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Capital,
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oficio o profesin, con todo lo cual se persigue una mejor interpretacin de los
recursos humanos, sin merma de la dignidad y oportunidad tanto de
promocin como de formacin y justa retribucin, excluyendo situaciones
discriminatorias.
La empresa en su atribucin organizativa prctica del trabajo, establecer
el contenido de las prestaciones laborales objeto del contrato de trabajo,
independientemente de la categora profesional que asigne, por cuanto el
trabajador deber asumir todas las tareas incluidas en el Grupo Profesional
correspondiente.
En este orden, dentro de cada Grupo Profesional, los trabajadores deben
desarrollar todas las tareas que el mismo comprenda, salvo las relativas a
Tcnicos de Grado Superior o Medio, si no detentaran dicha titularidad.
Se tendrn en cuenta para la inclusin del trabajador en un determinado
Grupo Profesional, ponderando conjuntamente las valoraciones que,
respectivamente se sealen de los factores siguientes:
Conocimiento, en el que se tendr en cuenta adems de la formacin
bsica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la
experiencia ya adquirida y la dificultad para la adquisicin de dichos
conocimientos y experiencias.
Iniciativa, entendida en el grado de seguimiento a normas y/o
directrices para la ejecucin de tareas o funciones.
Autonoma, o grado de dependencia jerrquica en el desempeo de las
funciones a desarrollar.
Responsabilidad, o grado de autonoma de accin del titular de la
funcin, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la
gestin sobre los recursos humanos, tcnicos y productivos.
Mando o grado de ordenacin y supervisin de los trabajos y, capacidad
de interrelacin, referentes a las caractersticas del colectivo y nmero
de personas sobre las que se ejerce la autoridad.
Complejidad, o grado de integracin de los factores precedentes en la
tarea o puesto de trabajo encomendado.
Dentro de cada Grupo Profesional ser clasificada y asignada al trabajador
una determinada Categora Profesional, encuadrndosele en una concreta rea
funcional, y ello, sin menoscabo de que ha de realizar todas las tareas incluidas
en dicho Grupo Profesional, con la salvedad antecedida al efecto.
Sin perjuicio de lo dicho, cada uno de los Grupos Profesionales
contemplados en este apartado, estar subdividido por cuatro reas
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Mercantil
Administrativo
Logstica
Auxiliar
GRUPO
PROFESIONAL
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CATEGORA PROFESIONAL
Director/Tcnico de Grado Superior
Jefe de Personal/Supervisor-Gestor
Jefe de Compras/Ventas/Sucursal
Titulado Grado Medio / Encargado de Establecimiento
Jefe de Seccin
Autoventa
Dependiente-Reponedor- Cajero
Mozo Ayudante y Auxiliar de Caja
Jefe Administrativo
Titulado Grado Medio
Cajero
Oficial Administrativo
Vigilante-Limpieza
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Captulo IV
Tiempo de trabajo
Artculo 19. Jornada laboral.
Su duracin mxima anual ser de 1800 horas de trabajo efectivo para los
aos 2013, 2014, 2015 y 2016, que se corresponden, en contraprestacin, con
la retribucin establecida en este Convenio.
Tiempo efectivo de trabajo que se computar de modo que tanto al
comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su
puesto de trabajo y en disposicin de prestarlo.
La distribucin de dicha jornada anual, as como los descansos semanales,
festivos y vacaciones, se referirn respectivamente, en el calendario que
anualmente confeccionar la empresa y que comunicar a la representacin
legal de los trabajadores y publicar en el tabln de tal naturaleza de los que
estarn dotados sus centros de trabajo.
En funcin de la distribucin de la fijada jornada anual, 1800 horas, las
empresas podrn establecer Jornada Ordinaria y Jornada Irregular.
Por Jornada Ordinaria ha de entenderse aquella en la que el trabajo
efectivo a realizar por el trabajador se computa semanalmente (cual, la de
duracin promediada de cuarenta horas/semana). Habindose pues de dividir
semanalmente las 1.800 horas anuales de trabajo.
Se entender Jornada Irregular aquella en la que el trabajador lleve a cabo
la prestacin de su trabajo efectivo, todas o parte de las semanas del ao
durante un determinado nmero de horas al da, a la semana, al mes o en
periodos superiores computables dentro de la anualidad, con el lmite
preestablecido de las 1800 horas.
En el supuesto de que la empresa se decidiese por la implantacin de la
Jornada Irregular, la misma se negociar de buena fe, con la Representacin
Legal de los Trabajadores, o, en su caso, con las Secciones Sindicales cuando
stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del
Comit de Empresa o, entre los Delegados de Personal; y, en el supuesto de
que en la empresa no existiera Representacin Legal de los Trabajadores, stos
podrn atribuir su representacin, para la precitada negociacin, a su eleccin
a una de las Comisiones a las que se contrae el artculo 41.4, prrafo cuarto, del
Estatuto de los Trabajadores.
Se iniciar dicho proceso mediante la comunicacin de la empresa a la
correspondiente Representacin de los Trabajadores o a stos mismos segn
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Captulo VI
Rgimen sancionador
Artculo 39. Normas generales.
Los trabajadores podrn ser sancionados por las Empresas de acuerdo con
la graduacin de las faltas y sanciones que se establecen en el presente
Captulo.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su
importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.
La falta de atencin al pblico con la correccin y diligencia debidas se
graduar en funcin de la notoriedad, trascendencia o las consecuencias de la
misma.
La enumeracin de faltas que se contienen en este Captulo, se hace a
ttulo enunciativo, por lo que, se considerarn como faltas sancionables por la
Empresa, todas las infracciones de los deberes establecidos en la normativa
laboral vigente as como cualquier incumplimiento contractual.
Corresponde a la Empresa, de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de
los Trabajadores, la facultad de sancionar a los trabajadores, en virtud de
incumplimientos laborales.
Para la imposicin de las sanciones se seguirn los trmites previstos en la
legislacin general. Cuando la empresa tenga constancia de la afiliacin de un
trabajador al que se imputaran unos hechos que pudieran dar lugar a sancin
que exija previamente la audiencia al delegado sindical, dicha audiencia habr
de hacerse al menos con dos das hbiles de antelacin a la comunicacin al
trabajador de la decisin sancionadora.
Artculo 40. Tipificacin de faltas.
A) Faltas leves.
Se consideran, entre otras, faltas leves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando
exceda de quince minutos en un mes.
2. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve
tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio grave a
la empresa o fuese causa de accidente a sus compaeros de trabajo,
esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los
casos.
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3. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que pueda
afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
4. Utilizar los medios de comunicacin de la empresa para usos distintos
para los que est habilitado, incluido el correo electrnico, as como el
empleo de telfonos mviles durante la jornada laboral en contra de las
instrucciones de la empresa.
B) Faltas graves.
Se consideran, entre otras, como faltas graves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cuando
exceda de treinta minutos en un mes, as como la ausencia al trabajo sin la
debida autorizacin o causa justificada de un da al mes.
2. Ausencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada, de un
da al mes.
3. La desobediencia a las rdenes de los superiores en cualquier materia
de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se
derivase perjuicio para la empresa, podr ser considerada como falta muy
grave.
4. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la
jornada laboral.
5. Facilitar la clave de acceso individual a otra persona, simular la
identidad de otro utilizando su clave y la creacin de copias de ficheros sin la
autorizacin de la empresa.
6. La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro
de un trimestre y habiendo mediado comunicacin escrita.
7. La no presentacin a la Empresa de los partes de baja, confirmacin y
alta de incapacidad temporal, en los plazos legalmente establecidos.
C) Faltas muy graves.
Se consideran como faltas muy graves las as reputadas por el Articulo 54
del Estatuto de los Trabajadores y de la doctrina judicial que lo desarrolla, entre
otras, las siguientes:
1. La reincidencia en falta grave computada a partir de la primera
producida en trmino de una anualidad.
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Anexo I
Tabla salarial del 1 de enero de 2012 al 30 de junio de 2013
Categora
Ingeniero
949.54
Ayudante
929.20
ATS
915.66
Director
949.54
Jefe de Personal
915.66
Jefe de Ventas
895.29
Jefe de Compras
895.29
Encargado General
854.61
Jefe de Supermercado
847.81
Jefe de Almacen
847.81
Jefe de Sucursal
847.81
Jefe de Grupo
766.43
Jefe de Seccin
766.43
Encargado de Establecimiento
847.81
Viajante
759.65
Corredor de Plaza
756.24
Dependiente Mayor
759.65
Dependiente
753.37
Ayudante
725.74
665.35
665.35
Jefe Administrativo
793.52
786.75
Contable
775.41
Cajero
779.98
Oficial Administrativo
766.43
Auxiliar Administrativo
759.65
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Anexo I
Tabla salarial del 1 de enero de 2012 al 30 de junio de 2013
Categora
Aspirante Administracin 16 Aos
665.35
725.74
Dibujante
820.71
Escaparatista
820.71
Roturista
820.71
Cortador
786.74
Jefe de Taller
793.52
Oficial de 1 Conductor
752.85
Oficial de 2 Conductor
746.11
Ayudante de Oficio
725.74
Capataz
766.43
Mozo Especializado
732.52
Telefonista
725.74
Mozo
725.74
Envasadora
725.74
Conserje
725.74
Cocedora
725.74
Vigilante
725.74
Cobrador
725.74
Limpiadora
725.74
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Asesora Jurdica
Negociacin Colectiva
Asesora Social
Corredura de seguros
Seguro Afiliado
Gua del Afiliado - Con otra multitud de servicios, tales como Autoescuela,
Belleza y esttica, Clnicas Dentales, Concesionarios, Enseanza, Fisioterapia,
Informtica, pticas, oftalmologa, etc.
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