Reglamento Interno Emaco Ltda (Actualizado)

DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
PRIMERA PARTE
TITULO I
OBJETIVOS, APLICACION Y DISPOSICIONES GENERALES
El reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa EMACO LTDA. RUT. 76.188.708-4, se
dicta en virtud de lo dispuesto en el Artculo 153 del Cdigo del Trabajo. Sus disposiciones son
concordantes con lo preceptuado en la Ley N 16.744.-, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo,
Enfermedades Profesionales y con el Decreto Reglamento 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que aprueba
el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales.
El presente Reglamento Interno se fundamenta en el logro de los siguientes objetivos:
a) Poner en conocimiento de los trabajadores la normativa que regula las relaciones laborales en virtud del Contrato de
Trabajo y las que dicen relacin con accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, prevencin de riesgos, higiene
y seguridad;
b) Establecer clara y pblicamente las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir;
c) Indicar y establecer los derechos y garantas de los trabajadores en virtud de los respectivos contratos de trabajo en
conformidad a las disposiciones legales vigentes;
d) determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se origine accidentes o enfermedades, acciones o condiciones
inseguras, que afecten o puedan afectar a los trabajadores;
e) Establecer los procedimientos y reglamentar las sanciones a los trabajadores por infraccin a las disposiciones del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en el trabajo.
La Empresa, proporcionar a sus trabajadores condiciones seguras en el desempeo de sus labores, proteccin personal
adecuada, capacitacin y adiestramiento suficiente para desarrollar en forma eficiente y segura sus actividades.
EL trabajador por su parte deber cumplir las normas de seguridad, prevencin e higiene establecidas en el presente
Reglamento Interno e inducir y aconsejar la plena observancia a aquel que pretenda infringirlas.
Artculo 1: Las normas que rigen las relaciones entre la Empresa EMACO LTDA., y sus trabajadores estn contenidas
en la legislacin y reglamentacin del trabajo vigente, y adems, en las del presente Reglamento Interno que ser
obligacin para las partes.
Artculo 2:Para los efectos de las ptimas relaciones de la Empresa EMACO LTDA. con los trabajadores en la
aplicacin y cumplimiento del Reglamento Interno se debe entender por:
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
a) Empresa: La persona natural o jurdica que ha contratado los servicios del trabajador, adems, puede decirse que: Es
toda organizacin de medios personales y materiales ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos,
sociales, culturales o benficos, dotados de una individualidad legal determinada;
b) Empleador: La persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en
virtud de un contrato de trabajo;
c) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo;
d) Contrato de Trabajo: El vnculo jurdico que une a un trabajador con un empleador y que genera derechos y
obligaciones reciprocas;
e) Ejecutivo: La persona que est a cargo, en representacin de la Empresa EMACO LTDA., de dirigir, coordinar, y
controlar las actividades de Gerencia, Contables, Administrativas;
f) Jefe Inmediato: la persona que est a cargo del trabajo o faena que desarrolla uno o ms trabajadores subordinados a
su mando, tales como: Profesional de obra, Supervisor, Jefe de obra, Capataces y, en general, toda persona que tenga
trabajadores bajo su dependencia directa;
g) Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle en accidente o
enfermedad profesional a causa o con ocasin del trabajo que realiza;
h) Condicin Insegura: La ndole, naturaleza o calidad de una cosa que ya sea por mal manejo o por fallas de si misma,
hace que sta sea potencialmente generadora de accidentes;
i) Accin Insegura: El acto, actividad o hecho que facilita, posibilita o produce un accidente o enfermedad profesional;
j) Equipos de Proteccin Personal: El equipo o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el
cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos especfico de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
k) Accidentes del Trabajo: Toda lesin que un trabajador sufre a causa o con ocasin de la realizacin de su trabajo y
que produzca incapacidad laboral o la muerte;
l) Accidentes del Trayecto: El que ocurre a un trabajador en el trayecto directo de ida y regreso entre su casa habitacin
y el lugar de trabajo;
m) Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de profesin el trabajo que ejecuta una
persona y que le produzca incapacidad laboral o la muerte, a causa de riesgos profesionales, condicin o accin
insegura;
n) Programas y Planes de Seguridad: Estudios tcnicos planificados, elaborados por la Empresa EMACO LTDA.
destinados a detectar riesgos potenciales y establecer procedimientos para evitar condiciones y acciones inseguras
mediante normas de seguridad, destinadas a prevenir, evitar y controlar accidentes del trabajo y riesgos profesionales.
Artculo 3: Este Reglamento Interno que se dicta en virtud de lo establecido en el Artculo 153 del Cdigo del Trabajo
tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, obligaciones, prohibiciones y formas de trabajo de todo
el personal que preste sus servicios en las diferentes obras u oficinas de la Empresa.
3
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
Artculo 4: Las normas y disposiciones contenidas en este Reglamento se entienden incorporadas al contrato de trabajo
y son obligatorias para el trabajador desde la fecha de su contrato.
Artculo 5: Al momento de entrar en vigencia el presente reglamento, previa publicacin conforme a la ley, la Empresa
EMACO LTDA. entregar un ejemplar con el texto del mismo a cada trabajador. Cada trabajador debe leer y estudiar
cuidadosamente este reglamento y aclarar con su Jefe inmediato cualquier duda que al respecto se le presente, no
pudiendo alegar posteriormente desconocimiento o ignorancia de sus normas o disposiciones.
Artculo 6: Toda persona interesada en entrar a trabajar para cualquiera de las Empresa individualizadas, debe, a lo
menos, entregar antecedentes que siguen, cuyos certificados y comprobantes debern acompaarse a la misma. Ellos
son:
a) Individualizacin completa del interesado, con mencin de su nacionalidad, estado civil, profesin u oficio,
domicilio, cdula de identidad, rol nico tributario.
b) Presentacin de certificado de antecedentes vigentes del interesado.
c) Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados.
d) Contrato de trabajo y/o finiquito del ltimo empleador, si lo hubiere.
e) Fotografa tamao carnet.
f) Certificado de afiliacin o documento autntico que acredite pertenecer a una A.F.P.
g) Si fuese casado o viudo, acompaar libreta o certificado de matrimonio y certificados de nacimiento de los hijos y/o
cnyuge causantes de asignacin familiar.
h) Si es menor de 18 aos, deber acompaar autorizacin del padre o de la madre, guardadores legales o autorizacin
expresa de un Inspector del Trabajo.
i) Si fuere mayor de 18 aos, certificado de haber cumplido con la Ley de Reclutamiento.
Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, segn el cargo o funcin a que postule
el interesado.
El empleador por su parte deber someter al trabajador, cuando proceda, a los exmenes mdicos necesarios para
establecer cuando su salud es compatible con la funcin a que postula. Se podr, segn sea el caso, efectuar al
trabajador exmenes pre y post ocupacionales.
Artculo 7: Si de la comprobacin posterior se determina que para ingresar a la empresa se hubiere presentado
documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata de Contrato de Trabajo.
T I T U L O II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
4
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
Artculo 8: Cumplido los requisitos sealados en el artculo 6to. y dentro de los 15 das a la incorporacin del
trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo en tres ejemplares, quedando uno en
poder del trabajador, y los dos restantes en poder de la Empresa.
Deber hacerse constar en el contrato la circunstancia de haberle entregado al trabajador un ejemplar de ese
instrumento. El trabajador tendr obligacin de conservarlo en buen estado y presentarlo cada vez que le sea convenida
una modificacin del mismo. Igualmente, el trabajador tendr la obligacin de dar cuenta de cualquier extravo o
deterioro del contrato y obtener un ejemplar de reemplazo.
Artculo 9: La identidad del trabajador se comprobar con la cdula respectiva; el cumplimiento de las leyes de
previsin con la certificacin de la afiliacin correspondiente y que seale las imposiciones en la respectiva institucin
de Previsin.
Artculo 10: En los casos de contratacin de menores (entre 18 y 15 aos), ste deber presentar la autorizacin
pertinente, del padre o de la madre; a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su
cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del Inspector del Trabajo respectivo.
Artculo 11: El contrato de trabajo contendr a lo menos las siguientes estipulaciones:
1. Lugar y fecha de contrato;
2. Individualizacin de las partes, con la indicacin de la nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador a la
empresa;
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios, del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo;
6. Plazo del contrato;
7. Beneficios adicionales que suministra el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras
prestaciones en especie o en dinero.
8. Dems clusulas especficas que acordaren las partes.
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en
documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato por lo menos una vez al ao, incluyendo los reajustes
legales.
El contrato debe ser firmado por el Gerente de la Empresa, o la persona legalmente autorizada para ello, y por el
trabajador.
T I T U L O III
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Y DEL DESCANSO SEMANAL
5
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
Artculo 12: La jornada ordinaria de trabajo ser de 45 hrs. semanales distribuidas de acuerdo a los calendarios de
trabajo o turnos que fije la empresa o faena para su personal el cual se encontrar indicado en los respectivos contratos
de trabajo.
La empresa opta por otorgar el descanso en da Domingo y festivo, salvo en aquellos lugares o secciones donde se
requiera el trabajo continuo, como a modo de ejemplo es el caso de calderas y portera. Estos ltimos debern tener un
da de descanso compensatorio por las actividades desarrolladas en da Domingo y otro por cada festivo pudindose en
este caso cancelarlo como extraordinario.
Artculo 13: La empresa podr alterar la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo cuando se trate de
circunstancias que afecten a la totalidad de su proceso productivo, o al de alguna de sus unidades o conjuntos
operativos, en los trminos establecidos por la ley.
Artculo 14:La jornada ordinaria de trabajo podr excederse en la medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal de la Empresa o cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, considerndose extraordinarias las
horas trabajadas en exceso, las que se pagarn con el recargo legal pertinente y si es que correspondiere, de acuerdo con
el sistema de remuneracin pactada.
T I T U L O IV
DE LA ASISTENCIA DEL PERSONAL
Y DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 15: En empresa, ya sea rea administrativa como produccin la asistencia del personal a su trabajo quedar
constatada mediante libro de firmas diarias y/o tarjeta de reloj control que los trabajadores debern firmar y/o marcar,
segn sea el caso, exactamente a las horas de inicio (con su ropa de trabajo e implementos de proteccin personal) y
trmino de sus funciones (antes de sacarse su ropa de trabajo y/o lavarse). En las faenas forestales la asistencia ser
registrada mediante libro de firmas diarias.
Artculo 16: Semanalmente se confeccionar un resumen de las horas trabajadas, registrndose en la tarjeta y/o libro el
total de horas laboradas en la semana oportunidad en que el trabajador deber estampar su firma en el recuadro
correspondiente.
Artculo 17: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo que la Ley establece sobre el sueldo base convenido
para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con el pago del respectivo sueldo o salario, y su
derecho a reclamarlas prescribir en 180 das contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre y cuando dicha compensacin
haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
TITULO V
DEL FERIADO LEGAL
Artculo 18: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con
derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el reglamento.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da
adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o
colectiva.
Artculo 19: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Artculo 20: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del servicio.
El feriado podr ser continuo, pero el exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado
tambin podr acumularse de acuerdo de las partes, pero slo hasta dos perodos consecutivos. El feriado establecido en
el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse en dinero.
Artculo 21: Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado deja de pertenecer por
cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra
correspondido.
Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado, percibir
una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo
que medie entre su contratacin y el trmino de sus funciones.
TITULO VI
DE LAS LICENCIAS
Artculo 22: Los elementos de una licencia Mdica son los siguientes:
a.- Trabajador dependiente, que debe cumplir con un mnimo de seis meses de afiliacin y de tres meses de
cotizaciones, en el perodo comprendido por los ltimos seis meses anteriores al inicio de la licencia.
b.- El Empleador, esto es quien ocupa, o se beneficia con los servicios personales del trabajador contratado
bajo las normas del Cdigo del Trabajo.
c.- Profesional Mdico, que realiza una prescripcin de reposo para el trabajador respecto de su jornada de
trabajo. El profesional-cirujano, cirujano dentista o matrona-es quien inicia el proceso de la licencia mdica, llenando el
correspondiente formulario.
d.- Entidad pagadora, esta puede ser un Servicio de Salud o bien una Isapre. Gozan del derecho a cuestionar el
diagnstico del profesional para lo cual cuentan con sus propios medios internos para revisar las prestaciones
pecuniarias otorgadas.
Artculo 23: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo deber dar aviso a la Empresa, por si o por
medio de un tercero, dentro de las 24 hrs. de sobrevenida la enfermedad. Posteriormente deber hacer llegar la
respectiva Licencia Mdica, haciendo entrega de ella a ms tardar dentro de las 48 hrs. en el departamento de
remuneraciones cuanto este se encuentre en el lugar de trabajo, de no ser as deber ser entregada a su jefe directo.
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
Artculo 24: La empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad, ello ya sea
personalmente o solicitando al Servicio de Salud y/o Isapre segn sea el caso, para que esta verifique el cumplimiento
del reposo.
Artculo 25: Por Servicio Militar. Los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las
reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de
remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador est ausente por
esta causa, no interrumpir su antiguedad para todos los efectos legales.
TITULO VII
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 26: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluadas en
dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin,
participacin y gratificacin.
No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas, de
colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de
gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales la indemnizacin por aos de servicio no constituir remuneracin.
Artculo 27: Las remuneraciones sern de tipo mensual y se cancelarn dentro de los cinco primeros das del mes
siguiente, todo ello de acuerdo a calendario establecido para e ao, no pudiendo el perodo exceder de un mes, en el
lugar en que los trabajadores prestan sus servicios. Las remuneraciones podrn ser canceladas en dinero, cheque al da
contra un banco del rea de depsito o en cuenta Bancaria a nombre del trabajador el cual podr retirar su dinero
mediante tarjeta Magntica personal e intransferible.
Artculo 28: De las remuneraciones de los trabajadores la empresa deducir los impuestos legales que las agrava, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales ordinarias (con autorizacin individual ) , y las obligaciones con
instituciones de previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios
por adquisicin de viviendas, prstamos o anticipos que la Empresa le hubiese otorgado o para ser depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda.
Asimismo se deducirn las multas por contravencin a las disposiciones contempladas en este Reglamento Interno y
dems que determine la Ley.
Artculo 29: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregar al trabajador, un comprobante con la
liquidacin del monto pagado, y la relacin de pagos y descuentos que se le han hecho.
Artculo 30: En caso de separacin del trabajador, se faculta a la Empresa para deducir de su finiquito, todos los haberes
o compromisos que el trabajador tuviere con la empresa.
TITULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
DE CARACTER GENERAL
8
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
Artculo 31: Es obligacin esencial de todo trabajador tener presente que el servicio al cliente es el objetivo de la
Empresa, por lo cual la atencin esmerada y cordialidad son requisitos bsicos en su trato.
Los trabajos terminados que se entregan al cliente deben ser de ptima calidad por lo que los trabajadores que laboren
en cada una de las secciones en que el producto se vea involucrado, debern cumplir con las normas establecidas de
fabricacin.
Artculo 32 : Los trabajadores debern cumplir todas y cada una de las obligaciones que le imponga su contrato de
trabajo y el presente Reglamento Interno de Orden, como asimismo las instrucciones, rdenes, normas y reglas que
dicten los Ejecutivos de la Empresa, los Jefes superiores o personas encargadas de supervisar en uso de sus facultades
de administracin, direccin y reglamentacin. Entre otras el trabajador estar sujeto a las siguientes obligaciones.
a) Ser respetuoso con sus superiores y acatar las rdenes que stos impartan en orden al buen servicio y/o los intereses
de la Empresa.
b) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran al
establecimiento o faena.
c) Los trabajadores debern preocupares y cooperar en el mantenimiento, buen estado de funcionamiento y uso de
vehculos, maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como las de
seguridad e higiene.
d) Dar aviso por s o por medio de otras personas, y de inmediato, al jefe directo y/o jefe de personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Adems, deber
presentar la correspondiente licencia mdica en la forma, plazo ( 48 hrs. ) y condiciones que precisa el Decreto Supremo
N 3 de 1984 del Ministerio de Salud Pblica.
e) En sus relaciones con el pblico, usar el debido respeto y cortesa.
f) La presentacin personal y pulcritud deben ser acordes con la funcin que el trabajador desempee.
g) A la hora sealada en el contrato de trabajo, trabajador deber presentarse en su rea de trabajo debidamente vestido
y/o contar con los elementos de proteccin que la empresa le haya destinado para cada labor.
h) Dar aviso de inmediato a su jefe directo de las prdidas, deterioros y descomposturas que sufran los objetos a su
cargo.
i) Por razones de buen servicio, el dirigente Sindical debern dar aviso con la debida antelacin, salvo fuerza mayor, de
la oportunidad en que har uso del permiso sindical y ser canalizado a travs de su jefe directo mediante formulario
diseado para dichos efectos.
OGLIGACIONES ESPECIALES
PARA CONDUCTORES DE CAMIONES
9
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
Artculo 33: Son obligaciones especiales para los conductores de camiones, las siguientes:
1.- Dar aviso tan pronto las circunstancias lo permitan, al jefe directo o al jefe que en el momento se encuentre de turno,
de todo accidente o incidente de trnsito en que el trabajador resulte involucrado conduciendo un vehculo de la
empresa, cualquiera sean las causales y grado de responsabilidad que le afecte. Se establece adems para estos casos, la
obligacin del trabajador de dar cuenta de estos hechos en la unidad de Carabineros ms cercana, aportando
posteriormente a la empresa, los antecedentes necesarios a fin de informar a la o las compaas de seguros.
Se establece adems que todo trabajador involucrado como conductor en un accidente de trnsito, cesar temporalmente
en sus funciones a fin de cumplir con los trmites indicados al inicio de este punto.
2.- Conservar ordenadamente la documentacin de la mquina asignada, la que deber permanecer siempre en el
camin, comunicando y solicitando oportunamente la renovacin de los documentos que se encuentren prximos a
vencer.
3.- Otorgar facilidades al personal de portera cuando ste solicite revisar la carga que se despacha.
TITULO IX
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 34: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:
a) Trabajar sobretiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo
b) Formar corrillos, sintonizar personal estreos, leer diarios, encerrarse en baos, ocuparse de asuntos ajenos a su
trabajo u otros que perturben el normal desempeo de la jornada laboral.
c) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
d) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales, o atender
personas que no tengan vinculacin con sus funciones, o desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas
funciones a la de estas empresas.
e) Dentro de la empresa, abandonar las mquinas, su lugar de trabajo o seccin durante la jornada sin permiso o
autorizacin de su jefe.
f) Pasar de una seccin a otra, formando grupos, hacer rifas, correr listas y suscripciones de cualquier naturaleza,
negociar y en general realizar cualquier actividad ajena al desempeo de su funcin dentro del local de la industria
g) Realizar durante las horas de trabajo cualquier actividad societaria, poltica, religiosa, sindical o social que no est de
acuerdo con las obligaciones que le impone el contrato y este reglamento.
h) Vender ropa de trabajo, herramientas o elementos de seguridad que proporcione la empresa.
i) Entrar en otras secciones, bodegas, dependencias o permanecer en los patios sin autorizacin de su jefe directo.
j) Utilizar la infraestructura y maquinarias de la empresa en beneficio personal
10
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
k) Sacar o pretender sacar sin vale o sin autorizacin competente, fuera de los recintos de la empresa, materiales de
trabajo, herramientas, utensilios o mercaderas de propiedad de aqulla, sin perjuicio que ello derive en otro tipo de
delito.
l) Todo trabajador una vez terminada su jornada de trabajo diaria, debe hacer abandono del sitio de la empresa
inmediatamente que est en condiciones de hacerlo, quedando prohibido permanecer innecesariamente dentro del
recinto de ella, como tambin distraer al personal que contina en trabajo.
TITULO X
REGLAMENTO INTERNO SOBRE ACOSO SEXUAL EN LA EMPRESA
Artculo 35: Obligaciones y prohibiciones a los trabajadores, en relacin con el acoso sexual:
Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
Obligaciones de la empresa
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar todas las medidas
necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su
dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de
solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite sin costo para ellos.
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
1. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de
la empresa. En esta empresa sern consideradas especialmente como conductas de acoso sexual, las siguientes:
a gestos y comentarios de connotacin sexual.
b Apretones de hombros, abrazos o roces aparentemente casuales en diversas regiones corporales tipificadas
sexualmente.
c Juegos propuestos de carcter sexual.
d Proposiciones de carcter sexual y/o amenazas que se relacionan con mejoramientos y/o accesorios
relacionados con el trabajo,
e Lenguaje de tipo obsceno.
2. Todo trabajador (a) de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o
este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa (o
establecimiento, o servicio), o a la Inspeccin del Trabajo competente.
3. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser investigada por la empresa en un
plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitada para
conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocada por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
11
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
4. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o
afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos y
materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y hora, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y
firma del denunciante.
5. Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para
iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio
de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes
involucradas para que puedan adoptar pruebas que sustenten sus dichos.
6. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas
precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del
tiempo de jornada, o la predestinacin de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
7. Todo el proceso de la investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por el
investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se
mantendr escrita la reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas.
8. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados
en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
9. El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los
hechos presentados, las conclusiones a que llego el investigador las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
10. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde, entre otras las que podran
ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria
del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artculo 154 N 10 del Cdigo del Trabajo, relativo a la aplicacin
general de sanciones. Lo anterior sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo
dispuesto en el artculo 160 N 1 letra b del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso
sexual.
11. El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber
estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el da 15 contados desde el inicio de la
investigacin, y notificada en forma personal a las partes a ms tardar el da 20.
12. Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms tardar el da 24 de iniciada
la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir
un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no
podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del trabajo a
ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.
13. Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de la empresa y se
realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar el 5 da de recibida las
observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las
fechas que el mismo informe seale, el cual no podr exceder 15 das.
12
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
14. El afectado (a) por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la sancin
sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
15. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las medidas de resguardo tales
como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u
otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de
medidas de resguardo y sanciones.
16. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o
desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a
la Inspeccin del Trabajo.
T I T U L O XI
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 36: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo)
El Contrato de trabajo terminar en los siguientes casos.
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos.
c) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.
E l trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses
o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin de educacin superior del estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr
exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despus
de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida;
d) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato;
e) Muerte del trabajador.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 37: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo)
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando
una o ms de las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee
en la misma empresa
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de la Empresa y que hubiere sido prohibido por
escrito en el respectivo contrato de trabajo.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o
un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte
13
RIESGOS
EMACO LTDA.
4.
5.
6.
7.
RIOHS-00
del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de faena durante las horas de trabajo, sin permiso
del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato;
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a
la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramienta, tiles de trabajo,
productos o mercaderas.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artculo 38: (Artculo 161. del Cdigo del Trabajo)

El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economa, que hagan necesarias la separacin de uno o
ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador
SEGUNDA PARTE
MATERIAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO
Artculo 39: El Reglamento Interno en lo referente a Prevencin de Riesgos e Higiene y Seguridad, se rige de acuerdo a
las disposiciones de la Ley N 16.744, sobre accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y a su
Reglamentacin.
La ley seala en su Artculo 67, indica: las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos
internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos le
impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que le impongan las normas,
reglamentaciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se rigen por lo dispuesto en el
Artculo 157 del Cdigo del Trabajo, en concordancia con el inciso segundo del Artculo 20 del decreto N40.
La Legislacin y reglamentacin sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, higiene y seguridad,
prevencin de riesgos y afines, constituyen a travs del mandato imperativo de sus normas, un derecho irrenunciable
para el trabajador de desarrollar sus actividades laborales con la debida seguridad preventiva y a ser atendido
clnicamente y econmicamente al sufrir en el trabajo un accidente o enfermedad profesional.
LLAMADO A LA COLABORACION
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al mnimo.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de cada uno,
cualquiera sea el cargo que ocupe.
14
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en prctica sus
disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada
finalidad y a enriquecer sus disposiciones.
Artculo 40: Los objetivos del Reglamento Interno en esta materia son los siguientes:
a) Evitar que los trabajadores sufran accidentes o enfermedades profesionales con ocasin de su trabajo.
b) Que se adopten todas las medidas de prevencin de riesgos, higiene y seguridad, que sirvan para la prevencin de
riesgos profesionales.
c) Adoptar y poner en prctica las medidas de prevencin que indique el Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el
Comit Paritario.
d) Dotar a todos los trabajadores de la Empresa de condiciones seguras, proteccin personal adecuada, adiestramiento y
capacitacin en sus actividades de trabajo.
e) Evitar que los trabajadores cometan actos inseguros en el desempeo de sus labores, y
F) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes o condiciones inseguras, que afecten
o puedan afectar a un trabajador.
Artculo 41: Las disposiciones del presente Reglamento estn destinadas a poner a toda faena o trabajo en condiciones
ptimas de seguridad e higiene, de conformidad a la legislacin vigente sobre la materia, para ello, se hace necesario el
esfuerzo mancomunado de la Empresa y sus trabajadores en el resguardo del inters comn de preservar la integridad
fsica y salud de los recursos humanos de que se dispone.
La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere, necesariamente, que
tanto el sector laboral como empresarial accionen en forma unida y en estrecha colaboracin para el logro de los
objetivos ya sealados, especialmente, en poder controlar y evitar las causas que provocan los accidentes y
enfermedades profesionales.
Los trabajadores por su parte, debern cumplir las normas de seguridad, prevencin e higiene, establecidas en el
presente Reglamento Interno e inducir y aconsejar la plena observancia a aquellos que procedan infringirlas.
La colaboracin recproca trabajadores-empresa, es fundamental para fomentar la conciencia de seguridad, necesidad
imperativa que debe satisfacerse plenamente, sin escatimar esfuerzo para ello y con espritu solidario comn.
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 42: Todo trabajador deber conocer y cumplir las normas de seguridad que emita el Comit Paritario o el
Organismo Administrador del Seguro Social Obligatorio contra los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales
a que se refiere la Ley N 16.744 y sus decretos reglamentarios vigentes o que en el futuro se dicten, relacionadas con el
trabajo que se debe efectuar o con las actividades que se desarrollen dentro de la Empresa.
15
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
Artculo 43: De los Comits Paritarios:

1. En toda Industria o faena en que trabajen ms de 25 personas se organizarn Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas
en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744, sern obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
Si la Empresa tuviere faenas distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en la medida que stas tengan ms de 25
trabajadores, cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario, de Higiene y Seguridad.
2. Corresponder a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcionen
adecuadamente l o los Comits de Higiene y Seguridad que se organizarn en conformidad a este Reglamento.
3. Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrn hacerlo
en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que
cauce la muerte de uno o ms trabajadores; o que a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una
disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas empleado.
Por decisin de la Empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario de trabajo; pero en tal caso, el tiempo
ocupado en ellas ser considerado como trabajo extraordinario para los efectos de sus remuneracin.
4. Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora. En caso de empate deber solicitarse la
intervencin del organismo administrador (Mutual), cuyos servicios tcnicos en prevencin decidirn sin ulterior
recurso.
Si el organismo administrador no tuviere servicios de prevencin, corresponder la decisin a los organismos tcnicos
en prevencin del Servicio Nacional de Salud.
5. Son funciones de los Comit de Higiene y Seguridad:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevencin,
higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos
profesionales.
f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienden el organismo administrador respectivo, y
16
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
g) Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores en

organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena, bajo
el control y direccin de esos organismos.
Artculo 44: Las disposiciones contenidas en este Reglamento son obligatorias para los trabajadores de la Empresa, sin
exclusin de ningn nivel, sin perjuicio de lo sealado en el Artculo anterior, las que, una vez en conocimiento de los
trabajadores, sern parte integrante del presente Reglamento y de los respectivos contratos de trabajo.
Artculo 45: Perfeccionado su contrato de conformidad al Cdigo del trabajo, el trabajador no podr empezar a
desempear sus labores sin haber recibido el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. Su jefe inmediato, el
Superior o el Departamento de Prevencin de Riesgos si existiere, en su caso, instruir bsicamente al trabajador que se
incorpore a la Empresa en materia de prevencin de riesgos respecto al rea en que se desempear .
Artculo 46: La Empresa proporcionar elementos de proteccin personal sin costo alguno para los trabajadores y que
por las caractersticas de su trabajo se encuentren expuestos a riesgos. Estos elementos deben ser solicitados mediante
documentos escritos al Departamento de Prevencin de Riesgos por el jefe inmediato, debiendo ellos ser de calidad
certificada de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo
N 2605-07.10.94 del Ministerio de Salud.
Todo elemento o equipo de Seguridad que deba adquirir la Empresa para sus trabajadores, deber contar con la
aprobacin del departamento de Prevencin de Riesgos y del Comit Paritario.
Artculo 47: Los elementos de proteccin que reciban los trabajadores son propiedad de la Empresa, por lo tanto, no
pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de trabajo, salvo que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin el trabajador est obligado a presentar y devolver los que tenga en su
poder sin este procedimiento de canje se entender de responsabilidad del trabajador la reposicin pertinente.
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa est obligada a proteger a todo su personal de los riesgos
del trabajo, entregndole al trabajador, cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y su responsabilidad,
los elementos de proteccin personal del caso.
Con todo, en caso de deterioro o prdida culpable o intencional, debidamente comprobada, se proceder a entregar el
elemento de reposicin, pero sta vez de cargo del trabajador.
Artculo 48: La Empresa, a travs del Departamento de Prevencin de Riesgos, en concordancia con el
Comit Paritario se preocupar que el personal que tenga a su cargo trabajadores, asista a cursos o seminarios bsicos
de Prevencin de Riesgos Profesionales que puedan dictar los organismos autorizados. Asimismo, se encargar de
desarrollar la planificacin de capacitacin interna incluyendo el material de apoyo, para todos los trabajadores de la
Empresa en lo que se refiere a Prevencin de Riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Artculo 49: Los jefes inmediatos sern responsables del cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento, de
las normas de seguridad, medidas y recomendaciones que se refieran a la Higiene y Seguridad en el trabajo. Tambin
sern responsables de que los trabajadores bajo su mando reciban instruccin en prevencin de riesgos, especialmente
en el uso correcto de los elementos de proteccin personal.
Artculo 50: La Empresa en beneficio de sus trabajadores, utilizar todos los recursos que le otorga la Ley N 16.744 y
sus Reglamentos, considerando los procedimientos para exmenes mdicos o psicotcnicos del personal, sean
preocupacionales o posteriores y otorgar el debido respaldo y facilidades al Departamento de Prevencin
17
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
de Riesgos y al Comit Paritario para cumplir estos objetivos y todos aquellos contemplados en la legislacin vigente
sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, prevencin de riesgos e higiene y seguridad.
Artculo 51: Se entiende por accidentes del trabajo toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo,
y que le produzca incapacidad o muerte. Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto, de ida y
regreso entre la habitacin y el lugar de trabajo. Asimismo, es enfermedad profesional la causada de una manera directa
por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona que le produzca incapacidad o muerte.
Artculo 52: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el afectado, ante el respectivo
Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u
otros medios igualmente fehacientes.
TITULO II
PROCEDIMIENTO Y RESPONSABILIDADES
EN CASO DE ACCIDENTES OCURRIDOS EN EL TRABAJO
Artculo 53: Ocurrido un accidente con lesiones personales, por leves que stas parezcan, el procedimiento ser el
siguiente:
RESPONSABILIDADES:
I.- ACCIDENTADO.
a)
Informar a su Jefe Directo o a quin lo reemplace, de lo ocurrido, por leve que parezca la lesin, esto ltimo antes
de terminar su jornada de trabajo. Cualquiera accidente de trabajo informado posteriormente (al da siguiente o
despus), no ser considerado como tal.
b) Entregar al jefe Directo y/o al Comit Paritario toda la informacin respecto de lo ocurrido (cmo, cundo y por
qu).
c) Recibir y cumplir todas las indicaciones otorgadas, ya sea por el Monitor de Primeros Auxilios y su jefe Directo, o
por el personal de la Mutualidad a la cual la empresa se encuentre adherida.
d) En el caso que su tratamiento sea otorgado por la Mutualidad, una vez dado de alta, debe presentarse en la Empresa
con su Certificado de Alta ante su jefe Directo, quin lo visar para posteriormente presentarlo ( el trabajador ) en
el Departamento de Personal.
e) En caso de ser un accidente de trayecto, se proceder de la siguiente forma:
Acudir lo antes posible a la Mutualidad para que certifique las lesiones.
Acreditar ante este Organismo el accidente de trayecto como tal:
- Parte de Carabineros.
- Testigos.
- Certificado de Horario de la Empresa.
- Denuncia de Accidentes.
- Certificado de atencin mdica, si recurri primero a otro centro asistencial.
II.- JEFE DIRECTO.
a) Atender y tomar nota de las Denuncias de Accidentes hechas por su personal.
b) Si la lesin necesita atencin de Primeros Auxilios, llamar a su monitor para que lo atienda.
18
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
c)
Atender las recomendaciones del Monitor de Primeros Auxilios, vigilar al lesionado que permanezca en su trabajo,
analizar con el Monitor la posibilidad de reubicacin tomando las precauciones del caso, o hacer expedito su
traslado a la Mutualidad en las siguientes alternativas:
Por sus propios medios.
En vehculo de la empresa.
Llamar ambulancia de Mutualidad.
d) Si el caso requiere del llamado de la ambulancia, informar a portera y efectuar el llamado con los siguientes datos:
Nombre del lesionado.
Tipo de lesin.
Estado del paciente.
e) Si el accidentado fuese trasladado en un vehculo de la empresa, el supervisor deber llamar a la Mutualidad
informando de la situacin y entregando los mismos datos del punto anterior( d ).
f) Llenar formulario Informe de Accidente Derivado a Mutualidad en un original y una copia.
Entregar el original al accidentado para ser presentado en su ingreso a la Mutualidad y enviar la copia a la Oficina
de Personal para la confeccin de la DIAT y Declaracin de Subsidio. Plazo 48 horas.
g) Investigar accidente, determinar causas, recomendar soluciones, llenar formulario Investigacin de Accidentes y
remitirlo al Comit Paritario.
h) Preocuparse que se corrijan, a la brevedad, las situaciones de riesgo que dieron origen al accidente, insistiendo a
quin corresponda, la solucin para evitar la recurrencia de los accidentes.
i) Visar (firmar) Certificado de Alta del trabajador a su reingreso a la Empresa y derivarlo a Departamento de
Personal. (El trabajador debe llevarlo).
Nota: No se deber permitir el ingreso del trabajador sin previa presentacin de dicho certificado.
III.- PORTERIA.
a)
Facilitar el ingreso de la ambulancia al lugar en que se encuentra el accidentado, entregando informacin clara y
precisa para el acceso de sta.
b) De ser un accidente de grandes proporciones o de alta gravedad, NO PERMITIR el ingreso, ni entregar
informacin a medios de comunicacin ni a personas ajenas a la Empresa sin la autorizacin expresa de la
Gerencia.
IV.- COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Recibir informe Investigacin de Accidente emitida por el Supervisor Directo del accidentado y analizar.
Investigar y7o recomendar soluciones si fuese necesario.
Evaluar si en la ocurrencia del hecho medi negligencia y determinar quin es el responsable.
Informar al Asesor en Prevencin de Riesgos (siempre) y a Gerencia, dependiendo de la magnitud del problema y
del resultado de su investigacin.
Vigilar el cumplimiento de la correccin de la situacin problema.
Preocuparse de la evolucin del accidentado que tenga una licencia superior a tres das e informarse de sus
controles en Mutualidad.
V.- DEPARTAMENTO DE PERSONAL.

a)
Recibir copia de Informe preliminar de Investigacin de Accidente del Trabajo o Formulario de Derivacin a
Mutualidad, emitida por el Jefe Directo del lesionado.
19
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
b) Llenar formulario de D.I.A.T de Mutualidad, esto ltimo siempre y cuando exista la investigacin del mismo, caso
contrario slo enviar al trabajador con el Formulario de Derivacin a Mutualidad confeccionado por el Jefe
Directo del lesionado, para posteriormente y una vez efectuada la investigacin, proceder a confeccionar la D.I.A.T.
c) Llenar formulario Declaracin de Subsidio de Mutualidad.
d) Remitir a Mutualidad (antes de 48 horas) estos formularios.
e) Recibir y archivar el Certificado de Alta.
f) Mantener archivador con la DIAT, Informe preliminar de Investigacin de Accidente emitido por el jefe Directo del
accidentado y fotocopia del Certificado de Alta para manejo del Asesor en Prevencin de Riesgos.
VI.- ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS.
a) Revisar semanalmente Archivo de Informes de Accidentes y Certificados de Alta en Oficina de Personal.
b) Analizar Informes de Investigacin de Accidentes en archivo Comit Paritario, hacer nuevas investigaciones y
recomendaciones si fuese necesario.
c) Vigilar el cumplimiento de la correccin de la situacin de riesgo que dio origen al accidente.
d) Hacer informe estadstico mensual a la Gerencia.
e) Entregar informacin mensual, semestral y anual a Mutualidad.
f) Reunin mensual con la lnea de Supervisin para el anlisis de la accidentalidad del mes.
g) Asesorar y vigilar el cumplimiento de este procedimiento y sus responsabilidades.
T I T U L O III
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 54: Todos los trabajadores de la Empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad, y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l.
Artculo 55: Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la obra, esto por efecto
de los posibles accidentes de trabajo.
Artculo 56: A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo debidamente vestido y aperado
con los elementos de proteccin que la Empresa haya destinado para cada labor.
Artculo 57: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
1. Todo trabajador deber preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la empresa.
Deber asimismo preocuparse que su rea de trabajo se mantenga en orden, despejndola de obstculos con el objeto de
evitar accidentes a s mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor.
2. Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo, deber poner
sta situacin en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que procedan.
Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o
epidmica que haya o est sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
3. Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la empresa de toda anormalidad que
observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser
inmediato si la anormalidad es manifiesta o est ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las
personas.
4. Todo trabajador deber conocer:
20
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
a) La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja.
b) La forma de operarlos. En caso contrario deber solicitar su instruccin.
5. Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un incendio, deber dar alarma avisando
en voz alta a su Jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren cerca.
Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar disciplinadamente al procedimiento establecido en la Norma de
Seguridad vigente en la empresa para estos casos.
6. Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad profesional tendr derecho a que la empresa
lo destine a algn otro trabajo, aunque no sea de su especialidad, donde no existan riesgos ambientales que agraven su
lesin, siendo obligacin del trabajador aceptarlo.
7.Cuando, a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se presuman riesgos de enfermedades
profesionales de los trabajadores, tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios
mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
8.Todo trabajador deber capacitarse en aspectos bsicos de seguridad o participar en cursos de adiestramiento en la
materia, siendo stos de total costo para la Empresa.
9.Es obligacin de todos los trabajadores denunciar de inmediato cualquier lesin por leve que sta sea a su jefe directo.
Este determinar el procedimiento a seguir para proporcionar la atencin necesaria.
Dicho procedimiento estar previamente establecido por el Departamento de Seguridad de la empresa.
El no acatamiento de esta disposicin podr privar al trabajador de los beneficios que le brinda la Ley de Accidentes, ya
que no existira constancia de los hechos que est denunciando.
10.Todo trabajador deber usar en forma obligada los uniformes o elementos de proteccin que la Empresa proporcione,
ya que se consideran elementos de proteccin para realizar en mejor forma su trabajo.
Todo trabajador estar obligado a dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de
proteccin, o si, ste no le acomoda o le molesta para efectuar su trabajo.
11.Se considerarn incluidas al presente Reglamento Interno, todas las circulares y normas que emita el Departamento
de Seguridad, tendientes a controlar riesgos especficos.
Dicha obligacin entrar en vigencia despus del primer da de publicada y entregada en oficinas, faenas u obras de la
empresa.
12.Todo encargado de vehculo, ser el responsable que ste cuente con un extintor de polvo qumico seco cargado, y un
botiqun de primeros auxilios.
13.Todo el personal de la Empresa deber participar en la Prevencin de Riesgos, activamente, como tambin asistir a
cursos de capacitacin en la materia, cuando as sea requerido.
14.Todo conductor de vehculo motorizado deber portar en forma permanente sus documentos de conducir, de
identidad y credencial de la Empresa.
15. Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para lo que fueron destinados, prohibindose almacenar
en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite, etc. Debiendo, adems, mantenerlos
permanentemente aseados.
16. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, etc. Los que debern ser depositados exclusivamente en
los receptculos habilitados.
17. Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabn o detergente,
prohibindose el uso de aserrn, guaipe o trapos que puedan tapar los desages y producir condiciones antihiginicas.
18. Los trabajadores a cargo de estos equipos debern usarlos en forma permanente cuando desarrollen la tarea que los
exija.
19. Los guantes, respiradoras, mscaras, Protectores auditivos, gafas, botas u otros elementos personales de proteccin,
sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.
20. Todo trabajador deber dar cuenta inmediata a su jefe directo si su equipo ha sido cambiado, sustrado, extraviado,
o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposicin y/o colaborando a repararlo o ubicarlo.
21
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
21. El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones, o cualquier otra faena que exija retirar las defensas o
protecciones de los equipos, debern ponerlas inmediatamente despus de haber terminado su labor. Mientras se trabaja
en estas actividades, se tomarn las precauciones necesarias, sealizando y bloqueando los sistemas de manera que
terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparacin.
TITULO IV
DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
Artculo 58: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:
1. Repara, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado para tal efecto.
Si se detectara fallas en estas, es obligacin del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de
que sea enviado al Servicio Tcnico evitando as mayor deterioro.
2. Fumar o encender fuego en lugares en que la Empresa, Comit Paritario o el jefe inmediato ha prohibido hacerlo o
donde exista algn control o aviso indicando prohibicin de fumar.
3. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde para desarrollar su
trabajo habitual.
4. Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo.
5. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o
herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
6. Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus compaeros de trabajo.
7. Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o capacitado, o cuando est en estado de salud
deficiente.
8. Limpiar o lubricar una mquina en movimiento.
9. Usar ropas sueltas o en mal estado, como tambin anillos, pulseras, especialmente cuando se trabaja en tornos o
mquinas donde existe riesgo de ser alcanzados por ellas.
10. Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria inestabilidad o deterioro.
11. Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages, equipos
computacionales, etc.
12. No proporcionar informacin en relacin a determinadas condiciones de seguridad en la o las oficinas o faenas o en
accidentes que hubieren ocurrido.
13. Romper, rayar, retirar o destruir propaganda, comercial o promocional que la Empresa haya colocado en sus
dependencias u otras.
14. Romper, sacar o destruir propaganda o Normas de Seguridad que la Empresa publique para conocimiento o
motivacin del personal.
15. Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada por un facultativo competente, en caso de
haber sufrido una lesin.
16. Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna sin haber sido autorizado. Toda
autorizacin o aprobacin para manejar, activar u operar maquinaria o equipo, la dar el jefe de especialidad en
forma escrita.
17. Prohbase estrictamente manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria s:
- No se tiene autorizacin escrita para hacerlo
- Se est en estado de intemperancia.
- Se est en condiciones fsicas defectuosas
- En el transcurso del mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes con dao a la propiedad
y/o personas como consecuencia de un descuido o negligencia.
18. Prohbase el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorizacin escrita de la
jefatura competente.
22
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
19. Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de aceite, o elemento combustible.
20. Utilizar envases vacos de elementos qumicos para preparacin de comidas y/o destinarlos para uso particular
dentro y fuera de la faena.
Usar elementos o herramientas para calentar comida o agua.
21. Tratarse por su propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente del trabajo.
22. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de un accidentado o de sus heridas cuerpos
extraos.
23. Apropiarse o usar elementos de proteccin personal a cargo de otro trabajador.
24. Viajar en sobrecarga de camiones, camionetas, gras y montacargas.
25. Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
26. Hacerse acompaar en las faenas por hijos o parientes que no hayan sido debidamente autorizados por la empresa.
27. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
TITULO V
DE LOS DISPOSITIVOS DE EXTINCION DE INCENDIOS
Artculo 59: Clases de fuego y formas de combatirlas:
1) Incendio clase A: papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos, se extinguen o apagan con
extintores de agua a presin, polvo qumico multipropsito, light water y/o agua corriente.
2) Incendio clase B: Lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares, se extinguen o apagan
con extintores de polvo qumico seco, anhdrido carbnico, espuma qumica y light water.
3) Incendio clase C: Equipos, maquinarias e instalaciones elctricas en general. Por seguridad de las personas deben
extinguirse o apagarse mediante agentes no conductores de la electricidad, tales como: Polvo seco, anhdrido carbnico
y halon.
Artculo 60: Los extintores de espuma qumica, light water, agua a presin y/o agua corriente, son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C, a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han
desenergizado las instalaciones desconectando los switches o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
Artculo 61: El tetracloruro de carbono no debe usarse como agente extintor, dado que est prohibido su uso por
resolucin N05166, de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
TITULO VI
OTRAS DISPOSICIONES
OBLIGACIONES COMPLEMENTARIAS
Artculo 62: De los servicios higinicos
1. Los trabajadores debern colaborar en mantener el buen uso e higiene en los baos.
2. Cualquier anomala que sea detectada en el mal uso de estos servicios, deber ser informada de inmediato.
3. Para el uso de las duchas, deben traer sus respectivas toallas.
4. No Introducir en las tasas elementos extraos con la cuales se pueda tapar los ductos.
Artculo 63: De los casilleros guardarropa
23
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
1. Todo el personal debe cambiarse de ropa en el sector destinado para ello.

2. En los casilleros slo se debe guardar ropa de uso diario, prohibindose dejar otras especies.
3. Cada trabajador identificar su casillero y tendr la obligacin de colocar el respectivo candado.
4. La empresa no responder por las prdidas de valores existentes en los casilleros y que puedan perderse.
5. En los casilleros no se deber guardar alimentos perecibles y ellos debern permanecer limpios y ordenados.
6. La empresa tendr la facultad de revisar los casilleros cuando lo estime conveniente.
7. La empresa controlar el buen uso y cumplimiento de las disposiciones sealadas precedentemente.
Artculo 64: De los comedores
1. Se deber mantener el orden y aseo de todo el recinto.
2. No deteriorar mesas y sillas por mal trato y uso.
3. No sacar alimentos hacia lugares de trabajo.
4. Antes de ingresar, el personal deber asearse convenientemente.
Artculo 65: De la presentacin personal
Todos los trabajadores debern concurrir a su lugar de trabajo debidamente presentados, como por ejemplo:
1. Velar por su aseo e higiene personal.
2. Corte de pelo adecuado al trabajo, en lo posible corto para evitar que se enrede en poleas, correas y engranajes de
mquinas.
3. Cualquier infeccin o enfermedad contagiosa va piel que el personal tenga, deber ser informada de inmediato para
tomar las medidas preventivas del caso.
Artculo 66: De los hbitos de conducta
1. Ningn trabajador podr tratar en forma grosera a sus compaeros de trabajo, ni utilizar seudnimos.
2. El personal deber utilizar el vocabulario adecuado para dirigirse a sus compaeros de trabajo, a sus jefes y
superiores.
TITULO VII
DEL DERECHO A SABER
( D.S. N 50 )
Artculo 67: Los empleadores tiene la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los
riesgos son inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en
los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos ( frmula, sinnimos, aspecto y olor ),
sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas
de control y de prevencin que deben adoptar para evitar los riesgos.
La empresa considera los accidentes, tanto aquellos que causen lesiones como daos a la propiedad, como sntomas de
ineficiencia que afectan el patrimonio de todos, por lo que es obligacin de cada integrante de la empresa el adoptar
todas las medidas de control que conduzcan a evitarlos o reducirlos al mnimo.
Para lograr este objetivo, es necesario que tanto el sector laboral como el patronal realicen una labor de estrecha
colaboracin en el control de las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales.
24
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
Por esto la empresa exige de cada uno de sus trabajadores una participacin activa y constante en todo lo relacionado
con prevencin de riesgos de accidentes, respetando las normas de seguridad y enfrentar esta ltima con actitud
positiva, para lo cual se requiere seguir las recomendaciones siguientes:
Mantenga su lugar de trabajo ordenado y limpio.
Siga las instrucciones de sus supervisores. Si no sabe pregunte.
Est atento a identificar peligros e informe inmediatamente a su supervisor o Experto en Prevencin de Riesgos,
cualquier condicin insegura.
Sugiera medidas de control y mejoras.
Respete las sealizaciones.
Opere equipo slo si usted ha sido debidamente entrenado u autorizado.
Mantngase alejado de las operaciones en que no participa.
Informe todas las lesiones a su supervisor, por pequeas que estas sean.
Use el equipo de proteccin personal en forma permanente, cuando se requiera.
Use, ajuste y repare equipos slo cuando est autorizado.
Participe y colabore con el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Artculo 68: DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD.
a.- Principios generales para evitar accidentes:
1.- Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay accidentes que lamentar.
2.- Conocer los riesgos que estn presente en el trabajo.
3.- Mantener concentracin en el trabajo, pues la distraccin es causa de muchos accidentes.
4.- Respetar las reglas de seguridad y la sealizacin existente en los lugares de trabajo.
5.- Respetar a los compaeros de trabajo para ser respetado.
6.- No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.
b.- Situaciones que pueden causar accidentes y algunas formas de evitarlos.
RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

RIESGOS EXISTENTES
1.- Choque Elctrico:
Cuando se entra en contacto con el

conductor energizado (polo positivo) en u
rea donde no existe aislamiento.
Cuando se entra en contacto con los

conductores positivo y negativo (hacer
puente).
CONSECUENCIAS
Efecto de un arco elctrico, sea por

contacto directo o radiacin.
Quemadura
por
proyeccin
de
materiales fundidos.
Incendios debido a causas elctricas.
Asfixia por paro respiratorio
Fibrilacin ventricular
MEDIDAS PREVENTIVAS
Al poner en marcha los motores u otros
equipos o intervenir en trabajos elctricos, el
Supervisor controlar que lo haga la persona
autorizada para ello.
Por ningn motivo se podr pasar cordones
de extensin sobre pasillos, por agua o por
aceite.
Siempre se deber comprobar el perfecto
25
RIESGOS
RIOHS-00
EMACO LTDA.
Cuando toma contacto con partes

metlicas, carcaza o chasis de equipos,
maquinarias, herramientas que se
encuentran energizadas, debido a fallas
de aislamiento.
4.- Exposicin a Ruido Industrial
estado de los cordones y su correcto

aislamiento.
Es obligacin de todos los trabajadores:
- No usar equipos elctricos con las manos
hmedas ni al estar parado sobre suelo
mojado.
- No cometer actos temerarios (trabajar con
circuitos vivos)
- Usar zapatos de seguridad con adecuado
aislamiento de goma.
- No usar cables que tengan terminales mal
soldados o sueltos.
- No dejar descubiertas las conexiones
metlicas. Deber aislarse cuidadosamente el
metal expuesto, con huincha, goma o como sea
ms seguro.
- Asegurarse de usar el instrumento adecuado
para toda medicin elctrica.
- Descuidarse en el uso de los equipos y
sistemas elctricos, causando deterioro en
controles, enchufes, conductores, etc.
- Utilizar tableros elctricos apropiados esto
es con el correspondiente automtico y
diferencial.
- Se debe informar los trabajos y sealizar (en
los tableros) con tarjetas de seguridad, a fin
de evitar la accin de terceros que pudieran
energizar sectores intervenidos.
Tetanizacin muscular
Quemaduras interna y externas
Lesiones traumticos por cadas
Disminucin de la capacidad auditiva
5.- Manejo de Materiales
Lesiones por sobre esfuerzo (lumbagos)

Heridas
Fracturas
En aquellos lugares donde no ha sido

posible eliminar o controlar el riesgo, los
trabajadores debern utilizar protectores
auditivos.
En aquellos lugares donde el ruido exceda
continuamente los 85 dBA los protectores
auditivos deben ser usados en todo momento
A todo trabajador que est expuesto a ruido,
independiente de nivel de presin sonora y
el tiempo de exposicin, se le dar a su
cargo el elemento de proteccin auditiva.
Para el control de los riesgos, en la actividad
de manejo de materiales es fundamental que
los supervisores y trabajadores conozcan las
caractersticas de los materiales y los riesgos
que stos presentan. Entre las medida
preventivas podemos sealar:
Al levantar materiales, el trabajador deber
doblar las rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible
Si es necesario se deber completar los
mtodos manuales de trabajo con el uso de
elementos de proteccin personal que la
situacin aconseje (guantes, calzado de
seguridad y otros)
Si la manipulacin manual es inevitable y
las ayudas mecnicas no pueden usarse, no
se permitir que se opere con cargas
superiores a 50 kilogramos.
26
RIESGOS
RIOHS-00
EMACO LTDA.
Se prohbe las operaciones de carga y

descarga
manual
para
la
mujer
embarazada.
Los menores de 18 aos y mujeres no

podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar
o empujar manualmente, y sin ayuda
mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.".
No colocarse bajo cargas suspendidas.
No pararse entre carros y vehculos en
movimiento o que puedan moverse en un
momento determinado.
6.-. Radiacin Ultra Violeta
Eritema (quemadura solar en la piel)

Envejecimiento prematuro e la piel
Cncer a la piel
Queratoconjuntivitis
7.- Uso de Galleteros
Heridas cortantes
Fracturas
Amputaciones
Proyeccin de partculas
Lumbagos
Ruido
Evitar exposicin al sol en especial en las

horas prximas al medioda. Eritema
(quemadura solar en la piel)
Realizar faenas bajo sombra.
Usar bloqueador6 solar adecuado al tipo de
piel. Aplicar 30 minutos antes de exponerse
al Sol, repitiendo varias veces durante la
jornada de trabajo.
Beber Agua de forma permanente
Se debe usar manga larga, casco o sombrero
de ala ancha en todo el contorno con el fin
de proteger la piel en especial brazos, rostro
y cuello.
Mantener permanente atencin a los ndices
de radiacin ultravioleta informados en los
medios de comunicacin, ellos sirven como
gua para determinar grado de exposicin.
Al trabajar con esta herramienta deber
siempre utilizar sus elementos de proteccin
persona como son: Zapatos de Seguridad,
antiparras, protector auditivo y guantes de
seguridad.
El equipo debe ser solamente operado por
personal calificado, debidamente autorizado.
Adems deber estar atento a que ninguna
persona extraa al funcionamiento de la
herramienta, ya sea trabajadores, visitantes,
y/o alumnos en prctica asuman posiciones
que entorpezcan el normal funcionamiento del
centro de trabajo o que pongan en riesgo su
integridad fsica.
En la operacin debern observarse la
siguientes medidas de seguridad:
El equipo debe ser solamente operado por

personal
calificado,
debidamente
autorizado. Adems deber estar atento a
que
ninguna
persona
extraa
al
funcionamiento de la herramienta, ya sea
trabajadores, visitantes, y/o alumnos en
prctica asuman posiciones que entorpezcan
el normal funcionamiento del centro de
27
RIESGOS
RIOHS-00
EMACO LTDA.
9.- Incendio
Quemaduras
Asfixias
Fuego descontrolado
Explosin, etc.
trabajo o que pongan en riesgo su

integridad fsica.
Este siempre alerta, observe su trabajo, no
trabaje con el equipo si est cansado o
enfermo o en estado de ebriedad.
Comunique siempre a su superior directo
cualquier condicin insegura detectada en
el equipo o en su puesto de trabajo.
Verificar que el disco a usar es de igual o
mayor velocidad que el motor de la
mquina.
Evitar usar discos muy gastados o trizados.
Usar slo los dimetros de discos
recomendados para la mquina.
Evitar forzar o apretar el disco al montarlo
y slo usar la herramienta original.
Verificar el estado del anillo central del
disco.
Utilizar el disco de corte para trozar y no el
de desbaste o viceversa
Utilizar siempre la carcaza de proteccin.
Utilizar de manera permanente sus
antiparras de proteccin
Si el material se est calentando, detngase
y espere unos minutos antes de continuar.
Ubiquese fuera de la proyeccin de
partculas al realizar la tarea
Adopte una posicin cmoda, que le asegure
la direccin del corte, evite inclinar la
herramienta.
Si debe utilizar extensiones elctricas,
verifique que esta cuenta con: cable
blindado, enchufes y tierra de proteccin.
Mantener ordenado la zona y superficie de
trabajo para evitar que caigan materiales y
piezas de niveles superiores
Para el cambio de discos o para cualquier
actividad de mantencin, asegrese de que
esta est pagada o desconectada de la fuente
de poder elctrica.
Evite dejar la herramienta o acercar las
manos al disco antes que este se detenga.
Esta prohibido utilizar esta herramienta
cerca de materiales o lquidos inflamables,
que pudiese generar un serio riesgo de
incendio. Cada vez que se comience a
trabajar se deber verificar que se cumple
esta condicin. Es necesario adems
instalar un biombo de proteccin al
momento de galletear ubicndolo en el
sentido de salida de las chispas.
NO FUMAR en el interior de la Empresa.
La operacin de soldadura y corte al oxigeno
o al arco, debe efectuarse slo por personal
calificado y ante la presencia del Supervisor
del rea y despus de haber tomado las
28
RIESGOS
RIOHS-00
EMACO LTDA.
10.- Movimiento de Vehculos y maquinaria

pesada
Contusiones
Fracturas
Incapacidades
11.- Superficies de Trabajo
Cadas de un mismo nivel o distinto

nivel
Torceduras
Fracturas
Esguinces
Heridas Contusiones
Lesiones mltiples
12.- Herramientas De Mano
Golpes
Heridas
Atropamientos
precauciones para evitar fuegos o

explosiones.
Depositar en los basureros, trapos, guaipes
, tarros de pintura u otros que hayan
contenido lquidos inflamables, pues son
riesgos permanentes de incendio.
Dar cuenta inmediato de los posibles focos
de incendio para que se tomen medidas del
caso.
No operar ningn elemento de extincin si no
est suficientemente entrenado para su uso y
empleo.
Asegurarse que el rea destinada a
almacenamiento de material inflamable y/o
combustible sea la ms adecuada, y que
estos materiales deber estar en recipientes
especficamente diseados y rotulados para
cada sustancia en particular. Junto a lo
anterior el sector deber estar debidamente
sealizado limpio y ordenado
Slo personal autorizado y calificado podr
conducir los vehculos de la empresa
cualquiera sean sus caractersticas
Observar el bebido resguardo de las normas
de trnsito dentro de la empresa.
Sealizar adecuadamente el rea exclusiva
de movimientos y estacionamiento de
vehculos
Todo vehculo debe encontrarse en buenas
condiciones mecnicas antes d ser utilizado
La velocidad mxima para circular en el
interior de la empresa ser de 10 k/h.
Utilizar superficies de trabajo construidas
de acuerdo a las norma de seguridad
vigentes
No usar andamios para almacenamiento de
materiales
Mantener superficies de trabajo en buenas
condiciones y limpias
Mantener los pasillos y rea de trabajo
libres y despejados
Utilizar
la
superficie
adecuada,
considerando el tipo de trabajo y el peso que
deber resistir
Sealizar las reas de trnsito, de trabajo y
de almacenamiento
Dar a escalas un ngulo adecuado. La
distancia de muro al apoyo debe ser de
del largo utilizado
No utilizar escalas metlicas en trabajos
elctricos
Sobre 2 mts. de altura utilizar arns de
seguridad.
Mantencin del lugar de trabajo en orden y
aseado
Seccionar la herramienta adecuada
Herramientas en buen estado guardadas en
29
RIESGOS
RIOHS-00
EMACO LTDA.
Proyeccin de partculas
Lesiones mltiples
13.- Proyeccin de partculas
Lesiones como por ejemplo:

Cueros extraos
Conjuntivitis
Erosiones
Quemaduras
14.- Cadas del mismo y distinto nivel
Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
15.- Cadas y/o golpes en Oficinas de

Administracin
Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
lugares seguros que no ocasiones peligro

para los trabajadores
Utilizar herramientas slo para lo que
fueron diseadas
Se debe evitar el uso de herramientas
hechizas (caseras y/o artesanales)
En las actividades que existan riesgos de
proyeccin de partculas, los supervisores
debern asegurarse que las mquinas y
equipos cuentes con sus protecciones y que
estas permanezcan en su lugar y en pticas
condiciones
A su vez los trabajadores, debern utilizar
en forma permanente equipos y protectores
visuales y faciales que indique la
supervisin, tales como: gafas-lentes con
vidrio endurecido y proteccin lateral,
caretas protectoras faciales y otros.
Para evitar la ocurrencia de este tipo de
accidentes, es preciso adoptar la siguientes
medidas:
Al bajar por una escalera se deber utilizar
los respectivos pasamanos
Cando se vaya a utilizar una escalera tipo
tijeras,
cerciorarse
de
que
est
completamente extendida ates de subirse
Al utilizar escalas, andamios u otro sistema,
cerciorarse que se encuentren en buen
estado de uso
Antes del inicio y durante la ejecucin de
trabajos en altura o distinto nivel, ser
obligacin del Supervisor entregar una
completa instruccin a sus trabajadores
sobre el trabajo a realizar
Mantener las superficies y pisos de trabajos
limpios y en buenas condiciones de trnsito
Al trabajar sobre paquetes en la carga y
descarga de cmaras se deber utilizar en
forma permanente arns de seguridad y
cuerda de vida.
Disponga los escritorio y/o estantes de tal
forma que la distancia entre uno y otro no
sea inferior a 0.90 mts., dejando pasillos de
trnsito despejados y libres de papeleros,
muebles, archivos, etc.
Cierre los cajones de los archivos y/o
estantes inmediatamente despus de usar.
Uno puede golpearse con la parte superior o
tropezar con los de la parte inferior. No los
abra demasiado para que no se salgan de su
sitio.
Evite reclinarse hacia tras en su silla de
trabajo, con ello puede causar serias
lesiones al volcarse o quebrarse.
Nunca abra un cajn por encima de la
cabeza de alguien que est agachado. Abra
30
RIESGOS
RIOHS-00
EMACO LTDA.
16.- Trabajos con mquinas de corte
Contacto directo con los dientes del disco
Cortes y/o amputaciones

Golpes con material por retroceso de la
pieza a cortar
Prdida de su capacidad auditiva
Dao en la vista por proyeccin de

partculas
17.- Riesgos de accidentes a las manos
Cortes
Amputaciones
Quemaduras
Dermatitis
un solo cajn a la vez para evitar que el

mueble se vuelque, especialmente los de
arriba. Deje objetos pesados en la parte
interior para evitar lo antes sealado.
Use una escala en vez de un piso, silla o
mueble para alcanzar objetos distantes.
Jams utilice cajones de un archivador y/o
estante para este fin.
Operar la mquina slo si se posee
autorizacin escrita de su superior directo y
se encuentre debidamente capacitado.
Utilizar elementos de proteccin personal
tales como: Zapatos de seguridad, protector
auditivo y antiparras.
En ningn caso operar la maquina sin que las
sierras y/o partes en movimiento
se
encuentre debidamente protegidas.
No permitir la acumulacin de material sobre
la mesa de trabajo.
En caso alguno efectuar la mantencin o
reparacin de la mquina, esta ltima slo
debe ser realizada por personal calificado
del departamento de mantencin. Todo
trabajo de mantencin deber efectuarse con
la mquina debidamente detenida.
Efectuar la operacin en forma concentrada,
no permitiendo el acceso a trabajadores que
no laboran en el respectivo puesto de
trabajo.
Use guantes protectores para tomar
materiales calientes, speros, cortantes o
punzantes.
Mantenga las herramientas de
corte bien afiladas y sus manos alejadas de
los filos para evitar lesiones.
Evite el contacto de las manos con
cidos para evitar quemaduras graves.
Mantenga permanentemente los
resguardos en las mquinas y nuca repare
mquinas en movimiento, as evitar
lesiones o amputaciones.
(Recuerde
que slo puede operar mquinas en la
medida que se encuentre autorizado para
ello).
Use herramientas en buen estado.
Use guantes especiales para
trabajar con jabones lcalis, bencina,
parafina, diluyentes, etc. Para evitar
31
RIESGOS
RIOHS-00
EMACO LTDA.
18.- Riesgos en el manejo de gras Golpes y/o Contusiones

horquilla y cargadores frontales
Atropellamientos
Aprisionamientos
dermatitis.
Nunca introduzca sus manos el
punto de operacin de prensas.
Slo operadores entrenados y calificados
debern conducir gras horquillas.
La Ley de trnsito establece como requisito
para el conductor, disponer de Licencia
Clase D.
Al iniciar la jornada el operador debe efectuar
una revisin general del equipo, revisando
sistema de frenos e hidrulico.
Al iniciar desplazamiento asegurarse que no
existan personas alrededor de la mquina y
en su camino.
En la Gra Horquilla y/o Cargador Frontal
slo debe ir el conductor.
Si la carga es voluminosa y entorpece la
visibilidad hacia delante, opere la mquina
en reversa.
Al aproximarse a un cruce disminuya la
velocidad y haga uso de bocina.
No levante la carga ni arranque la mquina
con el mstil inclinado hacia delante.
No permita que una persona se pare o pase
por debajo de una carga en altura.
No permita que suban personas al contrapeso
para equilibrar la carga que excede la
capacidad de la mquina
Nunca levante cargas superiores a la
capacidad de la mquina
Al transportar la carga, hacerlo tan bajo
como sea posible. Tratar de evitar cualquier
roce con el suelo o piso
Al estacionar la gra Horquilla y/o Cargador
Frontal:
Hacerlo en un lugar asignado para ello
No obstruir vas de trnsito
Ubicar palanca de mando de avance de
la mquina en posicin neutro
Bajar las horquillas hasta topar el suelo,
inclinadas hacia delante
Retirar la llave de contacto al estacionar
el equipo
32
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
TITULO VIII
DE LAS SANCIONES
Artculo 69: Las transgresiones a las disposiciones establecidas sern sancionadas, en lo procedente, en concordancia
con lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo y la Ley N 16.744, que aprueba el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos
Profesionales.
Sobre esta materia el Cdigo del Trabajo seala: " En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a
las normas de los reglamento internos se sancionen con multas, estas no podrn exceder de la cuarta parte de la
remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr reclamarse ante la inspeccin del Trabajo que corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la Empresa respectiva tenga para los trabajadores
o de los servicios de bienestar social de la organizacin sindical cuyos afiliados laboren en la Empresa, a prorrata de la
facilitacin y en el orden sealado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al servicio
Nacional de capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas".
Asimismo, el Artculo 20 del decreto 40, indica" El Reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no le
respeten en cualquiera de sus partes, las sanciones consistirn en multas en dinero que sern proporcionales a la
gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con
lo, dispuesto en el Artculo 157 del Cdigo del trabajo."
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad
profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de salud podr aplicar una multa
de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusada
ser establecida por el Comit paritario de Higiene y seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no estn
obligadas a contar con un Comit Paritario no regir la disposicin precedente".
Artculo 70: De acuerdo con el Artculo anterior se hace de pleno conocimiento de los trabajadores de la Empresa que,
es deber aplicar multa si el accidente del trabajo o enfermedad profesional ocurre debido a negligencia inexcusable del
trabajador, an en el caso de que l mismo hubiera sido la vctima del accidente o enfermedad.
Artculo 71: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las instrucciones o acuerdos del
Comit Paritario, depto. Prevencin de Riesgos y Organismo Administrador, ser sancionado con multas de hasta el
25% de su salario diario. Este dinero podr ser destinado a los premios de seguridad establecidos por el
Comit Paritario.
La aplicacin de multas como el proceso de apelacin se regir por el siguiente procedimiento:

Con la finalidad de mantener una conducta acorde a las exigencias que en materia de Higiene y Seguridad se han
establecido en la Empresa Industrial Comercial Pitraco Limitada, contempla la aplicacin de sanciones las cuales se
especifican a continuacin:
A.- Notificacin de Advertencia de Infraccin: Esta ser cursada cuando el supervisor, integrante del Comit Paritario
y/o Departamento de Prevencin de Riesgos estime necesario llamar la atencin de forma escrita por un incumplimiento
a una norma de seguridad establecida por la empresa y debidamente conocida por el trabajador la cual no es de carcter
grave y tampoco obedece a una reincidencia en la falta de la misma.
33
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
B.- Notificacin de Infraccin: Esta ser cursada cuando el supervisor, integrante del Comit Paritario y/o
departamento de Prevencin de Riesgos estime que el hecho acontecido es de carcter grave y/o que es la reincidencia
del mismo amerita el que se curse una multa la que no podr ser superior al 25% de la remuneracin diaria del
trabajador.
Las sanciones contempladas en los puntos presentemente, una vez cursadas seguir el siguiente procedimiento:
a).- Apelacin:
Toda sancin podr ser apelada ante el Comit Paritario de Higiene y Seguridad dentro de los 7 das (corridos)
posteriores a su aplicacin. Para dichos efectos el trabajador contar con un formulario especialmente habilitado el cual
lo recibir conjuntamente con la sancin.
El formulario de apelacin, el trabajador deber hacerlo llegar a un integrante del Comit Paritario y/o oficina de
Administracin de la Empresa.
La persona que reciba este formulario deber estampar la fecha en que este es recepcionado, su nombre y firma.
b).- Resultado de la Apelacin y Comunicaciones:
La apelacin ser tratada en la reunin ms inmediata que por calendario corresponda efectuar al Comit Paritario.
La resolucin final ya sea ratificando la sancin y/o dejndola si efecto deber ser comunica por escrito al trabajador.
Toda infraccin ratificada por el Comit Paritario deber ser informada al departamento de personal a fin de que se
proceda al descuento del 25% de la remuneracin diaria el trabajador y se comunique a la Inspeccin del Trabajo.
c).- Disposicin de Fondos por Concepto de Infracciones
Los dineros recaudados por concepto de infracciones sern entregados de la forma como se establece en el artculo 157
inciso segundo el Cdigo de Trabajo.
TITULO IX
RECLAMOS, PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
Artculo 72: El trabajador podr reclamar de la aplicacin de lo sealado en el Artculo anterior de acuerdo a la
dispuesto en el Artculo 157 del Cdigo del trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que le corresponda.
Artculo 73: La Empresa deber denunciar al Organismo Administrador, inmediatamente de producido, todo accidente
o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de un trabajador. El accidentado o enfermo, o
sus derechos- ambientales, como igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendern tambin, la obligacin de
denunciar en el caso que la empresa no hubiere realizado la denuncia.
Artculo 74: Los trabajadores o sus derechos- ambientales, as como tambin el organismo Administrador podrn
reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud o de las Mutualidades en su caso recadas en
cuestiones de hechos que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin son apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del
plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones del Organismo
Administrador podr reclamarse, dentro de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este articulo se contarn desde la recepcin de la carta certificada que notifica la resolucin
de la cual se reclama.
34
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
Artculo 75: Corresponder al Organismo Administrador, una vez que haya sido recibida la denuncia del accidente del
trabajo o enfermedad profesional, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan
deducirse con arreglo al Prrafo 2do del Titulo VII de la Ley N 16.744.
Artculo 76: Corresponder, exclusivamente, al Servicio Nacional de salud la declaracin, evaluacin y revisin de las
incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que puedan emitir sobre las dems
incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Artculo 77: La comisin mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales tiene
competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre las decisiones del Servicio Nacional de Salud
recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Le corresponde conocer, asimismo de las
reclamaciones a que se refiere el Artculo 42 de la Ley de las resoluciones dictadas por los Jefes de Areas del Servicio
Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el Artculo 33 de la misma Ley.
Artculo 78: Los reclamos y apelaciones debern interponerse, ante la Comisin Mdica misma o ante la Inspeccin del
Trabajo. En este ltimo caso, el inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y, dems,
antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin
Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si ha entregado personalmente, a la fecha en que se ha recibido en la Comisin o de
la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 79: El trmino de 90 das hbiles establecidos por la Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se
contar desde la fecha en que hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde la recepcin de dicha carta.
Artculo 80: la Superintendencia conocer de las actuaciones de la comisin Mdica:
a) virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley N 16.744 y de la Ley
N 16.395, y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieron en contra de las resoluciones que la Comisin Mdica
dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el Artculo 79, del
Decreto 101.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
Artculo 81: El recurso de apelacin establecido en el inciso 2do del Artculo 77 de la Ley N 16.744, deber
interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir
de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin Mdica. En caso que la notificacin se haya practicado
mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin la de la recepcin de dicha carta.
Artculo 82: La Comisin Mdica y la Superintendencia podrn requerir de los organismos administradores, o
directamente de los servicios que de ellos dependan o establezcan, de los Comits Paritarios y de los propios afectados,
todos los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Artculo 83: Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3ro del Artculo 77 de
la Ley N 16.744, los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo
de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se
35
RIESGOS
EMACO LTDA.
RIOHS-00
acompasar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual en los casos sealados en los
artculos 80 y 91 del Decreto 101.
TITULO X
OTRAS DISPOSICIONES
Artculo 84: Los plazos de das que fija el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, se entienden
referidos a das hbiles, con excepcin de aquellos que establecen las disposiciones legales vigentes en virtud de las
causales se dicta y se pone en vigencia la normativa contenida en su texto legal.
Artculo 85: La empresa entregar gratuitamente a cada trabajador un ejemplar que contenga el texto ntegro de este
Reglamento Interno para los fines legales pertinentes.
Artculo 86: El presente Reglamento comenzar a regir, en consideracin a haberse dado cumplimiento a lo dispuesto
en el Artculo 156 del Cdigo del Trabajo, referido a toma de conocimientos por parte de los trabajadores de las normas
contenidas en el Reglamento mismo.
36

Reglamento Interno Emaco Ltda (Actualizado)

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Reglamento Interno Emaco Ltda (Actualizado)

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE

Artculo 38: (Artculo 161. del Cdigo del Trabajo)

Artculo 43: De los Comits Paritarios:

g) Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores en

V.- DEPARTAMENTO DE PERSONAL.

1. Todo el personal debe cambiarse de ropa en el sector destinado para ello.

RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

Cuando se entra en contacto con el

Cuando se entra en contacto con los

Efecto de un arco elctrico, sea por

Cuando toma contacto con partes

4.- Exposicin a Ruido Industrial

estado de los cordones y su correcto

Disminucin de la capacidad auditiva

5.- Manejo de Materiales

Lesiones por sobre esfuerzo (lumbagos)

En aquellos lugares donde no ha sido

Se prohbe las operaciones de carga y

Los menores de 18 aos y mujeres no

Eritema (quemadura solar en la piel)

7.- Uso de Galleteros

Evitar exposicin al sol en especial en las

El equipo debe ser solamente operado por

trabajo o que pongan en riesgo su

10.- Movimiento de Vehculos y maquinaria

11.- Superficies de Trabajo

Cadas de un mismo nivel o distinto

12.- Herramientas De Mano

precauciones para evitar fuegos o

13.- Proyeccin de partculas

Lesiones como por ejemplo:

14.- Cadas del mismo y distinto nivel

15.- Cadas y/o golpes en Oficinas de

lugares seguros que no ocasiones peligro

16.- Trabajos con mquinas de corte

Contacto directo con los dientes del disco

Cortes y/o amputaciones

Dao en la vista por proyeccin de

17.- Riesgos de accidentes a las manos

un solo cajn a la vez para evitar que el

18.- Riesgos en el manejo de gras Golpes y/o Contusiones

La aplicacin de multas como el proceso de apelacin se regir por el siguiente procedimiento:

You might also like