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de las horas de trabajo, lo cual deber de ser adecuado para ambos, estas
horas beneficiaran tanto al descanso del trabajador, como a la productividad
de la empresa, pudiendo ser que por ejemplo las horas de trabajo del da
sbado se repartan de lunes a viernes con el fin de que este descanse
sbados y domingos, siendo as que lograr cubrir las horas equivalentes a
un da de trabajo.)
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin;
gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha
fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo,
debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendrn
dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a
sus hijos; (Articulo 170 II. Se podrn transferir hasta cuatro semanas de
descanso previas al parto para despus del mismo. En caso de que los hijos
naciesen con una discapacidad o requieran atencin hospitalaria, las
semanas de descanso podrn ser hasta ocho posteriores al parto. II Bis, en
caso de adopcin gozaran de un descanso de seis semanas con goce de
sueldo.)
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o
profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se determinen;
los segundos se aplicarn en ramas determinadas de la actividad econmica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural y
para promover a la educacin obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos
profesionales se fijarn considerando, adems, las condiciones de las distintas
actividades econmicas. (Art. 90 LFT)
Los salarios mnimos se fijarn por una comisin nacional integrada con
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podr
auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeo de sus funciones;
Art. 90 LFT. El salario mnimo es la cantidad menor que debe de recibir el
trabajador en efectivo por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni
nacionalidad;
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber
ingresado a una asociacin o sindicado, o por haber tomado parte en una huelga
lcita, estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a
indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La ley determinar los casos
en que el patrono podr ser eximido de la obligacin de cumplir el contrato,
mediante el pago de una indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de
indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario, cuando se retire
del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir l malos tratamientos, ya
sea en su persona o en la de su cnyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no
podr eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan
de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de l;
(Art. 51 LFT)
XXIII. Los crditos en favor de los trabajadores, por salario sueldo devengado en
el ltimo ao, y por indemnizaciones, tendrn preferencia sobre cualesquiera otros
en los casos de concurso o de quiebra; (Art. 113 LFT)
XXIV. De las deudas contradas por los trabajadores a favor de sus patronos, de
sus asociados, familiares o dependientes, slo ser responsable el mismo
trabajador, y en ningn caso y por ningn motivo se podr exigir a los miembros
de su familia, ni sern exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del
sueldo del trabajador en un mes; (Art. 114 LFT)
XXV. El servicio para la colocacin de los trabajadores ser gratuito para stos, ya
se efecte por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra
institucin oficial o particular. (Art. 3 LFT, el trabajo es un derecho y un deber
social. No es artculo de comercio.)
En la prestacin de este servicio se tomar en cuenta la demanda de trabajo y, en
igualdad de condiciones, tendrn prioridad quienes representen la nica fuente de
ingresos en su familia;
XXVI. Todo contrato celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero,
deber ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el cnsul
de la nacin a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que, adems de
las clusulas ordinarias, se especificar claramente que los gastos de la
repatriacin quedan a cargo del empresario contratante; (Art. 28 LFT, En la
prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la republiva,
o contratados en territorio nacional y cuyo contrato se riga por esta ley se
observara lo siguiente: I. Las condiciones de trabajo se harn constar por
escrito. II. EL patrn sealara en el contrato de trabajo domicilio dentro de la
repblica para efectos legales. III.EL contrato ser sometido a aprobacin.
IV. Se anexara visa o permiso de trabajo. V. Una vez que el patrn compruebe
4. Pan Dulce
5. Pan de caja
6. Tortillas de maz
Granos y Semillas
7. Arroz Morelos
8. Frijol negro
9. Lenteja verde valle
10. Frijol Bayo
Hortofrutcolas
11. Guayaba
12. Limn con semilla
13. Manzana
14. Naranja
15. Papaya
16. Pltano Chiapas
17. Toronja
18. Aguacate
19. Ajo
20. Calabacita
21. Cebolla
22. Col
23. Chayote
24. Chcharo
25. Chile poblano
26. Chile serrano
27. Ejote
28. Espinaca
29. Lechuga
30. Nopal
31. Papa
32. Pepino
33. Jitomate
34. Tomate verde
35. Zanahoria
Crnicos
36. Aves (pollo entero)
37. Carne de cerdo filete
38. Carne de res para asar
39. Carnes procesadas salchichas
40. Jamn
41. Chorizo
42. Pescados y Mariscos frescos
Abarrotes
43. Aceite
44. Alimento para beb