Actividad 1: El estudio del clima organizacional se orienta a comprender las
caractersticas que presentan las variables internas que afectan el
comportamiento de los individuos en la organizacin. Al trabajar sobre las variables. Indique si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. a)
Los componentes o variables que intervienen son de origen
externo exclusivamente FALSO
b)
El modelo de estructura organizacional no afecta al clima de la
organizacin, ya que slo se reduce a definir los puestos de trabajo y las
tareas que se desarrollan. VERDADERO c)
El clima organizacional surge en forma individual y de acuerdo a la
propia percepcin respecto al trabajo. FALSO
d)
Al hablar de permanencia del clima organizacional, se refiere a que
una vez definido ya no es posible modificarlo. Por ello el clima establecido
ser favorable para la gestin. FALSO e)
El clima organizacional se genera a partir de la interaccin de los
distintos niveles de gestin, los niveles directivos y de todos los integrantes,
quienes tienen una incidencia mutua y continua. VERDADERO Actividad 2: El estudio del clima organizacional se puede realizar a partir de ciertas dimensiones que ayudan a su identificacin y explicacin. Indique si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. a)
El clima organizacional afecta en forma positiva o negativa a los
niveles de productividad, pero no incide sobre el grado de satisfaccin en el
trabajo. FALSO b)
La formalizacin es una dimensin de mucha utilidad para construir
un clima organizacional positivo y es siempre recomendable una alta
regulacin para establecer y gestionar un buen clima orientado a el compromiso de sus integrantes. FALSO c)
La percepcin de parte de los miembros de la organizacin acerca
de su autonoma en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo, se
vincula con el grado de supervisin que reciben. VERDADERO
d)
La organizacin define el grado de propensin al riesgo, a partir de
si permite o no asumir riesgos calculados. VERDADERO
e)
El conflicto siempre es una variable de efecto negativo sobre el
clima organizacional, dando como resultado malas relaciones entre los
integrantes y entre los departamentos y reas. FALSO