Fines

Alcanzar altos niveles de logro en las metas propuestas por el establecimiento.

Lograr un clima organizacional en el cual los docentes se sientan a gusto en la

institucin.

2.1 Presentacin de los objetivos de intervencin.

2.1.1 Objetivo General.

Objetivo General.

Mejorar el clima organizacional del Liceo Ros de Chile, mediante la

implementacin de protocolos de evaluacin y de incentivos para transparentar
los criterios de desvinculacin de los docentes.

2.1.2 Objetivos especficos.

Desarrollar caractersticas de liderazgo en el equipo directivo que propicien un

mejor el clima organizacional.

Disear protocolos de evaluacin de desempeo para la planta docente del

Liceo Ros de Chile.

Elaborar planes de incentivos y estmulos orientados a fortalecer el

reconocimiento de la labor docente.

Disear y promover las conductas y actitudes deseables para los docentes

funcionarios del establecimiento.

OBJETIVO GENERAL: Mejorar el clima organizacional del Liceo Ros de Chile, mediante la implementacin de protocolos de

evaluacin y de incentivos para transparentar los criterios de desvinculacin de los docentes.

OBJETIVOS
ESPECIFICOS

Objetivo
Especfico 1:

Desarrollar
caractersticas
de liderazgo en
el equipo
directivo que
propicien un
mejor el clima
organizacional.

META

Participacin
del 100% del
equipo
directivo en los
4 talleres de
liderazgo que
se realizarn
durante
Febrero, Mayo,
Junio y
Octubre
durante el ao
2015.

ACTIVIDADES

1. Diseo de 4
perfeccionamientos en
conjunto con profesional
externo al
establecimiento.
2. Elaboracin del material
para las jornadas de
perfeccionamientos.
3. Desarrollo de los
perfeccionamientos.
4. Aplicar una encuesta de
satisfaccin del taller.
5. Evaluacin del impacto
de la capacitacin.

INDICADORES

Nmero de
participantes en
los talleres.

Nmero
encuestas de
satisfaccin.

FUENTE DE
VERIFICACIN

Listas de
asistencia.

Pautas de
satisfaccin de
la encuesta.

RESPONSABLE

Profesor de la
institucin que
coordine la
implementacin
de los talleres.
Relator externo
encargado de la
implementacin
del
perfeccionamient
o.

RECURSOS
Sala de
reuniones

Documentos

Pc, Data y ppt

OBJETIVOS
ESPECIFICOS

Objetivo
Especfico 2:
Disear
protocolos
de
evaluacin de
desempeo
para la planta
docente
del
Liceo Ros de
Chile.

META

ACTIVIDADES

INDICADORES

1. Elaboracin grupal de
Nmero de
pauta y rbrica de
docentes
acompaamiento al aula. evaluados

El 40% de los
docentes son
evaluados
2. Elaboracin grupal de
mediante
pauta y rbrica para la
protocolos de
evaluacin de
evaluacin de
cumplimiento de trabajo
desempeo,
administrativo.
el primer
3. Aplicacin de pauta:
semestre
acompaamiento al aula
2015.

FUENTE DE
VERIFICACIN

RESPONSABLE

Pautas
completas y
firmadas por
los docentes

Jefe de UTP.

Nmero de
compromisos
pactados

4. Aplicacin de pauta de
trabajo administrativo.
5. Socializacin entre
evaluador y evaluado de
los resultados de la
evaluacin.
6. Establecimiento de
compromisos de mejora.

+ Profesor tengo una inquietud: el punto 6 est dentro del 5 o lo dejo separado??

RECURSOS

Tiempo

Coordinador de Hojas
Ciclo.
Carpetas
Directos.
Sala de
reuniones
grupales.
Oficinas
privadas

OBJETIVOS
ESPECIFICOS

Objetivo
Especfico 3:
Elaborar planes
de incentivos y
estmulos
orientados a
fortalecer el
reconocimiento
de la labor
docente.

META

ACTIVIDADES

El 50% de los 1. Focus group, para

docentes han
conocer los estmulos o
recibido
gratificaciones que los
alguna
docentes esperan de su
gratificacin o
institucin.
estmulo por
su
trabajo 2. Definicin por parte del
equipo directivo de los
durante
el
estmulos o
primer
gratificaciones que
semestre
podran recibir sus
2015.
docentes.
3. Definicin de criterios
para la obtencin de
estmulos o
gratificaciones.
4. Entrega de los estmulos
o gratificaciones a los
docentes que se han
destacada

INDICADORES

FUENTE DE
VERIFICACIN

RESPONSABLE

Nmero de
estmulos o
reconocimient
os entregados

Testimonio de Director.
docentes.
Jefes de
Registro
departamento.
fotogrfico.
Coordinadores
de ciclo.

RECURSOS

Tiempo
Hojas
Carpetas
Sala de
reuniones
grupales.
Oficinas
privadas

OBJETIVOS
ESPECIFICOS

Objetivo
Especfico 4:
Disear y
promover las
conductas y
actitudes
deseables para
los docentes
funcionarios del
establecimiento.

META

ACTIVIDADES

1. Reunin por parte del

equipo directivo para
definir cul ser las
conductas y actitudes
que ellos tendrn para
guiar la escuela.

Elaborar y
promover el
perfil de
conductas y
actitudes
2. Reunin de los
deseables
funcionarios de la
para
escuela para la
docentes y
elaboracin del perfil que
administrativo
se quiere lograr.
s durante el
mes Abril de
3. Promocin mediante
2015
mensajes escritos de los
dos aspectos ms
relevantes que se
fortalecern.

INDICADORES

FUENTE DE
VERIFICACIN

RESPONSABLE

RECURSOS

Tiempo
Nmero de
participantes
en la reunin
del equipo
directivo
Nmero de
participantes
en la reunin
de todos los
funcionarios.

4. Evaluacin del impacto

de la elaboracin y
promocin del perfil.
+ Tengo dudas con este objetivo, lo elabor despus de la revisin que realiz.

Listas de
asistencia a
las reuniones.
Mensajes de
promocin en
la escuela.

Equipo directivo

Hojas

Psiclogo
externo

Carpetas
Sala de
reuniones
grupales.
Oficinas
privadas
Cartulinas.

2.3 Estrategia evaluativa del plan de intervencin: