Universidad Autnoma de Cuidad Jurez.

Competencias Comunicativas
Mtra: Dalia Lizette Gmez Martnez
Proyecto final:

Por qu las mujeres no ocupan un puesto laboral importante?

Carlos Eduardo Sols Romero # 143082

Bruno Mondaca Acua # 137860
Christian Manuel Hernndez # 14298

Introduccin
En primer lugar se definen los conceptos sexo y gnero para determinar su
relacin con el mbito econmico y con el funcionamiento del mercado de trabajo
en particular. A continuacin se define el concepto de discriminacin y se
presentan diversos indicadores para medir la discriminacin laboral por razn de
sexo. Par continuar con el anlisis se definen los principales rasgos
discriminatorios que se observan comnmente en el mercado de trabajo:
segregacin ocupacional horizontal, segregacin ocupacional vertical y diferencias
entre los salarios de hombres y mujeres (bonet, 2012).
El tema que se desarrollara ser el por qu las mujeres no ocupan un puesto
laboral importante?, en el cual buscaremos del porqu de esta situacin que
afecta de demasiadas mujeres en el pas y el mundo que muchas de ellas son
vctimas de acoso sexual, discriminacin racial y tnica, aun teniendo ms
posibilidades de desarrollarse ms eficiente que la mayora de sus jefes,
desarrollaremos encuestas donde nos expliquen el trato por parte de sus
empleadores. Despus de obtener las encuestas las utilizaremos para sacar
porcentajes de cuantas han sido vctimas de estos casos en la cuidad.

Sexo

Se refiere a las caractersticas biolgicas diferenciales que existen entre mujeres y

hombres (FONGDCAM, 2008).

Gnero

Conjunto de ideas, creencias, representaciones y atribuciones sociales

construidas en cada cultura tomando como base la diferencia sexual
(FONGDCAM, 2008).

Discriminacin

Segn la OIT discriminar en el empleo y la ocupacin es tratar a las personas de

forma diferente y menos favorable debido a determinadas caractersticas como el
sexo, el color de la piel, su religin, ideas polticas u origen social, con
independencia de los requerimientos del trabajo.
(Art-1, Discrimination Employment and Ocupation Convention,1958), define la
discriminacin como cualquier distincin, exclusin o preferencia realizada en
base a la raza, color, sexo, religin, opinin poltica, nacionalidad u origen social,
que tiene el efecto de anular o perjudicar la igualdad de oportunidades y
tratamiento en el empleo u ocupacin (ILO, 2003,p15-16).

Clasificacin y conceptualizacin del trabajo

Aunque habitualmente se habla de trabajo para referirse a aquellas actividades
que producen bienes o servicios, (Reskin & Padavic,1994,pp 1-3), definen trabajo
en un sentido que incluye las actividades que producen bienes y servicios para
uso propio o para su intercambio por una remuneracin o ayuda. Siguiendo esta
definicin las autoras distinguen tres tipos de trabajo:
Trabajo remunerado o trabajo de mercado que genera ingresos.
Trabajo forzado, realizado en contra de la propia voluntad y con poca o ninguna
remuneracin (el caso de esclavos o prisioneros, por ejemplo).
Trabajo no remunerado o trabajo no de mercado, que se realiza voluntariamente
para uno mismo o para otros. Dentro de esta clasificacin quedara incluido el
trabajo domstico.
Uso del tiempo en hombre y mujeres
Las mujeres han cambiado su percepcin de sus propios roles como madres y
como trabajadoras y se han incorporado al trabajo asalariado en busca de una
valoracin social y de independencia econmica. Sin embargo, en el conjunto de
la sociedad no se ha producido una transformacin similar.
As la organizacin socio-econmica se mantiene sin cambios significativos
durante estas dcadas: jornadas laborales, vacaciones escolares, servicios
pblicos, etc., siguen funcionando bajo el supuesto de que hay alguien en casa
que cuida de nios, ancianos, enfermos, lo cual se ha traducido en una continua
presin sobre el tiempo de las mujeres (Carrasco, 1996, p.31). Aunque en las
ltimas dcadas se ha producido una transferencia de parte del trabajo de
reproduccin al sector pblico y al mercado, una parte importante de dicho trabajo
contina siendo responsabilidad de las mujeres y aparece como esencial para el
buen funcionamiento social (Carrasco, 1996, p.32).
Desigualdad salarial entre hombres y mujeres
La discriminacin salarial ocurre cuando la principal base para la determinacin
de las remuneraciones no es el contenido del trabajo realizado, sino el sexo, el
color u otros atributos personales de la persona que lo realiza. Detectar la
discriminacin salarial en una tarea desafiante y se han seguido diferentes
enfoques. (ILO, 2003, p.47)
Percepciones sobre el desempeo en el trabajo
Lo primero que quisimos evaluar es si existe entre los empleadores una idea
generalizada que indique que hombres o mujeres, como conjunto, son

considerados mejores o peores trabajadores. Aunque se supone que

corrientemente no hay afirmaciones explcitas de tal tipo, s es frecuente escuchar
generalizaciones como: "Las mujeres ganan menos, porque presentan ms
problemas como trabajadoras"(todaro, 2001).
( Todaro,Desempeo laboral de hombres y mujeres,1998-1999, p.9)

Calidad de la oferta de trabajo y atributos personales

Calidad de la oferta de trabajo y atributos personales la afirmacin segn la cual
las mujeres no tienen la capacitacin adecuada solo obtiene un acuerdo del 17 %
y un desacuerdo mayoritario, cosa que sucede en todos los sectores, salvo en el
industrial, donde el desacuerdo es apenas inferior al acuerdo. Las empresas
grandes y medianas manifiestan un desacuerdo muy superior a las pequeas, y lo
mismo en aquellas con una mayor proporcin de mujeres. Estas respuestas
cuestionan la idea de que el problema para la insercin laboral femenina es su
falta de capacitacin. Sin embargo, esto no excluye el problema del acceso
restrictivo a la capacitacin para las tareas que no son consideradas apropiadas
para mujeres, segn las imgenes vigentes de lo femenino y lo masculino (Todaro ,
2001).

Conclusiones
Por qu las mujeres no ocupan un puesto laboral importante?
Hoy en da vemos que la mayora de los jefes en grandes empresas son hombres
por el simple hecho de que ante la sociedad un hombre es el que toma las
decisiones correctas, pero no es as, las mujeres y los hombres tienen el mismo
derecho para hacer cualquier tipo de cosas y participar en cualquier toma de
decisin. Esto es una de las cosas que a los dos los convierte en seres humanos,
puesto que tienen el mismo tipo de razonamiento. En la sociedad vemos que hoy
en da an hace falta educacin con respecto a la igualdad de gnero, por el
simple hecho de que una mujer no puede tener un puesto importante en su trabajo
o no trabajar para dedicarse al hogar, lo cual nos hace ver que a la sociedad en
general le hace falta conocer del tema ms a fondo.
Ante la sociedad el hecho de ser hombre implica ser el pilar de una familia, es el
que lleva el dinero a la casa y las mujeres son las que tienen que atender el hogar
porque el esposo es el que lleva el dinero a casa y ellas no tiene el derecho a
trabajar porque el hombre lo hace, Es por eso que para las mujeres es muy difcil
lograr un puesto laborar importante, porque las creencias o cultura a las mujer no
les permite trabajar, no debe ser as por que los dos tienen la misma
responsabilidad de hacer las cosas. En la mayora de las empresas privadas es
muy obvio la remuneracin de una mujer sea menor a la de un hombre por el
simple hecho de el sexo de cada uno lo cual la empresa impulsa la discriminacin.
Las mujeres han cambiado muchas cosas, una de ellas es que hoy en da a pesar
de ser madre y tener responsabilidades tambin se desenvuelven en el mbito
laboral a veces por necesidad u otras porque quieren demostrar sus habilidades y
destrezas. Para que los hombre o la sociedad ya no las tenga en el concepto de
que las mujeres solo se dedica a el hogar, si no que ahora tengan tambin el
concepto o la idea de que una mujer pueda ser madre y trabajar.
Al momento de que la mujer trabaja es ms fcil ser discriminada por el hecho de
que la miran como una persona dbil y que no sabe hacer las cosas, a la mujer
siempre se le dar un cargo que no sea pesado para ella y donde no se involucren
decisiones importantes.
La mujer y el hombre pueden realizar el mismo trabajo, pero por el simple hecho
de que sea mujer la remuneracin es menor por que una mujer nunca puede
ganar ms que un hombre ante la sociedad eso se mira mal siendo que eso se
debera vasar por las habilidades, destrezas y actitudes con las que se
desenvuelven en su trabajo. Otra de las cosas por que las mujeres no tiene un
puesto laboral importante son por las cosas que piensa los hombres de ellas
como: "Las mujeres ganan menos, porque presentan ms problemas como
trabajadoras", eso hace pensar que es ms difcil trabajar con una mujer o
prestarse menos para hacer cualquier trabajo pesado, siendo que para los
hombres es ms fcil desarrollar cualquier cosa y tomar un ambiente agradable

entre ellos, es por eso que se toman decisiones como esa de que el salario debe
ser menor porque es ms difcil que una mujer se desenvuelva fcil.
Una de las causas de que una mujer no tenga un puesto laboral importante es que
a la empresa le cuesta ms monetariamente por el simple hecho de ser mujer, la
mujer tiene responsabilidades en el hogar tiende a faltar ms, otro ejemplo es que
las mujeres tienen su maternidad y les dan 3 meces de incapacidad eso para la
empresa le indica perdida de dinero, es por eso que las empresas deciden mejor
poner a un hombre como responsable por que a l no se le otorgan das para eso
y no tendran escusas para faltar, siendo que al hombre se le debera otorgar das
por que el tambin ser padre. Otra de las cosas por las cuales no son vacantes
para el puesto es por falta de capacidad o por que el puesto no es apto para ellas
por que desarrollan cosas muy complicadas que no son para mujeres.
Llegamos a la conclusin de que hace falta aprender un poco ms del tema
Equidad de gnero para que la sociedad comprenda los roles de cada uno de
ellos, que el hombre y la mujer puedan hacer lo mismo porque tiene la misma
capacidad y las mismas responsabilidades, no que se dejen guiar por lo que dice
sus cultura o grupo social si no por lo que es correcto para los dos.
Esto nos dej claro que existen muchas desigualdades en las empresas de la
cuidad, teniendo en cuenta que se tienen programas para evitar estas situaciones
pero aun as siguen sucediendo
En al mbito laboral sera ms fcil la interaccin entre hombres y mujeres porque
ya desde el hogar o fuera vendra la educacin de equidad de gnero y as sera
ms fcil el trabajo de hombres y mujeres sin ningn tipo de discriminacin.
Tambin sera ms fcil que a la mujer se le otorgue su sueldo correspondiente y
al hombre tambin se le otorguen sus derechos como padre.
Que la remuneracin, ya sea equitativa por las habilidades y destrezas que ellos
demuestren en su lugar de trabajo, y no por el hecho de ser mujer. Y adems
sufran otro tipo de situaciones como acoso sexual y desigual salarial.

Intervencin
Nuestra intervencin se dedic a hacer encuestas para as poder crear una
respuesta del por qu las mujeres no ocupan puestos importantes en sus lugares
de trabajos y si han sufrido o no, algn tipo de discriminacin en estos,
presentaremos la encuesta (vase Anexo 1) para que sea posible ver que
preguntas realizamos y evidencia del trabajo de campo que se hizo a
continuacin.

Estas encuentas se realizaron el da 25 de abril

del
2015,en la zona Centro de la cuidad en donde
realizamos 32 encuestas
A disitintas mujeres de entre 25 a 40 aos
Aproximadamente
A continuacin presentaremos la encuesta
realizada.

Anexo 1:

Universidad Autnoma de Ciudad Jurez

Encuesta: Por qu las mujeres no ocupan un puesto laboral
importante?

1.- Alguna vez ha trabajado?

a) S
b) No
Edad: ____
2.- Adems de trabajar, eres madre?
a) S
b) No
3.- Por qu crees que la mayora de las mujeres no trabajan?
a) Dedicarse al hogar
b) Machismo c) Falta de oportunidades c) Otra:
__________
4.- Crees que para la mujer es ms difcil encontrar trabajo?
a) S
b) No
5.- Alguna vez se ha sentido discriminada en su puesto de trabajo?
a) S
b) No
6.- Conoces mujeres con cargos gerenciales?
a) S
b) No
7.- Cul es el mayor obstculo que tienen las mujeres para llegar a un cargo
gerencial?
a) El machismo
b) La maternidad
c) Discriminacin
d) Otra:
__________
8.- Habr ms igualdad de gnero hoy en da que en el pasado?
a) S
b) No
9.- Qu puede hacer usted como mujer para que haya ms equidad de
gnero?
R: ___________________________________________________________
10.- En qu trabajo?
R: __________________________________________________________

Resultados de la Intervencin
Aqu mostraremos los resultados en grficas, estas se basan en dos de las
preguntas ms importantes de realizadas en las encuestas, los datos ms
importantes los mostraremos en la presentacin en clase.

Bibliografa
(Coordinadora de ONG de desarrollo de la comunidad de Madrid, (2008) SEXOGENERO)
(Ribas,M (2012) Desigualdades de gnero en el mercado actual: un problema
actual)
(T.R,Godoy,L Y Abramo,L (2001) Desempleo laboral de hombres y mujeres; opinan
los empresarios.)
(International labour office,OIT,2003)
(El futuro del trabajo. Reorganizar y repartir desde la perspectiva de las
mujeres.Bilbao:CDEM, p19-46)
(Reskin, B. F. y Padavic,I. (1994) Women and Men at Work. California: Pine Forge
Press.)