Informacja Prasowa

Wyniki 16. edycji sondau Monitor Rynku Pracy Instytutu

Badawczego Randstad

Polski pracownik:
czy naszymi karierami rzdzi przypadek?
Data:

14 lipca 2014 r.
Informacje dodatkowe:

Katarzyna
Gurszyska

Polacy s jednym z najbardziej otwartych na zmian pracy narodem Europy - pokazuj

wyniki najnowszego sondau Instytutu Badawczego Randstad. Nasz mobilno
wykorzystujemy jednak raczej chaotycznie, rzadko mylc o swojej przyszoci na
rynku pracy. Blisko poowa badanych nie ma poczucia wpywu na wasn sytuacj
zawodow. Badanie wskazuje te, e w drug poow roku wchodzimy pozytywnie
nastawieni, cho z pewnym spadkiem entuzjazmu.
Gotowy na zmian pracy jak Polak?

Telefon:

+ 48 695 155 355

Najnowsza edycja sondau Monitor Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad pokazuje, e
polski rynek utrzymuje du dynamik rotacji pracownikw pomidzy miejscami pracy. W
katarzyna.gurszynsk minionym proczu pracodawc zmieni co pity badany. Nawet pomimo niewielkiego spadku
wobec poprzedniego kwartau (21% w porwnaniu do 24% w 1Q2014) jest to bardzo wysokie
a
wskazanie - tylko czterokrotnie w czteroletniej historii badania wynik ten by wyszy.
E-mail:

Prac najczciej zmieniali najmodsi respondenci - ponad 60% osb rotujcych na rynku pracy
plasuje si w przedziale wiekowym od 18 do 34 lat. Z kolei tylko 10% ma ukoczony 55 rok ycia.
Dla 41% respondentw decydujcych si na zmian pracy gwnym powodem bya ch
polepszenia warunkw zatrudnienia. Pomimo sporego spadku znaczenia tego czynnika wobec
minionego kwartau (z 49% w 1Q2014), jest to jeden z najwyszych jego poziomw w
czteroletniej historii trwania badania. Drugim najczciej wskazywanym powodem zmiany pracy
byo osobiste pragnienie zmiany (31%).
82% badanych jako gwn przyczyn potencjalnej przyszej zmiany pracodawcy wskazao
wysze wynagrodzenie, co jest najlepsz wskazwk dla tych ostatnich w kwestii zatrzymania
podanych pracownikw na miejscu. zwraca uwag ukasz Komuda, ekspert rynku pracy
Fundacji Inicjatyw Spoeczno-Ekonomicznych i redaktor portalu Rynekpracy.org.
Wyniki sondau pokazuj, e z du otwartoci na zmian pracy wchodzimy rwnie w drug
poow roku. Stworzony przez Randstad indeks mobilnoci, pokazujcy gotowo do zmiany
zatrudnienia w nadchodzcym proczu, wzrs od koca pierwszego kwartau o 4 punkty
osigajc poziom 108 punktw. W porwnaniu do kocwki roku 2013 zmiana ta wynosi ju 7
punktw. W gronie przebadanych krajw UE jedynie Francja ma wyszy poziom tego wskanika
(110 pkt), a rwny polskiemu wynikowi jest rezultat Wielkiej Brytanii (108pkt).
Porwnanie wysokoci indeksu mobilnoci dla Polski w czasie pokazuje, e jego obecny, wysoki
poziom nie jest chwilowym stanem duej otwartoci na zmian wrd Polakw. Jest to raczej
powrt polskiej mobilnoci zawodowej do typowej kondycji, ktr znamy z ubiegych lat pomiaru
wskanika. Jako nard jestemy naprawd otwarci na perspektyw zmiany pracy i to dobrze, bo
dziki temu moe zwiksza si efektywno rynku pracy. Jest to szczeglnie istotne biorc pod
uwag wielko naszego narodu oraz ograniczenia zasobw kapitau. komentuje Kajetan
Sonina, Dyrektor Zarzdzajcy agencji doradztwa personalnego i pracy tymczasowej Randstad.
rednia indeksu mobilnoci dla badanych krajw UE wyniosa 100 punktw, a najniszy wynik
zanotowaa Austria ze wskazaniem na poziomie 87 pkt.
Kowalski bez wpywu na swoj karier?
Odpowiedzi badanych Polakw na pytania odnoszce si do planowania wasnej kariery wskazuj
rwnie inny, mniej optymistyczny kontekst mobilnoci zawodowej.
A jedna trzecia respondentw przyznaa, e wybr pierwszej pracy by dla nich przypadkowy. Co
waniejsze dotyczyo to a poowy wchodzcych obecnie na rynek pracy dwudziestokilkulatkw
(52%). Tymczasem w gronie obecnych pidziesiciolatkw jedynie 28% stwierdzio, e
podejmujc pierwsz prac zdawali si na zbieg okolicznoci.

Przy tak duym odsetku przypadkowoci podejmowanych decyzji zawodowych, pojawia si

oczywiste ryzyko 'nietrafionego' pierwszego wyboru. Tymczasem, bez wzgldu na wiek i pe,
niemal poowa badanych przyznaa, e rodzaj pierwszej pracy determinuje reszt kariery
zawodowej (48%). Umacniajc jeszcze to stanowisko, niewiele mniejsza grupa badanych
zaprzeczya, aby na kadym etapie zatrudnienia mona byo zacz robi co nowego (45%).
Brak kontroli nad karier zawodow zaczyna si jednak jeszcze przed podjciem pierwszej pracy
- badani ju na etapie podejmowania decyzji o swoim wyksztaceniu czsto nie maj planu
dziaania. W konsekwencji 1/3 ankietowanych przyznaje, e posiada wyksztacenie, ktre nie jest
spjne z wykonywan prac. Niezalenie od tego niedopasowania, blisko poowa badanych
(47%) deklaruje, e gdyby mieli tak moliwo, aby zacz nauk od pocztku, nie powtrzyliby
swoich wczeniejszych wyborw.
Odpowiedzi badanych pokazuj nie tylko bardzo duy brak wiary w kontrol nad wasn karier
zawodow, ale te brak pomysu na ni. Poczwszy od wybranego profilu edukacji, przez
zaczynianie drogi zawodowej, po kolejne jej etapy wydaje si, e bardzo wiele osb dziaa
chaotycznie, bez planu. Otwarcie na zmian pracy moe by w tym kontekcie kolejnym
zdaniem si na los. Tymczasem na naszym rynku pracy potrzebujemy nie tylko elastycznoci,
ale wicej przemylanych wyborw, wicej analizy potrzeb rynku i prognozowania jego rozwoju.
Utrzymanie konkurencyjnoci naszego rynku zaley bowiem od budowania w spoeczestwie
kapitau kompetencji faktycznie potrzebnych, a nie przypadkowych. komentuje Kajetan
Sonina.
Dane dotyczce roli przypadku przy podejmowaniu pierwszej pracy koresponduj z informacj
o wysokim poziomie mobilnoci pracownikw w przedziale wiekowym od 18 do 34 lat. Fakt
przyjmowania jakiejkolwiek pracy po wejciu na rynek pracy wymusza czsto potrzeb jej
zmiany, poniewa jest ona niesatysfakcjonujca, za sabo patna albo niezgodna z wizj dalszej
kariery (o ile tak wizje sobie ju cz tych osb zbudowaa). Taka mobilno nie jest korzystna
dla pracodawcw, poniewa podnosi koszty rekrutacji pracownikw oraz koszty przyuczenia do
pracy na danym stanowisku kolejnych osb. Dlatego naleaoby zadba o lepsze dostosowanie
zasobw pracy do rynku pracy jeszcze na etapie nauki. Rozwizaniem mogoby tu by
upowszechnienie stay i praktyk, jako elementu przygotowujcego do wejcia na rynek pracy. W
ten sposb modzi ludzie mogliby zweryfikowa, czy dana praca im odpowiada, a pracodawcy
mogliby wyawia spord staystw osoby, ktre bd odpowiednie do pracy na okrelonych
stanowiskach. Konfederacja Lewiatan wsplnie z Polskim Stowarzyszeniem Zarzdzania Kadrami
promuje standardy jakoci stay i praktyk, ktre maj na celu zapewnienie odpowiedniej
wartoci praktycznej i edukacyjnej tej formy przygotowania do pracy.- komentuje Grzegorz
Baczewski, Dyrektor Departamentu Dialogu Spoecznego i Rynku Pracy Konfederacji Lewiatan.
Konieczno dugofalowego podejcia do planowania kariery zawodowej i rozbudowy
kompetencji wynika rwnie z faktu staego rozwoju technologii wpywajcych na nasz prac.
Ju obecnie zdecydowana wikszo ankietowanych (75%) taki wpyw dostrzega. Co prawda 2 na
3 badanych (67%) widzi w nim szans dla siebie, ale co pity badany (21%) ma obaw, e
wykonywany przez niego zawd zginie w wyniku rozwoju technologicznego w perspektywie kilku
lat.
Czasy pasywnego podejcia do ycia zawodowego odeszy i ju nigdy nie wrc. Niewielu z nas
bdzie miao szanse utrzyma si przez cae ycie w jednym wyuczonym fachu. Popyt na
poszczeglne umiejtnoci jest niestay i trudny do przewidzenia, a wszystko to przez
technologi, globalizacj i zmiany spoeczne, dlatego bdzie rosa ksztacenia ustawicznego.
Docelowo dua cz pracownikw bdzie si ksztacia cae ycie, co jednak nie bdzie atwe:
Polacy s jednym z najbardziej zapracowanych narodw Europy, jednak nasi pracodawcy s
jednymi z najmniej chtnych do posyania pracownikw na szkolenia i wspierania ich wysiku
edukacyjnego. ocenia ukasz Komuda.
Druga poowa roku pozytywnie, ale z nieco mniejszym entuzjazmem

Po penym entuzjazmu na rynku pracy pocztku roku, koniec drugiego kwartau przynis
niewielkie wyhamowanie oglnego optymizmu pracownikw. Co istotne, sytuacja ta nie dotyczy
jedynie Polski, ale wikszoci badanych krajw Unii Europejskiej.
W porwnaniu do poprzedniego kwartau wzrosa w badanych obawa o moliwo utrzymania
zatrudnienia - 34% polskich respondentw odczuwa due lub umiarkowane ryzyko utraty pracy.
Jest to ten sam poziom, jaki odnotowano w badaniu przed rokiem, jednak wskanik ten ronie
systematycznie od trzeciego kwartau 2013. Pomimo tego wzrostu, Polska nadal utrzymuje si na
poziomie tylko nieznacznie wyszym ni rednia dla krajw europejskich (32%). Utraty posady
najbardziej obawiaj si najmodsi respondenci w wieku od 18 do 24 lat. A 39% badanych osb
w tej grupie wiekowej okrela swoje ryzyko utraty pracy jako due lub umiarkowane.
Rwnie satysfakcja pracownikw z wykonywanej pracy nieznacznie spada we wszystkich
badanych krajach UE. rednia dla caego badanego regionu wyniosa 69% zadowolonych i
bardzo zadowolonych respondentw (wobec 70% w 1Q2014). Polska na tym tle wypada nieco
poniej redniej w wynikiem na poziomie 68%. W naszym przypadku spadek satysfakcji z
wykonywanej pracy nastpi a o 5 punktw procentowych (z 73% w 1Q2014), jednak w
perspektywie wszystkich edycji badania wida, e obecny poziom satysfakcji nie odbiega
znaczco od dotychczasowych pomiarw w naszym kraju.
W obszarze poczucia dostpnoci ofert pracy wynik dla Polski rwnie jest nieco sabszy ni w
przed kwartaem, cho akurat w tym obszarze rednia dla krajw europejskich si poprawia.
Pomimo niewielkiego spadku, a 74% badanych jest przekonanych, e w razie takiej koniecznoci
znajdzie jakkolwiek prac w cigu maksymalnie p roku, a 63% zakada, e znalazoby w tym
czasie prac porwnywaln do aktualnie wykonywanej. Wyniki te zapewniaj nam miejsce w
grupie najbardziej entuzjastycznie nastawionych do rynku pracy narodw UE.
Wyniki tego kwartau s nieco sabsze, ni moglimy si spodziewa po tak dobrym pocztku
roku. Jednak nie powinnimy ulega wraeniu, e nastroje badanych Polakw s negatywne.
Obserwowane wzmocnienie obaw o stabilno pracy oraz spadek satysfakcji z wykonywanych
zada miay naprawd minimaln skal, traktujemy to jako korekt po bardzo optymistycznym
wahniciu poprzedniego kwartau. Jesieni dowiemy si, czy ten trend bdzie si rozwija do
koca roku. podsumowuje Kajetan Sonina.
Nastroje polskich pracownikw s do pewnego stopnia zgodne z sytuacj na rynku pracy
opisywan na podstawie gwnych wskanikw. W czerwcu odnotowano wyrany spadek stopy
bezrobocia do poziomu 12,1%. Jest to najniszy poziom bezrobocia notowany od dwch lat.
Zmniejsza si on od pocztku roku. W tym okresie z rejestru ubyo ponad 350 tys.
bezrobotnych, a stopa bezrobocia spada o 1,9 pkt. proc. z 14%. Pozytywne jest to, e ju drugi
miesic z rzdu istotnym czynnikiem obniajcym poziom bezrobocia jest nie tylko wiksza
liczba wyrejestrowa, ale take mniejszy napyw do urzdw pracy. Moe to oznacza, e atwiej
o znalezienie pracy. Jednak poziom zatrudnienia w sektorze przedsibiorstw wg danych GUS
utrzymuje si na stabilnym poziomie. Natomiast warto wskanika PMI za czerwiec spada z
50,8 w maju do 50,3 w czerwcu wskazujc na malejcy optymizm odnonie rozwoju sektora
przemysowego w Polsce. Wida z tego, e istnieje jaki poziom niepewnoci odnonie rozwoju
sytuacji w gospodarce, ktry powstrzymuje pracodawcw od podejmowania decyzji o
zwikszaniu zatrudnienia. Ta niepewno moga wpyn na spadek poczucia dostpnoci ofert
pracy w stosunku do pierwszego kwartau. Niemniej do jesieni stopa bezrobocia jeszcze si
zmniejszy i moe spa poniej 12%. dodaje Grzegorz Baczewski.

Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym sondaem realizowanym w 33 krajach Europy, Azji,
Australii i obu Ameryk (kraje biorce udzia w badaniu: Argentyna, Australia, Austria, Belgia,
Brazylia, Kanada, Chile, Chiny, Czechy, Dania, Francja, Niemcy, Grecja, Hong Kong, Wgry, Indie,
Wochy, Japonia, Luksemburg, Malezja, Meksyk, Nowa Zelandia, Norwegia, Polska, Singapur,
Sowacja, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria, Holandia, Turcja, Wielka Brytania, Stany Zjednoczone).
Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w Polsce na pocztku 2010 roku.
Sonda jest przeprowadzany poprzez ankiety on-line w grupie respondentw w wieku od 18 do 64
lat, pracujcych minimum 24 godziny w tygodniu (z wykluczeniem osb samozatrudnionych).
Dobr prb dla badanych populacji jest przeprowadzany przez midzynarodowy instytut Survey
Sampling International. Prba w Polsce wynosi 405 respondentw (w caym badaniu wzio udzia
w tej fali 14.372 osb).
Bieca, 16 edycja badania, zostaa zrealizowana w okresie od 16 maja do 8 czerwca 2014r.
Randstad Polska Sp. z o.o. (cz holenderskiego Randstad Holding nv) jest jedn z
wiodcych na polskim rynku agencj doradztwa personalnego i pracy tymczasowej
oferujc
rozwizania
w zakresie:

doboru i zatrudnienia personelu tymczasowego, w tym take rekrutacji

i zarzdzania duymi grupami pracownikw tymczasowych w siedzibie Klienta (inhouse

service),
rekrutacji pracownikw staych, w tym specjalistw z dziedziny finansw, informatyki,

produkcji i acucha dostaw,

dugoterminowego zatrudnienia zewntrznego pracownikw poprzez oddelegowanie

ich do pracy w siedzibie Klienta, zachowujcego kontrol nad personelem,

Assessment i Development Center oraz projektw outplacementowych,
administracji wynagrodzeniami oraz dokumentacj kadrow.

Randstad dziaa poprzez sie ponad 80 biur regionalnych, zlokalizowanych w gwnych

miastach Polski. Ponad 750 pracownikw firmy obsuguje blisko 1600 klientw, do ktrych
oddelegowuje codziennie rednio 25.000 pracownikw tymczasowych. W zakresie
rekrutacji staych realizowanych jest ponad 1100 projektw rocznie. Wysok jako usug
firmy potwierdza pierwszy uzyskany w brany certyfikat ISO 9001:2008.
Wicej o naszej firmie na stronie: www.randstad.pl

Kontakt dla mediw:

Katarzyna Gurszyska
Communications Manager Randstad
Tel.: 695-155-355
E-mail: katarzyna.gurszynska@pl.randstad.com