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Derechos Reservados
ECB EDICIONES
Voces: Gratificaciones Bonificacin extraordinaria Aguinaldos Remuneracin integral anual Planilla electrnica
Descuentos por mandato judicial Remuneracin mnima vital.
1. Inafectacin temporal
1.1. Norma
A travs de la Ley N 29714 (19.06.2011), se prorrog
hasta el 31 de diciembre de 2014, la Ley N 29351 (1)
(01.05.2009), mediante la cual se aprob la inafectacin
de las gratificaciones y aguinaldos por Fiestas Patrias y
Navidad.
Sobre el particular, cabe mencionar que la Ley N 29351
(01.05.2009) originalmente tuvo vigencia hasta el 31 de
diciembre de 2010.
En consecuencia, los pagos que se hayan efectuado despus
del 31.12.2010 y hasta el 19 de junio de 2011 se encuentran afectos a todos los tributos y aportaciones correspondientes y, por tanto, no se generar el derecho al pago de
la bonificacin extraordinaria del 9% (correspondiente al
aporte a EsSalud).
Ello implica que la Ley N 29714 que ampla los efectos
de la Ley N 29351, no se aplicar retroactivamente, sino
02.05.2009
Ley N
27735
Vigencia
Ley N 29351
Gratificacin
Fiestas Patrias
y Navidad
2009
31.12.2010
Gratificacin
Fiestas Patrias
y Navidad
2010
20.06.2011
01.01.2011
Gratificacin
Fiestas Patrias
y Navidad
2011
Gratificacin
Fiestas Patrias
y Navidad
2012
Gratificacin
Fiestas Patrias
y Navidad
2013
31.12.2014
Gratificacin
Fiestas Patrias
y Navidad
2014
Ley N 27735
Ley N
29351
01.05.2009
Gratificaciones
afectas
01.01.2015
Ley N
29714
19.06.2011
Gratificaciones
afectas
Ley N
27735
Gratificaciones
afectas
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Se aplica la
inafectacin y
se goza de la
bonificacin
S
S
S
S
S
S
S
NO (*)
2. Bonificacin extraordinaria
Otro beneficio que establece este dispositivo es respecto
del monto que abonan los empleadores por concepto de
aportacin a Essalud; respecto de las gratificaciones de julio y
diciembre; es decir, el 9% de las gratificaciones ser abonado
a los trabajadores como bonificacin extraordinaria; pago que
se har en la misma oportunidad en que se paga la gratificacin ordinaria o trunca. En caso de trabajadores cubiertos
por una Entidad Prestadora de Salud - EPS, la bonificacin
extraordinaria equivaldr al 6.75% del aporte a Essalud que
hubiese correspondido efectuar al empleador.
Esto quiere decir que el porcentaje de aporte a Essalud
no significar un ahorro para el empleador, sino que por el
contrario ser un beneficio para el trabajador. Cabe sealar,
sin embargo, que este monto no tendr carcter remunerativo
ni pensionable y adems se otorgar de manera temporal;
por lo cual, que se perciba durante dos aos consecutivos no
significa de ninguna manera que se habr desnaturalizado la
extraordinariedad y por ello no se convertir en un derecho
para el trabajador, puesto que se trata de un beneficio que se
ha otorgado por ley con un tiempo definido al cabo del cual
se dejar de percibir.
Debemos resaltar las caractersticas de esta bonificacin:
Es una bonificacin extraordinaria.
No tiene carcter remunerativo ni pensionable, por lo
tanto:
No est afecta a ningn tributo ni aportacin que grave
remuneraciones, salvo renta de quinta categora.
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Essalud
Essalud
EPS
SCTR
Pensiones
Salud
SNP
SPP
Impuesto
a la renta
Descuentos
Judiciales
Sindicales
NO
NO
NO
S
S
S
Gratificacin
Ordinaria
NO
NO
S
NO (*)
Ley N 27735
Trunca
NO
NO
S
NO (*)
NO
NO
NO
S
S
S
Gratificaciones y
NO
NO
NO
S
S
S
Pago ntegro
NO
NO
S
NO (*)
aguinaldos del
(*)
NO
NO
NO
S
S
S
Pago proporcional
NO
NO
S
NO
sector pblico
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Senati
Bonificacin Extraordinaria
NO
Essalud
SCTR
Essalud EPS Pensiones Salud
SNP
Impuesto
SPP a la renta
NO
NO
NO NO
NO
NO
Beneficio
CTS
Bonificacin extraordinaria NO
Ley N 29351
NO
NO
NO
NO
NO
NO
0407
GRATIFICACIN PROPORCIONAL LEY N 29351
0312
BONIFICACIN EXTRAORDINARIA TEMPORAL - LEY N 29351
0313
BONIFICACIN EXTRAORDINARIA PROPORCIONAL - LEY N 29351
2041
AGUINALDOS POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD - LEY N 29351
NOTAS
(1)
Esta norma tiene efectos tanto para los trabajadores del sector pblico
como para los del sector privado, est vigente desde el 2 de mayo
2009 y fue reglamentada a travs del D.S. N 007-2009-TR, publicado
el 20.06.2009.
(2)
INFORME N 505-2009-MTPE/9.110
La inafectacin de la Ley N 29351 comprende al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Con relacin a las primas del seguro complementario de trabajo de
riesgo, la mencionada ley ha establecido que las gratificaciones por
INFORME N 456-2009-MTPE/9.110
La Ley N 29351 no es de aplicacin a los trabajadores del rgimen
de promocin de la agricultura.
1. La Ley N 27360 dispone en el literal a), de su artculo 7.1
que los trabajadores de la actividad agraria comprendidos en
de su mbito, se sujetan a un rgimen que tiene como caracterstica el derecho a percibir una remuneracin diaria, siempre
y cuando laboren ms de 4 (cuatro) horas diarias en promedio,
que incluye a la compensacin por tiempo de servicios y las
gratificaciones de fiestas patrias y navidad, que se actualiza en
el mismo porcentaje que los incrementos de la remuneracin
mnima vital.
2. Por su parte, la Ley N 27460, de Promocin y Desarrollo de la
Acuicultura, establece en su artculo 28 que los beneficios laborales establecidos en los artculos 7 y 10 de la norma anterior,
son aplicables a los productores acucolas.
3. El haberse previsto en dichos regmenes el pago de una remuneracin diaria que incluye a la Compensacin por Tiempo de
Servicios y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad; implica
que en ellos el empleador, en estricto, no otorga gratificaciones
ni compensacin por tiempo de servicios, sino que se encuentra
obligado al pago un concepto con existencia diferente a aquellos,
que los sustituye totalmente.
4. Conviene precisar que dicha remuneracin es distinta a la remuneracin integral a que alude el cuarto prrafo del artculo 8
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La configuracin de sta supone que las partes, convencionalmente, han
decidido agrupar en un solo concepto los beneficios legales y
convencionales que corresponden al trabajador (todos o algunos
de ellos, con excepcin de la participacin en las utilidades)
sin que los mismos pierdan individualidad. La remuneracin
diaria de los regmenes mencionados, en cambio, existe por
un mandato legal, que dispone adems que ella incluye las
gratificaciones y la CTS.
5. Siendo as, puede concluirse que la Ley N 29351 no es de aplicacin a los citados regmenes, no por una dificultad prctica, ni
por una exclusin legal o reglamentaria; sino por la naturaleza
especial del aspecto remunerativo de aquellos.
Oficina de Asesora Jurdica
Lima, 15 de julio de 2009
Asesora Laboral