IUS Variandi

DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES
OBLIGACIN GENRICA DE LAS PARTES

Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del
contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de la LCT, de los
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y
solidaridad (art. 62, LCT).
* La jurisprudencia ha dicho...
Derechos y obligaciones. Elementos definitorios
Slo los hechos, con su objetividad, definirn los respectivos derechos y obligaciones de las partes, sin perjuicio
de que se examine la conducta de stas durante la ejecucin de la prestacin o al tiempo de su extincin, en el
orden al principio de la ''buena fe calificada'' receptado legislativamente (arts. 67 y 68, LCT; hoy 62 y 63, RCT), a
los fines de dimensionar la extensin de sus derechos y deberes.
GARCA, A. c/LA PRENSA SCA - CNTRAB. - SALA V - 23/3/1979
Relacin de subordinacin. Alcances
Admitida entre las partes la realidad de un contrato de trabajo, la mayor o menor categora del dependiente,
desde ningn punto de vista cercena al empleador, de los derechos emergentes de esa relacin subordinada.
FONTAL, A. c/CAP Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 14/4/1976
Trabajador. Culpa grave e inexcusable
El actor se involucr en el evento con temeridad y voluntariamente, sin orden ni autorizacin, as como resulta
obvio, sin necesidad de utilidad, aceptando un riesgo innecesario e ilgico pese a conocer perfectamente la
peligrosidad tremenda del acto generador del siniestro; es por ello que actu con culpa grave o falta inexcusable,
contraviniendo y dejando contravenir abiertamente las precauciones ms elementales y violando lo dispuesto por
los artculos 62, 63 y concordantes del rgimen de contrato de trabajo.
CHVEZ, F. c/SAFFRATTI SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 28/11/1979
Proteccin de un derecho. Falta de razonabilidad. Consecuencias
La falta de razonabilidad en la proteccin de un derecho puede conducir a que no resulte conciliable con la tutela
que corresponde a los dems.
CORREA, H. c/FRIGORFICO CAP - SC BS. AS. - 13/6/1978
Abandono masivo de tareas. Violacin de sus obligaciones laborales. Procedencia
El abandono masivo de tareas con la consecuente paralizacin de servicios, y abandono del lugar de trabajo
antes de la finalizacin normal de la jornada, sin permiso especial para hacerlo, hace incurrir al trabajador en
violacin de los deberes esenciales de colaboracin, diligencia y solidaridad [arts. 62 y 84, RCT (t.o.)], faltando a
sus deberes primordiales de colaboracin, diligencia y solidaridad que le impone la ley 21297 a favor de su
empleador.
SAN MARTN, A. c/CHRYSLER FEVRE ARGENTINA - SAIC - CNTRAB. - SALA I - 26/9/1978
Responsabilidad patrimonial por apropiacin de imagen. Fundamento
El mantenimiento de los antecedentes, proyectos de investigacin y dems menciones efectuadas con relacin
al accionante en la pgina Web de la demandada, con posterioridad a producirse la resolucin del contrato de
trabajo, y no obstante el emplazamiento cursado por el actor, es una actitud no justificable que import
"apropiacin de imagen" en los trminos del artculo 1071 bis del Cdigo Civil y da lugar al resarcimiento por el
perjuicio causado.
LLOVET, IGNACIO DIEGO c/FUNDACIN UNIVERSIDAD DE BELGRANO DR. AVELINO PORTO - CNTRAB. SALA X - 30/11/2004
BUENA FE
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador
y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo (art. 63, LCT).
Error material cometido al notificar la suspensin. Buena fe. Procedencia del despido indirecto
Cabe destacar que la ley de contrato de trabajo recepta el principio de buena fe, exigiendo a las partes que
adecuen sus conductas a tipos sociales medios, que denomina buen empleador y buen trabajador, brindando
directivas generales como las relativas a la exclusin de todo acto que lleve la intencin de perjudicar al otro
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contratante o implique de algn modo el ejercicio antifuncional de los derechos y potestades conferidos a las
partes, corporizndose dichas directivas en el caso dado, de acuerdo con sus particulares circunstancias (cfr.
Lpez, Justo y otros: ''Ley de contrato de trabajo comentada'' - Ed. Contabilidad Moderna - Buenos Aires - 1977).
Las partes deben actuar de acuerdo con principios impuestos por una recproca lealtad de conducta (situacin
objetiva) y con la creencia de que se respetan dichos principios (situacin subjetiva).
DI LORENZO, L. c/COMPAA SWIFT DE LA PLATA SA - T. TRAB. N 1 LA PLATA - 18/4/1979
Indefinicin del empleador acerca de la modalidad de la relacin
Ha quedado establecido en el fallo, sin crtica concreta y razonada, que el actor solicit su inclusin como
efectivo, a lo que hay que agregar que interpel telegrficamente con inocultable sentido, lo que slo mereci
una respuesta ambigua, apelndose a una mencin de ''improcedencia'' sin fijarse posicin expresa como era
razonablemente exigible ya a esa altura de la relacin y a la indefinicin ''formal'' existente -a la que luego se
acude como defensa en el litigio-. Y esto es as, pues se trata de una relacin jurdica preexistente que impona,
sin duda, determinacin precisa de lo que la demandada entenda era la modalidad de la relacin y su legal
encuadramiento (doctrina de los arts. 61 y 68, LCT; 902, 917, 918, 919 y concs., CC)
GARCA, A. c/LA PRENSA SCA - CNTRAB. - SALA V - 23/3/1979
Relacin laboral. Obligaciones recprocas
Las partes ligadas por una relacin laboral tienen obligaciones cuyo cumplimiento de buena fe, con espritu de
solidaridad y colaboracin, constituyen uno de los presupuestos para que aqulla tenga sentido.
MENDOZA RIVERO, V. c/ITALTEXTIL SA - CNTRAB. - SALA III - 27/9/1978
Error excusable del empleador
La jurisprudencia del Tribunal ha sostenido reiteradamente que no cabe sancin al empleador que obr de buena
fe e incurre por primera vez en inconducta explicable. (Krotoschin-Ratti: ''Cdigo del trabajo anotado'', 5ta. ed. pg. 542.)
En el caso de autos la infractora slo ha incurrido en un error excusable en la interpretacin del derecho que
aleja toda duda sobre el carcter intencional de su infraccin.
FAREPA SCA s/SUMARIO - CNTRAB. - SALA III - 30/11/1978
Cambio de tareas. Despido indirecto. Violacin del principio de buena fe
Tan vinculados aparecen, a mi criterio, el deber de fidelidad con el poder de direccin del empleador, que el
primero puede decirse que deriva del segundo y es una manifestacin del principio de buena fe y del deber de
colaboracin que en el contrato individual de trabajo se impone por las normas legales a las partes contratantes.
En el contrato de trabajo la buena fe y la confianza entre las partes constituyen condiciones ''sine qua non'' para
que las relaciones puedan desarrollarse en forma armnica permitiendo a cada una de ellas cumplir
acabadamente con sus obligaciones para llevar el contrato hacia el fin previsto; por ello es que si en el curso de
la vida laboral sobre algn hecho que por su naturaleza y gravedad impide continuar las relaciones en ese plano,
sera lcito ponerle fin (SC Bs. As., 13/5/1975, ''Taroncher, Enrique c/Casa Antamarina SRL y otro'', Fallo 25240 JA, 1976, T. II, pg. 297), mucho ms lo es, cuando como en este caso lo nico que se dispone es el cambio de
tareas de los actores; cambio que, por otra parte, ejercido conforme las atribuciones que otorga la ley, se
encuentra previsto dentro de las facultades de direccin conferidas al empleador.
LOUSTALET, A. y OTRO c/ELMA SA - CNTRAB. - SALA I - 29/11/1976
Despido por causa de embarazo. Pedido de reintegro. Rechazo de la trabajadora. Mala fe. Inexistencia
El rechazo del ofrecimiento a la actora efectuado por la empresa, luego de comprobado su embarazo, de que se
reintegrara a la empresa, no constituye un obrar de mala fe o un ejercicio abusivo de derechos.
LAUDANI, M. c/ONUABEL SAICF - CNTRAB. - SALA VI - 18/4/1978
Culpa grave. Contravencin de precauciones elementales
El actor se involucr en el evento con temeridad y voluntariamente sin orden ni autorizacin, as como resulta
obvio, sin necesidad ni utilidad, aceptando un riesgo innecesario e ilgico pese a conocer perfectamente la
peligrosidad tremenda del acto generador del siniestro; es por ello que actu con culpa grave o falta inexcusable,
contraviniendo y dejando contravenir abiertamente las precauciones ms elementales y violando lo dispuesto por
los artculos 62, 63 y concordantes del rgimen de contrato de trabajo.
CHVEZ, F. c/SAFFRATTI SA y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 28/11/1979
Silencio de las partes. Expresin de voluntad tcita

En el orden contractual laboral, es particularmente exigible, como expresin de la buena fe (art. 63, LCT), que las
partes expresen oportunamente las actitudes que entienden que corresponde asumir respecto de los hechos del
otro contratante, pues por imperio de lo dispuesto en el artculo 919 del Cdigo Civil, debe entenderse que el
silencio guardado cuando hay obligacin de explicarse, implica expresin de voluntad tcita, en el caso,
aceptacin de lo actuado por el actor. Queda en claro que ello es sin perjuicio de lo que establece el artculo 58
de la ley de contrato de trabajo cuando el silencio proviene del trabajador.
SNCHEZ, C. N. c/SADE SACCIFIM y OTRO - CNTRAB. - SALA VI - 28/3/1980
Contrato de trabajo eventual. Firma en blanco. Principio de buena fe. Violacin
De la pericia caligrfica resulta que los blancos en el texto mimeografiado de los convenios fueron llenados en
momentos diferentes, en razn de que los nombres y apellidos de los dependientes se escribieron en una
primera etapa y el resto se realiz en una segunda. Tal proceder resulta cuestionable en cuanto a que no se
ajusta al principio de buena fe tutelado en el artculo 63 del rgimen de contrato de trabajo; no permite concluir
que a la fecha en que fueron suscriptos los referidos contratos por los dependientes, obrara especificado el
perodo por el cual se los intent contratar, en atencin, asimismo, a que en los mismos no se aclaran las
exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa que determinaran tal forma de obrar.
PREZ, LUIS Y OTROS c/BAGLEY SA - CNTRAB. - SALA II 30/9/1986
BD 12 - T 01082 - Documento completo
Obligaciones genricas. Lealtad. Buena fe
El deber de obrar de buena fe se manifiesta con mayor intensidad al celebrar el contrato laboral, pues ste se
caracteriza por configurar un vnculo eminentemente personal y, por consiguiente, desde las primeras tratativas
tendientes a concertar el contrato de trabajo, las partes deben ceir su conducta a las pautas receptadas por los
artculos 62 y 63 de la ley de contrato de trabajo y al artculo 1198 del Cdigo Civil. Dicho deber impone a las
partes la obligacin de expresarse con veracidad, lealtad y sin retaceos en esta etapa previa. Es de destacar
que, si bien esta obligacin recae sobre ambas partes, en este perodo se manifiesta en todo su rigor la desigual
posicin de los futuros contratantes, pues el trabajador, ante la urgencia de conseguir empleo, slo pedir
informacin sobre las caractersticas del puesto de trabajo o sobre la cuanta de las remuneraciones, mientras
que el empleador solicitar datos del postulante (interrogatorios verbales y exmenes mdicos y psquicos),
recurriendo al servicio que a tal efecto prestan empresas especializadas.
MONTOYA, NAPOLEN GREGORIO c/MARIFRAN SA - CNTRAB. - SALA III - 20/2/1997
DERECHOS DEL EMPLEADOR
El empleador deber ejercer las facultades conferidas por la ley de contrato de trabajo, en los lmites y con
arreglo a las condiciones fijadas por la misma LCT, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de
trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se
cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la
dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho (art. 68,
LCT).
ORGANIZACIN
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o
establecimiento (art. 64).
DIRECCIN
Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a
los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los
derechos personales y patrimoniales del trabajador (art. 65, LCT).
Facultad de organizacin. Prohibicin de uso de barba. Improcedencia
La actitud del empleador aparece como irrazonable, no pudindosela fundamentar en la facultad de organizacin
que establece la ley de contrato de trabajo, ya que, la exigencia del caso, prohibicin del uso de barba, excede
los lmites de tal poder, no encontrando sustento en norma legal alguna.
ROSSO, R. c/BUNGE Y BORN SA - CNTRAB. - SALA IV - 27/11/1978

Facultad de direccin. Criterio de ejercicio

En efecto, el uso de las facultades de direccin debe ejercerse de modo funcional, es decir, atendiendo a los
fines de la empresa y a las propias exigencias de la produccin, pero sin perjuicio de la preservacin de los
derechos personales del trabajador, en los trminos del artculo 65 de la ley de contrato de trabajo (t.o.). Ello
implica la exclusin de toda voluntad arbitraria del empleador y la limitacin de sus poderes en consideracin a la
persona del trabajador, a quien no deben inferirse agravios materiales o morales que lesionen su dignidad (art.
66, LCT).
ILARI, C. c/ENTEL - CNTRAB. - SALA III - 8/6/1978
Facultad de direccin. Cambio de tareas. Procedencia
Tan vinculados aparecen, a mi criterio, el deber de fidelidad con el poder de direccin del empleador, que el
primero puede decirse que deriva del segundo y es una manifestacin del principio de buena fe al que hice
referencia precedentemente y del deber de colaboracin que en el contrato individual de trabajo se impone por
las normas legales a las partes contratantes.
Insisto sobre ello, porque considero que en el contrato de trabajo la buena fe y la confianza entre las partes
constituyen condiciones "sine qua non" para que las relaciones puedan desarrollarse en forma armnica,
permitiendo a cada una de ellas cumplir acabadamente con sus obligaciones para llevar el contrato hacia el fin
previsto; por ello es que si en el curso de la vida laboral surge algn hecho que por su naturaleza y gravedad
impide continuar las relaciones en ese plano, sera lcito ponerle fin (SC Bs. As. - 13/5/1975, "Taroncher, Enrique
c/Casa Antamarina SRL y otro", fallo 25240 - JA - 1976 - T. II - pg. 297), mucho ms lo es, cuando como en
este caso lo nico que se dispone es el cambio de tareas de los actores, cambio que, por otra parte, ejercido
conforme a las atribuciones que otorga la ley, se encuentra previsto dentro de las facultades de direccin
conferidas al empleador.
LOUSTALET, A. Y OTRO c/ELMA SA - CNTRAB. - SALA I - 29/11/1976
Facultad de organizacin. Reduccin del laudo correspondiente. Procedencia.
El otro agravio est referido a que la demandada por va de rebajas en los precios de las habitaciones a
determinados pasajeros o clientes no puede reducir el laudo correspondiente a su personal. La queja es
inconsistente; de la pericia contable surge que la rebaja que haca el hotel era luego de calculado el laudo
correspondiente. Pero aunque ello no fuera as, no se aleg ni prob que la rebaja en los precios de las
habitaciones a determinados clientes, efectuada por la demandada dentro de sus facultades de organizacin
empresaria (art. 65, RCT - t.o.) resultara una disminucin cierta de los salarios de sus dependientes ya que es
natural que con un precio menor se ocuparan un mayor nmero de habitaciones que antes permanecan sin
producir ingresos al establecimiento, lo que incrementa el salario del trabajador. La resolucin 22 de la comisin
paritaria que se cita en la demanda es inaplicable ya que se refiere a "invitados de los propietarios" (voto del Dr.
Vilela).
PINO Y OTRO c/LAFAYETTE HOTEL SA - CNTRAB. - SALA I - 27/3/1980
Facultad de direccin. Tramitacin de una investigacin interna. Suspensin precautoria. Procedencia
La facultad de disponer suspensiones precautorias est incluida entre las atribuciones de direccin que
incumben al empleador, fundada directamente en los principios de confianza, seguridad y buena fe que deben
presidir la relacin laboral (art. 65, LCT), siendo ajena por completo a la regulacin contenida en los artculos 220
y 224 de la Ley de Contrato de Trabajo.
VIOLANTE, PATRICIA M. c/ASOCIACIN BANCARIA - SC BS.
AS. - 22/10/1991
IUS VARIANDI
El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la
prestacin del trabajo, en tanto estos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esta facultad ni alteren las
modalidades esenciales del contrato ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas que impliquen un ejercicio abusivo de esta facultad, al trabajador le
asistir la posibilidad de considerarse despedido sin causa (art. 66, LCT).
Asimismo, cuando el empleador disponga medidas vedadas por el artculo 66 LCT, al trabajador le asistir la
posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las
condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no
pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el
establecimiento o seccin, hasta que recaiga la sentencia definitiva (art. 66, LCT, segundo prrafo, incorporado
por la L. 26088 - BO: 24/4/2006).
EJERCICIO
Cambio en la forma de remuneracin
Lo dispuesto por el artculo 71 de la ley 20744, hoy artculo 66 de la ley de contrato de trabajo (t.o. D. 390/1976)
impide efectuar cambios en la forma y prestacin del trabajo, en forma unilateral, en tanto ello signifique un
perjuicio para el trabajador. Sabemos que dicho dispositivo legal impide introducir modificaciones en las
modalidades del contrato de trabajo, que signifiquen un ejercicio irrazonable o alteren condiciones esenciales del
contrato, o causen un perjuicio material o moral al trabajador, pudiendo ste, si ello ocurre, considerarse
despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. Esta norma -art.
71, L. 20744- ha recogido los conceptos que se han sentado a travs de la jurisprudencia y que segn Justo
Lpez son los lmites al poder de direccin del empleador, dado por los siguientes tpicos: a) que no sea una
modificacin sustancial; b) que responda a un fin de la empresa (proceso productivo); y c) que no afecte los
intereses materiales o morales del trabajador o atente contra la salud fsica o moral del trabajador o valor
jerrquico anlogo. As, se ha entendido que constituye una alteracin de las condiciones fundamentales del
contrato, el cambio de la forma de remuneracin dispuesto unilateralmente por el patrono (Krotoschin y Ratti:
"Cdigo del trabajo anotado" - 1975 - T. 15 - pg. 207).
AGUILERA DE COBBEN, S. c/COPROVIC - TTRAB. N 2 DE QUILMES - 20/7/1976
Supresin de un da laborable por semana. Falta de trabajo. Procedencia
Resulta aplicable el artculo 71 de la ley 20744, que faculta al empleador en ejercicio de la facultad de direccin y
gobierno de la empresa, para introducir ''cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo''
a condicin de cumplir con las exigencias requeridas en los prrafos siguientes del citado artculo. Considero
que, en atencin a las conclusiones fcticas del veredicto y la inimputabilidad de la falta de trabajo que afect a
la empresa durante el segundo semestre del ao 1975, sta ha hecho en el caso ocurrente un ejercicio legtimo
del ''ius variandi'' por las razones siguientes:
1) porque hubo causas gravsimas de orden econmico-financiero que la obligaron a introducir cambios en las
modalidades de trabajo de los actores, circunstancia que descarta cualquier imputacin de capricho, venganza o
arbitrariedad que pudiera achacarse a la demandada;
2) porque tampoco hubo ejercicio irrazonable de esa facultad del empleador sino por el contrario, una
modificacin mnima en el horario de trabajo de los actores, indispensable para evitar un mal mucho ms grave
como pudo haber sido la cesanta masiva del personal obrero de la empresa;
3) porque el cambio de horario no import una alteracin de modalidades esenciales del contrato de trabajo sino
una medida temporaria y transitoria que slo suprimi durante cuatro o cinco meses un da laborable por
semana, medida que, a mayor abundamiento, fue acatada en forma pacfica por el personal obrero de la
empresa. Si los actores se hubieran sentido injuriados por la medida, la ley les permita darse por despedidos y
reclamar las indemnizaciones legales o en su defecto accionar persiguiendo el restablecimiento de las
condiciones alteradas mediante proceso sumarsimo (art. 71, segundo prr., L. 20744). Sin embargo, ninguna de
las dos opciones fue ejercida en el caso, lo que demuestra que los actores comprendieron el estado de
necesidad en que se encontraba la empresa y lo justificado y prudente de la decisin tomada. La esencia del ''ius
variandi'' consiste en conciliar el inters colectivo de la empresa con el individual del trabajador. Cuanto ms
digno de consideracin resulte el inters colectivo de la empresa -y en el caso lo es- ms aceptable y lcito
resultar su ejercicio por el empleador.
ALMARAZ, D. Y OTROS c/BUSTON SA - TTRAB. N 2 SAN MARTN - 15/8/1979
Rasuramiento obligatorio de la barba. Ejercicio ilegtimo del ''ius variandi''
En efecto, el uso de las facultades de direccin debe ejercerse de modo funcional, es decir, atendiendo a los
fines de la empresa y a las propias exigencias de la produccin, pero sin perjuicio de la preservacin de los
derechos personales del trabajador, en los trminos del artculo 65 de la ley de contrato de trabajo (t.o.). Ello
implica la exclusin de toda voluntad arbitraria del empleador y la limitacin de sus poderes en consideracin a la
persona del trabajador, a quien no deben inferirse agravios materiales o morales que lesionen su dignidad (art.
66, LCT).
La disposicin general de rasurarse las barbas los trabajadores de ENTel, resulta en el caso, irrazonable, toda
vez que no fue condicin del contrato de trabajo, que se permiti su uso por el actor durante largo tiempo, sin
observacin alguna, que por sus tareas tampoco se justifica la medida, ya que no median razones de salubridad
o higiene que la justificaran en otros casos (establecimientos sanitarios, asistenciales, restaurantes, venta de
productos alimenticios, etc.) ni tampoco de imagen de la empresa, que se justificara en casos especialsimos,
mxime cuando el demandante no atenda pblico.
La utilizacin de la barba, que puede responder a modas y/o pocas, etc., no constituye ''per se'' un impedimento
para el correcto cumplimiento de los deberes a cargo del trabajador, excepto en los casos especiales ya
mencionados, por lo que la exigencia de que fuera afeitado, cuando no fue condicin propia de la modalidad de
trabajo ni requisito del contrato, constituye un ejercicio irrazonable del ''ius variandi'', que evidentemente causa
perjuicio moral al trabajador, que ve afectado su derecho a expresar su personalidad, principio que con carcter
genrico garantiza el artculo 19 de la Constitucin Nacional.
Concluyo, entonces, que ante la medida adoptada por el empleador que le imposibilita trabajar, sin previo
rasuramiento de su barba, el trabajador hizo correcto uso de la facultad que le acuerda el artculo 66, ''in fine'' de
la ley de contrato de trabajo (t.o.) de considerarse despedido.
ILARI, C. c/ENTEL - CNTRAB. - SALA III - 8/6/1978
''Ius variandi''. Ejercicio abusivo
En el supuesto del uso abusivo del ''ius variandi'' se configura la injuria que confiere al trabajador los derechos
previstos por la ley de contrato de trabajo.
Tal ''injuria'' es una valoracin propia del destinatario receptor del hecho presuntivamente injurioso, quien lo
reputar o no como tal y aun luego de su propia valoracin, quedar todava subsistente la calificacin judicial de
aquel hecho.
En el contrato de trabajo el injuriado tiene la facultad de rescindir el mismo.
AGOSTINI, H. E. c/ARDANAZ SAICPA - SC BS. AS. - 27/3/1979
Cambio de categora
Si bien en el ejercicio del ''ius variandi'' el empleador tiene la facultad privativa de distribuir las tareas, esa
facultad no puede ser arbitraria ni transgredirse los principios impuestos por la ley o por las convenciones
colectivas o por los acuerdos individuales.
Si la decisin patronal significa en la prctica imponer al dependiente una sancin definitiva con desmedro
econmico para el obrero, tales decisiones exceden el marco prudente del ''ius variandi'' aunque ellas encuadren
en sus facultades de direccin (SCBA: A. y S.: 1958-II-301, 1958-II-233), ello as, porque el inters del empleador
no puede modificar por s la forma, lugar o modo de la prestacin si de ello deriva un perjuicio de cierta entidad
para el trabajador que resulte constitutivo de injuria (cfr. A. y S., 1966-I, 36; 119 y 687).
El actor investa, segn el convenio colectivo y las constancias tanto de esta causa como del expediente
administrativo agregado, la mxima jerarqua en la especie de trabajo de que se trata.
Retirarlo de esas funciones, para ubicarlo en una de las secciones y tareas secundarias, constituye
manifiestamente el ejercicio abusivo del ''ius variandi'' y al no reconocerlo as, el fallo ha violado el artculo 71 de
la ley 20744 y el artculo 66 de la ley 21297. En su consecuencia se declara operado el despido indirecto.
PELTZER, E. c/DIRECCIN PROVINCIAL DE HIPDROMOS - SC BS. AS. - 7/6/1977
Corte obligatorio del cabello. Ejercicio abusivo del "ius variandi"
El ejercicio del ''ius variandi'', en orden a su legitimidad, debe observar tres extremos: derivar de un razonable
empleo, no generar perjuicio para el trabajador e inalterar modalidades esenciales del trabajo (art. 66, RCT), y
que el ''ius variandi'', en tanto comprendido en el poder de direccin del empleador se justifica como el ejercicio
de una potestad en el sentido de un poder reconocido a aqul no para la realizacin de un inters individual, sino
del inters colectivo de la empresa. En esta tesitura no se advierte cul es la razn en que puede sustentarse la
mentada resolucin del empleador, y a la falta de motivacin se agrega la falencia de argumentos idneos, tanto
en el responde como en el escrito recursivo; en este memorial se arguye, a este respecto, que ''solamente a la
demandada le corresponde determinar cules seran las modalidades de la prestacin debiendo para ello
evaluar los distintos aspectos que hacen a la imagen de sus agentes, frente a sus usuarios''. Cabe destacar que
adems de no darse las pautas para tal evaluacin, el concepto es errneo, ya que no corresponde a la empresa
''en exclusividad'' determinar las modalidades de la prestacin laboral, pues en el contrato de trabajo ambas
partes -trabajador y patrono- se obligan a todos aquellos comportamientos apreciados con criterio de
colaboracin y solidaridad (art. 62, ley cit.). Por otra parte, las modificaciones que unilateralmente designe el
empleador respecto a determinadas conductas de sus dependientes en el curso de la relacin laboral, deben
ajustarse al cartabn de su razonabilidad (art. 66 cit.). Como bien lo destaca el pronunciamiento en recurso, el
uso del cabello largo, que puede responder a modas y/o pocas, no constituye ''per se'' un impedimento para el
correcto cumplimiento de los deberes a cargo del trabajador, y tampoco el que gastaba el actor (segn lo
descubren los testigos de autos), adoleca de pulcritud y aseo. En consecuencia, puede afirmarse que la medida
cuestionada carece de razonabilidad y supone el ejercicio abusivo de las facultades de direccin y organizacin
del empleador. (voto del Dr. Zuanich).
MAUCOR, H. H. c/ENTEL EMPRESA NACIONAL DE
TELECOMUNICACIONES - CNTRAB. - SALA II - 30/4/1981
"Ius variandi". Elementos estructurales
El horario, la calificacin, el lugar de trabajo y la remuneracin constituyen elementos estructurales de la relacin
de trabajo (cfr. Memoria del Director General de la OIT sobre el PIACT y CLERC. "Introduccin a las condiciones
y medio ambiente de trabajo" -Ginebra- 1988), ya que el trabajador se incorpora al ritmo de produccin en una
categora, en un lugar, en un horario y por una remuneracin establecida, teniendo derecho a permanecer en
tales condiciones.
PETERSEN, LILIANA E. c/BONAFIDE SAIC - CNTRAB. - SALA
VI - 24/5/1989
Cambio de uniforme de trabajo. Configuracin de la causal. Improcedencia
Si el uniforme -cualquiera que sea la opinin que desde el punto de vista esttico merezca su diseo- slo debe
ser utilizado en el lugar de trabajo, la circunstancia de que lleve estampada la denominacin del empleador no
constituye un menoscabo moral para el trabajador.
SULIMP SRL c/PEREYRA, HCTOR F. - CNTRAB. - SALA VI 5/9/1989
"Ius variandi". Empresario. Obligaciones
El empresario que decide unilateralmente la alteracin del trabajo, en ejercicio de sus poderes jerrquicos,
adems de respetar la valla opuesta a la amplitud de tales poderes (que la alteracin sea slo accidental, no
sustancial o esencial), debe justificar el cambio por su relacin al fin comn de la empresa, es decir, la eficacia
del proceso productivo de bienes y servicios.
TRIAY, OMAR A. c/BONAFIDE SA - CNTRAB. - SALA II 25/8/1989
Contrato de trabajo "Ius variandi". Ejercicio irrazonable. Modificacin de comisiones. Consecuencias
Si la empleadora gozaba de la facultad de modificar los porcentuales de comisiones de los asesores
comerciales, para ejercer esa facultad debi haber comunicado previamente a sus dependientes el cambio a
efectuar conforme a lo que estaba pautado contractualmente. Al no adoptar tal temperamento, el "ius variandi"
respecto de la remuneracin luce arbitrario.
PIRES, LIDIA NANCY Y OTRO c/TELINVER SA - CNTRAB. SALA I - 28/10/2003
BD 2 T 04381 - Documento completo
Despido por falta de trabajo. Ausencia de perdurabilidad de la causal. Abuso de derecho
Pero lo ms importante y a mi entender decisorio, es que la disminucin de ventas verificadas slo ocurri
durante un par de meses -mayo-junio 1976-, lo cual evidencia que la falta de trabajo, si la hubo, careci de la
perdurabilidad necesaria para que, acorde con reiterada y pacfica doctrina y jurisprudencia, justifique un despido
por esa causal. La situacin pudo ser superada con una suspensin de las que autoriza la ley de contrato de
trabajo por causas econmicas, cumplimentndose con el principio contenido en el artculo 10 de la ley de
contrato de trabajo (t.o., D. 390/1976), resolvindose la situacin de duda "en favor de la continuidad o
subsistencia del contrato de trabajo". Por lo contrario, la accionada, al decidirse en la emergencia por el despido
del actor, sin tomar por lo menos la medida preventiva de una suspensin, hace aparecer la situacin como
imputable al empleador en los trminos del artculo 247 de la ley de contrato de trabajo (t.o., D. 390/1976), ya
que ha actuado en una forma de abuso de derecho que menciona la ltima parte del artculo 68 de ese cuerpo
legal.
CUENCA, S. c/MORELOS MUEBLES SA - CNTRAB. - SALA IV - 20/9/1977
Prohibicin de uso de barba. Facultades del empleador. Ejercicio irregular
En tales condiciones la actitud del empleador aparece como irrazonable, no pudindosela fundamentar en la
facultad de organizacin que establece la ley de contrato de trabajo, ya que la exigencia del caso, prohibicin del
uso de barba, excede los lmites de tal poder, no encontrando sustento en norma legal alguna. Por el contrario, el
artculo 68 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976), al regular las modalidades del ejercicio de las facultades
disciplinarias del empleador, exige el respeto debido a la dignidad del trabajador, excluyendo toda forma de
abuso del derecho.
En autos no se ha probado que la presentacin y el aseo personal del dependiente fueran a comprometer la
continuacin de la relacin laboral, apareciendo entonces como abusiva la exigencia patronal que, precisamente,
como lo indica la norma precitada, deba haber tenido en cuenta no invadir arbitrariamente el campo de la
personalidad y dignidad del trabajador.
ROSSO, R. c/BUNGE Y BORN SA - CNTRAB. - SALA IV - 27/11/1978
Despido. Conducta abusiva del empleador ajena al distracto. Dao moral. Procedencia
El apelativo de indeseable "parece ser una prctica empresaria", ya que tal apelacin o denominacin se le da a
diversas personas.
Sin lugar a duda nos encontramos ante un uso irregular del derecho, que me inclina a percibir configurada una
cesanta con una conducta abusiva ajena al distracto, ms que la comisin en s de un hecho ilcito (art. 1071,
CC). La norma del ilcito pago por ser el despido una facultad "ad nutum" o "ad libitum" puede tener sus
limitaciones.
Y esto lo veo razonable, ya que si bien el despido "ad nutum" encasilla en una tarifa, no obsta a que dentro del
plazo jurdico est alcanzado por la evolucin de derecho comn, para que las conductas reprochables dentro de
su rea tambin sean tocadas por su proteccin. En atencin a ello no podemos dejar de reconocer que, pese a
ser el derecho laboral material autnomo, su trasfondo civil hace perfectamente aplicable la regulacin
complementaria de las normas del Cdigo de Fondo, en cuanto sta legisla sobre la culpa y el dao moral (arts.
522 y 1078, CC).
No poda ser de otra manera, pues el derecho no elabora un fin en s mismo sino un medio y, por lo tanto, no
puede ser utilizado como una concesin para daar o lastimar gratuitamente.
En definitiva: el abuso del derecho no es una teora exclusivamente civilista sino que es ya uno de los principios
de derecho aplicable a todas sus ramas (civil, comercial, procesal, etc.) (v. Mazeaud, H. y L.: "Trait theorique et
practique de la responsabilit civile delictuelle et contractualle" - Pars - 1938 - pg. 596 y ss. - Nros. 548-549).
Luego del reanlisis pormenorizado de las constancias probatorias arrimadas al "sub lite" no puede caber duda
de que la propalacin del memorndum caus grave demrito en la personalidad profesional del actor. Que
dicho documento lleg a las esferas profesionales habituales donde innecesariamente sus calidades personales
se abrieron al cuestionamiento y la polmica.
FONTAL, A. c/CAP Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 14/4/1976
Despido. Conocimiento del empleador de una modificacin legal futura. Dao en el patrimonio del trabajador.
Improcedencia
La accionada liquid la suma adeudada con motivo de su decisin, de acuerdo con la ley vigente a la fecha en
que se produjo la notificacin del acto disolutivo (arg. art. 245, primer prrafo, "in fine"). El hecho de que a ese
momento tuviera conocimiento de una modificacin legal que habra de entrar en vigencia con posterioridad, no
pudo traducirse en un dao en el patrimonio del actor que debe ser reparado por separado de la indemnizacin
tarifada con motivo de la resolucin del contrato.
Considero que esta ltima satisface los daos de carcter material y moral que son consecuencia normal de un
distracto incausado, lo que no impide que se deban reparar los de carcter extracontractual que la actitud del
empleador ha ocasionado al trabajador de acuerdo con un comportamiento que encuadra dentro del ejercicio
abusivo del derecho (me remito al trabajo: "Despido abusivo" en la obra colectiva de homenaje al Dr. Mario L.
Deveali en prensa y a la decisin de esta sala en la causa "Romero c/Ford Motor" - TySS - T. IV - pg. 444).
Para que se configure la situacin, se requiere una actuacin que bajo la apariencia del ejercicio de una facultad
(en el caso, despedir sin causa, por lo que la ley obliga a abonar una indemnizacin), se concreta adems un
dao que aunque se opera en forma simultnea y en ocasin del distracto, es ajeno al mismo (como sera una
agresin fsica o moral; imputacin pblica de un hecho grave, etc.).
No creo que esa situacin se haya producido en el caso de autos. La resolucin contractual gener en cabeza de
la demandada la obligacin de abonar una indemnizacin tarifada de acuerdo con la ley vigente al da en que
aqulla qued firme (es decir, al notificarse al actor). El hecho de que con posterioridad se modificaren las bases
para determinar el monto de la deuda y que de ello tuviera conocimiento el empleador, no constituye, a mi juicio,
dao alguno, sino el ejercicio legtimo de un derecho, en el caso, a liberarse de una obligacin de acuerdo con lo
que establece la ley vigente al momento de producirse los hechos que la generaron. No ha habido un ejercicio
abusivo de un derecho, la demandada ha actuado dentro del marco de la facultad que el legislador reconoce, por
lo que no puede ser condenada al pago de la indemnizacin de un dao que no produjo.
CIPPOLLINO, C. c/COMPAA DE INDUSTRIAS ARGENTINAS DE BUENOS AIRES CIABASA - CNTRAB. SALA III - 29/5/1978
Incidente entre un trabajador y superior jerrquico. Despido. Medida disciplinaria excesiva
De los testimonios recogidos, en que consisti el incidente en cuyo marco el actor haba proferido expresiones
insultantes -que, dirigidas o no a un superior jerrquico quebrantan el respeto mutuo que est en la base de la
convivencia civilizada de cualquier grupo-, no advierto que ello exceda los mrgenes de un episodio aislado, por
lo que, en todo caso, pudo haber sido objeto de sanciones disciplinarias -si la ley admite la anomala de que una
de las partes de un contrato de cambio se encuentra legitimada para imponerlas a la otra, incorporando una
institucin tpica de estructuras institucionales, es para posibilitar, con vistas a la subsistencia de las relaciones,
la correccin de incumplimientos contractuales de los llamados por la doctrina deberes de conducta- no
necesariamente, de la denuncia del contrato.
GMEZ, NSTOR c/PLAMET - CNTRAB. - SALA VI - 19/3/1997

CAMBIO DE TAREAS
Periodistas deportivos. Traslado al sector general de la redaccin. Configuracin de la causal. Improcedencia
En el caso de autos los actores fueron trasladados de la seccin deportes al sector general de la redaccin. El
periodismo deportivo es una especialidad, como el teatral, el policial, o el parlamentario; pero, siempre dentro de
la tarea periodstica, tales especialidades merecen proteccin cuando importan un entero vuelco de la vida
laboral del afectado hacia ellas y, especialmente, cuando su abandono importa la prdida de un capital moral y
profesional. Esto depende de la edad, de la trayectoria y de la fama de quien las ejerza, entre otras
circunstancias; y aunque escriban notas firmadas sobre asuntos deportivos, no resulta de la prueba de autos
que hubieran alcanzado en esa especialidad un prestigio personal tal que su pase a la seccin general pudiese
importar un desmedro dentro de la profesin. Si se tiene en cuenta su edad, y que la prueba testimonial slo
permite establecer que eran eficaces en el cumplimiento de sus tareas pero no que sus notas y artculos
hubiesen adquirido una trascendencia tal que uniese en forma inescindible sus nombres a los comentarios
deportivos, no cabe sino concluir que la modificacin no configur en el caso una causal de entidad suficiente
para conferir sustento al despido indirecto.
FOLGUEIRA, MARCELO A. c/SOCIEDAD ANNIMA LA RAZN
- CNTRAB. - SALA III - 19/3/1990
Adjudicacin de nuevas tareas. Inexistencia de agravio moral y patrimonial. Alternativa de despido. Procedencia
Resulta legtimo el ejercicio de las facultades del artculo 66 de la ley de contrato de trabajo si la empleadora, por
razones objetivas y como alternativa para evitar el despido, adjudic nuevas tareas a su dependiente sin mengua
patrimonial, y sin que se advierta la existencia de un agravio moral por el simple hecho de que la dependiente se
sienta subjetivamente afectada por tener que prestar servicios en un nuevo sector del establecimiento.
CREA, MIRTA c/GALLI HNOS. SACIF - CNTRAB. - SALA II 10/9/1990
Actividad periodstica. Recorte de tareas de diagramacin. Falta de perjuicio econmico. Configuracin del
ejercicio abusivo del "ius variandi"
En el marco propio de la actividad periodstica, la diagramacin constituye una tarea esencial, pues implica la
presentacin del resultado final de la seccin de que se trate; de ah que constituye un ejercicio abusivo del "ius
variandi" la decisin de la empleadora de quitarle al actor (jefe de pgina) las tareas de diagramacin, aunque
con ello no le haya ocasionado ningn perjuicio econmico en tanto le mantuvo sueldo y categora, pero se
practic un verdadero recorte en la responsabilidad del dependiente.
ARCIDIACONO, CARLOS c/LA PRENSA SA - CNTRAB. - SALA II
- 19/12/1991
Rebaja unilateral de categora. Efectos. Reclamo del reintegro de la categora. Improcedencia. Facultad de
direccin del empleador. Alcances
La rebaja unilateral de categora slo da derecho al trabajador a considerarse injuriado y a disolver el contrato,
pero en modo alguno puede pretender el reclamo de diferencias salariales o de reintegro a la categora superior.
TABOADA, RAL c/OBRAS SANITARIAS DE LA NACIN CNTRAB. - SALA I - 29/5/1992
Cambio temporal de tareas
La prolongacin temporal del desempeo de tareas del dependiente, en otro cargo no igual al de su categora,
slo hace nacer la titularidad de ste, en el supuesto de que el estatuto normativo de la entidad o el convenio
colectivo de trabajo que rige la actividad as lo disponga. El derecho a variacin temporal de actividades puede
ejercerse respetando la titularidad del dependiente en su categora original, solicitando las diferencias salariales
que pudieron existir a su favor por las tareas transitorias desempeadas.
NICOLI, MIGUEL NGEL c/PAMI INSTITUTO NACIONAL DE
SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS CNTRAB. - SALA VIII - 21/2/1994
Rebaja de categora. Aceptacin del trabajador. Remuneracin acorde con la tarea cumplida
En el caso de que al trabajador se le rebaje unilateralmente de categora, si opt por mantener el vnculo slo
tiene derecho a percibir la remuneracin fijada para aquella en la cual efectivamente prest servicios.
SERRA, H. c/EFEA - CNTRAB. (EN PLENO) - 25/4/1972 - PLENARIO N 177
Rebaja de categora. Aceptacin del trabajador. Remuneracin acorde con la tarea cumplida
Antes y despus de las leyes 20744 y 21297, la decisin del empleador de rebajar la categora del trabajador no
encuadra en el legtimo ejercicio del "ius variandi", pero cuando lo hace y el trabajador no utiliza los medios de
oposicin que la ley le acuerda, es aplicable la doctrina del Plenario 177 de la Cmara de Apelaciones del
Trabajo -fallo que no ha sido derogado por ninguna norma de la LCT, ni siquiera de su texto original-, que le quita
el derecho a recibir salario por una funcin no cumplida, sea por la causa que fuere.
PADULA, ROBERTO F. c/BANCO CASA COOPERATIVO LTDO.
- CNTRAB. - SALA IV - 28/9/1987
Cambio de categora. Reclamo tardo de las diferencias remuneratorias. Improcedencia
Por aplicacin del Plenario "Serra, Hctor V. c/Empresa de Ferrocarriles del Estado Argentino" de la Cmara
Nacional de Apelaciones del Trabajo, es improcedente el reclamo de diferencias remuneratorias por cambio de
categora, efectuado varios aos despus de producirse la modificacin de las condiciones de trabajo y tras
haber consentido la decisin patronal.
PIGNATARO, GREGORIO c/SEGBA SA - CNTRAB. - SALA V 20/10/1988
Modificacin de categora. Asignacin de nuevas funciones. Reposicin a la misma, por va judicial.
Improcedencia
"La modificacin de la categora en cuanto implique la asignacin de nuevas funciones puede ser aceptada por
el trabajador o resistida por l y en este ltimo caso puede considerar disuelto el contrato, pero no le es posible
pretender la reposicin -por va judicial- a la categora y funciones anteriores" ("Ley de Contrato de Trabajo
comentada" - Ed. Contabilidad Moderna - Bs. As. - 1977 - T. I - pg. 373) (voto del Dr. Perugini).
PURILES DE GAYETZKY, Z. c/BANCO CREDICOOP COOP.
LTDA. - CNTRAB. - SALA IV - 26/2/1982
SUPRESIN DE PREMIOS Y ADICIONALES
La jurisprudencia ha dicho...
Supresin de "premios'' y "pluses''. Modificacin unilateral del contrato
La supresin unilateral por el empleador del pago de los "premios'' y "pluses'' que contempla el tema planteado,
implica la inobservancia de la clusula contractual que haba determinado a dichos rubros salariales; es decir,
que se trata de una modificacin unilateral del contrato de trabajo, por decisin de aqul. Ante ello, al trabajador
se le ofrece una disyuntiva: denunciar el contrato, colocndose en la situacin de despido indirecto, por
considerarse que se lo ha injuriado en los trminos del artculo 159 del Cdigo de Comercio; o mantener el
vnculo, y demandar posteriormente el pago de lo adeudado.
BONET, A. y OTRO c/SADEMA SA - CNTRAB. (EN PLENO) - 5/8/1971 - PLENARIO 161
Modificacin del premio a la produccin. Procedencia
La actora presenta el caso como de ejercicio del "ius variandi'', siguiendo el planteo efectuado por el juez "a quo''
en su sentencia, pero en la demanda no se puso en ningn momento en tela de juicio el derecho del empleador
de cambiar (o reorganizar) los puestos de trabajo. Lo que se someti a discusin fue el salario que deba
reconocerse a las trabajadoras a quienes se haba trasladado de la categora de charqueadoras a operarias, a
raz de lo cual perdieron parte sustancial de los ingresos determinados por el premio a la produccin que
perciban en la primera de dichas tareas. En dicha lnea argumental se apoy el derecho de los accionantes en la
disposicin del artculo 8 del convenio colectivo 56/1975 que dispone que "cuando un trabajador sea ocupado en
una tarea de menor clasificacin que la propia, continuar percibiendo el jornal que corresponda a su categora
profesional''.
Comparto el juicio del "a quo'', pues efectuado y aceptado el cambio de tareas parece claro que no ha podido
mantenerse para las actoras un premio a la produccin que en la tarea anterior se otorgaba en base al
rendimiento individual y en la nueva funcin en base al trabajo de la seccin (por animal faenado).
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En este aspecto no encuentro violado el convenio colectivo en cuestin, pues otra solucin hubiera requerido
que la clusula garantizara el anterior nivel de ingresos que, en mi opinin, es cosa distinta de mantener el
salario de la categora, que tal cual est concebido en el convenio es el salario bsico, excluidos los incrementos
posibles por productividad. Esta ltima hiptesis queda excluida precisamente porque las nuevas tareas no
permiten medir en la forma anterior la productividad del trabajador (voto del Dr. Fernndez Madrid).
VARELA, A. L. Y OTRAS c/COMPAA INDUSTRIAL
GANADERA PENTA SA - CNTRAB. - SALA VI - 12/5/1982
Traspaso del rubro "compensacin por almuerzo'' al rubro "flexibilidad salarial''. Procedencia
No constituye modificacin unilateral del contrato de trabajo el traspaso de la compensacin por almuerzo al
rubro flexibilidad salarial, que cont con la aprobacin de los delegados y no fue objetado por los demandantes
durante 18 meses.
SOSSO, ALDO S. Y OTROS c/BANCO POPULAR ARGENTINO
SA - CNTRAB. - SALA IV - 28/12/1982
Premios y plus. Disminucin
La sola circunstancia de que se disminuya el porcentual asignado a un premio o comisin reconocido por la
empleadora, no implica necesariamente que se estn afectando los haberes del dependiente en su perjuicio.
Puede ocurrir que el mayor volumen de las ventas lo favorezca; si a ello se suma el consentimiento de la
modificacin por parte del interesado, cabe concluir que se configura un supuesto de ejercicio regular de las
facultades del artculo 66 de la ley de contrato de trabajo (t.o.).
BARRETO, MARTA D. c/DREAN SA - CNTRAB. - SALA VII 18/9/1986
CAMBIO DE HORARIO
Trabajo nocturno en panaderas
No parece que sea irrazonable el pedido de comenzar a trabajar a las dos de la maana, toda vez que es notorio
que el negocio del pan, o por lo menos gran parte de su xito, consiste en tener lo ms temprano posible el
producto a disposicin del pblico, haciendo frente as a la competencia que no est en las mismas condiciones.
Tampoco hay una alteracin sustancial de las condiciones, porque el trabajo que se prestaba inicialmente era
tambin de jornada mixta y porque el resto de las modalidades se mantienen intactas. Por ltimo, no se
demostr en juicio que el trabajador haya sufrido algn perjuicio, "material o moral" de los que habla la ley.
ROJAS, F. M. c/RAMREZ, A. - TTRAB. N 2 DE SALTA - 28/7/1977
Cambio de horario fijo a rotativo
Considero que el empleador, de acuerdo con la facultad que la ley le reconoce, de dirigir y organizar la tarea,
puede disponer alteraciones en el horario, en la medida, por lo menos, que se cumplan dos requisitos bsicos: a)
que el mismo sea razonable e impuesto por razones de servicio; y b) que no le cause perjuicios al trabajador. El
horario de trabajo constituye un tema de fundamental importancia para el empleado, ya que de acuerdo con el
mismo, debe regular el resto de su vida familiar, relacin, etc. Por lo tanto, la modificacin puede alterar
condiciones de su vida, como lo son el almuerzo o cena en compaa de los dems miembros de su grupo
familiar, por lo que slo est obligado a hacerlo cuando existen razones para que el empleador lo disponga en
funcin de las necesidades de la marcha de la empresa y siempre y cuando las mismas no signifiquen un cambio
de las condiciones del contrato (no una simple variacin accidental).
Considero que en el caso de autos no se ha dado ninguna de las condiciones que permitan considerar un
ejercicio razonable del "ius variandi". La demandada no ha acreditado que la modificacin del horario fijo en
rotativo le fuera necesaria por razones ajenas a su voluntad o conveniencia.
RODRGUEZ, D. c/FORESTI SA - CNTRAB. - SALA III - 24/4/1978
Trabajo en panaderas
Teniendo en cuenta los artculos 66 y 197 de la ley 21297, no ha resultado en la especie una alteracin del
contrato de trabajo que tampoco se invoca que pudiera significar un uso abusivo del "ius variandi" ya que el actor
toler esa situacin por un lapso ms que suficiente. Por otra parte, no escapa al suscripto que la actividad
panaderil tiene un rgimen especfico de trabajo debido a las caractersticas que bien ha sealado la
demandada, razn por la cual la actitud del actor aparece extempornea ya que no agot la va legal pertinente y
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"per se" modific su horario laboral, sin por lo menos intentar una salida legal que mantuviera la continuidad del
contrato que, repito, rompi en forma intempestiva y en consecuencia debe cargar con sus efectos,
imponindose el rechazo de la accin en todas sus partes.
TORRENTE, A. c/CONFITERA VENTURA SA - JNPI TRAB. N 29 (FIRME) - 29/10/1976
Cambio de horario continuo a discontinuo
El horario continuo fue modificado en otro discontinuo que, segn ella, como lo indic en la demanda, le causaba
perjuicios materiales (gastos de almuerzo o transporte) y morales (prdida del tiempo libre para dedicarse a los
quehaceres de su propia casa, ya que es casada).
La accionada fue quien alter las condiciones del contrato de trabajo al disponer un cambio de horario continuo a
otro discontinuo; luego era ella la que deba precisar por lo menos, ante la segura intimacin de la actora, el
plazo de duracin de la modificacin de las modalidades de la contratacin que perjudicaba a la trabajadora.
BOREMEI DE DISANTO, I. Y OTRA c/VOSS SA - CNTRAB. - SALA I - 30/7/1980
Extensin de la jornada de trabajo
Desde el punto de vista de las facultades empresarias para disponer todas las medidas que estime adecuadas y
convenientes para la mayor eficiencia y productividad de la misma, estimo que no cabe discutir en principio la
legitimidad -como ejercicio razonable de esas facultades- de las referidas al horario y forma de adecuacin de las
jornadas laborales. No obstante, aunque tal medida sea razonable, es menester que en el caso concreto no
altere modalidades esenciales del contrato de trabajo ni cause perjuicio material ni moral al trabajador (art. 66,
RCT). Tiene dicho esta Sala que el llamado "ius variandi" es una posibilidad slo residual: las clusulas del
contrato de trabajo -como las de cualquier otro contrato- en tanto que emanadas de un contrato bilateral no son
alterables, en principio, por un acto unilateral de ninguna de las partes. Su modificacin requiere un nuevo
acuerdo entre ambas partes (expreso o tcito). En el caso de autos los cambios dispuestos por el empleador
implican una modificacin sustancial del contrato de trabajo ya que el cambio de horario y el alongamiento de la
jornada laboral extienden la incidencia del contrato a casi todo el da til. Tal afectacin no poda disponerse sin
la conformidad del trabajador. De otro modo, en aras de la mayor productividad, se admitira, aun con el pago de
una hora adicional, la facultad discrecional del empleador de afectar a su arbitrio una parte de la vida privada de
su dependiente. Se destaca que el empleado prest servicios durante varios aos en horario continuo por 7
(siete) horas y se le cambi por otro discontinuo con una extensin de 8 (ocho) horas (voto del Dr. Zaunich).
BANCHERO, O. c/AUSTRAL LNEAS AREAS SA - CNTRAB. SALA II - 27/5/1981
Cambio de horario a uno prohibido
Es un ejercicio abusivo del "ius variandi" el cambio de horario a uno prohibido (de un sbado a la maana a un
sbado a la tarde), ya que no se acredit que se hubiera obtenido autorizacin por disposicin legal o
reglamentaria. Este derecho lo tiene que ejercer el empleador dentro de un marco de razonabilidad cuidando no
alterar las modalidades esenciales del contrato, ni causar un perjuicio material ni moral al trabajador (voto del Dr.
Vazquez Vialard).
DAZ GORNINI, RICARDO c/COMPAA EMBOTELLADORA
ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 17/3/1983
Cambio de horario. Modificacin salarial
Si se cambia un trabajo de fin de semana por otro de semana completa para agentes de operaciones
inmobiliarias, se amplan las posibilidades de venta. La reduccin de la comisin que acompaa a la prestacin
de la tarea implica una modificacin sustancial, pero admisible de los trminos del contrato si en su momento no
es cuestionada por el trabajador (voto de la mayora; en disidencia vot el Dr. Capn Filas).
PREZ, NGEL AMBROSIO c/GIMNEZ ZAPIOLA SRL CNTRAB. - SALA VI - 31/7/1985
Cambio de horario. Reduccin de la remuneracin. Reclamo tardo de la trabajadora. Procedencia
El hecho de que la trabajadora haya tardado dos meses y medio en reaccionar frente al cambio de horario, con
reduccin de la remuneracin -que le impuso la empleadora- no implic una renuncia tcita a derecho (art. 58,
LCT). Por el contrario, en dicho lapso pudo la actora comprobar la entidad de la injuria y armar la posibilidad de
cuestionar el cambio, con alguna probabilidad de no sufrir un dao mayor derivado de la intempestividad.
MATA MARTNEZ, MARA c/PORTOBELLO SRL - CNTRAB. SALA IV - 18/5/1989
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Cambio de horario. Conformidad expresa del trabajador

Si las exigencias del ritmo de produccin hicieran necesario un cambio en el horario de trabajo, antes de
proceder al mismo se deber recabar la expresa conformidad del trabajador; el cambio unilateral -aunque sea
funcional y no cause dao- no se encuentra en las facultades del artculo 66 de la ley de contrato de trabajo.
PETERSEN, LILIANA c/BONAFIDE SAIC - CNTRAB. - SALA VI 24/5/1989
Cambio de horario
No resulta justificada la resolucin del vnculo laboral dispuesta por el trabajador, basada en los perjuicios que le
ocasionaba el cambio de horario y seccin, pues en virtud del deber de obrar de buena fe, que impone el artculo
63 de la ley de contrato de trabajo, y el principio de continuidad del contrato normado en el artculo 10 del mismo
cuerpo normativo, debi preventivamente intimar a su empleadora para revisar tal medida.
GIAMPAOLI, JUAN CARLOS c/VIGNA HNOS. SA - CNTRAB. SALA I - 27/8/1993
Cambio de horario. Sancin disciplinaria. Turnos rotativos
Si la empresa deriv al trabajador a una plaza fija en atencin a su inconducta (anteriormente laboraba en turnos
rotativos), adopt una sancin prohibida en nuestro derecho positivo, pues el legislador ha vedado toda
posibilidad de que el "ius variandi" sea utilizado como sancin disciplinaria (art. 69, LCT). Sobre el particular, la
doctrina ha sealado que admitir que el "ius variandi" sea utilizado como sancin podra equivaler a una multa
sobre remuneraciones futuras, resultando ms perjudicial para el obrero que imponerle el despido (cfr. Justo
Lpez: "Fundamentos y lmites del 'ius variandi' " - LT - T. 15 - pg. 65; Fernndez Madrid: "Tratado prctico del
derecho del trabajo" - T. II - pg. 1018; Pose: "Manual prctico del 'ius variandi' " - pg. 33).
CORONEL, JOS HORACIO c/CROWN SA - CNTRAB. - SALA V
- 30/4/1996
"Ius variandi". Incremento de la jornada laboral
El incremento de la jornada diaria implica una alteracin esencial del contrato de trabajo, ya que el horario laboral
pertenece a las estructuras de la relacin y no puede modificarse unilateralmente pues, con prescindencia de la
existencia o inexistencia del perjuicio para el trabajador, dicho horario delimita el denominado tiempo libre y, si la
empresa necesita modificarlo, deber requerir el concurso de la voluntad de los afectados, pero no imponerlo
unilateralmente. Al respecto, corresponde sealar que la negociacin entre el sindicato y la empresa demandada
no obliga a la actora, toda vez que sta no prest consentimiento ni perteneca al gremio que negoci.
SIERRA, DELIA DOLORES c/SOCIEDAD DEL ESTADO CASA
DE MONEDA - CNTRAB. - SALA I - 22/8/1996
TRASLADO DEL ESTABLECIMIENTO
Mudanza del establecimiento
En el caso de autos el actor cumpla un horario de 7 a 16. Con motivo del traslado el demandante deba efectuar
largos viajes de ida y vuelta a y desde el nuevo establecimiento, con lo que -segn ha sealado el Dr. Vazquez
Vialard- el tiempo total destinado al cumplimiento del contrato de trabajo quedara fijado -aproximadamenteentre las 6.10 y las 7.20. Se trata, en verdad, de un incremento apreciable; pero varias consideraciones me
llevan -en su conjunto- a concluir que no ha mediado razn suficiente para la rescisin del contrato por el
trabajador. En efecto:
a) dicho incremento no introduce un cambio cualitativo en la distribucin del tiempo libre (es decir, incide sobre
perodos del da -maana y tarde- que ya estaban ocupados por la prestacin laboral);
b) el actor realizaba habitualmente horas extraordinarias, por lo que no puede afirmarse que la nueva situacin lo
obligar a cambiar sus hbitos, y
c) la demandada tom a su cargo los viajes del personal trasladado y el pago del mayor tiempo en calidad de
horas extraordinarias.

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En estas condiciones, estimo que el traslado no irrogaba al actor ningn perjuicio material; y asimismo que el
perjuicio moral -excluida la limitacin efectiva del tiempo libre- slo consista en tornar obligatorio lo que Adduca
ya haca por propia conveniencia, condicin que me parece insuficiente en los trminos del artculo 242 de la ley
de contrato de trabajo (t.o.) teniendo en cuenta la imposibilidad para la empresa de mantener el lugar de trabajo
original (voto del Dr. Guibourg).
El doctor Santa Mara adhiere al voto del doctor Guibourg por compartir sus fundamentos.
ADDUCA, L. c/BIANCHETTI SA - CNTRAB. - SALA III - 31/10/1979
Traslado de establecimiento sin consentimiento del trabajador
El actor -que fue trasladado del establecimiento de Nez a otro en Jos L. Surez sin su consentimiento- invoca
en su demanda tres motivos por lo que entiende que el traslado -acompaado por un cambio de horario- le
causaba perjuicio:
a) que el viaje ms largo implicaba un incremento de su costo;
b) que en la nueva situacin no podra dedicarse a otra tarea; y
c) que el cambio lo llevaba a ''romper su ritmo de vida y terminar con la organizacin a nivel familiar y laboral''.
La primera de aquellas circunstancias no puede considerarse, porque la demandada puso a disposicin del actor
transporte gratuito desde el lugar habitual de trabajo hasta el nuevo; la segunda tampoco, porque en autos no se
ha probado que Morales tuviera otra actividad, con lo que el perjuicio sera meramente hipottico o eventual.
Pero consta que el viaje entre ambos establecimientos insume unos 68 minutos, con lo que el tiempo de que el
actor debera disponer para atender a su trabajo quedara prolongado en unas horas por da. Este lapso
adicional que el actor deba restar de su descanso o del uso privado de su tiempo libre no fue materia de oferta
alguna de compensacin por parte de la demandada, ni de negociacin alguna por parte del actor, que rechaz
de plano el traslado. Estimo, pues, que Morales no poda ser obligado a aceptar la decisin patronal y que la
nica alternativa que restaba al empleador era reubicarlo en el establecimiento habitual o despedirlo con la
indemnizacin correspondiente.
MORALES, R. c/SIEBURGER, J. SAICI y F - CNTRAB. - SALA III - 31/12/1976
Lugar de trabajo. Facultad del juez para determinar si existe modificacin esencial del contrato
En la especie, ni en el contrato individual ni en la convencin colectiva ni en el reglamento interno se determin
el lugar de trabajo de los actores. En estas condiciones el juez puede tomar en consideracin ciertos indicios,
como la estructura de la empresa, la naturaleza de la actividad, etc., que puedan llevar a admitir, que el lugar de
trabajo ha sido determinante para las partes en el momento de la conclusin del contrato.
LLORENTE, J. Y OTRO c/PORCELANAS LOZADUR SA - CNTRAB. - SALA II - 26/3/1979
Sacrificios desmedidos
Estamos en presencia de un contrato de trabajo que fue disuelto por decisin del trabajador aduciendo un
cambio de las condiciones de trabajo (traslado del establecimiento) que causa perjuicios econmicos y morales.
Sabido es que la facultad de modificar unilateralmente las condiciones de trabajo -''ius variandi''-, es o no lcita
segn las circunstancias que rodean a cada caso particular. Por ello es necesario consignar las circunstancias
de hecho del ''sub lite''.
Pero aun no considerando existencia de perjuicio econmico, por cuanto la empleadora ofreci con anterioridad
a la disolucin del contrato reconocer mayores costos de traslado y tiempo, es de ponderar si el cambio
implicaba sacrificios desmedidos o mortificacin que -razonablemente- impidieran al dependiente aceptar la
situacin nueva (cfr. Fernndez Madrid - ''Ley de Contrato de Trabajo comentada'' - Ed. Contabilidad Moderna 1977 - T. I - pg. 374; De Ferrari - ''Derecho del trabajo'' - Ed. Depalma - 1969 - Vol. II - pg. 321; Krotoschin ''Tratado prctico de derecho del trabajo'' - 2a. ed., 2a. reimpresin - T. I - pg. 207).
En este aspecto es en donde atisbo que ha habido lesin a los intereses de la trabajadora ya que el traslado del
establecimiento implic, para la actora, un cambio sustancial en el contrato de trabajo, que lesionaba su situacin
personal.
Por lo expuesto entiendo que la negativa de la accionante a prestar servicios en el nuevo lugar de trabajo y la
consiguiente situacin de despido en que se coloc, fueron razonablemente ejercidas, toda vez que el cambio
fue radical y extravas la facultad del empleador, al causar perjuicio material -aunque no econmico- y moral a la
trabajadora (cfr. art. 66 y doctr. cits.).
BARTOL, D. c/BIANCHETTI SAICIE y F - CNTRAB. - SALA V - 10/11/1978
Aceptacin por parte del trabajador sin reserva inmediata
El trabajador que sin reserva inmediata acept el cambio de lugar de trabajo prestando servicios en su nuevo
destino, en igualdad de condiciones, no tiene derecho a compensacin por gastos, daos o perjuicios que le
haya causado el traslado.
MORILLO, C. c/FRIGORFICO ARMOUR DE LA PLATA SA - CNTRAB. (EN PLENO) - 4/6/1970 - PLENARIO
131

14
Trato discriminatorio. Cambio de lugar de tareas

El juzgador consider que no existi trato discriminatorio para con la accionante sino que la medida aplicada cambio del lugar de tareas- fue por igual a todos los empleados de la empresa y quienes no la aceptaron fueron
indemnizados de acuerdo con la ley, inclusive la accionante. Fund la decisin en las probanzas aportadas a
estas actuaciones y del examen de las mismas arribo a la misma conclusin que el judicante.
GAJATE, M. c/RHODIA ARGENTINA QUMICA Y TEXTIL SA - CNTRAB. - SALA IV - 29/5/1980
Clusula convencional autorizando el traslado. Perjuicio material
La demandada no utiliz en su favor el artculo 13 del Convenio Colectivo 15/1975, que autoriza a trasladar a los
vigiladores dentro de un radio que no exceda los treinta kilmetros del domicilio del agente. De todos modos, esa
norma convencional no puede disminuir al trabajador los derechos que en cuanto a la regulacin del ''ius
variandi'' le otorgan los artculos 66 y 68 de la ley de contrato de trabajo. As resulta de los artculos 8 de la ley de
contrato de trabajo y 6 de la ley 14250, disposiciones que llevan a interpretar esa norma convencional como
autorizando el traslado dentro de ese mbito territorial en tanto el cambio responda a las exigencias de la
organizacin del trabajo en la empresa y no cause perjuicio material o moral al trabajador. Sobre la base de lo
dicho, es claro que el trabajador estaba colocado por su empleadora en una nueva situacin que le provocaba
perjuicio material directo -el mayor gasto de viaje- y perjuicio material indirecto -el mayor tiempo de viaje-. Dej a
salvo su buena fe y la subjetividad de la injuria dando a la empleadora la oportunidad de compensar el dao y
como sta se neg, no tuvo otro camino que considerarse despedido (voto del Dr. Perugini).
YARDIN, DAVID c/A.V.S. SRL - CNTRAB. - SALA IV - 30/3/1984
Invalidez de la aceptacin anticipada de traslados de establecimientos indeterminados
El artculo 66 de la ley de contrato de trabajo dispone que ''el empleador est facultado para introducir todos
aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin de trabajo, en tanto esos cambios no
importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen
perjuicio material ni moral al trabajador''.
Considero que el perjuicio a que se refiere la norma antes transcripta se ha dado en el caso trado a juicio. Ello
as toda vez que, conforme surge del informe del perito agrimensor que se glosa a fojas 126, la distancia que el
accionante deba recorrer para llegar al nuevo lugar de trabajo donde fuera trasladado superaba en ms de cinco
kilmetros la existente entre su domicilio o la casa de Gas del Estado. El tiempo que el nuevo recorrido insuma
superaba en 30 minutos al anterior, y el gasto de vitico se vea incrementado en $ a 1,80 por da.
No surge de autos que la accionada le hubiera ofrecido al accionante compensar los perjuicios que se le
causaban, ya mediante un aumento en la remuneracin u otro elemento que pudiera considerarse como
compensador de las desventajas que el traslado le acarreaba.
En cuanto a la solicitud de empleo firmada por el accionante y con base en la cual la demandada pretende
probar que aqul haba dado su consentimiento para cualquier cambio futuro que se dispusiera en las
condiciones de trabajo, considero que no puede la demandada ampararse irrestrictamente en la clusula
impresa en su formulario de solicitud de empleo. Este tipo de clusulas de aceptacin anticipada de traslados
indeterminados no son -en principio- vlidas a menos que se invoquen circunstancias que justifiquen
objetivamente tal previsin (vgr. aquellas tareas en las que la movilidad est en la naturaleza del contrato, o
cuando la empresa se ha visto obligada a disponer el cambio de establecimiento por una decisin del Estado,
vase el fallo de la Sala III del 21/2/1983, en autos ''Silva, Floricel c/Productos Stani SAs'', con nota de Roberto
Garca Martnez en LT - T. XXXI-B - pg. 1126). Y estas circunstancias objetivas no aparecen reunidas en este
caso, segn se desprende de las consideraciones que anteceden.
MIRANDA, AURELIO c/TECNIC LIMP SRL - CNTRAB. - SALA II 17/12/1985
Empresa de servicio de limpieza. Cambio de lugar de prestacin de servicios. Procedencia
El actor fue contratado para prestar tareas de limpieza en los distintos establecimientos comerciales o
industriales que solicitaban tal servicio a la accionada, constituyendo en consecuencia un elemento esencial del
contrato de trabajo la modificacin del lugar de prestacin de servicios, que dependa necesariamente de los
requerimientos formulados a la empleadora, por los distintos establecimientos que contrataran sus servicios.
Consecuentemente, no puede vlidamente ser resistida por el dependiente la modificacin del lugar de
cumplimiento de sus labores, cuando la legitimidad de la decisin patronal resulta de las condiciones
oportunamente pactadas por las partes contratantes. Cuando el cambio de lugar de prestacin de servicios
constituye, como en el caso, un elemento esencial del contrato de trabajo por las modalidades de la empresa
dedicada a la realizacin de tareas de limpieza en los distintos establecimientos que solicitaran sus servicios, no
15
puede el dependiente negarse a la modificacin del lugar de trabajo aun cuando el mismo le requiriere un mayor
tiempo de traslado, por distinta ubicacin o mayor distancia resultante.
ESCOBAR, MARIO A. c/EMILIO ROMANO Y CA. - CNTRAB. SALA II - 21/5/1986
Cambio de lugar de trabajo. Compensacin por gastos de viaje
Aunque el cambio de lugar de trabajo sea razonable, el empleador debe ofrecer, cuando menos, a su
dependiente, una compensacin por los gastos de viaje, mxime en los tiempos que corren, en que los magros
salarios no deben verse afectados por disminucin alguna. El no proceder de esa manera configura una violacin
del principio de indemnidad consagrado en el artculo 66 de la ley de contrato de trabajo (t.o.), que faculta al
trabajador a considerarse injuriado y despedido.
MOREYRA, LUCIO c/TRANSPORTES FERROVIAL SA CNTRAB. - SALA IV - 20/8/1986
Cambio del lugar de trabajo. Previa efectivizacin del traslado. Omisin. Injuria. Configuracin
Cuando el cambio del lugar de trabajo, unilateralmente dispuesto por el empleador, constituye injuria a los
intereses morales o materiales del trabajador, no es condicin indispensable la previa efectivizacin del traslado;
la injuria se configura por la sola disposicin o mantenimiento por el empleador de la modificacin impuesta a las
condiciones de la prestacin normal de tareas.
CAMAROTA, EDUARDO J. c/EMPRESA DE SEGURIDAD
BANCOS Y ASESORAMIENTO SA - CNTRAB. - SALA II 24/4/1989
Sancin disciplinaria consistente en el traslado del lugar de trabajo. Injuria. Configuracin
El traslado que pretendi efectivizar la empleadora, fundado exclusivamente en la necesidad de apartar al
trabajador del lugar donde haba cometido una falta disciplinaria, no aparece fundado en las exigencias de la
organizacin del trabajo de la empresa (cfr. art. 68, LCT) y ms bien luce como una sancin disciplinaria,
proceder que excede al marco del ''ius variandi'' (cfr. art. 69, ley citada).
BUENO, JOS L. c/EL HOGAR OBRERO COOP. DE
CONSUMO, EDIFICACIN Y CRDITO LTDA. - CNTRAB. SALA II - 9/10/1989
Empresa de limpieza. Cambio de lugar de trabajo por razones de organizacin empresaria. Notificacin al
trabajador. Procedencia
Aunque se admita que una empresa de limpieza pueda tener cierto grado de mayor elasticidad en cuanto al
ejercicio del "ius variandi", con referencia al lugar de cumplimiento de tareas del trabajador, ste tiene derecho a
que le diga cules son las razones derivadas de la organizacin del trabajo que obligan a tomar esa medida o,
por lo menos, la justifican. Lo contrario implica no permitir que los jueces de la causa analicen si se trata de un
ejercicio razonable de la facultad o si media un abuso de derecho.
VZQUEZ, JUAN A. c/EDELIM SA - CNTRAB. - SALA IV 27/12/1991
"Ius variandi". Traslado del establecimiento
El cambio de lugar no se encuentra dentro de las posibilidades del "ius variandi". Si el empleador necesita por
razones objetivas trasladar la planta fabril a otro lugar debe negociar con el o los trabajadores y ha de contar con
su consentimiento expreso, determinando las condiciones del traslado (reconocimiento de mayores gastos,
consideracin del mayor tiempo de viaje como hora suplementaria, etc.), pero nunca podr disponer
unilateralmente el cambio, ya que esa medida se halla fuera del contenido del "ius variandi".
PALACIOS, NGEL JAVIER c/VASILE Y CA. SA - CNTRAB. SALA VI - 13/8/1996
"Ius variandi". Cambio de lugar. Traslado del establecimiento
Ante el traslado del establecimiento, decidido por la demandada, los trabajadores pueden negociar con el
empleador los mayores gastos o considerarse despedidos si el cambio ha sido unilateral, pero carecen de
derecho a exigir tareas en el anterior lugar. Pretender lo contrario no luce adecuado a la realidad y no coincide
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con la facultad del empleador de ubicar el lugar de trabajo de acuerdo con su voluntad, aunque sujeto a posibles
demandas por despido indirecto.
VERN, NLIDA, Y OTRO c/CLNICA DEL SOL SAN TIMOTEO CNTRAB. - SALA VI - 1/11/1996
Cambio de lugar. Clusulas de aceptacin anticipada
Al imponer al trabajador un cambio de lugar en la prestacin de tareas, la demandada no puede ampararse en
que aqul prest el consentimiento para cualquier cambio futuro en diversas clusulas preimpresas al firmar el
formulario de solicitud de empleo. Ello es as pues estas clusulas de aceptacin anticipada de traslados
indeterminados no son vlidas -en principio- a menos que se invoquen circunstancias que justifiquen
objetivamente tal pretensin.
PELOZO, LIDIA c/CLEANCO SA - CNTRAB. - SALA II - 18/7/1997
OTROS SUPUESTOS
Alteracin de las condiciones de trabajo. "Exceptio non adimpleti contractus". Procedencia
Los principios del Cdigo Civil que hacen a la figura llamada "exceptio non adimpleti contractus" son aplicables al
caso de un trabajador a quien se pretende imponer un "ius variandi" que considera abusivo y en tanto
razonablemente discute con su empleador las condiciones del cambio. En tal sentido, el artculo 11 de la ley de
contrato de trabajo autoriza a acudir a los artculos 510 y 1024 del Cdigo Civil, pudiendo el dependiente negarse
a cumplir la variacin exigida, sin que pueda acusrselo de incumplimiento de sus obligaciones.
STELLA, DORA c/FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS
TELEFNICOS DE LA REPBLICA ARGENTINA - CNTRAB. SALA IV - 27/5/1991
Alteracin de las condiciones de trabajo. Reclamo tardo por el trabajador. Improcedencia
Si frente al ejercicio del "ius variandi" el trabajador no se considera despedido, no puede obligar -ni aun
judicialmente- al empleador a restablecer las antiguas condiciones de trabajo, siendo tambin inviable en el caso
de cambio de tareas la pretensin del cobro de diferencias salariales -en la especie, las supuestas comisiones
dejadas de percibir por dicha circunstancia-.
MAGLIONE, MARCELO RICARDO c/CHUIT Y MAGLIONE SA SC BS. AS. - 16/3/1993
Alteracin de las condiciones de trabajo. Viajante de comercio
Resulta justificativo del despido indirecto dispuesto por el trabajador el proceder de la demandada consistente en mantener al
viajante dentro del mbito de la empresa durante toda la jornada de labor. Ello es as pues el viajante de comercio depende,
para el incremento de sus remuneraciones, de la mayor cantidad de clientes que pueda incorporar a su cartera as como de
la conservacin de los ya existentes.
MOCCIA, HCTOR HUGO Y OTRO c/FLOR DE LIS SA CNTRAB. - SALA V - 21/10/1993

Alteracin en las condiciones de trabajo. Consentimiento del trabajador al contratar
En muchas contrataciones el lugar de trabajo y/o el horario en que se presta constituyen el "ncleo" del contrato. En otros, en
cambio, la posibilidad de modificacin resulta implcita. As sucede, por ejemplo, en la industria de la construccin, en el
transporte de larga distancia, en los establecimientos con turnos rotativos, etc. En estos casos, el actor puede aceptar o no la
modalidad de contratacin ofertada por la empresa, pero si lo hizo, explcitamente, no puede luego alegar que tales cambios
deban ajustarse a los lmites impuestos por el artculo 66 de la ley de contrato de trabajo. Ello supondra prescindir del
principio de buena fe que rige para ambas partes. Esta conclusin no resulta contraria a lo dispuesto por el artculo 12 de la
ley de contrato de trabajo y la doctrina que encierra, toda vez que se trata de una modalidad que la ley no veda a menos que
el lugar y el horario constituyan la esencia del contrato desde el punto de vista del trabajador.
ABELENDA, GERARDO ALFONSO c/SCHWANEK SA CNTRAB. - SALA IV - 11/11/1996

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Alteracin en las condiciones de trabajo. Tareas penosas y riesgosas. Modificacin horaria

El "ius variandi", como potestad del empleador de variar o modificar unilateralmente las modalidades de la
prestacin de trabajo de su dependiente, requiere, para su admisibilidad legal, su adecuacin a los lmites que le
imponen la razonabilidad, la no alteracin de aquellos aspectos sustanciales del contrato de trabajo y la
indemnidad, es decir, ausencia del perjuicio material y moral para el trabajador. De acuerdo con ello y "a
contrario sensu", en tanto el ejercicio de dichas facultades transgreda o afecte alguna de las pautas
anteriormente reseadas, la vlida efectivizacin de la decisin patronal en tales condiciones debe contar con el
expreso y libre consentimiento por parte del trabajador. Desde tales directrices, cabe sealar que el principio de
indemnidad no se encuentra orientado exclusivamente al aspecto material, sino tambin al aspecto moral,
situacin esta ltima que se encontrara configurada no slo cuando se pretende someter al trabajador a tareas
penosas o insalubres, sino tambin cuando la modificacin horaria altera la libre disponibilidad que el trabajador
tena en su tiempo libre.
HERNNDEZ BOBBIO DE LAURINO, ISABEL c/CONSORCIO
DE PROPIETARIOS DEL EDIFICIO EMILIO MITRE 1040/44 CNTRAB. - SALA IX - 30/6/1997
Alteraciones del contrato en perjuicio del trabajador. Nulidad absoluta. Acciones imprescriptibles
El acuerdo novatorio de las condiciones esenciales del contrato es nulo de nulidad absoluta en razn de que, en
violacin de la normativa vigente, el mismo perjudica grave y notoriamente al trabajador, sin que ste obtenga
ningn beneficio o ventaja a cambio. El consentimiento posterior del trabajador, sea expreso o tcito, no produce
efectos jurdicos y la accin para reclamar dicha nulidad es imprescriptible.
VELAZCO, HCTOR DOMINGO c/CELULOSA JUJUY SA CNTRAB. - SALA VI - 14/10/1998
Alteracin en las condiciones de trabajo. Acuerdo suscripto entre las partes
Si el acuerdo suscripto entre las partes implic para el actor una reduccin de los derechos reconocidos por el
convenio colectivo de trabajo, resulta indiferente determinar si el accionante fue o no coaccionado para firmar el
mismo, as como merituar si se trat de un ejercicio abusivo del "ius variandi". Lo cierto es que cualquiera que
fuese la respuesta a tales interrogantes, se impone declarar nulo el acuerdo, en virtud de lo dispuesto por el
artculo 12 de la ley de contrato de trabajo.
ARGENTO, MARCELO ALBERTO c/BANCO DE CRDITO
ARGENTINO SA - CNTRAB. - SALA III - 24/8/1998
Modificacin de las condiciones de trabajo y de las remuneraciones. No uso de la opcin acordada por el
artculo 66 de la ley de contrato de trabajo. Indemnizacin. Improcedencia
El actor afirm al demandar que ciertamente era administrador de los servicios sociales de la seccional hasta
octubre de 1976, cuando la intervencin militar lo rebaj de categora y le disminuy su salario. Sobre la base de
ese esquema, es correcta la sentencia de Primera Instancia que desestim su reclamo por diferencias salariales
porque ciertamente no las hay.
Tanto por el dao moral derivado de la rebaja de categora como por el dao material que le produjo la
disminucin de salario derivado de aquel hecho, el accionante pudo utilizar en su momento la opcin que le
brinda el artculo 66 del rgimen de contrato de trabajo (t.o.) pero como no lo hizo no puede ahora pretender
diferencias salariales calculadas con respecto a un cargo -administrador de los servicios sociales- que no
desempe despus de octubre de 1976. Es conveniente aclarar para aventar el equvoco que trasunta el
memorial que no se trata del caso del trabajador que, continuando en su funcin y categora, sufre una
disminucin de retribucin y que tendra el derecho de reclamar por todo el tiempo de la prescripcin, sino de
otro al que se le modificaron las condiciones de trabajo y simultneamente la remuneracin y no us la opcin
que le acuerda el artculo 66 de la ley de contrato de trabajo. De esta forma, no porque haya renunciado a los
salarios, porque haya dejado de reclamar o porque no sea aplicable el artculo 260 del rgimen de contrato de
trabajo (t.o.) o el criterio que inspira el Acuerdo Plenario 171 (DT - T. 1972 - pg. 134). Prpura carece del
derecho que reclama porque fue retribuido de acuerdo con la categora que se le asign y desempe.
PRPURA, R. c/UNIN OBRERA METALRGICA DE LA
REPBLICA ARGENTINA - CNTRAB. - SALA IV - 15/8/1979 Documento completo
Modificacin unilateral del contrato laboral. Silencio del trabajador. Posibilidad posterior de considerarse
despedido. Procedencia
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La facultad de darse por despedido, en principio, es una posibilidad del empleado, no una obligacin ineludible, y
el ejercicio de tal facultad depende de las circunstancias de cada caso y de la forma y medida en que el
empleado las concibe y valora, para decidir en consecuencia. En este caso podemos decir que el silencio de la
actora que sigui a la modificacin unilateral y sustancial de su contrato de trabajo, no puede concebirse como
una conformidad de aqulla frente a tales modificaciones. Ms razonable es pensar que ello se debi al sincero
deseo de conservar su empleo y no ser marginada de la sociedad, a la espera del momento propicio para
entablar la accin judicial -como ocurri, en efecto- y al lgico temor que inspiraba, en aquel entonces,
desobedecer los dictados de un gobierno, que haba sancionado una ley -L. 21476- notoriamente hostil al
progreso de la legislacin social argentina.
MOSCALENCO, ANA c/ADMINISTRACIN GRAL. DE
EMISORAS COMERCIALES RADIO Y TELEVISIN - CNTRAB. SALA IV - 26/2/1987
DISCIPLINA
El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionales a las faltas o incumplimiento demostrados por
el trabajador.
Dentro de los 30 das corridos de notificada la medida, el trabajador puede cuestionar su procedencia y el tipo o
extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho
trmino, se tendr por consentida la sancin disciplinaria (art. 67, LCT).
Se encuentra prohibido aplicar sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo
(art.69, LCT).
Cambio de turno como sancin disciplinaria
El criterio interpretativo estara validado por jurisprudencia decretada en ms de 30 aos de antigedad, que vale
la pena recordar y confrontar con el aparentemente novedoso artculo 74 de la ley de contrato de trabajo.
Releyendo el siempre actual libro de Roberto J. Ponse: "La ley 11729, segn la jurisprudencia", con prlogo del
profesor Carlos Malagarriga, edicin 1941, Espasa Calpe, encontramos en la pgina 185: "La Sala IV ha resuelto
que cuando el cambio de turno ha sido impuesto como sancin disciplinaria, sin obedecer a causas que
justifiquen tal medida, debe considerarse el caso como despido arbitrario" (Sala IV de la Justicia de Paz Letrada,
"in re" "Martines vs. Freijado" - Gaceta de Paz - T. 33 - pg. 192).
En el subexamen que tenemos en estudio, las causas de la medida tomada constatamos, por propia declaracin
de parte, que eran disciplinarias.
Ya ms adelante, en abril de 1947, la misma Sala IV de la Justicia de Paz Letrada, con el voto de los doctores
Manuel M. Podest y Juan A. Carlomagno, dijeron: "Se encuentra en situacin de despido el obrero a quien el
principal ordena trasladarse de la Capital Federal al Neuqun como castigo por faltas cometidas por aqul, ya
que las nicas sanciones autorizadas por la ley son las de multa, suspensin y despido" (autos: "Baramicaki,
Pedro vs. Stfani, Juan", publicado en JA - T. 1947-II - pgs. 723/724).
SNCHEZ, S. c/LA PRENSA SCA - CNTRAB. - SALA I - 28/11/1975
El cambio de tareas como mtodo sancionatorio. Improcedencia
El criterio que impuls a la empresa a practicar la modificacin de tareas que ella misma admite y pretende
justificar: Interpreto que el camino tomado no fue el apropiado, puesto que el accionar de la demandada tuvo un
claro sentido disciplinario. Ahora bien, la negligencia, la impuntualidad, el ausentismo o el bajo nivel de
produccin no se pueden sancionar dentro del mbito del contrato de trabajo, apelando al cambio de tareas. La
quiebra de los deberes por parte del trabajador, sealados en forma enunciativa o ejemplificativa, tiene remedio
dentro de una amplia escala de sanciones que derivan de la facultad de direccin del principal y que parten del
apercibimiento, la suspensin, hasta la misma cesanta, no indemnizada. Permitir que la modificacin de tareas
sea equivalente a una sancin correctiva es darle validez a una deformacin del "ius variandi" y consagrar en
el mbito laboral penas no previstas dentro del repertorio de usos, costumbres y normas de nuestra disciplina.
Adems estaramos introduciendo por esa va una regulacin punitiva de carcter perpetuo a sufrir por el
trabajador, desvindonos del principio pedaggico y didctico que debe entraar todo correctivo, pues en
definitiva lo que se busca es corregir y obtener la enmienda.
SNCHEZ, S. c/LA PRENSA SCA - CSJN - 28/6/1977
Suspensin injustificada. Derechos a reclamar
Se puede afirmar sin hesitacin que la regla imperante es que, cuando la injuria proviene de una suspensin
injustificada, el damnificado slo tiene derecho a reclamar los salarios de suspensin y no a darse por despedido
(art. 223 y concs., L. 20744, t.o.), siempre que impugnase la sancin en trmino. Slo a manera de excepcin en las suspensiones disciplinarias- le asiste tal derecho, cuando el plazo excede de 30 das (arts. 220, 22 y 67 y
concs., ley citada).
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DI LORENZO, L. c/COMPAA SWIFT DE LA PLATA - TTRAB. N 1 LA PLATA - 18/4/1979

Poder disciplinario. Origen
El poder disciplinario laboral emana de la relacin de subordinacin en que se coloca el trabajador y de la
facultad de organizacin y direccin que asiste al empleador.
LVAREZ, H. c/ROSARIO REFRESCOS SA - CAPEL. TRAB. ROSARIO - SALA II - 22/12/1978
Suspensin. Impugnacin. Modo. Plazo
El artculo 67 del rgimen de contrato de trabajo (t.o.) nada establece acerca de que el trabajador deba efectuar
la impugnacin de las suspensiones disciplinarias que le apliquen ante rgano administrativo o judicial y basta
hacer el cuestionamiento de la medida ante la patronal por medio de un telegrama. Pero sobre lo que s dispone
es el plazo para efectuarla -30 das corridos- y el actor cumpli el requisito exigido en tal norma. Cabe apuntar
que esta Sala ha considerado suficiente a efectos de cumplimentar la norma, una notificacin "en
disconformidad" realizada por el trabajador en forma simultnea con la comunicacin de la medida (CNTrab. Sala IV - sent. 43273 del 21/3/1979, "Hroncich, Hctor F. c/LR 1 Radio El Mundo").
GMEZ, R. c/FRIGORFICO SAN CARLOS SRL (SOC. DE HECHO) - CNTRAB. - SALA IV - 31/8/1979
Sancin. Impugnacin. Criterios. Interpretacin
El doctor Galds dijo (voto minoritario):
Debe establecerse que ha sido errneamente interpretado el artculo 67, segunda parte, de la ley 21297,
determinndose que el trabajador cumple con la obligacin de cuestionar la procedencia, tipo o extensin de la
sancin dentro del plazo de treinta das, hacindolo ya ante el patrn, autoridad administrativa o bien en la va
judicial.
El doctor Poccioni dijo (voto mayoritario):
La interpretacin que propugno es la apropiada para distinguir claramente entre el instituto en examen y la
impugnacin requerida por el artculo 223 de la ley de contrato de trabajo en los supuestos de suspensiones
disciplinarias no ajustadas a derecho, en cuyas hiptesis el trabajador tiene derecho a los salarios cados si
hubiere impugnado la medida en las condiciones de forma, tiempo que ha establecido la jurisprudencia, incluso
anterior a la ley de contrato de trabajo, dado que dichos recaudos no aparecen reglados por dicha norma. La
posicin contraria podra llevar a asimilar el cuestionamiento previsto en el artculo 67 con la impugnacin exigida
por el artculo 223 de la ley de contrato de trabajo y es sabido que la voluntad del legislador efecta
precisamente conceptuaciones diferentes con locuciones o expresiones distintas.
Dado el sentido y alcance que le asigno al cuestionamiento mentado por la segunda parte del artculo 67 de la
ley de contrato de trabajo pienso que el procedimiento determinado en orden a la supresin, sustitucin o
limitacin de la sancin disciplinaria cuando sta consista en una suspensin, armoniza perfectamente con el
previsto por la ley ritual del fuero, esto es, el procedimiento sealado por el Cdigo Procesal Laboral en sus
artculos 98 y concordantes, segn los cuales el trabajador deber seguir en el caso de suspensin dispuesta por
el empleador y que l considere injustificada o excesiva, el trmite prescripto para los supuestos de rebajas de
salarios o modificaciones de las condiciones de trabajo (art. 91 y ss, L. 2144).
DAZ, J. c/AUTOTRANSPORTES MATIENZO SA - SC MENDOZA - 2/6/1977
Sancin. Impugnacin. Requisitos
Es vlida la impugnacin por parte del trabajador, de la sancin, tanto ante el empleador como el
cuestionamiento ante la autoridad administrativa o judicial. En defecto de una limitacin expresa en la forma
idnea para cuestionar la sancin disciplinaria, no cabe restringir el derecho del trabajador o formular su
oposicin o la nica va de la accin judicial.
Lo nico que exige la norma es que la sancin disciplinaria sea cuestionada en trmino, reclamndose su
suspensin, sustitucin o limitacin.
FERNNDEZ, J. c/TERKA SA - CNTRAB. - SALA II - 4/3/1980
Empleador. Potestad de sancionar. Ejercicio. Ocasin
La potestad de sancionar que corresponde al empleador es, como tal, una facultad que ste puede ejercer o no,
pero en su caso debe hacerlo en el curso de la relacin laboral.
MARTNEZ, R. c/O.F.A. ORGANIZACIN FABRIL ARGENTINA - SC BS. AS. - 19/6/1979
Impugnacin. Plazo. Injuria. Gravedad. Requisitos
El plazo de treinta das que seala el artculo 67 de la ley de contrato de trabajo es para que el trabajador
cuestione ante el empleador las sanciones disciplinarias que ste le impusiera. Efectuada la impugnacin dentro
de ese plazo, el dependiente puede reclamar judicialmente la revisin de la sancin, si fuera del caso, dentro del
plazo ordinario de prescripcin a que se refiere el artculo 256 de la ley de contrato de trabajo. Por otra parte,
sealo que aun cuando se hubiera resuelto lo contrario, es decir, la existencia de justa causa en las
suspensiones, stas no autorizaban a la accionante a disolver el contrato toda vez que por sus cortos plazos (3 y
6 das) no se dan los supuestos del artculo 222 de la ley de contrato de trabajo ni tampoco los del artculo 246
de dicha ley que requiere grave injuria que no consienta la prosecucin de la relacin.
20
BOREMEI DE DISANTO, I. y OTRA c/VOSS SA - CNTRAB. - SALA I - 30/7/1980

Empleador. Potestad disciplinaria. Fundamentos
La potestad disciplinaria no es una creacin artificial nacida al conjuro de una posicin de superioridad, sino una
necesidad emanada de un sistema tcnico que se impone imperativamente y se revela como el medio idneo
para asegurar la continuidad laboral y castigar al dependiente incumplidor (cfr. CNTrab. - Sala V - 15/2/1984 "Velzquez, Ana M. c/Agrest SA").
QUADRELLI, ANA M. c/ARGENCARD SA - CNTRAB. - SALA V 31/10/1989
Sanciones. Prohibicin del artculo 69 de la ley de contrato de trabajo
Las inconductas del trabajador no pueden, atento a la prohibicin del artculo 69 de la ley de contrato de trabajo
que impide la aplicacin de sanciones que impliquen una modificacin del contrato de trabajo, justificar el cambio
de tareas. Por ende, la empresa resulta deudora del pago de indemnizaciones por despido injustificado.
LEZANA, HCTOR AUGUSTO c/ABECOM SA - CNTRAB. SALA I - 22/5/1992
Facultad disciplinaria. Objecin de conciencia
Si bien el actor, empleado de Aerolneas Argentinas, tena derecho a no atender personalmente al pasajero
Antonio Domingo Bussi invocando una "objecin de conciencia", no poda negarle su admisin como pasajero de
la demandada sin darle una alternativa ni indicacin, afectando as la prestacin del servicio y la imagen pblica
de la empresa. Por ello, es vlida la sancin disciplinaria impuesta por la demandada (del voto del Dr. De la
Fuente, en mayora).
ARMELLA, MIGUEL NGEL c/A.A. AEROLNEAS ARGENTINAS
SA - CNTRAB. - SALA VI - 26/10/2000
Facultades disciplinarias. Promocin de sumario interno. Procedencia
Si bien la normativa vigente no exige la realizacin de un sumario interno, nada obsta a que la empresa lo haga.
Tal proceder se ajusta a un adecuado ejercicio de las facultades de organizacin y direccin de la empresa y,
especialmente de las disciplinarias, averiguar qu fue lo que sucedi (arts. 64, 65 y 67, LCT), lo que adems
resulta acorde con el principio de buena fe.
SOTELO, RAL FRANCISCO c/BANCO ITA BUEN AYRE SA CNTRAB. - SALA VI - 2/10/2003
CONTROLES
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador
debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador, debern practicarse con discrecin y se harn por
medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personal de su mismo sexo.
(art. 70, LCT).
Los sistemas de control, en todos los casos debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin
(art. 71, LCT), la que se encuentra facultada a verificar que los mismos no afecten en forma manifiesta y
discriminada la dignidad del trabajador (art. 72, LCT)
DEBERES DEL EMPLEADOR
PAGO DE LA REMUNERACIN
El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y
condiciones previstas en la LCT (art. 74, LCT).
Finalidad alimenticia del salario. Percepcin dentro de los plazos mximos legales. Procedencia
El salario tiene una finalidad alimenticia y es por ello que las leyes garantizan su real y efectiva percepcin,
estableciendo los plazos mximos dentro de los cuales debe satisfacrselo.
MARTNEZ c/CORYL SCA - CNTRAB. - SALA IV - 30/7/1971
Negativa de tareas. Fuerza de trabajo a disposicin del empleador. Pago del salario. Procedencia
El hecho de que la empleadora hubiese negado tareas a partir de una fecha determinada, no obsta al derecho de
la actora a percibir las remuneraciones desde tal fecha hasta el distracto, si sus intimaciones demuestran que
21
estuvo a disposicin de la empresa hasta considerarse despedida. Esa circunstancia hace aplicable al caso el
segundo prrafo del artculo 103 de la ley de contrato de trabajo.
QUINTERO, MERCEDES N. c/AMORS, HCTOR A. - CNTRAB.
- SALA IV - 24/5/1991
Falta de pago de los salarios. Retencin de tareas. "Exceptio non adimpleti contractus"
El incumplimiento patronal respecto del pago de los salarios legitima la retencin de tareas por parte del
trabajador hasta que el empleador satisfaga su dbito, sin prdida de haberes, ya que el trabajo puesto a
disposicin de aqul no se ha concretado por razones no imputables al trabajador. El empleador, en tal caso,
carece de accin para exigirlas si previamente no sanea su proceder antijurdico, por lo que la falta de pago de la
remuneracin en la medida convenida y en tiempo oportuno configura un gran incumplimiento contractual que
legitima su decisin resolutoria.
SINCHICAY, AMALIA MERCEDES c/TEXTIL LEMANS SA CNTRAB. - SALA III - 12/5/1997
Falta de pago de la remuneracin. Retencin de tareas. Procedencia. Consecuencia
El trabajador acreedor de remuneraciones exigibles no satisfechas en trmino, conserva todos los derechos
emergentes del contrato de trabajo, bsicamente, al pago de las remuneraciones devengadas y, en este sentido,
y tal como fue transmitido a su empleador, la "exceptio non adimpleti contractus", admitida por extensin
analgica a los casos en los que el trabajador que no ha percibido remuneraciones devengadas, suspende la
ejecucin de la prestacin laboral hasta tanto le sean pagadas. Es razonable entonces, que se le reconozca, en
principio, el derecho a no trabajar hasta tanto el empleador abone lo debido y, correlativamente, se niegue a
ste, en el nterin, la facultad de exigir la ejecucin de la prestacin laboral o de fundar en la inejecucin el
despido de aqul. En este contexto, el despido del trabajador reclamante, decidido por el empleador, deviene sin
causa.
BARRIOS, ALBERTO GUILLERMO Y OTROS c/LA
INTERNACIONAL EMPRESA DE TRANSPORTE DE
PASAJEROS SA Y OTROS s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA VIII 18/02/2005
IGUALDAD DE TRATO
El empleador deber dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar
que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin
o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en
la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador (art. 81, LCT).
Discriminacin salarial. Configuracin del ejercicio abusivo
La conducta reprochable del empleador no se configura cuando algn trabajador resulta ms beneficiado que
otro, sino cuando alguien es perjudicado respecto del resto.
CASSELLA, OSVALDO H. c/BANQUE NATIONALE DE PARIS
(SUCURSAL BUENOS AIRES) - CNTRAB - SALA V - 7/12/1988
Facultad de direccin. Discriminacin
La garanta constitucional de la igualdad no impide que las leyes contemplen en forma distinta situaciones que
consideren diferentes, siempre que la discriminacin no sea arbitraria ni responda a un propsito de hostilidad
contra determinada persona o grupo de personas o importe indebido favor o privilegio personal o de grupo
(Fallos - T. 238 - pg. 60; T. 247 - pg.189; T. 261 - pg. 205; T. 267 - pg. 123; T. 270 - pg. 374; T. 273 - pg.
228; T. 279 - pg. 19, entre otros).
BALDINI, G. s/PENSIN - CSJN - 5/8/1976
Mayor eficacia, laboriosidad y contraccin al trabajo
El empleador cumple con el mandato constitucional que consagra el principio de igualdad de trato remunerativo
pagando a cada categora de trabajadores lo que estipula el convenio colectivo y no puede privrsele de su
derecho de premiar por encima de aquellas remuneraciones y segn su prudente discrecionalidad a quienes
revelan mritos suficientes. Mxime cuando el quejoso no ha demostrado que con la expresin de voluntad de la

22
patronal -suma de voluntades de sus dependientes-socios- al resolver la cuestin remuneratoria se haya violado
la ley o cometido una injusticia, como lo expresa en el libelo recursivo.
ASENCIO, R. V. y OTROS c/COOPERATIVA INDUSTRIAL TEXTIL ARGENTINA DE PRODUCCIN Y
CONSUMO (CITA) - SC BS. AS. - 4/4/1978
Aumento salarial a un trabajador
La doctrina ha precisado que lo que tiende a proteger el principio del trato igual es la persona del trabajador
relegado -sin causa objetiva- con relacin a la comunidad laboral que integra y no la situacin de esa comunidad
en relacin al caso aislado de uno o dos trabajadores ms favorecidos (Lpez, J.; Centeno, N. y Fernndez
Madrid, J.C.: "Ley de Contrato de Trabajo Comentada", T. I - pg. 397; pto. 8.43, Bs. As. 1977).
Debe tenerse presente que no existe infraccin por la empleadora a normas legales o convencionales que fijan
un mnimo salarial, por lo que, en principio, todo aumento debe surgir de la voluntad unilateral del empleador o
del acuerdo de partes, como modificacin contractual que es.
CLEMENTI DE SALACE, L. y OTRA c/ASOCIACIN CIVIL UNIVERSIDAD ARGENTINA DE LA EMPRESA CNTRAB. - SALA V - 22/4/1980
Falta de contraccin al trabajo
El principio contenido en el artculo 81 de la ley de contrato de trabajo debe interpretarse y aplicarse como del
trato igual entre iguales, de lo que se sigue que tratndose de la remuneracin de un jefe no cabe comprender
en el caso los aumentos dispuestos para el personal de empleados y de maestranza. Se acredita la poca
contraccin al trabajo de la accionante, circunstancia que autoriza al empleador, conforme con lo dispuesto en el
artculo 81 citado, a no concederle el aumento de sueldo que habra dado a otros jefes.
BOREMEI DE DISANTO, I. y OTRA c/VOSS SA - CNTRAB. - SALA I - 30/7/1980
Licencia por maternidad. Exclusin de aumentos generales a la trabajadora
Privar de la recomposicin salarial a la trabajadora durante su licencia por maternidad, cuando se la otorg a
toda la categora, fue actuar, ya no en ejercicio de una facultad discrecional que permite ser utilizada razonable y
selectivamente, sino con arbitrariedad discriminatoria.
DEL PAPA, LILIANA B. c/SUR COMPAA ARGENTINA DE
SEGUROS - CSJN - 20/3/1986
Igualdad de trato. Viajantes y corredores. Porcentaje de comisin
Pretender devengar igual comisin sobre el precio de la mercadera por parte de quien concentra un gran pedido
en un solo cliente (por ejemplo vendiendo a un hipermercado), que aquel que debe recorrer durante muchos das
o semanas gran cantidad de comercios para poder arribar a la misma cantidad de ventas, no se ajusta al
principio de igualdad de trato que tutela el artculo 81 del Rgimen de Contrato de Trabajo.
ARIEU, FERNANDO R. c/SAN SEBASTIN SA - CNTRAB. SALA II - 19/5/1987
Pago de un plus a algunos trabajadores. Negativa patronal a fundamentarlo. Despido indirecto. Procedencia
Si bien el artculo 81 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) autoriza al empleador a remunerar en forma distinta
segn las pautas establecidas en la norma, no se ajusta a las exigencias de los artculos 62 y 63 de la ley citada
la negativa de aqul de fundamentar la razn por la cual otorga un plus a otros trabajadores; ante esa actitud
resulta justificada la decisin del reclamante de extinguir el contrato de trabajo.
LANDIVAR, EDUARDO PASTOR c/EDITORIAL ATLNTIDA SA CNTRAB. - SALA II - 31/10/1986
Igual remuneracin por igual tarea. Condiciones de trabajo desiguales
La prestacin de servicios en lugares inhspitos (en el caso Sierra Grande), donde la posibilidad de afianzarse
resulta dificultosa para cualquier grupo familiar, y las labores se prestan a ms de cien kilmetros de la ciudad
ms prxima, justifica la desigualdad remuneratoria con dependientes de la misma empleadora que se
desempean en la ciudad de Buenos Aires, dado que desde ningn punto de vista pueden asimilarse las
condiciones de vida en ambos lugares.
PREUSS, JULIO E. Y OTROS c/HIERRO PATAGNICO DE
SIERRA GRANDE SAM - CNTRAB. - SALA IV - 30/9/1987
Zona inhspita. Trabajos de igual naturaleza. Remuneracin segn bsicos de convenio diferentes. Trato
discriminatorio. Configuracin

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Constituye trato discriminatorio que torna procedente el reclamo de los actores, el hecho de que la empresa haya
abonado distintos salarios bsicos para los dependientes que realizaban tareas de la misma naturaleza en
cuanto a su contenido, segn se desarrollaran en Buenos Aires o en Sierra Grande. Las desventajas derivadas
del mbito geogrfico de la prestacin debieron compensarse a travs de remuneraciones complementarias
(premios o plus).
GMEZ, JULIA c/HIERRO PATAGNICO SIERRA GRANDE CNTRAB. - SALA III - 31/5/1989
Distinto trato a trabajadores viejos y nuevos. Ausencia de una causa objetiva que justifique el trato desigual
El hecho de que la empresa haya abonado al trabajador la remuneracin mnima de convenio colectivo de
trabajo no excluye el trato discriminatorio, si se han otorgado salarios distintos a trabajadores de igual categora
que realizan igual tarea en idntica jornada de labor. Para distinguir entre trabajadores que realizan iguales
labores acordando a unos mayores beneficios que a otros, debe mediar una causa objetiva debidamente
demostrada, no bastando la sola apelacin al bien comn. No constituye una causa objetiva suficiente para
discriminar a trabajadores en igualdad de condiciones la distincin entre viejos y nuevos.
PLA, JUAN C. c/EMPRESA CENTRAL EL RPIDO SA CNTRAB. - SALA II - 19/3/1990
Despido y posterior contratacin de parte del personal despedido. Discriminacin. Inexistencia
No existi discriminacin, violatoria de las disposiciones del artculo 81 de la ley de contrato de trabajo y 1ro. de
la ley 23592, si la demandada, despus de despedir, slo retom parte del personal. Ello es as, pues la
"igualdad de trato" slo recae sobre los trabajadores que integran la empresa y no sobre los que han egresado
por extincin del contrato de trabajo. Al no mediar entre la empresa y los despedidos relacin laboral alguna,
stos no tienen derecho a igualdad de trato (cfr. esta Sala sent. 62236 - 17/12/1992 - Sala I - "Caballero, Pedro
c/Carind s/despido").
AGUILAR VILA DE GONZLEZ HUGUETT Y OTROS
c/CONSORCIO INTERNACIONAL SA - CNTRAB. - SALA I 26/3/1993
Despido. Portador de HIV. Discriminacin
Si el actor, portador del virus HIV, estaba en plenas condiciones de prestar servicios (teniendo en cuenta su
estado de salud prctica), el despido dispuesto por la demandada, argumentando que no poda realizar ningn
tipo de tareas a bordo de un buque en que se encontraba, resulta atentatorio al principio de no discriminacin
consagrado en nuestro derecho positivo por la Constitucin Nacional (t.o. 1994, art. 17, CN y la L. 23592 del
23/3/1988).
IFRAN, OMAR. c/EMPRESAS LNEAS MARTIMAS
ARGENTINAS SOCIEDAD ANNIMA (ELMA SA) - CNTRAB. SALA VII - 31/5/1996
Privacin infundada y discriminatoria de la posibilidad de realizar horas extras y de utilizar instrumentos
materiales. Dao moral. Procedencia
Se configur una discriminacin antijurdica al verificarse que la empleadora actu con improcedente
discrecionalidad arbitraria, al privar infundadamente al accionante de la utilizacin de los instrumentos materiales
y de la posibilidad de realizar horas extras cuando se le concedan tales derechos a los dems trabajadores que
se desempeaban en idntica categora y rea. Por ello, y teniendo en cuenta lo dispuesto por el artculo 1 de la
ley 23592, corresponde reparar el dao moral ocasionado con una suma de dinero diferida en concepto del
perjuicio extrapatrimonial implcito.
CAMPOS, JUAN CARLOS Y OTRO c/TELEFNICA DE ARGENTINA SA s/JUICIO SUMARSIMO CNTRAB. - SALA IX - 23/10/2001
SEGURIDAD SOCIAL
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya
sea como obligado directo o como agente de retencin, configuran asimismo una obligacin contractual. El
empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la
relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando
medien causas razonables.
24
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al
trabajador un certificado de trabajo, que contenga las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios,
naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con
destino a los organismos de la seguridad social.
T.S.L.Art.80a3
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados
segundo y tercero de este artculo, dentro de los 2 (dos) das hbiles computados a partir del da siguiente al de
la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado
con una indemnizacin a favor de este ltimo, que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios,
si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para
hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente (art. 80, LCT).
Cuota sindical. Resolucin (MTySS) 382/1958. Validez
El artculo 33 de la ley 14455, despus de imponer a los empleadores que acten como agentes de retencin de
los importes que, en concepto de cuotas o contribucin deban abonar los trabajadores a las asociaciones
profesionales, con personera gremial (primer prrafo), condiciona esta obligacin a que medie "una resolucin
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social disponiendo la retencin" (segundo prrafo, 1ra. parte).
Por resolucin 382/1958, el entonces Ministro de Trabajo y Seguridad Social, facult a la Direccin General de
Asociaciones Profesionales para dictar las resoluciones que dispongan la retencin por los empleadores de los
importes a que se refiere el artculo 33 (citado).
El Tribunal por mayora resuelve la siguiente doctrina:
Es vlida la resolucin 382/1958 del ex Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en tanto faculta al Director
General de Asociaciones Profesionales para dictar la resolucin prevista por el artculo 33 de la ley 14455.
FED. EMPLEADOS DE COMERCIO c/FRMULAS CONTABLES SRL - CNTRAB. (EN PLENO) - 4/11/1970 PLENARIO 140
Viticos y reintegro de gastos de servicio. Inclusin en el certificado de servicios. Improcedencia
Estimo que la decisin apelada se ajusta a derecho, toda vez que el actor pretende el otorgamiento de un nuevo
certificado en el que se hagan constar sumas en concepto de salarios (a los fines de solicitar el reajuste de su
haber jubilatorio). Segn decisin del propio organismo administrativo (ver Dict. 9558 de la Direccin General de
Programacin y Legislacin de la Secretara de Seguridad Social y resolucin de fecha 29/1/1979 del Sr.
Secretario de Estado de Seguridad Social que la aprueba, a fs. 34/40), "los rubros viticos y reintegro de gastos
de servicios" que abona la demandada en concepto de alojamiento, alimentacin personal a los tripulantes
durante los das en que, en cumplimiento de los vuelos regulares que realiza, el citado personal debe
permanecer en las bases del exterior, como tambin el rubro "reintegro de gastos pagados en el exterior"
consistente en las sumas que se abonan al personal destacado en el extranjero, resultante de aplicar un
coeficiente de correccin sobre el sueldo que percibe el agente en el pas en moneda argentina, no constituyen
remuneracin y, en consecuencia, estn exentos del pago de aportes y contribuciones y no deben ser tenidos en
cuenta a los fines de la determinacin del haber de los beneficios (en consecuencia, tampoco corresponde sobre
los mismos efectuar aportes).
MAC DONALD, H. c/AEROLNEAS ARGENTINAS - CNTRAB. - SALA III - 24/3/1981
Certificado de trabajo. Extensin. Juez de la quiebra
Corresponde al juez de la quiebra resolver sobre las modalidades del certificado de servicios y de aportes
previsionales (art. 80, LCT), si el sndico de la misma carece de los elementos necesarios para su extensin.
ROS, LIBORIO N. c/ENRIQUE B. LASTRA Y CA. SRL Y OTRO CNTRAB. - SALA I - 30/11/1987
Entrega del certificado de trabajo. Eximicin. Improcedencia
En principio, el artculo 80 de la ley de contrato de trabajo no prev salvedad alguna que exima al empleador del
cumplimiento de la carga all prevista.
KEREKES, JORGE RUBN c/CONSORCIO DE PROPIETARIOS
EDIFICIO AVDA. SANTA FE 2048/50 - CNTRAB. - SALA II 12/8/1992
Cambio de firma. Certificados de trabajo. Artculo 80
Si la empresa demandada vino a continuar la empresa anterior, sin perjuicio de la modificacin de la persona del
empleador, el contrato de trabajo no se interrumpi. Por lo tanto subsiste la responsabilidad de la demandada
25
con relacin a las obligaciones anteriores contradas con el personal, por cuanto en este sentido el artculo 225
de la ley de contrato de trabajo es claro al establecer que "...el trabajador conservar la antigedad adquirida con
el transmitente y los derechos que de ella se derivan...", de ah proviene la carga de certificar la totalidad de la
antigedad y dar cumplimiento a las dems obligaciones emergentes del artculo 80 de la ley de contrato de
trabajo.
BOGADO, RAMN ALFREDO Y OTRO c/MARTN CARRERA SA
- CNTRAB. - SALA VI - 7/2/1994
Certificado de trabajo. Solidaridad
La persona jurdica responsable sobre la base de una vinculacin de solidaridad que no ha sido empleadora en
sentido estricto, no puede ser condenada a hacer entrega de certificados de trabajo porque carece de los
elementos necesarios para confeccionarlos.
ESPNOLA, PEDRO ENRIQUE c/SARKISIAN, CARLOS Y OTRO
- CNTRAB. - SALA III - 17/5/1996
Certificado de trabajo. Quiebra de la empresa
El hecho de que la empresa no hubiera registrado al actor en legal forma, no puede eximirla del cumplimiento de
la entrega de los certificados que prev el artculo 80 de la ley de contrato de trabajo, y quien debe resolver
sobre las modalidades del certificado de servicios y aportes previsionales, de conformidad con la ley vigente al
momento de dictarse sentencia de Primera Instancia, es el juez de la quiebra cuando el sndico carece de los
elementos necesarios para su extensin, por cuanto dicho acto conforma un aspecto de la ejecucin de
sentencia, ajeno a la competencia que entonces tena el juez del trabajo (cfr. Sala I - 30/11/1987 - sent. 55274,
"Ros, Liborio c/Enrique Lastra SRL").
CAMARGO, JUAN MIGUEL c/QUNTUPLO SA - CNTRAB. SALA X - 31/10/1996
Certificado de trabajo. Astreintes
La entrega de los certificados es una obligacin de hacer cuyo cumplimiento puede asegurarse mediante
astreintes, pero stas no se devengan en forma automtica como los intereses (art. 509 y concs., CC) ni son de
imposicin obligatoria para el juez, quien podra dispensarlas, segn las circunstancias del caso. Por ello no tiene
sentido imponerlas retroactivamente.
ELIZONDO, RICARDO ARIEL c/ARCUCCHI, OSCAR Y OTRO CNTRAB. - SALA V - 30/6/1997
Certificados de trabajo. Falta de entrega. Astreintes
Cuando el cumplimiento de la obligacin consiste en incorporar ciertos documentos a una causa judicial (en el
caso, certificados de servicios y aportes), si bien no resulta menester requerir la participacin del acreedor para
liberarse, el deudor puede interpelarlo a que concurra a recibir el cumplimiento de la prestacin debida. Pero si
tal situacin no se dio, corresponde que se liquiden las astreintes que dispona la sentencia por el incumplimiento
de la condena a entregar tales certificados (art. 80, LCT) en tiempo oportuno.
VERA, MAXIMILIANO ANDRS c/SERVICIOS TCNICOS A
CLIENTES SA - CNTRAB. - SALA X - 28/2/2000
Certificados de trabajo. Falta de entrega. Consecuencias
Para que proceda una indemnizacin independiente por falta de entrega al trabajador de los certificados de
trabajo (art. 80, LCT) es necesario que ste acredite la existencia de los perjuicios argumentados (art. 377,
CPCC), especialmente si, como en el caso concreto, la demandada haba efectuado una negativa acorde con lo
referido por el artculo 356, inciso 1), del CPCC (Del voto del Dr. Scotti, en mayora).
BANEGA, JULIO C. c/LEVAL SA - CNTRAB. - SALA X 26/10/2001
Certificados de trabajo. Plazo de entrega. Determinacin
La entrega de los certificados de trabajo (art. 80, LCT) al dependiente, en oportunidad de la extincin de la
relacin laboral, es una obligacin del empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la desvinculacin,
esto es, en el tiempo que razonablemente pueda demorar su confeccin. Y tal obligacin no depende de que el
26
propio trabajador se apersone en la sede de la empresa, toda vez que si ello no ocurre, el empleador, previa
intimacin, puede consignarlos judicialmente.
FRAZA, MARA ADA c/STORTO, SILVIA NOEM Y OTRO CNTRAB. - SALA III - 11/2/2002
Cumplimiento de cargas documentales. Obligaciones previsionales [L. 24241, art. 12, inc. g)] y certificado de
trabajo (L. 20744, art. 80). Finalidad
Al momento de la extincin del vnculo se imponen al empleador las cargas documentales previstas por el
artculo 80, LCT y por el artculo 12, inciso g), de la ley 24241.
Ello hace que en la prctica sean dos los certificados que deben otorgarse: uno con la constancia del tiempo de
la prestacin de servicios y de la calificacin profesional y otro con los datos exigidos en el mbito previsional, es
decir, los aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social. stos se registran en formularios
especiales expedidos por la autoridad administrativa de aplicacin y su finalidad es la acreditacin de servicios
con aportes.
SUREZ, RAMN EXEQUIEL c/PROSEGUR SA Y OTRO CNTRAB. - SALA II - 29/8/2002
Certificado de trabajo. Imprescriptibilidad de la accin para obtener su entrega
El artculo 14, inciso 6), de la ley 24241 establece como uno de los caracteres del sistema integrado de
jubilaciones y pensiones la imprescriptibilidad, lo cual se condice con la circunstancia relativa a que el acceso a
esos beneficios se encuentra garantizado por la Constitucin Nacional y los tratados internacionales de jerarqua
constitucional.
Dada la relacin que existe entre la obligacin del empleador de entregar el certificado previsto por el artculo 80
de la LCT y el acceso a los beneficios previsionales, siendo estos ltimos imprescriptibles tambin lo es la accin
derivada de aquella norma.
MUSCIA, PASCUAL ANTONIO Y OTRO c/LOBOV DE
KARADAGIYN, ADA ADELINA Y OTRO - CNTRAB. - SALA VI 5/7/2002
Sancin conminatoria por falta de ingreso de aportes. Recaudos
Para que el trabajador tenga derecho a la sancin establecida por el artculo 132 bis de la LCT es necesario que
los aportes retenidos por los cuales se intim se encuentren impagos a la fecha de la ruptura. En ese caso
tendr derecho a percibir el monto de la sancin a partir del vencimiento del plazo de 30 das corridos.
CAUVIN, MARIANO c/SURJET SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA
IV - 29/8/2003
Cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales. Certificados de trabajo. Empresa usuaria.
Responsabilidad
En el caso de la responsabilidad prevista en el artculo 29, de la LCT, la responsabilidad de la empresa usuaria
se extiende a aspectos que hacen a las obligaciones registrales e impositivas o de seguridad social que diversas
normas le impone, y corresponde la condena solidaria al pago de la multa establecida en el artculo 80, ltimo
prrafo, de la LCT (conf. art 45, ley 25345) y a hacer entrega a la actora de los certificados all previstos.
CORREA, VERNICA OLGA c/Mc KEY ARGENTINA SA Y
OTRO - CNTRAB. - SALA II - 31/10/2003
Certificaciones del artculo 80, LCT. Intermediacin. Doble entrega. Improcedencia. Fundamento
Aunque se haya condenado a ambas demandadas en funcin de lo normado por el artculo 29, primer prrafo,
carece de objeto disponer una doble entrega de las certificaciones del artculo 80 si los datos correspondientes al
trabajador han sido correctamente registrados en los libros laborales de la empresa de trabajos eventuales y,
adems, se han instrumentado los pagos y retenciones pertinentes en debida forma, ya que sera excesivo
adicionar a quien no posee los libros y no ha realizado los pagos, si de acuerdo a las constancias de la causa
aparecen cumplidos dichos recaudos por una de las obligadas.
BOSSU, SEBASTIN ROBERTO c/SERVITEMP SA y OTRO CNTRAB. - SALA II - 24/8/2004
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Certificado de trabajo. Entrega incorrecta. Consecuencias

Si la empleadora en ningn momento puso a disposicin de su subordinada las certificaciones contempladas por
el artculo 80, LCT, prrafo 1, correctamente expedidas, no puede sustraerse al pago del resarcimiento
contemplado en el prrafo 3 del artculo 80 LCT, agregado por el artculo 45 de la ley 25345, sea cual fuere la
oportunidad en que se hubiera cursado la interpelacin exigida por dicha norma.
TAGLIAFERRI, GRACIELA NGELA c/SA LA NACIN CNTRAB. - SALA X - 20/9/2004
Certificado de servicios, artculo 80, LCT. Contenido. Constancias de aportes. Utilidad
El certificado previsto por el artculo 80, LCT, es vlido en el formulario diseado por la ANSeS en el cual no hay
espacio disponible para consignar aportes y contribuciones. La entrega de las constancias documentadas de los
aportes previsionales correspondientes al trabajador carece de utilidad prctica, ya que los datos sobre aportes
registrados en el sistema del organismo de marras se hallan disponibles en cualquier momento para el trabajador
interesado, que los puede solicitar personalmente ante cualquier unidad de atencin integral del ente.
LUNA, PAOLA SILVANA c/FIDELITAS SA - CNTRAB. - SALA III - 20/12/2004
DILIGENCIA E INICIATIVA
El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales,
convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el
goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso
el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la
prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del
empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviesen en su cargo como
agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar (art. 79, LCT).
Fiscalizacin del sindicato de la correcta percepcin de remuneraciones. Improcedencia
Los aportes y contribuciones destinados al mantenimiento de las obras sociales debe calcularse sobre la
remuneracin efectivamente percibida por los trabajadores en relacin de dependencia. No corresponde a la
entidad sindical acreedora por va de un pleito por cobro de aportes y contribuciones, fiscalizar o cuestionar la
correcta percepcin de dichas remuneraciones.
UTGRA c/FERNNDEZ, M. - CNTRAB. - SALA VI - 30/10/1978
PROTECCIN, ALIMENTACIN Y VIVIENDA
El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando ste habite en el establecimiento.
Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las
necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refacciones indispensables,
conforme a las exigencias del medio y confort (art.77, LCT).
INDEMNIDAD
El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del
trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho o en ocasin del trabajo (art. 76, LCT).
Reintegro de gastos y resarcimiento de daos. Criterio interpretativo
Tampoco se conforma en estos actuados la exigencia de la norma del artculo 84 de la ley de contrato de trabajo
(reiterada en el art. 76 de la L. 21297), pues el ''reintegro de gastos y resarcimiento de daos'' debe entenderse
en cuanto a los ''daos de los bienes que se introducen para el cumplimiento adecuado del trabajo''. La norma
protege los instrumentos, herramientas, tiles de trabajo en general, cuya introduccin pueda ser necesaria o til
a los fines del cumplimiento de la prestacin. Con esa comprensin y extensin lo entendi esta sala al
considerar un resarcimiento semejante fundamentado en el artculo 155, quinto prrafo, de la ley 11729. As lo
explicit en su voto el doctor Allocati. En ese caso se trataba de la prdida de un violn perteneciente a un
msico de profesin que actuaba en el local de la accionada y haba guardado en un lugar especial que la
demandada tena dedicado para guardar objetos del personal (sent. del 13/10/1956, ''Espina, Hctor A. c/Boite
Premier'', en Rev. Derecho del Trabajo, 1957, pg. 297). La motocicleta cuyo resarcimiento pretende el actor
carece del carcter aludido, en consecuencia, su pretensin debe desecharse.

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Al no haber estado bajo custodia de la demandada ''el tinglado'' o lugar donde sus operarios dejaban sus
bicicletas y motos no puede responsabilizrsela de la desaparicin de esos vehculos por aplicacin de lo
normado en los artculos 1109 y 1113 del Cdigo Civil.
NOGUER, C. c/SIAM DI TELLA LTDA. - CNTRAB. - SALA IV - 22/9/1978
Ropa de trabajo. Falta de entrega. Consecuencias
La no entrega de ropa de trabajo obliga a indemnizar el deterioro que sufre la propia ropa del obrero con una
suma cuyo monto queda librado al prudente arbitrio judicial, de manera que nada obsta a que la estimacin que
dijo el ''a quo'' haya sido de un importe que inclua una doceava parte ms. En cuanto a la procedencia del rubro
en s es inobjetable ya que claramente en la demanda se identific el convenio colectivo que impone esta
obligacin (el 82/73 -art. 10. Boletn de Legislacin del Ministerio de Trabajo, junio de 1974, pg. 306) y la
empleadora no prob su cumplimiento.
GONZLEZ, M. c/HAZAN, PITCHON Y CA. S.A. - CNTRAB. - SALA VI - 25/4/1977
Ropa de trabajo. Falta de entrega. Consecuencias
Si la nombrada no entreg la ropa de trabajo, incumpliendo con una obligacin impuesta por una clusula
convencional, corresponde que al trabajador se lo reintegre por los gastos que debi afrontar, con su propio
peculio, para adquirir la indumentaria correspondiente para el cumplimiento adecuado de su labor. En tal sentido,
no hace falta que pruebe la existencia de dao alguno (art. 76, LCT).
GAGLIARDI, HCTOR A. c/CLUB ATLTICO ATLANTA CNTRAB.- SALA V - 25/2/1992
Indemnizacin a un empleado por daos. Robo
El artculo 76 de la ley de contrato de trabajo se refiere a valores de instrumentos, herramientas y tiles de
trabajo que aporte el agente para el cumplimiento de sus tareas, no comprendiendo ello, sea por interpretacin
literal o semntica de la norma, ni el dao moral ni los objetos de valor personales; en el caso, el dependiente
haba sido asaltado en el transcurso de una misin desempeada para la demandada.
PREZ, ANBAL ESTEBAN c/BANCO DE LA NACIN
ARGENTINA - CNTRAB. - SALA VIII - 30/9/1993
Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Hurto de un bien propio del trabajador en el mbito de la
empresa. Resarcimiento de daos. Procedencia. Requisitos
El empleador no asume el carcter de custodio o depositario de la totalidad de los objetos personales que los
trabajadores pudieren introducir en el lugar de trabajo, limitndose sus obligaciones en orden al deber genrico
de previsin diseado por los artculos 75, 76, 77 y concordantes de la LCT. Para que la empresa deba
reintegrar debe mediar una relacin causal que le impute al principal la responsabilidad. De all que el hurto de
un ciclomotor en un predio de la demandada sobre el cual sta adverta que no ejerca vigilancia no implica
deber de resarcir.
BOSSU, SEBASTIN ROBERTO c/SERVITEMPO SA Y OTRO CNTRAB. - SALA II - 24/8/2004
SEGURIDAD Y PREVENCIN
El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer
observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. Los daos
que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones mencionadas, se regirn por
las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades
profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas (art. 75, LCT).
Deber de seguridad. Actos culposos del dependiente. Responsabilidad del empleador. Exencin
Las previsiones del artculo 75 no responsabilizan al empleador por los actos culposos o delitos cometidos por
sus dependientes, ajenos a su trabajo y que lgicamente escapan a todo control aceptable o exigible.
CHVEZ, F. c/SAFFRATTI, J. SA - CNTRAB. - SALA I - 28/11/1979
Compensacin salarial. Descanso no cumplido. Improcedencia
El reclamo de compensacin salarial por descanso no cumplido, es improcedente por cuanto las pautas
laborales responden a una indudable finalidad higinica, que no se cumplir si las partes de un contrato de
trabajo la sortean so pretexto de ser compensadas con dinero, distorsionando as aquella finalidad.
SINDICATO DE LA INDUSTRIA CINEMATOGRFICA ARGENTINA c/LABORATORIOS ALEX SA - CSJN 27/3/1979
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Deber de seguridad. Omisin

Es responsable la firma empleadora, del accidente de trabajo acaecido a su dependiente por haber omitido
aqulla el deber estrictamente legal puesto a su cargo por el artculo 75 -LCT- de resguardar la vida e integridad
psicofsica del obrero, ya que precisamente su violacin constituye el sustrato de la responsabilidad civil
extracontractual en los trminos del artculo 1109 del Cdigo Civil. En el caso se acredit que el empleador no
cumpla con prcticas seguras en la realizacin de las tareas encomendadas al actor y que omiti proveer los
elementos idneos a tales fines, tomar medidas de control de riesgos y mantener en correcto estado el ambiente
de trabajo, todo lo cual motiv que se produjera el infortunio laboral, sin que se demostrara que la conducta del
operario hubiese contribuido causal o concausalmente a su produccin.
PAREDES, WILSON R. c/CALIA SA - SC BS. AS. - 30/4/1985
Deber de seguridad. Incumplimiento. Suspensin de la prestacin laboral por el trabajador. Pago de los salarios
devengados. Procedencia
Si el empleador no satisface los recaudos referentes a condiciones de seguridad e higiene, el trabajador est
legitimado para suspender su prestacin, sin que ello constituya incumplimiento contractual. En consecuencia,
en tanto el hecho es provocado por el empleador, queda a su cargo el pago de los salarios devengados durante
el tiempo de la interrupcin por esa causa o en concepto de indemnizacin, si como resultado de tal situacin, se
produce el distracto.
NAVARRO, RAMN c/BONAFIDE SAIC - CNTRAB. - SALA III 28/12/1990
Deber de seguridad. Control mdico. Incumplimiento. Responsabilidad patronal. Procedencia
Es culposa en los trminos del artculo 1109 del Cdigo Civil la conducta del empleador que nunca realiz a su
dependiente los controles mdicos a los que est legalmente obligado -L. 19587 y DR 351/1979-, mxime
teniendo en cuenta que la edad y labores asignadas le hubieran permitido conocer oportunamente la enfermedad
de base padecida por el empleado y adoptar las medidas pertinentes para sustraerlo del cumplimiento de las
tareas que influyeron de modo pernicioso sobre su salud hasta incapacitarlo totalmente.
SAYAGO, JULIO c/MOLINOS BALCARCE SA - SC BS. AS. 28/5/1991
Deber de seguridad. Falta de medios para atender urgencias. Responsabilidad
El deber de previsin del artculo 75 de la ley de contrato de trabajo no se limita simplemente al hecho de
ajustarse a las condiciones que la normativa de higiene y seguridad determina sino que es abarcativo de otras
obligaciones ms, que debera tener cualquier empleador, relativas a la integridad psicofsica de los
trabajadores. (En el caso, el deceso del dependiente se produjo ante la falta de un servicio mdico eficaz para
lograr una atencin mdica.)
VELOZO, CEFERIANA c/LTIGO SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA
VII - 18/10/1999
RESERVA
El empleador no podr, durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a su disolucin, obligar al
trabajador a manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales (art. 73, LCT).
OCUPACIN
El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo con su calificacin o categora
profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber.
Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores distintas de aquellas para las que fue contratado, tendr
derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de
carcter transitorio.
Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la
suplencia y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los
estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo (art. 78, LCT).
Deber de ocupacin. Reclamo judicial. Improcedencia

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El trabajador no tiene derecho a exigir judicialmente al empleador el cumplimiento del deber de ocupacin
efectivo conforme al artculo 78 de la ley de contrato de trabajo, porque en el supuesto de incumplimiento
injustificado o injurioso del principal de su obligacin contractual de otorgar tareas, slo le asiste -invocando tal
circunstancia- la posibilidad de colocarse en situacin de despido indirecto en los trminos del artculo 242 de la
ley de contrato de trabajo.
LENCINA, FRANCISCO c/FRIGORFICO MEATEX SA - SC BS.
AS. - 27/12/1991
Deber de ocupacin. Falta de trabajo. Suspensin de la relacin laboral. Eximicin
Como principio de onerosidad excesiva, el empleador est facultado a suspender o resolver la relacin laboral
por falta de trabajo, en la medida en que el hecho no ocurra por falta de diligencia que le impone al empleador la
relacin contractual para dar cumplimiento con su deber de ocupacin.
LPEZ RAMOS, T. Y OTROS c/EBONOSA SA QUMICA METALRGICA I.C. - CNTRAB. - SALA III - 13/6/1979
Deber de ocupacin. Eximicin
El deber de ocupacin tiene sus lmites desde que el patrono no est obligado a proporcionar el trabajo que,
razonablemente, no puede serle exigido. Cuando el trabajo disminuye o falta, el patrono ha de estar facultado
bajo ciertas condiciones, a no ocupar al trabajador.
CHAZARRETA, L. Y OTROS c/ALGODONERA PLATENSE SA - CNTRAB. (EN PLENO) - 2/12/1971 PLENARIO 171
Deber de ocupacin. Remuneracin. Equivalencia del cargo
El artculo 78 -LCT- establece el derecho del trabajador a la remuneracin correspondiente al cargo
desempeado para el clculo de los salarios por enfermedad.
FERNNDEZ, R. c/COMPAA TERRITORIAL RO DE LA PLATA SA - CNTRAB. - SALA III - 13/2/1978
Deber de ocupacin. Remuneracin menor. Lapso prolongado. Consentimiento del trabajador
La conducta del trabajador al desempear sus nuevas tareas durante un lapso harto prolongado y percibir una
remuneracin menor, constituye la ms clara explicacin de consentir la modificacin del contrato.
AGOSTINI, H. E. c/ARDANAZ SAFCPA - SC BS. AS. - 27/3/1979
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
DERECHOS DEL TRABAJADOR
INVENCIONES Y DESCUBRIMIENTOS
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se haya valido
de instrumentos que no le pertenecen. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos
industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o
perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su propiedad las
invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el
trabajador contratado con tal objeto (art. 82, LCT).
El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin
de los derechos a la invencin o descubrimiento. Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las
invenciones o descubrimientos logrados (art. 83, LCT).
Mediante la ley 24481 de Patentes (t.o. por el D. 260/1996) se reglament el derecho a la patente para las
invenciones desarrolladas durante una relacin laboral establecindose en el artculo 10 que:
a) Las realizadas por el trabajador durante el curso de su contrato o relacin de trabajo o de servicios con el
empleador que tengan por objeto total o parcialmente la realizacin de actividades inventivas, pertenecern al
empleador.
b) El trabajador, autor de la invencin bajo el supuesto anterior, tendr derecho a una remuneracin
suplementaria por su realizacin, si su aporte personal a la invencin y la importancia de la misma para la
empresa y empleador excede de manera evidente el contenido explcito o implcito de su contrato o relacin de
trabajo. Si no existieran las condiciones estipuladas en el inciso a), cuando el trabajador realizara una invencin
en relacin con su actividad profesional en la empresa y en su obtencin hubieran influido predominantemente
conocimientos adquiridos dentro de la empresa o la utilizacin de medios proporcionados por sta, el empleador
tendr derecho a la titularidad de la invencin o a reservarse el derecho de explotacin de la misma. El
empleador deber ejercer tal opcin dentro de los 90 (noventa) das de realizada la invencin.
c) Cuando el empresario asuma la titularidad de una invencin o se reserve el derecho de explotacin de la
misma, el trabajador tendr derecho a una compensacin econmica justa, fijada en atencin a la importancia
industrial y comercial del invento, teniendo en cuenta el valor de los medios o conocimientos facilitados por la
empresa y los aportes del propio trabajador; en el supuesto de que el empleador otorgue una licencia a terceros,
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el inventor podr reclamar al titular de la patente de invencin el pago de hasta el 50% (cincuenta por ciento) de
las regalas efectivamente percibidas por ste.
d) Una invencin industrial ser considerada como desarrollada durante la ejecucin de un contrato de trabajo o
de prestacin de servicios, cuando la solicitud de patente haya sido presentada hasta 1 (un) ao despus de la
fecha en que el inventor dej el empleo dentro de cuyo campo de actividad se obtuvo el invento.
e) Las invenciones laborales en cuya realizacin no concurran las circunstancias previstas en los incisos a) y b),
pertenecern exclusivamente al autor de las mismas.
f) Ser nula toda renuncia anticipada del trabajador a los derechos conferidos en este artculo.
Por otra parte mediante la reglamentacin de dicha norma establecida por el Anexo II del decreto 260/1996, se
dispuso al respecto que:
"Se considerar que el derecho a obtener la patente pertenece al empleador, cuando la realizacin de
actividades inventivas haya sido estipulada como objeto total o parcial de las actividades del empleado.
A los efectos del segundo prrafo del inciso b) del artculo 10 de la ley, slo se entender que en el desarrollo de
la invencin han influido predominantemente los conocimientos adquiridos dentro de la empresa o la utilizacin
de medios proporcionados por sta, cuando la invencin sea concerniente a las actividades del empleador o est
relacionada con las tareas especficas que el inventor desarrolla o desarrollara al servicio del empleador.
Realizada una invencin en las condiciones indicadas en el segundo prrafo del inciso b) del artculo 10 de la
ley, si el empleador dejare de ejercer su derecho de opcin dentro del plazo establecido en el ltimo prrafo del
mismo inciso, el derecho a la titularidad de la patente corresponder al inventor -empleado-.
Cuando la invencin hubiera sido realizada por un trabajador en relacin de dependencia, en las condiciones
indicadas en el segundo prrafo del inciso b) del artculo 10 de la ley y antes del otorgamiento de la patente, se
podr peticionar fundadamente, por escrito y en sobre cerrado, en la Administracin Nacional de Patentes o en
las delegaciones provinciales que habilite al efecto el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial, el derecho a la
titularidad de la misma. En tal supuesto, el comisario de patentes intimar a las partes para que presenten por
escrito sus argumentos dentro del plazo improrrogable de 15 (quince) das contados a partir de las respectivas
notificaciones. Dentro de los 30 (treinta) das subsiguientes a tales presentaciones o a la produccin de la prueba
ofrecida, en su caso, el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial deber dictar resolucin fundada indicando a
quin corresponde el derecho a solicitar la patente, la que ser notificada a las partes por medio fehaciente.
En caso de desacuerdo entre el trabajador y su empleador sobre el monto de la remuneracin suplementaria o
de la compensacin econmica prevista en el primer prrafo del inciso b) y en el inciso c) del artculo 10 de la
ley, respectivamente, cualquiera de ellos podr en cualquier tiempo requerir la intervencin del Instituto Nacional
de la Propiedad Industrial para resolver la disputa, expresando sus fundamentos. Del requerimiento se dar
traslado a la otra parte por el trmino de 10 (diez) das a partir de la fecha de su notificacin. El Instituto Nacional
de la Propiedad Industrial deber dictar resolucin fundada dentro del plazo de 20 (veinte) das siguientes a la
contestacin del traslado o la produccin de las pruebas que se ofrezcan, en su caso, estableciendo la
remuneracin suplementaria o la compensacin econmica que, a su criterio, fuere equitativa, la que ser
notificada a las partes por medio fehaciente.
Las resoluciones del Instituto Nacional de la Propiedad Industrial a que se refieren los dos prrafos precedentes
sern recurribles ante el Juzgado Federal en lo Civil y Comercial con competencia territorial en el domicilio del
lugar de trabajo, dentro de los 20 (veinte) das hbiles a partir de la notificacin. Los recursos no tendrn efectos
suspensivos."
Invencin del trabajador. Retribucin compensatoria. Aceptacin. Improcedencia de reclamo ulterior
En esta demanda el actor reclama una compensacin por haber inventado un sistema que permiti modificar el
proceso de acoplamiento en mquinas de produccin y terminacin de paquetes de cigarrillos, que redund en
una reduccin de la dotacin del personal de la mquina respectiva. Este invento se produjo en el mes de julio
de 1973 y en su momento fue retribuido por la demandada con la suma de $ 2.000.
Para resolver la pretensin de la actora, que fue desestimada en primera instancia, en primer lugar descart la
aplicacin de la ley de contrato de trabajo en razn de ser posterior a los hechos que aqu se debaten, lo que no
implica negarle al trabajador el mrito ni la autora de la mejora o el perfeccionamiento de la maquinaria utilizada
en el procedimiento industrial desarrollado en las instalaciones de la empresa; pero al respecto y con referencia
al reclamo de nuevas compensaciones, cabe aclarar que la modificacin de que se trata se hizo sobre una
maquinaria y con relacin a un proceso anterior existente y sobre la base de una tecnologa de propiedad de la
demandada, por lo que es razonable admitir que la compensacin dada en el ao 1973 y que no origin en su
momento observacin alguna, constituy un pago vlido de la idea del actor que en su virtud qued incorporada
al patrimonio de la demandada. No es el caso determinar si lo pagado responda equitativamente a la mejora
lograda ni menos apreciar en el curso del tiempo las ventajas de dicha mejora. Creo que lo que importa es que
en su momento la creacin del actor tuvo una retribucin que ste acept y que muchos aos despus no puede
discutir pretendiendo que se aprecie el resultado de su idea con abstraccin de la circunstancia indicada o, dicho
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de otro modo, si casi durante cinco aos y despus de haber recibido una compensacin, el trabajador admiti
pacficamente y sin reclamo alguno la utilizacin de su idea, ello me lleva a la conclusin de que la enajen sin
posibilidad de reclamo ulterior (voto del Dr. Fernndez Madrid).
AMOROSO, M. S. c/MANUFACTURA DE TABACOS
PARTICULARES DE V.F. GRECO SA - CNTRAB. 3 - T 00162 Documento completo
Invenciones del trabajador. Indemnizacin. Acuerdo con el empleador. Cosa juzgada
Si bien el artculo 10 de la ley de patentes de invencin "L. 24481" otorga derecho al trabajador al cobro de una
remuneracin suplementaria por haber realizado invenciones durante el curso de la relacin de trabajo, no
resulta viable aceptar tal reclamo cuando el negocio jurdico laboral finaliz por mutuo acuerdo disolutorio
instrumentado ante el Ministerio de Trabajo omitindose tal pretensin y consignando el trabajador que no tena
nada ms que reclamar por cualquier concepto de su empleadora, ya que resulta aplicable la figura de la cosa
juzgada en los trminos del acuerdo plenario "Lafalce c/Casa Enrique Schuster". Si bien el artculo 10, inciso f),
de la ley 24481 veda la renuncia anticipada del trabajador a sus derechos de inventiva, tal vicio no resulta
tipificado cuando el propio dependiente admite durante el curso del proceso que, al momento de suscribir un
acuerdo transaccional renunciando a todo crdito patrimonial, ya se haban devengando los derechos
emergentes de la invencin en la cual particip.
PUYOL, ORLANDO HERMINIO c/ENCOTESA Y OTRO CNTRAB. - SALA IX - 8/2/2002
DEBERES DEL TRABAJADOR
DILIGENCIA Y COLABORACIN
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las
caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean (art. 84, LCT).
Ausencias y faltas de puntualidad reiteradas. Deber de diligencia y colaboracin. Incumplimiento
Las ausencias y faltas de puntualidad de la actora han sido confirmadas por lo que pone en evidencia la
contumacia de la actora en el incumplimiento de los deberes de diligencia y colaboracin establecidos en el
artculo 93 de la ley de contrato de trabajo, ley 20744.
LUJN, E. c/INDUMENTI SAIC - CNTRAB. - SALA II - 26/4/1978
Licencia por enfermedad. Cumplimiento de tareas en otra empresa
Incurre en grave violacin a los deberes de diligencia y colaboracin y buena fe el trabajador que, gozando de
licencia por enfermedad, cumple tareas en otro lugar, lo que justifica la decisin rescisoria de la empleadora.
SARMIENTO, ALFREDO M. c/SATURNO FONTANA SA CNTRAB. - SALA III - 26/11/1987
FIDELIDAD
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga
asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal
comportamiento de su parte (art. 85, LCT).
Inspector de vigilancia. Robo en la empresa. Complicidad. Deber de fidelidad. Violacin
Es obvio que si un inspector de vigilancia tiene conocimiento de las intenciones delictuosas de otros operarios y
no lo pone en conocimiento de sus superiores -es ms, accedi a facilitar la maniobra-, viola el deber de fidelidad
que es propio de la relacin laboral, provocando la prdida de confianza de aquellos que pueden legtimamente
prescindir de sus servicios, rescindiendo el contrato (cfr. fallo citado de A. y S. 1965 - T. II - pg. 962). El despido
aparece en el caso como una determinacin proporcionada a la injuria, pese a la antigedad del trabajador en su
cargo, porque, quebrada la confianza de sus condiciones para ste, no parece posible la reanudacin de tareas
que la requieren indispensablemente, como las que desempeaba el actor.
BAVA, C. c/SOCIEDAD MIXTA SIDERURGIA ARGENTINA - SC BS. AS. - 14/9/1976
Deber de fidelidad. Conceptualizacin. Gradacin de su exigibilidad. Violacin del deber de fidelidad y
consecuentemente de la buena fe que debe prevalecer en el contrato de trabajo

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De la Cueva, en su obra "Derecho mexicano del trabajo'' (T. I - pg. 576), pone nfasis sobre el citado deber de
fidelidad y siguiendo la doctrina alemana, seala que dicho deber "consiste en la obligacin del trabajador de no
ejecutar acto alguno que pueda redundar en perjuicio de los intereses de la empresa, no precisamente en la
ejecucin del contrato pues esto es motivo de otra obligacin, sino en cuanto a la posicin econmica de la
empresa. Puede un trabajador cumplir satisfactoriamente el servicio y, sin embargo, daar la posicin de la
empresa en el mercado''.
A mi criterio, dicho deber de fidelidad puede llegar a adquirir la forma de una obligacin de "no hacer'', desde el
momento que impone prohibiciones a los empleados y obreros; y en cuanto a su cumplimiento "cabe sealar que
tiene diversas gradaciones, que van desde su casi total inoperancia hasta un grado mximo de exigibilidad. Es
muy evidente que no puede exigirse el mismo grado de fidelidad a un pen de patio de un establecimiento
metalrgico que a un bioqumico que acte en un gabinete de investigaciones para una industria medicinal. Por
ltimo, el deber de fidelidad se complementa con el de guardar reserva o secreto acerca de las informaciones a
que tenga acceso y que exijan conducta de su parte'' (Ensinck, Juan: "La Ley de Contrato de Trabajo y su
reforma'' - pg. 221).
LOUSTALET, A. Y OTRO c/ELMA SA - CNTRAB. - SALA I - 29/11/1976
Despido por prdida de confianza. Dao moral causado por imputacin de violacin del deber de fidelidad.
Potestad del juez civil para calificar como ilcito un acto que no ha merecido reproche penal
La imputacin formulada a los trabajadores, de violar el deber de fidelidad y suministrar informacin confidencial
a terceros importa, atento a su profesionalidad y jerarqua, una descalificacin moral de sus personas, lesin que
excede el campo de la reparacin laboral comn prevista para los casos donde no existe motivo legal, siendo
factible la condena al pago de una indemnizacin por dao moral.
Un deber de equidad y justicia impone el reconocimiento de indemnizar el agravio moral por los falsos
calificativos de conducta utilizados, ya que debe aprecirselos como una tacha o minusvala en la
profesionalidad de los coactores, conductas que importan un agravio injustificado y comprometen la
responsabilidad civil de la empresa.
La circunstancia de que el accionar empresario no haya sido tipificado como delictivo en sede penal, no impide
su calificacin como acto ilcito en sede civil.
M., J. H. Y OTRO c/P. C., E. Y OTRO - CNFED. CC - SALA I 8/7/1999
CUMPLIMIENTO DE RDENES E INSTRUCCIONES
El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del
trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o ltiles que se le
provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran
derivados del uso (art. 86, LCT).
RESPONSABILIDAD POR DAOS
El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste por dolo o culpa
grave en el ejercicio de sus funciones (art. 87, LCT).
Artculo 87 de la ley de contrato de trabajo (t.o.). Culpa grave
La culpa que se concreta en incumplimiento de la diligencia normalmente exigible, si bien puede obrar como
causal rescisoria, no resulta suficiente para responsabilizar al trabajador por los daos causados al empleador en
los trminos del artculo 87 de la ley de contrato de trabajo (t.o.), norma que requiere una culpa calificada
lindante con el dolo.
ROSSINI, CARLOS R. c/LZARO COSTA SA - CNTRAB. - SALA
I - 27/2/1987
BD 3 - T - 01909 - Documento completo
Presuncin ("iuris tantum") de inculpabilidad del trabajador. Existencia
El empleador damnificado tiene que probar la existencia de culpa (en alguno de sus grados), presumindose la
inculpabilidad del trabajador autor del hecho.
ROMERO, ROBERTO H. c/CASA LZARO COSTA SA CNTRAB. - SALA I - 8/10/1990

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AYUDAS EXTRAORDINARIAS
El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o inminente para
las personas o para las cosas incorporadas a la empresa (art. 89, LCT).
DEBER DE NO CONCURRENCIA
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajenas, que pudieran afectar los
intereses del empleador, salvo autorizacin de ste (art. 88, LCT).
Deber de no concurrencia. Violacin. Requisitos. Para que exista concurrencia desleal debe mediar
a) una negociacin por cuenta propia de parte del empleado;
b) un perjuicio real o potencial para el empleador; y
c) una falta de autorizacin expresa o tcita del principal para el desempeo de tareas incompatibles con la
funcin ejercida dentro de la empresa.
VUJOSEVICH, GUSTAVO ALEJANDRO c/BANCO
SUPERVIELLE SOCIT GENRLE SA - CNTRAB. - SALA VII
- 3/9/1996

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DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES

OBLIGACIN GENRICA DE LAS PARTES

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Errepar Sistemas S.A. - Divisin de Capacitacin - Paran 725 C.A.B.A.

Facultad de direccin. Criterio de ejercicio

Errepar Sistemas S.A. - Divisin de Capacitacin - Paran 725 C.A.B.A.

Cambio de horario. Conformidad expresa del trabajador

Errepar Sistemas S.A. - Divisin de Capacitacin - Paran 725 C.A.B.A.

Errepar Sistemas S.A. - Divisin de Capacitacin - Paran 725 C.A.B.A.

Trato discriminatorio. Cambio de lugar de tareas

MOCCIA, HCTOR HUGO Y OTRO c/FLOR DE LIS SA CNTRAB. - SALA V - 21/10/1993

ABELENDA, GERARDO ALFONSO c/SCHWANEK SA CNTRAB. - SALA IV - 11/11/1996

Alteracin en las condiciones de trabajo. Tareas penosas y riesgosas. Modificacin horaria

DI LORENZO, L. c/COMPAA SWIFT DE LA PLATA - TTRAB. N 1 LA PLATA - 18/4/1979

BOREMEI DE DISANTO, I. y OTRA c/VOSS SA - CNTRAB. - SALA I - 30/7/1980

Errepar Sistemas S.A. - Divisin de Capacitacin - Paran 725 C.A.B.A.

Errepar Sistemas S.A. - Divisin de Capacitacin - Paran 725 C.A.B.A.

Certificado de trabajo. Entrega incorrecta. Consecuencias

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Deber de seguridad. Omisin

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