CONTROL DE LECTURA N 08

VACACIONES: DERECHO IRRENUNCIABLES:

MATERIA DEL PROCESO:
RECURSO DE APELACION (segunda instancia).

Contra la SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA de fojas doscientos

setentiocho su fecha diecisis de octubre del dos mil uno; resolucin que
declara INFUNDADA la demanda interpuesta por la recurrente.

RESOLUCION DE GERENCIA N040-99-SBI de fecha 25 de junio de

1999.

RESOLUCION N 027-99-SBI d fecha 27 de julio de 1999.

SUJETOS PROCESALES:
DEMANDANTE: Pedro Santiago APARCANA VEGA.
DEMANDADO: SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE ICA.

IDEAS PRINCIPALES Y SECUNDARIAS

IDEA PRINCIPAL:
Los derechos laborales, como derechos irrenunciables reconocidos por
nuestra carta magna; la cual tiene como uno de sus principios informadores la
irrenunciabilidad de sus derechos laborales. Es decir, que uno de los pilares
sobre el que se asienta el Derecho del Trabajo y que sirve a su vez como
elemento distintivo del mismo es la irrenunciabilidad de los derechos laborales.

IDEAS SECUNDARIAS:

El derecho a las vacaciones como derecho que tiene todo trabajador,

luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus
servicios durante un cierto nmero de das al ao, sin prdida de la
remuneracin actual.

El derecho a las vacaciones reconocidas por la constitucin poltica,

como derechos laborales irrenunciables.

El derecho de todo trabajador a un descanso de treinta das calendarios

vacacional por cada ao completo de servicios en la medida que cumpla
con los requisitos establecidos para exigir estos beneficios.

Una vez que el trabajador tenga derecho a vacaciones, tiene un ao a

partir de esa fecha para que el empleador le d el referido descanso
efectivo. En caso pase dicho ao y no goce de descanso efectivo.

DERECHOS LABORALES IRRENUNCIABLES

(VACACIONES)
DERECHOS LABORALES IRRENUNCIABLES:
El Derecho del Trabajo tiene como uno de sus principios informadores el
de la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Vale decir, que uno de los
pilares sobre el que se asienta el Derecho del Trabajo y que sirve a su vez
como elemento distintivo del mismo es la irrenunciabilidad de los derechos
laborales.
En efecto, la doctrina se refiere en forma prcticamente pacfica a que
los derechos que la legislacin otorga a los trabajadores en situacin de
dependencia son irrenunciables, como apunta NICOLIELLO quien acota en su
apoyo a PREZ BOTIJA Es tan vital este principio para la aplicacin prctica
de la legislacin laboral, que, adems de su formulacin por la dogmtica
cientfica y de su sancin por la jurisprudencia, se ha reconocido explcitamente
por la ley.
VACACIONES:
El derecho a vacaciones es el derecho que tiene el trabajador, luego de
cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios
durante un cierto nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin actual.
As, el trabajador tiene derecho a treinta das calendarios de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios y en la medida que cumpla lo
siguiente: Contar con un ao continuo de labor, y haber cumplido un
determinado nmero de das efectivos de labor durante dicho ao (si labora 6
das a la semana tener cuanto menos 260 das de labora efectiva; y si labora 5
das a la semana tener cuanto menos 210 das de labor efectiva).
Una vez que el trabajador tenga derecho a vacaciones, tiene un ao a
partir de esa fecha para que el empleador le d el referido descanso efectivo.
En caso pase dicho ao y no goce de descanso efectivo, tendr derecho a
percibir lo siguiente conceptos:

Una remuneracin por el trabajo realizado.

Una remuneracin por el derecho al descanso vacacional adquirido y no
gozado.
Una indemnizacin, equivalente a una remuneracin, por no haber
disfrutado del descanso la misma que no est sujeta a pago o retencin
de ninguna aportacin, contribucin o tributo. Esta indemnizacin no
alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que tengan la
posibilidad de decidir la oportunidad del goce del descanso vacacional, y
que hayan decidido no hacer uso de ste.

APORTE ACADEMICO:
El grupo considera acertada la decisin emitida por la sala en segunda
instacia ante el recurso de apelacin MATERIA EN CUESTION, al REVOCAR
la sentencia de primera instancia en consecuencia NULA las resoluciones
mencionadas en el presente caso, por los fundamentos expuestos por la parte
apelante. Al considerar el grupo a los derechos laborales como derechos
irrenunciables en particular el derecho a las VACACIONES (tema en cuestin)
por aos de servicio; al estar estos reconocidos en la CONSTITUCION
POLITICA como derechos irrenunciables enmarcados en el PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES.
Por cuanto consideramos que se le debe reconocer tales derechos al
trabajador por estar enmarcados y reconocidos por ley.

APORTE DE OTROS AUTORES:

JAVIER NEVES MUJICA [Introduccin al derecho laboral. Lima: Fondo Editorial
de la PUCP, 2003, p. 103].
Manifiesta Que el principio de irrenunciabilidad de derechos es justamente el
que prohbe que los actos de disposicin del trabajador, como titular de un
derecho, recaigan sobre normas taxativas, y sanciona con la invalidez la
transgresin de esta pauta basilar.
La RAE menciona que al reconocer la existencia de una relacin laboral, el
juez debe tambin aplicar las normas que otorgan beneficios al trabajador. Ms
an si trata de beneficios laborales que segn la Constitucin tienen carcter
irrenunciable, tal como el derecho a las vacaciones.
Al respecto, puede citarse el caso del derecho a vacaciones contemplado en el
DECRETO LEGISLATIVO N713, en donde se establece que el trabajador
tiene derecho a treinta das naturales de descanso remunerado al ao y, dentro
de ese contexto, por la prerrogativa de la voluntad establecida en dicha norma,
este puede disponer hasta de quince das para continuar prestando servicios a
su empleador, a cambio de una compensacin extraordinaria. Por ende, tiene
la capacidad auto determinativa de decidir un canje sobre aquello.

APLICACIN JURIDICA:
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU:
Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas
acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen
derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensacin se regulan por ley o por convenio.
Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1.
Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. 3. Interpretacin favorable al
trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

LEY PROCESAL LABORAL:

Artculo 41.- INDICIOS.- Los actos, circunstancias o signos suficientemente
acreditados a travs de los medios probatorios, adquieren significacin en su
conjunto cuando conducen al Juez a la certeza o conviccin en torno a un
hecho relacionado con la controversia. En el proceso laboral, los indicios
pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que sucedieron los hechos
materia de la controversia y los antecedentes de la conducta de ambas partes.

LEY DE BASES DE
LEGISLATIVO N 276

LA

CARRERA

ADMINISTRATIVA

(DECRETO

Artculo 2.- SERVIDORES NO COMPRENDIDOS.- No estn comprendidos

en la Carrera Administrativa los servidores pblicos contratados, los
funcionarios que desempean cargos polticos o de confianza, pero s en las
disposiciones de la presente Ley en lo que les sea aplicable.
No estn comprendidos en norma alguna de la presente Ley los miembros de
las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional ni los trabajadores de las
Empresas del Estado o Sociedades de Economa Mixta., cualquiera sea su
forma jurdica.

DECRETO SUPREMO N 005-90-PCM:

Artculo 28.- El ingreso a la Administracin Pblica en la condicin de servidor de
carrera o de servidor contratado para labores de naturaleza permanente se efecta
obligatoriamente mediante concurso. La incorporacin a la Carrera Administrativa ser
por el nivel inicial del grupo ocupacional al cual postul. Es nulo todo acto administrativo
que contravenga la presente disposicin.

ROL DE VACACIONES: APROBACION Y MODIFICACION:

Articulo 103.- las entidades pblicas aprobaran en el mes de noviembre de
cada ao el rol de vacaciones para el ao siguiente, en funcin del ciclo laboral
completo, para lo cual se tendr en cuenta las necesidades del servicio y el
inters del servicio. Cualquier variacin posterior de las vacaciones deber
efectuarse en forma regular y con la debida fundamentacin.
VACACIONES: CONPENSACION VACACIONAL:
Articulo 104.- el servidor que cesa en sus servicios antes de hacer uso de sus
vacaciones tiene derecho a percibir una remuneracin mensual total por ciclo
laboral acumulado, como compensacin vacacional; en caso contrario, dicha
compensacin se har proporcionalmente al tiempo trabajado por dozavas
partes. En caso de fallecimiento, la compensacin se otorga a sus
familiares directos en el siguiente orden excluyente: cnyuge, hijos,
padres o hermanos.