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DERECHOS FUNDAMENTALES
El Derecho tiene la funcin de
proteger el ejercicio de los Derechos
Fundamentales. El hombre por ser
persona
posee
unos
valores
esencialmente unidos a su persona y
por ello han de respetarse para que no
se pierda la condicin humana. Pero
la expresin "han de ser respetados"
carece de sentido sino se cuenta con
la existencia de unas normas que
impongan tal respeto, y aqu es donde
entra en juego el Derecho, que tendr
la misin de esos valores frente a
posibles agresiones.
DERECHOS FUNDAMENTALES
Son imprescriptibles, no les afecta la prescripcin, sin que por tanto se adquieran o pierdan por el
simple hecho del paso del tiempo.
Son inalienables, no transferibles a otro titular, lo que si es posible en otros derechos subjetivos.
Son universales, en el sentido que son posedos por todos los hombres, con lo que se da una
estricta igualdad jurdica entre todos los seres humanos.
La Constitucin
La toma de conciencia de parte de la sociedad de la importancia respecto a los
riesgos laborales que ponen en peligro la vida y salud, no solo de los
trabajadores, sino tambin de su familia, hace que la regulacin de seguridad y
salud en el trabajo, sea objeto de especial atencin por parte de los
legisladores.
Al convertirse en Derecho Social, el Estado tiene la obligacin de establecer
las normas legales que garanticen la convivencia social y preservar la salud de
las personas que conforman la sociedad.
La Constitucin
La Constitucin de 1993, reconoce los derechos de la persona y en primer lugar
hace referencia a la integridad fsica como valor primordial:
La Constitucin
La Constitucin de 1993, reconoce los derecho al trabajo y sus condiciones
OBJETO DE LA LEY
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene
como objetivo promover una cultura de
prevencin de riesgos laborales en el pas.
Para ello, cuenta con el deber de prevencin
de los empleadores, el rol de fiscalizacin y
control del Estado y la participacin de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales,
quienes, a travs del dilogo social, velan por
la promocin, difusin y cumplimiento de la
normativa sobre la materia.
PREVENCION
PRIMACIA DE LA
REALIDAD
CONSULTA Y
PARTICIPACION
RESPONSABILIDAD
PRINCIPIOS DE LA STT
ATENCION
INTEGRAL DE
SALUD
COOPERACION
INFORMACION Y
CAPACITACION
GESTION
INTEGRAL
PRINCIPIO DE PREVENCION
Este principio busca que se tenga claramente
definido que el objetivo de la Ley, es prevenir los
incidentes, accidentes y enfermedad profesional,
haciendo al empleador responsable de manera
integral de garantizar la seguridad y la salud no
solamente a sus trabajadores, sino a cualquier
persona que se encuentren en el centro de trabajo,
sin importar la modalidad contractual para la que
estn contratados y/o la funcin que se encuentren
realizando en el recinto.
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
Este principio es el que fundamenta cada una de las sanciones por las que
debe responder el empleador. El principio se desprende de la teora del riesgos,
la cual seala que el empleador no es culpable por ser el causante del riesgos,
sino por ser el generador del riesgo.
Solidaria: En caso el accidente de trabajo y/o enfermedad profesional haya sido causada
o diagnosticada en un contratista, subcontratista, empresa tercerizadora, etc.
Penal: Que conllevan como sancin la pena privativa de libertad (CARCEL), entre 1 y 8
aos, conforme la ultima modificacin del Art. 168-A al Cdigo Penal.
PRINCIPIO DE COOPERACION
ESTADO
GESTION DE
TRABAJADO
RES
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
ORGANIZACIONE
S SINDICALES
EMPLEADO
RES
PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACION
Este principio vela por que se
involucre a todos los trabajadores,
organizaciones sindicales y el propio
CSST, en cada uno de los temas con
relacin a SST.
La aceptacin de las medidas en
SST es diferente si como parte del
proceso de elaboracin, preparacin
y ejecucin, se tiene a todos los
trabajadores involucrado-
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
Este principio dispone que en caso de
duda entre los que esta registrado en
los documentos, y lo que se muestra
en la realidad, lo que debe primar es
la realidad, es decir, lo que ocurre en
la practica.
La autoridad competente podra
sancionar si llega a verificar que entre
lo mostrado documental y la practica
no existe relacin.
PRINCIPIO DE PROTECCION
Este principio seala que los trabajadores tienen
derecho a que el Estado y los empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado de vida saludable, fsica,
mental y socialmente, en forma continua:
Que el trabajador se desarrollo en un ambiente
seguro y saludable.
Que las condiciones de trabajo sean compatibles
con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y
ofrezcan posibilidades reales para el logro de los
objetivos personales de los trabajadores.
Responsabilidad Administrativa
Responsabilidad Civil
Responsabilidad Penal
Sumilla
Tasas de inters moratorio a multas que
DS-050-2000-TR
aplican al MINTRA
Ley N 28806
Ley General de Inspeccin del Trabajo
Reglamento de la Ley General de
DS-019-2006-TR
Inspeccin del Trabajo
Medidas Complementarias del
DS-002-2007-TR Fortalecimiento del sistema de
inspeccin laboral a nivel nacional
DS-012-2012-TR Reglamento de multas del MINTRA
Ley N 29981
Ley que crea la SUNAFIL
Disposiciones Complementarias para la
RM N 055-2013-TR
aplicacin del DS N 012-2012-TR
Medidas Complementarias del
DS-003-2013-TR Fortalecimiento del sistema de
inspeccin laboral a nivel nacional
Fecha de Publicacin
08.06.2000
22.07.2006
29.10.2006
17.01.2007
14.08.2012
15.01.2013
27.03.2012
08.05.2013
PRINCIPIOS
Legalidad
Principio de Supremaca de la Realidad
Imparcialidad y Objetividad
Equidad
Autonoma Tcnica y Funcional
Jerarqua
Eficacia
Unidad de Funcin y de Actuacin
Confidencialidad
Lealtad
Probidad
Sigilo Profesional
Honestidad
Celeridad
SUJETOS DE INSPECCION
Las empresas, los centros de trabajo y en
general los lugares donde se ejecute la
prestacin laboral
Los vehculos y los medios de transporte en
general, en los que se preste el trabajo,
cualquier medio de transporte.
Los puertos, aeropuertos, vehculos y puntos
de salida, escala, destino, en los casos de
viaje por migracin laboral
Las empresas de intermediacin laboral.
Los domicilios en los que presten servicios
las empleadas del hogar
Los lugares donde se preste trabajo infantil
LA INSPECCION DE TRABAJO
La Inspeccin del Trabajo, es el
servicio pblico encargado de
vigilar el cumplimiento de las
normas de orden socio laboral y
de la seguridad social, de exigir las
responsabilidades administrativas
que procedan, orientar y asesorar
tcnicamente en dichas materias,
todo ello de conformidad con el
Convenio N 81 dela Organizacin
Internacional del Trabajo.
REDUCIRN UN 50%
17
15
15
14
11
10
20
25
23
42
30
20
RESPONSABILIDAD CIVIL
Esta situacin fue reglamentada en el Art. 94 del DS0552012-TR, sealando que la imputacin de la
responsabilidad al empleador por incumplimiento de su
deber de prevencin requiere que se acredite que la causa
determinante del dao es consecuencia directa de la labor
desempeada por el trabajador y del incumplimiento por
parte del empleador de las normas de seguridad y salud en
el trabajo.
Responsabilidad Penal
ARTICULO
DISPOSICION ANTERIOR
MODIFICACION
Cuarta disposicin
complementaria
Cuarta dispocisin
complementaria
Responsabilidad Penal
Responsabilidad Penal
Responsabilidad Penal
Responsabilidad Penal
El Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo es el seguro por
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales creado por la Ley N
26790, Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud, que
reemplaza al seguro por accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales
(SEGATEP) de la Ley N 18846, Ley
de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades
Profesionales,
derogada,
que
amparaba
exclusivamente a los trabajadores
obreros y era administrado por el
Instituto Peruano de Seguridad Social,
IPSS, ahora Essalud.
a. Empresas
que
realizan
las
actividades de riesgo que seala el
anexo N 5 del DS-009-97-SA,
Reglamento de la Ley N 26790.
b. Empresas de servicios especiales.
c. Instituciones de intermediacin
provisin de mano de obra.
d. Contratistas y Subcontratistas.
e. Cooperativas de trabajadores.
aparatos
ortopdicos
Sobrevivencia.
Gastos de Sepelio.
Invalidez Parcial
Invalidez Permanente
Gran Invalidez
Invalidez Temporal
EXCLUSIONES
Lesiones voluntariamente autoinflingidas o derivadas de tentativa de
autoeliminacin.
El que se produzca con ocasin de actividades recreativas, deportivas, culturales
aun producidas dentro de la jornada laboral.
Accidente de Trabajo de los trabajadores asegurables que no hubieren sido
declarados por la Entidad empleadora.
Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional.
El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.
Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupcin volcnica o
cualquier otra convulsin de la naturaleza.
El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una
orden escrita especifica impartida por el empleador.
Los que se produzcan por el uso de sustancias alcohlicas o estupefacientes por
parte del asegurado.
Los que se produzcan por consecuencia de fusin o fisin nuclear por efecto de
la combustin nuclear.
El que sobrevenga durante los permisos licencias, vacaciones, u otra forma de
suspensin del contrato.
RECOMENDACIONES
1.
2.
3.
RECOMENDACIONES
4.
5.
6.
RECOMENDACIONES
7.
8.