Micro RED de Salud ciudad de dios

PLAN

ANUAL DE

CAPACITACIN

2013

RED DE SALUD AREQUIPA CAYLLOMA

PLAN

DE

CAPACITACIN

Introduccin

2012

Presentado por:
Md Elisabeth marisa pinto Gmez

Responsable de capacitacin

I.

Introduccin

II.

Objetivos

III.

Base Legal

IV.

mbito

V.

Visin

VI.

Misin

VII.

Justificacin y necesidades de capacitacin

VIII.

Competencias a fortalecer y propuesta de solucin

IX.

Matriz de programacin

INTRODUCCIN
La unidad de Capacitacin en coordinacin con el rea de Personal, en cumplimiento de las directivas
impartidas por el Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos (IDREH), ha elaborado el Plan Anual de
Capacitacin para el ao 2013 el mismo que resume las acciones a desarrollarse en el mbito de la Micro Red
Ciudad de Dios.
El Plan Anual de Capacitacin (PAC) responde a la necesidad de desarrollo al programa de educacin,
integrado al proceso de trabajo de los servicios de salud para el logro de la eficiencia en la prestacin de
servicios hacia la promocin individual y colectiva del trabajador, como parte de las polticas de los recursos
humanos de generar el desarrollo de capacidades del personal de salud, con un enfoque de desarrollo
organizacional, de la calidad en la atencin y del mejoramiento de la poblacin.
La formulacin del Plan es producto del diagnostico participativo de las necesidades de capacitacin emergentes
de la practica cotidiana de los servicios, teniendo en cuenta el marco de la referencia de las necesidades
desarrollo de los recursos humanos, el escenario poltico - institucional y las necesidades de salud.
Estamos seguros que otorgando capacitaciones constantes, intensivas y motivadoras, se creara un camino para
motivar e impulsar el trabajo interdisciplinario y en equipo, elevando en alguna manera la calidad de atencin
del usuario con carcter humano y sensible.
I.- OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIN
Contribuir con elevar las competencias y fortalezas del personal de salud en sus diferentes niveles,
transmitiendo informacin y conocimientos inherentes a su especialidad, mediante el uso de instrumentos
tcnicos pedaggicos apropiados al mbito y coyuntura sanitaria.
Dirigir un proceso orientado a mejorar las aptitudes del personal de salud para un adecuado desempeo dentro
del marco nacional, regional, que se exprese en mejorar la calidad, eficacia y eficiencia del sector salud.
Incorporar el sistema de mejoramiento contino de la calidad del recursos humano como expresin de la
valoracin de la persona humana y plena vigencia de los derechos del usuario.
Promover la instruccin de los agentes comunitarios, usuarios y la poblacin en general para la prctica de una
vida de hbitos saludables. Para disminuir la morbi mortalidad en general de nuestra poblacin objetivo.
QU HACER PARA ALCANZAR LA VISIN?

11

Institucionalizar
Institucionalizar yy
Sistematizar
Sistematizar las
las
Actividades
de
Actividades
de
capacitacin
capacitacin

22

Brindar
Brindar
Sostenibilidad
Sostenibilidad de
de
las
las
capacitaciones,
capacitaciones,
garantizando
garantizando una
una
solidez
solidez financiera
financiera

44

33

Fortalecer
Fortalecer
Modelo
Modelo

elel
de
de

Atencin
Atencin Integral
Integral

Fortalecer
Fortalecer
niveles
niveles

los
los
de
de

capacitacin
capacitacin

II.- BASE LEGAL

Decreto Legislativo N 276 Ley de bases de carrera administrativa y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 005 90 PCM.
3

Resolucin Ministerial N 514 95 SA/DM reglamento del comit de becas y capacitaciones del Ministerio de
Salud.
III.- MBITO
La Micro Red de Salud Ciudad de Dios, tiene a su cargo 08 Establecimientos de Salud como son:
Centro de Salud Ciudad de Dios
Puesto de Salud Juan Pablo II de Yura
Centro de Salud Huanca
Puesto de Salud Lluta
Puesto de Salud Taya
Puesto de Salud Sumbay-Chasquipampa
Puesto de Salud Pillones
Puesto de Salud Imata
IV.- VISIN CAPACITACIN

Desarrollar competencias del potencial humano, mediante estrategias y metodologas innovadoras con el
fin de mejorar continuamente el desempeo individual y colectivo, en la atencin que se brinda a la
poblacin, cambiar las necesidades locales y regionales contribuyendo el fortalecimiento del sector y a
favor de la poblacin.
V.- MISIN DE CAPACITACIN

Lograr un sistema de capacitacin descentralizado eficiente y efectivo, equitativa y sostenible que

fomente una cultura sanitaria institucional, orientada al desarrollo humano y al mejoramiento de la
atencin en salud hacia la poblacin.

VI.- JUSTIFICACIN Y NECESIDADES DE CAPACITACIN

El Plan Anual de Capacitacin de la Micro Red de Salud Ciudad de Dios es un instrumento de gestin, tiene
como propsito la administracin y desarrollo de sus recursos humanos, a partir del anlisis de los problemas
locales prioritarios y de las necesidades sentidas del personal de Salud y del Poblador.
Este importante instrumento de gestin servir para que cada trabajador desarrolle no solo sus capacidades
tcnicas en el rea de su especializacin sino tambin competencias en el campo de los valores, actitudes y el
compromiso social. Quien como instrumento de mejorar la intervencin oportuna para el mejoramiento de la
salud de nuestra poblacin objetivo.
En ese contexto, se han definido los principales problemas relacionados al rea de capacitacin del potencial
humano, causas o factores relacionados.

VII.- IDENTIFICACIN Y ANLISIS DE NECESIDADES DE CAPACITACIN

PROBLEMA PRIORIZADO

Problema 1
Historias Clnicas y Planes
integrales del usuario externo
incompletos, y seguimiento de
casos.

Problema 2
Existencia de grupos
diferenciados, apata, al
interior del centro laboral

CAUSAS

CONSECUENCIAS

Poca informacin y aplicacin de

Normas tcnicas de las estrategias
o programas por todos los
trabajadores de otras disciplinas

Deficiente participacin e
identificacin con estrategias y
programas o servicios de salud

Descuido en el llenado planes de

atencin a los usuarios.

No hay oferta de planes e

intervencin extramural a los
usuarios de salud

Formular planes de intervencin

extramural a los usuarios de salud

Bajos sueldos y contratos

diferenciados no motiva a personal
de salud a identificarse con EE.SS

No disponibilidad de tiempo
efectivo al Centro Laboral

Motivar la disponibilidad de tiempo

al Centro Laboral

Personalidad de trabajadores
temperamento, carcter y forma de
ser

Clima laboral tenso, condicional

Poca identificacin con la

comunidad- Sector y con los
agentes comunitarios de salud
Problema 3
No se identificacin con
trabajo extramural

No hay avance en sectorizacin

Poco de trabajo de
interculturalidad
Poca participacin de agentes
comunitarios de salud u otros
lideres

Personal no tiene perfil de trabajo

con el rea social poco inters del
trabajo con comunidades

No se identifique con las

necesidades de las poblaciones y
comunidades

Poca disponibilidad de tiempo ala

comunidad o sector por poco
personal.
Horarios de trabajo

Distanciamiento de salud con las

familias poca comunicacin

Descuido, Deficiente practica de

hbitos saludables

Prevaleca de enfermedades.
Hbitos de vida poco saludables.

Muertes Maternas

Problema 4
Prevalencia de Inadecuados
hbitos y comportamientos de
las familias y la comunidad
para la prevencin de riesgos
en salud

Conformismo, descuido de la
poblacin con el cuidado de su
salud y los riesgos a que estn
expuesto

Prevalencia de enfermedades
Infecto contagiosas y otros riesgos,
en todos grupos etarios

SOLUCIONES
Informar ,concientizar y motivar
participacin e identificacin del
personal con estrategias y
programas o servicios de salud para
la atencin integral

Crear Clima laboral de armona, y

cooperacin del personal
Fomentar la empata laboral
Concientizar sobre la sectorizacin,
Promover el trabajo en
interculturalidad
Promoverla participacin de
agentes comunitarios de salud u
otros lideres
Mejorar las condiciones y el perfil
del trabajador de acuerdo a su
rea ,para satisfacer las
necesidades de las poblaciones y
comunidades
Distribucin en el rol del personal
de acurdo a necesidades del
establecimiento
Concientizar sobre prevencin de
enfermedades.
Instruir sobre Hbitos de vida
saludables
Disminuir la morbimortalidad
materno infantil.
Concientizar a la poblacin su
importante participacin en el
reconocimiento de las seales de
alarma del embarazo.
Educar e informar sobre los
servicios de planificacin en
nuestra institucin
Disminuir la prevalencia de
enfermedades Infecto contagiosas y
otros riesgos.
Educar a la poblacin sobre la
prevencin, de enfermedades
infectocontagiosas, as como su
tratamiento para prevenir la
morbimortalidad de las mismas.

Prevalencia de desnutricin
crnica,
prevalencia enfermedades No
trasmisibles

Concientizar acerca de desnutricin

crnica, y tamiz aje y control de
enfermedades No trasmisibles

Deficiencia en el cuidado del

saneamiento bsico

Brindar conocimientos y fomentar

su practica diaria en el cuidado
saneamiento bsico

VIII.- COMPETENCIAS A FORTALECER Y PROPUESTAS DE SOLUCIN

COMPETENCIAS A FORTALECER
Conocer y brindar atencin integral de calidad
especialmente en el rea Materno infantil, con
enfoque interdisciplinario, intersectorial en
forma oportuna y con calidad, respetando su
naturaleza humana y cultural.
Desarrollar acciones educativas
comunicacionales Intra y extramural con
enfoque de una atencin integral de calidad al
usuario.
Brindar informacin en la prevencin
enfermedades infecciosas y no infecciosas en
todas las etapas de vida, con responsabilidad,
equidad de gnero e interculturalidad.

PROPUESTAS DE SOLUCIN
Capacitacin continua e Informar, concientizar y motivar
participacin e identificacin del personal con estrategias y
programas o servicios de salud para la atencin integral
Capacitacin en atencin integral materno infantil en
establecimientos de salud de mayor complejidad
Capacitacin al personal de salud en Interculturalidad
Capacitacin al personal de salud en manejo de emergencias
obsttricas y neonatales.
Capacitaciones en manejo de Planes Integrales y trabajo social
en Comunidad para planificar acciones conjuntas de control de
enfermedades transmisibles.
Taller de capacitacin en manejo y control de enfermedades
infecciosas.
Capacitacin a Agentes Comunitarios de salud en vigilancia
comunal en salud

Desarrolla acciones preventivas de salud

identificando riesgos y daos oportunamente,
con enfoque interdisciplinario, intersectorial,
respetando su naturaleza humana, hacia
prcticas de vida saludables.

Capacitaciones tcnico administrativas sobre vigilancia de agua,

manejo de residuos slidos y manipulacin de alimentos, con
Educacin Permanente en Salud en las zonas urbanas y rurales.
Taller de Salud Ocupacional para personal de salud.

Desarrolla y lidera un manejo adecuado del

Capital humano, trabajando en equipo, con
criterio tcnico, equidad y eficiencia; para
alcanzar resultados sanitarios a nivel del
individuo familia, la escuela y la comunidad

Fortalecimiento de capacidades en promocin de la salud a los

docentes de las Instituciones Educativas.
Capacitacin a autoridades y lderes en Educacin para la salud
con enfoque de planificacin en el desarrollo social sostenido.
Capacitacin a personal SERUMS que se inserta.

Existencia de grupos diferenciados, apata, al

interior del centro laboral

Presencia y deteccin de riesgos y daos con

un enfoque interdisciplinario, intersectorial,
respetando su naturaleza humana, hacia la
obtencin de prcticas de vida saludables.

. Motivar la disponibilidad de tiempo al Centro Laboral

Crear Clima laboral de armona, y cooperacin del personal
Fomentar la empata laboral. Con un trato equitativo
Motivar la participacin en eventos: institucionales, deportivas
del personal intrainstitucional A cargo de bienestar del personal.
Educar a la poblacin sobre la prevencin, de enfermedades
infectocontagiosas, as como su tratamiento para prevenir la
morbi mortalidad de las mismas.
Brindar conocimientos y fomentar su practica diaria en el
cuidado saneamiento bsico
.
Charlas educativas al usuario de manera diaria
multidisciplinaria .Las cuales se debern hacer extensivas a la
comunidad a si mismo se realizaran en los establecimientos de
salud.

Gobierno Regional Arequipa

Gerencia Regional de Salud

MICRO RED DE SALUD CIUDAD DE DIOS

PLAN ANUAL DE CAPACITACIN 2013
NOMBRE DE LA MICRORRED DE SALUD: CIUDAD DE DIOS
NOMBRE DEL RESPONSABLE DE CAPACITACIN: MD Elisabeth Pinto Gmez
PROBLEMA/
NECESIDAD
Actualizacin en las
normas Tcnica de
Intervencin de las
estrategias de salud
Identificacin y atencin
de Emergencias
obsttricas y neonatales
Deficiente Compromiso,
Practica y Vigilancia de
Actores sociales, lideres
familia y comunidad en
los riesgos de salud

OBJETIVO/
RESULTADOS
Mejorar y fortalecer los
conocimientos y el desarrollo
de habilidades en el manejo
de estrategias de
intervencin en los usuarios
de salud.
Fortalecer las capacidades
del personal de Medico
obsttrico en el manejo y
tratamiento de emergencia
obsttricas y neonatales
Fortalecer las capacidades y
habilidades de los actores
sociales involucrados en el
mejoramiento de la salud
colectiva

ACCIONES DE CAPACITACIN
TEMTICAS

PBLICO OBJETIVO

LUGAR
DEL
EVENTO

CONDICI
N
LABORAL

Cursos taller de capacitacin continua

en socializacin de normas y guas
tcnicas de estrategias de salud.

Personal de Salud de la
micro red Ciudad de Dios

Sala de
reuniones de
los EESS

Taller de capacitacin continua semi

distancia

Personal mdico y de
Obstetricia

Micro Red
de Salud
Ciudad de
Dios

Capacitacin en la promocin y
practica de Conductas Saludables, la
vigilancia de Riesgos en Salud en las
Comunidades Educativas

Docentes de las
Instituciones Educativas
Directores de las I.E.
Personal auxiliar de las I.E.

Capacitacin en la promocin y
practica de Conductas Saludables y la
vigilancia de Riesgos en Salud en los
agentes comunitarios de salud
Capacitacin en Participacin en
Promocin de Salud, Vigilancia de
Riesgos y reinversin de recursos
econmicos en la proteccin de la
salud colectiva

Sala de
reuniones de
las I.E.

PRESUPUESTO
CAP/E
ESS.

PPR

Personal
Nombrado
276
CLAS-728
RDR

300.00

Nombrado
276
CLAS 728
RDR

CRONOGRAMA
II

III

IV

50.00

100.00

100.0

Nombrados
contratados

100.00

400.0

Agentes comunitarios de
salud de los EESS

Saln
Multiusos de
los EESS

Agentes
comunitarios

50.00

200.0

Autoridades y lideres de los

distrito del mbito de la
Micro Red Ciudad de Dios

Auditorio de
Municipalida
des

Autoridades y
lideres
comunales

50.00

200.0

Gobierno Regional Arequipa

Gerencia Regional de Salud