LAS ENFERMEDADES EN EL CAMPO DE TRABAJO:

Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico crnico que sufra l

trabajador y que sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo que
desempea o hubiese. Desempeado del medio de trabajo causada por agentes
fsicos, qumicos o biolgicos.
Segn estudio realizado cada 5 empleados de oficina tiene problema de salud laboral,
siendo los ms comunes dolores de espalda y contracturas musculares.
Se tiene identificadas unos 2500 enfermedades d trabajo los ms frecuentes
corresponden a cncer atribuible a la exposicin a la sustancias peligrosas,
enfermedades msculos esquelticas y respiratorias. El rendimiento de las personas
cebe perjudicados en muchos casos por malas posturas y equipos inadecuados. No
existe conciencia sobre la importancia del mobiliario en su desempeo por ejemplo si
la pantalla de computadora no se coloca a cierta altura y en forma adecuada a para la
fatiga visual, en algunas oficinas no estn lo suficiente bien ventiladas se recurre a un
ventilador y eso ocasiona, resequedad de las mucosa.
Esto ocasiona que el trabajador llegue a un extremo de agotamiento fsico y mental,
bajo rendimiento laboral y perdido de inters hacia el trabajo. Siendo ineficiente en el
rendimiento laboral y sea menos productiva ocasionando prdidas econmicas al
empleador.
LA LEY QUE AMPARA AL TRABAJADOR REGLAMENTO DEL DECRETO LEY
18846
Cuando un trabajador sufre una enfermedad profesional, si el porcentaje del
discapacidad producto de su enfermedad accidente no es suficiente para ser
pensionado, muy probablemente. Deva ser reubicada a un nuevo puesto o cargo en
que se pueda desempear correctamente de acuerdo a su nueva condicin. En el
sistema general el riesgos profesional, cuando se trate de incapacidad generada por
enfermedad o accidente de origen profesional, una vez terminado el periodo de
incapacidad temporal originada en enfermedad profesional o accidente laboral de
conformidad con lo previsto en ART. cuatro de la ley 776 de 2002, el empleador est
en la obligacin, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo a ubicarlo en el
cargo que desempeaba o a reubicarlo en cualquier otro para el cual est capacitado,
de la misma categora; de igual modo segn lo dispuesto en el ART. 8 de la misma
norma.
Recordemos que un trabajador no puede ser despedido por el hecho de sufrir alguna
discapacidad, o disminucin de capacidad de trabajo como consecuencia de una
enfermedad profesional o accidente de trabajo. El trabajador en condiciones as slo
puede ser retirado de la empresa en el evento de ser pensionado.
No debemos perder de vista que la ley protege de forma muy especial a trabajadores
vulnerables como es el caso de quienes sufren algn tipo de discapacidad, y mxime
si esa discapacidad surge cuando el trabajador ya estaba laborando para la empresa.

La proteccin especial es tan importante que se ha desarrollado la llamada estabilidad

laboral reforzada para este tipo de trabajadores que impide su desvinculacin.

LAS 10 ENFERMEDADES MS COMUNES EN EL CAMPO LABORAL:

Durante los ltimos aos se han reconocido una gran cantidad de males relacionados
directamente con el trabajo. Sin embargo, estos son los 10 que han provocado los
mayores aumentos en los niveles de ausentismo laboral.
1. Estrs: Es considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminucin
de la productividad por la Organizacin Mundial de la Salud (OMS).
Uno de sus principales sntomas es el dolor de cabeza. Este mal
provoca que los empleados pierdan, en promedio, entre uno y cuatro das
laborales al ao.
Existen ms de 150 tipos distintos, aunque el ms habitual es la migraa que afecta a
un 16% de las mujeres y al 7% de los hombres.

2. Fatiga visual: Ojos rojos, ardor y cansancio son los sntomas. Se presenta por la
continua lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos
niveles de iluminacin.
El estar concentrado en el trabajo puede hacer que el empleado comience a pestaear
cada vez menos, lo que produce, a su vez, dolor de cabeza y malestar.
3. Dolor de espalda: Despus de estar sentado en una extensa jornada laboral, es
muy probable que una mala posicin termine por afectar el estado de la espalda.
Aqu comienzan a aparecer el dolor en los hombros, cuello y cintura. El deficiente
diseo ergonmico de las sillas tambin influye en este aspecto.
4. El sndrome de la fatiga crnica: Se trata de un mal que puede disminuir hasta en
50% la productividad de las personas. Se presenta con cansancio o agotamiento
prolongado que no se alivia con el descanso y cuyos principales sntomas son:
- Pereza
- Insomnio
- Molestia muscular
- Fiebre
Otros sntomas son:
- Prdida del sentimiento de competencia e idoneidad profesional
- Desmotivacin
- Prdida de la autoestima laboral

- Desercin
- Abandono de tareas.
5. Sndrome del tnel carpiano: Es causado por la flexin reiterada de la mueca,
que produce prdida de fuerza en las manos.
El uso del computador durante jornadas prolongadas suele provocar molestias
en la mueca y el codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis. Segn
estudios, durante los ltimos 10 aos se ha triplicado en la poblacin.
6. Problemas gstricos: El comer mal en la oficina hace que enfermedades como el
colon irritable y la gastritis, sean de gran frecuencia en los trabajadores.
Este malestar puede generarse debido a la presin, el aumento de las
preocupaciones. Resulta frecuente entre los 30 y 45 aos, edad en que la persona
est en plena etapa de productividad.
7. Obesidad: Este mal, por su parte, se ha incrementado debido a las largas horas
que los empleados pasan sentados en sus escritorios, la falta de ejercicio y la
mala alimentacin.
8. Lipoatrofia semicircular: Es un trastorno de la grasa subcutnea que se suele
manifestar con un hundimiento en la cara anterior y lateral de los muslos y, a veces, de
los antebrazos.
La lipoatrofia semicircular afecta a los trabajadores de oficina y seda por factores como
la baja humedad, campo magntico concentrado, exceso de aparatos
electrnicos de nuevas tecnologas, posibles deficiencias en el mobiliario.
9. Trastornos de trauma acumulativo: Esta enfermedad es una familia de trastornos
de los msculos, tendones y nervios, causados, acelerados o agravados por
movimientos repetitivos del cuerpo, sobre todo, cuando tambin estn
presentes posturas incmodas, fuerzas altas, esfuerzos de contacto, vibracin o el
fro. Su causa son los trabajos repetitivos y de poca dinmica.
10. Gripa: El fro que produce el aire acondicionado, junto con los espacios reducidos
en la oficina, hace que la gripa est entre los males comunes del trabajo.
Debido principalmente a que la cercana de los puestos laborales hace que la
gripa se propague fcilmente de haber algn empelado contagiado.
Dar un paseo, tomar aire, facilitar una alimentacin saludable y aumentar los niveles
de actividad fsica durante las horas trabajo, pueden reducir considerablemente los
riesgos de estas enfermedades y otros graves problemas de salud, a la vez que les
darn, tanto a empleados como jefes, una mejor calidad de vida.

PRINCIPIOS DE LAPREVENCIN SEGN LALEY DE PREVENCIN DE

RIESGOS LABORALES

La LPRL marca el camino que debemos seguir en relacin al control de los riesgos
laborales en la empresa:

Evitar los riesgos siempre que sea posible.

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona.
Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
Planificar e integrar la prevencin.
Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Si cumplimos estos preceptos tendremos perfectamente acotado el riesgo que
amenace a los trabajadores de nuestra responsabilidad,
reduciendo
contundentemente la posibilidad de accidentes de trabajo.
Dentro de este apartado es preciso comentar que las herramientas bsicas para el
desarrollo de la prevencin en la empresa, aquellas de las que nacen todas las
actuaciones de la empresa en materia de prevencin, son:

La evaluacin de riesgos.
La planificacin de actividades preventivas.
La evaluacin de riesgos pretende analizar y registrar documentalmente, siguiendo
una metodologa determinada, todos los riesgos que puedan amenazar la seguridad
de los trabajadores, as como las correcciones precisas para neutralizarlos o
minimizarlos segn las posibilidades en cada caso. Es un documento bsico del que
parte prcticamente toda la prevencin que se tenga que desarrollar en la empresa.
Uno de los mtodos ms utilizados en nuestro pas es el del Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo. El anlisis de riesgos que propone se basa en las
posibilidades de que el riesgo se materialice en un accidente y en la severidad del
dao que pueda producirse en el trabajador.
El otro elemento bsico de la prevencin es la planificacin de actividades preventivas.
Es ste un documento en el que la empresa plasma los compromisos que asume en
materia de prevencin en un periodo determinado. Suelen ser ejercicios anuales estos
periodos contemplados. Las actividades preventivas que se suelen programar tienen
que ver con los riesgos detectados en la evaluacin de riesgos. Se incluyen los
nombres de los responsables de cada actuacin, plazos y presupuesto.