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Liquidacin de Haberes
2010
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ALGO FUNDAMENTAL
IN DUBIO PRO OPERARIO
(Principio de la norma ms favorable para el trabajador)
*Los Decretos 388/2003 y 392/2003 establecen el monto SMVM para los trabajadores jornalizados y
para los trabajadores mensualizados que cumplan la jornada legal de trabajo a tiempo completo.
Se fija en $1500.Empleador y empleado pueden acordar libremente el salario, siempre que el mismo no est por
debajo del mnimo establecido por ley, por convenios colectivos del sector, o por acuerdos
conciliatorios.
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JORNADA DE TRABAJO
DURACIN
La jornada de trabajo no podr superar las 8 horas diarias ni las 48 horas
semanales. El exceso diario no podr ser superior a 1 (una) hora, y las tareas
debern finalizar antes del sbado a las 13 horas.
DESCANSO SEMANAL
Se debe cumplir con un descanso semanal que rige desde las 13:00 horas del
sbado hasta las 00:00 horas del domingo. En el caso que el trabajador preste
servicios durante este perodo, se deber otorgar el descanso compensatorio.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Son todos aquellos conceptos relacionados con la calidad y cantidad de la
prestacin laboral, por los cuales se les retienen aportes a la Seguridad Social y
contribuciones que el empleador debe pagar.
Se computan para el aguinaldo, son embargables, son imponibles para impuesto
a las ganancias, y se computan para el clculo de indemnizaciones.
Ejemplos: Sueldos, Comisiones, Horas Extras, Etc.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Son aquellos que provienen de la Seguridad Social, como ser las asignaciones
familiares, o conceptos que se generan por la ruptura del contrato de trabajo
(indemnizaciones legales) y gratificaciones por egreso. No generan aportes y
contribuciones, no generan SAC, no se computan para indemnizaciones.
Son imponibles para impuesto a las ganancias (excepto indemnizaciones)
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Salario bsico
Comisiones
Viticos sin comprobantes
Remuneraciones en especie - casa/habitacin/comidaBonificaciones adicionales
Propinas habituales y no prohibidas
Premios/Gratificaciones
Salarios por enfermedad accidente profesional
Horas extraordinarias
Vacaciones y plus vacacional
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Asignaciones familiares
No se calcula el AGUINALDO sobre los importes abonados en
concepto de licencia por maternidad Ya que es una asignacin
familiar.
Prestaciones dinerarias de la ley de ART
Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artculo
103 bis Ley de Contrato de Trabajo
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Clculo SAC:
Mejor Sueldo
Das trabajados 1 Semestre
50%
Das 1 Semestre
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Clculo SAC:
Mejor Sueldo
Das 1 Semestre
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EJEMPLO 1:
Un empleado trabaj normalmente todo el primer semestre del 2007. Sus remuneraciones en el semestre fueron:
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
$ 1200
$ 1200
$ 1375
$ 1280
$ 1425
$ 1400
EJEMPLO 2:
Alejandro ingres a trabajar el 01/03/2008 y Laura el 15/04/2008. Segn sus remuneraciones cul de
las dos personas percibir un SAC mayor?
Sus remuneraciones fueron:
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Alejandro
Laura
$$$ 2000
$ 2000
$ 2200
$ 2300
$$$$ 1360
$ 2710
$ 2550
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VACACIONES
Este perodo de descanso continuo y remunerado es otorgado anualmente por el empleador
al trabajador y se denomina licencia anual por vacaciones. Las vacaciones anuales tienen
por objetivo proteger la integridad psicofsica del trabajador, cumpliendo con una finalidad
higinica.
En la Ley de Contrato de Trabajo en su artculo 150, se establecen los plazos mnimos y
continuados de descanso anual remunerado.
Antigedad
Perodo de vacaciones
< 6 meses
> 6 meses y < 5 aos
> 5 aos y < 10 aos
> 10 aos y < de 20 aos
> 20 aos
Para tener derecho al beneficio vacacional completo el trabajador deber haber prestado
servicios durante la mitad de los das hbiles del ao.
Algunas empresas deciden brindar vacaciones adicionales como beneficio empresarial. Toda
modificacin est permitida siempre y cuando sea a favor del empleado.
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CALCULO VACACIONES
CALCULO PAGO
SUELDO (*)
X
25
DIAS DE VACACIONES
CALCULO DESCUENTO
SUELDO
DIAS DE VACACIONES
30
PLUS VACACIONAL =
SUELDO / 25
(-) SUELDO / 30
PLUS POR DIA X DIAS DE VACACIONES
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LICENCIAS ESPECIALES
El trabajador tiene derecho a gozar de las siguientes licencias especiales:
1. Nacimiento de hijo
2. Matrimonio
3. Fallecimiento de Cnyuge, Hijos o padres
4. Fallecimiento de Hno.
5. Da por examen
Las licencias especiales debern computar como da hbil cuando stas caigan
en Sbados, Domingos o feriados.
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Perodo de Excedencia:
La mujer trabajadora puede optar por tomar licencia por excedencia una vez finalizada la
licencia por maternidad:
Excedencia = no menor a 3 meses y no mayor a 6 meses.
En este periodo, la persona no perciba sueldo ni asignacin.
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HORAS EXTRAORDINARIAS
JORNADA Y HORAS EXTRAS
VALOR HORA = SUELDO / 200
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Son consideradas Horas Extras al 50% desde el lunes a las 0.00 hasta el
Sbado hasta las 13.00 hs.
Su clculo es el siguiente:
HORAS AL 50% = VALOR HORA X Cant. Hs. Extras X 1.5
Son consideradas Horas Extras al 100% desde el Sbado a las 13.00 hasta
las 24.00 hs y Domingos y feriados todo el da.
Su clculo es el siguiente:
HORAS AL 100% = VALOR HORA X CANT. HORA EXTRA X 2
Son consideradas Horas Nocturnas entre las 21:00 hs hasta las 6:00 hs.
Llevan un recargo de 8 minutos.
Estas se abonan se descansan (8 min / 60 min = 0.133334 )
Su clculo es el siguiente:
HORAS NOCTURNAS = VALOR HORA X CANT. HORA EXTRA X 1.133
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ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se consideran enfermedades profesionales a aquellas que se encuentran incluidas en el listado de
enfermedades profesionales, elaborado y revisado anualmente por el Poder Ejecutivo. Las
enfermedades no incluidas en el listado, como su consecuencias, en ningn caso sern
consideradas resarcibles.
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PAGO DE ACCIDENTES
El pago de la prestacin dineraria a un empleado accidentado, estar a cargo
del empleador desde el da 1 hasta el da 10 (inclusive). A partir del da 11 en
adelante, la A.R.T. ser el responsable de dicho pago.
Para establecer el pago se deber confeccionar el siguiente clculo:
Salario Base Diario = SUMA TOTAL DE LAS REMUNERACIONES DE LOS LTIMOS 12 MESES
365
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SEGURIDAD SOCIAL
SUJETOS QUE INTERVIENEN
LEYES INTERVINIENTES
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* Las empresas de P. Primaria que tengan facturacin mayor a $48 millones, deben
aplicar porcentajes de Servicios.
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JUBILACION
SIN TOPE
LEY 19032
SIN TOPE
FNE/ AAFF
SIN TOPE
OBRA SOCIAL SIN TOPE
ART Variable
$10119,08
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OBRAS SOCIALES
(LEY N 23.660)
LA LEY DE OBRAS SOCIALES ESTABLECE QUE TODO
TRABAJADOR QUE SE DESEMPEE EN RELACION DE DEPENDENCIA
ESTAR PROTEGIDO CON LOS SERVICIOS DE ASISTENCIA MEDICA Y
FARMACEUTICA, EXTENDIENDOSE ESTE BENEFICIO SOCIAL AL GRUPO
FAMILIAR PRIMARIO DEL DEPENDIENTE
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ASIGNACIONES FAMILIARES
Las Asignaciones Familiares son prestaciones en dinero, de carcter no
remunerativo, cuyo pago se encuentra sujeto al cumplimiento de
determinadas condiciones
Estas condiciones varan segn la asignacin de que se trate (por hijo,
prenatal, ayuda escolar, maternidad, nacimiento, adopcin, matrimonio)
Las perciben los trabajadores en relacin de dependencia. Se trata de
beneficios de la Seguridad Social, que quedan a cargo del Estado Nacional
Asignacin
Hijo
Hasta 18 aos
Hijo discapacitado
De $100
Mas de
$2.400
Mas de
$3.600
a $2.400
a $3.600
a $4.800
Mensual
180
136
91
Mensual
720
540
360
Periodo
Sin lmite
Prenatal
Ayuda Escolar
9 meses o lo que
dure el perodo de
gestacin
Anual
136
3 Meses
170
Sueldo Bruto
No hay ni aportes ni contribuciones
Nacimiento
Pago nico
600
Adopcin
Pago nico
3.600
Pago nico
900
Matrimonio
Cobran los dos
91
Maternidad
Licencia de 3 meses
180
37
38
MOTIVOS NO INDEMNIZABLES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
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DESPIDOS
El empleador deber avisar con un mes de anticipacin la decisin del despido. Si
no lo hiciera, el trabajador, tendr derecho a cobrar una indemnizacin por falta de
aviso que consiste en el salario de un mes.
Para reclamar una indemnizacin debe existir una relacin laboral (Esta existe
aunque no haya un contrato de trabajo firmado por las partes)
El trabajador ser considerado como trabajador en relacin de dependencia
cuando:
realice tareas bajo la direccin de otra persona o empresa.
reciba un pago por la tarea.
las tareas se realicen durante un tiempo determinado.
PREAVISO
El contrato de trabajo no puede disolverse por voluntad de las partes sin previo
aviso, segn el Art. 231 de la LCT.
En este caso, se pagar una indemnizacin sustitutiva por la omisin del
preaviso al trabajador:
Por el empleador:
15 das de sueldo, si el trabajador se encuentra en periodo de prueba
1 mes de sueldo cuando la antigedad es inferior a los 5 aos
2 meses de sueldo cuando la antigedad es superior a los 5 aos
El trabajador debe avisar con 15 das de anticipacin
Este concepto no esta sujeto ni a aportes ni contribuciones.
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VACACIONES NO GOZADAS
A los efectos de calcular la parte proporcional de las vacaciones no gozadas,
deber tomarse en cuenta la cantidad de das trabajados en el ao,
multiplicarlo por los das hbiles que le corresponden de licencia con relacin a
su antigedad en el trabajo y dividirlo por los das del ao.
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www.afip.gov.ar
www.anses.gov.ar
www.trabajo.gov.ar
www.boletinoficial.gov.ar
www.errepar.com
www.laleyonline.com.ar
www.sec.org.ar
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