R E G U LAM I N

PRAC Y

obowizujcy w Pastwowej Szkole Muzycznej I i II stopnia

imienia Henryka Melcera w Kaliszu
opracowany na podstawie ustawy z 26 czerwca 1977 r. Kodeks pracy
wg stanu prawnego na 1 stycznia 2007 r.

I. PRZEPISY WSTPNE
1
Regulamin niniejszy ustala organizacj pracy w Pastwowej Szkole Muzycznej I i II stopnia
imienia Henryka Melcera w Kaliszu, zwanej dalej szko, oraz zwizane z t organizacj
prawa i obowizki pracodawcy i pracownikw.
2
Postanowienia regulaminu dotycz wszystkich pracownikw szkoy, bez wzgldu na rodzaj
wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
3
Ilekro w regulaminie jest mowa o:
1. Pracodawcy, naley przez to rozumie Pastwow Szko Muzyczn I i II st. im.
Henryka Melcera w Kaliszu, reprezentowan przez jej dyrektora.
2. Pracowniku, naley przez to rozumie osoby zatrudnione na podstawie umowy o
prac (bez wzgldu na rodzaj) lub mianowania.
3. Osobie prowadzcej sprawy kadrowe, naley przez to rozumie pracownika
administracji zajmujcego si sprawami pracowniczymi.
4. Zakadowej organizacji zwizkowej, naley przez to rozumie zwizki zawodowe
NSZZ SOLIDARNO dziaajce w Pastwowej Szkole I i II stopnia imienia
Henryka Melcera w Kaliszu.

II OBOWIZKI PRACOWNIKW
4
1. Do podstawowych obowizkw wszystkich pracownikw szkoy naley:
1) rzetelne i efektywne wykonywanie swej pracy,
2) przestrzeganie postanowie regulaminu pracy,
3) przestrzeganie

przepisw bezpieczestwa

i higieny pracy, sanitarno-

epidemiologicznych oraz przeciwpoarowych.

4) stosowanie si do polece pracodawcy i osb uprawnionych do wystpowania
w jego imieniu w sprawach dotyczcych pracy, o ile polecenia te nie s
sprzeczne z przepisami prawa lub z umow o prac,
5) podnoszenie swych kwalifikacji zawodowych i umiejtnoci pracy,
6) dbanie o dobro szkoy i jej mienie,
7) przestrzeganie w szkole zasad wspycia spoecznego,
8) poddawanie

si

obowizkowym,

okresowym

badaniom

lekarskim

stwierdzajcym przydatno do wykonywania obowizkw subowych,

9) uczestniczenie w organizowanych przez szko szkoleniach w zakresie
bezpieczestwa,

higieny

pracy

zabezpieczenia

przeciwpoarowego,

stosowanie w praktyce przepisw, obowizujcych w tych dziedzinach.

2. Do obowizkw nauczycieli naley, poza wymienionymi w ust.1 - uczestniczenie
w organizowanych i wsporganizowanych przez szko formach dziaalnoci,
majcych na celu podnoszenie poziomu nauczania i upowszechnianie dziaalnoci
szkoy na zewntrz.
3.

Do obowizkw pracownikw administracji i obsugi naley, poza wymienionymi

w ust.1 i w indywidualnych zakresach obowizkw, przeprowadzenie okresowych
spisw inwentaryzacyjnych.

4. Do obowizkw wonych naley prowadzenie dokadnej ewidencji wydawanych

kluczy od pomieszcze szkolnych, wydawanie tych kluczy uczniom po pozostawieniu
przez nich w portierni legitymacji szkolnych, a nauczycielom po potwierdzeniu
pobrania klucza wasnorcznym podpisem.

5
1) Uywanie, obecno w organizmie, sprzeda, rozprowadzanie lub posiadanie
narkotykw przez pracownikw podczas pracy, w trakcie, w trakcie przebywania na
terenie szkoy lub w miejscu pracy, jest zabronione i stanowi cikie naruszenie
podstawowych obowizkw pracownika.
Na terenie szkoy zabrania si rwnie:
2) palenia tytoniu,
2) spoywania alkoholu oraz przebywania w stanie nietrzewym,
3) obsugiwania urzdze i mechanizmw, bez posiadania odpowiednich do tego
uprawnie i umiejtnoci,
4) przyczania do instalacji wewntrznych jakichkolwiek urzdze, bez zgody
pracownika odpowiedzialnego za bezpieczestwo i higien pracy oraz za
zabezpieczenie przeciwpoarowe.

6
Przed zakoczeniem pracy w szkole, wynikajcym z rozwizania lub wyganicia
stosunku pracy, pracownik zobowizany jest do uregulowania wszystkich swoich
zobowiza i nalenoci wobec szkoy.

7
1. Pracownik, ktry wskutek niewykonania lub nienaleytego

wykonania swoich

obowizkw pracowniczych ze swej winy wyrzdzi szkod lub dopuci do

powstania szkody w mieniu szkolnym, ponosi za to odpowiedzialno materialn
wedug zasad okrelonych w przepisach kodeksu pracy.
2. Pracownik, ktremu powierzono z obowizkiem zwrotu lub rozliczenia si mienie
szkolne, odpowiada w penej wysokoci za szkod, powsta z jego winy w tym
mieniu

III OBOWIZKI PRACODAWCY

8
Pracodawca zobowizany jest w szczeglnoci:
1) zapewni pracownikom przydzia pracy zgodny z treci zawartej umowy o prac,
2) zaznajomi pracownika podejmujcego prac z zakresem jego obowizkw, oraz
z jego uprawnieniami i obowizkami,
3) organizowa prac w szkole w sposb zapewniajcy pene wykorzystanie czasu pracy,
uzdolnie, kwalifikacji i inicjatywy pracownikw,
4) zapewni pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, prowadzi szkolenia
w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy oraz zabezpieczenia przeciwpoarowego,
5) wyposay pracownikw /stanowiska pracy/ w niezbdne urzdzenia i akcesoria
suce do wykonywania pracy,
6) terminowo i prawidowo wypaca wynagrodzenie wynikajce z umowy o prac,
7) umoliwia pracownikom, w miar istniejcych potrzeb i moliwoci szkoy,
podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych,
8) zaspokaja, w miar posiadanych moliwoci i zgodnie z

obowizujcymi

przepisami, socjalne potrzeby pracownikw.

IV WYMIAR, WYKORZYSTANIE I ROZKAD CZASU PRACY
9
Czas pracy winien by w peni wykorzystywany przez kadego pracownika na wykonywanie
obowizkw subowych.
10
1. Peny wymiar czasu pracy nauczycieli nie moe przekracza 40 godzin w tygodniu.
W ramach tego czasu nauczyciel zobowizany jest realizowa:
1) zajcia dydaktyczno-wychowawcze, prowadzone bezporednio z uczniami
w wymiarze 18 godzin lekcyjnych w tygodniu,
2) inne czynnoci dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze, wynikajce z zada
statutowych szkoy,
3) czynnoci zwizane z przygotowaniem si do zaj, samoksztaceniem
i doskonaleniem zawodowym.
4

2.

Nauczyciele zatrudnieni w wymiarze innym, ni peny etat realizuj swoje obowizki

wymienione w ust.1 w czasie proporcjonalnym do tego wymiaru.

3.1) Rozkad czasu pracy nauczycieli prowadzcych zajcia zbiorowe ustalany jest przez
pracodawc przed rozpoczciem roku szkolnego i podawany do oglnej wiadomoci
pracownikw i uczniw jako plan zaj zbiorowych. W czasie roku szkolnego plan
ten moe ulega uzasadnionym zmianom.
2) Rozkady czasu pracy nauczycieli prowadzcych zajcia indywidualne ustalane s na
pocztku roku szkolnego najpniej do koca drugiego tygodnia zaj. Propozycje
swych planw zaj, uwzgldniajce plan zaj zbiorowych, indywidualne moliwoci
czasowe uczniw oraz inne istotne uwarunkowania, skadaj nauczyciele dyrektorowi
szkoy do zatwierdzenia. Ten sam tryb obowizuje przy wprowadzaniu zmian do tych
planw. Nauczyciele s zobowizani do zgaszania dyrektorowi zmiany swych planw
niezwocznie po zaistnieniu koniecznoci ich wprowadzenia.
3) Zajcia zbiorowe i indywidualne mog by prowadzone od poniedziaku do pitku
w godzinach od 730 do 20, w soboty od 8 do 14.

11
1.1) Peny wymiar czasu pracy nauczycieli bibliotekarzy wynosi 30 godzin zegarowych
w tygodniu rednio sze godzin dziennie.
2)Biblioteka czynna jest od poniedziaku do pitku w godzinach od 11 do 18.
Szczegowy rozkad swego czasu nauczyciele ustalaj midzy sob.
2. W ramach swego dziennego czasu pracy nauczyciele bibliotekarze zobowizani s
do :
1) prowadzenia wypoycze (przyjmowania zwrotw) materiaw bibliotecznych,
2) prowadzenia ewidencji zasobw bibliotecznych i ich ruchu,
3) dokonywania, w uzgodnieniu z pracodawc lub na jego polecenie, zakupw
materiaw bibliotecznych i elementw wyposaenia biblioteki,
4) obsugi aparatur, znajdujcych si w bibliotece,
5) wykonywania innych czynnoci, niezbdnych dla waciwego funkcjonowania
biblioteki,
6) ustawicznego doskonalenia swych umiejtnoci zawodowych
5

 12
1.1)Peny wymiar czasu pracy pracownikw ksigowoci wynosi 40 godzin tygodniowo.
2) Ksigowo szkoy czynna jest od poniedziaku do pitku, w godzinach
od 730 do 16.
2.1) Peny wymiar czasu pracy pracownikw sekretariatu wynosi 40 godzin tygodniowo.
2) Sekretariat szkoy czynny jest codziennie, od poniedziaku do pitku, w godzinach
od 8 do 18.
3.1) Peny wymiar czasu pracy wszystkich pracownikw obsugi wynosi rednio
40 godzin tygodniowo w 3-miesicznym okresie rozliczeniowym. Zmienno
tygodniowego wymiaru czasu pracy wynika z koniecznoci zapewnienia obsugi
szatni przez cay dzie, oraz otwierania i zamykania szkoy w soboty.
2) Wone(starsze wone) pracuj w systemie zmianowym.
I zmiana (dwie osoby) w godzinach od 7 do 15
II zmiana (dwie osoby) w godzinach od 13 do 21.
W soboty pracuje tylko jedna wona w godzinach od 7 do 15.
Kolejno pracujcych w soboty ujta jest w miesicznym harmonogramie,
w ktrym ujte s dni wolne, udzielane w zamian za pracujce soboty.
4) Korektor i stroiciel instrumentw muzycznych pracuje w czasie zadaniowym
w wymiarze etatu. Czas zadaniowy uzasadniony jest zrnicowan por dostpu
do pomieszcze w ktrych znajduj si instrumenty.
5) Konserwator urzdze i maszyn pracuje w wymiarze etatu.
4. Szczegowe zakresy obowizkw subowych oraz czas pracy pracownikw
wymienionych w 12 ust. 1, 2 i 3 ustala si indywidualnie. Przyjcie do
wiadomoci oraz zobowizanie do ich realizacji pracownicy potwierdzaj
wasnorcznym podpisem.

13
1. Za prac w porze nocnej uznaje si prac, wykonywan w godzinach od 22 do 6.
2. Za prac w niedziel lub wito uznaje si prac, wykonywan pomidzy godzin
6 w tym dniu, a godzin 6 dnia nastpnego.

3. Prac w porze nocnej oraz w niedziel i wita pracownik moe wykonywa jedynie
na polecenie dyrektora szkoy lub osoby upowanionej przez dyrektora do wydawania
takich polece.
14
Czas pracy pracownika wykonujcego swe obowizki na podstawie polecenia wyjazdu
subowego poza staym miejscem pracy, rozlicza si na podstawie tego polecenia.

I.

URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY

15

1. Urlopy wypoczynkowe przysuguj nauczycielom w terminach ferii szkolnych.

Wykorzystanie urlopu w innych terminach moe nastpi jedynie w przypadkach,
okrelonych w art.66 ustawy z 26.01.1982 r. z pon. zmianami Karta nauczyciela
w/g aktualnego stanu prawnego.
2. Urlopy wypoczynkowe pracownikw administracji, ksigowoci i obsugi winny by
wykorzystane w caoci lub w wikszej czci w czasie ferii szkolnych. Roczny plan
urlopw tych pracownikw ustala pracodawca i podaje zainteresowanym do
wiadomoci nie pniej ni do koca kwietnia.
3. Czci urlopw, nie wykorzystane w danym roku, winny by wykorzystane do koca
I kwartau roku nastpnego.
4. Za czas urlopu pracownikowi przysuguje wynagrodzenie, jakie by otrzyma, gdyby
w tym czasie pracowa.
1) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli zatrudnionych
w penym wymiarze oblicza si za okres ferii letnich na podstawie redniej
miesicznej iloci nadgodzin przepracowanych przez nauczyciela w 10
miesicach, poprzedzajcych te ferie.
2) wysoko premii uznaniowej dla pracownika administracji, ksigowoci
i obsugi za okres urlopu oblicza si na podstawie redniej miesicznej premii
otrzymywanych w ostatnich trzech miesicach, poprzedzajcych urlop.

3) dodatki funkcyjne w czasie urlopu wypaca si w takiej samej wysokoci jak

w miesicu poprzedzajcym urlop.
16
1. Pracownikowi, na jego uzasadniony wniosek, moe by udzielony urlop bezpatny.
O udzieleniu urlopu bezpatnego decyduje dyrektor szkoy.
2. Okres urlopu bezpatnego nie wlicza si do okresu pracy, od ktrego zale
uprawnienia pracownicze.
17
1. Pracownik jest uprawniony do uzyskania zwolnienia od pracy w sytuacjach i na
warunkach okrelonych w rozporzdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia
15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecnoci w pracy oraz
udzielania zwolnie od pracy /Dz.U. nr 60 z 1996 r. poz. 281/.
18
Pracownikowi wychowujcemu dziecko /dzieci/ w wieku do lat 14, przysuguje w cigu roku
zwolnienie od pracy na dwa dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
19
Pracownik moe uzyska zwolnienie od pracy na czas niezbdny dla zaatwienia wanych
spraw osobistych, zachowujc prawo do wynagrodzenia pod warunkiem odpracowania tego
czasu w terminie uzgodnionym z udzielajcym zwolnienia.
20
Nauczycielom mog by udzielane zwolnienia od prowadzenia zaj z zachowaniem prawa
do wynagrodzenia w przypadku ich udziau w dziaaniach dydaktycznych, artystycznych i
organizacyjnych, majcych zwizek z dziaalnoci szkoy.
21
Uzyskanie

zwolnienia od pracy winno by poprzedzone zoeniem przez pracownika

wniosku w tej sprawie, skierowanego do dyrektora szkoy.

VI. WYNAGRODZENIA
22
1. Wynagrodzenie nauczycieli skada si z wynagrodzenia zasadniczego i dodatkw.
2. Wysoko wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ustalane jest w umowie o
prac /mianowaniu/ na podstawie obowizujcych przepisw o wynagradzaniu
nauczycieli. Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli, przysugujce za peny wymiar
zatrudnienia, nie moe by nisze od najniszego wynagrodzenia, okrelonego przez
Ministra Pracy

i Polityki Spoecznej.

3. Rodzaj i wysoko dodatkw wchodzcych w skad wynagrodzenia nauczycieli ustala

si w umowie o prac lub w innej, pisemnej formie, na podstawie obowizujcych
w tym zakresie przepisw.
4. Wypata wynagrodzenia zasadniczego i dodatkw nastpuje w okresach miesicznych
z gry i powinna by dokonywana w pierwszym dniu kadego miesica. Jeeli dzie
ten jest ustawowo wolnym od pracy,

wypaty dokonuje si w najbliszym

z nastpujcych po nim dni roboczych.

5. 1) Wypata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli nastpuje
w okresach miesicznych z dou i powinna by dokonana w ostatnim dniu miesica
w ktrym koczy si okres, za ktry przysuguje. Jeeli dzie ten jest ustawowo
wolnym od pracy lub przypada w sobot, wynagrodzenie wypacane jest w dniu
poprzedzajcym

ten

dzie,

przypadkach

szczeglnie

uzasadnionych,

wynagrodzenie moe by wypacone w jednym z piciu ostatnich dni tego miesica

lub w dniu najbliszej wypaty wynagrodzenia zasadniczego.
Podstaw obliczenia wypaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla
nauczyciela jest zoenie przez niego w okrelonym przez pracodawc terminie
i miejscu owiadczenia o iloci przepracowanych godzin ponadwymiarowych
w poszczeglnych dniach okresu, za ktry ma nastpi wypata wynagrodzenia.

 23
1. W skad wynagrodzenia pracownikw administracji i obsugi, oprcz wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku za

sta pracy mog wchodzi inne dodatki, zwizane

z zajmowanym stanowiskiem i charakterem pracy oraz premie miesiczne.

2. Wysoko

wynagrodzenia

zasadniczego,

rodzaj

wysoko

pracownikw wymienionych w ust.1 ustala si w umowie o

dodatkw

dla

prac, zgodnie

z obowizujcymi przepisami o wynagrodzeniu tych pracownikw.

3. Premie miesiczne przyznaje i ustala ich wysoko pracodawca, uwzgldniajc
postanowienia szkolnego regulaminu premiowania.
4. Wypata wynagrodzenia zasadniczego, dodatkw oraz premii dla pracownikw
administracji, ksigowoci i obsugi nastpuje w

okresach miesicznych z dou

i powinna by dokonywana 28 dnia kadego miesica, a jeeli dzie ten jest ustawowo
wolnym od pracy lub przypada w sobot albo w dzie wolny od pracy, wypata winna
nastpi w jednym z piciu ostatnich dni tego miesica.
24
1. Wypata wynagrodzenia dokonywana jest na osobiste konto bankowe pracownika, po
uprzednim zoeniu przez niego pisemnego wniosku o przekazanie wypat na
wskazany przez siebie rachunek.
2. W wyjtkowych przypadkach wypaty wynagrodzenia dokonuje si w kasie szkoy, w
godzinach pracy dziau ksigowoci.
25
1. Z wynagrodzenia za prac po odliczeniu skadek na ubezpieczenie spoeczne oraz
zaliczki na podatek dochodowy, podlegaj potrceniu, bez koniecznoci uzyskania na
to zgody pracownika, nastpujce zobowizania w n/w kolejnoci:
1) kwoty egzekwowane na mocy tytuw wykonawczych na pokrycie nalenoci
alimentacyjnych,
2) kwoty egzekwowane na mocy tytuw wykonawczych na pokrycie nalenoci
innych ni wiadczenia alimentacyjne,
10

3) zaliczki pienine, udzielone pracownikowi,

4) kary pienine, okrelone w 31 regulaminu,
2. Wielko potrce wymienionych w ust. 1 nie moe przekroczy wielkoci
okrelonych w art. 87 Kodeksu pracy.
3. Z wynagrodzenia mona potrci inne nalenoci ni wymienione w ust. 1 jedynie za
zgod pracownika, wyraona na pimie jednorazowo lub do odwoania.

VII. BEZPIECZESTWO I HIGIENA PRACY

OCHRONA PRZECIWPOAROWA
26
1. Pracodawca zobowizany jest do zapoznawania pracownikw z

przepisami

i zasadami bezpieczestwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpoarowej,

egzekwowania ich przestrzeganie, organizowania okresowych szkole w tym zakresie,
co 6 lat dla nauczycieli i pracownikw administracyjno-biurowych, co 5 lat dla
dyrektora i osb kierujcych pracownikami, co 3 lata dla pracownikw zatrudnionych
na stanowiskach robotniczych.
2. Pracodawca jest zobowizany do zapoznawania pracownikw z zagroeniami,
wystpujcymi na ich stanowiskach pracy, oraz ze sposobami ich

unikania.

Zapoznawanie to wchodzi w zakres wstpnego szkolenia kadego pracownika.

3. Pracodawca zobowizany jest do zaopatrywania pracownikw w przysugujce im

zgodnie z obowizujcymi przepisami, ubiory i obuwie robocze oraz rodki ochrony
indywidualnej a take do udostpnienia podstawowych rodkw higieny osobistej.
W przypadkach dopuszczenia uytkowania przez pracownikw wasnej odziey
i obuwia, pracodawca ma obowizek wypacenia tym pracownikom stosownego
ekwiwalentu.

11

4.1) Tabela norm przydziau odziey i obuwia roboczego oraz rodkw ochrony
indywidualnej:
Lp.

Stanowisko
pracy

Zakres wyposaenia:
R- odzie i obuwie robocze
O- ochrony indywidualne

Przewidywany okres
uywalnoci w miesicach
okresach zimowych /o.z./
i do zuycia /d.z./

1.

Konserwator
instrumentw

O- fartuch drelichowy
O- okulary ochronne
O- rkawice drelichowe
O- rkawice baweniane

d.z.
d.z.
d.z.
d.z.

2.

Konserwator
urzdze

R- ubranie robocze
R- obuwie robocze
R- koszula flanelowa
O- okulary ochronne
O- rkawice drelichowe
O- rkawice gumowe

24 miesice
12 miesicy
24 miesice
d.z.
d.z.
d.z.

3.

Wona

R- fartuch satynowy
R- obuwie robocze
O- kurtka ocieplana
O- rkawice drelichowe
O- rkawice gumowe

12 miesicy
12 miesicy
3 o.z.
d.z.
d.z.

R- fartuch satynowy
R- obuwie robocze
O- rkawice gumowe

12 miesicy
12 miesicy
d.z.

/wykonujca
rwnie prace
porzdkowe przed
budynkiem
szkoy/

4.

Wona

2) Pracodawca stwarza warunki do prania odziey roboczej na terenie szkoy.

12

 27
1. W przypadkach, gdy warunki pracy nie odpowiadaj przepisom bezpieczestwa
i higieny pracy oraz ochrony przeciwpoarowej i stwarzaj bezporednie zagroenie
dla zdrowia lub ycia, pracownik ma obowizek powstrzymania si od wykonywania
pracy, zawiadamiajc o zaistniaej sytuacji przeoonego. Jeeli powstrzymywanie si
od pracy nie usuwa zaistniaego niebezpieczestwa, pracownik powinien oddali si
z miejsca pracy, zawiadamiajc o tym niezwocznie swego przeoonego.
2. Za czas powstrzymania si od pracy lub jej opuszczenie z przyczyn wymienionych
w ust.1 pracownikowi przysuguje pene wynagrodzenie.
VIII. OCHRONA PRACY KOBIET
I MODOCIANYCH
28
W zakresie ochrony pracy kobiet i modziey w szkole maj zastosowanie wszystkie przepisy
odnoszce si do tych spraw, zawarte w kodeksie pracy i w innych obowizujcych aktach
prawnych.
IX.

DYSYPLINA PRACY
29

1. Pracownik zobowizany jest kadorazowo usprawiedliwi sw nieobecno w pracy

lub spnienie si do pracy. Uznanie zasadnoci usprawiedliwienia naley do
pracodawcy.
2. W razie niestawienia si do pracy pracownik zobowizany jest zawiadomi
przeoonego lub sekretariat szkoy o przyczynie nieobecnoci i przewidywanym
czasie jej trwania. Zawiadomienie to winno nastpi w pierwszym dniu nieobecnoci,
a w uzasadnionych przypadkach najpniej w dniu nastpnym.
3. O nieobecnoci stawienia si do pracy z przyczyny z gry wiadomej, pracownik ma
obowizek uprzedzi przeoonego lub sekretariat szkoy.

13

4. Opuszczenie stanowiska pracy w czasie pracy moe nastpi tylko na polecenie lub za
zgod przeoonego z wyjtkiem sytuacji okrelonej w 27.
30
1. Pracownicy administracji, ksigowoci i obsugi zobowizani s do pisemnego
potwierdzania swej obecnoci w pracy.
2. W szkole nie prowadzi si ewidencji obecnoci nauczycieli w pracy. Sw obecno
w pracy dokumentuj oni wpisami do dziennikw lekcyjnych.
31
1. W stosunku do pracownikw, ktrzy nie przestrzegaj postanowie niniejszego
regulaminu a take innych, obowizujcych ich przepisw zwaszcza odnoszcych
si do bezpieczestwa i

higieny pracy oraz zabezpieczenia przeciwpoarowego,

stosuje si kary w postaci upomnienia lub nagany.

2. Za

nieprzestrzeganie

przepisw

bezpieczestwa

higieny

pracy,

oraz

przeciwpoarowych, za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si do

pracy w stanie nietrzewym, picie alkoholu w czasie pracy mog by naoone na
pracownikw rwnie kary pienine. Kara pienina za jedno przekroczenie jak i za
kady dzie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy/ nie moe by wysza od
jednodniowego wynagrodzenia ukaranego pracownika, a cznie kary naoone
w okresie miesica nie mog przewysza dziesitej czci miesicznego
wynagrodzenia

przypadajcego

pracownikowi

do

wypaty

po

dokonaniu

obligatoryjnych potrce. Wpywy z kar pieninych przeznacza si na popraw

warunkw pracy.
32
1. Kary, wymienione w 31, nie mog by stosowane po upywie trzech miesicy od
zaistnienia przyczyn ukarania i po upywie dwch tygodni od powzicia przez
pracodawc wiadomoci o zaistnieniu tej przyczyny.

14

2. Kary wymienione w 31, nakada dyrektor szkoy i zawiadamia o tym pisemnie

ukaranego pracownika, skadajc odpis pisma do akt osobowych pracownika.
3. Pracownik ma prawo w cigu siedmiu dni od dnia otrzymania zawiadomienia
o ukaraniu wnie sprzeciw do pracodawcy. Nie odrzucenie sprzeciwu w cigu 14 dni
od dnia wniesienia jest rwnoznaczne z jego uwzgldnieniem.
4. Po roku nienagannej pracy, kar uwaa si za nieby i zawiadomienie o ukaraniu
usuwa si z akt osobowych pracownika.
X.

WYRNIENIA I NAGRODY
33

1. Za nienagann prac wszyscy pracownicy szkoy maj prawo do otrzymania rocznych

nagrd z Zakadowego Funduszu Nagrd.
Tryb przyznawania tych nagrd i ich wielko okrelane s w obowizujcych w tym
zakresie przepisach.
2. Za uzyskanie wyrniajcych wynikw w pracy, pracownicy szkoy mog
otrzymywa nagrody pienine, przyznawane przez dyrektora szkoy z okazji Dnia
Edukacji Narodowej, finansowane z rocznego odpisu od planowanego funduszu
wynagrodze osobowych.
3. Pracownicy szkoy mog otrzymywa inne, ni wymienione w ust. 1 i 2 nagrody
i wyrnienia, przyznawane na zasadach okrelonych przez odrbne przepisy.

XI.

RWNE TRAKTOWANIE W ZATRUDNIENIU

I PRZECIWDZIAANIE MOBBINGOWI
34

1. Jakakolwiek

dyskryminacja

w szczeglnoci

zatrudnieniu

bezporednia

lub

porednia,

ze wzgldu na pe, wiek, niepenosprawno, ras religi,

15

narodowo, przekonania polityczne, przynaleno zwizkow, pochodzenie

etniczne, wyznanie, orientacj seksualn, ze wzgldu na zatrudnienie na czas
okrelony lub nieokrelony, ze wzgldu na zatrudnienie w penym lub niepenym
wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna.
2. Wszelkie uregulowania dotyczce pkt.1 s zawarte w Kodeksie pracy.

XII.

PRZEPISY KOCOWE
35

1. Regulamin niniejszy zosta ustalony przez dyrektora Pastwowej Szkoy Muzycznej

I i II stopnia imienia Henryka Melcera w Kaliszu w uzgodnieniu z Komisj
Zakadow NSZZ Solidarno, jako z jedyn organizacj zwizkow, dziaajc na
terenie szkoy.
2. Regulamin zostaje podany do wiadomoci w formie zarzdzenia wszystkim
pracownikom szkoy. Pracownicy potwierdzaj zapoznanie si z nim wasnorcznym
podpisem.
3. Regulamin obowizuje od 1 wrzenia 2007 roku.

Kalisz, dnia 1 wrzenia 2007 roku

16

17