Artculo 153.

Las empresas tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, las
acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las
obligaciones que les impone este captulo.
Artculo 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a
los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus
trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 153-B. Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al artculo anterior les
corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la capacitacin o
adiestramiento, se proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por
conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u
organismos especializados, o bien mediante adhesin a los sistemas generales que se
establezcan y que se registren en la Secretara del Trabajo y Previsin Social. En caso de tal
adhesin, quedar a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.
Artculo 153-C. Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitacin o adiestramiento,
as como su personal docente, debern estar autorizadas y registradas por la Secretara del
Trabajo y Previsin Social.
Artculo 153-D. Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento de los trabajadores,
podrn formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a
una rama industrial o actividad determinada.
Artculo 153-E. La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo 153-A, deber
impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la
naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan que podr impartirse de otra manera;
as como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la
ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se realizar fuera de la jornada
de trabajo.
Mencionar cuales son los cuatro objetivos bsicos que persigue la capacitacin.
Eficiencia y productividad
Reducir accidentes o riesgos
Generar calidad de vida
Crear competencias laborales
Sealar cinco beneficios para las organizaciones de contar con personal capacitado en
sus puestos de trabajo.

Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.

Conduce a rentabilidad ms alta y a actitudes ms positivas.

Crea mejor imagen.

Mejora la relacin jefes-subordinados.
Se promueve la comunicacin a toda la organizacin.
Reduce la tensin y permite el manejo de reas de conflictos.
Se agiliza la toma de decisiones y la solucin de problemas.
Promueve el desarrollo con vistas a la promocin.
Contribuye a la formacin de lderes.