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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Responsabilidades Legales del Empleador

Mg. Guillermo R. Muoz Mora


Lima, marzo de 2015

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:


Responsabilidades Legales del Empleador

Se denomina "Riesgo Laboral" a todo aquel


aspecto del trabajo que tiene la potencialidad
de causar un dao. La prevencin de riesgos
laborales es la disciplina que busca promover
la seguridad y salud de los trabajadores
mediante la identificacin, evaluacin y
control de los peligros y riesgos asociados a un
proceso productivo, adems de fomentar el
desarrollo de actividades y medidas
necesarias para prevenir los riesgos derivados
del trabajo

Organizacin Mundial de la Salud (OMS)

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:


Responsabilidades Legales del Empleador

La Prevencin de Riesgos Laborales es la


disciplina que busca promover la seguridad y
salud de los trabajadores mediante la
identificacin, evaluacin y control de los
peligros y riesgos asociados a un proceso
productivo, adems de fomentar el desarrollo
de actividades y medidas necesarias para
prevenir los riesgos derivados del trabajo.
Paritarios Chile

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:


Responsabilidades Legales del Empleador

DERECHOS FUNDAMENTALES
El Derecho tiene la funcin de
proteger el ejercicio de los Derechos
Fundamentales. El hombre por ser
persona
posee
unos
valores
esencialmente unidos a su persona y
por ello han de respetarse para que no
se pierda la condicin humana. Pero
la expresin "han de ser respetados"
carece de sentido sino se cuenta con
la existencia de unas normas que
impongan tal respeto, y aqu es donde
entra en juego el Derecho, que tendr
la misin de esos valores frente a
posibles agresiones.

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DERECHOS FUNDAMENTALES
Son imprescriptibles, no les afecta la prescripcin, sin que por tanto se adquieran o pierdan por el
simple hecho del paso del tiempo.
Son inalienables, no transferibles a otro titular, lo que si es posible en otros derechos subjetivos.
Son universales, en el sentido que son posedos por todos los hombres, con lo que se da una
estricta igualdad jurdica entre todos los seres humanos.

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La Constitucin
La toma de conciencia de parte de la sociedad de la importancia respecto a los
riesgos laborales que ponen en peligro la vida y salud, no solo de los
trabajadores, sino tambin de su familia, hace que la regulacin de seguridad y
salud en el trabajo, sea objeto de especial atencin por parte de los
legisladores.
Al convertirse en Derecho Social, el Estado tiene la obligacin de establecer
las normas legales que garanticen la convivencia social y preservar la salud de
las personas que conforman la sociedad.

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La Constitucin
La Constitucin de 1993, reconoce los derechos de la persona y en primer lugar
hace referencia a la integridad fsica como valor primordial:

La Constitucin de 1993, reconoce el derecho de los trabajadores de no


trabajar en condiciones de trabajo que no cumplan con las exigencias legales:

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La Constitucin
La Constitucin de 1993, reconoce los derecho al trabajo y sus condiciones

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OBJETO DE LA LEY
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene
como objetivo promover una cultura de
prevencin de riesgos laborales en el pas.
Para ello, cuenta con el deber de prevencin
de los empleadores, el rol de fiscalizacin y
control del Estado y la participacin de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales,
quienes, a travs del dilogo social, velan por
la promocin, difusin y cumplimiento de la
normativa sobre la materia.

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AMBITO DE APLICACION DE LA LEY


La presente Ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios;
comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral de
la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del
sector pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del
Per, y trabajadores por cuenta propia.

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PRINCIPIOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PREVENCION
PRIMACIA DE LA
REALIDAD

CONSULTA Y
PARTICIPACION

RESPONSABILIDAD

PRINCIPIOS DE LA STT

ATENCION
INTEGRAL DE
SALUD

COOPERACION

INFORMACION Y
CAPACITACION

GESTION
INTEGRAL

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PRINCIPIO DE PREVENCION
Este principio busca que se tenga claramente
definido que el objetivo de la Ley, es prevenir los
incidentes, accidentes y enfermedad profesional,
haciendo al empleador responsable de manera
integral de garantizar la seguridad y la salud no
solamente a sus trabajadores, sino a cualquier
persona que se encuentren en el centro de trabajo,
sin importar la modalidad contractual para la que
estn contratados y/o la funcin que se encuentren
realizando en el recinto.

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PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
Este principio es el que fundamenta cada una de las sanciones por las que
debe responder el empleador. El principio se desprende de la teora del riesgos,
la cual seala que el empleador no es culpable por ser el causante del riesgos,
sino por ser el generador del riesgo.
Solidaria: En caso el accidente de trabajo y/o enfermedad profesional haya sido causada
o diagnosticada en un contratista, subcontratista, empresa tercerizadora, etc.

Civil: Resarcimientos econmicos al propio trabajador o su familia en caso de muerte,


que puede incluir indemnizaciones, pago de gastos de salud, de sepelio, etc.
Administrativa: Pagos de multa al Estado que oscilan entre 0.1 a 200 UIT.

Penal: Que conllevan como sancin la pena privativa de libertad (CARCEL), entre 1 y 8
aos, conforme la ultima modificacin del Art. 168-A al Cdigo Penal.

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PRINCIPIO DE COOPERACION

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PRINCIPIO DE INFORMACION Y CAPACITACION


Este principio obliga al empleador a informar y
capacitar a los trabajadores y organizaciones
sindicales si las hubiere, en todo lo relativo a temas
de seguridad y salud en el trabajo. Se debe dar
mayor nfasis en las situaciones ms peligrosas.

Informacin: Notificar acerca de un tema en


especifico, a travs de guas, instructivos, folletos,
etc.
Capacitacin: Evento a travs del cual se
transmiten conocimientos tericos y prcticos con
la
finalidad
de
desarrollar
competencias,
habilidades y experiencia en temas relacionados a
la SST.

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PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL

ESTADO

GESTION DE
TRABAJADO
RES

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
ORGANIZACIONE
S SINDICALES

EMPLEADO
RES

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PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACION
Este principio vela por que se
involucre a todos los trabajadores,
organizaciones sindicales y el propio
CSST, en cada uno de los temas con
relacin a SST.
La aceptacin de las medidas en
SST es diferente si como parte del
proceso de elaboracin, preparacin
y ejecucin, se tiene a todos los
trabajadores involucrado-

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PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
Este principio dispone que en caso de
duda entre los que esta registrado en
los documentos, y lo que se muestra
en la realidad, lo que debe primar es
la realidad, es decir, lo que ocurre en
la practica.
La autoridad competente podra
sancionar si llega a verificar que entre
lo mostrado documental y la practica
no existe relacin.

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PRINCIPIO DE PROTECCION
Este principio seala que los trabajadores tienen
derecho a que el Estado y los empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado de vida saludable, fsica,
mental y socialmente, en forma continua:
Que el trabajador se desarrollo en un ambiente
seguro y saludable.
Que las condiciones de trabajo sean compatibles
con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y
ofrezcan posibilidades reales para el logro de los
objetivos personales de los trabajadores.

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Responsabilidad Administrativa

Responsabilidad Civil

Responsabilidad Penal

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

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Responsabilidad Administrativa Inspeccin Laboral


Norma

Sumilla
Tasas de inters moratorio a multas que
DS-050-2000-TR
aplican al MINTRA
Ley N 28806
Ley General de Inspeccin del Trabajo
Reglamento de la Ley General de
DS-019-2006-TR
Inspeccin del Trabajo
Medidas Complementarias del
DS-002-2007-TR Fortalecimiento del sistema de
inspeccin laboral a nivel nacional
DS-012-2012-TR Reglamento de multas del MINTRA
Ley N 29981
Ley que crea la SUNAFIL
Disposiciones Complementarias para la
RM N 055-2013-TR
aplicacin del DS N 012-2012-TR
Medidas Complementarias del
DS-003-2013-TR Fortalecimiento del sistema de
inspeccin laboral a nivel nacional

Fecha de Publicacin
08.06.2000
22.07.2006
29.10.2006
17.01.2007
14.08.2012
15.01.2013
27.03.2012
08.05.2013

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Responsabilidad Administrativa Inspeccin Laboral

PRINCIPIOS
Legalidad
Principio de Supremaca de la Realidad
Imparcialidad y Objetividad
Equidad
Autonoma Tcnica y Funcional
Jerarqua
Eficacia
Unidad de Funcin y de Actuacin
Confidencialidad
Lealtad
Probidad
Sigilo Profesional
Honestidad
Celeridad

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Responsabilidad Administrativa Inspeccin Laboral

El Sistema de Inspeccin del Trabajo


Es un sistema nico, polivalente e integrado a
cargo de la SUNAFIL, constituido por el
conjunto de normas, rganos, servidores
pblicos y medios que contribuyen al
adecuado cumplimiento de la normativa
laboral, de prevencin de riesgos laborales,
colocacin, empleo, trabajo infantil, promocin
del empleo y formacin para el trabajo,
seguridad social, migracin y trabajo de
extranjeros, y cuantas otras materias le sean
atribuidas.

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Responsabilidad Administrativa Inspeccin Laboral

SUJETOS DE INSPECCION
Las empresas, los centros de trabajo y en
general los lugares donde se ejecute la
prestacin laboral
Los vehculos y los medios de transporte en
general, en los que se preste el trabajo,
cualquier medio de transporte.
Los puertos, aeropuertos, vehculos y puntos
de salida, escala, destino, en los casos de
viaje por migracin laboral
Las empresas de intermediacin laboral.
Los domicilios en los que presten servicios
las empleadas del hogar
Los lugares donde se preste trabajo infantil

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Responsabilidad Administrativa Inspeccin Laboral

LA INSPECCION DE TRABAJO
La Inspeccin del Trabajo, es el
servicio pblico encargado de
vigilar el cumplimiento de las
normas de orden socio laboral y
de la seguridad social, de exigir las
responsabilidades administrativas
que procedan, orientar y asesorar
tcnicamente en dichas materias,
todo ello de conformidad con el
Convenio N 81 dela Organizacin
Internacional del Trabajo.

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Responsabilidad Administrativa Inspeccin Laboral

OBLIGACIONES DEL INSPECCIONADO


Los representantes debern acreditar tal
condicin.
Atender debidamente a los inspectores,
prestndoles facilidades para el cumplimiento de
su labor.
Acreditar la identidad de las personas que se
encuentren en los centros de trabajo
Colaborar con ocasin de las visitas de
inspeccin laboral.
Declarar sobre cuestiones que tengan relacin
con las comprobaciones inspectivas.
Facilitar toda la informacin inspectiva.

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Responsabilidad Administrativa Inspeccin Laboral


FACULTADES DEL INSPECTOR
Entrar libremente a cualquier hora del da o la noche y sin previo aviso a todo centro de
trabajo, y a permanecer en el mismo.
Hacerse acompaar en su visita, por los trabajadores, colaboradores, peritos.
Requerir informacin sobre cualquier asunto de la empresa inspeccionada, as como
tambin exigir la identificacin de cada una de las personas presentes en la inspeccin.
Exigir la presencia del empresario o de sus representantes y encargados, de los
trabajadores y de cualesquiera sujetos incluidos en su mbito de actuacin, en el centro
inspeccionado o en las oficinas pblicas designadas por el inspector actuante.
Examinar en el centro de trabajo la documentacin y los libros de la empresa con
relevancia en la verificacin del cumplimiento de la legislacin socio laboral. Puede solicitar
copias, extractos, etc.
Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el
establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografas, videos, grabacin de imgenes,
etc.
Recabar y obtener informacin, datos o antecedentes con relevancia para la funcin
inspectiva.

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Responsabilidad Administrativa Inspeccin Laboral


Una vez finalizada la diligencia inspectiva podr:
Aconsejar y recomendar la adopcin de medidas para promover el mejor y ms adecuado cumplimiento
de las normas socio laborales.
Advertir al sujeto responsable, en vez de extender acta de infraccin, cuando las circunstancias del caso
as lo ameriten, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.
Requerir al sujeto responsable para que, en un plazo determinado, adopte medidas en orden al
cumplimiento de la normativa del orden socio laboral, incluso con su justificacin ante el inspector que ha
realizado el requerimiento.
Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensin de actas de infraccin o de infraccin por
obstruccin a la labor inspectiva.
Ordenar la paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa
sobre prevencin de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de
los trabajadores.
Proponer a los entes que gestionan el seguro complementario de trabajo de riesgo, la exigencia de las
responsabilidades que procedan en materia de Seguridad Social en los casos de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales causados por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
Comunicar a las entidades y organismos competentes en materia de Seguridad Social los hechos
comprobados que puedan ser constitutivos de incumplimientos en dicho mbito, para que puedan
adoptarse medidas en orden a garantizar la proteccin social de los trabajadores afectados.

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Responsabilidad Administrativa Inspeccin Laboral

GRADUACION DE LAS SANCIONES


Las sanciones a imponer por la comisin de infracciones de normas legales
en materia se seguridad y salud en el trabajo, se graduarn atendiendo a los
siguientes criterios generales:
a)
b)
c)
d)

Gravedad de la falta cometida


Nmero de trabajadores afectados y/o expuestos
Antecedentes del sujeto infractor
La determinacin de la sancin debe respetar los principios de
razonabilidad y proporcionalidad
e) La gravedad de los daos cometidos en los casos de accidente de trabajo
y/o enfermedad profesional
f) La conducto diligente o negligente del sujeto obligado en materia de
seguridad y salud en el trabajo

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Responsabilidad Administrativa Inspeccin Laboral

Conforme la naturaleza del derecho afectado o del deber infringido:


a) LEVES: Los incumplimiento implican obligaciones formales.
b) GRAVES: Los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los
trabajadores o se incumplan obligaciones, as como las referidas a la labor
inspectiva.
c) MUY GRAVES: Los actos que perjudican derechos protegidos especialmente a los
trabajadores (la mayora en materia de seguridad y salud en el trabajo).
GRAVEDAD DE LA
INFRACCION
MUY GRAVE
GRAVE
LEVE
MULTA MXIMA
TOTAL
MYPES

MULTA MXIMA ANTERIOR

MULTA MXIMA NUEVA

20 UIT (S/. 74, 000 mil soles)


10 UIT (S/. 37, 000 mil soles)
05 UIT (S/. 18, 500 mil soles)

200 UIT (S/. 740, 000 mil soles)


100 UIT (370, 000 mil soles)
50 UIT (185, 000 soles)

30 UIT (S/. 111, 000 mil soles)

300 UIT (1,100,000 mil nuevos soles)

REDUCIRN UN 50%

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Responsabilidad Administrativa - Infracciones

INFRACCIONES EN TEMAS RELACIONADOS A SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - MTPE


TIPO DE SANCION
No brindar informacin y/o capacitacin adecuada al trabajador
No tener plan y programa en SST
No tener el RISST
No tener contratado el SCTR
No proporcionar equipos de seguridad y proteccin
No contar con un Comit de SST
*Informacin MINTRA Y SUNAFIL

NUMERO DE SANCIONES POR AO


2012
2013
2014
3
2
2
2
1
0

17
15
15
14
11
10

20
25
23
42
30
20

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Responsabilidades Legales del Empleador

Responsabilidad Administrativa - Infracciones

Resolucin Directoral N 030-2013-MTPE/1/20.4: Considerando Quinto: "(),

Resolucin Directoral N 133-2013-MTPE/1/20.4: Considerando Stimo: "(),

Resolucin Directoral N 154-2013-MTPE/1/20.4: Considerando Tercero: "()

se advierte que el recurrente no verific y supervis que su trabajador ()


tenga puesto el equipo de proteccin personal, es decir, no se verific el
uso efectivo del arns de seguridad para la realizacin de sus labores
(limpieza de techo). Multa: S/. 3,796.00.
amerita mencionar que los aos trabajados por el seor (), no demuestran
exactamente que se le haya formado e informado sobre los riesgos de su
puesto de trabajo y las medidas preventivas aplicables. Multa: S/.
7,008.00.
si bien la inspeccionada adjunta los documentos denominados certificacin de
asistencia al curso de sensibilizacin sobre medidas bsica de seguridad que
inclua terminologa bsica, tipos de riesgo, trabajos de altura,
levantamiento de cargas, ergonoma y usos de equipos de proteccin personal;
sin embargo, no se advierte de estos que la trabajadora (...) haya recibido
capacitacin adecuada y preventiva respecto a los riesgos a los que se
encontraba expuesta de acuerdo al tipo de trabajo que desarrollaba. Multa:
S/. 12,600.00.

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Responsabilidad Administrativa - Infracciones

Resolucin Directoral N 217-2013-MTPE/1/20.4: Considerando Quinto: "Que,

Resolucin Directoral N 321-2013-MTPE/1/20.4:

Resolucin Directoral N 499-2013-MTPE/1/20.4: Considerando Cuarto: "Que,

al respecto, cabe aclarar a la apelante que la oportunidad para acreditar el


cumplimiento de lo mencionado fue durante el transcurso de las actuaciones
inspectivas de investigacin (). Multa: S/. 22,995.00.
Considerando Cuarto: "Que,

al respecto, cabe indicar que si bien dichos trabajadores son personal de


las mencionadas empresas; no obstante al encontrarse destacados al centro de
trabajo de la recurrente, en virtud de lo prescrito por el artculo 5 del
Decreto Supremo N 003-98-SA(...), sta tena la obligacin de verificar
que se encuentren debidamente asegurados y, de no ser as, incluso contratar
el seguro complementario de trabajo de riesgo por cuenta propia (...).
Multa: S/. 4,380.00.
() la empresa ha condicionado la designacin de los miembros suplentes del
comit, copulativamente a la necesidad del funcionamiento del mismo y
siempre que algn miembro titular no pueda asistir a las reuniones, es decir
que ha constituido un comit que no cuenta con miembros suplentes
designados; hecho que vulnera precisamente lo dispuesto por el artculo 48
de la normativa invocada (...). Multa: S/. 36,500.00.

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Responsabilidades Legales del Empleador

RESPONSABILIDAD CIVIL

El Art. 53 de la LSST, dispone que el incumplimiento del


empleador del deber de prevencin genera la obligacin de
pagar las indemnizaciones a las vctimas, o a sus
derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales. En el caso en que producto de
la va inspectiva se haya comprobado fehacientemente el
dao al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo determina el pago de la indemnizacin respectiva.

El incumplimiento del empleador del deber de prevencin


genera la obligacin de pagar las indemnizaciones.

Esta situacin fue reglamentada en el Art. 94 del DS0552012-TR, sealando que la imputacin de la
responsabilidad al empleador por incumplimiento de su
deber de prevencin requiere que se acredite que la causa
determinante del dao es consecuencia directa de la labor
desempeada por el trabajador y del incumplimiento por
parte del empleador de las normas de seguridad y salud en
el trabajo.

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Responsabilidad Administrativa - Infracciones

Resolucin Directoral N 244-2013-MTPE/1/20.4: Considerando segundo: Que,

() haber realizado la investigacin del accidente sin la participacin de


los representantes de la parte trabajadora y empleadora del comit ().
Multa: S/. 7,117.50.

Resolucin Directoral N 239-2013-MTPE/1/20.4: Considerando Sexto: Causas

inmediatas: acto subestandar: omisin de advertir, desactivar dispositivos


de seguridad y uso de equipos defectuosos, al manipular la mquina con
falla. Condicin subestandar o insegura: mquina defectuosa: la mquina
presenta falla al momento de posicionar el cable, el sistema de guiado y
secuencia de enrollado. Causas bsicas: factores personales: tensin mentai,
el accidentado menciona que se encontraba preocupado por su produccin ya
que su rendimiento se encontraba en bajo nivel factores de trabajo:
identificacin y evaluacin inadecuada de exposicin a prdidas: la falla de
la mquina fue reportada por el supervisor como una avera en el sistema de
guiado y el ncleo, no habindose evaluado el riesgo de posibles accidentes.
Acciones correctivas: paralizacin de mquina por 16 horas de trabajo para
reparacin. Multa: S/. 5,621.00.

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Responsabilidad Penal
ARTICULO

DISPOSICION ANTERIOR

MODIFICACION

Cuarta disposicin
complementaria

El que, infringiendo las normas de Seguridad y Salud en el


Trabajo y estando legalmente obligado no adopte las
medidas preventivas necesarias para que los trabajadores
desempeen su actividad poniendo en riesgo su vida como
salud o integridad fsica, ser reprimido con pena privativa de
la libertad no menor de dos aos ni mayor de cinco aos.

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud


en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en esta y como consecuencia directa de dicha
inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad
fsica de sus trabajadores, ser reprimido con pena privativa de
libertad no menor de 1 ni mayor de 4 aos.

Cuarta dispocisin
complementaria

Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas


de Seguridad y Salud en el Trabajo ocurre un accidente de
trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves para
trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no
menor de 5 ni mayor de 10 aos.

Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas


de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o
terceros o le producen lesin grave, y el agente pudo prever este
resultado, la pena privativa de liberta ser no menor de cuatro, ni
mayor de ocho aos en caso de muerte, y no menor de 3 ni mayor de
6 aos en caso de lesin grave.

Se excluye de responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones


graves son producto de la inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.

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Responsabilidad Penal

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Responsabilidad Penal

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Responsabilidad Penal

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Responsabilidad Penal

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El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

El Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo es el seguro por
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales creado por la Ley N
26790, Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud, que
reemplaza al seguro por accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales
(SEGATEP) de la Ley N 18846, Ley
de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades
Profesionales,
derogada,
que
amparaba
exclusivamente a los trabajadores
obreros y era administrado por el
Instituto Peruano de Seguridad Social,
IPSS, ahora Essalud.

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El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

a. Empresas
que
realizan
las
actividades de riesgo que seala el
anexo N 5 del DS-009-97-SA,
Reglamento de la Ley N 26790.
b. Empresas de servicios especiales.
c. Instituciones de intermediacin
provisin de mano de obra.
d. Contratistas y Subcontratistas.
e. Cooperativas de trabajadores.

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El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

La totalidad de los trabajadores del


centro de trabajo en el cual se
desarrollan actividades previstas en el
Anexo N 5 de la Ley 26790 y
ampliadas en las Normas Tcnicas
segn DS N 003-98-SA, sean
empleados u obreros, eventuales,
temporales o permanentes.
Adems, son asegurados obligatorios
aquellos
trabajadores
que
no
perteneciendo al centro de trabajo (de
alto riesgo), se encuentran expuestos al
riesgo en razn de sus funciones, a juicio
de la entidad empleadora y bajo las
responsabilidades previstas.

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Responsabilidades Legales del Empleador

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:


Responsabilidades Legales del Empleador

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)


Durante la ejecucin de rdenes de la entidad
empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se
produzca fuera del centro de trabajo o fuera de
las horas de la jornada de trabajo.
Cuando el trabajador asegurado se halle antes,
durante y despus de la jornada de trabajo por
razn de sus obligaciones, en cualquier centro
de trabajo de la entidad empleadora, aunque no
se trate de su centro de trabajo de riesgo ni
realice actividades propias del riesgo contratado.
Cuando se produzca por accin de la entidad
empleadora o sus representantes o de tercera
persona, durante la ejecucin del trabajo.

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Responsabilidades Legales del Empleador

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

Asistencia y asesoramiento preventivo


en salud ocupacional para los
empleadores y asegurados.
Atencin
mdica,
farmacolgica,
hospitalaria y quirrgica sin lmite y al
100% hasta la recuperacin total o
parcial, o el fallecimiento del asegurado.
Rehabilitacin y readaptacin laboral
del asegurado.
Prtesis
y
necesarios.

aparatos

ortopdicos

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El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

Sobrevivencia.
Gastos de Sepelio.
Invalidez Parcial
Invalidez Permanente
Gran Invalidez

Invalidez Temporal

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Responsabilidades Legales del Empleador

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

EXCLUSIONES
Lesiones voluntariamente autoinflingidas o derivadas de tentativa de
autoeliminacin.
El que se produzca con ocasin de actividades recreativas, deportivas, culturales
aun producidas dentro de la jornada laboral.
Accidente de Trabajo de los trabajadores asegurables que no hubieren sido
declarados por la Entidad empleadora.
Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional.
El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.
Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupcin volcnica o
cualquier otra convulsin de la naturaleza.
El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una
orden escrita especifica impartida por el empleador.
Los que se produzcan por el uso de sustancias alcohlicas o estupefacientes por
parte del asegurado.
Los que se produzcan por consecuencia de fusin o fisin nuclear por efecto de
la combustin nuclear.
El que sobrevenga durante los permisos licencias, vacaciones, u otra forma de
suspensin del contrato.

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:


Responsabilidades Legales del Empleador

RECOMENDACIONES

1.

2.

3.

REALIZA UNA EVALUACIN DE LOS RIESGOS LABORALES


Entidad especializada en medicina ocupacional.
Resultado: (i) recomendaciones por puesto; (ii) diagnstico de SST; y, (iii)
mapa de riesgos.
ELABORA UN CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES
Antes: evaluacin de los riesgos laborales.
Cumplir mnimo de capacitaciones.
Mejora continua
ORGANIZA UN SERVICIO DE SST, PROPIO O COMN
Entidad externa o rea de la empresa.
Sede del servicio de SST: ambiente de trabajo de una de las empresas.
A cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores (R.M. 3122011/MINSA).
Monitoreo, vigilancia, dotacin de recursos.

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:


Responsabilidades Legales del Empleador

RECOMENDACIONES

4.

5.

6.

ELABORA UNA POLTICA EN MATERIA DE SST


Concisa.
Directorio delimita y delega. Y Gerente General precisa responsabilidades
Exposicin en ambientes del centro de trabajo.
Entrega junto con el RISST.
Descripcin clara de responsabilidades de cada funcionario y trabajador
CAPACITA A TUS MANDOS MEDIOS
Riesgos por error o imprudencia.
Compromiso con la poltica de SST de la empresa.
Conocimiento de riesgos para personal a su cargo.
INVOLUCRA A LOS TRABAJADORES Y AL SINDICATO EN LOS TEMAS DE SST
Identificacin de interlocutor.
Negociacin permanente (extraproceso).
Legitimacin de medidas preventivas.

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Responsabilidades Legales del Empleador

RECOMENDACIONES

7.

FISCALIZA RIGUROSAMENTE A LOS TERCEROS


Reevaluar y fortalecer mecanismos de fiscalizacin.
Coordinacin constante con interlocutores.
Personal de terceros: bajo el mbito de vigilancia del Servicio de SST de la
empresa principal o usuaria.
Clave: un buen tercero.

8.

DOCUMENTA TODAS LAS ACCIONES EN MATERIA DE SST


Convocatorias a reuniones con trabajadores.
Actas de reuniones de planeamiento o coordinacin.
Investigaciones sobre accidentes de trabajo.
Descripcin de responsables con responsabilidades especficas

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