INSTITUTO TECNOLGICO JULIO MORENO ESPINOSA

LOGSTICA ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCIN

ANALISIS DEL NUEVO CDIGO DE TRABAJO ECUADOR

Toda propuesta que se identifique con los principios e instituciones
integradas a la constitucin actual, ser bien aceptada.

El Proyecto de Cdigo Orgnico de Relaciones Laborales est

actualmente en etapa de difusin por parte del Gobierno. El Ministerio
de Relaciones Laborales ha identificado 24 temas principales en la
reforma, agrupados en tres ejes.

PRIMER EJE: MECANISMOS QUE DINAMIZAN LAS

RELACIONES LABORALES.
Mensualizacin de
remuneraciones.

las

decimotercera

dcimo

cuarta

El trabajador puede escoger si acumula los 2 dcimos o uno solo

En tales caso que el trabajador quiere los pagos mensuales deber enviar
una solicitud al ministerio de trabajo y cada inicio de ao se renovara
esta solicitud.
Pago de utilidades en acciones.
Pienso que los trabajadores seran propietarios de una parte del capital
y beneficiarios de los dividendos. Pero tambin es una tctica para
reforzar el capital; y si esas acciones representan un mnimo, los
accionistas mayoritarios impondrn sus ideas. Adems, para vender
acciones, deber acudir al capital, y pagar a los intermediarios una
comisin y, probablemente, recibir por esas acciones un porcentaje
menor al de su valor inicial
Lissette Snchez Prez

Regulacin del derecho de huelga.

Las huelgas deben realizarse pacficamente fuera de sus lugares de
trabajo
Elecciones de directivas de los sindicatos a travs de voto
secreto.
Esta ley nos habla que est prohibido aprobar normas, ya sea exigiendo
requisitos inventados; luego del tiempo que determina la ley.
Equiparacin indemnizaciones de trabajadores del
pblico.
. Ley Orgnica de Servicio Pblico (LOSEP)
Indemnizara a los trabajadores en caso que ellos los necesiten
Eliminacin trmite de desahucio.

sector

Esta para nos dice q los tramites deben hacerse por medio de tramite
escrito o formularios
Sindicalizacin y contratacin colectiva por rama de actividad.
La propuesta del Gobierno apunta a la sindicalizacin por rama de
actividad, y no por empresa, como funciona en la actualidad. En el pas,
apenas pocos trabajadores gozan de la proteccin de un sindicato

SEGUNDO EJE: BRINDAR UNA TUTELA EFICIENTE DE

DERECHOS
Prohibicin de discriminacin.
Esto quiere decir que todos tenemos derecho a que se nos brinde una
oportunidad de empleo sin importar condicin algn y gozar de los
mismo privilegios
Mayor proteccin a la mujer embarazada.
en la actualidad las mujeres embarazada estas muy bien protegidas por
el cdigo del trabajo

Lissette Snchez Prez

Trabajo de las personas privadas de la libertad.

ahora las personas privadas de la libertad tambin tendrn el derecho
de enmendar sus errores y gozando de trabajo aunque estn sin
libertad.
Prohibicin de publicacin de salida de ex trabajadores.
No se debe comunicar que y cuantos trabajadores saldrn de la
empresa para que no se cree un mal ambiente laboral
Nuevos tipos de procedimientos judiciales.
No dice que el trmite en cuanto a despido intempestivo debe ser de
inmediato para que el procedimiento no admite interponer recurso de
apelacin a la parte demandada.
Mandamiento de pago emitido por el inspector del trabajo.
es un mandato muy interesante porque todo tramite denuncia o pago
debe pasar antes por el inspector de trabajo para que este emita el
pago correspondiente en la brevedad posible.
Derecho a percibir utilidades de los trabajadores que prestan
sus servicios en compaas de actividades complementarias de
forma justa y equitativa.
Es un derecho muy importante porque en la actualidad el trabajador
tiene el derecho legal de tener el privilegio equitativo de las utilidades
generadas por la empresa.
Se equiparan los derechos de los operarios y aprendices
artesanales.
Actualmente los operarios y aprendices artesanales no tienen derecho a
percibir ni las decimotercera y decimocuarta remuneraciones, ni
utilidades, es por eso que se a creado ciertos derechos donde estas
personas tengan los mismo derechos que un empleado de cualquier
empresa los operarios artesanales sern remunerados al igual que toda
y todo trabajador, percibiendo las decimotercera y decimocuarta
remuneraciones de ser el caso, y utilidades.
Proteccin a la constitucin de sindicatos.
Lissette Snchez Prez

Con esta propuesta se cuida a los trabajadores que se suscriban a

ciertos sindicados si el jefe toma la decisin de despedirles y a su vez
ellos sern indemnizados.

TERCEREJE: CONDICIONES CONTRACTUALES

EQUITATIVA Y BENEFICIOS LABORALES JUSTOS
Sustitucin de la jubilacin patronal
bonificacin por terminacin de contrato.

creacin

de

la

es un reconocimiento al tiempo laborado, el segundo es lo que permite

alimentarse y cuidar la salud al trabajador en su vejez. En este caso, se
elimina inconstitucionalmente el desahucio; y, no se explica cmo
configurar la jubilacin, es un simple enunciado
Funciones de confianza
Garantiza el derecho de esos trabajadores a las jornadas nocturnas,
suplementarias y extraordinarias
Jornada de trabajo en minera a gran escala.
Es inconstitucional, extender la jornada laboral, , la reformulacin de la
jornada laboral, esta vez de manera abierta, sin los subterfugios del
trabajo por horas, o el contrato discontinuo.
Trabajo de transporte en carreteras.
Se regula la jornada mxima de trabajo de choferes de transporte en
carreteras, hasta un mximo de 8 horas continuas de trabajo, sin que
pueda extenderse dicha jornada.
Trabajo en domicilio
contractuales.

teletrabajo.-

Nuevas

modalidades

Se deben agregar otras modalidades y contratos, por ejemplo en el

deporte y ciencia
Eliminacin de establecer almacenes.

Lissette Snchez Prez

Se propone eliminar la obligacin de establecer almacenes con artculos

de primera necesidad.
Servicios de alimentacin, servicios mdicos y guarderas. Es un
retroceso, no se puede argumentar que el supuesto mejoramiento de la
red de salud, elimine la atencin de salud directa y especializada en
centros de trabajo. La alimentacin de los trabajadores merece ser
atendida en su optimizacin. Guarderas, dudo que existan muchas, lo
mejor sera que se multipliquen.

GLOSARIO

LOSEP.

CONADES.
Sostenible

Ley Orgnica de Servicio Pblico

Corporacin Nacional para el Desarrollo

Es una organizacin pblica comprometida con la

integracin de los esfuerzos de desarrollo sostenible, que rompe paradigmas,
integra la institucionalidad pblica y privada, sustituye enfoques sectoriales,
focaliza la accin pblica sobre los territorios y poblacin, promueve la
participacin ciudadana

Lissette Snchez Prez

Finiquito El finiquito es un documento por el que se pone fin a la relacin

laboral existente entre el trabajador y el empresario. Con su firma, el
empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este queda
libre de la obligacin de trabajar a las rdenes del primero.

RBU

Remuneracin Bsica Unificada

Contractuales. Es el conjunto de consecuencias jurdicas que la ley le asigna

a las obligaciones derivadas de un contrato. En razn de esta definicin es que
a esta materia tambin se le conoce como efectos de las obligaciones.

IESS
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)
es una entidad ecuatoriana pblica descentralizada, creada por la Constitucin
Poltica de la Repblica, dotada de autonoma normativa, tcnica,
administrativa, financiera y presupuestaria, con personera jurdica y
patrimonio propio.

MSP

Ministerio de Salud Pblica

Lissette Snchez Prez