BOLETIN DE ACTUALIDAD JURIDICA 09/13

ACEPTACION CARTA DE RENUNCIA

IMPORTANCIA E IMPLICACIONES
NORMATIVIDAD

Derecho laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo

Literal b, art 61 del Cdigo de Trabajo

Estimado Cliente:
Cuando un trabajador presenta la carta de renuncia, normalmente la empresa la da por
recibida y surte un trmite administrativo interno que termina con el pago de la liquidacin
de prestaciones sociales respectiva, pero en la mayora de los casos se omite entregar la
comunicacin de aceptacin de la renuncia.
Veamos porqu es tan importante:
Cuando el empleador acepta la renuncia formalmente, es decir, emite comunicacin que
entrega al trabajador, podemos hablar de un acuerdo de voluntades, entendindose que
las partes estn de acuerdo en terminar el contrato de trabajo que inicio el vnculo laboral.
Considerar los motivos de la renuncia:
Antes de emitir la comunicacin de aceptacin de la renuncia, se deben considerar los
argumentos presentados por el trabajador:
Casos:
Argumentos en la renuncia
La renuncia es por motivos personales o
sin
motivos,
por
tanto,
en
la
comunicacin no se refiere a ningn
inconveniente
presentado
con
la
empresa.

Carta de aceptacin
Es un escrito sencillo donde se
especifica que se da por aceptada la
renuncia presentada y se agradece la
prestacin del servicio.

La renuncia presenta como motivos La

carta
de
aceptacin
debe
situaciones o inconvenientes que se especificar que no se est de acuerdo
presentaron al interior de la empresa.
con los motivos expuestos en la
renuncia, sin embargo se da por
aceptada la misma.

Implicaciones de aceptar la renuncia sin reparos

sobre las observaciones del trabajador:
En el segundo de los casos, si la empresa emite el comunicado de aceptacin sin reparo
alguno, dar por aceptado tcitamente cualquier argumento que se haya presentado en la
carta de renuncia y esto ser el origen para una futura reclamacin en la que el trabajador
se vio obligado a renunciar por causas imputables a la empresa. Esto puede ser

interpretado por el juez como el reconocimiento del empleador de la existencia de esas

justas causas.
Esto no quiere decir que el empleador debe NO aceptar la renuncia.
Lo que se debe hacer es:
a. Asegurarse que el trabajador renuncie en forma irrevocable.
b. O incorporar en la carta de aceptacin de la renuncia dejando claro que no comparte
los argumentos expuestas por el trabajador.

Cuando el trabajador se retracta de su renuncia:

El trabajador puede retractarse antes que el empleador haya aceptado la renuncia. Si el
trabajador desea retractarse posterior a la aceptacin de la renuncia, solo ser vlida si el
empleador de igual forma lo acepta en forma expresa, en caso contrario, la renuncia queda
en firme.
Esto solo puede darse, si la renuncia no fue irrevocable.
Si el trabajador sufre un accidente antes que se acepte la renuncia
Cordialmente,

DEPARTAMENTO JURIDICO
PILONIETA ALVAREZ ABOGADOS LABORALISTAS