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ERGONOMA
1. LINEAMIENTOS GENERALES.
Unidad Acadmica:
Programa:
Salud Ocupacional
Ncleo de Formacin:
Crditos:
Trabajo presencial:
20 Horas
Trabajo Independiente:
108 Horas
10 horas
2. PROPSITOS DE FORMACIN.
Teniendo en cuenta que el surgimiento de la Ergonoma en los aos 40, representa un abordaje
del trabajo humano y sus relaciones en el contexto social y tecnolgico, y que en Colombia a
partir de la entrada en vigencia de l Sistema General de Riesgos Profesionales (ley 100), se ha
dado un papel relevante a la
Es propsito del curso, fomentar en los estudiantes, el conocimiento relacionado con el estudio
de las interacciones del ser humano con los elementos de su actividad diaria y la comprensin
de los procesos tcnicos para alcanzar la mxima afinidad posible entre los elementos
constitutivos de un sistema de trabajo y as optimizar el bienestar del hombre y el desempeo
de los sistemas en su conjunto.
Adems del conocimiento que de manera general imparte el curso en cuanto la relacin,
similitudes y diferencias existentes entre la Ergonoma, la Salud Ocupacional y dems reas
afines, interesadas y actuantes en la relacin SALUD TRABAJO.
Por tanto el desarrollo metodolgico del curso se enfoca, por una parte, hacia la familiarizacin
del estudiante con los problemas de salud que pueden generar unas condiciones ergonmicas
deficientes,
condiciones ergonmicas en el trabajo y con los mtodos para el diseo y/o rediseo de
puestos, sistemas y procesos de trabajo, con garanta de eficiencia, seguridad y confort. Y por
otra, apropiar la Ergonoma como una herramienta practica de intervencin y transformacin.
OBJETIVO CENTRAL:
comprensin y modificacin de los procesos laborales, identificando los efectos sobre la salud y
la seguridad de los trabajadores, las exigencias organizacionales e individuales en la tarea.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Fomentar en los estudiantes, la disposicin para ser formadores en la cultura del auto-cuidado
de la salud, especficamente en los aspectos de higiene postural, manejo adecuado de carga,
ejercitacin, condicionamiento fsico y estilos de vida y trabajo saludables
3. PRINCIPIOS DE FORMACIN
y experiencias,
para buscar
posteriormente
ideas y nuevos
Bajo esta concepcin, se puede inferir que la salud depende del producto del trabajo y de las
condiciones donde ste se realice, y a la vez, el trabajo y el monto de su producto, depende del
estado de salud del trabajador.
Con esta amplia concepcin y a partir del concepto general de riesgo, definido como la
probabilidad de que algo negativo sucede en la relacin salud-trabajo, la Salud Ocupacional y la
del desarrollo del curso se revisar la evolucin del concepto de ergonoma, salud, trabajo, as
como se tendrn en cuenta las tendencias actuales en el avance e implementacin de la
ergonoma a nivel internacional y nacional. Se har una revisin de la normatividad vigente
aplicable a la ergonoma y las polticas de salud pblica actuales, enlazando el papel de los
diferentes actores del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Atendiendo al concepto
moderno de salud, el cual se basa en la multicausalidad de la enfermedad
ligada a las
El conocimiento de los riesgos a los que est expuesto un trabajador y las competencias
establecidas, brindan al Profesional en Salud Ocupacional la oportunidad de contribuir en la
intervencin y construccin de ambientes laborales saludables, que repercutan en la calidad de
vida de la poblacin trabajadora y en los procesos de productivos de las empresas.
El estudiante del curso de Ergonoma, fortalecer las competencias cognitivas, socia afectivas y
comunicativas necesarias para vislumbrar situaciones inherentes a los procesos de saludtrabajo-enfermedad con un enfoque
combinacin , entre el trabajador, la tarea que ejecuta y los equipos que utiliza, aumentndola
productividad del trabajador y la reduciendo las lesiones de origen disergonmico, asumiendo
con tica los roles sociales y organizacionales, en concordancia con los principios establecidos
por el IDEAD para su formacin.
Este curso hace parte del campo de Formacin: Condiciones de Salud y Trabajo en los
Procesos Productivos, en este campo, el curso aporta al Profesional en Salud Ocupacional
herramientas para el anlisis de procesos laborales, reconocimiento de las condiciones
Ergonmicas en el ambiente laboral y para la evaluacin y control de los factores de riesgo
derivados de la carga y la organizacin del trabajo, como estrategia para mantener unas
condiciones de salud favorables.
En el campo de formacin: tica, formativa y de Gestin del Ser Humano, el curso le brinda al
estudiante conocimientos para aplicar la dimensin tica normativa en la toma de decisiones
que impacten en la poblacin trabajadora, colocando al ser humano como eje central del
desarrollo de las actividades del Profesional en Salud Ocupacional
Con Prevencin y Control del Riesgo: Desde el curso de Ergonoma, se aporta herramientas
para fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir, anticipar o
controlar los riesgos derivados de la actividad diaria laboral,
.
Con Tcnicas de comunicacin grfica (Electiva): La Ergonoma guarda directa relacin, ya
que a travs de stas, se desarrolla la capacidad de comunicacin de los conocimientos
adquiridos o producidos, utilizando en ocasiones tecnologas digitales
El curso de Ergonoma, pretende dar una visin holstica del concepto de salud. Se parte de
los supuestos bsicos de una salud individual a una salud colectiva, que trasciende lo biolgico
y relacione los factores externos de orden legal, poltico y social desde los mbitos
organizacional, familiar, regional y nacional y s u impacto en la actividad laboral.
El Profesional en Salud Ocupacional adquiere los conceptos tericos bsicos de salud, riesgo,
sistema , trabajo y carga, que le permiten interpretar la realidad de un entorno laboral y la
capacidad de identificar los factores que atenten contra la salud integral, as como de proponer
alternativas de intervencin.
5.3 Asesoras
6.
No obstante, en nuestro pas, la Ergonoma se ha venido desarrollando con dos enfoques, por
lo general aislados: el de Productividad y el de determinacin de enfermedad profesional, el
primero desarrollado en el mbito del diseo y la ingeniera Industrial, y el segundo, por el rea
de la salud, existiendo una amplia brecha, que la Salud ocupacional se ha encargado de ir
cerrando, convirtindose en el puente entre stas, pues coloca al hombre como fin nico y
verdadero de aproximacin ergonmica, con un enfoque interdisciplinario segn las tendencias
mundiales.
6.2
hacer.
SER
SABER
SABER HACER
Demuestra conocimientos
Aplica
una
sobre
conducta
acorde
los
conceptos,
el
en Salud Ocupacional
mtodos de la ergonoma
riesgo
principios
bienestar,
y
reducir
mejorar
el
la
sus
Comprende la naturaleza
productividad en el trabajo
de
de la Ergonoma como
Desarrolla
manera peridica
disciplina y su interaccin
promocin de la salud y
teniendo
diferentes contextos
laborales derivados de la
Actualiza
conocimientos
en
las
circunstancias
Identifica
de
trabajo
persona
organizacin y la carga de
Acta conforme a la
legislacin
Conoce
Aplica
individuales
de
cada
Nacional,
Profesional
institucional
Demuestra
capacidad
los
diferentes
el
enfoque
mtodos de evaluacin de
preventivo
los
implementacin
factores
de
riesgo
en
la
de
laborales
estrategias
anlisis de la realidad
Comprende la diferencia
ocupacional
en el contexto en que se
entre
ergonoma
encuentra ubicado
acciones y la gestin de
cuenta la normatividad y
Demuestra
las mismas
recomendaciones vigentes
de
factores
programas
de
observacin
capacidad
gestin
en
implementacin
la
ejecucin
de
de
salud
y
teniendo
la
en
la
del
enfoque preventivo
6.3
10
PREGUNTAS
PROBLEMAS
CONOCIMIENTOS
GENERADORAS
Cul ha sido la evolucin
conceptual de Ergonoma y
su relacin con los diferentes
Resea
momentos histricos?
surgimiento
Clasificacin
La Salud Ocupacional y la
Qu importancia tiene y como se
aplica
la
definicin
ergonoma
en salud ocupacional?
los
en
el
De qu manera la ergonoma
ser
abordada
la
de
la
Alcances y froteras de la
Ergonomia
Disciplinas de Apoyo y
campos de aplicacin de
la ergonoma
Concepto de Ergonoma,
Salud
ellas?
puede
la
similitudes y diferencias, y
cual
de
Ergonoma
Ergonoma, coinciden en su
Ergonoma
histricas de la ergonoma?
trabajo.
Histrica
ocupacional
trabajo
de
modo interdisciplinario?
LECTURAS BASICAS
ESTRADA, Jairo, Ergonoma, Introduccin al anlisis del trabajo. 2. edicin. Editorial
Universidad de Antioquia
MONDELO, Gregori, Barrau, Ergonoma 1, fundamentos. 3 edicin, Editorial Alfaomega
CRUZ, Alberto, Garnica Andrs. Principios de Ergonoma. 2 edicin, Fundacin Universidad de
Bogot Jorge Tadeo Lozano
LECTURAS RECOMENDADAS
AREVALO, Nelcy, Ergonoma dentro de un Programa de Salud Ocupacional. Documento
Sociedad Colombiana de Ergonoma.
CORTES, Freddy. Modulo de Ergonomia Bsica. Documento, Unidad de Ergonomia ARP
Seguro Social Seccional Cundinamarca
LETAYF, Jorge, Gonzlez, Carlos. Seguridad, Higiene y Control Ambiental
11
Proteccin laboral Seguro Social, Ergonoma, Factor de riesgo, carga Fsica, identificacin,
evaluacin y control.
Icontec, Norma Tcnica Colombiana NTC 3955.
TRABAJO NO
TRABAJO NO
TRABAJO
TRABAJO
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL POR
INDIVIDUAL
POR CIPAS
INDIVIDUAL
CIPAS
Elaborar
bsico
escrito
recomendado
de la Ergonoma ( debe
generadoras
Elaboracin de la
contener: *Definicin y
Aclaracin
lnea de tiempo
significado Etimolgico,
inquietudes
parte
*Clasificacin
Desarrollo
de
la
un
informe
Generalidades
de
la
preguntas
Ergonoma,
generadoras
Historica y surgimiento
Desarrollo
de
la
de
*Resea
la
ergonomia,
Discusin
frente
las
preguntas
Asistencia
la
Actividad programada
Socializacin
del
trabajo
escrito
por
de
un
Informe de Avance
representante
de
de
cada CIPA
la
Prctica
de
Primera
gua de la primera
*Alcances y fronteras,
de la Ergonomia,
prctica
*Disciplinas de Apoyo,
Planaria y Evaluacion
*Ergonomia
salud
ocupacional-definicion,
objetivos,
similitudes,
diferencias
Resolucin
de
la
preguntas generadoras
Construccin
del
glosario
Anexos
Aportes
individuales
12
PREGUNTAS
PROBLEMAS
CONOCIMIENTOS
GENERADORAS
Cules son los elementos
constitutivos de un Sistema
Ergonmico?,Que
se
entiende
Sistema Ergonmico
Subsistema?Interfaz?,
Interacciones?Barreras
compulsores?
En qu consiste el proceso
de trabajo?Qu elementos
intervienen
Sistema
por
en
l?Cules
Cmo
se
Ergonoma
puede
partir
definir
del
la
concepto
Sistema de Trabajo?
Cules
anlisis
son
las
a partir
ventajas
del
del
sistema
ergonmico?
de
de
sistemas
ergonmicos
Evaluacin
de
En qu consiste el sistema
sistemas SH - OM
Hombre-Mquina
Procesos de Trabajo
son
sus
Cules
componentes
los
como se da el proceso de
comunicacin en ste?
LECTURAS BASICAS
ESTRADA, Jairo, Ergonoma, Introduccin al anlisis del trabajo. 2. edicin. Editorial
Universidad de Antioquia
MONDELO, Gregori, Barrau, Ergonoma 1, fundamentos. 3 edicin, Editorial Alfaomega
MONTMOLLIN, Maurice. Introduccin a la Ergonoma. 2 reimpresion, Editorial Limusa S.A.
OBORNE, David. Ergonomia en Accion. 2 edicin. Editorial Trillas
LECTURAS RECOMENDADAS
AREVALO, Nelcy, Interaccion Hombre Maquina. Documento Sociedad Colombiana de
Ergonoma.
CORTES, Freddy. Modulo de Ergonomia Bsica. Documento, Unidad de Ergonomia ARP
Seguro Social Seccional Cundinamarca
LETAYF, Jorge, Gonzlez, Carlos. Seguridad, Higiene y Control Ambiental
Fotocopias Control de Riesgos, medidas de control
13
TRABAJO NO
TRABAJO NO
TRABAJO
TRABAJO
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL POR
INDIVIDUAL
POR CIPAS
INDIVIDUAL
CIPAS
Elaborar
bsico
escrito
recomendado
Ergonmico
Consulta
en
un
informe
Sistema
contener:
(debe
*Sistema
Control de Lectura
Asistencia
mediante
Actividad programada
formulacin
de
del
preguntas sobre el
trabajo
escrito
por
parte
de
un
representante
de
* Sistema Ergonmico
tema planteado
direcciones sobre el
Discusin
frente
*Procesos
de
las
preguntas
individuales
comunicacin
del
generadoras
Sistema.
*Tipos
de
Aclaracin
CIPA
sistemas
ergonmicos
Realizar
la
*Evaluacin
los
OM
Descripcin de un
sistemas
caso
*Procesos de Trabajo
particular
*SH
de
utilizando uno de
*Resolucin
de
tipos de sistemas
preguntas generadoras
cada CIPA
Informe de Avance de
de
respecto a la prctica
inquietudes a travs
Plenaria y Evaluacin
de un conversatorio
sobre
Evaluacion
tutorial
Escrita
el
proceso
de la Unidad I y II
la
Construccin
permanente
del
glosario
Anexos
la
Socializacin
internet,
al
Aportes
individuales
14
PREGUNTAS
PROBLEMAS
CONOCIMIENTOS
GENERADORAS
Cul
es
la
concepcin
subdivide
la
actividad
Condiciones de la tarea:
Carga
cuenta en su diseo?
Cules
son
las
los
caractersticas determinantes
de la capacidad de respuesta
del
individuo
ante
el
requerimiento de desempeo
la accidentalidad laboral?
Mental
y Carga
fsica.
La carga perceptiva y las
respuestas
Factores de riesgo por
carga fsica.
Capacidad de respuesta
del individuo.
Factores ambientales
procedimientos aplicables a
la evaluacin y anlisis de la
carga fsica y a la capacidad
de respuesta del individuo?.
LECTURAS BASICAS
ESTRADA, Jairo, Ergonoma, Introduccin al anlisis del trabajo. 2. edicin. Editorial
Universidad de Antioquia
MONDELO, Gregori, Barrau, Ergonoma 1, fundamentos. 3 edicin, Editorial Alfaomega
MONTMOLLIN, Maurice. Introduccin a la Ergonoma. 2 reimpresion, Editorial Limusa S.A.
OBORNE, David. Ergonomia en Accion. 2 edicin. Editorial Trillas
CASTILLO,Martinez Juan Alberto. Ergonomia Fundamentos para el desarrollo de soluciones
ergonmicas. 1 edicin. Editorial Universiad del Rosario
Fotocopias Aproximacion al Factor de Riesgo por manipulacin de cargas, posturas inadecuads
y movimientos repetitivos
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LECTURAS RECOMENDADAS
CORTES, Freddy. Modulo de Ergonomia Bsica. Documento, Unidad de Ergonomia ARP
Seguro Social Seccional Cundinamarca
LETAYF, Jorge, Gonzlez, Carlos. Seguridad, Higiene y Control Ambiental
TRABAJO NO
TRABAJO NO
TRABAJO
TRABAJO
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL POR
INDIVIDUAL
POR CIPAS
INDIVIDUAL
CIPAS
Lectura
del
material
Elaborar de un resumen
Intervencin
Control de Lectura
Asistencia
mediante
Actividad
la
bsico recomendado
escrito
Consultar en internet,
Ergonmica
direcciones sobre el
Perspectiva de la Tarea
preguntas sobre el
Socializacin
del
tema
(debe
tema planteado
trabajo
escrito
por
para
aportes
desde
la
contemplar:
formulacin
de
programada
individuales al trabajo
*Condiciones de la tarea:
Discusin frente a
parte
de
un
las
representante
de
mapa
fsica.*
generadoras
sobre
perceptiva
Elaborar
un
conceptual
La
carga
y
las
preguntas
cada CIPA
Aclaracin
de
a
Informe de Avance
anlisis de la tarea
respuestas * Factores de
inquietudes
travs de un debate
efectos
Capacidad de respuesta
especficos generados
No.2
ambientales
Plenaria
Resolucin
en el organismo del
preguntas generadoras
trabajador?
Construccin permanente
generales
de
la
de
respecto
prctica
del glosario
Anexos
la
Aportes
individuales
16
PREGUNTAS
PROBLEMAS
GENERADORAS
Cul
es
la
CONOCIMIENTOS
concepcin
Anlisis de puestos de
trabajo
son
los
elementos
Tcnicas de evaluacin y
de
anlisis?
Cules son los objetivos del
anlisis de un puesto de
Cules
son
las
fuentes
trabajo?
Valoracin Antropometra
y Biomecnica.
procedimientos de anlisis
de puestos de trabajo.
LECTURAS BASICAS
ESTRADA, Jairo, Ergonoma, Introduccin al anlisis del trabajo. 2. edicin. Editorial
Universidad de Antioquia
MONTMOLLIN, Maurice. Introduccin a la Ergonoma. 2 reimpresion, Editorial Limusa S.A.
OBORNE, David. Ergonomia en Accion. 2 edicin. Editorial Trillas
CASTILLO,Martinez Juan Alberto. Ergonomia Fundamentos para el desarrollo de soluciones
ergonmicas. 1 edicin. Editorial Universiad del Rosario
LECTURAS RECOMENDADAS
CORTES, Freddy. Modulo de Ergonomia Bsica. Documento, Unidad de Ergonomia ARP
Seguro Social Seccional Cundinamarca
LETAYF, Jorge, Gonzlez, Carlos. Seguridad, Higiene y Control Ambiental
Proteccin laboral Seguro Social, Ergonoma, Factor de riesgo, carga Fsica, identificacin,
evaluacin y control.
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TRABAJO NO
TRABAJO NO
TRABAJO
TRABAJO
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL POR
INDIVIDUAL
POR CIPAS
INDIVIDUAL
CIPAS
Elaborar de un resumen
Control de Lectura
Asistencia
bsico
escrito tema
mediante
Actividad programada
recomendado
de anlisis de puestos
formulacin
de
Consultar
en
proceso
trabajo
(Debe
internet,
contener:*Anlisis
direcciones sobre el
puestos
de
de
trabajo
de
la
Socializacin
del
preguntas sobre el
trabajo
escrito
por
tema planteado
parte
de
un
representante
de
Discusin
frente
*Tcnicas de evaluacin
las
preguntas
y anlisis de la carga
generadoras
fsica
Aclaracin
CIPA
evaluacin de factores
inquietudes a travs
Plenaria y Evaluacin
Elaborar un mapa
ambientales.
de un debate
conceptual
*Valoracin
al
sobre
Tcnicas
de
Evaluacin
Antropometra
de Trabajo
Biomecnica
Realizar el anlisis
Resolucin
de un puesto de la
preguntas generadoras
empresa
Construccin
labora.
donde
de
permanente
cada CIPA
Informe de Avance de
de
respecto a la prctica
escrita
Unidades III y IV
la
del
glosario
Anexos
Aportes
individuales
18
PREGUNTAS
PROBLEMAS
GENERADORAS
CONOCIMIENTOS
los
Intervencin preventiva y
Cuales
son
intervienen en el recorrido de
los
aplicacin
Adaptaciones mquina
del fracaso?
efectivamente
hombre.
Bajo
la
concepcin
ergonmica,
podramos
como
definir
de
los
conceptos
factores
de
elementos
Aplicacin ergonmica en
laboral
Seguridad Industrial.
el
Criterios de eficacia.
accidente de trabajo
LECTURAS BASICAS
ESTRADA, Jairo, Ergonoma, Introduccin al anlisis del trabajo. 2. edicin. Editorial
Universidad de Antioquia
MONTMOLLIN, Maurice. Introduccin a la Ergonoma. 2 reimpresion, Editorial Limusa S.A.
OBORNE, David. Ergonomia en Accion. 2 edicin. Editorial Trillas
CASTILLO,Martinez Juan Alberto. Ergonomia Fundamentos para el desarrollo de soluciones
ergonmicas. 1 edicin. Editorial Universiad del Rosario
LECTURAS RECOMENDADAS
CORTES, Freddy. Modulo de Ergonomia Bsica. Documento, Unidad de Ergonomia ARP
Seguro Social Seccional Cundinamarca
LETAYF, Jorge, Gonzlez, Carlos. Seguridad, Higiene y Control Ambiental
Proteccin laboral Seguro Social, Ergonoma, Factor de riesgo, carga Fsica, identificacin,
evaluacin y control.
19
TRABAJO NO
TRABAJO NO
TRABAJO
TRABAJO
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL
PRESENCIAL POR
INDIVIDUAL
POR CIPAS
INDIVIDUAL
CIPAS
Elaborar
bsico
final
recomendado
realizada
Consultar
en
de
linforme
de la practica
en
una
empresa
local,
Control de Lectura
Asistencia
mediante
Actividad programada
formulacin
de
Presentacion
preguntas sobre el
sustentacin
del
Proceso
internet,
tema planteado
direcciones sobre el
los
Discusin
frente
ergonomico realizado
las
preguntas
individuales
tutoras precedentes
generadoras
cada
Retroalilmentacion y
CIPAS
al
contenidos
de
una
Analisis
de
Resolucin
CIPA
preguntas generadoras
Plenaria y Evaluacin
Construccin final
Anexos
de
la
del
prctico
:
Aportes
realizado
durante el bloque
individuales
ACTIVIDADES
TIEMPO
ACTIVIDADES
TIEMPO
ACTIVIDADES
N
2
las
glosario
6.4
la
20
TIEMPO
ACTIVIDADES
TIEMPO
ACTIVIDADES
N
5
7.
CONVOCATORIA.
El Curso se acreditar en forma general desde los aspectos formativo, individual y por CIPAS;
as, la evaluacin durante todas las sesiones ser permanente y atender a lo establecido a lo
institucional: 60% para el trabajo presencial y no presencial, individual y por CIPAS, durante el
proceso tutorial. El 60% se distribuye de la manera siguiente: 5 % trabajo individual, 5 %
trabajo en CIPAS, 10% Evaluacin Tutoria I y II y 10% EValuaicon Tutoria II y IV y 20 % al
trabajo practico de intervencin ergonmica aplicada a una empresa local,, el cual incluye los
conocimientos tericos adquiridos. El 40% para la Convocatoria que es individual y por escrito,
no debe ser sustituido por ningn trabajo, ni por la asistencia a ningn evento especial,
ni puede ser realizada en parejas o por CIPAS.
ESTRADA,
Universidad de Antioquia
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AREVALO,
CORTES, Freddy.
CIBERGRAFIA
www. chponline.com
www. ergoproject.com
www. ergoweb.com
www. ergoeaser.com
www. ergogrups.com
www. pwmagazine.com
22
www.prevencionintegral.com
www.mtas.es/insht
www.ibv.org
www. ilo.org
www.pucp.edu.pe
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