PROYECTO DE EMPRESARIAL CREATION OF WORLDS

ANDRS FELIPE CASTRO ARIZA

INSTITUCIN UNIVERSITARIA UNILATINA

PUBLICIDAD
BOGOT D.C
2013

PROYECTO DE EMPRESARIAL CREATION OF WORLDS

ANDRS FELIPE CASTRO ARIZA

TRABAJO DE PROYECTO DE EMPRESA

SEMINARIO DE PLANIFICACIN II
OSCAR CORTEZ

INSTITUCIN UNIVERSITARIA UNILATINA

PUBLICIDAD
BOGOT D.C
2013

Nota de aceptacin

Firma del presidente de jurado

Firma del jurado

Firma del jurado

Bogot, D.C. Noviembre 19 de 2013

CONTENIDO
Pg.
INTRODUCCION
1. ASPECTOS FINANCIEROS DEL PROYECTO

1.1. DETERMINACION ESTRUCTURA DE COSTOS DEL PRODUCTO O

DEL SERVICIO
8
1.1.1. Introduccin de los aspectos financieros
8
1.1.2. Costos Fijos 10
1.1.3. Costos Variables 10
1.1.4. Punto de Equilibrio 11
1.2. TECNICAS FINANCIERAS PARA DETERMINAR LA RENTABILIDAD
DE LA IDEA PROYECTO 12
1.2.1. Proyeccin de Estados Financieros en horizonte de tiempo de 5
aos: Balance General y Estado de Resultados 12
1.2.2. Flujo de Caja Proyectado. 13
1.2.3. Indicadores Financieros bsicos para determinar la rentabilidad
de la inversin 14
1.2.3.1. Tasa Interna de Retorno 14
1.2.3.2. Valor Presente Neto
14
2. DEFINICION FORMA JURIDICA DE LA EMPRESA

14

2.1. RIESGO PATRIMONIAL 14

2.2. FIGURA SOCIETARIA ESCOGIDA
14
2.2.1. Explicacin de la figura societaria escogida: S.A.S, Ltda., etc.;
ventajas, generalidades de la S.A.S.
14
2.3. MINUTA DE CONSTITUCION-FORMALIZACION JURIDICA
15
2.3.1. Concepto de minuta de constitucin-Definicin e importancia en
el gobierno de la sociedad 15
2.4. Minuta de constitucin
17
3. PROCEDIMIENTOS LEGALES PARA LA FORMALIZACION
COMERCIAL DE LA EMPRESA
23
3.1. FORMALIZACION COMERCIAL
23
3.1.1. Quienes ejercen el comercio de manera profesional segn el
cdigo de comercio 23
3.1.2. Registro nico Empresarial
23
3.1.3. Consulta de Homonimia 24
3.1.4. Consulta Clasificacin Industrial

Internacional Uniforme C.I.I.U. 25

3.1.5. Simulacin pago derechos inscripcin cmara de Comercio 26
3.1.6. Certificado de existencia y representacin
legal de la empresa 26
4. PROCEDIMIENTOS LEGALES PARA LA FORMALIZACION
TRIBUTARIA DE LA IDEA EMPRESA
27
4.1. Contexto tributario Colombiano
27
4.1.1. Prestaciones en la Obligacin Tributaria27
4.1.2. Generalidades de los impuestos segn competencia territorial:
Nacin; Departamento y Municipio 28
4.1.2.1. Impuestos Nacionales: Renta y Complementarios, CREE,
IMAN, Patrimonio, Retencin en la fuente, IVA
28
4.1.2.2. Impuestos Distritales: ICA, Reteica, Predial
y Vehculos 30
4.1.3. Registro nico Tributario 31
4.1.4. Mecanismo Digital para el pago de impuestos: Firma Digital, y
Portal WEB Dian
32
5. PROCEDIMIENTOS LEGALES PARA LA FORMALIZACION LABORAL
DE LA EMPRESA
33
5.1. CONTEXTO OBLIGACIONES LEGALES EN COLOMBIA 33
5.1.1. Elementos de la obligacin laboral
33
5.1.2. Tipos de Contrato Laboral 38
5.1.2.1. Clusulas de manejo y confianza, de confidencialidad, de
exclusividad
38
5.1.2.2. Reglamento interno de trabajo 46
5.2. AFILIACIONES PATRONALES 47
5.2.1. Seguridad Social: EPS, FONDO DE PENSIONES, ARL
47
5.3. SALUD OCUPACIONAL 48
5.3.1. Cronograma de Salud Ocupacional
48
5.3.2. Generalidades del Programa de Salud Ocupacional y del
Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO
49
5.3.3. Procedimientos de medicina laboral y accidentes de trabajo 49
5.3.4. Riesgos Profesionales
49
5.3.5. Procedimientos bsicos de higiene y seguridad Industrial 50
6. PLAN OPERATIVO Y PUESTA EN MARCHA DEL PROYECTO

50

6.1. DEFINICION DE PLAN PRE-OPERATIVO Y PLAN OPERATIVO 50

6.2. ESTRATEGIAS PARA EL DISEO
51
6.2.1. Paquetes de trabajo (Tarea- Actividad- Indicador de Gestin)
51
6.2.1.1. Alistamiento tcnico
51

6.2.1.2.
6.2.1.3.
6.2.1.4.
6.2.1.5.
6.2.1.6.

Plan de Mercadeo 51
Formalizacin Comercial 51
Formalizacin Tributaria 51
Formalizacin Laboral
51
Otros Tramites
(Bomberos, Sayco y Acampo, Sanidad) 51
6.3. CRONOGRAMA 51
7. ESTRATEGIA DE FINANCIACION, APALANCAMIENTO Y
RECONOCIMIENTO DE FUENTES DE FINANCIACION52
7.1. RECURSOS FINANCIEROS NECESARIOS PARA LA IDEA
PROYECTO
52
7.1.1. Determinacin Inversin Mnima para el proyecto
52
7.1.2. Anlisis recursos propios vs recursos de los inversionistas 52
7.1.3. Determinacin de rendimientos para los accionistas 52
7.1.4. WAAC. Costo promedio ponderado del Capital
52
7.1.5. Determinacin del plan de apalancamiento financiero
53
7.1.6. Simulacin de crditos a tasas diferenciales acorde a la
definicin de una estrategia de crdito
7.1.7. Conclusiones sobre el apalancamiento financiero
7.2. FUENTES DE FINANCIACION PARA LA IDEA PROYECTO
7.2.1. Lneas de financiacin y cooperacin elegidas para concursar
con el proyecto
7.2.1.1. Modalidades de financiacin para ideas proyectos
7.2.1.2. Presentacin del proyecto ante la entidad escogida,
documentacin necesaria y matricula del proyecto, plan de
negocios
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS

INTRODUCCION:
El siguiente trabajo tiene como objetivo formalizar un proyecto de empresa
para que se convierta en un proyecto de vida, para lo cual es necesario
realizar un recorrido por los distintos puntos del trabajo, con el fin de
comprender ms afondo cuales son las caractersticas del mismo.
Se comenzara analizandolos aspectos financieros de la empresa CREATION
OF WORLDS seguido de la formalizacin jurdica, comercial, tributaria y
laboral de la empresa definiendo cada aspecto que se comprende dentro de
las formalizaciones.
Despus de ver todo lo que contienen lasformalizaciones se realiza el plan
operativo y el apalancamiento de la empresa.
Este trabajo de proyecto empresarial se pudo desarrollar gracias al paso a
paso de las guas dadas por el profesor OSCAR CORTEZ en la clase
SEMINARIO DE PLANIFICACION II para llevar acabo un buen trabajo.
Finalmente se ver el resultado de este trabajo cuando al final de semestre
se presente como tesis de grado sustentando que es una empresa con todos
los requerimientos adems de ser rentable para un apalancamiento o
inversin de personas externas.

1. ASPECTOS FINANCIEROS DEL PROYECTO

1.1.

DETERMINACION ESTRUCTURA DE COSTOS DEL

PRODUCTO O DEL SERVICIO
1.1.1. Introduccin a los aspectos financieros

ESTUDIO FINANCIERO DEL PROYECTO

El objetivo de un estudio financiero tiene que ver con:
a.
b.
c.
d.

La determinacin de las necesidades de financiacin

El costo del capital
La estructura de costos del proyecto
Si es rentable o no, si recomienda la inversin.

Para tal fin, se realiz la gua propuesta por el docente, para obtener
informacin financiera logrando tomar las decisiones oportunas y acertadas
sobre las futuras operaciones de la empresa.
Todos los costos que se manejen se vern reflejados en un cuadro de costos
fijos, variables y un cuadro de estacionalidad que permitir llenar el Estado
de resultados y el Balance General. Igual, las ventas reflejan un anlisis del
punto de equilibrio y su respectivo ajuste por la estacionalidad de la
demanda.
PROCESO DE LA GUIA FINANCIERA
Se inici con el cuadro de costos fijos donde se comenz a visualizar cuales
seran los costos que tendr la empresa mensualmente, que siempre su
valor ser el mismo como los Arriendos, Servicios y la Nmina. Y comienzan
a ingresarse los valores multiplicndolos por 12 meses obteniendo el costo
anual del primer ao y ese mismo se multiplica por 1,0244 que es la inflacin
promedio que se tendr para los aos siguientes logrando tener el valor de
los costos fijos de cada ao durante un periodo de 5 aos.
Luego de los costos fijos se comienzan a buscar los costos variables estos
son los valores que dependen de la cantidad de producto y/o servicio que se
venda como la materia prima, los equipos, los software y todo lo que se
maneje econmicamente en la empresa de manera incierta o variable
despus de tener los valores variables de cada producto que tiene la
empresa se realiza el mismo procedimiento que en los costos fijos para
obtener el valor anual de cada ao por un periodo de 5 aos.

El cuadro de estacionalidad solo se llena con los costos variables de cada

producto y/o servicios que tiene la empresa donde se reflejara en que meses
se vende ms o menos los productos y/o servicios.
El estado de resultados se genera con los costos fijos y variables que dan
para sacar el margen bruto, operacional, el impuesto de renta y la utilidad
neta.
Por ltimo el balance general es reportar los activos, pasivos y as obtener el
patrimonio (todos los valores o datos son sacados de los costos fijos,
variables, el cuadro de estacionalidad y el estado de resultados).
Este estado financiero facilita saber cunto se debe, cuanto le deben a la
empresa y cuanto tiene la empresa.
DEFINICION DE LAS TABLAS DE LA GUIA FINANCIERA
COSTOS FIJO Y VARIABLES
Los costos fijos son aquellos costos que la empresa debe pagar
independientemente de su nivel de operacin, es decir, produzca o no
produzca debe pagarlos.
Como su nombre lo indica, el costo variable hace referencia a los costos de
produccin que varan dependiendo del nivel de produccin.
ESTADO DE RESULTADOS
Es un estado financiero que muestra ordenada y detalladamente la forma de
cmo se obtuvo el resultado del ejercicio durante un periodo determinado.
BALANCE GENERAL
El balance general es una imagen de la empresa en un momento
determinado. Incluye los activos y pasivos, proporcionando informacin sobre
el patrimonio neto de la empresa.
CONCLUSION
El trabajo realizado gracias al acompaamiento de El profesor Oscar Cortez
y sus guas de apoyo se pudo concluir que la parte financiera de la empresa
est en orden y de una manera adecuada adems de presentar la
informacin correcta para proseguir con el proyecto empresarial
demostrando que es una empresa rentable y capaz de suplir la necesidad del
grupo target con los productos y/o servicios necesarios.

Se analiza mediante los indicadores financieros como la TIR y VNA que son
estrictamente mayores a 0, que el proyecto es recomendables, existe la
viabilidad tcnica de asegurar que se recupera la inversin y se empieza un
proceso de acumulacin de capital.
1.1.2. Costos Fijos
Costos Fijos
Arriendos
Servicios
Internet
Contador
Nomina
TOTAL

Valor
600000
212000
120000
300000
1700000
2932000

1 ao
7200000
2544000
1440000
3600000
20400000
35184000

2 ao
7375680
2606073,6
1475136
3687840
20897760
36042489,6

3 ao
7555646,592
2669661,796
1511129,318
3777823,296
21407665,34
36921926,35

4 ao
7740004,37
2734801,54
1548000,87
3870002,18
21930012,4
37822821,3

5 ao
7928860,5
2801530,7
1585772,1
3964430,2
22465105
38745698

1.1.3. Costos Variables

ESTAMPADOS
Costos Variables

Uso de Hardware PC
Uso de Software
Maquinaria
Estampado
Energa
Telas
Mano de obra
TOTAL C/V/U PDTC

Escenario
Optimista

Escenario
Pesimista

8 horas
8 horas
8 horas
1 galn
8 horas
300
8 horas

72 horas
72 horas
72 horas
4 galones
72 horas
100
12 horas

Estimacin
MP

21,25
21,25
21,25
2,5
21,25
101,25
6,25

VALOR
UNITARIO

13.900
2999
5000
75000
0,89
8000
2500
V/UNIDAD

Valor costo

29.190
6297,9
10500
187500
18,9125
810000
15625
1.059.132
10591,3181

FOTOGRAFIA
Costos Variables

Uso de Hardware CAM

Uso de Software
Uso de Hardware PC
Energa
Mano de obra
TOTAL C/V/U PDTC

Escenario
Optimista

Escenario
Pesimista

8 horas
8 horas
8 horas
8 horas
24 horas

72 horas
72 horas
72 horas
72 horas
72 horas

Estimacin
MP

IMPRESIN DIGITAL

21,25
21,25
21,25
21,25
25,25

VALOR
UNITARIO

15.300
2999
13.900
0,89
4200

Valor costo

32.130
6297,9
29.190
18,9125
106050
173686,813

Costos Variables

Escenario
Optimista

Escenario
Pesimista

12 horas
8 horas
8 horas
8 horas
100
8 horas

48 horas
48 horas
12 horas
48 horas
10
12 horas

Uso de Hardware IMP

Uso de Software
Uso de Hardware PC
Energa
Impresin
Mano de obra
TOTAL C/V/U PDTC

Estimacin
MP

16,25
15,25
6,25
15,25
28,75
6,25

VALOR DE
LA UNITARIO

6.700
2999
13.900
0,89
500
5000

Valor costo

13.400
6297,9
29.190
13,5725
14375
31250
94.526

Asesora Publicitaria
Costos Variables

Escenario
Optimista

Escenario
Pesimista

8 horas
8 horas

72 horas
12 horas

Energa
Mano de obra
TOTAL C/V/U PDTC

Estimacin
MP

VALOR
UNITARIO

21,25
6,25

Valor costo

0,89
2500

18,9125
15625
15.644

1.1.4. Punto de Equilibrio

PUNTO DE EQUILIBRIO e los ESTAMPADOS
PRECIO DE
COST DE
25% DEL C.F. ANUAL
P.E. ANUAL
VENTA
VENTA
8796000
25.000
10.600
610,8333333

P.E MENSUAL

PUNTO DE EQUILIBRIO FOTOGRAFA

PRECIO DE
COST DE
25% DEL C.F. ANUAL
P.E. ANUAL
VENTA
VENTA
8796000
280.000
173.700
82,74694262

P.E MENSUAL

PUNTO DE EQUILIBRIO IMPRESIN DIGITAL

PRECIO DE
COST DE
25% DEL C.F. ANUAL
P.E. ANUAL
VENTA
VENTA
8796000

120.000

94.526

345,2996449

50,90277778

6,895578551

P.E MENSUAL
28,77497041

PUNTO DE EQUILIBRIO ASESORA

25% DEL C.F. ANUAL
8796000

1.2.

PRECIO DE
VENTA
25.000

COST DE
VENTA
10.600

P.E. ANUAL
610,8333333

TECNICAS FINANCIERAS PARA DETERMINAR LA

RENTABILIDAD DE LA IDEA PROYECTO

P.E MENSUAL
50,90277778

1.2.1. Proyeccin de Estados Financieros en horizonte de

tiempo de 5 aos: Balance General y Estado de
Resultados

INGRESOS
POR PRODUCTO
A
POR PRODUCTO
B
POR PRODUCTO
C
POR PRODUCTO
D
TOTAL
INGRESOS

ESTADO DE RESULTADOS CONSOLIDADO

PRIMER
TERCER
CUARTO
AO
SEG. AO
AO
AO
15.30
16.524.0
17.845.9
19.273.
0.000
00
20
594
23.52
25.401.6
27.433.7
29.628.
0.000
00
28
426
15.00
16.200.0
17.496.0
18.895.
0.000
00
00
680
30.60
33.048.0
35.691.8
38.547.
0.000
00
40
187
84.42
91.173.6
98.467.4
106.344.
0.000
00
88
887

20.815.481
31.998.700
20.407.334
41.630.962
114.852.478

6.640.0
45
14.945.6
81
5.809.9
75
9.807.6
82
39.222.6
21

TERCER
AO
6.802.0
62
15.310.3
55
5.951.7
38
10.046.9
89
42.360.4
31

CUARTO
AO
6.968.
032
15.683.
928
6.096.
961
10.292.
136
45.749.
265

48102758,2
6

51950978,92

56107057,23

60595621,8
1

65443271,55

35.184.000

36.042.490

36.921.926

37.822.821

38.745.698

4.511.111

4.511.111

4.511.111

MARGEN
OPERACIONAL

8.407.647

11.397.378

14.674.020

22.772.800

26.697.573

GASTOS
FINANCIEROS

337.680

364.694

393.870

425.380

459.410

8.069.967

11.032.684

14.280.150

22.347.421

26.238.163

COSTOS
POR PRODUCTO
A
POR PRODUCTO
B
POR PRODUCTO
C
POR PRODUCTO
D
TOTAL COSTOS

MARGEN BRUTO
GASTOS DE
ADMINISTRACIO
N
DEPRECIACION

UTILIDAD ANTES
DE IMPUESTOS

PRIMER
AO
6.48
1.887
14.58
9.692
5.67
1.588
9.57
4.074
36.31
7.242

QUINTO

SEG. AO

QUINTO
7.138.052
16.066.616
6.245.727
10.543.264
49.409.206

IMPUESTO DE
RENTA 34%

2.743.789

3.751.112

4.855.251

7.598.123

8.920.976

UTILIDAD NETA

5.326.178

7.281.571

9.424.899

14.749.298

17.317.18
8

ACTIVOS
ACTIVO
CORRIENTE
ACTIVO
LARGO PLAZO
TOTAL
ACTIVOS
PASIVOS
PASIVO
CORRIENTE
PASIVO
LARGO PLAZO
TOTAL
PASIVOS
PATRIMONIO
CAPITAL
SOCIAL
Utilidades del
ejercicio
Utilidades
Acumuladas
TOTAL
PATRIMONIO

BALANCE GENERAL A 5 AOS

PRIMER
TERCER
SEG. AO
AO
AO

BALANCE
INICIAL

CUARTO
AO

QUINTO
AO

60.315.280

77.632.468

766.667

766.667

766.667

10.000.000 29.626.178

36.907.750 46.332.649

61.081.946

78.399.134

14.300.000

14.300.000 14.300.000

14.300.000

14.300.000

14.300.000

14.300.000 14.300.000

14.300.000

14.300.000

10.000.000 10.000.000

10.000.000 10.000.000

10.000.000

10.000.000

9.424.899

14.749.298

17.317.188

5.326.178 12.607.750

22.032.649

36.781.946

22.607.750 32.032.649

46.781.946

64.099.134

10.000.000 19.837.289

31.629.972 45.565.982

9.788.889

5.277.778

5.326.178

7.281.571

10.000.000 15.326.178

1.2.2. Flujo de Caja Proyectada

ESTADO DE FLUJOS
DE EFECTIVO
EFECTIVO DEL
PERIODO ANTERIOR
MAS: INVERSION
INICIAL CAPITAL
MAS: DEPRECIACION
MAS: UTILIDAD NETA
TOTAL

PRIMER
AO

SEG. AO

TERCER
AO

CUARTO
AO

QUINTO

19.837.289

31.629.972

45.565.982

60.315.280

10.000.000

4.511.111
5.326.178
19.837.289

4.511.111
7.281.571
31.629.972

4.511.111
9.424.899
45.565.982

14.749.298
60.315.280

17.317.188
77.632.468

1.2.3. Indicadores Financieros bsicos para determinar la

rentabilidad de la inversin
1.2.3.1. Tasa Interna de Retorno
1.2.3.2. Valor Presente Neto
INDICADORES FINANCIEROS
VALOR PRESENTE NETO
TIR

$ 63.056.260
63%

2. DEFINICION FORMA JURIDICA DE LA EMPRESA

2.1.

RIESGO PATRIMONIAL

Es un sujeto de derechos y obligaciones que existe, pero no como individuo,

sino como institucin y que es creada por una o ms personas fsicas para
cumplir un objetivo social que puede ser con o sin nimo de lucro.
En otras palabras, una persona jurdica es todo ente con capacidad para
adquirir derechos y contraer obligaciones y que no sea una persona fsica.
As, junto a las personas fsicas existen tambin las personas jurdicas, que
son entidades a las que el Derecho atribuye y reconoce una personalidad
jurdica propia y, en consecuencia, capacidad para actuar como sujetos de
derecho, esto es, capacidad para adquirir y poseer bienes de todas clases,
para contraer obligaciones y ejercitar acciones judiciales.

2.2. FIGURA SOCIETARIA ESCOGIDA

2.2.1. Explicacin de la figura societaria escogida: S.A.S, Ltda.,
etc.; ventajas, generalidades de la S.A.S.
FIGURA SOCIETARIA ESCOGIDA: S.A.S
Definicin:
Es un tipo de sociedad mercantil cuyo capital social est divido en acciones,
Establece una regulacin flexible que permite a los asociados estipular
condiciones bajo las cuales se regirn sus relaciones, para lo cual se
requiere responsabilidad en la adopcin de las clusulas por parte de los
contratantes.
Caractersticas:

Se crea mediante contrato o acto unilateral que constar

en documento privado.

Se constituyen por una o varias personas naturales o jurdicas,

quienes slo sern responsables hasta el monto de sus respectivos
aportes.

Una vez inscrita en el registro mercantil, formar una persona

jurdica distinta de sus accionistas.

Es una sociedad de capitales.

Su naturaleza siempre ser comercial, independientemente de las

actividades previstas en su objeto social.

Para efectos tributarios, se rige por las reglas aplicables a las

sociedades annimas.

Las acciones y dems valores que emita la S.A.S no podrn

inscribirse en el Registro Nacional de Valores y Emisores ni
negociarse en bolsa.

El documento de constitucin ser objeto de autenticacin de

manera previa a la inscripcin en el registro mercantil de la Cmara
de Comercio, por quienes participen en su suscripcin. Dicha
autenticacin deber hacerse directamente o a travs de
apoderado.

Cuando lo activos aportados a la sociedad comprendan bienes

cuya transferencia requiera escritura pblica, la constitucin de la
sociedad deber hacerse de igual manera e inscribirse tambin en
los registros correspondientes.
2.3.

MINUTA DE CONSTITUCION-FORMALIZACION JURIDICA

2.3.1. Concepto de minuta de constitucin-Definicin e

importancia en el gobierno de la sociedad
2.3.2. Minuta de constitucin
Minuta de constitucin-Concepto de minuta de constitucin
Es un documento privado, elaborado y firmado por un abogado, que contiene
el acto o contrato que debe presentarse ante un notario para su elevacin
ante escritura pblica. Cuando se constituye una sociedad o una empresa se
debe elaborar un documento en donde conste quienes conforman la nueva

sociedad o empresa y que aporta cada una de las partes a esta sociedad o
empresa, tambin se describe cual es la finalidad de la misma y por cuanto
tiempo estar constituida, normalmente este documento se elabora con la
asesora de abogados y se debe registrar ante una oficina de registro de
instrumentos pblicos para que tenga validez. Ese documento donde quedan
registrados todos estos detalles y pormenores es lo que se conoce como la
minuta de constitucin.

La reserva del nombre en Registros Pblicos

Permite comprobar que no existen otras empresas con nombre similar o igual
inscritas en el registro, e impide la inscripcin de cualquier otra empresa con
un nombre similar al reservado.

A. Bsqueda de los ndices.

Verifica la existencia de un nombre ttulo igual o parecido en SUNARP
Superintendencia Nacional de Registros Pblicos.
-

B. Obtencin de la Reserva de Preferencia Registral.

Solicitar el Formato de Reserva de Nombre (Nombre de los socios, el
domicilio fiscal, tipo de sociedad, etc.)
Reserva el nombre de la empresa frente a otras solicitudes.

Copia simple de DNI vigente del titular o de los socios.

Las personas casadas adjuntarn copia del documento de identidad
del cnyuge.

Descripcin de la actividad econmica

Redactarlo en un documento y firmarlo por las partes interesadas.

Si es una empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)
lleva solamente la firma del aspirante a titular.

Presentacin de los documentos personales

Capital de la Empresa

Indicar el aporte del titular o de los socios para la constitucin de

empresas.
Los aportes se detallan en Bienes Dinerarios y Bienes No Dinerarios.

Bienes Dinerarios: Aporte del capital en efectivo. Elaborada la minuta y con

una copia de la misma, se debe efectuar el depsito bancario a nombre de la
empresa y adjuntar las constancia en original y copia.
Bienes No Dinerarios: Aporte del capital en maquinarias, equipos, muebles
enseres. La lista detallada del aporte de bienes debe presentarse en una
Declaracin Jurada Simple.

Estatuto

Adjunta el Estatuto que regir a la empresa: rgimen del directorio, la

gerencia, la junta general, los deberes y derechos de los socios
accionistas, etc.

MINUTA DE CONSTITUCIN:
ESTATUTOSBSICOS SOCIEDADPORACCIONESSIMPLIFICADA
A losda 15/mes07/ao (2013), nosotros:
Andrs Felipe Castro Ariza, identificado con cdula de ciudadana nmero
1.015.443.334 expedida en Bogot (Col), domiciliado en la ciudad de
Bogot.
Pormediodelpresentedocumento,elcualesfirmadodigitalmenteportodosnosotro
s,yhaciendousodelserviciodeinscripcinvirtualdeS.A.S.que prestala
CmaradeComerciodeBogot,acordamosconstituirunasociedadcomercialdelti
poSociedadporAccionesSimplificada,lacualseregirporlossiguientesestatutos:
CAPTULOI
NOMBRE,NACIONALIDAD,DOMICILIO,OBJETOYDURACINDELASOCIE
DAD
ARTCULO PRIMERO.NOMBRE,NACIONALIDAD Y DOMICILIO:
La sociedadse denominaCREATION OF WORLS
S.A.S,Esunasociedadcomercialporaccionessimplificada,denacionalidadcolom
biana.Eldomicilio principal de lasociedades laciudad deBogot.La sociedad
podrcrearsucursales,agenciasyestablecimientospordecisindesuAsambleaG
eneraldeAccionistas.

ARTCULOSEGUNDO.OBJETO:
La produccin y comercializacin de productos de caf.
Lasociedadpuederealizar,enColombiayenelexteriorcualquieractividadlcita,com
ercialocivil.
ARTCULOTERCERO.DURACIN:
La sociedad estar vigente [hasta 2113].
CAPTULOIICAPITALYACCIONES
ARTCULOCUARTO.CAPITALAUTORIZADO:
El capitalautorizadode la sociedadeslasuma de $10.000.000,divididoen100
acciones nominativasde valor nominalde $100.000cada una.

ARTCULOQUINTO. CAPITALSUSCRITO:
Elcapitalsuscritodelasociedadesde$10.000.000,divididoen 10accionesde valor
nominalde $100.000 cadauna.
ARTCULOSEXTO.CAPITALPAGADO:
Elcapitalsuscritoinicialhasidontegramentepagadoenestafecha.
ARTCULOSPTIMO.DERECHOSDERIVADOSDECADAACCIN:
Cadaaccinnominativaconfierelossiguientesderechosasupropietario:a)Eldedel
iberaryvotarenlaAsambleadeAccionistas
delaSociedad;b)Eldepercibirunaparteproporcionalasuparticipacinenelcapitald
elasociedaddelosbeneficiossocialesestablecidosporlosbalancesdefindeejercici
o;c)Eldenegociarlasaccionesconsujecinalaleyyalosestatutos;d)Eldeinspeccio
narlibrementeloslibrosypapelessociales,dentrodeloscinco(5)dashbilesanterio
resalafechaenquedebanaprobarselosbalancesdefindeejercicio,enloseventospr
evistosenelartculo20delaley1258de2008;ye)Elderecibir,encasodeliquidacind
elasociedad,unaparteproporcionalasuparticipacinenelcapitaldelasociedadde
losactivossociales,una vezpagadoelpasivoexternode lasociedad.
CAPTULOIII.
DIRECCIN,ADMINISTRACIN,REPRESENTACINYREVISORAFISCAL
DELASOCIEDAD
ARTCULOOCTAVO. RGANOSSOCIALES:

LadireccindelasociedadesejercidaporlaAsambleaGeneraldeAccionistaso,de
modificarsesucomposicinaccionariaentalsentidoydeconformidadconlaley,lose
rporsunicoaccionista.LaadministracinyrepresentacinlegalestacargodelR
epresentantelegal.
ARTCULONOVENO.DIRECCINDELASOCIEDAD:ASAMBLEAGENERAL
DEACCIONISTAS:
LaAsamblea
secomponedelosaccionistasinscritosenelLibrodeRegistrodeAcciones,odesusr
epresentantes o mandatariosreunidoseneldomicilio socialo fuera del,
conelqurumyenlascondicionesprevistasenestosestatutosy
enlaley.Laasambleaejercelasfuncionesprevistasenelartculo420delCdigodeC
omercio.Laasambleaserconvocadaporelrepresentantelegalmediantecomunic
acinescritaqueincluirelordendeldacorrespondientealareuninconvocada,diri
gidaacadaaccionistaconunaantelacinmnimadecinco(5)dashbiles.Paradelib
erarencualquiertipodereunin,serequerirdeunoovariosaccionistasquereprese
ntencuandomenoslamitadmsunadelasaccionessuscritas.Encualquiertipodere
unin,lamayoradecisoriaestarconformadaporelvotofavorabledeunnmerosin
gularopluraldeaccionistasque represente al menos la mitad ms una de las
acciones presentes. Se podrn realizar reuniones por comunicacin
simultnea o sucesiva y por consentimiento escrito.
ARTCULO DCIMO: ADMINISTRACIN Y REPRESENTACIN LEGAL
DE LA SOCIEDAD.
La administracin y representacin legal de la sociedad est en cabeza del
representante legal, cuyo suplente podr reemplazarlo en sus faltas
absolutas, temporales o accidentales. El representante legal puede celebrar
o ejecutar todos los actos y contratos comprendidos en el objeto social o que
se relacionen directamente con la existencia y funcionamiento de la
sociedad. El representante legal y su suplente, pueden ser personas
naturales o jurdicas, son elegidos por la Asamblea General de Accionistas,
por el perodo que libremente determine la asamblea o en forma indefinida, si
as lo dispone, y sin perjuicio de que los nombramientos sean revocados
libremente en cualquier tiempo.
ARTCULO UNDCIMO. REVISORA FISCAL.
La sociedad no tendr Revisor Fiscal mientras no est obligada por la Ley.
De llegar a encontrarse en los supuestos legales que hacen obligatoria la
provisin de dicho cargo, se proceder a la designacin por parte de la
asamblea general de accionistas, y su nombramiento se efectuar con
posterioridad a la constitucin de la sociedad.
CAPTULO IV.

ESTADOS FINANCIEROS, RESERVAS Y DISTRIBUCIN DE UTILIDADES

ARTCULO DUODCIMO. ESTADOS FINANCIEROS Y DERECHO DE
INSPECCIN:
La sociedad tendr ejercicios anuales y al fin de cada ejercicio social, el 31
de diciembre, la Sociedad deber cortar sus cuentas y preparar y difundir
estados financieros de propsito general de conformidad con las
prescripciones legales y las normas de contabilidad establecidas, los cuales
se sometern a la consideracin de la Asamblea de Accionistas en su
reunin ordinaria junto con los informes, proyectos y dems documentos
exigidos por estos estatutos y la ley. Tales estados, los libros y dems piezas
justificativas de los informes del respectivo ejercicio, as como stos, sern
depositados en las oficinas de la sede principal de la administracin, con una
antelacin mnima de cinco (5) das hbiles al sealado para su aprobacin.
ARTCULO DCIMO TERCERO. RESERVA LEGAL:
De las utilidades lquidas de cada ejercicio la sociedad destinar anualmente
un diez por ciento (10%) para formar la reserva legal de la sociedad hasta
completar por lo menos el cincuenta por ciento (50%) del capital suscrito.
ARTCULO DCIMO CUARTO. UTILIDADES, RESERVAS Y DIVIDENDOS:
Aprobados los estados financieros de fin de ejercicio, la Asamblea de
Accionistas proceder a distribuir las utilidades, disponiendo lo pertinente a
reservas y dividendos. La reparticin de dividendos se har en proporcin a
la parte pagada del valor nominal de las acciones. El pago del dividendo se
har en efectivo, en las pocas que defina la Asamblea de Accionistas al
decretarlo sin exceder de un ao para el pago total; si as lo deciden los
accionistas en Asamblea, podr pagarse el dividendo en forma de acciones
liberadas de la misma sociedad. En este ltimo caso, no sern aplicables los
artculos 155 y 455 del Cdigo de Comercio.
CAPTULO V
DISOLUCIN Y LIQUIDACIN
ARTCULO DCIMO QUINTO. CAUSALES DE DISOLUCIN:
La sociedad se disolver ante la ocurrencia de cualquiera de las siguientes
causales:
Por vencimiento del trmino previsto en los estatutos, si lo hubiere, a menos
que fuera prorrogado mediante documento inscrito en el registro mercantil
antes de su expiracin.
Por imposibilidad de desarrollar las actividades previstas en su objeto social.

Por la iniciacin del trmite de liquidacin judicial.

Por las causales previstas en los estatutos.
Por la voluntad de los accionistas adoptada en la asamblea o por decisin
del accionista nico.
Por orden de autoridad competente.
Por prdidas que reduzcan el patrimonio neto de la sociedad por debajo de
cincuenta por ciento del capital suscrito.
ARTCULO DCIMO SEXTO. LIQUIDACIN:
Llegado el caso de disolucin de la sociedad, se proceder a la liquidacin y
distribucin de los bienes de acuerdo con lo prescrito en la ley en relacin
con las sociedades de responsabilidad limitada.

ARTCULO DCIMO SPTIMO. LIQUIDADOR:

Har la liquidacin la persona o personas designadas por la Asamblea de
Accionistas. Si no se nombrara liquidador, tendr carcter de tal del
Representante Legal.
ARTCULO DCIMO OCTAVO. SUJECIN A LAS NORMAS LEGALES:
En cuanto al desarrollo y trmino de la liquidacin, el liquidador o los
liquidadores se sujetarn a las normas legales vigentes en el momento de
efectuarse la liquidacin.
CAPTULO VI
RESOLUCIN DE CONFLICTOS
ARTCULO DCIMO NOVENO
OPCIN 1 .PROCESO VERBAL SUMARIO.
Las diferencias que ocurran a los accionistas entre s, o con la sociedad o
sus administradores en desarrollo del contrato social o del acto unilateral,
incluida la impugnacin de determinaciones de asamblea o junta directiva
con fundamento en cualquiera de las causas legales, y que no sean
resueltas de otra forma legal, sern resueltas por la Superintendencia de
Sociedades, mediante el trmite del proceso verbal sumario.
OPCIN 2 ARBITRAMENTO.
Todas las diferencias que ocurran a los accionistas entre s, o con la
sociedad o sus administradores, en desarrollo del contrato social o del acto

unilateral, incluida la impugnacin de determinaciones de asamblea o junta

directiva con fundamento en cualquiera de las causas legales, ser resuelta
por un tribunal arbitral compuesto por un rbitro que decidir en derecho,
designado por el Centro de Arbitraje y Conciliacin de la Cmara de
Comercio de Bogot. El tribunal, sesionar en el Centro antes mencionado y
se sujetar a las tarifas y reglas de procedimiento vigentes en l para el
momento en que la solicitud de arbitraje sea presentada.
CAPTULO VII
REMISIN
ARTCULO VIGSIMO. REMISIN NORMATIVA.
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 4 del Cdigo de Comercio y
45 de la ley 1258 de 2008, en lo no previsto en estos estatutos la sociedad
se regir por lo dispuesto en la ley 1258 de 2008; en su defecto, por lo
dispuesto en las normas legales aplicables a las sociedades annimas; y en
defecto de stas, en cuanto no resulten contradictorias, por las disposiciones
generales previstas en el Ttulo I del libro Segundo del Cdigo de Comercio.
CAPTULO VIII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ARTCULO PRIMERO TRANSITORIO. NOMBRAMIENTOS:
Hasta cuando la Asamblea disponga lo contrario, sin perjuicio de las
facultades de eleccin y remocin consagradas es estos estatutos, se hacen
los siguientes nombramientos:
OPCIN 2.
REPRESENTANTE LEGAL: Andrs Felipe Castro Ariza, identificado con
cdula de ciudadana No. 1.015.443.334 de Bogot, Cundinamarca.
SUPLENTE:Liliana Vernica Clavijo Rodrguez, identificado con cdula
ciudadana N 1.015.451.089 de Bogot, Cundinamarca.
Se deja constancia que el suplente del Representante Legal manifest su
aceptacin.
ARTCULO SEGUNDO TRANSITORIO. CAPITAL SUSCRITO Y PAGADO.
Al momento de su constitucin, el capital ha sido suscrito as:
ACCIONIST
A
Andrs
Felipe
Castro Ariza

ACCIONES
SUSCRITA
S
100

VALOR
APORTE
$10.000.00
0

TOTAL

100

$10.000.00
0

El capital suscrito ha sido pagado, pago que la sociedad declara haber

recibido de parte de los accionistas, en dinero en efectivo y a entera
satisfaccin, as:
ACCIONES
VALOR
ACCIONISTA
SUSCRITA
APORTE
S
Andrs Felipe
$10.000.00
100
Castro Ariza
0
TOTAL

100

$10.000.00
0

3. PROCEDIMIENTOS LEGALES PARA LA FORMALIZACION

COMERCIAL DE LA EMPRESA
3.1. FORMALIZACION COMERCIAL
3.1.1. Quienes ejercen el comercio de manera profesional
segn el cdigo de comercio
Anlisis de los artculos del 10 al 20 del cdigo de comercio
Estos artculos hacen referencia a que normas o caractersticas tiene una
persona habilitada para ejercer la actividad comercial adems muestra lo
importante que ejercer la actividad del comercio.
Importantes artculos para el proyecto de empresa
ARTCULO 13. <PRESUNCIN DE ESTAR EJERCIENDO EL COMERCIO>
Para todos los efectos legales se presume que una persona ejerce el
comercio en los siguientes casos:
1) Cuando se halle inscrita en el registro mercantil;
2) Cuando tenga establecimiento de comercio abierto,
3) Cuando se anuncie al pblico como comerciante por cualquier medio.

ARTCULO 19. <OBLIGACIONES DE LOS COMERCIANTES>.

Es obligacin de todo comerciante:
1) Matricularse en el registro mercantil;
2) Inscribir en el registro mercantil todos los actos, libros y documentos
respecto de los cuales la ley exija esa formalidad;
3) Llevar contabilidad regular de sus negocios conforme a las
prescripciones legales;
4) Conservar, con arreglo a la ley, la correspondencia y dems
documentos relacionados con sus negocios o actividades;
5) Denunciar ante el juez competente la cesacin en el pago corriente de
sus obligaciones mercantiles, y
6) Abstenerse de ejecutar actos de competencia desleal.
3.1.2. Registro nico Empresarial
En los Anexos
3.1.3. Consulta de Homonimia
HOMONIMIA

Es la cualidad de dos palabras, de distinto origen y significado por evolucin

histrica, que tienen la misma forma, es decir, la misma pronunciacin o la
misma escritura.
Es posible distinguir dos tipos de homnimos:

Las palabras homgrafas, que coinciden en su escritura, aunque no

necesariamente en pronunciacin.

Las palabras homfonas, que coinciden en pronunciacin, aunque no

necesariamente en su escritura.

Las palabras polismicas no deben confundirse con las homnimas, ya que

mientras las homnimas tienen un origen etimolgico distinto, las polismicas
tienen el mismo. Por ejemplo, la palabra banco tiene distintos sentidos en
espaol (asiento, institucin financiera, etc.) pero todos esos sentidos tienen
la misma etimologa.
Las palabras que se escriben o pronuncian diferente, pero tienen igual
significado, constituyen el fenmeno contrario de la homonimia y se
denominan sinnimos.

3.1.4. Consulta Clasificacin Industrial Internacional Uniforme

C.I.I.U.
CONSULTA C.I.I.U.

La
CIIU es una clasificacin uniforme de las actividades econmicas por
procesos productivos. Su objetivo principal es proporcionar un conjunto de
categoras de actividades que se pueda utilizar al elaborar estadsticas sobre
ellas. Tiene por objeto satisfacer las necesidades de los que buscan datos
clasificados referentes a categoras comparables internacionalmente de tipos
especficos de actividades econmicas.

3.1.5. Simulacin pago derechos inscripcin cmara de

Comercio
SIMULADOR DE PAGOS

Usted ha tomado la decisin de crear su empresa. En este sitio y mediante

tres momentos: Consulte, Diligencie y Formalizacin, Usted podr realizar
todos los trmites necesarios para poder constituir on-line y en forma simple
su empresa.
3.1.6. Certificado de existencia y representacin legal de la
empresa
En los Anexos

4. PROCEDIMIENTOS LEGALES PARA LA FORMALIZACION

TRIBUTARIA DE LA IDEA EMPRESA
4.1. Contexto tributario Colombiano
4.1.1. Prestaciones en la Obligacin Tributaria

Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada S.A.S. se

regir por las reglas aplicables a las sociedades annimas; es decir, son
contribuyentes declarantes del rgimen ordinario del impuesto sobre la renta
y sus complementarios. En el impuesto sobre las ventas IVA sern
responsables (sujetos pasivos jurdicos) siempre que realicen el hecho
generador consagrado en el artculo 420 del Estatuto Tributario. Son
contribuyentes del impuesto de industria y comercio cuando realicen
actividades industriales, comerciales o de servicios que no estn excluidas o
exentas; igualmente tendrn la calidad de agentes retenedores a titulo de
renta, IVA e ICA, segn el caso.
Compilacin de procedimiento tributario.
A diferencia de los aspectos tributarios sealados en el prrafo anterior, en
las S.A.S. se aplica favorablemente el artculo 794 ibdem, l cual dispone de
la responsabilidad solidaria de los socios por los impuestos de la sociedad,
sealando a los miembros de la sociedad que les aplica (socios,
copartcipes, asociados, cooperados, comuneros y consorciados), por
consiguiente excluye a los accionistas de las sociedades de capital, entre las
cuales encontramos las S.A.S.; adicionalmente, el artculo 1 de la Ley 1258
del 5 de diciembre de 2008 expresa:
Constitucin. La sociedad por acciones simplificada podr constituirse por
una o varias personas naturales o jurdicas, quienes slo sern responsables
hasta el monto de sus respectivos aportes.
Salvo lo previsto en el artculo 42 de la presente ley, el o los accionistas no
sern responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier
otra naturaleza en que incurra la sociedad.
Como se puede observar, los accionistas de la sociedad por acciones
simplificada solo respondern hasta el monto de sus aportes y no sern
responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra
naturaleza en que incurra la sociedad. Por tanto, se excluyen de
responsabilidad no solo en lo tributario y laboral, sino que toda obligacin de
tipo comercial, administrativo, disciplinario, entre otras; no obstante, cuando
se utilice la sociedad en fraude a la ley o en perjuicio de terceros, los
accionistas y los administradores que hubieren realizado, participado o
facilitado los actos defrauda-torios, respondern solidariamente por las
obligaciones nacidas de tales actos y por los perjuicios causados, en
concordancia con el artculo 42 de la Ley en mencin.
Por lo anterior se concluye que las obligaciones tributarias de cualquier tipo
de sociedad, aplica plenamente para las sociedades por acciones
simplificadas S.A.S., el aspecto diferenciador es la solidaridad en las
obligaciones tributarias, al calificarse a los accionistas como no responsables
de las obligaciones impositivas.
Para complementar

Ganancia ocasional en la venta de acciones y en liquidacin de una sociedad

Declaraciones tributarias de una sociedad de hecho
Silencio administrativo positivo en aspectos tributarios
Prima en colocacin de acciones
Liquidar una sociedad para evitar el pago de multas o deudas tributarias no
funciona
4.1.2. Generalidades de los impuestos segn competencia
territorial: Nacin; Departamento y Municipio.
4.1.2.1. Impuestos Nacionales: Renta y Complementarios,
CREE, IMAN, Patrimonio, Retencin en la fuente,
IVA
IMPUESTO DE RENTA: El impuesto a la renta se configura como un tributo
directo, de carcter natural y subjetivo, que grava la renta de las personas.
En otras palabras, se trata de un impuesto que grava la renta o ganancia que
se ha producido a partir de una inversin o de la rentabilidad de cierto capital.
Se puede tratar tambin del producto de un trabajo dependiente o
independiente. En trminos ms sencillos, el impuesto a la renta es un tributo
que, como ya se ha dicho, grava las rentas o aquellos ingresos que se
configuran como utilidades o beneficios. stos ingresos provienen de una
cosa o actividad, constituyndose la renta, a partir de todos los beneficios,
utilidades e incrementos de patrimonio que se perciban o devenguen,
cualquiera sea su naturaleza, origen o denominacin.
IMPUESTO SOBRE LA RENTA PARA LA EQUIDAD CREE
Qu es el CREE?
Por aos, expertos en mercado laboral e informalidad han llamado la
atencin sobre cmo los impuestos sobre la nmina son un obstculo para la
creacin deempleo formal en Colombia. Escuchando este llamado, el
Congreso de la Repblica aprob en diciembre pasado, en el marco de la
reforma tributaria, una reduccin en dichos impuestos con la eliminacin de
los aportes parafiscales a SENA e ICBF pagados por empresas y personas
naturales empleadoras por empleados que ganen menos de 10 salarios
mnimos. Este alivio tributario abarata la contratacin de empleados e
incentiva su formalizacin.

Para garantizar la sostenibilidad y la independencia financiera del SENA y el

ICBF
(Importantes entidades con una invaluable labor con jvenes y nios), el
Congreso cre el nuevo impuesto sobre la renta para la equidad CREE.

Como lo sugiere su nombre, el CREE representa un cambio en tanto no

grava la nmina sino las utilidades de las empresas. Esto implica que una
parte de la carga tributaria se desplaza de sectores creadores de empleo,
como la industria y la agricultura a sectores de mayor rentabilidad como la
minera y el sector financiero.
Finalmente, aunque estarn exentas del CREE, las personas naturales que
tienen empleados (ms de uno) estarn exoneradas de los aportes
parafiscales a SENA e ICBF, lo cual representa un impulso para el
emprendimiento.
IVA:La expresin IVA es la sigla del Impuesto al valor agregado o aadido
ms conocida en Colombia como Impuesto sobre las ventas.
Pero este impuesto por qu se llama Impuesto al valor agregado [Iva]?
Se le llama Impuesto al valor agregado porque efectivamente slo se paga
impuesto sobre el valor que se le agrega a un bien. El responsable de este
impuesto slo paga el impuesto equivalente al valor que le agrega a
producto, no paga el impuesto sobre el valor de todo el producto.
El IVA es un impuesto indirecto sobre el consumo, es decir financiado por el
consumidor final. Un impuesto indirecto es el impuesto que no es percibido
por el fisco directamente del tributario. El IVA es percibido por el vendedor en
el momento de toda transaccin comercial (transferencia de bienes o
prestacin de servicios). Los vendedores intermediarios tienen el derecho a
reembolsarse el IVA que han pagado a otros vendedores que los preceden
en la cadena de comercializacin (crdito fiscal), deducindolo del monto de
IVA cobrado a sus clientes (dbito fiscal), debiendo abonar el saldo al fisco.
Los consumidores finales tienen la obligacin de pagar el IVA sin derecho a
reembolso, lo que es controlado por el fisco obligando a la empresa a
entregar justificantes de venta al consumidor final e integrar copias de stas
a la contabilidad en una empresa.
RETEFUENTE: Contrario el concepto popular, la retencin en la fuente no es
ningn impuesto, sino que es el simple cobro anticipado de un impuesto, que
bien puede ser el impuesto de renta, a las ventas o de industria y comercio.
La retencin en la fuente por ser un pago anticipado de un impuesto, sta se
puede descontar en la respectiva declaracin, ya sea de Iva, de Renta o de
Ica.
La retencin en la fuente comprende elementos como el sujeto pasivo, que
es la persona a la que se le debe retener, el agente de retencin que es la
persona obligada a practicar la retencin, el concepto de retencin que es el
hecho econmico que se realiza y est sometido a retencin, la tarifa que es
el porcentaje que se aplica a la base de retencin, y la base de retencin es
el valor o monto sujeto a retencin.

La retencin en la fuente es diferente para cada impuesto.

Existe la retencin en la fuente por renta, la retencin en la fuente por Iva o
ms conocida como reteiva y la retencin en la fuente por Ica, tambin
conocida como reteica.
4.1.2.2.

Impuestos Distritales: ICA, Reteica, Predial y

Vehculos

ICA:Es el anticipo del impuesto de industria y comercio efectuado por el

vendedor y descontado por el comprador en el momento de causar, pagar o
abonar en cuenta, las facturas o cuentas de cobro.
Estn obligados a retener:
1. Entidades de derecho pblico.
2. Grandes contribuyentes.
3. Los que mediante resolucin del Director de Impuestos municipal se
designen como agentes de retencin.
4. Los intermediarios o terceros que intervengan en operaciones
econmicas que generen retencin ICA.
5. Consorcios y Uniones temporales.
6. Los contribuyentes de rgimen comn.
RETEICA: El mecanismo de recaudo anticipado del Impuesto de Industria y
Comercio (Reteica) por tratarse de un sistema de recaudo territorial, tiene
una legislacin diferente en cada uno de los municipios de nuestro pas.
Al igual que la retencin en la fuente renta, bsicamente consiste en un
mtodo de recaudo anticipado del impuesto de industria y comercio que
deben pagar cada una de las personas que desarrollen actividades
comerciales, industriales o de servicios en el respectivo municipio.
Lo deben practicar las personas jurdicas, personas naturales pertenecientes
al rgimen comn que hayan sido catalogadas como agentes de retencin
renta, y las entidades pblicas, por todos los pagos o abonos en cuenta que
constituyan para quienes lo perciban, ingresos por actividades comerciales,
industriales y de servicios, que estn sometidas a impuesto en el municipio.
Las bases que se utilizan, son las mismas que aplican para la retencin en la
fuente renta, es decir, el valor del pago o abono en cuenta, antes de IVA, y
debe efectuarse en el momento del pago o abono en cuenta. Las tarifas que
deben aplicarse para determinar el valor a retener, estn establecidas en la
tabla que rija para cada actividad en particular, pudiendo el agente retenedor
aplicar la tarifa que corresponda de acuerdo con la actividad pblica que
ejecute el sujeto pasivo de la retencin, por lo tanto, y para evitar
confusiones, es mejor que el mismo proveedor sea quien informe en sus
facturas la tarifa de Reteica que se le debe aplicar.

PREDIAL:El impuesto predial es un gravamen con el cual se grava una

propiedad o posesin inmobiliaria. Esta contribucin deben pagarla todos los
propietarios de un inmueble, ya sea vivienda, oficina, edificio o local
comercial. Pero, cmo se determina la cantidad que debe pagar cada
propietario.
Este tipo de impuesto existe en muchos pases y est basado en la idea de
que todos aquellos propietarios de un bien inmueble deben aportar una cuota
anual al estado en forma de tributo.
Cmo y cada cundo se paga
En Mxico, tradicionalmente el impuesto predial se paga y se calcula de
manera anual, en los primeros dos meses del ao.
Tambin existe la posibilidad de pagarlo de manera bimestral, a excepcin de
los contribuyentes que aportan la cuota mnima, es decir: los jubilados,
pensionados o mayores de 60 aos.
Por lo general, existe un descuento para quienes realizan su pago durante
enero. El porcentaje que se descuenta vara de acuerdo con la entidad
federativa y cambia cada ao. Las reducciones con frecuencia oscilan entre
5 y 15% del total a pagar.
Cmo se calcula el impuesto predial
Este gravamen se determina tomando como base el valor catastral del
inmueble, el cual se establece calculando los valores unitarios del suelo y la
construccin y multiplicando estos por la superficie de la edificacin.
4.1.3. Registro nico Tributario
El Registro nico Tributario -RUT- constituye el mecanismo nico para
identificar, ubicar y clasificar a las personas y entidades que tengan la calidad
de contribuyentes declarantes del impuesto de renta y no contribuyentes
declarantes de ingresos y patrimonio, los responsables del rgimen comn,
los pertenecientes al rgimen simplificado, los agentes retenedores, los
importadores, exportadores y dems usuarios aduaneros; y los dems
sujetos de obligaciones administradas por la Direccin de Impuestos y
Aduanas Nacionales - DIAN.
Los elementos del Registro nico Tributario. Los elementos que integran el
Registro
nico
Tributario,
RUT,
son:
- La identificacin. Corresponde al nombre de las personas naturales o a la
razn social de las personas jurdicas y dems sujetos de obligaciones
administradas por la Direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales,
adicionado a su vez por un cdigo numrico denominado Nmero de
Identificacin Tributaria, NIT, permitiendo su individualizacin en forma

inequvoca para todos los efectos en materia tributaria, aduanera y

cambiaria, y en especial para el cumplimiento de las obligaciones de dicha
naturaleza. La conformacin del cdigo de identificacin tributaria, NIT, es de
competencia de la Direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales.
- La ubicacin. Corresponde al lugar donde la Direccin de Impuestos y
Aduanas Nacionales podr contactar oficialmente y para todos los efectos, al
respectivo inscrito, sin perjuicio de otros lugares autorizados por la ley.
-La clasificacin. Corresponde a la naturaleza, actividades, funciones,
caractersticas, atributos, regmenes, obligaciones, autorizaciones y dems
elementos propios de cada sujeto de las obligaciones administradas por la
Direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales.
Formulario en el Anexo
4.1.4. Mecanismo Digital para el pago de impuestos: Firma
Digital, y Portal WEB Dian
El desarrollo de las redes telemticas y de Internet ha facilitado el
intercambio de mensajes de todo tipo, incluidos aquellos de contenido
contractual y administrativo, entre personas distantes geogrficamente. La
firma digital o electrnica viene a solventar el problema de autentificacin de
los mismos, ya que equivale, a todos los efectos, a la firma autgrafa, puesto
que identifica fehacientemente la autora del mensaje.
Fsicamente, la firma digital se basa en la criptografa y puede ser definida
como una secuencia de datos electrnicos (bits) que se obtienen mediante la
aplicacin de un algoritmo (frmula matemtica) de cifrado asimtricos o de
clave pblica.
Estos sistemas cifran los mensajes mediante la utilizacin de dos claves
diferentes, una privada y otra pblica. La privada es conocida nicamente por
la persona a quien pertenece el par de claves. La pblica, por su parte,
puede ser conocida por cualquiera pero no sirve para hallar
matemticamente la clave privada.
Todos los medios virtuales para efectuar pagos o ingresos de formularios son
beneficiosos por tiempo y comodidad.
5. PROCEDIMIENTOS LEGALES PARA LA FORMALIZACION
LABORAL DE LA EMPRESA
5.1. CONTEXTO OBLIGACIONES LEGALES EN COLOMBIA
5.1.1. Elementos de la obligacin laboral
Obligaciones laborales de la empresa

Para un empresario es importante conocer las obligaciones principales que

nacen de la relacin laboral y que tiene no solo frente a sus propios
trabajadores, si no frente a organismos laborales a travs de los cuales se
cumplen esas obligaciones. En su relacin con los trabajadores, el
empresario va a encontrar que tiene que hacer ciertos pagos y aportaciones
que, a corto o mediano plazo, sirven para que el trabajador obtenga
beneficios
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Desde la Constitucin de 1917, se estableci la obligacin de los patrones de
pagar a los trabajadores la participacin en las utilidades. Sin embargo, por
falta de reglamentacin de esa presentacin no fue sino hasta 1963 que esa
obligacin se pudo cumplir, pues a partir de esa fecha ya existen reglas para
fijar el importe y hacer el reparto individual.
Otras obligaciones de la empresa
-

Aportaciones al Infonavit
Prima de antigedad
Cotizacin en el Seguro Social

Prelacin de crditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones

laborales. Los crditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto
de salarios, las cesantas y dems prestaciones sociales e indemnizaciones
laborales pertenecen a la primera clase que establece el artculo 2495 del
Cdigo Civil y tienen privilegio excluyente sobre todo los dems.
El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de
quiebra dispondr el pago privilegiado y pronto de los crditos a los
trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador.
Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios,
prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrn como gatos pagaderos
con preferencia sobre los dems crditos.
Los crditos laborales podrn demostrarse por cualquier medio de prueba
autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producidos extra juicio con
intervencin del juez laboral o del inspector de trabajo competentes.

ACOSO LABORAL
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, es muy conocido en el mbito
laboral, es la accin de un abusador o abusadores que le causan a su
vctima miedo, terror, desprecio o desnimo en sus oficios afectando su
trabajo. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicolgica
injustificada a travs de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo
por parte de grupos sociales externos, de sus compaeros, de sus

subalternos o de sus superiores. Esta violencia psicolgica se produce de

forma sistemtica y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de
semanas, meses e incluso aos, y a la misma en ocasiones se aaden
"accidentes" y hasta agresiones fsicas, en los casos ms graves.
Lo que se pretende en ltimo trmino con este hostigamiento, intimidacin o
perturbacin es el abandono del trabajo por parte de la vctima o vctimas la
cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para
sus intereses personales.
Poltica sobre acoso sexual Ejemplo
Creation of Worlds cree que se le debe dar la oportunidad de trabajar en un
ambiente libre de acoso sexual. El acoso sexual es una forma de
comportamiento errneo que socava la relacin de empleo. Ningn
empleado, masculino o femenino, debe ser sujeto verbal o fsicamente a
insinuaciones o comportamiento sexual no solicitado y no bienvenido.
Acoso sexual se refiere a una conducta que no es bienvenida, que es
personalmente ofensiva, que debilita la moral y que, por lo tanto, interfiere
con la eficacia laboral.
Una conducta que llega al acoso sexual puede resultar en una medida
disciplinaria hasta incluir el despido.
Definicin
Creation of Worlds ha adoptado, y su poltica se basa en eso, la definicin de
acoso sexual estipulada por la Comisin de Igualdad de Oportunidades
Laborales (EEOC). La EEOC define al acoso sexual como avances
sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otros
comportamientos verbales o fsicos de naturaleza sexual cuando:
El sometimiento a dicho comportamiento se hace un trmino o condicin
explcita o implcita de empleo.
El sometimiento a dicho comportamiento o su rechazo se usa como base
para decisiones de empleo que lo afectan a usted.
Dicho comportamiento tiene el objetivo o efecto de interferir de manera no
razonable con su desempeo laboral o de crear un entorno laboral
intimidatorio, hostil u ofensivo.
Responsabilidad del empleador
Creation of Worlds quiere que usted tenga un ambiente laboral libre de acoso
sexual por parte del personal de gerencia, sus compaeros de trabajo y otras
personas con quienes usted debe interactuar en el curso de su trabajo como
empleado de Creation of Worlds. El acoso sexual est especficamente

prohibido como ilegal y como una violacin de la poltica de Creation of

Worlds.
Creation of Worlds es responsable de impedir el acoso sexual en el lugar de
trabajo, de tomar medidas correctivas inmediatas para detener el acoso
sexual en el lugar de trabajo y de investigar con prontitud cualquier alegato
de acoso sexual relacionado con el trabajo.
Procedimiento para reclamos
Si sufre o es testigo de acoso sexual en el lugar de trabajo, informe el hecho
inmediatamente a _____________. Tambin puede informar sobre
hostigamiento a cualquier otro miembro de la gerencia o un propietario de
Creation of Worlds. Todos los alegatos de acoso sexual se investigarn
rpidamente. En la medida de lo posible, se proteger su confidencialidad y
la de cualquier testigo y el supuesto hostigador ser protegido contra
revelacin innecesaria. Cuando se termine la investigacin, se le informarn
sus resultados.
Prohibicin de represalias
Creation of Worlds no permitir ninguna represalia basada en el empleo
contra cualquier persona que presente un reclamo por acoso sexual o que
hable como testigo en la investigacin de un reclamo por acoso sexual.
Poltica escrita
Recibir una copia de la poltica sobre acoso sexual de Creation of Worlds
cuando comience a trabajar para Creation of Worlds. Si en cualquier
momento quiere otra copia de esa poltica, comunquese con __________. Si
Creation of Worlds enmendara o modificara su poltica sobre acoso sexual,
usted recibir una copia individual de la poltica enmendada o modificada.
Penalidades
No se tolerar el acoso sexual en Creation of Worlds. Si una investigacin de
cualquier alegato de acoso sexual muestra que se produjo una conducta de
hostigamiento, el hostigador ser sujeto a una medida disciplinaria que
puede llegar hasta el despido.
La ley 1010 de 2006 que hemos venido de forma resumida explicando trajo
consigo una serie de sanciones tanto disciplinarias como pecuniaria a
aquellos que se atrevan a realizar actos de acoso laboral y de igual manera a
aquellos que lo permitan.
Artculo 10. Tratamiento sancionatorio al acoso laboral. El acoso laboral,
cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionar as:
1. Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario nico, cuando
su autor sea un servidor pblico.

Explicacin: este primer inciso ser aplicable a las personas que laboren o
que presenten sus servicios al estado, ya sean funcionarios, empleados
pblicos o trabajadores oficiales.
2. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya
dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador
regido por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la
indemnizacin en los trminos del artculo 64 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
Explicacin: qu quiere decir esto? Pues sencillo, que si el trabajador por el
constante acoso laboral se vio obligado a abandonar su lugar de trabajo este
podr, darse por despedido, o sea como si el empleador le hubiese dicho
abandone la empresa o ya no quiero que trabaje ms aqu y tomar ese
despido como despido sin justa causa y as poder reclamar una
indemnizacin que trata el Art 64 del cdigo.
Este reclamo de la indemnizacin lo puede hacer el mismo trabajador a su
empleador o mediante abogado ante el juez laboral mediante demanda
laboral.
3. Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales
mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
Explicacin: esta era la multa de la que hace un momento hablamos, esta
multa se impondr al acosador y si se demuestra que el empleador tena
conocimiento y tenindolo prefiri callar u omitir cualquier acto para evitarlo,
entonces ser sancionado por la autoridad competente.
4. Con la obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las
Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del
costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y
dems secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligacin corre por
cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya
tolerado, sin perjuicio a la atencin oportuna y debida al trabajador afectado
antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido
como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las dems acciones
consagradas en las normas de seguridad social para las entidades
administradoras frente a los empleadores.
Explicacin: este inciso va dirigido tendr aplicacin en los momentos en que
se legase a causar cualquiera de los perjuicios causados all mencionados
consistente en pagar cincuenta por ciento (50%) a las entidades all
mencionadas. Claro est que debe saberse que en el derecho el perjuicio se
debe probar, y lo anterior no deja campo libre para que cualquier persona
pueda demandar por daos sicolgicos y en verdad esta no los ha sufrido,
siempre en estos casos se necesitara la intervencin de un profesional en el
rea de la salud que determine que efectivamente ha habido un perjuicio en
la salud.

5. Con la presuncin de justa causa de terminacin del contrato de trabajo

por parte del trabajador, particular y exoneracin del pago de preaviso en
caso de renuncia o retiro del trabajo.
Explicacin: eso quiere decir que si soy acosado laboralmente y tomo la
decisin de renunciar antes de los treinta das (30) y sin dar aviso oportuno a
su empleador que no seguir laborando entonces este ser exonerado o
quedar libre de cualquier clase de pagos.
6. Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo,
segn la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por
un compaero de trabajo o un subalterno.
Explicacin: el que acose a un compaero podr ser despedido aun as el
tiempo de trabajo no terminare aun, y este despido ser con justa causa por
parte del empleador. Claro esta se debe constatar una gravedad de los
hechos para poder proceder con el despido.
Garantas para las personas que denuncien a los acosadores.
Artculo 11. Garantas contra actitudes retaliatorias. A fin de evitar actos de
represalia contra quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de
acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos, establzcanse las
siguientes garantas:
La terminacin unilateral del contrato de trabajo o la destitucin de la vctima
del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos,
correctivos y sancionatorios consagrados en la presente Ley, carecern de
todo efecto cuando se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la
peticin o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de
control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en
conocimiento.
Explicacin: si usted trabajador, es despido en un lapso de tiempo no menor
a seis meses (6) despus de haber demandado a su empleador o jefes
inmediato o mediatos o compaero este despido entonces ser ilegal y por
consiguiente el tiempo que el trabajador haiga dejado de trabajar tendr el
empleador que pagarle a este (el trabajador) el tiempo que este dejo de
laborar como si hubiese trabajo sin haber parado.

5.1.2. Tipos de Contrato Laboral

5.1.2.1. Clusulas de manejo y confianza, de
confidencialidad, de exclusividad
TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA

Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art.

28 de la Ley 789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera
clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los
casos en los cules el plazo pactado sea inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de
contratacin: contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los
contratos con un vencimiento menor a un ao.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao
Debe constar siempre por escrito.
El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero
puede ser prorrogable de forma indefinida.
Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del
contrato.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
Modalidad 2: Inferior a un (1) ao
Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres
(3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador
deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos
en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha
de terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya

duracin no est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor

contratada, o no se refiera de manera explcita a un trabajo ocasional o
transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Caractersticas
Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es
necesario formalizar el contrato a travs de un contrato escrito.
El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de
servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los
trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de
construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que
cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este
contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y
est enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe
herramientas acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una
universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que el practicante adquiera formacin profesional
metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se
incluya al mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de
sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas
partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la
remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser
universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al
mnimo y si el practicante no es universitario tendr como base de pago un
salario por debajo del mnimo.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo Sustantivo

de Trabajo)
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional,
accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de
un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de
viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un tcnico para
arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un tcnico que arregle la
pared. El tcnico estara por contrato ocasional porque no va dentro de las
tareas rutinarias de la empresa.
Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es
recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea especfica del
trabajador para evitar conflictos durante y despus de la realizacin de la
labor.
Caractersticas
Puede ser verbal o escrito.
Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del
contratante.
Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.
Contrato civil por prestacin de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La
remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni
obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es
igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.
El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por
concepto
de
retencin
en
la
fuente.

CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO

Ciudad____________
Fecha_____________

Entre_______________________, persona mayor de edad, identificado con

la cedula de ciudadana No.__________de____________, domiciliado y
residente en_________________y la empresa__________________, con
N.I.T. y domicilio en____________, quien a travs de su representante legal
Seor_______________, persona mayor de dad, domiciliado y residente
en________________, quienes para los efectos legales se denominan el
TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la segunda, acuerdan
celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO
INDEFINIDO, regido por las siguientes clusulas:
PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del
trabajador________________ para desempear la labor u oficio
de_______________, a partir del da_____(___) del mes de_____del
ao________(____), en un horario de ocho (8) horas diarias, para un total
de cuarenta y ocho (48) horas semanales, labor que desarrollar en la ciudad
de_____________en
la
direccin___________domicilio
actual
del
empleador, devengando un salario
de____________pesos
moneda
corriente ($_____) mensuales, pagaderos en el lugar del trabajo, dentro de
los primeros das de cada mes.
SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:
a. colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de
manera exclusiva, en el desempeo de las funciones propias del cargo
contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo, en
consideracin con lar rdenes e instrucciones que le imparta al empleador o
sus representantes.

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros

empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia del presente contrato.
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario sealado en
este contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente.
d. Las dems consagradas en el artculo 58 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
TERCERA: Como contraprestacin por su labor, el empleador pagar al
Trabajador el salario estipulado, el cual deber cancelar en la fecha y lugar
indicado, quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la
remuneracin correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que
tratan los artculos 172 a 178 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, as como todo trabajo
en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, ser
remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos
nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el
empleador o sus representantes, para efecto de su reconocimiento y pago.
QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los
artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las
modificaciones introducidas por el artculo 7 del decreto 2351 de 1965.
SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes
pueden acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las
condiciones laborales del trabajador no se desmejoren o se disminuya su
remuneracin o le cause perjuicio. De todos modos, corren por cuenta del
empleador los gastos que ocasione dicho traslado.
SEPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que
decida el empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan,
se respeten sus derechos y no le causen perjuicios.
OCTAVA: Podrn las partes convenir, expresa o tcitamente, repartir las
horas de la jornada ordinaria en la forma permitida por el artculo 164 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de
descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la misma,
conforme lo prescribe el artculo 167 del mismo cdigo.
NOVENA: Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecucin del
presente contrato se consideran como de perodo de prueba. Significa lo
anterior que durante este lapso empleador y/o trabajador pueden darlo por
terminado unilateralmente, pero vencido el mismo, la duracin del contrato se
torna indefinida, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la

materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr dar por terminado
unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisin al
empleador, con antelacin no inferior a treinta (30) das. En caso de no
producirse tal aviso, o de hacerlo en un trmino inferior al establecido,
deber el trabajador en favor del empleador, a ttulo de indemnizacin, el
equivalente a treinta (30) das de salario o proporcional al tiempo que falte,
suma deducible de sus prestaciones sociales.
DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato, verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.
UNDECIMA: Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anotarse a continuacin de su texto.

CLAUSULAS ADICIONALES:
1.

______________

2.

______________

3.

______________

Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4)
hojas tamao carta en la ciudad de____________, a los_____(___) das del
mes de_____ del ao__________.

______________________
EMPLEADOR

___________________
TRABAJADOR

ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y NO DIVULGACIN DE

INFORMACIN

En ____________ (ciudad) a ____ de ____________ de 200__.

De un lado, _____________________ (nombre y apellidos del
DIVULGANTE), en su propio nombre y derecho / en nombre y representacin
de _____________ (nombre de la sociedad o del sitio web), con domicilio a
efectos del presente Acuerdo en __________________ (calle, nmero,
planta, letra; en principio, el domicilio social o de la sede principal del
negocio) de _________________ (ciudad y cdigo postal), en adelante EL
DIVULGANTE.
Y de otro, _____________________ (nombre y apellidos del posible
inversor), en su propio nombre y derecho / en nombre y representacin de
________________ (nombre de la sociedad), con domicilio a efectos del
presente Acuerdo en __________________ (calle, nmero, planta, letra) de
_________________ (ciudad y cdigo postal), en adelante EL INVERSOR.
Ambas partes se reconocen recprocamente con capacidad para obligarse y,
al efecto, suscriben el presente Acuerdo de Confidencialidad y de No
Divulgacin de Informacin en base a las siguientes ESTIPULACIONES:
PRIMERA.- Objeto. El presente Acuerdo se refiere a la informacin que EL
DIVULGANTE proporcione al INVERSOR, ya sea de forma oral, grfica o
escrita y, en estos dos ltimos casos, ya est contenida en el Plan de
Negocios o en cualquier otro tipo de documento, con ocasin de las
negociaciones que se estn desarrollando / que se van a desarrollar a fin de
________________________________.
SEGUNDA.- 1. EL INVERSOR nicamente utilizar la informacin facilitada
por EL DIVULGANTE para el fin mencionado en la Estipulacin anterior,
comprometindose
EL INVERSOR a mantener la ms estricta
confidencialidad respecto de dicha informacin, advirtiendo de dicho deber
de confidencialidad y secreto a sus empleados, asociados y a cualquier
persona que, por su relacin con EL INVERSOR, deba tener acceso a dicha
informacin para el correcto cumplimiento de las obligaciones del
INVERSOR para con EL DIVULGANTE.

2. EL INVERSOR o las personas mencionadas en el prrafo anterior no

podrn reproducir, modificar, hacer pblica o divulgar a terceros la
informacin objeto del presente Acuerdo sin previa autorizacin escrita y
expresa del DIVULGANTE.
3. De igual forma, EL INVERSOR adoptar respecto de la informacin objeto
de este Acuerdo las mismas medidas de seguridad que adoptara
normalmente respecto a la informacin confidencial de su propia Empresa,
evitando en la medida de lo posible su prdida, robo o sustraccin.
TERCERA.- Sin perjuicio de lo estipulado en el presente Acuerdo, ambas
partes aceptan que la obligacin de confidencialidad no se aplicar en los
siguientes casos:
a) Cuando la informacin se encontrara en el dominio pblico en el
momento de su suministro al INVERSOR o, una vez suministrada la
informacin, sta acceda al dominio pblico sin infraccin de ninguna
de las Estipulaciones del presente Acuerdo.
b) Cuando la informacin ya estuviera en el conocimiento del INVERSOR
con anterioridad a la firma del presente Acuerdo y sin obligacin de
guardar confidencialidad.
c) Cuando la legislacin vigente o un mandato judicial exija su
divulgacin. En ese caso, EL INVERSOR notificar al DIVULGANTE
tal eventualidad y har todo lo posible por garantizar que se d un
tratamiento confidencial a la informacin.
d) En caso de que EL INVERSOR pueda probar que la informacin fue
desarrollada o recibida legtimamente de terceros, de forma totalmente
independiente a su relacin con EL DIVULGANTE.
CUARTA.- Los derechos de propiedad intelectual de la informacin objeto de
este Acuerdo pertenecen al DIVULGANTE y el hecho de revelarla al
INVERSOR para el fin mencionado en la Estipulacin Primera no cambiar
tal situacin.
En caso de que la informacin resulte revelada o divulgada o utilizada por EL
INVERSOR de cualquier forma distinta al objeto de este Acuerdo, ya sea de
forma dolosa o por mera negligencia, habr de indemnizar al DIVULGANTE
los daos y perjuicios ocasionados, sin perjuicio de las acciones civiles o
penales que puedan corresponder a este ltimo (si se quiere, se puede fijar
aqu mismo una cantidad determinada como indemnizacin).
QUINTA.- Las partes se obligan a devolver cualquier documentacin,
antecedentes facilitados en cualquier tipo de soporte y, en su caso, las copias

obtenidas de los mismos, que constituyan informacin amparada por el deber

de confidencialidad objeto del presente Acuerdo en el supuesto de que cese
la relacin entre las partes por cualquier motivo.
SEXTA.- El presente Acuerdo entrar en vigor en el momento de la firma del
mismo por ambas partes, extendindose su vigencia hasta un plazo de
____________ despus de finalizada la relacin entre las partes o, en su
caso, la prestacin del servicio.
SPTIMA.- En caso de cualquier conflicto o discrepancia que pueda surgir
en relacin con la interpretacin y/o cumplimiento del presente Acuerdo, las
partes se someten expresamente a los Juzgados y Tribunales de
_____________, con renuncia a su fuero propio, aplicndose la legislacin
____________ (del pas donde estn situados los Juzgados y Tribunales
indicados) vigente.
Y en seal de expresa conformidad y aceptacin de los trminos recogidos
en el presente Acuerdo, lo firman las partes por duplicado ejemplar y a un
solo efecto en el lugar y fecha al comienzo indicados.
POR EL INVERSOR,

POR EL DIVULGANTE,

Fdo.: D./Da. __________________

Fdo.: D./Da. __________________

Un acuerdo o contrato de confidencialidad, es un contrato legal entre al

menos dos entidades para compartir material confidencial o conocimiento
para ciertos propsitos, pero restringiendo su uso pblico. Un NDA crea una
relacin confidencial entre los participantes para proteger cualquier secreto
comercial. Por tanto, un NDA puede proteger informacin de una empresa
privada.
Los NDA se firman habitualmente cuando dos empresas o individuos
acuerdan alguna relacin comercial y necesitan entender los procesos
usados en la otra compaa con el propsito de evaluar el inters de dicha
relacin. Los acuerdos de confidencialidad pueden ser mutuos, de modo que
las dos partes tienen restricciones de uso de la informacin proporcionada, o
pueden afectar slo a una de las partes.
5.1.2.2.

Reglamento interno de trabajo

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos

mnimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los
conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan
importante que si no existiera, sera muy difcil sancionar a un trabajador por
algn acto impropio, puesto que no habra ninguna sustentacin normativa o
regulatoria que ampare una decisin sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos
aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente
han quedado al libre albedro de las partes.

Formato en el anexo

5.2. AFILIACIONES PATRONALES

5.2.1. Seguridad Social: EPS, FONDO DE PENSIONES, ARL
Las EPS son las Empresas Promotoras de Salud Subsidiada que administran
los recursos de Seguridad Social en Salud, las cuales estn debidamente
autorizadas por la Superintendencia Nacional de Salud, con resolucin
vigente y que poseen una red de servicios de Salud que les permite asegurar
los beneficios definidos en el POS-S.
Estas administradoras pueden ser:
-

Cajas de compensacin familiar (CCF)

Empresas Solidarias de Salud (ESS)
Entidades promotoras de salud (EPS) pblicas, privadas o mixtas.

ARS:Las administradoras de riesgos de salud (ARS) son entidades pblicas,

privadas o mixtas, con patrimonio propio y personera jurdica, autorizada por
la superintendencia de salud y riesgos laborales (SIALRIL), para asumir y
administrar el riesgo de la provisin del Plan Bsico de Salud a una
determinada cantidad de afiliados y beneficiarios, mediante un pago per
cpita previamente establecido por el consejo nacional de la seguridad social
de acuerdo a la ley 87-01.
En cuanto al cumplimiento de la ley, todas estn obligadas a dar las
prestaciones y beneficios que establece la ley 87-01 con relacin al seguro
familiar de salud, ser fiscalizada por la SISALRIL y respetar las resoluciones
y normativas que as dispongan tanto el CNSS como la SISALRIL.
FONDO DE PENSION Y CESANTIAS:Son instituciones financieras privadas
de carcter previsional encargadas de administrar y gestionar eficientemente

los fondos y planes de pensiones del Rgimen de ahorro individual con

solidaridad y de los fondos de cesantas en Colombia.
Caractersticas:
-

Las AFP deben garantizar seguridad, rentabilidad y liquidez a

los afiliados.
Son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
Deben constituir garantas para responder por el manejo
transparente y correcto de las inversiones de los recursos
desarrollando planes de capitalizacin y pensiones.
Cuentan con la garanta del Fondo de Garantas de
Instituciones Financieras.
Deben garantizar a sus afiliados una rentabilidad mnima
determinada con base en la metodologa estandarizada de la
Superintendencia Financiera de Colombia.
Hoy las AFP son los administradores de ahorro ms
importantes de Colombia.
Las AFP administran las pensiones obligatorias y las cesantas
de los trabajadores colombianos, pero adems ofrecen
pensiones voluntarias como instrumento de ahorro voluntario
con una amplia gama de portafolios de inversin que se ajusta
a los perfiles de riesgo de los afiliados.

Qu ofrecen las AFP

Pensin Obligatoria: es un pago de carcter vitalicio y obligatorio, que
obtienen las personas afiliadas al Sistema General de Pensiones y que tiene
como fin el amparo contra riesgos derivados de vejez, invalidez y muerte.
Esta se obtiene a travs de la afiliacin a una administradora de Fondos de
Pensiones y Cesantas privada o a Col-pensiones, entidad pblica originada
en el extinto Instituto de Seguro Social de Colombia. Este pago se financia
con las cotizaciones obligatorias que realizan los trabajadores en su vida
laboral.
Cesantas: Son una prestacin social que tiene origen en el contrato de
trabajo, tienen un carcter obligatorio y deben ser reconocidas liquidadas
anualmente por el empleador al empleado. Por Ley, equivalen a un mes de
trabajo por cada ao laborado y no son entregadas directamente al
trabajador sino que son consignadas al Fondo de Cesantas donde ste se
encuentra afiliado. Tienen como fin servir como seguro de desempleo, o para
financiar vivienda y educacin superior.
Pensin Voluntaria: son un producto exclusivo de las AFP que constituye un
ahorro voluntario para complementar la pensin obligatoria o para fines
especficos de cada afiliado. Su pago es peridico y permite invertir capital
de forma segura y productiva en empresas o ttulos nacionales o
internacionales. Cada administradora tiene una oferta de fondos y portafolios

diseados con el fin de responder a las necesidades de los afiliados

buscando diferentes combinaciones de riesgo y rentabilidad en diferentes
plazos y de acuerdo con las condiciones del mercado.
Formatos en el Anexo
5.3. SALUD OCUPACIONAL
5.3.1. Cronograma de Salud Ocupacional
Este cronograma de actividades se realiza para tener un orden adems de
saber especficamente cuales son los pasos a seguir en cuanto a la salud
ocupacional de la empresa logrando tener todos los requerimientos legales
de una empresa.
Generalidades del Programa de Salud Ocupacional y del Comit Paritario de
Salud Ocupacional COPASO
El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeacin y ejecucin
de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como
objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.
En todas las empresas debe existir un Comit Paritario de Salud
Ocupacional, cuya razn de ser es hacer seguimiento para que las
actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan.
Los objetivos que tiene el Programa de Salud Ocupacional son:
-

Definir las actividades de promocin y prevencin que permitan

mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y controlar los factores de riesgo

Cronograma en los Anexos

5.3.2. Procedimientos de medicina laboral y accidentes de
trabajo
Medicina Preventiva y del Trabajo: El subprograma de Medicina Preventiva y
del Trabajo, tiene como finalidad la promocin, prevencin y control de la
salud de los servidores pblicos frente a los factores de riesgo
ocupacionales. Adems, recomienda los lugares ptimos de trabajo de
acuerdo a las condiciones psico-fisiolgicas del funcionario, con el fin de que
pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz.
5.3.3. Riesgos Profesionales
Se define por tanto el riesgo profesional como una situacin potencial de
peligro ligada directa o indirectamente al trabajo y que puede materializarse
con el dao profesional.

Con esta definicin se puntualiza que no siempre el riesgo profesional

conduce al dao profesional es decir puede existir riesgo sin producirse
dao.
Reglamentacin:El sistema de riesgos laborales colombiano est
reglamentado primordialmente en la Ley 100 de 1993 que lo instituye con el
nombre de Sistema General de Riesgos Profesionales, en el decreto-ley
1295 de 1994 que lo define y regula con detalle, la Ley 776 de 2002 y en la
Ley 1562 del 11 de julio 2012 que lo actualiza y entre otras cosas le asigna la
denominacin vigente en sustitucin de la original as como redefine o
precisa conceptos fundamentales.

Objetivos
-

Segn el Decreto Ley 1295 de 1994 los objetivos del sistema

buscan:4
Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
Fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones
econmicas derivadas de las contingencias de los accidentes de
trabajo y enfermedad profesional
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en
Salud Ocupacional y el esquema de administracin de Salud
Ocupacional a travs de las Administradoras de Riesgos Laborales.

Campo de Aplicacin
Con las excepciones previstas en el Artculo 279 de la Ley 100 de 1993, el
Sistema General de Riesgos Laborales colombiano se aplica a todas las
empresas que funcione en el territorio nacional y a los trabajadores,
estudiantes aprendices, contratistas, subcontratistas de los sectores
pblicos, oficial, semioficial en todos sus rdenes y en le sector privado en
general. Incluye tambin en forma voluntaria a trabajadores independientes,
informales que puedan cotizar.
5.3.4. Procedimientos bsicos de higiene y seguridad Industrial
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como
objetivosalvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad fsica de los
trabajadores pormedio del dictado de normas encaminadas tanto a que les
proporcionen lascondiciones para el trabajo, como a capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten,dentro de lo posible, las enfermedades y los
accidentes laborales.La seguridad y la higiene industriales son entonces el
conjunto de conocimientoscientficos y tecnolgicos destinados a localizar,
evaluar, controlar y prevenir las causasde los riesgos en el trabajo a que
estn expuestos los trabajadores en el ejercicio o conel motivo de su
actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad yla

higiene son instrumentos de prevencin de los riesgos y deben considerarse

sinnimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.
6. PLAN OPERATIVO Y PUESTA EN MARCHA DEL PROYECTO
6.1. DEFINICION DE PLAN PRE-OPERATIVO Y PLAN
OPERATIVO
Plan Operativo definicin:El plan operativo es un documento oficial en el
que los responsables de una organizacin enumeran los objetivos y las
directrices que deben cumplir en el corto plazo. Por ello, un plan operativo se
establece generalmente con una duracin efectiva de un ao, lo que hace
que tambin sea conocido como plan operativo anual o POA.
El plan operativo es la culminacin del detalle de un plan estratgico y de un
plan director. Debido a esta circunstancia, el POA debe adaptar los objetivos
generales de la compaa a cada departamento, y traducir la estrategia
global de la misma en el da a da de sus trabajadores.
Una de las utilidades fundamentales de establecer un plan operativo radica
en que es posible, mediante las herramientas de inteligencia de negocio
adecuadas, realizar un seguimiento exhaustivo del mismo, con el fin de evitar
desviaciones en los objetivos.
6.2. ESTRATEGIAS PARA EL DISEO
6.2.1. Paquetes de trabajo (Tarea- Actividad- Indicador de
Gestin)
6.2.1.1. Alistamiento tcnico
6.2.1.2. Plan de Mercadeo
6.2.1.3. Formalizacin Comercial
6.2.1.4. Formalizacin Tributaria
6.2.1.5. Formalizacin Laboral
6.2.1.6. Otros Tramites (Bomberos, Sayco y Acampo,
Sanidad)
Sirve para realizar paquetes de trabajo los cuales contienen las actividades a
realizar secuencialmente con un fin especfico como agendar citas, sacar
documentos etc.
Plan operativo en los Anexos y Estrategias para el diseo en los Anexos
6.3.

CRONOGRAMA

Esquema bsico donde se distribuye y organiza en forma de secuencia

temporal el conjunto de experiencias y actividades diseadas a lo largo de un
curso. Laorganizacin temporal bsicamente se organiza en torno a dos ejes:
la duracin de la asignatura y el tiempo que previsiblemente el estudiante
dedicar al desarrollo de cada actividad.

Resulta fundamental una previsin razonable sobre el tiempo que el

estudiante dedicar a cada actividad prevista. Para ello ser necesaria la
coordinacin y comparacin de cronogramas entre los diferentes docentes
de un mismo curso.
Cronograma de actividades en los Anexos

7. ESTRATEGIA DE FINANCIACION, APALANCAMIENTO Y

RECONOCIMIENTO DE FUENTES DE FINANCIACION
7.1. RECURSOS FINANCIEROS NECESARIOS PARA LA IDEA
PROYECTO
7.1.1. Determinacin Inversin Mnima para el proyecto
INVERSION NECESARIA PROYECTO
COSTOS FIJOS PRIMER AO
COMPRA DE EQUIPO
TOTAL

35.184.000
14.300.000
49.484.000

7.1.2. Anlisis recursos propios vs recursos de los

inversionistas
7.1.3. Determinacin de rendimientos para los accionistas
WAAC. Costo promedio ponderado del Capital
1. Tasa mnima para ofrecer un inversionista. (4
veces - DTF)
DTF CERTIFICADO POR LA
SUPERFINANCIERA
TASA PARA EL INVERSIONISTA

4,06%
16%

2. Determinacin de la inversin necesaria para buscar

apalancamiento.
Inversin inicial en
equipos
Costos fijos y variables

$
$

14.300.000
35.184.000

primera ao
Inversin Mnima de
capital
Menos: Capital suscrito
y pagado minuta
Igual: Capital para
apalancar

49.484.000

10.000.000

39.484.000

3. WAAC
DATOS NECESARIOS
TASA KE -Retorno para los
accionistas
TASA T: Tasa de impuestos
TASA KD - Tasa ofertada por el sistema financiero
(Utilice el dato de la simulacin del crdito)
CAA - Capital segn minuta
DEUDA - "D" -Capital para apalancar

16,24%
34,00%
29,78%
$
10.000.000
$
39.484.000

SIMULACION WAAC

$
10.000.000
16,24 $
% 49.484.000

$
39.484.000
$
0,196548 49.484.000

0,0328186
89
WAAC =

0,156828495
18,96%

Recuerd
e:
El WAAC, es un indicador de apalancamiento que junto el coeficiente de riesgo para la
actividad, nos indica el
costo promedio ponderado de las fuentes de financiacin, por lo
cual es el indicador por defecto para
aceptar cualesquier inversin que est por encima de este

porcentaje, ponderar las fuentes de capital

es una decisin crucial para determinar el
apalancamiento que requiere la empresa

7.1.4. Determinacin del plan de apalancamiento financiero

-

Ministerio
de
Comercio
Industria
y
Turismo:www.mincomercio.gov.co en este ministerio encontramos la
Red Nacional para el emprendimiento en cumplimiento de la ley 1014
de 2006 que enuncia los postulados para el fomento de la cultura del
emprendimiento, dicha red se ha encargado del diseo de la poltica
para el emprendimiento en el territorio colombiano. Encontramos
informacin sobre la actividad empresarial mediante iniciativas para
simplificacin de trmites, reduccin de costos, difusin de los
proyectos, acceso al financiamiento, articulacin con la industria y
apoyo a la innovacin y desarrollo tecnolgico.
Bancoldex: Toda la informacin, asesora a emprendedores y
empresarios sobre alternativas de financiacin.
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA: Acceso a todo el portafolio
en actividades de capacitacin.
Fondo Emprender: www.fondoemprender.com. Creado por la Ley
789 de 2002, este fondo tiene como objeto financiar los proyectos
productivos que integren los conocimientos adquiridos por los
emprendedores en su etapa de formacin con la creacin de nuevas
empresas. El fondo prev estrategias de financiamiento para el
acceso a capital para la puesta en marcha de la idea proyecto.
Recuerde que esta unidad esta adscrita al SENA y cuenta con
unidades de emprendimiento que facilitan la consulta de la puesta en
marcha junto con incubadoras de empresas
Colombia joven, fija polticas, planes y programas para el
emprendimiento de la juventud (18 a 25 aos), impulsa la participacin
juvenil en el campo econmico, tecnolgico, social y cultural
Alcaldas y Gobernaciones

El apalancamiento financiero, tiene ventajas e inconvenientes.

Y hace referencia al efecto palanca que tiene el endeudamiento
empresarial.
7.1.5. Simulacin de crditos a tasas diferenciales acorde a la
definicin de una estrategia de crdito
Socios Inversionistas
Tasa de
inters
Tasa de

18,96%

Fondo emprender

Entidades Bancarias

DTF+4=10 Pts.

29 Pts.

rentabilidad
7.1.6. Conclusiones sobre el apalancamiento financiero
A los socios que deseen invertir en la empresa se les ofrece una tasa de
rentabilidad del 18,96%, los bancos ofrecen una tasa de inters del 29
puntos y el fondo emprender una tasa de inters del DTF+4 que es igual a 10
puntos por lo cual es ms recomendable y beneficioso para la empresa el
fondo emprender SENA y la inversin de socios en la empresa.
7.2. FUENTES DE FINANCIACION PARA LA IDEA PROYECTO
7.2.1. Lneas de financiacin y cooperacin elegidas para
concursar con el proyecto
Fondo Emprender SENA-Manual de financiacin del fondo emprender
Ver en los Anexos
7.2.2. Modalidades de financiacin para ideas proyectos
Fondo emprender, Entidades Bancarias y Socios
Inversionistas

BIBLIOGRAFIA
-

Asistencia del profesor Oscar Cortez de la materia Seminario de

Planificacin II

Cibergrafia

http://es.wikipedia.org/wiki/Plan_operativo
http://www.misrespuestas.com/que-es-el-impuesto-a-la-renta.html
http://www.dian.gov.co/descargas/micrositio/cree/Cartilla_CREE.pdf
http://es.wikipedia.org/wiki/Impuesto_al_valor_agregado
http://www.siscont.com.co/archivos/articulos/27%20-%20el
%20reteica.html
http://www.aldiaempresarios.com/index.php?
option=com_content&view=article&id=2338&Itemid=238
http://www.consumer.es/web/es/tecnologia/internet/2004/01/23/94524.
php
http://www.gerencie.com/reglamento-interno-de-trabajo.html
http://www.arlsura.com/index.php/component/content/article/59-centrode-documentacion-anterior/gestion-de-la-salud-ocupacional-/336--sp31925
http://saludocupacional.univalle.edu.co/medicinapreventiva.htm
http://www.capufe.gob.mx/normateca/normas/86_MANUAL_DE_SEG
URIDAD_E_HIGIENE_INTEGRAL_ppyemul180106/05ServiMedicinaP
reven.pdf
http://seguridadindustrialapuntes.blogspot.com/2009/04/definicion-deriesgo-profesional-y-dano.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Sistema_General_de_Riesgos_Laborales_(
Colombia)

ANEXOS (En secuencia segn el trabajo)

RUE
RIT
Certificado de existencia
Reglamento interno de trabajo
EPS, ARS, FONDO DE PENSIONES
Cronograma de Salud Ocupacional
Plan Operativo y Estrategias para el diseo
Cronograma de Actividades
Solicitud de Numeracin

Manual de financiacin del fondo emprender