Professional Documents
Culture Documents
165 CHIAVENATO
1 Conceitue seleo de pessoas.
Espcie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na
organizao: aquelas que apresentam as caractersticas desejadas pela
organizao.
2 Explique a seleo como um processo de comparao. So duas as
variveis:
1) requisitos do cargo a ser preenchido: fornecida pela descrio e anlise
do cargo; varivel x.
2) perfil das caractersticas dos candidatos que se apresentam para disputlo: obtida por meio de aplicao das tcnicas de seleo; varivel y.
Se x maior que y, o candidato rejeitado para o cargo, pois no est preparado
para o cargo. Se x e y so iguais, o candidato aprovado, pois est de acordo
com as exigncias do cargo. Se y maior que x, o candidato rene mais do
que as condies exigidas pelo cargo, ou seja, superdotado para aquele
cargo.
3 Por que a seleo uma responsabilidade de linha e funo de staff?
Porque a responsabilidade pela seleo tanto dos gerentes ou chefes, quanto
de quem prestou o servio de seleo.
4 Explique a seleo como um processo de deciso e escolha.
Aps o processo de comparao, pode-se ter vrios candidatos com o perfil
desejado para ocupar a vaga. O rgo de seleo no pode impor ao rgo
requisitante a aceitao dos candidatos aprovados no processo de comparao,
pode apenas prestar seu servio e recomendar aqueles candidatos que julgar
mais adequados ao cargo. No entanto, a deciso final sempre da empresa.
Assim, a seleo responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e
funo de staff (prestao de servio pelo rgo especializado).
5 Defina os modelos de colocao, seleo e classificao de candidatos.
Explicar.
Colocao: um candidato para uma vaga (escolha personalizada). No inclui
alternativa para rejeitar o candidato. Seleo: vrios candidatos e uma s vaga.
Cada candidato comparado com os requisitos exigidos, podendo ser
aprovado ou rejeitado. Ex: Concurso pblico. Classificao: vrios candidatos
para cada vaga e vrias vagas para cada candidato. Se rejeitado, o candidato
pode ser aproveitado para outras vagas, at se esgotarem os cargos.