Recurso humano Positivo desarrolla contenidos exclusivos para apoyar el crecimiento personal de los profesionales y de las empresas que buscan tener un talento humano de calidad en sus empresas.
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Como detectar el Consumo de Sustancias Psicoactivas en el
Trabajo
ALGUNOS COMPORTAMIENTOS QUE AYUDAN A DETECTAR EL ABUSO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN LA EMPRESA El consumo de sustancias psicoactivas puede evidenciarse en el comportamiento de las personas, teniendo presente que es necesario no estigmatizarlas con los primeros indicios o con actitudes espordicas y aisladas. Para esto es indispensable la observacin, seguimiento y que se cumplan varios criterios de manera simultnea, recurrente, de ah la importancia de analizar la frecuencia, la intensidad, el tiempo de evidenciarse dicho comportamiento en el empleado. El siguiente listado es producto de un compendio de diferentes fuentes de instituciones especializadas en el tema: Mara Mercedes Dueas, Jefe del rea de Reduccin del Consumo de Drogas de la Unodc al respecto plantea que: Con la marihuana es evidente que se ha consumido: Los ojos rojos, el olor que se impregna en la ropa y cambios en el tono y forma de expresin son las seales ms evidentes. Por su parte la Fundacin Manantiales marca algunas claves para detectar el consumo de drogas en una persona , lo que significa identificar aquellas seales relacionadas con el mismo, las cuales reciben el nombre de indicadores y pueden ser de dos tipos: Indicadores indirectos: Alteraciones en el funcionamiento y la integracin laboral del trabajador que pueden sugerir abuso de drogas: Absentismo. Deterioro del rendimiento. Problemas de relacin. Siniestrabilidad. Retrasos. Salidas prematuras. Prolongacin de descansos Menor calidad de ejecucin en su labor Consultas frecuentes por problemas de salud inespecficos Somnolencia
Movimientos inestables o temblores
Pupilas anormalmente dilatadas o contradas Cambios bruscos de humor Agresividad, intolerancia o irritabilidad crecientes Comportamientos violentos Excesiva desconfianza ante los dems (evitacin del jefe inmediato, recelo hacia los compaeros) Hurtos o mentiras con alta frecuencia Deterioro de la higiene personal Descuido y abandono en el vestir Problemas familiares permanentes Problemas financieros permanentes Peticin frecuente de dinero prestado a los compaeros Incapacidades recurrentes especialmente los das lunes o siguientes a festivos, Desplazamientos recurrentes al bao, durante la jornada laboral. Y en general alteraciones permanentes del funcionamiento psicofisiolgico (memoria, reflejos, concentracin, pensamiento lgico, estado de nimo, etc.). Indicadores directos: Reflejan de modo especfico el abuso de drogas: Deteccin de parmetros biolgicos alterados: quienes abusan regularmente del alcohol suelen tener elevadas las transaminasas y algunos otros valores. Anlisis de sangre de los reconocimientos peridicos permiten detectarlo. Anlisis de orina: cada sustancia tiene un tiempo de vida en el organismo del consumidor durante el cual resulta posible detectar su presencia. Es importante que la poltica de drogas de la empresa garantice que su objetivo no es perseguir a quienes presentan problemas de abuso o adiccin de alguna droga, sino contribuir a mejorar las condiciones de salud y seguridad en la empresa