ncessits du service - ne pourront bnficier du repos
compensateur, percevront une indemnit compensatrice.
La dure du repos compensateur ou le montant de lindemnit compensatrice calcul au tarif des
heures normales sera dtermin sur la base du nombre dheures rellement effectues sur la
journe civile du jour fri, sans pouvoir tre infrieur 1/5eme de la dure hebdomadaire
contractuelle de travail, quelle que soit sa rpartition
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Titre
11
11.01.3.3 - Report du repos compensateur acquis

Si le salari qui a acquis un droit repos compensateur conformment larticle 11.01.3.2 na pu
en bnficier en raison dune suspension de son contrat de travail, le repos compensateur est soit
report, soit remplac par une indemnit compensatrice.
11.02 - CONGE POUR SOIGNER UN ENFANT MALADE

Sans prjudice de lapplication des dispositions lgales, une autorisation d'absence est accorde
sur justification mdicale au salari dont tout enfant ou celui de son conjoint, g de moins de
treize ans, tombe malade, ds lors que le conjoint salari n'en bnficie pas simultanment.
Cette autorisation d'absence est limite quatre jours par enfant concern et par anne civile. La
dure maximum de l'autorisation d'absence est proportionnelle au nombre d'enfants concerns ;
elle peut tre utilise en une ou plusieurs fois pour un seul ou plusieurs de ces enfants.
Pour les enfants reconnus handicaps par linstance habilite par les textes lgaux et
rglementaires, la limite d'ge est porte de treize vingt ans.
Ces absences autorises sont rmunres comme temps de travail effectif.
Pour l'attribution des jours de congs prvus ci-dessus, le (la) concubin(e) est assimil(e) au
conjoint, sous rserve de judtifier le concubinage par une dclaration sur lhonneur. Il en est de
mme pour le (la) salari(e) qui a conclu un Pacte Civil de Solidarit sous rserve den justifier
lexistence
11.03 - CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX

Les absences des salaris motives par les vnements de famille prvus ci-dessous seront, sur
justification, rmunres comme temps de travail effectif, dans les limites et conditions suivantes :
- dcs du conjoint ............................................................................................................ 5 jours
- dcs d'un enfant du salari ou de celui de son conjoint ...................................... 5 jours
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Titre
11
- dcs d'un ascendant, d'un descendant,
d'un frre ou d'une soeur,
d'un gendre ou d'une bru,
du beau-pre ou de la belle-mre,
d'un frre ou d'une soeur du conjoint ............................................................................. 2 jours
- mariage d'un enfant ........................................................................................................ 2 jours
- mariage d'un frre ou d'une soeur ............................................................................... 1 jour
- mariage du salari ........................................................................................................... 5 jours
Un jour supplmentaire ou deux pourront tre accords selon que les crmonies auront lieu plus
de 300 ou de 600 kilomtres.
Ces congs ne viennent pas en dduction du cong annuel, condition qu'ils soient pris au
moment de l'vnement.
Toutefois, avec l'accord de l'employeur ou de son reprsentant, ils pourront l'tre dans la quinzaine
o se situe l'vnement.
- naissance d'un enfant ..................................................................................................... 3 jours
Ces trois jours accords au pre en cas de naissance d'un enfant pourront, par application des
dispositions lgales et rglementaires, tre conscutifs ou non, aprs entente entre l'employeur ou
son reprsentant et le bnficiaire, mais devront tre inclus dans une priode de quinze jours
entourant la naissance.
Pour l'attribution des jours de congs prvus ci-dessus, le (la) concubin(e) est assimil(e) au
conjoint, sous rserve de justifier le concubinage par une dclaration sur lhonneur. Il en est de
mme pour le (la) salari(e) qui a conclu un Pacte Civil de Solidarit, sous rserve den justifier
lexistence.
11.04 - CONGES LIES A LACCOMPLISSEMENT DUNE PERIODE MILITAIRE

OBLIGATOIRE
L'absence d'un salari convoqu en vue d'accomplir une priode militaire obligatoire est - dans la
limite de la dure de ladite priode, augmente si ncessaire des dlais de route - assimile une
priode de travail effectif et rmunre comme telle sous dduction cependant de la solde
ventuellement verse par l'autorit militaire.
11.05 -CONGES EXCEPTIONNELS POUR CONVENANCES PERSONNELLES

Des congs exceptionnels de courte dure pour convenances personnelles pourront tre
accords dans la mesure o les ncessits du service le permettront et sur justification des motifs
de la demande.
Ces congs sont, au choix des intresss, soit imputs sur le cong annuel acquis, soit non
rmunrs.
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Titre
11
11.06 - CONGES OU REDUCTION D'ACTIVITE A MI-TEMPS POUR SOIGNER

UN MEMBRE PROCHE DE SA FAMILLE
Tout salari appel soigner un membre proche de sa famille sur justification mdicale de la
maladie de celui-ci peut, avec l'accord pralable de l'employeur ou de son reprsentant,
bnficier d'un cong sans solde pendant lequel son contrat de travail est suspendu ou rduire
mi-temps sa dure de travail.
Le cong ou la priode de travail mi-temps a une dure initiale de trois mois au maximum et
peut tre renouvel une fois, la dure totale ne pouvant excder six mois.
Dans tous les cas, le salari doit en faire la demande l'employeur ou son reprsentant par lettre
recommande avec avis d'accus de rception, indiquant la dure du cong ou de la priode
de travail mi-temps demande ; lorsqu'il s'agit d'une prolongation, cette demande doit tre faite
au moins quinze jours avant le terme de la priode initiale.
A l'issue de ce cong ou de la priode de travail mi-temps, le salari retrouve son emploi
prcdent ou un emploi similaire assorti d'une rmunration quivalente.
Le salari bnficiaire de ce cong ou de cette priode d'activit mi-temps peut y mettre fin par
anticipation, condition d'en faire la demande, par lettre recommande avec accus de
rception, au moins quinze jours avant la date souhaite pour son retour.
11.07 - CONGE SABBATIQUE

Dans les conditions prvues par les dispositions lgales et rglementaires, le droit au cong
sabbatique est ouvert au salari qui, la date de dpart en cong, justifie d'une anciennet dans
l'entreprise d'au moins vingt-quatre mois, conscutifs ou non, ainsi que de quatre annes d'activit
professionnelle et qui n'a pas bnfici, au cours des six annes prcdentes dans l'entreprise, d'un
cong sabbatique, d'un cong pour la cration d'entreprise ou d'un cong de formation, d'une
dure d'au moins six mois au titre des dispositions lgales et rglementaires.
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Titre
12
TITRE 12
CONGE DE MATERNITE OU D'ADOPTION
CONGE PARENTAL
12.01 - CONGE DE MATERNITE OU D'ADOPTION
12.01.1 - Cong de maternit
12.01.1.1 - Dure
La dure du cong de maternit est fixe par les dispositions lgales et rglementaires.
Le cong maternit peut tre anticip ou report conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.
Les priodes de grossesse et de couches pathologiques, dans les limites prvues par les dispositions
lgales et rglementaires, sont assimiles au cong maternit lui-mme.
12.01.1.2 - Maintien du salaire
Les salaries comptant une anne de travail effectif continu ou non au jour de la naissance auront
droit - pendant toute la dure de leur cong de maternit dfinie l'Article 12.01.1.1 ci-dessus -
des indemnits complmentaires dont le montant sera calcul de faon ce que, compte tenu
des prestations journalires ventuellement dues tant par la scurit sociale que par un rgime de
prvoyance auquel participerait l'employeur ou son reprsentant, elles peroivent l'quivalent de
leur salaire net.
12.01.2 - Cong d'adoption

12.01.2.1 - Bnficiaires et dure
Tout salari qui un service dpartemental d'aide sociale l'enfance ou une uvre d'adoption
autorise confie un enfant au moins, en vue de son adoption, a le droit de suspendre son contrat
de travail pendant la dure prvue par les dispositions lgales et rglementaires.
12.01.2.2 - Maintien du salaire
Les salaris, comptant une anne de travail effectif continu ou non au jour o un enfant leur est
confi en vue de son adoption auront droit - pendant toute la dure du cong auquel ils ont droit
- des indemnits complmentaires dont le montant sera calcul de faon ce que, compte
tenu des prestations journalires ventuellement dues tant par la Scurit Sociale que par un
rgime de prvoyance auquel participerait l'employeur ou son reprsentant, ils peroivent
l'quivalent de leur salaire net.
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Titre
12
12.01.3 - Rintgration dans l'emploi
A l'issue du cong maternit ou d'adoption, le salari retrouve son prcdent emploi.
Il bnficie, par ailleurs, en tant que de besoin - notamment en cas de changement de techniques
ou de mthodes de travail - d'une radaptation professionnelle.
12.01.4 - Priorit de rembauchage

Au-del des congs pour maternit ou adoption, une priorit de rembauchage sera prvue en
faveur des salaris qui rsilieraient leur contrat de travail afin d'lever leurs enfants.
12.02 - CONGE PARENTAL D'EDUCATION ET PERIODE D'ACTIVITE

A TEMPS PARTIEL
12.02.1 - Bnficiaires - Conditions remplir - Dure
Les salaris ont le droit de bnficier d'un cong parental total ou temps partiel dans les
conditions prvues par les dispositions lgales et rglementaires.
Lorsque cette priode suit immdiatement le cong de maternit ou le cong d'adoption, le
salari doit informer l'employeur ou son reprsentant, par lettre recommande avec demande
d'avis de rception, au moins quinze jours avant le terme dudit cong ; dans les autres cas,
l'information doit tre donne l'employeur ou son reprsentant deux mois au moins avant le
dbut du cong parental d'ducation total ou temps partiel.
12.02.2 - Reprise anticipe d'activit

12.02.2.1 - Reprise anticipe complte
Le salari bnficiaire soit d'un cong parental d'ducation total ou temps partiel peut mettre fin
par anticipation soit au cong parental d'ducation, soit la priode d'activit temps partiel : il
doit dans l'un ou l'autre cas en faire la demande au moins un mois avant la date partir de
laquelle il dsire bnficier de ces possibilits.
12.02.2.2 - Reprise provisoire d'activit temps partiel
Le salari bnficiaire d'un cong parental d'ducation total peut mettre fin par anticipation audit
cong et demander en mme temps travailler temps partiel jusqu'au terme initialement prvu
du cong parental d'ducation : il doit dans ce cas en faire la demande au moins un mois avant
la date partir de laquelle il dsire bnficier de cette possibilit.
12.02.3 - Rintgration
A l'issue - normale ou anticipe - du cong parental d'ducation ou de la priode d'exercice de
son activit temps partiel, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti
d'une rmunration au moins quivalente.
Il bnficie, par ailleurs, en tant que de besoin - notamment en cas de changement de techniques
ou de mthodes de travail - d'une radaptation professionnelle.
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Titre
12
12.02.4 - Rouverture des droits indemnisation
Les salaris ayant obtenu un cong parental d'ducation ne pourront bnficier nouveau des
dispositions des Articles 12.01.1.2 et 12.01.2.2 qu'aprs avoir repris le travail pendant un an.
12.02.5 - Rsiliation et rembauchage l'issue du cong parental

Si, l'issue du cong parental d'ducation, les intresss ne reprennent pas leur activit, ils
bnficieront pendant un an, sur leur demande crite formule un mois l'avance, d'une priorit
de rembauchage dans un poste de mme catgorie : en cas de rembauchage, ils
conserveront intgralement l'anciennet acquise l'expiration du cong parental d'ducation.
Au-del de cette dure d'un an, les salaris bnficieront d'une priorit de rembauchage sur un
poste vacant
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84
Titre
13
TITRE 13
CONGES DE MALADIE
RENTES INVALIDITE ET CAPITAL-DECES
13.01 - CONGES DE MALADIE

13.01.1 - Droits et obligations du salari
En cas de maladie dment constate et le mettant dans l'impossibilit d'exercer ses fonctions, le
salari est de droit, soit plac, soit maintenu en cong de maladie la double condition ci-aprs :
1 - Sauf cas de force majeure, il doit le plus rapidement possible en informer son employeur ou son
reprsentant et dans les deux jours lui adresser un certificat mdical prescrivant, soit un arrt de
travail, soit une prolongation d'un arrt de travail antrieurement prescrit.
2 - Sauf cas de force majeure, il doit, en outre, ds le dbut de son cong de maladie informer son
employeur ou son reprsentant de son lieu de rsidence et par la suite l'informer de toute
modification de celui-ci.
13.01.2 - Indemnits complmentaires

En cas d'arrt de travail d la maladie reconnue comme telle par la Scurit Sociale ou une
affection de longue dure, c'est--dire une des affections numres dans le Code de la
Scurit Sociale, les salaris comptant au moins douze mois de travail effectif continu ou non dans
l'tablissement reoivent des indemnits complmentaires.
Celles-ci, dont le montant est dtermin l'Article 13.01.2.4 ci-dessous, leur sont verses dans les
conditions prcises aux Articles 13.01.2.2 et 13.01.2.3 ci-aprs.
13.01.2.2 - Arrt de travail d la maladie

a) Cas gnral :
Les indemnits complmentaires ne sont servies que lorsque l'arrt de travail ouvre droit - pour le
salari en cause - aux indemnits journalires prvues l'Article L. 323-1 2 du Code de la Scurit
Sociale mais, en cas d'hospitalisation (intervenue en dbut ou en cours darrt de travail), elles sont
verses ds le premier jour qui suit le point de dpart de l'incapacit de travail. Cette condition de
perception des indemnits journalires est supprime pour le salari, invalide de 1re catgorie
ayant repris une activit temps partiel dans l'tablissement, lorsque le bnfice des indemnits
journalires lui est refus au motif que son tat est stabilis ; cet effet, le salari fournira
l'employeur ou son reprsentant un certificat notifiant la dcision de l'organisme d'assurance
maladie.
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Titre
13
Elles cessent d'tre servies :
- soit lorsque le salari en cause a puis ses droits aux indemnits journalires prvues l'Article L.
323-1 2 du Code de la Scurit Sociale,
- soit lorsque le salari non cadre a t absent pour maladie plus de cent quatre-vingts jours
pendant une priode quelconque de 12 mois conscutifs,
- soit lorsque le salari cadre a t absent pour maladie pendant plus de 12 mois.
Quand les indemnits complmentaires cessent d'tre servies pour ces raisons, le salari en cause
recouvre ses droits lorsqu' partir de la reprise du travail suivant la dchance de ceux-ci, il a
accompli au moins six mois de services effectifs continus ou non dans l'tablissement et condition
qu'il ait droit alors aux indemnits journalires prvues l'Article L. 323-1 2 du Code de la Scurit
Sociale.
La dure de reprise de travail rouvrant droit indemnisation complmentaire est fixe 12 mois
pour les cadres.
b) Cas particulier de la femme enceinte :

Les indemnits complmentaires ne sont servies que lorsque l'arrt de travail ouvre droit - pour la
salarie en cause - aux indemnits journalires prvues l'Article L. 323-1 2 du Code de la Scurit
Sociale mais, en cas d'hospitalisation, elles sont verses ds le premier jour qui suit le point de
dpart de l'incapacit de travail.
Par ailleurs, le bnfice des dispositions ci-dessus ne peut avoir pour effet de retarder le dpart en
cong de maternit de la salarie en cause et donc de faire jouer les dispositions de l'Article
12.01.1.1 de la Convention.
13.01.2.3 - Arrt de travail d une affection de longue dure
Les indemnits complmentaires ne sont servies que lorsque l'arrt de travail ouvre droit - pour le
salari en cause - aux indemnits journalires prvues l'Article L. 323-1 1 du Code de la Scurit
Sociale mais elles sont servies - pour chaque arrt de travail - ds le premier jour qui suit le point de
dpart de l'incapacit de travail.
Elles cessent d'tre servies lorsque le salari en cause a puis ses droits aux indemnits journalires
que lui verse la caisse d'assurance-maladie dont il dpend.
Quand les indemnits complmentaires cessent d'tre servies en application de l'alina
prcdent, le salari en cause recouvre ses droits lorsqu' partir de la reprise du travail suivant la
dchance de ceux-ci, il a accompli au moins six mois de services effectifs continus ou non dans
l'tablissement.
13.01.2.4 - Montant des indemnits complmentaires
Lorsque les indemnits complmentaires sont verses ds le premier jour qui suit le point de dpart
de l'incapacit de travail, leur montant sera calcul de faon ce que le salari malade peroive
- compte tenu des indemnits journalires dues par la scurit sociale - l'quivalent (hors prime
dcentralise) de son salaire net entier.
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Titre
13
Lorsque le salari cadre est indemnis pendant la dure fixe l'Article 13.01.2.2 a) les indemnits
complmentaires doivent tre calcules de faon assurer au cadre l'quivalent de son
traitement entier pendant les six premiers mois de l'arrt de travail et l'quivalent de son demitraitement pendant les six mois suivants.
Lorsque les indemnits complmentaires ne sont pas verses pendant les trois premiers jours, il sera
- l'occasion de chaque absence pour maladie - dduit de l'indemnisation complmentaire nette
calcule comme indiqu ci-dessus une somme gale 3/30 du salaire net mensuel (hors prime
dcentralise) du salari concern.
Lorsque les indemnits "complmentaires" sont verses malgr l'absence d'indemnits journalires
en application de la dernire phrase du 1er alina de l'Article 13.01.2.2 a), les indemnits
journalires sont values fictivement (montant que le salari aurait peru s'il y avait eu droit) afin
de dterminer le montant du "complment" calcul conformment aux alinas ci-dessus.
13.01.3 - Indemnits en cas de licenciement motiv par la perturbation dans le fonctionnement de

lentreprise, gnre par les absences pour maladie
En cas de licenciement li la perturbation dans le fonctionnement de lentreprise gnre par les
absences pour maladie, celui-ci ne saurait avoir pour effet de priver le salari concern du
bnfice des indemnits complmentaires prvues larticle 13.01.2.
13.02 - CONTRE-VISITE MEDICALE

13.02.1 - Visite mdicale de contrle
L'employeur ou son reprsentant doit tre tenu au courant du lieu de rsidence du personnel en
position d'arrt de travail afin qu'il puisse procder tout contrle mdical qu'il jugera ncessaire.
Le contrle peut s'exercer soit au cabinet mdical, soit au domicile.
Lorsqu'il s'exerce au domicile du salari, le contrle mdical ne peut avoir lieu quaux heures de
prsence obligatoire.
Le mdecin contrleur doit prsenter un document attestant de son identit professionnelle et de
la mission confie par l'employeur ou son reprsentant.
13.02.2 - Suite de la visite mdicale de contrle

A l'issue de la visite mdicale, le mdecin de contrle transmet par crit son avis l'employeur ou
son reprsentant. Celui-ci informe le salari de cet avis et lui notifie sa dcision en lui prcisant les
voies de recours possibles.
En cas de contestation par le salari de l'avis donn par le mdecin de contrle de l'employeur ou
son reprsentant, le salari peut faire appel dans un dlai de quinze jours suivant la notification de
l'employeur du rsultat de la visite mdicale devant un mdecin de son choix - sous rserve que
l'employeur ou son reprsentant agre ce choix -. Lors de ce recours, le salari peut se faire
accompagner de son mdecin traitant.
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Titre
13
13.03 - RENTE INVALIDITE

Les salaris - comptant au moins douze mois de services effectifs continus ou non dans
l'tablissement et bnficiant d'une rente invalidit de la Scurit Sociale - peroivent, de la caisse
de prvoyance laquelle leur employeur ou son reprsentant aura - aprs avis du Comit
d'Entreprise ou, dfaut, des Dlgus du Personnel - adhr, une rente complmentaire qui aura
pour effet de leur assurer un revenu gal :
- en cas d'invalidit 1re catgorie : 50 % de leur dernier salaire brut actualis en fonction de
l'volution de la valeur du point,
- en cas d'invalidit 2e catgorie ou 3e catgorie : 80 % de ce mme salaire.
Le dernier salaire brut devra tenir compte des effets de l'anciennet intervenue la date du
dclenchement de la rente invalidit.
Pour les salaris - antrieurement temps complet - qui sont passs temps partiel avant leur mise
en invalidit, dans le cadre soit du temps partiel thrapeutique prvu par le Code de la Scurit
Sociale, soit de la prretraite progressive temps partiel, le dernier salaire brut auquel il est fait, cidessus, rfrence doit s'entendre du salaire brut entier reconstitu temps complet.
Le service par la caisse de prvoyance de la rente complmentaire ci-dessus dfinie cesse lorsque
prend fin le service par la scurit sociale de la rente invalidit elle-mme.
En cas de reprise totale ou partielle du travail avec maintien de la rente Scurit Sociale, la rente
complmentaire continue d'tre servie mais son montant sera, s'il y a lieu, rduit de telle sorte que
le total des ressources des intresss ne puisse excder leur dernier salaire net, reconstitu temps
complet dans le cas o une telle reconstitution est conventionnellement prvue, actualis en
fonction de l'volution de la valeur du point Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951.
13.04 - CAPITAL-DECES
Lorsqu'un salari en activit dcde de maladie (ou de longue maladie) ou se voit attribuer une
rente invalidit de 3e catgorie, la caisse de prvoyance laquelle son employeur ou son
reprsentant aura adhr versera selon le cas ses ayants droit ou lui-mme un capital dont le
montant est fix comme suit :
a) salari clibataire, veuf ou divorc sans enfant ou autre personne charge : un capital gal
75 % de sa dernire rmunration nette annuelle,
b) salari mari (ou vivant maritalement) sans enfant ou autre personne charge : un capital
gal 100 % de sa dernire rmunration nette annuelle,
c) salari ayant des enfants ou d'autres personnes charge : le capital vers aux ayants droit
d'un salari sans enfant ou autre personne charge (suivant le cas : a) ou b) ci-dessus) et
major - par enfant ou autre personne qu'il avait alors charge - de 25 % de sa dernire
rmunration nette annuelle, la notion d'enfant charge et celle d'autre personne charge
doivent tre entendues au sens du Code de la Scurit Sociale, la dernire rmunration nette
annuelle tant celle des douze mois prcdant le dcs (ou l'attribution de la rente) actualis
s'il y a lieu - en totalit ou en partie - en fonction de l'volution de la valeur du point.
Lorsqu'un salari en activit dcde la suite d'un accident de la vie courante, la caisse de
prvoyance laquelle son employeur ou son reprsentant aura adhr versera ses ayants droit
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Titre
13
un capital-dcs dont le montant est gal au double de celui qui leur serait vers si le dcs tait
conscutif une maladie.
13.05 - FINANCEMENT DU REGIME DE PREVOYANCE

La charge correspondante est supporte :
- en ce qui concerne la maladie et l'affection de longue dure : en totalit par l'employeur ou
son reprsentant,
- en ce qui concerne l'invalidit et le dcs : pour moiti par l'employeur ou son reprsentant et
pour moiti par les salaris.
Les employeurs sengagent verser, pour tout bnficiaire vis aux articles 4 et 4 bis de la
Convention Collective Nationale de Retraite et de Prvoyance des cadres du 14 mars 1947 ou
lannexe IV cette convention, une cotisation leur charge exclusive, gale 1,50 % de la
tranche de rmunration infrieure au plafond fix pour les cotisations de scurit sociale,
conformment aux dispositions de larticle 7 de ladite convention.
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Titre
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TITRE 14
ACCIDENTS DU TRAVAIL
MALADIES PROFESSIONNELLES
RENTE INCAPACITE ET CAPITAL-DECES
14.01 - ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES
14.01.1 - Principe
En cas d'arrt du travail d un accident du travail ou une maladie professionnelle, les salaris
reoivent dans les conditions prcises aux Articles 14.01.2 ou 14.01.3 ci-aprs de la caisse de
prvoyance laquelle leur employeur ou son reprsentant aura adhr des indemnits
complmentaires dont le montant est dtermin l'Article 14.01.4 ci-dessous.
14.01.2 - Absence conscutive un accident du travail

Pour avoir droit aux indemnits complmentaires, les salaris doivent :
1) avoir t victimes d'un accident du travail au sens des Articles L. 411-1 ou
L. 411-2 du Code de la Scurit Sociale, ledit accident du travail devant avoir un lien avec
l'entreprise ;
2) avoir droit aux indemnits journalires verses par la Scurit Sociale en cas d'accident du
travail.
14.01.3 - Absence conscutive une maladie professionnelle

Pour avoir droit aux indemnits complmentaires, les salaris doivent :
1) avoir contract une maladie professionnelle au sens du Code de la Scurit Sociale, ladite
maladie devant avoir un lien avec l'entreprise ;
2) avoir droit aux indemnits journalires verses par la Scurit Sociale en cas de maladie
professionnelle.
14.01.4 - Montant des indemnits complmentaires

Les indemnits complmentaires sont - aussi bien en cas d'accident du travail qu'en cas de
maladie professionnelle - verses ds le premier jour et elles cessent d'tre verses lorsque la
Scurit Sociale cesse elle-mme de verser les indemnits journalires dont elles sont le
complment.
Elles sont calcules comme il est prcis l'Article 13.01.2.4 - 1er alina, tant rappel que les
absences conscutives un accident du travail ou lies une maladie professionnelle ne donnent
pas lieu une rduction de la prime dcentralise.
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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail
Titre
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14.02 - EXTENSION
Le bnfice des dispositions des Articles 14.01.3 et 14.01.4 est tendu aux salaris des services
spcialiss dans le traitement de maladies contagieuses pour autant qu'il existe dans le service un
cas de maladie dont ils sont ventuellement atteints.
14.03 - DISPOSITION PARTICULIERE

Dans le cas o un salari ne pourra plus assurer le poste qui lui tait confi du fait de rechutes
conscutives ou aggravation de son tat, il lui sera confi par priorit le premier poste vacant
appropri ses capacits et ne comportant plus le risque auquel il tait antrieurement soumis.
14.04 - RENTE INCAPACITE

Les salaris qui - conscutivement un accident du travail ou une maladie professionnelle ayant
donn lieu l'application des Articles 14.01.2 14.01.4 ci-dessus - sont reconnus par la Scurit
Sociale atteints d'une incapacit dont le taux de base est au moins gal 33 % et en reoivent
une rente, reoivent de la caisse de prvoyance laquelle leur employeur ou son reprsentant
aura adhr une rente complmentaire d'incapacit leur permettant de bnficier au total d'un
revenu gal 80 % de leur dernier salaire brut actualis en fonction de l'volution de la valeur du
point, le dernier salaire brut auquel il est fait ci-dessus rfrence devant tenir compte des effets de
l'anciennet intervenue la date du dclenchement de la rente incapacit.
Le service par la caisse de prvoyance de la rente complmentaire ci-dessus dfinie cesse lorsque
cesse le service par la caisse de Scurit Sociale de la rente d'incapacit elle-mme.
En cas de reprise totale ou partielle du travail avec maintien de la rente scurit sociale, la rente
complmentaire continue d'tre servie mais son montant sera, s'il y a lieu, rduit de telle sorte que
le total des ressources des intresss ne puisse excder leur dernier salaire net actualis en fonction
de l'volution de la valeur du point Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951.
14.05 - CAPITAL-DECES
Lorsqu'un salari dcde des suites d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail, la
caisse de prvoyance laquelle son employeur ou son reprsentant aura adhr versera ses
ayants droit un capital-dcs dont le montant est fix comme au dernier alina de l'Article 13.04
de la prsente Convention.
14.06 - FINANCEMENT
La charge affrente l'application des Articles 14.01 14.05 ci-dessus est supporte intgralement
par l'employeur ou son reprsentant.
Les employeurs sengagent verser, pour tout bnficiaire vis aux articles 4 et 4 bis de la
Convention Collective Nationale de Retraite et de Prvoyance des cadres du 14 mars 1947 ou
lannexe IV cette convention, une cotisation leur charge exclusive, gale 1,50 % de la
tranche de rmunration infrieure au plafond fix pour les cotisations de scurit sociale,
conformment aux dispositions de larticle 7 de ladite convention.
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Titre
15
CHAPITRE 7
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
TITRE 15
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE INDETERMINEE
15.01 - DEMISSION
La dmission ou rsiliation du contrat de travail l'initiative du salari oblige celui-ci respecter un
pravis dont la dure est prcise l'Article 15.02.2.1a) de la prsente Convention, le non-respect
de ce pravis par le salari en cause obligeant celui-ci payer l'employeur ou son
reprsentant une indemnit de rupture dont le montant est prcis l'Article 15.02.2.3 b).
Toutefois, conformment aux dispositions lgales et rglementaires, "les femmes en tat de grossesse apparente peuvent quitter le travail sans pravis et sans avoir, de ce fait, payer une
indemnit de rupture".
De mme, le salari peut, dans les conditions lgales et rglementaires "rsilier son contrat de
travail l'issue du cong de maternit ou d'adoption, sans tre tenu de respecter le pravis, ni de
payer, de ce fait, une indemnit de rupture".
15.02 - LICENCIEMENT
15.02.1 - Rgles gnrales
Le licenciement ou rsiliation du contrat de travail l'initiative de l'employeur ou de son
reprsentant oblige celui-ci :
- respecter la procdure prvue par les dispositions lgales et rglementaires,
- respecter, s'il y a lieu, un pravis dont la dure est prcise l'Article 15.02.2.1 b) de la
Convention,
- verser, s'il y a lieu, au salari licenci une indemnit de licenciement calcule comme indiqu
l'Article 15.02.3.
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Titre
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15.02.1.1 - Licenciement pour dfaut de notification d'absence
Toute absence du salari doit tre notifie et motive l'employeur ou son reprsentant, soit
pralablement dans le cas d'une absence prvisible, soit dans le dlai de deux jours dans le cas
contraire.
Sauf cas de force majeure, le dfaut de notification motive, aprs mise en demeure par lettre
recommande avec avis de rception non suivie d'effet dans un dlai de trois jours francs, pourra
entraner le licenciement du salari mais, dans la mesure o il est d au comportement du salari,
le licenciement de celui-ci - quand il ne sera pas considr comme un licenciement pour faute
grave - n'entranera, s'il y a lieu, que le versement d'indemnits lgales de licenciement.
15.02.1.2 - Licenciement pour non-respect des conditions auxquelles doivent rpondre certaines
absences
Le non-respect des conditions auxquelles doivent rpondre certaines absences peut galement
entraner le licenciement du salari et ce, nonobstant le fait que ces absences aient t selon le
cas notifies conformment l'Article 15.02.1.1 ci-dessus ou arrtes en accord avec l'employeur
ou son reprsentant.
Tel est le cas des absences ci-aprs numres quand elles ne rpondent pas aux conditions
prcises ci-dessous :
a) absences prvues expressment aux Titres 7 et 9 14 de la prsente Convention : elles doivent
s'inscrire dans le cadre mme tabli par la Convention et, s'il y a lieu, dans les limites de dure
prvues par celle-ci ou autrement,
b) absences motives par l'accomplissement du Service National ou par les priodes militaires
obligatoires : leur dure ne peut excder les limites imposes par l'autorit militaire,
c) absences dues un cas de force majeure ou un cas fortuit (tel que : sinistre du domicile du
salari, accident ou maladie de son conjoint, d'un de ses ascendants ou descendants) : la dure
doit correspondre l'vnement et ne saurait en tout cas excder huit jours.
Comme l'Article 15.02.1.1 ci-dessus et pour les mmes raisons, le licenciement - quand il ne sera
pas considr comme un licenciement pour faute grave - n'entranera, s'il y a lieu, que le
versement d'indemnits lgales de licenciement.
15.02.1.3 - Licenciement motiv par la perturbation dans le fonctionnement de lentreprise,

gnre par les absences pour maladie
En rgle gnrale, une absence pour maladie ne pourra entraner le licenciement du salari
concern.
Il ne pourra en tre autrement que dans le cas o, sous peine de compromettre le fonctionnement
d'un tablissement ou d'un service, il apparatra indispensable de remplacer effectivement un
salari malade et impossible de recourir, en ce qui le concerne, un remplacement provisoire.
Toutefois, il ne sera, pour l'application des dispositions ci-dessus, tenu aucun compte des absences
- pour maladie - des femmes enceintes.
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Titre
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15.02.1.4 - Licenciement du salari victime d'un accident du travail ou atteint d'une maladie
professionnelle
a) Licenciement au cours des priodes de suspension
Au cours des priodes de suspension dues un accident du travail, un accident de trajet ou une
maladie professionnelle et, le cas chant, pendant le dlai d'attente et la dure du stage de
radaptation, de rducation ou de formation professionnelle vis au 4 alina de l'Article 10.01,
l'employeur ou son reprsentant ne peut rsilier le contrat de travail que s'il justifie soit d'une faute
grave de l'intress, soit de l'impossibilit o il se trouve, pour un motif non li l'accident ou la
maladie, de maintenir ledit contrat.
b) Licenciement l'issue des priodes de suspension
Si, l'issue des priodes de suspension vises ci-dessus, le salari est dclar par le mdecin du
travail inapte reprendre l'emploi qu'il occupait prcdemment, l'employeur ou son reprsentant
est tenu, s'il ne peut lui proposer un autre emploi, de lui faire connatre par crit les motifs qui
s'opposent son reclassement.
L'employeur ou son reprsentant ne peut prononcer le licenciement d'un tel salari que s'il justifie
soit de l'impossibilit o il se trouve de lui proposer un emploi dans les conditions prvues au 2e
point de l'Article 10.01, soit du refus par le salari de l'emploi propos dans ces conditions.
15.02.1.5 - Licenciement pour inaptitude conscutive une maladie ou un accident de la vie
courante
Il pourra tre procd au licenciement d'un salari dfinitivement inapte l'emploi partir du
moment o son inaptitude - non lie un accident du travail ou une maladie professionnelle aura t mdicalement tablie par la mdecine du travail conformment l'Article R.241-51 du
Code du Travail, et que toutes mesures d'adaptation du poste ou du reclassement du salari,
ventuellement sollicites par le mdecin du travail, n'auront pu tre satisfaites, ceci dans aucun
des tablissements dpendant de la mme entreprise.
15.02.1.6 - Licenciement pour motif conomique
15.02.1.6.1 - Consultation des dlgus syndicaux
L'employeur ou son reprsentant, aprs consultation des dlgus syndicaux, recherchera toutes
mesures susceptibles de faciliter le reclassement du ou des salaris concerns, notamment par des
actions d'adaptation ou de formation professionnelle.
15.02.1.6.2 - Consultation des Reprsentants du Personnel
Les licenciements pour motif conomique ne peuvent tre dcids par l'employeur ou son
reprsentant qu'aprs consultation pralable du Comit d'Entreprise, ou du Conseil d'Etablissement
Conventionnel ou, dfaut, des Dlgus du Personnel qui pourront prsenter toutes observations
susceptibles de modifier les dcisions envisages.
15.02.1.6.3 - Ordre des licenciements
Si les licenciements ne peuvent tre vits, lemployeur dfinit les critres retenus pour fixer l'ordre
des licenciements, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel.
Ces critres devront prendre notamment en compte :
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Titre
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1e - Les charges de famille, en particulier celles des parents isols,
2e - L'anciennet de service dans l'tablissement ou l'entreprise,
3e- La situation des salaris qui prsentent des caractristiques sociales rendant leur rinsertion
professionnelle particulirement difficile, notamment celle des personnes handicapes et des
salaris gs,
4e - Les qualits professionnelles apprcies par catgorie.
15.02.1.6.4 - Priorit de rembauchage
Le personnel licenci dans ce cadre conserve dans les conditions prvues par les dispositions
lgales et rglementaires une priorit de rembauchage. Dans ce cas, il bnficie, lors de sa
rintgration, de l'anciennet et des avantages acquis la date du licenciement.
15.02.2 - Pravis
15.02.2.1 Dure
a) En cas de dmission :
En cas de rsiliation du contrat de travail l'initiative du salari, celui-ci doit respecter un pravis
dont la dure est fixe :
- un mois pour les non-cadres,
- deux mois pour les cadres autres que ceux viss l'alina ci-dessous,
- trois mois pour les directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints, gestionnaires, mdecins,
pharmaciens, biologistes et les cadres administratifs et de gestion dont le coefficient de rfrence
est au moins gal 715, qui comptent plus de deux ans d'anciennet ininterrompue en qualit de
cadre ou de non cadre au service de la mme entreprise.
b) En cas de licenciement :
Dans le cas de licenciement pour un autre motif qu'une faute grave le salari a droit :
- s'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus infrieure deux ans,
un pravis de :
un mois pour les non-cadres,
quatre mois pour les cadres.
- s'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus d'au moins deux ans,
un pravis de :
deux mois pour les non cadres,
quatre mois pour les cadres autres que ceux viss l'alina ci-dessous,
six mois pour les directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints, gestionnaires, mdecins,
est au moins gal 715.
En ce qui concerne les personnels bnficiaires de lobligation demploi des travailleurs
handicaps, la dure du pravis est dtermine conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.
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Titre
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15.02.2.2 - Pravis et recherche d'un emploi
Pendant la priode du pravis :
- le salari non-cadre licenci ou dmissionnaire bnficie de deux heures par jour de travail ou
d'une journe entire par semaine de travail pour la recherche d'un emploi,
- le cadre licenci ou dmissionnaire bnficie de 50 heures par mois prises en une ou plusieurs fois
pour la recherche d'un emploi.
Lorsqu'il s'agit d'un licenciement, ces heures sont rmunres ; elles ne le sont pas en cas de
dmission.
15.02.2.3 - Inexcution du pravis

a) Dispense d'effectuer le pravis :
La dispense l'initiative de l'employeur ou de son reprsentant de l'excution du travail pendant le
pravis ne peut entraner, jusqu' l'expiration dudit pravis, aucune diminution des salaires et
avantages que le salari aurait reu s'il avait accompli son travail.
b) Inobservation du pravis par le salari dmissionnaire :
Sauf cas de force majeure ou d'accord entre les parties, le salari dmissionnaire qui n'observerait
pas le pravis devra une indemnit gale au salaire correspondant la dure du pravis restant
courir. Toutefois, conformment aux dispositions lgales et rglementaires, l'employeur ou son
reprsentant ne pourra prlever cette indemnit sur les sommes dues au salaris.
c) Inobservation du pravis par le salari licenci :
Dans le cas de licenciement, le salari peut, s'il trouve un emploi avant l'expiration du pravis,
rsilier son contrat de travail dans les vingt-quatre heures ; l'employeur ou son reprsentant ne sera
astreint payer que le temps coul entre l'origine du pravis et la date relle du dpart du salari
licenci.
d) Impossibilit d'excuter le pravis :
En cas d'impossibilit pour le salari dmissionnaire ou licenci d'excuter en totalit ou en partie le
pravis en raison notamment de son tat de sant, le pravis - ou la partie de pravis - non
excut sera cens avoir t effectu mais ne sera pas pay. *
Toutefois, quand - par suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle - le
licenciement est prononc par application du 2e alina de l'Article 15.02.1.4 b) de la prsente
Convention, le salari recevra - dans les conditions lgales et rglementaires - une indemnit
compensatrice de pravis gale la rmunration qu'il aurait perue s'il avait travaill pendant la
dure du pravis auquel il a droit en fonction de son anciennet, telle que prcise l'Article
15.02.2.1 b) de la prsente Convention.
* Non conforme larticle L1226-4 du Code du Travail
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Titre
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15.02.3 - Indemnit de licenciement
En matire dindemnit de licenciement il est fait application des dispositions lgales et
rglementaires.
Lindemnit de licenciement du salari ayant t occup temps complet et temps partiel
dans la mme entreprise est calcule proportionnellement aux priodes d'emploi accomplies
selon l'une et l'autre de ces deux modalits depuis son entre dans l'entreprise, dans le cadre du
contrat de travail en cours.
Le salaire prendre en considration pour le calcul de l'indemnit de licenciement est, selon la
formule la plus avantageuse pour le salari :
1 Soit le douzime de la rmunration des douze derniers mois prcdant le licenciement ;
2 Soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel
ou exceptionnel, verse au salari pendant cette priode, n'est prise en compte que dans la limite
d'un montant calcul due proportion.
15.03 - RETRAITE
15.03.1 - Dpart la retraite
15.03.1.1 - Mise la retraite
La rsiliation du contrat de travail l'initiative de l'employeur ou de son reprsentant en raison de
l'ge du salari ne constitue pas un licenciement mais une mise la retraite ds lors que sont
remplies les conditions requises par les dispositions lgales et rglementaires.
15.03.1.2 - Dpart volontaire la retraite
La rsiliation du contrat de travail l'initiative du salari en raison de son ge ne constitue pas une
dmission mais le dpart volontaire la retraite ds lors que le salari en cause est g d'au moins
60 ans.
Il en est de mme lorsque le salari est g de moins de 60 ans et remplit les conditions lgales et
rglementaires pour partir la retraite de faon anticipe.
15.03.1.3 - Pravis
La mise la retraite prend effet l'expiration d'un pravis dont la dure est de :
- trois mois pour les non cadres,
- quatre mois pour les cadres autres que ceux viss l'alina ci-dessous, comptant deux ans
d'anciennet dans l'tablissement,
- six mois pour les directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints, gestionnaires, mdecins,
est au moins gal 715 comptant deux ans d'anciennet dans l'tablissement.
Le dpart volontaire la retraite prend effet l'expiration d'un pravis dont la dure est gale
celle du pravis prvu par la prsente Convention en cas de dmission (15.02.2.1 a).
15.03.2 - Allocation de dpart la retraite

15.03.2.1 Montant de lallocation en cas de mise la retraite
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Titre
15
Les salaris viss larticle 15.03.1.1 ci-dessus bnficient d'une allocation de dpart la retraite
dtermine en application des dispositions lgales et rglementaires.
Lallocation de dpart la retraite du salari ayant t occup temps complet et temps
partiel dans la mme entreprise est calcule proportionnellement aux priodes d'emploi
accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalits depuis son entre dans l'entreprise, dans le
cadre du contrat de travail en cours.
Le salaire prendre en considration pour le calcul de lallocation de mise la retraite est, selon la
formule la plus avantageuse pour le salari :
1 Soit le douzime de la rmunration des douze derniers mois prcdant la mise la retraite ;
2 Soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel
ou exceptionnel, verse au salari pendant cette priode, n'est prise en compte que dans la limite
d'un montant calcul due proportion.
15.03.2.2 Montant de lallocation en cas de dpart volontaire la retraite

15.03.2.2.1 Principe
Sauf dispositions lgales plus favorables, les salaris viss larticle 15.03.1.2 ci-dessus bnficient
dune allocation de dpart la retraite ds lors qu'ils comptent - lors de leur dpart la retraite dix annes au moins danciennet au sens de larticle 08.01.6.
L'allocation de dpart la retraite est gale, en ce qui concerne les salaris comptant :
- de 10 14 ans danciennet : un mois de salaire brut,
- de 15 19 ans danciennet : deux mois de salaire brut,
- de 20 24 ans danciennet : quatre mois de salaire brut,
- de 25 29 ans danciennet : cinq mois de salaire brut,
- de 30 ans ou plus danciennet : six mois de salaire brut.
Le salaire prendre en considration pour le calcul de lallocation de dpart en retraite est, selon
la formule la plus avantageuse pour le salari :
1 Soit le douzime de la rmunration des douze derniers mois prcdant le dpart la retraite,
hors prime dcentralise ;
2 Soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre lment de salaire annuel
ou exceptionnel qui aurait t vers au salari pendant cette priode est pris en compte due
proportion.
La prime dcentralise nest pas prise en considration pour le calcul de lallocation de dpart en
retraite dans la mesure o cette dernire entre dj dans lassiette de calcul de la prime
dcentralise.
Lallocation de dpart la retraite du salari ayant t occup temps complet et temps
partiel dans la mme entreprise est calcule proportionnellement aux priodes d'emploi
accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalits depuis son entre dans l'entreprise, dans le
cadre du contrat de travail en cours.
15.03.2.2.2 Possibilit de transformer une partie de lallocation de dpart volontaire en temps de
repos de fin de carrire
Les salaris pourront, soit en application dun accord dentreprise, soit par dispositif suppltif prvu
en annexe, opter pour loctroi de temps de repos de fin de carrire en contrepartie dune
rduction de lallocation de dpart volontaire la retraite.
Ces temps de repos de fin de carrire ne peuvent tre pris quau cours des deux annes
prcdant la date de dpart la retraite.
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Titre
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Les temps maximum de repos susceptibles dtre pris ce titre sont dtermins pour chaque
salari par la diffrence entre lallocation de dpart la retraite prvue larticle 15.03.2.2 et le
montant de lindemnit lgale prvue larticle D. 1237-1 du Code du travail.
Les temps de repos sont dtermins en tenant compte du montant de lallocation calcule la
date laquelle le salari demande bnficier du prsent dispositif et du salaire horaire ou
journalier de rfrence du salari calcul la mme date. Les salaris qui optent pour ce dispositif
bnficient dune majoration de ce temps de repos de 10%.
Lors de la cessation du contrat de travail pour cause de dpart la retraite, le calcul de
lallocation de dpart la retraite sera effectu en tenant compte des temps de repos de fin de
carrire qui ont dj t pris.
Il conviendra :
-didentifier les temps de repos de fin de carrire qui ont t pris,
-de valoriser les sommes verses dans le cadre du maintien de salaire lors de leur prise,
-denlever la majoration de 10% lie au dispositif.
Lindemnit verse ne peut tre infrieure au montant de lindemnit lgale prvue larticle
D.1237-1 du Code du travail.
La demande dutilisation de ce dispositif devra tre faite auprs de lemployeur au moins trois mois
avant son effectivit et fera lobjet dun accord crit avec le salari fixant le temps de repos
prendre avant le dpart la retraite ainsi que son calendrier prvisionnel de prise.
Loctroi de temps de repos de fin de carrire et la rmunration de ceux-ci par lemployeur sont
indissociables de la prsence du salari jusqu son dpart la retraite.
En cas de rupture du contrat de travail pour un motif autre que le dpart volontaire la retraite
(notamment en cas dinaptitude), le montant de la rmunration maintenue correspondant aux
temps de repos de fin de carrire dj pris fera lobjet dune rgularisation y compris par
compensation avec les sommes dues loccasion de ladite rupture du contrat de travail.
Les modalits techniques dapplication du prsent article font lobjet dune annexe au prsent
texte.
Annexe : dispositif suppltif relatif aux temps de repos de fin de carrire
1. Le salari a le droit de renoncer au bnfice du dispositif ; une demande motive doit tre
adresse lemployeur un mois au moins avant la date laquelle il entend y renoncer. La
renonciation au dispositif nest possible quavec laccord de lemployeur.
2. Ladhsion au dispositif est formalise dans un document crit sign par lemployeur et le
salari concern fixant :
a. Les montants pris en compte pour lallocation conventionnelle de dpart la
retraite et lindemnit lgale de dpart la retraite ;
b. Le montant du taux horaire de rfrence; il est dtermin partir du salaire
moyen de rfrence pris en compte pour le calcul des indemnits de dpart la
retraite vises ci-dessus.
Pour les salaris au forfait jours, le document fixe le salaire journalier de rfrence
dtermin partir du salaire moyen de rfrence pris en compte pour le calcul
des indemnits de dpart la retraite vises ci-dessus.
c. Le temps de repos choisi, exprim en heures ou en jours pour les salaris au forfait
jours ;
d. La majoration du repos de 10% li au dispositif ;
e. Les modalits dintgration des temps de repos dans le roulement de travail ;
f. Lautorisation donne lemployeur de rgulariser le montant des rmunrations
maintenues en cas de rupture du contrat de travail autre que le dpart volontaire
la retraite, y compris par compensation avec les sommes dues loccasion de
ladite rupture du contrat de travail
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Titre
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3. Le temps maximal de repos est exprim en heures ou en jours pour les salaris au forfait
jours.
Exemple de calcul n1 Hypothse dune adhsion au dispositif le 1er janvier 2014
salari temps complet ayant 30 ans danciennet salaire moyen pris en compte
(le plus favorable entre les 3 ou 12 derniers mois 2013) : 2 500 euros
- Allocation conventionnelle de dpart la retraire gale 6 mois soit 15 000
- Indemnit lgale de dpart la retraite gale 2 mois soit 5 000
- Taux horaire de rfrence : 2 500 / 151,67 = 16,48
- Temps maximal de repos (15 000 5 000) / 16,48 + 10 % = 667,48 heures
salari en forfait jours (207) ayant 30 ans danciennet bnficiant des avantages
individuels acquis en matire de jours fris salaire moyen pris en compte (le plus
favorable entre les 3 ou 12 derniers mois 2013) : 3 500 euros
- Salaire journalier de rfrence : 3 500 x 12 / 207 + 11 + 25 = 172,84
- Temps maximal de repos (21 000 7 000) / 172,84 + 10 % = 89,09 jours
salari en forfait jours (207) ayant 30 ans danciennet ne bnficiant pas des
avantages individuels acquis en matire de jours fris salaire moyen pris en
compte (le plus favorable entre les 3 ou 12 derniers mois 2013) : 3 500 euros
- Taux horaire de rfrence : 3 500 x12 / 207 + 9 + 25 = 174,27
- Temps maximal de repos (21 000 7 000) / 174,27 + 10 % = 88,37 jours
4. Si le salari est empch de prendre les repos de fin de carrire programmes en raison
notamment dune suspension du contrat de travail pour raison de sant, ces repos sont
reports une date ultrieure. En cas de ncessits de service ne pouvant permettre dy
faire droit, les temps de repos non pris seront rintgrs dans lallocation de dpart la
retraite verser.
5. Ce temps de repos est assimil du temps de travail effectif pour :
a. Le dcompte de lanciennet en application de larticle 08.01.6 ;
b. Le calcul de la dure des congs pays ;
c. Le calcul de la prime dcentralise.
6. Pendant ces temps de repos, le salari bnficie du maintien de la rmunration quil
aurait perue sil avait travaill.
Lorsquau cours dun mois, du temps de repos aura t pris, il sera tabli une annexe au
bulletin de paie mentionnant :
a. le montant de la rmunration brute maintenue au titre du repos pris, soit le
salaire de base correspondant au nombre dheures prises (ou de jours pris pour les
salaris au forfait jours) major de la prime danciennet, ventuellement de la
prime de technicit, des primes et indemnits pour sujtions.
b. Le montant cumul des rmunrations brutes maintenues depuis laccs au
dispositif.
c. Le volume cumul des heures (ou des jours pour les salaris au forfait jours) prises
par le salari depuis laccs au dispositif.
101
Titre
15
7.
Lors du dpart la retraite, lallocation conventionnelle de dpart la retraite est
calcule en tenant compte de lanciennet et du salaire moyen de rfrence calcul la
date de dpart la retraite ; ce montant est diminu du montant total des rmunrations
brutes maintenues au titre de la prise des jours de repos hors majoration de 10% lie au
dispositif; lallocation verse ne peut tre infrieure lindemnit lgale de dpart la
retraite vise larticle D. 1237-1 du Code du travail.
15.03.3 - Affiliation une institution de retraite complmentaire

Quelle que soit la nature de leurs contrats de travail, les salaris gs de moins de 65 ans doivent
tre affilis ds le premier jour une institution de retraite complmentaire autorise par le
Ministre comptent.
Le montant global de la contribution, dont les cinq neuvimes au minimum seront la charge de
l'employeur, sera au moins gal 8 % de la rmunration totale brute des intresss, dans la limite
d'un plafond gal trois fois celui de la scurit sociale.
15.03.4 - Cadres et agents de matrise

Les cadres, les agents de matrise et assimils devront bnficier en matire de retraite
d'avantages au moins quivalant, niveau de rmunration identique, ceux dont
bnficieront les autres catgories de salaris.
15.03.5 - Coefficients hirarchiques

En vue de permettre la seule application des dispositions de lArticle 36 de lAnnexe nI la
Convention Collective Nationale de Retraite et de Prvoyance des Cadres du 14 mars 1947, des
coefficients hirarchiques sont attribus aux mtiers ci-aprs :
15.03.5.1 - Coefficient hirarchique - 255 :
- Infirmier D.E. ou autoris
- Infirmier psychiatrique
- Infirmier brevet sana*
- Pupitreur Niveau 3*
- Prparateur de travaux Niveau 1*
- Manipulateur dlectro-radiologie mdicale
- Educateur sportif
- Technicien de laboratoire non diplm aprs 7 ans*
- Professeur adjoint EPS*
- Educateur technique spcialis non diplm et non assimil*
- Instituteur titulaire du C.A.P.*
- Prparateur de travaux Niveau 2*
- Secrtaire mdical
- Responsable du secrtariat mdical
- Technicien de laboratoire
- Technicien suprieur en prothsie-orthsie
102
Titre
16
- Infirmier spcialis diplm
- Orthophoniste
- Orthoptiste
- Masseur-kinsithrapeute
- Ergothrapeute
- Psychomotricien
- Ditticien
- Educateur petite enfance
- Animateur socio-ducatif niveau II
- Educateur technique spcialis
- Educateur spcialis
- Enseignant dactivits physiques et sportives
- Conseiller en conomie sociale et familiale
- Enseignant spcialis
- Rdacteur
- Secrtaire de direction
- Comptable
- Assistant des services conomiques
- Technicien
- Infirmier manipulateur radio diplm*
- Jardinire denfants spcialise*
- Educateur technique spcialis assimil*
- Chef prparateur de travaux*
- Chef dexploitation*
- Programmeur dtudes Niveau 1 - Niveau 2*
- Chef pupitreur*
- Prparateur en pharmacie
- Prparateur en pharmacie chef de groupe
- Responsable mdico-technique B
- Formateur IFSI
- Responsable infirmier
- Responsable rducateur
- Assistant social
- Informaticien
- Responsable logistique Niveau 2
- Responsable logistique Niveau 3
- Programmeur assembleur*
- Assistant social moniteur dcole*
- Dpensier*
- Programmeur dtudes Niveau 3*
(*) Emplois en cadre dextinction
103
Titre
16
TITRE 16
CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE DETERMINEE
16.01 - CESSATION A L'ECHEANCE DU TERME

Le contrat de travail dure dtermine terme prcis cesse de plein droit l'chance du
terme dans les conditions prvues par les dispositions lgales et rglementaires.
Lorsque le contrat dure dtermine terme imprcis a eu une dure au moins gale 18 mois,
le salari a droit un pravis dont la dure est identique celle fixe larticle 15.02.2.1a). Ce
pravis ne fait pas chec lchance du terme.
16.02 - RUPTURE ANTICIPEE DU CONTRAT A DUREE DETERMINEE

Le contrat de travail dure dtermine ne peut tre rompu par anticipation que dans les cas
limitativement numrs par les dispositions lgales et rglementaires.
Le non-respect, par l'une des parties des dispositions qui prcdent ouvre droit, pour l'autre partie,
des dommages-intrts dans les conditions dfinies par les dispositions lgales et rglementaires.
16.03 - INDEMNITE DE FIN DE CONTRAT

Les conditions d'attribution et le montant de l'indemnit de fin de contrat doivent tre conformes
aux dispositions prvues par les dispositions lgales et rglementaires.
104
105
Titre
17
TITRE 17
MODIFICATION DE LA SITUATION JURIDIQUE
DE L'EMPLOYEUR ET CHANGEMENT DE LIEU
DE L'ETABLISSEMENT
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur notamment par succession,

cession, fusion, transformation, ou de changement de lieu de l'tablissement, tous les contrats de
travail en cours subsistent dans les conditions prvues par les dispositions lgales et rglementaires.
Edition juin 2014
106
107
Chapitre 8 Divers
Titre
18
CHAPITRE 8
DIVERS
TITRE 18
LOGEMENT EVENTUEL DES PERSONNELS
18.01 - PRINCIPE
Les tablissements ne sont pas tenus d'assurer le logement de leur personnel. Toutefois, des
chambres et des logements meubls ou non, peuvent tre mis la disposition du personnel, titre
onreux - sauf dans le cas o le contrat de travail prvoit la gratuit du logement - aux conditions
fixes dans le barme des salaires annex la prsente Convention.
18.02 - CONDITIONS D'ATTRIBUTION

Les logements sont attribus par l'employeur ou son reprsentant, compte tenu des ncessits du
service, des charges de famille et de l'anciennet.
Lorsque le nombre des occupants vient diminuer, le salari log ne peut se refuser l'change
de son logement contre un autre moins important.
18.03 - LOGEMENT ET CONTRAT DE TRAVAIL

La jouissance du logement fourni par l'employeur ou son reprsentant est essentiellement prcaire
et ne peut continuer au-del du terme du contrat de travail dont elle est un accessoire. Par suite,
et en aucun cas, les occupants ne peuvent prtendre au bnfice des dispositions de la lgislation
des loyers, visant notamment le maintien dans les lieux.
En cas de dcs d'un salari cadre dans l'exercice de ses fonctions, son conjoint et ses enfants
charge peuvent conserver le logement pendant trois mois.
Le personnel jouissant d'un logement non meubl par l'employeur ou son reprsentant est soumis
aux mmes rgles que le personnel bnficiant d'un logement meubl. Toutefois, dans le cas de
rupture du contrat de travail par l'une des deux parties, un dlai d'un mois au maximum, partir de
la cessation effective du contrat, sera accord au salari pour effectuer son dmnagement.
108
Chapitre 8 Divers
Titre
18
Sauf dcision contraire de l'employeur ou de son reprsentant, la jouissance d'un logement

occup par un mnage de salaris employs tous les deux dans l'tablissement cesse la rupture
du contrat de travail de l'un d'eux rsultant d'un licenciement pour faute grave ou d'une dmission.
18.04 - LES CONDITIONS DE LOGEMENT

Lorsque l'tablissement hospitalise des malades contagieux, les logements situs hors des btiments
abritant ces malades sont attribus par priorit aux mnages avec enfants.
18.05 - LES OBLIGATIONS DU SALARIE

18.05.1 - Conditions d'occupation
- Sauf lorsque l'emploi implique obligatoirement la rsidence, le salari log pourra demander ne
plus tre log par l'tablissement, sans que cela puisse entraner la rupture du contrat de travail.
- Le personnel log jouira de sa libert individuelle pleine et entire, sauf restrictions imposes par le
rglement vis l'Article 18.05.2 ci-dessous.
- Le salari log, meubl ou non, est responsable du bon entretien des locaux, du matriel et du
mobilier mis sa disposition. Il usera des locaux avec le souci de les maintenir en parfait tat et de
ne pas gner ses voisins.
En cas de dgradation (dont il sera pcuniairement responsable), de ngligence grave, de
plaintes des voisins et de manquement au rglement, la jouissance du logement pourra lui tre
retire sur dcision de l'employeur ou de son reprsentant.
18.05.2 - Rglement d'occupation

Dans chaque tablissement, un rglement spcial concernant les logements sera labor par
l'employeur ou son reprsentant : ce rglement sera communiqu l'intress pralablement
l'embauche.
L'employeur ou son reprsentant s'assurera que les dispositions en sont bien observes par les
inspections faites en prsence de l'intress ou d'un reprsentant qualifi du personnel.
18.05.3 - Obligation d'assurance

Le salari log souscrira obligatoirement, auprs de la compagnie de son choix, une assurance
garantissant sa responsabilit s'agissant des risques locatifs lis l'occupation des logement ou
chambre mis sa disposition.
Il en attestera auprs de l'employeur ou de son reprsentant par fourniture du document tabli par
la compagnie.
109
Chapitre 8 Divers
Titre
19
TITRE 19
REPAS DU PERSONNEL
19.01 - PRINCIPE
Les salaris pourront tre nourris titre onreux par l'tablissement.
Les salaris pourront prendre leur repas dans l'tablissement, dans les salles manger prvues
cet effet et amnages, selon la rglementation en vigueur, aux heures fixes par l'employeur ou
son reprsentant.
19.02 - CONDITIONS
Les tarifs des repas fournis aux salaris sont dfinis dans les accords de salaires ou les annexes la
prsente Convention.
Les supplments ou rgimes spciaux, dont la dlivrance ne peut constituer une obligation pour
l'tablissement, pourront faire l'objet de remboursements supplmentaires.
110
Chapitre 8 Divers
Titre
19
111
Chapitre 8 Divers
Titre
20
TITRE 20
DISPOSITIONS SPECIALES
A CERTAINS MEDECINS, PHARMACIENS
ET BIOLOGISTES
20.01 DOMAINE DAPPLICATION

Le prsent Titre prcise les dispositions particulires applicables aux mdecins, pharmaciens et
biologistes exerant titre permanent - temps plein ou temps partiel - :
-
dans les tablissements ayant fait le choix de son application lensemble des mdecins
salaris ;
dans les tablissements, admis participer lexcution du service public hospitalier la

date de publication de la loi n 2009-879 du 21 juillet 2009 portant rforme de lhpital et
relative aux patients, la sant et aux territoires, suivants : sanatoriums, prventoriums,
ariums, maisons denfants caractre sanitaire, tablissements de rducation
fonctionnelle et tablissements psychiatriques.
20.02 - TRAVAIL A PLEIN TEMPS ET ACTIVITES ANNEXES

Dans le cadre de leur activit plein temps, les mdecins, pharmaciens et biologistes viss au
prsent Titre s'interdisent d'exercer en clientle ou officine.
Toutefois, l'organisme assurant la gestion de l'tablissement peut, titre exceptionnel, autoriser les
mdecins, pharmaciens et biologistes rpondre des appels en consultation par des mdecins
traitants, pratiquer certaines expertises et des activits de mdecine sociale ou d'enseignement.
20.03 - EXCLUSIONS
Les dispositions des Articles 05.04 et 05.05 (dure et conditions de travail) et 05.06 et 05.07 (heures
supplmentaires et astreintes) et A.3.2, A.3.3, A.3.4.2, A.3.4.3 ne sont pas applicables aux mdecins,
pharmaciens et biologistes - pour ce qui les concerne - viss au prsent Titre mais, en les lieu et
place, leur sont appliques celles des Articles M.05.01 et M.05.02.
112
Chapitre 8 Divers
Titre
20
20.04 - CONGES DE PERFECTIONNEMENT SCIENTIFIQUE

Des autorisations d'absences avec maintien du salaire peuvent tre accordes aux mdecins,
pharmaciens et biologistes par le conseil d'administration dans la mesure o le service le permet
pour leur donner la possibilit d'assister des runions scientifiques en rapport avec la spcialit
qu'ils exercent dans l'tablissement.
Les frais de transport et de sjour peuvent tre pris en charge par l'tablissement dans les limites
fixes par le conseil d'administration.
20.05 - RESILIATION DU CONTRAT

Les dispositions des Articles 15.02.2 et 15.02.3 de la prsente Convention relatives respectivement
au pravis et l'indemnit de licenciement et plus prcisment les dispositions des Articles 15.02.2.1
et 15.02.3.2 sont applicables aux mdecins, pharmaciens et biologistes viss l'Article 20.01 cidessus.
Il est, en outre, prcis que l'indemnit de licenciement n'est pas due lorsque la rsiliation du
contrat rsulte :
- soit d'une faute mdicale reconnue par la juridiction disciplinaire de l'Ordre,
- soit d'une faute administrative grave.
20.06 - PREVOYANCE - RISQUES PROFESSIONNELS

Le risque incapacit de travail rsultant de maladie ou d'accident et le risque invalidit
permanente devront tre couverts par un rgime de prvoyance souscrit par l'tablissement et
dont les modalits font l'objet d'un accord annexe.
Les mdecins, pharmaciens et biologistes devront s'assurer contre les risques rsultant de l'exercice
de leur art.
20.07 - MEDECINS ASSISTANTS

20.07.1 - Conditions d'application
En application du Code de la Sant Publique, les mdecins assistants sont recruts, conformment
aux dispositions lgales et rglementaires dfinies audit code.
20.07.2 - Modalits d'application

Les dispositions des Articles 20.03 (exclusions), 20.04 (congs spciaux), 20.06 (prvoyance risques
professionnels) du prsent Titre sont applicables pour ce qui les concerne aux mdecins
assistants viss l'Article 20.07.1 ci-dessus.
.
113
Chapitre 8 Divers
Titre
20
20.07.3 - Fin du contrat de travail
20.07.3.1 - Fin normale du contrat de travail

Les dispositions de l'Article 16.01 relatives la fin normale du contrat de travail sont applicables aux
mdecins assistants.
20.07.3.2 - Fin anticipe du contrat de travail

Sauf accord des parties, le contrat de travail des mdecins assistants ne peut tre rompu avant
l'chance du terme qu'en cas :
- de force majeure,
- de faute administrative grave,
- de faute mdicale reconnue par la juridiction disciplinaire de l'Ordre,
- ou par rsolution judiciaire en cas dinaptitude suite un accident de travail, un accident de
trajet ou une maladie professionnelle.
20.07.3.3 - Dlais de prvenance de terme du contrat

L'employeur ou son reprsentant doit, avant l'expiration du contrat, respecter un dlai de
prvenance de deux mois pour les contrats d'une dure au plus gale deux ans et de quatre
mois au-del.
20.07.4 - Rmunration
Leurs rmunrations sont traites l'Article A1.2.
114
Chapitre 8 Divers
115
Chapitre 8 Divers
Titre
21
TITRE 21
ACCORD
CROIX-ROUGE FRANCAISE FEHAP SYNEAS
RELATIF A LOBLIGATION DEMPLOI
DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
2011 - 2015
116
Chapitre 8 Divers
Titre
21
117
Chapitre 8 Divers
Titre
21
118
Chapitre 8 Divers
Titre
21
119
Chapitre 8 Divers
Titre
21
120
Chapitre 8 Divers
Titre
21
121
Chapitre 8 Divers
Titre
21
122
Chapitre 8 Divers
Titre
21
123
Chapitre 8 Divers
Titre
21
124
Chapitre 8 Divers
Titre
21
125
Chapitre 8 Divers
Titre
21
126
Chapitre 8 Divers
Titre
21
127
Chapitre 8 Divers
Titre
21
CROIX-ROUGE FRANAISE
FEDERATION DES ETABLISSEMENTS HOSPITALIERS

ET DAIDE A LA PERSONNE PRIVES NON LUCRATIFS (FEHAP)
SYNDICAT DES EMPLOYEURS ASSOCIATIF DE LACTION SOCIALE ET SANTE (SYNEAS)
128
Titre
21
Chapitre 8 Divers
FEDERATION NATIONALE DES SYNDICATS DE SERVICES DE

SANTE ET SERVICES SOCIAUX C.F.D.T.
FEDERATION FRANCAISE DE LA SANTE DE LA MEDECINE

ET DE LACTION SOCIALE CFE - C.G.C.
FEDERATION C.F.T.C. SANTE SOCIAUX
FEDERATION DE LA SANTE ET DE LACTION SOCIALE C.G.T.
FEDERATION DES SERVICES PUBLICS ET DE SANTE F.O.
FEDERATION NATIONALE DE LACTION SOCIALE F.O.
129
Titre
22
Chapitre 8 Divers
TITRE 22
SALARIES EN CONTRAT EMPLOIS-JEUNES
Les salaris en contrats emplois-jeunes sont intgrs dans la Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951 afin douvrir aux intresss le bnfice de toutes les dispositions conventionnelles.
Les salaris qualifis embauchs en contrats emplois-jeunes sur un mtier correspondant leur
qualification sont rmunrs sur la base conventionnelle prvue pour ledit mtier.
Toutefois, les salaris non qualifis embauchs en contrats emplois-jeunes sont rmunrs, quel que
soit le secteur, sur la base du coefficient de rfrence 291 qui intgre la prime dcentralise de 5 %
qui demeure donc pour eux, titre drogatoire, fixe, cest - - dire non modulable. Ces salaris
bnficient prioritairement dactions de formation, conformment aux engagements pris dans le
cadre de la convention signe avec le reprsentant de lEtat.
Ils bnficient des lments de rmunration viss larticle 08.01.1.
130
Titre
22
Chapitre 8 Divers
131
II
Annexes
132
133
Annexe N1 - Classement des salaris par filires
A1
Dfinition du mtier
Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6
A1
Dfinition du mtier
A1
Dfinition du mtier
A1
Dfinition du mtier
A1
Dfinition du mtier
A1
Dfinition du mtier
Filire : Soignante - Regroupement 1.1
FILIERE : SOIGNANTE
REGROUPEMENT DE METIERS
A1
Regroupement 1.1
AGENT DES SERVICES DE SOINS
Sont rattachs ce regroupement
Qui correspondent
5 EMPLOIS courants actuels
3 METIERS (nouveaux)
Prpos radio N1/N2
AGENT DE SOINS
Garde-malade N1/N2
Brancardier N1/N2
BRANCARDIER
Agent damphithtre N1
AGENT DAMPHITHEATRE
Agent damphithtre N2
Critres de regroupement
Lagent des services de soins est un salari qui excute, auprs des usagers, des tches simples.
COEFFICIENT DE REFERENCE 306
Coef. Rf.
AGENT DE SOINS
REGROUPEMENT
A1
306
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
43
Prpos radio..............
Garde malade..........................
Dfinition du mtier
Lagent de soins est un salari qui assiste un professionnel en excutant des tches simples
(techniques, de surveillance des usagers).
Le garde malade nest pas habilit donner des soins.
Dispositions spcifiques
Lagent de soins exerant des fonctions de prpos en radiologie et travaillant en salle bnficie
dun complment mtier de 43 points.
Coef. Rf.
BRANCARDIER
REGROUPEMENT
A1
306
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Brancardier..............
Dfinition du mtier
Le brancardier assure principalement le transport et laccompagnement des usagers.
Coef. Rf.
AGENT DAMPHITHEATRE
REGROUPEMENT
A1
306
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Agent damphithtre N1..............
34
Agent damphithtre N2.........................
44
Dfinition du mtier
Lagent damphithtre assure des soins post mortem, accueille et informe les familles et
lentourage du dfunt.
Il assure le nettoyage des locaux et des matriels du dpt mortuaire.
Lagent damphithtre bnficie dun complment mtier de 34 points.

Lagent damphithtre participant aux autopsies bnficie dun complment mtier de 44 points.
10
FILIERE : SOIGNANTE
A1
Regroupement 1.2
AUXILIAIRE DE SOINS
Qui correspondent
Aide - soignant diplm
AIDE - SOIGNANT
Auxiliaire de puriculture
AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Les aides-soignants et auxiliaires de puriculture sont titulaires des diplmes professionnels requis
pour exercer ces professions rglementes.
11
Coef. Rf.
AIDE - SOIGNANT
REGROUPEMENT
A1
351
AUXILIAIRE DE SOINS
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Aide-soignant diplm......................................
Dfinition du mtier
Laide-soignant assure, selon les dispositions rglementaires, les soins dhygine corporelle, de
confort et de bien-tre des usagers.
Conditions daccs au mtier

Laide-soignant est titulaire du diplme professionnel daide-soignant ou remplit les conditions pour
exercer en qualit daide-soignant non diplm assimil.
Laide-soignant exerant auprs des personnes ges relevant des tablissements dhbergement
pour personnes ges dpendantes ou dans les services de soins infirmiers domicile ou dans les
services ou units de soins de longue dure auprs des personnes nayant pas leur autonomie de
vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.
Laide soignant exerant dans les maisons daccueil spcialises, les centres dhbergement et de
radaptation sociale et les foyers de vie, bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.
12
Coef. Rf.
AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
REGROUPEMENT
A1
351
AUXILIAIRE DE SOINS
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Auxiliaire de puriculture...................................
Dfinition du mtier
Lauxiliaire de puriculture, selon les dispositions rglementaires, assure des soins dhygine, de
bien-tre et de confort auprs des enfants et participe leur veil.

Lauxiliaire de puriculture est titulaire du diplme professionnel dauxiliaire de puriculture.
Lauxiliaire de puriculture exerant auprs des personnes ges relevant des tablissements
dhbergement pour personnes ges dpendantes ou dans les units de soins de longue dure
auprs des personnes nayant pas leur autonomie de vie bnficie dune prime fonctionnelle de
11 points.
13
A1
Dfinition du mtier
14
A1
Regroupement 1.3
FILIERE : SOIGNANTE
SECRETAIRE MEDICAL
Qui correspondent
Secrtaire mdical diplm N1/N2/N3
SECRETAIRE
MEDICAL
Secrtaire mdical F8 N1/N2/N3
RESPONSABLE DU
SECRETARIAT MEDICAL
Secrtaire mdical principal coordonnateur
Le secrtaire mdical assure les travaux daccueil et de secrtariat dans le cadre de lactivit
mdicale et administrative.
Il est titulaire des diplmes requis pour exercer cette spcialit.
15
Coef. Rf.
SECRETAIRE MEDICAL
REGROUPEMENT
A1
376
SECRETAIRE MEDICAL
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Secrtaire mdical diplm..............................

Secrtaire mdical F8 .............................
20
Dfinition du mtier
Le secrtaire mdical gre les dossiers des patients, assure le secrtariat administratif du service
mdical, accueille les patients et leur famille.
Le secrtaire mdical est titulaire :

- soit du brevet denseignement social (option secrtariat mdico-social) ou dun titre quivalent
ou dune formation conventionnellement assimile,
- soit dun baccalaurat spcialis en secrtariat mdical ou mdico-social, dun diplme
quivalent ou du certificat de secrtaire mdico-social de la Croix-Rouge Franaise.
Le secrtaire mdical titulaire dun baccalaurat spcialis en secrtariat mdical ou mdicosocial, dun diplme quivalent ou du certificat de secrtaire mdico-social de la Croix-Rouge
Franaise bnficie dun complment diplme de 20 points.
16
RESPONSABLE DU SECRETARIAT MEDICAL
REGROUPEMENT
Secrtaire mdical principal.............................

Coordonnateur..........................
Coef. Rf.
A1
376
SECRETAIRE MEDICAL
Complment
encadrement
Complment
diplme
25
ou
45
20
Complment
mtier
20
Dfinition du mtier
Le responsable du secrtariat mdical assure la responsabilit et la coordination des secrtaires

mdicaux.
Le responsable du secrtariat mdical doit justifier dune exprience dau moins 7 ans dans la
fonction.
Le responsable du secrtariat mdical bnficie dun complment encadrement de 25 points sil

encadre moins de 10 secrtaires mdicaux E.T.P. ou de 45 points sil encadre 10 et plus secrtaires
mdicaux E.T.P.
Le responsable du secrtariat mdical titulaire dun baccalaurat spcialis en secrtariat
mdical ou mdico-social, dun diplme quivalent ou du certificat de secrtaire mdico-social
de la Croix-Rouge Franaise, bnficie dun complment diplme de 20 points.
17
A1
Dfinition du mtier
18
FILIERE : SOIGNANTE
Regroupement 1.4
ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE A
Qui correspondent
Prparateur en pharmacie titulaire du brevet

professionnel
Prparateur pharmacie + 500 lits
A1
PREPARATEUR
EN PHARMACIE
PREPARATEUR EN PHARMACIE
CHEF DE GROUPE
Le prparateur en pharmacie est titulaire du diplme requis pour lexercice de sa profession.
19
Coef. Rf.
PREPARATEUR EN PHARMACIE
REGROUPEMENT
A1
432
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Prparateur en pharmacie titulaire

du brevet professionnel.
Dfinition du mtier
Le prparateur en pharmacie assure la prparation et la dlivrance des mdicaments et des

produits usage mdical sous le contrle du pharmacien.

Le prparateur en pharmacie est titulaire du brevet professionnel de prparateur en pharmacie ou
a obtenu une autorisation dexercice dans les conditions dtermines par le Code de la Sant
Publique.
20
PREPARATEUR EN PHARMACIE CHEF DE GROUPE
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
432
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Prparateur en pharmacie chef

de groupe + 500 lits.. ............
Prparateur en pharmacie chef de groupe
qui encadre au moins 3 prparateurs
en pharmacie ETP
62
62
Dfinition du mtier
Le prparateur en pharmacie assure la prparation et la dlivrance des mdicaments et des

produits usage mdical sous le contrle du pharmacien.
Le prparateur en pharmacie est titulaire du brevet professionnel de prparateur en pharmacie ou

a obtenu une autorisation dexercice dans les conditions dtermines par le Code de la Sant
Publique.
Le prparateur en pharmacie chef de groupe a sous ses ordres au moins 3 prparateurs E.T.P.
Le prparateur en pharmacie chef de groupe bnficie :
- soit, dun complment mtier de 62 points quand il exerce dans un tablissement ayant au moins
500 lits et sous rserve davoir au moins 9 annes danciennet dans lemploi. Ce complment est
limit un salari par tablissement,
- soit, dun complment encadrement de 62 points lorsquil encadre au moins 3 prparateurs en
pharmacie E.T.P.
21
A1
22
A1
Regroupement 1.5
FILIERE : SOIGNANTE
ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE B
Qui correspondent
Manipulateur dlectroradiologie mdicale
MANIPULATEUR
DELECTRO-RADIOLOGIE
Technicien de laboratoire B.T.S.

Technicien de laboratoire DELAM
TECHNICIEN DE LABORATOIRE
Technicien de laboratoire D.U.T.
Technicien suprieur prothsiste orthsiste
TECHNICIEN SUPERIEUR EN
PROTHESIE - ORTHESIE
Manipulateur dlectroradiologie chef de groupe

Technicien de laboratoire chef de groupe
RESPONSABLE
MEDICO-TECHNIQUE B
Responsable Technique service dorthopdie
Lassistant mdico-technique effectue des tches complexes dans le domaine mdico-technique.
Il est titulaire du diplme requis pour lexercice de sa profession.
23
A1
MANIPULATEUR DELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
477
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Manipulateur dlectro-radiologie
mdicale.............................................
10
Dfinition du mtier
Le manipulateur dlectro-radiologie mdicale utilise les rayonnements ionisants des fins

diagnostiques et thrapeutiques sous la responsabilit mdicale.
Il contribue au respect des rgles de la radio-protection, conformment aux dispositions
rglementaires.

Le manipulateur dlectro-radiologie mdicale est titulaire du D.E. de manipulateur
dlectroradiologie mdicale, du B.T.S. dlectroradiologie ou du diplme de technicien suprieur
en imagerie mdicale et radiologie thrapeutique ou a satisfait aux preuves de vrification des
connaissances prvues par le dcret N84.170 modifi du 17.07.1984.
Le manipulateur dlectro-radiologie mdicale bnficie dun complment mtier de 10 points.
24
A1
Coef. Rf.
TECHNICIEN DE LABORATOIRE
REGROUPEMENT
477
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Technicien de laboratoire B.T.S
10
Technicien de laboratoire DELAM.....
10
Technicien de laboratoire D.U.T. .............
10
Dfinition du mtier
Le technicien de laboratoire effectue des analyses mdicales et transcrit les rsultats.

Il effectue certains prlvements sous rserve dtre titulaire du certificat de prlvements.
Il agit sous la responsabilit mdicale.

Le technicien de laboratoire est titulaire du DELAM, du D.U.T., du B.T.S. ou du DETAB ou a satisfait
aux exigences du Dcret n76-1004 du 04/11/76.
Le technicien de laboratoire bnficie dun complment mtier de 10 points.
25
TECHNICIEN SUPERIEUR EN PROTHESIE-ORTHESIE
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
477
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Technicien suprieur prothsiste

orthsiste
10
Dfinition du mtier
Le technicien suprieur prothsiste-orthsiste ralise, sur prescription mdicale, des prothses et des
orthses.

Il est titulaire du B.T.S. de prothsiste-orthsiste ou du B.T.S. podo-orthsiste ou rpond aux
conditions de lArrt du 25 septembre 1985.
Le technicien suprieur prothsiste-orthsiste bnficie dun complment mtier de 10 points.
26
A1
RESPONSABLE MEDICO-TECHNIQUE B
REGROUPEMENT
477
Complment
encadrement
Manipulateur dlectroradiologie
chef de groupe
Technicien de laboratoire chef de
groupe ......
Responsable Technique service
dorthopdie .............
Coef. Rf.
Complment
diplme
Complment
mtier
73
10
73
10
73
10
Dfinition du mtier
Le responsable mdico-technique assure la responsabilit et la coordination dassistants mdicotechniques.

Le responsable mdico-technique a sous ses ordres au moins 3 assistants mdico-techniques E.T.P.
Le responsable mdico-technique bnficie dun complment encadrement de 73 points.

Le responsable mdico-technique bnficie dun complment mtier de 10 points.
27
A1
28
FILIERE : SOIGNANTE
Regroupement 1.6
INFIRMIER
Qui correspondent
Infirmier D.E.
Infirmier autoris
Infirmier psychiatrique
Infirmier spcialis
Puricultrice
INFIRMIER D.E.
OU AUTORISE
INFIRMIER PSYCHIATRIQUE
INFIRMIER SPECIALISE
Infirmier anesthsiste diplm dEtat
DIPLME
Moniteur auxiliaire dcole dinfirmier

Moniteur dcole dinfirmier
FORMATEUR IFSI
Infirmier coordinateur S.S.A.D.P.A.

Infirmier chef
surveillant ou infirmier major
A1
RESPONSABLE INFIRMIER
Linfirmier est titulaire du diplme requis pour lexercice de sa profession et, le cas chant, de sa
spcialit.
29
Coef. Rf.
INFIRMIER D.E. OU AUTORISE
REGROUPEMENT
A1
477
INFIRMIER
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Infirmier D.E. ..
Infirmier autoris...
Dfinition du mtier
Linfirmier D.E. ou autoris exerce conformment aux dispositions rglementaires.
Linfirmier D.E. ou autoris est titulaire du diplme dEtat dinfirmier ou des diplmes, certificats et titres
exigs en application des dispositions du Code de la Sant Publique.
Linfirmier D.E. ou autoris exerant ses fonctions, titre exclusif, dans les blocs opratoires (y compris les
salles de rveil), dans le domaine de llectrophysiologie, de la circulation extracorporelle et de
lhmodialyse bnficie dune prime fonctionnelle gale 14 points.
Linfirmier D.E. ou autoris exerant auprs des personnes ges relevant des tablissements
dhbergement pour personnes ges dpendantes ou dans les services de soins infirmiers domicile
ou dans les services ou units de soins de longue dure auprs des personnes nayant pas leur
autonomie de vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.
30
Coef. Rf.
INFIRMIER PSYCHIATRIQUE
REGROUPEMENT
A1
477
INFIRMIER
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Infirmier psychiatrique
Dfinition du mtier
Linfirmier psychiatrique dispense, conformment aux dispositions rglementaires, des soins infirmiers
lis la prise en charge des besoins en sant mentale.

Linfirmier psychiatrique est titulaire du diplme dinfirmier de secteur psychiatrique ou du diplme
dEtat dinfirmier.
Linfirmier psychiatrique exerant auprs des personnes ges relevant des tablissements
dhbergement pour personnes ges dpendantes ou dans les services de soins infirmiers
domicile ou dans les services ou units de soins de longue dure auprs des personnes nayant pas
leur autonomie de vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.
31
Coef. Rf.
INFIRMIER SPECIALISE DIPLME
REGROUPEMENT
A1
477
INFIRMIER
Complment
encadrement
Complment
diplme
Infirmier spcialis .
30
Puricultrice ....
30
Infirmier anesthsiste
diplm dEtat ..............
82
Complment
mtier
Dfinition du mtier
Linfirmier spcialis diplm dispense, selon la rglementation en vigueur, des soins infirmiers lis
la prise en charge des besoins dans sa spcialit.

Linfirmier spcialis diplm est titulaire du diplme correspondant la spcialit exerce.
Linfirmier spcialis titulaire du diplme dinfirmier de bloc opratoire et linfirmier spcialis en

puriculture bnficient dun complment diplme de 30 points.
Linfirmier anesthsiste diplm dEtat bnficie dun complment diplme de 82 points.
Linfirmier spcialis exerant ses fonctions, titre exclusif, dans les blocs opratoires (y compris les
32
Coef. Rf.
FORMATEUR IFSI
REGROUPEMENT
477
INFIRMIER
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
84
30
ou
82
Moniteur auxiliaire dcole

dinfirmier ............................................................
Moniteur dcole dinfirmier .............................
A1
Dfinition du mtier
Le formateur IFSI transmet des savoirs et des savoir-faire lis au mtier dinfirmier.
Le formateur IFSI doit tre titulaire du diplme dEtat dinfirmier ou du diplme dinfirmier de secteur
psychiatrique et du certificat de cadre de sant.
Le formateur IFSI bnficie dun complment mtier de 7 points.

Le formateur IFSI titulaire du diplme dinfirmier de bloc opratoire et le formateur IFSI spcialis en
puriculture bnficient dun complment diplme de 30 points.
Le formateur IFSI spcialis en anesthsie-ranimation bnficie dun complment diplme de 82
points.
En outre, lorsquil exerce en qualit de moniteur dcole dinfirmiers, le formateur IFSI bnficie dun
complment encadrement de 84 points.
33
Coef. Rf.
RESPONSABLE INFIRMIER
REGROUPEMENT
A1
477
INFIRMIER
Complment
encadrement
Infirmier coordonnateur
S.S.A.D.P.A. ...........
40 ou 90
Infirmier chef........................
40
Surveillant ou infirmier
major ... .....................
90
Complment
diplme
Complment
mtier
40
30
ou
82
Dfinition du mtier
Le responsable infirmier assure la responsabilit et la coordination de personnels infirmiers.
Le responsable infirmier a exerc les fonctions dinfirmier pendant plusieurs annes et encadre des
personnels infirmiers, aides-soignants et, le cas chant, aides-mdico-psychologiques.
Le responsable infirmier bnficie dun complment encadrement de 40 points quand il encadre au

moins 5 infirmiers E.T.P. ou 10 infirmiers, aides-soignants et, le cas chant, aides-mdico-psychologiques
E.T.P., ou de 90 points quand il encadre au moins 7,5 infirmiers E.T.P. ou 15 infirmiers, aides-soignants, et le
cas chant, aides-mdico-psychologiques E.T.P.
Le responsable infirmier coordonnateur en S.S.A.D.P.A. bnficie, en outre, dun complment mtier de
40 points.
Le responsable infirmier exerant ses fonctions, titre exclusif, dans les blocs opratoires (y compris les
Le responsable infirmier exerant auprs des personnes ges relevant des tablissements
dhbergement pour personnes ges dpendantes ou dans les services de soins infirmiers domicile ou
dans les services ou units de soins de longue dure auprs des personnes nayant pas leur autonomie
de vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.
Le responsable infirmier titulaire du diplme dinfirmier de bloc opratoire et le responsable infirmier
spcialis en puriculture bnficient dun complment diplme de 30 points.
Le responsable infirmier spcialis en anesthsie-ranimation bnficie dun complment diplme de 82
points.
34
FILIERE : SOIGNANTE
Regroupement 1.7
REEDUCATEUR
Qui correspondent
Orthophoniste
Orthoptiste
Masseur-kinsithrapeute
A1
ORTHOPHONISTE
ORTHOPTISTE
MASSEUR - KINESITHERAPEUTE
Ergothrapeute diplm
ERGOTHERAPEUTE
Ergothrapeute autoris
Psychomotricien
Ditticien
PSYCHOMOTRICIEN
DIETETICIEN
PEDICURE-PODOLOGUE
Orthophoniste chef de groupe

Orthoptiste chef de groupe
Masseur kinsithrapeute chef de groupe
Ergothrapeute chef de groupe
Psychomotricien chef de groupe
Ditticien chef de groupe
RESPONSABLE
REEDUCATEUR
Le rducateur contribue, sous lautorit technique mdicale, au dpistage, la prvention, la
rducation et la thrapie des personnes accueillies en dveloppant des traitements adapts
aux dficiences ou aux handicaps de nature somatique, psychique, mentale, physique, motrice,
du langage ou de la vue.
Le rducateur est titulaire des diplmes requis pour exercer la profession correspondante.
35
Coef. Rf.
ORTHOPHONISTE
REGROUPEMENT
A1
487
REEDUCATEUR
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Orthophoniste .
Dfinition du mtier
Lorthophoniste exerce conformment aux dispositions rglementaires.

Lorthophoniste est titulaire du certificat de capacit dorthophoniste.
36
Coef. Rf.
ORTHOPTISTE
REGROUPEMENT
A1
487
REEDUCATEUR
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Orthoptiste .
Dfinition du mtier
Lorthoptiste exerce conformment aux dispositions rglementaires.

Lorthoptiste est titulaire du certificat de capacit dorthoptiste.
37
Coef. Rf.
MASSEUR-KINESITHERAPEUTE
REGROUPEMENT
A1
487
REEDUCATEUR
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Masseur-kinsithrapeute .
Dfinition du mtier
Le masseur-kinsithrapeute exerce conformment aux dispositions rglementaires.

Le masseur-kinsithrapeute est titulaire du diplme dEtat de masseur-kinsithrapeute.
38
Coef. Rf.
ERGOTHERAPEUTE
REGROUPEMENT
A1
487
REEDUCATEUR
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Ergothrapeute diplm ..
Ergothrapeute autoris .....
Dfinition du mtier
Lergothrapeute exerce conformment aux dispositions rglementaires.

Lergothrapeute est titulaire du diplme dEtat dergothrapeute.
39
Coef. Rf.
PSYCHOMOTRICIEN
REGROUPEMENT
A1
487
REEDUCATEUR
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Psychomotricien .....
Dfinition du mtier
Le psychomotricien exerce conformment aux dispositions rglementaires.

Le psychomotricien est titulaire du diplme dEtat de psychomotricien.
40
Coef. Rf.
DIETETICIEN
REGROUPEMENT
A1
487
REEDUCATEUR
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Ditticien .......
Dfinition du mtier
Le ditticien exerce conformment aux dispositions rglementaires.

Le ditticien est titulaire des diplmes, certificats ou titre sanctionnant une formation technique
de dittique dans les conditions lgales et rglementaires requises.
41
Coef. Rf.
PEDICURE-PODOLOGUE
REGROUPEMENT
A1
487
REEDUCATEUR
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Pdicure-podologue.....
Dfinition du mtier
Le pdicure-podologue exerce conformment aux dispositions rglementaires.

Le pdicure-podologue est titulaire du diplme dEtat de pdicure-podologue.
42
Coef. Rf.
RESPONSABLE REEDUCATEUR
REGROUPEMENT
A1
487
REEDUCATEUR
Complment
encadrement
Orthophoniste chef de groupe ..
73
Orthoptiste chef de groupe .......
73
Masseur-kinsithrapeute chef
de groupe ..............
73
Ergothrapeute chef de groupe.............
73
Psychomotricien chef de groupe .............
73
Ditticien chef de groupe ...............
73
Complment
diplme
Complment
mtier
Dfinition du mtier
Le responsable rducateur assure la responsabilit et la coordination de personnels de
rducation.

Le responsable rducateur a sous ses ordres au moins 3 rducateurs E.T.P. de sa spcialit.
Le responsable rducateur bnficie dun complment encadrement de 73 points.
43
A1
44
Filire : Soignante - Cadres - Regroupement 1.8
FILIERE : SOIGNANTE - Cadres
Regroupement 1.8
CADRES DE SANTE
Qui correspondent
Psychologue
Manipulateur dlectroradiologie mdicale chef

Technicien de laboratoire chef
A1
PSYCHOLOGUE
CADRE
MEDICO-TECHNIQUE
Masseur-kinsithrapeute chef
Ergothrapeute chef
Orthophoniste chef
Orthoptiste chef
Psychomotricien chef
Ditticien chef
Infirmier gnral
Infirmier gnral adjoint
Surveillant gnral
Surveillant chef
Moniteur chef IFSI

Directeur IFSI
CADRE REEDUCATEUR
CADRE INFIRMIER
CADRE DE LENSEIGNEMENT
DE SANTE
Le cadre de sant est un professionnel assurant de faon autonome des activits trs complexes,
gnralement charg dencadrer dautres professionnels mdico-techniques, rducateurs,
soignants ou enseignants ou dassurer la direction dun tablissement denseignement et son
fonctionnement par la gestion des moyens mis sa disposition.
45
Filire : Soignante Cadres - Regroupement 1.8
Coef. Rf.
PSYCHOLOGUE
REGROUPEMENT
A1
518
CADRES DE SANTE
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Psychologue ..
Dfinition du mtier
Le psychologue conoit et met en uvre, au travers dune dmarche professionnelle propre, des
mthodes spcifiques danalyse, dvaluation, de dmarche clinique, de soins psychologiques, de
conseil et de prvention, en collaboration avec lquipe mdicale et soignante, socio-ducative et les
travailleurs sociaux.
Le titre de psychologue est une qualification de praticien chercheur.
Le psychologue est titulaire des diplmes permettant, conformment aux dispositions rglementaires, de
faire usage du titre de psychologue.
Le psychologue exerce ses fonctions au sein dune ou plusieurs quipes sanitaires et/ou mdico-sociales
en appliquant les mthodes de sa spcialit aux activits se rapportant la sant dans tous les
tablissements de prvention, de traitement et de radaptation dont la nature le justifie.
Il exerce son activit au service dun mme employeur, soit temps plein, soit temps partiel :
a) temps plein :
il consacre lintgralit de son activit un seul employeur et ne peut donc avoir une activit extrieure
rmunre (salarie ou librale).
A titre exceptionnel et occasionnel, il peut cependant, avec lautorisation de lemployeur, rpondre des
appels en consultation et pratiquer certaines expertises et des activits denseignement.
b) temps partiel :
il ne consacre quune partie de son activit rmunre un mme employeur et il lui est donc loisible de
rpartir son activit totale entre plusieurs employeurs ou entre un (ou plusieurs) employeur(s) et lexercice
libral de sa profession, sans que pour autant cela lautorise exercer une activit salarie pendant une
dure suprieure la dure maximale lgale de travail.
Quil exerce temps plein ou temps partiel, le psychologue est tenu dinformer tout moment
lemployeur de ses activits professionnelles extrieures.
Lactivit dun psychologue au service dun mme employeur se rpartit en principe et, sauf accord
particulier, de la manire suivante :
- activit technique avec les enfants, adolescents ou adultes : les 3/5 de lactivit au service du mme
employeur,
- activit complmentaire (notamment, runions de synthse, tenue des dossiers, documentation) : les 2/5
de lactivit au service du mme employeur.
Lactivit technique avec les enfants, adolescents ou adultes, les runions de synthse et la tenue des
dossiers seffectuent dans ltablissement ou le service.
Avec laccord du chef dtablissement, le psychologue pourra effectuer son travail de documentation ou
de recherche en dehors de ltablissement.
46
Coef. Rf.
CADRE MEDICO-TECHNIQUE
REGROUPEMENT
A1
530
CADRES DE SANTE
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Manipulateur dlectroradiologie
mdicale chef .
Technicien de laboratoire chef .......................
Dfinition du mtier
Le cadre mdico-technique assure la responsabilit et la coordination de responsables et

dassistants mdico-techniques de mme spcialit.

Le cadre mdico-technique a plusieurs responsables mdico-techniques sous ses ordres et
encadre un effectif dau moins 10 assistants mdico-techniques E.T.P. de mme spcialit.
47
Coef. Rf.
CADRE REEDUCATEUR
REGROUPEMENT
A1
530
CADRES DE SANTE
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Masseur Kinsithrapeute chef ....

Ergothrapeute chef .........
Orthophoniste chef .
Orthoptiste chef .............
Psychomotricien chef ...............
Ditticien chef .................
Dfinition du mtier
Le cadre rducateur assure la responsabilit et la coordination de responsables de rducation
et de rducateurs de mme spcialit.

Le cadre rducateur a plusieurs responsables rducateurs sous ses ordres et encadre un effectif
dau moins 10 rducateurs E.T.P. de mme spcialit.
48
A1
Coef. Rf.
CADRE INFIRMIER
REGROUPEMENT
CADRES DE SANTE
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
66
Infirmier gnral...........
Infirmier gnral - adjoint..........................
537
30
ou
82
Surveillant gnral
38
22
Surveillant chef..... .....................

Dfinition du mtier
Le cadre infirmier est responsable de lorganisation, de la coordination et du contrle des activits de lensemble des
personnels dun, ou plusieurs, ou de tous les services mdicaux de ltablissement.
Il participe la gestion des personnels infirmiers, des aides-soignants et des agents de services hospitaliers et propose leur
affectation en fonction de leurs aptitudes.
Il veille particulirement, en liaison avec le corps mdical de ltablissement, la qualit des soins infirmiers et participe la
conception, lorganisation et lvolution des services mdicaux.

Le cadre infirmier exerant des fonctions de surveillant chef :
- est un salari qui a rempli les fonctions dinfirmier major ou surveillant pendant au moins 3 ans. Il coordonne lactivit du
personnel soignant dun service et a de ce fait sous ses ordres au moins 3 salaris E.T.P. ayant des fonctions dinfirmier major,
- ou est un salari dirigeant lactivit de nuit dun personnel soignant (infirmiers et aides-soignants) dau moins 45 personnes.
Le cadre infirmier exerant des fonctions dinfirmier gnral a exerc pendant 5 ans au moins les fonctions dinfirmier gnral
adjoint.
Le cadre infirmier exerant des fonctions dinfirmier gnral-adjoint ou de surveillant gnral a assur :
- des fonctions de surveillant chef des services mdicaux,
- ou des fonctions de surveillant des services mdicaux et compte au moins 10 ans de services effectifs dans les fonctions
dinfirmier, dinfirmier spcialis, de surveillant des services mdicaux, dont 3 annes au moins dans cette dernire fonction,
- ou des fonctions de directeur dIFSI rattach aux tablissements hospitaliers et a, en outre, accompli au moins 3 ans de
services effectifs dans des fonctions de surveillant des services mdicaux,
- ou des fonctions de moniteur en IFSI rattach aux tablissements hospitaliers et compte au moins 10 annes de services
effectifs dans les fonctions dinfirmier, dinfirmier spcialis, de moniteur dIFSI, de surveillant des services mdicaux, dont 3
annes au moins dans cette dernire fonction.
Le cadre infirmier qui exerce les fonctions de surveillant gnral dans un tablissement comptant entre 200 et 500 lits (ou
entre 200 et 500 E.T.P.) ou qui encadre au minimum quatre services bnficie dun complment mtier de 22 points.
Le cadre infirmier qui exerce les fonctions dinfirmier gnral dans un tablissement comptant au moins 500 lits (ou au moins
500 salaris E.T.P.) ou rpondant des critres particuliers bnficie dun complment mtier de 66 points.
Le cadre infirmier qui exerce les fonctions dinfirmier gnral-adjoint dans un tablissement dau moins 600 lits (ou 600 E.T.P.)
bnficie dun complment mtier de 38 points.
Le cadre infirmier exerant ses fonctions, titre exclusif, dans les blocs opratoires (y compris les salles de rveil), dans le
domaine de llectrophysiologie, de la circulation extracorporelle et de lhmodialyse bnficie dune prime fonctionnelle
de 14 points.
Le cadre infirmier exerant auprs des personnes ges relevant des tablissement dhbergement pour personnes ges
dpendantes ou dans les services de soins infirmiers domicile ou dans les services ou units de soins de longue dure
auprs des personnes nayant pas leur autonomie de vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.
Le cadre infirmier titulaire du diplme dinfirmier de bloc opratoire et le cadre infirmier spcialis en puriculture
bnficient dun complment diplme de 30 points.
Le cadre infirmier spcialis en anesthsie-ranimation bnficie dun complment diplme de 82 points.
49
CADRE DE LENSEIGNEMENT DE SANTE
REGROUPEMENT
Directeur IFSI .....................................................
537
CADRES DE SANTE
Complment
encadrement
Moniteur chef IFSI ...
Coef. Rf.
A1
Complment
diplme
Complment
mtier
30
ou
82
22
Dfinition du mtier
Le cadre de lenseignement de sant conoit les orientations pdagogiques et dtermine les stratgies
utiliser pour les atteindre.
Il est responsable de la conception du projet pdagogique, de lorganisation de la formation initiale et
continue dispense dans lcole, de lanimation et de lencadrement de lquipe enseignante, du
fonctionnement gnral de lcole, de lorganisation de lenseignement thorique et pratique, du
contrle des tudes et du suivi de la situation des lves.
Le cadre de lenseignement de sant charg dassurer la direction dun institut de formation bnficie
dun complment mtier de 22 points.
Le cadre de lenseignement de sant assurant la direction dun institut prparant au diplme dEtat
dinfirmier de bloc opratoire, de puricultrice bnficie dune prime fonctionnelle de 22 points.
Le cadre de lenseignement de sant titulaire du diplme dinfirmier de bloc opratoire et le cadre de
lenseignement de sant spcialis en puriculture bnficient dun complment diplme de 30 points.
Le cadre de lenseignement de sant spcialis en anesthsie-ranimation bnficie dun
complment diplme de 82 points.
50
Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.1
FILIERE : EDUCATIVE ET SOCIALE
A1
Regroupement 2.1
AGENT DES SERVICES

EDUCATIFS ET SOCIAUX
Qui correspond
1 METIER (nouveau)
AUXILIAIRE DE VIE
Lagent des services ducatifs et sociaux est un salari qui excute des tches simples dassistance, qui
peut tre individualise, et daccompagnement des usagers.
51
Filire : Educative et sociale - Regroupement 2.1
Coef. Rf.
AUXILIAIRE DE VIE
REGROUPEMENT
306
AGENT DES SERVICES

EDUCATIFS ET SOCIAUX
Complment
encadrement
Auxiliaire de vie .
A1
Complment
diplme
Complment
mtier
33
Dfinition du mtier
Lauxiliaire de vie effectue, hors tablissement dhbergement collectif, un accompagnement

social et un soutien dans leur vie quotidienne auprs des publics fragiles (enfants, personnes ges,
personnes malades, personnes handicapes).
Lorsque lauxiliaire de vie est titulaire du Diplme dEtat dauxiliaire de vie sociale, il bnficie dun
complment diplme de 33 points.
52
Regroupement 2.2
AUXILIAIRE EDUCATIF
Qui correspondent
Animateur activits culturelles et loisirs
A1
AUXILIAIRE SOCIO-EDUCATIF
Educateur sportif N1
AUXILIAIRE EDUCATIF ET SPORTIF
Educateur sportif N2
Lauxiliaire ducatif est un salari charg de lassistance, qui peut tre individualise, et de
laccompagnement des personnes accueillies.
Il intervient, en conformit avec le projet dtablissement et sous la responsabilit directe dun
travailleur social, mdico-social, paramdical ou du responsable dtablissement, dans le domaine des
activits quotidiennes.
Il peut mettre en uvre, dans ce cadre et sous forme dinterventions concrtes, des activits
spcifiques danimation auprs de personnes ou de groupes.
53
Filire : Educative et sociale - Regroupement 2.2
Coef. Rf.
AUXILIAIRE SOCIO-EDUCATIF
REGROUPEMENT
A1
339
AUXILIAIRE EDUCATIF
Complment
encadrement
Animateur activits culturelles

et loisirs ..
Complment
diplme
Complment
mtier
15
Dfinition du mtier
Lauxiliaire socio-ducatif est charg danimer une ou plusieurs activit(s) culturelle(s) dveil ou de
loisirs caractre ducatif au profit des personnes accueillies.

Lauxiliaire socio-ducatif doit tre titulaire dun diplme tel que le Brevet dEtat dAnimateur
Technicien de lEducation Populaire et de la Jeunesse (BEATEP) ou avoir une comptence
reconnue par lemployeur.
Lauxiliaire socio-ducatif bnficie dun complment diplme de 15 points.
54
AUXILIAIRE EDUCATIF ET SPORTIF
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
339
AUXILIAIRE EDUCATIF
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Educateur sportif N1 ..
Educateur sportif N2......
15
Dfinition du mtier
Lauxiliaire ducatif et sportif est charg danimer une ou plusieurs activit(s) sportive(s)
caractre ducatif.

Lauxiliaire ducatif et sportif est titulaire du Brevet dEtat dducateur sportif de 1er degr.
Lorsque lauxiliaire ducatif et sportif est titulaire du Brevet dEtat dducateur sportif de 2eme degr, il
bnficie dun complment diplme de 15 points.
55
A1
Dfinition du mtier
56
Regroupement 2.3
AUXILIAIRE
MEDICO-PSYCHOLOGIQUE
Est rattach ce regroupement
Qui correspond
1 EMPLOI courant actuel
1 METIER (nouveau)
Aide-mdico-psychologique
A1
AIDE-MEDICO-PSYCHOLOGIQUE
Lauxiliaire mdico-psychologique est un salari charg de lassistance, qui peut tre

individualise, et de laccompagnement des personnes accueillies.
Il intervient, en conformit avec le projet dtablissement et sous la responsabilit directe dun
travailleur social, mdico-social, paramdical ou du responsable dtablissement, dans le
domaine des activits quotidiennes.
57
AIDE-MEDICO-PSYCHOLOGIQUE
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
351
AUXILIAIRE
MEDICO-PSYCHOLOGIQUE
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Aide-mdico-psychologique..
Dfinition du mtier
Laide-mdico-psychologique exerce dans les conditions dfinies par la rglementation en
vigueur.

Laide-mdico-psychologique est titulaire du certificat daptitude la fonction dA.M.P.
Laide-mdico-psychologique exerant auprs des personnes ges relevant des tablissements

dhbergement pour personnes ges dpendantes ou dans les services de soins infirmiers domicile
ou dans les services ou units de soins de longue dure auprs des personnes nayant pas leur
autonomie de vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.
Laide-mdico-psychologique exerant dans les maisons daccueil spcialises, les centres
dhbergement et de radaptation sociale et les foyers de vie bnficie dune prime fonctionnelle de
11 points.
58
Regroupement 2.4
ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF
Qui correspondent
Educateur physique et sportif N1

Animateur socio-ducatif N1
Moniteur - ducateur
A1
EDUCATEUR
SPORTIF
ANIMATEUR SOCIO-EDUCATIF N1
MONITEUR - EDUCATEUR
Lassistant socio-ducatif conduit des activits adaptes aux personnes accueillies dans divers
domaines (activits physiques, sportives, dveil, de loisirs).
Il participe laccompagnement, laction ducative, lanimation et lorganisation de la vie
quotidienne en liaison avec les autres personnels ducatifs, sociaux ou soignants.
Il est titulaire des diplmes requis pour exercer la profession.
59
Coef. Rf.
EDUCATEUR SPORTIF
REGROUPEMENT
A1
378
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Educateur physique et sportif N1 ...

Educateur physique et sportif N2...
57
Dfinition du mtier
Lducateur sportif a la comptence requise pour participer lducation globale et

lpanouissement des personnes en utilisant les moyens de lducation physique et sportive.

Lducateur sportif est titulaire du Diplme dEtudes Universitaires Gnrales (DEUG) en Sciences et
Techniques des Activits Physiques et Sportives (STAPS).
Lorsquil est titulaire de la licence en Sciences et Techniques des Activits Physiques et Sportives, il
bnficie dun complment diplme de 57 points.
60
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
378
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Animateur socio-ducatif N1 .
Dfinition du mtier
Lanimateur socio-ducatif Niveau 1 propose des activits adaptes aux personnes accueillies et
participe leur mise en uvre.

Lanimateur socio-ducatif N1 est titulaire dun D.U.T. Animateur ou dun diplme quivalent.
Lanimateur socio-ducatif N1 bnficie dun complment mtier de 3 points.

Lanimateur socio-ducatif Niveau 1 exerant dans les maisons daccueil spcialises, les centres
dhbergement et de radaptation sociale et les foyers de vie bnficie dune prime fonctionnelle
de 11 points.
61
Coef. Rf.
MONITEUR-EDUCATEUR
REGROUPEMENT
A1
378
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
30
Moniteur-ducateur ...
Dfinition du mtier
Le moniteur-ducateur exerce ses fonctions auprs des populations handicapes, inadaptes, en danger
dinadaptation et/ou en situation de dpendance.
Il participe laccompagnement, laction ducative, lanimation et lorganisation de la vie quotidienne des
personnes accueillies en liaison avec les autres professionnels ducatifs et sociaux et, notamment, les professionnels
de lducation spcialise.
Il met en uvre le projet dtablissement, les projets sociaux et ducatifs et participe llaboration du rapport
dactivit du service social et du service ducatif.
Le temps de travail se rpartit en temps de prsence avec les personnes accueillies et temps de prparation, de
runions dinformation, de synthse et de tenue des dossiers, dtermins selon les types dinterventions et
dtablissements.

Le moniteur-ducateur doit tre titulaire :
- soit du Certificat daptitude aux fonctions de moniteur-ducateur (cr par le Dcret n70-240 du 09 mars 1970
modifi),
- soit du diplme ou du Certificat daptitude dlivr par un centre de formation agr,
- soit du Certificat national de qualification de moniteur-ducateur rgulirement dlivr au titre de laction
dadaptation par application du Protocole dAccord du 4 juin 1969.
Le moniteur-ducateur bnficie dun complment mtier de 30 points.

Le moniteur-ducateur exerant dans les maisons daccueil spcialises, les centres dhbergement et de
radaptation sociale et les foyers de vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.
62
A1
Regroupement 2.5
MONITEUR et EDUCATEUR TECHNIQUES
Qui correspondent
Moniteur datelier N1/N2

Moniteur datelier N2/N3
MONITEUR DATELIER
Moniteur datelier N3
Educateur technique N1/N2

Educateur technique N2/N3
EDUCATEUR TECHNIQUE
Educateur technique N3
Le moniteur et ducateur techniques apportent un soutien aux personnes accueillies, travers la
mise en uvre dactivits techniques et/ou de formation, caractre professionnel.
63
Coef. Rf.
MONITEUR DATELIER
REGROUPEMENT
A1
427
MONITEUR ET EDUCATEUR TECHNIQUES
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Moniteur datelier N2/N3......
32
32
Dfinition du mtier
Le moniteur datelier, selon sa spcialisation, met en uvre dans le cadre dactivits techniques le projet
dtablissement et le projet individuel pour les personnes handicapes, inadaptes, en danger dinadaptation ou en
situation de dpendance accueillies au sein de ltablissement.
Il participe llaboration du rapport dactivit du service.

Le moniteur datelier est titulaire :
- soit dun baccalaurat de technicien, dun baccalaurat technologique, dun baccalaurat professionnel, dun brevet
de technicien, dun brevet denseignement industriel ou dun diplme denseignement technologique reconnu de niveau
quivalent lun de ces brevets ou baccalaurats et de trois ans de pratique professionnelle dans le mtier de base,
- soit dun certificat daptitude professionnelle, dun brevet dtudes professionnelles ou dun diplme reconnu quivalent
et de cinq ans de pratique professionnelle dans le mtier de base,
- soit dun brevet de technicien suprieur et de deux ans de pratique professionnelle dans le mtier de base,
- soit dun diplme universitaire de technologie et de deux ans de pratique professionnelle dans le mtier de base,
- soit dun diplme dun niveau gal Bac +2 et de deux ans de pratique professionnelle dans le mtier de base,
- soit dun diplme de niveau gal Bac + 3 et de deux ans de pratique professionnelles dans le mtier de base.
Le moniteur datelier titulaire dun diplme de niveau Bac + 2 et au-del bnficie dun complment diplme gal 32
points.
Le moniteur datelier exerant dans les centres dorientation scolaire et professionnelle et assurant lorientation des jeunes
handicaps ou exerant dans les C.A.T. et les centres dhbergement et de radaptation sociale et encadrant au moins
8 ouvriers handicaps bnficie dune prime fonctionnelle de 13 points.
Le moniteur datelier assurant la formation technologique ou ladaptation technique en vue de favoriser linsertion dans la
vie professionnelle de jeunes handicaps ou inadapts bnficie dune prime fonctionnelle de 12 points.
64
A1
EDUCATEUR TECHNIQUE
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
427
MONITEUR ET EDUCATEUR TECHNIQUES
Complment
encadrement
Complment
diplme
Educateur technique N1 .
18
Educateur technique N2/N3 ..
47
Educateur technique N3
47
Complment
mtier
Dfinition du mtier
Lducateur technique, selon sa spcialisation, met en uvre dans le cadre dactivits techniques le
projet dtablissement et le projet individuel pour les personnes handicapes, inadaptes, en danger
dinadaptation ou en situation de dpendance accueillies au sein de ltablissement.
Il participe llaboration du rapport dactivit du service.

Lducateur technique remplit les mmes conditions daccs au mtier que le moniteur datelier.
En outre, il est titulaire du Certificat de formation pdagogique AFPA ou dun Certificat reconnu
quivalent par la Commission prvue larticle 01.07.2 de la Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951.
Lducateur technique bnficie dun complment diplme de 18 points au titre de ses comptences
pdagogiques reconnues. En outre, lducateur technique titulaire dun diplme de niveau Bac + 2 et audel bnficie dun complment gal 29 points.
Lducateur technique exerant dans les centres dorientation scolaire et professionnelle et assurant
lorientation des jeunes handicaps ou exerant dans les C.A.T. et les centres dhbergement et de
radaptation sociale et encadrant au moins 8 ouvriers handicaps bnficie dune prime fonctionnelle de
13 points.
Lducateur technique assurant la formation technologique ou ladaptation technique en vue de favoriser
linsertion dans la vie professionnelle de jeunes handicaps ou inadapts bnficie dune prime
fonctionnelle de 12 points.
65
A1
Dfinition du mtier
66
A1
Regroupement 2.6
TECHNICIEN DE LINTERVENTION
SOCIALE
Qui correspond
1 METIER (nouveau)
COORDONNATEUR DE SECTEUR
Le technicien de lintervention sociale effectue des tches complexes permettant de rpondre aux
besoins des personnes prises en charge.
67
A1
COORDONNATEUR DE SECTEUR
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
440
TECHNICIEN DE LINTERVENTION SOCIALE
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Coordonnateur de secteur..
10
Dfinition du mtier
Le coordonnateur de secteur assure la mise en uvre et la coordination des activits en mobilisant les
ressources ncessaires.

Le coordonnateur de secteur doit tre titulaire dun diplme ou dune certification de niveau III ou avoir
une exprience professionnelle reconnue par lemployeur.
Le coordonnateur de secteur bnficie dun complment mtier de 10 points.
68
Regroupement 2.7
TECHNICIEN PETITE ENFANCE
Qui correspond
1 METIER (nouveau)
Educateur de jeunes enfants
A1
EDUCATEUR PETITE ENFANCE
Lemploi de technicien petite enfance est ouvert aux salaris titulaires du diplme dEtat dducateur de
jeunes enfants dlivr en application du Dcret n73-73 du 11 janvier 1973.
69
Coef. Rf.
EDUCATEUR PETITE ENFANCE
REGROUPEMENT
A1
460
TECHNICIEN PETITE ENFANCE
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Educateur de jeunes enfants..
Dfinition du mtier
Lducateur petite enfance intervient dans les diffrents moments de la vie quotidienne en structure
daccueil ou en milieu ouvert (crche, halte-garderie, centre mdico-psycho-pdagogique, centre
daction mdico-social prcoce, maison denfants caractre social, pouponnire, service dducation
spciale et de soins domicile).
En collaboration avec lensemble des partenaires concerns (parents, professionnels, travailleurs sociaux,
administratifs), il mne des actions dducation, danimation et de prvention qui contribuent lveil,
au bien-tre et au dveloppement global des enfants dge prscolaire.
Lducateur petite enfance est titulaire du diplme dEtat dducateur de jeunes enfants dlivr en
application du Dcret n73-73 du 11 janvier 1973.
70
Regroupement 2.8
TECHNICIEN SOCIO-EDUCATIF
Qui correspondent
Animateur socio-ducatif N2
Educateur technique spcialis diplm
Educateur spcialis
EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE
EDUCATEUR SPECIALISE
ENSEIGNANT DACTIVITES PHYSIQUES

ET SPORTIVES
Conseiller en Economie Sociale

et Familiale
CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE

ET FAMILIALE
Assistant social
Assistant social polyvalent
A1
ASSISTANT SOCIAL
Le technicien socio-ducatif a pour mission, par la mise en uvre dactivits de conception,
dexcution, dvaluation, de favoriser linsertion sociale, scolaire et/ou professionnelle, de favoriser le
dveloppement et lpanouissement, daider lacquisition et au retour de lautonomie, de former, de
conseiller et dinformer dans le domaine de la vie quotidienne, les personnes accueillies.
Il est titulaire des diplmes requis pour exercer la profession.
71
ANIMATEUR SOCIO-EDUCATIF NIVEAU 2
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
479
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Animateur socio-ducatif N2 .....
Dfinition du mtier
Dans le domaine de sa comptence, lanimateur socio-ducatif Niveau 2 a un rle de conseiller

technique et de soutien auprs des personnels de ltablissement et agit en concertation avec les
quipes sociales, ducatives et soignantes.

Lanimateur socio-ducatif Niveau 2 doit tre titulaire du diplme dEtat relatif aux fonctions danimateur
cr par le Dcret n79-500 du 28 juin 1979 (DEFA).
Lanimateur socio-ducatif Niveau 2 exerant dans les maisons daccueil spcialises, les centres
dhbergement et de radaptation sociale et les foyers de vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11
points.
72
EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
479
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Educateur technique spcialis

diplm . .....
Dfinition du mtier
Lducateur technique spcialis a pour mission de favoriser linsertion sociale et professionnelle des
personnes accueillies par ltablissement, par la mise en uvre des activits techniques dont il oriente le
choix.
Il participe lorganisation du fonctionnement des ateliers ainsi que, selon la vocation de ltablissement,
celle de la production.
Il peut avoir la responsabilit de plusieurs ateliers et encadrer des moniteurs datelier.
Lemploi dducateur technique spcialis est accessible aux salaris titulaires du Certificat daptitude
aux fonctions dducateur technique spcialis institu par le Dcret n76-47 du 12 janvier 1976.
Lducateur technique spcialis assurant dans les C.A.T. et C.H.R.S. lencadrement dau moins cinq
moniteurs datelier ou dau moins huit ouvriers handicaps ou inadapts bnficie dune prime
Lducateur technique spcialis assurant dans les tablissements qui relvent des annexes XXIV au
Dcret du 9 mars 1956 la formation technologique ou ladaptation technique en vue de favoriser
linsertion dans la vie professionnelle des jeunes inadapts ou handicaps bnficie dune prime
73
Coef. Rf.
EDUCATEUR SPECIALISE
REGROUPEMENT
A1
479
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Educateur spcialis .......
Dfinition du mtier
Lducateur spcialis a pour mission daider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent
des difficults sociales retrouver leur autonomie et de faciliter leur insertion.
Dans le respect des personnes, il recherche les causes qui compromettent leur quilibre psychologique,
conomique ou social.
Il participe llaboration et la mise en uvre du projet dtablissement dont il relve ainsi que des
projets sociaux et ducatifs.
Il participe llaboration du rapport dactivit du service socio-ducatif.
Il participe, en liaison avec les familles, lducation des enfants ou adolescents en difficult dinsertion
et est charg du soutien des personnes handicaps, inadapts ou en voie dinadaptation.
Il concourt leur insertion scolaire, sociale et professionnelle au moyen des techniques et activits
appropries au projet dtablissement.
Lorsquil nexiste pas de cadre ducatif dans ltablissement, lducateur spcialis est plac
directement sous lautorit du directeur.
Le temps de travail se rpartit en temps de prsence avec les personnes accueillies et temps de
prparation, de runions dinformation, de synthse et de tenue des dossiers, dtermins selon les types
dinterventions et dtablissements.
Lducateur spcialis doit tre titulaire soit du diplme dEtat dducateur spcialis (cr par le Dcret
n67-138 du 22 fvrier 1967 modifi), soit dun diplme dducateur spcialis dlivr par une cole
(agre) de formation dducateurs spcialiss, soit dun certificat admis en quivalence.
Lducateur spcialis exerant dans les maisons daccueil spcialises, les centres dhbergement et
de radaptation sociale et les foyers de vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.
Lducateur spcialis exerant dans un service de soutien domicile rattach un tablissement
social ou mdico-social et intervenant en soire au moins 4 fois par semaine, durant deux heures ou
plus par intervention, au domicile des personnes afin de leur apporter un soutien administratif,
psychologique ou matriel en complment de la prise en charge dont elles bnficient, par ailleurs,
dans la journe, bnficie dune prime fonctionnelle de 15 points.
74
Coef. Rf.
ENSEIGNANT DACTIVITES PHYSIQUES ET SPORTIVES
REGROUPEMENT
479
Complment
encadrement
Educateur physique
et sportif N3 . .....
A1
Complment
diplme
Complment
mtier
Dfinition du mtier
Lenseignant dactivits physiques et sportives assure lenseignement des activits physiques et sportives. Il
dispense cet enseignement aux lves des structures scolaires des tablissements.
Lenseignant dactivits physiques et sportives est titulaire de la Matrise en Sciences et Techniques

des Activits Physiques et Sportives.
Lenseignant dactivits physique et sportives N3 bnficie dun complment diplme de 5 points.
75
CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
479
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Conseiller en conomie sociale et

familiale . ....
Dfinition du mtier
Le conseiller en conomie sociale et familiale a pour mission de conseiller et dinformer, dans le domaine
de la vie quotidienne, les personnels de ltablissement en vue de contribuer amliorer les conditions de
sjour des usagers et de favoriser leur insertion sociale. Il exerce les mmes missions au bnfice des
usagers et de leur famille.

Il doit justifier du diplme de conseiller en conomie sociale et familiale cr par Arrt interministriel du
09 mai 1973.
Le conseiller en conomie sociale et familiale intervenant en soire dans les tablissements, au moins
quatre fois par semaine durant 2 heures ou plus par intervention, afin dassurer un rle de conseiller en
matire de gestion des actes de la vie quotidienne auprs des personnes accueillies, en complment
de la prise en charge dont elles bnficient dans la journe, bnficie dune prime fonctionnelle de 15
points.
Lorsquil exerce dans un service de soutien domicile rattach un tablissement social ou mdicosocial et intervient en soire au moins 4 fois par semaine durant deux heures ou plus par intervention, au
domicile des personnes, afin de leur apporter un soutien administratif, psychologique ou matriel en
complment de la prise en charge dont elles bnficient, par ailleurs, dans la journe, il bnficie
dune prime fonctionnelle de 15 points.
76
Coef. Rf.
ASSISTANT SOCIAL
REGROUPEMENT
A1
479
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Assistant social .
Assistant social polyvalent ................................
Dfinition du mtier
Lassistant social a pour mission daider les familles rsoudre les problmes sanitaires, sociaux,
conomiques et psychologiques. Dans le respect de sa dontologie, il restitue lquipe des
professionnels les informations ncessaires une apprhension globale de la problmatique de lusager.
Les assistants sociaux sont titulaires des diplmes requis par le Code de lAction sociale et des familles.
Lassistant social exerant dans un service de soutien domicile rattach un tablissement social ou
mdico-social et intervenant en soire au moins 4 fois par semaine, durant 2 heures ou plus par
intervention au domicile des personnes, afin de leur apporter un soutien administratif, psychologique ou
matriel en complment de la prise en charge dont elles bnficient, par ailleurs, dans la journe,
bnficie dune prime fonctionnelle de 15 points.
77
A1
Dfinition du mtier
78
Regroupement 2.9
ENSEIGNANT SPECIALISE
Qui correspond
1 METIER (nouveau)
Enseignant spcialis
A1
Lenseignant spcialis participe aux actions dducation et de formation dans les disciplines de
lenseignement gnral, sportif, professionnel thorique ou spcialis en assurant le suivi individuel
et lvaluation des lves.
79
A1
Coef. Rf.
REGROUPEMENT
519
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Enseignant spcialis ....
Dfinition du mtier
Lenseignant spcialis participe aux actions de formation et dducation en assurant son service dans les
disciplines de lenseignement gnral et professionnel thorique.
Il exerce dans toutes les classes de maternelle, primaires, secondaires ainsi que dans lenseignement
professionnel spcialis.
Il assure le suivi individuel et lvaluation des lves.
Il peut exercer ses fonctions auprs dlves dficients sensoriels.
Lenseignant spcialis doit remplir les mmes conditions de qualification que celles requises
rglementairement par le Ministre en charge des Affaires sociales ou par lEducation Nationale, y
compris lorsquil exerce ses fonctions auprs dlves dficients sensoriels.
80
Filire : Educative et Sociale - Cadres - Regroupement 2.10
FILIERE : EDUCATIVE ET SOCIALE - Cadres
Regroupement 2.10
CADRES SOCIAUX ET EDUCATIFS
Qui correspondent
Educateur chef de jeunes enfants
Assistant
Assistant
Assistant
Assistant
social chef
social chef de circonscription
social chef dpartemental
social responsable du service social
A1
CADRE PETITE ENFANCE
CADRE SOCIAL
Educateur chef
CADRE EDUCATIF
Educateur technique chef
Directeur des tudes
CADRE PEDAGOGIQUE
Sous lautorit du chef dtablissement, le cadre social et ducatif assume lorganisation et le
fonctionnement des diffrents services ducatifs ou sociaux.
Il participe llaboration du projet dtablissement et des projets de service.
Il prsente chaque anne au chef dtablissement un rapport dactivit du service quil encadre.
81
Coef. Rf.
CADRE PETITE ENFANCE
REGROUPEMENT
A1
507
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Educateur chef
de jeunes enfants ....
Dfinition du mtier
Le cadre petite enfance est charg de la responsabilit et de la coordination des ducateurs petite
enfance.
Il veille, en outre, la mise en uvre de la collaboration entre les ducateurs petite enfance, avec les
autres personnels ducatifs et sociaux concerns, lquipe soignante et ses partenaires (familles,
institutions, professionnels).
Le mtier de cadre petit enfance est ouvert aux ducateurs petite enfance qui ont exerc ces
fonctions pendant au moins cinq ans et qui sont chargs de la responsabilit ducative de plusieurs
groupes denfants ou de la responsabilit ducative et administrative dun service restreint.
82
Coef. Rf.
CADRE SOCIAL
REGROUPEMENT
Assistant social chef

de circonscription .
Assistant social chef
dpartemental ..
Assistant social responsable
du service social
507
Complment
encadrement
Assistant social chef .
A1
Complment
diplme
Complment
mtier
25
25
25
Dfinition du mtier
Le cadre social est charg de la responsabilit et de la coordination des assistants sociaux, du

fonctionnement et de lorganisation du service social.
Il est titulaire des diplmes requis par le Code de lAction sociale et des familles et encadre des
assistants sociaux ou est responsable dun secteur gographique dtermin.
Le cadre social qui a au moins 10 assistants sociaux sous ses ordres, ou qui exerce son activit sur
plusieurs secteurs gographiques (40.000 50.000 habitants, ou qui est responsable de lorganisation et
du fonctionnement du service dpartemental) bnficie dun complment encadrement de 25 points.
Le cadre social exerant dans un service de soutien domicile rattach un tablissement social ou
mdico-social et intervenant en soire au moins 4 fois par semaine, durant 2 heures ou plus par
intervention, au domicile des personnes, afin de leur apporter un soutien administratif, psychologique ou
matriel en complment de la prise en charge dont elles bnficient, par ailleurs, dans la journe,
bnficie dune prime fonctionnelle de 15 points.
83
Filire : Educative et Sociale - Cadres -Regroupement 2.10
Coef. Rf.
CADRE EDUCATIF
REGROUPEMENT
A1
507
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Educateur chef .. ...

Educateur technique chef ....
Dfinition du mtier
Le cadre ducatif est charg de la responsabilit et de la coordination des ducateurs spcialiss

ou des moniteurs datelier, des ducateurs techniques et des ducateurs techniques spcialiss. Il
a, le cas chant, sous lautorit du directeur de ltablissement, la responsabilit de la
prformation ou de la formation professionnelle des personnes accueillies et veille particulirement
au respect de la mise en uvre des rgles de scurit.

Le mtier est ouvert aux ducateurs techniques spcialiss diplms qui ont exerc pendant au
moins cinq ans les fonctions dducateur technique spcialis et aux ducateurs spcialiss qui
ont exerc ces fonctions pendant au moins cinq ans et qui sont chargs de la responsabilit
ducative de plusieurs groupes denfants ou de la responsabilit ducative et administrative dun
service restreint.
Le cadre ducatif exerant les fonctions dducateur technique chef assurant la responsabilit du
fonctionnement et de lactivit des ateliers bnficie dune prime fonctionnelle de 24 points.
84
Filire : Educative et Sociale - Cadres -Regroupement 2.10
Coef. Rf.
CADRE PEDAGOGIQUE
REGROUPEMENT
A1
507
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Directeur des tudes .
Dfinition du mtier
Le cadre pdagogique participe aux actions de formation et dducation en assurant son service
dans les disciplines de lenseignement gnral et professionnel thorique.
Il exerce dans toutes les classes de maternelle, primaires, secondaires ainsi que dans
lenseignement professionnel spcialis.
Il assure le suivi individuel et lvaluation des lves.

Le cadre pdagogique doit remplir les mmes conditions de qualification que celles requises dans
lEducation Nationale.
85
A1
86
Filire : Administrative - Regroupement 3.1
FILIERE : ADMINISTRATIVE
A1
Regroupement 3.1
EMPLOYE ADMINISTRATIF
Qui correspondent
Employ aux critures et qualifi

Employ administratif et qualifi
Commis administratif
Agent administratif principal
Vaguemestre
Tlphoniste puis principal
Standardiste puis principal
EMPLOYE DACCUEIL
ET DE COMMUNICATION
Agent postal
Chef de standard tlphonique
RESPONSABLE DACCUEIL ET DE COMMUNICATION
Lemploy administratif est un salari qui excute des tches exigeant une qualification de niveau
C.A.P. ou B.E.P.
87
Coef. Rf.
REGROUPEMENT
A1
329
Complment
diplme
Complment
mtier
Employ aux critures

et qualifi .. .
Employ administratif
et qualifi .. .
10
10
Commis administratif ...
10
10
Agent administratif
principal
10
10
Complment
encadrement
Dfinition du mtier
Lemploy administratif excute des tches administratives diverses.
Lemploy administratif est un salari qui excute des tches exigeant une qualification de niveau
C.A.P. ou B.E.P.
Lemploy administratif titulaire dun C.A.P. demploy de bureau, dun B.E.P. ou ayant une
exprience professionnelle correspondante reconnue bnficie dun complment diplme de 10
points.
Lemploy administratif faisant preuve dune relle autonomie dans la ralisation de ses tches
88
EMPLOYE DACCUEIL ET DE COMMUNICATION
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
329
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Vaguemestre .. ....
Tlphoniste ...
Standardiste .....
Agent postal
10
Dfinition du mtier
Lemploy daccueil et de communication assure la gestion des communications, lorientation et

laccueil des personnes et divers travaux administratifs.
Lemploy daccueil et de communication est un salari qui excute des tches exigeant une
qualification de niveau C.A.P. ou B.E.P.
Lemploy daccueil et de communication expressment charg de recevoir et distribuer les
mandats bnficie dun complment mtier de 10 points.
89
RESPONSABLE DACCUEIL ET DE COMMUNICATION
REGROUPEMENT
329
Complment
encadrement
Chef de standard
tlphonique .... ....
Coef. Rf.
A1
Complment
diplme
Complment
mtier
25
Dfinition du mtier
Le responsable daccueil et de communication assure la responsabilit et la coordination des
employs daccueil et de communication exerant des fonctions de tlphonistes et/ou de
standardistes.
Le responsable daccueil et de communication encadre au moins 3 salaris E.T.P. exerant les

fonctions de standardistes et/ou tlphonistes.
Le responsable daccueil et de communication bnficie dun complment encadrement de 25

points.
90
Regroupement 3.2
TECHNICIEN ADMINISTRATIF
Qui correspond
1 METIER (nouveau)
Technicien Niveaux 1, 2
A1
Le technicien administratif effectue des travaux dune certaine complexit.
Il peut tre occasionnellement amen participer des travaux ne relevant pas strictement de
sa spcialit.
91
Coef. Rf.
REGROUPEMENT
A1
392
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Technicien .......
Dfinition du mtier
Le technicien administratif effectue des travaux administratifs dune certaine complexit.
Le technicien administratif doit tre titulaire dun baccalaurat technique, technologique ou

professionnel, ou dun diplme quivalent dans sa spcialit.
92
A1
Regroupement 3.3
ASSISTANT ADMINISTRATIF
Qui correspondent
Rdacteur N1/N2/N3
REDACTEUR
Ministre du culte
Secrtaire en chef de direction N1/N2/N3
Comptable N1/N2/N3
Adjoint des services conomiques N1/N2/N3
Analyste programmeur N1
SECRETAIRE DE DIRECTION
COMPTABLE
ASSISTANT DES SERVICES ECONOMIQUES
INFORMATICIEN
Lassistant administratif effectue des tches complexes dans le domaine administratif (secrtariat,
comptabilit, conomat) ou informatique.
Il est titulaire dun diplme de niveau Bac + 2.
93
Coef. Rf.
REDACTEUR
REGROUPEMENT
A1
439
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Rdacteur ......
Ministre du culte..
Dfinition du mtier
Le rdacteur effectue des tches administratives complexes lies au secrtariat.
Pour tre recrut en qualit de rdacteur, le salari doit tre titulaire dun Bac + 2.
Il peut galement accder ce mtier ds lors quil est titulaire dun Baccalaurat et dune
exprience professionnelle dans un emploi administratif et quil justifie dune bonne connaissance
du secteur sanitaire, social et mdico-social.
94
Coef. Rf.
SECRETAIRE DE DIRECTION
REGROUPEMENT
A1
439
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Secrtaire en chef
de direction .
Dfinition du mtier
Le secrtaire de direction assure des tches complexes lies au secrtariat de direction.
Pour tre recrut en qualit de secrtaire de direction, le salari doit tre titulaire dun Bac + 2.
Il peut galement accder ce mtier ds lors quil est titulaire dun baccalaurat et dune
exprience professionnelle dans un emploi de secrtariat et quil justifie dune bonne
connaissance du secteur sanitaire, social et mdico-social.
95
Coef. Rf.
COMPTABLE
REGROUPEMENT
A1
439
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Comptable .
Dfinition du mtier
Le comptable effectue des tches complexes lies la comptabilit.
Pour tre recrut dans ce mtier, le salari doit tre titulaire dun Bac + 2.
Il peut galement accder ce mtier ds lors quil est titulaire dun baccalaurat et dune
exprience professionnelle en comptabilit et quil justifie dune bonne connaissance du secteur
sanitaire, social et mdico-social.
96
ASSISTANT DES SERVICES ECONOMIQUES
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
439
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Adjoint des services

conomiques .
Dfinition du mtier
Lassistant des services conomiques effectue des tches complexes lies lconomat.
Pour tre recrut dans ce mtier, le salari doit tre titulaire dun Bac + 2.
Il peut galement accder ce mtier sil est titulaire dun baccalaurat et dune exprience
professionnelle en conomat et quil justifie dune bonne connaissance du secteur sanitaire, social
et mdico-social.
97
INFORMATICIEN
Coef. Rf.
REGROUPEMENT
Complment
encadrement
Complment
diplme
A1
439
Complment
mtier
Analyste programmateur N1 ...
Dfinition du mtier
Linformaticien effectue des tches complexes lies linformatique.
Peuvent accder ce mtier :

- les salaris titulaires dun Bac + 2,
- les salaris justifiant dune exprience de 5 ans en matire de matriel informatique ou dun
systme dexploitation ou dun domaine applicatif.
Linformaticien bnficie dun complment mtier de 9 points.
98
Filire : Administrative - Cadres - Regroupement 3.4
FILIERE : ADMINISTRATIVE - Cadres
Regroupement 3.4
CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION
Qui correspondent
Chef de bureau
CHEF DE BUREAU
Analyste programmeur N2
Programmeur systme
CADRE INFORMATICIEN N1
Analyste Niv 1 puis Niv 2 aprs 6 ans

Chef de projet Niv 1 puis Niv 2 aprs 6 ans
Ingnieur systme
CADRE INFORMATICIEN N2
Attach administratif Niv 1 puis 2 aprs 6 ans

Secrtaire gnral de Direction Niv 1 puis 2
CADRE ADMINISTRATIF
NIVEAU 1
Chef du personnel Niv 1, puis Niv 2 aprs 6 ans

Chef comptable Niv 1, puis Niv 2 aprs 6 ans
CADRE ADMINISTRATIF
NIVEAU 2
Adjoint de direction Niv 1 puis Niv 2 aprs 6 ans

Econome Niv 1 puis Niv 2 aprs 6 ans
CADRE ADMINISTRATIF
NIVEAU 3
Chef de comptabilit gnrale (+ de 300 lits)

Chef du personnel (+ de 300 lits)
Chef des services conomiques (+ de 300 lits)
Chef des services financiers (+ de 500 lits)

Chef de service informatique N1
A1
CHEF DE SERVICE
ADMINISTRATIF
NIVEAU 1
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF

NIVEAU 2
Le cadre administratif et de gestion effectue des tches complexes dans le domaine administratif
et informatique impliquant lanalyse, la synthse et lexploitation des informations lies lun des
services de lentreprise.
Le chef de service assume, en outre, sous le contrle de la direction, la responsabilit de son
service.
99
Coef. Rf.
CHEF DE BUREAU
REGROUPEMENT
A1
467
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Chef de bureau ......
Dfinition du mtier
Le chef de bureau est charg de la responsabilit et de la coordination des techniciens
administratifs.
Peuvent accder ce mtier :

- les personnes titulaires au minimum dun baccalaurat ou dun diplme quivalent et justifiant de
quatre annes de responsabilits administratives,
- les salaris ayant occup dans ltablissement ou dans un autre tablissement dpendant du
mme organisme employeur un emploi administratif pendant au moins six ans dont trois au moins
en qualit de comptable, de secrtaire en chef de direction, de rdacteur ou dassistant des
services conomiques.
100
CADRE INFORMATICIEN NIVEAU 1
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
441
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Analyste programmeur N2......

Programmeur systme ..
Dfinition du mtier
Le cadre informaticien niveau 1 effectue des tches complexes de conception et de ralisation

lies linformatique.
Pour tre recrut dans ce mtier, le salari doit tre titulaire, au moins :
- dune matrise informatique,
- ou dun B.T.S. ou dun D.U.T. et de 3 ans dexpriences professionnelles en qualit dinformaticien.
101
CADRE INFORMATICIEN NIVEAU 2
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
590
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Analyste .........
Chef de projet ...
87
Ingnieur systme .....
126
Dfinition du mtier
Le cadre informaticien niveau 2 effectue des tches complexes de conception et de ralisation

lies linformatique.
Le cadre informaticien N2 est titulaire :

- dun diplme de niveau Bac + 2 (B.T.S. ou D.U.T. informatique ou diplme reconnu quivalent)
avec 7 ans dexprience en qualit dinformaticien,
- ou dune matrise informatique (ou diplme reconnu quivalent) avec 2 ans dexprience.
Lorsque le cadre informaticien N2 exerce les fonctions de chef de projet, il bnficie dun
complment mtier de 87 points.
Lorsque le cadre informaticien N2 exerant les fonctions dingnieur systme est titulaire dun
D.E.A., dun D.E.S.S. ou dun diplme dingnieur (ou diplmes reconnus quivalents) avec deux
ans dexprience, ou dbutant titulaire dun doctorat (ou diplme reconnu quivalent), il
102
CADRE ADMINISTRATIF NIVEAU 1
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
493
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Attach administratif ......

Secrtaire gnral de direction ...
Dfinition du mtier
Le cadre administratif Niveau 1 effectue des tches complexes dans le domaine administratif
impliquant lanalyse, la synthse et lexploitation des informations lies lun des services de
lentreprise.
Le cadre administratif Niveau 1 exerant les fonctions de secrtaire gnral de direction organise
et coordonne pour un suprieur hirarchique, la transmission et la rdaction des informations.
Pour tre recrut dans ce mtier, le salari doit tre titulaire dun diplme de niveau Bac + 2 et
compter trois ans dexprience.
103
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
547
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Chef du personnel ....

Chef comptable ....
Dfinition du mtier
Le cadre administratif Niveau 2 charg de la comptabilit est responsable de la tenue des

comptes en comptabilit gnrale et ventuellement analytique. Il peut exercer des activits de
type financier, fiscal ou social.
Le cadre administratif Niveau 2 charg du personnel labore et met en uvre les moyens
quantitatifs et qualitatifs ncessaires la ralisation de la politique de gestion et de
dveloppement des ressources humaines. Il assure la conduite de la gestion du personnel et
lapplication de la rglementation sociale.
Pour tre recrut dans ce mtier, le salari doit tre titulaire dun diplme de niveau Bac + 3 ou
bien dun diplme de niveau Bac + 2 et compter cinq ans dexprience.
104
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
590
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Adjoint de direction ....

Econome ....
Dfinition du mtier
Le cadre administratif Niveau 3 est :
- soit directement rattach au directeur auquel il est adjoint, dans les tablissements dans lesquels il ne
peut pas, en principe, tre cr de poste de directeur-adjoint. Ses tches sont tendues et diversifies ;
elles peuvent comporter une dominante, aussi bien dans les services gnraux ou techniques
(comptabilit, personnel, informatique, conomat, entretien ) que dans les services professionnels
(ducatif, paramdical,).
- soit rattach au directeur, directeur-adjoint, gestionnaire ou un chef de service dans les grands
tablissements. Ses tches sont trs spcialises dans le domaine de comptences de son service, tout
en conservant une certaine polyvalence,
- soit charg de la fonction dconome consistant assurer la gestion des achats des diffrents produits
et matriels ncessaires au fonctionnement de ltablissement dans le respect du budget fix par la
direction.
Le salari doit tre titulaire dun diplme au moins gal au niveau Bac + 4 ou bien dun diplme de
niveau Bac + 3 et compter 5 ans dexprience.
105
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF NIVEAU 1
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
716
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Chef de comptabilit gnrale

(+ de 300 lits ) .. .....
Chef du personnel
(+ de 300 lits) ...
Chef des services conomiques
(+ de 300 lits) ......
Dfinition du mtier
Le chef de service administratif Niveau 1, charg de la comptabilit gnrale, est responsable dans les
tablissements de plus de 300 lits ou de plus de 300 E.T.P. de la tenue des comptes en comptabilit
gnrale et ventuellement en comptabilit analytique. Il peut exercer des activits connexes de type
financier, fiscal ou social.
Le chef de service administratif Niveau 1 charg du personnel labore et met en uvre dans les
tablissements de plus de 300 lits ou de plus de 300 E.T.P. les moyens quantitatifs ou qualitatifs ncessaires
la ralisation de la politique de gestion et de dveloppement des ressources humaines. Il assure la
conduite de la gestion du personnel et lapplication de la rglementation sociale.
Le chef de service administratif Niveau 1 charg des services conomiques assure, dans les
tablissements de plus de 300 lits ou de plus de 300 E.T.P. la gestion des achats des diffrents produits et
matriels ncessaires au fonctionnement de ltablissement dans le respect du budget fix par la
direction.
Pour tre recrut dans ce mtier, le salari doit tre titulaire dun diplme de niveau Bac + 4 ou
bien dun diplme de niveau Bac + 3 et justifier dune exprience de la fonction dau moins 3 ans.
106
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF NIVEAU 2
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
809
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Chef des services financiers

(+ de 500 lits ) .. .....
Chef de service
informatique N1...
Dfinition du mtier
Le chef de service administratif Niveau 2, charg du service informatique est responsable des tudes,
de la planification, du dveloppement et de lexploitation des outils informatiques. Il participe la
dfinition du plan informatique quil est charg de mettre en uvre. Il est responsable de la bonne
marche du service ainsi que du niveau et de la qualit du service rendu lutilisateur.
Le chef de service administratif Niveau 2 charg des services financiers a en charge lensemble des
activits comptables, financires et fiscales dans les grands tablissements partir de 500 lits ou de 500
E.T.P.
Pour tre recrut en qualit de chef de service administratif Niveau 2 charg du service informatique, le
salari doit tre titulaire dune matrise informatique ou scientifique ou dun diplme reconnu comme
quivalent et possder sept ans dexprience, ou tre titulaire dun doctorat ou dun diplme reconnu
comme quivalent et possder 4 ans dexprience.
Le chef de service administratif Niveau 2 charg des services financiers doit tre titulaire dun diplme de
niveau Bac + 5 et de 4 ans dexprience ou bien dun diplme de niveau Bac + 4 et de 7 ans
dexprience.
107
A1
108
Filire : Logistique - Regroupement 4.1
FILIERE : LOGISTIQUE
A1
Regroupement 4.1
AGENT DES SERVICES LOGISTIQUES

NIV 1
Qui correspondent
1 METIER (nouveau)
Agent de service
Agent htelier
Plongeur
Manuvre
AGENT DES SERVICES

LOGISTIQUES NIVEAU 1
Manutentionnaire magasin
Agent htelier spcialis N1 N2
Lagent des services logistiques Niveau 1 est un salari qui excute des tches simples nexigeant
pas de qualification particulire.
109
A1
AGENT DES SERVICES LOGISTIQUES NIVEAU 1
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
291

NIV 1
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Agent de service ...

Agent htelier .......
Plongeur .................
Manuvre .............
15
dans les
conditions
ci-dessous
Manutentionnaire magasin ...............

Agent htelier spcialis ................
Dfinition du mtier
Lagent des services logistiques Niveau 1 assure, selon son affectation, des travaux dhygine,
dentretien, de service de restauration, de manutention et autres tches simples. Il a des tches
dagent htelier spcialis lorsquil excute ses tches dagent de service, dagent dhtelier ou
de serveur, pour plus de la moiti de son temps au contact des usagers de ltablissement ou du
service (personnes hospitalises, handicapes, ges.).
Pour tre recrut dans ce mtier, aucune qualification initiale nest exige.
La formation-adaptation des salaris est assure par ltablissement.
Lagent des services logistiques niveau 1 bnficie dun complment mtier de 15 points:
- ds lors quil excute pendant au moins la moiti de son temps, ses tches au contact des
usagers,
- ou ds lors quil compte 7 ans dexercice du mtier. Cette condition dexercice nest pas lie
ltablissement.
Ds lors quun agent des services logistiques N1 a suivi des actions de formation de spcialisation
dans son mtier pour une dure totale au moins gale 120 heures, il accde au mtier dagent
des services logistiques N2.
Il y a lieu de tenir compte de toutes les formations y compris de celles acquises avant lembauche.
110
A1
Regroupement 4.2

NIV 2
Qui correspondent
1 METIER (nouveau)
Agent qualifi
Concierge
Tournant de cuisine N1/N2

Serveur qualifi de restaurant
Aide-ouvrier
AGENT DES SERVICES

Employ de lingerie
Employ de buanderie
Aide-magasinier
Conducteur de voiture de tourisme et utilitaire
Lagent des services logistiques Niveau 2 est un salari qui excute des tches simples exigeant
une qualification professionnelle minimum.
111
A1
Filire : Logistique Regroupement 4.2
AGENT DES SERVICES LOGISTIQUES NIVEAU 2
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
312
AGENT DES SERVICES LOGISTIQUES NIV 2
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Agent qualifi .....

Concierge ....
Tournant de cuisine .....
Serveur qualifi de restaurant.....
Aide-ouvrier .....
Employ de lingerie .....
Employ de buanderie ...
Aide-magasinier .....
Conducteur de voiture de tourisme
et utilitaire ...
Dfinition du mtier
Lagent des services logistique Niveau 2 assure, selon son affectation, le gardiennage des btiments et
locaux, ou des travaux dhygine et dentretien en respectant des modes dutilisation prcis pour
lesquels il est qualifi, ou des tches lies au fonctionnement des cuisines et offices ou divers travaux
simples sous les directives dun professionnel, ou des tches simples lies au fonctionnement de la
lingerie et de la buanderie, ou des tches de manutention de diverses marchandises, produits ou
objets, ou de la conduite de vhicules de tourisme et utilitaires.
112
A1
Regroupement 4.3
OUVRIER DES SERVICES LOGISTIQUES

NIV 1
Qui correspondent
Commis de cuisine
Ouvrier dentretien
Ouvrier professionnel de 1ere catgorie
(cuisine, menuiserie, serrurerie, peinture, lectricit,
plomberie, jardin,)
Ouvrier des services dorthopdie

Magasinier
Conducteur poids lourds et transports en commun
par intermittence
OUVRIER DES SERVICES

Lingre mcanicienne
Conducteur machine laver 30 kg
Gouvernante
Gouvernante principale
Chef serveur
Chef lingre
RESPONSABLE LOGISTIQUE
NIVEAU 1
Louvrier des services logistiques Niveau 1 est un salari qui excute des tches dune complexit
exigeant une formation professionnelle de niveau C.A.P. ou B.E.P.
Il doit avoir un C.A.P. ou un B.E.P. ou une qualification de mme niveau, reconnue.
113
OUVRIER DES SERVICES LOGISTIQUES NIVEAU 1
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
329

NIV 1
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Commis de cuisine .......

Ouvrier dentretien....
Ouvrier professionnel de 1ere catgorie
(cuisine, menuiserie, serrurerie, peinture, lectricit, plomberie,
.......
Ouvrier des services dorthopdie ......
jardin,)
Magasinier ......
Conducteur poids lourds et transports en
commun .....
Lingre mcanicienne ...
Conducteur machine laver 30 kg ...
Dfinition du mtier
Louvrier des services logistiques Niveau 1 assure, selon le cas :
- lexcution de tches complexes dans les domaines relevant de sa qualification (cuisine,
menuiserie, serrurerie, peinture, lectricit, plomberie, jardin,),
- la manutention de diverses marchandises, produits ou objets,
- la conduite de vhicules de transports en commun ou de poids lourds,
- lexcution des interventions de maintenance des appareillages, ainsi que les aides techniques et
les travaux simples de production en orthopdie.
Louvrier des services logistiques Niveau 1 est titulaire dun C.A.P. ou dun B.E.P., ou dun certificat
de formation professionnelle, ou dune qualification reconnue de mme niveau.
114
RESPONSABLE LOGISTIQUE - NIVEAU 1
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
329

NIV 1
Complment
encadrement
Gouvernante .......
15
Gouvernante principale.
25
Chef serveur .......
ou
Chef lingre ..
40
Complment
diplme
Complment
mtier
Dfinition du mtier
Le responsable logistique Niveau 1 assure la responsabilit et la coordination des personnels des
services logistiques.
Le responsable logistique Niveau 1 bnficie dun complment encadrement de 15 points quand il

encadre au moins 3 9 salaris E.T.P.
Il bnficie dun complment encadrement de 25 points quand il encadre 10 19 salaris E.T.P.
Il bnficie dun complment encadrement de 40 points quand il encadre 20 salaris et plus E.T.P.
115
A1
Dfinition du mtier
116
A1
Regroupement 4.4

NIV 2
Qui correspondent
Ouvrier qualifi (cuisine, menuiserie, serrurerie, peinture,

lectricit, plomberie, jardin, ..)
Oprateur technique de dialyse

Ouvrier professionnel de 2eme catgorie (cuisine,
menuiserie, serrurerie, peinture, lectricit, plomberie,
jardin,)
Magasinier principal
Conducteur transports en commun
OUVRIER DES SERVICES

Conducteur ambulancier
Lingre qualifie
Conducteur machine laver et essorer
Ouvrier hautement qualifi N1/N2
OUVRIER HAUTEMENT QUALIFIE
Chef de buanderie N1/N2 (- 9 p)

Chef de buanderie N1/N2 (9 15 p)
Chef de buanderie N1/N2 (+15 p)
Contrematre
Surveillant dentretien
Sous chef de cuisine N1/N2 (6-9)
Sous chef de cuisine N1/N2 (10-19)
Sous chef de cuisine (+19)
RESPONSABLE LOGISTIQUE
NIVEAU 2
Chef de cuisine N1/N2 (3-5)

Louvrier des services logistiques Niveau 2 est un salari qui excute des tches dune complexit
exigeant une qualification correspondant deux C.A.P. ou deux Brevets Professionnels de
qualification ou un C.A.P. et un B.P. de spcialits diffrentes et concourant lexercice
dune mme branche professionnelle.
117
OUVRIER DES SERVICES LOGISTIQUES - NIVEAU 2
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
339

NIV 2
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Ouvrier qualifi (cuisine, menuiserie, serrurerie, peinture,

lectricit, plomberie, jardin,) ....
Oprateur technique de dialyse......
Ouvrier professionnel de 2eme catgorie
(cuisine, menuiserie, serrurerie, peinture, lectricit, plomberie,
.......
Magasinier principal .............................
jardin,)
Conducteur transports en commun ...

Conducteur ambulancier .....
Lingre qualifie ...
Conducteur machine laver
et essorer ..
Dfinition du mtier
Louvrier des services logistiques Niveau 2 assure, selon le cas :
- lexcution des tches complexes dans les domaines relevant de sa qualification,
- la responsabilit de la tenue du magasin,
- la conduite des vhicules de transports en commun,
- la conduite des vhicules affects aux transports des malades et des personnes en difficult ainsi
que lentretien courant de ces vhicules,
- des tches complexes dans les domaines relevant de sa qualification (cuisine, menuiserie,
serrurerie, peinture, lectricit, plomberie, jardin, lingerie, buanderie,).

Il est titulaire soit de deux C.A.P., soit de deux B.E.P., soit dun C.A.P. et dun B.E.P. de spcialits
diffrentes et concourant lexercice dune mme branche professionnelle ou de qualifications
reconnues de mme niveau. Le salari peut galement accder au mtier douvrier des services
logistiques Niveau 2 par promotion du mtier douvrier des services logistiques Niveau 1.
Lorsquil exerce en qualit dambulancier, il doit tre titulaire du permis de conduire de catgorie B et du
certificat de capacit dambulancier.
Lorsque louvrier des services logistiques Niveau 2 exerce des fonctions dambulancier dans les
SAMU et les SMUR, il bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.
118
Coef. Rf.
OUVRIER HAUTEMENT QUALIFIE
REGROUPEMENT
A1
339

NIV 2
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
33
Ouvrier hautement qualifi
Dfinition du mtier
Louvrier hautement qualifi assure, selon le cas :

- lexcution de travaux de haute qualit et technicit, impliquant une part importante dinitiative
et de responsabilit dans les domaines relevant de sa qualification,
- la ralisation dun appareillage comprenant, dans les services dorthopdie, les oprations de
moulage, de fabrication, dessayage et dadaptation.
Il est titulaire soit de deux C.A.P., soit de deux B.E.P., soit dun C.A.P. et dun B.E.P. de spcialits
diffrentes et concourant lexercice dune mme branche professionnelle ou de qualifications
reconnues de mme niveau.
Le salari peut galement accder au mtier douvrier hautement qualifi par promotion du
mtier douvrier des services logistiques niveau 2.
Louvrier hautement qualifi bnficie dun complment mtier de 33 points.
119
A1
RESPONSABLE LOGISTIQUE NIVEAU 2
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
339

NIV 2
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Chef de buanderie (- 9 p) ..
25
Chef de buanderie (9 15 p)...........
50
Chef de buanderie (+ 15 p).......
Contrematre ............................
ou
50
60
60
Surveillant dentretien ....

Sous-chef de cuisine (6-9) .....
Sous-chef de cuisine (10-19) .....
15
25
50
ou
60
15
15
Sous-chef de cuisine (+ 19) ..

Chef de cuisine (3-5) .................
Chef de cuisine (6-9)
50
10
25
60 ou 80
50
Chef de cuisine (10-19) ...........................
50
Dfinition du mtier
Le responsable logistique niveau 2 assure la responsabilit et la coordination des personnels des services logistiques.
Lorsque le responsable logistique niveau 2 exerce en qualit de sous-chef de cuisine, il bnficie dun complment mtier
de 15 points.
Lorsquil exerce en qualit de chef de cuisine ou de contrematre, il bnficie dun complment mtier de 50 points.
Lorsquil exerce en qualit de surveillant dentretien, il bnficie dun complment mtier de 60 points.
Lorsque le responsable logistique niveau 2 exerce en qualit de chef de buanderie, contrematre ou surveillant dentretien, il
bnficie dun complment encadrement de :
- 25 points lorsquil encadre de 3 9 salaris E.T.P.,
- 50 points lorsquil encadre 10 15 salaris E.T.P.,
- 60 points lorsquil encadre plus de 15 salaris E.T.P.
Lorsque le responsable logistique niveau 2 exerce en qualit de sous-chef de cuisine, il bnficie dun complment
encadrement de :
Lorsque le responsable logistique niveau 2 exerce en qualit de chef de cuisine, il bnficie dun complment encadrement
de :
120
Regroupement 4.5
TECHNICIEN DES SERVICES LOGISTIQUES
Qui correspondent
Technicien
Technicien
Technicien
Technicien
Technicien
en circulation extracorporelle
N1/N2
suprieur N1/N2
dialyse
suprieur dialyse
Responsable des Services Techniques de Dialyse
A1
TECHNICIEN
RESPONSABLE LOGISTIQUE NIVEAU 3
Le technicien des services logistiques effectue des travaux dune certaine complexit.
Il peut tre occasionnellement amen participer des travaux ne relevant pas strictement de
sa spcialit.
Il doit tre titulaire dun baccalaurat technique, technologique ou professionnel, ou dun
diplme quivalent dans sa spcialit.
121
Coef. Rf.
TECHNICIEN
REGROUPEMENT
A1
392
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Technicien en circulation
extracorporelle ....
Technicien ....
Technicien suprieur ....
36
Technicien dialyse ....

Technicien suprieur dialyse .....
36
Dfinition du mtier
Le technicien procde des interventions de maintenance, dentretien et de dpannage dans des
champs techniques ou technologiques diffrents.
Le technicien est titulaire au moins dun baccalaurat technique, technologique ou professionnel

ou dun diplme quivalent dans sa spcialit.
Lorsque le technicien est titulaire dun B.T.S., dun D.U.T. ou dun diplme professionnel de niveau
Bac + 2 dans sa spcialit, il bnficie dun complment diplme de 36 points.
Le technicien encadrant au moins deux secteurs spcialiss dun service technique ou exerant
ses fonctions titre exclusif, en gnie thermique ou dans le domaine biomdical, bnficie dune
prime fonctionnelle de 14 points.
122
RESPONSABLE LOGISTIQUE - NIVEAU 3
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
392
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Responsable des Services Techniques

de Dialyse ......
102
Dfinition du mtier
Le responsable logistique niveau 3 assure la responsabilit et la coordination des techniciens des
services logistiques spcialiss en dialyse.
Il est titulaire dun D.U.T. ou dun B.T.S. lectronique ou similaire et possde une exprience
professionnelle de cinq ans au minimum.
Le responsable logistique niveau 3 bnficie dun complment mtier de 102 points.
123
A1
Dfinition du mtier
124
FILIERE : LOGISTIQUE - Cadres
A1
Regroupement 4.6
CADRES LOGISTIQUES
Qui correspondent
Chef de cuisine (20 35)

Chef de cuisine (+ de 35)
CADRE TECHNIQUE
Chef de service dentretien Niv 1 puis Niv 2

aprs 6 ans
Ingnieur, chef des services techniques

(+ de 300 lits)
CHEF DE SERVICE TECHNIQUE
Le cadre logistique effectue des tches complexes dans le domaine logistique.
125
Coef. Rf.
CADRE TECHNIQUE
REGROUPEMENT
A1
460
CADRES LOGISTIQUES
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Chef de cuisine (20 35) ....

Chef de cuisine (+ de 35) ...
39
Chef du service dentretien ......
33
Dfinition du mtier
Le cadre technique coordonne lensemble de lactivit relevant de son domaine dintervention
(cuisine, entretien).
Pour tre recrut en qualit de cadre technique, le salari est titulaire dun diplme de niveau Bac
+ 3 ou dun diplme de niveau Bac + 2 et dune exprience professionnelle de 5 ans au moins.
Le cadre technique charg du service dentretien bnficie dun complment mtier de 33 points.
Le cadre technique charg dune cuisine de plus de 35 salaris bnficie dun complment mtier
de 39 points.
126
Coef. Rf.
CHEF DE SERVICE TECHNIQUE
REGROUPEMENT
A1
716
CADRES LOGISTIQUES
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Ingnieur, chef des services

techniques ......
Dfinition du mtier
Le chef de service technique coordonne lensemble de lactivit relevant de son domaine
dintervention (entretien,) dans les tablissements de plus de 300 lits ou de plus de 300 E.T.P.
Le salari doit tre titulaire dun diplme de niveau Bac + 4 ou bien dun diplme de niveau Bac +
3 et justifier dune exprience de la fonction dau moins 3 ans.
127
A1
128
A1
A1.2 - Classement des mdecins, pharmaciens, biologistes et sages-femmes

A1.2.1 - Classement des mdecins, pharmaciens et biologistes
A1.2.1.1 - Rmunration
La rmunration des mdecins, pharmaciens et biologistes est constitue :
- dun coefficient de rfrence incluant lincidence des mesures prises pour les praticiens
hospitaliers,
- sil y a lieu, de complment en points pour spcialit, pour les mdecins spcialistes et les
biologistes,
- sil y a lieu, de complment en points pour les anciens chefs de clinique, anciens internes de
centres hospitaliers rgionaux ou biologistes,
- sil y a lieu, de complment dencadrement pour les mdecins chefs, biologistes chefs et
pharmaciens chefs,
- sil y a lieu, de complment fonctionnel,
- sil y a lieu, de complment reclassement,
- le cas chant, de lindemnit de promotion,
- une prime danciennet* qui volue dans les conditions vises larticle 08. 01.1.
- dun complment technicit** attribu dans les conditions vises larticle 08. 01.1.
- sil y a lieu, de lindemnit de carrire,
- sil y a lieu, de lindemnit diffrentielle.
- de la prime dcentralise dun montant global de 5 % quel que soit le secteur dont les
Dfinition du mtier
modalits dattribution et de versement sont tablies dans les conditions dfinies larticle A3.1.
Ces modalits dattribution doivent tre conformes aux codes de dontologie les concernant.
Le montant global de la prime dcentralise du corps mdical est verse, reliquat compris, au
seul corps mdical.
* Sous rserve des dispositions spcifiques relatives au reclassement des personnels prsents au 1er juillet
2003, prvues par lavenant n 2002-02 du 25 mars 2002, de celles relatives lapplication des rgles de
promotion prvues larticle 08.03.3, de celles relatives lapplication des rgles de reprise dexprience
professionnelle prvues larticle 08.03.2.1 et de celles relatives au reclassement des personnels prsents
au 1er novembre 2014, prvues par lavenant n2014-01 du 04 fvrier 2014 .
** Sous rserve des dispositions spcifiques relatives au reclassement des personnels prsents au 1er juillet
2003, prvues par lavenant n 2002-02 du 25 mars 2002, de celles relatives au reclassement des personnels
prsents au 1er novembre 2014, prvues par lavenant n 2014-01 du 04 fvrier 2014, de celles relatives
lapplication des rgles de promotion prvues larticle 08.03.3, de celles relatives lapplication des
rgles de reprise de technicit prvues larticle 08.03.2.2 .
129
A1
A1.2.1.2 Bonifications
Une bonification de 30 180 points peut tre ventuellement attribue par le conseil
dadministration au vu des lments indicatifs ci-dessous :
-intrim par un mdecin du mdecin chef de service, du mdecin chef dtablissement ou du
mdecin-directeur pendant plus de huit jours et jusqu un mois,
-intrim par le mdecin chef de service du mdecin-directeur pendant plus de huit jours et
jusqu un mois,
-gestion par un mdecin-directeur dun tablissement de plus de 500 lits,
-prise en charge dun service prsentant des difficults particulires,
-responsabilits particulires assures dans lorganisation ou le fonctionnement de
ltablissement,
-prise en compte des caractristiques du poste occup faisant apparatre une charge
particulirement lourde,
-acquisition par un mdecin des titres, lexclusion de la qualification dans la spcialit pour
laquelle il est engag, lui confrant une comptence particulire dont ltablissement est
susceptible de bnficier ou ayant effectu un travail prsentant un intrt scientifique.
Pour ce qui les concerne et par analogie aux lments indicatifs ci-dessus, les pharmaciens et
biologistes peuvent bnficier de cette bonification.
Ces points sont lis lexistence des conditions qui ont entran leur attribution.
Dfinition du mtier
A1.2.2 - Classement des sages-femmes

La rmunration des sages-femmes est constitue :
- dun coefficient de rfrence,
- sil y a lieu, dun complment dencadrement,
- le cas chant, de lindemnit de promotion,
- une prime danciennet* qui volue dans les conditions vises larticle 08.01.1.
- dun complment technicit** attribu dans les conditions vises larticle 08.01.1.
- sil y a lieu, de lindemnit de carrire,
- sil y a lieu, de lindemnit diffrentielle,
- de la prime dcentralise dont les modalits dattribution et de versement sont tablies dans
les conditions dfinies larticle A3.1.
* Sous rserve des dispositions spcifiques relatives au reclassement des personnels prsents au 1er juillet 2003, prvues
par lavenant n 2002-02 du 25 mars 2002, de celles relatives lapplication des rgles de promotion prvues larticle
08.03.3, de celles relatives lapplication des rgles de reprise dexprience professionnelle prvues larticle 08.03.2.1
et de celles relatives au reclassement des personnels prsents au 1er novembre 2014, prvues par lavenant n2014-01 du
04 fvrier 2014 .
** Sous rserve des dispositions spcifiques relatives au reclassement des personnels prsents au 1er juillet 2003, prvues
par lavenant n 2002-02 du 25 mars 2002, de celles relatives au reclassement des personnels prsents au 1er novembre
2014, prvues par lavenant n 2014-01 du 04 fvrier 2014, de celles relatives lapplication des rgles de promotion
prvues larticle 08.03.3, de celles relatives lapplication des rgles de reprise de technicit prvues larticle
08.03.2.2 .
130
Filire : Mdicale
A1
FILIERE : MEDICALE - CADRES
CADRES MEDICAUX
Qui correspondent
Sage-femme
Sage-femme chef
Mdecin assistant non spcialis

Mdecin non spcialis
Pharmacien
Pharmacien chef de service groupe B
SAGE-FEMME
MEDECIN GENERALISTE
PHARMACIEN
Mdecin assistant spcialis

Mdecin spcialis groupe B
Mdecin spcialis groupe A1
Mdecin spcialis groupe A2
Mdecin spcialis AI CHR ou ACCA A1
Mdecin spcialis AI CHR ou ACCA A2
MEDECIN SPECIALISTE
Pharmacien ou mdecin biologiste

Pharmacien ou mdecin biologiste chef
MEDECIN OU
PHARMACIEN BIOLOGISTE
Mdecin chef de service groupe B

Mdecin chef de service groupe A1
Mdecin chef de service groupe A2
Mdecin chef de service spcialis A2 CHR ou
ACCA
MEDECIN CHEF
DE SERVICE
MEDECIN COORDONNATEUR
Mdecin chef dtablissement
Mdecin directeur
MEDECIN CHEF DETABLISSEMENT
MEDECIN DIRECTEUR
131
Filire : Mdicale
SAGE-FEMME
Coef. Rf.
REGROUPEMENT
A1
515
CADRES MEDICAUX
Complment
encadrement
Complment
diplme
Complment
mtier
Sage-femme ....
Sage-femme chef ....
20
Sage-femme
coordonnatrice gnrale ........
50
Dfinition du mtier
La sage-femme exerce conformment aux dispositions lgales et rglementaires.
La sage-femme doit justifier des diplmes, certificats et titres requis en application du Code de la
Sant Publique.
La sage-femme coordonnatrice encadre au moins 8 sages-femmes E.T.P. ou au moins 15 salaris E.T.P.
dans les catgories suivantes (sages-femmes, infirmiers spcialiss ou non, aides-soignants et auxiliaires
de puriculture) et bnficie dun complment encadrement de 20 points.
La sage-femme coordonnatrice gnrale encadre au moins 24 sages-femmes E.T.P. ou au moins 45
salaris E.T.P. dans les catgories suivantes (sages-femmes, infirmiers spcialiss ou non, aides-soignants
et auxiliaires de puriculture) et bnficie dun complment encadrement de 50 points.
132
Filire : Mdicale
MEDECIN GENERALISTE
Coef. Rf.
REGROUPEMENT
A1
937
CADRES MEDICAUX
Complment
Complment
Complment
Complment
Complment
spcialit
encadrement
ACCA
fonctionnel
reclassement
Mdecin assistant
non spcialis .......
Mdecin non spcialis .....
Dfinition du mtier
Le mdecin gnraliste diagnostique, prvient et soigne les affections mdicales, de lenfant, de
ladulte et des personnes ges.
Il peut, par ailleurs, tre en charge du dpartement dinformation mdicale.
Le mdecin gnraliste doit justifier des diplmes, certificats ou autres titres requis par le Code de
la sant publique.
Ds lors que le mdecin gnraliste remplit les conditions lgales et rglementaires lui permettant
dtre reconnu mdecin spcialiste en mdecine gnrale, il accde au mtier de mdecin
spcialiste.
133
Filire : Mdicale
PHARMACIEN
Coef. Rf.
REGROUPEMENT
A1
937
CADRES MEDICAUX
Complment
Complment
Complment
Complment
Complment
spcialit
encadrement
ACCA
fonctionnel
reclassement
Pharmacien .......
Pharmacien chef de service
groupe B .. .....
160
90
Dfinition du mtier
Le pharmacien dlivre les mdicaments, vrifie leur compatibilit ainsi que les bons de dlivrance. Il
gre les stocks de la pharmacie.
Le pharmacien doit justifier des diplmes, certificats ou autres titres requis par le Code de la sant
publique.
Le pharmacien encadrant aux moins deux pharmaciens E.T.P. bnficie dun complment
encadrement de 160 points et dun complment fonctionnel de 90 points.
134
Filire : Mdicale
MEDECIN SPECIALISTE
Coef. Rf.
REGROUPEMENT
A1
937
CADRES MEDICAUX
Complment
Complment
Complment
Complment
Complment
spcialit
encadrement
ACCA
fonctionnel
reclassement
Mdecin assistant spcialis .......
100
Mdecin spcialis
groupe B .....
100
Mdecin spcialis
groupe A1 ......
100
35
Mdecin spcialis
groupe A2 .. .....
100
35
Mdecin spcialis ancien

interne de C.H.R. ou ACCA A1...
100
170
35
Mdecin spcialis ancien

interne de C.H.R. ou ACCA A2 ..
100
170
35
40
40
Dfinition du mtier
Le mdecin spcialiste diagnostique, prvient et soigne les affections mdicales, chirurgicales de
lenfant, de ladulte et des personnes ges.
du mtier
IlDfinition
est spcialis
dans la pathologie dun seul organe ou domaine, dans un type de soins ou dans un type
de patients.
Il peut, par ailleurs, tre en charge du dpartement dinformation mdicale.

Le mdecin spcialiste doit justifier des diplmes, certificats ou autres titres requis par le Code de la sant
publique.
Pour pouvoir tre reconnu ancien interne de C.H.R., le mdecin doit avoir pass le concours de linternat
existant sous le rgime antrieur la loi n82-1098 du 23 dcembre 1982 modifie ou, en ce qui concerne
le praticien issu de linternat mis en place par la loi du 23 dcembre 1982 modifie et donnant accs au
troisime cycle de mdecine spcialise, il doit avoir valid deux annes de clinicat.
Le mdecin spcialiste bnficie dun complment de spcialit de 100 points.
Lorsquil a valid deux annes de clinicat (ancien chef de clinique assistant), il bnficie dun
complment ACCA ou ancien interne C.H.R. de 170 points ds lors quil exerce en court sjour.
Le mdecin spcialis exerant en court sjour bnficie dun complment fonctionnel de 35 points.
Le mdecin spcialis (groupe A2 ou ancien interne de C.H.R. ou ACCA groupe A2) bnficie,
loccasion du reclassement, dun complment reclassement de 40 points majorant son coefficient de
rfrence.
135
Filire : Mdicale
MEDECIN OU PHARMACIEN BIOLOGISTE
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
A1
937
CADRES MEDICAUX
Complment
Complment
Complment
Complment
Complment
spcialit
encadrement
ACCA
fonctionnel
reclassement
170
35
170
130
Pharmacien ou mdecin
biologiste .. .......
100
Pharmacien ou mdecin
biologiste chef .. .....
100
160
40
Dfinition du mtier
Le pharmacien biologiste participe au diagnostic, au traitement et la prvention des maladies, en
effectuant ou en faisant effectuer sous sa responsabilit des analyses mdicales quil interprte.
Le pharmacien biologiste doit justifier des diplmes, certificats ou autres titres requis par le Code de
la sant publique.
Le pharmacien biologiste, titulaire de 4 C.E.S. bnficie dun complment de spcialit de 100 points.
En outre, lorsquil a valid deux annes de clinicat (ancien chef de clinique assistant) il bnficie dun
complment ACCA ou AI CHR de 170 points.
Le pharmacien ou mdecin biologiste bnficie dun complment fonctionnel de 35 points.
Le pharmacien ou mdecin biologiste chef bnficie dun complment fonctionnel de 130 points.
Le pharmacien ou mdecin biologiste bnficie loccasion du reclassement dun complment
reclassement de 40 points, majorant son coefficient de rfrence.
Le pharmacien biologiste chef bnficie dun complment encadrement de 160 points.
136
Filire : Mdicale
MEDECIN CHEF DE SERVICE
Coef. Rf.
REGROUPEMENT
Mdecin chef de service

groupe A2 ........
Mdecin chef de service spcialis
ancien interne de C.H.R. ou ACCA A1.
Mdecin chef de service spcialis
ancien interne de C.H.R. ou ACCA A2.
937
CADRES MEDICAUX
Complment
Complment
Complment
Complment
Complment
spcialit
encadrement
ACCA
fonctionnel
reclassement

groupe B .......
groupe A1 ....
A1
160
100
si
160
130
160
130
les
conditions
40
sont
remplies
160
170
130
160
170
130
40
Dfinition du mtier
Le mdecin chef de service exerce par dlgation la direction mdicale effective de son service,
lexclusion de la direction administrative. Il est responsable devant le mdecin-directeur ou le mdecin
chef dtablissement lorsquil y en a un et, dans le cas contraire, devant la direction de lorganisme
gestionnaire. Chaque fois quil sagira dun service de spcialit, le mdecin chef de service devra tre
Dfinition du mtier
muni de la qualification correspondante au regard de la lgislation (quil sagisse dune qualification sur
titre ou aprs justification dun certificat dtudes spciales).

Pour accder au mtier de mdecin chef de service, le mdecin doit justifier des diplmes, certificats
ou autres titres requis par le Code de la sant publique.
Il doit, en outre, faire lobjet dune nomination par le Conseil dadministration de lorganisme
gestionnaire.
Pour pouvoir tre reconnu ancien interne de C.H.R., le mdecin doit avoir pass le concours de
linternat existant sous le rgime antrieur la Loi n82-1098 du 23 dcembre 1982 modifie ou, en ce
qui concerne le praticien issu de linternat mis en place par la Loi du 23 dcembre 1982 modifie et
donnant accs au troisime cycle de mdecine spcialise, il doit avoir valid deux annes de clinicat.
Le mdecin chef de service spcialiste bnficie dun complment de spcialit de 100 points.
Le mdecin chef de service spcialis ancien interne de C.H.R. ou ACCA bnficie dun complment
C.H.R. ou ACCA de 170 points ds lors quil exerce en court sjour.
Le mdecin chef de service bnficie dun complment encadrement de 160 points.
Le mdecin chef de service exerant en court sjour bnficie dun complment fonctionnel de 130
points.
Le mdecin chef de service spcialis Groupe A2 ou ancien interne C.H.R. ou ACCA A2 bnficie
loccasion du reclassement dun complment de 40 points majorant le coefficient de rfrence.
137
Filire : Mdicale
MEDECIN COORDONNATEUR
Coef. Rf.
REGROUPEMENT
A1
937
CADRES MEDICAUX
Complment
Complment
Complment
Complment
Complment
spcialit
encadrement
ACCA
fonctionnel
reclassement
100
50
Dfinition du mtier
Le mdecin coordonnateur coordonne des mdecins salaris ou libraux.
Le mdecin coordonnateur doit justifier des diplmes, certificats ou autres titres requis par le Code
de la sant publique.
Le mdecin coordonnateur bnficie dun complment fonctionnel de 50 points.
Le mdecin coordonnateur bnficie dun complment spcialit de 100 points ds lors quil justifie
des diplmes requis par la rglementation en vigueur lui permettant dexercer en qualit de spcialiste.
138
A1
Filire : Mdicale
MEDECIN CHEF DETABLISSEMENT
REGROUPEMENT
Coef. Rf.
1260
CADRES MEDICAUX
Complment
Complment
Complment
Complment
Complment
spcialit
encadrement
ACCA
fonctionnel
reclassement
Mdecin chef
dtablissement .. .....
Dfinition du mtier
Le mdecin chef dtablissement a, sous lautorit du Conseil dadministration (ou du Directeur par
dlgation) de lorganisme qui gre ltablissement la responsabilit de tous les services mdicaux de
ltablissement et la direction effective de tout ou partie de ces services, lexclusion de la direction
administrative.
Le mdecin chef dtablissement doit justifier des diplmes, certificats ou autres titres requis par le
Code de la sant publique.
139
A1
Filire : Mdicale
MEDECIN DIRECTEUR
Coef. Rf.
REGROUPEMENT
1325
CADRES MEDICAUX
Complment
Complment
Complment
Complment
Complment
spcialit
encadrement
ACCA
fonctionnel
reclassement
Mdecin directeur .......
Dfinition du mtier
Le mdecin directeur a, sous lautorit du Conseil dadministration de lorganisme qui gre
ltablissement, la responsabilit de lensemble des services mdicaux et administratifs , dans le cadre
des lois et rglements en vigueur. Il exerce la direction mdicale effective de tous les services,
lexclusion de ceux qui sont par dlgation, confis un mdecin chef de service.
Le mdecin directeur doit justifier des diplmes, certificats ou autres titres requis par le Code de la
sant publique.
140
A1
A1.3 - Classement des directeurs-gnraux, directeurs, directeurs-adjoints ou gestionnaires
En rgle gnrale, il ne peut tre cr demploi de directeur-adjoint ou de gestionnaire dans
les tablissements comptant moins de 100 lits agrs ou assimils.
Exceptionnellement, il en sera diffremment dans certains cas particuliers, notamment lorsque
les fonctions de directeur seront exerces par un mdecin-directeur.
La rmunration des directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints ou gestionnaires
comporte :
-un coefficient de rfrence,
-le cas chant, de lindemnit de promotion,
- une prime danciennet* qui volue dans les conditions vises larticle 08. 01.1.
- dun complment technicit** attribu dans les conditions vises larticle 08. 01.1.
-sil y a lieu, de lindemnit de carrire,
-sil y a lieu, de lindemnit diffrentielle,
- le cas chant, des points supplmentaires pour sujtions spciales,
- une prime dcentralise de 5 % quel que soit le secteur attribue dans les conditions dfinies
larticle A3.1.
* Sous rserve des dispositions spcifiques relatives au reclassement des personnels prsents au 1er juillet 2003, prvues
par lavenant n 2002-02 du 25 mars 2002, de celles relatives lapplication des rgles de promotion prvues larticle
08.03.3, de celles relatives lapplication des rgles de reprise dexprience professionnelle prvues larticle 08.03.2.1
et de celles relatives au reclassement des personnels prsents au 1er novembre 2014, prvues par lavenant n2014-01
du 04 fvrier 2014 .
** Sous rserve des dispositions spcifiques relatives au reclassement des personnels prsents au 1er juillet 2003,
Dfinition du mtier
prvues par lavenant n 2002-02 du 25 mars 2002, de celles relatives au reclassement des personnels prsents au 1er
novembre 2014, prvues par lavenant n 2014-01 du 04 fvrier 2014, de celles relatives lapplication des rgles de
promotion prvues larticle 08.03.3, de celles relatives lapplication des rgles de reprise de technicit prvues
larticle 08.03.2.2 .
A1.3.1 - Coefficient de rfrence

Le coefficient de rfrence (y) est calcul tous les trois ans en tenant compte des charges de
la classe 6 du dernier exercice clos en millions deuros, concernant lensemble des activits y
compris de production, selon la formule suivante :
Y = 32 562 [(ca n-1)0.1671 ]
12 x 4,151
Pour les tablissements sous objectif quantifi national, les charges vises ci-dessus sont
majores des produits enregistrs en classe 4 correspondant aux prothses et produits sanguins
ainsi que des honoraires des praticiens, radiologues, biologistes et auxiliaires mdicaux.
Les charges vises ci-dessus sont affectes dun plancher et dun plafond fixs respectivement
0,84 millions deuros et 70 millions deuros.
Pour les directeurs-adjoints ou gestionnaires et les gestionnaires conomes des foyers
logements, la rmunration de base vise ci-dessus est affecte dun coefficient gal 0,85.
Edition
de dcembre
2009
Edition
de juin 2014
141
A1
A1.3.2 - Points supplmentaires pour sujtions spciales

Pour tenir compte de responsabilits, de comptences ou de qualifications particulires, ainsi que
de sujtions spciales, les conseils dadministration ont la facult dattribuer de 20 90 points
supplmentaires.
Les directeurs gnraux responsables devant le conseil dadministration de lensemble des
tablissements bnficient desdits points supplmentaires.
142
A1
A.1.4 - CLASSEMENT DES EMPLOIS EN CADRE DEXTINCTION PAR FILIERES

FILIERE SOIGNANTE :
- Aide-soignant non diplm (351)
- Laborantin non diplm (337)
- Manipulateur radio non diplm (364)
- Infirmier auxiliaire (337)
- Manipulateur en lectro-cardiologie (337)
- Aide- prparateur en pharmacie (354)
- Manipulateur E.E.G. (364)
- Secrtaire mdical non diplm (329)
- Secrtaire mdical qualifi non diplm (345)
- Technicien de laboratoire non diplm aprs 7 ans (449)
- Infirmier brevet sana (474)
- Infirmier manipulateur radio diplm (532)
- Infirmier gnral stagiaire (603) *
FILIERE EDUCATIVE ET SOCIALE :

- Moniteur (339)
- Instituteur titulaire du B.E. ou Bac (378)
- Moniteur
dducation
Dfinition
du mtier physique ou sportive (378)
- Professeur- adjoint dducation physique ou sportive (435)
- Instituteur titulaire du C.A.P. (435)
- Educateur technique spcialis non diplm et non assimil (394)
- Jardinire denfants spcialise (462)
- Educateur technique spcialis assimil (479)
- Assistant social principal ayant plus de 4 assistants sociaux et au maximum 9 assistants
sociaux sous ses ordres (465) *
- Moniteur chef, Chef de travaux, Directeur- adjoint technique (452) *
- Educateur technique chef assimil (462) *
- Assistant social moniteur dcole (465) *
143
A1
FILIERE ADMINISTRATIVE :
- Secrtaire de direction (354)
- Perforeur (329)
- Vrifieur (343)
- Encodeur et oprateur sur terminal N1, N2 (345)
- Moniteur perforateur (345)
- Pupitreur N1 (337)
- Dactylo et dactylo qualifi (329)
- Stno-dactylo et stno dactylo qualifi (343)
- Programmeur assembleur (448)
- Dpensier (448)
- Prparateur de travaux N1, N2 (396)
- Chef dexploitation (420)
- Chef prparateur de travaux (429)
- Chef pupitreur (429)
- Programmeur dtude N1, N2, N3 (429)
- Chef programmeur (494) *
- Chef de service informatique N2 (gros systme) (913) *
- Chef de service informatique N2 (gros systme, plus de 500 lits) (1017) *
- Chef-adjoint de service informatique (gros systme, plus de 500 lits) (925) *
- Chef-adjoint de service informatique (gros systme) (809) *
Dfinition du mtier
FILIERE LOGISTIQUE :
- Employ de laboratoire (291) (1)
- Serveur (291)(1)
- Agent psychiatrique (312)
- Chauffeur de chaudire basse pression (312)
- Repasseuse de linge (329)
- Chauffeur de chaudire haute pression N1 (329)
- Chauffeur de chaudire haute pression N2 (339).
(1) Cet emploi se voit affect dun coefficient gal 306 ds lors
que le salari excute pendant au moins la moiti de son temps
ses tches au contact des usagers ou ds lors quil compte
sept ans dexercice de lemploi.
* Salaris relevant de la catgorie cadre.
144
Annexe N2 Liste des emplois de cadres et de matrise
A2
ANNEXE NII
LISTE DES EMPLOIS
DE CADRES ET DE MAITRISE
A2.1 - CADRES ET CADRES ASSIMILES

Sont classs salaris cadres :
- pour la dsignation des Dlgus du Personnel et des membres des Comits d'Entreprise,
- pour l'application des dispositions conventionnelles spcifiques aux cadres,
- pour l'application des Articles 4 et 4 bis de la Convention Collective Nationale de Retraite et de
Prvoyance des Cadres du 14 mars 1947,
les salaris classs dans les mtiers ci-dessous :
A2.1.1 - Cadres dirigeants

- Directeur gnral
- Directeur d'tablissement
- Mdecin-directeur
- Mdecin chef d'tablissement
- Directeur-adjoint ou gestionnaire
145
A2
A2.1.2 - Cadres administratifs et de gestion et cadres logistiques
- Chef de service administratif Niveau 1
- Chef de service administratif Niveau 2
- Cadre administratif Niveau 1
- Cadre informaticien Niveau 1
- Cadre informaticien Niveau 2
- Chef de bureau
- Cadre technique
- Chef des services techniques
- Chef de service informatique N2 (gros systme) *
- Chef de service informatique N2 (gros systme, plus de 500 lits) *
- Chef- adjoint de service informatique (gros systme, plus de 500 lits) *
- Chef- adjoint de service informatique (gros systme) *
- Chef programmeur *
A2.1.3 - Cadres mdicaux

- Mdecin chef de service
- Pharmacien ou mdecin biologiste
- Mdecin spcialiste
- Mdecin gnraliste
- Pharmacien
- Mdecin coordonnateur
- Sage-femme
146
A2
A2.1.4 - Cadres de sant
- Psychologue
- Cadre infirmier
- Cadre de lenseignement de sant
- Cadre rducateur
- Cadre mdico-technique
- Infirmier gnral stagiaire *
A2.1.5 - Cadres sociaux et ducatifs

- Cadre petite enfance
- Cadre social
- Cadre ducatif
- Cadre pdagogique
- Assistant social principal ayant plus de 4 assistants sociaux et au maximum 9 assistants sociaux sous
ses ordres *
- Moniteur chef, chef de travaux, directeur-adjoint technique *
- Educateur technique chef assimil *
147
A2
148
Annexe N3 Indemnits et primes Avantages en nature
A3
ANNEXE NIII
INDEMNITES ET PRIMES
AVANTAGES EN NATURE
A3.1 PRIME DECENTRALISEE

A3.1.1 Salaris concerns
Une prime annuelle dcentralise est verse lensemble des salaris des tablissements appliquant
la prsente Convention, lexclusion des salaris non qualifis embauchs en contrat emplois-jeunes
dont la rmunration fixe intgre dores et dj cet lment ainsi que des assistants familiaux.
A3.1.2 Montant brut global des primes verses
Le montant brut global rpartir entre les salaris concerns est gal 5 % de la masse des salaires
bruts.
Dans les tablissements pour enfants ou adultes handicaps ou inadapts dans lesquels les salaris
bnficient de congs trimestriels, il est gal 3 %.
Par accord dentreprise ou dtablissement agr, il pourra tre dcid dans les tablissements pour
enfants ou adultes handicaps ou inadapts de passer de la prime de 5 % la prime de 3 % majore
des congs supplmentaires et rciproquement.
Il y a lieu de distinguer dune part, la masse des salaires bruts de lensemble des salaris autre que
celle des personnels viss au titre 20 de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 et,
dautre part, la masse des salaires bruts des mdecins, biologistes et pharmaciens.
Il est entendu que llment de dcentralisation verser ces personnels est calcul sur leur seule
masse salariale brute.
En cas dabattement de la prime dcentralise dans les conditions prvues larticle A3.1.3, le
reliquat de chacune des masses est rparti entre les salaris concerns, savoir les mdecins,
pharmaciens, biologistes, dune part, et les autres personnels, y compris les directeurs gnraux,
directeurs, directeurs-adjoints et gestionnaires, dautre part.
A3.1.3 Modalits d'attribution et de versement

Les modalits dattribution et la priodicit de versement sont convenues annuellement par accord
collectif conclu dans les conditions lgales et rglementaires.
A dfaut de pouvoir ngocier un accord collectif dans les conditions lgales et rglementaires, les
modalits dattribution et la priodicit de versement sont convenues annuellement avec le comit
dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, avec le conseil dentreprise ou dtablissement
conventionnel.
149
A3
A dfaut de comit dentreprise ou dtablissement ou de conseil dentreprise ou dtablissement

conventionnel, ces modalits doivent avoir recueilli laccord majoritaire des salaris dans le cadre
dun rfrendum. Cet accord majoritaire sentend de la majorit des salaris concerns.
Ces modalits ont une dure de vie limite une anne civile. Toutefois, ces modalits pourront faire
lobjet dune reconduction dune anne sur lautre, ds lors que les parties en conviennent.
Les accords viss ci-dessus ne sont pas soumis la procdure dagrment prvue larticle L.314-6
modifi du Code de laction sociale et des familles.
Les modalits et priodicit de versement de la prime dcentralise telles que prcises ci-dessus
concernent lensemble des salaris, y compris les mdecins, biologistes et pharmaciens. Sagissant des
directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints et gestionnaires, les modalits dattribution et de
versement sont arrtes par le Conseil dAdministration.
A3.1.4 Critre suppltif de versement de la prime

Sil na pas t convenu des modalits et de la priodicit de versement de la prime dcentralise
dans les conditions fixes larticle A3.1.3, le dispositif national suivant est appliqu : il est vers
globalement chaque salari une prime annuelle de 5% de son salaire brut (3% dans les
tablissements pour enfants ou adultes handicaps ou inadapts dans lesquels les salaris bnficient
des congs supplmentaires) dont le critre de distribution est le non-absentisme.
En cas dabsence, il est instaur un abattement de 1/60e de la prime annuelle par jour dabsence.
Toutefois, les six premiers jours dabsence intervenant au cours dune anne civile ne donnent pas lieu
abattement.
Sil na pas t convenu des modalits et de priodicit de versement de la prime dcentralise dans
les conditions fixes larticle A3.1.3, le montant du reliquat rsultant de la minoration de la prime
dcentralise est vers uniformment lensemble des salaris nayant pas subi de minoration, au
prorata de leur temps de travail. Il y a lieu de distinguer, dune part, le montant du reliquat d
lensemble des salaris autres que les personnels viss au titre 20 de la Convention Collective
Nationale du 31 octobre 1951 et, dautre part, le montant du reliquat d aux mdecins, biologistes et
pharmaciens.
A3.1.5 Absences nentranant pas abattement

Il est entendu que les absences suivantes ne donneront pas lieu abattement :
- absences provoques par la frquentation obligatoire de cours professionnels,
- priodes de congs pays,
- absences autorises dont bnficient les dlgus syndicaux et les reprsentants du personnel
au titre des dispositions lgales et conventionnelles,
- absences pour congs de maternit ou dadoption, tels que dfinis larticle 12.01 de la
prsente Convention,
- absences pour accidents de travail ou maladies professionnelles survenus ou contractes dans
ltablissement,
150
A3
- absences pour accidents du trajet assimils des accidents du travail par la Scurit Sociale,
- priodes pendant lesquelles un salari est maintenu ou rappel sous les drapeaux,
- priodes pendant lesquelles un salari bnficie dun cong de formation rmunr, dun cong
de formation conomique, sociale et syndicale ou dun cong de formation des cadres et
animateurs pour la jeunesse,
- congs de courte dure prvus aux Articles 11.02, 11.03 et 11.04 de la prsente Convention,
- jours de repos acquis au titre dun dispositif damnagement et de rduction du temps de travail,
- cong paternit,
- absences pour participation un jury dassises.
- le temps de repos de fin de carrire prvu larticle 15.03.2.2.2 de la prsente convention.
A3.2 INDEMNITES POUR TRAVAIL DE NUIT

A3.2.1 Salaris assurant un service normal
Les salaris qui assurent totalement ou partiellement leur service entre 21 heures et 6 heures et ce,
pendant 5 heures au moins, percevront une indemnit gale par nuit la valeur de 1,03 point.
A3.2.2 Salaris assurant un travail effectif

Les salaris qui assurent un travail effectif (intensif ou non) durant toute la dure de la nuit percevront,
en outre, une indemnit gale par nuit la valeur de 1,68 point.
A3.3 INDEMNITE POUR TRAVAIL EFFECTUE LES DIMANCHES

ET JOURS FERIES
Les salaris fournissant pour sa totalit un travail effectif pendant le dimanche ou les jours fris, dans
le cadre de la dure normale de ce travail, percevront une indemnit de sujtion spciale gale
12,32 points CCN51 pour 8 heures de travail. Si la dure de ce travail est diffrente de 8 heures, le
montant de lindemnit est fix 1,54 point CCN51 par heure ou fraction dheure.
Cette indemnit sera galement verse aux salaris dont le travail est effectu pour partie un
dimanche ou un jour fri et pour partie un autre jour, au prorata du temps de travail effectu un
dimanche ou un jour fri.
Lorsquun jour fri tombe un dimanche il ny a pas de cumul de lindemnit pour travail effectu les
dimanches et de lindemnit pour travail effectu les jours fris.
A3.4 PRIMES DIVERSES

A3.4.1 Indemnits diverses
Les indemnits suivantes sont places en cadre dextinction compter du 1er juillet 2003.
a) Pour les coursiers, une indemnit gale la valeur dune paire de chaussures, usage travail,
par anne de service ;
b) Pour les cyclistes, une indemnit gale 2% du salaire de base ;
c) Pour les ouvriers utilisant leurs outils personnels au service de ltablissement, une indemnit
gale 3% du salaire de base peru par ces ouvriers ;
d) Pour le concierge assurant la chauffe de ltablissement, et pendant la priode de chauffage,
une indemnit gale 10% de son salaire.
151
A3
Seuls les salaris en place la date dapplication du prsent avenant et percevant lesdites indemnits
continuent en bnficier. En revanche, ces indemnits ne peuvent tre verses aux nouveaux
salaris.
A3.4.2 Prime dinternat

A3.4.2.1 Prime dinternat de 5 % dans les tablissements pour enfants ou adultes handicaps ou
inadapts.
La prime dinternat est attribue aux personnels subissant dans le mois considr au moins trois
contraintes parmi celles nonces ci-dessous :
- surveillance de nuit (responsabilit de surveillance nocturne),
- travail le dimanche ou les jours fris,
- travail effectu au-del de 20 heures.
La prime dinternat sera galement attribue aux personnels ayant subi au moins trois contraintes
quelconques parmi celles nonces ci-dessus en moyenne sur les six derniers mois ; pour les salaris
dont lanciennet dans ltablissement est infrieure six mois, la moyenne sera calcule sur leur
anciennet relle apprcie en mois.
Le montant de la prime dinternat est gal 5 % du salaire de base ventuellement complt par
lindemnit permettant de garantir le salaire minimum conventionnel vis larticle 08.02, major de
lanciennet, des ventuelles primes fonctionnelles et, le cas chant, de lindemnit diffrentielle de
remplacement.
A3.4.2.2 Prime dinternat de 3 % dans les autres tablissements

Une prime dinternat, gale 3 % de leur salaire de base ventuellement complt par lindemnit
permettant de garantir le salaire minimum conventionnel vis larticle 08.02, major de lanciennet,
des ventuelles primes fonctionnelles et, le cas chant, de lindemnit diffrentielle de
remplacement, est attribue aux personnels ducatifs subissant des sujtions dinternat, savoir,
travail ou prsence de nuit ou travail les dimanches et jours fris.
A3.4.3 Prime pour contraintes conventionnelles particulires dans les tablissements pour enfants ou
adultes handicaps ou inadapts
Une prime pour contraintes conventionnelles particulires est attribue aux personnels subissant, dans
le mois considr, au moins quatre contraintes quelconques parmi celles nonces ci-dessous :
- trois prises de travail jour,
- priode de travail dune dure infrieure 3 heures,
- amplitude de la journe de travail suprieure 11 heures,
- dure du repos ininterrompu entre deux journes de travail infrieure 12 heures.
De plus, les modifications du tableau de service intervenant au cours dune quatorzaine quivaudront
pour toute la dure de la quatorzaine forfaitairement une contrainte particulire.
La prime pour contraintes conventionnelles particulires sera galement attribue aux personnels
ayant subi au moins quatre contraintes quelconques parmi celles nonces ci-dessus en moyenne sur
les six derniers mois ; pour les salaris dont lanciennet dans ltablissement est infrieure six mois, la
moyenne sera calcule sur leur anciennet relle apprcie en mois.
Le montant de la prime pour contraintes conventionnelles particulires est gal 5 % du salaire de
base ventuellement complt par lindemnit permettant de garantir le salaire minimum
152
A3
conventionnel vis larticle 08.02, major de lanciennet, des ventuelles primes fonctionnelles et,
le cas chant, de lindemnit diffrentielle de remplacement.
La prime pour contraintes conventionnelles particulires est cumulable avec la prime dinternat.
A3.4.4 - Primes fonctionnelles
Les responsables de pouponnires exerant dans les pouponnires du secteur social bnficient
Les salaris exerant des fonctions de grant de tutelle bnficient dune prime fonctionnelle de 11
points.
Les salaris exerant la fonction de secrtaire du directeur dun tablissement de plus de 100 lits ou
100 E.T.P. bnficient dune prime fonctionnelle de 11 points.
Les salaris autres quinfirmiers qui exercent des fonctions titre exclusif dans le domaine de la
circulation extracorporelle bnficient dune prime fonctionnelle de 15 points.
Les salaris non viss larticle A2.1.2, les chefs de bureau viss larticle A2.1.2, responsables dans les
directions charges des ressources humaines de la gestion administrative des personnels, bnficient
Les salaris non viss larticle A2.1.2, responsables dun secteur global dactivit et encadrant au
moins deux contrematres, bnficient dune prime fonctionnelle de 15 points.
A3.4.5 - Responsabilit despces

Ltablissement souscrit, au bnfice des salaris ayant la responsabilit despces, une assurance
spcifique.
A3.4.6 - Personnels intervenant en milieu carcral

Une indemnit forfaitaire est attribue aux salaris dispensant des soins aux dtenus dans les services
mdico-psychologiques rgionaux, conformment aux dispositions du dcret n86-02 du 14 mars 1986.
Le montant de lindemnit est fix 24 points pour les salaris consacrant leur activit temps plein
ces structures et au prorata pour les salaris temps partiel.
A3.4.7 Aides-soignants et aides-mdico-psychologiques exerant les fonctions dassistant de soins

en grontologie
Les aides-soignants et aides-mdico-psychologiques, dtenteurs d'une attestation de suivi de
l'intgralit de la formation spcifique la fonction d'assistant de soins en grontologie et qui assurent
des fonctions dassistant de soins en grontologie dans une unit cognitivo-comportementale, une
unit d'hbergement renforce, un ple d'activits et de soins adapts ou dans une quipe
spcialise pour la prise en charge des patients atteints de la maladie d'Alzheimer d'un service de
soins infirmiers domicile, bnficient dune prime mensuelle gale 90 euros bruts pour un temps
plein.
Le montant de la prime est fix proportionnellement au temps consacr l'exercice de la fonction
d'assistant de soins en grontologie quand le bnficiaire exerce cette fonction pour une dure
infrieure au temps plein.
153
A3
A3.5 - AVANTAGES SPECIAUX ACCORDES AUX CONCIERGES
Les concierges en continu habitant la loge ont droit outre le repos hebdomadaire lgal et les congs
pays lgaux, un cong annuel compensateur de 15 jours (ou une indemnit quivalente).
Dans le cas dun mnage o seul un des conjoints tient le poste de concierge, lautre conjoint ne doit
pas assurer son remplacement la loge, sans engagement contractuel.
A3.6 - AVANTAGES EN NATURE

A3.6.1 - Nourriture
A3.6.1.1 - Salari ayant droit deux repas gratuits par jour
Ont droit tous les jours deux repas gratuits les salaris assurant les fonctions de :
- Chefs de partie (saucier, entremetier, ptissier),
- Cuisiniers qualifis,
- Cuisiniers, sous-chefs de cuisine,
- Cuisiniers, chefs de cuisine.
A3.6.1.2 -Salaris ayant droit ventuellement un ou deux repas par jour
Ont droit la gratuit du repas pour les seuls jours o il se trouvent, en raison de leurs horaires de
travail, sur le lieu de travail aux heures du repas, les salaris assurant les fonctions de :
- Garon ou fille de cuisine,
- Tournant et, ventuellement cafetier,
- Plongeur,
- Commis de cuisine,
- Boucher qualifi,
- Charcutier qualifi.
A3.6.1.3 - Salaris du secteur de lEnfance Inadapte
Lorsquils sont chargs dassurer une action ducative en prenant leurs repas la table des enfants,
les salaris numrs ci-aprs bnficient de la gratuit de ces repas :
- les salaris viss lannexe n5 la Convention,
- les A.M.P. et salaris assimils,
- les moniteurs-ducateurs,
- les ducateurs spcialiss et les ducateurs petite enfance,
- les cadres petite enfance et les cadres ducatifs assurant des fonctions dducateurs chefs.
A3.6.2 - Logement
A3.6.2.1 - Concierge
Le concierge est log, chauff et clair gratuitement.
A3.6.2.2 - Instituteurs et enseignants spcialiss
Les instituteurs et les enseignants spcialiss viss la prsente Convention ont droit au logement
gratuit.
En cas dimpossibilit de leur fournir le logement gratuit auquel ils ont droit, ils percevront une
indemnit gale 30 points.
154
A3
A3.7 - INDEMNITES COMPENSATRICES DE FRAIS DE DEPLACEMENT

Les indemnits compensatrices de frais alloues pour les dplacements de service sont fixes comme
suit :
A3.7.1 - Indemnits pour frais de repas et de dcoucher
A3.7.1.1 Taux des indemnits
-
1 repas (de midi ou du soir) : 2,5 points

1 dcoucher (chambre + petit djeuner) : 5 points.
A3.7.1.2. Conditions dattribution

Pour lapplication des dispositions de lArticle A3.7.1.1. ci-dessus, les heures dabsence ci-aprs sont
prises en considration :
- entre 11 heures et 14 heures pour le repas de midi,
- entre 18 heures et 21 heures pour le repas du soir,
- entre 0 heure et 5 heures pour le dcoucher.
A3.7.2. - Indemnits pour frais de transport

A3.7.2.1. - Transport par chemin de fer
Les frais de transport par chemin de fer sont rembourss sur les bases suivantes :
- tarif 1ere classe S.N.C.F. : cadres,
- tarif 2eme classe S.N.C.F. : autres personnels.
Ces remboursements sont effectus sur la base de la dpense effectue, compte tenu des permis ou
cartes de rduction dont bnficient les intresss titre personnel.
A3.7.2.2. - Utilisation dune voiture personnelle*

Les salaris autoriss faire usage de leur voiture personnelle pour les besoins du service peroivent
une indemnit aux taux ci-aprs par kilomtre parcouru :
5 CV et moins. /0,60
6 CV et plus. /0,72
Dans ce cas, les salaris doivent avoir souscrit une police dassurance couvrant le risque dutilisation
professionnelle de leur vhicule et ne peuvent prtendre une indemnit de lemployeur ou son
reprsentant pour tout dommage subi ou responsabilit encourue ce titre.
Les salaris ci-dessus viss ont droit en sus des indemnits kilomtriques qui leur sont verses par
application du 2e ou du 3e alina du prsent Article une indemnit complmentaire qui leur sera
verse mensuellement aux deux conditions ci-aprs :
-
ne pas stre vu proposer par lemployeur ou son reprsentant une voiture de service,
avoir parcouru dans le mois, avec sa voiture personnelle, au moins 1500 kilomtres.
Le taux de lindemnit susvise est fix quelle que soit la puissance de la voiture personnelle utilise
/151,92.
155
A3
A3.7.2.3. - Utilisation dun bicycle moteur*

Les salaris autoriss faire usage de leur bicycle moteur pour les besoins du service peroivent une
indemnit kilomtrique au taux de /0,17 par kilomtre parcouru.
A3.7.2.4. - Rvision
Le montant des diffrentes indemnits vises aux Articles A3.7.2.2. et A3.7.2.3. ci-dessus sera rvis
deux fois par an, les rvisions prenant effet au 1er janvier et au 1er juillet de chaque anne.
Lvolution des taux desdites indemnits sera identique celle de lindice I.N.S.E.E. Services
dutilisation des vhicules privs au cours des six mois (dont les indices sont connus) prcdant
chacun des rajustements.
A3.8. - REMBOURSEMENT DES TITRES DE TRANSPORT

Le remboursement par lemployeur ou son reprsentant des titres de transport doit tre effectu
A3.9. - ALLOCATION DE TRANSPORT AUX SALARIES HANDICAPES EN ILE-DEFRANCE

Par drogation lArticle A3.8 ci-dessus, lobligation dutiliser pour leurs dplacements entre leur
rsidence habituelle et leur lieu de travail des moyens de transports publics de voyageurs nest pas
exige des salaris qui, du fait de leur handicap, sont dans lincapacit, dment motive, dutiliser les
transports en commun.
En consquence de ce qui prcde, les salaris prcits peroivent mensuellement y compris
pendant les priodes de cong annuel une allocation spciale gale 50 % des onze douzimes du
prix de la carte orange mensuelle en deuxime classe quils devraient acheter pour effectuer le trajet
de leur rsidence habituelle leur lieu de travail dans le temps le plus court si lusage des transports
publics de voyageurs leur tait possible.
* Taux applicable au 1er janvier 2014
156
Annexe N4 Prestations en nature
A4
ANNEXE NIV
PRESTATIONS
EN NATURE
Les montants retenus pour prestations en nature sont fixs par quivalence un certain nombre de
points de salaire (Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951) dont la valeur est dtermine
conformment la procdure tablie l'Article 08.01.2 de la prsente Convention.
A4.1 - NOURRITURE
- Journe entire
- Petit-djeuner
- Repas
: 1,4 point,
: 1/11 de la journe,
: 5/11 de la journe.
A4.2 - LOGEMENT
A4.2.1 - Taux
a) Chambre individuelle sans confort ........................................................
2 points 2/3*
b) Chambre commune sans confort ........................................................
2 points*
c) Chambre individuelle avec confort

et chambre individuelle avec grand confort,
construite ou amnage comme telle avant 1948 ..............................
14 points*
d) Chambre individuelle ...............................
18 points
e) Chambre commune occupe par deux

salaris seulement ..............................................................................
f) Chambre commune avec confort occupe

par plus de deux salaris ..................................................................
g) Logement comportant plusieurs pices ..............................................
50 % des taux
prcdents, selon
la catgorie, par
occupant
3 points par occupant*
pour chacune des pices
au-del de la premire,
majoration de 50 % du taux
selon la catgorie.
* Cadre dextinction
157
Annexe N4 Prestations en nature
A4
A4.2.2 - Prcisions sur le classement de certains logements *

a) Par "confort", il faut entendre "comportant l'clairage lectrique, le chauffage, l'eau courante" ;
b) Par "grand confort", il faut entendre "comportant en sus : l'eau courante chaude, des W.C.
intrieurs et une salle d'eau" ;
En outre, les lments de grand confort (W.C. intrieurs et salle d'eau, eau chaude) doivent avoir t
installs depuis 1948.
A4.2.3 - Majorations de certains tarifs

Les tarifs relatifs aux locaux sont majors de 10 % pour les mnages.
A4.2.4 - Abattements pour convenance de service

Des abattements pouvant atteindre 50 % pourront tre appliqus aux tarifs ci-dessus pour convenance
de service.
* Cadre dextinction
158
Annexe N5 Dispositions particulires aux personnels ducatifs en situation temporaire demploi salari
A5
ANNEXE NV
DISPOSITIONS PARTICULIERES
AUX PERSONNELS EDUCATIFS
EN SITUATION TEMPORAIRE
DEMPLOI SALARIE
En attente de formation
Ou bnficiant de formation en cours demploi
Ou en situation demploi
A5.1 - DISPOSITIONS GENERALES

A5.1.1 - But
La prsente Annexe a pour but de prciser les dispositions particulires applicables aux personnels
salaris ne rpondant pas la qualification professionnelle tablie pour les emplois :
-
dAide-mdico-psychologique,
de Moniteur - Educateur,
dEducateur spcialis.
A5.1.2 - Bnficiaires
Dans ce but, la prsente Annexe traite :
1. En A5.2 de la situation des salaris en formation en cours demploi ou en situation demploi dans le
cadre des dispositions :
-
de larrt du 30 avril 1992 concernant le certificat daptitude aux fonctions dAidemdico-psychologique,

du dcret n73-117 et de larrt du 7 fvrier 1973 concernant le certificat daptitude aux
fonctions de Moniteur-Educateur,
du dcret n73-116 et de larrt du 7 fvrier 1973 modifi concernant le diplme dEtat
dEducateur spcialis.
2. En A5.3 de la situation des personnels recruts avant leur entre en formation en voie directe
(candidats-lves).
1)
Lavenant 75-18 du 6 juin 1975 auquel les dispositions de cette Annexe sont annexes, prvoit en
son article 4 des dispositions transitoires applicables aux personnels en attente de formation recruts
er
du 1 janvier 1973 au 31 aot 1974, dune part et du 1er septembre 1974 au 5 juin 1975 dautre part.
159
A5
A5.1.3 - Crdit dheures consacrer aux formations en cours demploi ou en situation demploi.
Dans un mme tablissement, le crdit dheures consacrer aux formations en cours demploi ou en
situation demploi au titre de la prsente Annexe est limit 5 % du nombre dheures prvues pour
lensemble des emplois ducatifs de ltablissement, sur la base de la dure annuelle de prsence par
emploi et par an.
Ne sont pas pris en compte sur le crdit dheures ainsi dtermin :
-
les emplois ducatifs daide-mdico-psychologique,

les emplois ducatifs tenus par des personnels en action dadaptation,
les emplois ducatifs pouvant tre tenus par des salaris en formation continue au titre des
A5.2 - SITUATION DES SALARIES EN FORMATION EN COURS DEMPLOI

OU EN SITUATION DEMPLOI
Par application des arrts et dcrets cits dans les dispositions gnrales, les candidats :
-
au certificat daptitude aux fonctions dAide-mdico-psychologique,

au certificat daptitude aux fonctions de Moniteur-Educateur,
au diplme dEducateur spcialis,
dsireux dentrer dans un cycle de formation en cours demploi, devront rpondre aux conditions
dembauche et de recrutement ci-dessous.
A5.2.01 - Conditions obligatoires pour laccs la formation

Pour entrer en formation en cours demploi, les salaris devront avoir satisfait aux examens de
slection prvus par les textes rglementaires et les arrts pris en application de ces textes.
En cas de succs ces preuves de slection et de recrutement effectif par un tablissement, sur
attestation justificative dlivre par la Commission de Slection et dOrientation, le candidat est
rembours par cet tablissement, des droits dexamen et frais de dplacement affrents ces
preuves.
Le remboursement des frais de dplacement nintervient que si les preuves de slection ont t
subies lintrieur de la rgion dActions Sanitaire et Sociale, ou des rgions dActions Sanitaire et
Sociale limitrophes de ltablissement de recrutement.
En cas de participation plusieurs slections, le remboursement des droits dexamen et des frais de
dplacement nintervient dans les conditions ci-dessus que pour une seule des slections sanctionnes
par une dcision favorable.
A5.2.02 - Conditions de recrutement

A5.2.02.1 - Aide-Mdico-psychologique
Etre g de 18 ans au moins la date dentre dans le cycle de formation thorique et pratique
rpartie sur deux ans, pour lobtention de la qualification officielle dA.M.P.
160
A5
Sengager, sauf cas de force majeure, entrer effectivement, dans lanne scolaire qui suit le
recrutement, en cycle de formation.
Cette entre effective en formation ne pourra tre diffre du fait de lemployeur.
A5.2.02.2 - Moniteur - Educateur

Etre g de 20 ans au 1er septembre de lanne de lexamen pour lobtention de la qualification
officielle de Moniteur-Educateur ou 18 ans cette mme date pour les titulaires du BEP prparatoire
aux carrires sanitaires et sociales (option sociale).
Sengager poursuivre normalement cette formation en cours demploi et entrer, sauf cas de force
majeure, effectivement, dans lanne scolaire qui suit leur recrutement, en cycle de formation
organis par lcole ou le centre de formation de leur choix, lintrieur de la rgion dActions
Sanitaire et Sociale de ltablissement de recrutement ou des rgions dActions Sanitaire et Sociale
retenues en accord avec lorganisme employeur.
Tout choix non conforme ces dispositions constitue une rupture de contrat du fait du candidat.
Cette entre effective en formation ne peut tre diffre du fait de lemployeur.
A5.2.02.3 - Educateur Spcialis

Etre g de 23 ans au moins au 1er septembre de lanne dentre en formation et justifier de trois
annes dactivit professionnelle ou assimile en position salariale.
Sengager poursuivre normalement cette formation en cours demploi et entrer sauf cas de force
majeure, effectivement, dans lanne scolaire qui suit leur recrutement, en cycle de formation
organis par le centre de formation de leur choix, lintrieur de la rgion dActions Sanitaire et
Sociale de ltablissement de recrutement ou des rgions dActions Sanitaire et Sociale retenues en
accord avec lorganisme employeur.
Tout choix non conforme ces dispositions constitue une rupture de contrat du fait du candidat.
Cette entre effective en formation ne peut tre diffre du fait de lemployeur.
A5.2.03 - Autres conditions

- Les aides-mdico-psychologiques entrs en formation dans les conditions ci-dessus en vue de
lobtention du certificat en cause, pour bnficier ultrieurement de la formation de MoniteurEducateur ou dEducateur Spcialis,
- Les moniteurs entrs en formation en vue de lobtention du certificat en cause pour bnficier
de la formation dEducateur Spcialis,
devront justifier dun an minimum de lexercice de la profession aprs lobtention desdits certificats.
A5.2.04 - Nature du contrat dembauche

Les recrutements prononcs au titre de la prsente Annexe sont des recrutements conditionnels qui
postulent :
161
A5
le rsultat favorable des preuves de slection,

ladmission effective en cycle de formation, sauf cas de force majeure,
lacquisition effective de la qualification, objet de la formation, dans les limites de temps
fixes par les textes rglementaires viss larticle A5.1.2 ci-dessus.
De ce fait, les salaris recruts au titre de la prsente Annexe sont embauchs sur la base dun contrat
dure indtermine clause rsolutoire dont le terme est fix :
-
soit par lobtention effective de la qualification poursuivie,

soit par linterruption dfinitive du processus de formation qui surviendrait la suite du
rsultat ngatif de la formation, ou de la non-observation par lintress dune des
conditions ci-dessus.
Pour les salaris admis se reprsenter, dans les conditions rglementaires, lexamen de
qualification, objet de la formation, ce contrat se prolonge de la dure utile.
A5.2.05 - Dlai-cong
Le recrutement est prononc titre de priode dessai pour un mois au cours duquel les deux parties
sont libres de se sparer tout moment, sans pravis et sans indemnits.
Au-del de cette priode dessai, en cas de rupture du contrat de travail par lune des deux parties
contractantes, sauf cas de faute grave ou de force majeure la dure du dlai-cong rciproque est
fixe comme suit :
-
avant lentre effective dans le cycle de formation : un mois,

aprs lentre effective dans le cycle de formation : deux mois.
A5.2.06 - Salaires
Les personnels relevant de la prsente Annexe, recruts dans les conditions dfinies aux articles
A5.2.01 A5.2.05 inclus ci-dessus, peroivent des salaires :
-
assurs par ltablissement de recrutement, pendant la priode prcdant lentre

effective en formation, et pendant toute la dure normale du cycle de formation en cours
demploi ou en situation demploi,
calculs comme il est prcis larticle A5.4.1 de la prsente Annexe.
A5.2.07 - Primes et indemnits

Les moluments tablis conformment aux dispositions de larticle A5.2.06 ci-dessus, complt par
larticle A5.4.1, sont majors, lexclusion de toute autre prime ou indemnit :
- de la prime dinternat de 5 % dont les conditions dattribution sont prcises larticle
A3.4.2 de lannexe n III la prsente Convention,
- de la prime pour contraintes conventionnelles particulires dont les conditions
dattribution et le montant sont prciss larticle A3.4.3 de lannexe n III la prsente
Convention,
- de la prime dcentralise prvue larticle A3.1 de lannexe n III la prsente
Convention.
162
A5
A5.2.08 - Frais de transport et dhbergement
Les conditions de prise en charge des frais de transport et dhbergement seront dtermines par la
Convention type nationale prvue larticle A5.2.11 ci-aprs.
A5.2.09 - Dure du travail

Elle est fixe sur la base de 35 heures par semaine par les dispositions lgales et rglementaires en
vigueur pour toutes les catgories de personnel relevant de la prsente Annexe.
A5.2.10 - Les problmes poss par :

- les congs pays annuels,
- le logement,
- la nourriture,
- la surveillance de nuit,
- le reclassement aprs qualification,
seront rgls par application des dispositions conventionnelles existantes.
A5.2.11 - Convention de stage

Pour lapplication de la prsente Annexe, dans le cadre dune Convention-type nationale
ngocie entre les signataires de ladite Annexe, des conventions de stage seront conclues entre
lorganisme employeur, le centre de formation et, le cas chant, lorganisme responsable de
ltablissement ou service terrain de stage , en ce qui concerne les conditions de stage et de
compensation entre tablissements ou services.
Ces conventions prciseront les modalits pratiques pendant toutes les priodes inhrentes la
formation o le salari nest pas en service effectif dans ltablissement.
A5.3 - SITUATION DES CANDIDATS-ELEVES

Des candidats aux emplois ducatifs dAide mdico-psychologique, de Moniteur-Educateur et
dEducateur spcialis, ayant subi avec succs les preuves de slection correspondantes, peuvent
tre recruts et placs en attendant leur entre effective en formation (formation directe) en
position salariale en qualit de candidat-lve.
A5.3.1 - Conditions de recrutement

Lengagement dentre en formation concerne la voie directe dans le centre de formation de leur
choix.
A5.3.2 - Nature du contrat dembauche

Les salaris recruts par rfrence au prsent article sont embauchs sur la base dun contrat dure
indtermine terme rsolutoire dont le terme est fix :
- soit par lentre effective en cycle de formation,
- soit, sauf cas de force majeure, par le refus dentre effective en cycle de formation dans
lanne scolaire qui suit le recrutement.
163
A5
A5.3.3 - Dlai-cong
Le recrutement est prononc titre de priode dessai pour un mois au cours duquel les deux parties
sont libres de se sparer tout moment, sans pravis et sans indemnits.
Au-del de cette priode dessai, en cas de rupture du contrat de travail par lune des deux parties
contractantes, sauf cas de faute grave ou de force majeure, la dure du dlai-cong rciproque est
fixe comme suit :
- avant lentre effective dans le cycle de formation : un mois,
- aprs lentre effective dans le cycle de formation : deux mois.
A5.3.4 - Emoluments et primes

Les moluments des salaris relevant de larticle A5.3, tablis conformment aux dispositions de
larticle A5.4.1, sont majors, lexclusion de toute autre prime et indemnit :
- de la prime dinternat de 5 % dont les conditions dattribution sont prcises larticle A3.4.2
de lannexe n III la prsente Convention,
- de la prime pour contraintes conventionnelles particulires dont les conditions dattribution
et le montant sont prciss larticle A3.4.3 de lannexe n III la prsente Convention,
- de la prime dcentralise prvue larticle A3.1 de lannexe n III la prsente Convention.
A5.4 - EMOLUMENTS ET PRIMES

A5.4.1 - Emoluments
A5.4.1.1 Elves aides-mdico-psychologiques
Les salaris recruts par application de lArticle A5.2.02.1 sont de leur recrutement lobtention du
Certificat daptitude aux fonctions daide-mdico-psychologique placs en position salariale en
qualit dlves aides-mdico-psychologiques.
En cette qualit, ils sont classs au coefficient de rfrence 284.
A5.4.1.2
- Candidat moniteur-ducateur en formation en cours demploi ou en situation demploi
nayant pas encore subi avec succs les preuves de slection
et
- Candidat ducateur spcialis en formation en cours demploi ou en situation demploi
nayant pas encore subi avec succs les preuves de slection.
Ils sont classs au coefficient de rfrence 284.
A5.4.1.3
- Candidat moniteur-ducateur en formation en cours demploi ou en situation demploi ayant
subi avec succs les preuves de slection
et
- Candidat lve moniteur-ducateur (formation directe).
Ils sont classs jusqu leur entre effective en formation au coefficient de rfrence 289.
164
A5
A5.4.1.4
- Candidat ducateur spcialis en formation en cours demploi ou en situation demploi
ayant subi avec succs les preuves de slection
et
- Candidat lve ducateur spcialis (formation directe).
Ils sont classs jusqu leur entre effective en formation au coefficient de rfrence 289.
A5.4.1.5
- Moniteur-ducateur en formation en cours demploi ou en situation demploi.
Il peroit un salaire mensuel correspondant au coefficient de rfrence 297.
A5.4.1.6
- Educateur spcialis en formation en cours demploi ou en situation demploi.
Il peroit un salaire mensuel correspondant au coefficient de rfrence 330.
165
A5
A5.4.2 - Tableau rcapitulatif
EMPLOIS
COEFFICIENTS DE REFERENCE
Candidats aux fonctions dA.M.P.

- toutes tapes confondues :
* lve A.M.P
284
Candidats aux fonctions de moniteur-ducateur :

- avant succs aux preuves de slection :
* candidat moniteur-ducateur en f.c.e. ou s.e.
284
- aprs succs aux preuves de slection et jusqu lentre

effective en formation :
* candidat moniteur-ducateur en f.c.e. ou s.e.
* candidat lve moniteur-ducateur (f.d.)
289
289
- partir de lentre effective en formation :

* moniteur-ducateur en f.c.e. ou s.e.
297
Candidats aux fonctions dducateur spcialis :

- avant succs aux preuves de slection :
* candidat ducateur spcialis en .f.c.e. ou s.e.
284
- aprs succs aux preuves de slection et jusqu lentre

effective en formation :
* candidat ducateur spcialis en .f.c.e. ou s.e.
* candidat lve ducateur spcialis (f.d.)
289
289
- partir de lentre effective en formation :

* ducateur spcialis en .f.c.e. ou s.e.
330
Abrviations :
f.c.e. ou s.e. : formation en cours demploi ou en situation demploi
f.d. : formation directe
Important :
Aux salaires (correspondant aux coefficients de rfrence indiqus ci-dessus) majors, sil y a lieu,
de la prime dinternat et de la prime pour contraintes conventionnelles particulires, il convient,
par application de larticle A5.2.07, dajouter la prime dcentralise calcule et paye comme
indique audit article A5.2.07.
Les dispositions relatives la prime danciennet ne sont pas applicables aux salaris relevant de
ladite annexe.
A5.5
A lobtention effective de la qualification, la situation du salari est dfinie obligatoirement par contrat
dure indtermine sur la base des dispositions gnrales de la prsente Convention, sans priode
dessai, ni de stage
166
Annexe N6 Convention de formation (cours demploi)
A6
ANNEXE N VI
CONVENTION DE FORMATION
(COURS D'EMPLOI)
A6.1 - OBJET
Par rfrence et pour application des articles A5.2.08 et A5.2.11 de l'Annexe N V la prsente
Convention, la prsente Annexe a pour objet de dfinir les conditions administratives et
financires applicables tout salari admis suivre une formation en cours d'emploi :
-
d'Educateur spcialis,
de Moniteur ducateur,
d'Aide mdico-psychologique.
Le salari relevant des prsentes dispositions attestes par un contrat crit prcisant sa qualit
d'lve en formation en cours d'emploi s'engage suivre la formation, effectuer les diffrentes
tches et activits arrtes par le centre de formation, qui aura pass au pralable une
convention avec l'employeur.
En contrepartie, celui-ci assure l'intress le bnfice des dispositions de l'Annexe N V et des
mesures particulires prvues par la prsente Annexe.
A6.2 - DISPOSITIONS ADMINISTRATIVES

Conformment aux articles A5.2.08 et A5.2.11 de l'Annexe N V la prsente Convention, les
dispositions des articles A6.2.1 A6.2.4 s'appliquent au salari admis effectivement en formation
en cours d'emploi pendant toutes les priodes inhrentes cette formation, o il n'est pas en
service effectif dans l'tablissement de recrutement.
A6.2.1 - Position statutaire
Le salari admis effectivement en formation en cours d'emploi demeure salari de son
tablissement de recrutement pendant la dure de sa formation thorique et technique en
centre de formation et pendant les stages dans un autre tablissement.
A6.2.2 - Rattachement administratif

Pendant les priodes de formation thorique et technique au centre de formation et les stages
pratiques en tablissement, l'tablissement de recrutement assure le paiement des salaires dans
les conditions, dlais et procdures habituels et le remboursement des frais prvus aux articles
A6.3.2 A6.3.3.
Le salari en formation en cours d'emploi fournira chaque mois son employeur une attestation
de prsence dlivre par le centre de formation ou l'tablissement "terrain de stage".
A6.2.3 - Obligation de service Discipline

Le salari admis en formation en cours d'emploi demeurant tributaire de son tablissement de
recrutement, toutes les procdures et dcisions en matire de salaire, de congs, de cong
maladie, d'accident du travail, de discipline et de responsabilit civile restent de la comptence
de l'tablissement de recrutement.
167
A6
Le salari procdera aux dclarations et informations utiles en la matire dans les dlais prescrits,
tant auprs de son employeur que du centre de formation ou de l'tablissement terrain de
stage.
Le salari doit remplir les obligations normales de sa formation dans le centre de formation et sur
les terrains de stage dont il doit respecter les rgles de fonctionnement.
Lorsqu'il ne remplit pas ces obligations, il lui est fait application des dispositions de l'article 05.03 de
la Convention Collective du 31 octobre 1951.
A6.2.4 - Exercice des droits syndicaux

Le salari en formation en cours d'emploi continue de bnficier des dispositions lgales et
conventionnelles en matire de droit syndical pendant les priodes de formation thorique et
technique en centre de formation et les stages de formation pratique en tablissement terrain
de stage.
Pour les lections au Comit d'Entreprise ou Comit d'tablissement et des Dlgus du Personnel,
il reste lecteur ou ligible au titre de son tablissement de recrutement, dans les conditions
lgales et conventionnelles.
A6.3 - DISPOSITIONS FINANCIERES

Conformment aux articles A5.2.8 et A5.2.11 de l'Annexe N V la Convention Collective du 31
octobre 1951, les dispositions des articles A6.3.1 et A6.3.5 ci-aprs s'appliquent au salari en
formation en cours d'emploi en sus des dispositions conventionnelles normales, pendant toutes les
priodes inhrentes cette formation o il n'est pas en service effectif dans l'tablissement de
recrutement.
A6.3.1 - Droits d'inscription et d'examens

Les droits annuels d'inscription en centre de formation et droits d'examens, perus par les centres
de formation, sont rembourss aux salaris effectivement admis en formation en cours d'emploi,
contre remise des justificatifs, concurrence des taux normaliss par les Services Ministriels et
sous dduction des avances ventuellement consenties.
A6.3.2 - Frais de transport

Les frais de transport ncessits :
- par la formation thorique et technique
lieu de travail (ou rsidence) l'cole,
- par les stages de formation pratique
lieu de travail (ou rsidence) l'tablissement terrain de stage,
sont rembourss au salari en formation en cours d'emploi sur justification,
- concurrence de 10 dplacements par an (ALLER-RETOUR) ;
- sur la base du tarif S.N.C.F. 2e classe, ou transports en commun, ou aux taux
conventionnels pour indemnits kilomtriques s'il n'y a pas de possibilit de transports en
commun ou S.N.C.F. contre justificatifs s'il y a lieu ;
- et sous dduction des avances ventuellement consenties.
168
A6
A6.3.3 - Frais de sjour

Les dpenses d'hbergement ncessites :
-
par la formation thorique et technique l'cole,
par les stages de formation pratique en tablissements,
sont rembourss au salari en formation en cours d'emploi en cas de distance suprieure

25 km (50 km aller-retour) :
-
concurrence de 40 dcouchers annuels ;
sur la base de la dpense relle justifie, concurrence du taux conventionnel

DCOUCHER ;
et sous dduction des avances ventuellement consenties.
A6.3.4 - Avances sur frais

Des avances sur les frais viss aux articles A6.3.1 , A6.3.2 et A6.3.3 ci-dessus pourront tre
consenties au salari en formation en cours d'emploi qui en fera la demande, celle-ci devant tre
accompagne des justifications utiles.
A6.3.5 - Avantages accessoires (logement et nourriture)

Les salaris en formation en cours d'emploi continuent bnficier des dispositions des Titres XVIII
et XIX de la Convention Collective du 31 octobre 1951 pendant les stages de formation pratique.
Au cours de ces stages pratiques, le salari en formation en cours d'emploi ne peut prtendre
aucune rmunration ou indemnit de l'tablissement terrain de stage .
L'tablissement terrain de stage assure la charge :
- des repas pris par le stagiaire dans le cadre de sa participation ducative aux repas des
pensionnaires,
- du logement, dans la mesure o incombe au stagiaire une responsabilit de surveillance de nuit
des pensionnaires, ou lorsque la chambre mise disposition du stagiaire n'est pas spare des
chambres des pensionnaires de l'tablissement.
169
A6
170
Annexe N7 Transfert total ou partiel dtablissement
A7
ANNEXE NVII
TRANSFERT TOTAL OU PARTIEL
D'ETABLISSEMENT
A7.1. - OBJET
La prsente Annexe a pour objet de prciser les dispositions particulires applicables - EN SUS des
dispositions gnrales de la Convention Collective du 31 octobre 1951 et de ses Annexes - aux
personnels travaillant dans un tablissement du secteur de l'enfance inadapte, relevant de ladite
Convention et participant un transfert d'tablissement total ou partiel - priodique ou occasionnel organis dans le cadre de la rglementation en vigueur (Arrt du 4 juillet 1966).
A7.2. - REGIME DE FONCTIONNEMENT

Lors d'un transfert, le rgime de fonctionnement est toujours celui de l'internat, ce qui peut impliquer
pour certains agents le droit - pendant le transfert - la prime d'internat.
A7.3 - PRIME JOURNALIERE FORFAITAIRE DE TRANSFERT

Pour compenser la sujtion particulire que reprsente l'obligation de sjour hors de leur domicile, les
personnels salaris relevant de la prsente Annexe bnficient d'une PRIME FORFAITAIRE DE
TRANSFERT fixe la valeur de QUATRE POINTS par journe indivisible de participation pendant toute
la dure du transfert y compris les jours de repos hebdomadaires situs dans la priode du transfert.
A7.4 - PRIME FORFAITAIRE DE RESPONSABILITS EXCEPTIONNELLES ET

D'ASTREINTE
En plus de la prime prvue l'article prcdent et, s'il y a lieu, par drogation aux dispositions de
l'article 08.03.2 de la Convention, une prime forfaitaire de responsabilits exceptionnelles et
d'astreinte est attribue par journe indivisible de participation pendant toute la dure du transfert
- la personne appele - par dlgation du directeur de l'tablissement - exercer la direction de

fait du transfert ;
- la personne appele assumer la responsabilit des soins infirmiers.
Le montant de cette prime journalire qui varie selon l'importance du transfert est fix comme suit
- un, deux ou trois groupes d'enfants, adolescents ou adultes ;
- 1,5 point ;
- plus de trois groupes ;
- 2 points ;
la notion de groupe retenue tant celle en vigueur dans l'tablissement.
171
Annexe N7 Transfert total ou partiel dtablissement
A7
A7.5 - LOGEMENT
Le logement des salaris participant un transfert est assur dans des conditions convenables par
l'tablissement.
Tout employ autoris se loger par ses propres moyens peroit une indemnit calcule par
rfrence au taux fix l'article A4.2.1 c) de l'Annexe IV la Convention.
A7.6 - EQUIPEMENTS EN MATERIEL ET VESTIMENTAIRES

Lorsque les personnels sont appels exercer des activits spcifiques au transfert, les quipements
en matriel et vestimentaires ncessaires sont mis, pour l'exercice de leur service, leur disposition
par l'tablissement.
A7.7 - TRANSPORT
Le transport aller et retour des salaris - de l'tablissement au lieu de transfert - est assur par
l'tablissement.
En cas de dplacement individuel autoris par utilit de service, le remboursement des frais de
dplacement pour l'aller et le retour sera effectu conformment aux dispositions de l'article A3.7 de
l'Annexe III la Convention.
A7.8 - UTILISATION DE VOITURE PERSONNELLE

Dans le cas d'utilisation pendant les transferts totaux ou partiels des tablissements de voiture
personnelle en tant que vhicule de service, la demande de l'employeur, celui-ci devra prendre
toutes garanties ses frais d'une couverture complmentaire par police d'assurance temporaire de
tous les risques encourus du fait de cette utilisation.
A7.9 - INFORMATION PREALABLE DES SALARIES

L'information pralable des salaris sera effectue - sauf cas d'extrme ncessit - au moins un mois
l'avance.
Le rglement de chaque tablissement devra obligatoirement comporter toutes les indications utiles
affrentes aux obligations et modalits pratiques de participation des salaris aux transferts et en
particulier pour les salaries mres de famille ayant des enfants en bas ge.
172
Annexe N8 Convention de formation des personnels prparant le CAFETS
A8
ANNEXE NVIII
CONVENTION DE FORMATION
DES PERSONNELS
PREPARANT LE CAFETS
A8.01 - CHAMP D'APPLICATION
Les dispositions nonces aux articles A8.02, A8.03 et A8.04 ci-aprs sont applicables aux ducateurs
techniques admis dans le cycle de formation prparant au CAFETS (Certificat d'Aptitude aux
Fonctions d'ducateur Technique Spcialis).
Elles sont appliques aux ducateurs techniques ds leur entre en formation prparant au CAFETS et
pendant toute la dure de ladite formation.
A8.02 - DURE DU TRAVAIL

Elle est fixe sur la base de 35 heures par semaine par les dispositions lgales et rglementaires en
vigueur et est rpartie entre un temps de formation thorique, un temps de formation pratique et un
temps de travail personnel conformment aux dispositions lgales et rglementaires.
A8.03 - STAGES DE FORMATION PRATIQUE

L'ducateur admis en cycle de formation doit, au cours de celle-ci, effectuer hors de son
tablissement employeur, un stage de formation pratique conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.
A8.04 - DISPOSITIONS ADMINISTRATIVES ET FINANCIERES

Les dispositions administratives et financires respectivement nonces aux articles A6.2 et A6.3 de
l'Annexe N VI la prsente Convention sont applicables aux ducateurs techniques en formation
prparant au CAFETS.
173
Annexe N8 Convention de formation des personnels prparant le CAFETS
A8
174
Annexe N9 Entreprises et services daide par le travail (ESAT)
A9
ANNEXE NIX
ENTREPRISES ET SERVICES DAIDE PAR LE TRAVAIL
(ESAT)
A9.1 - ROLE ET MOYENS D'ACTION

Les entreprises et services daide par le travail (ESAT) sont des tablissements qui ont pour finalit
de faire accder une vie sociale et professionnelle des personnes handicapes,
momentanment ou durablement incapables d'exercer une activit professionnelle dans le
secteur ordinaire de production ou en ateliers protgs.
Les moyens de leur action sont :
- des activits diverses caractre professionnel,
- un soutien mdico-social et ducatif.
A9.2 - PERSONNELS QUALIFIES

Les associations gestionnaires dtermineront dans la Convention Collective les catgories de
personnels qualifis pour participer la double mission ci-avant nonce. Elles se proccuperont
pour ces personnels d'actions de formations spcialises.
A9.3 - PERSONNELS D'ENCADREMENT DES ATELIERS

Dans le cadre de leur dure hebdomadaire de travail, temps plein ou temps partiel, les
personnels d'encadrement des ateliers, responsables d'activits caractre professionnel et de
soutien, consacreront :
- les 9/10 de leur temps de travail : avec les adolescents ou adultes handicaps,
- le 1/10 du temps de travail restant : en activits diverses dfinies sous l'autorit de
l'employeur, notamment prparation du travail, rapports avec les entreprises, runions de
synthse, et effectues sous son contrle.
175
Annexe N9 Entreprises et services daide par le travail (ESAT)
A9
176
Annexe N10 Assistants familiaux des services de placements familiaux spcialiss
A10
ANNEXE NX
ASSISTANTS FAMILIAUX DES SERVICES
DE PLACEMENTS FAMILIAUX SPECIALISES (*)
Les prsentes dispositions concernent les assistants familiaux employs par des tablissements ou
services de placements familiaux spcialiss, autonomes ou non, prvus par le Dcret N 56-284 du
09 mars 1956 modifi et l'Arrt du 07 juillet 1957 modifi.
"Ce placement familial spcialis est diffrent du placement familial des pupilles de l'Etat, du
placement familial des enfants protgs par le service d'Aide Sociale l'Enfance et du
placement familial des enfants d'ge scolaire viss par les articles 67, 76 et 96 du Code de la
Famille et de l'Aide Sociale et du placement surveill relevant du service de la protection
maternelle et infantile prvu par l'article 150 du Code de la Sant Publique".
(Arrt du 07 juillet 1957 - Article 71 - 2e alina).
Lassistant familial peut accueillir des jeunes majeurs de moins de 21 ans (article L421-2 nouveau du
Code de lAction Sociale et des Familles) (loi du 27 juin 2005).
A10.01 - CHAMP DAPPLICATION

Ne peuvent tre employes par des centres de placements familiaux spcialiss en qualit
d'assistant familial que des personnes remplissant les conditions fixes en la matire par le Code de
lAction Sociale et des Familles, notamment en matire d'agrment.
A10.02 - CONTRAT DACCUEIL

Un contrat d'accueil ou de placement est sign par l'employeur, d'une part, l'assistant familial,
dautre part.
Les mentions obligatoires du contrat daccueil sont celles prvues par le code de laction sociale
et des familles.
Ce contrat est port la connaissance des autres membres de la famille d'accueil.
Ce contrat est distinct du contrat de travail.
A10.03 - RECRUTEMENT
L'assistant familial est un salari du service de placement familial spcialis.
Les dispositions concernant les modes, conditions de recrutement et priode d'essai sont celles
prvues au Titre IV de la prsente Convention, sous rserve des dispositions spcifiques prvues la
prsente Annexe.
(*) Pour la totalit de la prsente Annexe, par "enfant" il convient d'entendre "enfant, adolescent ou jeune majeur"
handicap ou inadapt, confi l'tablissement auquel est rattach le service de placement familial spcialis
177
A10
A10.04 - CONTRAT DE TRAVAIL

L'agrment de l'assistant familial, prvu dans le Code de lAction Sociale et des Familles, est un
lment essentiel pour la validit du contrat de travail. Ce dernier doit tenir compte de l'attestation
d'agrment qui comprend la date du dbut d'agrment ou du renouvellement, le nombre
maximum d'enfants pouvant tre gards simultanment, le (ou les) type(s) d'accueil retenu(s).
Le retrait ou le non-renouvellement d'agrment rompt le contrat de travail. II est fait application
dans ce cas de l'article A10.12 de la prsente Convention.
A10.05 - PARTICIPATION AUX REUNIONS ET FORMATIONS

La participation certaines runions institutionnelles fixes par la direction, les liaisons avec les
membres de l'quipe pluridisciplinaire du centre de placement familial font partie des obligations
de service de l'assistant familial.
Les assistants familiaux sont soumis aux obligations de formation inscrites dans le Code de lAction
Sociale et des Familles.
A10.06 - REMUNERATION
La rmunration mensuelle de lassistant familial est compose comme suit :
- une part correspondant la fonction globale daccueil : 50 fois le SMIC horaire par mois,
- une part correspondant laccueil de chaque enfant : 70 fois le SMIC horaire par mois et
par enfant,
lexclusion de tout lment de rmunration conventionnel.
Dispositions transitoires :
Lorsqu'un assistant familial accueille de faon continue plus de trois enfants au 1er juin 2006, la
rmunration mensuelle qu'il peroit ne peut tre infrieure 84,5 fois le salaire minimum de
croissance pour chacun des enfants accueillis au-del du troisime enfant, jusqu' la fin du contrat
d'accueil les concernant.
Soit, titre dexemple, pour 4 enfants accueillis au 1er juin 2006, une rmunration mensuelle gale
: 50 fois le SMIC horaire + (70 fois le SMIC horaire x 3) + 84,5 fois le SMIC horaire, soit 344,5 fois le
SMIC horaire.
Ces dispositions transitoires cessent de sappliquer pour les contrats daccueil conclus compter
du 1er juin 2006.
La rmunration des assistants familiaux est majore dans le cas o des contraintes relles dues
aux soins particuliers ou lducation spciale entranes par ltat de sant de lenfant psent sur
eux : cette majoration ne peut tre infrieure 15,5 fois le SMIC horaire par mois par enfant
accueilli.
A10.07 - CONGES PAYES

En matire de congs pays, s'appliquent les articles 09.02.1, 09.04, 09.02.2 et 09.02.3 de la
prsente Convention.
Ce cong annuel doit tre pris par l'assistant familial afin de permettre la famille d'accueil de se
retrouver entre ses seuls membres pendant cinq semaines par an.
A titre exceptionnel, la demande crite de l'assistant familial et de son conjoint et avec l'accord
de l'employeur, l'enfant pourra tre maintenu dans la famille d'accueil durant les congs annuels
178
A10
de l'assistant familial. Dans ce cas, l'indemnit compensatrice de congs pays sera gale
1,5/l0e des salaires verss au cours des douze derniers mois.
Cette situation exceptionnelle ne pourra se reproduire deux annes conscutives.
A10.08 - JOURS FERIES - CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX

Les dispositions conventionnelles applicables pour le 1er Mai et les autres jours fris sont celles
fixes aux articles 11.01.1, 11.01.2, 11.01.3.1, 11.01.3.2 et 11.01.3.4 de la prsente Convention. Leur
sont galement applicables les dispositions de l'article 11.03 relatives aux congs pour vnements
familiaux.
A10.09 - REPOS HEBDOMADAIRE

Le repos hebdomadaire de l'assistant familial est d'un jour ; dans la mesure du possible, ce repos
est pris.
Si lassistant familial continue assurer la garde de lenfant plac pendant le repos hebdomadaire
fix ci-dessus, il percevra, par drogation larticle A10.06, une indemnit fixe forfaitairement
10 points par repos hebdomadaire non pris.
Au cours de chaque trimestre civil, trois repos hebdomadaires au moins devront tre pris par
l'assistant familial. Ces trois jours comprendront au minimum un dimanche. Si ces trois jours ne sont
pas conscutifs, ils devront comprendre au moins deux dimanches.
A10.10 - ABSENCE DE LENFANT

Lorsqu'un enfant plac est absent, l'assistant familial continue percevoir la mme rmunration
pendant la priode dfinie au contrat d'accueil.
A10.11 - INDEMNITE DATTENTE

Lorsque l'employeur est momentanment en mesure de ne confier aucun enfant un assistant
familial, celui-ci a droit une indemnit journalire dattente sous rserve de l'engagement
d'accueillir dans les meilleurs dlais les mineurs pralablement prsents par l'employeur dans la
limite d'un nombre maximum convenu avec lui et conformment son agrment.
Cette indemnit dattente est gale 2,8 fois le SMIC horaire par jour.
Cette disposition n'est applicable qu'aux assistants familiaux qui justifient d'une anciennet de trois
mois au moins au service de l'employeur.
Si l'employeur n'a pas confi pendant 4 mois conscutifs d'enfant un assistant familial, il est tenu
soit de recommencer lui verser la totalit de son salaire lissue de cette priode soit de lui
adresser la lettre recommande de licenciement.
L'employeur ne peut toutefois adresser cette lettre quaprs avoir convoqu par crit et reu
l'assistant familial un entretien au cours duquel il lui indique le motif pour lequel il ne lui confie plus
d'enfants.
L'employeur est, en outre tenu d'indiquer ce motif dans la lettre de licenciement.
A10.12 - RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

En cas de rupture du contrat de travail pour un motif autre qu'une faute grave, il sera fait
application du Titre 15. Le salaire servant de base au calcul de l'indemnit de licenciement est le
salaire moyen des trois derniers mois ou, si elle lui est plus favorable, la moyenne mensuelle des
179
A10
sommes perues par l'intress au titre des six meilleurs mois conscutifs de salaire verss par
l'employeur qui le licencie.
A10.13 - INDEMNITE DENTRETIEN

L'indemnit d'entretien est fixe par jour et par enfant plac 3,5 fois le Minimum Garanti prvu
l'article L.141-8 du Code du Travail.
Les fournitures, dont la nature est prcise dans le contrat d'accueil, sont prises en charge par
l'tablissement ou le service.
A10.14 - ARRET DE TRAVAIL

Lorsque, en raison de la maladie de l'assistant familial, celui-ci et la famille d'accueil ne peuvent
plus assurer la garde de l'enfant (ou des enfants) confi(s), il sera fait application du Titre XIII au vu
du certificat d'arrt de travail. La garde de l'enfant est alors assume par l'tablissement.
A10.15 - MANDATS
Les titres II et III de la prsente Convention sont applicables aux assistants familiaux concerns par
la prsente Annexe.
A10.16 - SITUATIONS INDIVIDUELLES PLUS FAVORABLES

La prsente Annexe ne peut porter atteinte des situations individuelles plus favorables.
180
III
Recueil de textes lgaux
et rglementaires
Recueil de textes lgaux et rglementaires
SOMMAIRE
RECUEIL
PAGE
4
77
RECUEIL 1 Dispositions lgales et rglementaires

RECUEIL 2 OPCA de la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale
prive but non lucratif
Accord 2011-05 du 09 septembre 2011
Avenant n1 du 08.11.2011 laccord 2011-05
77
91
RECUEIL 3 Avenants la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Avenant n 99-01 modifi par ses quatre additifs
Avenant n 2000-02 du 12 avril 2000
Article 7 bis de lAvenant n 2014-01 du 04 fvrier 2014
Accord collectif Vie chre Guadeloupe
Accord collectif Vie chre Martinique
Accord collectif Vie chre Guyane
94
94
104
110
111
112
114
116
RECUEIL 4 Accords UNIFED

118
Accord du 1er avril 1999 visant mettre en uvre la cration d'emplois par
l'amnagement et la rduction du temps de travail
118
Avenant n 1 du 19 mars 2007 lAccord du 1er avril 1999
135
Avenant n 2 du 25 fvrier 2009 lAccord du 1er avril 1999
141
Accord 2001-01 du 3 avril 2001 relatif au temps partiel et au repos compensateur
144
Accord 2002 -01 du 17 avril 2002 visant mettre en place le travail de nuit
147
Avenant n 1 du 19 avril 2007 lAccord 2002-01 du 17 avril 2002 visant mettre
154
en place le travail de nuit dans la branche sanitaire, sociale et medico-sociale
but non lucratif
Accord 2005-03 du 18 fvrier 2005 relatif au champ dapplication des accords modifis 156
par lavenant n 1 du 23 juin 2005 et lavenant n 2 du 20 mai 2009
Accord 2005-04 du 22 avril 2005 relatif aux astreintes
159
Accord 2005-06 du 22 avril 2005 relatif aux congs individuels de formation,
164
aux congs bilan de comptences et de validation des acquis de lexprience,
modifi par lavenant n 1 du 18 dcembre 2006
Accord 2006-01 du 12 juillet 2006 relatif lapprentissage
169
Accord 2008-01 du 31 mars 2008 relatif la formation professionnelle
175
tout au long de la vie
Accord 2009- 01 du 20 mai 2009 relatif la mise disposition de salaris auprs dune 195
organisation syndicale
RECUEIL 5 Recueil des dcisions de la Commission de Conciliation prises lunanimit
depuis 1981
200
RECUEIL 1*
* : Compte tenu des nombreuses volutions lgislatives et rglementaires, il est conseill de consulter pour une actualisation permanente
le site legifrance : www.legifrance.gouv.fr.
Dispositions lgales et rglementaires

Les articles mentionns ci-dessous sont issus du Code du Travail, sauf prcision contraire (CSS :
Code de la Scurit sociale, CASF Code de laction sociale et des familles, CSP Code de la
Sant Publique).
Article 01.02.3.2 - Aides lemploi
- Contrat dapprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Contrat initiative-emploi,
- Contrat daccompagnement dans
lemploi
- Contrat dinsertion-revenu minimum
dactivit
- Contrat davenir
- Contrat jeune en entreprise
- Contrat dinsertion dans la vie sociale
- Aides lemploi de personnes
handicapes
Article 01.04.1 - Formalit de dpt
Art. D.2231-2 Les conventions et accords
collectifs de travail, ainsi que leurs avenants
et annexes, sont dposs par la partie la
plus diligente auprs des services du ministre
charg du travail.
Le dpt est opr en deux exemplaires,
dont une version sur support papier signe
des parties et une version sur support
lectronique.
La partie la plus diligente remet galement
un exemplaire de chaque convention ou
accord collectif de travail au secrtariatgreffe du conseil de prudhommes du lieu
de conclusion.
Art. D.2231-3 Les conventions de branche
ou
les
accords
professionnels
ou
interprofessionnels sont dposs auprs des
services centraux du ministre charg du

travail ().
Art. D.2231-4 Les conventions et accords
d'entreprise ou d'tablissement sont dposs
auprs de la direction dpartementale du
travail, de lemploi et de la formation
professionnelle.
Art. D.2231-5
Le service dpartemental
dpositaire des conventions et accords
collectifs de travail est celui dans le ressort
duquel ils ont t conclus.
Art. D.2231-6 Lorsqu'une convention ou un
accord collectif d'entreprise s'applique
des tablissements ayant des implantations
distinctes, le texte dpos est assorti de la
liste, en trois exemplaires, de
ces
tablissements
et
de
leurs
adresses
respectives.
Art. D.2231-7 Le dpt des conventions et
accords est accompagn des pices
suivantes :
1 Dans tous les cas, dune copie du
courrier, du courrier lectronique ou du
rcpiss ou d'un avis de rception dat de
notification du texte l'ensemble des
organisations reprsentatives l'issue de la
procdure de signature ;
2 Dans le cas des conventions et accords
dentreprise ou dtablissement :
a) Dune copie du procs-verbal des
rsultats du premier tour des dernires
lections professionnelles ;
b) Dune copie, le cas chant, du procsverbal

de
carence
aux
lections
professionnelles ;
c) Dun bordereau de dpt
Ces pices peuvent tre transmises par voie
lectronique. Un rcpiss est dlivr au
dposant.
Art. D.2231-8 Les dclarations dadhsion ou
de dnonciation, intervenues en application
des articles L. 2261-3 et L. 2261-9, sont
dposes, selon les modalits prvues
larticle D. 2231-7, par la partie qui en est
signataire au service dpositaire de la
convention
ou
de
l'accord
qu'elles
concernent.
Un rcpiss est dlivr au dposant.
Art. R.2231-9 Toute personne intresse peut
prendre connaissance gratuitement auprs
de la direction dpartementale du travail,
de
lemploi
et
de
la
formation
professionnelle ou du service dpartemental
de linspection du travail, de lemploi et de
la protection sociale agricoles.
Elle peut en obtenir copie, ses frais, suivant
les modalits fixes l'article 4 de la loi n
78-753 du 17 juillet 1978 portant diverses
mesures d'amlioration des relations entre
l'administration et le public et diverses
dispositions d'ordre administratif, social et
fiscal.
Toutefois, lorsquune instance juridictionnelle
est engage, copie de tout ou partie de la
convention ou de l'accord en cause est
dlivre gratuitement chacune des parties
l'instance qui le demande.
Article 01.04.2 - Formalits dagrment

Art. L.314-6 CASF Les conventions collectives
de travail, conventions d'entreprise ou
d'tablissement et accords de retraite
applicables aux salaris des tablissements
et services sociaux et mdico-sociaux but
non lucratif dont les dpenses de
fonctionnement
sont,
en
vertu
de
dispositions lgislatives ou rglementaires,
supportes, en tout ou partie, directement
ou indirectement, soit par des personnes
morales de droit public, soit par des
organismes de scurit sociale, ne prennent

effet qu'aprs agrment donn par le
ministre comptent aprs avis d'une
commission o sont reprsents des lus
locaux et dans des conditions fixes par voie
rglementaire. Ces conventions ou accords
s'imposent aux autorits comptentes en
matire de tarification, l'exception des
conventions collectives de travail et
conventions d'entreprise ou d'tablissement
applicables au personnel des tablissements
assurant l'hbergement des personnes
ges et ayant sign un contrat pluriannuel
mentionn l'article L. 313-11 ou une
convention pluriannuelle mentionne
l'article L. 313-12 .
Les ministres chargs de la scurit sociale
et
de
l'action
sociale
tablissent
annuellement, avant le 1er mars de l'anne
en cours, un rapport relatif aux agrments
des conventions et accords mentionns
l'alina prcdent, pour l'anne coule, et
aux orientations en matire d'agrment des
accords pour l'anne en cours. Ils fixent,
dans des conditions fixes par dcret en
Conseil d'Etat, les paramtres d'volution de
la masse salariale pour l'anne en cours, lis
notamment la diversit des financeurs et
aux modalits de prise en charge des
personnes, qui sont opposables aux parties
ngociant les conventions susmentionnes.
Ce rapport est transmis au Parlement, au
comit des finances locales et aux
partenaires sociaux concerns selon des
modalits fixes par dcret.
Art. R.314-197 CASF Sous rserve des
dispositions de l'article R. 314-200, l'agrment
mentionn l'article L. 314-6 du code de
l'action sociale et des familles est donn par
les ministres chargs de l'action sociale et
de la sant.
Les conventions ou accords sont transmis
par lettre recommande avec avis de
rception par toute partie signataire au
ministre charg de l'action sociale, dont les
services assurent le secrtariat de la
Commission nationale d'agrment qui en
accuse rception par lettre recommande
avec avis de rception.
Les modalits de transmission ainsi que la

liste des pices du dossier de demande
d'agrment comprenant notamment une
analyse des modifications apportes aux
stipulations en vigueur par la convention ou
l'accord transmis, et le chiffrage de son cot
indiquant notamment sa rpartition entre les
diffrents financeurs sont prciss par arrt
des ministres chargs de l'action sociale et
de la sant.
En fonction des besoins de l'instruction, des
informations complmentaires peuvent tre
demandes.
Arrt du 17 mai 2006 portant application
des dispositions prvues l'article R. 314-197
du code de l'action sociale et des familles
relatives aux modalits de transmission la
commission nationale d'agrment des
conventions et accords et la liste des
pices du dossier de demande d'agrment
(JO du 3 juin 2006)
Article 1 Le dossier de demande d'agrment
prvu l'article R. 314-197 du code de
l'action sociale et des familles transmis la
commission nationale d'agrment est
compos des lments suivants :
1. Une analyse juridique prcisant les textes
lgaux et rglementaires mis en oeuvre par
l'accord ainsi que les consquences de ce
dernier sur les conditions de travail et de
rmunration des salaris ;
2. Une analyse du cot de l'accord,
indiquant notamment :
- le montant de la participation financire
de l'Etat, de la Caisse nationale d'allocations
familiales,
de
la
Caisse
nationale
d'assurance vieillesse des travailleurs salaris,
de la Caisse nationale d'assurance maladie
des travailleurs salaris, de la Caisse
nationale de solidarit pour l'autonomie et
du ou des conseils gnraux comptents ;
- la masse salariale des effectifs concerns
par l'accord ;
- les effectifs concerns par l'accord en
quivalents temps plein.
Les modalits de cette analyse sont
dtailles dans le tableau joint en annexe.
Article 2 L'accord et les pices du dossier
mentionns l'article 1er sont communiqus

par l'employeur aux signataires de l'accord
ds sa transmission la commission
nationale d'agrment.
Article 3 Le directeur gnral de l'action
sociale est charg de l'excution du prsent
arrt, qui sera publi au Journal officiel de
la Rpublique franaise.
Article 02.01.1 - Libert syndicale
Art. L.2141-1 Tout salari peut librement
adhrer au syndicat professionnel de son
choix et ne peut tre cart pour l'un des
motifs viss l'article L. 1132-1.
Art. L.2141-5 Il est interdit l'employeur de
prendre en considration l'appartenance
un syndicat ou l'exercice d'une activit
syndicale pour arrter ses dcisions en
matire notamment de recrutement, de
conduite et de rpartition du travail, de
formation professionnelle, d'avancement,
de rmunration et d'octroi d'avantages
sociaux, de mesures de discipline et de
rupture du contrat de travail.
Un accord dtermine les mesures mettre
en
uvre
pour
concilier
la
vie
professionnelle avec la carrire syndicale et
pour prendre en compte l'exprience
acquise, dans le cadre de l'exercice de
mandats, par les reprsentants du personnel
dsigns ou lus dans leur volution
professionnelle.
Art. L.2141-6 Il est interdit lemployeur de
prlever les cotisations syndicales sur les
salaires de son personnel et de les payer au
lieu et place de celui-ci.
Art. L.2141-7 Il est interdit lemployeur ou
ses reprsentants demployer un moyen
quelconque de pression en faveur ou
l'encontre d'une organisation syndicale.
Art. L.2141-8 Les dispositions des articles L.
2141-5 L. 2141-7 sont dordre public.
Toute
mesure
prise
par
l'employeur
contrairement ces dispositions est
considre comme abusive et donne lieu
dommages et intrts.
cong de formation conomique, sociale et

syndicale prvu l'article L. 3142-7.
Article 02.03.2 Protection lgale

Art. L.2411-3 Le licenciement d'un dlgu
syndical ne peut intervenir qu'aprs
autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette autorisation est galement requise
pour le licenciement de lancien dlgu
syndical, durant les douze mois suivant la
date de cessation de ses fonctions, sil a
exerc ces dernires pendant au moins un
an.
Elle est galement requise lorsque la lettre
du syndicat notifiant l'employeur la
dsignation du dlgu syndical a t
reue par l'employeur, ou lorsque le salari
a fait la preuve que l'employeur a eu
connaissance de l'imminence de sa
dsignation comme dlgu syndical,
avant que le salari ait t convoqu
l'entretien pralable au licenciement.
Art. R.2421-1 La demande d'autorisation de
licenciement d'un dlgu syndical, dun
salari mandat ou dun conseiller du
salari est adresse l'inspecteur du travail
dont dpend l'tablissement dans lequel est
employ lintress.
Lorsque le dlgu syndical bnficie
galement de la protection prvue aux
sections III et IV du chapitre 1er du titre 1er de
la partie lgislative, la demande est
accompagne du procs-verbal de la
runion du comit dentreprise.
Dans ce cas, sauf dans lhypothse dune
mise pied, la demande est transmise dans
les quinze jours suivant la date laquelle a
t mis lavis du comit dentreprise.
Dans tous les cas, la demande nonce les
motifs du licenciement envisag. Elle est
trnasmise par lettre recommande avec
avis de rception.
Article 02.06 - Congs de formation

conomique, sociale et syndicale
La dure totale des congs pris ce titre

dans l'anne par un salari ne peut excder
dix-huit jours.
Art. L.2145-2 La formation des salaris
appels exercer des responsabilits
syndicales, notamment au sein d'organismes
de caractre conomique et social, peut
tre assure :
1 Soit par des centres spcialiss,
directement rattachs aux organisations
syndicales reprsentatives ;
2 Soit par
universits.
des
instituts
internes
aux
Toutefois,
des
organismes
dont
la
spcialisation totale ou partielle serait
assure en accord avec des organisations
syndicales peuvent participer la formation
des salaris appels exercer des
responsabilits syndicales. Pour bnficier
des dispositions de l'article L. 2145-3, ces
organismes doivent avoir reu l'agrment du
ministre charg du travail.
Art. L.2145-3 L'Etat apporte une aide
financire la formation des salaris assure
par les centres, instituts et organismes
mentionns l'article L. 2145-2.
Art. L.2145-4 Un dcret en Conseil d'Etat
dtermine les modalits d'application du
prsent chapitre.
Art. L.3142-7
Tout salari qui souhaite
participer des stages ou sessions de
formation conomique et sociale ou de
formation syndicale organiss soit par des
centres rattachs des organisations
syndicales
de
salaris
reconnues
reprsentatives sur le plan national, soit par
des instituts spcialiss, ont droit, sur sa
demande, un ou plusieurs congs.
Art. L.3142-8 Le ou les congs de formation
conomique et sociale ou de formation
syndicale donnent lieu une rmunration
par les employeurs, dans les entreprises de
Art. L.2145-1 Les salaris appels exercer

des fonctions syndicales bnficient du
dix salaris et plus, dans des conditions

prvues par voie rglementaire.
Cette rmunration est verse la fin du
mois au cours duquel la session de formation
a eu lieu.
Art. L.3142-9 La dure totale des congs de
formation conomique et sociale et de
formation syndicale pris dans l'anne par un
salari ne peut excder douze jours. Elle ne
peut excder dix-huit jours pour les
animateurs des stages et sessions.
La dure de chaque cong ne peut tre
infrieure deux jours.
Art. L.3142-10 Le nombre total de jours de
cong susceptibles d'tre pris chaque
anne par l'ensemble des salaris de
l'tablissement au titre des formations
prvues la prsente sous-section ainsi
quaux articles L. 2325-44 et L. 4614-14 relatifs
respectivement la formation des membres
du comit dentreprise et la formation des
reprsentants du personnel au comit
dhygine, de scurit et des conditions de
travail, ne peut dpasser un maximum fix
par arrt ministriel compte tenu de
l'effectif de l'tablissement.
Cet arrt fixe aussi, compte tenu de
l'effectif de l'tablissement, le nombre
maximum de jours de cong pouvant tre
utiliss par les animateurs et par les salaris
appels exercer des responsabilits
syndicales, ainsi que le pourcentage
maximum
de
salaris
pouvant
tre
simultanment absents au titre des congs
mentionns au premier alina.
Art. L.3142-11 Les demandeurs d'emploi
peuvent participer aux stages de formation
conomique et sociale et de formation
syndicale dans la limite des dures de douze
et dix-huit jours par priode annuelle
prvues pour les salaris.
Les travailleurs involontairement privs
d'emploi continuent de bnficier du
revenu de remplacement auquel ils ont droit
pendant la dure des stages considrs.
Art. L.3142-12 Le cong de formation
syndicale est de droit, sauf dans le cas o

l'employeur estime, aprs avis conforme du
comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas,
des dlgus du personnel, que cette
absence pourrait avoir des consquences
prjudiciables la production et la bonne
marche de l'entreprise.
Le refus du cong par l'employeur est
motiv.
En cas de diffrend, le refus de l'employeur
peut tre directement contest devant le
bureau de jugement du conseil de
prud'hommes dans des conditions fixes par
dcret en Conseil d'Etat.
Art. L.3142-13
Le cong de formation
syndicale est de droit, sauf dans le cas o
lemployeur estime, aprs avis conforme du
comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas,
des dlgus du personnel, que cette
absence pourrait avoir des consquences
prjudiciables la production et la bonne
marche de l'entreprise.
Le refus du cong par l'employeur est
motiv.
En cas de diffrend, le refus de l'employeur
peut tre directement contest devant le
bureau de jugement du conseil de
prud'hommes dans des conditions fixes par
dcret en Conseil dEtat.
Art. R.3142-1 Dans les entreprises de dix
salaris et plus, l'employeur rmunre les
congs de formation conomique et
sociale et de formation syndicale dans la
limite de 0,08 du montant des salaires
pays pendant l'anne en cours. Ce
montant est entendu au sens du 1 de
l'article 231 du code gnral des impts
relatif
la
taxe sur
les
salaires.
Les
dpenses
correspondantes
des
entreprises sont dductibles, dans la limite
fixe au premier alina, du montant de la
participation
des
employeurs
au
financement de la formation professionnelle
continue.
Art. R.3142-2 La liste des centres et instituts
dont les stages et sessions ouvrent droit aux
congs de formation conomique et
sociale et syndicale est tablie par arrt du

ministre charg du travail pris aprs avis
d'une
commission
place
sous
sa
prsidence et comprenant :
1 Un reprsentant du ministre charg de
l'ducation nationale ;
2 Un reprsentant du ministre charg de
l'agriculture ;
3
Deux
reprsentants
de
chaque
organisation syndicale reprsentative au
plan national.
Art. R.3142-3 Le salari adresse
l'employeur, au moins trente jours avant le
dbut du cong de formation conomique
et sociale et de formation syndicale, une
demande l'informant de sa volont de
bnficier
de
ce
cong.
Il prcise la date et la dure de l'absence
sollicite ainsi que le nom de l'organisme
responsable du stage ou de la session.
Art. R.3142-4 Le refus du cong de formation
syndicale par l'employeur est notifi
l'intress dans un dlai de huit jours
compter de la rception de sa demande.
En cas de diffrend, le bureau de jugement
du conseil de prud'hommes saisi en
application de l'article L. 3142-13 statue en
dernier ressort, selon les formes applicables
au rfr.
Art. R.3142-5 L'organisme charg des stages
ou sessions dlivre au salari une attestation
constatant la frquentation effective de
celui-ci.
Cette attestation est remise l'employeur
au moment de la reprise du travail
Article 02.09 Droit dexpression des salaris
Art. L.2281- 1 Les salaris bnficient d'un
droit l'expression directe et collective sur le
contenu, les conditions d'exercice et
l'organisation de leur travail.
Art. L.2281- 2 Lexpression directe et
collective des salaris a pour objet de dfinir
les actions mettre en oeuvre pour
amliorer leurs conditions de travail,
l'organisation de l'activit et la qualit de la
production dans l'unit de travail laquelle

ils appartiennent et dans l'entreprise.
Art. L.2281- 3 Les opinions que les salaris,
quelle que soit leur place dans la hirarchie
professionnelle, mettent dans l'exercice du
droit d'expression ne peuvent motiver une
sanction ou un licenciement.
Art. L.2281- 4 Le droit des salaris
lexpression directe et collective s'exerce sur
les lieux et pendant le temps de travail. Le
temps consacr l'expression est pay
comme temps de travail.
Art. L.2281- 5 Dans les entreprises et
organismes mentionns l'article L. 2212-1 et
o sont constitues une ou plusieurs sections
syndicales d'organisations reprsentatives
ayant dsign un dlgu syndical, les
modalits d'exercice du droit d'expression
sont dfinies par un accord conclu entre
l'employeur et les organisations syndicales
reprsentatives.
Cet accord est ngoci conformment aux
dispositions des articles L. 2232-16 L. 223218.
Art. L.2281- 6 En l'absence d'accord sur le
droit dexpression, l'employeur engage au
moins une fois par an une ngociation en
vue de la conclusion ventuelle d'un tel
accord.
Art. L.2281- 7 Lorsquun accord sur le droit
dexpression existe, l'employeur provoque
une runion, au moins une fois tous les trois
ans, avec les organisations syndicales
reprsentatives en vue d'examiner les
rsultats de cet accord et engage sa
rengociation la demande d'une
organisation syndicale reprsentative.
Art. L.2281- 8 A dfaut d'initiative de
l'employeur dans le dlai dun an en cas
daccord, ou de trois ans en labsence
daccord,
la
ngociation
s'engage
obligatoirement la demande d'une
organisation syndicale reprsentative dans
les quinze jours suivant la prsentation de
cette demande.
Cette demande est transmise aux autres

organisations syndicales reprsentatives par
l'employeur dans les huit jours.
Le point de dpart du dlai dun anou de
trois ans est la date douverture de la
ngociation prcdente.
Art. L.2281- 9 L'accord ou le procs-verbal
de dsaccord, tabli en application de
larticle L. 2242-4, est dpos auprs de
l'autorit administrative dans les conditions
prvues par voie rglementaire.
Art.
L.2281- 10
Dans
les
entreprises
comportant des tablissements ou groupes
d'tablissements distincts, la ngociation
peut avoir lieu au niveau des tablissements
ou des groupes d'tablissements condition
que l'ensemble des tablissements et
groupes d'tablissements distincts soient
couverts par la ngociation.
Art. L.2281- 11
L'accord sur le droit
dexpression comporte des stipulations
portant sur :
1 Le niveau, le mode d'organisation, la
frquence et la dure des runions
permettant l'expression des salaris ;
2 Les mesures destines assurer, d'une
part, la libert d'expression de chacun et,
d'autre part, la transmission l'employeur
des demandes et propositions des salaris
ainsi que celle des avis mis par les salaris
dans les cas o ils sont consults par
l'employeur, sans prjudice des dispositions
relatives aux institutions reprsentatives du
personnel ;
3 Les mesures destines permettre aux
salaris
intresss,
aux
organisations
syndicales reprsentatives, au comit
d'entreprise, aux dlgus du personnel, au
comit d'hygine, de scurit et des
conditions
de
travail
de
prendre
connaissance des demandes, avis et
propositions manant des groupes ainsi que
des suites qui leur sont rserves ;
4 Les conditions spcifiques d'exercice du
droit l'expression dont bnficie le
personnel
d'encadrement
ayant
des
responsabilits hirarchiques, outre leur
participation dans les groupes auxquels ils
sont rattachs du fait de ces responsabilits.
Art. L.2281- 12 Dans les entreprises o aucun

dlgu syndical n'a t dsign ou dans
lesquelles un accord sur le droit dexpression
n'a pas t conclu, l'employeur consulte le
comit d'entreprise ou, dfaut, les
dlgus du personnel, sur les modalits
d'exercice du droit d'expression des salaris.
Dans les entreprises o aucun dlgu
syndical n'a t dsign, cette consultation
a lieu au moins une fois par an.
La consultation porte sur les stipulations
mentionnes larticle L. 2281-11.
Art. L.2283-1 Le fait pour l'employeur de
refuser d'engager la ngociation en vue de
la conclusion dun accord dfinissant les
modalits dexercice du droit dexpression
des salaris prvue l'article L. 2281-5, est
puni dun emprisonnement dun anet dune
amende de 3750 .
Art. L.2283-2
Dans les entreprises et
organismes o aucun dlgu syndical na
t dsign ou dans lesquelles laccord
dfinissant les modalits dexercice du droit
dexpression des salaris, prvu larticle
L.2281-5, na pas t conclu, le fait de
refuser de consulter le comit dentreprise
ou, dfaut, les dlgus du personnel, est
puni dun emprisonnement dun an et dune
amende de 3750 .
Article 03.01.1 Mise
dlgus du personnel)
en
place
(des
Art. L.2312-1 Le personnel lit des dlgus

dans tous les tablissements de onze salaris
et plus.
Art. L.2312-2 La mise en place des dlgus
du personnel n'est obligatoire que si l'effectif
de onze salaris et plus est atteint pendant
douze mois, conscutifs ou non, au cours
des trois annes prcdentes.
Art. L.2312-3 A l'expiration du mandat des
dlgus du personnel, l'institution n'est pas
renouvele si les effectifs de l'tablissement
sont rests en dessous de onze salaris
pendant au moins douze mois.
Dans ce cas, le renouvellement intervient
ds que les conditions d'effectifs prvues
l'article L. 2312-2 sont nouveau remplies, la
10
priode de trois ans tant calcule partir

de la fin du dernier mandat des dlgus du
personnel.
Art. L.2312-4
Dans les tablissements
employant moins de onze salaris, des
dlgus du personnel peuvent tre institus
par convention ou accord collectif de
travail.
Art. L.2312-5
employant habituellement moins de onze
salaris et dont l'activit s'exerce sur un
mme site o sont employs durablement
cinquante salaris et plus, l'autorit
administrative peut, de sa propre initiative
ou la demande des organisations
syndicales de salaris, imposer l'lection de
dlgus du personnel lorsque la nature et
l'importance des problmes communs aux
entreprises du site le justifient.
Les conditions de ces lections sont dfinies
par accord entre l'autorit gestionnaire du
site ou le reprsentant des employeurs
concerns et les organisations syndicales de
salaris, conclu selon les conditions de
l'article L. 2314-3-1.
A dfaut d'accord, l'autorit administrative
fixe le nombre et la composition des
collges lectoraux ainsi que le nombre des
siges et leur rpartition entre les collges
par application des dispositions du prsent
titre.
Art. L 2312-6 Les dispositions du prsent titre
ne font pas obstacle aux clauses plus
favorables rsultant de conventions ou
d'accords et relatives la dsignation et
aux attributions des dlgus du personnel.
Art. L.2312-7 Aucune limitation ne peut tre

apporte aux dispositions relatives la
dsignation et l'exercice des fonctions de
dlgu du personnel par note de service
ou dcision unilatrale de la direction.
Art. L.2312-8 Pour lapplication du prsent
titre, les modalits de calcul des effectifs
sont celles prvues aux articles L. 1111-2 et L.
1251-54.
Article 03.01.2 Conditions dlectorat et

dligibilit
Art. L. 2314-15 Sont lecteurs les salaris des
deux sexes gs de seize ans accomplis,
ayant travaill trois mois au moins dans
l'entreprise et n'ayant fait lobjet daucune
interdiction, dchance ou incapacit
relative leurs droits civiques.
Art. L.2314-16 Sont ligibles les lecteurs
gs de dix-huit ans rvolus, et ayant
travaill dans l'entreprise depuis un an au
moins, l'exception des conjoint, partenaire
dun pacte civil de solidarit, concubin,
ascendants, descendants, frres, soeurs et
allis au mme degr de lemployeur.
Les salaris travaillant temps partiel
simultanment dans plusieurs entreprises ne
sont ligibles que dans l'une de ces
entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle
ils font acte de candidature.
Art. L.2314-18-1 Pour les salaris mis
disposition qui remplissent les conditions
mentionnes au 2 de l'article L. 1111-2, la
condition de prsence dans l'entreprise
utilisatrice est de douze mois continus pour
tre lecteur et de vingt-quatre mois
continus pour tre ligible.
Les salaris mis disposition qui remplissent
les conditions mentionnes au premier
alina choisissent s'ils exercent leur droit de
vote et de candidature dans l'entreprise qui
les emploie ou l'entreprise utilisatrice.
Art. L.2314-19 Il n'y a pas d'incompatibilit
entre les fonctions de dlgu du personnel
et
celles de membres du comit
d'entreprise.
Article 03.01.3 Nombre de dlgus

Art. R.2314-1 Le nombre des dlgus du
personnel prvu l'article L. 2314-1 est fix
comme suit :
1 De 11 25 salaris : un titulaire et un
supplant ;
2 De 26 74 salaris : deux titulaires et deux
11
supplants ;
3 De 75 99 salaris : trois titulaires et trois
supplants ;
4 De 100 124 salaris : quatre titulaires et
quatre supplants ;
5 De 125 174 salaris : cinq titulaires et
cinq supplants ;
6 De 175 249 salaris : six titulaires et six
supplants ;
7 De 250 499 salaris : sept titulaires et
sept supplants ;
8 De 500 749 salaris : huit titulaires et huit
supplants ;
9 De 750 999 salaris : neuf titulaires et
neuf supplants ;
10 A partir de 1 000 salaris : un titulaire et
un supplant par tranche supplmentaire
de 250 salaris.
Art. R.2314-2 Dans les cas prvus aux articles
L. 2313-13 et L. 2313-16, le nombre de
dlgus pendant la dure de la priode
o il n'y a pas de comit d'entreprise ou de
conditions de travail, est fix comme suit :
1 De 50 74 salaris : 3 titulaires et 3
supplants ;
supplants ;
supplants ;
supplants ;
supplants ;
supplants.
Art. R.2314-3 Dans les entreprises de moins
de deux cents salaris dans lesquelles est
mise en place la dlgation unique du
personnel prvue l'article L. 2326-1, le
nombre de dlgus du personnel est fix
comme suit :
supplants ;
supplants ;
supplants ;

supplants ;
supplants ;
supplants.
Ces effectifs s'apprcient dans le cadre de
l'entreprise ou dans le cadre de chaque
tablissement distinct.
Article 03.01.4 Organisation des lections
Art. L.2314-2 Lemployeur informe tous les
quatre ans le personnel par affichage de
l'organisation des lections.
Le document affich prcise la date
envisage pour le premier tour.
Celui-ci doit se tenir, au plus tard, le
quarante-cinquime jour suivant le jour de
l'affichage, sous rserve quune priodicit
diffrente nait pas t fixe par accord en
application de larticle L. 2314-27.
Art. L.2314-3 Sont informes, par voie
d'affichage, de l'organisation des lections
et invites ngocier le protocole d'accord
prlectoral et tablir les listes de leurs
candidats aux fonctions de dlgus du
personnel les organisations syndicales qui
satisfont aux critres de respect des valeurs
rpublicaines
et
d'indpendance,
lgalement constitues depuis au moins
deux ans et dont le champ professionnel et
gographique
couvre
l'entreprise
ou
l'tablissement concerns.
Les organisations syndicales reconnues
reprsentatives
dans
l'entreprise
ou
l'tablissement, celles ayant constitu une
section syndicale dans l'entreprise ou
l'tablissement, ainsi que les syndicats affilis
une organisation syndicale reprsentative
au niveau national et interprofessionnel y
sont galement invits par courrier.
Dans le cas d'un renouvellement de
l'institution, cette invitation est effectue un
mois avant l'expiration du mandat des
dlgus en exercice. Le premier tour des
12
lections a lieu dans la quinzaine prcdant

l'expiration de ce mandat.
Art. L.2314-3-1 La validit du protocole
d'accord
prlectoral
conclu
entre
intresses est subordonne sa signature
par la majorit des organisations syndicales
ayant particip sa ngociation, dont les
organisations
syndicales reprsentatives
ayant recueilli la majorit des suffrages
exprims lors des dernires lections
professionnelles ou, lorsque ces rsultats ne
sont pas disponibles, la majorit des
organisations
reprsentatives
dans
l'entreprise.
Art. L.2314-4 Lorsque, en l'absence de
dlgus du personnel, l'employeur est
invit organiser des lections la
demande d'un salari ou d'une organisation
syndicale, il engage la procdure dfinie
aux articles L. 2314-2 et L. 2314-3 dans le mois
suivant la rception de cette demande.
Art. L.2314-5 Lorsque l'institution n'a pas t
mise en place ou renouvele, un procsverbal de carence est
tabli par
lemployeur.
Lemployeur affiche le procs-verbal dans
l'entreprise et le transmet dans les quinze
jours l'inspecteur du travail qui en envoie
copie aux organisations syndicales de
salaris du dpartement concern.
Art. L.2314-6 L'lection des dlgus du
personnel et celle des reprsentants du
personnel au comit d'entreprise ont lieu
la mme date.
Ces lections simultanes interviennent pour
la premire fois soit l'occasion de la
constitution du comit d'entreprise, soit la
date du renouvellement de l'institution.
La dure du mandat des dlgus du
personnel est proroge due concurrence.
Elle peut tre rduite dans le cas o le
mandat du comit d'entreprise vient
chance avant celui des dlgus du
personnel.
Art. L.2314-7 Des lections partielles sont
organises l'initiative de l'employeur si un
collge lectoral n'est plus reprsent ou si

le nombre des dlgus titulaires est rduit
de moiti ou plus.
Ces dispositions ne sont pas applicables
lorsque ces vnements interviennent moins
de six mois avant le terme du mandat des
dlgus du personnel.
Art. L.2314-8 Les dlgus sont lus, d'une
part, par un collge comprenant les ouvriers
et employs, d'autre part, par un collge
comprenant les ingnieurs, chefs de service,
techniciens, agents de matrise et assimils
sur les listes tablies par les organisations
syndicales reprsentatives au sein de
chaque
tablissement
pour
chaque
catgorie de personnel.
Art. L.2314-9
n'lisant qu'un dlgu titulaire et un
dlgu supplant, les dlgus du
personnel sont lus par un collge lectoral
unique
regroupant
l'ensemble
des
catgories professionnelles.
Art. L.2314-10 Le nombre et la composition
des collges lectoraux ne peuvent tre
modifis par une convention, un accord
collectif de travail, tendus ou non, ou un
accord prlectoral que lorsque la
convention ou l'accord est sign par toutes
les organisations syndicales reprsentatives
existant dans l'entreprise.
L'accord prlectoral
l'inspecteur du travail.
est
transmis
Art. L.2314-11 La rpartition du personnel

dans les collges lectoraux et la rpartition
des siges entre les diffrentes catgories
de personnel font l'objet d'un accord entre
l'employeur et les organisations syndicales,
conclu selon les conditions de l'article L.
2314-3-1.
Lorsque cet accord ne peut tre obtenu,
l'autorit administrative procde cette
rpartition entre les collges lectoraux
conformment aux dispositions de la
convention ou de l'accord prvu l'article L.
2314-10 ou, dfaut d'un tel accord, entre
les deux collges prvus l'article L. 2314-8.
13
Art. L.2314-12 Des dispositions sont prises par

accord de l'employeur et des organisations
syndicales intresses pour faciliter, s'il y a
lieu, la reprsentation des salaris travaillant
en quipes successives ou dans des
conditions qui les isolent de l'ensemble des
autres salaris.
Art. L.2314-21 L'lection a lieu au scrutin
secret sous enveloppe ou par vote
lectronique, dans les conditions et selon les
modalits dfinies par dcret en Conseil
d'Etat.
La mise en uvre du vote par voie
lectronique
est
subordonne
la
conclusion dun accord dentreprise.
Il est procd des votes spars pour les
membres
titulaires
et
les
membres
supplants dans chacune des catgories
professionnelles
formant
des
collges
distincts.
Art. L 2314-22 L'lection a lieu pendant le
temps de travail. Toutefois, un accord
contraire peut tre conclu entre l'employeur
et l'ensemble des organisations syndicales
reprsentatives existant dans l'entreprise,
notamment en cas de travail en continu.
Art. L.2314-23 Les modalits d'organisation
et
de
droulement
des
oprations
lectorales font l'objet d'un accord entre
lemployeur et les organisations syndicales
intresses. Cet accord doit respecter les
principes gnraux du droit lectoral. Les
modalits sur lesquelles aucun accord n'a
pu intervenir peuvent tre fixes par une
dcision du juge judiciaire.
Art. L.2314-24 Le scrutin est de liste deux
tours avec reprsentation proportionnelle
la plus forte moyenne.
Au premier tour de scrutin, chaque liste est
tablie par les organisations syndicales
mentionnes aux premier et deuxime
alinas de l'article L. 2314-3. Si le nombre des
votants est infrieur la moiti des lecteurs
inscrits, il est procd, dans un dlai de
quinze jours, un second tour de scrutin
pour lequel les lecteurs peuvent voter pour
des listes autres que celles prsentes par

une organisation syndicale.
Lorsque le nom d'un candidat a t ratur,
les ratures ne sont pas prises en compte si
leur nombre est infrieur 10 % des suffrages
exprims en faveur de la liste sur laquelle
figure ce candidat. Dans ce cas, les
candidats sont proclams lus dans l'ordre
de prsentation.
Art. R.2314-22 Pour l'application de l'article
L. 2314-24, chaque liste se voit attribuer
autant de siges que le nombre de voix
recueilli par elle contient de fois le quotient
lectoral. Le quotient lectoral est gal au
nombre total des suffrages valablement
exprims par les lecteurs du collge, divis
par le nombre de siges pourvoir.
Art. R.2314-23 Lorsquil n'a t pourvu
aucun sige ou s'il reste des siges
pourvoir, les siges restants sont attribus sur
la base de la plus forte moyenne.
A cet effet, le nombre de voix obtenu par
chaque liste est divis par le nombre
augment d'une unit des siges attribus
la liste. Les diffrentes listes sont classes
dans l'ordre dcroissant des moyennes ainsi
obtenues. Le premier sige non pourvu est
attribu la liste ayant la plus forte
moyenne.
Il est procd successivement la mme
opration pour chacun des siges non
pourvus jusqu'au dernier.
Art. R.2314-24 Lorsque deux listes ont la
mme moyenne et quil ne reste qu'un sige
pourvoir, le sige est attribu la liste qui
a le plus grand nombre de voix.
Lorsque deux listes ont recueilli le mme
nombre de voix, le sige est attribu au plus
g des deux candidats susceptibles d'tre
lus.
Art. R.2314-25 Le procs-verbal des
lections de dlgus du personnel est
transmis dans les quinze jours, en double
exemplaire, par l'employeur l'inspecteur
du travail.
14
Art. L. 2314-25 Les contestations relatives

l'lectorat et la rgularit des oprations
lectorales sont de la comptence du juge
judiciaire.
Lorsqu'une contestation rend indispensable
le recours une mesure d'instruction, les
dpenses affrentes cette mesure sont
la charge de l'Etat.
Art. R.2314-27 Les contestations relatives
l'lectorat et la rgularit des oprations
lectorales prvues larticle L. 2314-25 sont
de la comptence du tribunal dinstance,
qui statue en dernier ressort.
Art. L.2314-26 Les dlgus du personnel
sont lus pour quatre ans. Leur mandat est
renouvelable.
Leurs fonctions prennent fin par le dcs, la
dmission, la rupture du contrat de travail ou
la perte des conditions requises pour
l'ligibilit. Ils conservent leur mandat en cas
de
changement
de
catgorie
professionnelle.
Article L.2314-27 Par drogation aux
dispositions de l'article L. 2314-26, un accord
de branche, un accord de groupe ou un
accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer
une dure du mandat des dlgus du
personnel comprise entre deux et quatre
ans.
Art. L.2314-28 En cas de modification dans
la situation juridique de l'employeur telle que
mentionne l'article L. 1224-1, le mandat
des dlgus du personnel de l'entreprise
ayant fait l'objet de la modification subsiste
lorsque cette entreprise conserve son
autonomie juridique.
Si cette entreprise devient un tablissement
au sens du prsent titre ou si la modification
mentionne au premier alina porte sur un
ou plusieurs tablissements distincts qui
conservent ce caractre, le mandat des
dlgus du personnel lus dans l'entreprise
ou dans chaque tablissement intress se
poursuit jusqu' son terme.
Toutefois, pour tenir compte de la date
habituelle des lections dans l'entreprise
d'accueil, la dure du mandat peut tre
rduite ou proroge soit par accord entre le
nouvel employeur et les organisations

syndicales reprsentatives existant dans le
ou les tablissements absorbs soit,
dfaut, par accord entre lemployeur et les
dlgus du personnel intresss.
Art. L.2314-29 Tout dlgu du personnel
peut tre rvoqu en cours de mandat, sur
proposition de l'organisation syndicale qui l'a
prsent, approuve au scrutin secret par la
majorit du collge lectoral auquel il
appartient.
Art. L.2314-30 Lorsqu'un dlgu titulaire
cesse ses fonctions pour une des causes
indiques la prsente section ou est
momentanment absent pour une cause
quelconque, il est remplac par un
supplant lu sur une liste prsente par la
mme organisation syndicale que celle de
ce titulaire. La priorit est donne au
supplant lu de la mme catgorie.
S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste
prsente par l'organisation syndicale qui a
prsent le titulaire, le remplacement est
assur par un candidat non lu prsent par
la mme organisation.
Dans ce cas, le candidat retenu est celui qui
vient sur la liste immdiatement aprs le
dernier titulaire ou, dfaut, le dernier lu
supplant.
A dfaut, le remplacement est assur par le
supplant lu nappartenant pas
lorganisation du titulaire remplacer, mais
appartenant la mme catgorie et ayant
obtenu le plus grand nombre de voix.
Le supplant devient titulaire jusqu'au retour
de celui qu'il remplace ou jusqu'au
renouvellement de l'institution.
Article 03.01.5 - Protection lgale
Art. L.2312-6 Les dispositions du prsent titre
ne font pas obstacle aux clauses plus
favorables rsultant de conventions ou
d'accords collectifs et relatives la
dsignation et aux attributions des dlgus
du personnel.
Art. L.2312-7 Aucune limitation ne peut tre
apporte aux dispositions relatives la
dsignation et l'exercice des fonctions de
dlgu du personnel par note de service
15
ou dcision unilatrale de la direction.

Art. L.2411-5 Le licenciement dun dlgu
du personnel, titulaire ou supplant, ne peut
intervenir
quaprs
autorisation
de
linspecteur du travail.
Cette autorisation est galement requise
durant les six premiers mois suivant
l'expiration du mandat de dlgu du
personnel ou de la disparition de l'institution.
Art. L.2411-6 Lautorisation de licenciement
est requise pendant une dure de six mois,
pour le salari ayant demand
l'employeur d'organiser les lections de
dlgus du personnel ou d'accepter
d'organiser ces lections. Cette dure
compte compter de lenvoi lemployeur
de la lettre recommande par laquelle une
organisation syndicale a, la premire,
demand ou accept qu'il soit procd
des lections.
Cette protection ne bnficie qu' un seul
salari par organisation syndicale ainsi qu'au
premier salari, non mandat par une
organisation syndicale, qui a demand
l'organisation des lections.
Art. L.2412-3
La rupture du contrat de
travail dure dtermine du dlgu du
personnel avant lchance du terme en
raison dune faute grave, ou larrive du
terme lorsque lemployeur nenvisage pas
de renouveler un contrat comportant une
clause de renouvellement, ne peut
intervenir
quaprs
autorisation
de
linspecteur du travail.
Cette procdure sapplique galement
lancien dlgu ou au candidat aux
fonctions de dlgus durant les dlais
prvus aux articles L.2411-5 et L.2411-7 ().
Art. L.2421-3 Le licenciement envisag par
l'employeur d'un dlgu du personnel ou
dun membre lu du comit dentreprise
titulaire ou supplant, dun reprsentant
syndical au comit dentreprise ou dun
reprsentant des salaris au comit
travail est soumis au comit d'entreprise qui
donne un avis sur le projet de licenciement.
Lorsqu'il n'existe pas de comit d'entreprise
dans l'tablissement, l'inspecteur du travail
est saisi directement.

La demande dautorisation de licenciement
est adresse l'inspecteur du travail dont
dpend l'tablissement dans lequel le
salari est employ.
En cas de faute grave, lemployeur peut
prononcer la mise pied immdiate de
l'intress dans lattente de la dcision
dfinitive. Si le licenciement est refus, la
mise pied est annule et ses effets
supprims de plein droit.
Art. L.2421-7 La rupture du contrat de travail
dure dtermine d'un salari mentionn
l'article L. 2412-1 est soumise la mme
procdure que celle prvue la section 1,
applicable en cas de licenciement.
Art. L.2421-8 L'arrive du terme du contrat
de travail dure dtermine n'entrane sa
rupture
qu'aprs
constatation
par
l'inspecteur du travail, saisi en application de
larticle L.2412-1, que le salari ne fait pas
l'objet d'une mesure discriminatoire.
L'employeur saisit l'inspecteur du travail un
mois avant l'arrive du terme.
Linspecteur du travail statue avant la date
du terme du contrat.
Art. L.2421-9 Lorsque linspecteur du travail
est saisi dune demande dautorisation de
transfert, en application de larticle L.2414-1,
loccasion
dun
transfert
partiel
d'entreprise ou d'tablissement, il s'assure
que le salari ne fait pas l'objet d'une
mesure discriminatoire.
Si l'autorisation de transfert est refuse,
l'employeur propose au salari un emploi
similaire
assorti
d'une
rmunration
quivalente dans un autre tablissement ou
une autre partie de l'entreprise.
Article 03.01.6 Attributions et pouvoirs des
dlgus du personnel
Art. L.1233-20
Le procs-verbal de la
runion des dlgus du personnel
consults sur un projet de licenciement
collectif pour motif conomique est transmis
l'autorit administrative.
16
Art.
L.2122-1
Dans
l'entreprise
ou
l'tablissement, sont reprsentatives les
organisations syndicales qui satisfont aux
critres de l'article L. 2121-1 et qui ont
recueilli au moins 10 % des suffrages
exprims au premier tour des dernires
lections des titulaires au comit d'entreprise
ou de la dlgation unique du personnel ou,
dfaut, des dlgus du personnel, quel
que soit le nombre de votants.
Art. L. 2313-1 Les dlgus du personnel ont
pour mission :
1 De prsenter aux employeurs toutes les
rclamations individuelles ou collectives
relatives aux salaires, l'application du
code du travail et des autres dispositions
lgales concernant la protection sociale, la
sant et la scurit, ainsi que des
conventions et accords collectifs de travail
applicables dans l'entreprise ;
2 De saisir l'inspection du travail de toutes
les plaintes et observations relatives
l'application des dispositions lgales dont
elle est charge d'assurer le contrle.
Art. L.2313-2 Si un dlgu du personnel
constate, notamment par l'intermdiaire
d'un salari, qu'il existe une atteinte aux
droits des personnes, leur sant physique
et mentale ou aux liberts individuelles dans
l'entreprise qui ne serait pas justifie par la
nature de la tche accomplir ni
proportionne au but recherch, il en saisit
immdiatement l'employeur. Cette atteinte
peut notamment rsulter de toute mesure
discriminatoire en matire d'embauche, de
rmunration,
de
formation,
de
reclassement,
d'affectation,
de
classification, de qualification, de promotion
professionnelle,
de
mutation,
de
renouvellement de contrat, de sanction ou
de licenciement.
L'employeur procde sans dlai une
enqute avec le dlgu et prend les
dispositions ncessaires pour remdier
cette situation.
En cas de carence de l'employeur ou de
divergence sur la ralit de cette atteinte,
et dfaut de solution trouve avec
l'employeur, le salari, ou le dlgu si le
salari intress averti par crit ne s'y
oppose pas, saisit le bureau de jugement du
conseil de prud'hommes qui statue selon la

forme des rfrs.
Le juge peut ordonner toutes mesures
propres faire cesser cette atteinte et
assortir sa dcision d'une astreinte qui sera
liquide au profit du Trsor.
Art. L.2313-3
Les salaris d'entreprises
extrieures qui, dans l'exercice de leur
activit, ne se trouvent pas placs sous la
subordination
directe
de
l'entreprise
utilisatrice peuvent faire prsenter leurs
rclamations individuelles et collectives
intressant celles des conditions d'excution
du
travail
qui
relvent
du
chef
d'tablissement par les dlgus du
personnel de cet tablissement dans les
conditions fixes au prsent titre.
Art. L.2313-4 Dans les entreprises utilisatrices
de salaris temporaires peuvent faire
prsenter par les dlgus du personnel de
ces entreprises leurs rclamations intressant
l'application des dispositions des articles :
1 L. 1251-18 en matire de rmunration ;
2 L. 1251-21 L. 1251-23 en matire de
conditions de travail ;
3 L. 1251-24 en matire daccs aux
moyens de transport collectifs at aux
installations collectives.
Art. L.2313-5 Les dlgus du personnel
peuvent prendre connaissance des contrats
de mise disposition conclus avec les
entreprises de travail temporaire ainsi que
des contrats suivants :
1 Contrats
l'emploi ;
d'accompagnement
dans
2 Contrats d'avenir ;
3 Contrats initiative emploi ;
4
Contrats
d'activit.
insertion-revenu
minimum
En l'absence de comit d'entreprise,

l'employeur informe les dlgus du
personnel, une fois par an, des lments qui
l'ont conduit faire appel, au titre de
l'anne coule, et qui pourraient le
conduire faire appel pour l'anne venir,
17
des contrats de travail dure

dtermine, des contrats de mission
conclus avec une entreprise de travail
temporaire ou des contrats conclus avec
une entreprise de portage salarial.
Art. L.2313-7 Dans les entreprises de moins
de cinquante salaris, lorsque lemployeur
envisage de procder un licenciement
collectif pour motif conomique, les
dlgus du personnel sont consults dans
les conditions prvues par le titre III du livre II
de la preimire partie.
Art. L.2313-9 Lorsqu'il existe un comit
d'entreprise, les dlgus du personnel ont
qualit pour lui communiquer les suggestions
et observations du personnel sur toutes les
questions entrant dans la comptence du
comit.
Il en est de mme lorsquil existe un comit
d'hygine, de scurit et des conditions de
travail.
Art. L.2313-10 Les salaris conservent le droit
de prsenter eux-mmes leurs observations
l'employeur ou ses reprsentants.
Art. L.2313-11 Lors de ses visites, l'inspecteur
du travail se fait accompagner par le
dlgu du personnel comptent, si ce
dernier le souhaite.
Art. L. 2313-13 En l'absence de comit
d'entreprise, par suite d'une carence
constate aux lections, les attributions
conomiques de celui-ci, mentionns la
section I du chapitre III du tritre II, sont
exerces temporairement par les dlgus
du personnel.
Les informations sont communiques et les
consultations ont lieu au cours de la runion
mensuelle des dlgus du personnel. Un
procs-verbal concernant les questions
conomiques examines est tabli. Il est
adopt aprs modifications ventuelles lors
de la runion suivante et peut tre affich
aprs accord entre les dlgus du
personnel et l'employeur. Dans ce cadre, les
dlgus du personnel sont tenus au respect
des
dispositions
relatives
au
secret
professionnel et l'obligation de discrtion
prvues l'article L. 2325-5. Les dlgus du

personnel peuvent avoir recours aux experts
rmunrs par l'employeur dans les
conditions prvues aux articles L. 2325-35 et
suivants Le budget de fonctionnement dont
le montant est dtermin l'article L. 232543 est gr conjointement par l'employeur
et les dlgus du personnel. Les dlgus
du personnel bnficient de la formation
conomique dans les conditions prvues
l'article L. 2325-44.
Art. L.2313-14
En l'absence de comit
d'entreprise, par suite d'une carence
constate aux lections ou lorsque le
comit d'entreprise a t supprim, les
dlgus du personnel peuvent, pour
l'exercice du droit d'alerte conomique
prvu l'article L. 2323-78, demander des
explications dans les mmes conditions que
le comit d'entreprise. Cette demande est
inscrite de droit l'ordre du jour de la
premire runion entre les dlgus du
personnel
et
l'employeur
suivant
la
demande. A cette occasion, un procsverbal est tabli. S'ils n'ont pu obtenir de
rponse suffisante de l'employeur ou si celleci rvle le caractre proccupant de la
situation conomique de l'entreprise, les
dlgus du personnel, aprs avoir pris l'avis
d'un expert-comptable dans les conditions
prvues aux articles L. 2325-35 et suivants et
du commissaire aux comptes, s'il en existe
un, peuvent :
1
Dans
les
socits
conseil
d'administration ou conseil de surveillance
ainsi que dans les autres personnes morales
dotes d'un organe collgial, saisir de la
situation l'organe charg de l'administration
ou de la surveillance dans les conditions
prvues l'article L. 2323-81 ;
2 Dans les autres formes de socits ou
dans
les
groupements
d'intrt
conomique, dcider que doivent tre
informs de la situation les associs ou les
membres du groupement, auxquels le
grant ou les administrateurs sont tenus de
communiquer les demandes d'explication
des dlgus. L'avis de l'expert-comptable
est joint la saisine ou l'information
mentionnes aux 1 et 2. Les informations
18
concernant l'entreprise, communiques en

application du prsent article, ont par
nature un caractre confidentiel. Toute
personne qui a accs ces informations est
tenue une obligation de discrtion leur
gard.
Art. L.2313-15 En l'absence de comit
d'entreprise, les dlgus du personnel
peuvent communiquer leur employeur
toutes
les
suggestions
tendant
l'amlioration de la productivit et de
l'organisation gnrale de l'entreprise.
Ils assurent, en outre, conjointement avec
l'employeur, le fonctionnement de toutes les
institutions sociales de l'tablissement,
quelles qu'en soient la forme et la nature.
De plus, ils sont consults sur les mesures
prises en vue de faciliter la mise ou la remise
au travail des travailleurs handicaps et
notamment lorsqu'elles interviennent avec
l'aide de l'Etat.
Art. L.2313-16 Dans les tablissements de
cinquante salaris et plus, s'il n'existe pas de
conditions de travail, les dlgus du
personnel exercent les missions attribues
ce comit avec les mmes moyens et
obligations que celui-ci.
Dans les tablissements de moins de
cinquante salaris, s'il n'existe pas de comit
travail, les dlgus du personnel exercent
les missions attribues ce comit avec les
moyens
attribus
aux
dlgus
du
personnel. Ils sont soumis aux mmes
obligations que les membres du comit
travail.
Art. L.2322-7 La suppression d'un comit
d'entreprise est subordonne un accord
entre lemployeur et l'ensemble des
organisations syndicales reprsentatives.
A dfaut d'accord, lautorit administrative
peut autoriser la suppression du comit
d'entreprise en cas de rduction importante
et durable du personnel ramenant l'effectif
au-dessous de cinquante salaris.
Synthse des cas de consultation

- aides ladaptation aux volutions de
lemploi : L.5121-4 ; L.5121-5 ; R.5121-23 ;
R.5121-14 ; R 5121-15 ; R. 5121-16 s.
- cong de formation : L 2313-8 ; L 6322-6 ;
R 2323-2
- cong de formation de cadre et
danimateur pour la jeunesse : R 3142-19
- cong de formation conomique, sociale
et syndicale : L 3142-13
- congs pays : L 3141-13 ; L 3141-14 ;
L 3141-20 ;
- conventions de coopration du Fonds
national de lemploi : R 5111-3
- drogations la dure maximale du
travail : L 3121-35 ; L 3121-36 ; L 3121-37 ;
R 3121-20 ; L 3121-54 ; D 3121-16 et 17
- droit dexpression des salaris : L 2281-12,
L 2283-1 et 2
- droit dalerte : L2313-2
- emploi des handicaps : L 2313-15 et 16
- formation la scurit : R 4143-1
- groupement demployeurs (information de
ladhsion) : L 1253-7
- heures supplmentaires (contingent) :
L 3121-11 L 3121-15, L 3121-35, L 3121-36,
L 3121-37, L 3121-54, R 3121-20, D 3121-16,
et 17
- horaires individualiss : L 3122-23
- horaires de travail temps partiel : L 3123-2
- licenciement collectif : L 1233-29
- reclassement des accidents du travail :
L 1226-10
- rglement intrieur : L 1321-4
- repas : R 4228-22 R 4228-25
Article 03.01.7.
dlgation
Utilisation
des
heures
Art. L.2315-1
Lemployeur laisse aux
dlgus du personnel le temps ncessaire
lexercice de leurs fonctions dans les
limites d'une dure qui, sauf circonstances
exceptionnelles, ne peut excder :
1 Dix heures par mois dans les entreprises
de moins de cinquante salaris ;
2 Quinze heures par mois dans les
entreprises de cinquante salaris et plus.
Art. L.2315-2 Les dlgus du personnel qui
exercent les attributions conomiques du
comit d'entreprise en labsence de ce
19
dernier et par suite de carence constate

aux dernires lections bnficient, en
outre, d'un crdit de vingt heures par mois.
Art. L. 2315-3 Le temps pass en dlgation
est de plein droit considr comme temps
de travail et pay l'chance normale.
L'employeur qui entend contester lutilisation
faite des heures de dlgation saisit le juge
judiciaire.
Art. L.2315-5
Pour l'exercice de leurs
fonctions, les dlgus du personnel
peuvent, durant les heures de dlgation, se
dplacer hors de l'entreprise. Ils peuvent
galement, tant durant les heures de
dlgation qu'en dehors de leurs heures
habituelles de travail, circuler librement dans
l'entreprise et y prendre tous contacts
ncessaires l'accomplissement de leur
mission, notamment auprs d'un salari
son poste de travail, sous rserve de ne pas
apporter
de
gne
importante
l'accomplissement du travail des salaris.

Art. L.2315-6 Lemployeur met la
disposition des dlgus du personnel le
local ncessaire pour leur permettre de
remplir leur mission, et, notamment, de se
runir.
Art. L.2315-7 Les dlgus peuvent faire
afficher les renseignements qu'ils ont pour
rle de porter la connaissance du
personnel
sur
des
emplacements
obligatoirement prvus et destins aux
communications syndicales, ainsi quaux
portes d'entre des lieux de travail.
Art. L.3123-29 Le temps de travail mensuel

d'un salari temps partiel ne peut tre
rduit de plus d'un tiers par l'utilisation du
crdit d'heures auquel il peut prtendre
pour l'exercice de mandats quil dtient au
sein d'une entreprise. Le solde ventuel de
ce crdit d'heures payes peut tre utilis
en dehors des heures de travail de
l'intress.
Article 03.02.1 Mise en place (du comit
dentreprise)
Art. L.1111-2 Pour la mise en oeuvre des

dispositions du prsent code, les effectifs de
l'entreprise sont calculs conformment aux
dispositions suivantes :
1 Les salaris titulaires d'un contrat dure
indtermine temps plein et les travailleurs
domicile sont pris intgralement en
compte dans l'effectif de l'entreprise ;
2 Les salaris titulaires d'un contrat dure
dtermine, les salaris titulaires d'un contrat
de travail intermittent, les salaris mis la
disposition de l'entreprise par une entreprise
extrieure, y compris les travailleurs
temporaires, sont pris en compte dans
l'effectif de l'entreprise due proportion de
leur temps de prsence au cours des
douze mois prcdents. Toutefois, les salaris
titulaires d'un contrat de travail dure
dtermine et les salaris mis disposition
par une entreprise extrieure, y compris les
salaris temporaires, sont
exclus du
dcompte des effectifs lorsqu'ils remplacent
un salari absent ou dont le contrat de
travail est suspendu, notamment du fait d'un
cong
de
maternit,
dun
cong
dadoption ou dun cong parental
dducation ;
3 Les salaris temps partiel, quelle que soit
la nature de leur contrat de travail, sont pris
en compte en divisant la somme totale des
horaires inscrits dans leurs contrats de travail
par la dure lgale ou la dure
conventionnelle du travail.
Art. R.1111-1 En application de larticle L.
1111-2, les salaris mis disposition par une
entreprise de travail temporaire, un
groupement
d'employeurs
ou
une
association intermdiaire ne sont pas pris en
compte pour le calcul des effectifs de
l'entreprise utilisatrice pour l'application des
dispositions lgales relatives la formation
professionnelle continue et la tarification
des risques accident du travail et maladie
professionnelle qui se rfrent une
condition d'effectif.
Art. L.1251-54 Pour calculer les effectifs
dune entreprise de travail temporaire, il est
tenu compte :
1 des salaris permanents de cette
entreprise, dtermins conformment
l'article L. 1111-2 ;
20
2 des salaris temporaires qui ont t lis

cette entreprise par des contrats de mission
pendant une dure totale d'au moins trois
mois au cours de la dernire anne civile.
Art. L.2322-1 Un comit dentreprise est
constitu dans toutes les entreprises
employant cinquante salaris et plus.
Art. L. 2322-2 La mise en place dun comit
dentreprise nest obligatoire que si leffectif
de cinquante salaris et plus est atteint
pendant douze mois, conscutifs ou non, au
cours des trois annes prcdentes.
Art. L. 2322-3 Dans les entreprises employant
moins de cinquante salaris, des comits
d'entreprise peuvent tre crs par
convention ou accord collectif de travail.
Art. L.2322-4 Lorsqu'une unit conomique
et sociale regroupant cinquante salaris ou
plus est reconnue par convention ou par
dcision de justice entre plusieurs entreprises
juridiquement distinctes, la mise en place
d'un comit d'entreprise commun est
obligatoire.
Art. L.2322-5 Dans chaque entreprise,

dfaut d'accord entre l'employeur et les
organisations syndicales intresses conclu
selon les conditions de l'article L. 2324-4-1,
l'autorit administrative du sige de
l'entreprise a comptence pour reconnatre
le caractre d'tablissement distinct.
La perte de la qualit d'tablissement
distinct,
reconnue
par
la
dcision
administrative, emporte suppression du
comit de l'tablissement considr, sauf si
un accord conclu entre l'employeur et les
organisations syndicales intresses, conclu
prvoit que les membres du comit
d'tablissement achvent leur mandat.
Art. L. 2322-6 Pour lapplication du prsent
titre, les modalits de calcul des effectifs
sont celles prvues aux articles L. 1111-2 et L.
1251-54.
Article 03.02.2 Conditions dlectorat et

dligibilit
Art. L. 2324-14 Sont lecteurs les salaris des
deux sexes, gs de seize ans rvolus,
travaillant depuis trois mois au moins dans
l'entreprise et n'ayant fait lobjet daucune
interdiction, dchance ou incapacit
relatives leurs droits civiques.
Art. L.2324-15 Sont ligibles, l'exception
des conjoint, partenaire li par un pacte civil
de
solidarit,
concubin,
ascendants,
descendants, frres, soeurs ou allis au
mme degr de lemployeur, les lecteurs
gs de dix-huit ans accomplis et travaillant
dans l'entreprise depuis un an au moins.
Les salaris travaillant temps partiel
simultanment dans plusieurs entreprises ne
sont ligibles que dans l'une de ces
entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle
ils font acte de candidature.
Art. L.2324-17-1
Pour les salaris mis
disposition qui remplissent les conditions
mentionnes au 2 de l'article L. 1111-2, la
condition de prsence dans l'entreprise
utilisatrice est de douze mois continus pour y
tre lecteur. Les salaris mis disposition ne
sont pas ligibles dans l'entreprise utilisatrice.
Les salaris mis disposition qui remplissent
les conditions mentionnes au premier
alina choisissent s'ils exercent leur droit de
vote dans l'entreprise qui les emploie ou
l'entreprise utilisatrice.
Art. L. 2324-18 L'inspecteur du travail peut,
aprs avoir consult les organisations
syndicales reprsentatives, autoriser des
drogations aux conditions d'anciennet
pour l'lectorat, notamment lorsque leur
application aurait pour effet de rduire
moins des deux tiers de l'effectif le nombre
de salaris remplissant ces conditions.
L'inspecteur du travail peut, aprs avoir
consult
les
organisations
syndicales
reprsentatives, autoriser des drogations
aux conditions d'anciennet pour l'ligibilit
lorsque l'application de ces dispositions
conduirait une rduction du nombre des
21
ligibles qui ne permettrait pas l'organisation

normale des oprations lectorales.
Article
03.02.3
Composition
fonctionnement du comit dentreprise
et
Composition
Art.
L.2324-1 Le
comit
d'entreprise
comprend lemployeur et une dlgation
du personnel comportant un nombre de
membres fix par dcret en Conseil d'Etat
compte tenu du nombre des salaris.
La dlgation du personnel comporte un
nombre gal de titulaires et de supplants.
Les supplants assistent aux sances avec
voix consultative.
Le nombre de membres peut tre
augment par convention ou accord entre
intresses, conclu selon les conditions de
Art. L.2324-2 Sous rserve des dispositions
applicables dans les entreprises de moins de
trois cents salaris, prvues l'article L. 214322, chaque organisation syndicale ayant
des lus au comit d'entreprise peut y
nommer un reprsentant. Il assiste aux
sances avec voix consultative. Il est choisi
parmi les membres du personnel de
l'entreprise et doit remplir les conditions
d'ligibilit au comit d'entreprise fixes
Art. R.2324-1 La dlgation du personnel au
comit dentreprise est compose comme
suit :
De 50 74 salaris : 3 titulaires et 3
supplants ;
supplants ; De 100 399 salaris : 5 titulaires
et 5 supplants ;
supplants ;
supplants ;
De 1 000 1 999 salaris : 8 titulaires et 8
supplants ;
De 2 000 2 999 salaris : 9 titulaires et 9
supplants ;
De 3 000 3 999 salaris : 10 titulaires

supplants ;
supplants ;
supplants ;
supplants ;
A partir de 10 000 salaris : 15 titulaires
supplants.
et 10
et 11
et 12
et 13
et 15
Fonctionnement
Art. L. 2325-1 Le comit d'entreprise est dot
de la personnalit civile et gre son
patrimoine.
Il est prsid par lemployeur, assist
ventuellement de deux collaborateurs qui
ont voix consultative.
Le comit dsigne un secrtaire dans des
conditions dtermines par dcret en
Conseil dEtat.
Art. L.2325-2 Le comit dentreprise
dtermine, dans un rglement intrieur, les
modalits de son fonctionnement et celles
de ses rapports avec les salaris de
l'entreprise, pour l'exercice des missions qui
lui sont confres par le prsent titre.
Art.
L.2325-3
Les
conditions
de
fonctionnement du comit d'entreprise
doivent permettre une prise en compte
effective des intrts des salaris exerant
leur activit hors de l'entreprise ou dans des
units disperses.
Art. L. 2325-4 Les dispositions du prsent titre
ne font pas obstacle aux dispositions plus
favorables relatives au fonctionnement ou
aux pouvoirs du comit d'entreprise rsultant
d'accords collectifs de travail ou d'usages.
Article L.2325-5 Les membres du comit
d'entreprise
sont
tenus
au
secret
professionnel pour toutes les questions
relatives aux procds de fabrication.
Les membres du comit d'entreprise et les
reprsentants syndicaux sont tenus une
obligation de discrtion l'gard des
informations
revtant
un
caractre
22
confidentiel et prsentes comme telles par

l'employeur.
Art. L.2325-6 Lemployeur laisse le temps
ncessaire l'exercice de leurs fonctions
dans la limite d'une dure qui, sauf
circonstances exceptionnelles, ne peut
excder vingt heures par mois :
1 Aux membres titulaires du comit
d'entreprise
2 Aux reprsentants syndicaux au comit
d'entreprise, dans les entreprises de cinq
cent un salaris et plus ;
3 Aux reprsentants syndicaux au comit
central dentreprise dans les entreprisesde
cinq cent un salaris et plus, mais dont
aucun des tablissements distincts natteint
ce seuil.
Art. L.2325-7 Le temps pass en heures de
dlgation est de plein droit considr
comme temps de travail et pay
l'chance normale.
Lemployeur qui entend contester l'utilisation
faite des heures de dlgation saisit le juge
judiciaire.
Art. L.2325-8 Le temps pass par les
membres titulaires et supplants aux
sances du comit dentreprise et aux
runions de la commission de la formation
prvue larticleL. 2325-26 est rmunr
Ce temps n'est pas dduit des vingt heures
de dlgation prvues pour les membres
titulaires.
Art. L.2325-9 Le temps pass aux sances du
comit par les reprsentants syndicaux au
comit
dentrepriseleur
est
rmunr
comme temps de travail. Ce temps n'est pas
dduit des heures de dlgation dans les
entreprises de cinq cent un salaris et plus.
Art. L.2325-11 Pour l'exercice de leurs

fonctions, les membres lus du comit
d'entreprise et les reprsentants syndicaux
au comit d'entreprise peuvent, durant les
heures de dlgation, se dplacer hors de
l'entreprise.
Ils peuvent galement, tant durant les

heures de dlgation qu'en dehors de leurs
heures habituelles de travail, circuler
librement dans l'entreprise et y prendre tous
contacts ncessaires l'accomplissement
de leur mission, notamment auprs d'un
salari son poste de travail, sous rserve
de ne pas apporter de gne importante
l'accomplissement du travail des salaris.
Art. L.2325-12
Lemployeur met la
disposition du comit dentreprise un local
amnag et le matriel ncessaire
l'exercice de ses fonctions.
Art. L. 2325-13 Le comit d'entreprise peut
organiser, dans le local mis sa disposition,
des runions d'information, internes au
personnel, portant notamment sur des
problmes d'actualit.
Le comit peut inviter des personnalits
extrieures, syndicales ou autres, dans les
conditions prvues par les dispositions de
l'article L. 2142-10 et L. 2142-11.
Ces runions ont lieu en dehors du temps de
travail des participants. Toutefois, les
membres du comit peuvent se runir sur
leur temps de dlgation.
Art. L.2325-14 Dans les entreprises de cent
cinquante salaris et plus, le comit
dentreprise se runit au moins une fois par
mois sur convocation de lemployeur ou de
son reprsentant.
Dans les entreprises de moins de cent
cinquante salaris, le comit se runit au
moins une fois tous les deux mois, sauf
lorsque lemployeur a opt pour la mise en
place de la dlgation unique du
personnel, prvue au chapitre VI.
Le comit peut tenir une seconde runion
la demande de la majorit de ses membres.
Lorsque lemployeur est dfaillant, et la
demande dau moins la moiti des
membres du comit, celui-ci peut tre
convoqu par linspecteur du travail et
siger sous sa prsidence.
Art. L. 2325-15 L'ordre du jour des runions du
comit
dentreprise
est
arrt
par
lemployeur et le secrtaire.
Toutefois, lorsque sont en cause des
consultations rendues obligatoires par une
23
disposition lgislative, rglementaire ou par

un accord collectif de travail, elles y sont
inscrites de plein droit par lemployeur ou le
secrtaire.
Art. L.2325-16 L'ordre du jour des runions du
comit dentreprise est communiqu aux
membres trois jours au moins avant la
sance.
Art. L.2325-17 Lorsque le comit dentreprise
se runit la demande de la majorit de ses
membres, les questions jointes la
demande de convocation sont inscrites
l'ordre du jour de la sance.
Art. L.2325-18 Les rsolutions du comit
dentreprise sont prises la majorit des
membres prsents.
Le prsident du comit ne participe pas au
vote lorsqu'il consulte les membres lus du
comit en tant que dlgation du
personnel.
Art. L.2325-19 Le comit d'entreprise peut
dcider que certaines de ses dlibrations
seront transmises lautorit administrative.
Les inspecteurs et contrleurs du travail
peuvent, sur leur demande, et tout
moment,
prendre
connaissance
des
dlibrations du comit d'entreprise.
Art. L.2325-20 Lemployeur fait connatre lors
de la runion du comit dentreprise suivant
la communication du procs-verbal sa
dcision motive sur les propositions qui lui
ont t soumises. Les dclarations sont
consignes dans le procs-verbal.
Art. L. 2325-21 Le procs-verbal des runions
du comit dentreprise peut, aprs avoir t
adopt, tre affich ou diffus dans
l'entreprise par le secrtaire du comit, selon
des modalits prcises par le rglement
intrieur du comit.
crer des commissions pour l'examen de
problmes particuliers.
Il peut adjoindre aux commissions avec voix
consultative des experts et des techniciens
appartenant l'entreprise et choisis en
dehors du comit. Les dispositions de l'article
L. 2325-5 relatives au secret professionnel et

lobligation de discrtion leur sont
applicables.
Les rapports des commissions sont soumis
la dlibration du comit.
Art. L.2325-23 Dans les entreprises de mille
salaris
et
plus,
une
commission
conomique est cre au sein du comit
d'entreprise
ou
du
comit
central
d'entreprise.
Cette commission est charge notamment
d'tudier les documents conomiques et
financiers recueillis par le comit d'entreprise
et toute question que ce dernier lui soumet.
Art. L.2325-24 La commission conomique
comprend au maximum cinq membres
reprsentants du personnel dont au moins
un reprsentant de la catgorie des cadres.
Ils sont dsigns par le comit d'entreprise
ou le comit central d'entreprise parmi leurs
membres.
La commission est prside dans des
conditions dtermines par dcret.
Art. L.2325-25 La commission conomique
se runit au moins deux fois par an.
Elle peut demander entendre tout cadre
suprieur ou dirigeant de l'entreprise aprs
accord de lemployeur.
Elle peut se faire assister par l'expertcomptable qui assiste le comit d'entreprise
et par les experts choisis par le comit
d'entreprise dans les conditions fixes la
section 7.
Lemployeur laisse aux membres de la
commission le temps ncessaire pour tenir
leurs runions dans la limite d'une dure
globale ne pouvant excder quarante
heures par an. Ce temps est rmunr
Art. L. 2325-26 Dans les entreprises de deux
cents salaris et plus, le comit d'entreprise
constitue une commission de la formation.
Cette commission est charge :
1 De prparer les dlibrations du comit
d'entreprise prvues aux articles L. 2323-33 et
suivants ;
2 Dtudier les moyens permettant de
favoriser l'expression des salaris en matire
24
de formation et de participer leur

information dans ce domaine ;
3
Dtudier les problmes spcifiques
concernant l'emploi et le travail des jeunes
et des handicaps.
Art. L.2325-27 Dans les entreprises de trois
cents salaris et plus, une commission
d'information et d'aide au logement des
salaris est cre au sein du comit
d'entreprise.
Les entreprises de moins de trois cents
salaris peuvent se grouper entre elles pour
former cette commission.
Art. L.2325-34 Dans les entreprises de deux
cents salaris et plus, une commission de
l'galit professionnelle est cre au sein du
comit d'entreprise. Cette commission est
notamment charge de prparer les
dlibrations du comit d'entreprise prvues
Art. L.2325-35 Le comit d'entreprise peut se
faire assister d'un expert-comptable de son
choix :
1 En vue de l'examen annuel des comptes
prvu l'article L. 2323-8 ;
2 En vue de l'examen des documents
mentionns larticle L. 2323-10, dans la
limite de deux fois par exercice ;
3 Dans les conditions prvues larticle L.
2323-20,
relatif
aux
oprations
de
concentration ;
4 Dans les conditions prvues aux articles L.
2323-78 et suivants, relatifs lexercice du
driot dalerte conomique ;
5 Lorsque la procdure de consultation
pour licenciement conomique de dix
salaris ou plus dans une mme priode de
trente jours, prvue larticle L. 1233-30, est
mise en oeuvre.
Art. L.2325-36 La mission de l'expertcomptable porte sur tous les lments
d'ordre conomique, financier ou social
ncessaires la comprhension des
comptes et l'apprciation de la situation
de l'entreprise.
Art. L.2325-37 Pour oprer toute vrification

ou tout contrle qui entre dans l'exercice de
ses missions, l'expert-comptable a accs aux
mmes documents que le commissaire aux
comptes.
Lorsquil est saisi dans le cadre dune
opration de concentration prvue
larticle L. 2323-20, lexpert a accs aux
documents de toutes les socits intresses
par lopration.
Art. L.2325-38 Dans les entreprises de trois
cents salaris et plus, le comit dentreprise
peut recourir un expert technique
l'occasion de tout projet important dans les
cas numrs aux articles L. 2323-13 et L.
2323-14..
Le recours cet expert fait l'objet d'un
accord entre lemployeur et la majorit des
membres lus du comit.
Cet
expert
dispose
des
lments
d'information prvus ces mmes articles.
En cas de dsaccord sur la ncessit d'une
expertise, sur le choix de l'expert, sur
l'tendue de la mission qui lui est confie, la
dcision est prise par le prsident du tribunal
de grande instance statuant en urgence.
Art. L.2325-39 L'expert-comptable et l'expert
technique mentionn larticle L. 2325-38
ont libre accs dans l'entreprise.
Art. L.2325-40 L'expert-comptable et l'expert
technique mentionn larticle L. 2325-38
sont rmunrs par l'entreprise. Le prsident
du tribunal de grande instance est
comptent en cas de litige sur leur
rmunration.
faire appel tout expert rmunr par ses
soins pour la prparation de ses travaux. Le
recours un expert donne lieu
dlibration du comit. L'expert choisi par le
comit dispose des documents dtenus par
celui-ci. Il a accs au local du comit et,
dans des conditions dfinies par accord
entre l'employeur et la majorit des
membres lus du comit, aux autres locaux
de l'entreprise.
Art. L. 2325-42 Les experts mentionns dans
la prsente section sont tenus aux
25
obligations de secret et
dfinies l'article L. 2325-5.
de
discrtion
Art. L. 2325-43 Lemployeur verse au comit

dentreprise
une
subvention
de
fonctionnement d'un montant annuel
quivalent 0,2 % de la masse salariale
brute. Ce montant s'ajoute la subvention
destine aux activits sociales et culturelles,
sauf si l'employeur fait dj bnficier le
comit d'entreprise d'une somme ou de
moyens en personnel quivalents 0,2 % de
la masse salariale brute ;
Art. L.2325-44 Les membres titulaires du
comit d'entreprise lus pour la premire
fois, bnficient, dans les conditions et
limites prvues l'article L. 3142-13, d'un
stage de formation conomique d'une
dure maximale de cinq jours dispens soit
par un organisme figurant sur une liste
arrte par lautorit administrative dans
des conditions dtermines par dcret en
Conseil dEtat, soit par un des organismes
mentionns l'article L. 3142-7. Cette
formation est renouvele lorsqu'ils ont
exerc leur mandat pendant quatre ans,
conscutifs ou non.
Le temps consacr cette formation est pris
sur le temps de travail et est rmunr
comme tel. Il n'est pas dduit des heures de
dlagation. Il est imput sur la dure du
cong de formation conomique, sociale et
syndicale prvu aux articles L. 3142-7 et
suivants.
Le
financement
de
la
formation
conomique est pris en charge par le
comit d'entreprise.
Article 03.02.4. Organisation des lections
Art.L.2122-1
Dans
l'entreprise
ou
l'tablissement, sont reprsentatives les
critres de l'article L. 2121-1 et qui ont
dfaut, des dlgus du personnel, quel
que soit le nombre de votants.
Art.L..2122-2
Dans
l'entreprise
ou
l'tablissement, sont reprsentatives
l'gard des personnels relevant des collges
lectoraux dans lesquels leurs rgles
statutaires leur donnent vocation
prsenter des candidats les organisations
syndicales catgorielles affilies une
confdration
syndicale
catgorielle
interprofessionnelle nationale qui satisfont
aux critres de l'article L. 2121-1 et qui ont
dfaut, des dlgus du personnel dans
ces collges, quel que soit le nombre de
votants.
Art. L.2122-3 Lorsqu'une liste commune a t
tablie par des organisations syndicales, la
rpartition entre elles des suffrages exprims
se fait sur la base indique par les
organisations syndicales concernes lors du
dpt de leur liste.A dfaut d'indication, la
rpartition des suffrages se fait part gale
entre les organisations concernes.
Art. L. 2322-5 Dans chaque entreprise,
dfaut d'accord entre l'employeur et les
organisations syndicales intresses conclu
l'autorit administrative du sige de
l'entreprise a comptence pour reconnatre
le caractre d'tablissement distinct.
La perte de la qualit d'tablissement
distinct,
reconnue
par
la
dcision
administrative, emporte suppression du
comit de l'tablissement considr, sauf si
un accord conclu entre l'employeur et les
organisations syndicales intresses, conclu
prvoit que les membres du comit
d'tablissement achvent leur mandat.
Art. L.2324-3 Llection des reprsentants du
personnel au comit dentreprise et celle
des dlgus du personnel ont lieu la
mme date.
Lemployeur informe le personnel tous les
quatre ans par affichage de l'organisation
des lections. Le document affich prcise
la date envisage pour le premier tour.
26
Celui-ci doit se tenir au plus tard le

quarante-cinquime jour suivant l'affichage,
sous rserve quune priodicit diffrente
nait pas t fixe par accord en
application de larticle L. 2314-27.
Article L.2324-4 Sont informes, par voie
d'affichage, de l'organisation des lections
et invites ngocier le protocole d'accord
prlectoral et tablir les listes de leurs
candidats aux fonctions de reprsentants du
personnel au comit d'entreprise les
critres de respect des valeurs rpublicaines
et d'indpendance, lgalement constitues
depuis au moins deux ans et dont le champ
professionnel et gographique couvre
l'entreprise ou l'tablissement concerns.
Les organisations syndicales reconnues
reprsentatives
dans
l'entreprise
ou
l'tablissement, celles ayant constitu une
section syndicale dans l'entreprise ou
l'tablissement, ainsi que les syndicats affilis
une organisation syndicale reprsentative
au niveau national et interprofessionnel y
sont galement invits par courrier.
Dans le cas d'un renouvellement du comit,
cette invitation est faite un mois avant
l'expiration du mandat des membres en
exercice. Le premier tour des lections a lieu
dans la quinzaine prcdant l'expiration de
ce mandat.
Article L.2324-4-1 La validit du protocole
d'accord
prlectoral
conclu
entre
intresses est subordonne sa signature
par la majorit des organisations syndicales
ayant particip sa ngociation, dont les
organisations
ayant recueilli la majorit des suffrages
exprims lors des dernires lections
professionnelles ou, lorsque ces rsultats ne
sont pas disponibles, la majorit des
organisations
reprsentatives
dans
l'entreprise.
Article L.2324-5 Lorsque, en l'absence de
comit d'entreprise, l'employeur est invit
organiser des lections la demande d'un
salari ou d'une organisation syndicale, il
engage la procdure dfinie l'article L.
2324-4 dans le mois suivant la rception de

cette demande.
Art. L.2324-6 Lors de l'laboration du
protocole
d'accord
prlectoral,
les
organisations
syndicales
intresses
examinent les voies et moyens en vue
d'atteindre une reprsentation quilibre
des femmes et des hommes sur les listes de
candidatures.
Art. L.2324-8 Lorsque le comit n'a pas t
constitu ou renouvel, un procs-verbal de
carence est tabli par l'employeur. Celui-ci
l'affiche dans l'entreprise et le transmet dans
les quinze jours l'inspecteur du travail.
L'inspecteur du travail communique une
copie du procs-verbal de carence aux
organisations syndicales de salaris du
dpartement intress.
Art. L.2324-10 Des lections partielles sont
organises l'initiative de l'employeur si un
collge lectoral n'est plus reprsent ou si
le nombre des membres titulaires de la
dlgation du personnel est rduit de moiti
ou plus, sauf si ces vnements interviennent
moins de six mois avant le terme du mandat
des membres du comit d'entreprise.
Les lections partielles se droulent dans les
conditions fixes l'article L. 2324-22 pour
pourvoir aux siges vacants dans les
collges intresss, sur la base des
dispositions en vigueur lors de l'lection
prcdente.
Les candidats sont lus pour la dure du
mandat restant courir.
Art. L.2324-11 Les reprsentants du personnel
sont lus sur des listes tablies par les
organisations
pour chaque catgorie de personnel :
- d'une part, par le collge des
ouvriers et employs ;
d'autre part, par le collge des
ingnieurs,
chefs
de
service,
techniciens, agents de matrise et
assimils.
Dans les entreprises de cinq cent un salaris
et plus, les ingnieurs, les chefs de service et
cadres administratifs, commerciaux ou
27
techniques assimils ont au moins un

dlgu titulaire au sein du second collge,
lu dans les mmes conditions.
En outre, dans les entreprises, quel que soit
leur effectif de leurs salaris, dont le nombre
des ingnieurs, chefs de service et cadres
administratifs, commerciaux ou techniques
assimils sur le plan de la classification est au
moins gal vingt-cinq au moment de la
constitution ou du renouvellement du
comit, ces catgories constituent un
troisime collge.
Art. L.2324-12 Le nombre et la composition
des collges lectoraux ne peuvent tre
modifis par une convention, un accord
collectif de travail, tendu ou non, ou un
accord prlectoral que lorsque la
convention ou l'accord est sign par toutes
les organisations syndicales reprsentatives
existant dans l'entreprise.
Laccord conclu ne fait pas obstacle la
cration du troisime collge dans les
conditions prvues au cinquime alina de
larticle L. 2324-11.
L'accord prlectoral est transmis
Art. L. 2324-13 La rpartition des siges entre
les diffrentes catgories de personnel et la
rpartition du personnel dans les collges
lectoraux font l'objet d'un accord entre
intresses, conclu selon les conditions de
l'autorit administrative dcide de cette
rpartition entre les collges lectoraux.
Pour ce faire, elle se conforme soit aux
modalits de rpartition prvues par
l'accord mentionn l'article L. 2324-12, soit,
dfaut d'accord, celles prvues
Art. L.2324-14 18 V. supra, dans lectorat
et ligibilit
Art. L.2324-19
L'lection a lieu au scrutin
secret et sous enveloppe ou par vote
lectronique, dans les conditions et selon les
modalits dfinies par dcret en Conseil

d'Etat.
La mise en peuvre du vote par voie
lectronique
est
subordonne
la
conclusion dun accord dentreprise.
Il est procd des votes spars pour les
membres titulaires, les membres supplants,
dans
chacune
des
catgories
professionnelles
formant
des
collges
distincts.
Art. L.2324-20 L'lection a lieu pendant le
temps de travail. Toutefois, un accord
contraire peut tre conclu entre l'employeur
et l'ensemble des organisations syndicales
reprsentatives existant dans l'entreprise,
notamment en cas de travail en continu.
Art. L.2324-21 Les modalits d'organisation et
de droulement des oprations lectorales
font l'objet d'un accord entre l'employeur et
les organisations syndicales intresses. Cet
accord respecte les principes gnraux du
droit lectoral.
Les modalits sur lesquelles aucun accord
n'a pu intervenir peuvent tre fixes par une
dcision du juge judiciaire.
Art. L. 2324-22 Le scrutin est de liste et deux
tours avec reprsentation proportionnelle
la plus forte moyenne.
Au premier tour de scrutin, chaque liste est
tablie par les organisations syndicales
mentionnes aux premier et deuxime
alinas de l'article L. 2324-4. Si le nombre des
votants est infrieur la moiti des lecteurs
inscrits, il est procd, dans un dlai de
quinze jours, un second tour de scrutin
pour lequel les lecteurs peuvent voter pour
des listes autres que celles prsentes par
une organisation syndicale.
Lorsque le nom d'un candidat a t ratur,
les ratures ne sont pas prises en compte si
leur nombre est infrieur 10 % des suffrages
exprims en faveur de la liste sur laquelle
figure ce candidat. Dans ce cas, les
candidats sont proclams lus dans l'ordre
de prsentation.
28
Art. L.2324-23 Les contestations relatives

l'lectorat, la rgularit des oprations
lectorales et la dsignation des
reprsentants
syndicaux
sont
de
la
comptence du juge judiciaire.
Art. R. 2324-23 Le tribunal d'instance statue
en dernier ressort sur :
1 La demande de mise en place du
dispositif de contrle du scrutin prvue
2 Les contestations relatives l'lectorat,
la rgularit des oprations lectorales et
la dsignation des reprsentants syndicaux
prvues l'article L. 2324-23.
Art. L.2324-24 Les membres du comit

d'entreprise sont lus pour quatre ans. Leur
mandat est renouvelable.
Les fonctions de ces membres prennent fin
par le dcs, la dmission, la rupture du
contrat de travail, la perte des conditions
requises pour tre ligible. Ils conservent leur
mandat en cas de changement de
catgorie professionnelle.
Article L.2324-25 Par drogation aux
dispositions de l'article L. 2324-24, un accord
de branche, un accord de groupe ou un
accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer
une dure du mandat des reprsentants du
personnel aux comits d'entreprise comprise
entre deux et quatre ans.
Art. L.2324-27 Tout membre du comit
dentreprise peut tre rvoqu en cours de
mandat
sur
proposition
faite
par
l'organisation syndicale qui l'a prsent
avec laccord obtenu au scrutin secret par
la majorit du collge lectoral auquel il
appartient.
Art. L.2324-28 Lorsqu'un membre titulaire
cesse ses fonctions pour l'une des raisons
indiques la prsente section ou est
momentanment absent pour une cause

quelconque, il est remplac par un membre
supplant lu sur une liste prsente par la
mme organisation syndicale. La priorit est
donne au supplant de la mme
catgorie.
S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste
prsente par l'organisation syndicale qui a
prsent le titulaire, le remplacement est
assur par le supplant lu de la mme
catgorie qui a obtenu le plus grand
nombre de voix.
Le supplant devient titulaire jusqu'au retour
de celui qu'il remplace ou jusqu'au
renouvellement du comit d'entreprise.
Article 03.02.5 - Protection lgale

Art . L. 2411-8 Le licenciement dun membre
lu du comit dentreprise, titulaire ou
supplant, ou dun reprsentant syndical au
comit dentreprise, ne peut intervenir
quaprs autorisation de linspecteur du
travail.
Lancien membre lu du comit d'entreprise
ainsi que lancien reprsentant syndical qui,
dsign depuis deux ans, nest pas
reconduit dans ses fonctions lors du
renouvellement du comit, bnficient
galement de cette protection pendant les
six premiers mois suivant l'expiration de leur
mandat ou la disparition de l'institution.
Art . L. 2411-9 Lautorisation de licenciement
est requise pour le salari ayant demand
lemployeur dorganiser les lections au
comit
dentreprise
ou
daccepter
dorganiser ces lections, pendant une
dure de six mois, qui court compter de
lenvoi lemployeur de la lettre
recommande
par
laquelle
une
organisation syndicale , la premire,
demand ou accept quil soit procd
des lections.
Cette protection ne bnficie qu un seul
salari par organisation syndicale ainsi
quau premier salari, non mandat par une
organisation syndicale, qui a demand
lorganisation des lections.
29
Art . L.2411-10 L'autorisation de licenciement

est requise pour le candidat aux fonctions
de membre lu du comit d'entreprise, au
premier ou au deuxime tour, pendant les
six mois suivant l'envoi des listes de
candidatures
l'employeur.
Cette
autorisation est galement requise lorsque la
lettre du syndicat notifiant l'employeur la
candidature aux fonctions de membre lu
du comit d'entreprise ou de reprsentant
syndical au comit d'entreprise a t reue
par l'employeur ou lorsque le salari a fait la
preuve que l'employeur a eu connaissance
de l'imminence de sa candidature avant
que le candidat ait t convoqu
l'entretien pralable au licenciement.
Art. L.2412-4 La rupture du contrat de travail
dure dtermine d'un membre lu du
comit d'entreprise avant l'chance du
terme en raison d'une faute grave, ou
l'arrive du terme lorsque l'employeur
n'envisage pas de renouveler un contrat
comportant une clause de renouvellement,
ne peut intervenir qu'aprs autorisation de
l'inspecteur du travail. Cette procdure
s'applique galement l'ancien membre
lu du comit ou au candidat aux fonctions
de membre lu du comit d'entreprise, ou
au reprsentant syndical durant les dlais
prvus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10.
Dans les branches d'activit caractre
saisonnier, ces dlais de protection sont
prolongs d'une dure gale la priode
habituelle d'interruption de l'activit du
salari.
Article L.2414-1 Le transfert d'un salari
compris dans un transfert partiel d'entreprise
ou d'tablissement par application de
l'article L. 1224-1 ne peut intervenir qu'aprs
autorisation de l'inspecteur du travail lorsqu'il
est investi de l'un des mandats suivants :
1 Dlgu syndical et ancien dlgu
syndical ayant exerc ses fonctions pendant
au moins un an ;
2 Dlgu du personnel ;
3 Membre lu du comit d'entreprise ;
4 Reprsentant
d'entreprise ;()
syndical
au
comit
Art . L. 2421-3 Le licenciement envisag par

l'employeur dun dlgu du personnel ou
d'un membre lu du comit d'entreprise
titulaire ou supplant, d'un reprsentant
syndical au comit dentreprise ou dun
reprsentant des salaris au comit
dhygine de scurit et des conditions de
travail est soumis au comit dentreprise, qui
donne un avis sur le projet de licenciement.
Lorsquil nexiste pas de comit dentreprise
dans ltablissement, linspecteur du travail
est saisi directement.
La demande dautorisation de licenciement
est adresse l'inspecteur du travail dont
dpend l'tablissement dans lequel le
salari est employ.
En cas de faute grave, lemployeur peut
prononcer la mise pied immdiate de
l'intress dans lattente de la dcision
dfinitive.
Si le licenciement est refus, la mise pied
est annule et ses effets supprims de plein
droit.
Art. L.2421-8 L'arrive du terme du contrat
de travail dure dtermine n'entrane sa
rupture
qu'aprs
constatation
par
l'inspecteur du travail, saisi en application de
l'article L. 2412-1, que le salari ne fait pas
l'objet
d'une
mesure
discriminatoire.
L'employeur saisit l'inspecteur du travail un
mois avant l'arrive du terme. L'inspecteur
du travail statue avant la date du terme du
contrat.
Art. R.2421-8
L'entretien pralable au
licenciement a lieu avant la consultation du
comit d'entreprise faite en application de
l'article L. 2421-3. A dfaut de comit
d'entreprise, cet entretien a lieu avant la
prsentation de la demande dautorisation
de licenciement l'inspecteur du travail.
Article 03.02.6
dentreprise
Attributions
du
comit
Mission
Art. L. 2323-1 Le comit d'entreprise a pour
objet d'assurer une expression collective des
salaris, permettant la prise en compte
permanente de leurs intrts dans les
dcisions relatives la gestion et
30
l'volution conomique et financire de

l'entreprise, l'organisation du travail, la
formation professionnelle et aux techniques
de production.
Il formule, son initiative, et examine, la
demande de lemployeur, toute proposition
de nature amliorer les conditions de
travail,
d'emploi
et
de
formation
professionnelle des salaris, leurs conditions
de vie dans l'entreprise ainsi que les
conditions dans lesquelles ils bnficient de
garanties
collectives
complmentaires
mentionnes l'article L. 911-2 du code de
la scurit sociale.
Il exerce ses missions sans prjudice des
dispositions relatives l'expression des
salaris, aux dlgus du personnel et aux
dlgus syndicaux.
Attributions
dordre
professionnel
conomique
et
Art. L.2323-6 Le comit d'entreprise est

inform et consult sur les questions
intressant l'organisation, la gestion et la
marche gnrale de l'entreprise et,
notamment, sur les mesures de nature
affecter le volume ou la structure des
effectifs, la dure du travail, les conditions
d'emploi, de travail et de formation
professionnelle.
Article L.2323-7 Un mois aprs chaque
lection du comit d'entreprise, l'employeur
lui
communique
une
documentation
conomique et financire prcisant :
1 La forme juridique de l'entreprise et son
organisation ;
2 Les perspectives conomiques de
l'entreprise telles qu'elles peuvent tre
envisages ;
3 Le cas chant, la position de l'entreprise
au sein du groupe ;
4 Compte tenu des informations dont
dispose l'employeur, la rpartition du capital
entre les actionnaires dtenant plus de 10 %
du capital et la position de l'entreprise dans
la branche d'activit laquelle elle
appartient.
Art. L.2323-12 Chaque anne, le comit

d'entreprise est consult sur la politique de
recherche
et
de
dveloppement
technologique de l'entreprise. A dfaut, les
aides publiques en faveur des activits de
recherche
et
de
dveloppement
technologique sont suspendues.
Art. L. 2323-15 Le comit d'entreprise est saisi
en temps utile des projets de restructuration
et de compression des effectifs. Il met un
avis sur l'opration projete et ses modalits
d'application. Cet avis est transmis
l'autorit administrative.
Article
L.2323-17
Lorsque
le
comit
d'entreprise a connaissance de faits
susceptibles de caractriser un recours
abusif aux contrats de travail dure
dtermine et au travail temporaire, ou
lorsqu'il
constate
un
accroissement
important du nombre de salaris titulaires de
contrats de travail dure dtermine et
de contrats de mission, il peut saisir
Sans prjudice des comptences qu'il
dtient en vertu des articles L. 8112-1 et
suivants et de l'article L. 8113-7, l'inspecteur
du travail adresse l'employeur le rapport
de ses constatations.
L'employeur communique ce rapport au
comit d'entreprise en mme temps que sa
rponse motive aux constatations de
l'inspecteur du travail. Dans sa rponse,
l'employeur prcise, en tant que de besoin,
les moyens qu'il met en oeuvre dans le
cadre d'un plan de rsorption de la
prcarit destin limiter le recours ces
formes de contrats de travail.
A dfaut de comit d'entreprise, les
dlgus du personnel peuvent exercer les
attributions confres au comit d'entreprise
pour l'application du prsent article.
Art. L.2323-19 Le comit dentreprise est
inform et consult sur les modifications de
l'organisation conomique ou juridique de
l'entreprise, notamment en cas de fusion, de
cession, de modification importante des
structures de production de l'entreprise ainsi
31
que lors de l'acquisition ou de la cession de

filiales au sens de l'article L. 233-1 du code
de commerce. Lemployeur indique les
motifs des modifications projetes et
consulte le comit dentreprise sur les
mesures envisages l'gard des salaris
lorsque ces modifications comportent des
consquences pour ceux-ci. Il consulte
galement le comit d'entreprise lorsqu'il
prend une participation dans une socit et
l'informe d'une prise de participation dont
son entreprise est l'objet lorsquil en a
connaissance.
Art. L.2323-21 Lors du dpt d'une offre
publique d'acquisition, lemployeur de
lentreprisesur laquelle porte loffre et
lemployeur qui est l'auteur de cette offre
runissent immdiatement leur comit
d'entreprise respectif pour l'en informer.
Lemployeur auteur de l'offre runit le
comit d'entreprise dans les conditions
prvues l'article L. 2323-25. Au cours de la
runion du comit de l'entreprise qui fait
l'objet de l'offre, celui-ci dcide s'il souhaite
entendre l'auteur de l'offre et peut se
prononcer sur le caractre amical ou hostile
de l'offre.
Art. L.2323-22 L'auteur de l'offre adresse au
comit de l'entreprise qui en fait l'objet, dans
les trois jours suivant sa publication, la note
d'information mentionne au IX de l'article
L. 621-8 du code montaire et financier.
Art. L.2323-23 Dans les quinze jours suivant la
publication de la note d'information et
avant la date de convocation de
l'assemble gnrale runie en application
de l'article L. 233-32 du code de commerce,
le comit d'entreprise de lentreprise faisant
lobjet de loffre est runi pour procder
son examen et, le cas chant, l'audition
de son auteur. Si le comit d'entreprise a
dcid d'auditionner l'auteur de l'offre, la
date de la runion est communique ce
dernier au moins trois jours l'avance. Lors
de la runion, l'auteur de l'offre peut se faire
assister des personnes de son choix. Il
prsente au comit d'entreprise sa politique
industrielle
et
financire,
ses
plans
stratgiques pour la socit concerne et
les rpercussions de la mise en oeuvre de
l'offre sur l'ensemble des intrts, l'emploi, les

sites d'activit et la localisation des centres
de dcision de cette socit. Lauteur de
loffre prend connaissance des observations
ventuellement formules par le comit
d'entreprise. Ce dernier peut se faire assister
pralablement et lors de la runion d'un
expert de son choix dans les conditions
prvue l'article L. 2325-41.
Art. L. 2323-24 La socit ayant dpos une
offre et dont lemployeur, ou le reprsentant
qu'il dsigne parmi les mandataires sociaux
ou les salaris de l'entreprise, ne se rend pas
la runion du comit d'entreprise
laquelle il a t invit dans les conditions
prvues aux articles L. 2323-21 et L. 2323-23,
ne peut exercer les droits de vote attachs
aux titres de la socit faisant l'objet de
l'offre qu'elle dtient ou viendrait dtenir.
Cette interdiction s'tend aux socits qui la
contrlent ou qu'elle contrle au sens de
l'article L. 233-16 du code de commerce.
Une sanction identique s'applique l'auteur
de l'offre, personne physique, qui ne se rend
pas la runion du comit d'entreprise
laquelle il a t invit dans les conditions
prvues aux articles L. 2323-21 et L. 2323-23.
La sanction est leve le lendemain du jour
o l'auteur de l'offre a t entendu par le
comit d'entreprise de la socit faisant
l'objet de l'offre. La sanction est galement
leve si l'auteur de l'offre n'est pas
convoqu une nouvelle runion du
comit d'entreprise dans les quinze jours qui
suivent la runion laquelle il avait t
pralablement convoqu.
Art. L.2323-26 Si l'offre publique dacquisition
est dpose par une entreprise dpourvue
de comit d'entreprise, et sans prjudice de
l'article L. 2313-13, lemployeur en informe
directement les salaris.
De mme, dfaut de comit d'entreprise
dans l'entreprise qui fait l'objet de l'offre,
lemployeur de cette entreprise en informe
directement les salaris. De mme, dfaut
de comit dentreprise dans lentreprise qui
fait lobjet de loffre, lemployeur de cette
entreprise en informe directement les
salaris. Dans ce cas et dans les trois jours
suivant
la
publication de
la
note
d'information mentionne au IX de l'article
32
L. 621-8 du code montaire et financier,

l'auteur de l'offre la transmet lemployeur
faisant l'objet de l'offre qui la transmet luimme aux salaris sans dlai.
articles L. 642-5, premier alina, L. 642-6, L.

642-13 et L. 642-17 du code de commerce.
Art. L.2323-44 Le comit d'entreprise est

inform et consult :
- agrment en vue dapprentissage : R 62255;

- aides ladaptation des salaris aux
volutions de lemploi : L. 5121-3 ; L. 5121-4 ;
L5121-5 ; D. 5121-4 ; R. 5121-14 ; R. 5121-15 ;
R 5121-16 et R. 5121-17 ;
- apprentissage : L. 2323-41 43 ;
- bilan social : L. 2323-68 ; L. 2323-69 ;L. 232372, et L. 2323-73 ;
- conditions de travail : L 2323-27 31 ;
- cong de formation : L 6322-6, R 2325-5 et 6
- cong de formation conomique, sociale
et syndicale : L 3142-13;
- cong de formation de cadres et
danimateurs pour la jeunesse: D 3142-19 ;
- congs pays : L 3141-13 ;
- cong sabbatique : L 3142-97 et L 3142106 ;
- contrle de lactivit des salaris : L 232332 ;
- convention de coopration du Fonds
national de lemploi : R 5111-3 ;
- drogations la dure maximale du
travail : L 3121-36 ; L 3121-37 ; R 3121-23 ;
R 3121-27 ; R 3121-28 ; D 3121-16 ;
- dsignation et licenciement du mdecin
du travail : R 4623-5 ; R 4623-6 ; R 4623-7 ;
- droit dexpression des salaris : L 2281-12 ;
L L 2283-2 ;
- galit professionnelle : L 2323-57 58 ;
- emploi des handicaps : L 2323-27 30
- formation continue : L 2323-34 40 ; L 61221, L 6331-12 ; L 6331-31 ; D 2323-2, D 2323-5
7;
- formation la scurit : L 4143-1 ; R 41432;
- gestion du service mdical :R 4622-4 ;
D 4622-2 ; D 4622-3 ; D 4622-6 8, D 4622-42
45 ; D 4622-70 73 s ;
- heures supplmentaires (contingent) :
L 3121-11 ; L 3121-11-1 ; L 3121-36 ; L 312137 ; R 3121-27 ; R 3121-28 ; R 3121-23
- horaires de travail temps partiel : L 31232 ; D 3123-1 ;
- horaires individualiss : L 3122-23 ;
- introduction de nouvelles technologies :
1 Avant le dpt au greffe d'une demande

d'ouverture
d'une
procdure
de
redressement judiciaire ou de liquidation
judiciaire ;
2 Lors d'une procdure de sauvegarde,
dans les situations prvues aux articles L. 6233 et L. 626-8 du code de commerce ;
3 Lors d'une procdure de redressement
judiciaire, dans les situations et conditions
prvues aux articles L. 631-17, L. 631-18, L.
631-19 et L. 631-22 du code de commerce ;
4 Lors d'une procdure de liquidation
judiciaire, dans les situations et conditions
prvues aux articles L. 641-1 (I), L. 641-4, L.
641-10, troisime alina, L. 642-5, dernier
alina, et L. 642-9, deuxime alina, du
code
de
commerce.
En
cas
de
licenciements
conomiques
prononcs
dans les cas prvus aux 3 et 4, le comit
d'entreprise est runi et consult dans
conditions prvues l'article L. 1233-58 du
prsent code.
Art. L.2323-45 La ou les personnes dsignes
par le comit d'entreprise, selon les
dispositions de l'article L. 661-10 du code de
commerce, sont entendues par la juridiction
comptente :
1 Lors d'une procdure de sauvegarde
dans les situations prvues aux articles L. 6211, L. 622-10, L. 626-4, L. 626-9 et L. 626-26 du
code de commerce ;
2 Lors d'une procdure de redressement
judiciaire dans les situations et conditions
prvues aux articles L. 631-7, L. 631-15 (II), L.
631-19 (I) et L. 631-22 du code de
commerce ;
3 Lors d'une procdure de liquidation
judiciaire dans les situations prvues aux
Synthse des cas de consultation :
33
L 2323-13 ; L 2323-14 ; L 2325-38 42 ;

- licenciement de dlgus du personnel :
L 2411-5 7 ;L 2421-3 ;
- licenciement des membres du CHSCT :
L 2421-3
- licenciements collectifs :L 1233-26 ; L 123327 ;L 1233-28 ; L 1233-34 37 ; L 1233-40 ;
L. 1233-50 ; L 1233-51 ; L 1233-55 ; L 2323-6 ;
L. 2323-15 ; L. 2323-16 ;
- logement de travailleurs trangers : L 232331;
modification
de
lorganisation
conomique ou juridique de lentreprise :
L 2323-6 ; L 2323-15 ; L 2323-19 L 2323-24 ;
L 2323-44 ; L 2323-45 ;
- organismes demploi ou de formation :
L 3142-4 ,
- plan de formation : L 2323-34 40,
- politique de recherche : L 2323-6 ; L 232312 14 ;
- garanties de prvoyance et de retraite :
R 2323-1 ;
- redressement judiciaire : L 1233-58 et 91;
L 2323-6 ;L 2323-15 ; L 2323-19 ; L 2323-44 ;
L 2323-45 ;
- rglement intrieur de lentreprise : L 1321-4
l'entreprise atteint au cours des trois

dernires annes prcdant la prise en
charge des activits sociales et culturelles
par le comit d'entreprise, l'exclusion des
dpenses temporaires lorsque les besoins
correspondants ont disparu.
Activits sociales et culturelles
Art. L.3123-29. v. supra heures de dlgation

des dlgus du personnel.
Art. L. 2323-83 Le comit d'entreprise assure,

contrle ou participe la gestion de toutes
les activits sociales et culturelles tablies
dans l'entreprise prioritairement au bnfice
des salaris ou de leur famille, quel qu'en soit
le mode de financement, dans des
conditions dtermines par dcret en
Conseil d'Etat.
Ce dcret dtermine notamment les
conditions dans lesquelles les pouvoirs du
comit d'entreprise peuvent tre dlgus
des organismes crs par lui et soumis son
contrle ainsi que les rgles d'octroi et
d'tendue de la personnalit civile des
comits d'entreprise et des organismes crs
par eux. Il fixe les conditions de financement
des activits sociales et culturelles.
Article L.2323-86 La contribution verse
chaque anne par l'employeur pour
financer des institutions sociales du comit
d'entreprise ne peut, en aucun cas, tre
infrieure au total le plus lev des sommes
affectes aux dpenses sociales de
Le rapport de cette contribution au montant

global des salaires pays ne peut non plus
tre infrieur au mme rapport existant pour
l'anne de rfrence dfinie au premier
alina.
Art. L. 2323-87 En cas de reliquat budgtaire
et dans la limite de 1 % de son budget, les
membres du comit d'entreprise peuvent
dcider de verser ces fonds une
association humanitaire reconnue d'utilit
publique afin de favoriser les actions locales
ou rgionales de lutte contre l'exclusion ou
des actions de rinsertion sociale.
Article 03.02.7 Utilisation des heures de
dlgation
Art. L. 2325-6 et s. v. supra fonctionnement
du comit dentreprise
Article 03.02.8 Ressources du comit

dentreprise :
Art.L. 2325-43 et L. 2325-12 (subvention de
fonctionnement) v. supra fonctionnement
du comit dentreprise.
Article 03.02.9
dentreprise :
Carence
du
comit
Art. L.2313-13 v. supra attributions et pouvoirs

des dlgus du personnel.
Art.L. 2315-2 v. supra utilisation des heures de
dlgation des dlgus du personnel
Article 03.03.1.4 Ressources (du comit
dtablissement)
Art L.2325-12 et L 2325-43
v. supra
fonctionnement du comit dentreprise
34
Art. L.2327-15 Les comits dtablissement

ont les mmes attributions que les comits
dentreprise dans la limite des pouvoirs
confis aux chefs de ces tablissements.
Art. L.2327-16 Les comits d'tablissement
assurent et contrlent la gestion de toutes
les activits sociales et culturelles.
Toutefois,
les
comits
d'tablissement
peuvent
confier
au
comit
central
d'entreprise
la
gestion
d'activits
communes.
Un accord entre l'employeur et une ou
plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives dans l'entreprise, conclu
dans les conditions prvues l'article L.
2232-12, peut dfinir les comptences
respectives du comit central d'entreprise et
des comits d'tablissement.
Art. L.2327-17 La composition des comits
d'tablissement est identique celle des
comits d'entreprise.
Art.L.2327-18 Les comits d'tablissement
sont dots de la personnalit civile.
Art.L.2327-19
Le
fonctionnement
des
comits d'tablissement est identique
celui des comits d'entreprise.
Article
03.03.2.2
fonctionnement
(du
dentreprise)
Composition
comit
central
Art. L .2327-1 Des comits d'tablissement et

un
comit
central d'entreprise
sont
constitus dans les entreprises comportant
des tablissements distincts.
Art. L.2327-2 Le comit central d'entreprise
exerce les attributions conomiques qui
concernent la marche gnrale de
l'entreprise et qui excdent les limites des
pouvoirs des chefs d'tablissement.
Il est inform et consult sur tous les projets
conomiques et financiers importants
concernant l'entreprise, notamment dans les
cas dfinis aux articles L. 2323-21 et L. 232326.

est compos d'un nombre gal de dlgus
titulaires et de supplants, lus, pour chaque
tablissement, par le comit d'tablissement
parmi ses membres. Ce nombre est
dtermin par dcret en Conseil dEtat. Le
nombre total des membres titulaires ne peut
excder un maximum galement dtermin
par dcret en Conseil dEtat.
Art.
L.2327-4
Lorsqu'un
ou
plusieurs
tablissements de lentreprise constituent
trois collges lectoraux en application de
l'article L. 2324-11, un dlgu titulaire et un
dlgu supplant au moins au comit
central d'entreprise appartiennent la
catgorie des ingnieurs, chefs de service et
techniques assimils sur le plan de la
classification.
Art. L. 2327-5 Lorsqu'aucun tablissement de
l'entreprise ne constitue trois collges
lectoraux mais que plusieurs tablissements
distincts groupent ensemble plus de cinq
cents salaris ou au moins vingt-cinq
membres du personnel appartenant la
catgorie des ingnieurs, chefs de service et
techniques assimils sur le plan de la
classification, au moins un dlgu titulaire
au comit central d'entreprise appartient
cette catgorie.
Art. L.2327-6 Chaque organisation syndicale
reprsentative dans l'entreprise dsigne un
reprsentant au comit central dentreprise
choisi soit parmi les reprsentants de cette
organisation aux comits d'tablissement,
soit parmi les membres lus de ces comits.
Ce reprsentant assiste aux sances du
comit central avec voix consultative.
Art. L.2327-7 Dans chaque entreprise le
nombre d'tablissements distincts et la
rpartition des siges entre les diffrents
tablissements et les diffrentes catgories
font l'objet d'un accord entre l'employeur et
les organisations syndicales intresses,
35
conclu selon les conditions de l'article L.

2324-4-1.
l'autorit administrative dans le ressort
duquel se trouve le sige de l'entreprise
dcide de ce nombre et de cette
rpartition. La dcision administrative,
mme si elle intervient alors que le mandat
de certains membres n'est pas expir, est
mise excution sans qu'il y ait lieu
d'attendre
la
date
normale
de
renouvellement de toutes les dlgations
des comits d'tablissement ou de certaines
d'entre elles.
Art. L. 2327-9 L'lection a lieu tous les quatre
ans, aprs l'lection gnrale des membres
Art. L.2327-10 Par drogation aux dispositions
de l'article L. 2327-9, un accord de branche,
un accord de groupe ou un accord
d'entreprise, selon le cas, peut fixer une
dure du mandat des reprsentants du
personnel au comit central d'entreprise
comprise entre deux et quatre ans.
Art. L.2327-12 Le comit central dentreprise
est dot de la personnalit civile.
Il est prsid par lemployeur assist
ventuellement de deux collaborateurs qui
ont voix consultative. Le comit central
dsigne un secrtaire.
Art. L. 2327-13 Le comit central dentreprise
se runit au moins une fois tous les six mois
au sige de l'entreprise sur convocation de
lemployeur. Il peut tenir des runions
exceptionnelles la demande de la
majorit de ses membres.
Art. L. 2327-14 L'ordre du jour des runions du
comit central dentreprise est arrt par
lemployeur et le secrtaire.
Toutefois, lorsque des consultations rendues
obligatoires par une disposition lgislative,
rglementaire ou par un accord collectif de
travail sont en cause, elles sont inscrites de
plein droit par l'un ou par l'autre. Lordre du
jour est communiqu aux membres huit jours
au moins avant la sance.

Art. L.2327-18 Les comits d'tablissement
sont dots de la personnalit civile.
Article 03.03.2.3 Attributions (du comit

central dentreprise)
exerce les attributions conomiques qui
concernent la marche gnrale de
l'entreprise et qui excdent les limites des
pouvoirs des chefs d'tablissement.
Il est inform et consult sur tous les projets
conomiques et financiers importants
concernant l'entreprise, notamment dans les
cas dfinis aux articles L. 2323-21 et L. 232326.
Art. L .2327-16 Les comits d'tablissement
assurent et contrlent la gestion de toutes
les activits sociales et culturelles.
Toutefois,
les
comits
d'tablissement
peuvent
confier
au
comit
central
d'entreprise
la
gestion
d'activits
communes.
Un accord entre l'employeur et une ou
plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives dans l'entreprise, conclu
dans les conditions prvues l'article L.
2232-12, peut dfinir les comptences
respectives du comit central d'entreprise et
Article
03.05.2
Composition
fonctionnement (du C.H.S.C.T.)
et
Composition
Art. L.4613-1 Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail
comprend lemployeur et une dlgation
du personnel dont les membres sont
dsigns par un collge constitu par les
membres lus du comit d'entreprise et les
dlgus
du
personnel.
Lemployeur
transmet l'inspecteur du travail le procsverbal de la runion de ce collge.
36
Art. L.4613-2
La composition de la
dlgation des reprsentants du personnel,
en fonction de leffectif de lentreprise, les
autres conditions de dsignation des
reprsentants du personnel ainsi que la liste
des personnes qui assistent avec voix
consultative aux sances du comit,
compte tenu des fonctions qu'elles exercent
dans l'tablissement, sont dtermines par
dcret en Conseil dEtat.
Le ou les mdecins de travailchargs de la
surveillance mdicale du personnel figurent
obligatoirement sur la liste mentionne au
premier alina.
Art. L.4613-3 Les contestations relatives la
dlgation des reprsentants du personnel
au comit sont de la comptence du juge
judiciaire.
Art. L.4523-6 Le nombre de reprsentants du
personnel au comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail est augment
par voie de convention collective ou
d'accord
collectif
de
travail
entre
lemployeur et les organisations syndicales
reprsentatives dans l'entreprise.
scurit et des conditions de travail est
prsid par lemployeur.
Art. L.4614-8 L'ordre du jour de chaque
runion est tabli par le prsident et le
secrtaire. Il est transmis aux membres du
comit et l'inspecteur du travail dans des
conditions
dtermines
par
voie
rglementaire.
Art. R.4613-1
La dlgation du personnel
au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail est compose comme
suit :
1 Etablissements de 199 salaris et moins,
trois salaris dont un appartenant au
personnel de matrise ou des cadres ;
2 Etablissements de 200 499 salaris,

quatre salaris dont un appartenant au
3 Etablissements de 500 1 499 salaris, six
salaris
dont
deux
appartenant
au
4 Etablissements de 1 500 salaris et plus,
neuf salaris, dont trois appartenant au
personnel de matrise ou des cadres.
Art. R.4613-2
L'inspecteur du travail peut
autoriser des drogations aux rgles
dterminant la rpartition des siges entre
les reprsentants du personnel de matrise
ou des cadres et ceux des autres catgories
de personnel.
Art. R.4613-3 Dans un tablissement de cinq
cents salaris et plus, lorsque plusieurs
comits sont institus, en application de
l'article L. 4613-4, la dlgation du personnel
au sein de chacun de ces comits est
constitue conformment l'article R. 46131.
Art. R.4613-5 Les reprsentants du personnel
au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail sont dsigns pour une
dure de deux ans. Leur mandat est
renouvelable. Lorsque pendant la dure
normale de son mandat, un reprsentant du
personnel cesse ses fonctions, il est
remplac dans le dlai d'un mois, pour la
priode de mandat restant courir. Il nest
pas pourvu son remplacement si la
priode de mandat restant courir est
infrieure trois mois.
Art. R.4613-6 Lorsque le mandat du comit
travail vient expiration, ou lorsqu'un sige
de ce comit devient vacant et doit tre
pourvu dans les conditions prvues l'article
R. 4613-5, le collge charg de dsigner les
membres de la reprsentation du personnel
se runit dans un dlai de quinze jours
compter des dates d'expiration du mandat
ou d'ouverture de la vacance.
Le procs-verbal de la runion du collge
renouvelant le comit ou palliant la
vacance du sige est remis ds sa
37
conclusion lemployeur. Ce dernier

l'adresse l'inspecteur du travail, dans un
dlai de huit jours compter de sa
rception.
Art. R.4613-7 En application de l'article L.
4611-6, lorsqu'un comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail a t
institu par accord entre plusieurs entreprises
de moins de cinquante salaris, le collge
appel dsigner les reprsentants du
personnel est constitu par l'ensemble des
reprsentants lus du personnel des
entreprises parties l'accord, moins que
cet accord n'en dispose autrement.
Art. R.4613-8 La liste nominative des
membres de chaque comit dhygine, de
affiche dans les locaux affects au travail.
Elle indique l'emplacement de travail
habituel des membres du comit.
Art. R. 4614-2 Outre le mdecin du travail, le
responsable du service de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, l'agent
charg de la scurit et des conditions de
travail assiste, s'il existe, titre consultatif, aux
runions du comit, dhygine, de scurit
et des conditions de travail.
Fonctionnement
Art. L.4523-3
Le comit d'hygine, de
inform la suite de tout incident qui aurait
pu entraner des consquences graves. Il
peut procder l'analyse de l'incident et
proposer toute action visant prvenir son
renouvellement. Le suivi de ces propositions
fait l'objet d'un examen dans le cadre de la
runion de bilan et de programmes annuels
Art. L.4523-13
scurit et des conditions de travail largi se
runit au moins une fois par an. Il est
galement runi lorsque sest produit un
accident du travail dont la victime est une
personne extrieure intervenant
dans
l'tablissement.

scurit et des conditions de travail se runit
au moins tous les trimestres l'initiative de
lemployeur, plus frquemment en cas de
besoin, notamment dans les branches
d'activit prsentant des risques particuliers.
scurit et des conditions de travail reoit
de lemployeur les informations qui lui sont
ncessaires pour l'exercice de ses missions,
ainsi que les moyens ncessaires la
prparation et l'organisation des runions
et aux dplacements imposs par les
enqutes
ou
inspections.
Les membres du comit sont tenus une
informations prsentant
un
caractre
confidentiel et donnes comme telles par
lemployeur.
Ils sont tenus au secret professionnel pour
toutes les questions relatives aux procds
de fabrication.
Art. R. 4614-3 L'ordre du jour des runions du
conditions de travail est transmis par le
prsident aux membres du comit et
l'inspecteur du travail. Cette transmission est
faite, sauf cas exceptionnel justifi par
lurgence, quinze jours au moins avant la
date fixe pour la runion.
Lordre du jour est transmis dans les mmes
conditions aux agents des services de
prvention des organismes de scurit
sociale qui peuvent assister aux runions du
comit.
Lorsqu'une runion du comit comporte
l'examen de documents crits, ceux-ci sont
joints l'envoi de l'ordre du jour.
Art. R.4614-4 Les runions du comit
travail ont lieu dans l'tablissement, dans un
local appropri et, sauf exception justifie
par l'urgence, pendant les heures de travail
().
38
Article 03.05.3 Attributions

consult sur la liste des postes de travail lis
la scurit de l'installation. Cette liste est
tablie par l'employeur dans des conditions
dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Le
comit est galement consult avant toute
dcision de sous-traiter une activit,
jusqu'alors ralise par les salaris de
l'tablissement, une entreprise extrieure
appele raliser une intervention pouvant
prsenter des risques particuliers en raison
de sa nature ou de la proximit de
l'installation.
inform la suite de tout incident qui aurait
pu entraner des consquences graves. Il
peut procder l'analyse de l'incident et
proposer toute action visant prvenir son
renouvellement. Le suivi de ces propositions
fait l'objet d'un examen dans le cadre de la
runion de bilan et de programme annuels,
Art. L.4523-4 Dans les tablissements
comportant une ou plusieurs installations
nuclaires de base, le comit d'hygine, de
inform par l'employeur de la politique de
sret et peut lui demander communication
des informations sur les risques lis
l'exposition aux rayonnements ionisants et
sur les mesures de sret et de
radioprotection prises pour prvenir ou
rduire ces risques ou expositions, dans les
conditions dfinies aux articles L. 124-1 L.
124-6 du code de l'environnement. Le
comit est consult par l'employeur sur la
dfinition et les modifications ultrieures du
plan d'urgence interne mentionn l'article
L. 1333-6 du code de la sant publique. Il
peut proposer des modifications de ce plan
l'employeur qui justifie auprs du comit
les suites qu'il donne ces propositions. Un
dcret en Conseil d'Etat dtermine le dlai
dans lequel le comit formule son avis.
Art. L.4523-8 Lautorit charge de la police
des installations doit tre galement
prvenue
des
runions
du
comit

travail et peut y assister ds lors que des
questions relatives la scurit des
installations sont inscrites l'ordre du jour.
au comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail sont informs par
lemployeur de la prsence de l'autorit
charge de la police des installations, lors
de ses visites, et peuvent prsenter leurs
observations crites.
Art. L.4612-1
scurit et des conditions de travail a pour
mission
1 De contribuer la protection de la sant
physique et mentale et de la scurit des
travailleurs de l'tablissement et de ceux mis
sa disposition par une entreprise
extrieure ;
2 De contribuer l'amlioration des
conditions de travail, notamment en vue de
faciliter l'accs des femmes tous les
emplois et de rpondre aux problmes lis
la maternit ;
3 De veiller l'observation des prescriptions
lgales prises en ces matires.
Art. L.4612-2
scurit et des conditions de travail procde
l'analyse des risques professionnels
auxquels
peuvent
tre
exposs
les
travailleurs de l'tablissement ainsi qu'
l'analyse des conditions de travail. Il
procde galement l'analyse des risques
professionnels
auxquels
peuvent
tre
exposs les femmes enceintes.
Art. L.4612-3
contribue la promotion de la prvention
des
risques
professionnels
dans
l'tablissement et suscite toute initiative qu'il
estime utile dans cette perspective. Il peut
proposer notamment des actions de
prvention du harclement moral et du
harclement sexuel. Le refus de l'employeur
est motiv.
Art. L.4612-4
procde, intervalles rguliers, des
39
inspections. La frquence de ces inspections

est au moins gale celle des runions
ordinaires du comit.
Art. L.4612-5
scurit et des conditions de travail ralise
des enqutes en matire d'accidents du
travail ou de maladies professionnelles ou
caractre professionnel.
scurit et des conditions de travail peut
demander entendre le chef d'un
tablissement voisin dont l'activit expose
les travailleurs de son ressort des nuisances
particulires. Il est inform des suites
rserves ses observations.
Art. L. 4612-7 Lors des visites de l'inspecteur
ou du contrleur du travail, les reprsentants
du personnel au comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail sont
informs de sa prsence par lemployeur et
peuvent prsenter leurs observations.
Art. L.4612-8
consult
avant
toute
dcision
d'amnagement important modifiant les
conditions de sant et de scurit ou les
conditions de travail et, notamment, avant
toute transformation importante des postes
de travail dcoulant de la modification de
l'outillage, d'un changement de produit ou
de l'organisation du travail, avant toute
modification des cadences et des normes
de productivit lies ou non la
rmunration du travail.
Art. L.4612-8-1 Le comit d'hygine, de
faire appel titre consultatif et occasionnel
au concours de toute personne de
l'tablissement qui lui paratrait qualifie.
Art. L.4612-9
consult sur le projet d'introduction et lors de
l'introduction de nouvelles technologies
mentionns l'article L. 2323-13 sur les
consquences de ce projet ou de cette
introduction sur la sant et la scurit des
travailleurs. Dans les entreprises dpourvues
de comit d'hygine, de scurit et des

conditions de travail, les dlgus du
personnel ou, dfaut, les salaris sont
consults.
Art. L.4612-10
consult sur le plan d'adaptation tabli lors
de la mise en oeuvre de mutations
technologiques importantes et rapides
prvues l'article L. 2323-14.
consult sur les mesures prises en vue de
faciliter la mise, la remise ou le maintien au
travail des accidents du travail, des
invalides de guerre, des invalides civils et des
travailleurs handicaps, notamment sur
l'amnagement des postes de travail.
Art. L.4612-12
consult sur les documents se rattachant
sa mission, notamment sur le rglement
intrieur.
Art.
L.4612-13
Indpendamment
des
consultations obligatoires prvues par la
prsente section, le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail se
prononce sur toute question de sa
comptence dont il est saisi par l'employeur,
le comit d'entreprise et les dlgus du
personnel.
Art. L.4612-14 Lorsqu'il tient de la loi un droit
d'accs aux registres mentionns l'article L.
8113-6, le comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail est consult
pralablement la mise en place d'un
support de substitution dans les conditions
prvues ce mme article.
Art. L.4612-15 Dans les tablissements
comportant une ou plusieurs installations
soumises autorisation au titre de l'article
L. 512-1 du code de l'environnement ou
soumise aux dispositions de l'article 3-1 et
104 104-8 du code minier, les documents
tablis l'intention des autorits publiques
charges
de
la
protection
de
l'environnement
sont
ports
la
40
connaissance du comit d'hygine, de

scurit et des conditions de travail par
lemployeur,
dans
des
conditions
dtermines par voie rglementaire.
Art. L.4612-16 Au moins une fois par an,
l'employeur prsente au comit d'hygine,
de scurit et des conditions de travail :
1 Un rapport annuel crit faisant le bilan de
la situation gnrale de la sant, de la
scurit et des conditions de travail dans son
tablissement et des actions menes au
cours de l'anne coule dans les domaines
dfinis aux sections 1 et 2. Dans ce cadre, la
question du travail de nuit est traite
spcifiquement.
Dans
les
entreprises
recourant au travail de nuit, il doit faire
l'objet d'une prsentation spcifique dans le
rapport annuel ;
2 Un programme annuel de prvention des
risques professionnels et d'amlioration des
conditions de travail. Ce programme fixe la
liste dtaille des mesures devant tre prises
au cours de l'anne venir, ainsi que, pour
chaque mesure, ses conditions d'excution
et l'estimation de son cot.
scurit et des conditions de travail met un
avis sur le rapport et sur le programme
annuels de prvention. Il peut proposer un
ordre de priorit et l'adoption de mesures
supplmentaires.
Lorsque certaines des mesures prvues par
l'employeur ou demandes par le comit
n'ont pas t prises au cours de l'anne
concerne par le programme, l'employeur
nonce les motifs de cette inexcution, en
annexe au rapport annuel.
L'employeur transmet pour information le
rapport et le programme annuels au comit
d'entreprise accompagns de l'avis du
conditions de travail.
Le procs-verbal de la runion du comit
consacre l'examen du rapport et du
programme est joint toute demande
prsente par l'employeur en vue d'obtenir
des marchs publics, des participations

publiques, des subventions, des primes de
toute nature ou des avantages sociaux ou
fiscaux.
Art. R.4612-2
Les enqutes du comit
travail en cas d'accidents du travail ou de
maladies professionnelles ou caractre
professionnel sont ralises par une
dlgation comprenant au moins :
1 L'employeur ou un reprsentant dsign
par lui ;
2 Un reprsentant du personnel sigeant
ce comit.
Art. R.4614-4 Les runions du comit
travail ont lieu dans l'tablissement, dans un
local appropri et, sauf exception justifie
par l'urgence, pendant les heures de travail.
Les procs-verbaux des runions ainsi que le
rapport
et
le
programme
annuels
mentionns l'article L. 4612-16 sont
conservs dans l'tablissement. Ils sont tenus
la disposition de l'inspecteur du travail, du
mdecin inspecteur du travail et des agents
des services de prvention des organismes
de scurit sociale.
Article 03.05.4 Crdits dheures

Art. L.4523-7
Le nombre dheures de
dlgation prvu larticle L. 4614-3,
accord aux reprsentants du personnel au
conditions de travail pour exercer leurs
fonctions est major de 30 %.
Art. L. 4614-3 Lemployeur laisse chacun
des reprsentants du personnel au comit
travail le temps ncessaire l'exercice de
leurs fonctions. Ce temps est au moins gal
1 Deux heures par mois dans les

tablissements occupant jusqu' 99 salaris ;
41
2 Cinq heures par mois dans les

tablissements employant de 100 299
salaris ;
notamment lors de la mise en oeuvre de la

procdure de danger grave et imminent
3 Dix heures par mois dans les

salaris ;
Article 03.05.5 Moyens (du C.H.S.C.T.)
4Quinze heures par mois dans les

salaris ;
5 Vingt heures par mois dans les
tablissements employant 1500 salaris et
plus.
Ce temps peut tre dpass en cas de
circonstances exceptionnelles.
Art. L.4614-4 Lorsque plusieurs comits
travail sont crs dans
un mme
tablissement, dans les conditions prvues
l'article L. 4613-4, les heures de dlgation
attribues aux reprsentants du personnel
sont calcules en fonction de l'effectif de
salaris relevant de chaque comit.
peuvent rpartir entre eux les heures de
dlgation dont ils disposent. Ils en informent
lemployeur.
Art. L.4614-6 Le temps pass en heures de
dlgation est de plein droit considr
comme temps de travail et pay
l'chance normale. Lorsque l'employeur
conteste l'usage fait de ce temps, il lui
appartient
de
saisir
la
juridiction
comptente.
Est galement pay comme temps de
travail effectif et n'est pas dduit des heures
de dlgation, le temps pass :
1 Aux runions ;
2 Aux enqutes menes aprs un accident
du travail grave ou des incidents rpts
ayant rvl un risque grave ou une
maladie professionnelle ou caractre
professionnel grave ;
3 A la recherche de mesures prventives
dans toute situation d'urgence et de gravit,
Art. L.4523-5
faire appel un expert en risques
technologiques,
dans
des
conditions
dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Toutefois, ces dispositions ne sont pas
applcables
dans
les
tablissements
comprenant au moins une installation
nuclaire de base.
Art. L. 4612-16 17 v. Supra 03.05.3
scurit et des conditions de travail reoit
de lemployeur les informations qui lui sont
ncessaires pour l'exercice de ses missions,
ainsi que les moyens ncessaires la
prparation et l'organisation des runions
et aux dplacements imposs par les
enqutes ou inspections.
Les membres du comit sont tenus une
informations prsentant
un
caractre
confidentiel et donnes comme telles par
lemployeur.
Ils sont tenus au secret professionnel pour
toutes les questions relatives aux procds
de fabrication.
Art. L.4614-12
faire appel un expert agr :
1 Lorsqu'un risque grave, rvl ou non par
un accident du travail, une maladie
professionnelle ou caractre professionnel
est constat dans l'tablissement ;
2 En cas de projet important modifiant les
conditions d'hygine et de scurit ou les
conditions de travail, prvu au septime
alina de l'article L. 4612-8.
Les conditions dans lesquelles lexpert est
agr par lautorit administrative et rend
son expertise sont dtermines par voie
rglementaire.
42
Art. L.4614-13 Les frais d'expertise sont la

charge de l'employeur.
L'employeur qui entend contester la
ncessit de l'expertise, la dsignation de
l'expert, le cot, l'tendue ou le dlai de
l'expertise,
saisit
le
juge
judiciaire.
L'employeur ne peut s'opposer l'entre de
l'expert dans l'tablissement. Il lui fournit les
informations ncessaires l'exercice de sa
mission.
L'expert est tenu aux obligations de secret et
de discrtion dfinies l'article L. 4614-9.
Article 03.05.6.1 (Formation) Etablissements

de plus de 300 salaris
Art. L.4523-10
Les reprsentants du
et des conditions de travail, y compris, le cas
chant, les reprsentants des salaris des
entreprises extrieures, bnficient d'une
formation spcifique correspondant des
risques ou facteurs de risques particuliers, en
rapport avec l'activit de l'entreprise. Les
conditions dans lesquelles cette formation
est dispense et renouvele peuvent tre
dfinies par convention ou accord collectif
de branche, d'entreprise ou d'tablissement.
Art. L.4614-14
Les reprsentants du
et des conditions de travail bnficient de la
formation ncessaire l'exercice de leurs
missions. Cette formation est renouvele
lorsqu'ils ont exerc leur mandat pendant
quatre
ans,
conscutifs
ou
non.
Dans les tablissements o il n'existe pas de
conditions de travail, et dans lesquels les
dlgus du personnel sont investis des
missions de ce comit, les dlgus du
personnel bnficient de la formation
prvue au premier alina.
Art. L.4614-15 Dans les tablissements de
trois cents salaris et plus, la formation est
assure dans les conditions prvues
Pour les tablissements de moins de trois
cents salaris, ces conditions sont fixes par
convention ou accord collectif ou, dfaut,
par des dispositions spcifiques dtermines

par voie rglementaire.
Art. L.4614-16 La charge financire de la
formation des reprsentants du personnel au
conditions de travail incombe l'employeur
dans des conditions et limites dtermines
par voie rglementaire.
Art.
R.4614-21
La
formation
des
reprsentants du personnel aux comits
travail a pour objet :
1 De dvelopper leur aptitude dceler et
mesurer les risques professionnels et leur
capacit d'analyse des conditions de
travail;
2 De les initier aux mthodes et procds
mettre en uvre pour prvenir les risques
professionnels et amliorer les conditions de
travail.
Art. R.4614-22 La formation est dispense
ds
la
premire
dsignation
des
reprsentants du personnel au comit
travail.
Elle est dispense selon un programme
thorique et pratique prtabli qui tient
compte :
1 Des caractristiques de la branche
professionnelle de l'entreprise ;
2 Des caractres spcifiques de l'entreprise;
3 Du rle du reprsentant au comit
travail dans l'entreprise.
Article 04.02 Les diffrents types de

contrats
Art. L.1221-2 Le contrat de travail dure
indtermine est la forme normale et
gnrale de la relation de travail.
Toutefois, le contrat de travail peut
comporter un terme fix avec prcision ds
sa conclusion ou rsultant de la ralisation
de l'objet pour lequel il est conclu dans les
cas et dans les conditions mentionns au
43
titre IV relatif au contrat de travail dure

dtermine.
l'activit de l'exploitation agricole ou de

lentreprise.
Art. L.1242-2 Sous rserve des dispositions de

larticle L 1242-3, un contrat de travail
dure dtermine ne peut tre conclu que
pour lexcution dune tche prcise et
temporaire, et seulement dans les cas
suivants :
1 Remplacement d'un salari en cas :
a) D'absence ;
b) De passage provisoire temps partiel,
conclu par avenant son contrat de travail
ou par change crit entre ce salari et son
employeur ;
c) De suspension de son contrat de travail ;
d) De dpart dfinitif prcdant la
suppression de son poste de travail ayant
fait l'objet d'une saisine du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel, s'il en existe ;
e) Dattente de l'entre en service effective
du salari recrut par contrat dure
indtermine appel le remplacer ;
2 Accroissement temporaire de l'activit de
l'entreprise ;
3 Emplois caractre saisonnier ou pour
lesquels, dans certains secteurs d'activit
dfinis par dcret ou par convention ou
accord collectif de travail tendu, il est
d'usage constant de ne pas recourir au
contrat de travail dure indtermine en
raison de la nature de l'activit exerce et
du caractre par nature temporaire de ces
emplois ;
4 Remplacement d'un chef d'entreprise
artisanale, industrielle ou commerciale,
d'une personne exerant une profession
librale, de son conjoint participant
effectivement l'activit de l'entreprise
titre professionnel et habituel ou d'un associ
non
salari
d'une
socit
civile
professionnelle, d'une socit civile de
moyens ou d'une socit d'exercice libral ;
5 Remplacement
du
chef
d'une
exploitation agricole ou d'une entreprise
mentionne aux 1 4 de l'article L. 722-1
du code rural, d'un aide familial, d'un
associ d'exploitation, ou de leur conjoint
mentionn l'article L. 722-10 du mme
code ds lors qu'il participe effectivement
Art. L.1242-3 Outre les cas prvus larticle

L. 1242-2, un contrat de travail dure
dtermine
peut
tre
conclu
:
1 Au titre de dispositions lgales destines
favoriser le recrutement de certaines
catgories de personnes sans emploi ;
2 Lorsque l'employeur s'engage, pour une
dure et dans des conditions dtermines
par dcret, assurer un complment de
formation professionnelle au salari.

dtermine comporte un terme fix avec
prcision ds sa conclusion.
Toutefois, le contrat peut ne pas comporter
de terme prcis lorsqu'il est conclu dans l'un
des cas suivants :
1 Remplacement d'un salari absent ;
2 Remplacement d'un salari dont le
contrat de travail est suspendu ;
3 Dans l'attente de l'entre en service
effective d'un salari recrut par contrat
dure indtermine ;
4 Emplois caractre saisonnier ou pour
lesquels, dans certains secteurs d'activit
dfinis par dcret ou par voie de
convention ou d'accord collectif tendu, il
est d'usage constant de ne pas recourir au
du caractre par nature temporaire de ces
emplois ;
5 Remplacement de l'une des personnes
mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 12422.
Le contrat de travail dure dtermine est
alors conclu pour une dure minimale. Il a
pour terme la fin de l'absence de la
personne remplace ou la ralisation de
l'objet pour lequel il a t conclu.
44
Art. L.1242-8 La dure totale du contrat de

travail dure dtermine ne peut excder
dix-huit mois compte tenu, le cas chant,
du renouvellement intervenant dans les
conditions prvues l'article L. 1243-13.
Cette dure est rduite neuf mois lorsque
le contrat est conclu dans l'attente de
l'entre en service effective d'un salari
recrut par contrat dure indtermine ou
lorsque son objet consiste en la ralisation
des travaux urgents ncessits par des
mesures de scurit.
Elle est porte vingt-quatre mois :
1 Lorsque
l'tranger ;
le
contrat
est
excut
2 Lorsque le contrat est conclu dans le

cadre du dpart dfinitif d'un salari
prcdant la suppression de son poste de
travail ;
3 Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il
s'agisse de celle de l'entrepreneur principal
ou de celle d'un sous-traitant, une
commande exceptionnelle l'exportation
dont l'importance ncessite la mise en
oeuvre de moyens quantitativement ou
qualitativement exorbitants de ceux que
l'entreprise utilise ordinairement. Dans ce
cas, la dure initiale du contrat ne peut tre
infrieure six mois et l'employeur doit
procder, pralablement aux recrutements
envisags, la consultation du comit
personnel, s'il en existe.
Ces dispositions ne sont pas applicables au
contrat de travail dure dtermine
conclu en application de l'article L. 1242-3.
dtermine est renouvelable une fois pour
une dure dtermine. La dure du
renouvellement, ajoute la dure du
contrat initial, ne peut excder la dure
maximale prvue l'article L. 1242-8. Les
conditions de renouvellement sont stipules
dans le contrat ou font l'objet d'un avenant
soumis au salari avant le terme initialement
prvu. Ces dispositions ne sont pas
applicables au contrat de travail dure
dtermine conclu
en
application
de
Art. L.1244-4 Le dlai de carence n'est pas

applicable :
1 Lorsque le contrat de travail dure
dtermine est conclu pour assurer le
remplacement d'un salari temporairement
absent ou dont le contrat de travail est
suspendu, en cas de nouvelle absence du
salari remplac ;
dtermine est conclu pour l'excution de
travaux urgents ncessits par des mesures
de scurit ;
dtermine est conclu pour pourvoir un
emploi caractre saisonnier ou pour
lequel, dans certains secteurs d'activit
dfinis par dcret ou par voie de
convention ou d'accord collectif tendu, il
du caractre par nature temporaire de cet
emploi ;
4 Lorsque le contrat est conclu pour assurer
le remplacement de l'une des personnes
mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 12422;
5 Lorsque le contrat est conclu
application de l'article L. 1242-3 ;
en
6 Lorsque le salari est l'initiative d'une

rupture anticipe du contrat ;
7 Lorsque le salari refuse le renouvellement
de son contrat, pour la dure du contrat
non renouvel.
Art. D.1242-1 En application du 3 de l'article
L. 1242-2, les secteurs d'activit dans lesquels
des contrats dure dtermine peuvent
tre conclus pour les emplois pour lesquels il
contrat dure indtermine en raison de
la nature de l'activit exerce et du
caractre par nature temporaire de ces
emplois () [numrs dans cet article].
45
Art. D.1242-3
En application du 2 de
l'article L. 1242-3, un contrat de travail
dure dtermine peut tre conclu lorsque
l'employeur
s'engage
assurer
un
complment de formation professionnelle
aux :
1 Candidats effectuant un stage en vue
d'accder
un
tablissement
d'enseignement ;
2
Elves
ou
anciens
lves
d'un
tablissement d'enseignement effectuant
un stage d'application ;
3 Etrangers venant en France en vue
d'acqurir un complment de formation
professionnelle ;
4 Bnficiaires d'une aide financire
individuelle la formation par la recherche ;
5 Salaris lis par un contrat de
rducation professionnelle au sens des
dispositions de l'article L. 5213-3 ou des
textes
relatifs
la
rducation
professionnelle des victimes d'accidents du
travail et des assurs sociaux.
Art. D.1242-6 Pour les salaris mentionns
aux 1 3 de larticle D. 1242-3, la dure
maximale du contrat de travail dure
dtermine ne peut tre suprieure vingtquatre mois. Dans le cas mentionn au 2, le
contrat peut tre conclu pour la dure du
stage lorsque cette dure est fixe par voie
rglementaire. Pour les trangers soumis au
rgime de l'autorisation de travail prvue
l'article R. 5221-1, la dure maximale du
contrat est celle pour laquelle l'autorisation
provisoire a t accorde. Si l'autorisation
est renouvele, la dure maximale est
prolonge d'autant et le terme du contrat
peut tre report autant de fois que
l'autorisation est renouvele.
Pour les salaris mentionns au 4 de larticle
D. 1242-3, la dure du contrat ne peut tre
suprieure celle de la priode donnant
lieu l'octroi de l'aide financire.
Article 04.04 Modification du contrat

Art. L.1222-6 Lorsque l'employeur envisage
la modification d'un lment essentiel du
contrat de travail pour lun des motifs
conomiques noncs larticle L. 1233-3, il
en fait la proposition au salari par lettre
recommande avec accus de rception.

La lettre de notification informe le salari
qu'il dispose d'un mois compter de sa
rception pour faire connatre son refus.
A dfaut de rponse dans le dlai d'un mois,
le salari est rput avoir accept la
modification propose.
Article 04.05.1 Les obligations

lemployeur ou de son reprsentant
de
Affichage
Art. R.1321-1 Le rglement intrieur est
affich une place convenable et
aisment accessible dans les lieux de travail
ainsi que dans les locaux et la porte des
locaux o se fait l'embauche.
Art. D.3171-1 Lorsque tous les salaris d'un
atelier, d'un service ou d'une quipe
travaillent selon le mme horaire collectif, un
horaire tabli selon l'heure lgale indique les
heures auxquelles commence et finit
chaque
priode
de
travail.
Aucun salari ne peut tre employ en
dehors de cet horaire, sous rserve des
dispositions des articles L. 3121-11, L. 3121-111 et L. 3121-15 relatives au contingent
annuel d'heures supplmentaires, et des
heures de drogation permanente prvues
par un dcret pris en application de l'article
L. 3121-52.
Art. D.3171-2 Lhoraire collectif est dat et
sign par lemployeur ou, sous la
responsabilit de celui-ci, par la personne
laquelle il a dlgu ses pouvoirs cet effet.
Il est affich en caractres lisibles et appos
de faon apparente dans chacun des lieux
de travail auxquels il s'applique. Lorsque les
salaris sont employs lextrieur, cet
horaire est affich dans ltablissement
auquel ils sont attachs.
Art. D.3171-3
Toute modification de
lhoraire collectif donne lieu, avant son
application, une rectification affiche
dans les mmes conditions.
46
Art. D.3171-4 Un double de cet horaire

collectif et des rectifications qui y sont
apportes est pralablement adress
Article 04.06.1 Dure (de la priode

dessai)
dtermine peut comporter une priode
d'essai. Sauf si des usages ou des stipulations
conventionnelles prvoient des dures
moindres, cette priode d'essai ne peut
excder une dure calcule raison d'un
jour par semaine, dans la limite de deux
semaines lorsque la dure initialement
prvue au contrat est au plus gale six
mois et d'un mois dans les autres cas.
Lorsque le contrat ne comporte pas de
terme prcis, la priode d'essai est calcule
par rapport la dure minimale du contrat.
Article 05.03.2 : Procdure disciplinaire

Art. L.1321-4 Le rglement intrieur ne peut
tre introduit qu'aprs avoir t soumis
l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut,
des dlgus du personnel ainsi que, pour
les matires relevant de sa comptence,
l'avis du comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail.
Le rglement intrieur indique la date de
son entre en vigueur. Cette date doit tre
postrieure d'un mois l'accomplissement
des formalits de dpt et de publicit.
En mme temps qu'il fait l'objet des mesures
de publicit, le rglement
intrieur,
accompagn
de
l'avis
du
comit
personnel et, le cas chant, du comit
d'hygine, de scurit, et des conditions de
travail, est communiqu l'inspecteur du
travail.
Ces dispositions sappliquent galement en
cas de modification ou de retrait des
clauses du rglement intrieur.
entretien. Elle rappelle que le salari peut se

faire assister par une personne de son choix
appartenant au personnel de l'entreprise.
Elle est soit remise contre rcpiss, soit
adresse par lettre recommande, dans le
dlai de deux mois fix l'article L. 1332-4.
Art. R.1332-2 La sanction prvue larticle
L. 1332-2 fait l'objet d'une dcision crite et
motive.
La dcision est notifie au salari soit par
lettre remise contre rcpiss, soit par lettre
recommande, dans le dlai dun mois
prvu par larticle L. 1332-2.
Art. R.1332-3 Le dlai d'un mois prvu
l'article L. 1332-2 expire vingt-quatre
heures le jour du mois suivant qui porte le
mme quantime que le jour fix pour
l'entretien.
A dfaut d'un quantime identique, le dlai
expire le dernier jour du mois suivant vingtquatre heures.
Lorsque le dernier jour de ce dlai est un
samedi, un dimanche ou un jour fri ou
chm, le dlai est prorog jusqu'au premier
jour ouvrable suivant.
Art. R.1332-4 Les dispositions de l'article R.
1332-3 sont applicables au dlai de deux
mois prvu l'article L. 1332-4.
v. Infra article 15.02.1
Article 05.04.1 : Principe (Dure du Travail)

Dcret du 22 mars 1937
(Modifi par le Dcret N49-1560 du 02
dcembre 1949)
Art. L.3121-10 La dure lgale du travail
effectif des salaris est fixe trente-cinq
heures par semaine civile.
La semaine civile est entendue au sens des
dispositions de larticle L. 3122-1.
Article 05.05.2 - Repos hebdomadaire

Art. R.1332-1
La lettre de convocation
prvue l'article L. 1332-2 indique l'objet de
l'entretien entre le salari et lemployeur. Elle
prcise la date, l'heure et le lieu de cet
Art. L. 3132-2 Le repos hebdomadaire a une

dure minimale de vingt-quatre heures
conscutives auxquelles s'ajoutent les heures
47
conscutives de repos quotidien prvu au

chapitre Ier.
Art. L.3132-3 Le repos hebdomadaire est
donn le dimanche.
Art. L.3164-2 Les jeunes travailleurs ont droit
deux jours de repos conscutifs par
semaine.
Lorsque les caractristiques particulires de
l'activit le justifient, une convention ou un
accord collectif de travail tendu ou une
convention ou un accord d'entreprise ou
d'tablissement peut dfinir les conditions
dans lesquelles il peut tre drog aux
dispositions du prcdent alina pour les
jeunes librs de l'obligation scolaire, sous
rserve qu'ils bnficient d'une priode
minimale de repos de trente-six heures
conscutives.
A dfaut d'accord, un dcret en Conseil
d'Etat dfinit les conditions dans lesquelles
cette drogation peut tre accorde par
Article 05.05.3 Information sur les horaires

de travail
v. Supra article 04.05.1
Article 05.05.4 Dure quotidienne du travail

Art. L.3121-34 La dure quotidienne du
travail effectif par salari ne peut excder
dix heures, sauf drogations accordes dans
des conditions dtermines par dcret.
Art. D.3121-15 Le dpassement de la dure
quotidienne maximale du travail effectif,
prvue l'article L. 3121-34, peut tre
autoris dans les cas o un surcrot
temporaire
d'activit
est
impos,
notamment pour l'un des motifs suivants :
1 Travaux devant tre excuts dans un
dlai dtermin en raison de leur nature,
des charges imposes l'entreprise ou des
engagements contracts par celle-ci ;
2 Travaux saisonniers ;
3 Travaux impliquant une activit accrue

pendant certains jours de la semaine, du
mois ou de l'anne.
Article
D.3121-16
La
demande
de
drogation la
dure quotidienne
maximale de travail, accompagne des
justifications utiles et de l'avis du comit
personnel, s'il en existe, est adresse par
l'employeur l'inspecteur du travail.
L'inspecteur du travail fait connatre sa
dcision dans un dlai de quinze jours
compter de la date de rception de la
demande
l'employeur
et
aux
reprsentants du personnel.
Art. D.3121-17 En cas d'urgence, l'employeur
peut droger sous sa propre responsabilit,
dans les hypothses envisages l'article D.
3121-15, la dure quotidienne maximale
du travail.
S'il n'a pas encore adress de demande de
drogation, il prsente immdiatement
l'inspecteur du travail une demande de
rgularisation
accompagne
des
justifications et avis mentionns l'article D.
3121-16 et de toutes explications ncessaires
sur les causes ayant ncessit une
prolongation de la dure quotidienne du
travail
sans
autorisation
pralable.
S'il se trouve dans l'attente d'une rponse
une demande de drogation, il informe
immdiatement l'inspecteur du travail de
l'obligation o il s'est trouv d'anticiper la
dcision attendue et en donne les raisons.
L'inspecteur du travail fait connatre sa
dcision dans un dlai de quinze jours
compter de la date de rception de la
demande
l'employeur
et
aux
reprsentants du personnel.
Art. D.3121-19 Une convention ou un accord
collectif de travail tendu ou un accord
collectif d'entreprise ou d'tablissement
peut prvoir le dpassement de la dure
maximale quotidienne de travail condition
que ce dpassement n'ait pas pour effet de
porter cette dure plus de douze heures.
48
Article 05.05.5 Amplitude

Art. L.3131-1
Tout salari bnficie d'un
repos quotidien d'une dure minimale de
onze heures conscutives.
4
Activits
de
manutention
ou
d'exploitation qui concourent l'excution
des prestations de transport ;
5 Activits qui s'exercent par priode de
travail fractionnes dans la journe.
Art. L.3131-2 Une convention ou un accord

collectif de travail tendu ou une
d'tablissement peut droger la dure
minimale de repos quotidien, dans des
conditions
dtermines
par
dcret,
notamment pour des activits caractrises
par la ncessit d'assurer une continuit du
service ou par des priodes d'intervention
fractionnes.
Ce dcret prvoit galement les conditions
dans lesquelles il peut tre drog cette
dure minimale dfaut de convention ou
d'accord et, en cas de travaux urgents en
raison d'un accident ou d'une menace
d'accident, ou de surcrot exceptionnel
d'activit.
Art. D.3131-2 En cas de surcrot d'activit,

une convention ou un accord collectif de
travail tendu ou un accord collectif
d'entreprise ou d'tablissement peut prvoir
une rduction de la dure du repos
quotidien.
Art. D.3131-1 Il peut tre drog, dans des

conditions et selon des modalits fixes par
convention ou accord collectif de travail
tendu ou par convention ou accord
d'entreprise ou d'tablissement, la priode
minimale de onze heures de repos quotidien
par salari pour ceux exerant les activits
suivantes :
1 Activits caractrises par l'loignement
entre le domicile et le lieu de travail du
salari ou par l'loignement entre diffrents
lieux de travail du salari ;
2 Activits de garde, de surveillance et de
permanence caractrises par la ncessit
d'assurer la protection des biens et des
personnes ;
3 Activits caractrises par la ncessit
d'assurer la continuit du service ou de la
production,
notamment
pour
les
tablissements ou parties d'tablissements
pratiquant le mode de travail par quipes
successives, chaque fois que le salari
change d'quipe ou de poste et ne peut
bnficier, entre la fin d'une quipe et le
dbut de la suivante, d'une priode de
repos
quotidien
de
onze
heures
conscutives ;
Art. D.3131-5 L'employeur peut, sous sa seule

responsabilit et en informant l'inspecteur du
travail, droger la priode minimale de
onze heures de repos quotidien par salari
en cas de travaux urgents dont l'excution
immdiate est ncessaire pour :
1 Organiser des mesures de sauvetage ;
2 Prvenir des accidents imminents ;
3 Rparer des accidents survenus au
matriel, aux installations ou aux btiments.
Art. D.3131-3 Un accord collectif de travail

ne peut avoir pour effet de rduire la dure
du repos quotidien en de de neuf heures.
Art. D.3131-4 En cas de surcrot d'activit, en
l'absence d'accord collectif de travail, une
rduction de la dure du repos quotidien
peut tre mise en uvre dans les conditions
dfinies aux articles D. 3121-16 D. 3121-18.
Art. D.3131-6 Le bnfice des drogations

prvues aux articles D. 3131-1 D. 3131-5 est
subordonn l'attribution de priodes au
moins quivalentes de repos aux salaris
intresss.
Lorsque l'attribution de ce repos n'est pas
possible, une contrepartie quivalente est
prvue par accord collectif de travail.
Art. D.3131-7 Pour assurer le respect du repos

quotidien minimum de onze heures
conscutives des salaris qui ne sont pas
occups
selon
un
horaire
collectif,
l'employeur peut fixer pour l'tablissement,
l'atelier, le service ou l'quipe au sens de
l'article D. 3171-7 une priode quotidienne
correspondant au moins la dure de ce
49
repos. Les heures auxquelles commence et

finit cette priode sont affiches dans
l'entreprise.
Si des salaris sont occups durant la ou les
priodes fixes par l'employeur ou lorsque
celui-ci n'a pas fix de priode de repos
quotidien, le respect de ce dernier doit tre
dmontr par tous moyens.
Article 05.06.1 Principe Limitation (heures

supplmentaires)
Art. L.3121-35
Au cours d'une mme
semaine, la dure du travail ne peut
dpasser quarante-huit heures. En cas de
circonstances exceptionnelles, certaines
entreprises peuvent tre autorises
dpasser pendant une priode limite le
plafond de quarante-huit heures, sans
toutefois que ce dpassement puisse avoir
pour effet de porter la dure du travail
plus de soixante heures par semaine.
Art. L.3121-36 La dure hebdomadaire de
travail calcule sur une priode quelconque
de douze semaines conscutives ne peut
dpasser quarante-quatre heures. Un dcret
pris aprs conclusion d'une convention ou
d'un accord collectif de branche peut
prvoir que cette dure hebdomadaire
calcule sur une priode de douze
semaines conscutives ne peut dpasser
quarante-six heures. A titre exceptionnel
dans certains secteurs, dans certaines
rgions ou dans certaines entreprises, des
drogations applicables des priodes
dtermines peuvent tre apportes la
limite de quarante-six heures.
Art. L.3121-37 Le comit d'entreprise ou,

dfaut, les dlgus du personnel donnent
leur avis sur les drogations prvues la
prsente sous-section. Cet avis est transmis
dtermine les mesures d'application du
deuxime alina de l'article L. 3121-35, du
troisime alina de l'article L. 3121-36 et de
Art. R3121-20 Le dcret en Conseil d'Etat

prvu l'article L. 3121-54 est pris aprs avis
de la Commission nationale de la
ngociation collective.
Article 05.06.2
supplmentaires)
Rmunration
(heures
Art. L. 3121-20 Les heures supplmentaires

se dcomptent par semaine civile.
Art. L.3121-22 Les heures supplmentaires
accomplies au-del de la dure lgale
hebdomadaire fixe par l'article L. 3121-10,
ou de la dure considre comme
quivalente, donnent lieu une majoration
de salaire de 25 % pour chacune des huit
premires heures supplmentaires. Les
heures suivantes donnent lieu une
majoration de 50 %. Une convention ou un
accord de branche tendu ou une
d'tablissement peut prvoir un taux de
majoration diffrent. Ce taux ne peut tre
infrieur 10 %.
Art. L.3121-23 Dans les entreprises dont la
dure collective hebdomadaire de travail
est
suprieure
la
dure
lgale
hebdomadaire, la rmunration mensuelle
due au salari peut tre calcule en
multipliant la rmunration horaire par les
52/12 de cette dure hebdomadaire de
travail, en tenant compte des majorations
de salaire correspondant aux heures
supplmentaires accomplies
Art. L. 3121-24
Une convention ou un
accord
collectif
d'entreprise
ou
d'tablissement
ou,
dfaut,
une
convention ou un accord de branche peut
prvoir le remplacement de tout ou partie
du paiement des heures supplmentaires,
ainsi que des majorations prvues l'article
L. 3121-22, par un repos compensateur
quivalent.
Dans les entreprises dpourvues de dlgu
syndical non assujetties l'obligation
annuelle de ngocier prvue l'article L.
2242-1, ce remplacement peut tre mis en
place par l'employeur condition que le
comit d'entreprise ou les dlgus du
50
personnel, s'ils existent, ne s'y opposent pas.

La convention ou l'accord d'entreprise ou le
texte soumis l'avis du comit d'entreprise
ou des dlgus du personnel peut adapter
les conditions et les modalits d'attribution et
de prise du repos compensateur de
remplacement l'entreprise.
Art L.3121-25 Les heures supplmentaires
donnant lieu un repos compensateur
quivalent ne s'imputent pas sur le
contingent
annuel
d'heures
supplmentaires.
Art L .3122-1 Sauf stipulations contraires d'un
accord d'entreprise ou d'tablissement, la
semaine civile dbute le lundi 0 heure et
se termine le dimanche 24 heures.
Article 05.06.3 Repos compensateur de
remplacement
Art. L..3121-24 et L.3121-25
05.06.2
Cette convention ou cet accord collectif

peut galement prvoir qu'une contrepartie
en repos est accorde au titre des heures
supplmentaires accomplies dans la limite
du contingent.
A dfaut d'accord collectif, un dcret
dtermine ce contingent annuel et
[Dispositions dclares non conformes la
Constitution par la dcision du Conseil
constitutionnel n 2008-568 DC du 7 aot
2008] les caractristiques et les conditions de
prise de la contrepartie obligatoire en repos
pour toute heure supplmentaire accomplie
au-del
du
contingent
annuel.
A dfaut de dtermination du contingent
annuel d'heures supplmentaires par voie
conventionnelle, les modalits de son
utilisation et de son ventuel dpassement
donnent lieu au moins une fois par an une
consultation du comit d'entreprise ou des
dlgus du personnel, s'il en existe.
Voir supra
Article 05.06.4 Contrepartie obligatoire en

repos
Art. L.3121-11 Des heures supplmentaires
peuvent tre accomplies dans la limite d'un
contingent
annuel
dfini
par
une
convention
ou
un
accord
collectif
d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut,
par une convention ou un accord de
branche.
Une convention ou un accord collectif
d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut,
une convention ou un accord de branche
fixe
l'ensemble
des
conditions
d'accomplissement
d'heures
supplmentaires au-del du contingent
annuel ainsi que [Dispositions dclares non
conformes la Constitution par la dcision
du Conseil constitutionnel n 2008-568 DC du
7 aot 2008] les caractristiques et les
conditions de prise de la contrepartie
obligatoire en repos due pour toute heure
supplmentaire accomplie au-del du
contingent annuel, la majoration des heures
supplmentaires tant fixe selon les
modalits prvues l'article L. 3121-22.
Art. D.3121-8 Le droit contrepartie

obligatoire en repos est rput ouvert ds
que la dure de ce repos, calcule selon les
modalits prvues au IV de l'article 18 de la
loi n 2008-789 du 20 aot 2008 portant
rnovation de la dmocratie sociale et
rforme du temps de travail, atteint sept
heures. La journe ou demi-journe au cours
de laquelle le repos est pris est dduite du
droit repos raison du nombre d'heures
de travail que le salari aurait accompli
pendant cette journe ou cette demijourne. La contrepartie obligatoire en repos
est prise dans un dlai maximum de deux
mois suivant l'ouverture du droit sous rserve
des dispositions des articles D. 3121-12 et D.
3121-13.
Art. D. 3121-9 La contrepartie obligatoire en

repos peut tre prise par journe entire ou
par demi-journe la convenance du
salari.
Elle est assimile une priode de travail
effectif pour le calcul des droits du salari.
Elle donne lieu une indemnisation qui
n'entrane
aucune
diminution
de
rmunration par rapport celle que le
salari aurait perue s'il avait accompli son
travail.
51
Art. D.3121-11.
Le salari adresse sa
demande de contrepartie obligatoire en
repos l'employeur au moins une semaine
l'avance.
La demande prcise la date et la dure du
repos.
Dans les sept jours suivant la rception de la
demande, l'employeur informe l'intress soit
de son accord, soit, aprs consultation des
dlgus du personnel, des raisons relevant
d'impratifs lis au fonctionnement de
l'entreprise qui motivent le report de la
demande.
En cas de report, l'employeur propose au
salari une autre date l'intrieur du dlai
de deux mois prvu l'article D. 3121-13.
Art. D.3121-12 Lorsque des impratifs lis au
fonctionnement de l'entreprise font obstacle
ce que plusieurs demandes de
contrepartie obligatoire en repos soient
simultanment satisfaites, les demandeurs
sont dpartags, selon l'ordre de priorit
suivant :
1 Les demandes dj diffres ;
2 La situation de famille ;
3 L'anciennet dans l'entreprise.
Art. D.3121-13 La dure pendant laquelle la
contrepartie obligatoire en repos peut tre
diffre par l'employeur ne peut excder
deux mois.
Titre E 5
Art. L.312.1 CASF I. - Sont des tablissements
et services sociaux et mdico-sociaux, au
sens du prsent code, les tablissements et
les services, dots ou non d'une personnalit
morale propre, numrs ci-aprs :
()
6 Les tablissements et les services qui
accueillent des personnes ges ou qui leur
apportent domicile une assistance dans
les actes quotidiens de la vie, des
prestations de soins ou une aide l'insertion
sociale ;
Art. R.314-201.CASF - Les dispositions du

prsent paragraphe sont applicables :
1 Aux tablissements grs par des
personnes prives but non lucratif
comportant un hbergement qui sont
mentionns aux 1 , 2 , 4 , 6 , 7 et 8 du I
de l'article L. 312-1 ;
2 Aux emplois temps plein de personnels
ducatifs, d'infirmiers ou d'aides-soignants
ou de personnels de mme niveau de
qualification appels les remplacer dont
les titulaires assurent en chambre de veille
au sein de l'tablissement la responsabilit
d'une surveillance nocturne.
Art. R.314-203-1. CASF - Le recours au rgime
d'quivalence prvu l'article R. 314-202 ne
peut avoir pour effet de porter :
1 A plus de quarante-huit heures la dure
hebdomadaire moyenne de travail des
salaris, dcompte heure pour heure, sur
une priode quelconque de quatre mois
conscutifs ;
2 A plus de douze heures la dure de travail
des travailleurs de nuit, dcompte heure
pour heure, sur une priode quelconque de
vingt-quatre heures ; ces salaris bnficient
de priodes de repos d'une dure au moins
quivalente au nombre d'heures qui sont
effectues au-del de la huitime heure.
Pour l'apprciation de la qualit de
travailleur de nuit selon les dispositions de
l'article L. 213-2 du code du travail, le temps
de travail des salaris soumis au rgime
d'quivalence de l'article R. 314-202 est
dcompt
heure
pour
heure.
Art. R.314-203-2. CASF - Aucun salari
auquel
est
appliqu
le
rgime
d'quivalence prvu par l'article R. 314-202
ne peut accomplir un temps de travail,
dcompt heure pour heure, excdant six
heures conscutives, sans bnficier d'un
temps de pause d'une dure minimale de
vingt minutes.
().
52
Article 06.01 Mdecine du travail et

protection des salaris
Rayonnements ionisants
Art. R.4228-4
Les locaux affects aux
vestiaires collectifs et lavabos sont ars
conformment aux rgles d'aration et
d'assainissement
du
chapitre
II
et
convenablement chauffs.
Dcret n2007-1582 du 7 novembre 2007

Dcret n2007-1570 du 5 novembre 2007
Dcret n2003-296 du 31 mars 2003
Dcret n2002-460 du 4 avril 2002
Article 06.02 Installations sanitaires
Art. R. 3121-2 En cas de travaux insalubres et

salissants, le temps pass la douche en
application de l'article R. 4228-9 est
rmunr au tarif normal des heures de
travail sans tre pris en compte dans le
calcul de la dure du travail effectif.
Art. R.4225-7 Des installations sanitaires
appropries sont mises la disposition des
personnes handicapes physiques.
Art. R.4228-1 L'employeur met la
disposition des travailleurs les moyens
d'assurer
leur
propret
individuelle,
notamment des vestiaires, des lavabos, des
cabinets d'aisance et, le cas chant, des
douches.
Art. R.4228-2 Les vestiaires collectifs et les
lavabos sont installs dans un local spcial
de surface convenable, isol des locaux de
travail et de stockage et plac proximit
du
passage
des
travailleurs.
Lorsque les vestiaires et les lavabos sont
installs dans des locaux spars, la
communication entre ceux-ci doit pouvoir
s'effectuer sans traverser les locaux de
travail ou de stockage et sans passer par
l'extrieur.
Art. R.4228-3 Le sol et les parois des locaux
affects aux vestiaires collectifs et lavabos
sont tels qu'ils permettent un nettoyage
efficace.
Ces locaux sont tenus en tat constant de
propret.
Art. R.4228-5
employant un personnel mixte, des
installations spares sont prvues pour les
travailleurs masculins et fminins.
Art. R.4228-6 Les vestiaires collectifs sont
pourvus d'un nombre suffisant de siges et
d'armoires
individuelles
ininflammables.
Ces armoires permettent de suspendre deux
vtements
de
ville.
Lorsque les vtements de travail sont
susceptibles d'tre souills de matires
dangereuses, salissantes ou malodorantes,
les armoires comprennent un compartiment
rserv
ces
vtements.
Les armoires individuelles sont munies d'une
serrure ou d'un cadenas.
Art. R.4228-7 Les lavabos sont eau
potable.
L'eau est temprature rglable et est
distribue raison d'un lavabo pour dix
travailleurs
au
plus.
Des moyens de nettoyage et de schage
ou d'essuyage appropris sont mis la
disposition des travailleurs. Ils sont entretenus
ou changs chaque fois que cela est
ncessaire.
Art. R.4228-8 Dans les tablissements o
sont raliss certains travaux insalubres et
salissants, des douches sont mises la
disposition
des
travailleurs.
La liste de ces travaux ainsi que les
conditions de mises disposition des
douches sont fixes par arrt des ministres
chargs du travail ou de l'agriculture et, en
tant que de besoin, par le ministre charg
de la sant.
Art. R.4228-9 Le sol et les parois du local
affect aux douches sont tels qu'ils
permettent
un
nettoyage
efficace.
Le local est tenu en tat constant de
propret.
53
La temprature de l'eau des douches est

rglable.
Art. R.4228-10 Il existe au moins un cabinet
d'aisance et un urinoir pour vingt hommes et
deux cabinets pour vingt femmes. L'effectif
pris en compte est le nombre maximal de
travailleurs prsents simultanment dans
l'tablissement. Un cabinet au moins
comporte
un
poste
d'eau.
Dans les tablissements employant un
personnel mixte, les cabinets d'aisance sont
spars pour le personnel fminin et
masculin. Les cabinets d'aisance rservs
aux femmes comportent un rcipient pour
garnitures priodiques.
Art. R.4228-11 Les cabinets d'aisance ne
peuvent communiquer directement avec
les locaux ferms dans lesquels les
travailleurs sont appels sjourner.
Ils sont amnags de manire ne dgager
aucune
odeur.
Ils sont quips de chasse d'eau et pourvus
de papier hyginique.
Art. R.4228-12 Les cabinets d'aisance sont
ars conformment aux rgles d'aration
et d'assainissement du chapitre II et
convenablement chauffs.
Art. R.4228-13
Le sol et les parois des
cabinets d'aisance sont en matriaux
impermables permettant un nettoyage
efficace.
L'employeur fait procder au nettoyage et
la dsinfection des cabinets d'aisance et
des urinoirs au moins une fois par jour.
Art. R.4228-14 Les portes des cabinets
d'aisance sont pleines et munies d'un
dispositif
de
fermeture
intrieure
dcondamnable de l'extrieur.
Art. R.4228-15 Les effluents des cabinets
d'aisance sont vacus conformment aux
rglements sanitaires.
Art. R.4228-16 Lorsque l'amnagement des
vestiaires collectifs, lavabos et douches ne
peut, pour des raisons tenant la disposition
des locaux de travail, tre ralis dans les
conditions prvues par la prsente section
ou, pour les travailleurs handicaps,
conformment
l'article
R.
4225-7,
l'employeur peut demander l'inspecteur
du travail de le dispenser de certaines de
ces obligations.
Art. R.4228-17
La dispense accorde par
l'inspecteur du travail est subordonne la
prise des mesures ncessaires pour assurer
aux travailleurs des conditions d'hygine
correspondant dans toute la mesure du
possible aux obligations mentionnes
l'article R. 4228-16.
Art. R.4228-18 L'inspecteur du travail prend
sa dcision aprs avis du mdecin du travail
et du comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, des
dlgus du personnel.
Article 06.03 Tenues de travail

disposition des travailleurs les quipements
de travail ncessaires, appropris au travail
raliser ou convenablement adapts
cet effet, en vue de prserver leur sant et
leur scurit.
L'employeur choisit les
Art. R.4321-2
quipements de travail en fonction des
conditions
et
des
caractristiques
particulires du travail. Il tient compte des
caractristiques
de
l'tablissement
susceptibles d'tre l'origine de risques lors
de l'utilisation de ces quipements.
Art. R.4321-3 Lorsque les mesures prises en
application des articles R. 4321-1 et R. 4321-2
ne peuvent pas tre suffisantes pour
prserver la sant et la scurit des
travailleurs, l'employeur prend toutes autres
mesures ncessaires cet effet, en agissant
notamment
sur
l'installation
des
quipements de travail, l'organisation du
travail ou les procds de travail.
disposition des travailleurs, en tant que de
besoin, les quipements de protection
individuelle appropris et, lorsque le
caractre particulirement insalubre ou
54
salissant des travaux l'exige, les vtements

de travail appropris. Il veille leur utilisation
effective.
Art. R.4321-5 Les quipements de protection
individuelle et les vtements de travail mis
la disposition des travailleurs en application
des dispositions de la prsente partie ne
constituent pas des avantages en nature au
sens de l'article L. 3141-23.
Art. R.4322-1 Les quipements de travail et
moyens de protection, quel que soit leur
utilisateur, sont maintenus en tat de
conformit avec les rgles techniques de
conception et de construction applicables
lors de leur mise en service dans
l'tablissement, y compris au regard de la
notice d'instructions.
Ces dispositions ne font pas obstacle
l'application des rgles d'utilisation prvues
au chapitre IV.
Art. R.4322-2 Les moyens de protection
dtriors pour quelque motif que ce soit, y
compris du seul fait de la survenance du
risque contre lequel ils sont prvus et dont la
rparation n'est pas susceptible de garantir
le niveau de protection antrieur la
dtrioration,
sont
immdiatement
remplacs et mis au rebut.
Article 06.04 Prvention des risques
Prvention du risque chimique : art. R.4411-2
R. 4412-164, R. 4724-6 R4724-13
Prvention du risque cancrogne : R 44124, R 4412-40 51, R 4412-52 58, art R 441259 R 4412-93, D 4152-10, R 4535-9
Prvention du risque biologique : R 4421-1
R.4427-5
Manutention de charges : art. R.4541-1
R.4541-11
Prvention des risques dus au bruit : R.4431-1
R.4437-4
Dispositions spcifiques certains agents
chimiques dangereux art. R 4412-149 164
Article 06.06 Scurit
Art. L.4221-1 Les tablissements et locaux de
travail sont amnags de manire ce que
leur utilisation garantisse la scurit des

travailleurs. Ils sont tenus dans un tat
constant de propret et prsentent les
conditions d'hygine et de salubrit propres
assurer la sant des intresss. Les dcrets
en Conseil d'Etat prvus l'article L. 4111-6
dterminent les conditions d'application du
prsent titre.
Art. L.4321-1 Les quipements de travail et
les moyens de protection mis en service ou
utiliss dans les tablissements destins
recevoir des travailleurs sont quips,
installs, utiliss, rgls et maintenus de
manire prserver la sant et la scurit
des travailleurs, y compris en cas de
modification de ces quipements de travail
et de ces moyens de protection.
Art. L.4321-2
Il est interdit de mettre en
service ou d'utiliser des quipements de
travail et des moyens de protection qui ne
rpondent pas aux rgles techniques de
conception du chapitre II et aux procdures
de certification du chapitre III du titre Ier.
Art. L.4121-3 L'employeur, compte tenu de la
nature des activits de l'tablissement,
value les risques pour la sant et la scurit
des travailleurs, y compris dans le choix des
procds de fabrication, des quipements
de travail, des substances ou prparations
chimiques, dans l'amnagement ou le
ramnagement des lieux de travail ou des
installations et dans la dfinition des postes
de travail.
A la suite de cette valuation, l'employeur
met en oeuvre les actions de prvention
ainsi que les mthodes de travail et de
production garantissant un meilleur niveau
de protection de la sant et de la scurit
des travailleurs. Il intgre ces actions et ces
mthodes dans l'ensemble des activits de
l'tablissement et tous les niveaux de
l'encadrement.
Art.
L.4321-4
Pour
l'application
des
dispositions du prsent titre, des dcrets en
Conseil d'Etat, pris aprs avis des
organisations professionnelles d'employeurs
et de salaris intresses, dterminent les
mesures d'organisation, les conditions de
55
mise en oeuvre et les prescriptions

techniques auxquelles est subordonne
l'utilisation des quipements de travail et
moyens
de
protection
soumis
aux
obligations de scurit dfinies l'article L.
4321-1.
Art. L.4321-5
Les modalits d'application
des dcrets en Conseil d'Etat mentionns
l'article L. 4321-4 peuvent tre dfinies par
des conventions ou des accords conclus
entre
l'autorit
administrative
et
les
organisations professionnelles nationales
d'employeurs reprsentatives.
Art. R.4321-2
L'employeur choisit les
quipements de travail en fonction des
conditions
et
des
caractristiques
particulires du travail. Il tient compte des
caractristiques
de
l'tablissement
susceptibles d'tre l'origine de risques lors
de l'utilisation de ces quipements.
Prvention des incendies : R.4227-1 R.
4227-414
Article 08.01.3 Rmunration des jeunes de

moins de 18 ans
Art. D.3231-3 () Cet abattement est
supprim pour les jeunes travailleurs justifiant
de six mois de pratique professionnelle dans
la branche d'activit dont ils relvent.
Article 08-05 Modalits de paiement et

bulletins de salaire
Art. R.3243-1 Le bulletin de paie prvu
l'article
L.
3243-2
comporte
:
1 Le nom et l'adresse de l'employeur ainsi
que, le cas chant, la dsignation de
l'tablissement dont dpend le salari ;
2 La rfrence de l'organisme auquel
l'employeur verse les cotisations de scurit
sociale, le numro sous lequel ces
cotisations sont verses et, pour les
employeurs inscrits au rpertoire national
des entreprises et des tablissements prvu
l'article 1er du dcret n 73-314 du 14 mars
1973, le numro de la nomenclature des
activits conomiques (code de l'activit
principale exerce) caractrisant l'activit

de l'entreprise ou de l'tablissement
mentionn au second alina de l'article 5
de ce dcret ;
3 S'il y a lieu, l'intitul de la convention
collective de branche applicable au salari
ou, dfaut, la rfrence au code du
travail pour les dispositions relatives la
dure des congs pays du salari et la
dure des dlais de pravis en cas de
cessation de la relation de travail ;
4 Le nom et l'emploi du salari ainsi que sa
position
dans
la
classification
conventionnelle qui lui est applicable. La
position du salari est notamment dfinie
par le niveau ou le coefficient hirarchique
qui lui est attribu ;
5 La priode et le nombre d'heures de
travail auxquels se rapporte le salaire en
distinguant, s'il y a lieu, les heures payes au
taux normal et celles qui comportent une
majoration pour heures supplmentaires ou
pour toute autre cause et en mentionnant le
ou les taux appliqus aux heures
correspondantes :
a) La nature et le volume du forfait auquel
se rapporte le salaire des salaris dont la
rmunration est dtermine sur la base
d'un forfait hebdomadaire ou mensuel en
heures, d'un forfait annuel en heures ou en
jours ;
b) L'indication de la nature de la base de
calcul du salaire lorsque, par exception,
cette base de calcul n'est pas la dure du
travail ;
6 La nature et le montant des accessoires
de salaire soumis aux cotisations salariales et
patronales mentionnes aux articles R. 32432 et R. 3243-3 ;
7 Le montant de la rmunration brute du
salari ;
8 La nature et le montant de tous les ajouts
et retenues raliss sur la rmunration
brute;
9 Le montant de la somme effectivement
reue par le salari ;
56
10 La date de paiement de cette somme ;

11 Les dates de cong et le montant de
l'indemnit
correspondante,
lorsqu'une
priode de cong annuel est comprise dans
la priode de paie considre ;
12 Le montant de la prise en charge des
frais de transport public ou des frais de
transports personnels.
Art. R.3243-2 Pour l'application du 8 de
l'article R. 3243-1, le regroupement des
retenues relatives aux cotisations et aux
contributions salariales est autoris ds lors
que ces prlvements sont appliqus une
mme assiette et destins un mme
organisme collecteur. Dans ce cas, le
bulletin de paie est prsent avec des titres
prcisant l'objet de ces prlvements.
Le taux, le montant ainsi que la composition
de chacun de ces prlvements sont
communiqus au salari au moins une fois
par an ou lorsque prend fin le contrat de
travail, soit sur le bulletin de paie, soit sur un
document pouvant lui tre annex.
Art. R.3243-3 Le bulletin de paie ou un
rcapitulatif annuel remis au salari
mentionne la nature, le montant et le taux
des cotisations et contributions patronales
assises
sur
la
rmunration
brute.
Lorsque ces cotisations et contributions sont
mentionnes sur le bulletin de paie, elles
peuvent tre regroupes dans les mmes
conditions et selon les mmes modalits de
communication au salari que celles
prvues pour les cotisations et contributions
salariales mentionnes l'article R. 3243-2.
Les employeurs de main-d'uvre agricoles
auxquels le montant de cotisations est
notifi trimestriellement peuvent mentionner
ces cotisations aprs le paiement des
cotisations patronales, en prcisant la
priode sur laquelle elles portent.
Art. R.3243-4 Il est interdit de faire mention
sur le bulletin de paie de l'exercice du droit
de grve ou de l'activit de reprsentation
des salaris.
La nature et le montant de la rmunration
de l'activit de reprsentation figurent sur
une fiche annexe au bulletin de paie qui a
le mme rgime juridique que celui-ci et

que l'employeur tablit et fournit au salari.
Art. R.3243-5 Le bulletin de paie comporte
en caractres apparents une mention
incitant le salari le conserver sans
limitation de dure.
Article 09.01.1 Anne de rfrence

Art. L.3141-3 Le salari qui justifie avoir
travaill chez le mme employeur pendant
un temps quivalent un minimum de dix
jours de travail effectif a droit un cong de
deux jours et demi ouvrables par mois de
travail. La dure totale du cong exigible ne
peut excder trente jours ouvrables.
fixe le dbut de la priode de rfrence
mentionne l'article L. 3141-3. Une autre
date peut tre fixe par convention ou
accord collectif de travail conclu en
application de l'article L. 3122-2.
Art. L.3141-12 Les congs peuvent tre pris
ds l'ouverture des droits, sans prjudice des
articles L. 3141-13 L. 3141-20, relatifs aux
rgles de dtermination par l'employeur de
la priode de prise des congs et de l'ordre
des dparts et aux rgles de fractionnement
du cong.
Art. R.3141-3 Le point de dpart de la
priode prise en compte pour le calcul du
droit au cong est fix au 1er juin de
chaque
anne.
Toutefois, dans les professions o en
application de l'article L. 3141-30 l'employeur
est tenu de s'affilier une caisse de cong,
le point de dpart de l'anne de rfrence
est fix au 1er avril.
Article 09.02.2 Dtermination du travail

effectif
Art. L.3141-4 Sont assimiles un mois de
travail effectif pour la dtermination de la
dure du cong les priodes quivalentes
57
quatre semaines ou vingt-quatre jours de

travail.
annuel. Ce cong est assimil une priode

de travail :
Art. L.3141-5 Sont considres comme

priodes de travail effectif pour la
dtermination de la dure du cong :
1 Pour la dtermination des droits des

intresss en matire de cong pay
annuel;
1 Les priodes de cong pay ;
2 A l'gard des droits que le salari tient de

son anciennet dans l'entreprise.
2 Les priodes de cong

paternit et d'adoption ;
maternit,
3 Les contreparties obligatoires en repos

prvues par l'article L. 3121-11 du prsent
code et l'article L. 713-9 du code rural ;
4 Les jours de repos accords au titre de
l'accord collectif conclu en application de
5 Les priodes, dans la limite d'une dure
ininterrompue d'un an, pendant lesquelles
l'excution du contrat de travail est
suspendue pour cause d'accident du travail
ou de maladie professionnelle ;
6 Les priodes pendant lesquelles un salari
se trouve maintenu ou rappel au service
national un titre quelconque.
Art. L.3141-6 L'absence du salari ne peut

avoir pour effet d'entraner une rduction de
ses droits cong plus que proportionnelle
la dure de cette absence.
Art. L.3141-7 Lorsque le nombre de jours
ouvrables calcul conformment aux
articles L. 3141-3 et L. 3141-6 n'est pas un
nombre entier, la dure du cong est
porte au nombre entier immdiatement
suprieur.
Art. L. 3142-12 Les congs peuvent tre pris
ds l'ouverture des droits, sans prjudice des
articles L. 3141-13 L. 3141-20, relatifs aux
rgles de dtermination par l'employeur de
la priode de prise des congs et de l'ordre
des dparts et aux rgles de fractionnement
du cong.
Art. L.6322-13
La dure du cong
individuel de formation ne peut tre
impute sur la dure du cong pay
Article 09.03.1 Priode de cong

Art. L.3141-13 La priode de prise des
congs pays est fixe par les conventions
ou accords collectifs de travail. Elle
comprend dans tous les cas la priode du
1er mai au 31 octobre de chaque anne. A
dfaut de convention ou accord collectif
de travail, cette priode est fixe par
l'employeur en se rfrant aux usages et
aprs consultation des dlgus du
personnel et du comit d'entreprise.
Art. L.3141-14 A l'intrieur de la priode des
congs et moins que l'ordre des dparts
ne rsulte des stipulations des conventions
ou accords collectifs de travail ou des
usages, cet ordre est fix par l'employeur
aprs avis, le cas chant, des dlgus du
personnel. Pour fixer l'ordre des dparts,
l'employeur tient compte :
1 De la situation de famille des
bnficiaires, notamment des possibilits de
cong, dans le secteur priv ou la fonction
publique, du conjoint ou du partenaire li
par un pacte civil de solidarit ;
2 De la dure de leurs services chez
l'employeur;
3 Le cas chant, de leur activit chez un
ou plusieurs autres employeurs.
Art. L.3141-15 Les conjoints et les partenaires
lis par un pacte civil de solidarit travaillant
dans une mme entreprise ont droit un
cong simultan.
Art. L.3141-16 Sauf en cas de circonstances
exceptionnelles, l'ordre et les dates de
dpart fixs par l'employeur ne peuvent tre
modifis dans le dlai d'un mois avant la
date prvue du dpart.
58
Article 09.03.4 - Fractionnement du cong

Art. L.3141-17 La dure des congs pouvant
tre pris en une seule fois ne peut excder
vingt-quatre jours ouvrables. Il peut tre
drog individuellement cette disposition
pour les salaris qui justifient de contraintes
gographiques particulires.
Art. L.3141-18 Lorsque le cong ne dpasse
pas douze jours ouvrables, il doit tre
continu. Lorsque le cong principal est
d'une dure suprieure douze jours
ouvrables et au plus gale vingt-quatre
jours ouvrables, il peut tre fractionn par
l'employeur avec l'accord du salari. Dans
ce cas, une des fractions est au moins gale
douze jours ouvrables continus compris
entre deux jours de repos hebdomadaire.
Art. L.3141-19 Lorsque le cong est
fractionn, la fraction d'au moins douze jours
ouvrables continus est attribue pendant la
priode du 1er mai au 31 octobre de
chaque anne. Les jours restant dus
peuvent tre accords en une ou plusieurs
fois en dehors de cette priode. Il est
attribu deux jours ouvrables de cong
supplmentaire lorsque le nombre de jours
de cong pris en dehors de cette priode
est au moins gal six et un seul lorsque ce
nombre est compris entre trois et cinq jours.
Les jours de cong principal dus en plus de
vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris
en compte pour l'ouverture du droit ce
supplment. Des drogations peuvent tre
apportes aux dispositions du prsent
article, soit aprs accord individuel du
salari, soit par convention ou accord
d'entreprise ou d'tablissement.
Art.
L.3141-20
Lorsque
le
cong
s'accompagne
de
la
fermeture
de
l'tablissement, le fractionnement peut tre
ralis par l'employeur sur avis conforme des
dlgus du personnel ou, dfaut de
dlgus, avec l'agrment des salaris.
gale au dixime de la rmunration brute

totale perue par le salari au cours de la
priode de rfrence. Pour la dtermination
de la rmunration brute totale, il est tenu
compte :
1 De l'indemnit de cong de l'anne
prcdente;
2 Des indemnits affrentes la
contrepartie obligatoire en repos prvues
3 Des priodes assimiles un temps de
travail par les articles L. 3141-4 et L. 3141-5
qui sont considres comme ayant donn
lieu rmunration en fonction de l'horaire
de travail de l'tablissement. Lorsque la
dure du cong est diffrente de celle
prvue l'article L. 3141-3, l'indemnit est
calcule selon les rgles fixes ci-dessus et
proportionnellement la dure du cong
effectivement d.
II.-Toutefois, l'indemnit prvue au I ne peut
tre
infrieure
au
montant
de
la
rmunration qui aurait t perue pendant
la priode de cong si le salari avait
continu travailler. Cette rmunration,
sous rserve du respect des dispositions
lgales, est calcule en fonction :
1 Du salaire gagn d pour la priode
prcdant le cong ;
2 De la dure du travail effectif de
l'tablissement.
III.-Un arrt du ministre charg du travail
dtermine les modalits d'application du
prsent
article
dans
les
professions
mentionnes l'article L. 3141-30.
Article 09.04.1 Indemnit de congs pays
Art. L. 3141-26 Lorsque le contrat de travail

est rompu avant que le salari ait pu
bnficier de la totalit du cong auquel il
avait droit, il reoit, pour la fraction de
cong dont il n'a pas bnfici, une
indemnit
compensatrice
de
cong
dtermine d'aprs les dispositions des
articles L. 3141-22 L. 3141-25.
Art. L.3141-22 I.-Le cong annuel prvu par

l'article L. 3141-3 ouvre droit une indemnit
L'indemnit est due ds lors que la rupture

du contrat de travail n'a pas t provoque
59
par la faute lourde du salari, que cette

rupture rsulte du fait du salari ou du fait
de l'employeur. Cette indemnit est
galement due aux ayants droit du salari
dont le dcs survient avant qu'il ait pris son
cong annuel pay. L'indemnit est verse
ceux des ayants droit qui auraient qualit
pour obtenir le paiement des salaires
arrirs.
Art. L. 3141-27 Lorsque, l'occasion de la
rupture de son contrat de travail, un salari,
par suite de l'ordre fix pour les dparts en
cong, a pris un cong donnant lieu une
indemnit de cong d'un montant suprieur
celle laquelle il avait droit au moment
de la rupture, il rembourse le trop-peru
l'employeur. Le remboursement n'est pas d
si la rupture du contrat de travail par le
salari est provoque par une faute lourde
de l'employeur.
indemnit compensatrice de congs pays

au titre du travail effectivement accompli
durant ce contrat, quelle qu'ait t sa
dure, ds lors que le rgime des congs
applicable dans l'entreprise ne lui permet
pas de les prendre effectivement. Le
montant de l'indemnit, calcul en fonction
de cette dure, ne peut tre infrieur au
dixime de la rmunration totale brute
perue par le salari pendant la dure de
son contrat. L'indemnit est verse la fin
du contrat, sauf si le contrat dure
dtermine se poursuit par un contrat de
travail dure indtermine.
Article 09.04.2 Indemnit compensatrice

de congs pays
v.Supra. article 09.04.1.
Art. L. 3141-28 Les dispositions des articles L.

3141-26 et L. 3141-27 ne sont pas applicables
lorsque l'employeur est tenu d'adhrer une
caisse de congs par application de l'article
L. 3141-30.
Art. L. 3141-29 Lorsqu'un tablissement ferme
pendant un nombre de jours dpassant la
dure
des
congs
lgaux
annuels,
l'employeur verse aux salaris, pour chacun
des jours ouvrables de fermeture excdant
cette dure, une indemnit qui ne peut tre
infrieure l'indemnit journalire de
congs. Cette indemnit journalire ne se
confond pas avec l'indemnit de congs.
Contrat dure dtermine

Art. L.1242-14 Les dispositions lgales et
conventionnelles ainsi que celles rsultant
des usages applicables aux salaris titulaires
d'un contrat de travail dure indtermine
s'appliquent galement aux salaris titulaires
d'un contrat dure dtermine,
l'exception des dispositions concernant la
rupture du contrat de travail.
Art. L.1242-16 Le salari titulaire d'un contrat
de travail dure dtermine a droit une
Article 10.01 Les divers cas de suspension

Accident de travail
Art. L.1226-7 Le contrat de travail du salari
victime d'un accident du travail, autre qu'un
accident de trajet, ou d'une maladie
professionnelle est suspendu pendant la
dure de l'arrt de travail provoqu par
l'accident ou la maladie.
Le contrat de travail est galement
suspendu pendant le dlai d'attente et la
dure du stage de radaptation, de
rducation ou de formation professionnelle
que doit suivre l'intress, conformment
l'avis de la commission des droits et de
l'autonomie des personnes handicapes
mentionne l'article L. 146-9 du code de
l'action sociale et des familles. Le salari
bnficie d'une priorit en matire d'accs
aux actions de formation professionnelle. Le
contrat de travail est galement suspendu
au cours de l'arrt de travail mentionn au
quatrime alina de l'article L. 433-1 du
code de la scurit sociale et donnant lieu
une action de formation professionnelle
continue prvue l'article L. 6313-1 du
60
prsent code ou d'autres actions

d'valuation,
d'accompagnement,
d'information et de conseil auxquelles la
caisse primaire est partie prenante. La dure
des priodes de suspension est prise en
compte pour la dtermination de tous les
avantages lgaux ou conventionnels lis
l'anciennet dans l'entreprise.
l'article L. 3133-5 est calcule sur la base de

l'horaire de travail et de la rpartition de la
dure
hebdomadaire
du
travail
habituellement
pratique
dans
l'tablissement.
Art. 11.01.1 Enumration (jours fris)

Codes locaux
Art. L.1225-61 Le salari bnficie d'un

cong non rmunr en cas de maladie ou
d'accident, constats par certificat mdical,
d'un enfant de moins de seize ans dont il
assume la charge au sens de l'article L. 513-1
du code de la scurit sociale. La dure de
ce cong est au maximum de trois jours par
an. Elle est porte cinq jours si l'enfant est
g de moins d'un an ou si le salari assume
la charge de trois enfants ou plus gs de
moins de seize ans.
- Dpartements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et

de la Moselle : article 105 et 105 i du Code
industriel local = le 26 dcembre et, dans les
communes o existe un temple protestant
ou une glise mixte, le Vendredi saint
- Dpartements dOutre Mer : lois n83-530 et
1003 = jour de la commmoration de
labolition de lesclavage soit Guadeloupe,
27 mai ; Guyane, 10 juin ; Martinique, 22
mai ; Runion, 20 dcembre ; Mayotte, 27
avril.
Article 11.01.2 1er mai
Art. L.3133-4 Le 1er mai est jour fri et
chm.
Art. L.3133-5 Le chmage du 1er mai ne
peut tre une cause de rduction de
salaire.
Les salaris rmunrs l'heure, la journe
ou au rendement ont droit une indemnit
gale au salaire perdu du fait de ce
chmage. Cette indemnit est la charge
de l'employeur.
Art. L.3133-6 Dans les tablissements et
services qui, en raison de la nature de leur
activit, ne peuvent interrompre le travail,
les salaris occups le 1er mai ont droit, en
plus du salaire correspondant au travail
accompli, une indemnit gale au
montant de ce salaire. Cette indemnit est
la charge de l'employeur.
Art. D. 3133-1 L'indemnit de perte de salaire
pour la journe du 1er mai prvue par
Article 11.02 Cong pour soigner un enfant

malade
L'application du prsent article ne fait pas

obstacle celles des dispositions lgales,
rglementaires ou conventionnelles plus
favorables.
Article 11.07 Cong sabbatique
Art. L.3142-91 Le salari a droit, dans les
conditions prvues la prsente soussection, un cong sabbatique, d'une
dure minimale de six mois et d'une dure
maximale de onze mois, pendant lequel son
contrat de travail est suspendu.
Art. L.3142-92 Le droit au cong sabbatique

est ouvert au salari justifiant, la date de
dpart en cong, d'une anciennet dans
l'entreprise d'au moins trente-six mois,
conscutifs ou non, ainsi que de six annes
d'activit professionnelle, et n'ayant pas
bnfici au cours des six annes
prcdentes dans l'entreprise, d'un cong
sabbatique, d'un cong pour cration
d'entreprise ou d'un cong individuel de
formation d'une dure d'au moins six mois.
Art. L.3142-93
Le salari informe son
employeur de la date de dpart en cong
sabbatique qu'il a choisie, en prcisant la
61
dure de ce cong, dans des conditions

dtermines par voie rglementaire.
Art. D. 3142-47 Le salari informe l'employeur
de la date de dpart en cong sabbatique
qu'il a choisie et de la dure de ce cong,
rception ou remise contre rcpiss, au
moins trois mois l'avance.
Art. L.3142-94 L'employeur peut diffrer le
dpart en cong sabbatique dans la limite
de six mois compter d'une date
dtermine par voie rglementaire. Cette
dure est porte neuf mois dans les
entreprises de moins de deux cents salaris.
Art. D. 3142-48 Les dlais mentionns
l'article L. 3142-94, en vue de diffrer le
dpart en cong sabbatique d'un salari,
courent compter de la prsentation de la
lettre recommande prvue l'article D.
3142-47.
Art. L. 3142-95 A l'issue du cong, le salari
retrouve son prcdent emploi ou un emploi
similaire assorti d'une rmunration au moins
quivalente. Le salari ne peut invoquer
aucun droit tre remploy avant
l'expiration du cong.
Art. L. 3142-98 L'employeur informe le salari
soit de son accord sur la date de dpart
choisie par l'intress, soit du report ou de
son refus.
A dfaut de rponse de sa part, son accord
est rput acquis.
Art. D. 3142-53 L'employeur informe le salari
de son accord sur la date de dpart choisie
du cong pour la cration d'entreprise ou
du cong sabbatique ou de son report par
lettre recommande avec avis de rception
ou
remise
contre
rcpiss.
A dfaut de rponse de sa part, dans un
dlai de trente jours compter de la
prsentation l'employeur de la lettre
prvue aux articles D. 3142-41 ou D. 3142-47,
son accord est rput acquis.
Article 12.01.1 Cong de maternit
Art. L.1225-8 Lorsque la salarie reprend son

travail l'issue du cong de maternit et si
pendant sa grossesse elle a fait l'objet d'un
changement
d'affectation
dans
les
conditions prvues au prsent paragraphe,
elle est rintgre dans l'emploi occup
avant cette affectation.
Art. L.1225-17 La salarie a le droit de
bnficier d'un cong de maternit
pendant une priode qui commence six
semaines avant la date prsume de
l'accouchement et se termine dix semaines
aprs la date de celui-ci.A la demande de
la salarie et sous rserve d'un avis
favorable du professionnel de sant qui suit
la grossesse, la priode de suspension du
contrat de travail qui commence avant la
date prsume de l'accouchement peut
tre rduite d'une dure maximale de trois
semaines. La priode postrieure la date
prsume de l'accouchement est alors
augmente d'autant.
Lorsque la salarie a report aprs la
naissance de l'enfant une partie du cong
de maternit et qu'elle se voit prescrire un
arrt de travail pendant la priode
antrieure la date prsume de
l'accouchement, ce report est annul et la
priode de suspension du contrat de travail
est dcompte partir du premier jour de
l'arrt de travail. La priode initialement
reporte est rduite d'autant.
Art. L.1225-18 Lorsque des naissances

multiples sont prvues, la priode de cong
de maternit varie dans les conditions
suivantes :
1 Pour la naissance de deux enfants, cette
priode commence douze semaines avant
la date prsume de l'accouchement et se
termine vingt-deux semaines aprs la date
de l'accouchement. La priode de
suspension antrieure la date prsume
de l'accouchement peut tre augmente
d'une dure maximale de quatre semaines.
La priode de vingt-deux semaines
postrieure l'accouchement est alors
rduite d'autant ;
62
2 Pour la naissance de trois enfants ou plus,

cette priode commence vingt-quatre
l'accouchement et se termine vingt-deux
semaines aprs la date de l'accouchement.
Art.
L.1225-19
Lorsque,
avant
l'accouchement, la salarie elle-mme ou le
foyer assume dj la charge de deux
enfants au moins ou lorsque la salarie a
dj mis au monde au moins deux enfants
ns viables, le cong de maternit
commence huit semaines avant la date
prsume de l'accouchement et se termine
dix-huit semaines aprs la date de celui-ci. A
la demande de la salarie et sous rserve
d'un avis favorable du professionnel de
sant qui suit la grossesse, la priode de
suspension du contrat de travail qui
commence avant la date prsume de
l'accouchement peut tre rduite d'une
dure maximale de trois semaines. La
priode postrieure la date prsume de
l'accouchement est alors augmente
d'autant.
Lorsque la salarie a report aprs la
naissance de l'enfant une partie du cong
de maternit et qu'elle se voit prescrire un
arrt de travail pendant la priode
l'accouchement, ce report est annul et la
priode de suspension du contrat de travail
est dcompte partir du premier jour de
l'arrt de travail. La priode initialement
reporte est rduite d'autant. La priode de
huit semaines de cong de maternit
l'accouchement peut tre augmente
d'une dure maximale de deux semaines.
La priode de dix-huit semaines postrieure
la date de l'accouchement est alors
rduite d'autant.
Art. L.1225-20 Lorsque l'accouchement
intervient avant la date prsume, le cong
de maternit peut tre prolong jusqu'au
terme, selon le cas, des seize, vingt-six,
trente-quatre ou quarante-six semaines de
suspension du contrat auxquelles la salarie
a droit, en application des articles L. 1225-17
L. 1225-19.
Art. L.1225-21 Lorsqu'un tat pathologique

est attest par un certificat mdical comme
rsultant
de
la
grossesse
ou
de
l'accouchement, le cong de maternit est
augment de la dure de cet tat
pathologique dans la limite de deux
l'accouchement et de quatre semaines
aprs la date de celui-ci.
Art. L.1225-22 Lorsque l'enfant est rest
hospitalis jusqu' l'expiration de la sixime
semaine suivant l'accouchement, la salarie
peut reporter la date de la fin de
l'hospitalisation tout ou partie du cong
auquel elle peut encore prtendre.
Art. L.1225-23 Lorsque l'accouchement
intervient plus de six semaines avant la date
prvue et exige l'hospitalisation postnatale
de l'enfant, le cong de maternit est
prolong du nombre de jours courant de la
date effective de l'accouchement au dbut
des priodes de cong de maternit
mentionnes aux articles L. 1225-17 L.
1225-19.
Art. L.1225-24 Le cong de maternit
entrane la suspension du contrat de travail.
La salarie avertit l'employeur du motif de
son absence et de la date laquelle elle
entend y mettre fin.La dure de ce cong
est assimile une priode de travail effectif
pour la dtermination des droits que la
salarie tient de son anciennet.
Art. L.1225-25 A l'issue du cong de
maternit,
la
salarie
retrouve
son
prcdent emploi ou un emploi similaire
assorti d'une rmunration au moins
quivalente.
Art. L.1225-26 En l'absence d'accord
collectif de branche ou d'entreprise
dterminant des garanties d'volution de la
rmunration des salaries pendant le
cong de maternit et la suite de ce
cong au moins aussi favorables que celles
mentionnes dans le prsent article, cette
rmunration, au sens de l'article L. 3221-3,
est majore, la suite de ce cong, des
augmentations gnrales ainsi que de la
moyenne des augmentations individuelles
63
perues pendant la dure de ce cong par

les salaris relevant de la mme catgorie
professionnelle ou, dfaut, de la moyenne
des augmentations individuelles dans
l'entreprise.
Cette rgle n'est pas applicable aux
accords
collectifs
de
branche
ou
d'entreprise conclus antrieurement
l'entre en vigueur de la loi n 2006-340 du
23 mars 2006 relative l'galit salariale
entre les femmes et les hommes.
Art. L1225-27 La salarie qui reprend son
activit l'issue d'un cong de maternit a
droit un entretien avec son employeur en
vue de son orientation professionnelle.
Art. L.1225-28 En cas de dcs de la mre
au cours du cong de maternit, le pre
peut suspendre son contrat de travail
pendant une priode de dix semaines au
plus compter du jour de la naissance de
l'enfant.
L'intress avertit son employeur du motif de
son absence et de la date laquelle il
entend mettre fin la suspension de son
contrat de travail. Le pre bnficie alors de
la protection contre le licenciement prvue
aux articles L. 1225-4 et L. 1225-5.
La suspension du contrat de travail peut tre
porte dix-huit ou vingt-deux semaines
dans les cas prvus l'article L. 331-6 du
code de la scurit sociale.
Art. L.1225-37 Le salari qui l'autorit
administrative ou tout organisme dsign
par voie rglementaire confie un enfant en
vue de son adoption a le droit de bnficier
d'un cong d'adoption d'une dure de dix
semaines au plus dater de l'arrive de
l'enfant au foyer. Ce cong peut prcder
de sept jours conscutifs, au plus, l'arrive de
l'enfant au foyer. Le cong d'adoption est
port :
1 Dix-huit semaines lorsque l'adoption porte
trois ou plus le nombre d'enfants dont le
salari ou le foyer assume la charge ;
2 Vingt-deux semaines en cas d'adoptions
multiples.
Art. L.1225-38 Le cong d'adoption suspend

le contrat de travail. Pendant la suspension,
les parents salaris bnficient de la
protection contre le licenciement prvue
aux articles L. 1225-4 et L. 1225-5.
L'application de ces articles ne fait pas
obstacle l'chance du contrat de travail
dure dtermine.
Art. L1225-39 Le licenciement d'un salari est
annul lorsque, dans un dlai de quinze jours
compter de sa notification, l'intress
envoie son employeur, dans des
conditions
dtermines
par
voie
rglementaire, une attestation justifiant
l'arrive son foyer, dans un dlai de quinze
jours, d'un enfant plac en vue de son
adoption. Cette attestation est dlivre par
l'autorit administrative ou par l'organisme
autoris pour l'adoption qui procde au
placement.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque
le licenciement est prononc pour une
faute grave non lie l'adoption ou par
impossibilit de maintenir le contrat de
travail pour un motif tranger l'adoption.
Art. L.1225-40 Lorsque la dure du cong
d'adoption est rpartie entre les deux
parents, l'adoption d'un enfant par un
couple de parents salaris ouvre droit
onze jours supplmentaires de cong
d'adoption ou dix-huit jours en cas
d'adoptions multiples. La dure du cong
ne peut tre fractionne qu'en deux
priodes, dont la plus courte est au moins
gale onze jours. Ces deux priodes
peuvent tre simultanes.
Art. L.1225-41 Le salari titulaire de
l'agrment mentionn aux articles L. 225-2 et
L. 225-17 du code de l'action sociale et des
familles bnficie du cong d'adoption
lorsqu'il adopte ou accueille un enfant en
vue de son adoption par dcision de
l'autorit
trangre
comptente,
condition que l'enfant ait t autoris, ce

titre, entrer sur le territoire national.
Art. L1225-42 Le salari avertit l'employeur du
motif de son absence et de la date
64
laquelle il entend mettre fin la suspension

de son contrat de travail.
La dure du cong d'adoption est assimile
une priode de travail effectif pour la
dtermination des droits que le salari tient
de son anciennet.
Art. L. 1225-43 A l'issue du cong d'adoption,
le salari retrouve son prcdent emploi ou
un
emploi
similaire
assorti
d'une
rmunration au moins quivalente.
postrieure
l'accouchement
est
augmente d'autant.
Toutefois, en cas de prescription d'un arrt
de travail pendant la priode antrieure
la date prsume de l'accouchement dont
l'assure a demand le report, celui-ci est
annul et l'indemnit journalire de repos
est verse compter du premier jour de
l'arrt de travail jusqu' la date de
l'accouchement. La priode initialement
reporte est alors rduite d'autant.
Article 12.01.2 Cong dadoption
Art. L.1225-44 En l'absence d'accord

collectif de branche ou d'entreprise
dterminant des garanties d'volution de la
rmunration des salaris, pendant le
cong d'adoption et la suite de ce cong,
au moins aussi favorables que celles
mentionnes dans le prsent article, cette
rmunration, au sens de l'article L. 3221-3,
est majore, la suite de ce cong, des
augmentations gnrales ainsi que de la
moyenne des augmentations individuelles
perues pendant la dure de ce cong par
les salaris relevant de la mme catgorie
professionnelle ou, dfaut, de la moyenne
des augmentations individuelles dans
l'entreprise.
Cette rgle n'est pas applicable aux
accords
collectifs
de
branche
ou
d'entreprise conclus antrieurement
l'entre en vigueur de la loi n 2006-340 du
23 mars 2006 relative l'galit salariale
entre les femmes et les hommes.
Art. R.1225-9 : Le cong d'adoption
bnficie au salari qui s'est vu confier un
enfant par le service dpartemental d'aide
sociale l'enfance, l'Agence franaise de
l'adoption ou tout autre organisme franais
autoris pour l'adoption.
Art. L.331-4-1 CSS Par drogation aux articles
L. 331-3 et L. 331-4, la dure de la priode
de versement de l'indemnit journalire
laquelle l'assure a droit avant la date
prsume de l'accouchement peut tre
rduite sa demande, sur prescription
mdicale, dans la limite de trois semaines.
La dure de la priode de versement
v. Supra. C. Trav. art. L.1225-17 24, L. 122537 41 ; L 1225-43 et 44 ; L. 1225-8, L. 1225-2 ;

R 1225-9
Article 12.02.1 Bnficiaires Conditions
remplir Dure (cong parental)
Art. L.1225-47 Pendant la priode qui suit
l'expiration du cong de maternit ou
d'adoption, tout salari justifiant d'une
anciennet minimale d'une anne la date
de naissance de son enfant, adopt ou
confi en vue de son adoption, ou de
l'arrive au foyer d'un enfant qui n'a pas
encore atteint l'ge de la fin de l'obligation
scolaire a le droit :
1 Soit au bnfice d'un cong parental
d'ducation durant lequel le contrat de
travail est suspendu ;
2 Soit la rduction de sa dure de travail,
sans que cette activit temps partiel
puisse tre infrieure seize heures
hebdomadaires.
Art.
L.1225-48
Le
cong
parental
d'ducation et la priode d'activit temps
partiel ont une dure initiale d'un an au plus.
Ils peuvent tre prolongs deux fois pour
prendre fin au plus tard au terme des
priodes dfinies aux deuxime et troisime
alinas, quelle que soit la date de leur
dbut.
Le cong parental d'ducation et la
priode d'activit temps partiel prennent
fin au plus tard au troisime anniversaire de
l'enfant.
65
En cas d'adoption d'un enfant de moins de

trois ans, le cong parental et la priode
d'activit temps partiel prennent fin
l'expiration d'un dlai de trois ans compter
de l'arrive au foyer de l'enfant.
Lorsque l'enfant adopt ou confi en vue de
son adoption est g de plus de trois ans
mais n'a pas encore atteint l'ge de la fin de
l'obligation scolaire, le cong parental et la
priode d'activit temps partiel ne
peuvent excder une anne compter de
l'arrive au foyer.
Art. L.1225-49 En cas de maladie, d'accident
ou de handicap graves de l'enfant
apprcis selon des modalits dfinies par
dcret en Conseil d'Etat, le cong parental
et la priode d'activit temps partiel
prennent fin au plus tard une anne aprs
les dates limites dfinies l'article L. 1225-48.
Art. L.1225-50 Le salari informe son
employeur du point de dpart et de la
dure de la priode pendant laquelle il
entend bnficier soit d'un cong parental
d'ducation, soit d'une rduction de sa
dure du travail.
Lorsque cette priode suit immdiatement
le cong de maternit ou le cong
d'adoption, le salari informe l'employeur au
moins un mois avant le terme de ce cong.
Dans le cas contraire, l'information est
donne l'employeur deux mois au moins
avant le dbut du cong parental
d'ducation ou de l'activit temps partiel.
Art. L.1225-51 Lorsque le salari entend
prolonger ou modifier son cong parental
d'ducation ou sa priode d'activit
temps partiel, il en avertit l'employeur au
moins un mois avant le terme initialement
prvu et l'informe de son intention soit de
transformer le cong parental en activit
temps partiel, soit de transformer l'activit
temps partiel en cong parental.
Toutefois, pendant la priode d'activit
temps partiel ou l'occasion des
prolongations de celle-ci, le salari ne peut
pas modifier la dure du travail initialement
choisie sauf accord de l'employeur ou
lorsqu'une convention ou un accord

collectif de travail le prvoit expressment.
Art. L1225-52 En cas de dcs de l'enfant ou
de diminution importante des ressources du
foyer, le salari a le droit :
1 S'il bnficie du cong parental
d'ducation, soit de reprendre son activit
initiale, soit d'exercer son activit temps
partiel dans la limite de la dure initialement
prvue par le contrat de travail ;
2 S'il travaille temps partiel pour lever un
enfant, de reprendre son activit initiale et,
avec l'accord de l'employeur, d'en modifier
la dure.
Le salari adresse une demande motive
l'employeur un mois au moins avant la date
laquelle il entend bnficier de ces
dispositions.
Art. L1225-53 Le salari en cong parental
d'ducation ou qui travaille temps partiel
pour lever un enfant ne peut exercer par
ailleurs aucune activit professionnelle autre
que les activits d'assistance maternelle
dfinies par le titre II du livre IV du code de
l'action sociale et des familles.
Art. R. 1225-13 Les informations et demandes
motives prvues aux articles L. 1225-50 L.
1225-52 sont adresses l'employeur par
ou remise contre rcpiss.
Art. L. 1225-54 La dure du cong parental
d'ducation est prise en compte pour moiti
pour la dtermination des droits que le
salari tient de son l'anciennet.
Art. L.1225-55 A l'issue du cong parental
d'ducation ou de la priode de travail
temps partiel ou dans le mois qui suit la
demande motive de reprise de l'activit
initiale mentionne l'article L. 1225-52, le
salari retrouve son prcdent emploi ou un
emploi similaire assorti d'une rmunration
au moins quivalente.
66
Art. L. 1225-56 Au cours du cong parental

d'ducation ou d'une priode d'activit
temps partiel pour lever un enfant, le
salari a le droit de suivre, son initiative,
une action de formation du mme type que
celles dfinies au 10 de l'article L. 6313-1.
Pendant cette priode, il n'est pas
rmunr. Il bnficie de la lgislation de
scurit sociale relative la protection en
matire d'accidents du travail et de
maladies professionnelles prvue l'article L.
6342-5 pour les stagiaires de la formation
professionnelle.
Art. L.1225-57 Le salari qui reprend son
activit initiale l'issue du cong parental
d'ducation a droit un entretien avec son
employeur en vue de son orientation
professionnelle.
Art. L.1225-58 Le salari bnficiant d'un
cong parental d'ducation ou exerant
son activit temps partiel pour lever un
enfant bnficie de plein droit du bilan de
comptences mentionn l'article L. 6313-1,
dans
les
conditions
d'anciennet
mentionnes l'article L. 1225-47.
Art. L.1225-59 Le salari reprenant son
activit initiale bnficie d'un droit une
action
de
formation
professionnelle,
notamment en cas de changement de
techniques ou de mthodes de travail. Le
salari peut galement bnficier de ce
droit avant l'expiration de la priode
pendant laquelle il entendait bnficier d'un
cong parental d'ducation ou d'une
priode d'activit temps partiel. Dans ce
cas, il est mis fin au cong parental
d'ducation ou l'exercice d'une activit
temps partiel pour lever un enfant.
Art. L.1225-60 Les salaris mentionns la
prsente section ne sont pas pris en compte
dans les 2 % de salaris prvus aux articles L.
6322-7 et
L. 6322-8. pouvant
tre
simultanment absents au titre du cong
individuel de formation.
Article 13.01.2.1 Principe
complmentaires maladie)
(indemnits
Art. L.323-1 CSS L'indemnit journalire

prvue au 4 de l'article L. 321-1 est
accorde l'expiration d'un dlai dtermin
suivant le point de dpart de l'incapacit
de travail, et est due pour chaque jour
ouvrable ou non. Elle peut tre servie
pendant
une
priode
d'une
dure
maximale, et calcule dans les conditions
ci-aprs :
1) pour les affections donnant lieu
l'application de la procdure prvue
l'article L. 324-1, la priode pendant laquelle
l'indemnit journalire peut tre servie est
calcule de date date pour chaque
affection. Dans le cas d'interruption suivie de
reprise de travail, le dlai ci-dessus court
nouveau ds l'instant o la reprise du travail
a t au moins d'une dure minimale ;
2) pour les affections non mentionnes
l'article L. 324-1, l'assur ne peut recevoir, au
titre d'une ou plusieurs maladies, pour une
priode quelconque d'une dure fixe
comme il a t dit ci-dessus, un nombre
d'indemnits journalires suprieur un
chiffre dtermin.
Art. L.324-1 CSS En cas d'affection de longue
dure et en cas d'interruption de travail ou
de soins continus suprieurs une dure
dtermine, la caisse doit faire procder
priodiquement un examen spcial du
bnficiaire, conjointement par le mdecin
traitant et le mdecin conseil de la scurit
sociale en vue de dterminer le traitement
que l'intress doit suivre si les soins sont
dispenss sans interruption ; la continuation
du service des prestations est subordonne
l'obligation pour le bnficiaire :
1) de se soumettre aux traitements et
mesures de toute nature prescrits d'un
commun accord par le mdecin traitant et
le mdecin conseil de la scurit sociale, et,
en cas de dsaccord entre ces deux
mdecins, par un expert ;
2) de se soumettre aux visites mdicales et
contrles spciaux organiss par la caisse ;
3) de s'abstenir de toute activit non
autorise ;
4) d'accomplir les exercices ou travaux
prescrits en vue de favoriser sa rducation
ou son reclassement professionnel.
En cas d'inobservation des obligations cidessus indiques, la caisse peut suspendre,
67
rduire ou supprimer le service des

prestations.
Le mdecin traitant, qu'il exerce en ville ou
en tablissement de sant, et le mdecin
conseil
tablissent
conjointement
un
protocole de soins qui mentionne les
obligations prvues ci-dessus. Ce protocole
priodiquement rvisable, notamment en
fonction de l'tat de sant du patient et des
avances thrapeutiques, dfinit en outre,
compte tenu des recommandations tablies
par la Haute Autorit mentionne
l'article L. 161-37, les actes et prestations
ncessits par le traitement de l'affection et
pour lesquels la participation de l'assur
peut tre limite ou supprime, en
application des 3 et 4 de l'article L. 322-3.
La dure du protocole est fixe compte
tenu des recommandations de la Haute
Autorit mentionne l'article L. 161-37. Ce
protocole est sign par le patient ou son
reprsentant lgal.
Sauf en cas d'urgence, le patient ou son
reprsentant
lgal
est
tenu
de
communiquer son protocole au mdecin
consult pour bnficier de la limitation ou
de la suppression de sa participation.
Le mdecin, qu'il exerce en ville ou en
tablissement de sant, est tenu de certifier,
lors de l'tablissement des documents
ncessaires au remboursement ou la prise
en charge, qu'il a pris connaissance du
protocole et de se conformer aux
dispositions rglementant la limitation ou la
suppression de la participation de l'assur.
Les modalits de mise en oeuvre du prsent
article, notamment les conditions dans
lesquelles l'assur prend connaissance du
protocole de soins et le communique au
mdecin lors de la prescription, sont fixes
par dcret.
Article 14.01.2 Absence conscutive un

accident du travail
Art. L. 412-1 CSS Les dispositions du prsent
livre sont applicables sous rserve de celles
de l'article L. 413-12 la prvention ainsi
qu' la rparation des accidents du travail
survenus et des maladies professionnelles
constates aprs le 31 dcembre 1946 dans
les professions autres que les professions
agricoles.
Art. L. 412-2 CSS
Bnficient notamment
des dispositions du prsent livre, mme si
elles ne sont
pas occupes dans
l'tablissement de l'employeur ou chef
d'entreprise, mme si elles possdent tout ou
partie de l'outillage ncessaire leur travail,
les personnes mentionnes l'article L. 3113. Toutefois, les personnes mentionnes aux
10 et 17 dudit article n'en bnficient que
dans les conditions fixes par dcret en
Conseil d'Etat.
L'employeur au sens du prsent livre est celui
qui est dsign au livre III.
Art. L. 431-1 CSS Les prestations accordes
aux
bnficiaires
du
prsent
livre
comprennent () 2 L'indemnit journalire
due la victime pendant la priode
d'incapacit temporaire qui l'oblige
interrompre son travail ; lorsque la victime est
pupille de l'ducation surveille, l'indemnit
journalire n'est pas due aussi longtemps
que la victime le demeure sous rserve des
dispositions fixes par dcret en Conseil
d'Etat. ().
Article 14.01.3 Absence conscutive une

maladie professionnelle
Art. L.461-1 CSS Les dispositions du prsent
livre sont applicables aux maladies d'origine
professionnelle sous rserve des dispositions
du prsent titre. En ce qui concerne les
maladies professionnelles, la date laquelle
la victime est informe par un certificat
mdical du lien possible entre sa maladie et
une activit professionnelle est assimile la
date de l'accident.
Est prsume d'origine professionnelle toute
maladie dsigne dans un tableau de
maladies professionnelles et contracte
dans les conditions mentionnes ce
tableau.
Si une ou plusieurs conditions tenant au dlai
de prise en charge, la dure d'exposition
ou la liste limitative des travaux ne sont
pas remplies, la maladie telle qu'elle est
dsigne dans un tableau de maladies
professionnelles
peut
tre
reconnue
d'origine professionnelle lorsqu'il est tabli
68
qu'elle est directement cause par le travail

habituel de la victime.
Peut tre galement reconnue d'origine
professionnelle une maladie caractrise
non dsigne dans un tableau de maladies
professionnelles lorsqu'il est tabli qu'elle est
essentiellement et directement cause par
le travail habituel de la victime et qu'elle
entrane le dcs de celle-ci ou une
incapacit permanente d'un taux valu
dans les conditions mentionnes l'article
L. 434-2 et au moins gal un pourcentage
dtermin.
Dans les cas mentionns aux deux alinas
prcdents, la caisse primaire reconnat
l'origine professionnelle de la maladie aprs
avis motiv d'un comit rgional de
reconnaissance
des
maladies
professionnelles.
La
composition,
le
fonctionnement et le ressort territorial de ce
comit ainsi que les lments du dossier au
vu duquel il rend son avis sont fixs par
dcret. L'avis du comit s'impose la caisse
dans les mmes conditions que celles fixes
l'article L. 315-1.
Article 15.01. Dmission

3e alina : v. supra. Article 12.02.1.
Article 15.02.1
licenciement)
Rgles
gnrales
(de
Art. L.1232-2 L'employeur qui envisage de

licencier un salari le convoque, avant toute
dcision, un entretien pralable. La
convocation est effectue par lettre
recommande ou par lettre remise en main
propre contre dcharge. Cette lettre
indique l'objet de la convocation. L'entretien
pralable ne peut avoir lieu moins de cinq
jours ouvrables aprs la prsentation de la
lettre recommande ou la remise en main
propre de la lettre de convocation.
Art. L.1232-3 Au cours de l'entretien
pralable, l'employeur indique les motifs de
la dcision envisage et recueille les
explications du salari.
Art. L.1232-4 Lors de son audition, le salari

peut se faire assister par une personne de
son choix appartenant au personnel de
l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions
reprsentatives
du
personnel
dans
l'entreprise, le salari peut se faire assister soit
par une personne de son choix appartenant
au personnel de l'entreprise, soit par un
conseiller du salari choisi sur une liste
dresse par l'autorit administrative. La lettre
de convocation l'entretien pralable
adresse au salari mentionne la possibilit
de recourir un conseiller du salari et
prcise l'adresse des services dans lesquels
la liste de ces conseillers est tenue sa
disposition.
Art. L. 1232-6 Lorsque l'employeur dcide de
licencier un salari, il lui notifie sa dcision
rception. Cette lettre comporte l'nonc
du ou des motifs invoqus par l'employeur.
Elle ne peut tre expdie moins de deux
jours ouvrables aprs la date prvue de
l'entretien pralable au licenciement auquel
le salari a t convoqu. Un dcret en
Conseil d'Etat dtermine les modalits
d'application du prsent article.
Art. L. 1232-7 Le conseiller du salari est
charg d'assister le salari lors de l'entretien
pralable au licenciement dans les
entreprises
dpourvues
d'institutions
reprsentatives du personnel. Il est inscrit sur
une liste arrte par l'autorit administrative
aprs
consultation
des
organisations
reprsentatives d'employeurs et de salaris
au niveau national, dans des conditions
dtermines par dcret. La liste des
conseillers comporte notamment le nom,
l'adresse,
la
profession
ainsi
que
l'appartenance syndicale ventuelle des
conseillers. Elle ne peut comporter de
conseillers prud'hommes en activit.
Art. L. 1233-11 L'employeur qui envisage de
procder un licenciement pour motif
conomique, qu'il s'agisse d'un licenciement
individuel ou inclus dans un licenciement
collectif de moins de dix salaris dans une
mme priode de trente jours, convoque,
avant toute dcision, le ou les intresss
un entretien pralable. La convocation est
69
effectue par lettre recommande ou par

lettre remise en main propre contre
dcharge. Cette lettre indique l'objet de la
convocation. L'entretien pralable ne peut
avoir lieu moins de cinq jours ouvrables
aprs la prsentation de la lettre
recommande ou la remise en main propre
de la lettre de convocation.
Art. L.1233-12 Au cours de l'entretien
pralable, l'employeur indique les motifs de
la dcision envisage et recueille les
explications du salari.
Art. L. 1233-13 Lors de son audition, le salari

peut se faire assister par une personne de
son choix appartenant au personnel de
l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions
reprsentatives
du
personnel
dans
l'entreprise, le salari peut se faire assister soit
par une personne de son choix appartenant
au personnel de l'entreprise, soit par un
conseiller du salari choisi sur une liste
dresse par l'autorit administrative. La lettre
de convocation l'entretien pralable
adresse au salari mentionne la possibilit
de recourir un conseiller et prcise
l'adresse des services o la liste des
conseillers est tenue la disposition des
salaris.
Art. L. 1233-15 Lorsque l'employeur dcide
de licencier un salari pour motif
conomique, qu'il s'agisse d'un licenciement
individuel ou inclus dans un licenciement
collectif de moins de dix salaris dans une
mme priode de trente jours, il lui notifie le
licenciement par lettre recommande avec
avis de rception. Cette lettre ne peut tre
expdie moins de sept jours ouvrables
compter de la date prvue de l'entretien
pralable de licenciement auquel le salari
a t convoqu. Ce dlai est de quinze
jours ouvrables pour le licenciement
individuel d'un membre du personnel
d'encadrement mentionn au 2 de l'article
L. 1441-3.
Art. L.1233-16 La lettre de licenciement
comporte l'nonc des motifs conomiques
invoqus par l'employeur.
Elle mentionne galement la priorit de

rembauche prvue par l'article L. 1233-45
et ses conditions de mise en oeuvre.
Art. L.1233-17 Sur demande crite du salari,
l'employeur indique par crit les critres
retenus pour fixer l'ordre des licenciements.
Art. L.1233-38 Lorsque l'employeur procde
au licenciement pour motif conomique de
dix salaris ou plus dans une mme priode
de trente jours et qu'il existe un comit
d'entreprise ou des dlgus du personnel
dans l'entreprise, la procdure d'entretien
pralable au licenciement ne s'applique
pas. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine
les modalits d'application du prsent
article.
Art. L.1233-39 L'employeur notifie au salari
le licenciement pour motif conomique par
lettre
recommande
avec
avis
de
rception. La lettre de notification ne peut
tre adresse avant l'expiration d'un dlai
courant compter de la notification du
projet
de
licenciement
l'autorit
administrative. Ce dlai ne peut tre
infrieur :
1 Trente jours lorsque le nombre des
licenciements est infrieur cent ;
2 Quarante-cinq jours lorsque le nombre
des licenciements est au moins gal cent
et infrieur deux cent cinquante ;
3 Soixante jours lorsque le nombre des
licenciements est au moins gal deux cent
cinquante.
Une convention ou un accord collectif de
travail peut prvoir des dlais plus
favorables aux salaris.
Art. L.1233-42 La lettre de licenciement
comporte l'nonc des motifs conomiques
invoqus par l'employeur. Elle mentionne
galement la priorit de rembauche
prvue par l'article L. 1233-45 et ses
conditions de mise en oeuvre.
Art. L 1233-43 Sur demande crite du salari,
l'employeur indique par crit les critres
retenus pour fixer l'ordre des licenciements.
70
Art. L.1233-59 Les dlais prvus l'article L.

1233-15 pour l'envoi des lettres de
licenciement prononc pour un motif
conomique ne sont pas applicables en cas
de redressement ou de liquidation judiciaire.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les
modalits d'application du prsent article.
Art. D.1232-5 La liste des conseillers du
salari
est
arrte
dans
chaque
dpartement par le prfet et publie au
recueil des actes administratifs de la
prfecture.
Elle est tenue la disposition des salaris
dans chaque section d'inspection du travail
et dans chaque mairie.
Art. R.1232-1 La lettre de convocation
prvue l'article L. 1232-2 indique l'objet de
l'entretien entre le salari et l'employeur.
Elle prcise la date, l'heure et le lieu de cet
entretien.
Elle rappelle que le salari peut se faire
assister pour cet entretien par une personne
de son choix appartenant au personnel de
l'entreprise ou, en l'absence d'institutions
reprsentatives dans l'entreprise, par un
conseiller du salari.
Art. R. 1232-2 Le salari qui souhaite se faire
assister, lors de l'entretien pralable son
licenciement, par un conseiller du salari
communique celui-ci la date, l'heure et le
lieu de l'entretien. Le salari informe
l'employeur de sa dmarche.
Art. R.1232-3 Le conseiller du salari
confirme au salari sa venue ou lui fait
connatre immdiatement et par tous
moyens qu'il ne peut se rendre l'entretien.
Art. L. 1234-3 La date de prsentation de la
lettre
recommande
notifiant
le
licenciement au salari fixe le point de
dpart du pravis.
Art. R.1233-1 Le salari qui souhaite
connatre les critres retenus pour fixer
l'ordre des licenciements adresse sa
demande l'employeur, en application des
articles L. 1233-17 et L. 1233-43, par lettre
recommande avec avis de rception ou
remise contre rcpiss, avant l'expiration

d'un dlai de dix jours compter de la date
laquelle il quitte effectivement son emploi.
L'employeur fait connatre les critres qu'il a
retenus pour fixer l'ordre des licenciements,
en application de l'article L. 1233-5, par
ou remise contre rcpiss, dans les dix jours
suivant la prsentation ou de la remise de la
lettre du salari.
Ces dlais ne sont pas des dlais francs. Ils
expirent le dernier jour vingt-quatre heures.
Article 15.02.1.5. Licenciement pour

inaptitude conscutive une maladie ou
un accident de la vie courante
Art. R.4624-31 Sauf dans le cas o le
maintien du salari son poste de travail
entrane un danger immdiat pour sa sant
ou sa scurit ou celles des tiers, le mdecin
du travail ne peut constater l'inaptitude
mdicale du salari son poste de travail
qu'aprs avoir ralis :
1 Une tude de ce poste ;
2 Une tude des conditions de travail dans
l'entreprise ;
3 Deux examens mdicaux de l'intress
espacs de deux semaines, accompagns,
le
cas
chant,
des
examens
complmentaires.
Article 15.02.2.1. Dure (du pravis)

Art. L.5213-9 En cas de licenciement, la
dure du pravis dtermine en application
de l'article L. 1234-1 est double pour les
bnficiaires du chapitre II, sans toutefois
que cette mesure puisse avoir pour effet de
porter au-del de trois mois la dure de ce
pravis. Toutefois, ces dispositions ne sont
pas applicables lorsque les conventions ou
accords collectifs de travail ou, dfaut, les
usages prvoient un pravis d'une dure au
moins gale trois mois.
71
Article 15.02.2.3.b) Inobservation du pravis

par le salari dmissionnaire
Art. L. 3251-1 L'employeur ne peut oprer
une retenue de salaire pour compenser des
sommes qui lui seraient dues par un salari
pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la
nature.
Art. L. 3251-2 Par drogation aux dispositions
de l'article L. 3251-1, une compensation
entre le montant des salaires et les sommes
qui seraient dues l'employeur peut tre
opre dans les cas de fournitures suivants :
Article 15.02.3. Indemnit de licenciement

Art. L.1234-9 Le salari titulaire d'un contrat
de travail dure indtermine, licenci
alors qu'il compte une anne d'anciennet
ininterrompue au service du mme
employeur, a droit, sauf en cas de faute
grave, une indemnit de licenciement.Les
modalits de calcul de cette indemnit sont
fonction de la rmunration brute dont le
salari bnficiait antrieurement la
rupture du contrat de travail. Ce taux et ces
modalits sont dtermins par voie
rglementaire.
1 Outils et instruments ncessaires au travail;

2 Matires ou matriaux dont le salari a la
charge et l'usage ;
3 Sommes avances pour l'acquisition de
ces mmes objets.
Article 15.02.2.3.d) Impossibilit dexcuter

le pravis
Art. L.1226-14 La rupture du contrat de
travail dans les cas prvus au deuxime
alina de l'article L. 1226-12 ouvre droit, pour
le salari, une indemnit compensatrice
d'un montant gal celui de l'indemnit
compensatrice de pravis prvue l'article
L. 1234-5 ainsi qu' une indemnit spciale
de licenciement qui, sauf dispositions
conventionnelles plus favorables, est gale
au double de l'indemnit prvue par l'article
L. 1234-9. Toutefois, ces indemnits ne sont
pas dues par l'employeur qui tablit que le
refus par le salari du reclassement qui lui est
propos est abusif. Les dispositions du
prsent article ne se cumulent pas avec les
avantages de mme nature prvus par des
dispositions
conventionnelles
ou
contractuelles en vigueur au 7 janvier 1981
et destins compenser le prjudice
rsultant de la perte de l'emploi conscutive
l'accident du travail ou la maladie
professionnelle.
Article 15.02.3.4. Cas particuliers des

accidents
du
travail
et
maladies
professionnelles
v. Supra. C. Trav. art. L. 1226-14
Art. L. 1226-16 Les indemnits prvues aux
articles L. 1226-14 et L. 1226-15 sont
calcules sur la base du salaire moyen qui
aurait t peru par l'intress au cours des
trois derniers mois s'il avait continu
travailler au poste qu'il occupait avant la
suspension du contrat de travail provoque
par l'accident du travail ou la maladie
professionnelle.
Pour le calcul de ces indemnits, la notion
de salaire est dfinie par le taux personnel,
les primes, les avantages de toute nature,
les indemnits et les gratifications qui
composent le revenu.
Article 15.03.2.1. Conditions dattribution

(allocation de dpart la retraite)
Art. L. 1237-5 La mise la retraite s'entend
de la possibilit donne l'employeur de
rompre le contrat de travail d'un salari
ayant atteint l'ge mentionn au 1 de
l'article L. 351-8 du code de la scurit
sociale sous rserve des septime
neuvime alinas :
Un ge infrieur peut tre fix, dans la limite
de celui prvu au premier alina de l'article
72
L. 351-1 du code de la scurit sociale, ds

lors que le salari peut bnficier d'une
pension de vieillesse taux plein au sens du
code de la scurit sociale :
1 Dans le cadre d'une convention ou d'un
accord collectif tendu conclu avant le 1er
janvier 2008 fixant des contreparties en
termes
d'emploi
ou
de
formation
professionnelle ;
2 Pour les bnficiaires d'une prretraite
ayant pris effet avant le 1er janvier 2010 et
mise en uvre dans le cadre d'un accord
professionnel mentionn l'article L. 5123-6 ;
3 Dans le cadre d'une convention de
prretraite
progressive
conclue
antrieurement au 1er janvier 2005 ;
4 Dans le cadre du bnfice de tout autre
avantage
de
prretraite
dfini
antrieurement la date de publication de
la loi n 2003-775 du 21 aot 2003 portant
rforme des retraites et ayant pris effet
avant le 1er janvier 2010.
Avant la date laquelle le salari atteint
l'ge fix au 1 de l'article L. 351-8 du code
de la scurit sociale et dans un dlai fix
par dcret, l'employeur interroge par crit le
salari sur son intention de quitter
volontairement l'entreprise pour bnficier
d'une pension de vieillesse.
En cas de rponse ngative du salari dans
un dlai fix par dcret ou dfaut d'avoir
respect l'obligation mentionne l'alina
prcdent, l'employeur ne peut faire usage
de la possibilit mentionne au premier
alina pendant l'anne qui suit la date
laquelle le salari atteint l'ge fix au 1 de
l'article L. 351-8 du code de la scurit
sociale.
La mme procdure est applicable les
quatre annes suivantes.
Art. L. 1237-5-1 A compter du 22 dcembre
2006, aucune convention ou accord
collectif prvoyant la possibilit d'une mise
la retraite d'office d'un salari un ge
infrieur celui fix au 1 de l'article L. 351-8
du code de la scurit sociale ne peut tre

sign ou tendu.
Les accords conclus et tendus avant le 22
dcembre
2006,
dterminant
des
contreparties en termes d'emploi ou de
formation professionnelle et fixant un ge
infrieur celui mentionn au mme 1, ds
lors que le salari peut bnficier d'une
pension de vieillesse taux plein et que cet
ge n'est pas infrieur celui fix au premier
alina de l'article L. 351-1 du mme code,
cessent de produire leurs effets au 31
dcembre 2009.
Art. L. 1237-7 La mise la retraite d'un salari
lui ouvre droit une indemnit de mise la
retraite au moins gale l'indemnit de
licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Art. L. 1237-8 Si les conditions de mise la
retraite ne sont pas runies, la rupture du
contrat de travail par l'employeur constitue
un licenciement.
Art.
L.1237-9
Tous
salaris
quittant
volontairement l'entreprise pour bnficier
d'une pension de vieillesse a droit une
indemnit de dpart la retraite.
Le taux de cette indemnit varie en fonction
de l'anciennet du salari dans l'entreprise.
Ses modalits de calcul sont fonction de la
rmunration brute dont il bnficiait
antrieurement. Ce taux et ces modalits
de calcul sont dtermins par voie
rglementaire.
Art. L.1237-10 Le salari demandant son
dpart la retraite respecte un pravis dont
la dure est dtermine conformment
Article 15.03.2.2. Montant
Art. L. 1234-9 Le salari titulaire d'un contrat
de travail dure indtermine, licenci
alors qu'il compte une anne d'anciennet
ininterrompue au service du mme
employeur, a droit, sauf en cas de faute
grave, une indemnit de licenciement.
73
Les modalits de calcul de cette indemnit

sont fonction de la rmunration brute dont
le salari bnficiait antrieurement la
rupture du contrat de travail. Ce taux et ces
modalits sont dtermins par voie
rglementaire.
Art. R.1234-1 L'indemnit de licenciement
prvue l'article L. 1234-9 ne peut tre
infrieure une somme calcule par anne
de service dans l'entreprise et tenant
compte des mois de service accomplis audel des annes pleines.
Art. R. 1234-2 L'indemnit de licenciement
ne peut tre infrieure un cinquime de
mois de salaire par anne d'anciennet,
auquel s'ajoutent deux quinzimes de mois
par anne au-del de dix ans d'anciennet.
Art. R.1234-4 Le salaire prendre en
considration pour le calcul de l'indemnit
de licenciement est, selon la formule la plus
avantageuse pour le salari :
1 Soit le douzime de la rmunration des
douze
derniers
mois
prcdant
le
licenciement ;
2 Soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce
cas, toute prime ou gratification de
caractre annuel ou exceptionnel, verse
au salari pendant cette priode, n'est prise
en compte que dans la limite d'un montant
calcul due proportion.
Art. R. 1234-5 L'indemnit de licenciement
ne se cumule pas avec toute autre
indemnit de mme nature.
Article 16.01 Cessation (du C.D.D.)

lchance du terme
v. Supra article 04.02.
Article 16.02. Rupture anticipe du contrat

dure dtermine
Art. L. 1243-1 Sauf accord des parties, le
contrat de travail dure dtermine ne
peut tre rompu avant l'chance du terme
qu'en cas de faute grave ou de force

majeure.
Art. L. 1243-2 Par drogation aux dispositions
de l'article L. 1243-1, le contrat de travail
dure dtermine peut tre rompu avant
l'chance du terme l'initiative du salari,
lorsque celui-ci justifie de la conclusion d'un
contrat dure indtermine.
Sauf accord des parties, le salari est alors
tenu de respecter un pravis dont la dure
est calcule raison d'un jour par semaine
compte tenu :
1 De la dure totale du
renouvellement inclus, lorsque
comporte un terme prcis;
contrat,
celui-ci
2 De la dure effectue lorsque le contrat

ne comporte pas un terme prcis.
Le pravis ne peut excder deux semaines.
Art. L. 1243-3 La rupture anticipe du contrat
de travail dure dtermine qui intervient
l'initiative du salari en dehors des cas
prvus aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2
ouvre droit pour l'employeur des
dommages et intrts correspondant au
prjudice subi.
Art. L. 1243-4 La rupture anticipe du contrat
de travail dure dtermine qui intervient
l'initiative de l'employeur, en dehors des
cas de faute grave ou de force majeure,
ouvre droit pour le salari des dommages
et intrts d'un montant au moins gal aux
rmunrations qu'il aurait perues jusqu'au
terme du contrat, sans prjudice de
l'indemnit de fin de contrat prvue
Toutefois, lorsque le contrat de travail est
rompu avant l'chance du terme en raison
d'un sinistre relevant d'un cas de force
majeure, le salari a galement droit une
indemnit compensatrice dont le montant
est gal aux rmunrations qu'il aurait
perues jusqu'au terme du contrat. Cette
indemnit est la charge de l'employeur.
74
Article 16.03 Indemnit de fin de contrat
Art. L. 1243-8 Lorsque, l'issue d'un contrat

de travail dure dtermine, les relations
contractuelles de travail ne se poursuivent
pas par un contrat dure indtermine, le
salari a droit, titre de complment de
salaire, une indemnit de fin de contrat
destine compenser la prcarit de sa
situation.
Cette indemnit est gale 10 % de la
rmunration totale brute verse au salari.
Elle s'ajoute la rmunration totale brute
due au salari. Elle est verse l'issue du
contrat en mme temps que le dernier
salaire et figure sur le bulletin de salaire
correspondant.
Art. L. 1243-9 En vue d'amliorer la formation
professionnelle des salaris titulaires de
contrat de travail dure dtermine, une
convention ou un accord collectif de
branche tendu ou une convention ou un
accord d'entreprise ou d'tablissement peut
galement prvoir de limiter le montant de
l'indemnit de fin de contrat hauteur de 6
%, ds lors que des contreparties sont
offertes ces salaris, notamment sous la
forme d'un accs privilgi la formation
professionnelle. Dans ce cas, la convention
ou l'accord peut prvoir les conditions dans
lesquelles ces salaris peuvent suivre, en
dehors du temps de travail effectif, un bilan
de
comptences.
Ce
bilan
de
comptences est ralis dans le cadre du
plan de formation au titre de la participation
des employeurs au financement de la
formation professionnelle.
Art. L. 1243-10 L'indemnit de fin de contrat
n'est pas due :
1 Lorsque le contrat est conclu au titre du 3
de l'article L. 1242-2 ou de l'article L. 1242-3,
sauf dispositions conventionnelles plus
favorables ;
2 Lorsque le contrat est conclu avec un
jeune pour une priode comprise dans ses
vacances scolaires ou universitaires ;
3 Lorsque le salari refuse d'accepter la

conclusion d'un contrat de travail dure
indtermine pour occuper le mme emploi
ou un emploi similaire, assorti d'une
rmunration au moins quivalente ;
4 En cas de rupture anticipe du contrat
due l'initiative du salari, sa faute grave
ou un cas de force majeure.
Titre 17 Modification de la situation

juridique de lemployeur ()
Art. L.1224-1
Lorsque survient une
modification dans la situation juridique de
l'employeur, notamment par succession,
vente, fusion, transformation du fonds, mise
en socit de l'entreprise, tous les contrats
de travail en cours au jour de la
modification subsistent entre le nouvel
employeur et le personnel de l'entreprise.
Art. L. 1234-7 La cessation de l'entreprise ne
libre pas l'employeur de l'obligation de
respecter le pravis.
Art. L. 1234-10 La cessation de l'entreprise
ne libre pas l'employeur de l'obligation de
verser, s'il y a lieu, l'indemnit de
Art. L. 1234-12 La cessation de l'entreprise
pour cas de force majeure libre
l'employeur de l'obligation de respecter le
pravis et de verser l'indemnit de
Article 19.01.
personnel)
Principe
(repas
du
Art. R. 4228-19 Il est interdit de laisser les

travailleurs prendre leur repas dans les
locaux affects au travail.
Art. R. 4228-22 Dans les tablissements dans
lesquels le nombre de travailleurs souhaitant
prendre habituellement leur repas sur les
lieux de travail est au moins gal vingtcinq, l'employeur, aprs avis du comit
travail ou dfaut des dlgus du
personnel, met leur disposition un local de
75
restauration.
Ce local est pourvu de siges et de tables
en nombre suffisant et comporte un robinet
d'eau potable, frache et chaude, pour dix
usagers.
Il est dot d'un moyen de conservation ou
de rfrigration des aliments et des boissons
et
d'une
installation
permettant
de
rchauffer les plats.
Art. R. 4228-23 Dans les tablissements dans
lesquels le nombre de travailleurs souhaitant
prendre habituellement leur repas sur les
lieux de travail est infrieur vingt-cinq,
l'employeur met leur disposition un
emplacement leur permettant de se
restaurer dans de bonnes conditions de
sant
et
de
scurit.
Par drogation l'article R. 4228-19, cet
emplacement peut, sur autorisation de
l'inspecteur du travail et aprs avis du
mdecin du travail, tre amnag dans les
locaux affects au travail, ds lors que
l'activit de ces locaux ne comporte par
l'emploi de substances ou de prparations

dangereuses.
Art. R.4228-24 Aprs chaque repas,
l'employeur veille au nettoyage du local de
restauration
ou
de
l'emplacement
permettant de se restaurer et des
quipements qui y sont installs.
Art. R. 4228-25 A dfaut de local de repos,
lorsque la nature des activits l'exige et
aprs avis du comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail ou, dfaut, des
dlgus du personnel, le local de
restauration ou l'emplacement permettant
de se restaurer doit pouvoir tre utilis, en
dehors des heures de repas, comme local
ou emplacement de repos.
Les siges mis la disposition des travailleurs
pour cet usage comportent des dossiers.
76
Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche
RECUEIL 2
OPCA de la branche sanitaire, sociale et
mdico-sociale prive but non lucratif
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
RECUEIL 3
Avenants la Convention Collective Nationale
du 31 octobre 1951
Avenant n99-01 modifi par ses quatre additifs
Agr par Arrt du 10.12.1999 (J.O. du 24.12.99 et 16.01.00)
Expos des motifs

Les organisations signataires du prsent accord manifestent leur attachement la politique de
lutte contre le chmage en s'engageant rsolument sur des dispositions crant des emplois, ou,
le cas chant, prservant des emplois existants. L'enjeu est de taille car si tous les adhrents de
la FEHAP rduisaient de 10 % la dure du travail et embauchaient en consquence hauteur
de 7 % le nombre d'emplois crs concernerait 10 360 salaris, soit 8890 ETP.
Elles estiment quil y a lieu danticiper les chances prvues pour la rduction de la dure
lgale du travail par la ngociation dun accord dans le cadre de la Convention Collective
Nationale du 31 octobre 1951 sinscrivant dans la loi 98-461 du 13 juin 1998 dorientation et
dincitation relative la rduction du temps de travail.
Elles souhaitent en consquence que les tablissements appliquant la Convention Collective
Nationale du 31 octobre 1951 s'inscrivent dans un processus d'anticipation de rduction du
temps de travail et mettent en uvre le prsent accord.
Elles affirment leur volont d'un accord quilibr de solidarit nationale auquel l'Etat, les
collectivits territoriales, les organismes dassurance maladie, les tablissements et les salaris
apportent chacun leur concours.
Les organisations signataires ont rdig le prsent accord tenant compte de l'absence ce jour
d'aide spcifique budgtaire accorde aux tablissements pour la rduction du temps de
travail ; dans la mesure o des aides financires seraient accordes spcifiquement aux
tablissements en plus des aides gnrales prvues par la loi du 13 juin 1998, les parties
signataires conviendraient par avenant d'en tirer les consquences au regard de l'quilibre
budgtaire du prsent accord.
Article 1er - champ d'application (modifi par l'additif bis du 22 avril, l'additif ter du 14 juin 1999,
et l'additif quater du 24 juin 1999)
Le prsent accord s'applique l'ensemble des tablissements relevant du champ d'application
de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 tel que dfini par son article
01.01 sous rserve :
dans les entreprises de 50 salaris ou plus dun accord complmentaire dentreprise ou
94
d'tablissement (s),
dans les entreprises de moins de 50 salaris, soit dun accord complmentaire dentreprise ou
d'tablissement (s), soit dfaut de dlgu syndical ou de salari mandat dune dcision de
lemployeur aprs avis des instances reprsentatives du personnel ou dfaut aprs avis des
personnels.
Ces accords d'entreprise ou d'tablissement ou ces dcisions de l'employeur fixent notamment
le pourcentage de rduction de la dure du travail et le pourcentage d'embauches en fonction
de la situation de l'entreprise ou de l'tablissement concern au regard de la dure du travail.
Ces accords complmentaires ou dcisions de l'employeur permettent danticiper la rduction
du temps de travail, avant les chances dfinies l'article L212-1bis du Code du Travail.
Le prsent accord peut galement tre mis en uvre dans des entreprises de moins de 50
salaris par un accord conclu entre lesdites entreprises regroupes et les organisations
syndicales de salaris reprsentatives dans le cadre de l'article L.132-30, 1er et 2e alinas du
Code du Travail.
Tous les accords d'entreprise ou d'tablissement ainsi que les dcisions unilatrales de
l'employeur relatifs l'amnagement et la rduction du temps de travail sont soumis
l'agrment du ministre comptent au titre de l'article 16 de la loi 75-535 modifie.
Conformment larticle 3 de la loi du 13 juin 1998 ces accords collectifs pourront dfaut de
dlgu syndical ou de dlgu du personnel dsign comme dlgu syndical tre conclus
par un ou plusieurs salaris expressment mandats par une ou plusieurs organisations syndicales
reprsentatives sur le plan national ou dpartemental pour ce qui concerne les dpartements
dOutre-mer.
Dans toutes les entreprises ou tablissements relevant du champ d'application du prsent
accord et adhrents de la FEHAP, une consultation systmatique des institutions reprsentatives
du personnel ou dfaut des personnels eux-mmes, sera effectue. Dans les entreprises ou
tablissements s'engageant dans la ngociation d'un accord, la consultation devra avoir lieu
pralablement la conclusion dudit accord.
Article 2 Diminution du temps de travail (modifi par l'additif quater du 24 juin 1999)
La rduction de l'horaire des salaris est fixe en fonction de la situation de l'entreprise ou de
l'tablissement concern au regard de la dure du travail sans que le nouvel horaire
hebdomadaire de travail ne soit suprieur 35 heures. La rduction du temps de travail en
application du prsent accord interviendra avant le 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus
de 20 salaris, et avant le 1er janvier 2002 pour les autres.
Le choix de l'ampleur de la rduction et la date laquelle elle devra intervenir feront l'objet de
l'accord complmentaire d'entreprise ou de la dcision de lemployeur prvus l'article
prcdent ; la rduction du temps de travail pourra tre reprise au cours de la mise en uvre
de laccord et avant le 1er janvier 2003 afin denvisager une deuxime rduction du temps de
travail en application de l'article 3-IV de la loi du 13 juin 1998.
La rduction de lhoraire de travail des salaris, afin dviter des licenciements prvus dans le
cadre dune procdure collective de licenciement pour motif conomique, est fixe en fonction
de la situation de l'entreprise ou de l'tablissement concern au regard de la dure du travail.
Article 3 Personnel concern (modifi par l'additif du 9 avril 1999)
Sous rserve des dispositions ci-dessous, le prsent accord peut concerner soit l'entreprise toute
entire, soit seulement certains de ses tablissements ou certaines de ses units cohrentes dans
l'organisation du travail au sens de l'article 2 du dcret n 98-494 du 22 juin 1998.
Il concerne l'ensemble des salaris sous rserve des dispositions suivantes concernant les
personnels de nuit et les assistantes maternelles.
95
Les personnels de nuit :

Par accord complmentaire d'entreprise ou d'tablissement prvu l'article 1er, il est possible
d'inclure dans la rduction du temps de travail, certains personnels de nuit viss l'article 05-04-2
de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 selon les dispositions suivantes : les
personnels de nuit viss l'article 05-04-2 de la Convention Collective Nationale du 31 octobre
1951 dont la totalit du travail contractuel s'effectue exclusivement la nuit durant un mois
considr bnficient pendant ce mois de travail exclusif de nuit d'une rduction du temps de
travail qui porte l'horaire la quatorzaine pour un temps plein 63 heures de travail effectif soit
une rduction de 10 % de la dure conventionnelle actuelle gale 70 heures par quatorzaine.
Les personnels de nuit viss l'article 05-04-2 de la Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951 qui ne bnficient pas des dispositions prvues au a) du prsent article 3 ou dont
la totalit du travail contractuel ne s'effectue pas exclusivement la nuit durant un mois considr
bnficient pendant ce mois d'un horaire la quatorzaine gal pour un temps plein 70 heures.
Les personnels de nuit non viss l'article 05-04-2 de la Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951 bnficient des mmes dispositions gnrales de rduction du temps de travail
que l'ensemble des personnels.
L'ensemble des personnels de nuit -donc viss au a), b) et c) du prsent article- bnficient des
primes de nuit, de dimanche et de jours fris pour les nuits, dimanches et jours fris effectus
pendant leur horaire de travail effectif soit pour un temps plein la quatorzaine de 63 heures ou
70 heures.
Les assistantes maternelles :

Les assistantes maternelles vises l'annexe 10 de la Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951 ne sont pas concernes par les dispositions du Code du Travail et de la Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951 relatives la dure du travail ; toutefois, afin de les
inscrire dans le mouvement gnral de rduction du temps de travail des personnels des
tablissements, il est dcid de leur accorder 8 jours de repos annuels supplmentaires. Dans la
mesure ou les assistantes maternelles continueraient assurer pendant un ou plusieurs de ces
jours de repos, la garde des enfants, il leur serait fait application de l'article A10-09 de la
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951. En revanche, les intresss ne sont pas
concerns par l'application des dispositions prvues au c) de l'article 9.
Des dispositions spcifiques sont prvues pour le personnel temps partiel, le personnel
d'encadrement, le corps mdical.
Article 4 Recrutement (modifi par l'additif bis du 22 avril 1999 et l'additif quater du 24 juin 1999)
Dans le cadre du prsent accord, l'entreprise ou l'tablissement s'engage augmenter ses
effectifs, dans un dlai maximum d'un an compter de la rduction effective du temps de
travail.
Cette augmentation sera fixe au vu de la rduction de l'horaire de travail retenue l'article 2
du prsent accord et en fonction de la situation de l'entreprise ou de l'tablissement.
Toutefois lorsque la rduction du temps de travail retenue sera de 10 % ou de 15 %, les
recrutements seront respectivement de 7 % ou de 11.5 %, ces pourcentages se rapportant
l'effectif en quivalent temps plein calcul sur les douze derniers mois prcdant la signature de
laccord dentreprise ou dtablissement ou lorsquil sagit dappliquer un accord de branche,
96
la signature de la convention de rduction du temps de travail liant lentreprise et l'Etat. Ces

pourcentages retenus ont pour objet de limiter 4 % la perte de temps travaill afin de prserver
la qualit des soins et des services. En effet les 10 % de rduction concernent les horaires 39
heures alors que les 7 % dembauches portent sur des horaires 35 heures ce qui entrane une
diffrence de 3,97 % dheures de travail perdues.
Les embauches seront ralises en contrats dure indtermine principalement temps
complet. Toutefois, des contrats dure indtermine temps partiel pourront galement tre
conclus notamment pour compenser l'incidence horaire de la rduction du temps de travail des
contrats de travail temps partiel.
Dans la limite de l'augmentation des effectifs rsultant du pourcentage d'embauche appliqu
l'effectif annuel moyen des seuls contrats dure dtermine concerns par la rduction du
temps de travail, les embauches pourront se faire dans le cadre de contrats dure dtermine
temps complet ou temps partiel, conformment aux dispositions des articles L.121-1 et
suivant du Code du Travail ; la dure minimum de ces seuls contrats sera de six mois.
Sont considres comme embauches prises en compte au titre de contrepartie la rduction
du temps de travail la transformation en Contrats Dure Indtermine des Contrats Dure
Dtermine des salaris dj prsents dans l'entreprise lorsque le motif de recours ces CDD est
le remplacement d'un salari absent.
Afin de maintenir les prestations servies par les tablissements seront recherchs les moyens de
majorer les pourcentages minimum lgaux dembauche de 6 % ou de 9 %. Pour faciliter ces
majorations, il pourra tre fait appel notamment des salaris sur des contrats aids, tels que
des contrats de formation en alternance, des contrats emplois jeunes, des contrats consolids
etc.
Pour permettre deffectuer certains des recrutements prvus au prsent article, les
tablissements s'efforceront de rechercher si ncessaire des complmentarits d'heures avec
des entreprises ou tablissements gographiquement proches.
L'objet du prsent accord conduit les signataires considrer que l'intrt gnral au service de
l'emploi ncessite que les embauches concernent des personnes qui n'appartenaient pas
l'entreprise. Toutefois, les personnels temps partiel qui n'auront pas refus au titre de l'article 6,
3e alina ci-dessous que leur soit appliqu le prsent accord, pourront dans le cadre des
embauches compensatrices prvues, obtenir une rponse favorable leur demande
daugmentation de leur dure de travail dans les seules catgories professionnelles retenues
pour les recrutements et dans la limite des quotas imposs par les dispositions rglementaires
permettant l'octroi des incitations la rduction du temps de travail.
Les catgories professionnelles, le nombre dquivalent temps plein par catgorie
professionnelle, ainsi que les dlais des recrutements feront l'objet de l'accord complmentaire
ou de la dcision de lemployeur prvus larticle 1er du prsent accord.
Article 4 bis Prservation des emplois. (accord dfensif) (modifi par l'additif quater du 24 juin
1999)
Le nombre de licenciements prvus dans le cadre dune procdure collective de licenciement
pour motif conomique et vits en application du prsent accord reprsentera au moins 7 %
du personnel concern par la rduction du temps de travail de 10%.
Le nombre de licenciements prvus dans le cadre dune procdure collective de licenciement
pour motif conomique et vits en application du prsent accord doit reprsenter au moins
11.5 % du personnel concern par la rduction du temps de travail de 15%.
Pour les autres pourcentages de rduction du temps de travail, le pourcentage de
licenciements vits est fix par accord d'entreprise ou d'tablissement ou par dcision
unilatrale de l'employeur.
97
Article 5 Maintien des effectifs

LEtat, les collectivits territoriales, les organismes dassurance maladie devront tenir compte
dans la fixation des dotations et des tarifs des tablissements des dispositions du prsent accord
ainsi que des accords complmentaires pour permettre ainsi aux dits tablissements de tenir
lengagement de maintien des effectifs sign par convention avec le reprsentant de lEtat.
L'attribution de moyens budgtaires insuffisants au maintien de l'effectif constat avant la mise
en uvre de la rduction du temps de travail servant de base la convention signe avec
l'Etat ne saurait entraner ni la responsabilit de l'entreprise ni la rupture de la convention.
La dure minimum lgale de maintien des effectifs augments l'occasion de la rduction du
temps de travail est gale deux ans compter de la dernire embauche ralise. Toutefois les
signataires du prsent accord estiment ncessaire que tout soit mis en uvre pour que cette
dure aille au-del de deux ans. A cet effet, les recettes dcoulant des aides de l'Etat sur la
rduction du temps de travail ainsi que les recettes rsultant des dispositions prvues l'article 9
du prsent accord, seront affectes exclusivement aux consquences de la convention avec
l'Etat, c'est--dire aux embauches ; l'excdent ventuel annuel de ces recettes par rapport aux
dpenses salariales des embauches compensatrices la rduction du temps de travail sera
provisionn au compte de rsultat et report sur l'exercice budgtaire suivant avec
exclusivement la mme affectation.
L'accord complmentaire d'entreprise ou d'tablissement fixera conformment au IV de l'article
3 de la loi du 13 juin 1998 la dure de l'engagement de l'entreprise ou de l'tablissement, tenant
compte de la diversit des entreprises ou tablissements.
L'entreprise ou l'tablissement fournira aux instances reprsentatives du personnel les
informations sur les embauches ralises et sur le maintien des effectifs.
Article 5 bis Maintien des effectifs (accord dfensif)
Les parties sengagent maintenir les effectifs calculs en quivalent temps plein pendant deux
ans compter de la signature de la convention passe avec lEtat.
Par accord d'entreprise ou d'tablissement et dans le cadre de l'accord "dfensif" prvu par les
articles 4 bis et 5 bis, il est possible de droger provisoirement aux dispositions salariales de la
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 sans toutefois pouvoir modifier la valeur du
point prvue par la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 ; cette drogation ne
pourra entraner par salari une retenue suprieure 1 % du salaire brut et pour une priode
d'une dure maximum de 2 ans. Cette drogation salariale a pour objet de prserver des
emplois menacs dans le cadre d'une procdure collective de licenciement pour motif
conomique.
Les recettes dcoulant de ces mesures salariales drogatoires seront affectes en totalit et
exclusivement aux mesures de maintien des effectifs ; un rapport sur le montant total de ces
recettes et les emplois prservs sera adress aux organisations syndicales signataires de
l'accord d'entreprise ou d'tablissement et prsent aux institutions reprsentatives du personnel
qui seront associes au suivi de l'accord.
Les personnels dont l'emploi n'aura pu tre prserv par les prsentes mesures pourront s'inscrire
la bourse d'emploi de la FEHAP afin de faciliter leur embauchage par d'autres tablissements
adhrents de la FEHAP.
Article 6 Temps partiel (modifi par l'additif quater du 24 juin 1999)
Pour les salaris temps partiel, inscrits leffectif de l'tablissement la date d'application dans
ledit tablissement du prsent accord, sera appliqu une rduction de leur temps de travail
dans les mmes proportions que la rduction applique l'horaire collectif ; ils bnficieront
alors de l'indemnit de solidarit prvue pour les salaris temps plein au prorata de leur temps
de travail. La dure du travail d'un salari temps partiel ne pourra tre rduite si la rduction a
98
pour effet de faire perdre l'intress le bnfice des prestations en espces et en nature du
rgime de scurit sociale sauf demande expresse du salari concern.
Le nouvel horaire de travail sera constat par un avenant au contrat de travail au plus tard dans
le mois suivant la mise en place du nouvel horaire collectif de travail.
Toutefois les salaris temps partiel, inscrits leffectif de l'tablissement la date d'application
du prsent accord, pourront au moment de l'application du prsent accord refuser que leur soit
appliqu ledit accord ; ce refus, qui ne saurait justifier de licenciement pour refus de
modification substantielle du contrat de travail ni aucune autre sanction, devra tre notifi
l'employeur par lettre recommande avec accus de rception ds que le salari temps
partiel concern aura t inform par crit de la mise en uvre de l'accord complmentaire ou
de la dcision de l'employeur prvus l'article 1er du prsent accord. Dans ce cas les salaris
concerns verront maintenus leur temps de travail et la rmunration affrente sans pouvoir
prtendre au bnfice direct ou indirect, immdiat ou ultrieur de quelques mesures que ce soit
rsultant de l'application du prsent accord auquel ils auront globalement et dfinitivement
renonc par leur refus objet du prsent alina.
Cependant, les salaris temps partiel pourront demander bnficier d'une priorit de
passage temps plein, pour un emploi quivalent, dans le cadre du temps libr par la
rduction du temps de travail. Cette demande des salaris temps partiel sera accepte par
l'tablissement, dans les seules catgories professionnelles retenues pour les recrutements dans la
limite des quotas imposs par les dispositions rglementaires permettant l'octroi des incitations
la rduction du temps de travail.
Article 7 Les cadres
Les cadres soumis l'horaire collectif de travail se verront appliquer les modalits de rduction
de l'horaire de travail dfinies pour les salaris non cadres par le prsent accord.
Les cadres non soumis l'horaire collectif de travail du fait de l'indpendance dont ils
bnficient dans l'organisation de leur temps de travail se verront appliquer la rduction du
temps de travail suivant des modalits particulires. A lintrieur du groupe des cadres, non
soumis lhoraire collectif de travail, il convient de distinguer les cadres dirigeants au forfait tous
horaires dune part, et les cadres au forfait horaire dautre part :
- Les cadres dirigeants sont ceux qui disposent par dlgation d'un pouvoir de direction gnral
et permanent et d'une trs large autonomie dans l'organisation de leurs horaires de travail. Ils ne
sont donc pas soumis un horaire de travail et relvent dun forfait tous horaires ; sont
concerns, les directeurs, les directeurs-adjoints, les gestionnaires, prvus l'article A1.4.2, ainsi
que les mdecins directeurs prvus l'article A.1.5.1.2. de la Convention Collective Nationale du
31 octobre 1951 disposant de la dlgation et de l'autonomie vise au prsent alina. Ils
bnficient au titre de contrepartie de la rduction du temps de travail de 18 jours ouvrs de
repos annuels supplmentaires .
- Les cadres bnficiant par dlgation ou subdlgation d'un pouvoir de direction partiel et
permanent et disposant d'une grande autonomie dans l'organisation de leur travail et de leurs
horaires sont, compte tenu de la dure lgale hebdomadaire du travail 35 heures, concerns
par un forfait horaire gal 38 heures hebdomadaires soit 76 heures la quatorzaine. Pour tenir
compte des fluctuations d'horaires dont ils ont toutefois l'initiative, les dpassements de lhoraire
lgal dans la limite de 6 heures par quatorzaine n'entraneront, compte tenu du niveau de la
rmunration conventionnelle et des jours de repos annuels supplmentaires, ni paiement
d'heures supplmentaires, ni majoration pour heures supplmentaires. Ils bnficient de 18 jours
ouvrs de repos annuels supplmentaires au titre de contrepartie du forfait horaire. Sont
concerns les chefs de service viss l'article A.1.4.3, coefficient 600 et au-del et disposant de
la dlgation et de lautonomie dfinies au prsent alina.
- Pour les mdecins et pharmaciens bnficiant du titre 20 de la Convention Collective
Nationale du 31 octobre 1951,
99
- l'exception des mdecins-directeurs,

- l'exception des mdecins et pharmaciens soumis l'horaire collectif de travail dont la dure
de travail est rduite dans les conditions gnrales du prsent accord,
eu gard la spcificit de l'exercice de leur art et au caractre imprieux des ncessits de
service, il est retenu un dispositif similaire celui des cadres ci-dessus savoir, compte tenu de la
dure lgale hebdomadaire du travail 35 heures, un forfait horaire gal 38 heures
hebdomadaires, soit 76 heures la quatorzaine. Pour tenir compte des fluctuations dhoraire
dont ils ont toutefois linitiative, les dpassements de lhoraire lgal dans la limite de 6 heures par
quatorzaine nentraneront compte tenu du niveau de la rmunration conventionnelle et des
jours de repos annuels supplmentaires ni paiement d'heures supplmentaires ni majoration pour
heures supplmentaires. Ils bnficient de 18 jours ouvrs de repos annuels supplmentaires au
titre de contrepartie du forfait horaire de trois heures.
Pour tenir compte de l'obligation de formation des mdecins, il leur est accord une autorisation
annuelle d'absence pour formation continue gale une semaine sauf dispositions en matire
de formation continue plus favorables dans l'tablissement.
Les conventions de forfait doivent s'intgrer dans les contrats de travail des cadres concerns,
c'est--dire, correspondant aux dfinitions donnes dans le prsent article.
Les jours de repos prvus au prsent article seront pris hauteur de 50 % l'initiative des cadres
de manire compatible avec la fonction et les responsabilits assumes ou seront affects par
eux sur un Compte Epargne Temps ouvert par convention ou accord collectif tendu ou
convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement selon les modalits prvues l'article 4 de
la loi 98-461 ou l'article L.227-1 du Code du Travail.
Pendant leur absence, ces personnels d'encadrement seront, dans la mesure du possible,
remplacs par des embauches compensatrices dfinies par l'accord d'entreprise ; dfaut
d'embauche il sera dans la mesure du possible palli leur absence par des personnels prsents
dans l'entreprise chargs par subdlgation de tout ou partie des responsabilits exerces par
les cadres remplacs.
Article 8 Les travailleurs handicaps
L'accord de branche Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 relatif l'obligation
d'emploi des travailleurs handicaps sign par la FEHAP et les 5 organisations syndicales de
salaris et agr par Madame la Ministre de l'Emploi et de la Solidarit a fix, pour les
tablissements et services adhrents de la Fdration, une grande ambition en faveur des
travailleurs handicaps puisqu'il s'agit d'aller au-del de la loi du 10 juillet 1987 et de parvenir
globalement un taux de 7% c'est--dire suprieur d'un point au taux lgal de 6%.
Aussi afin de poursuivre la ralisation de cet engagement les signataires du prsent accord
demandent aux tablissements et services d'inclure dans leurs accords l'objectif de maintenir
tout le moins lors de la rduction du temps de travail le taux de travailleurs handicaps atteint
prcdemment do la ncessit dinclure des travailleurs handicaps dans les embauchs.
Les aides lembauche, la formation, ladaptation des postes de travail, la consolidation
des postes et leur prennisation accompagneront les travailleurs handicaps recruts dans le
cadre de la compensation de la rduction du temps de travail et donneront lieu toutes les
dcisions ncessaires par le comit paritaire de laccord de branche Convention Collective
Nationale du 31 octobre 1951, accord conclu en vertu de la loi du 10 juillet 1987 et agr par
arrt du 15 janvier 1999.
Article 9 Rmunration (modifi par l'additif du 9 avril 1999 et ladditif quater du 24 juin 1999 )
a) Principe : Dans le cadre du prsent accord la rmunration conventionnelle des salaris
prsents lors de la rduction du temps de travail sera rduite dans les mmes proportions que la
dure du travail. Cette rduction concerne l'ensemble du salaire incluant les primes et
100
indemnits de toute nature. Cette rmunration rduite sera galement celle applicable aux
nouveaux salaris c'est dire ceux recruts l'occasion de la rduction du temps de travail et
ultrieurement.
La rmunration conventionnelle des salaris temps partiel prsents dans l'entreprise ou
l'tablissement au moment de la rduction du temps de travail et dont le temps partiel aura
cette occasion t major sera elle-mme majore proportionnellement.
Toutefois pour les salaris dont l'horaire de travail aura t effectivement rduit en application
du prsent accord, et qui auront ainsi contribu au dveloppement de lemploi dans lentreprise
ou ltablissement, il sera ajout cette rmunration une indemnit dite de solidarit. Cette
indemnit de solidarit est fixe de manire permettre pour un temps plein aprs rduction de
10 % de sa dure du travail, un salaire gal 39 heures de travail hebdomadaires et pour un
temps plein aprs rduction de 15 % de sa dure du travail, un salaire gale 37 heures et demi
de travail hebdomadaires.
b) Par simplification administrative et pour tenir compte de la diffrence provisoire entre le
salaire brut antrieur la rduction du temps de travail et le salaire minor aprs rduction de
15 % du temps de travail et major de l'indemnit de solidarit, il est cr au 1er septembre 1999
une retenue d'un montant de 3.84 % sur le salaire brut antrieur thorique ; cette retenue
affecte exclusivement la cration d'emplois est dnomme "retenue pour cration d'emplois"
et apparat seule sur la fiche de paie pour rduire le salaire brut antrieur thorique de 3.84 %
dterminant ainsi le salaire brut conventionnel sur lequel s'appliquent les diverses cotisations et
taxes.
c) Participation complmentaire :
Pour les personnels prsents au moment de la mise en uvre, le 1er septembre 1999, de la
rduction du temps de travail, et ceux recruts jusqu'au 31 dcembre 2000 la dure des
chelons est prolonge de seize mois. Pour les cadres dont la majoration au titre de l'anciennet
se fait par priode de trois ans, cette priode est prolonge de seize mois.
Toutefois, la mesure cesse de produire ses effets pour chaque salari lorsque l'incidence salariale
atteint 1.5 % de son salaire brut annuel soumis cotisations, l'exception des indemnits pour
travail de nuit, de dimanche et jours fris prvues aux articles A3.2 et A3.3 de l'annexe III la
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951.
Aprs passage l'chelon suprieur ou au pourcentage d'anciennet major, la dure du
nouvel chelon ou l'accs la nouvelle majoration au titre de l'anciennet est rduite de la
mme dure que celle de la prolongation applique prcdemment.
Les salaris qui au 1er septembre 1999 se trouvent en fin de carrire font l'objet d'un diffr des
augmentations salariales gnrales reprsentant l'incidence de la mesure de prolongation de
seize mois pour l'ensemble des salaris. La ngociation salariale en 2001 fera le bilan de leur
situation et prendra les mesures appropries.
d) Des accords dentreprise ou dtablissement peuvent prvoir des contreparties salariales
suprieures en fonction de ltat des lieux desdites entreprises ou tablissements
e) Nouveaux salaris et salaris temps partiel : Les nouveaux salaris recruts temps plein
l'occasion de la rduction du temps de travail et ultrieurement bnficieront de cette
indemnit de solidarit ci-dessus et seront concerns par les dispositions du prsent article
Les nouveaux salaris recruts temps partiel seront rmunrs conformment aux dispositions
Toutefois pour ceux des salaris temps partiel qui auront refus lapplication du prsent accord
conformment au 3 alina de l'article 6 du prsent accord, les dispositions du prsent article ne
seront pas appliques mais ils ne pourront se prvaloir immdiatement ou ultrieurement
d'aucuns avantages directs ou indirects rsultant du prsent accord et notamment de
l'indemnit de solidarit qui constitue un avantage conventionnel dont l'attribution est
101
subordonne l'application du prsent article.

Article 10 Politique salariale (modifi par l'additif du 9 avril 1999, l'additif ter du 14 juin 1999 et
l'additif quater du 24 juin 1999)
Les revalorisations salariales prvues pour 1999 en parit avec l'accord salarial de la Fonction
Publique portant majoration de 0.5 % au 1er avril 1999 et 0.8 % au 1er dcembre 1999 sont
appliques aux mmes dates et pour les mmes montants la masse salariale brute de la
Les mesures catgorielles Fonction Publique Hospitalire de 1998 (hors mesures SMIC) et les
augmentations gnrales indiciaires de la fonction Publique Hospitalire de 1 point au 01.04.99
et de 1 point au 01.12.99 sont accordes en crdits aux tablissements.
Les ngociations salariales Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 venir
donneront priorit l'affectation aux tablissements d'un crdit total de 2.58 % de la masse
salariale incluant les mesures suscites. Ces crdits s'inscriront en parit avec les revalorisations
gnrales ou catgorielles de la Fonction Publique.
Les recettes affrentes ces augmentations sont affectes dans chaque entreprise ou
tablissement, exclusivement et en totalit la compensation des embauches rsultant de la
rduction du temps de travail, quel que soit le pourcentage de la rduction du temps de travail,
- que celui-ci donne lieu ou non aux aides de lEtat - ou la prservation des effectifs dans le
cadre d'une procdure collective de licenciement pour motif conomique.
La diffrence entre les dpenses salariales rsultant des droulements de carrire au titre de
l'anciennet prvue par la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 et celles
produites par les prolongations de dure d'chelon d'une part, le diffr des augmentations
salariales gnrales des salaris se trouvant en fin de carrire au 1er septembre 1999 d'autre part,
seront affectes exclusivement et en totalit la compensation partielle des embauches
rsultant de la rduction du temps de travail ou au maintien de l'emploi dans les cas prvus aux
articles 4 bis et 5 bis.
Pour les salaris quittant les tablissements dans le cadre d'une procdure de licenciement pour
motif conomique telle que vise aux articles 4 bis et 5 bis, le salaire conventionnel servant
notamment de base au calcul des diffrentes indemnits de rupture et aux indemnits ASSEDIC
est reconstitu sans tenir compte des mesures dfinies au c) de l'article 9.
Article 11 Parit avec la fonction publique
La mise en uvre du prsent accord repose sur la parit globale avec la fonction publique
hospitalire.
L'apprciation de cette parit s'appuiera d'une part sur le taux initial d'augmentation annuelle
des salaires dans la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 et d'autre part sur
l'actualisation a posteriori au vu des rsultats annuels constats.
Cette valuation se fera sur la base de critres dtermins permettant la comparaison
algbrique de l'incidence des diffrentes mesures intervenues dans la fonction publique
hospitalire et de celles intervenues dans la Convention Collective Nationale du 31 octobre
1951. L'valuation prendra en compte la fois les mesures salariales gnrales ou catgorielles
ainsi que l'volution du temps de travail effectif.
Ce dispositif entre en vigueur au 1er janvier 1999.
Article 12 Aides spcifiques complmentaires gnrales (modifi par l'additif du 9 avril 1999)
Les aides spcifiques complmentaires relatives aux consquences financires de la rduction
du temps de travail qui seraient accordes de faon gnrale, en plus des aides de droit
commun prvues par la loi du 13 juin 1998, par les Pouvoirs Publics aux tablissements viss par le
prsent accord seront affectes la rduction du temps de travail suivant des modalits fixes
102
par avenant au prsent accord.

Article 13 Suivi de l'accord
Un comit de suivi sera mis en place compos paritairement des signataires du prsent accord ;
il sera inform de la signature des accords complmentaires mettant en uvre le prsent
accord et pourra tre saisi pour avis en cas de difficults particulires.
Un rapport annuel sera prsent par la FEHAP la Commission Paritaire prvue au titre Ier de la
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 destin effectuer le bilan de ses
conditions d'application.
Dans chaque entreprise ou tablissement ayant mis en place le prsent accord, un rapport
annuel portant sur l'exercice civil coul sera prsent aux instances reprsentatives du
personnel l'occasion d'une runion annuelle.
Article 14 Dnonciation Rvision
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il pourra tre rvis ou dnonc
dans les conditions des articles 01.03 et 01.05 de la convention collective. Il prendra effet aprs
agrment donn par le Ministre comptent dans les conditions de l'article 16 de la loi n 75-535
modifie.
Les entreprises ou tablissements qui l'appliquent ne seront toutefois lis par ces dispositions
comme par celles de l'accord d'entreprise ou d'tablissement ou de la dcision de l'employeur
qu'aprs signature par l'entreprise de la convention passe avec l'Etat au titre de la loi du 13 juin
1998.
ANNEXE RELATIVE A L'AMENAGEMENTDU TEMPS DE TRAVAIL

Dans les entreprises et tablissements relevant du champ d'application de la Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951 et mettant en uvre la rduction du temps de travail
dans les conditions dfinies par l'avenant 99-01, les dispositions relatives l'amnagement du
temps de travail sont tablies par accord d'entreprise ou d'tablissement en s'appuyant sur
l'accord de branche UNIFED ou dfaut et en attendant celui-ci sur les prconisations adresses
par la FEHAP ses adhrents.
Signataires :
FEHAP
CFDT - CFTC
103

Agr par Arrt du 21.07.2000 (J.O. du 16.09.01)
Prambule
Les organisations signataires du prsent accord estiment quil y a lieu d'aider les tablissements
n'ayant pas sign d'accord d'anticipation de la rduction du temps de travail sur les bases de
l'avenant n 99-01 modifi la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 et/ou de la
loi n 98-461 du 13 juin 1998 signer un accord de rduction du temps de travail sur les bases du
prsent avenant et de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 relative la rduction ngocie du
temps de travail. Elles rappellent que les entreprises de 20 salaris et moins, du fait qu'elles ne
sont vises par la rduction de la dure lgale du travail qu' compter du 1er janvier 2002,
continuent de pouvoir ngocier des accords sur la base de l'avenant n 99-01 modifi.
Pour l'essentiel, le prsent avenant reprend dans un souci de cohrence et chaque fois que c'est
possible, les dispositions de l'avenant n 99-01 modifi.
Les organisations signataires affirment leur volont de prserver la qualit des soins et des
services dans les tablissements et services relevant du champ d'application de la Convention
L'application du prsent accord tient compte des diverses situations des tablissements et
services, notamment au regard de la dure relle de travail constate, de leur volution
prvisible dans le cadre de la politique sanitaire, sociale et mdico-sociale, et de la mise en
uvre de l'amnagement du temps de travail, dans le cadre de l'accord de branche du 1er
avril 1999. Les crations ou prservations d'emplois seront dtermines en fonction de la totalit
des ressources dfinies au prsent accord et du budget de l'tablissement.
Article 1er - Champ d'application
Le prsent accord s'applique aux tablissements relevant du champ d'application de la
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 tel que dfini par son article 01.01 qui n'ont
pas anticip la rduction du temps de travail sous rserve :
dans les entreprises de 50 salaris ou plus dun accord complmentaire dentreprise ou
d'tablissement (s),
dans les entreprises de moins de 50 salaris, l'exception de celles de vingt salaris et moins
qui ngocieront un accord d'anticipation, soit dun accord complmentaire dentreprise ou
d'tablissement (s), soit dfaut de dlgu syndical ou de salari mandat dune dcision
unilatrale de lemployeur aprs avis des instances reprsentatives du personnel ou dfaut
aprs avis des personnels.
Le prsent accord peut galement tre mis en uvre dans des entreprises de moins de 50
salaris par un accord conclu entre lesdites entreprises regroupes et les organisations
syndicales de salaris reprsentatives dans le cadre de l'article L.132-30, 1er et 2e alinas du
Code du Travail.
Tous les accords d'entreprise ou d'tablissement ainsi que les dcisions unilatrales de
l'employeur relatifs l'amnagement et la rduction du temps de travail sont soumis
l'agrment du ministre comptent au titre de l'article 16 de la loi 75-535 modifie.
Conformment larticle 19-VI de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 ces accords collectifs
pourront dfaut de dlgu syndical ou de dlgu du personnel dsign comme dlgu
syndical tre conclus par un ou plusieurs salaris expressment mandats par une ou plusieurs
organisations syndicales reprsentatives sur le plan national ou dpartemental pour ce qui
concerne les dpartements dOutre-mer.
104
Les accords d'entreprise ou d'tablissement signs avec le ou les dlgus syndicaux ou

dfaut le ou les salaris mandats doivent tre conclu en conformit avec les conditions vises
l'article 19 V et VI de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000.
Dans toutes les entreprises ou tablissements relevant du champ d'application du prsent
accord, une consultation systmatique des institutions reprsentatives du personnel ou dfaut
des personnels eux-mmes, sera effectue. Dans les entreprises ou tablissements s'engageant
dans la ngociation d'un accord, la consultation devra avoir lieu pralablement la conclusion
dudit accord.
Article 2 Dure collective du travail
Dans les entreprises ou tablissements ayant choisi d'appliquer les dispositions du prsent
avenant, la dure collective du travail est de 35 heures, en moyenne par semaine, apprcie
partir d'un mode constant de dcompte des lments de l'horaire collectif, quel que soit le
mode d'amnagement du temps de travail retenu.
Article 3 Personnel concern
Le prsent accord concerne l'ensemble des salaris sous rserve des dispositions suivantes
concernant les assistantes maternelles.
Les assistantes maternelles vises l'annexe 10 de la Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951 ne sont pas concernes par les dispositions du Code du Travail et de la Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951 relatives la dure du travail ; toutefois, afin de les
inscrire dans le mouvement gnral de rduction du temps de travail des personnels des
tablissements, il est dcid de leur accorder 8 jours de repos annuels supplmentaires. Dans la
mesure ou les assistantes maternelles continueraient assurer pendant un ou plusieurs de ces
jours de repos, la garde des enfants, il leur serait fait application de l'article A10-09 de la
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951. En revanche, les intresss ne sont pas
concerns par l'application des dispositions prvues au b) de l'article 10.
Des dispositions spcifiques sont prvues pour le personnel temps partiel, le personnel
d'encadrement, le corps mdical sous rserve que celui-ci se voit appliquer la Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951 dans l'tablissement concern.
Article 4 Cration et prservation de l'emploi
Dans le cadre du prsent accord, l'entreprise ou l'tablissement affecte intgralement les
recettes dgages au titre des mesures salariales gnrales fixes par l'avenant n 99-01 modifi
et les allgements de cotisations sociales noncs l'article 19 de la loi n 2000-37 du 19 janvier
2000, au financement des recrutements qui seront effectus principalement en contrat
dure indtermine, dans un dlai maximum d'un an compter de la rduction effective du
temps de travail ou des emplois qui seront prservs.
Les accords d'entreprise ou d'tablissement ou ces dcisions unilatrales de l'employeur
dterminent le nombre de postes crs ou prservs, les qualifications retenues, le calendrier
d'embauche et la dure de l'engagement de maintien des effectifs, en fonction des ressources
dgages nonces ci-dessus.
Les embauches seront ralises dans les conditions prvues par les dispositions lgales et
rglementaires.
Les emplois ainsi financs au-del de l'effectif rmunr par le budget font l'objet d'un suivi
annuel spcifique.
Article 4 bis Prservation de l'emploi dans le cadre d'une procdure collective de licenciement
pour motif conomique
105
Les parties sengagent prserver au maximum les effectifs en affectant la masse salariale, les
recettes lies la rduction du temps de travail.
Afin de prserver des emplois menacs dans le cadre d'une procdure collective de
licenciement pour motif conomique, il est possible par accord d'entreprise ou d'tablissement
de droger provisoirement aux dispositions salariales de la Convention Collective Nationale du
31 octobre 1951 sans toutefois pouvoir modifier la valeur du point prvue par la Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951 ; cette drogation ne pourra entraner par salari une
retenue suprieure 1 % du salaire brut et pour une priode d'une dure maximum de 2 ans.
Les recettes dcoulant de ces mesures salariales drogatoires seront affectes en totalit et
exclusivement aux mesures de maintien des effectifs ; un rapport annuel sur le montant total de
ces recettes et les emplois prservs sera adress aux organisations syndicales signataires de
l'accord d'entreprise ou d'tablissement et prsent aux institutions reprsentatives du personnel
qui seront associes au suivi de l'accord.
Les personnels dont l'emploi n'aura pu tre prserv par les prsentes mesures pourront s'inscrire
la bourse d'emploi de la FEHAP afin de faciliter leur embauchage par d'autres tablissements
adhrents de la FEHAP.
Article 5 Temps partiel
Pour les salaris temps partiel, inscrits leffectif de l'tablissement la date d'application dans
ledit tablissement du prsent accord, sera appliqu une rduction de 4/39e de leur temps de
travail ; ils bnficieront alors de l'indemnit de solidarit prvue pour les salaris temps plein
au prorata de leur temps de travail leur permettant de conserver leur niveau de rmunration
antrieur. La dure du travail d'un salari temps partiel ne pourra tre rduite si la rduction a
pour effet de faire perdre l'intress le bnfice des prestations en espces et en nature du
rgime de scurit sociale sauf demande expresse du salari concern.
Le nouvel horaire de travail sera constat par un avenant au contrat de travail au plus tard dans
le mois suivant la mise en place du nouvel horaire collectif de travail.
Toutefois les salaris temps partiel, inscrits leffectif de l'tablissement la date d'application
du prsent accord, pourront au moment de l'application du prsent accord refuser que leur soit
appliqu ledit accord ; ce refus, qui ne saurait justifier de licenciement pour refus de
modification substantielle du contrat de travail ni aucune autre sanction, devra tre notifi
l'employeur par lettre recommande avec accus de rception ou remise contre dcharge ds
que le salari temps partiel concern aura t inform par crit de la mise en uvre de
l'accord complmentaire ou de la dcision de l'employeur prvus l'article 1er du prsent
accord. Dans ce cas les salaris concerns verront maintenus leur temps de travail et la
rmunration affrente sans pouvoir prtendre au bnfice direct ou indirect, immdiat ou
ultrieur de quelques mesures que ce soit rsultant de l'application du prsent accord auquel ils
auront globalement et dfinitivement renonc par leur refus objet du prsent alina.
Cependant, les salaris temps partiel pourront demander bnficier d'une priorit de
passage temps plein, pour un emploi quivalent, dans le cadre du temps libr par la
rduction du temps de travail.
Dans les mmes conditions que celles nonces ci-dessus, les salaris temps complet pourront
demander bnficier d'une priorit de passage temps partiel.
Article 6 Temps choisi
Afin de favoriser les modifications d'horaire du temps complet vers le temps partiel et
inversement du temps partiel vers le temps complet, les mesures ci-aprs seront mises en place :
- tout projet de recrutement d'un salari temps partiel ou temps complet sera port la
connaissance du personnel ; les candidatures des salaris intresss par un changement
d'horaire, sous rserve qu'elles correspondent aux qualifications exiges, seront examines en
106
priorit.
- A cet effet, tout salari intress devra adresser une demande par courrier recommand avec
accus de rception ou remis contre dcharge la direction.
- La direction aprs avoir reu chaque candidat notifiera par crit sa dcision dans un dlai
maximum d'un mois.
Indpendamment de cette procdure lie au recrutement, tout salari temps complet peut
solliciter un emploi temps partiel.
Toute demande doit tre prsente par lettre recommande avec accus de rception ou
remise contre dcharge, en prcisant la dure de travail souhaite ainsi que la date envisage
pour la mise en uvre du nouvel horaire. La demande devra tre prsente six mois avant cette
date.
La direction fera part de sa dcision par lettre recommande avec accus de rception ou
remise contre dcharge dans un dlai de trois mois compter de la rception de la demande.
Article 7 Egalit professionnelle
La nature des emplois majoritairement rglements et les dispositions de la Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951 relatives au recrutement, la fixation des
rmunrations et au droulement de carrire assurent l'galit professionnelle entre hommes et
femmes et permettent donc d'viter toute discrimination.
Les signataires du prsent accord raffirment leur attachement ce principe et continueront
veiller son application.
Article 8 Les cadres
Les dispositions applicables aux cadres sont celles nonces l'article 7 de l'avenant n 99-01
modifi.
Toutefois, les entreprises ou tablissements peuvent par accord collectif tablir des modalits
particulires pour les cadres, conformes aux dispositions de l'article 11 de la loi n 2000-37 du 19
janvier 2000. Le nombre de jours travaills par an est fix 207 dans la convention de forfait.
Article 9 Les travailleurs handicaps
L'accord de branche Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 relatif l'obligation
d'emploi des travailleurs handicaps sign par la FEHAP et les cinq organisations syndicales de
salaris et agr par Madame la Ministre de l'Emploi et de la Solidarit a fix, pour les
tablissements et services adhrents de la Fdration, une grande ambition en faveur des
travailleurs handicaps puisqu'il s'agit d'aller au-del de la loi du 10 juillet 1987 et de parvenir
globalement un taux de 7% c'est--dire suprieur d'un point au taux lgal de 6%.
Aussi afin de poursuivre la ralisation de cet engagement les signataires du prsent accord
demandent aux tablissements et services d'inclure dans leurs accords l'objectif de maintenir
tout le moins lors de la rduction du temps de travail le taux de travailleurs handicaps atteint
prcdemment do la ncessit dinclure des travailleurs handicaps dans les embauchs.
Les aides lembauche, la formation, ladaptation des postes de travail, la consolidation
des postes et leur prennisation accompagneront les travailleurs handicaps recruts dans le
cadre de la compensation de la rduction du temps de travail et donneront lieu toutes les
dcisions ncessaires par le comit paritaire de laccord de branche Convention Collective
Nationale du 31 octobre 1951, accord conclu en vertu de la loi du 10 juillet 1987 et agr par
arrt du 15 janvier 1999.
Article 10 Rmunration
107
a) Principe : Dans le cadre du prsent accord la rmunration conventionnelle des salaris

prsents lors de la rduction du temps de travail sera rduite dans les mmes proportions que la
dure du travail. Cette rduction concerne l'ensemble du salaire incluant les primes et
indemnits de toute nature. Cette rmunration rduite sera galement celle applicable aux
nouveaux salaris c'est dire ceux recruts l'occasion de la rduction du temps de travail et
ultrieurement.
La rmunration conventionnelle des salaris temps partiel prsents dans l'entreprise ou
l'tablissement au moment de la rduction du temps de travail et dont le temps partiel aura
cette occasion t major sera elle-mme majore proportionnellement.
Toutefois pour ceux des salaris temps partiel qui auront refus lapplication du prsent accord
conformment au 3 alina de l'article 6 du prsent accord, les dispositions du prsent article ne
seront pas appliques mais ils ne pourront se prvaloir immdiatement ou ultrieurement
d'aucuns avantages directs ou indirects rsultant du prsent accord et notamment de
l'indemnit de solidarit qui constitue un avantage conventionnel dont l'attribution est
subordonne l'application du prsent article.
Pour les salaris dont l'horaire de travail aura t effectivement rduit en application du prsent
accord, et qui auront ainsi contribu au dveloppement de lemploi dans lentreprise ou
ltablissement, il sera ajout cette rmunration une indemnit dite de solidarit. Cette
indemnit de solidarit est fixe de manire permettre pour un temps plein aprs rduction de
sa dure du travail, un salaire gal, pour 35 heures hebdomadaires, 39 heures de travail
hebdomadaires, soit mensuellement un salaire gal pour 151.67 heures 169 heures. Ainsi, pour
les salaris bnficiant de l'indemnit de solidarit, le salaire conventionnel inclut ladite
indemnit de solidarit.
Les nouveaux salaris recruts temps plein l'occasion de la rduction du temps de travail et
ultrieurement bnficieront de cette indemnit de solidarit ci-dessus et seront concerns par
les dispositions du prsent article.
Les nouveaux salaris recruts temps partiel seront rmunrs conformment aux dispositions
b) Participation complmentaire :
Pour les personnels prsents au moment de la mise en uvre de la rduction du temps de
travail, et ceux recruts au cours des seize mois suivant cette rduction du temps de travail, la
dure des chelons est prolonge de seize mois. Pour les cadres dont la majoration au titre de
l'anciennet se fait par priode de trois ans, cette priode est prolonge de seize mois.
Toutefois, la mesure cesse de produire ses effets pour chaque salari lorsque l'incidence salariale
atteint 1.5 % de son salaire brut annuel soumis cotisations, l'exception des indemnits pour
travail de nuit, de dimanche et jours fris prvues aux articles A3.2 et A3.3 de l'annexe III la
Aprs passage l'chelon suprieur ou au pourcentage d'anciennet major, la dure du
nouvel chelon ou l'accs la nouvelle majoration au titre de l'anciennet est rduite de la
mme dure que celle de la prolongation applique prcdemment.
Les salaris qui au moment de la rduction du temps de travail se trouvent en fin de carrire font
l'objet d'un diffr des augmentations salariales gnrales reprsentant l'incidence de la mesure
de prolongation de seize mois pour l'ensemble des salaris. La ngociation salariale en 2001 fera
le bilan de leur situation et prendra les mesures appropries.
c) Des accords dentreprise ou dtablissement peuvent prvoir des contreparties salariales
suprieures en fonction de ltat des lieux desdites entreprises ou tablissements, au regard
d'ventuelles dispositions extra-conventionnelles.
108
Article 11 Politique salariale

La mise en uvre du prsent accord s'effectue par application des mesures salariales de porte
gnrale dfinies l'article 10 de l'avenant n 99-01 modifi la Convention Collective
Nationale du 31 octobre 1951.
Article 12 Parit avec la fonction publique
La mise en uvre du prsent accord repose sur la parit globale avec la fonction publique
hospitalire telle que dfinie l'article 11 de l'avenant n 99-01 modifi la Convention
Article 13 Aides spcifiques complmentaires
Les aides spcifiques complmentaires relatives aux consquences financires de la rduction
du temps de travail qui seraient accordes de faon gnrale ou individuelle, en plus des aides
de droit commun, par les pouvoirs publics aux tablissements viss par le prsent accord seront
affectes exclusivement et en totalit la rduction du temps de travail.
Un comit de suivi sera mis en place compos paritairement des signataires du prsent accord ;
il sera inform de la signature des accords complmentaires mettant en uvre le prsent
accord et pourra tre saisi pour avis en cas de difficults particulires.
Un rapport annuel sera prsent par la FEHAP la Commission Paritaire prvue au titre Ier de la
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 destin effectuer le bilan de ses
conditions d'application.
Dans chaque entreprise ou tablissement ayant mis en place le prsent accord, un rapport
annuel portant sur l'exercice civil coul sera prsent aux instances reprsentatives du
personnel l'occasion d'une runion annuelle.
Article 15 Dnonciation Rvision
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il pourra tre rvis dans les
conditions dfinies l'article 01.03 de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 ou
dnonc en totalit, la dnonciation partielle tant exclue.
Il prendra effet aprs agrment donn par le Ministre comptent dans les conditions de l'article
16 de la loi n 75-535 modifie et s'appliquera aux accords et aux dcisions unilatrales signs en
application du prsent avenant et agrs.
ANNEXE RELATIVE A L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Dans les entreprises et tablissements relevant du champ d'application de la Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951 et mettant en uvre la rduction du temps de travail
dans les conditions dfinies par l'avenant 2000-02, les dispositions relatives l'amnagement du
temps de travail sont tablies par accord d'entreprise ou d'tablissement en s'appuyant sur
l'accord de branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif du 1er avril 1999.
Fait Paris le 12 avril 2000
FEHAP
C.F.D.T. - C.F.T.C.
109
Avenant n2009-03 du 03 avril 2009 modifi par la recommandation

patronale du 04 septembre 2012 (extrait)
Agr par Arrt du 25 septembre 2009 (JO du 02 octobre 2009)
Annexe larticle 08.02 de la CCN51
DETERMINATION DU SALAIRE MINIMUM CONVENTIONNEL

ET INCIDENCES DE CE SALAIRE SUR LES DIFFERENTS ELEMENTS DE REMUNERATION
A compter du 1er janvier 2009, conformment larticle 08.02 de la Convention Collective
Nationale du 31 octobre 1951 les lments de rmunration du salaire minimum conventionnel
dont il convient de tenir compte dans le comparatif avec le SMIC sont les suivants :
-
coefficient de rfrence (article 08.01.1)

complments de rmunration (mtier, diplme, encadrement) (article 08.01.1)
avantages en nature
indemnit diffrentielle (Avenant relatif la rnovation)(article 9 de lavenant 2002-02 du
25 mars 2002 portant rnovation de la CCN51)
indemnit diffrentielle de remplacement (article 08.03.2)
points ou indemnits supplmentaires ds lors que leur attribution nest pas lie des
sujtions (article 08.03.1)
prime de vie chre (Accords collectifs vie chre Guadeloupe Martinique - Guyane)
valeur du point majore de 20% lIle de la Runion (accord SAPRESS)
Indemnit compensatrice de jour fri acquise en cas de jour fri ayant concid avec
un jour de travail (article 11.01)
lindemnit de promotion vise larticle 08.3.3.
A compter du 1er janvier 2009, conformment larticle 08.02 de la Convention Collective

Nationale du 31 octobre 1951 les lments de rmunration du salaire minimum conventionnel
dont il ny a pas lieu de tenir compte dans le comparatif avec le SMIC sont les suivants :
-
indemnits pour travail de nuit, dimanches et jours fris (articles A3.2 et A3.3)
primes dinternat (5% et 3%) et prime pour contraintes conventionnelles particulires
(articles A3.4.2 et A3.4.3)
Prime dcentralise
Remboursements de frais
Heures supplmentaires, heures complmentaires, gardes et astreintes
Indemnit de carrire (article 8 de lavenant 2002-02 du 25 mars 2002 portant rnovation
de la CCN51)
Points ou indemnits supplmentaires ds lors que leur attribution est lie des sujtions
(article 08.03.1)
Anciennet (article 08.01.1)
Primes fonctionnelles (article 08.01.1)
Lindemnit permettant dassurer aux salaris le salaire minimum conventionnel vis ci-dessus
entre dans lassiette de calcul des heures supplmentaires, des astreintes, des heures
complmentaires et de la prime dcentralise.
Fait Paris, le 03 avril 2009
FEHAP
CFE-CGC- CGT CFDT CFTC
110
Article 7 bis de lAvenant n201401 du 04 fevrier 2014 Accord

spcifique aux bas salaires
En 2009 les partenaires sociaux et la FEHAP ont sign un Avenant n 2009-03 du 03 avril 2009 qui a
introduit dans la CCN 51 un salaire minimum conventionnel.
Larticle 08.02 cr par cet avenant pose le principe dun salaire minimum conventionnel dont le
niveau ne peut tre infrieur au SMIC.
Cet avenant a prvu, en outre, un double avantage au profit des salaris :
- la prime danciennet nest pas prise en compte dans le comparatif avec le SMIC,
- la prime dcentralise de 5 % (ou 3 % en fonction du secteur dactivit) est exclue du
comparatif avec le SMIC, quelles que soient ses modalits dattribution.
Nanmoins, malgr lexistence du salaire minimum conventionnel, il est convenu de mettre en
place un dispositif particulier pour les premiers niveaux de rmunration.
Article 1er :
A compter du 1er janvier 2014 le salaire minimum conventionnel mensuel brut des salaris est
gal 1450 euros.
Le salaire minimum conventionnel mensuel brut est mentionn sur une seule ligne du bulletin de
salaire ; il comprend les lments de rmunration suivants, sous rserve que le montant global
desdits lments ne lui soit pas suprieur :
-
coefficient de rfrence (article 08.01.1)

complments de rmunration (mtier, diplme, encadrement) (article 08.01.1)
avantages en nature
indemnit diffrentielle (Avenant relatif la rnovation)(article 9 de lavenant 2002-02 du
25 mars 2002 portant rnovation de la CCN51)
indemnit de promotion (article 08.03.3)
indemnit diffrentielle de remplacement (article 08.04.2)
points ou indemnits supplmentaires ds lors que leur attribution nest pas lie des
sujtions (article 08.04.1)
prime de vie chre (Accords collectifs vie chre Guadeloupe Martinique - Guyane)
valeur du point majore de 20% lIle de la Runion (accord SAPRESS)
Indemnit compensatrice de jour fri acquise en cas de jour fri ayant concid avec
un jour de travail (article 11.0.3.2)
Pour les personnels bnficiaires davantages en nature et sans remise en cause du principe
rappel lalina prcdent, les avantages en nature doivent tre identifis et figurer sur une
ligne spcifique du bulletin de salaire.
Article 2 :
La valeur du point servant au calcul des indemnits pour travail de nuit, pour travail effectu les
dimanches ou jours fris nest pas modifie par le prsent texte.
111
ACCORD COLLECTIF VIE CHERE GUADELOUPE

PREAMBULE:
Les partenaires sociaux soussigns ont constat lexistence, dans le secteur sanitaire, social et
medico-social but non lucratif, de disparits et dcarts salariaux ainsi que labsence
dindemnisation financire gnralise visant compenser les conditions de vie et de chert
pour le personnel travailllant sur le dpartement de la Guadeloupe par rapport au personnel
plac dans une situation gale ou quivalente, et travaillant sur le territoire national.
Il est noter que cette prime de vie chre slve actuellement 40% pour la Guadeloupe dans
le secteur public.
Afin de rtablir des conditions dgalit, les partenaires sociaux ont convenu le prsent accord
en prvoyant le principe dune prime de vie chre, aux conditions dfinies ci-aprs.
ARTICLE 1: CHAMP DAPPLICATION
Le prsent accord couvre le dpartement de la Guadeloupe lexclusion du territoire national,
et sapplique tous les salaris des tablissements sanitaires, sociaux et medico-sociaux privs
but non lucratif relevant du champ dapplication de la Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951 et relevant des classes de la nomenclature dactivits et de produits (NAF) vises
larticle 01.02.2 de la convention prcite.
ARTICLE 2: PRIME DE VIE CHERE
De manire compenser les disparits, les carts salariaux et la chert de la vie dans le
dpartement de la Guadeloupe, chaque salari bnficie dune prime mensuelle ayant la
nature de salaire, dnomme prime vie chre.
La prsente prime est paye mensuellement tout salari embauch en contrat dure
indtermine ou en contrat dure dtermine, sans condition danciennet, quelque soit le
mtier ou le poste occup.
Le montant de cette prime est lquivalent de 20% du salaire brut conventionnel du salari
concern, hors lments variables de rmunration.
Les lments du salaire brut sont dtermins de la faon suivante :
- coefficient de rfrence,
- anciennet,
- majoration spcifique,
- indemnit de carrire, etc. (c/f titre 8 de la Convention Collective 51)
Cette prime ne peut en aucun cas se cumuler avec toutes autres primes dites de vie chre
ayant le mme objet.
ARTICLE 3 : DUREE DATE DEFFET
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine.
Il prendra effet le 1er janvier 2006, sous rserve dagrment dans les conditions de larticle L 314-6
du Code de lAction Sociale et des Familles.
ARTICLE 4 : REVISION DENONCIATION
112
Le prsent accord est rvisable au gr des parties.

Toute demande de rvision par lune ou lautre des parties signataires est obligatoirement
accompagne dune rdaction nouvelle concernant le (ou les) article (s) soumis rvision, et
notifie par lettre recommande avec accus de rception chacune des autres parties
signataires.
Au plus tard dans le dlai de trois mois partir de la notification de cette lettre, les parties
doivent stre rencontres en vue de la rdaction dun nouveau texte.
Le prsent texte reste en vigueur jusqu la conclusion de laccord de rvision. Laccord rvis a
les mmes effets que laccord initial.
Laccord peut tre tout moment dnonc avec un pravis de trois mois.
Toute dnonciation par lune des parties signataires est notifie par lettre recommande avec
accus de rception chacune des autres parties signataires.
Le second accord continuera sappliquer jusqu ce quun nouvel accord lui soit substitu, et
au plus tard pendant un an compter de lexpiration du dlai de trois mois prcit.
Conformment aux dispositions du Code du travail, une nouvelle ngociation sengagera la
demande de lune des parties intresses, dans les trois mois suivant la date de la dnonciation.
ARTICLE 5 : COMMISSION PARITAIRE DINTERPRETATION
La commission paritaire dinterprtation prvue par larticle L 132-17 du code du travail est la
Commission des conciliations vise larticle 01.07.2 de la Convention Collective Nationale du
31 octobre 1951.
ARTICLE 6 : DEPOT PUBLICITE
Le prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail, de lEmploi et de la
Formation Professionnelle de la Guadeloupe, et aux Greffes des Conseils des Prudhommes de
Pointre--Pitre et de Basse Terre.
Fait Gosier, le 30 mai 2006
FEHAP
C.T.U. - C.F.D.T./U.I.R. - Action Sociale/UGTG - C.F.T.C./U.D.

C.G.T./F.O. - C.F.E.-C.G.C C.G.T.G.
113
ACCORD COLLECTIF VIE CHERE MARTINIQUE

PREAMBULE:
pour le personnel travailllant sur le dpartement de la Martinique, par rapport au personnel
plac dans une situation gale ou quivalente, et travaillant sur le territoire national.
Il est noter que cette prime de vie chre slve actuellement 40% pour la Martinique dans le
secteur public.
Le prsent accord couvre le dpartement de la Martinique lexclusion du territoire national, et
sapplique tous les salaris des tablissements sanitaires, sociaux et medico-sociaux privs
dpartement de la Martinique, chaque salari bnficie dune prime mensuelle ayant la nature
de salaire, dnomme prime vie chre.
- anciennet,
- majoration spcifique,
- indemnit de carrire, etc. (c/f titre 8 de la Convention Collective 51)
Cette prime ne peut en aucun cas se cumuler avec aucune autre prime dite de vie chre ayant
le mme objet.
114

signataires.
31 octobre 1951.
Formation Professionnelle de la Martinique, et au Conseil des Prudhommes de Fort-de-France.
Fait Rivire-Sale, le 12 mai 2006
FEHAP
C.G.T.M. - C.D.M.T. - C.F.T.C. - U.I.R./C.F.D.T.

F.O. - C.F.E.-C.G.C
115
ACCORD COLLECTIF VIE CHERE GUYANE

PREAMBULE:
pour le personnel travailllant sur le dpartement de la Guyane, par rapport au personnel plac
dans une situation gale ou quivalente, et travaillant sur le territoire national.
Il est noter que cette prime de vie chre slve actuellement 40% pour la Guyane dans le
secteur public.
Le prsent accord couvre le dpartement de la Guyane lexclusion du territoire national, et
sapplique tous les salaris des tablissements sanitaires, sociaux et mdico-sociaux privs
dpartement de la Guyane, chaque salari bnficie dune prime mensuelle ayant la nature de
salaire, dnomme prime vie chre.
- anciennet,
- majoration spcifique, indemnit de carrire, etc. (c/f titre 8 de la Convention Collective
51)
Cette prime ne peut en aucun cas se cumuler avec aucune autre prime dite de vie chre ayant
le mme objet.
116

signataires.
31 octobre 1951.
Formation Professionnelle de la Guyane, et au Conseil des Prudhommes de Cayenne.
Fait Cayenne, le 2 juin 2006
FEHAP
U.T.G. - C.F.D.T./C.D.T.G. - C.F.T.C. - F.O.
117
RECUEIL 4
Accords UNIFED
Accord du 1er avril 1999 visant mettre en uvre la cration
d'emplois par l'amnagement et la rduction du temps de travail
Accord agr par arrt du 25 juin 1999 (JO du 30 juin 1999)
et tendu par arrt du 4 aot 1999 (JO du 8 aot 1999)
Accord du 1er avril 1999 de la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif
visant mettre en uvre la cration d'emplois par l'amnagement et la rduction du temps de
travail modifi par son avenant n 1 du 19 mars 2007
PREAMBULE
Dans le cadre des dispositions de la loi n 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation
relative la rduction du temps de travail, les partenaires sociaux du secteur sanitaire, social et
mdico-social but non lucratif ont engag des ngociations qui ont abouti au prsent accord.
Compte tenu de la diversit des situations et de la pluralit des spcialits, il est convenu de
considrer les dispositions ci-dessous comme un accord cadre dont la mise en uvre ncessite
un engagement volontaire des entreprises.
Les ngociations sur la rduction du temps de travail s'inscrivent dans une logique trois
niveaux: branche - convention collective nationale - entreprise.
En consquence, l'accord de branche doit respecter le principe de subsidiarit qui implique que
ne soient ngocis au niveau de la branche que les lments qui relvent de sa comptence.
Les dispositions conventionnelles et/ou d'entreprise devront respecter celles du prsent accord.
Les partenaires sociaux rappellent leurs objectifs :
1/ maintenir le niveau des prestations rendues aux usagers dans un souci d'amlioration de la
qualit ;
2/ inscrire l'effort national en faveur de l'emploi dans le respect des missions premires des
institutions au bnfice des usagers ;
3/ intgrer les dispositifs d'amnagement du temps de travail sous toutes leurs formes dans le
mme souci de privilgier le service rendu ;
4/ permettre aux tablissements et services de poursuivre un dveloppement tenant compte
la fois de leur spcificit, de l'amlioration des soins, de l'accueil, ainsi que des aspirations du
personnel ;
118
5/ crer des emplois qualifis correspondants par le dveloppement d'actions de formation,

dans le cadre des orientations du projet d'tablissement.
CHAPITRE 1 DISPOSITIONS GENERALES

Article 1 - Champ d'application
Les dispositions du prsent accord national concernent les tablissements privs relevant du
champ d'application de la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif, cre
par l'accord du 11 mars 1996, l'exception de ceux qui, bien que relevant d'une activit
correspondant un des codes de la nomenclature d'activit de la branche, appliquent leurs
personnels, les conventions et accords collectifs d'aide domicile ou de maintien domicile.
Le champ de l'accord est dtermin pour les tablissements et services but non lucratif qui ont
une activit principale correspondant la nomenclature d'activits et de produits numre cidessous :
80.1Z enseignement primaire : enseignement prscolaire et lmentaire spcial pour enfants
handicaps et inadapts.
80.2A enseignement secondaire gnral : enseignement secondaire 1er et second cycle spcial
pour enfants handicaps ou inadapts.
80.2C enseignement secondaire technique ou professionnel : enseignement secondaire
technique et professionnel pour jeunes handicaps et inadapts.
80.3Z enseignement suprieur
80.4.Z formations permanentes et autres activits denseignement
tablissements d'enseignement professionnel et suprieur chargs d'assurer les missions de
formation professionnelle et/ou pluri-professionnelles initiale, suprieure ou continue et/ou de
contribuer la recherche et l'animation.
80.4.C formations des adultes et formation continue
80.4D autres enseignements
Les formations concernes sont celles relevant du secteur sanitaire, social et mdico-social et
rglementes par le ministre de l'Emploi et de la Solidarit. Cette classe comprend les IFSI :
instituts de formation en soins infirmiers, les coles et instituts de formation de personnels sanitaires
et sociaux, le IRTS : instituts rgionaux en travail social.
85.1A activits hospitalires :
-services d'hospitalisation de court, moyen et long sjour,
- services d'hospitalisation domicile de jour, de nuit ou de semaine,
-les activits de blocs opratoires mobiles,
- les centres de lutte contre le cancer fonctionnant conformment aux articles L.312 et suivants
du Code de la Sant Publique.
85.1C pratique mdicale :
- les consultations et les soins mdicaux dispenss dans les tablissements ou centres assurant les
soins ambulatoires par les mdecins gnralistes, les mdecins spcialiss et les chirurgiens,
-les activits de radiodiagnostic et radiothrapie,
-la mdecine systmatique et de dpistage (bilans de sant et analyses systmatiques).
85.1.E pratiques dentaires :
-Les activits de pratique dentaire exerces en tablissements ou dispensaires.
85.1G activits des auxiliaires mdicaux :
-les activits des auxiliaires mdicaux exerces dans les centres de soins ou dispensaires.
85.1L centres de collecte et banques d'organes :
- les activits des banques de spermes ou d'organes,
- les lactariums,
- la collecte du sang ou d'autres organes humains.
119
85.3A accueil des enfants handicaps : l'accueil, l'hbergement et la rducation de mineurs

handicaps.
85.3B accueil des enfants en difficult : - l'accueil, l'hbergement et la rducation de mineurs
protgs par suite d'une dcision de justice ou socialement en difficult,
85.3C accueil des adultes handicaps - laccueil, l'hbergement et la radaptation d'adultes
handicaps.
85.3D accueil des personnes ges :
-l'accueil et l'hbergement des personnes ges en hospices, maisons de retraite, logementsfoyers, rsidences temporaires, rsidences exprimentales,
- l'hbergement des personnes ges en familles d'accueil.
85.3E autres hbergements sociaux :
-l'accueil, l'hbergement et l'accompagnement social de personnes ou de familles sans
ressources et sans abri : errants, expulss, rfugis, sortants de prison, d'hpital psychiatrique,
d'tablissement de dsintoxication, etc
85.3G crches et garderies d'enfants : activits des crches, garderies et haltes-garderies.
85.3H aide par le travail, ateliers protgs :
-les activits des centres d'aide par le travail (CAT), les centres de rducation professionnelle
(CRP) et des ateliers protgs,
-les activits des centres de jour ou sections occupationnelles pour adultes handicaps.
85.3K autres formes d'action sociale :
-Les activits d'administration gnrale et de collecte des organismes d'action sociale ou
caritative comptence gnrale ou spcialise,
-les actions socio-ducatives en milieu ouvert destination des enfants, adolescents, adultes et
familles,
-les activits de prparation et de suivi du reclassement des personnes handicapes,
-les services de tutelle.
91.3E organisations associatives n.c.a. : les activits des organisations associatives diverses cres
autour d'une cause d'intrt gnral ou d'un objectif particulier (non rpertories ailleurs) et
centres sur l'information, la communication et la reprsentation dans les tablissements de la
branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif.
93.0K activits thermales et de thalassothrapie : soins thermaux et de thalassothrapie.
24.4A fabrication de produits pharmaceutiques de base : la transformation du sang et la
fabrication de drivs.
Il est prcis que ce champ englobe :
1/ l'hospitalisation domicile et les soins domicile,
2/ les siges sociaux des entreprises lorsque leur activit concerne en grande partie la gestion
des tablissements,
3/ les services centraux des entreprises lorsque leur activit concerne en grande partie les
tablissements.
Les dispositions du prsent accord sont applicables l'ensemble des catgories de personnel
vises par les conventions et accords collectifs nationaux.
Article 2 - Rduction du temps de travail
La rduction du temps de travail s'opre dans le cadre de la loi du 13 juin 1998 suivant les
modalits dfinies dans les conventions collectives relevant de la branche sanitaire, sociale et
mdico-sociale but non lucratif.
Article 3 - Cration d'emplois
120
La rduction du temps de travail s'accompagne de cration d'emplois dont le nombre et la

nature permettent le maintien et l'amlioration :
- de la qualit du service rendu aux usagers
- des conditions de travail du personnel.
Les conditions de mise en uvre du prsent article font l'objet de dispositions intgres dans les
conventions collectives relevant de la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non
lucratif.
Article 4 - Maintien de l'emploi
La rduction du temps de travail peut tre mise en uvre afin d'viter des licenciements prvus
dans le cadre d'une procdure collective de licenciements pour motif conomique.
CHAPITRE 2 DISPOSITIONS GENERALES SUR LE TEMPS DE TRAVAIL
Article 5 - Dure hebdomadaire
La dure du travail, conformment l'article L. 212-1 bis du Code du travail, est fixe 35 heures
au plus et au plus tard compter du 1er janvier 2000 dans les entreprises de plus de 20 salaris et
compter du 1er janvier 2002 pour les autres.
La dure hebdomadaire maximale fixe par la loi 48 heures est rduite 44 heures. Les
drogations sont prvues aux articles R.212-3 R.212-9 du Code du travail.
La dure hebdomadaire du travail ne peut tre suprieure 44 heures sur 4 semaines
conscutives.
Article 6 - Repos quotidien
Par drogation au principe fix par l'article 6 de la loi du 13 juin 1998 et en application du dcret
n 98-496 du 22 juin 1998 relatif au repos quotidien, la dure minimale de 11 heures de repos
entre 2 journes de travail peut tre rduite 9 heures pour les personnels assurant le coucher et
le lever des usagers ; pour le secteur sanitaire, cette disposition concerne tous les personnels.
Les salaris concerns par l'alina prcdent acquirent une compensation de 2 heures. Les
heures acquises ce titre, lorsqu'elles atteignent 8 heures, ouvrent droit des journes ou des
demi-journes de repos prises par moiti l'initiative du salari dans un dlai de 6 mois.
Article 7 - Pause
Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre 6 heures sans que le salari bnficie d'un
temps de pause d'une dure minimale de 20 minutes.
Lorsque le salari ne peut s'loigner de son poste de travail durant la pause, celle-ci est
nanmoins rmunre. Cette disposition vise notamment les salaris responsables de la scurit
et de la continuit de la prise en charge des usagers.
Article 8 - Rpartition du travail
La dure hebdomadaire du travail peut tre rpartie de manire gale ou ingale sur 4, 5 ou 6
jours.
121
Dans le cadre de la quatorzaine, le travail est rparti de manire assurer au salari 4 jours de
repos dont au moins 2 jours conscutifs.
Article 9 - Heures supplmentaires

Le contingent d'heures supplmentaires annuel est fix 110 heures.
Les heures supplmentaires donnent lieu prioritairement repos compensateur major dans les
conditions lgales. A dfaut, elles sont rmunres conformment aux dispositions lgales ou
conventionnelles.
Les partenaires sociaux conviennent de rexaminer ce contingent d'heures supplmentaires
annuel lors de la runion prvue l'article 30 du prsent accord.
CHAPITRE 3 DECOMPTE ET REPARTITION DU TEMPS DE TRAVAIL

Le dcompte et la rpartition du temps de travail peuvent tre :
hebdomadaire,
par quatorzaine,
par cycle de plusieurs semaines,
sur tout ou partie de l'anne.
Article 10 - Dcompte des heures de travail par cycle

La dure du travail peut tre organise sous forme de cycle ds lors que sa rpartition
l'intrieur du cycle se rpte l'identique d'un cycle l'autre.
Le nombre d'heures de travail effectu au cours des semaines composant le cycle peut tre
irrgulier.
Il ne peut tre accompli plus de 44 heures par semaine par un salari travaillant de jour comme
de nuit.
Le cycle de travail ne peut dpasser 12 semaines conscutives.
Sur la totalit du cycle, la dure moyenne hebdomadaire ne peut tre suprieure l'horaire
collectif de travail.
Seules des situations exceptionnelles peuvent justifier le recours aux heures supplmentaires.
Les heures supplmentaires et repos compensateurs sont dcompts sur la dure totale du
cycle.
Article 11- Modulation du temps de travail
Prambule
Le recours la modulation rpond aux besoins des entreprises de la branche sanitaire, sociale et
mdico-sociale connaissant des variations d'activit lies la continuit de prise en charge des
personnes et aux rythmes de fonctionnement des tablissements.
122
11.1 - Dfinition et principe

Les dispositions qui suivent s'inscrivent dans le cadre juridique de l'article L. 212-8II du Code du
travail.
La modulation permet de faire varier l'horaire hebdomadaire de travail en fonction des
variations d'activit, de telle sorte que, calcul sur l'anne, l'horaire moyen soit gal 35 heures
par compensation entre les priodes de forte et de faible activit.
Les heures de travail comprises entre la dure lgale du travail et le plafond hebdomadaire
dfini l'article 11.4.2 ne constituent pas des heures supplmentaires. De ce fait, elles
n'entranent ni majoration de salaires, ni repos compensateur et ne s'imputent pas sur le
contingent annuel libre.
11.2 - Modalits d'application aux salaris
11.2.1 - Dtermination des salaris concerns
La modulation des horaires peut s'appliquer tout ou partie du personnel de l'entreprise ou de
l'tablissement.
11.2.2 - Salaris sous contrat dure dtermine (CDD)
Les salaris sous CDD peuvent avoir un horaire modul comme les autres salaris de l'entreprise
ou de l'tablissement o ils sont affects. Dans l'hypothse d'un lissage de la rmunration,
lorsque la dure du contrat du salari dont l'horaire est modul est infrieure un an, la
rgularisation vise l'article 11.6.3 est effectue au terme du contrat.
11.2.3 - Organisation du temps de travail du personnel d'encadrement
Les cadres qui effectuent des horaires pralablement dfinis sont viss par les mesures de
modulation du temps de travail.
11.3 - Priodes de modulation
Chaque priode de modulation est gale tout ou fraction de 12 mois conscutifs. Elle
s'apprcie soit sur l'anne civile soit sur toute autre priode de 12 mois.
11.4 - Dure de travail
11.4.1 - Dure moyenne de travail
La dure moyenne de travail pendant la priode de modulation est gale 35 heures
hebdomadaires. Cette dure peut tre fixe en de par accord collectif.
11.4.2 - Amplitude de la modulation
L'horaire collectif de travail ne peut pas dpasser 44 heures par semaine travaille ou 44 heures
sur 4 semaines conscutives ni tre infrieur 21 heures.
11.5 - Mise en place de la modulation
123
11.5.1 - Elaboration du projet de modulation du temps de travail

La mise en uvre de la modulation institue par le prsent accord fait l'objet d'une ngociation
avec les dlgus syndicaux, s'ils existent, en vue d'aboutir un accord collectif.
Dans le cas o la ngociation n'aboutit pas, l'employeur procde la mise en place de la
modulation dans les conditions dfinies par le prsent accord aprs information et consultation
du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. L'employeur indique
notamment :
-
les personnels concerns par la mesure,

la priode de modulation et la programmation indicative,
les modalits de rmunration dcoulant de la modulation.
Ds lors qu'un projet dfinitif est arrt, l'employeur porte les lments d'information ci-dessus la
connaissance du personnel au moins un mois avant l'entre en vigueur du rgime de
modulation.
11.5.2 - Programme annuel de modulation
Le calendrier de la modulation dtermine les semaines ou les mois de faible et de forte activit
ainsi que l'horaire hebdomadaire indicatif qui sera pratiqu pendant chacune de ces priodes. Il
indique galement les variations, ventuellement prvues, de la rpartition des jours de travail
dans la semaine.
La programmation de la modulation fait l'objet d'une planification mensuelle, trimestrielle,
semestrielle ou annuelle.
La modulation d'horaires fait l'objet d'un affichage dans l'entreprise ou, le cas chant, dans
chaque service concern.
11.5.3 - Dlai de prvenance
Les salaris doivent tre informs au moins 7 jours calendaires l'avance des changements
apports au calendrier de modulation en fonction des charges de travail.
En cas d'urgence, le dlai fix l'alina prcdent peut tre rduit. Ces modalits
d'interventions urgentes sont dfinies aprs consultation des reprsentants du personnel.
11.6 - Rmunration
11.6.1 - Lissage des rmunrations
La rmunration mensuelle est calcule sur la base de l'horaire moyen pratiqu sur l'anne,
indpendamment de l'horaire rellement accompli dans la limite de 44 heures par semaine ou
de 44 heures sur quatre semaines conscutives.
Les congs et absences rmunrs de toute nature sont pays sur la base du salaire mensuel
liss.
Pour les congs et les absences non rmunrs, chaque heure non effectue est dduite de la
rmunration mensuelle lisse.
124
11.6.2 - Vrification individualise

Tous les mois, l'employeur doit tablir un suivi des heures de travail effectues conformment aux
dispositions de l'article D.212.18 du code du travail et suivants.
Les heures effectues au-del du plafond hebdomadaire sont assujetties aux dispositions
lgislatives ou conventionnelles relatives aux heures supplmentaires. Elles font l'objet d'un
paiement mensuel ou d'un repos compensateur de remplacement vis l'article 9.
En fin de priode de modulation, l'employeur vrifie, pour chaque salari, que les heures ouvrant
droit rmunration ont t payes, que le volume d'heures correspondant au programme
indicatif a t assur et que la moyenne de l'horaire hebdomadaire retenu a t respecte.
Si tel n'est pas le cas, chaque heure effectue au-del de la moyenne hebdomadaire retenue
ouvre droit une majoration de salaire de 25% ainsi que, le cas chant, au repos
compensateur prvu au 1er alina de l'article L. 212-5-1 du Code du travail.
En outre, ces heures ouvrent droit un repos de 50% pour chaque heure effectue au-del de
cette moyenne.
11.6.3 - Entre ou sortie en cours de priode de modulation
Lorsqu'un salari n'a pas accompli la totalit de la priode de modulation et qu'il n'a pas pu
bnficier des mesures de compensation dans leur ensemble, sa rmunration est rgularise
par comparaison entre le nombre d'heures rellement accomplies et celui correspondant
l'application, sur la priode de prsence de l'intress, de la moyenne hebdomadaire prvue.
Les heures excdentaires ou en dbit sont respectivement rmunres ou dduites du solde de
tout compte sur la base du salaire brut la date de la rupture du contrat de travail. En cas de
licenciement pour motif conomique, elles ne sont pas dduites du solde de tout compte.
11.7- Contreparties la modulation
L'employeur, outre la rduction du temps de travail dfinie l'article 11-1, doit mettre en oeuvre
au moins une des contreparties suivantes :
- repos compensateur de 130 % pour les heures supplmentaires effectues au-del du
contingent conventionnel annuel d'heures supplmentaires (110 heures).
- choix des priodes de rcupration, dans le cadre des repos compensateurs.
D'autres contreparties peuvent tre mises en uvre par accord collectif notamment :
-
maintien ou accroissement de l'emploi,

rduction supplmentaire de la dure du travail.
11.8 - Chmage partiel

En cours de modulation, le recours au chmage partiel est possible si le plancher hebdomadaire
ne peut tre respect par l'entreprise. Il intervient dans le cadre des dispositions lgales.
11.9 - Accord d'adaptation
125
Le rgime de modulation institu par le prsent accord peut tre adapt par un accord collectif
conclu entre l'employeur et les organisations syndicales reprsentatives sous rserve que cet
accord s'inscrive dans le cadre du prsent accord national.
Article 12 - Annualisation du temps de travail
Conformment aux dispositions de l'article L. 212-2-1 du Code du travail, les entreprises peuvent
recourir l'annualisation du temps de travail accompagne de la rduction de la dure du
travail des salaris concerns.
L'annualisation est adapte pour amliorer l'emploi au niveau de la branche sanitaire, sociale et
mdico-sociale but non lucratif, pour amliorer le fonctionnement des entreprises, la qualit
du service rendu aux usagers et accrotre le confort des salaris du fait de la baisse du temps de
travail.
12.1 - Mise en uvre de l'annualisation du temps de travail
La mise en uvre de l'annualisation institue par le prsent accord fait l'objet d'une ngociation
avec les dlgus syndicaux, s'ils existent, en vue d'aboutir un accord collectif.
Dans le cas o la ngociation n'aboutit pas, l'employeur procde la mise en place de
l'annualisation dans les conditions dfinies par le prsent accord aprs information et
consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. L'employeur
indique notamment:
-
les personnels concerns par la mesure,

la priode d'annualisation et programmation indicative,
les modalits de rmunration dcoulant de l'annualisation.
Ds lors qu'un projet dfinitif est arrt, l'employeur porte les lments d'information ci-dessus la
connaissance du personnel au moins 1 mois avant l'entre en vigueur du rgime d'annualisation.
12.2 - Programmation
L'annualisation fait l'objet d'une programmation indicative mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou
annuelle dfinissant les priodes de haute et basse activit prvues par l'employeur.
La programmation est soumise consultation du comit d'entreprise ou dfaut, s'ils existent,
des dlgus du personnel. Ensuite, les salaris en sont informs par voie d'affichage 15 jours
calendaires avant son application.
12.3 - Dlai de prvenance
Les salaris doivent tre informs au moins 7 jours calendaires l'avance des changements
apports au calendrier de programmation en fonction des charges de travail.
En cas d'urgence, le dlai fix l'alina prcdent peut tre rduit. Ces modalits
d'interventions urgentes sont dfinies aprs consultation des reprsentants du personnel.
12.4 - Limites maximales et rpartition des horaires
L'horaire collectif de travail ne peut dpasser 44 heures par semaine travaille ou 44 heures sur 4
semaines conscutives, ni tre infrieur 21 heures.
126
Dans le cadre des variations d'horaires, la dure journalire de travail peut tre augmente ou
rduite par rapport l'horaire habituel de travail. Le nombre de jours travaills sur une semaine
donne peut aussi tre rduit ou augment par rapport la rpartition habituelle du travail des
salaris dans le respect des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur relatives au
repos hebdomadaire.
12. 5 - Dure de travail
12.5.1 - Dure moyenne de travail annualis
La dure hebdomadaire moyenne de travail effectif pendant la priode d'annualisation est
fixe 35 heures. Toutefois, un accord collectif peut prvoir une dure hebdomadaire moyenne
infrieure 35 heures.
12.5.2 - Priodes de variation des horaires
L'employeur peut dcider de faire varier les horaires autour de la moyenne hebdomadaire
dfinie l'article 12.5.1 pratique dans l'entreprise, pendant 12 mois conscutifs.
Il peut aussi dcider de faire varier les horaires autour de cette mme moyenne pendant une
partie de l'anne au cours d'une ou plusieurs priodes prdtermines.
12.6 - Lissage de la rmunration
La rmunration mensuelle des salaris auxquels est applique l'annualisation est calcule sur la
base de l'horaire hebdomadaire collectif appliqu.
En cas d'absence non rmunre, les heures non effectues sont dduites, au moment de
l'absence, de la rmunration mensuelle lisse.
liss.
Lorsqu'un salari n'a pas accompli la totalit de la priode d'annualisation, notamment du fait
de son entre ou de son dpart de l'entreprise en cours de priode, sa rmunration est
rgularise par comparaison entre le nombre d'heures rellement accomplies et celui
correspondant l'application, sur la priode de prsence de l'intress, de la moyenne
hebdomadaire prvue.
licenciement pour motif conomique, elles ne sont pas dduites du solde de tout compte.
12.7 - Heures excdentaires sur la priode de dcompte
Dans le cas o la dure moyenne de travail annualis dfinie l'article 12.5.1 a t dpasse,
seules les heures effectues au-del de celle-ci ont la nature d'heures supplmentaires.
Chacune de ces heures ouvre droit une majoration de salaire conformment l'article L.212-5
du Code du travail. Le paiement de ces heures excdentaires peut tre remplac par un repos
compensateur quivalent tel que prvu l'article 9.
Les heures effectues au-del du plafond hebdomadaire sont assujetties aux dispositions
lgislatives ou conventionnelles relatives aux heures supplmentaires. Elles font l'objet d'un
paiement mensuel ou d'un repos compensateur.
127
12.8 - Personnel d'encadrement

Les cadres qui effectuent des horaires pralablement dfinis sont viss par les mesures
d'annualisation du temps de travail.
12.9 - Salari sous CDD
Les salaris sous CDD ont un horaire annualis comme les autres salaris de l'entreprise ou de
l'tablissement o ils sont affects. Dans l'hypothse d'un lissage de la rmunration, lorsque la
dure du contrat du salari dont l'horaire est annualis est infrieure la priode d'annualisation,
la rgularisation vise l'article 12.6 est effectue au terme du contrat.
12.10 - Recours au chmage partiel
En cours d'annualisation, le recours au chmage partiel est possible si le plancher
hebdomadaire ne peut tre respect par l'entreprise. Il intervient dans le cadre des dispositions
lgales.
12.11 - Accord d'adaptation
Le rgime d'annualisation du temps de travail institu par le prsent accord peut tre adapt
par un accord collectif conclu entre l'employeur et les organisations syndicales reprsentatives,
sous rserve que cet accord s'inscrive dans le cadre du prsent accord national.
Article 13 - Rduction du temps de travail sous forme de jours de repos
En application de l'article 4 de la loi du 13 juin 1998, la rduction du temps de travail peut tre
amnage par accord collectif sous forme de jours de repos.
Si l'horaire hebdomadaire du salari est fix 39 heures, celui-ci peut prtendre 23 jours ouvrs
de repos supplmentaires.
Si l'horaire hebdomadaire du salari est fix 36 heures, celui-ci peut prtendre six jours ouvrs
La variation de l'horaire de travail du fait de la prise de ces jours de repos n'entrane pas de
variation corrlative de la rmunration lisse sur l'anne.
Ces jours de repos peuvent tre attribus par semaine, par quinzaine, mensuellement ou selon
un calendrier qui permet d'en faire bnficier le salari par semaine(s) de congs ou octroi de
jours tals dans le temps.
L'employeur tablit, en fonction des ncessits de service, le calendrier et les modalits de prise
des congs. La moiti des jours de repos ainsi acquis peut tre prise au choix du salari sauf
128
raison imprieuse de service. L'employeur ne peut opposer plus de 2 refus conscutifs au salari
sur une priode de 12 mois compter de la premire demande. En toute hypothse, le salari
informe l'employeur de ses intentions par crit au moins 1 mois l'avance ; l'employeur devant
rpondre dans un dlai de 15 jours.
La moiti des jours acquis au titre de la rduction du temps de travail peut alimenter un compte
pargne-temps. Ils doivent tre utiliss dans les 4 ans qui suivent l'ouverture des droits.
Lorsque la rduction du temps de travail s'effectue par le bnfice de jours de repos, les
priodes non travailles, quel qu'en soit le motif, ne donnent pas droit l'octroi de jours de repos.
CHAPITRE 4 DISPOSITIONS SPECIFIQUES

Article 14 - Dispositions spcifiques aux cadres
Les cadres qui effectuent des horaires pralablement dfinis sont concerns par les mesures de
rduction et d'amnagement du temps de travail.
Article 15 - Salaris temps partiel
15.1 - Heures complmentaires
Afin d'assurer le bon fonctionnement des entreprises relevant du prsent accord, et
conformment au nouvel article L.212-4-3 du Code du travail, issu de la loi du 13 juin 1998, le
volume d'heures complmentaires est port 1/3 de la dure prvue au contrat.
15.2 - Dlai de prvenance
La modification ventuelle de la rpartition de la dure du travail pralablement dtermine
doit tre notifie au salari au moins 7 jours calendaires avant la date laquelle la modification
doit intervenir.
En cas d'urgence, le dlai fix l'alina prcdent peut tre rduit aprs consultation des
instances reprsentatives du personnel, sans tre infrieur 3 jours ouvrs.
15.3 Garanties individuelles
Egalit des droits : les salaris employs temps partiel bnficient des droits et avantages
accords aux salaris occups temps plein, notamment de lgalit daccs aux possibilits
de promotion, de carrire et de formation.
Rmunration : lorsquun salari est occup temps partiel sur une base annuelle, le contrat
de travail mentionne les modalits de la rmunration mensualise.
Priode minimale de travail continu : la priode minimale de travail continu rmunre est
fixe 2 heures. Toutefois, elle est de 1 heure pour les personnels enseignants
15.4 Interruption dactivit
Nombre : le nombre dinterruptions dactivit non rmunres au cours dune mme journe
ne peut tre suprieure 2.
Dure : la dure de linterruption entre deux prises de service peut tre suprieure 2 heures.
15.5 Contrepartie spcifique linterruption dactivit
129
Lamplitude de la journe de travail est limite 11 heures.
15.6 Temps partiel annualis choisi

Labattement sur les cotisations sociales vis larticle L.322-12 du Code du travail demeure
ouvert lorsque le temps partiel annualis rsulte de lapplication dans lentreprise dun accord
collectif dfinissant les modalits et les garanties suivant lesquelles le travail temps partiel est
pratiqu la demande du salari.
CHAPITRE 5 COMPTE EPARGNE-TEMPS
Article 16 - Ouverture et tenue du compte
Le compte pargne-temps (CET) a pour finalit de permettre tout salari d'pargner un
lment de salaire et /ou de reporter des congs non pris afin de constituer l'indemnisation, sous
forme de salaire, d'un cong de longue dure pour convenance personnelle.
Il contribue une gestion du temps de travail dans une perspective de moyen ou long terme
pour disposer d'un capital temps afin de raliser un projet, engager une action de formation de
longue dure ou anticiper la fin de carrire.
Tout salari ayant au moins 1 an d'anciennet dans l'entreprise peut ouvrir un compte pargnetemps. Ce compte est ouvert sur simple demande crite individuelle mentionnant prcisment
quels sont les droits que le salari entend affecter au compte pargne-temps.
Le mode d'alimentation du compte pargne-temps est choisi par chaque salari pour une
priode de 12 mois. Le salari qui souhaite modifier ce choix pour la priode suivante le notifie
l'employeur avant la fin de chaque chance annuelle. Il est tenu un compte individuel qui est
communiqu annuellement au salari.
La mise en place du compte pargne-temps ncessite le provisionnement des sommes
affectes et la ngociation des causes de clture par anticipation.
Article 17 - Alimentation
Chaque salari peut affecter son compte :
1e) - au titre de l'article 4 de la loi du 13 juin1998, au plus la moiti des jours de repos
acquis qui doivent tre pris dans les 4 ans,
- le report des congs pays annuels en sus des 24 jours ouvrables prvus l'article L.122-32-25
du code du travail,
2e) en accord avec l'employeur :

- le report des congs pays annuels dans la limite de dix jours ouvrables par an,
- la conversion de tout ou partie des primes conventionnelles en jours de congs
supplmentaires,
- les congs conventionnels supplmentaires.
Ce compte peut tre aliment dans la limite de 10 jours par an ; cette limite ne s'applique pas
pour les cadres non soumis un horaire pralablement dfini par l'employeur, ni pour les salaris
gs de plus de 50 ans
130
Article 18 - Conversion des primes en temps

Les droits sont convertis, ds le mois au cours duquel ils sont dus, en temps quivalent de repos et
affects au CET proportionnellement au salaire horaire de l'intress, par application de la
formule suivante :
horaire mens. contractuel x somme due = tps de repos
salaire mensuel
Article 19 - Utilisation du compte

Le compte pargne-temps peut tre utilis pour indemniser :
- tout ou partie des congs lgaux (cong parental d'ducation, cong sabbatique,
cong pour cration ou reprise d'entreprise),
- des congs de fin de carrire,
- tout ou partie de congs pour convenance personnelle.
La dure du cong pris ce titre ne peut tre infrieure 1 mois et suprieure 11 mois sauf
dans l'hypothse d'un dpart anticip la retraite o la dure du cong peut tre suprieure.
Le salari qui souhaite partir en cong doit en faire la demande crite l'employeur au moins 3
mois l'avance pour les congs de fin de carrire et selon les modalits lgales, rglementaires
et conventionnelles pour les autres congs.
Article 20 - Situation du salari pendant le cong
Lorsque le cong est indemnis, le principe du maintien du salaire est appliqu la date de
prise des congs.
Pendant toute la dure du cong, les obligations contractuelles, autres que celles lies la
fourniture du travail, subsistent sauf dispositions lgislatives contraires.
Article 21 - Gestion financire du CET
La gestion financire du CET est confie une caisse paritaire nationale.
Article 22 - Fin du cong et cessation du CET
La rupture du contrat de travail pour quel que motif que ce soit entrane la clture du CET. Une
indemnit compensatrice d'pargne-temps est verse pour les congs non encore pris. Cette
indemnit est gale au produit du nombre d'heures inscrites au CET par le taux horaire du salari
en vigueur la date de la rupture.
Article 23 - Renonciation au CET
Le salari peut renoncer au CET. La renonciation est notifie l'employeur par lettre
recommande avec accus de rception avec un pravis de 3 mois.
Pendant la dure du pravis de 3 mois, un accord doit tre recherch sur les possibilits de
liquider, sous forme de cong indemnis, les droits repos acquis.
131
Article 24 - Transmission du CET

La transmission du CET, annex au contrat de travail est automatique dans le cas de
modifications de la situation de l'employeur vises l'article L.122-12 du Code du travail.
CHAPITRE 6 MANDATEMENT SYNDICAL
Article 25 - Mise en oeuvre du mandatement
En l'absence de dlgu syndical dans l'entreprise, la ngociation peut s'engager avec un
salari mandat dans les conditions fixes par l'article 3 de la loi du 13 juin 1998.
Ces accords peuvent galement tre conclus au niveau de l'tablissement par dlgation de
l'employeur.
Les organisations syndicales, reconnues reprsentatives au niveau national, peuvent
expressment mandater des salaris de l'entreprise, pour ngocier en leur nom des accords
collectifs.
25.1 - Salaris mandats
Les salaris ainsi mandats sont tenus au devoir de discrtion.
Par une lettre de mission au salari mandat, l'organisation mandataire doit prciser l'objet de la
ngociation, les positions qu'elle entend voir ngocier, les conditions de contrle de l'exercice
du mandat, les conditions d'acceptation de signature en son nom.
Le mandat prend fin ds que l'accord est conclu. Toutefois, l'organisation mandataire et
l'employeur peuvent convenir des conditions dans lesquelles le salari mandat peut intervenir
dans l'application de l'accord. Cet accord des parties fait l'objet d'un crit.
Une copie de chacun des accords qui viendraient tre conclus sera transmise l'organisation
mandataire avant dpt auprs de la direction dpartementale du Travail conformment au
droit commun (article L.132-10 du Code du travail).
L'accord conclu ne peut de surcrot entrer en application qu'aprs avoir t dpos auprs de
la direction dpartementale du Travail conformment au droit commun (article L.132-10 du
Code du travail).
25.2 - Temps affect aux salaris mandats
Pour mener bien son mandat, le salari mandat pour conclure un accord bnficie de temps
de dlgation d'un minimum de 4 heures par mois pour les entreprises ou tablissements
comptant moins de 10 salaris, 8 heures de 10 50 salaris et de 10 heures au-del.
Les salaris mandats pour conclure un accord bnficient de la protection (article L.412-18 du
Code du travail) applicable aux dlgus et anciens dlgus syndicaux pendant une priode
d'un an aprs la date de conclusion de l'accord collectif ou, s'il y a lieu, de celle du constat
d'chec de la ngociation.
132
CHAPITRE 7 MISE EN OEUVRE DE L'ACCORD

Article 26 - Suivi de l'accord
Une Commission Paritaire Nationale de suivi de l'accord de branche, compose des
reprsentants de l'organisation patronale et des organisations syndicales signataires du prsent
accord, est institue ds que seront parus les arrts d'agrment et d'extension. Un rglement
intrieur est ngoci pour fixer les conditions d'exercice de ce suivi.
Article 27 - Commission d'interprtation
Il est cr une commission spcifique d'interprtation compose des organisations syndicales
signataires du prsent accord.
Article 28 - Agrment
Le prsent accord et les avenants qui viendraient tre conclus, sont prsents l'agrment
dans les conditions fixes l'article 16 de la loi n 75-535 du 30 juin 1975.
Article 29 - Extension
Les parties conviennent qu'elles demanderont extension du prsent accord et des avenants qui
viendraient le modifier en vue de les rendre accessibles toutes les entreprises, tablissements
et services concerns par le champ d'application.
Article 30 - Dure
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Les signataires conviennent de
rexaminer ces dispositions en cas d'volution des lois relatives la dure du travail. En toute
hypothse, les parties conviennent de se runir au cours du second semestre 2002.
Article 31 - Rvision
Le prsent accord est rvisable au gr des parties. Toute demande de rvision par l'une des
parties signataires est obligatoirement accompagne d'une rdaction nouvelle concernant le
(ou les) articles(s) soumis rvision et notifie par lettre recommande avec accus de
rception ou contre dcharge chacune des parties signataires.
Au plus tard dans le dlai de 3 mois partir de la rception de cette lettre, les parties doivent
s'tre rencontres en vue de la rdaction d'un nouveau texte. Le prsent accord reste en
vigueur jusqu' la conclusion du nouvel accord. Les articles rviss donnent lieu des avenants
qui, s'ils sont agrs, sont soumis extension, pour qu'ils puissent porter les mmes effets que
l'accord initial.
Article 32 - Dnonciation
L'accord peut tre tout moment dnonc avec un pravis de 3 mois. Toute dnonciation, par
l'une des parties signataires, est obligatoirement notifie par lettre recommande avec accus
de rception ou contre dcharge chacune des autres parties.
133
Dans le cas d'une dnonciation, l'accord demeure en vigueur jusqu' la date d'application de
nouvelles dispositions dans la limite d'un an partir de la date d'expiration du pravis.
Si aucun accord ne vient tre conclu avant l'expiration de ce dlai, les dispositions du prsent
accord ne produiraient leur effet que pour les salaris auxquels elles s'appliquaient l'chance
dudit dlai. Les partenaires de chacune des conventions et accords collectifs nationaux
peuvent dcider du maintien du prsent accord et de ses avenants ventuels.
Article 33 - Date d'effet
Le prsent accord prend effet le premier jour du mois suivant la publication de l'arrt
d'agrment, et pour les dispositions qui relvent de la procdure d'extension, le premier jour du
mois suivant la publication de l'arrt d'extension.
Signataires :
UNIFED
CFDT - CFE-CGC
134
Avenant n1 du 19 mars 2007 lAccord du 1er avril 1999

Accord agr par arrt du 4 juillet 2007 (JO du 18 juillet 2007)
Etendu avec rserves par arrt du 11.12.2007 (J.O du18.12.2007)
Eu gard aux volutions lgislatives et rglementaires - et notamment de la loi n2005-296 du 31

mars 2005 portant rforme de lorganisation du temps de travail dans lentreprise - laccord du
1er avril 1999 de la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif relatif lARTT
sont modifis sur les dispositions suivantes conformment son article 30.
ARTICLE 1
Les dispositions des articles 11 Modulation du temps de travail et 12 Annualisation du temps
de travail sont supprimes et remplaces par les dispositions suivantes :
Article 11 Modulation du temps de travail
Prambule
Le recours la modulation rpond aux besoins des entreprises de la branche sanitaire, sociale et
mdico-sociale but non lucratif connaissant des variations dactivit lies la continuit de
prise en charge des personnes et aux rythmes de fonctionnement des tablissements.
En effet, lajustement des temps de travail aux fluctuations prvisibles de la charge de travail
doit permettre damliorer la prise en charge des personnes en diminuant la ncessit de
recourir un ajustement des effectifs en fonction des variations dactivit.
Article 11- 1 Principe et modalits de mise en place de la modulation
La modulation mise en place conformment aux dispositions de larticle L. 212-8 du Code du
travail consiste ajuster le temps de travail aux fluctuations prvisibles de la charge de travail.
La modulation permet de faire varier la dure hebdomadaire de travail sur tout ou partie de
lanne, afin de tenir compte des variations dactivit, et dans la limite dune dure collective
annuelle.
La modulation du temps de travail peut tre mise en place par accord dentreprise ou
dtablissement dans les conditions prvues par larticle L. 212-8 du Code du travail et par le
prsent accord.
Toutefois, en labsence de dlgus syndicaux ou en cas dchec des ngociations, une
application directe de laccord peut tre effectue aprs consultation des institutions
reprsentatives du personnel lorsquelles existent.
La dure collective de travail annuelle susvise est fixe 1607 heures, conformment aux
dispositions de larticle L 212-8 du code du travail. Un accord dentreprise ou dtablissement
peut fixer une dure annuelle infrieure.
135
Article 11- 2 Champ dapplication

La modulation des horaires de travail peut concerner lensemble du personnel dune association
ou seulement certains tablissements ou services de lassociation.
Les salaris sous Contrats Dure Dtermine peuvent avoir un horaire modul comme les
autres salaris de lentreprise ou de ltablissement o ils sont affects. Dans lhypothse dun
lissage de la rmunration, lorsque la dure du contrat du salari dont lhoraire est modul est
infrieure un an, la rgularisation vise larticle 11.6.3. est effectue au terme du contrat.
Article 11- 3 Amplitude de la modulation
En application de larticle 5 du chapitre II de laccord de branche du 1er avril 1999, lhoraire
collectif peut varier dune semaine lautre dans la limite de 44 heures maximum par semaine
travaille, ou 44 heures sur 4 semaines conscutives. Il ne peut tre infrieur 21 heures
hebdomadaires.
Article 11- 4 Programmation de la modulation
Chaque anne, en fonction de la priode annuelle de modulation retenue, lassociation devra
dfinir les priodes de fortes et de faible activit aprs consultation des reprsentants du
personnel.
Ces priodes seront dfinies dans le cadre dun planning annuel lequel sera port la
connaissance des salaris un mois avant lentre en vigueur de la priode de modulation.
Les salaris seront informs de tout changement de leurs horaires de travail dans le dlai de sept
jours ouvrs avant la date laquelle ce changement doit intervenir. Dans ce cas, le nouveau
planning est port la connaissance des salaris par voie daffichage.
Ce dlai de prvenance peut tre rduit 3 jours ouvrs en cas durgence, afin dassurer la
continuit de la prise en charge des usagers. Dans cette hypothse, des contreparties sont
prvues par accord dentreprise ou dtablissement ou par lemployeur, en labsence
dedlgus syndicaux ou dchec des ngociations.
Article 11- 5. Heures supplmentaires

Tout dpassement de lhoraire de rfrence sur une priode annuelle doit rester exceptionnel. Si
la dure annuelle totale du travail effectif est dpasse lissue de la priode de modulation,
les heures excdentaires seront soumises au rgime des heures supplmentaires.
De mme, les heures effectues au-del de la dure maximale hebdomadaire fixe larticle
11.3 du prsent accord seront soumises au rgime des heures supplmentaires.
Article 11- 6 Chmage partiel

En cas de rupture de la charge de travail, chaque association prendra les mesures ncessaires
pour viter le chmage partiel. Celui-ci pourra nanmoins tre dclench.
Article 11- 7 Personnel sous contrat de travail temporaire et personnel intrimaire.
136
Le recours aux contrats de travail temporaire et lintrim doit rester, dans toute la mesure du
possible, exceptionnel.
Article 11- 8 Rmunration

Il est convenu que la rmunration de chaque salari concern par la modulation sera lisse et
calcule sur la base de 151,67 heures mensuelles, de faon assurer une rmunration
rgulire, indpendante de lhoraire rel pendant toute la priode de modulation.
Les absences rmunres de toute nature sont payes sur la base du salaire mensuel liss.
Les absences non rmunres de toute nature sont retenues proportionnellement au nombre
dheures dabsence constates par rapport au nombre dheures rel du mois considr et par
rapport la rmunration mensuelle lisse.
Lorsquun salari du fait dune embauche ou dune rupture du contrat na pas accompli la
totalit de la priode de modulation, une rgularisation est effectue en fin de priode de
modulation ou la date de la rupture du contrat.
Sil apparat quun salari a accompli une dure de travail suprieure la dure correspondant
au salaire liss, il est accord au salari un complment de rmunration quivalant la
diffrence de rmunration entre celle correspondant aux heures rellement effectues et
celles rmunres.
Si les sommes verses sont suprieures celles correspondant au nombre dheures rellement
accomplies, une rgularisation est faite avec la dernire paie ou le premier mois suivant
lchance de la priode de modulation entre les sommes dues par lemployeur et cet
excdent.
En cas de rupture du contrat de travail, pour motif conomique ou licenciement pour cause
relle et srieuse, lexception des licenciements disciplinaires, aucune retenue nest effectue.
Lorsque les ventuels repos compensateurs acquis dans ces conditions ne pourront tre pris
avant lexpiration du contrat, le salari recevra une indemnit en espces correspondant ses
droits acquis.
Article 11- 9 Calendriers individualiss
Conformment aux dispositions de larticle L 212-8 alina 9 du code du travail, chaque
entreprise ou association pourra avoir recours des calendriers individuels de modulation.
Un dlai de prvenance de 7 jours ouvrs est respect avant toute modification du calendrier
individualis. Ce dlai est rduit 3 jours ouvrs en cas durgence, afin dassurer la continuit de
la prise en charge des usagers.
La dure du travail de chaque salari est enregistre quotidiennement par tous moyens, la
convenance de lemployeur. Un rcapitulatif hebdomadaire des horaires est tabli pour
chaque salari concern par un calendrier individualis.
137
En cas dabsence, les dispositions de larticle 11- 8 du prsent accord sont applicables, afin de
dterminer les conditions de rmunration des salaris intresss.
Article 11- 10 Dispositifs antrieurs
Les accords dentreprise ou dtablissement conclus en vertu des dispositions antrieures des
articles 11 et 12 de laccord de branche du 1er avril 1999 demeurent applicables et pourront tre
rvises, le cas chant, par chaque entreprise ou association de la branche sanitaire, sociale
et mdico-sociale but non lucratif.
ARTICLE 2 SUPPRESSION DE LARTICLE 15 - 6
Article 15 6
Larticle est supprim.
ARTICLE 3 CET
Le chapitre 5 concernant le Compte Epargne Temps est modifi comme suit :
Les dispositions suivantes annulent et remplacent les dispositions du prcdent article
17 Alimentation
Article 17 : Alimentation
1. Chaque salari peut affecter son compte :
- au plus, la moiti des jours de rduction du temps de travail acquis ;
- au plus, la moiti des jours de repos accords aux cadres en forfait jours ;
- le report des congs pays annuels en sus des 24 jours ouvrables prvus larticle L.122-3225 du Code du travail.
2. En accord avec lemployeur :
- le report des congs pays annuels dans la limite de dix jours ouvrables par an ;
supplmentaires ;
- les congs conventionnels supplmentaires ;
- le repos compensateur lgal obligatoire et le repos compensateur de remplacement.
Ce compte peut tre aliment dans la limite de 15 Jours par an. Cette limite ne sapplique pas
pour les cadres non soumis un horaire pralablement tabli dfini par lemployeur, ni pour les
salaris gs de plus de 50 ans.
Les dispositions de larticle 19 utilisation du compte sont compltes de la manire suivante :
- tout ou partie des congs lgaux (cong parental dducation, cong sabbatique, cong
pour cration ou reprise dentreprise) ;
- des congs de fin de carrire ;
138
dans lhypothse dun dpart anticip la retraite o la dure du cong peut tre suprieure.
Le salari qui souhaite partir en cong, doit en faire la demande crite lemployeur au moins 3
mois lavance pour les congs de fin de carrire et selon les modalits lgales, rglementaires
Le report des congs pays annuels en sus des 24 jours ouvrables prvus larticle L.122-32-25 du
Code du travail peut faire lobjet dune demande de cong et ce quelle quen soit la nature .
Il est cr un nouvel article 19 bis prvoyant la montarisation des jours placs sur le CET.
Article 19 bis : Montarisation du compte
Complment de rmunration immdiate :
Sur demande expresse du salari et avec laccord de lemployeur, lensemble des droits
affects sur le CET, lexception des congs pays lgaux, peut tre utilis afin de complter la
rmunration du salari
Sous cette rserve, cette possibilit est ouverte tous les droits acquis.
Complment de rmunration diffre :
affects sur le CET, lexception des congs pays lgaux, peut tre utilis afin :
dalimenter un plan dpargne contribuant au financement de prestations de retraite au sens
de larticle L 443.1 du code du travail ;
dalimenter un plan dpargne salariale au sens de larticle L 443 1 , L 443 1 -1 et L 443 1 2 ;
procder au versement des cotisations vises larticle L 351- 14 1 du code du travail (rachat
de priodes dtudes et de trimestres au rgime de lassurance vieillesse).
ARTICLE 3 : DURE, RVISION, DNONCIATION, AGRMENT, EXTENSION
ARTICLE 3-1 AGRMENT
Le prsent avenant sera prsent l'agrment dans les conditions fixes l'article L 314 6 du
code de laction sociale et des familles.
ARTICLE 3 2 EXTENSION
Les parties conviennent qu'elles demanderont extension du prsent avenant en vue de le rendre
accessible toutes les entreprises, tablissements et services concerns par le champ
d'application.
ARTICLE 3 3 DURE
Le prsent avenant est conclu pour une dure indtermine.
ARTICLE 3 - 4 RVISION
139
Le prsent avenant est rvisable au gr des parties. Toute demande de rvision par l'une des
(ou les) article(s) soumis rvision et notifie par lettre recommande avec accus de
l'accord initial.
ARTICLE 3 5 PORTE DE LACCORD
Il ne peut tre drog par accord dentreprise ou par accord dtablissement au prsent
accord qui est impratif sauf dispositions plus favorables.
ARTICLE 3 6 DNONCIATION
L'avenant peut tre tout moment dnonc avec un pravis de 3 mois. Toute dnonciation,
par l'une des parties signataires, est obligatoirement notifie par lettre recommande avec
accus de rception ou contre dcharge chacune des autres parties.
Dans le cas d'une dnonciation, l'avenant demeure en vigueur jusqu' la date d'application de
nouvelles dispositions dans la limite dun an partir de la date dexpiration du pravis.
avenant ne produiraient leur effet que pour les salaris auxquels elles s'appliquaient
l'chance dudit dlai.
ARTICLE 3 7 DATE DEFFET
Le prsent accord prend effet le premier jour du mois suivant la publication de larrt
dagrment, et pour les dispositions qui relvent de la procdure dextension, le premier jour du
mois suivant la publication de larrt dextension.
Fait Paris, le 12 juillet 2006
UNIFED
CFTC - CFE/CGC
140
Avenant n 2 du 25 fvrier 2009 laccord du 1er avril 1999

Agr par Arrt du 25 septembre 2009 (JO du 02 octobre 2009)
Lavenant n 1 du 19 mars 2007 qui modifie les dispositions relatives la modulation et au

compte pargne temps insres dans laccord la branche sanitaire sociale et mdico-sociale
but non lucratif a t agr (arrt du 04.07.2007, JO du18.07.2007) et tendu (arrt du
1.12.2007, JO du 18.12.2007).
Larrt dextension comporte certaines exclusions et rserves. Compte tenu des volutions
lgislatives et notamment la loi n 2008-789 du 20 aot 2008 portant rnovation de la dmocratie
sociale et rforme du temps de travail, les partenaires sociaux de la branche ont souhait
modifier les dispositions relatives au compte pargne temps.
Article 1 - Suppression de larticle 3 de lavenant n 1 du 19 mars 2007

Les dispositions de larticle 3 relatif au Compte pargne temps de lavenant n 1 laccord du
1er avril 1999 sont supprimes.
Article 2 - Modification des articles 17, 19, et 19 bis de laccord du 1er avril 1999
Les articles 17, 19 et 19 bis du chapitre V de laccord du 1er avril 1999 concernant le compte
pargne temps sont rdigs comme suit :
- Article 17 - Alimentation
Les dispositions de larticle 17 - Alimentation sont les suivantes :
Chaque salari peut affecter son compte :
- au plus la moiti des jours de rduction du temps de travail acquis ;
- au plus la moiti des jours de repos accords aux salaris en forfait jours ;
- le report des congs annuels en sus des 24 jours ouvrables ;
supplmentaires ;
- la contrepartie en repos obligatoire et le repos compensateur de remplacement.
Par accord dentreprise, dautres sources dalimentation peuvent tre prvues.
Ce compte peut tre aliment dans la limite de 15 jours par an. Cette limite ne sapplique pas
pour les cadres non soumis un horaire pralablement tabli dfini par lemployeur, ni pour les
salaris gs de plus de 50 ans.
- Article 19 - Utilisation du compte
Les dispositions de larticle 19 - Utilisation du compte sont compltes de la manire suivante :
- tout ou partie des congs lgaux (cong parental dducation, cong sabbatique, cong
pour cration ou reprise dentreprise) ;
- des congs de fin de carrire ;
141
dans lhypothse dun dpart anticip la retraite o la dure du cong peut tre suprieure.
Le salari qui souhaite partir en cong, doit en faire la demande crite lemployeur au moins 3
mois lavance pour les congs de fin de carrire et selon les modalits lgales, rglementaires
Le report des congs pays annuels en sus des 24 jours ouvrables peut faire lobjet dune
demande de cong et ce quelle quen soit la nature .
- Article 19 bis - Montarisation du compte
Il est cr un nouvel article 19 bis prvoyant la montarisation des jours placs sur le CET.
Article 19 bis - Montarisation du compte
- Complment de rmunration immdiate :
affects sur le CET, lexception des congs pays lgaux, peut tre utilis afin de complter la
rmunration du salari
Sous cette rserve, cette possibilit est ouverte tous les droits acquis.
- Complment de rmunration diffre :
affects sur le CET, lexception des congs pays lgaux, peut tre utilis afin :
dalimenter un plan dpargne contribuant au financement de prestations de retraite au

sens de larticle L 3332-1 du Code du Travail ;
dalimenter un plan dpargne salariale au sens de larticle L 3332-1, L 3333-1 et L 3334-1;
procder au versement des cotisations vises larticle L 351- 14 1 du Code de la

scurit sociale (rachat de priodes dtudes et de trimestres au rgime de lassurance
vieillesse).
Article 3 - Maintien des autres dispositions

Les autres dispositions du chapitre V de laccord du 1er avril 1999 restent inchanges.
Article 4
Article 4-1 - Porte de laccord
Article 4-2 - Dure
Article 4-3 - Rvision
Le prsent accord est rvisable au gr des parties. Toute demande de rvision par lune des
parties signataires est obligatoirement accompagne dune rdaction nouvelle concernant le
stre rencontres en vue de la rdaction dun nouveau texte. Le prsent accord reste en
142
vigueur jusqu la conclusion du nouvel accord. Les articles rviss donnent lieu des avenants
qui, sils sont agrs, sont soumis extension, pour quils puissent porter les mmes effets que
laccord initial.
Article 4-4 - Dnonciation
Laccord peut tre tout moment dnonc avec un pravis de 3 mois. Toute dnonciation, par
lune des parties signataires, est obligatoirement notifie par lettre recommande avec accus
de rception ou contre dcharge chacune des autres parties et donne lieu un dpt
conformment larticle L 2231-6 du Code du Travail.
Les conditions dans lesquelles laccord dnonc continue produire ses effets sont dfinies
larticle D 2231-8 du code du travail.
Article 4-5 - Formalits de dpt et de publicit
Le prsent accord fera lobjet des formalits de dpt et de publicit conformment larticle L
2231-6 du Code du Travail.
Article 4-6 - Agrment
Le prsent accord et les avenants qui viendraient tre conclus, sont prsents lagrment
dans les conditions fixes larticle L 314-6 du Code de lAction Sociale et des Familles.
Article 4-7 - Date deffet
Il est expressment convenu que lentre en vigueur du prsent accord est suspendue
lobtention de son agrment ministriel conformment aux dispositions prvues par larticle L
314-6 du Code de lAction Sociale et des Familles et prendra effet au premier jour du mois civil
qui suit lobtention dudit agrment.
Les partenaires sociaux considrent, par souci de cohrence et dunicit, que cette condition
suspensive sappliquera toutes les entreprises et tablissements de la branche
indpendamment du secteur dactivit concern, social, mdico-social ou sanitaire.
Il napparat, en effet, pas envisageable aux partenaires sociaux de permettre que lavenant n
2 laccord de branche du 1er avril 1999 relatif au compte pargne temps puisse sappliquer
dans les diffrentes entreprises et tablissements relevant de la mme branche de manire
diffre ou dcale dans le temps voire ne sappliquer que dans certaines entreprises ou dans
certains tablissements en cas de refus dfinitif dagrment.
Article 4-8 - Extension
Les parties conviennent quelles demanderont extension du prsent accord et des avenants qui
et services concerns par le champ dapplication.
Paris, le 25 fvrier 2009
UNIFED
CFTC - CFE CGC
143
Accord 2001-01 du 3 avril 2001 relatif au temps partiel

et au repos compensateur
Accord agr par arrt du 11 juillet 2001 (JO du 20 juil. 2001)

et tendu par arrt du 13 septembre 2002 (JO du 26 sept.2002)
Article 1 : Champ dapplication
Les associations, tablissements et services, dont le champ dapplication est dfini par larticle
1er de laccord du 1.04.99, tendu par larrt du 4.08.1111 (JO du 08.08.99), peuvent avoir
recours une ou plusieurs dispositions ci-dessous dfinies applicables par article
indpendamment les unes des autres.
Article 2 : Temps partiel modul
a) Dfinition
Lensemble des salaris temps partiel pourra bnficier du rgime du travail temps partiel
modul prvu par larticle L.212-4-6 du Code du travail, compte tenu des fluctuations dactivits
des associations, tablissements ou services qui les emploient.
b) La mise en place du temps partiel modul donnera lieu la consultation des instances
reprsentatives du personnel.
c) Organisation
Le temps de travail pourra tre dcompt sous une forme hebdomadaire ou mensuelle. La
dure minimale contractuelle de travail calcule sur la semaine sera de 4 heures, sur le mois de
18 heures.
La dure du travail pourra varier entre les limites minimales stipules ci-dessus, et les limites
maximales suivantes :
- lcart entre chacune de ces limites et la dure de travail contractuelle ne peut excder le
tiers de cette dure,
- la dure du travail du salari ne peut tre porte un niveau gal ou suprieur 35 heures
hebdomadaires.
La dure du travail des salaris temps partiel pourra varier au-del ou en de de la dure
stipule au contrat, condition que sur un an la dure hebdomadaire ou mensuelle nexcde
pas en moyenne la dure contractuelle.
Pendant les jours travaills, la dure minimale de travail quotidien sera de 2 heures et de 1 heure
pour les personnels enseignants.
- le dcompte du temps de travail effectu par chaque salari sera ralis conformment aux
dispositions de larticle D. 212-21 du Code du Travail. Un rcapitulatif mensuel sera annex au
bulletin de paie.
d) Interruption dactivit
Dans le cas particulier du travail temps partiel modul, les interruptions dactivit sont
organises de la manire suivante :
Il ne peut intervenir quune interruption dactivit non rmunre au cours dune mme journe.
La dure de linterruption entre deux prises de service peut tre suprieure 2 heures.
144
e) Programmation
Le travail temps partiel modul fait lobjet dune programmation indicative mensuelle ou
trimestrielle ou semestrielle ou annuelle dfinissant les priodes de haute et basse activit.
La programmation est soumise consultation des instances reprsentatives du personnel.
Ensuite, les salaris en sont informs individuellement un mois avant son application.
f) Dlai de prvenance
Les salaris doivent tre informs au moins 7 jours calendaires lavance des changements
apports au calendrier de programmation en fonction des charges de travail.
En cas durgence, le dlai fix lalina prcdent peut tre rduit dans les limites lgales. Ces
modalits dintervention urgentes sont dfinies aprs consultation des instances reprsentatives
du personnel.
Il sera tenu compte de la situation particulire des salaris temps partiel employeurs
multiples.
g) Lissage de la rmunration
La rmunration mensuelle des salaris auxquels est appliqu le temps partiel modul est
calcule sur la base de lhoraire contractuel.
En cas dabsence non rmunre, les heures non effectues sont dduites, au moment de
labsence, de la rmunration mensuelle lisse.
liss.
Lorsquun salari na pas accompli la totalit de la priode de travail temps partiel modul,
notamment du fait de son entre ou de son dpart de lentreprise en cours de priode, sa
rmunration est rgularise par comparaison entre le nombre dheures rellement accomplies
et celui correspondant lapplication, sur la priode de prsence de lintress, de la moyenne
hebdomadaire prvue.
licenciement pour motif conomique, lventuel dbit dheures ne sera pas dduit du solde de
tout compte.
Lorsque sur une anne, lhoraire moyen effectu par le salari aura dpass la dure
hebdomadaire ou mensuelle fixe au contrat de travail et calcul sur lanne, il sera fait
application des dispositions lgales.
Article 3 : Jours de repos pour rduction du temps de travail
Lorsque dans lassociation, ltablissement ou le service, la rduction du temps de travail a t
mise en place par loctroi de jours de repos, le mme mode dorganisation du temps de travail
pourra tre propos aux salaris temps partiel, en faisant les calculs au prorata de leur temps
de travail.
En tout tat de cause, ce type dorganisation du temps de travail devra tre indiqu au contrat
de travail.
Article 4 : Garanties individuelles
Le salari temps partiel dsirant travailler temps complet ou bien dsirant augmenter son
temps partiel devra obligatoirement en faire la demande son employeur par courrier
recommand ou par courrier remis contre dcharge au moins 3 mois avant la date envisage
du changement dhoraire sauf en cas de vacance ou de cration de poste.
Lemployeur est tenu de rpondre sous la mme forme dans le mois qui suit la rception de la
demande.
En cas de rponse ngative, celle ci doit tre motive.
145
Pour les salaris temps complet dsirant rduire leur temps de travail, les modalits prvues
lalina prcdent sappliquent de manire identique.
Article 5 : Repos compensateur li aux heures supplmentaires
Le dlai de prise des repos compensateurs prvus larticle L 212-5-1 du code du travail
(Bonification sous forme de repos compensateur, repos compensateur de remplacement, repos
compensateur obligatoire) est fix 6 mois.
Article 6 : Extension
Les parties conviennent quelles demanderont extension du prsent accord en vue de le rendre
applicable toutes les entreprises, tablissements et services concerns par le champ
dapplication.
Article 7 : Rvision
parties signataires est obligatoirement accompagne dun projet de rdaction nouvelle
concernant le (ou les) article(s) soumis rvision et notifie par lettre recommande avec
accus de rception ou contre dcharge chacune des parties signataires.
Au plus tard dans le dlai de.3 mois partir de la rception de cette lettre, les parties doivent
stre rencontres en vue de la rdaction dun nouveau texte, Le prsent accord reste en
laccord initial.
Article 8 : Dnonciation
Dans le cas dune dnonciation, laccord demeure en vigueur jusqu la date dapplication de
nouvelles dispositions dans la limite dun an partir de la date dexpiration du pravis. Si aucun
accord ne vient tre conclu avant lexpiration de ce dlai, les dispositions du prsent accord
ne produiraient leur effet que pour les salaris auxquels elles sappliquaient lchance dudit
dlai. Les partenaires de chacune des conventions et accords collectifs nationaux peuvent
dcider du maintien du prsent accord et de ses avenants ventuels.
Article 9 : Date deffet
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine, Il prendra effet le premier jour du
mois qui suit lextension.
UNIFED
CFTC - CFE-CGC
146
Accord 2002 - 01 du 17 avril 2002 visant mettre

en place le travail de nuit
Accord agr par arrt du 23 juin 2003 (JO du 9 juil. 2003)
et tendu par arrt du 3 fvrier 2004 (JO du 12 fv.2004)
Prambule
Dans le cadre des dispositions du chapitre 3 encadrement du travail de nuit de la loi
n2001.397 du 9 mai 2001 relative lgalit professionnelle entre les hommes et les femmes, les
partenaires sociaux du secteur sanitaire, social et mdico-social but non lucratif ont engag
des ngociations qui ont abouti au prsent accord.
Compte tenu des activits de la branche du secteur sanitaire, social et mdico-social but non
lucratif, le recours au travail de nuit est indissociable la ncessit de prise en charge continue
des usagers.
Le travail de nuit pourra tre mis en place dans les tablissements en tenant compte du projet
pdagogique ou thrapeutique.
Champ dapplication de laccord
champ dapplication de la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif,
cre par laccord du 11 mars 1996, lexception de ceux qui, bien que relevant dune activit
correspondant un des codes de la nomenclature dactivit de la branche appliquent leurs
personnels, les conventions et accords collectifs daide domicile ou de maintien domicile.
Le champ de laccord est dtermin pour les tablissements et services but non lucratif qui ont
une activit principale correspondant la nomenclature dactivits et de produits numre cidessous :
80.1Z
80.3.Z
80.4.Z
80.4.C
80.4 D.
Enseignement primaire : enseignement prscolaire et lmentaire spcial pour

enfants handicaps et inadapts.
80.2A
Enseignement secondaire gnral : enseignement secondaire 1er et second
cycle spcial pour enfants handicaps et inadapts.
80.2C
ENSEIGNEMENT SECONDAIRE TECHNIQUE OU PROFESSIONNEL : enseignement
secondaire technique et professionnel pour jeunes handicaps et inadapts.
tablissements denseignement professionnel
ENSEIGNEMENT SUPRIEUR et suprieur chargs dassurer les missions de
formation professionnelle
FORMATIONS
et/ou pluri-professionnelles initiale, suprieure ou
PERMANENTES ET AUTRES continue et/ou de contribuer la recherche et
ACTIVITS
lanimation.
DENSEIGNEMENT
FORMATIONS DES ADULTES Les formations concernes sont celles relevant
ET FORMATION CONTINUE
AUTRES ENSEIGNEMENTS
du secteur sanitaire, social et mdico-social et
147
rglementes par le ministre de lEmploi et de la

Solidarit.
Cette classe comprend les IFSI: instituts de formation
en soins infirmiers, les coles et instituts de formation
de personnels sanitaires et sociaux, les IRTS : instituts
rgionaux en travail social.
85.1A
85.1C
85.1.E
85.1G
85.1L
85.3A
85.3B
85.3C
85.3D
85.3E
85.3G
85.3H
85.3K
ACTIVITS HOSPITALIRES :
services dhospitalisation de court, moyen ou long sjour, services
dhospitalisation domicile de jour, de nuit ou de semaine,
les activits de blocs opratoires mobiles, les centres de lutte contre le cancer
fonctionnant conformment aux articles L.312 et suivants du Code de la Sant
Publique.
PRATIQUE MDICALE :
les consultations et les soins mdicaux dispenss dans les tablissements ou
centres assurant les soins ambulatoires par les mdecins gnralistes, les
mdecins spcialistes et les chirurgiens, les activits de radiodiagnostic et
radiothrapie, la mdecine systmatique et de dpistage (bilans de sant et
analyses systmatiques).
PRATIQUES DENTAIRES : Les activits de pratique dentaire exerces en
tablissement ou dispensaire.
ACTIVITS DES AUXILIAIRES MDICAUX :
les activits des auxiliaires mdicaux exerces dans les centres de soins ou
dispensaires.
CENTRES DE COLLECTE ET BANQUES D'ORGANES :
les activits des banques de spermes ou dorganes, les lactariums, la collecte
du sang ou dautres organes humains.
ACCUEIL DES ENFANTS HANDICAPS : laccueil, lhbergement et la
rducation de mineurs handicaps.
ACCUEIL DES ENFANTS EN DIFFICULT :
laccueil, lhbergement et la rducation de mineurs protgs par suite
dune dcision de justice ou socialement en difficult, les activits des
tablissements de protection judiciaire de la jeunesse, lhbergement en
famille daccueil, les activits des maisons maternelles.
ACCUEIL DES ADULTES HANDICAPES :
laccueil, lhbergement et la radaptation dadultes handicaps.
ACCUEIL DES PERSONNES GES :
laccueil et lhbergement des personnes ges en hospices, maisons de
retraite, logements-foyers, rsidences temporaires, rsidences exprimentales,
lhbergement de personnes ges en familles daccueil.
AUTRES HBERGEMENTS SOCIAUX :
laccueil, lhbergement et laccompagnement social de personnes ou de
familles sans ressources et sans abri : errants, expulss, rfugis, sortants de
prison, dhpital psychiatrique, dtablissement de dsintoxication, etc
CRCHES ET GARDERIES D'ENFANTS : activits des crches, garderies et haltesgarderies.
AIDE PAR LE TRAVAIL, ATELIERS PROTGS :
les activits des centres daide par le travail (CAT), les centres de reeducation
professionnelle (CRP) et des ateliers protgs,
les activits des centres de jour ou sections occupationnelles pour adultes
handicaps.
AUTRES FORMES D'ACTION SOCIALE :
Les activits dadministration gnrale et de collecte des organismes daction
148
91.3E
93.0K
24.4A
sociale ou caritative comptence gnrale ou spcialise,

les actions socio-ducatives en milieu ouvert destination des enfants,
adolescents, adultes et familles,
les activits de prparation et de suivi du reclassement des personnes
handicapes,les services du tutelle.
ORGANISATIONS ASSOCIATIVES N.C.A.: les activits des organisations
associatives diverses cres autour dune cause dintrt gnral ou dun
objectif particulier (non rpertories ailleurs) et centres sur linformation, la
communication et la reprsentation dans les tablissements de la branche
sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif.
ACTIVITS THERMALES ET DE THALASSOTHRAPIE: soins thermaux et de
thalassothrapie.
FABRICATION DE PRODUITS PHARMACEUTIQUES DE BASE: la transformation du
sang et la fabrication de drivs.

1- lhospitalisation domicile et les soins domicile,
2- les siges sociaux des entreprises lorsque leur activit concerne en grande partie la
gestion des tablissements,
3- les services centraux des entreprises lorsque leur activit concerne en grande partie les
tablissements.
Chapitre I
Article 1 Dfinition de la plage horaire du travail de nuit
La plage horaire du travail de nuit est dfinie par chaque tablissement et service en
dterminant une plage nocturne de 9 heures continues au sein de la priode comprise dans
l'amplitude de 21 heures 7 heures.
Article 2 Dfinition du travailleur de nuit
Est travailleur de nuit tout travailleur qui :
soit accomplit selon son horaire habituel, au moins 2 fois par semaine, au moins 3 heures de
son temps de travail effectif quotidien durant la plage nocturne dfinie conformment larticle
1 ci-dessus.
soit accomplit selon son horaire habituel, au moins 40 heures de travail effectif sur une priode
dun mois calendaire durant la plage nocturne dfinie conformment larticle 1 ci-dessus.
Les catgories professionnelles vises par le travail de nuit sont les suivantes :
Personnels soignants, personnels ducatifs, d'animation, personnels qui assurent la maintenance
et la scurit ainsi que les surveillants et veilleurs de nuit.
Les organismes viendront spcifier les emplois concerns dans ces catgories professionnelles
par accord collectif applicable immdiatement compter de son dpt et de sa publicit et
en conformit avec l'accord de branche. A dfaut d'accord collectif, l'organisme dfinit les
emplois aprs consultation des reprsentants du personnel.
Article 3 Dure quotidienne et hebdomadaire du travail de nuit
La dure maximale quotidienne est porte de 8 H 12 H par drogation l'article L.213-3 du
code du travail.
En contrepartie, lorsque la dure dpasse 8 h, les salaris bnficieront d'un repos quivalent
la dure du dpassement.
Ce temps de repos s'additionnera soit au temps de repos quotidien de 11 heures prvu par
149
l'article L.220-1 du code du Travail soit au repos hebdomadaire.

Des accords collectifs peuvent dfinir les secteurs o le travail comporte des risques particuliers
ou des tensions physiques ou mentales importantes. Dans ce cas, la dure du travail ne peut
excder huit heures au cours d'une priode de vingt-quatre heures.
La dure maximale hebdomadaire est fixe 40 heures.
Article 4 Conditions de travail
Article 4.1 La pause
Un temps de pause dune dure minimale de 20 minutes sera organise ds lors que le temps de
travail atteindra 6 h.
Lorsque le salari ne peut sloigner de son poste de travail durant la pause, celle-ci est
rmunre.
Article 4.2 Surveillance mdicale
La liste des salaris entrant dans le champ du prsent accord sera transmise par les
tablissements et services au mdecin du travail. Une visite devant la mdecine du travail sera
organise pralablement la prise du service nocturne et renouvele tous les 6 mois.
Lemployeur transfrera le salari de nuit sur un poste de jour, lorsque le mdecin du travail a
constat que ltat de sant de ce dernier lexige.
Le mdecin du travail est consult avant toute dcision importante relative la mise en place
ou la modification de lorganisation du travail de nuit.
Le comit dhygine, de scurit et des conditions de travail ( dfaut les institutions
reprsentatives du personnel) sera associ au contrle du travail de nuit dans le cadre du
rapport annuel prvu larticle L.236.4 du Code du travail.
Article 4.3 Protection de la maternit
Toute salarie en tat de grossesse mdicalement constate ou ayant accouch doit, ds lors
quelle en fait la demande, tre affecte un poste de jour pendant la dure de sa grossesse et
pendant la priode de cong lgal postnatal lorsquelle renonce celui-ci (tant toutefois
rappel quen vertu de larticle L.224.1 du Code du travail, une femme ne peut, en aucun cas,
exercer un emploi durant les 6 semaines suivant son accouchement). Cette priode de
mutation dun poste de nuit un poste de jour peut tre prolonge pour une dure nexcdant
pas un mois, si le mdecin du travail le juge ncessaire.
La mutation dun poste de nuit un poste de jour ne doit entraner aucune diminution de la
rmunration. Le salari mut sur un poste de jour est donc soumis lhoraire collectif applicable
aux activits de jour.
Lemployeur qui est dans limpossibilit de proposer un emploi de jour doit faire connatre par
crit la salarie ou au mdecin du travail, selon le cas, les motifs sopposant au reclassement.
Le contrat de travail de lintresse est alors suspendu jusqu la date du dbut de son cong
lgal de maternit. Pendant la suspension de son contrat, la salarie bnficie dune
rmunration compose dune allocation journalire verse par la Scurit Sociale sans dlai de
carence et dun complment de lemployeur dans les conditions prvues par la loi.
Article 4.4- Vie familiale et sociale
Des mesures pourront tre prises par les tablissements et services afin de faciliter larticulation
de lactivit nocturne des travailleurs de nuit avec lexercice de responsabilits familiales et
sociales.
150
Lorsque le travail de nuit est incompatible avec les obligations familiales imprieuses suivantes :
garde dun enfant, prise en charge dune personne dpendante, le salari peut demander son
affectation un poste de jour, dans la mesure o un poste compatible avec les qualifications
professionnelles est disponible.
De mme, en raison des obligations familiales imprieuses cites ci-dessus, le salari travaillant
de jour peut refuser une proposition de travail de nuit sans que le refus constitue une faute ou un
motif de licenciement.
Article 4.5 Priorit dans lattribution dun nouveau poste
Les travailleurs de nuit qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de jour et les salaris
occupant un poste de jour qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de nuit auront priorit
pour lattribution de ce poste, dans la mesure o un poste compatible avec les qualifications
professionnelles est disponible.
Lemployeur porte la connaissance des salaris la liste des postes vacants par voie
daffichage.
Article 5 Contreparties de la sujtion de travail de nuit

5-1 Pour les tablissements et services soumis des conventions collectives ou des accords
collectifs prvoyant dj des contreparties salariales au travail de nuit, un repos de
compensation de un jour par an compter du premier jour du mois qui suit lagrment et
lextension du prsent accord et de deux jours par an compter du 1er janvier 2004 sera octroy
aux travailleurs de nuit au sens de larticle 2 ci-dessus.
5-2-1 Pour les tablissements et services non viss au 5-1, les heures travailles la nuit sur la plage
horaire nocturne dfinie conformment larticle 1 sus-vis par les travailleurs de nuit au sens de
larticle 2 sus-vis, donneront droit une compensation en repos selon lchancier ci-aprs :
- compter du premier jour du mois qui suit lagrment et lextension du prsent accord, le droit
au repos de compensation est ouvert ds la premire heure de travail effectif de nuit (cf. article
1 du prsent accord) pour une dure gale 5 % par heure de travail dans la limite de 9 heures
par nuit ;
- compter du 1er janvier 2004, le droit au repos de compensation est ouvert ds la premire
heure de travail effectif de nuit (cf. article 1 du prsent accord) pour une dure gale 7 % par
heure de travail dans la limite de 9 heures par nuit.
5-2-2 Les modalits de prise du repos de compensation pourront tre dfinies au niveau des
organismes par accord tel que prcis larticle 2 du prsent accord pour les catgories de
salaris viss par le travail de nuit. A dfaut de dlgus syndicaux dans les organismes
concerns, la mise en uvre des modalits du repos de compensation sera tablie par
lemployeur aprs consultation des reprsentants du personnel.
Les organismes pourront rduire pour partie ce repos de compensation en le transformant pour
partie en majoration financire dans la limite de 50 %. Cette possibilit de transformation de
faon partielle du repos de compensation en majoration financire devra prendre la forme dun
accord collectif applicable immdiatement compter de son dpt et de sa publicit et en
conformit avec laccord de branche agr et tendu. En labsence de dlgus syndicaux,
lemployeur pourra mettre en uvre cette disposition aprs consultation des reprsentants du
personnel.
Article 6 galit entre les femmes et les hommes
151
Les tablissements et services assureront une galit de traitement entre les femmes et les
hommes notamment quant laccs la formation.
Chapitre II
Article 7 Autres salaris travaillant la nuit
Les salaris qui ne sont pas considrs comme des travailleurs de nuit au sens de larticle 2 cidessus mais qui nanmoins accomplissent des heures de travail effectif entre 23 heures et 6
heures ouvriront droit une compensation en repos selon lchancier ci-aprs :
- compter de la date d'effet du prsent accord, le droit au repos de compensation est de 5 %
par heure de travail effectif entre 23 heures et 6 heures ;
- compter du 1er janvier 2004, le droit au repos de compensation est de 7 % par heure de
travail effectif effectue entre 23 heures et 6 heures.
Les modalits de prise du repos de compensation pourront tre dfinies au niveau des
organismes par accord tel que prcis larticle 2 du prsent accord pour les catgories de
salaris viss par le travail de nuit. A dfaut de dlgus syndicaux dans les organismes
concerns, la mise en uvre des modalits du repos de compensation sera tablie par
lemployeur aprs consultation des reprsentants du personnel.
A titre exceptionnel, les organismes ont la possibilit de verser une indemnit quivalente en lieu
et place de ce repos de compensation.
Les tablissements et services soumis des conventions collectives ou des accords collectifs
prvoyant des contreparties salariales au travail de nuit sont exclus de lapplication du prsent
article.
Les dispositions prvues au chapitre I ne sappliquent pas aux autres salaris travaillant la nuit.
Chapitre III
Article 8 Agrment
dans les conditions fixes l'article L314-6 du code de laction sociale et des familles.
Article 9 - Extension
Article 10 - Dure
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Les signataires conviennent de
rexaminer ces dispositions en cas dvolution des lois relatives la dure du travail. En toute
hypothse, les parties conviennent de se runir au cours de lanne 2003.
Article 11 - Rvision
152
l'accord initial.
Article 12 - Dnonciation
Article 13 - Date deffet
Le prsent accord prend effet le premier jour du mois suivant la publication de larrt
dagrment, et pour les dispositions qui relvent de la procdure dextension, le premier jour du
mois suivant la publication de larrt dextension.
Le suivi de l'accord est effectu par une commission nationale compose des signataires du
prsent accord.
Cette commission a pour rle de faire rgulirement le point sur les conditions de son application
et d'effectuer un bilan devant notamment porter sur :
Les emplois concerns,
Les difficults rencontres.
Dans chaque entreprise ou tablissement ayant mis en place par accord collectif le travail de
nuit, un suivi est ralis par les signataires.
En cas de mise en place par l'employeur, le suivi est assur par les instances reprsentatives du
personnel, qui se runissent au minimum une fois par an .
UNIFED
CFDT - CFTC
153
Avenant n1 du 19 avril 2007 lAccord 2002 - 01 du 17 avril 2002

visant mettre en place le travail de nuit dans la Branche sanitaire,
sociale et mdico-sociale but non lucratif
Accord agr par arrt du 28 septembre 2007 (JO du 16 oct 2007)
En cours dextension
PREAMBULE
La mise en uvre de laccord 2002 01 du 17 avril 2002 dans les tablissements de la branche a
donn lieu des demandes dadaptation des situations concrtes ou des demandes de
prcision dapplication.
Ces demandes ayant t examines, les partenaires sociaux ont dcid de modifier laccord
2002-01 du 17 avril 2002 dans les termes ci-aprs convenus.
Article 1
Larticle 3 Dure quotidienne et hebdomadaire du travail de nuit est modifi comme suit :
Le dernier alina de larticle 3 est supprim et remplac comme suit :
La dure maximale de travail hebdomadaire est fixe 44 heures.
Article 2
Les dispositions suivantes annulent et remplacent les dispositions du paragraphe 5.1 de larticle 5
contreparties de la sujtion de travail de nuit
5.1 - Dans les tablissements et services soumis des conventions collectives ou des accords
collectifs prvoyant dj des contreparties salariales au travail de nuit, un repos de
compensation de 2 jours par an est octroy aux travailleurs de nuit au sens de larticle 2 ci-dessus
. La dure des repos de compensation est gale au temps travaill la nuit au titre des horaires
habituels.
5 2 : En cas dactivit infrieure un an en qualit de travailleur de nuit au sens de larticle 2 du
prsent accord, le mode dacquisition et de dcompte des repos de compensation se fait
comme suit :
Dans lanne civile :
O Pour une priode travaille infrieure 6 mois, le repos est de 1 jour.
o Pour une priode travaille suprieure ou gale 6 mois, le repos est gal 2 jours.
Le repos acquis selon les rgles ci dessus est report en cas dabsence au moment de sa
planification
La dure du repos est de dure gale au temps travaill la nuit au titre des horaires habituels.
Les dispositions du 5.2 1 et du 5.2 2 restent inchanges
154
ARTICLE 3 : Dure, Rvision, Dnonciation, Agrment, Extension

3 - 1 Agrment
Le prsent avenant sera prsent l'agrment dans les conditions fixes l'article L 314 6 du
code de laction sociale et des familles.
3 - 2 Extension
Les parties conviennent qu'elles demanderont extension du prsent avenant en vue de le rendre
accessible toutes les entreprises, tablissements et services concerns par le champ
d'application.
3 - 3 Dure et date deffet
Il prend effet le premier jour du mois suivant la publication de larrt dagrment, et pour les
dispositions qui relvent de la procdure dextension, le premier jour du mois suivant la
publication de larrt dextension.
3 - 4 Porte de laccord
avenant qui est impratif sauf dispositions plus favorables.
3 - 5 Rvision dnonciation
Toute demande de rvision ou toute dnonciation du prsent avenant vaut demande de
rvision ou dnonciation de laccord 2002- 01 du 17 avril 2002, dans les conditions prvues au dit
accord.
UNIFED
CFTC CFDT CFE-CGC
155
Accord 2005-03 du 18 fvrier 2005 relatif au champ dapplication des

accords modifi par lavenant n1 du 23 juin 2005 et lavenant n2 du
20 mai 2009
Accord agr par arrt du 14 mars 2005 (JO du 31 mars 2005)
et tendu par arrt du 6 avril 2005 (JO du 15 av. 2005)
Avenant n1 agr par arrt du 5 aot 2005 (JO du 28 aot 2005)
et tendu par arrt du 7 dcembre 2006 (JO du 19 dc.2006)
Avenant n2 agr par arrt du 7 juillet 2009 (JO du 16 juil.2009)
et tendu par arrt du 16 septembre 2009 (JO du 23 sept.2009)
Il est convenu et arrt les dispositions suivantes relatives au champ dapplication des accords
conclus par la branche sanitaire sociale et mdico-sociale but non lucratif :
Article 1
80.1Z
80.2A
80.2C

80.3.Z ENSEIGNEMENT SUPRIEUR

et suprieur chargs dassurer les missions de
continue et/ou de contribuer la recherche et
lanimation.
80.4.Z
FORMATIONS
PERMANENTES ET AUTRES
ACTIVITS
DENSEIGNEMENT
80.4.C

Solidarit.
dhospitalisation domicile de jour, de nuit ou de semaine, les activits de
80.4 D.
85.1A
156
blocs opratoires mobiles, les centres de lutte contre le cancer fonctionnant
85.1C
85.1.E
85.1G
85.1L
85.3A
85.3B
85.3C
85.3D
85.3E
85.3G
85.3H
85.3K
91.3E
93.0K
conformment aux articles L 6162 et suivants du Code de la Sant Publique.

PRATIQUE MDICALE :
dispensaires.
ACCUEIL DES ENFANTS HANDICAPES : laccueil, lhbergement et la
professionnelle (CRP) et des ateliers protgs, les activits des centres de jour
ou sections occupationnelles pour adultes handicaps.
sociale ou caritative comptence gnrale ou spcialise, les actions socio
ducatives en milieu ouvert destination des enfants, adolescents, adultes et
familles, les activits de prparation et de suivi du reclassement des personnes
handicapes, les services de tutelle.
ORGANISATIONS ASSOCIATIVES N.C.A. : les activits des organisations
ACTIVITS THERMALES ET DE THALASSOTHRAPIE : soins thermaux et de
thalassothrapie.
157
24.4A
FABRICATION DE PRODUITS PHARMACEUTIQUES DE BASE : la transformation du

1- lhospitalisation domicile,
2- les siges sociaux des entreprises lorsque leur activit concerne en grande partie la gestion
des tablissements,
tablissements.
Le champ territorial concerne la France mtropolitaine et les DOM.
Les dispositions des accords nationaux concernant les tablissements privs relevant du champ
dapplication de la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif, cr par
laccord du 11 mars 1996 ne sappliquent pas pour ceux dentre eux dont lactivit principale
relve du champ de la Branche de laide domicile, lexception :
des SSIAD de la Croix-Rouge Franaise ;
des associations et organismes employeurs dont lactivit principale est le service de soins
infirmiers domicile adhrents de la FEHAP ;
des organismes employeurs dont lactivit principale est le SESSAD, le SAMSAH ou le service de
tutelle et adhrents aux syndicats employeurs signataires de la convention collective nationale
du 15 mars 1966.
Sagissant du code APE 85.3G dont lintitul est Crches et garderies denfants nouvellement
rvis au 1er janvier 2008 sous le code 88.91A dont lintitul est Accueil de jeunes enfants , sont
exclus du champ dapplication des accords de la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale
les organismes daccueil de jeunes enfants de moins de six ans viss aux articles R 2324-16 et
suivants du Code de la Sant Publique, ainsi que leurs fdrations et regroupements, centres de
gestion et de ressources relevant de la Convention Collective Nationale du 4 juin 1983 (des
centres sociaux et socioculturels)
Article 2 Dure
Article 3 Agrment
Article 4 Extension
Fait Paris, le 18 fvrier 2005
UNIFED
CFDT CFTC - CFE/CGC - C.G.T. - FO
158
Accord 2005-04 du 22 avril 2005 relatif aux astreintes

Accord agr par arrt du 23 octobre 2006 (JO du 8 nov 2006)
et tendu par arrt du 7 dcembre 2006 (JO du 19 dc 2006)

80.1Z
80.2A
80.2C


lanimation.
80.4.Z
FORMATIONS
ACTIVITS
DENSEIGNEMENT
80.4.C

Solidarit.
conformment aux articles L 6162 et suivants du Code de la Sant Publique.
PRATIQUE MDICALE :
80.4 D.
85.1A
85.1C
85.1.E
85.1G
159
85.1L
85.3A
85.3B
85.3C
85.3D
85.3E
85.3G
85.3H
85.3K
91.3E
93.0K
24.4A
dispensaires.
les activits des banques de spermes ou dorganes,*les lactariums,la collecte
thalassothrapie.

des tablissements,
tablissements.
160
champ dapplication de la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif, cr
par laccord du 11 mars 1996.
Toutefois, le prsent accord ne sapplique pas pour ceux dentre eux dont lactivit principale
des SSIAD de la Croix-Rouge Franaise ; des associations et organismes employeurs dont
lactivit principale est le service de soins infirmiers domicile adhrents de la FEHAP ; des
organismes employeurs dont lactivit principale est le SESSAD, le SAMSAH ou le service de
du 15 mars 1966.
Prambule
Les associations, tablissements et services, dont le champ dapplication est dfini ci-dessus
peuvent avoir recours la mise en place dastreintes dans le cadre de leurs orientations
thrapeutiques, pdagogiques, techniques et administratives, et de la contrainte de la
permanence des soins.
Le personnel mdical nest pas vis par le prsent accord.
Article 1 : Dfinition
Une priode dastreinte sentend comme une priode pendant laquelle le salari, sans tre la
disposition permanente et immdiate de lemployeur, a lobligation de demeurer son domicile
ou proximit afin dtre en mesure dintervenir pour effectuer un travail au service de
lassociation ou de ltablissement, la dure de cette ventuelle intervention tant considre
comme un temps de travail effectif. Le temps dintervention inclut le temps de trajet.
Article 2 : Dispositions antrieures
Les dispositifs conventionnels ou non plus favorables continueront de sappliquer en application
du principe de faveur.
Article 3 : Compensation de lastreinte
En contrepartie des contraintes et de lobligation de disponibilit en dcoulant, les salaries
bnficient dune indemnisation destine compenser les astreintes auxquelles ils sont soumis.
Lindemnit dastreinte est fixe en fonction du Minimum Garanti (MG) et voluera donc aux
mmes dates que celui-ci. Elle slve :
- 103 MG par semaine complte dastreinte (y compris le dimanche),
- 1 MG par heure dastreinte en cas de semaine incomplte.
Le bnfice dun avantage en nature logement ou le versement dune indemnit de logement
viendra en dduction de lindemnit verse en contrepartie de lastreinte, le logement
compensant dj la disponibilit du salari.
Article 4 : Organisation
Les catgories de personnel, quel que soit leur niveau de responsabilit, susceptibles deffectuer
des astreintes, ainsi que les modalits pratiques dorganisation de celles-ci, sont prcises au
niveau de chaque organisme, aprs consultation des instances reprsentatives du personnel.
Lorsque lorganisation des astreintes ne peut tre assure que par deux salaris seulement, il ne
peut tre effectu plus de 26 semaines dastreintes dans lanne par salari.
161
Les astreintes ne peuvent pas tre effectues pendant les congs lgaux, les congs
conventionnels et les jours de repos R.T.T.
Article 5 : Programmation
La programmation individuelle des astreintes est tablie un mois lavance et pourra tre
modifie en cas de circonstances exceptionnelles sous rserve que le salari en soit averti au
moins un jour franc lavance.
Article 6 : Dure
Article 7 : Rvision
l'accord initial.
Article 9 : Porte de laccord
Article 10 : Agrment
162

Le prsent accord prendra effet le premier jour du mois qui suit son extension.
UNIFED
CFTC CFE-CGC
163
Accord 2005-06 du 22 avril 2005 relatif aux congs individuels

de formation, aux congs bilan de comptences
et de validation des acquis de lexprience,
modifi par lavenant n1 du 18 dcembre 2006
Accord non soumis agrment
80.1Z
80.2A
80.2C


lanimation.
80.4.Z
FORMATIONS
ACTIVITS
DENSEIGNEMENT
80.4.C

Solidarit.
dhospitalisation domicile de jour, de nuit ou de semaine,
les activits de blocs opratoires mobiles, les centres de lutte contre le cancer
fonctionnant conformment aux articles L 6162 et suivants du Code de la
Sant Publique.
PRATIQUE MDICALE :
80.4 D.
85.1A
85.1C
164
85.1.E
85.1G
85.1L
85.3A
85.3B
85.3C
85.3D
85.3E
85.3G
85.3H
85.3K
91.3E
93.0K
24.4A

dispensaires.
thalassothrapie.

des tablissements,
165
tablissements.
- des SSIAD de la Croix-Rouge Franaise,
- des associations et organismes employeurs dont lactivit principale est le service de
soins infirmiers domicile adhrents de la FEHAP ;
- des organismes employeurs dont lactivit principale est le SESSAD, le SAMSAH ou le
service de tutelle et adhrents aux syndicats employeurs signataires de la convention
collective nationale du 15 mars 1966.
PREAMBULE
Le prsent accord annule et remplace le protocole du 09 mars 1993 relatif aux congs
individuels de formation et aux congs de bilan de comptence. Compte tenu du nouvel
environnement juridique lgal (loi du 4 mai 2004 relative la formation professionnelle tout au
long de la vie) et conventionnel (accord de Branche 2005-01 relatif la formation
professionnelle tout au long de la vie portant mise en uvre de la loi susvise au secteur
sanitaire, social et mdico-social et laccord de Branche 2005-02 relatif la mise en uvre de
lapprentissage), les partenaires sociaux signataires du prsent accord dcident dinscrire le CIF,
le cong de bilan de comptences et de VAE (validation des acquis dexprience) dans les
nouvelles orientations de la Branche.
Article 1 : Rpartition de la contribution
La contribution des organismes employeurs est effectue comme suit :
Les CIF, les CIF-CDD, les congs de bilan de comptences et laccompagnement VAE sont pris
en charge dans la limite des crdits disponibles selon les priorits suivantes :
- Diplmes qualifiants du secteur sanitaire, social et mdico-social, reconnus par les ministres
comptents et figurants dans les conventions collectives, hauteur de 44 % des crdits ;
- Autres diplmes qualifiants tels que dfinis larticle L900-3 du code du travail, hauteur de
30 % des crdits ;
- Bilan de comptences hauteur de 4 % des crdits ;
- Formation post-jury VAE hauteur de 10 % des crdits ;
- Cong VAE hauteur de 4 % des crdits ;
- Formation post-jury VAE hauteur de 10% et ce, exclusivement dans la mesure o le
volume des heures de formation complmentaire prescrites par le jury ne dpassent pas 30%
de la dure totale de la formation ncessaire lobtention du diplme prsent.
Article 2
Le prsent accord a pour mission de dcider du financement et des modalits de prise en
166
charge des actions dans le cadre des congs individuels de formation, des congs de bilan de
comptences, des congs VAE et des congs de formation lis un parcours de formation VAE
post-jury dans le cadre du dispositif spcifique de Branche selon les priorits dfinies larticle 1.
Les demandes de prise en charge se rattachant aux priorits dfinies larticle 1 sont satisfaites
dans leur ordre de rception dans la limite des crdits affects leur financement.
Article 3 : Rmunration
La rmunration des salaris en cong individuel de formation et en cong de formation li un
parcours VAE ne pourra tre infrieur :
100% du salaire quaurait peru lintress sil tait rest son poste de travail, quelle que soit
la dure de la formation, lorsque ce salaire est infrieur 2 SMIC par mois.
80% du salaire quaurait peru lintress sil tait rest son poste de travail quelle que soit
la dure de la formation, lorsque ce salaire est suprieur 2 SMIC par mois, sans que
cette rmunration puisse tre infrieure 2 SMIC par mois.
En ce qui concerne les CIF-CDD les textes lgislatifs et rglementaires ce type de contrat
seront appliqus.
Article 4
La rmunration des salaris bnficiaires dun cong de bilan de comptences et dun cong
VAE est fixe conformment aux dispositifs de larticle R.931-33 du code du travail.
Article 5
Conformment aux dispositions des dcrets 92-1065 et 92-1075 du 2 octobre 1992,
l OPACIF de Branche UNIFAF crera une instance paritaire de recours gracieux.
Article 6
Les adhrents des organisations demployeurs qui sont soumis lobligation lgale de
participation au titre des congs individuels de formation, des congs de bilan de comptence,
des congs VAE et des congs de formation lis un parcours VAE verseront obligatoirement
cette participation lOPACIF de Branche UNIFAF.
Celui-ci dlivrera, en retour, un reu libratoire lassociation ou organisme adhrent.
Article 7
Sauf dispositions particulires, le salaire vers par lemployeur aux bnficiaires a le caractre
davance sur remboursement vis--vis de lorganisme collecteur.
Ce remboursement lemployeur est effectu par lOPACIF de Branche UNIFAF au titre du
cong individuel de formation, des congs de bilan de comptence, des congs VAE et des
formations lis un parcours VAE post jury.
Article 8 : Dure
167
Article 9 : Rvision
l'accord initial.
Article 11 : Suivi de laccord
Une commission Paritaire Nationale de suivi de laccord de branche, compose des
reprsentants de lorganisation patronale et des organisations syndicales signataires du prsent
accord, est institue ds que sera paru larrt dagrment.
Le prsent accord sapplique au 1er janvier 2006 tant entendu que la campagne dinformation
auprs des salaris aura lieu ds le 1er septembre 2005.
UNIFED
CFDT - CFE-CGC CFTC CGT - FO
168
Accord 2006-01 du 12 juillet 2006 relatif lapprentissage

Accord agr par arrt du 26 octobre 2006 (JO du 14 nov. 2006)
et tendu par arrt du 19 mars 2007 (JO du 3 av.2007)
Prambule
Les dispositions relatives lapprentissage qui figuraient dans un accord du 13 mars 2003,
complt par deux avenants et modifis par laccord 2005-08 sont partiellement modifies et
runies en un seul et mme accord comme suit.
Les parties signataires entendent soutenir leffort de formation par lapprentissage et dvelopper
la fonction tutorale pour accompagner qualitativement les actions de formation qualifiantes et
diplmantes en situation demploi.

Le champ des accords est dtermin pour les tablissements et services but non lucratif qui
ont une activit principale correspondant la nomenclature dactivits et de produits
numre ci-dessous :
80.1Z
80.2A
80.2C


lanimation.
80.4.Z
FORMATIONS
ACTIVITS
DENSEIGNEMENT
80.4.C

Solidarit.
Cette classe comprend les IFSI: instituts de
formation en soins infirmiers, les coles et instituts de
formation de personnels sanitaires et sociaux, les
IRTS : instituts rgionaux en travail social.
80.4 D.
85.1A
169
85.1C
85.1.E
85.1G
85.1L
85.3A
85.3B
85.3C
85.3D
85.3E
85.3G
85.3H
85.3K
91.3E
93.0K

conformment aux articles L 61.62 et suivants du Code de la Sant Publique.
PRATIQUE MDICALE :
dispensaires.
les activits des centres daide par le travail (CAT), les centres de rducation
ORGANISATIONS ASSOCIATIVES N.C.A.: les activits des organisations
thalassothrapie.
170
24.4A


lhospitalisation domicile,
les siges sociaux des entreprises lorsque leur activit concerne en grande partie la gestion des
tablissements, les services centraux des entreprises lorsque leur activit concerne en grande
partie les tablissements.
- des SSIAD de la Croix-Rouge Franaise ;
- des associations et organismes employeurs dont lactivit principale est le service de soins
infirmiers domicile adhrents de la FEHAP ;
- des organismes employeurs dont lactivit principale est le SESSAD, le SAMSAH ou le service
de tutelle et adhrents aux syndicats employeurs signataires de la convention collective
nationale du 15 mars 1966.
Article 1 : Objet et dure de laccord
Les formations par apprentissage prioritaires pour les rentres 2006 et 2007 sont les suivantes :
- les filires ducative et technique, de service social et daide la personne pour les
niveaux IV et III ;
- le niveau III de la filire animation ;
- le niveau III dinfirmier et des emplois mdico techniques ;
- le niveau V daide soignant et dauxiliaire de puriculture.
Article 2 : Financement
Comme prvu larticle 3 de laccord 2005 08 du 23 juin 2005, le financement du prsent
accord, hors rmunration des apprentis, est pris sur le 1/5me de la contribution dite de
professionnalisation (0.50 % c. trav. Art. L 951 1 2 du 1er alina et 0.15 % art. L 952 1 1).
Article 3 : Rmunration des apprentis
La rmunration des apprentis relevant du prsent accord est fixe comme suit :
pour les jeunes gs de 16 17 ans :
30 % du SMIC pendant la 1re anne dexcution de leur contrat ;
45 % du SMIC pendant la 2me anne dexcution de leur contrat ;
pour les jeunes gs de 18 21 ans :
50 % du SMIC pendant la 1re anne dexcution de leur contrat ;
pour les jeunes de 21 ans et plus :
65 % du minimum conventionnel correspondant lemploi occup sans tre infrieur 65 %
du SMIC pendant la 1re anne dexcution de leur contrat ;
du SMIC pendant la 2me anne dexcution de leur contrat ;
du SMIC pendant la 3me anne dexcution de leur contrat.
171
Article 4 : Fonction tutorale

Pour chaque titulaire de contrat dapprentissage, lemployeur dsignera un tuteur quil pourra
choisir parmi les salaris qualifis de la structure. La personne choisie pour tre tuteur doit tre
explicitement volontaire et remplir une des conditions nonces aux 1,2 ou 3 de larticle R 1173.
Conformment larticle IV 3 du chapitre IV de laccord 2005 01 sur la formation tout au long
de la vie, le salari ne pourra exercer ses fonctions de tuteur simultanment lgard de plus de
deux salaris. Ce nombre pourra tre exceptionnellement port trois aprs accord de la CPNE.
Lemployeur permettra au tuteur de disposer du temps ncessaire pour exercer ses fonctions et
se former, selon le rfrentiel professionnel et de formation pour la fonction de tuteur tabli par
la CPNE. Cette action de formation devra dmarrer au plus tard le mois qui suit lexercice de la
mission tutorale. Lemployeur tiendra compte de ces nouvelles comptences dans le cadre
dune volution de carrire des tuteurs bnficiaires de ces formations.
Pour permettre la prparation et lexercice des missions tutorales tout en continuant exercer
son emploi dans lentreprise, le tuteur, compte tenu de ses responsabilits particulires, doit
disposer du temps ncessaire lexercice des missions qui lui sont confies pour le suivi des
salaris en apprentissage, y compris les relations avec les prestataires de formation.
Pour assurer la fonction tutorale, lintress doit avoir un rle :
- dcoute, de conseil, daide, daccompagnement et de prsentation de la profession et de
lentreprise auprs de lapprenti ;
- daccompagnement dans llaboration et la mise en uvre du projet professionnel de
lapprenti ;
- de contribution lacquisition de connaissances, de comptences et daptitudes
professionnelles par lapprenti, au travers dactions de formation en situation professionnelle ;
- de participation lvaluation des comptences acquises dans le cadre de la formation
pratique ;
- de contrle de lassiduit et de la qualit du travail de lapprenti ;
- de rencontre et dbat avec le centre de formation ;
- de participation aux diffrents bilans de lapprenti.
Lensemble des temps consacr sa mission est du temps de travail effectif.
Dans tous les tablissements de la branche, le salari tuteur percevra, en plus de sa
rmunration, une indemnit de fonction de 50 euros bruts par mois complet de mission de
tutorat et par salari encadr.
Cette indemnit est verse pendant toute la dure de formation de lapprenti. En cas de mois
incomplet de mission de tutorat, lindemnit de fonction sera calcule au prorata temporis.
Article 5 : Habilitation des CFA
La branche mandate la CPNE pour habiliter un CFA sanitaire et social par rgion. Lorsque ce
CFA nexiste pas, et dans lattente de sa mise en place, la branche mandate la CPNE pour
habiliter dautres CFA, afin dassurer la mise en uvre concrte des formations par
apprentissage dfinies comme prioritaires par la branche.
Dans lattente de la mise en place du CFA sanitaire et social rgional, lhabilitation de ces CFA
est accorde pour trois ans, renouvelables.
La convention habilitant les CFA prcisera les obligations des parties lgard des apprentis, des
matres dapprentissage et des entreprises.
Le ou les CFA habilits mettent en uvre les formations par apprentissage, en priorit avec les
organismes de formation qui adhrent une des composantes de lUNIFED.
Dans le cas o les organismes de formation dispensant les formations prioritaires du prsent
accord nexistent pas dans la branche, le ou les CFA habilits mettent en uvre les dites
formations avec les organismes de formation initiale en capacit de le faire.
172
Article 6 : Mise en uvre de laccord

Conformment larticle 4 de laccord de branche 2005 08 du 23 juin 2005, UNIFAF est charg
de la mise en uvre du prsent accord. UNIFAF rendra compte annuellement de lexcution du
prsent accord la commission de suivi prvue larticle 9.
Article 7 : Calendriers
A lexclusion dune demande de rvision de laccord qui serait prsente au titre de larticle 8 ci
aprs, le prsent accord est valide pour les rentres 2006 et 2007. Les formations prioritaires par
apprentissage, pour la priode triennale 2008 2011 de laccord de branche 2005 01, seront
ngocies au plus tard le 31 dcembre 2007.
Article 8 : Rvision
vigueur jusqu la conclusion du nouvel accord.
Dans le cas dune dnonciation, laccord demeure en vigueur jusqu la date dapplication de
Si aucun accord ne vient tre conclu avant lexpiration de ce dlai, les dispositions du prsent
accord ne produiraient leur effet que pour les salaris auxquels elles sappliquaient
lchance dudit dlai.
Article 10 : Suivi de laccord
Si les organisations syndicales signataires du prsent accord sont diffrentes des signataires de
laccord 2005 08 du 23 juin 2005, une commission paritaire nationale de suivi de laccord de
branche, compose des reprsentants de lUNIFED et des organisations syndicales signataires du
prsent accord, est institue.
Si les organisations syndicales signataires du prsent accord sont les mmes que les signataires
de laccord 2005 08 du 23 juin 2005, alors la commission paritaire nationale de suivi de laccord
2005 - 08 est galement charge du suivi du prsent accord.
Article 12 : Agrment
dans les conditions fixes l'article L 314-6 du code de laction sociale et des familles.
173
Le prsent accord prend effet au 1er jour du mois suivant la date dagrment de laccord.
Fait Paris, le 12 juillet 2006
UNIFED
CFTC - CFE/CGC - C.G.T. - FO
174
Accord 2008-01 du 31 mars 2008 relatif la formation professionnelle

tout au long de la vie
Agr par arrt du 22 octobre 2008 (JO du 30 oct.2008)
Etendu par Arrt du 08 octobre 2009 (JO du 17 oct. 2009)
Prambule
Constats, orientations et moyens
Les constats
La branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif est confronte une monte
en charge des besoins de la socit, une volution des politiques publiques qui appellent une
diversification accrue des rponses sanitaires, sociales et mdico sociales (diversification des
activits, des modes dintervention, mutations des modes de prise en charge, modularit des
formes daccueil et daccompagnement, mergence de nouvelles structures, dveloppement
du travail en rseau, etc.).
La branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif doit rpondre, comme lont
montr les tudes ralises dans le cadre de la Commission Paritaire Nationale de lEmploi, de
lObservatoire prospectifs des mtiers et qualifications de la branche et lavis du Conseil
Economique et Social, des enjeux majeurs :
renouvellement des effectifs et ncessit de recruter du personnel qualifi,
formation des personnels en place pour obtenir la qualification des postes occups,
dveloppement des comptences dans lemploi et vers de nouveaux emplois tenant
compte de lvolution des besoins des personnes prises en charge.
accompagnement vers la VAE pour les diplmes ou titres nationaux de la branche,
insertion des jeunes, mobilit et place des seniors et des salaris les plus fragiliss au sein de
la branche,
promotion des parcours professionnels des salaris au sein de la branche et notamment
pour les salaris connaissant des difficults,
reconnaissance et responsabilisation des salaris dans leur rle dacteur, de coconstructeur, de leur parcours professionnel.
La branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif doit tre attentive aux
exigences de qualit et de transparence :
- la mise en uvre des lois relatives aux droits du malade et la qualit du systme de sant,
ainsi que les lois rnovant laction sociale et mdico-sociale, mobilisent une partie non
ngligeable du temps de travail des personnels, requirent la prsence de personnels qualifis et
appellent une valuation interne et externe notamment :
- larticle 22 de la loi n 2002 2 du 2 janvier 2002 portant sur la rnovation de laction sociale et
mdico sociale et, en particulier, sur lobligation de procder une valuation interne et
externe des activits et de la qualit des prestations dlivres.
- le dcret 2005 346 du 14 avril 2005 sur lvaluation des pratiques professionnelles des
mdecins.
La branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif doit veiller lintgration des
nouvelles techniques dans les pratiques professionnelles :
175
- Lvolution rapide des technologies et des innovations dans la prise en charge des usagers,
lvaluation des pratiques professionnelles, ncessitent un ajustement permanent des
professionnels.
- Notre branche est en pleine mutation : restructuration des secteurs dactivit, modification des
systmes de tarification, nouveaux engagements dans le cadre des conventions tripartites,
volution modifiant profondment les quilibres et stratgies des tablissements tant sur le plan
conomique que sur le plan des ressources humaines.
La branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif doit tre soucieuse de
ladaptabilit des structures la maitrise des volutions de notre environnement :
La survenance possible de graves difficults sanitaires et sociales collectives conduit
dvelopper des modles danalyse de gestion des risques auprs des professionnels.
Lallongement de lesprance de vie fait que les quipes pluri disciplinaires se trouveront de
plus en plus confrontes laccroissement gnralis des problmes de sant et de
dpendance.
Enfin, la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif doit anticiper les tensions
sur le march du travail :
La formation qualifiante et la professionnalisation des salaris de la branche sanitaire, sociale et
mdico-sociale but non lucratif peuvent apporter des rponses :
Aux tensions actuelles et venir, affectant certains mtiers ou certaines zones gographiques,
qui peuvent mettre en cause le principe dgal accs aux soins et aux prises en charge ;
A lattractivit affaiblie des professions sanitaires et sociales, notamment auprs des jeunes, en
raison de limage des mtiers, perus comme contraignants et difficiles ;
A la prvention de lusure professionnelle et la prise en compte des problmatiques des
seniors.
Les orientations
La Validation des Acquis de lExprience est devenue une nouvelle voie daccs la
qualification. Lalternance entre des actions de formation se droulant en dehors du lieu de
travail dans des organismes de formation et des squences de travail supervises par des
professionnels a toujours t favorise dans le secteur sanitaire, mdico-social et social, la fois
dans la voie tudiante et dans les dispositifs de la Formation Professionnelle Continue. Ainsi, les
stages ont toujours t inclus dans les cursus dtudes et lalternance est fondatrice des voies de
lApprentissage (contrats dapprentissage) et de la Professionnalisation (contrats de
professionnalisation).
Les partenaires sociaux signataires du prsent accord souhaitent contribuer au dveloppement
de chacune des voies daccs la formation et la qualification. Dans ce cadre, ils soutiennent
loptimisation de lensemble des dispositifs de la Formation Professionnelle, pour dvelopper des
actions de formation qui visent non seulement lacquisition dun diplme ou dune qualification
mais aussi le dveloppement des comptences, ainsi que les actions de formation lies aux
volutions des emplois et des mtiers, la mobilit, la conversion et la promotion
professionnelle. Ils souhaitent galement que ces diffrentes voies permettent daccder
lensemble des qualifications.
Conscients des enjeux mis en vidence dans la loi du 4 mai 2004 et tenant compte des
comptences des conseils rgionaux en matire de formation, les parties signataires ont engag
avec laccord initial 2005-01 un calendrier et un dispositif de ngociation afin de dcliner dans la
branche les diffrentes dispositions de la loi tout en renforant la politique contractuelle de la
176
Pour la nouvelle priode triennale, elles entendent renforcer cet accord initial en en affinant les
objectifs, les orientations et les moyens.
Pour ce faire, la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif se fixe les
orientations suivantes :
Favoriser le recours aux contrats dapprentissage ou de professionnalisation lors des
recrutements ;
Actualiser et dvelopper les comptences dans le cadre de parcours de professionnalisation
tels que dfinis par la loi n2004-391 du 4 mai 2004 et prciss par la circulaire DGEFP n2006/35
du 14 novembre 2006, prenant en compte chaque fois que possible, les acquis de lexprience ;
Favoriser la prise en charge financire par lOPCA des actions de formation sinscrivant dans
les parcours de professionnalisation.
Les moyens
Laction de formation selon toutes ses modalits dont la formation ouverte et/ou distance (e
learning), est lun des moyens privilgis pour que les salaris dveloppent en temps opportun
des connaissances, des comptences et un savoir-faire leur procurant les capacits
dajustement aux volutions. Elle contribue ainsi la ncessaire convergence entre les besoins
socio - conomiques des entreprises et les aspirations individuelles et sociales des salaris.
Afin de rpondre au mieux aux objectifs quelle se donne, la branche sengage dvelopper,
selon des modalits dfinir avec son OPCA, le conseil tant aux employeurs quaux salaris en y
intgrant entre autre le concept de parcours professionnel.
Les parties signataires considrent que les orientations dfinies par le prsent accord
ncessitent :
- un engagement de tous les partenaires : employeurs, salaris, formateurs, institutions
reprsentatives du personnel, organisations syndicales, instances paritaires de la Branche
(commission paritaire de branche (CPB), commission paritaire nationale de lemploi (CPNE),
lObservatoire prospectif des mtiers et des qualifications, UNIFAF) dans le respect des rles
attribus chacun, fixs par les textes lgaux, rglementaires en vigueur et par le prsent
accord ;
- une mobilisation de tous les dispositifs et de tous les fonds, quils soient grs par des organismes
publics ou par lOPCA de la branche.
Elles soulignent galement leur attachement lvolution des travaux de lobservatoire de
branche qui constituent un outil privilgi dans la dfinition des politiques sectorielles de
Elles estiment enfin que la ngociation triennale sur la formation professionnelle est lun des
moments privilgis pour mettre en cohrence les orientations de la branche et celles des
diffrents schmas nationaux et rgionaux.
Champ dapplication
177
80.1Z
80.2A
80.2C
80.3.Z
80.4.Z
80.4.C
80.4 D.
85.1A
85.1C
85.1.E
85.1G
85.1L
85.3A
85.3B

et suprieur chargs dassurer les
ENSEIGNEMENT SUPRIEUR
missions de formation professionnelle
FORMATIONS PERMANENTES ET et/ou pluri-professionnelles initiale, suprieure
AUTRES ACTIVITS
ou continue et/ou de contribuer la
DENSEIGNEMENT
recherche et lanimation.
FORMATIONS DES ADULTES ET
FORMATION CONTINUE
Les formations concernes sont celles relevant

rglementes par le ministre de lEmploi et de
la Solidarit.
Cette classe comprend les IFSI: instituts de
formation en soins infirmiers, les coles et
instituts de formation de personnels sanitaires
et sociaux, les IRTS : instituts rgionaux en
travail social.
services dhospitalisation de court, moyen ou long sjour,
services dhospitalisation domicile de jour, de nuit ou de semaine,
les activits de blocs opratoires mobiles,
les centres de lutte contre le cancer fonctionnant conformment aux
articles L 6162 et suivants du Code de la Sant Publique.
PRATIQUE MDICALE :
mdecins spcialistes et les chirurgiens,
les activits de radiodiagnostic et radiothrapie,
la mdecine systmatique et de dpistage (bilans de sant et analyses
systmatiques).
dispensaires.
les activits des banques de spermes ou dorganes,
les lactariums,
la collecte du sang ou dautres organes humains.
ACCUEIL DES ENFANTS HANDICAPS : laccueil, lhbergement et la
dune dcision de justice ou socialement en difficult,
les activits des tablissements de protection judiciaire de la jeunesse,
lhbergement en famille daccueil,
178
85.3C
85.3D
85.3E
85.3G
85.3H
85.3K
91.3E
93.0K
24.4A
les activits des maisons maternelles.

ACCUEIL DES ADULTES HANDICAPS :
retraite,
logements-foyers,
rsidences
temporaires,
rsidences
exprimentales,
les activits des centres daide par le travail (CAT), les centres de
rducation professionnelle (CRP) et des ateliers protgs,
les activits des centres de jour ou sections occupationnelles pour adultes
handicaps.
Les activits dadministration gnrale et de collecte des organismes
daction sociale ou caritative comptence gnrale ou spcialise,
les actions socio-ducatives en milieu ouvert destination des enfants,
adolescents, adultes et familles,
les activits de prparation et de suivi du reclassement des personnes
handicapes,
les services de tutelle.
thalassothrapie.

1lhospitalisation domicile,
2les siges sociaux des entreprises lorsque leur activit concerne en grande partie la
gestion des tablissements,
3les services centraux des entreprises lorsque leur activit concerne en grande partie les
tablissements.
179
des SSIAD de la Croix-Rouge Franaise ;

des associations et organismes employeurs dont lactivit principale est le service de
soins infirmiers domicile adhrents de la FEHAP ;
des organismes employeurs dont lactivit principale est le SESSAD, le SAMSAH ou le service de
du 15 mars 1966.
Chapitre 1 - Le plan de formation
Les employeurs de la branche appliquent un taux de participation au titre du plan de formation
hauteur minimum de 1,60% de la masse salariale brute et adhrent obligatoirement UNIFAF
aux conditions suivantes :
Chaque adhrent sengage verser lOPCA de Branche 65% de son obligation lgale ou
conventionnelle de cotisation au Plan de formation.
Lemployeur a lobligation dassurer ladaptation des salaris leur poste de travail. Il veille au
maintien de leur capacit occuper un emploi, au regard notamment de lvolution des
emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au
dveloppement des comptences.
Le plan de formation peut contenir trois types dactions de formation :
- des actions dadaptation au poste de travail ;
- des actions lies lvolution des emplois ou participant au maintien dans lemploi ;
- des actions de dveloppement des comptences.
Toutes ces actions sont imputables au titre de larticle L.900-2 du Code du Travail.
Les trois catgories dactions de formation qui composent le plan de formation se diffrencient
les unes des autres par leur finalit, leur rgime au regard du temps de travail et de la
rmunration applicable.
Lors de la consultation du comit dentreprise ou dfaut des dlgus du personnel sur le
projet de plan de formation, lemployeur doit prciser dans les documents quil lui remet, la
nature des actions de formation proposes en appliquant la classification susvise.
Article I-1 - Actions dadaptation au poste de travail
Toute action de formation suivie par le salari pour assurer ladaptation au poste de travail se
droule pendant le temps de travail et donne lieu pendant sa ralisation au maintien de la
rmunration.
Article I-2 - Actions lies lvolution de lemploi ou participant au maintien dans lemploi
Les actions lies lvolution de lemploi ou participant au maintien dans lemploi, sont mises en
uvre durant le temps de travail et donnent lieu au maintien de la rmunration.
Seul un accord dentreprise, ou dfaut laccord crit du salari, peut prvoir que le temps de
formation peut conduire dpasser la dure lgale ou conventionnelle du travail.
Les heures correspondant au dpassement de la dure lgale ou conventionnelle du travail ne
simputent pas sur le contingent annuel dheures supplmentaires (salaris temps complet) ou
sur le volume dheures complmentaires (salaris temps partiel).
180
De mme, elles ne donnent lieu ni repos compensateur obligatoire, ni majoration dans la

limite fixe, par an et par salari, 50 heures. Ces heures sont donc payes au taux normal.
Pour les salaris en forfait jour ou en forfait en heures sur lanne, les heures correspondant au
dpassement ne simputent pas sur le forfait et ce, dans la limite de 4%.
Article I-3 - Actions de dveloppement des comptences
Les actions de formation ayant pour objet le dveloppement des comptences des salaris
peuvent se drouler en dehors du temps de travail effectif aux conditions suivantes :
- un accord crit doit tre conclu entre le salari et lemployeur, qui peut tre dnonc dans les
8 jours de sa conclusion. Le refus du salari de participer des actions de formation ralises en
dehors du temps de travail ou sa renonciation dans les 8 jours de laccord ne constitue ni une
faute ni un motif de licenciement ;
- la dure de la formation effectue en dehors du temps de travail est plafonne 80 heures
par an et par salari (ou pour les salaris en forfait jours ou en forfait annuel 5 % du forfait).
Lacceptation ou le refus par le salari dune formation hors temps de travail ne saurait tre un
critre de discrimination.
Les heures de formation ralises en dehors du temps de travail donnent lieu au versement par
lemployeur dune allocation de formation dun montant gal 50% de la rmunration nette
de rfrence du salari concern selon les dispositions rglementaires.
Cette allocation ne constitue pas une rmunration ni au sens du code du travail ni du code de
la scurit sociale. Elle est exonre de cotisations sociales mais le salari continue de bnficier
de la couverture sociale, du risque accident du travail et maladie professionnelle.
Lorsque tout ou partie de la formation se droule en dehors du temps de travail, lemployeur doit
dfinir avec le salari avant son dpart en formation les engagements auxquels il souscrit, ds
lors que lintress aura suivi avec assiduit la formation et aura satisfait aux valuations prvues.
Article I-4 - Nombre dheures effectues hors temps de travail
Le contingent global dheures de formation ralises hors temps de travail lorsquun salari suit
au cours de la mme anne une formation lvolution de son emploi et une formation servant
au dveloppement de ses comptences ne peut tre suprieur 80 heures.
Pour les salaris dont la dure du travail est fixe par une convention de forfait, cette limite est
gale 5% du forfait.
Chapitre II - Contrats de professionnalisation
Article II-1 - Actions de formation

Sont prioritaires les actions de formation visant lobtention dun diplme ou titre national, dont
lobjet est de :
a) Favoriser lacquisition dune premire qualification professionnelle ;
b) Complter la formation initiale quel quen soit le niveau pour pouvoir accder au mtier
souhait ;
c) Acqurir un titre ou diplme afin de favoriser linsertion ou la rinsertion professionnelle.
181
Une action de formation prioritaire combine un public vis larticle II-2 une certification et
filire vises larticle II-3.
Article II-2 - Publics bnficiaires
Les contrats de professionnalisation sadressent :
- aux jeunes de moins de 26 ans :
- aux demandeurs demploi gs de 26 ans et plus.
Article II-3 - Certifications et filires vises
Les niveaux de certification et filires viss prioritairement sont :
Niveau V pour les filires ducatives, de lanimation, du soin, de laide et de
laccompagnement de la personne ;
Niveau IV pour les filires ducatives, de lanimation et de laccompagnement et de laide
la personne ;
Niveau III pour les filires ducatives, de lanimation, du soin, de laide et de
laccompagnement la personne, ds lors que la dure de la formation restant effectuer
pour le diplme vis nexcde pas 24 mois
Niveau V III pour les emplois caractre administratif, technique et selon la liste tablie par
la CPNE pour les emplois caractre mdico-technique.
Article II-4 - Dure
Afin de prendre en considration la spcificit de la branche professionnelle, les signataires
dcident que pour les actions de formations prioritaires :
- La dure du contrat de professionnalisation est porte, si ncessaire, jusqu 24 mois ;
- La dure des actions dvaluation, daccompagnement et denseignements gnraux,
professionnels et technologiques est porte si ncessaire jusqu 2200 heures.
Il appartiendra au fonds dassurance formation de moduler ces dures en fonction des diplmes
ou titres nationaux viss et de la rglementation affrente, en tenant compte des dispositions
relatives la VAE et aux allgements de formation.
Pour les certifications et filires non vises prioritairement, les dispositions de droit commun
sappliquent, savoir :
- Dure du contrat de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois ;
- Actions d'valuation et d'accompagnement, enseignements gnraux, professionnels et
technologiques dune dure comprise entre 15 % et 25 % de la dure totale du contrat, sans
pouvoir tre infrieure 150 heures ;
- Prise en charge des actions dvaluation daccompagnement et de formation sur la base du
forfait horaire fix par dcret.
Article II-5 - Rmunration
La rmunration du salari en contrat de professionnalisation est fixe comme suit :
Pour les salaris non titulaires dune qualification au moins gale celle dun baccalaurat
professionnel ou dun titre ou diplme finalit professionnelle de mme niveau inscrit ou
ligible de droit au RNCP ou bien figurant sur la liste tablie par la CPNE:
salaris gs de moins de 21 ans : 60% du SMIC ;
salaris gs de 21 ans et moins de 26 ans : 75% du SMIC.
182
Pour les salaris titulaires dune qualification au moins gale celle dun baccalaurat
professionnel ou dun titre ou diplme finalit professionnelle de mme niveau inscrit ou
ligible de droit au RNCP ou bien figurant sur la liste tablie par la CPNE:
salaris gs de moins de 21 ans : 70% du SMIC ;
salaris gs de 2l ans et moins de 26 ans : 85% du SMIC.
Les salaris gs de 26 ans et plus peroivent une rmunration qui ne peut tre infrieure ni au
SMIC, ni 85% de la rmunration minimale prvue par les dispositions conventionnelles dont
relve lemployeur.
Article II-6 - Financement
Les dispositions du prsent Chapitre seront prises en charge au titre des 3/5me de la
contribution dite de professionnalisation.
Le montant du forfait de prise en charge des contrats de professionnalisation prioritaires est fix
:
- 27 pour les certifications de niveau V
- 13 pour les certifications de niveau IV
- 11,5 pour les autres certifications.
Le montant du forfait de prise en charge des contrats de professionnalisation non prioritaires
correspond au montant du forfait fix larticle D 981-5 du code du travail (soit 9,15 la date
de la signature du prsent accord).
Les partenaires sociaux de la branche pourront revoir le montant des forfaits de prise en charge.
Article II-7 - Mise en uvre
Le fonds dassurance formation de la branche professionnelle a comptence pour mettre en
uvre, dans la limite des moyens dont il dispose, le prsent Chapitre. Il produira annuellement
un rapport dvaluation qualitatif et quantitatif destination de la CPNE de la branche
professionnelle.
Chapitre III - Priodes de professionnalisation

Article III-1 - Actions de formation
Les priodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser le maintien en activit des
salaris en contrat a dure indtermine par :
a) Des actions de formation dont lobjectif est dacqurir tout diplme ou partie de diplme
identifi, inscrit ou ligible de droit au RNCP ou bien figurant sur la liste tablie par la CPNE ou
donnant accs une qualification dune des conventions collectives de la branche ;
b) Des actions de formation permettant dactualiser ou de dvelopper les comptences.
Article III-2 - Publics bnficiaires
Les priodes de professionnalisation visent prioritairement :
183
a) Les salaris comptant 15 annes dactivit professionnelle ou gs dau moins 40 ans et

disposant dune anciennet de deux annes dans une entreprise de la branche professionnelle
avec un minimum dune anne danciennet chez lemployeur ;
b) Les femmes qui reprennent leur activit professionnelle aprs un cong maternit ou
dadoption et pour les hommes et les femmes qui reprennent leur activit professionnelle aprs
un cong parental dducation ;
c) Les salaris reprenant leur activit professionnelle aprs au moins 6 mois conscutifs
dabsence pour maladie, accident du travail ou cong lgal;
d) Les salaris reprenant leur activit professionnelle aprs une absence pour lexercice dun
mandat syndical dune dure suprieure 3 ans ;
e) Les travailleurs handicaps (article L.323-3 du code du travail) ;
f) Les salaris dont le titre ou diplme est insuffisant au regard de lemploi occup;
g) Les salaris visant un titre ou diplme suprieur en vue dune mobilit, dune reconversion ou
dune promotion.
h) Les salaris pour lesquels un certificat de formation
rglementairement pour lexercice de certains emplois ;
complmentaire
est
exig
i) Les salaris dont lemploi occup ou vis ncessite une actualisation ou une acquisition des
comptences.
Article III-3 - Certifications et actualisation ou dveloppement des comptences
Sont prioritaires :
a) Les actions de formation qualifiantes en vue de lobtention dun diplme ou titre national de :
Niveau V pour les filires ducatives et du soin ;
Niveau IV pour la filire ducative ;
Niveau V III pour les emplois caractre administratif et technique ;
Niveau V III pour les emplois caractre mdico-technique inscrits ou ligibles de droit au
RNCP ou bien figurant sur la liste tablie par la CPNE ;
Niveau III pour les emplois relevant du domaine de lducatif, de lanimation et du soin
occups par des salaris ayant dj une premire qualification professionnelle de niveau IV ou
V ou bnficiant dune dispense de ce pr-requis par le certificateur du diplme vis ;
Niveau II et I pour les emplois dencadrement inscrits ou ligibles de droit au RNCP ou bien
figurant sur la liste tablie par la CPNE.
b) Les actions de formation permettant dactualiser ou de dvelopper les comptences des
salaris titulaires dun diplme de niveau III du secteur sanitaire.
c) Les actions de formation mdicale continue et dvaluation des pratiques professionnelles,
dfinies par larrt du 13 juillet 2006.
Les priodes de professionnalisation prioritaires associent un public vis larticle III-2 une
certification ou action dactualisation ou de dveloppement de comptences vises larticle
III-3.
184
Article III-4 - Mise en uvre

Ces priodes de professionnalisation peuvent tre mises en uvre linitiative de lemployeur
ou du salari.
Lemployeur dfinit avec le salari avant son dpart en formation la nature des engagements
auxquels lemployeur souscrit si lintress suit avec assiduit la formation et satisfait aux
valuations prvues et notamment, lengagement de reclassement propos lissue de
lobtention du titre ou diplme.
Article III-5 - Rmunration - Indemnisation
Les actions de formation suivies pendant le temps de travail donnent lieu au maintien, par
lemployeur, de la rmunration prvue au contrat de travail.
Les actions de formation suivies hors temps de travail donnent lieu au versement dune
indemnisation selon les textes rglementaires en vigueur.
Article III-6 - Nombres dheures effectues hors temps de travail
Les heures de formation suivies dans le cadre de la priode de professionnalisation peuvent se
drouler hors temps de travail. Les heures de formation effectues en dehors du temps de travail
peuvent excder les droits ouverts par salari au titre du DIF, dans la limite de 60 heures
maximum sur une mme anne civile
Article III-7 - Financement
Les dispositions du prsent Chapitre seront prises en charge au titre des 3/5me de la
Lorsque le salari fait valoir son DIF dans des actions de formation sinscrivant dans le cadre
dune priode de professionnalisation dont les priorits sont dtermines larticle III-3, ces
actions sont prises en charge au titre des 3/5 de la contribution dite de professionnalisation.
Article III-8 - Forfaits
Le montant du forfait de prise en charge des priodes de professionnalisation prioritaires est fix
11,50 par heure.
Le montant du forfait de prise en charge des priodes de professionnalisation non prioritaires est
gal au montant du forfait fix larticle D 981-5 du code du travail (soit 9,15 la date de la
signature du prsent accord)
Les partenaires sociaux de la branche pourront revoir le montant des forfaits de prise en charge.
professionnelle.
185
Chapitre IV - Tutorat
Article IV-1 - Dsignation du tuteur
Pour chaque titulaire des contrats mentionns au chapitre II et les salaris en apprentissage
lemployeur dsignera un tuteur quil pourra choisir parmi les salaris qualifis de la structure.
Pour les salaris en priode de professionnalisation mentionns au chapitre III lemployeur peut
choisir un tuteur parmi les salaris qualifis de la structure. Lorsquil sagit de priode de
professionnalisation sinscrivant dans un parcours conduisant lobtention dune qualification
professionnelle la dsignation dun tuteur est fortement recommande
Article IV-2 - Critres de dsignation du tuteur
La personne choisie pour tre tuteur doit tre volontaire et justifier dune exprience
professionnelle dau moins trois ans dans le domaine ayant un lien direct avec la qualification
vise.
Article IV-3 - Formation du tuteur et encadrement des tutors
Le salari ne pourra exercer ses fonctions de tuteur simultanment lgard de plus de deux
salaris. Ce nombre pourra tre exceptionnellement port 3 aprs accord de la CPNE.
Lemployeur permettra au tuteur de disposer du temps ncessaire exercer ses fonctions et, se
former.
Le tuteur devra tre form en amont ou pendant la ralisation du contrat de
professionnalisation. Lorsque la formation est ralise au cours du contrat, elle doit avoir lieu dans
la premire moiti de la dure du contrat de professionnalisation.
Les actions de formation tutorale ne sont pas obligatoires pour les tuteurs dont les emplois sont
rglements en la matire.
La branche confie la CPNE le soin de revoir le rfrentiel professionnel de la fonction de tuteur
pour les personnes titulaires de diplmes qui identifient dj cette mission dans leur rfrentiel
activit.
La branche confie la CPNE la labellisation des centres de formation et le soin de sassurer
dune offre existante sur lensemble du territoire.
Article IV-4 - Fonction tutorale
Pour permettre la prparation et lexercice des missions tutorales tout en continuant exercer
son emploi dans lentreprise, lemployeur a lobligation de laisser au tuteur le temps ncessaire
lexercice des missions qui lui sont confies pour le suivi des salaris forms au titre des contrats et
priodes de professionnalisation ou de lapprentissage, y compris les relations avec les
prestataires de formation. Il sera tenu compte de ces nouvelles comptences dans le cadre
dune volution de carrire des tuteurs bnficiaires de ces formations.
Pour assurer la fonction tutorale, lintress doit avoir un rle :
- dcoute, de conseil, daide, daccompagnement et de prsentation de la profession et de
lentreprise auprs du salari dans le cadre des contrats, priodes de professionnalisation et de
lapprentissage ;
- daccompagnement dans llaboration et la mise en uvre du projet professionnel du salari ;
- de contribution lacquisition de connaissances, de comptences et daptitudes
professionnelles par le salari concern, au travers dactions de formation en situation
professionnelle ;
186
- de participation lvaluation des comptences acquises dans le cadre de la formation

pratique ;
- de contrle de lassiduit et de la qualit du travail du stagiaire ;
- de rencontre et dbat avec le centre de formation ;
- de participation aux diffrents bilans du stagiaire.
Lensemble des temps consacr sa mission est du temps de travail effectif.
A lexception des salaris relevant de la convention collective nationale des Centres de lutte
contre le cancer du 1er janvier 1999 dont la fonction tutorale est comprise dans le rfrentiel de
comptences, le salari tuteur percevra, en plus de sa rmunration, une indemnit de fonction
de 70 euros brut par mois complet de mission de tutorat et par salari encadr.
Cette indemnit est verse pendant toute la dure de formation du tutor En cas de mois
incomplet de mission de tutorat, lindemnit de fonction sera calcule au prorata temporis.
Cette indemnit sera prise en charge au titre du 0,50%.
Article IV- 5 - Financement des actions de tutorat
Les actions de tutorat pour les contrats et priodes de professionnalisation sont prises en charge
au titre des 3/5me de la contribution dite de professionnalisation.
Les actions de tutorat pour lapprentissage sont prises en charge au titre des 1/5 de la
Chapitre V - Droit individuel la formation (DIF)

Article V-1 - Dispositions relatives au DIF
Les salaris viss larticle, L.933-1 du code du travail titulaires dun contrat de travail dure
indtermine temps plein et justifiant dune anne danciennet bnficient du droit
individuel la formation hauteur de 20 heures par an.
Si la loi prvoit que le DIF sexerce en principe hors du temps de travail, un accord dentreprise
ou dtablissement peut permettre lutilisation du DIF en tout ou partie sur le temps de travail.
Les partenaires sociaux saccordent pour retenir lanne civile comme priode de rfrence.
Lanciennet des salaris titulaires dun contrat de travail dure indtermine sapprcie au
1er janvier de chaque anne.
La dure du droit individuel la formation est, pour les salaris titulaires dun contrat de travail
temps partiel, calcule au prorata temporis.
Les salaris sont informs individuellement et annuellement de leurs droits acquis au titre du
dispositif du droit individuel la formation et ceci compter du 31 dcembre 2005.
Article V-2 - Actions de formation prioritaires
Les actions de formation prioritaires au titre du DIF sont vise qualifiante :
- actions de formation ayant pour objet de permettre dacqurir une qualification plus leve
inscrite au RNCP ;
- actions de premire qualification professionnelle inscrite au RNCP ;
187
- actions de formation qualifiante professionnelle dun niveau suprieur dont la certification

figure sur la liste de la CPNE.
- actions de formation ayant pour objet dacqurir une partie de diplme identifi, inscrit ou
ligible de droit au RNCP.
Les autres actions de formation galement prioritaires au titre du DIF sont :
- actions dalphabtisation ;
- actions de formation visant lacquisition de techniques et comptences spcifiques
sinscrivant dans le cadre de lactivit professionnelle exerce ;
- actions de perfectionnement aux langues trangres sinscrivant dans le cadre de lactivit
professionnelle exerce.
- actions de formation visant lacquisition du langage des signes
Article V-3 - Acquisition du DIF
Le DIF sacquiert au prorata temporis pour les salaris entrant ou sortant des effectifs en cours
danne.
Pour mmoire, les salaris titulaires dun contrat de travail dure indtermine temps plein et
justifiant dune anne danciennet au 7 mai 2004, ont bnfici au 1er janvier 2005 dun droit
individuel la formation de 239/366me de 20 heures arrondi 14 heures.
Les salaris qui ont acquis une anne danciennet entre le 7 mai 2004 et le 31 dcembre 2004
ont bnfici au 1er janvier 2005 du DIF calcul au prorata temporis.
Article V-4 - Dispositions spcifiques aux salaris en CDD
Les salaris titulaires dun contrat dure dtermine bnficient du droit individuel la
formation au prorata temporis lorsquils justifient de 4 mois, conscutifs ou non, sous contrat
dure dtermine au cours des 12 derniers mois conformment aux articles L.931-20-2 et L.931-15
du code du travail.
Lemployeur est tenu dinformer le salari de ses droits ce titre.
Article V-5 - Cumul dheures au titre du DIF
Le nombre dheures que peut cumuler un salari au titre du droit individuel la formation
sapprcie en totalisant le nombre dheures acquis chaque anne et non utilis par le salari,
dans la limite maximale de 120 heures et dans la limite de six ans.
Le cumul des heures de DIF transfres et des heures de DIF acquises chez le nouvel employeur
ne permet pas de droger au plafond de 120 heures.
Lors de la suspension de lexcution du contrat de travail du salari (cong parental
dducation, cong sans solde...), ce dernier continue acqurir son droit individuel la
formation.
Article V-6 - Modalits de mise en uvre
La mise en uvre du droit individuel la formation est linitiative du salari.
Les actions de formation suivies dans le cadre du droit individuel la formation, peuvent tre
combines avec des actions du plan de formation ou des priodes de professionnalisation et
188
pourront se drouler en tout ou partie sur le temps de travail selon des modalits fixes par
accord dentreprise ou dtablissement ou en labsence de dlgus syndicaux, par accord
individuel.
Article V-7 - Engagements rciproques
La demande crite du salari, envoye par lettre recommande avec accus de rception ou
lettre remise en main propre contre dcharge, doit mentionner la formation envisage, son cot
et ses dates.
Lemployeur dispose dun dlai dun mois pour notifier sa rponse (par lettre recommande
avec accus de rception ou lettre remise en main contre dcharge). Labsence de rponse
de lemployeur vaut acceptation du choix de laction de formation.
Le commun accord du salari et de lemployeur est formalis par crit prcisant notamment la
nature de laction et les modalits de droulement de laction de formation (dates de dbut et
de fin, cot, organisme pressenti...) .
Article V-8 - Modalits relatives au dsaccord
Lorsque durant deux exercices civils conscutifs, le salari et lemployeur ne parviennent pas
un accord, le salari peut adresser sa demande lorganisme collecteur paritaire agre au titre
du Cong individuel formation (CIF).
Si lorganisme collecteur paritaire prend une dcision positive de prise en charge de la
demande, alors lemployeur est tenu de verser au dit organisme, le montant de lallocation de
formation correspondant au droit acquis par lintress au titre du droit individuel la formation
et les frais de formation calculs conformment aux dispositions prvues larticle L.933-4 du
code du travail.
Article V-9 - Rupture du contrat
En cas de licenciement (sauf faute grave ou lourde) le salari peut demander, avant la fin du
pravis, utiliser ses droits au DIF pour suivre une action de formation, de bilan de comptences
ou de validation des acquis (VAE).
En cas de dmission, le salari peut demander bnficier de son DIF sous rserve que laction
de bilan de comptences, de validation des acquis de lexprience ou de formation soit
engage avant la fin du pravis.
En cas de dpart la retraite ou de mise la retraite, le salari perd ses droits au DIF.
Article V- 10 - Transfrabilit du DIF
Lorsquun salari quitte un employeur de la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but
non lucratif pour rejoindre un employeur de la mme branche, la totalit du nombre dheures
acquises au titre du DIF est transfre chez ce nouvel employeur.
Lorsquun salari quitte un employeur dune autre branche pour rejoindre un employeur de la
branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif, la moiti du nombre dheures
acquises au titre du DIF est transfre chez ce nouvel employeur, dans la limite dun plafond de
60 heures transfres.
189
Le cumul des heures de DIF transfres et des heures de DIF acquises chez le nouvel employeur
ne permet pas de droger au plafond de 120 heures.
Lors de la rupture du contrat de travail, lemployeur doit remettre au salari une attestation
prcisant les droits acquis au titre du DIF et non utiliss.
Article V-11 - Financement du DIF
Les frais de repas, les frais de transport et les frais annexes engags au titre du DIF sont
imputables sur la contribution dite de professionnalisation dans la limite des barmes fixs par
lOPCA.
Pour un salari qui a transfr des heures de DIF et qui suit dans le dlai de 36 mois suivant son
embauche une action rpondant aux priorits fixes larticle V-2, les frais pdagogiques sont
imputables sur la contribution dite de professionnalisation, dans la limite de 120 heures multipli
par le montant du forfait fix larticle D 981-5 du code du travail (soit 9.15 la date de
signature du prsent accord).
professionnelle.
Chapitre VI - Observatoire
Article VI-1 - Les enjeux
Lobservatoire prospectif des mtiers et des qualifications pour la branche sanitaire, sociale et
mdico-sociale but non lucratif a t cr par laccord 2005-01 du 7 janvier 2005 modifi par
lavenant n1 du 18 fvrier 2005 et lavenant n2 du 23 juin 2005.
Cet observatoire assure par dlgation, au sein de la commission paritaire nationale de lemploi,
une veille prospective sur lvolution des mtiers de la branche, afin danticiper leur
transformation, leur naissance, leur obsolescence, ainsi quune veille dmographique des
professionnels dans le souci de favoriser une dmarche politique de Gestion Prvisionnelle des
Emplois et des Comptences dans les tablissements de la branche.
Article VI-2 - Les missions
Missions confies lobservatoire par la branche :
Collecter et synthtiser les informations sur les mtiers, les emplois et les qualifications, ainsi que
les conclusions et recommandations quen tire la CPNE en matire de formation professionnelle,
afin de les mettre disposition de la branche.
Contribuer identifier les facteurs risquant daffecter les mtiers du secteur par une mise
disposition doutils de veille sociale et daide au diagnostic ou dtudes cibles sur les mtiers en
mergence ou en forte mutation.
Constituer une instance de rflexion prospective et de partage dinformation et danalyses
autour des mtiers de la branche.
De conduire des tudes ponctuelles visant permettre une politique prospective des emplois
et notamment des tudes dmographiques.
De produire des donnes annuelles la branche destination de la CPB et de la CPNE.
190
De transmettre la branche les priorits qui seraient ncessaires tant en terme de publics
cibler que des formations. Cette contribution devra permettre aux partenaires sociaux de la
branche dlaborer les orientations triennales de la formation professionnelle.
Dtre force de proposition sur les volutions et les moyens de correction ncessaires ainsi que
sur les thmes de rflexion et les travaux dobservation auxquels la branche doit sattacher, et
de veiller leur ralisation.
Article VI-3 - Composition du comit paritaire de pilotage
Le comit paritaire de pilotage de lobservatoire est compos de 10 membres pour lUNIFED et
de 10 membres pour le collge salari raison de deux reprsentants par organisation membre
de la CPNE.
Il se runit au moins deux fois par an. Il met en place un bureau compos paritairement de 4
membres :
- un prsident et un vice prsident
- un trsorier et un trsorier adjoint.
La dure de mandat du bureau est fixe deux ans.
Les fonctions sexercent alternativement, tous les ans, entre les reprsentants des employeurs et
des organisations de salaris.
Le comit paritaire de pilotage peut sadjoindre des reprsentants de la direction dUNIFAF et
de ses services techniques.
Le secrtariat est assur par un reprsentant technique dUNIFAF.
Article VI-4 - Protocole triennal dorientation
Le comit paritaire de pilotage fixe les orientations de lobservatoire selon un protocole triennal.
Il met en place par dcision paritaire toute commission susceptible daccompagner les missions
quil dfinit.
Article VI-5 - Travaux dobservation
Le protocole triennal met en uvre les travaux dobservation au niveau rgional ou territorial
ncessaires une analyse prospective de lvolution des emplois et des qualifications pour que
les partenaires sociaux puissent dfinir les objectifs et priorits de la formation tout au long de la
vie professionnelle.
Article VI-6 - Financement
Pour la mise en uvre de lobservatoire des mtiers et des qualifications les parties signataires
dcident daffecter son financement jusqu 2% de la collecte due au titre de la contribution
dite de professionnalisation, sur le 1/5me consacr au frais de gestion de la professionnalisation,
au reversement au fonds unique de prquation (FUP) ; le solde restant revenant au dispositif de
professionnalisation, contrats et priodes.
Article VI-7 - Secrtariat permanent
Les parties signataires confient, par le biais dune convention de gestion, la mise en uvre
oprationnelle du secrtariat permanent et des travaux dcids par le comit paritaire de
191
pilotage de lobservatoire au fonds dassurance formation de la branche professionnelle. Celuici liquidera les engagements financiers relatifs aux frais de fonctionnement et aux frais dtudes
engags par le comit paritaire de pilotage.
Les frais de fonctionnement concernent tout autant les dpenses affrentes ladministration
de lobservatoire que les dpenses relatives la tenue des runions du comit paritaire de
pilotage et des diverses commissions mises en uvre.
Chapitre VII - Entretien professionnel de formation et passeport formation

Article VII-1 - Entretien professionnel de formation
Bnficiaires
Chaque salari ayant au moins deux annes dactivit dans une mme structure, peut
bnficier au moins tous les deux ans, dun entretien professionnel avec un responsable
hirarchique. Il concerne uniquement la formation professionnelle et le parcours professionnel.
Si le salari demande lorganisation de cet entretien, ledit entretien devra tre organis dans un
dlai de trois mois.
Pour sy prparer, le salari sera prvenu de lobjet et de la date de lentretien au moins un mois
avant la dite date.
Le temps consacr cet entretien professionnel est considr comme du temps de travail
effectif et rmunr comme tel.
Objectifs
Lentretien professionnel est destin permettre aux salaris dtre acteurs de leur volution
professionnelle. Il a pour objet de permettre un change entre le salari et son responsable
hirarchique.
Lentretien peut tre ralis dans le cadre soit dentretiens dj existants dans lentreprise, soit
dun entretien spcifique.
Un compte-rendu de cet entretien sera tabli.
Les partenaires sociaux mandatent la CPNE pour laborer un guide de lentretien professionnel.
Article VII-2 - Passeport formation
Chaque salari peut, sil le souhaite, identifier et faire certifier ses comptences et ses aptitudes
professionnelles acquises soit par la formation initiale, soit par la formation professionnelle tout au
long de la vie, soit du fait de ses expriences professionnelles.
A cet effet, le salari peut, son initiative, tablir son passeport formation qui recense
notamment :
Les diplmes et les titres obtenus,
Les expriences professionnelles acquises lors des priodes de stage ou de formation,
Les certifications finalit professionnelle dlivres sous forme de diplme, de titres obtenus
dans le cadre de la formation continue ou de la VAE,
La nature et la dure des actions de formation suivies au titre de la formation professionnelle
continue.
192
Les attestations de formation et/ou de stages lies aux activits associatives bnvoles,
syndicales.
Les partenaires sociaux mandatent la CPNE pour raliser un modle de passeport formation.
Chapitre VIII - Dispositions finales

Article VIII-1 - Fongibilit
Le conseil dadministration du fonds dassurance formation de la branche pourra, dans le cadre
de la contribution dite de professionnalisation rendre fongibles les reliquats des dotations telles
que prvues ci-dessus pour les contrats et priodes de professionnalisation, le DIF, le tutorat,
lobservatoire et lapprentissage.
Article VIII-2 - CIF
Les partenaires sociaux rengocieront avant le 31.12.2008 un accord relatif au cong individuel
de formation, notamment pour dfinir les actions de formation prioritaires et les modalits de
mise en uvre.
Article VIII-3 - Dure
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine et se substitue laccord de
branche 2005-01 du 7 janvier 2005 relatif la formation professionnelle continue modifi par ses
trois avenants.
Article VIII-4 - Rvision
laccord initial.
Article VIII-5 - Dnonciation
de rception ou contre dcharge chacune des autres parties et donne lieu un dpt
conformment larticle L 132-10 du code du travail.
larticle L 132-8 du code du travail.
Article VIII-6 - Formalits de dpt et de publicit.
193
Le prsent accord fera lobjet des formalits de dpt et de publicit conformment larticle L
132-10 du code du travail.
Article VIII-7 - Suivi de laccord
Une commission paritaire nationale de suivi de laccord de branche, compose des
reprsentants de lorganisation patronale et des organisations syndicales signataires du prsent
accord, est institue ds que sera paru larrt dagrment.
La Commission Paritaire de Branche peut apporter des modifications la rpartition de la
La CPB mandate la CPNE pour effectuer un suivi annuel qualitatif et quantitatif des dispositifs de
formation hors temps de travail.
Article VIII-8 - Porte de laccord
Article VIII-9 - Agrment
dans les conditions fixes larticle L 314-6 du code de laction sociale et des familles.
Article VIII-10 - Date deffet
314-6 du Code de lAction Sociale et des Familles et prendra effet au premier jour du mois civil
qui suit lobtention dudit agrment.
Les partenaires sociaux considrent, par souci de cohrence et dunicit que cette condition
Il napparat, en effet, pas envisageable aux partenaires sociaux de permettre que laccord de
branche relatif la formation professionnelle tout au long de la vie puisse sappliquer dans les
diffrentes entreprises et tablissements relevant de la mme branche de manire diffre ou
dcale dans le temps voire ne sappliquer que dans certaines entreprises ou dans certains
tablissements en cas de refus dfinitif dagrment.
Article VIII-11 - Extension
Fait Paris, le 31 mars 2008
UNIFED
CFTC - CFE/CGC
194
Accord 2009-01 du 20 mai 2009

de la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif
relatif la mise disposition de salaris auprs dune organisation
syndicale
Agr par arrt du 7 juillet 2009 (JO du 16 juil.2009)
Arrt dextension non encore paru
Prambule
Les volutions constantes du droit du travail et de la formation professionnelle rendent
ncessaire un dialogue social renforc afin de faciliter la concertation et la ngociation entre les
organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles demployeurs.
Les partenaires sociaux de la branche souhaitent faciliter la concertation et mettre en place des
moyens permettant dassurer une ngociation collective de qualit et ainsi renforcer le dialogue
social. Ils considrent que cet objectif peut tre atteint par la mise disposition de salaris
auprs dorganisations syndicales.
La loi n 2008-789 du 20 aot 2008 portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme du
temps de travail a cr un article L 2135-7 du Code du Travail qui prvoit quun salari peut tre
mis disposition d'une organisation syndicale avec son accord exprs.
Les partenaires sociaux de la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif
souhaitent donner un cadre juridique scuris aux mises disposition qui interviennent au profit
dorganisations syndicales de salaris reprsentatives au sein de la branche.
Jusqu prsent, ces mises dispositions intervenaient sur la base de dispositions rglementaires :
dune part une lettre ministrielle du 27 novembre 1981 et dautre part, une lettre circulaire
ministrielle n491 du 8 octobre 1982 relative la dispense de services accordes nationalement
aux organisations syndicales reprsentatives des tablissements privs but non lucratif.
Article 1 Convention de mise disposition

La mise disposition du salari dune association ou organisme employeur au profit dune
fdration syndicale de salaris reprsentative au sein de la branche doit faire lobjet dune
convention tripartite conclue entre le salari, lemployeur et lorganisation syndicale
reprsentative dans la branche. Les fdrations syndicales habilites signer les conventions
tripartites sont les fdrations suivantes :
o
o
o
o
Fdration des services de sant et des services sociaux CFDT - 47/49, avenue Simon
Bolivar 75950 PARIS cedex 19.
Fdration CFTC sant et sociaux 10, rue Leibnitz 75018 PARIS.
Fdration franaise de la sant, de la mdecine et de laction sociale CFE-CGC 39,
rue Victor Mass 75009 PARIS.
Fdration sant et action sociale CGT 263, rue de Paris Case 538 93515 MONTREUIL
CEDEX.
195
Fdration nationale de laction sociale Force ouvrire 7, passage Tenaille - 75014

PARIS et Fdration des personnels des services publics et des services de sant Force
ouvrire - 153/155, rue de Rome - 75017 PARIS.
La convention est signe par le reprsentant lgal des fdrations nationales dsignes cidessus.
Le modle de convention de mise disposition est annex au prsent accord. Il prcise les droits
et obligations des parties la convention.
o
Article 2 - Nombre de reprsentants et rpartition

Le nombre de reprsentant de salaris pouvant tre mis disposition dune fdration syndicale
est fix comme suit :
Fdration des services de sant et des services sociaux CFDT
6 ETP dans le secteur sanitaire
6 ETP dans le secteur social et mdico social
Fdration CFTC sant et sociaux
3,5 ETP dans le secteur sanitaire
Fdration franaise de la sant, de la mdecine et de laction sociale CFE-CGC
Fdration Sant et action sociale CGT
Force ouvrire
6 ETP pour la Fdration des personnels des services publics et des services de sant Force
ouvrire
7 ETP pour la Fdration nationale de laction sociale Force ouvrire
Article 3 Date deffet de la mise disposition
La mise disposition prend effet compter du jour de signature de la convention tripartite par
les trois parties autorises vises larticle 1 du prsent accord, sauf date diffrente fixe par la
convention tripartite.
Article 4 Dispositions finales
Article 4-1 Dure
Article 4 -2 - Rvision
196
laccord initial.
Article 4-3 - Dnonciation
de rception ou contre dcharge chacune des autres parties signataires et donne lieu un
dpt conformment larticle L 2231-6 du Code du Travail.
larticle L 2261-10 du Code du Travail.
Article 4-4 - Formalits de dpt et de publicit
Le prsent accord fera lobjet des formalits de dpt et de publicit conformment larticle
L 2231-6 du Code du Travail.
Article 4-5 - Agrment
dans les conditions fixes larticle L 314-6 du Code de lAction Sociale et des Familles.
Article 4-6 - Date deffet
314-6 du Code de lAction Sociale et des Familles. Il prendra effet au premier jour du mois civil
qui suit la publication au Journal Officiel de larrt dagrment.
Les partenaires sociaux considrent, par souci de cohrence et dunicit, que cette condition
Il napparat, en effet, pas envisageable aux partenaires sociaux de permettre que laccord
relatif la mise disposition de salaris auprs dune organisation syndicale puisse sappliquer
dans les diffrentes entreprises et tablissements relevant de la mme branche de manire
diffre ou dcale dans le temps voire ne sappliquer que dans certaines entreprises ou dans
certains tablissements en cas de refus dfinitif dagrment.
Article 4-7 - Extension
Paris, le 20 mai 2009
UNIFED
CFDT CFTC - CFE/CGC - C.G.T. - Force Ouvrire Sant Prive Force Ouvrire Action Sociale
197
Annexe de laccord 2009-01

PROJET DE CONVENTION DE MISE A DISPOSITION
Entre : Organisation Syndicale

reprsente par .
ayant dlgation
dune part
ayant dlgation
dautre part
et : Lassociation ; entreprise
reprsente par
et : le salari M.
est conclu la convention de mise disposition suivante :
Article 1er Objet
Dans le cadre des mises disposition des permanents syndicaux dans le secteur sanitaire, social
et mdico-social but non lucratif, prvues par laccord de branche du . Agr par arrt du
.et tendu par arrt du .
il est convenu la mise disposition temps . de Madame ou Monsieur ,
salari(e) de lAssociation au profit de la Fdration . compter du
Article 2 Dure et conditions
Cette mise disposition est conclue pour une dure de ventuellement renouvelable X fois.
La mise en uvre de la clause de renouvellement devra faire lobjet dun avenant la prsente
convention tabli au plus tard X mois avant son terme.
En cas de mise disposition partielle, celle-ci est prvue pour une dure de .. heures/mois.
Compte tenu de cette situation, les parties conviennent quune libert daction doit tre laisse
Madame (Monsieur) sur lorganisation de son temps de travail pour la fdration.. et
quil nest donc pas possible pour lassociation (lentreprise). de contrler les horaires de
travail de lintress dans le cadre de cette mise disposition.
En contrepartie, Madame (Monsieur). fait son affaire dventuels dpassements de volume
horaire et ne peut prtendre ce titre une quelconque compensation de la part de
lassociation (entreprise)
Article 3 Rmunration
Le maintien de la rmunration, sur les bases conventionnelles, sera assur par lAssociation
dorigine.
Article 4 Congs pays
198
Pour ce qui concerne le droit congs pays, il sera exerc lgalement pendant la dure de la
convention. Lindemnit affrente sera verse par lAssociation dorigine.
Article 5 Frais annexes
La totalit des frais professionnels inhrents la prsente convention est prise en charge par la
Fdration notamment ceux gnrs par le transport de de son lieu de rsidence
celui de la mise disposition - ainsi que ceux rsultant des missions exerces dans le cadre de
celle-ci.
Article 6 Maintien des avantages conventionnels
Lintress continue bnficier des droits et des avantages collectifs en vigueur dans
lAssociation dorigine, notamment des droits et uvres sociales lies son appartenance
lassociation . , de toutes les dispositions prvues par la convention collective, notamment les
droits syndicaux, les droits en matire de rmunration, de progression de carrire, de
promotion, de congs et de toutes les dispositions concernant la maladie, les accidents de
travail, les maladies professionnelles prvues par les accords collectifs applicables dans
lassociation . et tous les autres droits lis lexcution du contrat de travail.
Article 7 Obligations de lAssociation dorigine
LAssociation garantit au salari mis disposition, lvolution de carrire dont il aurait bnfici
sil avait continu travailler dans lAssociation dorigine.
Article 8 Obligations de la Fdration
La Fdration sengage informer immdiatement lAssociation de tout incident survenu dans
lexcution de la mise disposition.
Article 9- Terme de la convention
La prsente convention peut prendre fin la demande de la Fdration syndicale ou du
salari.. , sous condition du respect dun dlai de prvenance de X mois, par lettre
recommande avec accus de rception, adresse aux autres signataires de la prsente
convention.
Durant cette priode, toutes les mesures daccompagnement seront envisages pour faciliter la
rintgration.
Le salari sera rintgr au poste occup avant la mise disposition ou, dfaut, sur un poste
similaire.
En cas de rupture du contrat de travail, la prsente convention prend fin de plein droit, dans le
respect des rgles lgales et conventionnelles relatives la rupture des contrats de travail.
199
RECUEIL 5
Recueil des dcisions de la Commission
de Conciliation prises lunanimit
depuis 1981
TITRE 8 DETERMINATION DE LA REMUNERATION
Article 08.03.1.1.1 Principe (Reprise danciennet)
Lanciennet pour les salaris en contrat dure dtermine se dcompte en jours
calendaires de la date de conclusion du contrat celle de son expiration.
Commission de Conciliation du 19 avril 2005
TITRE 9 CONGES PAYES
Article 09.05.1 Champ dapplication (congs pays exceptionnels)
En rponse la question suivante :
Dans le cas o un cong de maternit engloberait un, voire deux trimestres entiers, lexpression
au cours de chacun des trois trimestres qui ne comprennent pas le cong annuel figurant
larticle E.10.01* de la Convention fait-elle ventuellemnt obstacle au bnfice des congs
trimestriels auxquels ont droit les salaris en cong de maternit (absence assimile du travail
effectif) ?
La Commission Nationale de Conciliation met lunanimit lavis suivant :
Lexpression au cours de chacun des trois trimestres qui ne comprennent pas le cong annuel
ne fait pas obsacle dans le cas prcit au bnfice des congs trimestriels.
Commission de conciliation du 9 janvier 1981
* Larticle E.10.01 correspond lactuel article 09.05.1.
200
TITRE 11 CONGES DE COURTE DUREE
Article 11.02 Cong pour soigner un enfant malade

Quand on dit que le cong est de quatre jours par an et par enfant, cela signifie non
seulement quil est :
- de huit jours quand il y a deux enfants,
- de douze jours quand il y en a trois, etc...,
mais aussi quil sagit dun cong total pouvant tre utilis pour un seul enfant.
Commission de conciliation du 11 avril 1990
TITRE 13 CONGES DE MALADIE RENTES INVALIDITE ET CAPITAL-DECES
Article 13.01.2.2 Arrt de travail d la maladie
Il y a hospitalisation ouvrant droit aux termes de larticle 13.01.2.2 de la Convention

Collective aux indemnits complmentaires ds le premier jour qui suit le point de dpart de
lincapacit de travail, ds lors quune prise en charge de frais de sjour est dlivre par un
Organisme dAssurance-Maladie et ce, quel que soit le type dtablissement hbergeant le
salari absent pour maladie.
Commission de conciliation du 13 juin 1984
ANNEXE 1 CLASSEMENT DES SALARIES PAR FILIERES
Annexe 1 Filire Educative et sociale - Regroupement 2.5 Moniteur et ducateur techniques Fiche mtier Educateur technique
La Commission de Conciliation estime, lunanimit, que le Certificat de Formation

Pdagogique de Moniteur de Formation Rurale est quivalent au Certificat de Formation
Pdagogique dlivr par lA.F.P.A., permettant un Moniteur dAtelier daccder lemploi
dEducateur Technique.
201
Commission de Conciliation du 9 septembre 1998
Annexe 1 Filire Educative et sociale - Regroupement 2.5 Moniteur et ducateur techniques Fiche mtier Educateur technique
La Commission de Conciliation estime, lunanimit, que la formation dispense par lI.R.T.S.
du Languedoc-Roussillon aux moniteurs datelier remplit les conditions prvues par lArticle A1.3*
de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 pour laccs lemploi dducateur
technique en C.A.T. et Atelier Protg. Les moniteurs datelier qui ont suivi cette formation
doivent donc tre classs comme ducteur technique.
Commission de Conciliation du 13 octobre 1995
* LArticle A1.3 correspond lactuel article A1.1.
Annexe 1 Filire Educative et sociale Regroupement 2.5 Moniteur et ducateur techniques

Fiche mtier Educateur technique
La Commission de Conciliation estime, lunanimit, que la formation aboutissant lobtention
du titre de moniteur datelier de 1re classe , remplit les conditions prvues par lArticle A1.3*
de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 pour laccs lemploi dducateur
technique en C.A.T. et Atelier Protg.
Les moniteurs datelier qui sont titulaires de ce certificat doivent donc tre classs ducateurs
techniques .
Commission de Conciliation du 13 octobre 1995
* LArticle A1.3 correspond lactuel article A1.1.
Annexe 1 Filire Educative et sociale Regroupement 2.5 Moniteur et ducateur techniques

Fiche mtier Educateur technique
A lunanimit des prsents, la Commission de Conciliation estime que la formation dlivre par
le Centre de Formation Professionnelle du Midi CARCASSONNE permet un moniteur datelier
layant suivie daccder lemploi dducateur technique dans un tablissement du secteur du
travail protg .
Commission de Conciliation du 16 juin 1997
Annexe 1 Filire logistique Regroupement 4.4 Ouvrier des services logistiques niveau 2
Fiche mtier Responsable logistique niveau 2 : complment encadrement chef de cuisine
Il convient de prendre en compte non pas les personnels de cuisine placs un moment
donn sous les ordres du chef de cuisine mais lensemble des personnels de cuisine placs sous
son autorit.
Commission de conciliation du 15 janvier 1982
202
ANNEXE III INDEMNITES ET PRIMES AVANTAGES EN NATURE

Article A3.6.1.1 Salari ayant droit deux repas gratuits par jour
Les salaris viss lArticle A3.7.1.1* de lAnnexe nIII la Convention Collective Nationale du
31 octobre 1951 bnficient de deux repas gratuits par jour (365 jours par an). Si ces repas ne
sont pas pris, ils donnent lieu une indemnit compensatrice davantage en nature sauf si le
salari est en mesure de prendre ces repas du fait de ses horaires de travail et quil refuse de les
prendre pour convenance personnelle.
Commission de conciliation du 25 novembre 1996
*LArticle A3.7.1.1 correspond lactuel article A3.6.1.1
Article A3.6.2 Logement

Lorsque lemployeur fournit titre gratuit par application de la Convention Collective
(concierges instituteurs CF. article A3.7.2*) un logement un salari, il ne lui demande
aucun paiement y compris au titre des charges, ce qui ne fait pas obstacle aux dispositions
rglementaires en matire davantages en nature, le montant de lavantage en nature faisant
partie du salaire brut soumis cotisation pour charges sociales et entrant, aprs dduction de
celles-ci, dans lassiette de limpt sur le revenu.
Lorsque lemployeur fournit extraconventionnellement titre gratuit un logement dautres
salaris, les rapports entre les parties sont rgls par des accords individuels.
* LArticle A3.7.2 correspond lactuel article A3.6.2
ANNEXE IV PRESTATIONS EN NATURE

Article A4.2 Logement
Les loyers fixs conventionnellement par application de lAnnexe nIV la Convention (loyers
proprement dit plus ventuellement, majoration de 10% pour les mnages) comprennent les
charges.
Echappent ces dispositions, les logements fournis hors cadre conventionnel : en ce cas, ils ne
constituent pas un accessoire au contrat de travail avec les consquences de droit qui en
dcoulent, notamment pas de disparition du droit maintien dans les lieux lorsque cessent les
relations contractuelles de travail.
De plus, la Commission a apport la prcision suivante :
Par charges , il convient dentendre : leau, llectricit, le gaz et le chauffage.
203
Ce document est dit par la Fderation des Etablissements Hospitaliers et dAide la Personne
Privs Non Lucratifs
FEHAP
Association Loi 1901 but non lucratif
179 rue de Lourmel 75015 Paris
Tl : 01 53 98 95 00 - Fax : 01 53 98 95 02 www.fehap.fr
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Imprim en France Juin 2014
Pierre Troll Imprimerie

Chemin de la Houssoye
62870 BUIRE-LE-SEC
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Chapitre

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

La prsente Convention est conclue entre :

LA FEDERATION NATIONALE DES SYNDICATS

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Article 05.06.2 (page 45)

Convention Collective Nationale

Gestion de la Convention Collective et des

Conclusion et modification du contrat de travail

Conditions d'excution du contrat de travail

Autres congs et suspension du contrat de travail

La rupture du contrat de travail

Classement des salaris par filires

Liste des emplois de cadres et de matrise

Indemnits et primes Avantages en nature

Dispositions particulires aux personnels

ducatifs en situation temporaire demploi salari

Convention de formation (cours demploi)

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Transfert total ou partiel dtablissement

Convention de formation des personnels

Entreprises et services daide par le travail (ESAT)

Assistants familiaux des services de placements

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Gestion de la Convention Collective

Droit syndical et libert d'opinion

Institutions reprsentatives du personnel

Emploi - Dure et conditions de travail - Discipline

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Autres congs et suspension

Dispositions gnrales relatives la suspension

Congs de courte dure

Cong de maternit ou d'adoption - cong parental

Congs de maladie, rente invalidit et capital-dcs

Accidents du travail, maladies professionnelles, rente

La rupture du contrat de travail

La rupture du contrat de travail dure indtermine

Cessation du contrat de travail dure dtermine

Modification de la situation juridique de l'employeur

Logement ventuel des personnels

Dispositions spciales certains mdecins, pharmaciens et biologistes 112

Accord de branche CCN1951 relatif l'O.E.T.H.

Salaris en Contrat Emplois-Jeunes

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

01.01 - LES PARTIES SIGNATAIRES

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

01.02 - CHAMP D'APPLICATION ET DUREE

85.1 E (codes A.P.E. 84-05, 84-06)

Edition de juin 2014

Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales