AVIS DE RECRUTEMENT

La Caisse de Retraite par Rpartition Avec Epargne de lUnion Montaire Ouest Africaine (CRRAE-UMOA), est un Organisme public
international de prvoyance retraite, dot de la personnalit juridique, qui gre les Rgimes de retraite du Personnel de la Banque Centrale des
Etats de lAfrique de lOuest (BCEAO) et de la Banque Ouest Africaine de Dveloppement (BOAD).
Elle compte galement parmi ses Adhrents, la plupart des Banques et Etablissements Financiers de lUMOA ainsi que les institutions
financires de lUMOA, savoir la Commission de lUnion Economique et Montaire Ouest Africaine (UEMOA), le Conseil Rgional de
lEpargne Publique et des Marchs Financiers (CREPMF) et les Institutions Multinationales Africaines dont le sige est situ dans lun des
Etats membres de lUMOA. Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la CRRAE-UMOA recrute :
UN INGENIEUR ETUDES ET DEVELOPPEMENT
Sous la supervision du Directeur des Systmes dInformation le/la candidat(e) aura pour activits principales :
Formaliser les besoins et rdiger les spcifications techniques et fonctionnelles
Concevoir et Dvelopper des applications dans un environnement Oracle APEX, PL SQL, JDEdwards, .NET, ASP, C#
Raliser les tests et la prparation de la mise en production
Optimiser les performances en sassurant de la rapidit dexcution des applications
Suivre les applications en production en assurant la maintenance corrective et volutive et lassistance aux utilisateurs
PROFIL EXIGE :
Etre g de 40 ans au plus au 1er janvier 2015, titulaire dun diplme dIngnieur, Bac + 4/5 en informatique ou tout autre diplme
quivalent
Justifier d'une exprience minimale de cinq (05) dans le dveloppement des applications dont 3 dans un environnement Oracle
Application (APEX) et PL SQL
Avoir une comptence avre en modlisation (UML et Mrise), bases de donnes (Oracle 11g et SQL Server), Oracle BI Publisher,
HTTP Server, Apache Tomcat, du langage de requte SQL et des scripts Oracle
Avoir une bonne connaissance des environnements Linux (Redhat) et Windows
Avoir une connaissance de lERP JDEdwards, de lenvironnement Sharepoint et des langages .NET, ASP et C#, est souhaitable
Avoir une bonne connaissance en gestion des projets et du cycle de vie dun logiciel
Connatre les bonnes pratiques dans les processus informatiques (rfrentiel ITIL)
Disposer des qualits et aptitudes suivantes : capacit danalyse et de synthse, sens de lorganisation et de la rigueur, bonne moralit,
sens des relations interpersonnelles et du travail en quipe
UN ADMINISTRATEUR SYSTMES ET RSEAUX
Sous la supervision du Directeur des Systmes dInformation, le/la candidat(e) aura pour activits principales :
Administrer le rseau local, plateformes GNU/linux (Redhat) et Windows
Identifier les besoins en rseau informatique
Elaborer des stratgies de sauvegarde permanente des donnes de la Caisse
Scuriser les donnes des utilisateurs et tout le systme informatique de la Caisse
Grer les serveurs de la Caisse (Active Directory, messagerie, web, pare feu, antivirus, sauvegarde, accs internet)
Participer aux projets dvolutions du systme dinformation de la Caisse
Grer et optimiser les performances du rseau de la Caisse
Assurer lassistance et la formation des utilisateurs du rseau informatique de la Caisse
PROFIL EXIGE :
Etre g de 40 ans au plus au 1er janvier 2015, titulaire dun diplme dingnieur en informatique Bac+4/5 ou tout autre diplme
quivalent
Avoir une certification Cisco CCNA ou plus (CCNA Security ou CCNP)
Justifier d'une exprience minimale de 5 ans la fois rseaux et systmes

Avoir une expertise indispensable sur les environnements Windows 2008, 2012, system center 2012, exchange, active directory, Hyper
V, Office 2007, 2010, quipements rseaux cisco (Asa, router, switch)
Avoir une expertise avre sur les environnements Symantec Backup Exec, Endpoint Protection Suite
Avoir une bonne connaissance des bases de donnes SQL Server et Oracle
Connatre les bonnes pratiques dans les processus informatiques (rfrentiel ITIL)
Disposer des qualits et aptitudes suivantes : Rigueur et mthode , Esprit de synthse et clart, Sens de lorganisation, Autonome,
Capacit animer une quipe, Matrise du couple dlgation/contrle, Aptitude travailler sous pression, Culture du rsultat, Discrtion,
Intgrit
UN CADRE SUPERIEUR CHARGE DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION
Sous la supervision du Directeur des Etudes, de la Stratgie et du Marketing, le/la candidat(e) aura pour activits principales :
Initier et raliser les tudes marketing pour accrotre l'attractivit des rgimes et fonds de la Caisse
Elaborer et mettre en uvre le plan marketing et commercial de la Caisse
Concevoir les supports d'aide la promotion desdits rgimes
Proposer et mettre en uvre les politiques et stratgies de communication externe et de relations publiques
Participer lanimation du site Web de la Caisse en coordination avec l'unit organisationnelle charge des systmes dinformation
promouvoir et entretenir l'image de marque de la Caisse et diffuser les informations sur toutes ses activits (communiqus de presse,
articles, etc )
Contribuer la rdaction des allocutions des Autorits de la Caisse
Produire rgulirement un bulletin sur les activits de la Caisse afin de permettre aux diffrentes parties prenantes de mieux comprendre
les objectifs, les politiques et les activits de la Caisse
Participer la production du bulletin interne dinformation de la Caisse.
PROFIL EXIGE :
Etre g de 40 ans au plus au 1er janvier 2015, titulaire dun Bac +4/5, Master, Diplme dIngnieur dans le domaine du marketing et de
la communication
Justifier d'une exprience minimale de 3 ans un poste de Charg du Marketing et/ou de la Communication
Avoir une bonne pratique de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) et des applications de statistique
Une exprience dans le domaine de la gestion des rgimes de retraite, de fonds de pension ou de lassurance vieillesse serait un atout
Disposer des qualits et aptitudes suivantes : Capacits danalyse, Qualit rdactionnelle, Intgrit, Rigueur et mthode, Esprit de
synthse et clart, Sens de lorganisation, Aptitude travailler sous pression, Culture du rsultat, Discrtion
DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les candidats devront tre ressortissants dun des pays membres de lUEMOA. Tous les dossiers de candidature ces diffrents postes
devront contenir :
une lettre de motivation date et signe
les copies du ou des diplmes
les copies des attestations certifiant lexprience professionnelle
le curriculum vit (CV) dtaill
une copie de la carte didentit ou du passeport
une copie de lacte de naissance
les prtentions salariales
Les dossiers doivent tre adresss la CRRAEUMOA, lattention de Monsieur le Directeur de lAdministration et des Ressources Humaines
(DARH), ladresse lectronique recrutement@crrae.org, au plus tard le 30 janvier 2015
N.B. : Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors dlai, ne seront pas examins. Seuls les candidats retenus pour les tests
seront contacts par la Caisse.
Cet avis de recrutement peut tre consult sur notre site Internet http://www.crrae.org

Angle Boulevard Botreau Roussel - Rue prive CRRAE-UMOA 01 BP 2056 Abidjan 01 - Cte d'Ivoire
Tel : (225) 20 25 95 00 Fax : (225) 20 33 41 16 / 20 25 95 25 Email : info@crrae.org www.crrae.org