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ENCARGADO N
001-2015 DE
MICROECONOMIA
IN
TE
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AN
TE
S
2014-106013
2014-106032
2014-106052
2014-106010
DEDICATORIA
A DIOS:
Por la oportunidad que nos brinda cada da
A Nuestros Profesores:
Quienes nos guan en el aprendizaje, complementado nuestra
formacin profesional para ser partcipes de la sociedad
AGRADECIMIENTO
INDICE
1. Definicin de produccin
2. Definicin de empresa
3. Por qu existen las empresas?
4. El objetivo de la empresa
5. Teoras del comportamiento empresarial
6. Insumos de produccin
7. Relacin entre produccin e insumo
8. LA ley de los rendimientos decrecientes
9. Anlisis geomtrico del producto fsico total, medio y ambiental
10. Las tres etapas de produccin
11. Conclusin
12. Bibliografa
LA EMPRESA Y SU PRODUCCION
1-.PRODUCCION
Proceso por medio del cual se crean los bienes y servicios econmicos. Es la actividad
principal de cualquier sistema econmico que est organizado precisamente para
producir, distribuir y consumir los bienes y servicios necesarios para la satisfaccin de las
necesidades humanas.
2-.EMPRESA
Es un ente social en el cual toda actividad es econmica o sea que tiende directamente o
indirectamente al aprovechamiento fructfero de los capitales y mediante el cual el
hombre trata de satisfacer sus necesidades materiales.
4. Objetivos de la empresa
Podemos definir los objetivos de la empresa: funciones y caractersticas como los
resultados que se desean alcanzar o como los fines hacia los cuales se dirige su
comportamiento una organizacin o empresa. Tambin lo podemos definir como la
posicin preconcebida o planificada que se desea alcanzar. Para comprender mejor lo
que son los objetivos de la empresa vamos a ver cules son sus funciones.
FUNCIONES
o
Los objetivos deben ser claros y especficos, para que los miembros de la
organizacin entiendan perfectamente donde quiere ir la empresa y lo que
se espera de ellos, y de esta forma los objetivos servirn de gua y de
motivacin.
Los objetivos deben ser medibles para poder apreciar perfectamente cul
es la diferencia a cubrir y que se tiene que hacer para cubrir esa
diferencia.
Adems, un objetivo medible es ms fcilmente controlable.
TIPOS DE OBJETIVOS:
Los objetivos operativos. Son los que se fijan en todos los niveles de
decisin de la empresa. Los objetivos operativos son los que ayudan a
conseguir los objetivos generales, por lo tanto tienen que estar
subordinados a ellos y deben posibilitar su ejecucin.
Al formular los objetivos generales y al fijar los objetivos operativos nos podemos
encontrar que no es posible conseguir dos o ms objetivos a la vez. Esto ocurre cuando
los objetivos entran en conflicto. Si la empresa fija ms de un objetivo (A y B) nos
podemos encontrar con las siguientes situaciones:
o
Estas son las teoras directivistas, y que se relaciona con el concepto de GALBRAITH
(tecno-estructura).
o
Segn la escuela de los sistemas sociales, los objetivos no se fijan para satisfacer
las preferencias de los propietarios o para satisfacer los intereses de los
directivos, sino que los objetivos de una empresa se fijan atendiendo a los
siguientes aspectos:
o
Tanto las teora directivistas como las teoras sociales han recibido crticas desde
posiciones neoclsicas, como desde posiciones marxistas. Ambas posiciones mantienen
que el objetivo nico que tiene la empresa es el de maximizacin de beneficios. En la
actualidad y desde posiciones de la teora de la organizacin se considera que la
empresa tiene un conjunto de objetivos que se determinarn en funcin del tipo de
estructura del poder que exista en la empresa pudiendo adoptar un proceso lgico y
racional, o por el contrario ser un puro regateo poltico entre los distinto grupos
integrantes de la empresa. En general se considera como objetivo de la empresa la
rentabilidad, la estabilidad de la empresa, la cuota de mercado, la calidad, la imagen, la
satisfaccin personal de los trabajadores, la de los clientes, del propietario, etc.
El proceso clsico de administracin.
El proceso de administracin desde una perspectiva clsico, tambin denominada
funcional, se considera la administracin como un proceso secuencial integrado por tres
fases que a la vez son funciones. Estas fases o funciones que se han venido estudiando
dentro del subsistema de la administracin desde la poca de Fayol (?), son los
siguientes:
La planificacin
La organizacin
El control
El proceso de planificacin.
El trmino de planificacin ha ido cambiando a lo largo de las ltimas dcadas y en la
actualidad todava existe una gran confusin del verdadero alcance y significado del
trmino planificacin. Esta confusin viene determinada por la rpida evolucin que ha
sufrido la administracin de la empresa, y en cambio por la lenta modificacin de los
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Los planes se elaboran a largo plazo. Estos planes se desarrollan a medio plazo
mediante programas. La traduccin financiera de los programas se denomina
presupuestos. Los presupuestos normalmente se refieren a un ao (C/P).
o
PLAN (L/P)
PROGRAMAS (M/P)
PRESUPUESTOS (C/P)
Lo importante del sistema de planificacin es que sea lo ms concreto posible y que est
lo suficientemente detallado para que sea fcil ejecutar las acciones que en dicho plan se
establecen, es decir, en un plan no se deber decir debemos obtener mejor calidad sino
detallar las acciones que han de realizar lo ms detallado posible para que en su
ejecucin sea fcil.
La planificacin no tendra sentido sin su sistema de control, mediante el control se
verifica si los objetivos se estn cumpliendo y se establecen las acciones correctoras en
el caso de que los objetivos no se estn cumpliendo. La ntima relacin que existe entre
planificacin y control es lo que ha dado lugar a los sistemas de planificacin-control.
Concepto y clases de control.
Cuando vimos el proceso e administracin clsico vimos que el control era un sinnimo
de verificacin, es decir, que de lo que trata el control es de determinar si todo se est
realizando de acuerdo con los planes y los programas previamente adoptados por la
planificacin. El control en este sentido compara el desempeo real con el desempeo
esperado, y por lo tanto establece medidas correctoras si detecta algn error. Segn este
tipo de control el control solo se puede realizar a posteriori, es decir, una vez se han
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Segn lo que hemos visto, el control estratgico utiliza un control a posteriori como el
modelo clsico ya que permite verificar si la implementacin de la estrategia se est
llevando a cabo segn lo deseado, y si no es as establecer las medidas correctoras
oportunas.
Adems el control estratgico exige tambin un control a priori, que exige anticiparse en
las desviaciones y emprender acciones preventivas en el caso de que las condiciones del
entorno hayan cambiado o tambin en el caso que las hiptesis que se realizaron sobre
las condiciones de la empresa ya no se cumplan, es decir, el control es a priori porque se
adelanta a los cambios que pueden haber.
Sistemas planificacin-control.
La progresiva complejidad en la elaboracin de planes ha llevado a realizar propuestas
integradoras entre la planificacin y el control. Sistemas de planificacin y control existen
muchos y muy variados, algunos se refieren al conjunto de la empresa y otros se refieren
a
un
departamento
o
funcin
determinado
de
la
empresa.
Dos sistemas de planificacin-control que se refieren a la globalidad de la empresa:
o
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OBJETIVOS PRINCIPALES
La empresa tiene como finalidad buscar la unin de capital, trabajo y bienes de capital,
que luego produzca bienes y/o servicios, para que estos despus generen un valor
econmico agregado. La empresa siempre busca cumplir sus objetivos dentro del
proceso productivo. Estos objetivos que deben cubrirse son:
A) Mxima eficacia econmica.
B) Mxima eficacia Tcnica.
C) Maximizacin del crecimiento.
D) Mxima ganancia.
Por esto los factores de la produccin tendrn que vivir en un constante movimiento, al
cual los economistas le llaman sustitucin de los factores productivos.
Bawmol sostiene que la empresa tratar de maximizar su tamao, determinado por los
ingresos, por las ventas, ya que la satisfaccin en la administracin depende ms del
tamao que de las ganancias.
Esto lleva a ciertas predicciones del comportamiento que difiere de las que seran
hechas por la maximizacin de ganancias; por ejemplo las empresas produciran y haran
ms propaganda que bajo una situacin de maximizacin de ganancias y responderan a
un aumento en los costos fijos aumentando el precio.
Williamson propuso que la satisfaccin de los administradores depende del tamao de
sus departamentos, del monto de ganancias declaradas que es posible retener en lugar
de distribuirlas a los accionistas y otras gratificaciones que los administradores pueden
obtener para ellos mismos.
R. Marris toma la maximizacin de la tasa de crecimiento de la empresa como el objetivo
de la administracin. La caracterstica notable de este objetivo es que abandona el
esquema esttico de la teora convencional.
La caracterstica comn de estas teoras modernas es que se concentran en los
objetivos de la empresa, todava tendiente a ignorar problemas de organizacin e
imperfeccin en la informacin. Adems, consideran que la empresa intenta maximizar
algo, es decir, busca el mayor valor posible, en lugar de alcanzar ciertos niveles
satisfactorios de ventas y ganancias.
Configuraciones
Henry Mintzberg desarroll una de las teoras configuracionales ms prominentes, en la
que identific siete tipos distintos de organizacin: empresarial, mecnica, profesional,
diversificada, innovadora, misionera y poltica. Como lo resume Demers Christiane en
"Organizational Change Theories" (2007), segn Mintzberg este tipo de teoras difieren
entre s en gran medida en la forma en que la accin se coordina, que es por lo general a
travs de la combinacin de cinco mecanismos: la supervisin directa, la normalizacin
de los procesos, los productos o habilidades y el ajuste mutuo. Danny Miller, un
acadmico muy influenciado por el trabajo de Mintzberg, concluy que una empresa con
xito dentro de una de estas formas tiende a encerrarse en esa forma: no cambiar de
una a otra en pasos graduales sino, en todo caso, como cambios radicales.
Cognitivas
Los tericos cognitivos tienden a ver el enfoque configuracional como demasiado
determinista y positivista. Tratan de construir teoras del "universo social" como "abierta a
la revisin por tiempo indefinido, el cambio y desarrollo autopropulsado", en palabras de
David Cooperrider, Diana Whitney y Jacqueline M. Stavros, en su "Appreciative Inquiry
Handbook" (2008).
Culturales
Las referencias a la "cultura" empresarial en la literatura terica pueden haber
comenzado con el libro "The Changing Culture of a Factory" de Elliott Jaques (1951).
Jaques tom el enfoque de un antroplogo que estudia a una tribu viviendo entre ellos.
Lo describi como "un caso de estudio de la evolucin de la vida social de una
comunidad industrial entre abril de 1948 y noviembre de 1950". Al igual que los tericos
cognitivos, los tericos culturales se centran en la comprensin subjetiva y simblica en el
mundo del trabajo. La diferencia es que el concepto de cultura, que a veces se define
como "la manera en que hacemos las cosas por aqu", es ms amplia que la
comprensin conceptual y cognitiva.
Miradas interpretativas y funcionales de la cultura
Hay dos variantes rivales dentro del campo cultural. Demers las llama las "perspectivas
interpretativas" y "funcionalistas". Otra forma de mirarlo seran los puntos de vista
culturales "de abajo hacia arriba" frente a los "de arriba hacia abajo". Ella escribi que los
estudiosos funcionalistas estudian si los gerentes estn en lo correcto o estn
equivocados acerca de la cultura de sus empleados, bajo el supuesto de que, si tienen
razn, sern capaces de gestionar con ms xito. Los interpretacionistas, por otro lado,
son ms propensos a ver "subculturas organizativas... como posibles fuentes de cambio".
En otras palabras, ven a la cultura de los empleados como un factor decisivo en la
gestin.
6-.Insumos de produccin
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Funcin de Produccin
La funcin de produccin es la relacin entre el producto fsico y los insumos fsicos. Esta
relacin establece la mxima cantidad de producto que puede obtenerse con cada
combinacin posible de insumos, dada una tecnologa o tcnicas de produccin. Esta
relacin es usualmente expresada mediante una frmula matemtica.
Mas formalmente, la funcin de produccin se define como la envolvente del conjunto
posible de combinaciones de insumos tcnicamente eficientes.
Si se agrupan los insumos en capital y trabajo, la funcin de produccin se describe por
la ecuacin:
Q = f (K,L)
donde:
Es importante darse cuenta que la funcin de produccin expresa slo relaciones fsicas
entre los insumos y el producto, no indica sobre los precios de los insumos o productos.
Varios productos
Aunque usualmente se supone que el producto es uno solo, y esta situacin se presenta
usualmente en la realidad, nada impide que pueda existir una situacin con varios
productos (outputs).
15
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PRODUCTO MEDIO
producto medio se determina como el producto total dividido por la cantidad empleada del
insumo variable.
El producto medio es el segundo concepto que tiene su origen en la funcin de
produccin. El producto medio se determina como el producto total dividido por la
cantidad empleada del insumo variable. Para calcular el producto medio se usa la
frmula:
En el producto medio por ms que se incrementen los insumos nunca resulta negativo,
puede aproximarse a un valor muy pequeo; pero mientras la produccin sea positiva,
este producto tiende a serlo.
PRODUCTO MARGINAL
Aumento en la produccin total que resulta de un pequeo aumento en uno de los
factores de la produccin, conservndose constantes todos los dems factores. En
trminos matemticos, es una derivada parcial de la funcin produccin.
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En el ejemplo se trata de la mano de obra; por lo que nos referimos al producto marginal
del trabajo.
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Curvas de producto
Hay tres curvas principales de productos en la produccin econmica: la curva de
producto total, la curva media del producto y la curva de producto marginal. La curva del
producto total es un reflejo de la produccin global de la empresa y es la base de las
otras dos curvas. La curva media del producto es la cantidad de la produccin total
producida por unidad de entrada de la variable. Una curva del producto marginal es
ligeramente diferente: Mide el cambio en la salida del producto por unidad de insumo
variable. Por ejemplo, si la curva media representa el nmero de unidades producidas
sobre la base de un nmero total de empleados, la curva marginal mostrara el nmero
de unidades adicionales producidas si se aade un empleado ms.
Etapa uno
La primera etapa es el perodo de mayor crecimiento en la produccin de una empresa.
En este perodo, cada entrada variable adicional producir ms productos. Esto significa
un rendimiento marginal creciente, la inversin en la variable de entrada es mayor que el
costo de produccin de un producto adicional a un ritmo creciente. Como un ejemplo, si
un empleado produce cinco latas por s mismo, dos empleados pueden producir 15 latas
entre los dos. Las tres curvas son crecientes y positivas en esta etapa.
Etapa dos
La segunda etapa es el perodo en el que los rendimientos marginales empiezan a
disminuir. Cada entrada variable adicional seguir produciendo unidades adicionales,
pero a una tasa decreciente. Esto es debido a la ley de los rendimientos decrecientes: la
salida disminuye de manera constante en cada unidad adicional de variable de entrada,
manteniendo todos los dems insumos fijos. Por ejemplo, si un empleado anterior aadi
nueve latas ms a la produccin, el siguiente empleado slo puede aadir ocho ms a la
produccin de latas. La curva de producto total sigue aumentando en esta etapa,
mientras que las curvas medias y marginales de ambos empiezan a caer.
Etapa tres
En la tercera fase, los rendimientos marginales empiezan a ser negativos. Agregar ms
entradas de variables se convierte en contraproducente; una fuente adicional de mano de
obra disminuir la produccin global. Por ejemplo, la contratacin de un empleado
adicional para producir latas en realidad resulta en un menor nmero de latas producidas
en general. Esto puede ser debido a factores tales como la capacidad de trabajo y
limitaciones de eficiencia. En esta etapa, la curva del producto total inicia la tendencia
hacia abajo, la curva media de producto contina su descenso y la curva marginal se
vuelve negativa.
11.-Conclusiones
Hemos visto cmo trabaja una empresa y cmo influye en nuestras carreras a futuro,
y nuestro desarrollo acadmico, tambin como la matemtica tiene relacin con la
economa, y tambin porque existen las empresas y como contribuyen con la
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12-.BIBLIOGRAFIA:
ZABALLOS ZEBALLOS, Erly CONTABILIDAD GENERAL Edit.Zeballos. Arequipa,Peru,
2013
LE ROY MILLER, Roger MICROECONOMIA. Edit. McGraw-Hill Bogota,Colombia, 1978
http://www.ecosocial21.com/por-que-existen-las-empresas.html
http://www.4upress.com/index.php/empresa/item/3222-el-objetivo-de-la-empresa
http://www.zonaeconomica.com/funcion-de-produccion
http://es.wikipedia.org/wiki/Insumo
http://www.ehowenespanol.com/tres-etapas-produccion-economia-info_448479/
http://www.angelfire.com/bc3/valle/capitulo7b.htm
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