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es
otra
caracterstica
o,
dirase
ms
bien,
la
2) OTRAS CONSIDERACIONES.
Todo menor estar sometido a las normas establecidas en los Artculos
249, 250, 251, 252, 253, 262 y 334 de la Ley Orgnica del Trabajo.
2.3.5. Duracin del Contrato de Trabajo.
Atendiendo a la duracin del contrato, este puede celebrarse. Artculo 72
L.O.T.
1. Para una obra determinada Articulo 75 (L.O.T.). Este contrato deber
ser hecho por escrito y se expresara con toda precisin la obra hacer
ejecutada por el trabajador. De no hacerlo se entender que las partes
han convenido contratar por tiempo indeterminado, excepto cuando se
trata de la industria de la construccin.
2. Por tiempo determinado Articulo 74 (L.O.T.). Cuando las partes
sealan en el contrato por tiempo determinado que tendr una duracin
mnima si cubierto ese plazo el contrato continuara se considerara
como celebrado por tiempo indeterminado. El contrato por tiempo
determinado puede prever prorrogas sucesivas y automticas pero no
indefinidas. Hay un lmite en el tiempo mximo establecido en el
4. Terminacin de Contrato
4.1. Definicin de despido
Manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que
lo vincula a uno o ms trabajadores. Expresado en el Art. 99 de LOT.
5. Definicin de Salario
El salario es el pago de remuneracin, que le corresponde a un trabajador por
su prestacin de servicio, el cual conlleva comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios de utilidades, bono vacacional, recargos por
das+ feriados, horas extras, alimentacin y vivienda.
5.2. Tipos de Salario
Regmenes Especiales
La jornada de trabajo bajo este rgimen especial, conforme al Art. 328, ser el
que sea determinado en la convencin colectiva o establecida en la resolucin
ministerial. Respecto al salario el Art. 329 seala que el mismo podr
estipularse por unidad d tiempo, por viales, por distancias, por unidad de carga
o flete.
Del trabajo en la Navegacin Martima, Fluvial y Lacustre
En materia de jornada se establecen 44 horas por semana, pero no habla de la
duracin de la jornada se faculta un lapso de 8 semanas que no llegue a
superar 352 horas, 44 x 8. Art. 339 de la LOT.
Su remuneracin salarial y dems crditos lo gozaran sobre el buque y se
pagaran independientemente de cualquier otro privilegio. Art. 337 de la LOT.
Sus vacaciones las podrn disfrutar en tierra, y tendrn 3 das de descansos
remunerados.
Del trabajo en el Transporte Areo
Sobre la jornada el Art. 360 especifica que quedaran concretadas en la
convencin colectiva o mediante la resolucin ministerial, y la prolongacin de
la jornada, podr darse en vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento. Art. 363.
En cuanto e su remuneracin el Art. 365 afirma que no constituye violacin a
Trabajo igual salario igual.
Del Trabajo de los Motorizados
No aplica.
Del Trabajo de los Actores, Msico, Folkloristas y dems Trabajadores
Intelectuales y culturales
No aplica
Del Trabajo de los Minusvlidos
No aplica
Vacacin
Se define cuando el trabajador cumpla un 1 ao de trabajo interrumpido y
disfrutara de 15 das hbiles remunerados. Art. 219 de la LOT.
Para calcular las vacaciones se utiliza el salario base, dividindolo en los 30
das del mes y multiplicndolo por los 15 das de vacaciones establecidos en la
LOT, adems se le suma el bono vacacional que se calcula multiplicando con el
salario diario hasta llegar a un tope de de 15 das comenzando con 7. cada ao
se le suma un da de servicio.
Utilidades
Son beneficios lquidos anuales obtenidos por la empresa, donde se tendr que
distribuir un 15% a todos los trabajadores.
6. Prestaciones sociales
Las prestaciones
sociales
Segn
Andrea Rosaly
en
su Blogspot
se
calculan
las
prestaciones
sociales?.
calcular mensualmente los intereses generados, segn la tasa que fija el Banco
Central de Venezuela y cancelarlos anualmente.
En cuanto a
amparado
otra su deseo de
deber dar al
patrono un preaviso de la
siguiente manera:
a) 1 mes de trabajo ininterrumpido =7 das de preaviso
b) 6 meses de trabajo ininterrumpido =15 das de preaviso
c) 1 ao de trabajo ininterrumpido =30 das de preaviso
Es de destacar que el trabajador que tenga mas de un ao de servicio solo
esta obligado a dar un mximo de 30 das de preaviso.
Clculo del Preaviso
Cuando se trata de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidad laboral)
el trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el cual
continuar laborando y recibir la remuneracin. El preaviso es tambin un
derecho del patrono en aquellos casos que el trabajador por tiempo
indeterminado renuncie unilateralmente del trabajo, sin que hayan en curso
causales de retiro justificado.
dado
por
el
Perodo laboral
Perodo laboral
1 MES
1 MES
6 MESES
6 MESES
1 AO
1 AO
5 AOS
10 AOS
podr exigir el
9. Fideicomiso
El fideicomiso (fiducia significa "fe, confianza") es un instrumento de uso muy
extendido en el mundo. Su correlato anglosajn es el trust y cuenta con
antiguas races en el derecho romano.
Segn el Art. 1 de la ley d fideicomiso promulgada el 23/07/1956 (Gaceta 496
del 17/08/1956) el fideicomiso es una relacin jurdica por la cual una llamada
Fideicomitente transfiere uno o mas bienes a otra persona llamada fiduciario,
beneficiario.
El fideicomiso de divide en las siguientes partes:
Fideicomitente: Viene siendo cada uno de los trabajadores que transfieren
tales prestaciones sociales acumuladas al fiduciario.
Fiduciario: Viene siendo la entidad que recibe el monto de las prestaciones de
los trabajadores, quien se compromete a hacerlas producir a favor del
fidiecomitente o cualquier otro beneficiario que haya sido nombrado. El
fiduciario puede ser cualquier Banco, sociedad financiera, empresa de seguros
o entidad de ahorros. Autorizados por la superintendencia de Bancos.
Los acreedores del Fideicomiso podrn ejercer sus derechos sobre los frutos
de
los
bienes
fideicomitidos
subrogarse
en
sus
derechos.
una
vez
finalizado
el
contrato
de
fideicomiso.
individualizar
al
beneficiario
inicialmente
annimo).
no
aceptare,
el
beneficiario
ser
el
fiduciante.
El derecho del beneficiario puede transmitirse por actos entre vivos o por causa
de
muerte,
salvo
disposicin
en
contrario
del
fiduciante.
La ley trata la figura del fiduciario a partir del artculo 5, ste establece que
podr ser fiduciario cualquier persona fsica o jurdica, aclarando que solo
pueden ofrecerse como fiduciarias al pblico las entidades financieras
autorizadas a funcionar como tales sujetas a disposicin de su respectiva ley y
las personas jurdicas que autorice la CNV (estableciendo esta ltima los
requisitos que deban cumplir).
Los fiduciarios privados (es decir, aquellos que no estn autorizados a realizar
oferta pblica de sus servicios) requerirn la capacidad general para contratar y
cumplir con el destino previsto en el contrato respecto de los bienes
fideicomitidos.
a celebrar en
activos al momento
de su suscripcin y quienes
similitud que tanto empleados pblicos como funcionarios pblicos que ocupen
cargos de carrera o por concurso tendrn derecho a organizarse sindicalmente
y son amparados de igual forma que los empleados de empresas privadas.