MARCOS DAVID MARTINEZ CABALLERO

CASO 1
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Conforme un equipo de tres personas

Lea el articulo
Investigue las polticas de la organizacin mencionadas
Explique la relacin que guarda el programa de formacin
profesional en TIC con las polticas investigadas

Poltica global de derechos humanos de hp

Propsito
El respeto de los derechos humanos est tan estrechamente relacionado con la
integridad y el desempeo de la actividad empresarial que no pueden separarse. El
respeto de los derechos humanos es un valor esencial para HP, estando presente en
la forma en que hacemos negocios. Invertir en prcticas ticas mientras
entregamos resultados financieros es una responsabilidad que HP asume con
seriedad. Los derechos humanos son derechos fundamentales, libertades y normas
de tratamiento a los que cada persona tiene derecho. HP se adhiere a y respeta los
derechos humanos como lo indica la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos de las
Naciones Unidas y los Principios Fundamentales sobre Comercio y Derechos
Humanos de las Naciones Unidas, los cuales exponen adems de la responsabilidad
de los gobiernos de proteger los derechos humanos contra el abuso de terceros, la
responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos y la
responsabilidad conjunta de indemnizar en caso de que no se respeten los
derechos.
Alcance
Esta poltica se centra en las reas que se han identificado como prioridades para
nuestra industria y define ampliamente cmo HP respetar los derechos humanos
en nuestras operaciones.
Poltica
A travs del compromiso de HP con el liderazgo en la integracin del respeto de los
derechos humanos a nivel mundial en nuestras operaciones y cadena de valor, en la
prctica, HP:
Cumplir con las leyes y reglamentos donde HP haga negocios, as como adoptar
y aplicar normas internacionales en lugares donde las leyes sean menos estrictas
Aplicar la debida diligencia para evitar cualquier complicidad en violaciones de
derechos humanos

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Evaluar regularmente las polticas de derechos humanos, los riesgos
relacionados con tales derechos, as como los impactos sobre los derechos
humanos, y presentar los resultados a los ejecutivos senior
Proveer acceso de inmediato a mecanismos de conciliacin independientes para
plantear inquietudes o identificar impactos adversos sobre los derechos humanos
Investigar oportunamente cualquier hecho alegado y tomar las acciones
pertinentes para mitigar impactos adversos sobre los derechos humanos
Promover la mejora continua a travs del desarrollo de capacidades de nuestros
partners comerciales, y terminar sus relaciones con ellos nicamente como ltimo
recurso
Promover nuestras prcticas de derechos humanos a travs de un viaje de
progreso acumulativo
Notificar nuestros esfuerzos de forma transparente
Implementacin
HP cuenta con ms de 70 polticas que rigen las acciones en reas ms especficas.
Sin embargo, las polticas clave de HP son las
siguientes:
Las Normas de conducta empresarial de HP (SBC) establecen las expectativas
globales no negociables de nuestros comportamientos, decisiones y acciones, y
definen cmo aplicamos la integridad, el respeto y la equidad a nuestras
operaciones comerciales. Representa el ms alto nivel de orientacin para nuestros
empleados. Las SBC promueven el respeto por los derechos humanos a travs de la
orientacin sobre una amplia gama de temas, incluido un ambiente de trabajo
seguro y respetuoso, el cumplimiento de los requisitos anti-soborno en las
operaciones comerciales, la privacidad, el marketing responsable, la gestin
ambiental y la participacin comunitaria.
En estas y en otras reas, nos regiremos por lo que establezca la norma ms
estricta: nuestras polticas o las leyes locales. Es decir, la orientacin a menudo va
ms all del cumplimiento para garantizar que el respeto por los derechos humanos
se integre a nuestras prcticas comerciales. La fromacin anual sobre las SBC es
obligatoria y las SBC incluyen enlaces a las polticas relevantes, as como preguntas
y respuestas, consejos clave y asesores que asistan en la aplicacin de las SBC a las
situaciones
EXPLICACION.
Con respecto a las normas que estn en la parte de arriba y en las cuales se explica
cmo es que hp funciona en la parte de recursos humanos y la relacin que guarda
desde mi punto de vista con el artculo que viene en el caso uno es que ellos
siempre buscan como actualizar a sus empleados o en esta parte a sus estudiantes
para que ellos lleguen con todo lo que deben de saber y al final se les puede ofrecer
trabajo en el programa cicern donde colaboran muchas empresas y de igual
manera abren muchas vacantes para que estos mismo trabajen en otras empresas
o en hp ya que ellos se ofrecen a dar esta capacitan a los estudiantes y es por eso

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que se asocian con las TIC para tener estudiantes ms preparados para el mundo
real.