RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA:

El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a todos los

trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada , que presten
servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as como a sus conductores y
empleadores.

Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior

continuarn rigindose por las normas vigentes al momento de su
celebracin.

No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores sujetos

al rgimen laboral comn, que cesen despus de la entrada en vigencia del
Decreto Legislativo N 1086 y sean inmediatamente contratados por el
mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) ao desde el cese.

Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin y

desarrollo de las Micro y Pequea Empresa, y mejorar las condiciones de
disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de
las mismas.

Incluye los siguientes derechos:

MICRO EMPRESA

PEQUEA EMPRESA

Remuneracin Mnima Vital (RMV)

Remuneracin Mnima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas

Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en das feriados

Descanso semanal y en das feriados

Remuneracin por trabajo en

sobretiempo

Remuneracin por trabajo en sobretiempo

Descanso vacacional de 15
dascalendarios

Descanso vacacional de 15 das calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a

travs del SIS (SEGURO INTEGRAL DE
SALUD)

Cobertura de seguridad social en salud a travs

del ESSALUD

Cobertura Previsional

Cobertura Previsional

Indemnizacin por despido de 10 das

Indemnizacin por despido de 20 das de

de remuneracin por ao de
servicios (con un tope de 90 das de
remuneracin)

remuneracin por ao de servicios (con un

tope de 120 das de remuneracin)

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro

Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)

Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao

(Fiestas Patrias y Navidad)

Derecho a participar en las utilidades de la

empresa

Derecho a la Compensacin por Tiempo de

Servicios (CTS) equivalente a 15 das de
remuneracin por ao de servicio con tope de 90
das de remuneracin.

Derechos colectivos segn las normas del

Rgimen General de la actividad privada.

A cunto asciende la remuneracin de un trabajador de una Micro o Pequea Empresa?

La remuneracin de un trabajador de una Micro o Pequea empresa, asciende cuando menos

a una remuneracin mnima vital de S/.750.00 nuevos soles.

Un trabajador de una Micro o Pequea Empresa puede pactar mejoras econmicas con su empleador?

Efectivamente, todo trabajador puede pactar mejoras econmicas y mejores condiciones

laborales con su empleador, este acuerdo siempre debe constar por escrito.

Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa?

Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud
SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo, es decir, el Estado
asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de
Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva posibilidad el
Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar pensiones con las
caractersticas similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de
Pensiones (SPP), slo a los trabajadores y conductores de las microempresas que se

encuentren bajo los alcances de la Ley. El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional
de Pensiones (SNP) y de cualquier otro rgimen previsional existente.
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente a 10
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones diarias.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos soles), sin
embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podra establecer montos inferiores al Mnimo Vital.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional,
pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la debida compensacin econmica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir,
primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima,
Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.

Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequea Empresa?

Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a los siguientes derechos
laborales:
Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de estar registrados en el
rgimen contributivo de Essalud, en donde el empleador deber aportar a Essalud el 9% de lo
que perciba el trabajador.
Los trabajadores de pequea empresatienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional
de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente 20
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope mximo de 120 remuneraciones
diarias.
Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibir sueldo por cada
ao de trabajo.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos soles).
Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y sueldo en Diciembre, siempre y
cuando haya laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre,
caso contrario percibir la parte proporcional por los meses completos laborados en razn del
medio sueldo.
En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequea si puede formar
parte de un sindicato.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir,
primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima,
Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.
Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice actividades
riesgosas.
Cmo opera la indemnizacin por despido injustificado?

En el caso de micro empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo al equivalente a

diez (10) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios como un mximo de
noventa remuneraciones diarias.
En el caso de pequea empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo al equivalente de
veinte (20) remuneraciones por cada ao completo de servicios con un mximo de ciento
veinte (120) remuneraciones diarias.
Referencia: artculo 47 del Decreto Supremo N 007-2008-TR.

Qu se entiende por periodo de carencia, en el rgimen del SIS?

Sabemos que los trabajadores de la Micro Empresa deben ser registrados en el Sistema
Integral del Salud SIS, sistema que es semicontributivo es decir, el Estado asume el costo del
50% y el empleador el otro 50%, sin embargo para que un trabajador pueda atenderse en este
seguro mdico, debe cumplir determinados requisitos tales, como el periodo de carencia, que
viene a ser el TIEMPO QUE DEBE ESPERAR EL AFILIADO PARA ACCEDER A LAS
PRESTACIONES DE SALUD, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 004-2007-SA ,
ampliado por la RM. 277-2008-MINSA, periodos de carencia como por ejemplo: 01 mes para
consultas externas, 03 meses para odontologa y ciruga menores, 10 meses para gestacin y
parto.
Qu significa el periodo de Latencia en el SIS?

El periodo de latencia del SIS, es el TIEMPO DE COBERTURA DE PRESTACIONES DE

SALUD, es decir cunto tiempo ms el seguro de protege, en este caso es de 03 meses
contados desde el ltimo aporte realizado por la Micro empresa.
Qu es el REMYPE y que requisitos debo tener para registrarme?

Es el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa, registro en el cual todas las

empresas que deseen pertenecer al Rgimen Laboral Especial deben registrarse cumpliendo
con los siguientes requisitos:

Solicitud de registro, segn formato del REMYPE; y,

Nmero del RUC.

La MYPE que solicita su inscripcin y recin inicia su actividad econmica o no cuenta

con trabajadores contratados podr registrarse transitoriamente en el REMYPE,
contando con un plazo de quince (15) das calendario, contados a partir del da
siguiente de la fecha de registro, para contratar y registrar a sus trabajadores en el
REMYPE bajo el rgimen laboral especial establecido en la Ley o el rgimen laboral
general o el que corresponda, a efectos de contar con el registro definitivo. Vencido
dicho plazo sin presentar la informacin no proceder el registro definitivo.

El MTPE verificar la correcta aplicacin de los regmenes laborales aplicables a las MYPE.
Para acogerse al rgimen laboral de la microempresa, las juntas o asociaciones o
agrupaciones de propietarios o inquilinos en rgimen de propiedad horizontal o condominio
habitacional deben solicitar su inscripcin en el REMYPE, para lo cual deben presentar:

Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociacin o agrupacin de propietarios

o inquilinos, segn corresponda, adjuntando copia del libro de actas donde conste su
eleccin;

Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en comn de vigilancia,

limpieza, reparacin, mantenimiento y similares, con copia de su DNI vigente y
actualizado; y,

Planilla.

Referencia: Artculo 65 del Reglamento de la Ley MYPE, aprobado mediante Decreto

Supremo N 008-2008-TR; siendo que el antes citado artculo fue modificado por el Artculo 1
del Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE.

Las empresas que cuenten con otros regmenes especiales pueden acogerse a este rgimen laboral
especial de las Micro y Pequeas Empresas?

El rgimen laboral especial no es aplicable a la Micro y Pequea Empresa sujeta a otros

regmenes laborales especiales, con excepcin de la microempresa sujeta al Rgimen
Especial Agrario de la Ley N 27360, Ley de Promocin del Sector Agrario, la cual puede optar
por acogerse al presente Rgimen Laboral Especial conforme a lo previsto en la Sptima
Disposicin Complementaria Final de la Ley.

Cul es la caracterstica de una mediana empresa?

La mediana empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a 1,700 UIT y hasta el
monto mximo de 2,300 UIT.
Referencia: Artculo 5 del TUO aprobado mediante Decreto Supremo N 007-2008-TR,
modificado por el Artculo 11 de la Ley N 30056.