OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

FRENTE AL PATRONO.
PRESTACION DEL SERVICIO PERSONAL CONVENIDO: Esta obligacin tiene, entre otras
manifestaciones, las siguientes:
a) Asistir regular y puntualmente al trabajo.
b) Cumplir las instrucciones del patrono sobre la manera de ejecutar las labores.
c) No poner sustituto en el puesto, sin el consentimiento del patrono.
d) No concurrir embriagado al trabajo y obedecer las disposiciones disciplinarias de la empresa,
etc.
FRENTE AL ESTADO:
CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
Esta obligacin abarca tanto las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia como
las que adicionalmente establezca la empresa, espontneamente, o por imposicin de las
autoridades, para proteccin del propio trabajador, de sus compaeros, de las instalaciones de
la empresa y de la comunidad en general. Asimismo involucra la obligacin de cooperar con el
patrono en las labores de salvamento en todo siniestro o situacin de emergencia, para evitar
tanto lesiones a las personas como daos en los bienes.
DEBERES CORRELACIONADOS CON EL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO.
Adems se traduce en el deber de someterse a los tratamientos mdicos en caso de
accidentes o enfermedad, sean prescritos por el I.V.S.S, o por facultativos de la empresa.

OBLIGACIONES DEL PATRONO.

FRENTE ALTRABAJADOR.
- PAGAR EL SALARIO PUNTUALMENTE EN EL LUGAR, FORMA Y DEMAS MODALIDADES
CONVENIDAS:
El salario es el objeto de la obligacin del patrono y la causa de la del trabajador, contrapuesta
a la prestacin personal del servicio por parte de ste, complementa la reciprocidad e
interdependencia prestacional que el contrato individual de trabajo, o la relacin, crea.
RESPETAR LA
INAMOVILIDAD:

ESTABILIDAD

EN

LOS

CASOS

CORRESPONDIENTES

LA

PROTECCIN ECONMICA Y RESGUARDO DE LA SALUD Y LA VIDA DEL TRABAJADOR:

El fundamento est en el derecho a la vida y la salud inmanente a todo ser humano.
(Cancelacin de las prestaciones sociales, normas de higiene, otorgamiento de crditos o aval
para adquisicin de viviendas, aporte al Seguro Social Obligatorio).
FRENTE AL SINDICATO

a) Emitir las rdenes en idioma castellano y mantener los porcentajes de venezolanos y

extranjeros.
b) Preferir en la contratacin a los jefes de familia
c) Abstenerse de actos que vulneren derechos de terceros o de la sociedad
d) Negociar colectivamente.
e) Construccin de habitaciones higinicas a los trabajadores y sus familias.
f) Suministrar medicamentos de primeros auxilios, preventivos y curativos de endmicos
locales; as como profesionales mdicos y farmaceutas en proporcin de uno por cada 400
trabajadores.
g) Sostener becas para estudios tcnicos, industriales o prcticos en centro de instrucciones
del oficio de los trabajadores y sus hijos.
FRENTE AL ESTADO.
a) Sostener a su costo establecimiento de educacin bsica para los hijos de sus trabajadores.
b) Mantener centros de salud para la atencin mdica, quirrgica y farmacutica, cuando las
labores disten 100 o ms kilmetros de la ciudad.
c) Mantener una guardera infantil, cuando ocupe ms de 20 trabajadores
d) Suplir transporte gratuito a sus trabajadores cuando el trabajo est ubicado a 30 o ms
kilmetros de la poblacin.
e) Colaborar con los rganos del Estado encargados de hacer cumplir la ley.
Responsabilidad del Trabajador por Incumplimiento del Contrato de Trabajo.
Las indemnizaciones legales debidas por el despido injustificado o el retiro justificado del
empleado u obrero suelen ser, simplemente, expresiones de la responsabilidad del patrono por
culpa haciendo, es decir, por hechos que estaba en la obligacin de no hacer. Nos referimos a
las indemnizaciones de antigedad y auxilio de cesanta (indemnizacin que el empleador debe
pagar al trabajador en caso de terminacin del contrato de trabajo), antes de ser consagradas
como derechos adquiridos por la reforma de 1974. Y la establecida en casos de la omisin del
preaviso es, un tipo de ejemplo por culpa in non faciendo, o sea, por haber omitido cualquiera
de las partes una accin legalmente obligatoria. La indemnizacin doble a que se contrae el art.
125 LOT, tiene este mismo fundamento, pues constituye una reparacin al trabajador por el
incumplimiento del patrono del deber de reengancharlo en el cargo. La culpa civil es concepto
til para fundamentar la responsabilidad contractual del empleador en los casos de daos
causados por el a los tiles o materiales propiedad de su obrero o empleado. Exactamente
igual sucede con la indemnizacin por daos y perjuicio previsto en el artculo 110 de nuestra
Ley (resolucin ante tempus del contrato a plazo fijo), pues la indemnizacin que patrono y
trabajador se adeudan en caso de despido injustificado, no tiene otro fundamento que la culpa
por actos u omisiones que les son respectivamente imputables.
La teora de la culpa contractual sirve para basar jurdicamente la indemnizacin prevista en el
artculo 109 de la LOT; para explicar la que procede en los supuestos de excepcin al rgimen

de los infortunios en el trabajo, preceptuando en el artculo 563 , ( en todos los cuales se

requiere que el trabajador o sus causahabientes prueben la culpa del empleador) , as como en
los de muerte o incapacidades del trabajador causados por su patrono a sabiendas que corren
peligro en el desempeo de sus labores (art. 33, Ley Orgnica de Prevencin, condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, de 18 de julio de 1986).
Pero, fuera de las referidas excepciones, la culpa contractual no resulta idnea para entender
la naturaleza de la obligacin del patrono en materia de accidentes y enfermedades
profesionales y de la prestacin por muerte prevista en el artculo 108 de la LOT. En estos
casos la nocin civil requiere ser sustituidas por principios propios de nuestra disciplina
(previsin social, responsabilidad objetiva, riesgo profesional o todava ms reciente, teora del
riesgo de autoridad), para poder ser cabalmente comprendidos.
En cambio, la responsabilidad del trabajador si puede sustentarse, en todo caso, sobre el
concepto de la culpa civil y, en consecuencia, la inejecucin de su obligacin por causas
inimputables lo eximen del deber de reparar cualquier dao al patrono, incluso del de pagar la
indemnizacin por omisin del preaviso legal o contractual.
Hasta la reforma legal del 4 de junio de 1974, en los contratos por tiempo indeterminado, los
daos y prejuicios estaban previamente establecidos por el legislador, que los calculaba con
criterio objetivo, en proporcin al salario y al tiempo de servicio ininterrumpido del trabajador.
Los factores subjetivos, como son la intencin de daar, la mayor o menor magnitud de la
injuria en relacin con el cargo, estado o condicin del trabajador en la empresa y fuera de ella,
etc., pasaban desapercibidos para la Ley a los efectos de la reparacin de los daos y
perjuicios materiales.
Pero ellos no significa que dichas indemnizaciones alcanzaran a cubrir necesariamente la
totalidad del dao, inclusive del moral. El dao laboral producido por la terminacin del contrato
por causas independientes de la voluntad del trabajador, esta exclusivamente valorado de
antemano en una cantidad exacta estimada por la Ley: ni ms alta, ni menor, para acomodarse
al casuismo de la realidad. Pero el dao moral, el menoscabo que las personas puedan sufrir
en sus bienes inmateriales, o sea, en sus afecciones, sentimientos, relaciones de familia y, en
general, en todos aquellos que constituyen sus bienes extrapatrimoniales, no est incluido en
las sumas indemnizatorias y debe ser reparado a la vctima del hecho daoso.
La indemnizacin de los daos ocasionados por el patrono a los bienes del trabajador tampoco
est comprendida en el total previsto por prestaciones e indemnizaciones por despido, o por
retiro. Tal reparacin de naturaleza reciproca, puede ser fundamentada en la teora civil de la
culpa y debe ser cancelada aparte.
Tampoco lo est la responsabilidad civil derivada del delito: el hurto de los bienes del patrono o
del trabajador, la violacin de la libertad de trabajo, etc., son faltas contra la moral que impone
el contrato de trabajo y, al mismo tiempo, hechos delictuosos que generan responsabilidad. El
abuso del derecho de despido o de retiro pueden engendrar, igualmente la obligacin de
reparar el dao cuando constituye culpa, intencional o no.
El artculo 108 de la LOT deja a salvo el ejercicio de las acciones que pueden corresponder al
trabajador conforme al derecho comn. Tales acciones son, pues, las que tienden a obtener la
justa reparacin del dao, cualquiera que sea su naturaleza.

Responsabilidad contractual del patrono para con el empleado u obrero:

Por despido injustificado, retiro justificado o perdida del trabajo, por causas ajenas a la
voluntad del trabajador contratado a tiempo indeterminado (indemnizacin sustitutiva del
preaviso, pago fraccionado de vacaciones, indemnizacin de antigedad).
Por daos intencionales o culposos en los tiles de trabajo del empleado u obrero.
Por resolucin anticipada e inmotivada del contrato a termino o para una obra
determinada (daos y prejuicios).
Por accidentes o enfermedades profesionales.
Penal y civil proveniente de delito ligada a una causa de violacin del contrato.
Por daos morales
Por abuso de derechos de despido
Por la prdida del valor cambiario de la moneda en poca de inflacin, causada por la
mora del patrono en el pago de los crditos del trabajador.
Responsabilidad contractual del trabajador para con el patrono:
Por omisin del preaviso, en caso de retiro injustificado acaecido en contratos por
tiempo indeterminado
Por daos materiales causados con intencin o negligencia.
Por dar lugar a su despido justificado, en el supuesto de contratos por tiempo
indeterminado o determinado.
Penal y civil proveniente de delito ligado a una causa de violacin del contrato
Por daos morales.
Por resolucin anticipada e injustificada del contrato a termino o para una obra
determinada.
Por abuso de derecho de retiro