Kodeks etyczny

Ringier Axel Springer

Wstp
Drodzy Pracownicy,
Informacja i rozrywka to podstawy naszej
dziaalnoci biznesowej. Zawodowa uczciwo
jest fundamentem nie tylko dziennikarskiej
wiarygodnoci, ale take funkcjonowania firmy
medialnej jako caoci. Naszym obowizkiem,
jako pracownikw grupy Ringier Axel Springer,
jest odpowiedzialno wobec wsppracownikw,
naszych czytelnikw i uytkownikw, partnerw
biznesowych, wadz publicznych, instytucji
i spoeczestwa. Jako firma medialna ponosimy
odpowiedzialno za to, jak przetwarzamy
informacje i w jaki sposb korzystamy z wolnoci
sowa.
Kodeks etyki Ringier Axel Springer zosta
stworzony, aby umocni i promowa standardy
postpowania, ktre przed sob stawiamy i ktre
maj dla nas najwysz warto.
Kodeks dotyczy wszystkich pracownikw i
wsppracownikw grupy Ringier Axel Springer
na wiecie. Dlatego prosimy Was o powicenie
chwili na dokadne przeczytanie tego dokumentu.
Spisane normy maj pomc Wam w
dokonywaniu etycznych decyzji i uczyni
wiarygodno firmy priorytetem dla kadego
pracownika.
Jeli chcielibycie uzyska wicej informacji lub
zada nam pytanie, w kontakcie z central
Ringier Axel Springer pomog Wam przeoeni.
Moecie rwnie napisa do nas bezporednio
na adres coc@ringieraxelspringer.com.
Dzikuj za Wasze zaufanie,
Mark Dekan, CEO
Ringier Axel Springer Media AG, Human Resources,
Dufourstrasse 43, CH 8008-Zrich, Szwajcaria,
www.ringieraxelspringer.com

WPROWADZENIE ................................................................................................................... 4
1. Zobowizania Ringier Axel Springer .......................................................................... 4
2. Zgodno z prawem i innymi regulacjami .................................................................. 4
3. Kogo obowizuje Kodeks etyczny .............................................................................. 4
4. Jak stosowa Kodeks etyczny .................................................................................... 4
ZOBOWIZANIE DO UCZCIWOCI ...................................................................................... 5
5. Konflikt interesw ........................................................................................................ 5
6. Uczciwo wobec osb spoza firmy .......................................................................... 6
7. Dyskryminacja ............................................................................................................. 7
8. Normy zachowania w firmie ........................................................................................ 8
9. Zgodno ze standardami spoecznymi ..................................................................... 8
10. Szczero i poufno .................................................................................................. 9
11. Ochrona danych ........................................................................................................ 10
12. Bezpieczestwo systemw informatycznych .......Bd! Nie zdefiniowano zakadki.
13. Korupcja i oferowanie korzyci ................................................................................. 11
14. Przyjmowanie prezentw, zaprosze i innych korzyci .......................................... 12
ETYKA DZIENNIKARSKA .................................................................................................... 13
15. Podstawowe zasady ................................................................................................. 13
16. Etyka dziennikarska .................................................................................................. 13
17. Odpowiedzialno dziennikarska ............................................................................. 14
18. Uczciwo dziennikarska .......................................Bd! Nie zdefiniowano zakadki.
19. Niezaleno dziennikarska ..................................................................................... 15
20. Patna reklama ........................................................................................................... 15
21. Szacunek dla prywatnoci ........................................................................................ 16
22. Szacunek dla wasnoci intelektualnej innych osb ............................................... 16
WDROENIE I MONITORING ............................................................................................... 17
23. Odpowiedzialno pracownikw .............................................................................. 17
24. Nadzr zarzdu ......................................................................................................... 17
25. Sankcje ...................................................................................................................... 17

WPROWADZENIE

1. Zobowizania Ringier Axel

Springer

3. Kogo obowizuje Kodeks etyczny

Firma Ringier Axel Springer zobowizuje si do

zachowania najwyszych standardw etycznych
we wszystkich przedsiwziciach biznesowych
i dziaalnoci dziennikarskiej wobec partnerw
i konkurentw, jak rwnie w stosunku do
wsppracownikw. Etyka zawodowa jest
podstaw kultury korporacyjnej Ringier Axel
Springer, co oznacza, e etyczne postpowanie
jest oczekiwane od kadego pracownika i
wsppracownika, niezalenie od jego miejsca w
strukturze firmy.
W Kodeksie etycznym zarzd grupy Ringier Axel
Springer przedstawia, jakie postawy rozumiane s
pod pojciem etycznego zachowania.
Zasady przedstawione w niniejszym dokumencie
obowizuj nie tylko wszystkich pracownikw
w spkach grupy Ringier Axel Springer. Firma
jako pracodawca zobowizuje si stosowa normy
etyczne take wobec swoich pracownikw i
wsppracownikw, aby skutecznie chroni ich
prawa.

2. Zgodno z prawem i innymi

regulacjami
Niezalenie od przedstawionych w Kodeksie
zasad etycznych, od wszystkich pracownikw
i wsppracownikw oczekuje si, e podczas
wykonywania swoich obowizkw w spkach
grupy Ringier Axel Springer bd przestrzega
przepisw prawa obowizujcych w danym kraju.
Pracownicy i wsppracownicy Ringier Axel
Springer, ktrzy maj wtpliwoci, czy okrelone
dziaanie lub zaniechanie dziaa narusza przepisy
prawne, proszeni s o konsultacj z przeoonym
lub z dziaem prawnym wewntrz firmy.

Kodeks etyczny obowizuje wszystkich

pracownikw i wsppracownikw grupy Ringier
Axel Springer. Przez grup Ringier Axel Springer
rozumiane s wszystkie przedsibiorstwa
bezporednio lub porednio kontrolowane przez
spk Ringier Axel Springer Media AG w
wikszociowy sposb.

4. Jak stosowa Kodeks etyczny

Kodeks etyczny zosta stworzony dla pracownikw
i wsppracownikw Ringier Axel Springer jako
zbir zasad dotyczcych zawodowych
obowizkw, przedsiwzi biznesowych
i kontaktw subowych. Kady pracownik
i wsppracownik Ringier Axel Springer
zobowizany jest stosowa si do Kodeksu.
Ringier Axel Springer jest grup midzynarodow,
a jej pracownicy funkcjonuj w odmiennych i stale
zmieniajcych si rodowiskach kulturowych.
Celem Kodeksu jest ujcie norm etycznych
wsplnych dla wszystkich pracownikw
i wsppracownikw w jednolity standard.
Powinien on by stosowany z zachowaniem
trzewej oceny i zdrowego rozsdku w odniesieniu
do konkretnej sytuacji, z uwzgldnieniem
przepisw prawa i obyczajw kraju, w ktrym
pracownik wykonuje swoje obowizki.

ZOBOWIZANIE DO
UCZCIWOCI

5. Konflikt interesw

Dokadamy stara, aby lojalnie wypenia

nasze obowizki wobec firmy. Unikamy
sytuacji, ktre mog prowadzi do konfliktu
interesw pomidzy nami lub naszymi bliskimi
a Ringier Axel Springer.
Pracownikowi i wsppracownikowi nie wolno
publicznie le ocenia lub w inny sposb
szkodzi dobremu imieniu Ringier Axel
Springer i/lub pracownikom spki
wykorzystywa swojego stanowiska w Ringier
Axel Springer lub zasobw firmy do pozyskania
nienalenych korzyci dla siebie lub swoich
bliskich
reprezentowa Ringier Axel Springer
w przedsiwziciach biznesowych, ktre
mogyby prowadzi do pozyskania osobistych
korzyci dla pracownika lub jego bliskich.

W przypadku konfliktu interesw kady

pracownik lub wsppracownik zobowizany
jest
niezwocznie omwi wystpujcy konflikt
ze swoim przeoonym lub innym pracownikiem
firmy, kompetentnym w danej sytuacji
niezwocznie powiadomi przeoonego
o zaistniaym konflikcie interesw
zastosowa wszystkie moliwe rodki,
by rozwiza konflikt interesw lub unikn go.

*Konflikt interesw
Konflikt interesw powstaje, gdy osobiste interesy
pracownika lub jego prywatne przekonania stoj w opozycji
do interesw grupy Ringier Axel Springer lub gdy pracownik
wykorzystuje swoje stanowisko w spce Ringier Axel
Springer, aby oprcz nalenego wynagrodzenia za swoj
prac pozyska nienalene korzyci osobiste. Takie sytuacje
prowadz do konfliktu interesw, w przypadku ktrego
pracownik moe przedkada interesy wasne ponad
zobowizania wobec Ringier Axel Springer.

6. Uczciwo wobec osb spoza

firmy
Osoby spoza firmy, np. klientw, dostawcw
i konkurentw, traktujemy w sposb, w jaki
sami chcemy by traktowani. Powstrzymujemy
si od nieprawdziwych, wprowadzajcych w
bd lub obraliwych wypowiedzi wobec osb
trzecich.. Naszych partnerw traktujemy
uczciwie, a podstaw naszych subowych
relacji jest jako naszych produktw i usug.
Pracownikowi i wsppracownikowi nie wolno
w szczeglnoci
publicznie dyskredytowa lub w inny sposb
narusza dobrego imienia osb spoza firmy,
np. klientw, dostawcw i konkurentw
dokonywa faszywych, wprowadzajcych
w bd lub naruszajcych dobre imi ocen
albo sugestii o konkurentach, ich produktach
lub usugach
traktowa osoby spoza firmy, np. klientw,
dostawcw i konkurentw, w sposb niezgodny
z zasadami etyki lub pozbawiony szacunku.

Pracownik i wsppracownik jest zobowizany

upewni si, e wszelkie porwnania
z konkurentami, ich produktami lub usugami s
zawsze uzasadnione i prawdziwe oraz
nie wprowadzaj w bd
uznawa fakt, e w niektrych krajach reklama
porwnawcza jest zakazana i w zwizku z tym
zasign wczeniej wewntrznej
lub zewntrznej porady prawnej
powzi konieczne rodki, aby z gry ukrci
moliwo niestosownych zachowa ze strony
pracownikw Ringier Axel Springer w stosunku
do osb spoza firmy, np. klientw, dostawcw
i konkurentw.

* Zasada uczciwoci
Wymagamy uczciwoci i szacunku nie tylko w relacjach
wewntrznych, lecz rwnie wobec osb spoza Ringier Axel
Springer. Sposb, w jaki traktujemy naszych klientw,
dostawcw i konkurentw, silnie wpywa na wizerunek firmy,
jej produktw i usug, jak rwnie na to, jak podmioty
zewntrzne traktuj spk Ringier Axel Springer i jej
pracownikw.

7. Dyskryminacja

Kady pracownik i wsppracownik Ringier

Axel Springer ma prawo do uczciwego
i niedyskryminujcego traktowania,
niezaleenie od stanowiska i rangi
w strukturach firmy. Podobnie zasady
obowizuj w relacjach z osobami
niezatrudnionymi w spce.
Pracownikowi i wsppracownikowi nie wolno
dyskryminowa wsppracownikw lub innych
osb ze wzgldu na ich wiek, ras,
narodowo, religi, pochodzenie,
niepenosprawno, stan cywilny, miejsce
urodzenia, ci, ras lub kolor skry,
uprzedni karalno, pe lub orientacj
seksualn
werbalnie, fizycznie lub w jakikolwiek inny
sposb szykanowa wsppracownikw
lub inne osoby
czyni niestosownych uwag dotyczcych pci
lub dopuszcza si molestowania seksualnego
wobec innej osoby
wiadomie rozpowszechnia faszywych
informacji lub plotek o wsppracownikach
lub innych osobach.

Kady pracownik i wsppracownik jest

zobowizany
traktowa wszystkich wsppracownikw
z szacunkiem, niezalenie od ich rangi
lub pochodzenia
otwarcie zgasza, jeli odczuwa dyskryminacj
ze strony innego wsppracownika, gdy
istnieje moliwo, e ta osoba nie zdaje sobie
sprawy ze swego niewaciwego postpowania.

* Dyskryminacja
Dyskryminacja oznacza kade werbalne, fizyczne lub inne
zachowanie, ktre dla wsppracownika lub innej osoby jest
uciliwe, poniajce lub obraliwe, szczeglnie jeli odnosi
si ono do wieku, rasy, narodowoci, religii lub pci
dyskryminowanej osoby. W wikszoci krajw za zachowanie
dyskryminacyjne gro sankcje prawne.

8. Normy zachowania w firmie

9. Zgodno ze standardami
spoecznymi

Uznajemy za wane, aby wszyscy pracownicy

i wsppracownicy komunikowali si ze sob
otwarcie i z szacunkiem.

Postpujemy zgodnie ze standardami

spoecznymi i szanujemy prawo pracownikw
do tworzenia swoich przedstawicielstw,
przystpowania do nich i aktywnej dziaalnoci
na ich rzecz. Firma zapewnia reprezentacjom
pracowniczym platform do konstruktywnej
i uczciwej wsppracy, prowadzonej na bazie
wzajemnego zaufania. Ringier Axel Springer
oczekuje take od swoich partnerw
respektowania standardw spoecznych
w obszarze praw czowieka, przestrzegania
prawa, ochrony dzieci i nieletnich,
sprawiedliwego traktowania pracownikw,
zapewniania rwnych szans, prawa do
zrzeszania si, bezpieczestwa
i higieny pracy, wynagrodzenia i wiadcze
socjalnych.

W szczeglnoci oczekujemy
aby pracownicy byli wobec siebie uczciwi
aby rozwizywali moliwe konflikty i problemy
w czasie otwartych i prowadzonych
z szacunkiem rozmw.

Od pracownikw i wsppracownikw
oczekujemy w szczeglnoci

poszanowania zasad demokratycznego

porzdku i tolerancji w stosunku do osb
o odmiennych pogldach

braku tolerancji dla jakiejkolwiek formy

nielegalnego zatrudniania dzieci i nieletnich
zarwno w Ringier Axel Springer, jak przez
naszych partnerw biznesowych.

10. Szczero i poufno

Postpujemy uczciwie wobec Ringier Axel
Springer i przestrzegamy zasad zachowania
poufnoci.
Pracownikowi i wsppracownikowi nie wolno
uwzgldnia nieprawdziwych pozycji
w rozliczeniach kosztw lub powodowa
niepotrzebnych lub nadmiernych kosztw
podczas wykonywania swoich obowizkw
ujawnia osobom postronnym poufnych
informacji dotyczcych partnerw biznesowych,
dziaa marketingowych, produktw
lub projektw
wykorzystywa do celw osobistych informacji
biznesowych dotyczcych Ringier Axel
Springer, w tym informacji o partnerach
lub porednikach spki, jak rwnie uywa
tych informacji niezgodnie z prawem.

Kady pracownik i wsppracownik jest

zobowizany
traktowa sprawy finansowe dotyczce Ringier
Axel Springer z tak rzetelnoci, jakby dziaa
we wasnym interesie
uzyska opini przeoonego w razie
wtpliwoci, czy okrelona informacja moe
zosta przekazana osobom trzecim.

*Poufno informacji
Wszystkie informacje o spkach grupy Ringier Axel Springer,
ich dziaalnoci biznesowej, produktach, dziaaniach
marketingowych, strategii, partnerach biznesowych itp.
powinny by traktowane poufnie, nawet jeli nie s uznane
za tajemnic zawodow. Dotyczy to przede wszystkim
informacji, ktre zgodnie ze zdrowym rozsdkiem powinny
by ocenione jako poufne.
Naduycie informacji poufnych moe skutkowa
konsekwencjami prawnymi. Ponadto, moe ono spowodowa
finansowe straty po stronie Ringier Axel Springer i przyczyni
si do odniesienia korzyci przez konkurencj. Obowizek
zachowania poufnoci nie ustaje po odejciu pracownika
ze spki nalecej do grupy Ringier Axel Springer.

11. Ochrona danych

12. Bezpieczestwo systemw

informatycznych

Wszelkie dane osobowe przechowywane

w Ringier Axel Springer traktujemy
z najwysz starannoci i stosujemy
wszystkie niezbdne rodki ich ochrony, tak
aby poprzez sposb obchodzenia si z danymi
nie naruszy niczyjej prywatnoci.

Ringier Axel Springer zapewnia waciwy

i kompleksowy stopie zabezpieczenia
danych, jak rwnie nalecych do spki
systemw informatycznych. Za
bezpieczestwo informatyczne odpowiadaj
menederowie zespow . Instalacja
i utrzymanie zabezpiecze opieraj si na
analizie ryzyka i s uprzednio uzgadniane
z kompetentnymi osobami.

Od naszych pracownikw i wsppracownikw

oczekujemy
e dane osobowe wsppracownikw, klientw
i partnerw biznesowych bd traktowa cile
poufnie i z najwysz starannoci
e tak zorganizuj proces obrbki danych
osobowych, czyli ich opracowanie, uycie
lub usuwanie, aby nie naruszy
obowizujcych w tym zakresie przepisw
prawa.

*Ochrona danych
Ochrona danych oznacza zabezpieczenie danych osobowych
przed ich naduyciem i jednoczesne zapewnienie
zainteresowanemu moliwoci podejmowania decyzji o uyciu
lub udostpnieniu wasnych danych.

10

Od pracownikw i wsppracownikw
oczekujemy w szczeglnoci
e bd stosowa odpowiednie rodki
bezpieczestwa i uywa wycznie
dozwolonych technologii oraz
licencjonowanego oprogramowania
e bd chroni wasno intelektualn i dane
osobowe
e bd uczestniczy w zapobieganiu
wewntrznym i zewntrznym naduyciom
zasobw IT i dostosuj si do wymogw
bezpieczestwa.

13. Korupcja i oferowanie korzyci

Podstaw naszych relacji z partnerami

biznesowymi, urzdnikami i innymi osobami s
nasze osignicia, wiarygodno oraz jako
naszych produktw i usug. Nigdy nie
wpywamy na osoby decyzyjne poprzez
niezgodne z prawem finansowanie,
przekazywanie prezentw lub wywiadczanie
przysug.
Pracownikom i wsppracownikom nie wolno
korumpowa urzdnikw pastwowych lub inne
osoby, celem uzyskania przychylnej decyzji
lub zdobycia poufnej informacji
proponowa urzdnikom lub innym osobom
korzyci (dotacji, upominkw itp.), jeli takie
dziaanie jest sprzeczne z prawem lub
zwyczajowo niestosowne, a take gdy ma na
celu wywarcie wpywu na opini tych osb
o Ringier Axel Springer lub mogoby
spowodowa wraenie wywierania takiego
wpywu
proponowa apwki porednikowi lub
decydentowi, ktry pracuje dla (potencjalnego)
partnera biznesowego, aby wpyn na jego
decyzj.

Kady pracownik i wsppracownik moe

wrcza drobne i w danym kraju zwyczajowo
przyjte upominki partnerom lub ich
wsppracownikom, jak rwnie innym osobom,
np. z okazji ukoczenia projektu i/lub jako
wyraz uprzejmoci, o ile nie bdzie to wbrew
przepisom. Za drobne prezenty lub przysugi
uznaje si takie, ktre mog zosta
skonsumowane lub wykorzystane w cigu
jednego dnia.

*Korupcja
Poprzez korupcj rozumie si oferowanie lub przyznawanie
komu bezporednich lub porednich korzyci, takich jak
prezenty, poyczki, nagrody, wynagrodzenia, dotacje itp.,
niezalenie od tego, czy ich adresatem jest urzdnik
pastwowy, czy inna osoba (decydent, funkcjonariusz,
wsppracownik dostawcy, klienta czy organizatora), celem
spowodowania, aby ta osoba, w ramach wykonywanej pracy
lub sprawowanej funkcji, przeprowadzia nierzetelne
lub nielegalne dziaania albo zamaa zasad poufnoci.
Korupcja, a zwaszcza korumpowanie urzdnikw
pastwowych, jest w wikszoci krajw sprzeczna z prawem.
*Zapewnianie korzyci
Oferowanie korzyci oznacza zapewnianie prezentw, nagrd,
kwot pieninych lub innych korzyci z powodu pozycji
zawodowej danej osoby, bez wzgldu na to, czy osoba ta jest
urzdnikiem pastwowym, czy nie (np. osob decyzyjn,
pracownikiem dostawcy, klientem czy innym podmiotem).
Gwarantowanie korzyci jest legalne tylko w niektrych
krajach.

11

14. Przyjmowanie prezentw,

zaprosze i innych korzyci

Czynimy wszystko, co w naszej mocy, aby

w naszych relacjach subowych zachowa
uczciwo i obiektywizm. Nie pozwalamy,
aby wywierano na nas wpyw poprzez
prezenty, zaproszenia czy inne korzyci
przeznaczone dla nas lub dla naszych bliskich.
W przypadkach wtpliwych informujemy
przeoonego i wsplnie omawiany sytuacj.
Pracownikowi i wsppracownikowi nie wolno
przyjmowa prezentw lub innych korzyci,
osobicie lub poprzez bliskich, jeli maj one
na celu spowodowa uzyskanie korzyci
zwizanych z jego zawodow dziaalnoci dla
Ringier Axel Springer lub gdyby tworzyy
wraenie, e wpywaj na relacje subowe
midzy Ringier Axel Springer a osob
obdarowujc
przyjmowa prezentw lub innych korzyci,
osobicie lub poprzez bliskich, jeli warto
tych upominkw przekracza zwyczajowe normy
w danym kraju. Jeli nie wypada odmwi
przyjcia prezentu lub oferowanej korzyci,
obdarowany powinien przekaza je
przedsibiorstwu, w ktrym jest zatrudniony
przyjmowa prezentw lub innych korzyci,
osobicie lub poprzez bliskich, jeli takie
prezenty poddaj w wtpliwo obiektywizm
dziaa pracownika na rzecz Ringier Axel
Springer.

Kady pracownik i wsppracownik moe

przyjmowa prezenty, zaproszenia i inne
korzyci,
jeeli w kraju, w ktrym pracuje, jest to oglnie
przyjte. Mona wwczas przyj prezent
zwyczajowo uwaany za drobny, czyli taki,
ktry mona skonsumowa w cigu jednego
dnia
jeeli s one upominkami reklamowymi lub
rabatami, np. firm transportowych, hoteli, usug
gastronomicznych, o ile przyznawane s na
podstawie czonkostwa w indywidualnym
programie bonusowym lub jeeli takie prezenty
czy korzyci s zwyczajowo lub prawnie
oferowane take innym osobom, ktre
pozostaj w podobnej relacji do osoby lub firmy
obdarowujcego.

*Prezenty, zaproszenia i inne korzyci

Przyjmowanie prezentw, zaprosze (np. na imprezy
rozrywkowe) i innych korzyci naley zdecydowanie odrni
od opisanych wczeniej praktyk korupcyjnych. Zaproszenia
powinny mieci si w granicach profesjonalnych zachowa.
Jeeli prezenty, zaproszenia i inne oferowane korzyci maj
na celu wywarcie wpywu na pracownika, aby w zamian
uzyska inn korzy, zwizan z jego dziaalnoci
zawodow, wwczas mamy do czynienia z korupcj,
ktra moe zosta potraktowana jako czyn karalny.
Jeeli prezenty, zaproszenia i inne korzyci s oferowane bez
oczekiwania wiadczenia wzajemnego, zwizanego
z dziaalnoci zawodow pracownika, wwczas mog by
przyjte, jednak tylko na takich warunkach.

12

ETYKA DZIENNIKARSKA

15. Podstawowe zasady

16. Etyka dziennikarska

Grupa Ringier Axel Springer wspiera wolno

sowa jako istotny element funkcjonowania
demokratycznego spoeczestwa.

Publikowanie treci informacyjnych

i rozrywkowych w formie drukowanej
i elektronicznej to podstawowa dziaalno
grupy Ringier Axel Springer. Media korzystaj
z wolnoci sowa, ale jednoczenie bior na
siebie odpowiedzialno i zobowizania.
Dziennikarze Ringier Axel Springer s
wiadomi swych obowizkw
i odpowiedzialnoci. Poszukiwanie prawdy
i rzetelne odnoszenie si do faktw to
podstawa uczciwego dziennikarstwa.

Ochrona wolnoci prasy rozciga si

od uzyskania informacji do jej publikacji.
Ochrona oznacza m.in. okrelenie linii
redakcyjnej tytuu, utrzymanie poufnoci pracy
redakcji, a w szczeglnoci utrzymanie
w tajemnicy rde dziennikarskich w interesie
swobodnego przepywu informacji.
Wolno prasy moe jednak stan
w sprzecznoci z innymi chronionymi
konstytucyjnie wartociami i nie moe by
egzekwowana bezwarunkowo. Aby uchroni
zakres wolno prasy przed jego
zrelatywizowaniem, wykadni przepisw
ograniczajcych t wolno musi
towarzyszy przekonanie, e wolno sowa
ma podstawowe znaczenie dla demokracji.

Dziennikarz powinien w szczeglnoci

dostarcza opinii publicznej rzeteln
i obiektywn informacj
nigdy wiadomie nie dokonywa modyfikacji
faktw
nigdy nie publikowa informacji, o ktrych wie,
e s nieprawdziwe
nigdy wiadomie nie wprowadza opinii
publicznej w bd.
Ringier Axel Springer moe sprosta
odpowiedzialnoci, jaka ciy na mediach, tylko
wwczas, gdy wszyscy dziennikarze bd
przestrzega etycznych standardw zawartych w
Kodeksie etycznym. Ponadto, zarzd Ringier Axel
Springer zobowizuje wszystkich dziennikarzy do
respektowania standardw zawodowych,
przyjtych w danym kraju.

13

17. Odpowiedzialno dziennikarska

18. Uczciwo dziennikarska

Kady dziennikarz powinien szanowa

i wspdzieli odpowiedzialno mediw
wobec opinii publicznej.

Kady dziennikarz powinien kierowa si

w swojej pracy etyk zawodow, tak aby
bezpodstawnie nie naraa dobrego imienia
opisywanych osb ani nie znieksztaca
faktw.

Kady dziennikarz jest zobowizany

przed publikacj informacji rozway wpyw
swoich materiaw, artykuw i zdj na opini
publiczn, a take na osoby bdce bohaterami
tyche materiaw
zawrze w publikacji wszelkie istotne fakty,
wane dla poinformowania opinii publicznej
unika publikacji faktw, dokumentw czy zdj
o niewyjanionym pochodzeniu, ktrych
prawdziwo nie moga zosta zweryfikowana,
chyba e byoby to w interesie publicznym
i z zaznaczeniem, e informacje te s
niepotwierdzone.

14

Kady dziennikarz jest zobowizany

umoliwi osobie lub grupie osb, o ktrych
planuje krytyczny materia, zajcie stanowiska,
o ile nie wyklucza tego dobrze pojty interes
publiczny
uwzgldnia polemiki w odniesieniu do swoich
materiaw zgodnie z ich stosownoci, wag i
znaczeniem.

19. Niezaleno dziennikarska

20. Patna reklama

Kady dziennikarz powinien dba

o zachowanie niezalenoci od innych osb,
przedsibiorstw czy wadz. Dziennikarz ma
prawo odmwi zachowania, ktre kcioby
si ze standardami zawodowymi albo jego
sumieniem.

Dziennikarze i pracownicy dziaw

wydawniczych s zobowizani do wyranego
rozdzielenia tekstw redakcyjnych od
publikacji reklamowych. Zarwno redakcje, jak
i dziay wydawnicze kad nacisk na pen
transparentno wobec odbiorcy. Odbiorca
mediw nie moe mie wtpliwoci, ktre
materiay pochodz od redakcji, a ktre maj
charakter komercyjny, czyli zostay opacone
przez osoby trzecie.

Kady dziennikarz jest zobowizany

odrzuca korzyci osobiste, polityczne
czy finansowe, ktre ograniczayby zdolno
Ringier Axel Springer do dostarczania opinii
publicznej rzetelnych informacji
krytycznie oceni wasne pogldy w odniesieniu
do przygotowywanego materiau lub
dokumentu.

15

Kady dziennikarz jest zobowizany

we wsppracy z pracownikami wydawnictwa
zapewni rozdzia treci redakcyjnych od
materiaw reklamowych
upewni si, e szata graficzna reklamy nie
stwarzaa wraenia, e reklama naley do
redakcyjnej czci publikacji
odci si od ewentualnych naciskw klientw
reklamowych i innych zainteresowanych stron
upewni si, e akcje handlowe, patronaty
medialne i sponsoring s wyranie oznaczone.

21. Szacunek dla prywatnoci

22. Szacunek dla wasnoci

intelektualnej innych osb

Kady dziennikarz powinien szanowa sfer

prywatn innych osb, zgodnie z przepisami
prawa krajowego, umowami
midzynarodowymi i praktyk stosowania
prawa.

Kady dziennikarz powinien szanowa

wasno intelektualn innych osb
i wystrzega si plagiatu.

Kady dziennikarz powinien

unika publikacji nazwiska i zdjcia osoby oraz
dotyczcych jej informacji, chyba e osoba ta
peni funkcje publiczne, a informacja ma istotny
zwizek z penion przez ni funkcj,
albo gdy istnieje ku temu uzasadniony interes
publiczny
informacje o opisywanych sprawach i osobach
zdobywa lub stara si zdobywa tylko
legalnymi drogami, nigdy przekupstwem lub
wymuszeniem.

16

Kady dziennikarz jest zobowizany

szanowa prawa autorskie i warunki
korzystania z nich
uywa fragmentw pracy innych osb
(np. tekstu, nagrania audio lub wideo) tylko za
zgod autora i z jednoznacznym podaniem
rda.

WDROENIE I MONITORING

23. Odpowiedzialno pracownikw

Wszyscy pracownicy i wsppracownicy spek
nalecych do grupy Ringier Axel Springer s
zobowizani do przestrzegania zasad etyki ujtych
w Kodeksie, niezalenie od kraju, w ktrym spka
prowadzi dziaalno.
Pracownicy i wsppracownicy s zobowizani
zgasza przeoonemu kade naruszenie
Kodeksu oraz kad istotn okoliczno, ktra
dotyczy ujtych w nim zasad. W przypadku, gdy
pracownik ma wane powody, by pomin
przeoonego, powinien zgosi si do szefa
Dziau HR i/lub do prezesa lub dyrektora
zarzdzajcego firmy, w ktrej pracuje.
Dziennikarze powinni zwrci si do redaktora
naczelnego.
W centrali Ringier Axel Springer Media AG
partnerami do kontaktu dla pracownikw s
rwnie Dyrektor Finansowy oraz Dyrektor HR.
Pracownicy i wsppracownicy mog skorzysta
take z pracowniczej infolinii przedsibiorstwa w
danym kraju. Jeeli w danym kraju spka nie
posiada tego typu serwisu, pracownik powinien
zwrci si do zarzdu swojej firmy.
Zawiadomienie o naruszeniu Kodeksu mona
skada, zachowujc anonimowo i gwarancj
poufnoci informacji. Oczywistym jest, e
pracownika lub wsppracownika, ktry w dobrzej
wierze zgasza naruszenie Kodeksu, nie spotkaj
adne sankcje.

17

24. Nadzr zarzdu

Czonkowie zarzdw poszczeglnych spek
nalecych do grupy Ringier Axel Springer bd
monitorowa przestrzeganie zasad ujtych
w Kodeksie etycznym.
W ramach rocznego raportu, dotyczcego dziaa
biznesowych, wynikw finansowych itd.
skadanego do zarzdu grupy, prezesi zarzdw
spek Ringier Axel Springer w poszczeglnych
krajach bd zamieszcza swoje obserwacje
i ogln ocen poszanowania zasad Kodeksu
etycznego w swoich krajach.

25. Sankcje
W przypadku naruszenia zasad Kodeksu
etycznego przez pracownika lub wsppracownika,
pracodawca ma prawo wycign konsekwencje.
Rodzaj i wymiar sankcji bdzie zaleny od stopnia
naruszenia Kodeksu, a take od rodzaju
wzajemnych zobowiza prawnych pomidzy
pracodawc a pracownikiem.