[PROCESO DE CONTRATACION]

GRUPO 5:

ANDRES ORDOEZ
DEYSI ROSERO
HECTOR ANGULO BONILLA
LORENA JIMENEZ

RESUMEN EJECUTIVO PROCESO DE CONTRATACIN

Dentro del desarrollo de la temtica queremos dar a conocer a ustedes los aspectos ms
relevantes que se desarrollan dentro del proceso de contratacin y as se determine la
importancia que este tiene dentro de la gestin del talento humano.
Dentro de la temtica a abordar encontramos desde las definiciones ms generales del
contrato, sus reglamentaciones generales, y las formas ms tradicionales de contratacin
del talento humano, hasta las nuevas tendencias que se mueven en Colombia y a nivel
internacional con respecto al tema
Aqu tenemos un breve resumen con los tpicos ms importantes de la temtica a
desarrollar y una breve descripcin o acercamiento a cada ttulo:

EL CONTRATO
En relacin con el contrato se aborda importantes aspectos distintivos como son

el contrato formal
el contrato psicolgico.

EL CONTRATO FORMAL.
Es el contrato generalmente expresado por escrito, que se basa principalmente en las
normas laborales vigentes en el pas y en el que frecuentemente interviene la autoridad

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del Estado. Est referido a las condiciones econmicas, beneficios, funciones a
desempear, cargo, categora, horario.
Tres Elementos esenciales en un contrato de trabajo formal:
1.

La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo

2.

La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador

3.

Un salario como retribucin del servicio.

Tambin se resalta la presencia del contrato verbal y su importancia en la relacin de

trabajo ms aun en el desarrollo de las actividades laborales en el mercado local dando
lugar al contrato de trabajo real.
CONTRATO DE TRABAJO REAL
Es aquel contrato que aunque no se defini, ni formaliz, la ley considera que existe por la
naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador. Un contrato de
trabajo puede ser verbal o escrito, y en cualquier caso tiene la misma validez ante la ley.
JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Son aquellas dispuestas en el artculo 62 del Cdigo Sustantivo de Trabajo
las que pueden ser empleadas por el empleador
las que pueden ser invocadas por el trabajador
DERECHOS Y OBLIGACIONES EN UN CONTRATO LABORAL
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario.
El empresario contrae obligaciones con:
El trabajador, los representantes legales de los trabajadores, el Servicio Pblico de
Empleo (SPE)
Derechos del trabajador

A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo.

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A la promocin y formacin en el trabajo.

A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.

A la integridad fsica y a la intimidad.

A percibir puntualmente la remuneracin pactada.

QUIN PUEDE FIRMARLOS LOS CONTRATOS?

El Trabajador :Los mayores de edad (18 aos), y los menores de 18 aos legalmente
emancipados, mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los padres o de
quien los tenga a su cargo.
El Empresario: Es la persona por cuya cuenta y bajo cuya direccin el trabajador va
prestar sus servicios.
FORMALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo se puede formalizar por escrito o de palabra. . Es obligatorio por
escrito cuando as lo exija una disposicin legal, y siempre en los siguientes contratos:

Contratos en Prcticas.

Contrato a Tiempo Parcial.

Contratos de Relevo.

Contratos para la realizacin de Obra o Servicio determinado.

Trabajadores contratados en el pas al servicio de empresas nacionales o

extranjeras

Contratos por Tiempo Determinado (no indefinido) cuya duracin sea superior a 4

semanas.
PERODO DE PRUEBA
El periodo de prueba est definido en el artculo 76 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que
seala: Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto,
por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo

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CONTRATO PSICOLGICO
Est constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u
organizacin para la que trabaja, adems de las explcitas, y viceversa. Es algo implcito
que se da cuando una persona se integra a una organizacin y donde la organizacin y el
individuo esperan ganar con la nueva relacin.
Es habitual que el trabajador espere encontrar en su trabajo unos incentivos extras, como
son el reconocimiento por su trabajo y un trato amable y digno. A la larga el trabajador
tambin puede esperar otros reconocimientos como ascensos o aumentos salariales que
hagan explcito ese reconocimiento implcito. Por otro lado, el empleador puede esperar
lgicamente una implicacin en el funcionamiento de la empresa y el deseo por parte del
trabajador de unos buenos resultados, as como que establezca un buen clima con sus
compaeros y en la empresa.
OTRAS TENDENCIAS
CONTRATO INTERNACIONAL
El desplazamiento de trabajadores desde su lugar habitual de trabajo a otros lugares es
cada da ms frecuente en nuestro entorno. El movimiento migratorio, en el que los
hombres y mujeres se desplazan a otros lugares del planeta en busca de mejorar su
situacin econmica, la necesaria globalizacin a la que estn llamadas las empresas de
cada pas, el movimiento de directivos y tcnicos de las grandes multinacionales, y
ltimamente, la del trabajador transnacional que se desplaza con la empresa a distintos
lugares para la realizacin de servicios especficos suponen hoy un reto, no solo social,
sino en la adecuacin de las estructuras jurdicas que acompaa dicho progreso
CONTRATO ELECTRNICO
El contrato electrnico es la manera actual de contratar, acortando tiempo y distancias con
relacin a la tradicional, y trayendo consigo implicaciones jurdicas en su estructura, lo
que requiere establecer reglas y conceptos claros, para lo cual es necesario analizar
detenidamente el contrato electrnico, de donde proviene y cules son sus
particularidades, se destaca la aparicin del FREELANCE.